Конъюнктура рынка труда в регионах России
В разделе “Трудоустройство” не участвовали журналисты и редакция The Moscow Times.
Новоселова Елена
руководитель отдела регионального развития
Коулман Услуги
Текущая сложная экономическая ситуация оказывает влияние на социальную и трудовую жизнь в России. Кадровые тренды 2015 года зависят от экономики России, которая сейчас находится не в лучшем положении из-за падения мировых цен на нефть, западных санкций и конфликта на Украине. Нелегко быть оптимистом в такой ситуации, но кризис для одного — возможность для другого. Несмотря на стагнацию и сокращение бизнеса в одних регионах и секторах, другие динамичны и испытывают рост активности.
Некоторые эксперты прогнозируют, что российский рынок труда в 2015 году не упадет, а останется в стагнации. В течение 2016 года останутся востребованными такие профессии, как менеджеры по продажам, инженеры, IT-специалисты, производственный персонал.
В то же время, согласно публикации “Общий уровень безработных в России”, безработица за месяц с 1 декабря 2014 г. по 1 января 2015 г. выросла на 7,8% (см. Работа.ру) .
Впрочем, у большинства экспертов нет серьезных опасений по поводу российского Дальнего Востока (например, Сахалина). В настоящее время на Сахалине очень низкая конкуренция на любые вакансии.
Региональные власти, в свою очередь, оказывают поддержку местным работникам. Одной из мер социальной поддержки, реализованных в 2014 году, стало увеличение ежеквартальных выплат тем, кто проработал более 40 лет в северных районах (до 1000 руб. с 652 руб.). В прошлом году эту государственную субсидию получили более 24 000 граждан.
Ситуация на Северо-Западе не столь оптимистична. На заседании правительства Санкт-Петербурга 17.
02.2015 стало известно, что более 600 компаний объявили о планах сокращения персонала в ближайшие полгода. Ожидаемое количество новых безработных в сентябре 2015 года возрастет до 15 000 человек. В то же время многие компании реструктуризируют штат путем расторжения трудовых договоров с работниками «по обоюдному согласию», а в официальной статистике такие данные отсутствуют. Для справки, в настоящее время около 1400 человек еженедельно становятся безработными. Однако, по данным городской биржи труда, в банке вакансий открыто около 80 000 вакансий.
Помимо официальной статистики, важно помнить, что периоды нестабильности на российском рынке труда также сопровождаются «скрытой безработицей». Дело в том, что многие предприятия пострадали от низких курсов рубля, что привело к снижению объемов товарооборота. Инструментом для предприятий по борьбе с ростом упущенной выгоды является перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени. При этом сотрудники могут демонстрировать лояльность своему работодателю и не увольняться с работы в ожидании, что ситуация скоро может измениться к лучшему.
Заполнение вакансии занимает очень много времени. Например, кандидаты на должности старшего уровня могут тратить в среднем 7-9 месяцев – этот срок не изменился с 2014 года. Также мы наблюдаем усиление конкуренции среди кандидатов на всех уровнях. Для компаний, которые долгое время тщательно подбирали сотрудников, вакансии либо удерживаются, либо просто закрываются в связи с перераспределением обязанностей между существующим персоналом.
Что касается индексации заработной платы, многие компании решили перенести традиционную индексацию на более поздний срок. Организации, принявшие положительное решение по данному вопросу, повышают заработную плату в среднем на 5,5%. Максимальный уровень в Санкт-Петербурге, известный нашей компании, составил 9%.
Несмотря на общую тенденцию к санкциям из-за рубежа и низким ценам на нефть, ключевые отрасли экономики Урала будут продолжать развиваться. По данным Администрации города, в этом году в Екатеринбурге появится больше новых гостиниц, ресторанов и кафе, складов и бизнес-центров.
В настоящее время внешнеэкономическая политика правительства Свердловской области направлена на диверсификацию международных отношений. Акцент делается не только на поддержание отношений с традиционными странами-партнерами Европы, СНГ и Юго-Восточной Азии, но и на поиск новых рынков сбыта в Латинской Америке, Африке и на Ближнем Востоке.
Тенденции рынка труда Свердловской области в 2015 году:
• На данный момент компании увеличивают спрос. Работодатели имеют возможность выбирать кандидатов. Сотрудники получают выгоду от работы и регулярной заработной платы.
• Как обычно, существует высокий спрос на узкоспециализированных специалистов, таких как инженеры-проектировщики, инженеры-наладчики, ИТ-специалисты, страховые агенты и персонал службы социального обеспечения. Таких профессионалов ожидают высокие зарплаты, и их очень трудно найти. Среди кандидатов в области HR и логистики сохраняется высокий уровень конкуренции.
• Наиболее привлекательными для соискателей являются вакансии в сфере продаж, логистики, закупок.
На каждую вакансию приходится 4 кандидата и средняя зарплата 30 000 руб. Другими популярными вакансиями являются офис-менеджер и секретарь. Конкурс на эти вакансии составляет три кандидата на вакансию, а зарплата составляет от 15 000 до 25 000 рублей.
• В 2014 году количество размещенных вакансий в среднем превысило количество резюме. Например, в Екатеринбурге вакансий было в два раза больше, чем резюме. В Челябинске на одну вакансию приходилось 0,68 резюме.
• В 2015 году кандидатов больше, чем вакансий. На вакансию в Екатеринбурге приходилось 1,86 кандидата, в Челябинске на вакансию — 2,5 кандидата.
• Сокращается количество мигрантов, конкурирующих с местными жителями.
Более широкой тенденции повышения зарплаты не будет. Любое повышение заработной платы или дополнительные преимущества будут осуществляться на индивидуальной основе.
В разделе
Российский средний класс медленно активизировался из-за экономического кризиса домой, что Екатерина Чацкая знала, что сокращения в ее московской клинике зашли слишком далеко, и она работала слишком много часов.
33-летняя гинеколог из России заявила, что ее рабочее бремя стало невыносимым, когда в ноябре руководство объявило о сокращении новых рабочих мест. Не в силах справиться с ситуацией, она и десятки других врачей в Москве начали акцию «работа по правилам» — отказываясь работать в нерабочее время, установленное по официальному контракту, — чтобы попытаться защитить систему здравоохранения, которая, по их словам, разоряется.
Их действия — редкое проявление недовольства в России, где возродившийся патриотизм по поводу аннексии Крыма в прошлом году в значительной степени затмил разочарование по поводу сокращения рабочих мест, роста цен и снижения заработной платы в условиях экономического кризиса, усугубленного западными санкциями по поводу роли Москвы в Украине и слабая цена на нефть.
Но, несмотря на то, что зарождающийся средний класс в России чувствует давление больше, чем большинство других, он не хочет обвинять президента Владимира Путина и его политику, боясь того, что то, что они считают своей индивидуальной борьбой против системы, становится «политическим».
«Просто из-за растущей ноши. Сначала это было более-менее терпимо, а потом пошло снежным комом», — сказала Чацкая, перечислив рост обязанностей и пациентов, а также сокращение рабочих мест в ее клинике на окраине Москвы, которые ускорились за последние шесть месяцев, когда правительство урезало расходы. .
Когда у нее пошатнулось собственное здоровье – у нее диагностировали высокое кровяное давление из-за стресса – и ее сын однажды утром прильнул к ней после того, как не видел ее несколько дней, Чацкая поступила нехарактерно: связалась с профсоюзом и согласилась работать, чтобы править.
Но, сидя за чашкой чая в одном из фотороботов пригородов Москвы, состоящем из рядов серых многоквартирных домов, Чацкая не хочет рассуждать о том, угрожает ли экономический кризис успехам, достигнутым людьми, ставшими средним классом России после советской власти.
Союз распался в 1991 году.
Ее зарплата, которая в прошлом году составляла в среднем 40 000–47 000 рублей (790–930 долларов по текущему курсу) в месяц, увеличивается из-за счетов за питание, которые почти удваиваются до 10 000 рублей каждые одну или две недели. Тем не менее она считает себя «далекой от политики».
СТЕСНЯЕТСЯ ОТ ПОЛИТИКИ
Это позиция, которую разделяют многие российские учителя, врачи, владельцы бизнеса и ИТ-специалисты – оставьте политику политикам, или как доктор Мария Губарева, которая также участвует в акции «Работать, чтобы править», пишет: «Что должно делать правительство? Это вопрос к руководителям правительства».
Для Владимира Петухова, руководителя Центра социальных исследований РАН, это означает, что любые протесты легко гасятся, что делает маловероятным повторение потрясших Путина массовых выступлений 2011-2012 годов.
«Те, кто думал, что движущей силой перемен станет средний класс… были разочарованы, — сказал он. «Но сейчас это более опасно, потому что кризис бьет по карманам людей».
Падение реальных зарплат, слабый рубль и высокие процентные ставки больше всего ударили по представителям среднего класса, поразив их возможности выезжать за границу, инвестировать в жилье, здоровье и образование детей.
Анна, руководитель компании по производству компьютерных систем, рассказала, что из 600 проектов, в которых она участвовала в начале года, осталось 250.
Наталья, чей муж руководил преобразованием московского гаража в коммерческое помещение, говорит, что на рынке, где уровень вакантных площадей достиг 17,5% с 12% год назад, было мало желающих.
«На рынке сейчас плохо. Вы видели, сколько офисных зданий и магазинов сдается или продается?» — спросила Наталья.
Ни Анна, ни Наталья не хотели называть свое полное имя в знак опасения, что им грозит возмездие, если они заговорят.
ПРОТЕСТЫ
По словам старшего научного сотрудника Российской академии наук Светланы Мареевой, около 15 процентов населения России относятся к среднему классу, а еще около 25 процентов — к периферии.