Сколько платят по: Как, сколько и за что платят участникам спецоперации на Украине – 21 сентября 2022

Размеры государственных пособий

Размеры государственных пособий

• Новые документы

  Новые документы

  • Новые документы за неделю
  • Новые документы за месяц
• Кодексы

  Кодексы

  • Банковский кодекс Республики Беларусь
  • Бюджетный кодекс Республики Беларусь
  • Водный кодекс Республики Беларусь
  • Воздушный кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Жилищный кодекс Республики Беларусь
  • Избирательный кодекс Республики Беларусь
  • Кодекс Республики Беларусь о браке и семье
  • Кодекс Республики Беларусь о земле
  • Кодекс Республики Беларусь о недрах
  • Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей
  • Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Кодекс Республики Беларусь об образовании
  • Кодекс внутреннего водного транспорта Республики Беларусь
  • Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь
  • Кодэкс Рэспублiкi Беларусь аб культуры
  • Лесной кодекс Республики Беларусь
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть)
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть)
  • Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовный кодекс Республики Беларусь
  • Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Таможенный кодекс Евразийского экономического союза
• Документы по темам

  Документы по темам

  • Административные процедуры
  • В помощь бухгалтеру и экономисту
  • В помощь идеологическому работнику
  • В помощь кадровику
  • Государственные органы Республики Беларусь (должностные лица) и иные государственные организации
  • Евразийская экономическая интеграция
  • Закупки
  • Здравоохранение
  • Индивидуальный предприниматель
  • Информатизация
  • Кодексы Республики Беларусь
  • Нормотворчество
  • Образование
  • Права несовершеннолетних
  • Спортивное право
  • Судебная практика
  • Труд и профсоюзное движение
  • Центры по обеспечению деятельности бюджетных организаций
  • Электронная библиотека научных работ в области права
  • Технические нормативные правовые акты
• Специализированные ресурсы

  Специализированные ресурсы

  • Калькуляторы
  • Юридический словарь
  • Конструктор документов
  • Проверка контрагентов
  • ЭТАЛОН-Стандарт
  • ЭТАЛОН. Регистр
  • ЭТАЛОН. Главный бухгалтер
  • ЭТАЛОН. Юрист
  • ГАРАНТ. Законодательство РФ
• Справочная информация
  • Калькуляторы
  • Курсы иностранных валют
  • Ставка рефинансирования Национального банка Республики Беларусь
  • Производственный календарь
  • Расчетная норма рабочего времени на год
  • Информация о праздничных днях и памятных датах
  • Тарифная ставка первого разряда
  • Базовая ставка
  • Минимальная заработная плата
  • Средняя заработная плата рабочих и служащих
  • Нормы оплаты командировочных расходов
  • Формы командировочных удостоверений
  • Бюджет прожиточного минимума
  • Минимальный потребительский бюджет
  • Размеры государственных пособий
  • Базовая величина
  • Базовая арендная величина
  • Ставки налогов (республиканские)
  • Формы налоговой отчетности
  • Индексы цен в Республике Беларусь
  • Цены на драгоценные металлы
  • Коэффициенты изменения стоимости видов (групп) основных средств
  • Линейные нормы расхода топлива
• Новости
  • Обзор законодательства
  • Коротко о важном
  • Компетентное мнение
  • Акции
• О системе

  О системе

  • Описание
  • Как подключиться
  • Политика оператора
  • Контакты
  • Руководство пользователя
  • Публичные договоры

• Новые документы
  • Новые документы за неделю
  • Новые документы за месяц
• Кодексы
  • Банковский кодекс Республики Беларусь
  • Бюджетный кодекс Республики Беларусь
  • Водный кодекс Республики Беларусь
  • Воздушный кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Жилищный кодекс Республики Беларусь
  • Избирательный кодекс Республики Беларусь
  • Кодекс Республики Беларусь о браке и семье
  • Кодекс Республики Беларусь о земле
  • Кодекс Республики Беларусь о недрах
  • Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей
  • Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Кодекс Республики Беларусь об образовании
  • Кодекс внутреннего водного транспорта Республики Беларусь
  • Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь
  • Кодэкс Рэспублiкi Беларусь аб культуры
  • Лесной кодекс Республики Беларусь
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть)
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть)
  • Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовный кодекс Республики Беларусь
  • Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Таможенный кодекс Евразийского экономического союза
• Документы по темам
  • Административные процедуры
  • В помощь бухгалтеру и экономисту
  • В помощь идеологическому работнику
  • В помощь кадровику
  • Государственные органы Республики Беларусь (должностные лица) и иные государственные организации
  • Евразийская экономическая интеграция
  • Закупки
  • Здравоохранение
  • Индивидуальный предприниматель
  • Информатизация
  • Кодексы Республики Беларусь
  • Нормотворчество
  • Образование
  • Права несовершеннолетних
  • Спортивное право
  • Судебная практика
  • Труд и профсоюзное движение
  • Центры по обеспечению деятельности бюджетных организаций
  • Электронная библиотека научных работ в области права
  • Технические нормативные правовые акты
• Специализированные ресурсы
  • Калькуляторы
  • Юридический словарь
  • Конструктор документов
  • Проверка контрагентов
  • ЭТАЛОН-Стандарт
  • ЭТАЛОН. Регистр
  • ЭТАЛОН. Главный бухгалтер
  • ЭТАЛОН. Юрист
  • ГАРАНТ. Законодательство РФ
• Справочная информация
  • Калькуляторы
  • Курсы иностранных валют
  • Ставка рефинансирования Национального банка Республики Беларусь
  • Производственный календарь
  • Расчетная норма рабочего времени на год
  • Информация о праздничных днях и памятных датах
  • Тарифная ставка первого разряда
  • Базовая ставка
  • Минимальная заработная плата
  • Средняя заработная плата рабочих и служащих
  • Нормы оплаты командировочных расходов
  • Формы командировочных удостоверений
  • Бюджет прожиточного минимума
  • Минимальный потребительский бюджет
  • Размеры государственных пособий
  • Базовая величина
  • Базовая арендная величина
  • Ставки налогов (республиканские)
  • Формы налоговой отчетности
  • Индексы цен в Республике Беларусь
  • Цены на драгоценные металлы
  • Коэффициенты изменения стоимости видов (групп) основных средств
  • Линейные нормы расхода топлива
• Новости
  • Обзор законодательства
  • Коротко о важном
  • Компетентное мнение
  • Акции
• О системе
  • Описание
  • Как подключиться
  • Политика оператора
  • Контакты
  • Руководство пользователя
  • Публичные договоры

 

Пособие, исчисляемое из среднемесячной заработной платы работников в республике	Размер пособия	Сумма, в рублях	Сумма, в рублях
		с 01. 08.2022 по 31.01.2023	с 01.02.2023 по 31.07.2023
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ежемесячное):
на первого ребенка	35 процентов среднемесячной заработной платы	556,05	605,99
на второго и последующих детей	40 процентов среднемесячной заработной платы	635,48	692,56
на ребенка-инвалида до 3 лет	45 процентов среднемесячной заработной платы	714,92	779,13
Пособие, исчисляемое из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения	Размер пособия	Сумма, в рублях	Сумма, в рублях
		с 01. 11.2022 по 31.01.2023	с 01.02.2023 по 30.04.2023
Пособие в связи с рождением ребенка (единовременное):
при рождении первого ребенка	10-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	3398,30	3414,80
при рождении второго и последующих детей	14-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	4757,62	4780,72
Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное)	100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	339,83	341,48
Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (ежемесячное)	50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	169,92	170,74
Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством (ежемесячное):
на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида)	50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	169,92	170,74
на ребенка-инвалида старше 3 лет	70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	237,88	239,04
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (ежемесячное)
с I и II степенью утраты здоровья до исполнения ребенку 18 лет и с III и IV степенью утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет	100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	339,83	341,48
с III и IV степенью утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет	120 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	407,80	409,78
Пособие на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека (ежемесячное)	70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	237,88	239,04

 

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2022 год.

 

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2020–2021 год.

 

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2012–2019 годы.

Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.

Ваш браузер не поддерживает JavaScript

Для использования сайта нужно включить javascript в настройках браузера

Предоставление ежемесячной выплаты в связи с рождением первого ребенка

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области

1.    Краткое описание организации предоставления услуги в МФЦ: в ходе предоставления услуги осуществляется информирование и консультирование граждан о порядке предоставления государственной услуги, прием документов, необходимых для ее получения.

2.    Оплата услуги: предоставляется бесплатно.

3.    Получатели услуги:
Обратиться с заявлением о назначении ЕВ в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка имеют право женщины, родившие (усыновившие) ребенка, являющиеся гражданами РФ, постоянно проживающие на территории РФ, в случае если ребенок (родной, усыновленный) рожден начиная с 1 января 2018 года, является гражданином РФ, и размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с п. 3 ст. 4 ФЗ от 24.10.1997 №134-ФЗ “О прожиточном минимуме в Российской Федерации”, лично либо через представителя.
В случае смерти женщины, объявления ее умершей, лишения ее родительских прав, а также в случае отмены усыновления подать заявление о назначении ЕВ в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка имеет право отец (усыновитель) либо опекун ребенка, являющийся гр. РФ, постоянно проживающим на территории РФ.

4.    Перечень документов, необходимых для получения услуги:
1)    Заявление.
2)    Документ, удостоверяющий личность заявителя.
3)    Для получения государственной услуги гражданином представляются документы согласно Перечню документов (сведений), указанному в  Приложении № 2 к Порядку осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка, обращения за назначением указанных выплат, а также перечня документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка”, утвержденных приказом Минтруда России от 29.12.2017 N 889н Перечень документов

5.    Срок предоставления услуги:
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка назначается территориальным органом СФР в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты приема (регистрации) заявления о назначении выплат с документами.
Срок вынесения решения об удовлетворении или отказе в удовлетворении заявления о назначении выплат приостанавливается в случае непоступления в сроки, установленные частями 1. 1 и 1.2 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”, запрашиваемых территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации документов (копий документов, сведений).
В этом случае решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении заявления о назначении выплат выносится территориальным органом СФР в срок, не превышающий двадцати рабочих дней с даты приема заявления о назначении выплат.

6.    Основания для отказа в приеме документов: отсутствуют.

7.    Бланки заявления:
Заявление  

11 слов и фраз, которые можно использовать в переговорах о зарплате

Было бы здорово, если бы существовало волшебное слово, которое вы могли бы произнести, чтобы заставить людей согласиться с вами? Если бы «абракадабра» могла мгновенно убедить вашего работодателя смотреть на вещи по-вашему, переговоры о зарплате были бы намного проще.

К сожалению, мы живем в реальном мире, и тех волшебных слов, которые гарантируют мгновенный успех, не существует — но хорошая новость в том, что у нас есть следующая лучшая вещь. Следующие слова и фразы представляют собой способы на экспертном уровне продемонстрировать уверенность, доброжелательность и знания, необходимые для получения более высокой зарплаты.

Используйте их в своих следующих переговорах о зарплате, и вы можете просто увидеть увеличение своей зарплаты раньше, чем вы успеете сказать «алаказам».

1. «Я очень рад возможности работать вместе».

Слишком часто люди думают о переговорах о зарплате как о битве: вы пытаетесь получить как можно больше, а ваш работодатель пытается уложиться в бюджет. Однако такой тип мышления может быть контрпродуктивным, объясняет Рой Коэн, карьерный коуч и автор книги 9.0015 Руководство по выживанию профессионалов с Уолл-Стрит .

«Никогда не вступайте в переговоры как ультиматум — или/или — а скорее как совместный процесс и уникальную возможность создать компенсационный пакет, который имеет смысл как для вас, так и для них. Расставьте приоритеты относительно того, что для вас наиболее важно и чем вы готовы поступиться», — советует Коэн.

«Если вы не знаете наверняка, что вы незаменимы, а мало кто из нас когда-либо был таковым, успешные переговоры никогда не должны становиться состязательными. Это плохой знак того, что процесс сорвался или сорвется», — продолжает Коэн.

2. “На основании моего исследования…”

Вполне естественно увидеть, можете ли вы получить более высокую зарплату, чем та, которую вам предложили, но это должно быть обосновано в реальности. Вместо того, чтобы просто выбрасывать цифру, которая, по вашему мнению, звучит красиво, вам нужно сделать домашнее задание о том, сколько стоят ваши навыки, чтобы предоставить вашему работодателю убедительные доводы в пользу соответствующей компенсации.

«Одна фраза, которую можно использовать, что-то вроде «на основе моего исследования». Это покажет другому человеку, что вы хорошо подготовились и знаете, о чем говорите во время переговоров», — говорит Дэвид Бакке, писатель и участник в 9 лет.0015 Разрушители денег .

3. «Рынок»

В рамках вашего исследования убедитесь, что вы знаете, каков рынок для вашей работы, говорит адвокат по вопросам труда и занятости Алекс Грановский из Granovsky & Sundaresh PLLC. «Рынок — это то, что работник может заработать, если он или она выйдет на рынок труда и найдет новую аналогичную должность», — говорит Грановский. «Если вы зарабатываете 80 000 долларов, но можете найти работу за углом, зарабатывая 100 000 долларов, «рынок» предполагает, что вам недоплачивают». И поскольку компании, по-видимому, не хотят терять вас из-за конкуренции, они серьезно относятся к этому числу.

4. «Ценность»

Ценность, с другой стороны, «относится к тому, что вы приносите своему работодателю», — говорит Грановский. «С точки зрения работодателя, каждый сотрудник должен либо (1) увеличить доход, либо (2) увеличить маржу (в идеале и то, и другое) — если вы можете показать своему работодателю, как вы приносите «ценность» компании в виде увеличения дохода. и/или увеличение маржи, вы можете привести убедительные доводы в пользу повышения».

Итак, если, например, вы можете доказать, что новая инициатива, которую вы реализовали, принесла компании 100 000 долларов, просьба о прибавке в 5 000 долларов звучит для вашего работодателя намного приятнее.

5. «Работники с похожим положением »

«Сотрудники с аналогичным положением — это люди, которые делают то же, что и вы, в компании», — говорит Грановский. «Если ваша должность — «старший менеджер по работе с клиентами», а любой другой «старший менеджер по работе с клиентами» зарабатывает больше вас, это то, что вам тоже следует изучить».

Хотя вы, конечно же, не хотите заставлять кого-либо из своих коллег раскрывать информацию, которой им неудобно делиться, вы можете использовать инструменты, которые помогут вам определить, что они зарабатывают и получаете ли вы справедливое вознаграждение.

6. “Этот номер вообще гибкий?”

Если работодатель предлагает номер, который находится ниже желаемого вами диапазона, необходимо оттолкнуть его, но вы должны быть уверены, что справитесь с этим тактично. Сказать «это число вообще гибкое» — это изящный способ «[дать] работодателю возможность предложить больше или даже упомянуть о других привилегиях, которые вы могли бы получить, если более высокая заработная плата не предусмотрена», — говорит Бакке. .

7. “Мне было бы удобнее, если бы…”

Грубые формулировки типа «мне нужно» или «я хочу» могут оттолкнуть работодателей. Но выражение желаемой зарплаты фразой «Мне было бы удобнее, если бы…» — отличный способ более мягко сообщить вашему руководителю, что вы ищете. После предложения задайте конкретный вопрос, например: «Я чувствовал бы себя более комфортно, если бы мы могли установить базовую зарплату в размере 75 000 долларов». Вы по-прежнему формулируете свою просьбу просто и ясно, только с немного большей изяществом.

8. «Если вы можете это сделать, я согласен».

Часто рекрутеры так же, как и вы, беспокоятся о завершении переговоров о зарплате. Поэтому, если вы можете конкретно указать, что вам потребуется, чтобы принять предложение, вы окажете услугу рекрутерам и менеджерам по найму.

«Когда вы дойдете до этой фазы переговоров, вы должны дать понять рекрутеру или менеджеру по найму, что, сказав «Да», переговоры закончатся, чтобы им было удобнее соглашаться», — говорит Дуди. Например, вы можете сказать: «Я понимаю, что вы не можете дойти до 60 000 долларов. Было бы здорово добавить дополнительную неделю оплачиваемого отпуска вместе с предложенными вами 55 000 долларов. Если вы можете это сделать, я на борту», ​​— предлагает он.

9. «Я бы предпочел не уходить».

Это хороший номер для сотрудников, которые ведут переговоры о повышении зарплаты, чтобы держать их в заднем кармане. Почему? По словам Коэна, все сводится к тому, что это часть защищаемой стратегии.

«Защитимая стратегия объясняет, чего вы хотите, почему вы этого хотите, и как это является беспроигрышным как для вашего босса, так и для вас. Цель — показать ценность и выгоду», — говорит Коэн. Если низкая зарплата на работе действительно является для вас препятствием, «получите предложение, которое вы были бы готовы принять, но предпочитаете не делать этого», — советует Коэн. «Скажите своему начальнику, что вы получили предложение, что оно привлекательно, [но] что вы предпочитаете не уходить… Гораздо дешевле повысить вам зарплату, чем нанимать и обучать нового кандидата».

К этой фразе нельзя относиться легкомысленно. «Знайте, что это рискованное предложение: оно может иметь неприятные последствия. Поэтому, пожалуйста, не используйте его, если вы действительно не хотите уходить или у вас нет добросовестного предложения», — предостерегает Коэн.

10. “Вы не возражаете, если я возьму пару дней на рассмотрение вашего предложения?”

Даже если предложение о работе превосходит ваши ожидания, постарайтесь вести себя хладнокровно. Первое, что вы должны сделать, получив предложение о работе, — это попросить время на его рассмотрение. Это даст вам время подумать, считаете ли вы предложение справедливым, и при необходимости подготовить встречное предложение. Используйте письменные ресурсы, такие как электронная почта, при подаче встречного предложения, чтобы вы могли быть как можно обдуманнее и четко формулировать то, что вы пытаетесь сказать.

11. «Спасибо».

Ваши пожелания и благодарности не перестали быть важными после того, как вы выучили их в детстве — в деловой обстановке манеры могут значить все.

Мало того, что это просто правильный поступок — работодатель с гораздо большей вероятностью пойдет навстречу желаниям и потребностям того, кто проявляет к нему уважение.

Как попросить о повышении

Опубликовано командой Glassdoor

Эксперты по вопросам карьеры

Последнее обновление 26 июля 2022 г.

Обзор руководства

Как подготовитьсяКогда просить о повышенииЧто сказать, чтобы получить повышениеКак действоватьКак обосновать ваше повышениеВажные вопросы, которые следует задатьЧего ожидатьКак вести переговорыЧто делать после разговора о повышенииКак восстановиться после неудачного разговора о повышении

Руководство Обзор

Руководство по тому, как просить и получать прибавку к зарплате, которую вы заслуживаете

Обращение к начальнику с просьбой о прибавке может быть настолько нервным, что некоторые люди ждут месяцами или даже годами, прежде чем просить о прибавке, которую они заслуживают.

По правде говоря, нет ничего плохого в том, чтобы просить о повышении, отражающем ваш тяжелый труд, но есть некоторые подходы и лучшие практики, которые всегда приносят лучшие результаты, чем другие.

Даже несмотря на то, что у вашего менеджера есть данные о вашей тяжелой работе, вам все равно нужно представить свое обоснование того, почему вы заслуживаете повышения, и вы должны быть готовы к переговорам.

В этом руководстве рассказывается: подготовка к просьбе о повышении, как и когда просить о повышении и обосновывать его, правильные вопросы, которые следует задавать, переговоры с вашим руководителем и восстановление после неудачной просьбы о повышении.

Как подготовиться

Вы никогда не должны просить о повышении зарплаты, не подготовившись к этому разговору. Независимо от того, насколько хороши ваши отношения с вашим менеджером, они будут ожидать, что вы докажете, что заслуживаете зарплату, о которой просите, и не отреагируют положительно, если покажется, что вы не подготовились.

Перед тем как поднять тему повышения, всегда:

Постройте свое дело: Вспомните недавние проекты и периоды времени, когда вы превзошли ожидания и принесли реальную пользу своей компании. Всегда используйте конкретные данные о производительности, когда это возможно.

Знай свою ценность: Оценка заработной платы Glassdoor’s Know Your Worth™ дает вам четкое представление о прибавке, о которой вы должны просить, предоставляя вам объективную цифру для сравнения вашей текущей зарплаты.

Просто введите название своей должности, местонахождение, многолетний опыт и другую информацию, чтобы получить бесплатную персонализированную оценку рыночной стоимости вашего набора навыков. Таким образом, вы можете понять, справедливо ли вам платят, и иметь конкретную цифру, которую можно будет поставить на стол, когда придет время вести переговоры о вашей зарплате.

Когда просить о прибавке

Правильный выбор времени для просьбы о прибавке так же важен для подготовки к этому обсуждению.

Выбирая подходящий момент, чтобы попросить о прибавке, узнайте, когда происходит планирование финансового бюджета вашей компании, чтобы быть уверенным, что не просите о невозможном.

Несколько хороших моментов, когда можно попросить о повышении:

Ежегодные обзоры производительности: Естественным временем для этого разговора может быть ваш ежегодный обзор производительности, когда тема заработной платы не только своевременна, но и часто ожидаема.

После завершения важного проекта: Лучшее время, чтобы попросить о прибавке, — после успешного завершения важного проекта или отличной работы.

Когда ваш менеджер счастлив: Просьба о повышении зарплаты в напряженный или лихорадочный период гарантирует, что у вашего менеджера не хватает времени и терпения. Подождите с просьбой о повышении, пока пыль не уляжется и вы еще раз не докажете свою ценность.

Что сказать, чтобы получить повышение

После подготовки доказательств того, почему вы заслуживаете повышения, и выбора удобного времени для разговора с вашим менеджером, важно подумать о том, что вы собираетесь сказать во время разговора о повышении.

Вам не обязательно иметь строгий сценарий, но вы должны быть четкими и конкретными в своей речи, и это поможет иметь несколько фраз в рукаве, которые помогут направить разговор.

Будьте ясны

Простой способ начать обсуждение повышения — сказать что-то вроде: «Поскольку я с нетерпением жду возможности работать и развиваться в компании, я хотел бы обсудить мою зарплату». или «Мне интересно обсудить мою зарплату, сейчас подходящее время?»

Конкретизируйте

Укажите желаемую цифру заработной платы и конкретно опишите, как вы пришли к такому выводу. Принесите копию вашей сметы заработной платы Know Your Worth. Кроме того, четко укажите, когда вы хотите, чтобы ваша новая желаемая зарплата вступила в силу, и любые другие детали, имеющие отношение к желаемой компенсации.

Как вести себя

То, как вы ведете себя во время разговора о повышении, так же важно, как и тон вашего голоса, поэтому убедитесь, что вы балансируете между уверенностью, любезностью и энтузиазмом в работе, которую вы делаете.

Будьте уверены

Как работодатель будет чувствовать себя комфортно, давая вам прибавку к зарплате, если вы не уверены в себе?

Выражение благодарности

Выражение благодарности и признательности за то, что вы в настоящее время имеете в компании, является любезным и профессиональным предисловием к просьбе о дополнительных деньгах.

Выражение энтузиазма

Разделение энтузиазма по поводу ваших будущих целей и будущих целей компании — это способ показать, что вы заинтересованы в том, чтобы хорошо выполнять свою работу.

Как обосновать повышение зарплаты

Обоснование желаемой зарплаты будет выполнено на конкретных примерах хорошо выполненной работы.

• Используйте конкретные недавние достижения и ценность, которую вы привнесли в компанию, в качестве аргументов в пользу того, почему вы заслуживаете той зарплаты, которую предлагаете.
• Оцените свою ценность с помощью данных и наград/почестей, чтобы вы могли более ощутимо продемонстрировать, какой вклад вы внесли в итоговую прибыль своей компании.
• Логично и убедительно изложите баллы в обоснование вашего повышения.
• Логично и тактично отвечайте на вопросы своего руководителя о повышении, чтобы дополнительно обосновать свой запрос.

Любите своего работодателя? Оставьте отзыв.

Поделитесь анонимным отзывом о компании и помогите другим соискателям.

Важные вопросы, которые следует задать

Задавать вопросы себе и своему руководителю важно для получения желаемого повышения.

Вопросы для себя

Действительно ли повышение, о котором я планирую просить, отражает ценность, которую я приношу этой команде и компании?

Реальна ли прибавка, которую я хочу, или я буду просить компенсацию за пределами моего опыта?

Вопросы к вашему руководителю

Какие новые обязанности появятся вместе с этим повышением?

Будет ли это повышение связано с управлением или отчетностью перед новыми коллегами?

Если повышение невозможно в данный момент, когда это будет возможно?

После повышения, что потребуется для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице в этой компании?

Чего ожидать

Если вы выбрали подходящее время, чтобы попросить о повышении, и подготовили аргументы в пользу повышения с конкретными доказательствами вашей отличной работы, вы должны ожидать, что ваш менеджер серьезно рассмотрит ваше предложение.

Вы также должны ожидать:

Вопросы: Ожидайте несколько прямых вопросов о достижениях, которыми вы пользуетесь, чтобы оправдать свое повышение, о ваших планах на будущее в компании, а также классический вопрос: «Как вы думаете, почему вы заслужил это повышение?

Переговоры: Вам, вероятно, придется вести переговоры о специфике повышения, о котором вы просите.

Компромисс: Возможно, сегодня вы не сможете получить желаемое повышение, но компромисс поможет вам сделать шаг в правильном направлении. Убедитесь, что любые обещанные или условные повышения в будущем, которые вы обсуждаете, задокументированы в письменной форме.

Как договариваться о большем

Если предложение менеджера о вашем повышении не соответствует зарплате, которую вы объективно заслуживаете, пришло время вести переговоры о повышении.

Эти 5 шагов помогут вам в переговорах:

1. Определите свои ожидания. Возможно, вы не сможете сразу получить желаемую зарплату.
2. Выполняйте домашние задания, чтобы их не пришлось делать вашему руководителю. Установите целевую зарплату, а также достижения и похвалы, оправдывающие эту зарплату.
3. Начать разговор. Начните разговор со своим руководителем, чтобы решить, как достичь желаемой зарплаты.
4. Поставьте цель и установите график. Установите конкретные цели на временной шкале с вашим менеджером для достижения желаемой заработной платы.
5. Работайте с вашим менеджером, чтобы достичь своей цели. Убедитесь, что вы достигли поставленных целей и что ваш менеджер уделяет пристальное внимание вашему прогрессу.

Что делать после разговора о повышении

После разговора о повышении крайне важно, чтобы вы поддерживали или даже превышали уровни производительности, которые вы используете для обоснования желаемой заработной платы.

Также очень важно, чтобы вы и ваш руководитель были в курсе любых новых обязанностей, которые появятся вместе с вашим новым повышением, в том числе:

• Новые результаты.
• Новые коллеги для управления.
• Новое начальство, перед которым нужно отчитываться.
• Новые стандарты производительности.

Как оправиться после неудачного разговора о повышении

Иногда в бюджете вашей компании нет места для повышения. Когда это происходит, важно изящно восстановиться и настроить себя на успешный разговор о рейзе в следующий раз.

Составьте план

Если вы не можете получить прибавку к зарплате, которую вы заслуживаете сейчас, составьте план с вашим менеджером с конкретным графиком и конкретными целями для достижения желаемой заработной платы.

Попросите о дополнительных льготах

Если ваша зарплата не может быть увеличена сейчас, вы все равно можете получить более высокую компенсацию за свою работу, запросив дополнительные льготы на рабочем месте, например:

• Дополнительный отпуск
• Изменение названия
• Полдня по пятницам
• Flex-Time
• Работа на дому

Узнать больше

Справочные руководства по карьере

• Тактика переговоров о зарплате для вашего следующего предложения о работе: определения и примеры

  Переговоры о зарплате для вашего следующего предложения о работе: тактика, определения и примеры несколько лет. Поскольку это…

  Подробнее

• Пять шагов по внедрению мотивации в менеджмент

  Понимание важности мотивации в управлении Эффективность любого лидера зависит от его способности мотивировать окружающих. Мотивация улучшается…

  Подробнее

• Высокооплачиваемая работа для интровертов

  Прибыльная работа для интровертов Когда дело доходит до профессионального успеха человека, интроверт он или экстраверт, не является определяющим фактором. Однако есть…

  Подробнее

• Женщины в рабочей силе Факты и статистика

  Женщины в рабочей силе Участие женщин в рабочей силе США значительно возросло во второй половине прошлого века, и…

  Подробнее

• Узнайте, что такое неструктурированное собеседование и как к нему подготовиться

  Подготовьтесь к успешному собеседованию Собеседование — это возможность произвести впечатление на менеджера по найму.