Слабые профессиональные стороны: Слабые стороны для резюме: примеры 2021

Содержание

Ваши слабые профессиональные/личностные стороны


Как наиболее правильно ответить на такой вопрос в анкете?)

Комментарии

noproblem


…не на все вопросы надо отвечать…) пусть потом сюрприз будет!…)

Alisa keroll


Не охота работать в выходные!

Alisa keroll


Теряю волю от полученных премий и бонусов)

Alisa keroll


Ага, зарплатоманка, без неё зверею и всех.

Слабые и сильные стороны реально видны лишь со стороны. Потому не считаю честным оценивать их самому. (примерно так и писать)

ответ плохой. Вывод: либо человек не имеет внятной самооценки, не знает своих плюсов и минусов, либо юлит и уходит от ответа.

в чем, простите, уважение??? в неспособности оценивать себя самостоятельно?

Красная шапочка-


Напишите трудоголик.

Я обычно пишу “Не люблю заполнять анкеты”

У меня всегда симпатию вызывали люди, не боящиеся написать: лень, упрямство или неумение планировать время или самокопание или неуверенность в себе. Все зависит от того, на какую позицию идет человек. У меня один программер написал в сильных сторонах – никуда не спешу, а в слабых – не люблю людей. И его взяли. Умный был чертовски.

Alisa keroll


Ваш “ник” как расшифровывается?

По-разному. Смотря как день начался))

Alisa keroll


А то у меня только с Боевой Машиной Пехоты)

Ну это когда начался совсем плохо))

Alisa keroll


А когда хорошо?

Квантовая


Я, например, не владею в совершенстве английским и слишком добра и не коварна.

Крок О Дил и Девочка


это сильные стороны или слабые?

Квантовая


слабые, ясен пень

Крок О Дил и Девочка


слишком добра – это сильная сторона. ….)

Квантовая


хрен, Крока, это сильный ядреный корень, но мешает земледелию

Крок О Дил и Девочка


зато вкусен, полезен и из него можно приготовить много всяких блюд

Квантовая


Я и говорю, так и норовят сожрать

Крок О Дил и Девочка


Так его пока приготовишь, обрыдаешься.
. такшта.. не каждому по глазам..)))

Что если написать в слабых ПРОФ. сторонах – Помощь коллегам и порой излишняя инициативность в работе?

Квантовая


смертный приговор в большинстве случаев

Ведь про помощь коллегам можно вывернуть, что начинаю помогать людям (коллегам) и часто этим пользуются. Про инициативность, можно обосновать, что из за этого есть риск оказаться под ударом первой, но так же без инициативности -никуда) типа иногда если не ты, то больше никто)))

Квантовая


потому что переводится как суете нос, куда не просят

…или быть может пессимизм? но в то же время когда спросят, сказать, что своего рода такое кач-во временами оказывается в +, т.к. в различных ситуациях помогает принять правильное решение, и увидеть какие то ошибки. ..

Не, пессимизм писать не надо)) Поройтесь в своих недостатках и найдите что-нибудь другое – не люблю корпоративы или излишняя критичность к себе. Хотя я бы взяла и пессимиста, если он профи и не летун.

ооо про самокритичность ничего вроде)) может можно ещё написать -чрезмерно требовательна к себе?

Если серьезно))
Пиши, что недоволен всегда количеством и качеством своей работы – профессиональные недостатки.
Пиши, что очень доволен всегда количеством и качеством работы босса – личностные недостатки.

хмммм….спасиб) про слабые проф. кач.-ва это мысль…учту.


Как и зачем составлять личный SWOT-анализ — Work.ua

SWOT-анализ — обычный инструмент в мире бизнеса. Но мало кто использует его для самоанализа, чтобы глубже взглянуть на себя, преодолеть личные и профессиональные ограничения. И зря.

Одной из основных причин, почему люди вдруг становятся недовольными своим рабочим местом, карьерой, кругом общения и жизнью в целом, является то, что они потеряли связь с самим собой.  Work.ua приводит шаблон личного SWOT-анализа — упражнения для повышения профессиональной эффективности и веры в себя и свои силы.

Для его выполнения вам понадобятся бумага и ручка. Поделите лист бумаги на четыре квадрата и постепенно заполняйте.


1. Начнем с английской буквы S (strengths), которая является первой в аббревиатуре S.W.O.T. и символизирует элемент сильные стороны. Составьте список ваших сильных сторон — качеств, навыков, способностей, которые являются вашим внутренним капиталом. Это то, что вы делаете «с закрытыми глазами», за что себя уважаете и чем гордитесь, чем легко можете поделиться с другими и даже научить. Это ваши внутренние точки стабильности.

Наводящие вопросы, которые помогут вам заполнить этот квадрат:

  • Что я умею делать хорошо?
  • Какие вещи люди ценят во мне?
  • Какие у меня есть профессиональные достижения?

Не стесняйтесь, так как в данном упражнении излишняя скромность ни к чему. Подумайте как о своих профессиональных, так и о личностных качествах. И в конечном счете вы получите список того, что нужно использовать.


2. Далее буква W (weaknesses), обозначающая слабые стороны. Составьте список ваших слабых сторон. Постарайтесь быть максимально честными, недостатки есть у всех. Этот список — ваш потенциал: то, кем вы можете стать, к чему нужно стремиться. Этот квадрат — хорошая возможность заняться самоисследованием, самоосознанием, построить план личного развития, двигаясь по своему пути.

Сформулировать слабые стороны помогут вопросы:

  • Что я больше всего боюсь лично и профессионально?
  • Что во мне нужно улучшить?

Все, что вы напишите в этом квадрате, создаёт вашу внутреннюю нестабильность и требует вашего пристального внимания. Это то, что нужно развивать.


3. Следующий этап O (opportunities) — возможности. В свободной форме опишите возможности, которые вам открываются при наличии сильных сторон, которые вы уже сформулировали. Все, что вам предлагает внешний мир — курсы, школы, языки, хобби, путешествия, дипломы, сертификаты. Все то, что повышает вашу ценность в социуме. К этому квадрату также можно отнести важные знакомства, расширение контактов, чье-то авторитетное мнение о вас, рекомендации, сотрудничество, выполненные проекты и осуществленные акции.

Ничего не упустить и упомянуть все возможности помогут вопросы:

  • Что я могу сделать, чтобы выделить мои сильные стороны?
  • Какие у меня есть профессиональные возможности для того, чтобы доказать свою компетентность коллегам и начальству?

Данный квадрат описывает ваши внешние точки стабильности. Это то, что вам нужно делать.


4. Последний квадрат для заполнения — Т (Threats), что в переводе с английского значит угрозы. Эта та часть нашей жизни, которая нам самим бывает не до конца понятной. Что-то нас беспокоит, что-то мешает, что-то нами управляет. Это всё, что находится «в тени» нашего понимания и сознания. Работая над этим пунктом, составьте список неблагоприятных событий, которые могут произойти на пути достижения цели в связи с вашими слабыми сторонами.

Помочь смогут наводящие вопросы:

  • Какая существует угроза моей профессиональной жизни?
  • Что препятствует моему продвижению на работе?
  • Кто мои прямые конкуренты на работе?

В данном квадрате вы обозначите все внешние точки нестабильности, имеющие для вас значение на данном этапе жизни. Это то, что нужно исследовать.


И вот у вас заполненный лист бумаги с сформулированными сильными и слабыми сторонами, с возможностями и угрозами. Что делать дальше? Work.ua советует использовать с умом полученные выводы:

  • Когда вы используете сильные стороны для реализации открывшихся возможностей — вы получаете тактический выигрыш и сегодня — вы на коне.
  • Усиливая слабые стороны — вы закладываете долговременный, стратегический выигрыш, заботясь о своей эффективности в завтрашнем дне.
  • Устраняя угрозы — обеспечиваете длительную возможность быть эффективным.
  • А возможности? Используйте их. Они ждут вас. Удачи!

    Читайте также: Как заставить себя работать, если работать совсем не хочется



    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    СОБЕСЕДОВАНИЕ: КАКИЕ 16 НЕТИПИЧНЫХ ВОПРОСОВ ВЫЯВЯТ СЛАБЫЕ И СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ КАНДИДАТА | by Цоколь

    СОБЕСЕДОВАНИЕ: КАКИЕ 16 НЕТИПИЧНЫХ ВОПРОСОВ ВЫЯВЯТ СЛАБЫЕ И СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ КАНДИДАТА

    📌Зачем в компании «Миэль» кандидату предлагают помечтать
    📌 Что скажет о соискателе тема его диплома: опыт компании «Лестэр ИТ»
    📌 Почему в компании Avrio Group Consulting кандидатам говорят, что им больше не нужно работать за деньги
    📌 Как в компании BBDO Group узнают о слабых сторонах и стремлениях соискателя

    Такие компании, как Google, IKEA или Microsoft, проводят необычные собеседования. Вопросов соискателям задают немного, однако они «с подковыркой». Интерес для работодателей представляют не сами ответы, а способ мышления кандидата и аргументация.

    В компании Google задают такие вопросы:

    ✴ Сколько шаров для гольфа поместится в школьном автобусе?

    ✴ Вас уменьшили до размера монетки. Ваша масса пропорционально уменьшена, но Вы сохранили первоначальную плотность. Потом Вас бросили в пустой блендер. Лезвия начнут двигаться через 60 секунд. Что Вы сделаете?

    ✴ Сколько стоит помыть все окна в Сиэтле?

    А в компании Microsoft кандидатов спрашивают:

    ✴ Почему крышка люка круглая?

    ✴ У Вас есть непрозрачная коробка, в ней три лампочки. Выключатели снаружи. Как Вы определите, какой выключатель соответствует какой лампочке, если коробку можно открыть один раз и только после того, как положение всех выключателей зафиксировано?

    ✴ Как бы Вы проверили работу солонки?

    Российские руководители не отстают от западных коллег. Так, директор предприятия «Воды Придонья» при отборе сотрудников рассчитывает их потенциальную энергию по физической формуле (см. материал «Как оценить кандидата на руководящую должность по физической формуле» — №2, 2016). В предлагаемой статье представители шести компаний делятся своими методами отбора сотрудников.

    Опыт практика

    Задавайте вопросы из серии «Как если бы…»

    Перед собеседованием задайте себе два вопроса:

    🔸 Какие самые важные компетенции должны быть у сотрудника, который претендует на эту должность? Достаточно перечислить пять-семь пунктов.

    🔸 Как выражены эти компетенции у идеального кандидата? Для ответа на этот вопрос используйте лист бумаги. Нарисуйте на нем пять-семь вертикальных линий с десятибалльной градацией, подпишите каждой линии ту или иную компетенцию и отметьте желаемую величину развития кандидата.

    На собеседовании предложите соискателю обсудить следующие темы и ситуации.

    1. Попросите кандидата оценить уровень развития своих компетенций по десятибалльной шкале. Соискатель должен оценить те компетенции, которые Вы включили в «идеальный» профиль кандидата. Попросите его пояснить, почему он так считает. Пусть приведет примеры из прошлого опыта, подтверждающие его мнение.

    2. Задайте вопросы из серии «Как если бы…». Спросите кандидата: «Как бы Вы поступили, если бы столкнулись в работе с ситуацией … ?» Руководители часто интересуются прошлым опытом кандидата. Однако тенденции последних лет показывают, что предыдущий опыт не так важен, поскольку ситуация не повторяется дважды. Если кандидат сталкивался с проблемой на прежнем месте работы, это еще не означает, что он удачно справится с ней в Вашей компании. Поэтому при собеседовании задавайте больше вопросов о будущем.

    3. Узнайте, хорошо ли кандидат знает себя как профессионала. Так Вы оцените соискателя с личной и профессиональной стороны, узнаете, с какими удачами и неудачами он столкнулся. Основные темы.

    🔹 Опишите свои слабые личные и профессиональные стороны.

    🔹 Расскажите о своем самом выдающемся профессиональном достижении.

    🔹 Расскажите о своей самой большой профессиональной неудаче.

    🔹 Почему мы должны взять на эту работу Вас?

    Обратите внимание, как кандидат говорит о допущенных ошибках и слабых сторонах. Профессионалы понимают: без ошибок не бывает достижений.

    4. Уточните, почему кандидат считает себя достойным занять данную должность именно в Вашей компании. Спросите его.

    👉 Если бы Вы были на моем месте, Вы бы приняли решение в свою пользу? Почему?

    👉 Что Вы знаете о нашей компании и чем она Вас привлекла?

    5. Оцените, одинаковые ли у Вас с кандидатом представления о том, что он будет делать на новой работе. Попросите соискателя прокомментировать три ситуации и ответить на вопросы.

    ✅ Как Вы представляете работу в данной должности? Опишите основные моменты. В качестве примера скажу о том, на что я обращаю внимание. В нашей компании важна активная жизненная позиция, готовность искать клиентов. Если в ответ я слышу: «Моя работа будет заключаться в обслуживании клиентов, которые заходят в офис», то ставлю кандидату минус.

    ✅ Давайте представим такую ситуацию: Вас взяли на работу, прошло три месяца, мы встречаемся, чтобы подвести итоги. По каким параметрам я должен оценить Ваш труд? Ответ позволит понять, где, с точки зрения соискателя, он добьется результатов и как их оценивать.

    ✅ Что нового происходит в отрасли, где Вы работаете? Каковы тенденции? Ответы позволят оценить кругозор кандидата, его интерес к развитию в профессиональной сфере. Вы поймете, следит ли он за изменениями, есть ли у него личное мнение о происходящем и т. д.

    Вывод. Описанная техника применима главным образом для поиска высокопрофессиональных сотрудников и управленцев. Собеседования с кандидатами на рабочие специальности строятся по другим правилам.

    Опыт практика

    Попросите кандидата рассказать Вам о теме диплома

    Мы разрабатываем IT-решения для железнодорожной отрасли. Сейчас ищем сотрудников на должность аналитиков. Вот какие вопросы задаем кандидатам.

    1. Какая работа была бы Вам интересна? Ответ на вопрос пояснит, есть ли у кандидата цель. Если человек нацелен на планомерный рост, прибавляю ему плюсы. Рассказывая про интерес в работе, соискатель делится мотивацией. В ответ я подробно рассказываю о вакансии. Важно, чтобы ожидания не расходились с предложенной вакансией. Если это случается, я не прекращаю собеседование, возможно, я предложу человеку другую позицию.

    2. На какую тему Вы писали диплом? Хороший кандидат помнит тему своего диплома.

    3. Как бы Вы рассказали о сути диплома неспециалисту? Так я понимаю, умеет ли человек доносить сложную идею понятным языком, и выявляю общую способность говорить.

    4. Какое у Вас хобби? Отвлеченная беседа расслабляет, человек становится самим собой, таким, каким он станет через пару недель, когда освоится в коллективе. В этот момент я оцениваю, впишется ли он в команду.

    5. Что Вам рассказать о нас? По реакции на этот вопрос можно многое узнать о кандидате. О его привычке готовиться к встрече, если соискатель опирается в своих вопросах на информацию, которую узнал заранее на сайте. О чувствительности к деталям, если он уточняет информацию, полученную при собеседовании. Об уровне тревожности, если кандидат бесконечно спрашивает о мелочах или повторяется.

    Опыт практика


    Пусть кандидат представит, что ему больше не надо работать за деньги

    Разделите вопросы на два блока: об опыте и о мотивации. Чтобы оценить опыт кандидата, задайте следующие вопросы.

    🔹 Какие задачи перед Вами ставили?

    🔹 По каким критериям оценивали Вашу работу?

    🔹 Какую обратную связь Вы получали от руководителя?

    🔹 Как оценивали свою работу Вы сами?

    🔹 Совпадала ли Ваша оценка работы с оценкой руководителя?

    Если в компании были установлены KPI и соискатель получал обратную связь от руководителя, то Вы услышите конкретную информацию. Если KPI не было, задайте дополнительные вопросы:

    🔸 Как Вы понимали, хорошо или плохо выполняли работу?

    🔸 Если бы я спросила Вашего руководителя о Вашей работе, как Вы думаете, чтобы он ответил?

    Пройдитесь по четырем последним местам работы, и если в 75% из них оценки работы кандидатом и его руководителем не совпадают, то похожая картина ожидает и Вас.

    Выяснить уровень мотивации соискателя можно, если использовать следующие вопросы.

    1. Перечислите по мере убывания Ваши приоритеты. Что для Вас важно на новой работе? Желательно получить от кандидата список из более чем пяти приоритетов. Чаще в первых трех пунктах указывают деньги. Попросите убрать деньги и сузить список до двух пунктов. Если кандидат затрудняется выделить приоритеты и сузить список, то для Вас это сигнал задуматься. Продуктивнее и интереснее работать с человеком, который знает, чего хочет.

    2. Представьте, что не нужно работать за деньги. Что тогда для Вас будет важно? Другой вариант первого вопроса. Если выяснится, что раз деньги не нужны, то можно отдыхать и жить в свое удовольствие, то кандидат и при работе за деньги найдет себе повод для отдыха.

    3. Какое самое интересное предложение по работе поступало Вам за последнее время? Услышав ответ на вопрос, Вы поймете, похоже ли то, что описывает кандидат, на работу у Вас или это что-то другое. Во втором случае уточните, чем было интересно ему то предложение. Возможно Ваша работа — это не то, что он хочет.

    Опыт практика

    Спросите себя, интересно ли Вам застрять с таким человеком на шесть часов в аэропорту

    Чтобы создать яркую рекламу, нужны яркие люди с широким кругозором. Вопросы, которые выявят, насколько человек увлечен делом, просты. Мы просим рассказать кандидатов о текущих проектах, какие из работ конкурентов им нравятся и почему, предлагаем оценить результаты последних фестивалей рекламы и обосновать свое мнение. Интересуемся, с кем из известных личностей соискатель хотел бы побеседовать, если бы у него была такая возможность. Вот еще три вопроса, ответы на которые важны.

    1. Что Вы привнесете в культуру нашей компании? Человек должен быть интересен и как личность, и как собеседник. В компании Google для этого есть LAX-тест, когда интервьюер после 15 минут собеседования задает себе вопрос: «Интересно ли мне было бы застрять с таким человеком на шесть часов в аэропорту Лос-Анджелеса?» Наши менеджеры по персоналу задают себе похожие вопросы: «Интересно ли будет нашим ребятам отправиться на двухнедельные съемки в компании нового коллеги? Что он привнесет в нашу культуру, расширит ли круг интересов команды?»

    2. Какие профессиональные и личные тренинги Вы мечтаете пройти? Часто менеджеры по персоналу предлагают кандидатам назвать три своих недостатка. Как правило, соискатели говорят о перфекционизме, о чрезмерной требовательности к себе и окружающим, о несправедливо большой доле времени, которую посвящают работе в ущерб личной жизни. Мы же просим людей рассказать о двух тренингах личностного характера и двух профессиональных тренингах, которые они хотели бы посетить, если бы у них не было ограничений ни по бюджету, ни по времени. Ответ на этот вопрос позволит выявить слабые места потенциального сотрудника, оценить адекватность его самооценки и наличие у него стремления к росту и развитию.

    3. Каковы Ваши первые действия на новом месте? Предположим, что завтра Вы выходите на работу на проект конкретного клиента. Даже если человек не до конца посвящен в детали и нюансы, ответ на вопрос покажет Вам скорость реакции на проблему, остроту ума, степень интереса к работе и уровень креативности.

    полный обзор, описание и примеры

    Пожалуй, каждому из нас стоит знать свои слабые стороны, которые могут причинить нам вред в разнообразных ситуациях. Если мы незнакомы с собой достаточно хорошо, чтобы знать, что ожидать от себя в том или ином случае, то вполне можем попасть впросак. Чтобы этого избежать, необходимо внимательно следить за собой и отмечать свои слабости. О том, какими они бывают, слабые стороны человека, мы поговорим в этой статье.

    Чаще всего свои недостатки приходится указывать при составлении резюме или проговаривать во время собеседования.

    Слабые стороны человека для анкеты

    Безусловно, недостатки в резюме указывать стоит. Все понимают, что идеальных людей с ангельским характером не существует, поэтому едва ли ваш будущий работодатель поверит вам, если вы не укажете ни одной своей слабой стороны. Однако это не значит, что вы должны выкладывать о себе все как на духу. Каждый недостаток можно показать таким образом, что он будет выглядеть скорее как преимущество. К тому же каждая, казалось бы, самая слабая сторона человека достаточно субъективна по своей сути. Что одному покажется расточительством, для другого будет щедростью, а честность для иного человека может выглядеть как черствость и бестактность по отношению к другим. Скажем, для психолога чуткость и эмпатия – обязательные профессиональные качества, а бухгалтеру это может быть практически не нужно, поскольку его обязанности почти не подразумевают настолько тесных контактов с людьми. Поэтому не стоит распинать себя за собственные недостатки (что, конечно, не значит, что с ними не надо работать и если не исправлять, то хотя бы корректировать).

    Обдумайте каждое слово

    Поскольку в резюме большую роль играет практически каждое слово, не стоит заполнять графу о слабых сторонах человека второпях. Необходимо хорошенько подумать и взвесить варианты. Ведь очень важно сформулировать свое резюме так, чтобы не отпугнуть теоретических работодателей описанием своих недостатков. К тому же, обязательно необходимо подчеркнуть, что вы готовы к борьбе с ними, чтобы не создать впечатление человека, мирно уживающимся со всем негативом, копящимся в нем.

    Говорите правду

    Обычно в резюме большее внимание уделяют положительным сторонам характера, всячески подчеркивая их, подробно рассказывая о своем высоком профессиональном и личностном уровне, порой преувеличивая реальность. Если от вас требуется написать резюме в произвольном виде, то, действительно, логичнее будет обратить внимание именно на достоинства личности. В любом случае, важно не отклоняться от заданного стиля, описывать себя четко и доступно. Ведь это не собеседование, где вы можете подключить обаяние, мимику. Текст, написанный вами, будет понят однозначно, не следует забывать об этом.

    И, чтобы работодатель не посчитал вас личностью с болезненно завышенной самооценкой, следует честно указать свои слабые стороны.

    Недостатки, которые поддаются исправлению

    Примером слабых сторон человека может быть чрезмерная застенчивость, которая помешает, пожалуй, в любой профессиональной отрасли, или, наоборот, вспыльчивость. И в том, и в другом случае вы можете указать, что работаете над своими недостатками – например, постоянно общаясь с людьми или тренируясь контролировать свои вспышки гнева. Важно подчеркнуть, что вы не смирились с недостатками.

    Зачем боссу знать о ваших слабостях

    Как мы уже говорили, игнорировать раздел о своих недостатках не стоит ни в коем случае – фактически, для будущего руководителя он служит маркером вашего адекватного отношения к себе. К тому же, ему необходимо учитывать реальные слабые стороны человека, когда он принимает последнего на работу – ведь коллектив должен работать сплоченно, а недостаток одного вполне может быть перекрыт достоинством другого.

    Все раскроется на собеседовании

    Не стоит забывать и о том, что вас ждет еще и собеседование – если резюме составлено удачно. И при личном разговоре представитель будущего босса может рассмотреть в вас те недостатки, которые вы предпочли не указывать в анкете. Он может заметить не очень внятную речь с запинками и оговорками, чрезмерную нерешительность, скованность, невнимательность при ответе на вопросы и другие огрехи. Едва ли это сыграет вам на руку, поэтому это дополнительный повод, чтобы быть максимально честным, ведь тайное в любом случае станет явным. Но это не означает, что вы должны излагать в резюме все свои самые страшные грехи. Достаточно будет указать недостатки, очевидные постороннему наблюдателю почти сразу, которые действительно окажут некое влияние на вашу будущую работу.

    И ни в коем случае не стоит воспринимать болезненно возможную критику недостатков со стороны работодателя.

    Превратите слабость в силу

    Как уже было сказано, можно воспользоваться следующим ухищрением – представить свои недостатки как достоинства, позволяющие работать эффективнее и качественнее. Здесь следует быть осторожным, чтобы не перегнуть палку, переоценив себя, и создать в итоге впечатление неискреннего лицемерного человека, пытающегося манипулировать работодателем.

    Например, если вы знаете за собой такую слабость, как гиперактивность и неусидчивость – в работе, требующей моментального принятия решений, вы будете настоящим асом, ведь эта черта может помочь решать задачи значительно быстрее, чем другие сотрудники.

    В том случае, если вы недоверчивы и подозрительны – это поможет с большим вниманием относиться к клиентам, с которыми заключаете сделки, и иметь дело только с надежными людьми.

    Будучи излишне самоуверенным (конечно, если вы не настолько уверены в себе, чтобы не замечать за собой такую черту характера и не указывать ее в резюме), вы можете проявить себя как истинный лидер, ведущий за собой всю команду, в том случае, если претендуете на соответствующую должность.

    Если вы кажетесь себе слишком сухим и педантичным, для работодателя это может выглядеть как плюс, ведь это, скорее всего, означает, что вы способны скрупулезно и точно выполнять все детали поставленной перед вами задачи.

    Скромность – это ваша слабая стороны характера? Человека, обладающего таким качеством, едва ли можно назвать склонным к конфликтам, а это значит, что, вероятнее всего, в командной работе вы будете стараться уравновесить обстановку и тщательно оценивать слова, прежде чем их сказать.

    В случае повышенной тревожности, свойственной вам, работодателю эту черту можно описать как то, что позволит вам относиться к обязанностям с большой ответственностью.

    Если вы самокритичны и относитесь к себе с повышенной требовательностью, то и в рабочем процессе, скорее всего, будете с внимательностью рассматривать детали и оценивать происходящее с критических позиций.

    Поведение на собеседовании

    Таким образом, как можно увидеть, практически любую слабую сторону человека можно представить в выигрышном свете в резюме, а на собеседовании дополнительно обыграть ее, чтобы составить о себе еще лучшее впечатление. При личной беседе стоит попытаться тактично расположить к себе работодателя или рекрутера, рассказав о причинах, по которым вы выбрали эту фирму, совсем немного – о своих увлечениях, о семье. Это может вызвать чисто человеческую симпатию и заставить человека забыть о тех неважных недостатках, которые были вами указаны в анкете. Используйте ваше обаяние, здесь оно будет как нельзя кстати. Непосредственно перед собеседованием стоит на чистом листке еще раз выписать свои положительные качества, которые помогут вам в возможной работе, подумать, как рассказать о них лучше всего – это поможет вам сконцентрироваться на чувстве уверенности в себе, помочь избежать неприятных моментов при разговоре с будущим начальством.

    Какие еще могут быть недостатки

    Итак, если вам необходимо вспомнить слабые стороны человека для анкеты, следует тщательно поразмыслить на эту тему. Примеры могут прийти к вам в голову не сразу же. Поэтому представим небольшой список слабых сторон человека, которым можно руководствоваться, оценивая себя:

    • наглость;
    • прямолинейность;
    • щепетильность;
    • неумение находить компромисс;
    • заносчивость;
    • чрезмерная эмоциональность;
    • скованность;
    • боязливость и прочие.

    Итак, теперь мы знаем, как узнать слабые стороны человека – нужно лишь хорошенько покопаться в себе и изучить свои недостатки, вспомнить ситуации, где они могли проявляться. И ни в коем случае не следует забывать о сильных сторонах, подробно и правдиво описывая их в соответствующей графе резюме, ведь наверняка достоинств у вас значительно больше, чем слабостей! В любом случае не подстраивайтесь ни под кого, и оставайтесь всегда самим собой.

    Сильные и слабые стороны молодых руководителей

    Наши партнёры из Zenger | Folkman несколько лет собирают данные об эффективности лидеров во всём мире. Они тщательно анализируют результаты оценки по методу 360©* и, сопоставляя их с демографическими данными (пол, возраст, регион, уровень должности и т.п.), ищут ответы на самые разные вопросы.

    Один из таких вопросов – чья эффективность выше: молодых руководителей в возрасте до 30 лет или тех, кто старше 45 лет?

    Гипотеза исследователей была в том, что показатели общей эффективности лидерства молодых руководителей (группа А) будут выше, чем у их старших коллег (группа Б). Логичное предположение, поскольку продвижение на руководящую должность в возрасте до 30 лет говорит о высоком потенциале человека.

    Оказалось, что показатели 44% участников из группы А были в верхнем квартиле. В группе Б таких было только 20%. Таким образом, гипотеза подтвердилась.

    Однако эксперты получили и другие интересные данные. Оказалось, что есть целый ряд характеристик и поведений, которые у молодых лидеров явно хромают.

    Вот их список:

    • Молодые лидеры не вызывают доверия. Подчинённые старшего возраста не всегда доверяют идеям и мнениям молодых и менее опытных руководителей. Они чувствуют себя не в своей тарелке, так как должны отчитываться тем, кто гораздо моложе их.
    • Им не хватает опыта и глубоких знаний. Несмотря на то, что молодые руководители, как правило, обладают самой актуальной информацией и проходят тренинги, нехватка опыта заставляет окружающих сомневаться в их технической экспертизе и профессиональных навыках.
    • Их не воспринимают как ролевую модель. Коллеги и прямые подчинённые хотели бы видеть примеры для подражания в поведении молодых руководителей. Однако часто они замечают, что слова последних расходятся с делами. Молодые лидеры склонны обещать то, чего они не могут выполнить. У них нет цели подвести других людей. Просто из-за небольшого менеджерского опыта они не учитывают действия других людей, которые также могут влиять на выполнение обещаний.
    • Они нечувствительны к потребностям других людей. С одной стороны, молодым руководителям нужно достигать результатов. С другой, важно заботиться о потребностях окружающих. По сравнению со старшими коллегами они сталкивались с меньшим количеством проблем в своей работе. Поэтому найти и поддерживать баланс между результативностью и потребностями других им сложно. Например, для молодых лидеров 80-часовая рабочая неделя вполне приемлема, и они не могут понять, почему остальные недовольны.
    • Они не способны представлять организацию на должном уровне. Когда компания выбирает сотрудника, который будет её представлять на встрече с топ-клиентом или на критически важном совещании, она хочет найти того, кто будет выглядеть и вести себя в соответствии со статусом и культурой организации и сможет ответить на самые сложные вопросы. Молодые лидеры часто не отвечают этим требованиям.
    • Им не хватает стратегического видения. Стратегическое видение, как правило, напрямую коррелирует с опытом работы в индустрии. Чем больше опыта, тем полнее и чётче видение. У молодых руководителей окружающие отмечают бОльшую, чем у их старших коллег, сфокусированность на краткосрочных задачах и ежедневной рутине.

    Зоны развития молодых руководителей очевидны. Однако, по данным исследования Zenger | Folkman, помимо недостатков, у молодых лидеров есть и сильные стороны.

    1. Позитивно относятся к изменениям. Молодые руководители приветствуют и поощряют изменения. Также у них отлично развиты навыки продажи собственных идей. Они достаточно смелы для того, чтобы запустить сложные процессы. Возможно, это связано с недостатком опыта, что порождает оптимизм. По сравнению со старшими коллегами, молодые люди с большим желанием и энтузиазмом берут на себя лидерскую роль в управлении изменениями.
    2. Вдохновляют. Молодые руководители знают, как зажечь других и настроить их на достижение целей. Они ведут команду за собой, в то время как их старшие коллеги предпочитают «подталкивать» подчинённых в нужном направлении.
    3. Восприимчивы к обратной связи. Молодые лидеры максимально открыты к обратной связи. В отличие от старших коллег, они сами её запрашивают, а, получив, стремятся тут же использовать.
    4. Привержены постоянному совершенствованию процессов, политик и т.п. Молодые руководители ищут необычные решения, инновационные способы, которые помогут выполнить работу более эффективно и качественно. Они всегда готовы бросить вызов устоявшимся схемам и правилам, если это нужно для достижения лучшего результата.
    5. Сфокусированы на результате. У молодых руководителей высокая потребность в достижении, и они вкладывают всю свою энергию в то, чтобы достичь свои цели. В противоположность им, давно работающие в организации люди часто довольствуются текущим положением дел и стараются не нарушать статус-кво.
    6. Ставят перед командой развивающие цели. Молодые лидеры предпочитают те цели, которые требуют напряжения сил и способствуют развитию. Они не просто озвучивают своим подчинённым такую цель, но и делают всё, чтобы вдохновить их на достижение. И напротив, некоторые из их старших коллег привыкли ставить цели, которые не требуют слишком больших усилий и/или не вызывают серьёзных проблем, будучи недостигнутыми.

    *Каждый участник получает обратную связь от своего руководителя, равных по должности коллег, подчинённых, партнёров, а также оценивает себя сам. Оценке подлежат поведенческие проявления по 16 Отличительным Компетенциям Выдающегося Лидера.


    Слабые стороны человека для анкеты примеры. Упражнения для определения своих личностных возможностей. Сделайте из недостатков достоинства

    Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

    Что можно и нужно писать о себе в резюме

    Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

    1. Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
    2. Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
    3. Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
    4. Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
    5. Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
    6. Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

    Профессиональные навыки и умения

    Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

    Личные качества человека

    Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

    Сильные и слабые стороны характера

    Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

    Положительные черты характера для резюме

    Отрицательные черты характера для резюме

    Неоднозначные черты характера для резюме

    Отзывчивость

    Презрение

    Индивидуализм

    Чуткость

    Замкнутость

    Педантичность

    Общительность

    Грубость

    Скрупулезность

    Трудолюбие

    Халатность

    Самокритичность

    Аккуратность

    Разгильдяйство

    Чувство собственного достоинства

    Бережность

    Самомнение

    Ответственность

    Пассивность

    Тщеславие

    Добросовестность

    Небрежность

    Недоверчивость

    Пунктуальность

    Обидчивость

    Самоуверенность

    Дружелюбие

    Заносчивость

    Гиперреактивность

    Дисциплинированность

    Вспыльчивость

    Прямолинейность

    Находчивость

    Безразличие

    Требовательность

    Нацеленность на результат

    Жадность

    Педантичность

    Организованность

    Завистливость

    Скромность

    Какие слабые стороны можно указать в резюме

    Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

    Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

    82 960 0 Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

    Сильные и слабые стороны человека

    Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

    Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

    Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

    Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

    Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

    Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

    Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в:
    Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать
    Упорны Чрезмерной эмоциональности
    Трудолюбивы Отсутствии силы воли
    Волевая личность
    Уверены в себе Неумении выступать на публике
    Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности
    Организованный и самостоятельный человек
    Хорошо воспринимаете информацию Формализме
    Быстро обучаетесь Гиперактивности
    Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
    Дисциплинированы Неумении врать
    Любите свою профессию и работу Принципиальности
    Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости
    Терпеливы Скромности
    Честны и не любите врать Излишняя самокритичность
    Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность
    Любовь к формализму
    Пунктуальны Педантичность
    Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие
    Скрупулезны Импульсивность

    Исключения из правил

    При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

    Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

    Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

    Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

    Сильные стороны Слабые стороны

    Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

    Усидчивы Не умеете врать
    Внимательны к деталям Всегда прямолинейны
    Дисциплинированы Скрупулезны
    Пунктуальны Принципиальны
    Трудолюбивы Недоверчивы
    Честный и порядочный человек Скромны

    Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

    Инициативны Гиперактивны
    Активны Человек с высокими требованиями
    Ориентированы на достижение целей Скрупулезны
    Напористые Принципиальны
    Обладаете лидерскими качествами Педантичны
    Любите развиваться и познавать новое
    Уверены в себе

    Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

    Обладаете креативным мышлением Гиперактивны
    Умеете работать на результат Скромны
    Умеете трезво оценивать свою работу Эмоциональны
    Инициативны

    Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

    Общительны Боитесь перелетов
    Нацелены на результат Не умеете врать
    Умеете слушать Принципиальны
    Уверены в себе Гиперактивны
    Грамотно говорите
    Пунктуальны
    Умеете находить выход из сложных ситуаций
    Внимательны и вежливы
    Отзывчивы
    Обладаете творческим мышлением

    Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

    Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

    • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
    • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением .
    • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе . Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
    • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
    • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность . На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

    Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

    Упражнения для определения сильных и слабых сторон

    Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

    1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
    2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
    3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
    4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
    5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
    6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
    7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
    8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

    Полезные статьи:

    Грамотно составленное резюме – залог успешного поиска работы. Многие не знают, что написать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и профессиональные навыки, и ценные личностные качества.

    Положительные качества для резюме

    Показывая сильные стороны, выделите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте себя и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

    • активность;
    • аналитический склад ума;
    • амбициозность;
    • быстрая адаптация к переменам;
    • внимательность;
    • вежливость;
    • дисциплинированность;
    • дружелюбие;
    • инициативность;
    • коммуникабельность;
    • надежность;
    • нацеленность на результат;
    • оптимизм;
    • отзывчивость;
    • порядочность;
    • пунктуальность;
    • самостоятельность;
    • способность быстро принимать решения;
    • стрессоустойчивость;
    • стремление к самосовершенствованию, развитию;
    • творческий подход к поставленным задачам;
    • умение ладить с коллективом;
    • умение убеждать;
    • целеустремленность;
    • честность.

    Отрицательные качества

    У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

    Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

    Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

    Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

    • доверие только подтвержденным фактам;
    • доверчивость людям, наивность;
    • завышенная требовательность к себе и окружающим;
    • замкнутость, стремление к уединению;
    • медлительность;
    • неспособность выполнять монотонную работу;
    • нестандартный подход к решению задач, креативность;
    • отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
    • педантичность, скрупулезность;
    • повышенное чувство ответственности;
    • прямолинейность;
    • самоуверенность;
    • скромность;
    • чрезмерная активность.

    Примеры личных качеств в резюме

    Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

    1. Отношение к работе. Личностные характеристики для резюме:
      • добросовестность;
      • инициативность;
      • интерес к изучению тонкостей профессии;
      • исполнительность;
      • креативность;
      • настойчивость;
      • ответственное отношение к поручениям;
      • трудолюбие;
      • упорство.
    2. Отношение к людям. Личные качества для резюме:
      • вежливость;
      • гибкость в общении;
      • доброжелательность;
      • дружелюбие;
      • коммуникабельность;
      • отзывчивость;
      • способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
      • способность убеждать;
      • справедливость;
      • толерантность, уважительное отношение к людям;
      • умение работать в коллективе;
      • четкая дикция, грамотная речь.
    3. Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
      • активный;
      • внимательный;
      • дисциплинированный;
      • жизнерадостный;
      • порядочный;
      • пунктуальный;
      • пунктуальный;
      • самокритичный;
      • стрессоустойчивый;
      • уверенный в себе;
      • усидчивый;
      • честный.
    4. Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
      • аккуратный;
      • всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
      • опрятный;
      • чистоплотный.

    В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

    • педантичность;
    • внимательность;
    • усидчивость;
    • ответственность;
    • аккуратность;
    • исполнительность.

    В резюме инженера

    Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных вариантов из списка:

    • внимательный;
    • дисциплинированный;
    • ориентирован на результат;
    • ответственный;
    • самоорганизованный;
    • самостоятельный;
    • способность к сосредоточению;
    • технический склад ума;
    • уравновешенный;
    • усидчивый;
    • целеустремленный.

    Сильные стороны в резюме юриста

    Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:

    • внимательное отношение к деталям;
    • доброжелательное отношение к людям;
    • логическое мышление;
    • отстаивание определенной точки зрения;
    • способность быстро располагать к себе собеседника;
    • способность осознанно вести диалог;
    • справедливость;
    • стремление к развитию;
    • уверенность в себе;
    • умение находить выход из сложных ситуаций;
    • умение понятно доносить свою точку зрения;
    • устойчивость к конфликтным ситуациям.

    В резюме бухгалтера

    Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

    • аккуратный;
    • внимательный к мелочам;
    • исполнительный;
    • лояльный;
    • неконфликтный;
    • ответственный;
    • организованный;
    • пунктуальный;
    • скрупулезный;
    • способный к обучению;
    • стрессоустойчивый;
    • усидчивый;
    • энергичный.

    Менеджера по продажам

    Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

    • адекватная самооценка;
    • вежливость;
    • высокая ответственность;
    • грамотная речь, четкая дикция;
    • инициативность;
    • коммуникативные навыки;
    • лояльность;
    • многозадачность;
    • нестандартный подход к решению поставленных задач;
    • общительность;
    • ориентация на результат;
    • позитивное мышление;
    • презентабельный внешний вид;
    • пунктуальность;
    • способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
    • стрессоустойчивость;
    • трудолюбие;
    • уверенность в себе;

    Для резюме руководителя

    Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

    • быстрый анализ;
    • выстраивание коммуникаций;
    • гибкость мышления;
    • заинтересованность;
    • многозадачность;
    • наблюдательность;
    • настойчивость;
    • организаторские способности;
    • ориентация на получение желаемого результата;
    • предпринимательские навыки;
    • требовательность;
    • умение вдохновлять и вести за собой;
    • энергичность;
    • самостоятельное принятие решений.

    Положительные качества для водителя

    Ключевые личные качества кандидата:

    • вежливый;
    • внимательный к деталям;
    • гибкий в общении;
    • коммуникабельный;
    • лояльный;
    • ответственный;
    • порядочный;
    • предусмотрительный;
    • пунктуальный;
    • стрессоустойчивый;
    • терпимый.

    Администратора

    На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие качества:

    • быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
    • высокую исполнительность;
    • грамотную речь;
    • доведение до результата;
    • жизнелюбие;
    • инициативность;
    • коммуникабельность;
    • обучаемость;
    • организованность;
    • ответственность;
    • позитивный настрой;
    • стрессоустойчивость;
    • умение работать в коллективе;
    • целеустремленность.

    Продавца

    Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

    • амбициозный;
    • вежливый;
    • дипломатичный;
    • имеющий презентабельный внешний вид;
    • инициативный;
    • обладающий способностью слушать и слышать;
    • общительный;
    • ориентирован на работу в команде;
    • ответственный;
    • позитивно настроенный;
    • самостоятельный;
    • стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
    • стрессоустойчивый;
    • терпеливый;
    • трудолюбивый;
    • уверенный в себе;
    • целеустремленный;
    • энергичный.

    Частые ошибки

    Составляя список положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

    Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.

    Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

    Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

    1. Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
    2. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
    3. Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
    4. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

    Видео

    Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

    Деловые и личные качества

    Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

    Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

    Деловые качества Личные качества
    Уровень образования Аккуратность
    Специальность, квалификация Активность
    Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
    Производительность труда Бесконфликтность
    Аналитические способности Быстрая реакция
    Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
    Быстрая обучаемость Внимательность
    Внимание к деталям Дисциплинированность
    Гибкость мышления Инициативность
    Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
    Грамотность Коммуникабельность
    Математический склад ума Максимализм
    Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
    Навыки делового общения Находчивость
    Навыки планирования Обаяние
    Навыки подготовки докладов Организованность
    Ораторские способности Ответственный подход к работе
    Организаторские способности Порядочность
    Предприимчивость Преданность
    Профессиональная честность Принципиальность
    Скрупулезность Пунктуальность
    Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
    Способность быстро принимать решения Самоконтроль
    Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
    Стратегическое мышление Самостоятельность
    Стремление к самосовершенствованию Скромность
    Творческое мышление Стрессоустойчивость
    Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
    Умение договариваться Терпеливость
    Умение излагать мысли Требовательность
    Умение находить общий язык Трудолюбие
    Умение обучать Уверенность в себе
    Умение работать в команде Уравновешенность
    Умение располагать людей к себе Целеустремленность
    Умение убеждать Честность
    Хорошие внешние данные Энергичность
    Хорошая дикция Энтузиазм
    Хорошая физическая форма Этичность

    Выбор качеств

    Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

    Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

    Отрицательные качества сотрудника

    Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

    • Гиперактивность.
    • Излишняя эмоциональность.
    • Жадность.
    • Мстительность.
    • Наглость.
    • Неумение врать.
    • Неумение работать в команде.
    • Неусидчивость.
    • Обидчивость.
    • Отсутствие опыта работы/образования.
    • Отсутствие чувства юмора.
    • Вредные привычки.
    • Пристрастие к сплетням.
    • Прямолинейность.
    • Самоуверенность.
    • Скромность.
    • Слабая коммуникабельность.
    • Стремление к созданию конфликта.

    Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

    Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

    Качества для разных профессий

    Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

    Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

    Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

    Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

    В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

    Оценка профессиональных качеств работника

    Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

    • Рекомендательные письма.
    • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
    • Экзамен на знания и умения работника.
    • Ролевая игра или кейсы.

    Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

    Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

    Сильные и слабые стороны современных профессиональных чистящих средств

     

    Наверно у каждого на слуху такая вещь как моющие и чистящие средства. Однако мало кто знает о преимуществах и недостатках профессиональных средств. Сегодня потребители в большинстве своем отдают предпочтение бытовой химии, из-за своего незнания достоинств профессиональных чистящих средств, или считают ее дорогой. Так в чем же положительные стороны профессиональной химии, и какие недостатки она имеет?

     

    На сегодняшний день довольно четко обозначились спрос и предложение среди потребителей и производителей. Но, тем не менее, прослеживается положительная динамика переориентации покупателей на профессиональные моющие средства отечественного производителя. Так, например, в странах Европы данному продвижению способствует само государство. Продукт своего производства в разы лучше своих собратьев.

     

    При выборе средства, покупатели отталкиваются от его критериев: безопасен ли он, какова стоимость и область воздействия.

     

    Сегодня профессиональные чистящие средства – это экологически чистый продукт, благодаря активным веществам. ПАВ имеют свойство быстро разлагаться, поэтому использование таких средств безопасно не только для людей, но и для окружающей среды. 

     

    Также они очень практичны. Ассортимент моющих средств зачастую представлен как концентрат, что позволяет получить намного больше средства. При этом все чистящие свойства сохраняются. Если разбавить водой бытовую химию, то активные вещества утратят свою силу, и не произведут должно эффекта.

     

    Каждое средство профессиональной химии имеет строгое предназначение. Многие хранительницы очага могут одним средством бытовой химии вымыть всю квартиру. 

     

    Профессиональные средства специализированы. Для санузла, душевых, полов и ковров, и многое другое. Благодаря своему составу, позволит очистить все необходимое без больших затрат усилий и времени.

     

    Вам необходима профессиональная химия для уборки помещений, но вы не знаете, где можно ее приобрести? Тогда вам будет интересно узнать о компании «ХИМЭКОЦЕНТР», которая является официальным дилером компании Prosept, производителя профессиональных моющих средств. Перейдя по ссылке на сайт himcenter23.ru вы сможете узнать более подробную информацию и оформить покупку профессиональной химии. 

     

    Дата: 27 мая 2015



     

    Добавить комментарий


     

    Как ответить: «Почему вы хотите здесь работать?»

    Почему вы хотите работать здесь? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь ответить на него. Не подготовить твердый ответ на этот вопрос – рискованно, потому что это может иметь решающее значение в том, расширит ли потенциальный работодатель предложение о работе вам – или нет.

    Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: бизнес хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков.Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом. Итак, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

    Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Однако вы, скорее всего, столкнетесь с этим в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, так как менеджер по найму пытается подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

    Обращайте внимание на другие формы вопроса, например: «Почему вы хотите работать с нами?» и “Почему вас интересует эта должность?” В совокупности это вопросы, которые чаще всего задают при собеседовании при приеме на работу.

    Примеры того, что говорит

    , а не

    Как именно вы должны ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации – и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите выразить себя. Знание того, как сформулировать содержательный ответ, который подходит практически для любой ситуации собеседования, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хотят слышать .Некоторые примеры включают:

    • «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересно». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не демонстрирует искренний интерес к роли или компании. Кроме того, у менеджера по найму может возникнуть опасение, что вы сразу же уйдете из фирмы ради другой возможности, которую сочтете более привлекательной.
    • «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации надолго, такой ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем.Это также говорит о том, что вы уже ступили на пороге еще до того, как вас взяли на работу.
    • «Я слышал, что эта компания предлагает хорошие зарплаты и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее рассматривали как предпочтительного работодателя, и ведущие фирмы осознают, что они должны предлагать конкурентоспособную компенсацию за найм лучших талантов. При этом они не хотят нанимать людей, чья основная мотивация работать в бизнесе – это деньги.
    ПОЛУЧИТЕ РУКОВОДСТВО ПО ЗАРПЛАТУ ROBERT HALF

    Лучший способ объяснить, почему вам нужна позиция

    Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» состоит в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Почему эта компания хотела бы меня нанять?» Другими словами, думайте больше о том, что вы предлагаете и как вы можете повлиять на это, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке своего ответа:

    • Как помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменило ли оно недавно свои продукты или услуги? С каким конкурентным давлением он сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны для этого работодателя прямо сейчас?»
    • Какие прошлые карьерные успехи вы могли бы потенциально повторить в этой компании? На предыдущей работе, как вы оправдали или превзошли ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы играли главную роль? Какие идеи вы представили, которые помогли компании сэкономить деньги или иным образом повысить ее чистую прибыль? Какие уроки вы извлекли и могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
    • Чем вы дополните культуру компании? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором найма для многих работодателей.Итак, поработайте над корпоративной культурой и определите, что вам больше всего нравится в ней. Например, если компания поощряет предпринимательское мышление, а это важно для вас, включите это в свой ответ.

    Разверните свой ответ плавным вводом

    Когда вас спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует позиция , а именно позиция ?» в реальной ситуации собеседования вы хотите дать подготовленный ответ так, чтобы он звучал безупречно, но естественно.Рассмотрите возможность использования одного из следующих вводных в качестве вдохновения для разработки вашего индивидуального ответа:

  1. «Я считаю, что мои навыки особенно подходят для этой должности, потому что…»
  2. «Я считаю, что обладаю такими знаниями, чтобы добиться успеха на этой должности и в компании, потому что…»
  3. «Я очень рад этой возможности трудоустройства, поскольку она позволит мне…»
  4. Когда вы столкнулись с вопросом «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные вопросы, такие как «Расскажи мне о себе» и «Каковы твои самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что опасаются, что скажут что-то не то.Но если вы предвидите вопрос и найдете время, чтобы подготовить ответ перед собеседованием, вы избежите замешательства – и ваши шансы попасть в цель с помощью выигрышного ответа возрастут.

    Как ответить: «Какова ваша ожидаемая зарплата?»

    Собеседование проходит, как вы и надеялись. Вы соответствуете требуемой квалификации, у вас есть взаимопонимание с интервьюерами, и те практические занятия, которые вы и ваш друг прошли, помогли вам представить гладко и уверенно. У вас есть реальный шанс получить эту работу.

    Затем вы слышите неловкий вопрос: «Какая ваша ожидаемая зарплата?»

    Многие соискатели боятся этого вопроса о требованиях к заработной плате. Есть опасения, что если вы занижете фигуру, деньги останутся на столе. Но если вы укажете слишком высокую цифру, вы можете потерять свою цену за эту роль. Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, это непростой расчет.

    Хорошая новость заключается в том, что когда вы обсуждаете ожидаемую компенсацию во время процесса приема на работу, существуют стратегии предоставления справедливых для вас цифр и в рамках бюджета работодателя.Время, такт и исследования – все это ключи к вашему успеху при обсуждении денег с потенциальным работодателем.

    Вот что делать:

    1. Изучите рынок и тенденции заработной платы

    Независимо от того, какую должность вы ищете или на каком уровне, собеседование – это ваша возможность убедить менеджера по найму в том, что вы заслуживаете больших денег. В конце собеседования вы хотите, чтобы потенциальный работодатель подумал: «Вот кого я хочу нанять. Как мне заставить их присоединиться к нашей команде? »

    Ожидаемая компенсация вполне может возникнуть во время первого официального собеседования – или даже во время первоначальной проверки телефона.Вот почему вам следует начать готовить ответ «ожидаемая зарплата» в момент подачи заявления о приеме на работу. А это значит, что вам нужно делать уроки.

    Ознакомьтесь с федеральными данными о заработной плате в вашей отрасли из авторитетных источников, таких как Бюро статистики труда США. Также ознакомьтесь с руководством Роберта Халфа по заработной плате на 2022 год, чтобы узнать среднюю национальную зарплату для должности, которую вы ищете. Вы можете использовать наш калькулятор заработной платы, представленный в руководстве, чтобы настроить цифру для вашего рынка.

    ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНОЕ РУКОВОДСТВО ПО ЗАРПЛАТУ

    2.Подумайте о том, чтобы указать диапазон заработной платы, а не число

    .

    Соискателям работы не следует спрашивать о заработной плате при подаче материалов заявки или даже во время первоначальной проверки по телефону. Слишком раннее поднятие темы денег дает понять, что вас больше интересует зарплата, чем должность.

    Но это не означает, что работодатель не будет спрашивать о требованиях к заработной плате при первом контакте.

    Если в сообщении о вакансии соискателям предлагается указать ожидаемую зарплату при подаче заявки на вакансию, тогда укажите диапазон, а не конкретную цифру, с которой вам удобно.Такие ответы, как «договорная», могут сработать, но они также могут заставить вас выглядеть уклончиво. Если вы сделали домашнее задание, вы будете знать, как будет выглядеть справедливый диапазон заработной платы.

    Если во время вашего первого взаимодействия с менеджером по найму возникнет вопрос о компенсации, вы все равно можете указать диапазон – и даже немного подстраховать его:

    «Насколько мне известно о позиции, я думаю, что где-то в районе XX – XX долларов».

    Такая формулировка демонстрирует гибкость, которую ценят работодатели.Это также оставляет место для корректировки цифр, если вы считаете это необходимым, когда вы больше узнаете о работе и ожиданиях работодателя в отношении нового сотрудника.

    3. Дипломатически переверните вопрос

    Когда процесс приема на работу еще только начинается, нет ничего скромного в хеджировании с диапазоном заработной платы, как обсуждалось выше. Работодатель, который спрашивает об ожидаемой зарплате перед подробным обсуждением работы, не может требовать более определенного ответа.

    Но на этой ранней стадии у вас также есть возможность изменить вопрос.Независимо от того, возникают ли требования к заработной плате во время телефонной проверки или в начале вашего первого видео-собеседования с работодателем, вы можете улыбнуться и сказать:

    « Я хотел бы больше узнать о должности и обязанностях, а также о том, что такое команда, прежде чем обсуждать деньги. Но могу ли я спросить, какой диапазон заработной платы вы рассматриваете на эту должность? »

    Вежливо доставленный, вы продемонстрируете, что ваш приоритет – узнать, действительно ли ваша должность соответствует вашим требованиям, и что каждый работодатель будет уважать.И вашему ловкому предложению разделить бюджетную зарплату будет трудно устоять.

    Если диапазон заработной платы работодателя находится в той области, которую вы обдумывали, или даже выше, поблагодарите его за предоставленную информацию и подтвердите, что эта цифра соответствует вашим оценкам. Если немного меньше, скажите, что это нижняя граница того, на что вы надеялись, но вы все равно хотели бы поговорить о работе.

    Зачем это нужно? Даже на непростом рынке труда вы обнаружите, что некоторые компании готовы предложить лучшую оплату за найм лучших талантов.

    Продемонстрируйте, что у вас есть именно то, что ищет работодатель, и вы, вероятно, сможете договориться о размере заработной платы по своему вкусу, когда будете детализировать предложение о работе.

    Если работодатель начинает с гораздо более низкого диапазона, чем вы желаете, скажите об этом и спросите, будут ли цифры корректироваться для правильного найма. Не тратьте зря время или время работодателя, если с самого начала ясно, что вы не достигнете договоренности о зарплате.

    4. Теперь пора указать число, а не диапазон

    В какой-то момент вам нужно совершить фиксацию.Ко второму собеседованию (или, конечно, к третьему, если процесс длится так долго) вы, вероятно, узнали, что вам нужно знать о работе и о том, как будет измеряться успех, вы познакомились с членами команды и поделились диапазон заработной платы, который вы рассматривали, – или работодатель поделился цифрой, заложенной в бюджет для этой должности. Единственными нерешенными вопросами остаются ожидания кандидата в отношении компенсации и сможет ли работодатель их удовлетворить. Итак, когда работодатель теперь просит вас назвать ожидаемую зарплату, вы должны быть готовы назвать цифру, а не диапазон.

    Учитывайте все, что вы узнали в процессе исследования и собеседования. Соответствуют ли обязанности и уровень стресса тому, что вы ожидали, когда подали заявку на эту должность? Будете ли вы управлять людьми или процессами, о которых не упоминалось в исходном объявлении о вакансии? Возможно, самое главное, какие выплаты сотрудникам, льготы и бонусы будут включены в компенсационный пакет?

    Любая и вся эта информация должна помочь вам определить размер заработной платы, который, по вашему мнению, является справедливым и приемлемым для работодателя.Возможно, вам пришлось дать чаевые, когда впервые возникли требования к заработной плате, но это не означает, что вы придерживаетесь того диапазона, который изначально указали. Сформулируйте свой ответ, процитировав кратко , моменты, которые, по вашему мнению, важны для ожидаемого вознаграждения. Еще лучше, если вы сможете оформить его в позитивном ключе. Например:

    • “Учитывая обязанности на должности и количество людей, которыми я буду управлять, я считаю, что XX долларов является справедливой цифрой. Это прекрасная возможность, и я искренне верю, что я тот, кто подходит для этой работы.”
    • «Я очень взволнован теми проблемами, которые вы описали! ХХ долларов кажется правильной стартовой зарплатой. Мне нужно многое взять на себя, и я уверен, что добьюсь успеха на этой должности».
    • «Я думаю, XX долларов. Это большая работа, с которой я хорошо знаком и для которой хорошо подхожу. Я возглавлял аналогичную команду у моего бывшего работодателя, и мы достигли всех поставленных целей. Я был бы очень рад принять еще одну подобную задачу! ”
    • «Я помню диапазон заработной платы, который вы назвали мне ранее, и я уважаю тот факт, что вы должны работать в рамках бюджета.Но я хотел бы предложить XX долларов в качестве стартовой зарплаты. Обязанности в этой роли довольно сложные, и, как мы оба сказали, у меня есть все необходимые навыки и подготовка. Я верю, что смогу предоставить результаты, которые, как вы сказали, вы ищете “.

    Сохраняйте позитивный и дружелюбный настрой. Будьте уверены в себе и вежливы. И прежде всего…

    5. Всегда будьте правдивы

    Никогда не искажайте свой опыт, обучение или влияние, которое вы оказали на нынешней или предыдущей работе.Не делайте этого в своем резюме или сопроводительном письме, во время собеседований или при обсуждении требований к заработной плате. Правда обязательно откроется – может быть, во время вашей проверки рекомендаций, может быть, во время проверки навыков, или, может быть, когда работодатель увидит, как вы работаете на новой работе. В какой-то момент из него выйдет .

    То же самое и с вашей нынешней или прошлой зарплатой. Лучше всегда направлять разговор на свои навыки и ценность, которую вы привносите в должность, а не на то, что вам платили на другой работе.Однако, если вас спросят о вашей нынешней зарплате, будьте честны. Обнаружение того, что вы завысили цифры, может привести к потере предложения о работе.

    Что делать после расчета зарплаты

    Работодатель сделал предложение, и зарплата соответствует вашим ожиданиям в отношении компенсации или приближается к ним. Что теперь? Поблагодарите менеджера по найму и попросите день или два обдумать все, если вы чувствуете, что вам нужно время.

    Если вы решили приступить к работе, выразите свой энтузиазм и сообщите дату начала работы.Затем попросите официальное письменное предложение, чтобы вы могли убедиться, что все, что вы обсуждали, от описания должности и оплаты до льгот и льгот, является правильным. Не рискуйте неправильно понять ваше соглашение. И не уведомляйте о своей нынешней работе, пока не подпишете и не вернете это письменное предложение.

    Как отвечать на вопросы поведенческого собеседования

    Вам сообщили, что вы прошли собеседование. По мере подготовки к запросам, связанным с вашими навыками и опытом, вы понимаете, что вам удобно отвечать на эти вопросы.Но вы не так уверены в вопросах поведенческого интервью. Вот как настроить себя на успех.

    Что такое поведенческие вопросы интервью? Это вопросы, которые работодатели задают, чтобы узнать больше о том, как вы думаете и что вы сделали или сделали бы в определенных обстоятельствах.

    Идея в том, что ваши ответы позволят лучше понять ваши навыки решения проблем. Итак, какой лучший совет поможет вам подготовиться к вопросам поведенческого интервью?

    Придумайте интересные истории

    Некоторые вопросы поведенческого собеседования потребуют от вас вспомнить трудную ситуацию, с которой вы столкнулись на работе.Перед собеседованием подумайте о нескольких сложных обстоятельствах, с которыми вы столкнулись на работе, и составьте список действий, которые вы предприняли для решения каждой проблемы.

    Обдумывая проблемы, с которыми вы столкнулись на рабочем месте, составьте несколько кратких историй, которыми вы сможете поделиться через минуту или две. Приведите примеры случаев, когда вам удавалось преодолевать препятствия, справляться с кризисом или способствовать успешному сотрудничеству на рабочем месте. Подумайте о том, насколько вы открыты для новых идей, насколько хорошо вы умеете находить точки соприкосновения и какой опыт вы могли бы использовать для решения сложных проблем в будущем.

    Допустим, менеджер по найму спрашивает вас: «Когда вы категорически не согласны с членами своей команды, как вы выразили свои чувства?»

    Скорее всего, у вас возникли разногласия с менеджером или коллегой, поэтому, чтобы ответить на этот вопрос, найдите пример, который вы можете представить в положительном свете. Возможно, расхождение во мнениях выявило проблему, которую вы смогли решить, или выявило понимание, которое привело к повышению эффективности. Поделитесь своим мыслительным процессом и объясните, как вы тактично выразили свои опасения и чувства, но при этом сосредоточьтесь на положительном результате.

    Рассмотрим разные темы

    Менеджеры по найму хотят узнать о вашем реальном опыте работы, потому что они ищут подсказки о том, как вы будете вести себя в будущем.

    Другой типичный вопрос поведенческого интервью может быть примерно таким: «Расскажите мне о времени, когда вы поставили перед собой амбициозную цель и достигли ее».

    Обсудите цель на рабочем месте, которую можно было измерить и ограничить во времени. Вы завершили ключевой проект в рекордно короткие сроки, увеличили посещаемость веб-сайта своей компании, нашли творческий способ сократить квартальные расходы в своем отделе или достигли высоких показателей продаж? Обсудите принятые вами стратегические шаги и методы, которые вы использовали для достижения результатов.По возможности используйте числа для количественной оценки вашего успеха.

    С другой стороны, вы можете получить такой вопрос поведенческого интервью: «Можете ли вы описать время, когда вам не удалось достичь цели?»

    Никто не совершенен, и это возможность для вас описать ошибку, которую вы допустили на работе, которая, возможно, преподала вам урок. Вместо того, чтобы упоминать серьезную слабость, выделите сложное событие, когда все пошло не так, как планировалось, и вы не были полностью успешны. Основная часть вашего ответа будет заключаться в том, что вы сделали бы задним числом или что вы будете делать в будущем в результате усвоенного урока.

    Некоторые другие распространенные вопросы поведенческого собеседования включают:

    • Опишите ситуацию, когда вы оказались вне зоны комфорта.
    • Приведите мне пример случая, когда вам приходилось объяснять что-то сложное клиенту, заказчику или коллеге.
    • Вы когда-нибудь убеждали менеджера изменить направление проекта? Как ты сделал это?
    • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось принять непопулярное решение.
    • Опишите время, когда вы пропустили дедлайн.Что ты сделал?

    Приготовьтесь думать на своих ногах, отвечая на вопросы поведенческого интервью

    Другие вопросы поведенческого интервью касаются обстоятельств, с которыми вы можете столкнуться. Это сценарии «что, если», в которых у вас нет прошлого опыта, к которому можно было бы обратиться.

    Иногда это называется ситуационными вопросами на собеседовании. Это может быть сложно, если вы никогда не задумывались над этим вопросом. В таком случае вам придется отойти от сценария и быстро подумать. Описывая свои гипотетические действия, думайте о проблеме, решении, пользе.

    Вот примерный вопрос ситуационного интервью: «Как бы вы ответили клиенту, который настаивал на том, что вы допустили ошибку?»

    Сделали вы ошибку или нет, главное – сосредоточиться на разрешении. Интервьюер хочет знать, как вы будете справляться с конфликтом. Вместо того чтобы показывать пальцем на других, обсудите, как вы отреагируете на жалобу, обрисовав в общих чертах шаги, которые вы предпримете, чтобы смягчить ситуацию.

    Другой вопрос: «Как бы вы справились с заданием проекта, для выполнения которого вам не хватало навыков или знаний?»

    Эффективный ответ – это тот, в котором вы подчеркиваете свою инициативу, находчивость и стремление к успеху.Это может включать запрос на обучение в компании, поиск знающего коллегу или систематический сбор информации, необходимой для выполнения задания. Проще говоря, ваш ответ должен отражать позитивный новаторский подход.

    Практика ответов на вопросы ситуационного интервью

    Ниже приведены примеры вопросов, которые следует рассмотреть. Даже если вам не будут заданы эти конкретные вопросы, вы научите свой мозг формулировать ответы на ситуативные запросы.

    • Что бы вы сделали, если бы вас попросили сотрудничать в проекте с коллегой, у которого совершенно другой стиль работы?
    • Если бы вам пришлось выполнять несколько проектов в сжатые сроки, как бы вы не сбились с пути?
    • Если бы менеджер был недоволен выполненной вами работой, как бы вы отреагировали?

    Заключительный совет перед собеседованием

    Не запоминайте свои реплики, но постарайтесь выработать общую стратегию подхода к потенциальным темам, используя интересные анекдоты.Репетируйте свои истории вслух. Вы можете даже записать их. Попросите друга или члена семьи послушать и помочь вам улучшить свои разговорные навыки.

    Один из методов ответа на вопросы интервью называется методом STAR, что означает «Ситуация, Задача, Действие и Результаты». Это поможет вам разбить ответы на вопросы, когда, где, что и как, и сформулировать результаты без лишних слов.

    Итог: не рассматривайте вопросы поведенческого собеседования как кривые, которые могут вас сбить с толку.Рассматривайте их как возможности подчеркнуть свою проницательность, опыт и навыки критического мышления как индикаторы будущего успеха.

    Больше сообщений по вопросам интервью

    Список сильных и слабых сторон для собеседований

    Обсуждение ваших сильных и слабых сторон может быть одной из самых сложных частей собеседования. Наш совет поможет избежать паралича на собеседовании.

    Когда на собеседовании спросят о ваших слабостях, не паникуйте.

    Если вам когда-либо задавали вопрос “Каковы ваши сильные и слабые стороны?” на собеседовании вы, вероятно, сразу заметили, как у вас забилось сердце. Как мне сказать то, что у меня плохо получается, не выглядя ужасно, и сказать, что у меня хорошо получается, не хвастаясь? Ага, это крутой парень. Но есть секретная формула, которая может помочь вам добиться успеха: подчеркните положительные качества или навыки, необходимые для работы, и сведите к минимуму – но будьте честны – отрицательные.

    Допустим, два кандидата – назовем их Франсин и Уильям – проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, один из вопросов на собеседовании, который им задают, касается их сильных и слабых сторон.

    Сначала Франсин. Когда ее спрашивают: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Франсин отвечает: «Моя сила в том, что я работяга. Моя слабость в том, что я испытываю стресс, когда не успеваю в срок из-за того, что кто-то уронил мяч».

    Этот ответ лишен воображения и очевиден.Большинство людей считают себя трудолюбивыми – кто на самом деле признает, что , а не , являются трудолюбивыми? Кроме того, слабость Франсин технически не является слабостью, к тому же она перекладывает ответственность на себя: кто-то – не она – бросает мяч, что вызывает у нее стресс.

    Теперь очередь Уильяма. У него тоже возникли трудности с вопросом. «Я действительно не могу думать о слабости», – начинает он. «Может быть, я мог бы быть более сосредоточенным. Моя сила, вероятно, в моей способности общаться с людьми. Я довольно спокойный.Обычно я не расстраиваюсь легко “.

    Этот ответ ведет к отрицательному, а затем переходит к расплывчатым словам: может быть, вероятно, красиво и обычно. Уильям не делает себе одолжений.

    Итак, как лучше всего ответить на этот распространенный вопрос интервью?

    Оценка ваших слабых сторон

    Давайте сначала решим самую сложную часть – ваши слабости. Это, наверное, самая страшная часть вопроса.У всех есть слабые стороны, но кто захочет в них признаться, особенно на собеседовании?

    Некоторые примеры слабых мест, которые вы можете упомянуть, включают:

    • Слишком критично к себе
    • Попытка всем угодить
    • Незнание новейшего программного обеспечения

    Лучший способ ответить на этот вопрос – свести к минимуму черту характера и подчеркнуть положительное. Выберите черту характера и придумайте решение, чтобы преодолеть свою слабость. Держитесь подальше от личных качеств и больше сосредоточьтесь на профессиональных качествах.Например: «Я горжусь тем, что представляю себе картину в целом. Я должен признать, что иногда упускаю мелкие детали, но я всегда стараюсь, чтобы в моей команде был кто-то, кто разбирается в деталях».

    Оцените свои сильные стороны

    Когда приходит время протрубить себе в рог, будьте конкретны. Оцените свои навыки, чтобы определить свои сильные стороны. Это упражнение стоит выполнить перед любым собеседованием. Составьте список своих навыков, разделив их на три категории:

    • Навыки, основанные на знаниях: Приобретенные в результате образования и опыта (например,g., компьютерные навыки, языки, степени, подготовка и технические способности).
    • Навыки, которые можно передать: Ваши переносимые навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, навыки общения и работы с людьми, навыки аналитического решения проблем и планирования)
    • Личные качества: Ваши уникальные качества (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный и умение работать в команде).

    Некоторые примеры сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть, включают:

    • Энтузиазм
    • Надежность
    • Творчество
    • Дисциплина
    • Терпение
    • Уважение
    • Определение
    • Посвящение
    • Честность
    • Универсальность

    Когда вы заполните этот список, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют тому, что работодатель ищет в объявлении о вакансии.Убедитесь, что вы можете привести конкретные примеры, чтобы продемонстрировать, почему вы говорите, что это ваша сильная сторона, если будете исследовать дальше.

    Создание сценария ответов

    Напишите положительное утверждение, которое можно сказать с уверенностью:

    «Моя сила – моя гибкость, чтобы справляться с изменениями. Как менеджер по работе с клиентами на моей последней работе, я смог преодолеть негативную рабочую среду и сформировать очень поддерживающую команду. Что касается слабых мест, я считаю, что мои управленческие навыки могут быть сильнее, и я постоянно работаю над их улучшением.«

    Столкнувшись с этим вопросом интервью, помните, что интервьюер ищет подходящего варианта. Она формирует вашу картину на основе ваших ответов. Один ответ, вероятно, не помешает вам получить работу, если, конечно, это не что-то вопиющее. Вложите свою энергию в заявление о своих сильных сторонах – в то, что вы можете предложить. Затем сообщите интервьюеру, что, хотя вы и не идеальны, вы работаете над всеми имеющимися у вас недостатками.

    Держись сильной

    Собеседование – одна из самых нервных частей процесса поиска работы, поэтому подготовка имеет решающее значение.Хотите быть уверены, что делаете все возможное? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы будете получать советы по карьере и поиску работы, которые будут отправлены прямо на ваш почтовый ящик, чтобы помочь повысить вашу кандидатуру. Из “Почему мы должны вас нанять?” на «Каковы ваши долгосрочные цели», мы поможем вам подготовить ответы на самые сложные вопросы, чтобы ваши сильные стороны были полностью раскрыты.

    Эта статья была полезной?

    40 примеров профессиональных слабостей, которые необходимо преодолеть

    (Последнее обновление: 15 апреля 2021 г.)

    Интервьюеры часто спрашивают, каковы ваши профессиональные слабости, и демонстрируют ваши примеры профессиональных слабостей.Ответить на вопросы может быть сложно, особенно когда вы собираетесь обсудить навыки, таланты и навыки, которые сделают вас самым сильным кандидатом на эту должность.

    Один из самых дипломатичных вопросов, которые так часто задают в интервью: «Какая ваша самая большая слабость?»

    Уменьшить свои слабости в позитивном ключе может быть непросто, но есть определенные способы убедительно на них ответить. Когда вы объединяете самосознание с планом действий, вы можете быстро отличить себя от других соискателей работы.

    Секрет подготовки этого вопроса состоит в том, чтобы определить слабые стороны, которые все еще передаются вашей предполагаемой силе. Эта статья покажет, что вы достаточно уверены в том, что знаете объем своей области.

    Примеры профессиональных недостатков

    Очень сложно ответить, в чем состоят ваши профессиональные слабости, когда вам нужно продемонстрировать свои примеры профессиональных слабостей. Вот несколько примеров существенных недостатков в интервью:

    • С трудом иду на проект
    • Я слишком много внимания уделяю деталям
    • Мне не нравилась двусмысленность в прошлом
    • Я сказал «нет.”
    • Я становлюсь равнодушным, когда проект превышает срок
    • Я могу использовать больше опыта
    • Было сложно работать с отдельными личностями
    • Иногда мне не хватает уверенности
    • У меня проблемы с просьбой о помощи
    • Мне может быть трудно поддерживать исцеляющий баланс между жизнью и работой

    1. С трудом иду на проект

    Когда вы потратили много времени и усилий, любое время и усилия, его легко завершить или испугать, отправив его в другую команду.

    Всегда есть возможности для улучшения, и некоторые люди критикуют свою работу или пытаются внести изменения в последний момент, что ставит под угрозу сроки.

    В то же время, обзоры в последнюю минуту могут помочь исправить ошибки и создать больше готовых продуктов.

    Если это ваша слабость, расскажите, как вы пытаетесь улучшить время для всех модификаций и ради прогресса, чтобы не ждать последней минуты.

    Пример: Иногда мне трудно пойти на какой-нибудь проект.Я люблю критиковать свою работу, я считаю это одной из своих самых слабых сторон. Я не могу довольствоваться своей общей производительностью и всегда пытаюсь найти что-то, что нужно улучшить или трансформировать для развития.

    Это позволяет мне улучшаться в определенной области. Я даю график для дальнейшего уточнения, он гарантирует, что я не изменюсь до последней минуты, поскольку совершенству нет конца.

    2. Я слишком много внимания уделяю деталям

    Вы можете очень профессионально ответить, каковы ваши профессиональные слабости, когда вам нужно продемонстрировать примеры профессиональных слабостей.Обычно хорошо работать «на деталях».

    Однако, когда вы потратили определенное время на проект, это в некоторой степени может считаться слабым местом.

    Рассказывая о том, что вы уделяете слишком много внимания деталям, вы проходите собеседование и тем самым помогаете организации избежать мелких ошибок.

    Не забудьте объяснить, как вы улучшаетесь в этой области, наблюдая за общей картиной. Хотя работодателям может не нравиться идея быть сотрудником, вовлеченным в мелочи, кандидат, который гарантирует качество и может быть большим активом для поддержания баланса.

    Пример: Обычно я уделяю слишком много внимания деталям конкретного проекта, поэтому я трачу немного больше времени на оценку деликатных моментов, это моя самая большая слабость в моем понимании. Я стремлюсь улучшить сектор, перепроверяя себя через регулярный промежуток времени.

    Я даю себе возможность снова сосредоточиться на более широкой картине будущего. Таким образом, я постоянно сосредотачиваюсь на творчестве и эффективности команды, чтобы соответствовать ожидаемой производительности или сроку, без плюсов и минусов, которые могли бы гарантировать качество.

    3. Раньше меня не устраивала двусмысленность

    Многие вакансии требуют кандидатов, которые работают независимо, чтобы определить работу независимо и работать для достижения цели.

    Это означает, что они должны быть опытными, вдумчивыми и нести ответственность за свою неоднозначность на рабочем месте.

    Детальное следование подробным инструкциям – это, безусловно, полезный навык, но он должен уметь определять, что нужно для достижения желаемого результата.

    Если вам предлагают интервью, оно объясняет успех руководства по дальнейшим действиям, но объясняет потенциал вашей карьеры, позволяющий найти утешение в двусмысленности.

    Шаги, которые вы предпринимаете для определения своего рабочего дня, должны быть объяснены вам, когда вы не решаетесь работать или уведомить вас.

    Пример: На моей последней работе в качестве стажера по маркетингу я заметил, что мой руководитель может делегировать очень конкретные инструкции относительно моих обязанностей.

    С тех пор, как я стал твердо известен, это заставило меня неуверенно приблизиться к непонятной цели или заданию. Это моя самая большая слабость.

    Это не только доставляло мне дискомфорт, но и неоднозначно относилось к моей цели – продвигаться к успеху.Чтобы преодолеть это, я установил личную структуру на то время, когда я проводил исследования по синтезированному анализу.

    Я также попросил совета у экспертов, чтобы меня смущала неопределенная работа. При этом колебания помогали мне двигаться дальше, выполняя менее конкретные или определенные цели.

    4. Я говорю «нет».

    Баланс статей для помощи коллегам в проектах и ​​правильного управления вашим рабочим местом. С точки зрения работодателя, те запросы, которые принимают все запросы, кажутся преданными и восторженными для любого, кто не знает своих ограничений и нуждается в поддержке или конкретном продлении времени для завершения своей работы.

    Если вы человек, который хочет интересоваться новыми проектами, вы не можете заставить себя сказать «нет», организовать свою работу и рассказать, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, определяя с собой более реалистичные ожидания. Те, кто рядом с тобой, хороши.

    Пример : Иногда мне трудно «сказать нет» и принять больше, чем я могу. Это моя самая большая слабость. В прошлом эта привычка приводила меня к выгоранию или истощению.

    Таким образом, я воспользовался приложением для управления проектами, которое позволило мне увидеть, сколько у меня рабочих мест в данный момент, как расставить приоритеты.

    5. Меня безразлично, когда проект превышает срок

    Слабость можно рассматривать, выражая внешнее давление или разочарование из-за пропущенного времени, работодатели ценят сроки и ценят работников, которые стараются сохранить проекты в запланированные сроки.

    Когда вы хорошо знаете, вы можете очень профессионально ответить, каковы ваши профессиональные слабости, когда вам нужно продемонстрировать свои примеры профессиональных слабостей.

    Если вы используете его в качестве уязвимости при собеседовании, сформируйте рамку так, чтобы сосредоточиться на улучшении процесса и улучшении вашей работы с помощью улучшенных способов улучшения процессов, чтобы ваша работа выполнялась более эффективно.

    Пример: Моя самая большая слабость – стать равнодушным после истечения срока проектов. Я попытался стать более активным, чтобы не чувствовать дискомфорт, когда наклейка и временная работа не выполняются в надлежащие сроки и на то, как я реагирую. Обращаю внимание на помощь мотивационным и поддерживающим навыкам.

    6. Я могу использовать больше опыта

    У каждого кандидата будут области для повышения квалификации. Может быть, это что-то особенное для создания сводной таблицы Excel, а может быть, это математика, письмо или общественные навыки.

    Однако некоторые общие интервью, которые вы хотите улучшить, показывают, что вы знаете о себе и хотите бросить себе вызов. Но убедитесь, что вы не отвечаете на роль слабостью.

    Некоторые общие области людей должны включать опыт:

    • Устное общение
    • Письменное сообщение
    • Командное руководство
    • Объяснение анализа
    • Делегирование рабочих мест
    • Конструктивная критика

    Конкретные программы должны быть такими; например: «Я стремлюсь улучшить свои навыки публичных выступлений в следующие три месяца.

    7. Трудно работать с некоторыми из моих личностей

    Даже самые гибкие люди обладают определенными характеристиками или характеристиками личности, с которыми может быть трудно работать.

    Наличие хороших навыков работы в команде означает четкое понимание того, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход к созданию благоприятной среды в организации.

    В прошлом, если это была ваша слабость, объясните типы личности, с которыми вам было трудно работать, и почему вы это быстро распознаете.

    Затем вместе обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы вместе хорошо работать для достижения общей цели.

    Пример: Раньше я много работал с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей укрепляет бизнес, я умалчиваю свои собственные идеи и мнения о моих коллегах.

    Чтобы бороться с этим, я создал точку, чтобы проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать.

    Узнав больше о них, их стиле общения и мотивации, я смогу сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы оба могли в равной степени способствовать развитию наших сильных сторон и навыков.

    8. Иногда мне не хватает уверенности

    Отсутствие уверенности – распространенная слабость, особенно среди участников начального уровня. Иногда уверенность в себе может оказаться неэффективной в вашей работе.

    Например, вам может показаться неуместным разговаривать с вами на важном собрании, которое может помочь группе достичь своей цели.

    Может быть полезно работать с другими, также необходимо сохранять определенную уверенность, чтобы работать на лучшем этапе.

    Дипломатически поговорите во время собеседования о профессиональных недостатках.

    Если вы решили рассказать о своем несчастном случае на собеседовании, почему бы не подчеркнуть важность уверенности в себе, вашего понимания предлагаемых вами стандартов и способов продемонстрировать уверенность в методе работы.

    Пример: В прошлом я иногда боролся с уверенностью в себе, постоянный документ, который повлиял на мою команду и мою организацию, помог мне, потому что я понимаю, почему я могу быть уверен в таланте и уникальном таланте за столом.

    Когда я чувствую себя уместным и добавляю ценность разговору, я высказываю свои мысли и мнения на собрании. Мы сделали это обязательным.

    По этой причине наша команда приняла мою идею о новом процессе финансирования, которая сократила наш бюджет на 10% при планировании нашего годового бюджета.

    9. Мне трудно попросить о помощи

    Обращение за помощью – это необходимый навык в определенной области, и когда вы чувствуете жжение или не можете управлять своим рабочим местом, это необходимый навык.

    Помогает организации, демонстрируя сильное самосознание, чтобы знать, когда и как обращаться за помощью и достигнуть возможных нарушений.

    Когда сильная работа является позитивной и позитивной, несмотря на мораль и независимость, когда лучше всего просить о помощи, это хорошо для бизнеса.

    Если вы знаете, что в прошлом стало трудно обращаться за помощью, объясните, почему это полезно и как вы пытались улучшить этот навык.

    Пример: Мне нравится работать независимо и быстро, потому что мне было трудно помочь, когда мне это было нужно.

    Я узнал, что когда я ничего не понимаю или сжигаю свою работу, это более выгодно как для меня, так и для бизнеса, когда дело касается бизнеса.

    Я также понимаю, что вокруг меня много экспертов, обладающих определенными знаниями и навыками, которые могут сделать мою работу еще лучше.

    Хотя я все еще работаю над этим, помощь окружающих меня людей помогла мне выполнять более качественную работу.

    10. Мне может быть трудно поддерживать баланс здорового образа жизни и работы

    Поиск баланса между работой и личной жизнью важен для поддержания вашей мотивации к работе.Хотя использование своего времени и энергии, безусловно, почетно и демонстрирует твердую трудовую этику, вам нужны приоритеты в том, чтобы проводить время с семьей, хобби, праздники или просто отдыхать. Таким образом вы почувствуете себя отдохнувшим и поддержите мотивацию, творчество и позитивный настрой.

    Если вы решили рассказать о своем несчастном случае во время собеседования, объясните, как найти баланс между жизнью и работой, и выясните, как вы считаете свою работу лучше.

    Для должности, на которую вы претендуете, вы можете объяснить баланс работы и личной жизни, чтобы вы могли найти что-то важное.

    Прежде чем привести это в качестве примера, вам следует провести обширное исследование корпоративной культуры.

    Если вы проводите собеседование в любом месте, где ваш телефон всегда доступен и доступен, вы не можете сказать, что можете выключить телефон на ночь / заработать карьеру.

    Пример: Я очень люблю свою работу и стремлюсь сделать карьеру, мне трудно поддерживать и поддерживать здоровый баланс между моей личной жизнью.

    Я проигнорировал свои личные потребности, когда увидел негативное влияние на мою мотивацию и внимание.В результате я решил сосредоточиться на создании места в своем расписании, чтобы сосредоточиться на волонтерской работе и проведении времени с семьей.

    Dinnertime помогает предпринять небольшие действия, например перевести телефон в режим беззвучного режима. Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я вижу, что мои результаты более качественные, я могу работать больше, и я с нетерпением жду работы по утрам.

    Другие примеры профессиональных недостатков

    Вот еще список примеров профессиональных недостатков:

    1. Слишком критично к себе
    2. Попытка всем угодить
    3. Незнание новейшего программного обеспечения
    4. Самокритика
    5. Небезопасный
    6. Чрезвычайно интровертный
    7. Чрезвычайно экстравертный
    8. Творческое письмо
    9. Слишком много деталей
    10. Финансовая грамотность
    11. Специальное программное обеспечение
    12. Слишком чувствительно
    13. Навыки презентации
    14. Нетерпение при работе с командой
    15. Организационные навыки
    16. Делегирование ответственности
    17. Могу быть слишком робким с моими отзывами
    18. Работа с отдельными личностями
    19. Поддерживать здоровый баланс работы и личной жизни
    20. Могу быть слишком резким с моими отзывами
    21. Публичные выступления
    22. Неудобно из-за неоднозначности
    23. Слишком много внимания уделяется деталям
    24. Трудно отказаться от проекта
    25. Не могу сказать «нет.”
    26. Будьте нетерпеливы, когда проекты выходят за рамки срока
    27. Меньше опыта
    28. Недоверие
    29. Адаптировать с изменениями
    30. Принять новую технологию
    31. Проблемы с обращением за помощью
    32. Анализ данных

    Убрать

    Теперь вы должны быть в состоянии очень профессионально ответить, каковы ваши профессиональные слабости, когда вам нужно показать примеры профессиональных слабостей в положительной форме.

    Используйте эти примеры профессиональных недостатков, чтобы помочь определить области, в которых нужно улучшить, и не забудьте объяснить, как вы работаете над преодолением своих ошибок.

    Представляя проблемы и решения, вы можете превратить свои сильные стороны в недостатки. Сильные и слабые стороны профессионала – примеры и ответы также может быть полезным для вас чтением.

    Еще интересные статьи

    Какая ваша самая большая слабость? Топ-3 лучших и худших ответов

    Интервью проходит хорошо. Тогда возникает ужасный вопрос: «Какая ваша самая большая слабость»? Мы знаем, что ответить на этот вопрос может быть непросто.

    Сделайте это правильно, и вы значительно повысите свои шансы получить работу.

    Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, насколько вы осведомлены о себе, – говорит Джейн Макнил, директор Hays. Зная свои сильные и слабые стороны, вы сможете опираться на них и определять области, которые можно улучшить.

    Нет однозначного ответа. Дело в том, как ты справляешься с собой.

    Если вам нужны «пирожные», выберите то, что вы уже предприняли для улучшения, но не критично для вашей роли.Вы бы не сказали, например, что не умеете писать код для работы программистом или что ненавидите иметь дело с людьми для работы в розничной торговле.

    Также важно не указывать на то, что указано в ключевых критериях отбора, в качестве вашей слабости. Думая о слабостях, лучше всего найти навык, который «приятно иметь», а не обязательный.

    Хорошие ответы на этот вопрос

    Нет однозначных ответов, и все разные – со своими сильными и слабыми сторонами.Вот несколько убедительных примеров, которые часто применимы ко многим из нас:

    1. «Я боюсь публичных выступлений».
    2. “Я довольно самокритичен”.
    3. «Я недостаточно делегирую полномочия».

    Все трое демонстрируют самосознание, – говорит Макнил. Эти ответы будут еще лучше, если вы сможете объяснить, что вы сделали, чтобы преодолеть свои слабости. Этим объяснением может быть что-то вроде:

    1. Я присоединился к Toastmasters и учусь любить выступать перед аудиторией.
    2. Я работаю с личным тренером, чтобы решить проблему самокритики.Она / он дал мне эти стратегии, которые оказались полезными.
    3. Я записался на курс лидерства, потому что хотел бы преодолеть эту слабость.

    Очень важно показать, что у вас есть эмоциональный интеллект и вы работаете над своей слабостью.

    Помните о роли, – говорит Скотт МакМорланд, менеджер по бухгалтерскому учету и финансам Randstad. «Я недостаточно делегирую» может быть не лучшим выбором, если ваша роль зависит от делегирования. Если вы просто переезжаете в эту область и показываете, что готовы учиться, это может быть идеальным выбором.

    Если, например, вы признаете, что у вас автократический стиль, вы могли бы затем продолжить и объяснить, что вы знаете об этом и научились адаптировать свой стиль в команде, – говорит МакМорланд.

    Также подумайте о том, как вы описываете свою слабость. «Я не умею управлять людьми» лучше звучит как «Иногда я недостаточно поддерживаю свою команду».

    Худшие ответы – попытка выдать сильные стороны за слабые. В лучшем случае это выглядит неискренне или намеренно – в худшем случае интервьюер подумает, что вы лжете.

    Ответов, которых следует избегать

    Есть некоторые ответы, которые на первый взгляд могут показаться хорошими вариантами, но на самом деле, вероятно, имеют больше негативного воздействия, чем вы думаете. Вот основные ответы, которых следует избегать:

    1. «Я трудоголик»
    2. «Я перфекционист»
    3. «Нет слабых мест»

    Термин «трудоголик» больше не является коммерческим аргументом. Сегодня большинство работодателей ищут сотрудников, у которых есть баланс между профессиональной и личной жизнью и которые могут эффективно управлять своим временем.А заявление о том, что вы перфекционист, может означать, что вы слишком долго тратите на задачи, что не всегда хорошо, особенно когда эффективность важнее.

    Что еще более важно, работодателям нужен человек, который может сказать правду и быть готовым, когда они допустили ошибку, а также кто может адаптироваться. Противоположным этому является трудный сотрудник, который думает, что он идеален, а все остальные ошибаются.

    У всех нас есть слабые места и вещи, которые мы можем улучшить. Потратьте некоторое время на то, чтобы обдумать приведенные выше ответы и то, как они применимы к вашей собственной жизни.Попрактикуйтесь в ответе перед собеседованием, если считаете, что это поможет. Готовность к этому вопросу может стать важным фактором, который поможет вам успешно пройти собеседование.

    Персональный SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности, угрозы)

    Чтобы стать лучше и добиться успеха в личной и профессиональной жизни, важно выделить моменты, чтобы поразмышлять о том, что работает, а что не работает.

    Персональный SWOT-анализ может стать отличным упражнением для мозгового штурма в определенный момент вашей жизни и самосовершенствования.Вам нужно будет понять свои сильные и слабые стороны, внешние угрозы и возможности.

    Создать бесплатный личный SWOT-анализ

    Личный SWOT-анализ – это мощный метод оценки состояния человека и выявления проблем, с которыми он сталкивается, а также возможностей, которые у него есть. Личный SWOT-анализ проводится как упражнение, призванное собрать четыре различных аспекта личности.

    А именно:

    • Сильные стороны
    • Слабые стороны
    • Возможности
    • Угрозы

    Изучение этих четырех аспектов – хороший показатель для определения текущего состояния себя, а также определения того, куда вы движетесь.

    Персональный SWOT-анализ может быть простым и коротким упражнением. Это взгляд на себя, который охватывает большинство факторов, влияющих на ваше состояние в данный момент.

    Сильные стороны – Вам нужно будет понять, что вас отличает.

    • Каковы ваши конкурентные навыки
    • Каков ваш опыт
    • Каковы ваши лучшие способности, которые отличает вас от коллег?
    • Попытайтесь перечислить как можно больше сильных сторон

    Слабые стороны – Вам также нужно будет обратить внимание на свои слабые стороны.

    • То, что вам неудобно делать
    • То, что вы считаете скучным и с трудом выполняете
    • То, что люди обычно жалуются на вас
    • То, что ваш начальник хочет, чтобы вы улучшали
    • Недостающие навыки и знания

    Возможности – Возможности, которые вы можете изучить.

    • Вы можете перечислить внешние возможности в своей компании и проекте.
    • Новые возможности карьерного роста, которые вы можете выбрать.
    • Различные способы улучшения себя и своей работы.
    • Учебные курсы и возможности наставничества.
    • Новые проекты и смены в вашей жизнь

    Угрозы – Угрозы, с которыми вы сталкиваетесь из-за текущих рыночных условий, внутренних отделов, технических проблем и т. Д…

    • Изменения в компании и рыночные изменения
    • Мировые изменения
    • Новые технологии или навыки на работе

    Проведение личного SWOT-анализа можно сделать с помощью почтовых отправлений у вас дома или в офисе. Это простое упражнение, и его можно выполнять на нескольких плитках в течение года, чтобы вы могли видеть свой прогресс и свои успехи.

    Онлайн-инструменты, такие как EasyRetro, также предлагают еще один способ проведения SWOT-анализа и помогают отслеживать.Выполнение одного действия в EasyRetro означает, что вы проводите одно совещание SWOT и сохраняете результаты сеанса. Вы сможете провести сеанс мозгового штурма, во время которого вы обобщите и запишите свои мысли. Наконец, карточки, которые для вас более важны, могут быть выставлены на рассмотрение и могут быть созданы действия.

    1 – Мозговой штурм

    Вы должны написать все, что вы можете придумать, о конкретных категориях для SWOT-анализа.

    2 – Отражение

    В этом разделе вы сможете проголосовать за определенные идеи.В конце концов, вы должны быть в состоянии поразмыслить над этим и создать элементы действий, которые помогут вам улучшить или использовать свои возможности.

    В конце упражнения у вас будет стопка творческих и уникальных идей, которые в совокупности будут способствовать прогрессу вашего проекта и вас самих в будущем.

    Метод персонального SWOT-анализа имеет множество немедленных и долгосрочных преимуществ, в том числе:

    • Создание элементов действий для самосовершенствования
    • Создание новых возможных путей к успешным проектам
    • Улучшение себя и своей карьеры

    Вы можете создать бесплатный персональный шаблон SWOT-анализа прямо сейчас.

Оставить комментарий