“Сокращенным” пенсионерам гарантировано 3-месячное пособие | Статьи
Общество
Будучи пенсионером, я работал, но был уволен по сокращению штатов. Встал на учет на бирже труда, но трудоустроен не был. Как долго организация будет выплачивать мне заработок? Есть ли какие-то “подводные камни” в отношении работающих пенсионеров?
Читать iz.ru в
Озвучить текст
Выделить главное
вкл
выкл
Будучи пенсионером, я работал, но был уволен по сокращению штатов. Встал на учет на бирже труда, но трудоустроен не был. Как долго организация будет выплачивать мне заработок? Есть ли какие-то “подводные камни” в отношении работающих пенсионеров?
Анатолий Васильев, Хабаровск
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.
Бывают случаи, когда работающим пенсионерам отказывают в постановке на учет и выплате пособия, ссылаясь на пункт 3 ст. 3 закона “О занятости населения в Российской Федерации”, где говорится, что безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости. Иногда даже некоторые суды на местах принимают такие решения. Однако они успешно обжалуются, поскольку ни из каких норм закона не следует, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее численности или штата на работающих пенсионеров не распространяются те же гарантии, которыми пользуются остальные граждане.
Что касается сохранения среднего заработка за третий месяц, то 27.10.2005 в своем письме N 1754-61 Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что “у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка” и об отказе в выдаче пенсионерам соответствующих документов (справок). Речь идет о справках, которые выдаются тем, кто обратился в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, и на основании которых впоследствии выплачивается пособие за третий месяц безработицы. Эту же позицию подтвердил и Минфин России в письме от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234. Таким образом, работавшие пенсионеры, если они в течение двух недель обратились в службу занятости, получают среднемесячный заработок в течение трех месяцев со дня увольнения, если они за это время не трудоустроились.
СВОИ ВОПРОСЫ НАПРАВЛЯЙТЕ В “ИЗВЕСТИЯ” ПО ПОЧТЕ ИЛИ НА ЭЛЕКТРОННЫЙ АДРЕС PEREKREST@IZVESTIA.
Реклама
Пособие по безработице выплачивают частями – почему? » Архангельский областной центр занятости населения
Этот вопрос часто задают люди, потерявшие работу. Многие из них удивляются: почему сумма выплаты оказывается меньше той, на которую они рассчитывали.
Дело в том, что начисление пособия по безработице осуществляется за фактическое количество дней безработицы со дня признания гражданина безработным. То есть этот вид социальной выплаты не начисляется авансовым платежом, а выплачивается за прошедший период. Это сделано для того, чтобы избежать переплаты денежных средств, которые потом пришлось бы возвращать.
Пособие по безработице — это временная помощь государства на период поиска работы, а не постоянная выплата. Гражданин в любой момент может быть трудоустроен, начнёт получать заработную плату, а значит, с этого времени уже не будет нуждаться в социальной поддержке, поэтому и выплаты осуществляются за определённые периоды, а не за весь месяц сразу.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Выплаты пособия по безработице осуществляются поэтапно за следующие периоды:
• с даты предоставления полного комплекта документов для постановки на учёт в качестве безработного (регистрации заявки) до даты признания гражданина безработным;
• со следующего дня после даты признания гражданина безработным по дату первой перерегистрации;
• со следующего дня после даты первой перерегистрации по дату следующей перерегистрации.
Именно поэтому пособие по безработице выплачивают частями.
Напомним, перерегистрация — это повторное подтверждение статуса безработного: при личной явке осуществляется каждые две недели, при дистанционном взаимодействии со службой занятости (в электронной форме через портал «Работа в России» или «Госуслуги») — 1 раз в месяц (согласно временных правил регистрации граждан для поиска подходящей работы и в качестве безработных, которые действуют до 31.
12.2020).
Как рассчитать положенную сумму выплаты?
Чтобы рассчитать сумму выплаты за определенный период, вам нужно разделить сумму назначенного пособия на количество дней в месяце и умножить на количество дней интересующего вас периода (из перечисленных выше).
Остальная сумма пособия будет рассчитана и перечислена после прохождения перерегистрации. Таким образом, каждый раз после очередной перерегистрации в случае нетрудоустройства гражданина, будут происходить дальнейшие выплаты пособия по безработице.
Информация обо всех начислениях размещается в личном кабинете гражданина на интерактивном портале министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области https://arhzan.ru.
Для граждан, потерявших работу в результате сокращения, пособие по безработице начисляется не с даты признания гражданина безработным, а с первого дня после того, как прекращают поступать выплаты от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.
Для справки:
Порядок осуществления органами службы занятости социальных выплат гражданам определяют «Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам», утвержденные приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 22.02.2019 г. № 116н.
ГКУ АО «Архангельский областной центр занятости населения» с использованием материалов http://www.gczn.nsk.su
Что такое выходное пособие?: руководство
Прошлый год был жестоким для сотрудников технологических стартапов. Согласно статистике, собранной Layoffs.fyi, с марта 2020 года почти 90 000 сотрудников 618 технологических стартапов потеряли работу.
Сайт также регистрирует пакеты выходного пособия, предлагаемые технологическими компаниями, такими как Eventbrite, Stitch Fix и Yelp. Выходное пособие и пакеты варьируются от двухнедельной заработной платы до четырехмесячной заработной платы; одна фирма предлагала 13 недель базовой оплаты с дополнительной неделей за год работы.
Расширение медицинского страхования также было частью многих выходных пособий.
Обычно это происходит, когда вас увольняют или сокращают с работы. Ваш бывший работодатель смягчит удар, предоставив выходное пособие, которое включает в себя заработную плату, часто продление вашего медицинского страхования и, возможно, другие льготы, например, оплату услуг, которые помогут вам найти новую работу.
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие (также называемое выходным пособием) — это то, что юристы называют «возмещением» в обмен на заключение работником соглашения об увольнении и увольнении. Бывший сотрудник получает деньги и другие льготы, такие как постоянная медицинская страховка и, возможно, даже опционы на акции. Взамен сотрудники соглашаются не предъявлять претензии к компании за дискриминацию или несправедливое обращение.
Хотя выходное пособие может помочь вам справиться с финансовой неопределенностью безработицы, это не бесплатные деньги.
Мы попросили двух адвокатов по трудовым спорам, один из которых представляет интересы работников, а другой — работодателей, рассказать нам об основах соглашения об увольнении.
Почему компании предлагают выходное пособие?
«Чтобы помочь добиться мирного увольнения, оказать некоторую финансовую поддержку сотруднику, чья должность была уволена, а также получить соглашение о увольнении и общем освобождении, чтобы гарантировать, что увольняющийся сотрудник не будет предъявлять судебные иски против компании», сказала Соня Розенберг, адвокат по трудоустройству и партнер Neal, Gerber & Eisenberg в Чикаго. Розенберг представляет работодателей во время переговоров о выходном пособии.
Что такое выходное пособие? «Выходное пособие — это деньги, которые ваш бывший работодатель предоставляет вам в обмен на освобождение от претензий», — сказал Дин Браун, акционер Hughes Socol Piers Resnick & Dym Ltd.
в Чикаго, который представляет сотрудников в этих вопросах. «Это деньги, которые могут помочь вам продержаться, пока вы не найдете другую работу», — сказала она.
«Выходное пособие» — более точное определение, чем «выходное пособие», — сказал Браун. Во-первых, эти инструменты действительно являются соглашениями, часто заключаемыми между вами и вашим бывшим работодателем. Во-вторых, они обычно включают в себя гораздо больше, чем деньги. Медицинское страхование, запрет на конкуренцию, конфиденциальность, неразглашение информации и другие положения, и даже сохранение вашего корпоративного ноутбука или мобильного телефона (с удаленной конфиденциальной информации о компании) могут быть частью соглашения.
Что такое освобождение от претензий?
«Ни один работодатель не даст вам денег по доброте душевной, — сказал Браун. Соглашение об увольнении — это обмен денег на обещания, что будущий бывший сотрудник не будет предъявлять претензии к компании.
Женщины, цветные люди, люди в возрасте 40 лет и старше, люди с умственными или физическими недостатками или принадлежащие к другой демографической группе, защищенной федеральным законодательством или законодательством штата, могут подать иск против своего бывшего работодателя за несправедливое обращение или дискриминацию. Принятие выходного пособия и подписание соглашения сигнализирует о том, что сотрудник не будет принимать меры против компании.
Тем не менее, уволенным сотрудникам, которые согласились на выходное пособие, нельзя запретить сообщать о дискриминации в федеральную комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или в департамент по правам человека своего штата, сказал Браун. Однако сотрудники должны будут отказаться от любых денежных компенсаций по искам о дискриминации в рамках соглашения о выходном пособии.
Дополнительная литература Как ваше двухнедельное уведомление может обеспечить вашу следующую работу
Увольнительное соглашение касается только денег?
Соглашения также могут включать положения о конфиденциальности, что означает, что вы не будете раскрывать сумму выходного пособия или условия соглашения.
Уволенных сотрудников могут попросить подписать соглашение о недооценке, что означает, что они не будут ругать компанию или ее сотрудников после увольнения. Соглашения о неразглашении или NDA могут быть частью пакета; в этих соглашениях говорится, что уволенный сотрудник не будет разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну. (Браун отметил, что большинство компаний требуют от сотрудников подписать соглашение о неразглашении до начала их работы.)
Руководителям высокого уровня также может быть предложено подписать соглашение о неконкуренции и запрете на вымогательство. Отсутствие конкуренции означает, что они не присоединятся к конкуренту или не запустят конкурирующий стартап в течение определенного периода времени после ухода из компании. Отсутствие запросов означает, что они не будут преследовать клиентов или сотрудников своей старой компании. Браун сказала, что тех, кто не запрашивает трудоустройство, все чаще называют не нанятыми: «В процессе найма трудно сказать, кто кого нанял», — сказала она, поэтому соглашение означает, что вы не будете нанимать работников своей старой компании, независимо от того, кто устанавливает первоначальный контакт.
Выходное пособие может также включать медицинскую страховку. Фактически, недавно принятый федеральный американский план спасения требует, чтобы компании выплачивали полные взносы по медицинскому страхованию COBRA за имеющих на это право сотрудников с 1 апреля по 30 сентября 2021 года. в вашу старую компанию; то, что вы получите, зависит от условий плана акций, который регулирует опционы на акции.
В редких случаях, как правило, в случае с руководителями высшего звена и руководителями высшего звена, работодатели могут согласиться разрешить бывшим сотрудникам сохранить свои опционы на акции без прав и позволить опционы передаваться с течением времени, как если бы они все еще работали в компании. .
Всем ли выплачивается выходное пособие?
Нет. Работники, увольняющиеся с работы, обычно не получают выходного пособия. Сотрудники, уволенные по причине — например, за кражу у компании или демонстрацию преступного поведения или вопиющих проступков — обычно не получают выходного пособия.
Уволен или уволен в связи с сокращением штата? Как правило, вы получите выходное пособие в той или иной форме, опять же, в обмен на освобождение от претензий. Для этих «серых зон» — вы неэффективны или недовольны работой, и ваш начальник знает об этом, и вы оба согласны, что вам пора начать поиски — соглашения об увольнении могут появиться, а могут и не появиться. Соглашение, заключенное в результате переговоров, может потребовать денег в обмен на передачу ваших обязанностей вашему преемнику, а также даст вам время для поиска другой работы. «Легче найти работу, когда у тебя есть работа», — отметил Браун.
Если вы находитесь в этой серой зоне и чувствуете, что вас выталкивают за дверь, оставайтесь на месте. «Я говорю своим клиентам не уходить», — сказал Браун. «Если вы уволитесь, вы не получите выходного пособия и пособия по безработице».
Как рассчитывается выходное пособие?
«В этом нет четкого правила», — сказал Розенберг.
Она отметила, что компании иногда по контракту обязаны выплатить определенную сумму выходного пособия, если выполняются определенные условия, посредством трудового договора, подписанного с работником (обычно с руководителем более высокого уровня). При отсутствии такой договоренности «работодателям лучше всего оценить, что справедливо и соответствует рыночной практике, и подумать о прецеденте, который создаст выплата определенной суммы», — сказал Розенберг. Как правило, выходное пособие составляет одну-две недели за каждый год службы.
Нужно ли платить налоги с выходного пособия?
Да. Выходное пособие считается заработной платой, и с него вы будете платить соответствующие налоги штата и федеральные подоходные налоги.
Как я получу выходное пособие?
Один из двух способов — либо единовременно, либо в виде платежей, поступающих на ваш банковский счет с вычетом налогов и страховки, как если бы вы все еще работали в компании.
Браун предпочитает паушальный подход. «Я всегда стараюсь получить своим клиентам единовременную выплату, потому что я не хочу, чтобы работодатель выключил кран, если он считает, что мой клиент нарушает конфиденциальность или положение о недопустимости унижения или ограничительные условия, содержащиеся в соглашении», — сказал Браун. «Если они считают, что было нарушено соглашение о выходном пособии, они могут перестать платить.
Могу ли я подать заявление на получение пособия по безработице, если я получаю выходное пособие?
Да, вы можете подать, но вопрос в том, имеете ли вы право, сказал Розенберг.
«Если ваше трудоустройство было прекращено и не по причинам серьезного нарушения дисциплины, вы, как правило, имеете право на пособие по безработице», — сказала она. Она добавила, что выходное пособие может также компенсировать пособие по безработице.
Браун сказал, что ответ на этот вопрос зависит от штата, и предложил уточнить подробности в отделе развития рабочей силы вашего штата или в отделе по обеспечению занятости.
Как потратить выходное пособие?
«Оплатите аренду и другие расходы, которые вам придется понести, потому что вы не знаете, сколько времени вам понадобится, чтобы найти другую работу», — сказал Браун.
Дополнительная литература40 Статистика текучести кадров, которую необходимо знать
Когда можно отказаться от соглашения об увольнении?
Если вы не хотите быть связанными условиями соглашения — скажем, вы хотите создать конкурирующую компанию или планируете подать иск о дискриминации против компании и требовать возмещения убытков — тогда не подписывайте соглашение и не принимайте деньги.
Когда клиенты говорят Браун, что они чувствуют, что с ними поступили несправедливо или подверглись дискриминации, она часто пишет резкое письмо в компанию, в котором излагает потенциальные юридические претензии для переговоров о лучшем соглашении о выходном пособии для своих клиентов.
Некоторые соглашения об увольнении перестают выплачиваться, когда бывший сотрудник находит новую работу. «Я очень редко такое вижу, но я видела и призываю своих клиентов не подписывать их, потому что я действительно не думаю, что ваш бывший работодатель должен извлечь выгоду из вашей способности найти новую работу», — сказала она. «Я считаю, что вам платят выходное пособие, чтобы вы могли закрыть все претензии к вашему бывшему работодателю», чтобы не остаться без работы.
Должен ли юрист проверять соглашение перед тем, как я его подпишу?
— Абсолютно, сто процентов, — сказал Браун. «Вы хотите точно знать, от чего отказываетесь, что получаете и как соглашение повлияет на вашу будущую работу». Браун предлагает бесплатные получасовые консультации с людьми, которые думают, что у них есть претензии и хотят использовать их для заключения лучшего соглашения о выходном пособии. Если они этого не сделают, «я бы сказала, просто возьмите выходное пособие и двигайтесь дальше», — сказала она.
Объяснение выходного пособия: выплата при увольнении
Что такое выходное пособие?
Некоторые соискатели могут знать, как договориться о зарплате и льготах при приеме на работу, но они могут не осознавать, что могут договориться о таких условиях, когда увольняются из организации. Большинство работодателей предлагают соглашение об увольнении, в котором излагаются финансовые условия, на которых работник покидает компанию. Переговоры о подходящем соглашении включают в себя рассмотрение того, как вести себя во время переговоров с работодателем, денег и пособий, которые вам необходимы для выживания, и стоит ли нанимать юридическую помощь.
Переговоры по этому соглашению могут облегчить ваш переход на новую работу, снять стресс и, возможно, обеспечить хорошую финансовую подушку. Однако денежная договоренность — не единственная тема для обсуждения в этих дискуссиях; вам также следует подумать о продолжении страховых выплат, помощи в поиске другой работы и других льготах.
Ваша сила в этих переговорах заключается в том, что компании не хотят, чтобы вы их очерняли или подали в суд. И они могут не захотеть, чтобы вы работали на их конкурентов или делились секретами с ними.
Ключевые выводы
- Большинство работодателей предлагают соглашение об увольнении, в котором определяются финансовые условия, на которых работник покидает компанию после увольнения.
- Выходное пособие не требуется по закону, но работодатели, как правило, предлагают его в качестве жеста доброй воли или для обеспечения конкурентоспособности в своей отрасли.
- Продолжение выплаты страховых пособий, помощь в поиске другой работы и другие льготы также могут быть оговорены в качестве выходного пособия.
- Типичное выходное пособие предусматривает выплату заработной платы за одну-две недели за каждый отработанный год.
- Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение о выходном пособии, а после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.
Заблаговременное планирование выходного пособия
Если в вашем офисе циркулируют слухи об увольнениях, вариант уйти до того, как упадет топор, может соблазнить вас, но если вы останетесь, вы сможете получить страховку по безработице и выходное пособие. Подготовьтесь заранее, ожидаете ли вы увольнения или нет. Просмотрите свои ресурсы и свои критические расходы, чтобы определить свои финансовые потребности. Составьте список основных преимуществ, о которых вы хотите договориться. Изучите политику компании в отношении выходных пособий и постарайтесь выяснить, что получили бывшие коллеги.
Нажмите «Играть», чтобы узнать больше о соглашениях о выходном пособии
Действия, которые необходимо предпринять
Если вас увольняют, делайте заметки во время собрания по расторжению контракта и не чувствуйте себя обязанным немедленно подписать соглашение об увольнении. Выждите время, чтобы просмотреть документ и обдумать его. Как правило, у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение, и после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.
После первоначального изучения соглашения вы можете решить нанять адвоката по трудовым спорам, особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если язык в пакете слишком сложный или широкий, или если соглашение состоит из нескольких страниц. Спросите юриста, законы каких штатов регулируют соглашения о расторжении трудовых договоров и существуют ли конкретные положения, касающиеся сроков и сумм выплат. Кроме того, поговорите с местными агентствами по трудоустройству и найму, чтобы определить, сколько времени вам может понадобиться, чтобы получить новую работу на том же уровне и с той же зарплатой.
Что обсуждать
Давайте взглянем на некоторые условия, которые вы должны согласовать после того, как поняли смысл соглашения.
Выходное пособие
Предлагаемое выходное пособие обычно составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но может быть и больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это со своим (бывшим) работодателем.
Общая практика заключается в том, чтобы попытаться получить четыре недели выходного пособия за каждый отработанный год. Менеджеры среднего звена и руководители обычно получают более высокую сумму. Некоторые руководители, например, могут получать зарплату более года.
Если единовременное выходное пособие является значительным, это может привести к тому, что вы перейдете на более высокую налоговую категорию. Если это так, вы можете попросить, чтобы выплата была распределена на два года, чтобы уменьшить налоговый вычет.
Страховое покрытие
Попробуйте расширить свое страхование здоровья, жизни и инвалидности. Сводный сводный закон о согласовании бюджета (COBRA) разрешает продление полиса медицинского страхования, заключенного с вашим работодателем, на 18 месяцев (а в некоторые месяцы и дольше). Политика, как правило, является дорогостоящей, поскольку теперь вы должны платить часть страховых взносов вашего работодателя, а также свою собственную. Однако в рамках Закона об американском плане спасения от 2021 года правительство отменило все страховые взносы с 1 апреля по 30 сентября 2021 года для людей, которые потеряли работу или сократили свой рабочий день.
Узнайте, может ли ваш работодатель оплачивать ваше медицинское страхование, пока вы не найдете новую работу. Вы также можете спросить, может ли компания покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или по крайней мере на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.
Пенсионные планы и акции
То, что происходит с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и от работодателя. Запросите копию политик и просмотрите их с вашим адвокатом.
Аутплейсмент
Многие работодатели предоставляют услуги аутплейсмента. Попросите, чтобы услуга оставалась у вас, пока вы не найдете новую работу и не попробуете выбрать услугу самостоятельно. Укажите, что вам нужно от фирмы по трудоустройству, например, индивидуальные консультационные услуги, переподготовка, телефон, офис или секретарская поддержка.
Объявление об отправлении
Попробуйте составить согласованное объявление о вашем уходе и рекомендательное письмо.
Попросите подготовить документы самостоятельно и обязательно укажите свои основные достижения. Прикрепите письма к договору.
Привилегии компании
Наконец, выясните, можете ли вы оставить какое-либо оборудование компании, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие льготы, которые следует учитывать, если они у вас есть, включают продление срока использования служебного автомобиля или членство в оздоровительном клубе, спонсируемом вашей компанией.
Страхование по безработице
Федеральная государственная программа компенсации по безработице предоставляет временную финансовую помощь безработным. Однако вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определяется законом штата. Пособия, которые облагаются налогом, обычно длятся около 26 недель, но штат может продлить их, когда безработица высока. Убедитесь, что ваш работодатель не оспаривает ваше требование на эту компенсацию.
Хотя большинство компаний предлагают соглашение о расторжении трудовых договоров, они не всегда обязаны это делать; законы могут различаться в зависимости от штата.
Будьте впереди всех
Один из лучших моментов, чтобы смягчить последствия потери работы, — перед началом работы. Всегда будьте готовы к прекращению работы, сохраняя записи о своей работе и достижениях, чтобы помочь в процессе переговоров. При рассмотрении предложения обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как оно предоставляется. Кроме того, будьте в курсе любых обновлений политики вашего работодателя на рабочем месте, особенно соглашения об увольнении.
Наконец, сотрудники, которые входят в число групповых сокращений, могут иметь или не иметь больше возможностей для обсуждения условий в рамках соглашения. Стандартный пакет может быть предложен при массовом увольнении, и работодатель с меньшей вероятностью отклонится от этого договора. Тем не менее, цифры имеют вес, и сотрудники могут объединиться, чтобы потребовать пересмотра условий.
Что такое соответствующее выходное пособие?
Единого определения соответствующего выходного пособия не существует, поскольку оно сильно различается в зависимости от отрасли и компании.
Тем не менее, выходное пособие обычно включает в себя оплату до даты увольнения и любой накопленный отпуск, невозмещенные коммерческие расходы и дополнительную единовременную выплату. По закону работодатели определенного размера должны предлагать возможность продолжить медицинское обслуживание в рамках плана компании за счет бывшего сотрудника.
Зачем компании предлагать выходное пособие?
Обычно компании предлагают выходное пособие в качестве жеста доброй воли и признания заслуг сотрудника. Выходное пособие снижает остроту увольнения. Компания также может предложить один, чтобы оставаться конкурентоспособными в своей отрасли. Наконец, выходное пособие предоставляется для предотвращения судебных исков, поскольку сотрудники часто подписывают освобождение от ответственности, соглашаясь не требовать дополнительной компенсации или возбуждать судебные иски в рамках соглашения о расторжении брака.
Как рассчитываются выходные пособия?
Часто выходное пособие рассчитывается исходя из того, как долго сотрудник проработал в компании.
Работодатели разрабатывают свои формулы, используя стаж работы — например, две недели выходного пособия за каждый год работы. Расчеты также могут быть основаны на звании или должности сотрудника.
Должен ли я принять выходное пособие?
Принятие выходного пособия полностью зависит от отдельного работника. Как правило, это единственный способ получить какие-либо деньги сверх того, что вам причитается в виде заработной платы, отпускных и расходов от вашего работодателя. Пакеты выходного пособия часто требуют, чтобы вы подписали отказ от любого права предъявлять иски компании или предъявлять дальнейшие претензии к ней. Таким образом, вы можете не захотеть принимать выходное пособие, если считаете, что вас незаконно уволили или подвергли дискриминации, и, возможно, захотите подать в суд в будущем. Вы также можете отказаться от выходного пособия, если считаете его условия слишком обременительными: например, оно включает в себя пункт о неконкуренции, запрещающий вам работать в другой фирме в вашей области.
Никогда не принимайте выходное пособие, не изучив его внимательно, не задав вопросов и не убедившись, что вы полностью удовлетворены всеми условиями.
Можете ли вы договориться о выходном пособии?
Вы всегда можете договориться о выходном пособии. Как правило, у вас есть 21 день, чтобы подписать соглашение, поэтому не торопитесь, чтобы просмотреть все положения, чтобы получить представление о том, что является стандартом в вашей отрасли в целом и в этой компании в частности, а также для тех, кто на вашем уровне управления или с вашим Годы опыта.
Элементы выходного пособия, которые могут быть предметом переговоров:
- Сумма выходного пособия
- Способ выплаты выходного пособия (в рассрочку или единовременно)
- Покрытие расходов на план медицинского обслуживания
- Точная дата прекращения
- Наложение пенсионный план или опционы на акции
- Услуги по трудоустройству или профессиональному обучению
Практический результат
Если вас увольняют с работы, вести переговоры при увольнении так же важно, как и при приеме на работу.