Слабые стороны человека для резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2021

Содержание

объективная оценка и работа над собой

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

  • Инициативность
  • Работоспособность
  • Внимательность
  • Ответственность
  • Аккуратность
  • Пунктуальность
  • Дисциплинированность
  • Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин



Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
  • Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
  • Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
  • Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
  • Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
  • Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
  • Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
  • Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
  • Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины



Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме – это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

  • Активный
  • Контактный
  • Добросовестный
  • Креативный
  • Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

  • Вспыльчивый
  • Безалаберный
  • Необязательный
  • Высокомерный
  • Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины



Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек :

  • Терпеливость
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Жизнерадостность
  • Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

  • Импульсивность
  • Излишняя эмоциональность
  • Мстительность
  • Обидчивость
  • Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?



Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю



Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

  • Психически устойчивый
  • Красноречивый
  • Дисциплинированный
  • Лидер по натуре
  • Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

  • Лицемерный
  • Хитрый
  • Заносчивый
  • Агрессивный
  • Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру



Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

  • Открытость
  • Энергичность
  • Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
  • Исполнительность
  • Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

  • Конфликтность
  • Невнимательность
  • Раздражительность
  • Нерешительность
  • Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю



Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

  • Инициативность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Осведомленность
  • Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

  • Болтливость
  • Невнимательность
  • Хамоватость
  • Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?



Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

  • Умение анализировать
  • Самоорганизованность
  • Внимательность
  • Усидчивость
  • Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру :

  • Самоуверенность
  • Лживость
  • Наглость
  • Подозрительность
  • Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?



Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

  • При разговоре смотрите человеку в глаза
  • Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
  • Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
  • Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
  • Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
  • Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Осознание своих сильных и слабых сторон поможет вам улучшить свою личную жизнь и воспитать навыки профессионального общения. Самопознание – это отличное средство, которым, по причине испытываемых трудностей или чувства дискомфорта, многие люди пренебрегают. То, что вы считаете своей сильной стороной, возможно, не является таковой в глазах других людей, из-за чего возникают сложности при попытке отнести некоторые характерные черты человека к одной из категорий. Несмотря на то, что вам в основном придется полагаться на личный опыт, существуют упражнения, которые помогут вам определить свои профессиональные и личностные сильные и слабые стороны. Ниже также приведены советы по применению этих техник в реальных ситуациях для извлечения наибольшей выгоды, например, на собеседовании.

Шаги

Часть 1

Осознание своих возможностей

    Цените свои усилия. Уже сама готовность понять, в чем вы сильны, а чему следует уделить больше внимания, делает вас сильным человеком. Для этого занятия вам понадобится внутренняя выдержка. Не забывайте подбадривать себя и помните, какой вы прекрасный человек.

    Записывайте все, что вы делаете. Чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вспомните занятия, в которых вы часто участвуете или от которых получаете наибольшее удовольствие. В течение недели записывайте все действия, которые вы совершаете в течение каждого дня, оценивая их от 1 до 5 по шкале получаемого удовольствия.

    Перейдите к переоценке своих ценностей. Порой довольно трудно распознать свои сильные и слабые стороны, не определив перед этим свои основные жизненные ценности. Под «ценностями» подразумеваются убеждения, которые формируют ваши мысли о себе, о других людях и об окружающем мире. Они составляют основу вашего подхода к жизни. Потратьте какое-то время на переоценку своих ценностей, чтобы иметь лучшее представление о том, какие аспекты вашей жизни являются достоинствами, а какие – недостатками, не обращая внимания на мнение окружающих.

  • Подумайте о людях, которых вы уважаете. Что вас в них привлекает? Какие черты их характера вы цените? Обладаете ли вы ими сами?
  • Представьте, что у вас появилась возможность изменить что-то одно в своем обществе. Что вы измените и почему? Что это говорит о ваших ценностях?
  • Вспомните, когда вы в последний раз чувствовали себя довольным или счастливым. Когда это было? Что произошло? Кто был тогда рядом с вами? Почему вы так себя чувствовали?
  • Представьте, что ваш дом горит (но все домашние животные и люди уже в безопасности) и вы можете спасти лишь 3 предмета. Что вы спасете и почему?
  • Изучите свои ответы на предмет присутствия определенного шаблона. После переоценки своих ценностей поищите в своих ответах наличие схожестей. К примеру, вы восхищаетесь Биллом Гейтсом и Ричардом Брэнсоном за их предпринимательскую жилку и креативность. Это говорит о том, что вы цените амбиции, дух конкуренции и изобретательность. Возможно, вы желаете что-то сделать с бедностью в своем обществе, чтобы каждый имел дом над головой и еду на столе. Это говорит о том, что вы цените людей, общественную деятельность и работу во благо человечества. У вас могут быть несколько ключевых ценностей.

    Определите, не идет ли ваша жизнь вразрез с вашими убеждениями. Иногда люди обнаруживают свои недостатки, когда по какой-то причине их жизнь не совпадает с их основными ценностями. Жизнь в согласии со своими ценностями сделает из вас конгруэнтную личность, что, в свою очередь, повысит ваше чувство удовлетворенности и успеха.

    • К примеру, вы цените амбициозность и дух конкуренции, но застряли на бесперспективной монотонной работе без возможности проявить себя. Вы можете посчитать это своим недостатком, потому что такая жизнь не соответствует вашему представлению о том, что действительно важно.
    • Или, может, вы молодая мать, которая ценит ученость и желает вернуться к работе учителя. Из-за того, что одна ценность (достижения образованности) противоречит другой (семейная жизнь), вам может показаться, что статус «хорошей матери» является недостатком. В таком случае вам нужно научиться уравновешивать свои ценности. Желание вернуться на работу не означает, что вы не хотите проводить время со своим ребенком.
  • Учтите ситуативные значения ценностей. Определите, какие достоинства и недостатки характерны для социальных конвенций или обычаев в той или иной ситуации. Социальные конвенции – это устоявшийся в определенной географической местности или этнической группе свод правил, регулирующий межличностные взаимодействия в надежде на поддержание социальных границ. Наличие представления о принятых устоях поможет вам определить, что считается достоинством или недостатком в конкретном географическом районе.

    Попрактикуйтесь в ответах на вопросы перед прохождением собеседования. Для того чтобы набраться опыта, проведите пробное собеседование с кем-то из своих знакомых. Попросите друга позадавать вам вопросы и попробуйте себя ему описать. Повторите это столько раз, сколько потребуется и с максимальным количеством людей до тех пор, пока вы не будете чувствовать себя комфортно, описывая своих сильные и слабые стороны. Поначалу вам будет казаться, что вы читаете с листка, но со временем начнете чувствовать себя все более и более непринужденно.

    • Излишняя критичность
    • Подозрительность (по отношению к начальству, коллегам)
    • Излишняя требовательность
    • Медлительность
    • Излишняя разговорчивость
    • Излишняя чувствительность
    • Недостаточная уверенность
    • Недостаточная тактичность

  • Признайте вредность своих недостатков. Они могут повлиять на вашу работу. Разговор о том, как ваши слабые стороны влияли или потенциально могут повлиять на вашу работу может оказать впечатление. Это продемонстрирует вашу проницательность и честность, тем не менее, вам все же следует быть тактичными в том, что вы будете говорить.

    • Можете, например, сказать им следующее: «На текущий момент я медлителен. Я понимаю, что это отражается на количестве работы, которую я могу сделать, а также потенциально влияет на количество работы, которое могут выполнить мои коллеги. В колледже я смог это уладить, потому что я знал систему, нашел способ с ней справиться и все делал вовремя. Я понимаю, что в профессиональном мире это не сработает, так как это неправильный подход к работе, достижению моих целей и выполнению поставленных задач».
  • Приводите примеры, когда будете говорить о своих сильных сторонах. Одно дело сообщить, что вы обладаете удивительными навыками общения, но совсем другое – показать их. Проиллюстрируйте свои сильные стороны реальными подтверждающими примерами из личной жизни или рабочих будней. К примеру:

    • «Я очень общительный человек. Я тщательно подбираю слова, избегаю использования двусмысленных слов при общении. Я не боюсь задавать дополнительные вопросы в общении с людьми более высокого положения, если мне что-то не понятно. Я стараюсь представить, как различные люди могут интерпретировать мои вопросы или утверждения».
    • Вы также можете продемонстрировать свои достоинства и умения, поделившись прошлыми достижениями и успехами после приложенных усилий.
    • Если вы добились какой-либо награды или признания, можете о них рассказать.
    • Будьте осторожны при определении желаний, чтобы не включить в список «ложные желания». Это желания, подпитываемые ошибочной верой в то, что вы предназначены для работы в министерстве иностранных дел, потому что вам тогда придется жить в Париже, Лондоне и Рио, или что вы хотите стать звездой кино, чтобы посещать гламурные вечеринки и найти богатого супруга. Это не желания, так как в них не хватает ощущения того, что ваши действия наполняют вашу жизнь смыслом, это просто фантазии. Вы должны понимать разницу, иначе вы можете совершить грубейшую ошибку в построении карьеры вокруг фантазии, вместо того, чтобы использовать врожденную сильную сторону и чувство предназначения.
    • На исправление слабых сторон необходимо время, поэтому сделайте перерыв, если вы не способны немедленно прийти к решению проблемы. Также не тратьте свое время на попытки превратить слабую сторону в сильную. Сперва поищите обходной путь, развивая свои навыки, которые вы в состоянии изменить. Затем придумайте способы дальнейшего развития своих способностей, которые и станут вашей отличительной чертой, ведь они даны вам от природы.

    Предупреждения

    • Во время собеседования никогда не хвастайте своими сильными сторонами и не скулите о слабых. Будьте прямолинейны и предложите способ преодолеть свои недостатки. Что касается сильных сторон, они должны быть реальны и при этом скромно поданы.
    • Старайтесь не попадать в ловушку образа мыслей, что вы обречены, если помимо сильных сторон у вас есть и слабые. Никто не совершенен и каждому человеку есть чего стыдиться. Представьте себя в роли интервьюера и подумайте, как бы вы отнеслись к человеку, который бы не переставая хвастался тем, что не имеет изъянов.

    Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

    Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя – это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

    мым сильным сторонам – образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

    Ваши в резюме

    Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества – скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности.

    Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа – неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

    Можете ли вы назвать свою работу или дело, которым занимаетесь, подходящими вам на 100%? Или скорее она из рода «почти подходит», «вроде бы неплохо», но чего-то все-таки не хватает.

    А чего не хватает? Где и как искать то, что подходит на все 100%? Как помочь своим детям не ошибиться? Как найти для себя то, что нужно? Ведь это никогда не поздно!

    Недавно мой ребенок помог мне расставить все точки над i в этом вопросе. Два года подряд он занимал призовые места на школьных соревнованиях по плаванию, при этом в секции не тренировался. Налицо яркий талант — надо развивать. Мы его — в бассейн, в секцию, а он не хочет! Мы его уговариваем, объясняем (вместе с тренером), подкрепляем – а он ни в какую! И только после того, как он занялся баскетболом, я поняла, чего же ему не хватало в плавании. Он – экстраверт. Его сильные стороны – быть в команде, быть лидером, постоянно взаимодействовать с другими людьми, организовывать, быть креативным, находить новые решения. В плавании эти сильные стороны он не мог проявить.

    У всех нас есть академические таланты: математика, языки, музыка, про которые мы обычно знаем из школы. А вот про сильные стороны нам никто не говорит, скорее про слабые, которые нужно исправлять. Про сильные стороны даже в психологии стали говорить только в последнее время. М.Селигман с К.Петерсоном создали классификацию из 24 добродетелей, которая сегодня используется для повышения уровня благополучия и процветания в школах и других сферах (при этом поднимается не только уровень благополучия, но и оценок!). Бакингем и Клифтон создали свой определитель сильных сторон человека, который применяется преимущественно на работе (strengthfinder) и помогает людям на работе проявлять то лучшее, что в них есть.

    Не только универсальные способности, но и лидерские качества, плюс саморегуляция создают отличного руководителя. Не только гуманитарные способности, но и колоссальная любовь к новым знаниям, оптимизм, открытость новому и целеустремленность заставили меня когда-то оставить профессию юриста и стать писателем и преподавателем позитивной психологии.

    Зная свои сильные стороны и применяя их, мы находим (или создаем) себе ту уникальную работу, которая подходит на 100%.

    Какие сильные стороны существуют? Как их не пропустить?

    Что нам дают сильные стороны?

    Успешные люди знают свои сильные стороны — то, что у них получается лучше других, в то время как менее успешные часто не знают своих возможностей и не представляют засчет чего продвигаться вперед. В сущности, наиболее успешные люди строят личную жизнь и карьеру на своих талантах и сильных сторонах. Они умеют распознать свои таланты и развивают их. Они находят роли, которые им больше всего подходят, и придумывают способы применения своих талантов в жизни. Что же касается слабых сторон, они скорее держат их под контролем, чем развивают их.

    Какие классификации сильных сторон существуют?

    Сегодня существует две классификации сильных сторон личности:

    1. Классификация достоинств и добродетелей (VIA Classification of Strengths and Virtues), разработанная Мартином Селигманом и Крисом Петерсоном.

    2. Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клинтона (Gallup Strengths Finder).

    Они отличаются и по содержанию и по сфере применения. Первый — универсален в применении, второй предназначен для применения в рабочей сфере.

    Классификация достоинств и добродетелей (VIA) Селигмана и Петерсона

    На протяжении трех лет при поддержке миллионного гранта группа ученых под руководством ведущих специалистов в позитивной психологии Мартина Селигмана и Криса Петерсона вырабатывала классификацию тех черт характера, которые мы можем назвать универсально положительными. После изучения источников мудрости (Древней Греции, Библии, Упанишад, Корана и др. — всего около 200 источников) было выявлено 6 основных добродетелей и 24 достоинства:

    Тест на измерение этих достоинств можно пройти на сайте Центра Мартина Селигмана на английском языке (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) или в его книге “В поисках счастья” на русском языке.

    Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клифтона

    Согласно «Определителю сильных сторон» (strengthfinder), в основе наших сильных сторон лежат таланты. Это изначальная, природная способность что-то делать лучше, чем другие. Сильная сторона человека – это способность показывать постоянные высокие результаты в данной области деятельности благодаря применению и тренировке талантов.

    Сильные стороны согласно исследователями из Gallup выявлялись с помощью интервью с людьми, которых спрашивали, какие качества, по вашему мнению, приводят к выдающимся результатам в работе. Таких качеств набралось целых 34!

    1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).

    2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).

    3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).

    4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).

    5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).

    6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).

    7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).

    8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).

    9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).

    10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).

    Наш эксперимент относительно сильных сторон в рамках

    Я считаю, что для становления эмоционального интеллекта сильные стороны играют важнейшую роль. Не только видеть их в себе и в других, но и применять, делать жизнь других и свою за их счет лучше, счастливее и благополучнее — это качество эмоционально интеллектуального человека.

    Так как мы с мужем определились с работой — там мы реализуемся по полной, мы решили обратить внимание на классификацию достоинств и их развитие в нас.

    Исследования показывают, что наши достоинства (юмор, благодарность, креативность, любовь к знаниями, доброта, упорство, любовь) по-разному сильно влияют на уровень нашего счастья и благополучия. Наиболее сильный среднестатистический эффект имеет благодарность . На втором месте – любовь к знаниям. Очень близки к ним любовь, надежда (оптимизм). Поэтому мы решили провести неделю благодарности. Что именно в ней будет — пока секрет (для меня тоже:) Но в любом случае, ждите отчета!

    С уважением,

    Мария Хайнц

    P.S.: Поздравляю всех с праздником Победы! Нашим дедам и прадедам пришлось проявлять мужество, смелость и другие сильные стороны, даже если они не были сильными. Низкий поклон им за это!

    Слабые черты характера для резюме. Как правильно написать про слабые и сильные стороны в резюме

    Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

    Какие недостатки указать в резюме: пример

    Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

    Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

    • излишняя требовательность к себе и окружающим;
    • повышенная ответственность;
    • педантичность;
    • гиперактивность;
    • застенчивость;
    • недоверчивость.

    Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

    Образец

    Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

    Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

    Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

    Мои слабые стороны

    Застенчив

    Соблюдаю субординацию.

    Не буду конфликтовать с коллегами.

    Не подсижу начальника.

    Не смогу нагрубить клиенту.

    Гиперактивность

    Не буду сидеть без дела.

    Буду успевать все и даже больше.

    Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

    Медлительность

    Не упущу в спешке важных деталей.

    Не внесу хаос в рабочий процесс.

    Не буду утомлять клиентов и коллег.

    Требовательность

    Не позволю себе работать в полсилы.

    Смогу организовать коллектив.

    Эффективно проведу переговоры.

    Приложу все усилия для достижения результата.

    Немногословность

    Не буду тратить рабочее время на болтовню.

    Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

    Меньше говорю, больше делаю.

    Очевидные недостатки в резюме: примеры

    Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

    Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

    Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

    Профессия

    Недопустимые минусы

    Руководитель

    • доверчивость;
    • эмоциональность;
    • недостаточная активность;
    • застенчивость;
    • легкомысленность.

    Специалист, работающий с клиентами

    • немногословность;
    • вспыльчивость;
    • медлительность;
    • склонность к формализму;
    • прямолинейность.

    Работники низшего звена

    • амбициозность;
    • самоуверенность;
    • упрямство.

    Представители творческих профессий

    • неумение проявлять гибкость;
    • склонность к формализму;
    • неуверенность в себе;
    • педантичность.
    • Каковы ваши сильные стороны
    • Работа со слабыми сторонами
    • Самосовершенствование

    Многие психологи, авторы книг по саморазвитию, тренеры личностного роста постоянно повторяют одну и ту же формулировку: «Улучшайте свои сильные стороны и развивайте слабые». На первый взгляд она кажется понятной. Если вы хорошо поете, то нужно постоянно улучшать этот навык. Если вы плохо готовите, то нужно приложить все силы для того, чтобы научиться. Единственное, что вызывает затруднение – это сами сильные и слабые стороны человека . Как их выявить? Как найти, что стоит улучшать, а что нужно развивать? Сложность заключается еще и в том, что многие люди предпочитают не видеть своих слабых сторон. Они просто говорят, что их нет. Это неправда. Статья поможет вам разобраться в своей личности. Вы узнаете, как определить свои сильные и слабые стороны, сможете найти путь саморазвития.

    Каковы ваши сильные стороны

    Вопрос о сильных сторонах личности часто задают на собеседованиях. Это один из хрестоматийных психологических приемов, который используют многие эйч-ары. Но соискатели осведомлены о таком вопросе, поэтому ответы чаще всего стандартны. Слабые стороны пишутся по минимуму, а иногда не пишутся вовсе. Но не стоит забывать, что вы проходите собеседование у опытного специалиста, который изучал свое дело. Поэтому стереотипные ответы могут стать минусом, а не плюсом.

    Поэтому перед приемом на работу, да и просто для определения особенностей своей личности, следует найти ваши сильные стороны. Сложность заключается в том, что за взрослого человека никто ничего решать не будет. Если в детстве родители постоянно таскали нас по кружкам и секциям, стараясь развить таланты, то сейчас жизнь взрослых людей – это только работа и иногда отдых. Практически все забывают о наличии хобби, о таланте, который можно постоянно совершенствовать. Отсюда и появляется разочарованность в общей деятельности. Единицы случайно находят свою нишу и становятся в ней успешными. Но чаще всего человек просто плывет по течению.

    Сильные стороны человека основываются на талантах. Все мы знаем, что у нас получается лучше всего. Если вы дивный кулинар, то ваш талант – это кухня. Если друзья заслушиваются, когда вы начинаете петь, то ваш талант – это пение. И так далее. Талантом может быть не только нечто творческое, некоторые люди мастерски умеют договариваться с другими людьми. Это значит, что их талант – переговоры. Нужно просто задуматься, что у вас получается лучше всего. Это и будет талантом. Следующим этапом саморазвития станет оттачивание мастерства в выбранном деле. Совершенства никто добиться не может, но существенно улучшить навыки – запросто.

    Естественно, что в резюме на должность офис-менеджера не нужно писать в сильных сторонах «умение готовить». Однако из этого таланта вытекает истинная сильная сторона. Если я умею хорошо готовить, значит, мои сильные стороны – дисциплина (она просто необходима, чтобы указанное количество времени жарить мясо и так далее), ответственность, информация (я же постоянно ищу новые рецепты), воображение (придумывание блюд требует креативности). Любой талант можно разложить на сильные стороны вашего характера . Вы прекрасно ладите с людьми, значит, сильными сторонами будет умение расположить к себе, ответственность, индивидуализация (ориентация на личность отдельного человека, принятие ее). Вы отличаетесь острым умом, значит, в колонку сильных сторон можно написать не только интеллект, но и обучаемость, стремление к новым знаниям. Даже если у вас нет никакого творческого потенциала, ваше хобби – это собирание марок, вашими сильными сторонами будет конкуренция и дисциплина.

    Затем нужно перенести свои сильные стороны личности и таланты на реальную действительность. Если вы любите писать, то можно работать журналистом или копирайтером. Если вы любите детей, то легко можно пойти в школу или в детский сад. Главное, чтобы дело приносило удовольствие. Работа без удовольствия будет настоящей каторгой, да и пользы от нее никакой. Нужно четко осознать свои таланты, выделить свои сильные стороны и найти дело по душе . Вот они, три критерия счастливой жизни.

    Работа со слабыми сторонами

    У каждого человека есть как сильные, так слабые стороны. Причем зрелая, состоявшаяся и самодостаточная личность должна уметь признаваться в своих слабостях. Говорить о том, что вы идеальны, нельзя. Во-первых, это неправда. Во-вторых, этим тезисом вы можете остановить свое личностное развитие. Слабые стороны – это не что-то негативное или стыдное, это те черты, которые следует развивать, улучшать, стараться превратить их в сильные. Если вы будете постоянно заниматься саморазвитием, то станете полноценной личностью и обретете жизненный баланс .

    Выявить свои сильные и слабые стороны необходимо. Если с сильными все понятно, то какими могут быть слабые стороны? Это природная лень и прокрастинация , невозможность рано вставать, проблемы с выступлениями на публике , стеснительность и недостаточная твердость характера. Каждый человек сам знает, где у него слабое место. Можно быть абсолютно недисциплинированным, постоянно везде опаздывать. Можно быть несобранным, делать все в последний момент. Можно бояться контактов с незнакомыми людьми и так далее. Некоторые из слабых сторон легко подвергаются корректировке самостоятельно или с помощью психолога. Другие сложно изменить, но можно скорректировать свою жизнь, подогнать их под слабые стороны, чтобы они не причиняли неудобств. Слабые и сильные стороны человека – это часть характера, невозможно полностью избавиться от них.

    Например, вы часто опаздываете. Совет «выходите заранее» не всегда действует, опаздывающие люди просто не умеют контролировать свое время. Тогда выход из положения – назначать деловые встречи в офисе в разгар рабочего дня. Туда-то вы точно не опоздаете. Если вы не умеете планировать рабочий процесс, то следует продумать последовательность выполнения дел. Оставьте самое сложное и важное на начало рабочего дня, а те дела, которые можно перенести или отодвинуть по срокам, перенесите в конец. Даже если вы не успеете, то хуже не будет. Также можно обозначить штат подчиненных, которым делегируются некоторые полномочия . В команде вы легко выполните все в срок.

    Неумение выступать на публике – это проблема многих людей, даже часто руководителей. Работа с психологом и постоянные тренировки исправляют эту слабую сторону. Но ее тоже можно обойти – просто поручайте общение другим людям, которые лучше справляются с этой задачей. Если вы «сова» и не можете хорошо соображать с утра, то лучше все важные дела перенести на более позднее время. Таким образом, все слабые стороны можно скорректировать, чтобы они не мешали полноценной деятельности.

    Анализ сильных и слабых сторон на собеседовании

    Многих соискателей интересует вопрос, зачем на собеседованиях спрашивают о слабых сторонах? Стоит ли говорить о них, вдруг это негативно повлияет на результаты? На самом деле, отсутствие слабых сторон в анкете – это уже негативное качество, которое точно насторожит рекрутера. Компания должна быть готова к вашим слабым сторонам. Никогда не нужно волноваться на этом вопросе, это может насторожить эйч-ара. Все ваши сильные и слабые стороны должны быть поданы спокойно, без лишней паники. Тогда вы точно будете оценены как полноценная личность и зрелый человек.

    Самосовершенствование

    Необходимо постоянно находиться в развитии. Даже если у вас есть талант, есть определенные сильные и слабые стороны характера, то забрасывать их нельзя. Хороший голос требует постоянных тренировок, чтобы умение стало еще лучше. Но ваши таланты относятся к сфере, которая вам нравится, поэтому чаще всего люди знают, какие сильные стороны человека, в течение жизни стараются заниматься их развитием. Но что делать со слабыми?

    Не нужно думать, что если слабые стороны вписываются в вашу жизнь, то можно пустить дело на самотек. Вы можете долго назначать деловые встречи в офисе, не опаздывать на них, но на самолет вы точно опоздаете. Он же не приедет к вам в офис. Нужно бороться с неумением планировать время, постепенно избавляясь от этой слабой стороны. Выйдете раньше на полчаса или даже на час, лучше подождать в аэропорту, чем пропустить свой рейс. Это касается не только самолетов, но и дружеских встреч, свиданий и так далее. Нужно постоянно стараться исправить ваши недостатки или хотя бы непрерывно работать над собой.

    У каждого человека есть сильные и слабые стороны . Чтобы слабые не стали главенствующей частью вашей личности – развивайтесь. Это не так сложно, зато саморазвитие сулит успех на работе, в семейной жизни, приводит к гармонии и счастью.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

    Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

    Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

    Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

    Правила проведения самоанализа

    Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

    1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
    2. Необходимо быть максимально искренним.
    3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
    4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
    5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

    Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

    Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

    Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

    Оценка недостатков

    Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

    Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

    Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

    Список недостатков, о которых можно сообщить:

    • излишняя самокритичность;
    • перфекционизм или синдром отличника;
    • излишняя эмоциональность;
    • чрезмерная прямолинейность;
    • безотказность;
    • желание всем угодить;
    • труднообучаемость;
    • плохое понимание технологических новинок;
    • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

    Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

    Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

    Третий способ – преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея – сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру – работать на результат и делать все только на высшем уровне.

    Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

    Оценка положительных качеств

    Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

    Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

    1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
    2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
    3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

    Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

    Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

    • коммуникабельный;
    • целеустремленный;
    • легко обучаемый;
    • надежный;
    • креативный;
    • дисциплинированный;
    • решительный;
    • многогранный и т. д.

    Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

    Главное правило – выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

    Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования – отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

    Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

    Узнайте какие качества необходимы для должности

    Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

    Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

    • техникой;
    • природой;
    • другими людьми;
    • знаковой системой;
    • художественным образом.

    То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

    Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

    Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

    Качества, о которых не следует упоминать

    Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

    Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

    • меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
    • непунктуальность;
    • пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

    Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

    Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

    Заключение

    Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

    Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

    Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

    Перейдем к сути

    Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

    Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

    На это есть несколько причин.

    • Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
    • Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

      Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

    • Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

    Если все-таки нужно что-то написать?

    Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

    Примеры указания слабых сторон в резюме:

    — «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
    — «Предпочитаю об этом рассказать лично»
    — Просто поставить прочерк

    Никаких недостатков — только преимущества

    Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

    Личные качества в резюме слабые стороны. Какие недостатки указать в резюме

    Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Неважно, оказались вы на его страницах в первый раз, или являетесь постоянными посетителями – в любом случае, добро пожаловать. Сегодня наша тематика, связанная с заработком и трудоустройством, пополнится еще одной интересной проблемой – тем, как указать сильные и слабые стороны человека в резюме. Пример того, как это делать НЕ нужно, привести довольно просто.

    Некоторые соискатели, начитавшиеся западной литературы, которая призывает быть с работодателем предельно искренними, не стесняясь, вываливают перед ним всю свою подноготную, а потом наивно удивляются, по какой причине их «продинамили» с вакансией. В идеале этого делать, конечно же, не следует, но и описывать себя как безупречного человека и работника, тоже не стоит – в любом случае, истина выяснится, как только вы приступите к своим непосредственным обязанностям.

    Из этой статьи вы узнаете:

    Когда человек пишет резюме, он редко ставит себя на место работодателя и в большинстве случаев не понимает, что тексты, содержащие сплошь положительные характеристики, изрядно приелись, и пришло понимание, что они в 90 процентах случаев не соответствует действительности. Это легко понять, ведь задача соискателя – произвести на потенциальное начальство хорошее впечатление, а сильные стороны, перечисленные в тексте, помогают это сделать как нельзя лучше.

    Однако, есть небольшой секрет: когда вы пишите про слабые стороны, это как бы невольно настраивает работодателя на то, что вы искренний человек, поэтому с вами можно иметь дело.

    Ниже читайте о том, как найти «золотую середину» между таким резюме, в котором указаны только плюсы, и таким, которое отпугнет работодателя из-за минусов.

    Говорите правду

    Составляя резюме, не старайтесь излишне сгущать краски и что-то сочинять. Просто говорите правду. Существуют многочисленные примеры того, как красивая легенда, придуманная при устройстве на работу, рассыпалась после пары уточняющих вопросов или проверки со стороны службы безопасности компании, поэтому лучше будьте искренни с работодателем. Все, что вы хотите написать в резюме, должно иметь подтверждение, в противном случае, вас это сильно дискредитирует. Перед тем, как , еще раз проверьте, не приписали ли вы себе, увлекшись фантазиями, третье высшее образование или опыт работы в зарубежной корпорации за рубежом.

    Отвечайте на поставленные вопросы

    Нередко многие работодатели дают уже готовую форму резюме, предлагая в ней ответить на вопрос о своих отрицательных качествах. Оставить это поле пустым, как минимум, невежливо, поэтому напишите там что-нибудь, что сложно назвать серьезным огрехом. При этом лучше всего делайте акцент на те качества личности и черты характера, над которыми можно поработать, усовершенствовав их.

    Например, напишите, что застенчивы – для человека, который работает в сфере коммуникации это критичный, но преодолимый недостаток.

    Кстати, если вы думаете, лучше используйте в нем стандартные «шаблонные выражения» и не пишите ничего о своих минусах! Для того, чтобы описать их вкратце, достаточно небольшой графы в резюме.

    Не забудьте себя похвалить

    Достижения есть у каждого из нас, и в резюме очень важно выделить именно то, что интересует работодателя. Если вы умеете делать крутые презентации или виртуозно владеете графическими редакторами, или свободно говорите по-английски, обязательно об этом упомяните, особенно если вакансия предполагает нечто подобное.

    Сделайте из недостатков достоинства

    Описывая свои отрицательные черты, постарайтесь преподнести их так, чтобы работодатель воспринял их как положительные.

    Например:

    самоуверенность можно подать как лидерские качетва;

    неусидчивый характер – как готовность к выполнению новых заданий;

    прямолинейность – как уверенность в себе, необходимую для ведения важных переговоров.

    Не путать личное с профессиональным!

    Решая вопрос со своим трудоустройством, не забывайте: в первую очередь работодателей интересуют ваши рабочие достижения, и именно на них стоит сделать упор. То есть, если вы все же вознамерились указать отрицательные стороны, пусть это будут не личностные черты, а что-то, связанное исключительно с рабочим процессом (излишняя дотошность, сложности с коллективом из-за нелюбви к «халявщикам», неумение обманывать, отсутствие опыта работы и т.д.).

    То же самое и с достоинствами – перечисляйте только те, что непосредственно относятся к работе, ведь вряд ли ваши прекрасные кулинарные навыки могут стать решающим аргументом в вашу пользу, если вы устраиваетесь на должность менеджера по закупкам.

    Главное – умеренность

    Постарайтесь не писать «простыню», которая будет не слишком легкой для восприятия. Оптимальный вариант – указать 4-5 своих характеристик, которые являются основными. Кстати, если ваше резюме благополучно миновало первый этап, и вас позвали на личное собеседование, там тоже не стоит очень увлекаться и выкладывать перед кадровиком всю свою подноготную – отвечайте строго на поставленные вопросы, едва ли вашего собеседника интересует что-то еще.

    Итак, мы разобрались, как лучше рассказать в резюме о своих положительных и отрицательных сторонах, теперь вам остается опробовать это на практике. Если материал представляет для вас интерес и является полезным, поделитесь им в социальных сетях со своими друзьями – пусть они тоже знают, как облегчить себе процесс трудоустройства! Не забывайте подписываться на обновления блога, чтобы не пропустить выход новых публикаций. А теперь я ненадолго с вами прощаюсь.

    Кажется, что описать достоинства – сложная задача. На практике оказывается, что перечислить недостатки труднее. В голове возникает противоречие: в резюме хочется показать себя с лучшей стороны, а тут – минусы… Какие еще минусы?!

    Может, этот пункт вообще опустить?

    Решайте сами, но вот вам аргумент в пользу упоминания недостатков.

    Резюме, рисующее идеального соискателя, вызывает меньше доверия, чем текст, вызывающий в воображении живую картинку. Здравый смысл подсказывает, что недостатки есть у всех. Считаете, что у вас нет минусов? На ум приходят две догадки:

    • недостатки есть, но кандидат их тщательно скрывает,
    • соискатель не видит в себе недостатков (работать с идеальными людьми мало у кого возникает желание, если честно).

    Вывод: слабые стороны упомянуть стоит. Этим вы показываете, что:

    • вы живой человек c недостатками,
    • вы знаете свои слабые стороны, значит, совершенствуетесь.

    В качестве последнего аргумента используем цитату Авраама Линкольна:

    Люди, не имеющие недостатков, имеют мало достоинств.

    Мои недостатки в резюме – где их описать?

    В разделе «Личные качества». Сначала описываем достоинства, затем пару слов говорим о недочетах.

    Как описать?

    В некоторых статьях можно встретить рекомендацию: опишите недостатки, но так, чтобы они выглядели как достоинства. То есть можно написать «я – заядлый трудоголик, отдыхать не умею», в расчете на то, что работодатель оценит неуемную работоспособность.

    Любые попытки манипулирования мнением работодателя или HR-менеджера в большинстве случаев обречены на провал. Эйчары, как правило – хорошие психологи и манипуляторов раскусывают в момент (даже если манипуляция безобидная). Более разумно – быть искренним и показать себя таким человеком, которым вы являетесь на самом деле.

    Описывайте осознанные недостатки

    Хорошо, если вы давно заметили за собой несовершенство и работаете над его исправлением. Тогда можно смело этот недостаток описать – и обязательно добавить, что вы совершенствуетесь и добились на этом направлении успехов.

    Если осознанного недостатка нет, проведите самоанализ. Что мешает вам трудиться более продуктивно? Вспомните, на что на нарекает руководитель: возможно, вы упускаете из виду детали, или недостаточно эффективно организовываете рабочий день, или слишком эмоциональны, и коллегам бывает трудно с вами общаться.

    Осознание недостатков – первый шаг к их исправлению. Так что провести работу по их поиску – полезно в любом случае.

    Учитывайте сферу деятельности

    Допустим, бухгалтер Наталья пишет, что недостаточно усидчива и не любит однообразную работу. Согласитесь, странно, если специалист, каждый день работающий с цифрами и таблицами, и чья деятельность требует точности, упоминает такой минус.

    Искренность в резюме полезна, но не до такой степени, чтобы недостатки соискателя кричали: «Не приглашайте его на собеседование, он вам завалит всю работу!».

    Недостатки в резюме – примеры

    Слабые стороны человека: как их описать в резюме was last modified: Июнь 4th, 2018 by Елена Набатчикова

    Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу . Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

    Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

    • Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
    • Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
    • Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
    • Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

    Группы и шаблоны

    Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны .

    Первая работа

    Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

    • Желание плодотворно работать в команде.
    • Творческий подход к делу и креативность.
    • Активность.
    • Хорошая память.
    • Легкообучаемость.
    • Желание совершенствоваться и обучаться.

    Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств – в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

    Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

    У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

    • Боязнь авиаперелётов.
    • Гиперактивность.
    • Медлительность.
    • Неусидчивость.
    • Любовь к формализму.
    • Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
    • Повышенная тревожность.
    • Безотказность.
    • Неумение проявлять гибкость.
    • Излишняя прямота.

    На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

    Слабые стороны и профессиональные качества

    Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

    Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

    • Чрезмерная общительность.
    • Трудоголизм.
    • Прямолинейность.
    • Недоверчивость.
    • Необходимость внешней мотивации.
    • Импульсивность.
    • Неусидчивость.
    • Самоуверенность.
    • Гиперактивность.

    Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

    Маленькие хитрости

    Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

    • Боязнь самолётов.
    • Офидиофобия (боязнь змей).
    • Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
    • Арахнофобия (боязнь пауков).
    • Любовь к сладкому.
    • Отсутствие опыта.
    • Любовь к шопингу.
    • Лишний вес.

    Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

    Можно также написать:

    • Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
    • Склонен к рефлексии.
    • Слишком доверчив.
    • Не всегда точно могу выразить свои мысли.

    Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

    Можете указать следующее:

    • Когда приходится врать, заметно переживаю.
    • Не умею ругаться.
    • Принимаю всё близко к сердцу.
    • Не люблю сплетен.
    • Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

    Некоторые нюансы

    Есть пункты, которые в резюме лучше не указывать. К примеру, не следует писать:

    • Люблю служебные романы.
    • Часто отвлекаюсь.
    • Непунктуален.
    • Не люблю принимать самостоятельные решения.
    • Боюсь ответственности.
    • Не люблю рано вставать.
    • Иногда одолевает лень.

    Например, прочитав про лень, работодатель решит, что вы не горите желанием работать.

    Сильные стороны в резюме

    Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

    Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

    Несколько примеров описания профессий

    Бухгалтер

    Обязательные качества : ответственность, обучаемость, внимательность.

    Будут хорошо оценены : скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

    Менеджер по продажам

    Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

    Хорошо оценят : грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

    Секретарь

    Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

    Будут хорошо оценены : опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

    Универсальные положительные качества

    • Отсутствие вредных привычек.
    • Стрессоустойчивость.
    • Инициативность.
    • Честность.
    • Быстрая обучаемость.

    Не забудьте указать личные качества, которые хочет увидеть ваш будущий работодатель. Для этого поставьте себя на его место и подумайте, кого бы вам хотелось взять в свою команду.

    Проверка правдивости написанного

    Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

    К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

    Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

    Ориентируясь на следующие советы профессиональных кадровиков, можно довольно легко понравиться будущему начальству:

    1. Резюме должно составляться в сдержанном ключе, и юмор здесь неуместен. Однако творческие и креативные должности могут это предполагать.
    2. Скопированные, шаблонные резюме не принесут успеха, поскольку кадровики такие уловки видят сразу.
    3. Пять профессиональных характеристик будет вполне достаточно. Среди них всегда высоко ценится стрессоустойчивость.
    4. Указывать следует только нужные качества для желаемой должности.
    5. Отвечать на вопросы нужно только по существу. Заболтать кадровика не получится, а вот впечатление от соискателя будет испорчено.

    Для того чтобы обратить на себя внимание работодателя очень важно продумать все пункты резюме, которые касаются личностных качеств соискателя. Правильное заполнение этого документа станет гарантом вашего трудоустройства.

    Внимание, только СЕГОДНЯ!

    Доброго времени суток, дорогой друг!

    Если вы цените лаконичные ответы, то на вопрос “Какие недостатки можно указать в резюме?” — вы его получите. Я сразу отвечу, а вы решите, читать эту статью до конца или нет.

    Ответ прост как пять копеек: в резюме — никакие недостатки указывать не следует. Надеюсь, не сильно разочаровал.

    Могу предположить, что вы рассуждаете так: идеальных людей не бывает и недостатки есть у каждого. И вы совершенно правы, но…

    С какой целью писать о недостатках в резюме? Резюме должно быть составлено так, чтобы ответить на вопрос: Кто вы и зачем вас обязательно нужно пригласить на собеседование ?

    Каким образом ваши недостатки помогут ответить на этот вопрос? Правильно — никаким.

    Однако я бы не стал на этом ставить точку. Недостатки нам потребуются и очень скоро, — а именно на ближайшем собеседовании. Если не телефонном, то на очном — точно.

    Зачем нам недостатки?

    1. Они нужны работодателю

    Все очень прозаично. Недостатки нужны работодателю, чтобы было на что указать. Человек, который пытается скрыть свои недостатки — доверия не вызывает. Недостатки у вас все равно найдут, можете не сомневаться.

    2. Они нужны вам

    Осознание своих проблем — первый шаг к их решению. Ваши недостатки такая же отличительная черта, как и достоинства. Стремлением казаться суперменом с каменным подбородком сейчас никого не купишь. Скорее наоборот.

    О чем не нужно говорить
    1. О недостатках, критичных для работы. Если вы бухгалтер, но путаете дебит с кредитом, — это не тот случай, о котором нужно всем рассказывать)
    2. Никогда не применяйте затертые до дыр шаблоны. Например: “Я трудоголик и не замечаю, как быстро пролетает время”. Такие заученные фразы ничего кроме раздражения не вызывают.

    “Пытался впарить заученную туфту” — такую запись ваш покорный слуга увидел в отчете о собеседовании одного из своих сотрудников. Полагаю, комментарии здесь излишни…

    Ваши недостатки должны быть также уникальны как и вы сами.


    Неудачи — тоже в плюс

    Вполне нормально рассказать о какой-нибудь неудаче. Например, начал принимать водителей по доставке без учета последующей загрузки. Вернее сделал слишком поверхностный прогноз. В результате людей набрал, а заказов дают мало. Соответственно зарплата низкая, люди уходят и снова надо набирать.

    Самое главное в неудаче — какие выводы вы сделали? Ваш покорный слуга научился заставлять своих коллег делать правильный прогноз заказов клиентов и выдавать мне как заказ на подбор людей. И всем хорошо.

    Говоря о неудачах и недостатках вы показываете, что вы человек с адекватной самооценкой.

    Как компенсируем недостатки

    Недостатки есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете. Именно так, не столько как вы с этим боретесь, сколько как компенсируете.


    Пример: у меня плохая память. Я запросто могу забыть какие то важные дела.

    Я могу сколько угодно с этим бороться, и год и два и больше.

    Но я установил на свой смартфон программы- напоминалки. Они ничего не забывают и компенсируют мою забывчивость. Это даже удобно, все, что нужно я записываю, что не нужно — забываю и освобождаю мозг для более важного.

    Иногда недостаток даже можно представить в позитивном ракурсе. Например, та же забывчивость. Я получаю довольно много конфиденциальной информации от людей, с которыми беседую, но забываю ее, а значит никому не солью.

    Мой давний приятель, коллега по цеху, — человек, которого сложно замотивировать морковкой впереди. Его мотивирует к действиям та ж@па, в которой он оказался. Он не скрывает этого.


    Главное, он понимает свою мотивацию избегания и умеет сгенерировать ту энергию, которая позволяет как барону мюнхгаузену вытащить себя за волосы из трясины, в которой оказался. И в конечном итоге, — решить стоящие задачи.

    Не каждый рекрутер вас поймет. Кто-то будет мерять штампами. Но опытный и думающий рекрутер поймет. Грамотный руководитель — всегда поймет.

    Берите ответственность на себя

    Что реально оценивают на собеседовании ? Вашу адекватность и ответственность.

    Показывайте, что вы готовы брать на себя ответственность за свои успехи и неудачи.

    Рассказывайте о себе, как о человеке, который является единственной причиной всего, что с ним происходит.

    В заключение еще раз подчеркну,

    1. В резюме никакие недостатки не пишем.
    2. К собеседованию: Адекватно себя оцениваем. Находим свои недостатки, которые явно есть. Говорим, каким образом эти недостатки компенсируются.

    Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

    Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

    Удачного вам дня и хорошего настроения!

    Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись. Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

    В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

    Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

    Какие качества указать в резюме соискателю

    Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

    Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

    • Повышенное чувство ответственности.
    • Дисциплинированность.
    • Пунктуальность.
    • Упорство.
    • Внимательность.
    • Коммуникабельность.
    • Усидчивость.
    • Исполнительность.

    Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. ). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

    Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

    Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

    • Инициативность;
    • Креативный склад ума;
    • Быстрота, мобильность, активность;
    • Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
    • Грамотная речь;
    • Хорошая дикция;
    • Уверенность в своих силах.

    Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. ). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

    Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

    Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

    Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

    1. Безотказность.
    2. Невозможность долго сидеть на одном месте.
    3. Прямолинейность.
    4. Страх к авиаперелетам.
    5. Излишняя тяга к формализму.
    6. Неумение обманывать.
    7. Повышенная активность.
    8. Недоверчивость.
    9. Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
    10. Принципиальность.
    11. Скромность.
    12. Требовательность к себе и окружающим.

    Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

    Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

    Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

    В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

    Сильные мужские стороны:

    • Активность.
    • Сила воли.
    • Умение находить общий язык с людьми.
    • Доведение начатого до логического конца.
    • Усидчивость.
    • Добросовестность.
    • Развитый интеллект.

    Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

    • Высокомерие.
    • Эгоизм.
    • Горячность.
    • Необязательность.
    • Беспорядочность, безалаберность.

    Личные сильные качества женщины:

    • Терпение.
    • Решительность.
    • Лояльность.
    • Жизнерадостность.
    • Коммуникабельность.
    • Желание находить компромисс.

    Слабые стороны в резюме у женщин:

    • Нервозность.
    • Резкость.
    • Обидчивость.
    • Мстительность.
    • Склонность к депрессии.
    • Неусидчивость.
    • Эмоциональность.

    Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

    Небольшие нюансы при составлении резюме

    1. Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
    2. Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
    3. Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

    Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

    Каковы ваши слабые стороны? Лучшие ответы на интервью в 2021 году

    Менеджеры по найму должны уметь говорить о ваших слабостях, не спрашивая о них . В конце концов, это то, за что нам платят – за то, что мы рассказываем о сильных и слабых сторонах каждого кандидата на вакансию и за выбор лучшего человека для работы. Так почему мы спрашиваем о ваших слабостях? И на чем следует сосредоточиться в своем ответе? Мы постараемся найти его прямо сейчас, и я также покажу вам несколько примеров ответов на этот вопрос.

    Хорошие и плохие интервьюеры, эксперты и новички

    Во-первых, не каждый человек, ведущий интервью, является профессиональным интервьюером, или действительно квалифицированным в том, что он делает. Если вы собеседуетесь на вакансию в небольшой компании или вам повезло встретить на собеседовании неопытного человека из , некоторые вопросы, которые они вам зададут, не обязательно будут иметь смысл … Средний интервьюер может действительно узнать о ваших слабых сторонах по двум причинам:

    • Они действительно стараются больше узнать о ваших слабостях (начиная с они не могут определить их без вашей помощи ).
    • Они нашли вопрос в списке распространенных вопросов на собеседовании (например, здесь), и они хотят создать некоторое давление на собеседовании , потому что они знают, что большинству соискателей не нравится этот конкретный вопрос.

    А почему опытные рекрутеры интересуются вашими слабостями?

    Проверка отношения к работе и к себе

    Я считаю, что в большинстве случаев я могу сказать о сильных и слабых сторонах человека, поговорив с ним в течение пяти минут, иногда даже за меньшее ( с точки зрения их навыков межличностного общения, интеллекта, а также некоторых профессиональных способностей ).

    Но я все еще могу использовать вопрос о слабых местах, потому что это помогает мне:

    • Определите уровень своей уверенности . Хороший соискатель должен знать свои слабости, и он не должен сопротивляться тому, чтобы признать их наличие. Знание наших слабых и сильных сторон имеет важное значение, если мы хотим выбрать подходящую для нас работу и добиться прогресса как в профессиональной карьере, так и в личной жизни.
    • Посмотрите на свое отношение к работе и личному развитию. Считаете ли вы свою слабость огромной проблемой и препятствием, которое вы не можете преодолеть? Или вы видите в этом возможность улучшить себя и стать еще более профессиональным в своей сфере карьеры?

    Подготовьте ответ заранее

    Чтобы подготовить ответ, вы должны подумать о своих сильных и слабых сторонах как с личной, так и с профессиональной точки зрения . С чем вы боролись на прошлой работе, в школе, в семейной жизни.

    Было ли это общением, трудолюбием, информационными технологиями, сочувствием, вниманием к деталям, соблюдением сроков? Что это было?

    Если вы не можете определить свои слабые стороны (или если вы чувствуете, что было бы здорово узнать мнение кого-то другого, кто не носит розовых очков, глядя на вас), спросите хорошего друга или своего коллегу. И скажите им b e очень честно с вами .

    У каждого из нас есть слабые места, и у вас должно быть по крайней мере три или четыре пункта в вашем списке.

    Выберите слабые места, которые не важны для работы, которую вы пытаетесь получить

    Когда у вас есть список ваших слабостей, вы должны выбрать один или два, которые не являются существенными для работы, слабые места, которые не поставят под угрозу ваши шансы на успех в вашей профессии.

    Например, если вы собеседуетесь на работу в сфере продаж, обслуживания клиентов или образования, вы можете сказать, что вы слишком дружелюбны с клиентами (клиентами / студентами) или что вам сложно управлять другими людьми.

    Первую слабость можно на самом деле считать сильной стороной ( в зависимости от интервьюера, но никто не сочтет ее показателем ), в то время как вторая не является существенной для хорошего учителя или торгового представителя (вы не будете управлять людьми на своей новой работе. , поэтому нет необходимости иметь хорошие управленческие навыки, если, конечно, мы не говорим о тайм-менеджменте :)).

    Другой пример : Если вы собеседуете на вакансию в ИТ, вы можете сказать, что вы не напористы, или что вы немного боретесь с навыками межличностного общения.

    Поскольку вы будете иметь дело в основном с компьютерами, и ваше общение будет осуществляться в форме сообщений электронной почты, эти недостатки не являются существенными и не будут препятствовать вашим шансам на успех на собеседовании.

    * Не забудьте проверить: Почему мы должны вас нанять? Анализ и примеры ответов на еще один ужасный вопрос интервью.

    Продолжайте ваши усилия по улучшению

    У каждого есть свои слабости. Опытные интервьюеры хотят услышать, что вы знаете о своих сильных и слабых сторонах, и что вы пытаетесь избавиться от своих слабостей или, по крайней мере, улучшить их.

    Для отличного сотрудника обучение никогда не заканчивается. Они всегда могут стать лучше в том, чем они занимаются – как в профессиональной, так и в личной жизни. Никто не совершенен и никогда не будет совершенен.

    Именно наше желание совершенствоваться каждый день отличает нас от обычных рабочих, от людей, которые довольны своими навыками и способностями и никогда не пытаются узнать что-то новое…

    Примеры ответов на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны»

    В идеальном случае вы должны следовать руководству, которое я только что изложил.Вам следует подумать о своих слабостях и выбрать для собеседования ответы на слабых мест, которые не являются существенными для работы .

    Если вам сложно это сделать, ниже вы можете найти несколько примеров ответов. Каждый ответ предназначен для конкретной ситуации и работы. Если вы решите использовать один из ответов в своем интервью, действуйте осторожно.

    Вы, конечно, можете обмануть некоторых рекрутеров и менеджеров по персоналу, но если вам случится столкнуться с опытным интервьюером, они легко поймут вашу ложь, а испортит вам доверие в их глазах … Перейдем к ответам.

    Свежий выпускник, претендующий на должность маркетолога начального уровня в корпорации

    Я бы сказал, что моя самая большая слабость – это отсутствие опыта. Я старался быть активным в школе, разрабатывал кампании для школьных проектов, а также для себя. Тем не менее, мне не хватает практики разработки кампаний в реальных рыночных условиях.

    На самом деле это одна из причин, по которой я подал заявку на работу с вами, потому что вы работаете над многими проектами и обслуживаете клиентов со всего мира.Я верю, что смогу получить опыт с вами.

    * Специальный совет: вопрос на собеседовании о ваших слабостях – это один из вопросов, которые соискатели боятся , но это не самый сложный вопрос, с которым вы можете столкнуться. Такие вопросы, как «Чего вы хотите достичь в жизни?», «Опишите время, когда вы столкнулись с этической дилеммой?» Или «Какой самый лучший проект, над которым вы когда-либо работали?» намного сложнее. Если вы хотите увидеть от до 10 премиальных ответов от на каждый из этих вопросов и на 100 других вопросов , ознакомьтесь с нашим пакетом успешных интервью 2.0. Премиальные ответы помогут вам превзойти своих конкурентов на собеседовании и уйти с новым контрактом на работу. Спасибо, что посмотрели!

    Старшеклассник / выпускник, поступающий на первую работу, ручной труд в розничном магазине

    Я действительно борюсь с компьютерами, по крайней мере, когда я сравниваю свои навыки со средним человеком из нашего поколения.

    Поскольку я всегда проводил большую часть своего времени на улице и на природе, я не научился работать со многими компьютерными программами.

    Но я понимаю, что важно улучшить свои навыки работы с компьютером, и планирую посещать вечерние занятия, как только у меня будет работа и у меня появятся деньги, которые я могу вложить в свое образование.

    Мужчина за тридцать, пытается устроиться на работу разработчика программного обеспечения

    Плохие коммуникативные навыки – моя слабость. Поскольку я очень увлечен компьютерами и разработкой программного обеспечения, я провожу много времени в Интернете и работаю с кодом. Мне не хватает социальных контактов, и поэтому я иногда не знаю, что сказать или как действовать, когда встречаюсь с кем-то в первый раз.

    Но я считаю, что могу улучшить свои коммуникативные навыки, и работа в вашей компании – прекрасная возможность для этого. Работа в небольшой команде должна помочь мне улучшить свои коммуникативные и социальные навыки.

    * Проверьте также: Вопросы на собеседовании в сфере ИТ и инженерии – выберите свою работу из списка и узнайте, с какими вопросами вы столкнетесь на собеседовании.

    Соискатель на должность учителя, рассказывающий о своих слабостях

    Моя самая большая слабость в том, что я иногда эмоционально вовлечен, что я не могу разделить свою личную и профессиональную жизнь.Я перфекционист – возможно, это еще одна слабость, и я всегда стараюсь делать все возможное для каждого ребенка, для каждого ученика.

    Если дела идут не так, как планировалось, или если в классе возникают проблемы, я часто считаю это личным провалом, и это негативно сказывается на мне в работе. Но я осознаю эту слабость и стараюсь совершенствоваться, пытаюсь установить какие-то границы и держаться на расстоянии. Для меня это непросто, но я могу честно сказать, что с годами я стал лучше.

    Специальный наконечник №2: Загрузите эксклюзивное одностраничное подробное резюме этой статьи в формате .PDF , распечатайте его или проверьте в любое время позже, когда будете работать над подготовкой к собеседованию:

    эксклюзивное резюме, PDF

    Женщина, претендующая на руководящую должность

    Иногда я нетерпелив и могу требовать слишком многого от других. Я знаю, что все люди разные, что у людей бывают хорошие и плохие дни на работе, и что мы не можем ожидать, что они будут стараться изо всех сил каждый божий день.

    Тем не менее, мое чувство ответственности и мое желание добиться наилучших результатов для моего работодателя могут привести меня к странным решениям и выводам.Это привело к конфликтам с подчиненными на моей последней работе. Однако я знаю об этой проблеме и работаю над ее устранением.

    * Подаете заявление на управленческую работу? Проверьте вопросы собеседования для менеджеров.

    Мужчина устраивается на работу инженером-механиком в крупную автомобильную компанию

    Я бы сказал, что у меня два основных недостатка. Конечно, мы можем улучшить все, что делаем, и я всегда стараюсь стать лучшим инженером. Две области, в которых я вижу наибольшие возможности для совершенствования, – это мои управленческие навыки и способность сосредоточиться на общей картине.

    Я очень внимателен к деталям, и из-за этого иногда теряю концентрацию. На завершение проекта у меня может уйти больше времени, потому что я трачу много времени, пытаясь достичь совершенства дизайна.

    Это то, над чем я действительно стараюсь работать, чтобы обеспечить соблюдение сроков и не тратить время на работу с чем-то, что не очень важно, или чем-то, что является задачей других сотрудников, таких как тестировщики и инженеры по качеству. .

    Разные интервью, одинаковое отношение

    Как вы можете видеть в нашей короткой подборке примеров ответов, слабость, которая важна для одной работы, может быть совершенно неактуальной для другой .

    Более того, умный соискатель использует даже свои слабости, чтобы показать свое отличное отношение к работе, к жизни и другим людям.

    Проявите немного смирения. Признайте свои слабые стороны и расскажите нам, как вы пытаетесь их исправить. Убедите нас, что вы понимаете свою роль и что вы всегда пытаетесь улучшить как свои сильные, так и слабые стороны…

    Продолжайте подготовку с интервью Penguin:

    • Пакет успешных интервью – отличных ответов на 104 вопроса интервью и руководство о том, как завоевать сердца ваших интервьюеров.Если вы новичок в мире собеседований при приеме на работу или пытаетесь сделать прорыв, это , вам обязательно нужно иметь.
    • Как отвечать на вопросы интервью – Наше устное общение составляет всего 10% сообщения, которое мы отправляем более чем . Девяносто процентов – это невербальное общение: то, как мы смотрим, разговариваем, пожимаем друг другу руки, сидим на стуле и т. Д. Узнайте, какие эмоции и отношения вы должны выразить на собеседовании, пытаясь получить работу.
    • Как побороть нервы на собеседовании – Беспокойство может убить ваши шансы на собеседовании.Избавьтесь от этого и добейтесь успеха.

    Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

    Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

    Лучший способ ответить “Какая ваша самая большая слабость?”

    Собеседование – это все о том, чтобы показать себя с лучшей стороны, поэтому нужно ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» довольно сложно.Нет другого вопроса на собеседовании, который больше походил бы на ловушку.

    ПОДРОБНЕЕ

    Если вы будете слишком честны, вы можете напугать менеджера по найму и упустить свои шансы получить должность. Но если вы недостаточно честны, вы потеряете доверие.

    Ну, первое, что нужно иметь в виду, это почему задают вопрос, а не для того, чтобы сбить вас с толку. Вместо этого нужно посмотреть, достаточно ли вы осведомлены о себе, чтобы распознать недостаток, а затем достаточно мотивированы, чтобы исправить его. Сегодняшний отзыв о ваших слабых сторонах – это завтрашний отзыв о важном командном проекте, который не работает.

    Ответ на этот вопрос может стать прекрасной возможностью подчеркнуть, как вы преодолевали трудности в прошлом или активно работаете над этим сейчас. В конце концов, у каждого есть области, в которых можно было бы улучшить, но если вы сможете описать, как вы смягчили свои, вы будете казаться сильным, способным и отвечающим за свое профессиональное развитие.

    Хорошо, это здорово, думаете вы, но что на самом деле сказать ? Чтобы помочь вам, я собрал наиболее распространенные, клише и фальшиво звучащие «самые большие недостатки», а также несколько советов, что сказать вместо них.

    1. Вместо «перфекционизма» скажите…

    «Я склонен зацикливаться на мелких деталях, которые могут отвлечь меня от конечной цели».

    Вы можете быть перфекционистом, но ваш собеседник слышал этот ответ миллиард раз (и я мог бы добавить, что многие люди, которые не являются , на самом деле перфекционисты).

    Однако, представив симптомы, а не просто назвав недуг, вы будете звучать гораздо более искренне.

    Следуйте этому ответу, приведя пример, например:

    Когда я был младшим веб-дизайнером в Harold’s Hats, меня попросили переделать наше руководство по размеру и сделать его более увлекательным и визуально интересным.К сожалению, я настолько зациклился на поиске идеального шрифта, что пропустил срок.

    Затем опишите, как вы работаете над решением проблемы. (Подсказка: этот ответ подойдет почти каждому перфекционисту.)

    В наши дни я разбиваю каждый проект на мини-задачи, у каждой из которых есть свои сроки. Если я трачу слишком много времени на отдельную вещь, я откладываю ее и перехожу к следующей. Обычно к тому времени, когда я возвращаюсь к несовершенной работе, я могу быть более объективным в отношении того, нужно ли над ней доработать или нет.

    2. Вместо «слишком высоких стандартов» скажите…

    «Мне может быть трудно определить, когда люди, с которыми я работаю, перегружены или недовольны своей рабочей нагрузкой».

    Сказав, что вы слишком многого ожидаете от своей команды, вы получите пару глаз от интервьюера. Вместо этого объясните, как можно улучшить ваши навыки делегирования полномочий.

    После примера скажите что-нибудь вроде:

    Чтобы убедиться, что я не прошу слишком много или слишком мало от своей команды, мы проводим еженедельные проверки.Мне нравится спрашивать, чувствуют ли они, что они справляются со своей рабочей нагрузкой, как я мог бы лучше их поддержать, есть ли что-то, что они хотели бы взять на себя или от чего избавиться, и вовлечены ли они в то, что они делает. Даже если ответ будет «все хорошо», эти встречи действительно закладывают основу для хороших и доверительных отношений.

    3. Вместо «трудоголизма» скажите…

    «Мне нужно лучше научиться понимать разницу между упорным и продуктивным трудом. Мне легко попасться в ловушку мысли, что долгие часы в офисе означают, что я много делаю.Но неудивительно, что на самом деле я лучше всего работаю, когда не очень устал и не в стрессе ».

    Давайте посмотрим правде в глаза: в сегодняшнем офисе трудоголики получают похлопывания по спине, а не увещевания, чтобы им было легче. Притворяться им (правда это или нет) звучит так, как будто вы хвастаетесь.

    Затем расскажите своему интервьюеру о случае, когда вы слишком старались, и результаты не были хорошими.

    Затем докажите, что вы решаете проблему, сказав:

    Я прилагаю огромные усилия, чтобы работать умнее, а не дольше.Я начал отвечать на электронные письма партиями, поэтому я не трачу часы каждый день на сортировку своего почтового ящика. Каждое утро я записываю пять целей, чтобы сосредоточиться на приоритетах. Я стараюсь проводить собрания на улице, чтобы подышать свежим воздухом и заняться спортом, пока мы разговариваем. Эти изменения в производительности помогли мне сократить объем выполняемой работы до меньшего количества часов, что также означает, что я могу выполнять работу более высокого качества.

    4. Вместо «публичных выступлений» скажите…

    «Я слышал, что больше людей боятся публичных выступлений, чем смерти.Что ж, я бы не сказал, что мой страх настолько велик, но мне определенно сложно представить свои идеи перед толпой. Как вы понимаете, это оказалось препятствием для карьеры ».

    Публичные выступления раньше не были таким распространенным ответом, но определенно становятся все более популярными. Вы все еще можете использовать его, но дополните свои ответы примерами, чтобы интервьюер знал, что вы говорите правду.

    Затем объясните, что вы делаете, чтобы поправиться, например:

    Недавно я вступил в местный клуб Toastmasters.Мы встречаемся каждую пятницу вечером, и я с нетерпением жду этого каждую неделю! Кроме того, я регулярно добровольно выступаю на собраниях команды. Несмотря на то, что они маленькие, они определенно помогают мне чувствовать себя более комфортно, делясь своими идеями. Благодаря всему этому опыту стало намного проще объяснить аудитории, что, скажем, нам нужно инвестировать в программное обеспечение для работы с большими данными.

    О чем бы вы ни говорили, уловка состоит в том, чтобы звучать искренне и положить конец вещам на позитивной ноте.Репетируйте свой ответ, чтобы вы могли дать его легко и, что более важно, кратко – если вы тратите слишком много времени на разговоры о своих недостатках, легко зарыться в яму. Как можно быстрее преодолейте «слабую» часть своего ответа, чтобы вернуть себе самое важное: свои (многие!) Сильные стороны.

    Подробнее: Лучший способ рассказать о своих сильных и слабых сторонах на собеседовании

    Области для совершенствования – раджив.com

    Сильные и слабые стороны

    Потенциальные партнеры, клиенты, работодатели и сотрудники лучше обслуживаются, зная сильные и слабые стороны кандидата.

    К сожалению, когда на собеседовании спрашивают об их слабых сторонах, кандидаты иногда дают B.S. ответы, например:

    • «Моя единственная слабость в том, что я глубоко увлечен своей работой. Я слишком много работаю на своей работе за счет того, что не уделяю достаточно времени друзьям и семье ».
    • «Когда я вижу пожилую женщину в инвалидной коляске, которая пытается перейти дорогу, а рядом нет никого, кто мог бы помочь, я иногда помогу ей ценой опоздания на работу.”

    Такие откровенно лукавые ответы никому не служат. Рано или поздно недостатки человека, имеющие отношение к работе, все равно обнаружатся. Разделение их с потенциальным работодателем выгодно обеим сторонам, потому что:

    • Признание проблемы вместо попытки ее скрыть – важный шаг к ее преодолению.
    • Работодатель может помочь, обучая и поддерживая, а также понимая и внося коррективы.
    • Ваша честность вызовет доверие и приведет к продуктивным рабочим отношениям.

    В дополнение к моему резюме, я привел ниже список моих слабых мест в определенных профессиональных контекстах. Это не полный список всего, что нужно улучшить во мне.

    Сильные и слабые стороны человека часто совпадают. В чем сила в одном контексте, а в чем слабость в другом. Мои сильные стороны и хорошие качества также ставят меня в невыгодное положение при определенных обстоятельствах.

    Мы, люди, всегда приспосабливаемся, меняемся и улучшаемся. Это не постоянный список, а моментальный снимок, сделанный в определенный момент времени. По мере того, как я набираюсь опыта, тестирую и учусь, мои возможности растут.

    Сказав все это, ниже приведены некоторые области, в которых мои сильные стороны могут быть ограничены, без определенного порядка.

    • У меня ограниченный международный опыт работы. Большую часть своей карьеры я провел в Соединенных Штатах Америки. Я плохо знаком с тем, как ведется бизнес и управляются проекты в других странах. Однако:
      • Я быстро учусь; наблюдать и принимать тонкие подсказки; я уважительный; искренне интересоваться благополучием и успехом других людей; строить конструктивные отношения и хорошо работать с людьми разного происхождения.
      • Я жил и путешествовал за границу, и у меня есть множество личных друзей и деловых контактов по всему миру. Мои друзья любят помогать и учить меня, и наоборот.
      • С 2014 года я являюсь членом сообщества молодых глобальных лидеров Всемирного экономического форума, которое дает мне регулярные и содержательные контакты с лидерами из всех слоев общества и со всего мира.
    • И дома, и на работе я ежедневно получаю гораздо больше писем, телефонных звонков и приглашений на встречи, чем я мог бы даже посмотреть, не говоря уже о том, чтобы на них ответить. Для меня физически невозможно прочитать каждое полученное письмо. Я редко прерываю свои дела, чтобы попытаться ответить на каждое получаемое письмо. Однако:
      • Я ценю людей, отношения и личное общение. Я хожу и разговариваю с коллегами лицом к лицу или по видеоконференции.Люди могут приходить ко мне, и я навещаю их. Мне также нравится вести короткие продуктивные беседы в коридорах и местах общего пользования.
      • Не тратя большую часть времени на переписку по электронной почте, я могу сосредоточиться на действительно важных вещах, быть более продуктивным и помогать другим людям добиваться успеха.
      • На большой работе с широкими обязанностями и несколькими сотнями сотрудников я лучше всего работаю, когда в моей команде есть и руководитель, и помощник по административным вопросам.
    • Я свободно говорю только на двух языках: английском и хинди. Однако:
      • Я изучаю испанский и планирую выучить китайский.
      • Я могу писать программы на более чем дюжине языков программирования.
    • У меня есть некоторый опыт управления оффшорными проектами, но не большой. Однако:
      • В нескольких оффшорных проектах, которыми я руководил, мои команды принесли успешные результаты.
    • У меня нет опыта в жизненно важных проектах и ​​отраслях, таких как медицинская инженерия, ядерная энергетика и оружейная инженерия.Я успешно работал над критически важными для бизнеса проектами, но ни в одном из них не были поставлены на карту человеческие жизни. Однако:
      • Я работал над мультимедийными веб-сайтами с круглосуточными новостными циклами и требованиями безотказной работы даже во время неожиданных событий. У меня отличные навыки антикризисного управления и проверенный опыт сохранения спокойствия и лидерства в чрезвычайных ситуациях.
    • Я больше не являюсь профессиональным программистом. Я пишу код для выполнения личных задач на своих компьютерах, и я участвую в разработке с открытым исходным кодом в качестве хобби, но я не являюсь обычным автором кода. Однако:
      • Я профессиональный менеджер по персоналу, который помогает разрабатывать среды, в которых профессиональные инженеры-программисты пишут отличный код и остаются довольными.
    • Некоторые люди отрицательно отзываются о том, что я “слишком хорош”. Это правда. Я добрый, заботливый и теплый человек, который верит в добро в других и часто готов дать людям шанс. Девиз моей жизни: победа – это побеждать людей, а не побеждать их. Я прекрасно понимаю, что в некоторых ситуациях это недостаток, и я работаю над этим, изучая и совершенствуясь. Однако:
      • Тем, кто настаивает на том, что это серьезная слабость, я хочу сказать одно: будьте благодарны, я не считаю вас своим врагом, потому что добрый, пользующийся всеобщим уважением человек, который помог многим другим, становится грозным противником.
    • Я не хочу и не могу «делать все, что нужно» для достижения желаемых результатов в бизнесе. Если что-то аморально и неэтично, я не буду этого делать и участвовать в этом. Я считаю, что мы должны поддерживать наших друзей, даже в их ошибках, но должно быть ясно, что мы поддерживаем друга, а не ошибку. Однако:
      • Я сделаю все возможное, чтобы делать нравственные и этические поступки.

    Список моих сильных сторон можно найти в моем резюме и рекомендациях.

    Какая ваша самая большая слабость »10 ответов

    Вы когда-нибудь осознавали свои слабые стороны? И знаете ли вы, как привести хорошо продуманные примеры своих слабостей? Если нет, продолжайте читать, оно того стоит!

    Прежде всего, мы должны сказать вам самое главное: не зацикливайтесь на своих слабостях.Как говорит Анна Алекс, основательница Planetly , у каждого есть слабые стороны, и вы должны стремиться улучшить свои сильные стороны, а не прикладывать слишком много усилий к своим слабостям, которые вы, возможно, даже не сможете изменить!

    Перед тем, как пойти на собеседование, убедитесь, что оптимизировал свой Linkedin , чтобы у вас были актуальные данные для рекрутера на тот случай, если он / она также проверит ваш профиль. Во время интервью есть вопросов, которые интервьюер может задать .Некоторые из наиболее распространенных имеют более позитивный настрой, например: « Почему мы должны нанять вас ?» или « Каковы ваши самые сильные стороны?» . Будьте готовы, потому что интервьюер может прямо спросить вас о трех ваших основных слабостях! Вы также можете косвенно раскрыть их, рассказывая о проектах, над которыми вы работали, и о жизненном опыте, который вы приобрели.

    Если вы ответите на эти сложные вопросы многообещающим образом, вам будет легче договориться о зарплате , и вам не придется удивляться, почему вас наняли .

    Чтобы дать точный ответ на эти вопросы, вам нужно не только знать себя и свою квалификацию, но также быть хорошо подготовленным. Доверьтесь нам: мы видели много уверенных в себе соискателей с высоким потенциалом, и даже лучшие из них имеют тенденцию запутываться. Всем нам легко с гордостью говорить о том, в чем мы хороши. Но становится чрезвычайно трудно признать – даже себе – наши слабости, особенно когда время идет, а интервьюеры пристально смотрят на вас, чтобы дать разумный ответ.Вот почему мы не можем достаточно подчеркнуть важность подготовки заранее.

    Подсказки к h

    как ответить на ваши слабые стороны

    Во-первых, вы должны привыкнуть к своим недостаткам! У каждого есть свой набор навыков и, очевидно, набор других навыков, которых им не хватает. Как сказала Лиза, основательница Female Founders в в нашем интервью с ее , лучшее в среде стартапов – это то, что все люди разные.

    Если вы согласитесь с этим, вы действительно сможете пройти через чувство «я хочу быть безупречным» (которое, кстати, испытывают многие из нас), и показать своему потенциальному работодателю, что вы не просто приняли свои слабости, но постоянно работают над их улучшением. Это свидетельствует о преданности делу, которое уже подводит нас к нашему самому первому совету:

    Золотое правило – свести к минимуму отрицательную характеристику и, скорее, подчеркнуть ее положительный эффект.

    Выберите черту характера и используйте метод ЗВЕЗДА , чтобы объяснить, как вы успешно преодолели свою слабость. Не вдавайтесь в личные аспекты , поскольку интервьюера не волнует, плохо ли вы готовите или ревнивы. Профессионализм по-прежнему должен иметь большое значение, поэтому вы должны упомянуть качества, к которым они могут относиться. Не лги! Ложь сразу пахнет подозрительно, и вы не хотите терять доверие из-за этого. С другой стороны, выражение «у меня нет слабостей» означает хвастовство. Простая честность вознаграждена!

    Если вы прочитаете приведенные ниже примеры, то поймете, что имеет общую структуру для всех возможных ответов:

    • само качество
    • скрытая положительная характеристика, покрытая отрицательным эффектом упомянутого качества
    • ваше обучение и метод, который помог вам преодолеть вашу слабость
    • и, наконец, «… с тех пор я стал лучше» .

    Почему эта структура так важна? Хорошо иметь разные слабые стороны и сильных сторон – все так и делают, и именно это делает экосистему стартапов такой разнообразной. Важно показать, что вы усердно работаете над устранением своих слабостей.

    Если вы нам не верите, просто послушайте интервью с основателем Trending Topics Бастианом Келлхофером или основателем Shpoch Катариной Клаусбергер ! Они подчеркивают, что нанимают из-за личности и отношения к работе, а не из-за фактических (отсутствия) навыков.Навыки можно получить, но вряд ли можно получить отношение и подходы. В своих ответах вы должны всегда стараться совершенствоваться!

    Какие ваши слабые стороны Примеры собеседований

    Самокритика

    «Я склонен чрезмерно критиковать себя, даже если моя работа получает положительный отклик. Обычно я чувствую, что мог бы сделать больше для проекта, который оставляет меня с когнитивным диссонансом, независимо от результата проекта. Мне сложно объективно смотреть на свои достижения как на достижения, но я работаю над этим, и с тех пор моя уверенность и уровень удовлетворения намного выше! »

    Незащищенность

    «Когда мы находимся на собрании большой команды, я обычно не люблю высказывать свое мнение.Боюсь, что могу быть не прав или кого-то обидеть. Поэтому я делюсь своими опасениями в частном порядке с соответствующими людьми или на небольших собраниях команды. Если возникают какие-то нерешенные вопросы, обычно руководитель проекта выражает это как общую озабоченность всей команды. Я стараюсь совершенствоваться и делиться своим мнением, даже если это доставляет мне большой дискомфорт. С тех пор стало легче говорить перед компанией! »

    Максимализм

    «Мне всегда кажется, что я соревнуюсь сам с собой.Я никогда не бываю полностью удовлетворен выполненными мною задачами, независимо от положительной реакции, которую я получаю от коллег. В результате я склонен перекладывать ненужное дополнительное давление и рабочие часы на свое плечо, и у меня остается меньше времени, чтобы позаботиться о себе и своем физическом благополучии. Если я совершу хотя бы крошечную ошибку, я несколько дней чувствую обиду. Я осознал его отрицательный эффект и пытаюсь убедить себя, что в жизни нет ничего идеального, и если работа, которую я делаю, достаточно хороша для моего руководителя, она должна быть достаточно хорошей и для меня.”

    Интроверт

    «Я интроверт, поэтому мне сложно общаться с коллегами не только на профессиональном уровне. Я хороший слушатель, поэтому, когда кто-то хочет поделиться со мной чем-то личным, я более чем счастлив слушать, но дать совет не так просто, так как мне сложно поделиться примером из собственной жизни. У меня очень артистическая сторона, поэтому я делюсь своими стихами на моем личном веб-сайте, и с тех пор мне стало легче говорить о себе с людьми.”

    Экстраверт

    «Я очень дружелюбный и экстравертный человек, поэтому интегрироваться в команду никогда не было для меня проблемой. Однако желание слишком быстро интегрироваться в хорошо привыкшую команду в прошлом вызывало некоторый дискомфорт. Например, в компании XY я присоединился к команде, которая работала вместе последние годы. У них были свои собственные шутки, темп и структура совместной работы, и хотя я очень старался вписаться в группу, мое поведение выглядело скорее нетерпеливым и напряженным, чем ценилось и приветствовалось.Когда я понял это, я перестал пытаться, и в конце концов новый опыт приблизил меня к команде. Я понял, что не все команды одинаковы, и что время и терпение позволят членам команды установить связь друг с другом ».

    Творческое письмо

    «Должен признаться, я хорошо разбираюсь в цифрах, но когда дело касается написания контента, я не Шекспир. Я всегда восхищался творческими писателями из моей предыдущей компании, я никогда не смог бы придумать такие креативные слоганы и описания.Я предпочитаю объяснять методологию моих цифр короткими, хорошо понятными предложениями. Длинных предложений в стиле барокко в моих письмах и манере общения никогда не бывает. Я знаю, что чтение книг может улучшить это качество, и чувствую, что с тех пор мои формулировки улучшились ».

    Слишком детально

    «Когда я заканчиваю задание, я сравнительно много раз перепроверяю свою работу, просто на всякий случай. Поэтому я, как правило, заканчиваю свои задачи немного медленнее, чем другие, но это потому, что я хочу убедиться, что каждая деталь и число верны и что мы не генерируем никаких потерь из-за ошибок.Я пытаюсь снизить это качество, устанавливая такие правила, как будто я не могу перепроверить задачу более трех раз ».

    Недостаточно детализированный

    «Я обычно считаю себя человеком с большой картиной, у которого много творческих идей и видений. Честно говоря, я иногда склонен упускать из виду мелкие детали, но, осознавая это качество, я стараюсь еще раз проработать свою заключительную работу, ища небольшие ошибки, которые могут произойти. Для высокоприоритетной задачи я даже прошу кого-нибудь просто перепроверить, так как четыре глаза видят больше, чем два.”

    Нетерпение

    «Я очень быстрый человек: быстро работаю, быстро говорю и быстро думаю. Отрицательный эффект заключается в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда люди действуют медленнее меня. Должен признаться, меня немного раздражает, когда я встречаю людей, которые говорят медленно или решают не торопиться с выполнением задачи, которую, как я знаю, я мог бы выполнить быстрее. Одно из решений, которое я нашел, – это йога и дыхательные техники. Когда я злюсь или расстроен, я делаю три глубоких вдоха и пытаюсь успокоиться.Это определенно доказало мое нетерпеливое поведение, и я чувствую себя спокойнее и расслабленнее, даже когда мое нетерпение оправдано! »

    Слишком чувствительно

    «На встречах, когда коллеги разделяют опасения, связанные с моей работой или моей командой, я принимаю это очень лично, и мне требуется много времени, чтобы эмоционально оправиться от этого. За ошибки я никогда не виню никого, кроме себя, даже когда в глубине души знаю, что это не моя вина, но мне кажется, что я мог бы что-то сделать, чтобы избежать негативной реакции.Я стараюсь свести это к минимуму, спрашивая других об их точке зрения. В прошлом многие люди говорили мне, что я бью себя без причины и что я чрезмерно преувеличиваю, поэтому я стараюсь не чувствовать себя плохо и стараюсь смотреть на ошибки с разных сторон ».

    Что делать после собеседования

    Задавайте актуальные вопросы

    После блестящих ответов на все вопросы осталось еще кое-что! Обязательно проявите интерес к стартапу к , задав соответствующие вопросы .Какие ценности? Где они видят себя через 3 года? Постарайтесь грамотно подбирать вопросы. Не задавайте слишком многого (достаточно 2-3 вопросов) и не сосредотачивайтесь исключительно на одной теме, например, на вашей компенсации. Вы можете спросить об их пуле опционов на акции для сотрудников или ESOP и о том, получите ли вы акции, но не вдавайтесь в подробности. У рекрутера может сложиться впечатление, что вы подаете заявку на работу из-за денег, а не страсти, что является одной из основных характеристик стартапа !

    Последующая деятельность

    Помимо первого раунда собеседования, у вас могут быть другие раунды и виртуальных оценочных центров. Спросите о следующих шагах, например:

    • сколько этапов должен пройти кандидат, прежде чем его примут (важно сформулировать этот вопрос в общих чертах, не думайте, что вы уже наняты)
    • есть ли что-то конкретное, что вам нужно подготовить
    • , когда Примерно вы получите обратную связь по собеседованию.
    • каковы общие временные рамки и когда вам нужно начать
    • , и если вы чувствуете смелость, даже если вы можете лично подключиться к Linkedin.

    Вот и все! Если вы чувствуете себя готовым к следующему собеседованию, сделайте еще один шаг ближе и подайте заявку на новых рабочих мест для стартапов по всей Европе!

    Как продвигать свои сильные и слабые стороны на собеседовании | by HS Burney

    Намного интереснее вопрос о слабых сторонах. Мне всегда любопытно, как люди на это ответят. Это вопрос, который заставляет замораживать большинство кандидатов. Когда вы идете на собеседование для приема на работу, вы хотите проявить себя как можно лучше.Вы не хотите признавать, что вас отвлекают социальные сети, когда вы готовите презентации, или что вы иногда теряете самообладание, когда сталкиваетесь с конфронтацией на работе.

    Поскольку большинство полагает, что на этот вопрос нельзя ответить честно, они по умолчанию используют утомленные неаутентичные стереотипы. Войдите в силу, замаскированную под слабость.

    Самый распространенный – Я слишком много работаю .

    «Я настолько трудолюбив, предан своему делу и увлечен, что иногда забываю поесть.Иногда моему руководителю нужно отвести меня от края пропасти, чтобы я не выгорела от работы так, так усердно “.

    Время от времени я слышу такой ответ от кандидатов. Когда я это делаю, интервью обычно прерывается. Вы можете подумать, что, если вы скажете, что вы трудолюбивы, люди будут впечатлены. Они поверит вам на слово – если вы скажете, что слишком много работаете, это, конечно, должно быть правдой! На самом деле это звучит как отговорка. Это заставляет интервьюера думать, что его обманывают. Это похоже на уловку.

    Помните, что интервьюер проверяет самосознание. Сказать нам, что ваша самая большая слабость – слишком много работать, не демонстрирует самосознания. Я не думаю, что натолкнулся на единственного идеального кандидата в мире, когда слышу это. Напротив, меня раздражает то, что я зря потратил время на собеседование с кем-то, кто явно думает, что я дурак.

    Истинная сила – умение честно осмыслить свои слабости.

    Он демонстрирует самоанализ, ориентированный на обучение и установку на рост.Это делает вас человеком. Он демонстрирует стремление к самосовершенствованию, что является чрезвычайно важным навыком в нашем сегодняшнем и будущем мире работы. Это показывает смирение.

    Итак, как вы справляетесь с вопросом о слабых сторонах?

    Вместо этого подумайте о возможностях. Это области, над которыми вы активно работаете. Однако не стоит подчеркивать неизменные недостатки личности. Обсудите возможности, которые можно улучшить с помощью обучения, практики и наставничества.

    Например, недостаток опыта является большим недостатком, потому что:

    1.Интервьюер уже знает, какого опыта вам не хватает, и все же пригласил вас на собеседование. Так что либо это не имеет большого значения, либо они открыты для убеждения.

    2. Никаких недостатков с вашей стороны не обнаружено. У вас нет опыта, потому что вы еще не сталкивались с ним.

    Отличный пример, который я недавно услышал во время собеседования на должность менеджера по работе с коммерческими банками:

    «Мои кредитные навыки не совсем те, которые мне бы хотелось.Это потому, что у меня не было возможности работать со сложным кредитом на моей нынешней должности. Однако я полон решимости восполнить этот пробел. Я уже беру кредитный курс, чтобы решить эту проблему ».

    Когда я проходил собеседование при приеме на работу в качестве студента MBA, я говорил о своей слабости следующим образом:

    «Я новичок в Канаде. Поэтому в настоящее время у меня нет канадского опыта. Я не вырос здесь, поэтому у меня нет ранее существовавшей сети. Однако с момента прибытия в Ванкувер я упорно работал над тем, чтобы каждый день заводить новые знакомства.Я регулярно посещаю мероприятия сообщества и активно обращаюсь к людям в LinkedIn для информационных интервью ».

    Вы можете пойти дальше, приведя конкретные примеры общественных ассоциаций, в которых вы участвуете. Вы можете назвать людей, с которыми вы связаны – бонусные баллы, если это кто-то знакомый интервьюеру. Заходите в LinkedIn перед собеседованием!

    Найдите баланс между своей слабостью и силой

    Признайте область возможностей, но сосредоточьтесь на том, почему интервьюер все равно должен вас нанять.Мой успешный кандидат на недавнюю должность менеджера по работе с коммерческими банками сказал следующее:

    «Я понимаю, что в настоящее время для меня не хватает кредита. Тем не менее, я преуспел в привлечении новых клиентов, а также в управлении деликатными отношениями с клиентами, что является ключевым моментом в том, что делает человека успешным на этой должности ».

    Продемонстрируйте обучающий образ мышления

    Интервьюер должен верить в то, что вы стремитесь превратить свою слабость в силу.Лучший способ сделать это – привлечь внимание к высшему образованию или курсам, которые вы прошли для развития своих навыков в прошлом. Наглядные примеры, демонстрирующие вашу приверженность обучению, убедят интервьюера в том, что вы можете сделать это снова.

    3 примера собеседований с тремя слабыми местами, чтобы ответить на вопрос «самая большая слабость»

    Вопрос «Какая ваша самая большая слабость» в той или иной форме всплывает во время большинства собеседований. Хотя это может показаться сложнейшим вопросом (потому что кто хочет говорить о том, что у них плохо получается, пока они пытаются произвести хорошее впечатление?), На самом деле он не такой сложный, как вы думаете.Вы должны использовать эти 3 примера собеседований с недостатками, чтобы найти лучший способ, в частности, ответить на этот вопрос.

    По словам эксперта по интервью Шерил Джонсон, директора по кадрам в Paylocity, лучшие ответы на вопрос о «самой большой слабости» собеседования имеют три общих элемента: самосознание, честность и установку на рост. Все эти 3 примера собеседований с недостатками содержат эти ключевые элементы.

    3 примера слабых мест на собеседовании

    Пример 1: «Мои сильные стороны, если довести их до крайности, могут стать препятствием для людей.Одна из моих сильных сторон – сосредоточенность, а это значит, что я собака на кости, и я добьюсь цели, несмотря ни на что. Это большая сила, если только это не то, над чем я должен работать. Это может стать проблемой, если я не работаю над тем, над чем вы хотите, чтобы я работал, потому что это будет означать, что я сделаю это, даже если я не буду этого делать.
    Как я боролся с этим, я держал список назначенных мне задач с разбивкой на ежедневную и еженедельную. Я свяжусь со своим менеджером, чтобы убедиться, что работаю над правильными проектами и двигаюсь в правильном направлении.»

    Пример 2: « Организация и управление временем – проблема для меня. У меня часто возникают проблемы с тем, чтобы правильно распоряжаться своим временем. В результате, вот три шага, которые я предпринял, чтобы оставаться организованным и эффективно распоряжаться своим временем. С тех пор, как я применил эту тактику, я не пропустил интервью и выпускал пять дополнительных статей в неделю ».

    Пример 3: «На рабочем месте я могу стесняться давать конструктивную обратную связь своим коллегам и начальству, потому что я всегда боялся задеть чужие чувства.При этом моя последняя команда была чрезвычайно предана тому, чтобы обеспечивать обратную связь друг с другом. У нас были бы встречи раз в две недели, на которых мы делились бы отзывами друг о друге. Благодаря этим мерам и моей растущей зрелости как работника в этой отрасли я понял, что обратная связь не оскорбительна, а полезна для построения моей команды в целом. Я понял, что мое сочувствие может быть чрезвычайно полезным для предоставления вдумчивой и продуктивной обратной связи ».

    Объяснения к примерам собеседований с тремя слабыми сторонами

    Объяснение примера 1: Вы обсуждаете свои сильные стороны, но в то же время открыто и честно говорите о том, что эти сильные стороны иногда являются слабыми.Этот ответ указывает на ваши сильные стороны, убедившись, что менеджер по найму распознал их, а также достоверно отвечает на вопрос, который они вам задали. Как и все ответы на этот вопрос, этот ответ завершается указанием того, как вы работали над этим недостатком.

    Объяснение примера 2: Если работа не требует превосходных навыков организации и управления временем, то это отличный ответ для тех, кто борется с этими качествами. Завершая ответ объяснением того, что вы делали для улучшения своей организации и навыков управления временем, вы показываете менеджеру по найму свою способность расти на рабочем месте.Установка на рост – самая важная часть ответа на вопрос о «самой большой слабости».

    Объяснение примера 3: Этот пример собеседования с «самой большой слабостью» дает честный ответ о том, что вам было неудобно или эмоционально недостаточно зрелым, чтобы делать на рабочем месте. Менеджер по найму будет благодарен за вдумчивый, реальный ответ и будет впечатлен тем, что вы выросли, чтобы преодолеть этот страх на рабочем месте. Эта история позволяет вашему интервьюеру увидеть ваш рост от робкого сотрудника до того, кто чутко дает полезную обратную связь.

    Лучший способ ответить на вопрос о «самой большой слабости» во время собеседования.

    Хотя этот вопрос может показаться о вашей самой большой слабости, на самом деле, по словам Джонсона, он больше связан с вашей осведомленностью как работника.

    «Я отвечаю на этот вопрос, когда говорю о вещах, которые вы собираетесь увидеть в качестве вещей, которые вам, возможно, понадобятся для обучения или развития», – сказал Джонсон.

    Лучший способ ответить на вопрос о «самой большой слабости» – это действительно честно рассказать о «сфере возможностей» на рабочем месте.

    Наиболее впечатляющие ответы на этот вопрос – те, которые показывают, что кандидат осведомлен о своих возможностях для улучшения, и описывают, как он предпринял действенные шаги для работы в этих областях. Хорошие работники – это те, кто постоянно пытается совершенствоваться, поэтому выражение того, как вы в настоящее время растете в своей карьере, должно произвести впечатление на менеджера по найму, а не отпугнуть его.

    Как видно из приведенных выше примеров собеседований с тремя слабыми сторонами, лучший способ ответить на этот вопрос – быть открытым и честным в отношении качеств или навыков, над которыми вы работаете.Как и в примерах собеседований с тремя слабыми сторонами, вы хотите убедиться, что завершили свой ответ, указав, как вы уже начали исправлять эту «слабость».

    Если не ответить правильно, этот вопрос может навредить кандидату и превратиться в провал собеседования. Ознакомьтесь с двумя сценариями, в которых ваш ответ на вопрос о «самой большой слабости» может отпугнуть менеджера по найму:

    • Если вы не предлагаете способов, которыми вы работаете над улучшением, вы оставляете интервьюера с потенциально опасным наблюдение за вами как сотрудником.
    • Если черта, которую вы описываете как «слабость», является самой важной чертой или навыком для человека, который выполняет эту роль. Убедитесь, что вы хорошо понимаете описание должности и избегаете перечисления каких-либо требуемых или желаемых качеств и навыков.

    Дженнифер Фабиано – SEO-репортер Ladders News.

    Как лучше всего ответить «В чем ваши слабости?»

    По мнению профессиональных экспертов, вот как лучше всего ответить на вопрос собеседования: «Каковы ваши слабые стороны?»

    Прежде чем я перейду к структуре хорошего ответа на этот вопрос, есть два важных принципа:

    Ответьте на этот вопрос реальным и уязвимым ответом

    Не пытайтесь превратить предполагаемую силу в слабость (например,грамм. «Иногда я просто слишком увлекаюсь делами» ) или уклоняться от вопроса пустым ответом, который на самом деле не является серьезным недостатком (например, «Я действительно плохо знаю, какую еду заказать для обеда» ). И то, и другое указывает на хрупкое эго, и любой порядочный интервьюер увидит это насквозь.

    Продемонстрируйте рост

    Многие люди не хотят следовать принципу №1, потому что опасаются, что он заставит их «плохо выглядеть». Чтобы избежать этого, будучи при этом уязвимым, нужно продемонстрировать, что вы учитесь совершенствоваться, и рассказать, в частности, о том, как вы работаете над улучшением этого аспекта себя.Это мощная демонстрация долгосрочного потенциала.

    С учетом этих двух принципов используйте следующую структуру:

    • Введение: «Исторически у меня [была проблема с X]». – Это важная формулировка. Использование настоящего совершенного времени (т.е. «иметь») позиционирует недостаток как нечто настоящее, но уходящее в прошлое.
    • История вопроса: «Например, был один раз, когда [предоставить справочную информацию].”
    • Сюжетная точка неудачи: Опишите, что вы сделали неправильно, и реальные последствия вашей неудачи. Не забывайте быть уязвимым. Должно быть ясно, что вы действительно облажались и получили нетривиальные эффекты.
    • Полученный урок: «В результате я научился осознавать важность [положительной черты, противоположной выбранной вами слабости]».
    • Путь роста: «По этой причине я [описываю конкретные действия, которые вы предпринимаете для повышения качества, которого вам не хватает].”

    Использование этих принципов и этой формулы передает самосознание и искренность, выстраивает взаимопонимание, демонстрирует способность учиться и, в конечном итоге, демонстрирует значительный долгосрочный потенциал.

    Карин Ликке Нильсен

    Карьерный специалист, Джофибо

    Вряд ли можно сомневаться в том, что у всех нас есть свои слабости. То, как мы представляем их на собеседовании, может определить, получим мы работу или нет.

    Когда интервьюер задает вам этот вопрос, важно понимать, почему они его задают. В большинстве случаев они хотят раскрыть ваш уровень самосознания и честности. Они хотят знать, как вы себя оцениваете. Но они также хотят знать, как вы планируете улучшить себя.

    Вы можете быть почти на 100 процентов уверены, что интервьюер задаст вам этот вопрос в той или иной форме.

    Укажите свою слабость как нечто несущественное для должности, которую вы собираетесь выполнять.

    Вам нужно подготовить ответ и отрепетировать его вслух.Подготовьте как минимум три разных слабых места, о которых вы можете говорить. Если вы сможете показать интервьюеру, как вы планируете преодолеть кажущуюся слабость, вы действительно выйдете сильным.

    Есть формула, которую вы можете использовать при подготовке ответов:

    • Укажите свою слабость.
    • Добавьте дополнительный контекст и, если возможно, конкретный пример того, как эта слабость проявилась в вашей профессиональной жизни.
    • Назовите способы, которыми вы улучшаете или планируете исправить свои слабые стороны.

    Примеры слабых мест:

    Слабость 1: неорганизованность

    «Я могу быть немного дезорганизован, что иногда означало, что мне приходилось работать очень много часов, чтобы вовремя закончить свои задания. Так что недавно я начал использовать инструмент тайм-менеджмента, который помогает мне вовремя уложиться в сроки, несмотря на большую рабочую нагрузку ».

    Слабость 2: самокритичность

    «У меня есть склонность быть очень самокритичной, что часто заставляло меня думать, что я мог бы сделать больше в данном задании.Это также означало, что я слишком критически относился к работе моей команды. Один из способов, которым я работаю, – это каждый день записывать три вещи, которых я достиг, а затем позволять себе праздновать это. Благодаря этому повысилась моя самооценка и возросло признание работы моей команды ».

    Слабость 3: Застенчивость

    «Я по натуре застенчивый, поэтому мне сложно выступать на собраниях. Я занимаюсь этим всю свою жизнь, и недавно я поставил перед собой цель хотя бы раз выступить на собрании.Я делаю это, всегда стараясь быть хорошо подготовленным ко всем встречам, которые я посещаю, чтобы точно знать, каким будет мой вклад ».

    Итак, вы видите, хотя приведенные выше примеры показывают слабости людей, они также показывают, как они преодолевают или планируют преодолеть их.

    Последний совет

    Если в одном и том же вопросе вас спросят как о сильных, так и о слабых сторонах (например, «Расскажите мне о своих сильных и слабых сторонах» ), не забудьте начать со своих слабостей и закончить со своими сильными сторонами.По возможности всегда заканчивайте на позитивной ноте.

    Это вопрос, которого многие соискатели абсолютно опасаются! Основная причина в том, что они не хотят сосредотачиваться на негативе, а скорее сохраняют положительную ноту. Так что многие соискатели будут танцевать вокруг этого вопроса. Другие будут использовать технику превращения положительного в отрицательное.

    Например, «Мне говорили, что я слишком пунктуален». Итак, этот соискатель принимает пунктуальность, что хорошо, и пытается придать ей отрицательный вид, говоря, что у вас ее слишком много.Но эти два подхода или стратегии – огромные ошибки!

    Видите ли, настоящая цель этого вопроса тройная:

    • Во-первых, можете ли вы провести честную самооценку?
    • Два, можете ли вы выявить и решить проблемы?
    • И в-третьих, достаточно ли у вас порядочности и честности, чтобы признать, что вы несовершенны?

    К вашему сведению, худшая ошибка, которую может совершить соискатель, – это сказать, что у него нет слабых мест!

    У интервьюера сложится впечатление, что вы очень дерзкий или высокомерный.Другими словами, у вас есть настоящее «высокое и сильное мнение о себе» и вы считаете себя идеальным во всех отношениях.

    Свободно признайте свою слабость и покажите, как вы сейчас справляетесь с ней

    Простой факт в том, что у всех людей есть недостатки. Если вы не поймете этого, ваши шансы на успех сильно снизятся. Так что лучший способ ответить на этот вопрос – открыто признать то, в чем вы слабее или слабее.

    Почему это лучший подход? Это потому, что ваша слабость – это проблема или вызов, который нужно решать и преодолевать.Таким образом, выявляя настоящую слабость, вы показываете свою способность обнаруживать проблемы.

    Но недостаточно просто раскрыть свои слабости. Это еще одна ошибка, которую совершают многие соискатели! Вам также необходимо перейти к следующему шагу, продемонстрировав, как вы в настоящее время справляетесь со слабыми местами, уже устранили или улучшили их, или планируете их устранять. Другими словами, вы должны объяснить свой план игры по устранению этих слабых мест.

    Например, используя себя в качестве примера, я всегда плохо писал.Поэтому, чтобы справиться с этим, я замедлился, чтобы лучше сосредоточиться на корректуре. И использовал словарные словари, чтобы выучить и запомнить правильное написание слов. Конечный результат моих усилий окупился, потому что мое правописание улучшилось! Чтобы увидеть, как я открыто признал настоящую слабость.

    Обратите внимание, как я объяснил, как я решил проблему. И посмотрите, как я объяснил результаты своих усилий. Это именно то, что интервьюер будет искать в вашем ответе!

    Др.Деб Геллер

    Заместитель декана по делам студентов, UCLA | Менеджер по найму | Автор, Создание пулов талантов: модель профессионального развития для планирования преемственности

    Мое исследование было сосредоточено на том, что выделяет кандидата в процессе приема на работу. Основываясь на своем опыте, я предлагаю следующие пять советов, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» на собеседовании.

    Будьте честны

    Этот вопрос помогает интервьюеру понять, насколько вы осведомлены и открыты для обратной связи, включающей конструктивную критику.Не говорите : «Я не могу придумать ни одного». Никто не совершенен; у всех есть слабости. Важно то, что мы осознаем свои слабости и принимаем меры для их устранения.

    Определите то, над чем вы активно работаете

    Слабость, над которой вы не работаете, является проблемой. В ответ укажите свою слабость, приведите пример, демонстрирующий, как вы компенсируете слабость на работе, и объясните, что вы делаете для улучшения в этой области.

    Переформулируйте вопрос

    Вместо того, чтобы начинать со слов «Моя слабость…», рассмотрите «Я активно работаю над улучшением своих…». . Затем сосредоточьтесь больше на навыках, которые помогут вам компенсировать слабость, и на своих действиях, а не на области слабости.

    Приведите пример, который не является важной функцией работы, которую вы ищете

    Хотя важно определить цель профессионального развития, над которой вы работаете, это не должно давать работодателю повода думать, что вы не сможете добиться успеха на этой должности.Сфера, которую вы описываете, не должна быть важной функцией работы.

    Вместо этого обратитесь к той области, над развитием которой вы работаете, которая может помочь вам в будущем. Например, если эта работа не связана с составлением бюджета, вы можете направить свои усилия на повышение своей финансовой грамотности, или, если это не руководящая должность, вы можете решить проблему отсутствия опыта в качестве руководителя.

    Не говорите, что вы перфекционист или трудоголик

    Вы можете подумать, что эти ярлыки на самом деле сильные стороны, но вы ошибаетесь.Это настоящие слабости, которых работодатель не хочет. Им нужен кто-то, кто сможет выполнить работу в отведенное время и поймет, когда достаточно хорошо на самом деле достаточно хорошо.

    Дайте ответ на основе навыков, а не личности

    Это вряд ли вызовет беспокойство или «красные флажки», чем если бы вы назвали черту личности. Например, не говорите, что ваша слабость в том, что вам трудно работать с другими, или что вам трудно следовать указаниям, или что у вас вспыльчивый характер и т. Д.

    Вместо этого вы могли бы сказать, что одной из ваших слабых сторон является маркетинг в социальных сетях, потому что, хотя вы проработали в маркетинговой функции в течение двух лет, социальные сети – это область, которой вы только что занялись в последние два месяца на своей нынешней должности.

    Или, если вы работаете в отделе кадров, вы можете сказать, что вознаграждения сотрудников – это область, которую вы хотите улучшить, потому что, хотя вы проработали в отделе кадров уже два года, вы только начали выполнять эту обязанность в своей должности.

    Назовите навыки, которые не являются критически важными для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование для

    Не говорите, что ваша слабость – это обслуживание клиентов, если вы подаете заявку на роль службы поддержки.

    Обязательно поговорите о том, как вы пытаетесь устранить эту слабость

    В качестве последнего шага, какую бы слабость вы ни называли, поговорите о том, что вы делаете, чтобы исправить эту слабость. Это завершит ваш ответ на высокой ноте и оставит положительное впечатление.

    О чем этот вопрос на самом деле

    Ответ на вопрос «в чем ваша слабость» не следует рассматривать как вопрос с подвохом. Если вырвать это из контекста собеседования, вы поймете, почему.Например, если бы вы говорили со своим ребенком, и он сказал бы, что не очень хорош в этом предмете или в этом виде спорта, что бы вы сказали?

    Большинство из нас попытается помочь своим детям понять, почему им это трудно, посоветовать им способ обойти это с постоянной практикой. Со временем они либо улучшат, либо разработают обходные пути и просто скажут, что это тот же тип мышления, который требуется при подготовке к ответу на вопрос о ваших слабых сторонах. Это действительно о решении проблем и самосознании.

    Попробуйте наш простой подход S-S-S, чтобы подготовить

    Когда мы консультируем наших клиентов, мы используем наш подход SSS, который заключается в том, чтобы указать слабое место, быстро продолжить до , показывая , как вы определили основную проблему, и закончите с силой , с точки зрения того, как вы улучшили или нашел обходной путь. Этот простой подход позволяет дать четкий, краткий и убедительный ответ на вопрос, который многие считают сложным.

    Пример ответа:

    «Моя слабость – орфография, это потому, что я дислексик, однако я был настроен на то, чтобы это не сдерживало меня, и разработал стратегии выживания.

    Таким образом, я определил общие слова, которые мне трудно написать. Затем я составляю их список и учусь запоминать правильное написание с помощью механизмов обучения, которые работают на меня. Конечно, я использую проверку орфографии, но не полагаюсь на нее, поскольку она не помогает мне учиться.

    Наконец, во внутренней переписке я включаю ссылку в нижний колонтитул, указывающую на возможные опечатки: «Пожалуйста, простите за опечатки, так как я страдаю дислексией».

    Теперь этот ответ демонстрирует, как ваша слабость превратилась в силу, потому что, по сути, вы решили проблему (это пример из реальной жизни).Это также показывает, что вы устойчивы и не принимаете слабости, а бросаете вызов себе, чтобы их преодолеть. Это все основные навыки, которые хотел бы услышать любой бизнес.

    Выигрышный момент состоит в том, что на самом деле то, что вы в конечном итоге делаете, – это смещение акцента с слабости на ваши сильные стороны, даже не упоминая слова «сила».

    Все в комплекте

    Еще один совет, который мы хотели бы дать нашим клиентам, заключается в том, что часть успешного ответа на этот вопрос заключается в вашей доставке.Что вы хотите сделать, так это умело дать ответ, убедившись, что он идет хорошо.

    Постарайтесь сделать его разговорным, расскажите историю с примерами, чтобы она не казалась отрепетированной. Итак, взяв пример выше, я мог бы добавить кое-что, чтобы сделать его историей, сказав, что на самом деле я поздно узнал о своей дислексии, поэтому я сам научился стратегиям совладания, прежде чем когда-либо узнал, что я дислексик.

    Кроме того, я бы добавил более объективную точку зрения и сказал, что, поскольку я разбираюсь в оптике, я не хочу, чтобы коллеги считали меня ленивым, если в моих электронных письмах есть орфографическая ошибка.Итак, я добавляю ссылку на мою дислексию в нижний колонтитул своего электронного письма. Сказание этих вещей привносит в ответ ощущение разговора и демонстрирует, что вы обладаете большим самосознанием, и проводит интервьюера через ваш путь.

    Ключевые моменты, о которых следует помнить:

    • Рассмотрите этот вопрос как способ показать, как вы решаете проблему.
    • Покажите преимущества своих сильных сторон с точки зрения бизнеса.
    • Вы должны согласовать сильные стороны, которые вы хотите показать, с ключевыми ценностями или ключевыми мягкими навыками, в которых заинтересована организация.Таким образом вы убедитесь, что вы также отображаете их ключевые значения.

    Трудно чувствовать себя уязвимым. Когда вы отвечаете на вопрос «в чем ваша самая большая слабость?» во время собеседования вы чувствуете себя незащищенным и находящимся вне зоны комфорта.

    Шагните в это неудобное пространство перед собеседованием, поговорив о ваших возможностях в повседневной жизни.

    Поначалу это будет сложно, но чем больше вы практикуетесь, тем больше ваш мозг будет вам благодарен.Ваш ответ на собеседовании будет легким, а разговор будет менее роботизированным.

    Да, и вы не одиноки. У всех есть недостатки. Разница в том, как мы к ним относимся. Чувствуйте себя уверенно, и интервьюер это почувствует.

    Используйте метод F-L-A-W, чтобы лучше понять свои слабые стороны на собеседовании.

    Формат (формат рассказа)

    Используйте формат истории в своем ответе, который дает предысторию, действия, которые вы предпринимаете, результаты и то, что вы узнали из них.Фон – это прошлый рабочий сценарий, а действия – это те инструменты, которые вы использовали или, возможно, имело смысл делегировать их.

    Если изменение дало положительный результат, поделитесь! Вы также можете включить то, что узнали из него. Это помогает интервьюеру лучше узнать вас.

    Пример:

    «Одна из распространенных тем, которая возникла в результате недавнего опроса отзывов, который я инициировал, заключалась в том, что я перебивал людей, когда они говорили. Я обычно заканчиваю их предложения или предлагаю решения до того, как они завершат свои мысли.Один из комментариев заключался в том, что я не уважал ее голос. Для меня было странным то, что я думал, что помогаю им.

    Итак, я загрузил приложение под названием [укажите имя]. Когда я перебиваю, я слышу звон, и слышу только я. Еще я наклеил на экран желтый стикер с надписью «ВЫКЛЮЧИТЕ». И я попросил одного из своих непосредственных подчиненных дать мне немедленную обратную связь, когда это произойдет, для самосознания.

    Я заметил, что за последний месяц звонки случались реже, так что улучшение кажется отличным.”

    Бревенчатые участки для улучшения

    Ведите журнал и выбирайте область, которая не конфликтует с ролью работы. Если, например, вы претендуете на должность, требующую сильных навыков управления проектами, вы не хотите выбирать слабость, которая боится руководителей команд.

    Запросить отзыв

    Попросите обратной связи, когда будете практиковать свой ответ. Вы также можете записать свой ответ и послушать его. Это звучит аутентично? Это интересная история? Слабые стороны мешают вашим сильным сторонам?

    Свернуть

    Сделайте это коротко и мило.Не ныряй слишком глубоко. Речь идет о качестве вашей истории. Думайте об этом как о первом свидании – сосредоточьтесь на создании связи, а не на количестве информации.

    Не забудьте быть честным и продемонстрировать, как вы исправили слабость

    Это загруженный вопрос и, на мой взгляд, устаревший, но если вы когда-нибудь получите его на собеседовании, не забудьте быть честным. Если вы воспользуетесь слабостью, которой у вас нет, вы продадите себя недорого и, вероятно, выкапываете себе яму.

    Лучшие ответы честны и проливают свет на ваши «навыки», а не на вашу «волю».Другими словами, они связаны не с вашей мотивацией или отношением, а скорее с навыком, с которым у вас возникли трудности и который вы исправили, например, слишком быстрой работой или проблемами с тайм-менеджментом.

    Важно распознать слабость и продемонстрировать, как вы ее исправляли.

    Примером может быть;

    «Я был склонен работать над определенными задачами слишком быстро, потому что хотел выполнить их раньше установленного срока. Это часто оставляло мою команду позади и создавало разрыв в проекте.Я исправил это, выполнив свои личные «аудиты» после каждого шага задачи, чтобы убедиться, что качество работы всегда было высоким, и я соблюдал сроки, не оставляя свою команду позади ».

    Этот пример показывает, что вы признаете важность командной работы и что вы от природы сознательный человек, но ваша слабость может быть чрезмерной. Вы также были достаточно стратегическими и самосознательными, чтобы исправить это самостоятельно и внедрить процесс, который поможет вам в этом.

    Ответьте на реальную слабость и как ее преодолеть

    Вы никогда не захотите отвечать на этот вопрос так честно, чтобы признать, что у вас что-то не получается. Особенно, если ваша слабость – необходимое условие для выполнения работы! A

    Вы не хотите отвечать на вопрос, маскируя силу под слабость. Когда вы отвечаете на этот вопрос, менеджеры по найму могут видеть все насквозь, пытаясь выдать то, что некоторые считают положительными чертами личности, за слабость.

    Признайте реальную слабость, но также расскажите, что вы делаете для ее преодоления .

    Такой ответ продемонстрирует ваше самосознание, то, что вы признаете и принимаете свои слабости, а также продемонстрируете, что вы привержены и стремитесь улучшить их. Например:

    «Я могу отвлекаться, когда жонглирую несколькими проектами одновременно, но я использовал таймер Pomodoro при работе над критически важными проектами и обнаружил, что он действительно увеличил мою способность оставаться сосредоточенным, в результате у меня стать намного более продуктивным.”

    Если вы поделитесь своей искренней слабостью и тем, как вы ее решаете, чтобы это не повлияло на вашу способность выполнять свою роль на высоком уровне, это позволит вам ответить честно и будет рассматриваться в положительном свете для той роли, которую вы выполняете. берут интервью.

    Покажи свою человеческую сторону

    Многие соискатели часто ошибаются, думая, что они должны быть идеальными, чтобы получить работу. Они вкладывают много энергии в то, чтобы скрыть любые недостатки или неудачи в своей карьере.Такой подход не только неэффективен, но и бессмыслен.

    Все мы люди, которые совершают ошибки, сожалеют о вещах и имеют слабости, которые влияют на то, как мы работаем и взаимодействуем с другими. Попытки отрицать эти вещи делают нас менее искренними и снижают нашу уверенность в себе.

    Рекрутеры задают вопрос о «слабостях», чтобы узнать, как вы подходите к неприятным темам и как справляетесь со стрессом.

    Важно не то, какие недостатки вы перечисляете, а то, как вы это делаете.Вот почему так важно подготовиться к собеседованию.

    Подумайте о двух своих слабостях и определите стратегии, которые вы применяете для их преодоления. Например, если вам сложно установить приоритеты на работе, покажите, как вы справляетесь с этой проблемой, применяя определенную тактику управления временем или используя такой инструмент, как Trello, для определения приоритетов ваших задач.

    Ключ кроется в вашем отношении. Вы не хотите притворяться безупречным или беспомощным при решении проблем.Примите то, кем вы являетесь, и примите то, что ошибки являются частью вашей жизни. Поступая так, вы будете более искренним и уверенным во время собеседования и при построении отношений с другими людьми.

    Связано: как не нервничать до и во время собеседования

    Кэролайн Вернон

    Руководитель практики смены профессии, Intoo US

    Сосредоточьтесь на восстановлении

    Вы всегда хотите оставаться позитивным на собеседовании, даже отвечая на вопрос о своих слабостях! Лучший способ ответить – потратить 10% времени на то, чтобы поделиться слабостью, и 90% ответа на то, как вы преодолели проблему.

    Это действительно то, что в любом случае хотят знать работодатели – что вы осознаете свою слабость, но потрудились над ее преодолением.

    Тем не менее, не указывайте на слабые места, которые могут исключить вас из процесса собеседования с должности, которую вы преследуете. Например, при собеседовании на должность, которая предполагает одновременную работу над несколькими проектами, избегайте называть проблемы с установлением крайних сроков.

    Слабые стороны о перспективах

    Определение или классификация черты характера как слабости может быть вопросом точки зрения.Сила для одних может быть слабостью для других. Сила становится слабостью, если она доведена до крайности и / или мешает вашей работе или работе других. Итак, как вы внимательно ответите на этот вопрос собеседования, чтобы не дисквалифицировать себя с этой конкретной роли?

    Мы знаем, как важно жить сбалансированной жизнью, которая учитывает наше благополучие, поскольку мы уделяем приоритетное внимание балансу между работой и личной жизнью. Зная это и игнорируя этот баланс, мы не ставим во главу угла заботу о себе.

    Когда вам не хватает заботы о себе, это может и в конечном итоге будет препятствовать вашей работе и общему успеху в достижении бизнес-целей или задач. Большая часть этого – знать, когда сказать «нет». Неспособность сказать «нет», в свою очередь, является слабостью для многих.

    Честно говоря, вопрос о слабых сторонах утомил и был немного перефразирован. Некоторые варианты включают:

    « У всех нас есть направления развития; Какие области выделяются для вас, в которых вы хотели бы продолжить развитие знаний или навыков? »

    Или: « Если бы вам предложили два курса или семинара по развитию навыков, какие навыки вы бы хотели развить и почему?»

    Или «Скажите мне, что вы делаете, чтобы улучшить навык, в котором в настоящее время вы не преуспеваете?»

    И, наконец, «Если бы я поговорил с вашим нынешним менеджером, какие две основные области развития они бы сказали у вас?»

    Покажите, что вы готовы принять меры для его улучшения

    Когда интервьюер спрашивает: «Каковы ваши слабые стороны?», Вы можете быть честным, но вы также должны показать, что знаете об этой проблеме и готовы предпринять шаги для ее улучшения.

    Например, если вы говорите, что склонны уклоняться от напористости, вы можете добавить, что с тех пор вы поняли, что это то, что требует улучшения, и что вы начали активно работать над тем, чтобы брать на себя больше ответственности за ситуации, когда это необходимо.

    Включить положительный элемент в то, что можно было бы рассматривать как слабое место

    Например, если вы говорите, что иногда вы неорганизованы, вы также можете упомянуть, что это происходит из-за того, что вы не слишком много задумываетесь и что, как человек, принимающий срочные меры, вы выполняете дела раньше, чем позже.Это может быть положительным моментом, поскольку клиенты ценят быструю реакцию.

    Вы могли бы упомянуть, что иногда вам нужно реорганизовать то, что позже упускалось из виду, но, по крайней мере, вы сначала сделали важные дела, а ваш босс и / или ваши клиенты видят исполнителя высокого уровня.

    Старайтесь не использовать общие термины

    Наконец, постарайтесь не использовать очень общие термины, такие как «перфекционизм» или «слишком много работать». Лучше осветите детали ситуации и приведите конкретные примеры того, что вы пытаетесь передать.Сделайте ваши ответы интересными.

    Знайте свои слабые стороны и покажите, что вы делаете для улучшения

    За свою карьеру рекрутера мне посчастливилось опросить сотни людей, и всякий раз, когда я задаю этот вопрос, я ищу честность, достоверность и четкую мотивацию к совершенствованию.

    Я знаю, что есть много советов о том, что лучший способ ответить на этот вопрос – выбрать сильную сторону и сделать так, чтобы она выглядела как слабость, но рекрутеры могут сказать, когда вы излишни, с вашим ответом.

    Вот простой и, безусловно, наиболее эффективный подход: знайте, в чем ваши слабые стороны, выберите один или два и покажите, что вы делали для улучшения и становления лучшего коллеги и сотрудника.

    Например, вы можете сказать:

    «Мне сложно давать конструктивную критику, хотя я знаю, что это важный аспект успешного управления командой и демонстрации лидерства.

    Тем не менее, я прочитал три книги по темам общения и лидерства с эмпатией, и я записался на программу по руководству для руководителей, которая помогает мне преодолевать самооценку и вести себя уверенно.

    На моей предыдущей должности я начал применять изученные концепции и становился все лучше и лучше в конструктивном общении, что в дальнейшем значительно улучшило командную динамику и рабочие отношения ».

    Имейте в виду, что работодатели предпочли бы нанять кого-то, кто достаточно осведомлен, чтобы знать свои ограничения и достаточно обучен для улучшения и роста в своей карьере.

    Внимание к личным слабостям

    Сосредоточьтесь на личных вещах, которые не обязательно отражают профессиональные обязательства, но являются слабыми сторонами.А если поделиться и представить должным образом, они могут показать уязвимость и быть милой личностью.

    «Я строга к себе. Я сам себе худший критик и склонен демонстрировать негативный «разговор с самим собой». Это нехорошо, поэтому я учусь не относиться к себе так строго. Я добиваюсь этого, слушая подкасты, читая и книги, которые помогают мне справиться с этой слабостью ».

    «Я не умею планировать« свое время ». Как и у многих в наши дни, мой день похож на коробку шоколадных конфет … никогда не знаешь, что получишь.Как специалист по психиатрии, я знаю, что в целом неплохо было бы убедиться, что у каждого из нас есть время, чтобы побыть спокойным и «в данный момент». Я делаю это не постоянно и не так часто, как мне хотелось бы. Поэтому я планирую очень строгое время, когда я «недоступен», и гуляю по кварталу (без наушников) или выполняю простые упражнения йоги в тихом месте ».

    Магда Климкевич

    Менеджер по персоналу и деловой партнер, Zety

    Меньше всего на собеседовании вам захочется говорить о том, что у вас плохо получается.Дело в том, что нельзя сказать, что ты хорош во всем (потому что это звучит как ложь или хвастовство – никто не идеален).

    Говорите о своих слабостях так, чтобы это помогало вам хорошо выглядеть

    Имейте в виду, что вопрос «каковы ваши слабые стороны» предназначен для того, чтобы показать, как вы справляетесь с вопросом, а не каков фактический ответ. Будьте честны, опишите свою настоящую слабость и покажите, как вы работаете над ее устранением, например:

    «Мне сложно спланировать свою работу.Я часто недооцениваю время, которое уходит на выполнение небольших задач, и поэтому не трачу достаточно времени на более важные работы. Тогда мне нужно поспешить, чтобы все было сделано. Чтобы решить эту проблему, я начал посещать онлайн-курсы по управлению временем ».

    Не проявлять слабости, которая имеет решающее значение для работы

    Перед собеседованием составьте список сложных и мягких навыков, в которых вы слабы, и которые не являются необходимыми для выполнения ваших задач.

    Например, если вы подаете заявление на работу пожарным, вероятно, будет лучше, если вы не признаетесь, что боитесь высоты.Если вы подаете заявку на должность кодера, ваша слабость может заключаться в недостаточном изучении иностранных языков: «К сожалению, я знаю только французский, суахили и мандаринский… вздох. (Только если это правда, конечно!) »

    Для мягких навыков координатор программы может выбрать спонтанность в качестве своего криптонита: «Видите ли, я настолько организован, у меня есть планирование ОКР. Иногда мне трудно внезапно переключить передачу! ”

    Или, бухгалтеры среди нас могут выбрать креативность как слабость: «Как бухгалтер, который живет и дышит числами, я немного склонен к творчеству.”

    Никогда не указывайте только отрицательный

    Подумайте немного, а затем сформулируйте отрицательный (желательно нейтральный), который вы можете превратить в положительный, который не поставит под угрозу или не повлияет отрицательно на вашу работу.

    Укажите профессиональные качества, которые вы считаете слабостью, вместо того, чтобы концентрироваться на отрицательных личных качествах. Точно так же было бы лучше упомянуть, что вы делаете что-то, чтобы улучшить себя в профессиональном плане, чтобы исправить свою слабость.

    Например:

    «Моя самая большая слабость в том, что я нетерпелив в своей работе. Когда мне поручают проект, я хочу сразу приступить к работе, даже если не готовы все данные или подтверждающие документы. Теперь, когда это происходит, я считаю полезным выделить время в своем календаре и начать планировать конкретные сроки для проекта. Это позволяет мне сделать глубокий вдох и гарантирует, что проект будет завершен вовремя ».

    Есть три способа справиться с этим.Карьерные тренеры часто советуют кандидату использовать тактику , «извлеченную из прошлого» . Например, можно сказать что-то вроде : «Ну, моя самая большая слабость раньше заключалась в том, чтобы управлять новыми людьми, но я прошел несколько курсов, и теперь у меня это намного лучше». Мысль в том, что это покажет способность адаптироваться, расти и учиться.

    Эта тактика приемлема, но я обучаю своих интервьюеров отвечать с законной слабостью, чтобы они могли получить что-то более искреннее.

    Скажите честно о том, что вам не нравится

    Например, если бы мне задали этот вопрос, я бы ответил так: «Я абсолютно ненавижу увольнять людей.Я никогда не чувствую себя хорошо из-за этого. Это не значит, что я не делаю этого, когда это необходимо, но это то, в чем я даже не хочу преуспевать ».

    Покажите, что ваша слабость не помешает продуктивности работы

    Еще один способ ответить на этот вопрос – быть честным и продемонстрировать, что ваша слабость не помешает вам преуспеть в работе.

    «Одна из моих слабых сторон – организация и детализация. Хотя я знаю, что это то, что должно быть у генерального директора, это не сильная сторона.К счастью, у меня достаточно самодисциплины и сосредоточенности, чтобы компенсировать естественную слабость.

    Поэтому я делегирую и использую технические и другие инструменты, чтобы убедиться, что мы достигаем наших целей. Мой послужной список и получение доходов должны ясно показать, что достаточная сосредоточенность и самодисциплина могут преодолеть практически любые препятствия ».

    Быть честным в отношении того, что на работе не любить все и / или осознавать свои слабости, проявлять честность и искренность.

    Последний ответ, который должен дать кандидат:

    «Я перфекционист»

    Это звучит корыстно и вводит в заблуждение. Если кандидат на самом деле перфекционист, лучше сказать что-нибудь вроде: «Я могу сосредоточиться на деталях и упустить из виду общую картину». Или «Я не могу уложиться в сроки, потому что я так полон решимости выполнить свою работу правильно».

    Это дает мне представление о том, как я могу использовать способности этого кандидата, если я дам ему работу.

    Раскройте установку на рост

    Ответ на вопрос о своих слабостях – отличная возможность выявить установку на рост. Мне нравится, когда соискатель честно говорит мне, над чем он работает, будь то тайм-менеджмент, навыки работы с людьми или внимание к деталям.

    бонусных балла, если они расскажут мне о книге, которую они читают по этой теме. Это дает мне понять, что, нанимая человека, я вкладываюсь в то, кем он становится, и что лучшее еще впереди.

    Приложите слабость к силе

    Например, если соискатель говорит мне, что ему трудно делегировать полномочия, он также может сказать мне, что он очень заинтересован в своей работе и гордится ею. Это дает мне понять, что я могу рассчитывать на них, чтобы довести проект до конца.

    Эрик Ким

    Совладелец и программный директор, LA Tutors

    Укажите на небольшой недостаток и способ его исправления

    Хотя этот точный вопрос может больше не отображаться в этой форме, работодатели зададут некоторые варианты этого вопроса, чтобы оценить, насколько самосознательным может быть кандидат.

    Чаще всего на этот вопрос дается ответ с сильной стороной, которую можно перефразировать как слабость (например, «Моя самая большая слабость в том, что я трудолюбив и всегда делаю больше, чем должен» ) . На самом деле этими ответами злоупотребляют, и поверьте мне, когда я скажу вам, что работодатели слышали их все.

    Я проводил собеседование примерно с 50 кандидатами в год, и, по моему опыту, достоверный ответ имеет больший вес.

    Это не значит, что вы указываете на свой самый большой недостаток, но хорошо знать, что кандидат достаточно осведомлен, чтобы указать на небольшой недостаток.Что-то вроде «Иногда у меня возникают проблемы с соблюдением сроков с крупномасштабными проектами».

    Далее идет важная часть. Не останавливайтесь на достигнутом. Вы также должны найти решение своей слабости. В приведенном мною примере вы можете сказать : «Итак, чтобы убедиться, что я не отстаю, я разбиваю свои проекты на более мелкие куски и помещаю их в свой рабочий календарь».

    Честность в отношении небольшого недостатка и предоставление метода борьбы с указанной слабостью укрепляет доверие, а также говорит вашему потенциальному работодателю, что у вас зрелая трудовая этика и вы можете улучшить себя.

    Как владелец компании, я задавал этот вопрос больше раз, чем могу вспомнить!

    Есть причина, по которой это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Это многое говорит о вашей личности, независимо от вашего ответа. Важно понимать, что это не вопрос хвастовства. Интервьюеры хотят видеть, как вы воспринимаете себя и каким человеком вы стремитесь быть.

    Проявить немного смирения и сдержанности, сохраняя при этом баланс с правильной степенью уверенности в себе – правильный путь.

    Покажите, что вы готовы учиться и совершенствоваться независимо от того, на каком уровне навыков вы находитесь. Изображать некоторые из своих слабостей как сильные стороны – хороший способ ответить. Открытость к признанию проблем, не боязнь ошибиться, и такие ответы, даже если они обычны, очень хорошо работают на собеседовании.

    И, прежде всего, будьте честны и искренни! Не пытайтесь узнать все лучшие ответы. Скорее всего, люди, берущие интервью у вас, уже слышали их миллионы раз.Они гораздо больше оценят оригинальную индивидуальность!

    Eropa Stein

    Генеральный директор, Hyre

    Как генеральный директор стартапа в сфере HR, я опросил многих членов моей команды и задал этот вопрос. Я ищу ответы, которые показывают, что кандидат осознает свою слабость. После этого я хочу знать, какие шаги они предпринимают в борьбе с этим.

    Например, если член команды слишком любит людей, как они устанавливают границы, чтобы избежать выгорания? Или, если они предпочитают работать в одиночку, как они стараются общаться и сотрудничать с другими? Мне нравится получать ответы, которые ссылаются на прошлые сценарии и на то, что они делали в прошлом, чтобы обойти свои слабости.

    Лучший ответ на вопрос о ваших слабостях показывает, что вы думали о том, как их обойти.

    Не давайте банальных ответов, как перфекционист, и оставьте все как есть. Если вы действительно один из них, я бы предпочел, чтобы вы подробно рассказали, как это влияет на вашу работу и что вы с этим делаете.

    Например, вы слишком строги к себе и своим коллегам? Вы зацикливаетесь на деталях и продолжаете работать с истекшим сроком? Приведите конкретику и поделитесь своей стратегией борьбы с ней.

    Всегда нужно быть честным, отвечая на вопрос о своих слабостях.

    Нет необходимости делать правду лучше, чем она есть, потому что менеджеры обычно ищут людей, которые знают о своих недостатках и готовы работать над ними.

    Даже если ваша слабость может поставить под угрозу ваш бизнес, не пытайтесь скрыть это. Ваша цель – показать, что вы застенчивы и реалистичны. При этом этот вопрос не предназначен для того, чтобы вы критиковали и дискредитировали себя.

    Будьте избирательны и постарайтесь определить пару наиболее важных недостатков, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Это может показаться слишком простым, но ваша конечная цель – тщательно выбрать информацию, которой вы будете делиться с менеджером по найму. Дело не в том, чтобы солгать, а в том, чтобы быть очень честным и прямым.

    Не тратьте много времени на этот вопрос, но убедитесь, что вы говорите кратко и по существу. Если менеджера по найму интересуют подробности, он задаст вам дополнительные вопросы.

    Самая сложная часть большинства собеседований – это страшный вопрос: «Каковы ваши слабости?». Это больше похоже на ловушку. Многие пережили этот вопрос, сказав что-то вроде: «Я слишком увлечен своей работой» или «Мои стандарты слишком высоки». .

    Использование этих слишком общих ответов не только звучит неискренне, но также является упущенным шансом продемонстрировать самосознание, честность и характер во время интервью. Это показывает, что вы стремитесь к самосовершенствованию.Однако избегайте раскрытия слабых мест, из-за которых у интервьюера может сложиться впечатление, что вы не справитесь с этой ролью.

    Найдите время для самоанализа

    Это, вероятно, лучшая подготовка, которую вы можете сделать перед собеседованием. Оглянитесь на свой карьерный путь и попробуйте перечислить конкретные случаи, которые вы могли бы использовать в качестве примера.

    Занимаясь саморефлексией, вы не соглашаетесь на простой ответ. Вы откроете для себя искренние и честные идеи, которые сможете использовать не только на собеседовании, но и для своего личного развития.

    Представьте свою слабость таким образом, чтобы она могла подчеркнуть другую силу

    Например, когда вы говорите: «Мне сложно работать в команде», вы сразу можете перейти к своей самодостаточности и инициативе.

    Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы нарисовать полную картину того, кем вы являетесь как человек, с которым можно работать, описав свой конкретный набор талантов и навыков. Например, если вы подаете заявку в качестве графического дизайнера, вы можете сказать:

    «Я плохо разбираюсь в числах и расчетах, потому что моя основная сила действительно в творчестве» .

    С другой стороны, если вы подаете заявление на бухгалтера, вы можете сказать:

    «Я считаю, что писать рассказы немного сложно. Наверное, потому, что мне удобнее всего иметь дело с числами ».

    Дайте им понять, что вы стремитесь стать лучше. Покажите, что вы знаете, что ваши слабости не должны заходить в тупик. Всегда заканчивайте свой ответ словами:

    «Это то, над чем я бы хотел поработать».

    Составить ответ, чтобы сообщить потенциальному работодателю о вашей слабости, очень важно на собеседовании.Человек, проводящий собеседование, проведет с вами всего несколько коротких минут (максимум 30), чтобы понять, кто вы и почему вы подходите для этой работы.

    Они не знают вашу личность или ваш характер, поэтому все, что вы им даете, они используют для создания вашего образа. Важно продемонстрировать себя, а также быть честным во время собеседования.

    Вы должны ответить правдиво, с кем-то, кто не настолько ужасен, что это повредит вашей возможности.

    Возможно, вы нетерпеливы и носите эмоции на рукаве.Это обе возможности, которыми вы можете поделиться, не испортив встречу. Также важно поделиться тем, что вы достаточно скромны, чтобы признать свои ошибки, и готовы учиться, руководствоваться курсом и расти.

    Работодатели любят честных, трудолюбивых и готовых к обучению сотрудников. Никто не любит брать интервью у «всезнайки». Если они действительно все это знают, то они должны пойти и создать свой собственный бизнес, а не работать на него.

    Лучше быть искренним, искренним и по-прежнему рисовать лучший образ себя, но при этом быть немного уязвимым, чтобы позволить другой стороне видеть в вас человека, а не просто цифру, которую они должны передать.

    Люди не помнят, что вы говорите, но они будут помнить, что вы заставляли их чувствовать.

    Если вы сможете создать позитивную атмосферу, рассказать свою историю, одновременно подчеркнув свои сильные стороны, и проявить некоторую уязвимость, то вы легко победите свою аудиторию.

    Энн Корли Баум

    Президент рынка долины Лихай для Capital BlueCross | Основатель, Vision Completed

    Когда во время собеседования просят рассказать о ваших слабостях, всегда лучше отвечать на этот вопрос в положительном свете.

    Предложения включают:

    • Сказание «Я очень трудолюбивый человек, и я должен помнить, чтобы сохранять баланс в своей жизни и расписании» демонстрирует, что вы ставите свою работу в приоритетном порядке, но понимаете, что здоровье / баланс также важны.
    • Для более продвинутого собеседника, у которого готов настоящий ответ, , вы также можете ответить в юмористическом направлении , сказав, что у вас есть слабость к пицце или шоколаду.
    • На более профессиональном уровне, говорит, что вам нравится говорить «да» как можно большему количеству проектов, и иногда это приводит к тому, что вам нужно управлять целым списком.Не забудьте добавить, что вы всегда придумываете, как этого добиться.
    • Рассказ о том, что вы сосредоточены на результатах и ​​что иногда приводит к тому, что вы слишком много сосредотачиваетесь на работе , и вам нужно помнить, что у вашей команды есть жизнь, которую нужно сбалансировать. Это демонстрирует, что вы заботитесь о выполнении своей работы и понимаете, что вам необходимо понимать проблемы жизненного баланса, стоящие перед вашей командой.
    • Еще один интересный момент для более продвинутого собеседника – сказать , что у вас слабость к книгам по лидерству или книгам / блогам / подкастам, связанным с отраслью, в которой вы проводите собеседование, и что вам трудно отказаться от них.Это показывает жажду знаний и превращает слабость в силу.
    • Еще одна точка зрения на команду: «Я всегда на связи, когда моя команда нуждается во мне, днем ​​или ночью, и я должен не забывать уважать их время в нерабочее время». Это демонстрирует ваше лидерство и приверженность, уважая время членов вашей команды.

    Это частый вопрос, который я задаю кандидатам. Как правило, лучший ответ – из области, которую вам нужно улучшить, и показать, что вы делаете что-то для улучшения в этой области.Используйте что-нибудь второстепенное, что может помочь в вашей работе, и вы сможете быстро ее взять.

    Избегайте обсуждения явных слабостей, которые могут повлиять на вашу способность выполнять работу. Всегда заканчивайте на положительной ноте.

    «У каждого есть свои возможности для улучшения. Моя догоняет последние технологические инновации. Сегодня технологии меняются так быстро, что к тому времени, когда я выучу язык программирования, будут выходить более новые, лучшие версии. Я постоянно стремлюсь обновляться и расширять свои возможности, регулярно посещая семинары по новым технологиям.”

    Работодатели задают вам ряд вопросов, чтобы узнать больше о личности, опыте и профессиональной деятельности вашего сотрудника. Но, говоря о своих слабостях во время собеседования, может быть сложно ответить.

    Работодатели в основном сосредотачиваются на слабых сторонах во время собеседования, чтобы понять, хотят ли кандидаты извлекать уроки из слабых мест или нет.

    Вот несколько советов, которые могут помочь каждому кандидату найти лучший ответ относительно своих слабостей:

    Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в роли

    Вы можете превратить свою слабость в возможность стать более квалифицированным сотрудником или более разносторонним человеком.Это поможет вам подчеркнуть, что вы тот человек, который принимает вызовы.

    Будьте честны и выберите настоящую слабость.

    Интервьюеры ненавидят явно корыстные ответы. Не говорите о трудоголике или перфекционисте. Это уже делалось раньше, и это не повлияет на ваши шансы. Оцените свои слабые стороны и выберите ту, о которой вы можете говорить откровенно.

    Приведите пример того, как вы работали, чтобы улучшить свою слабую сторону, или выучили новый навык для борьбы с этой проблемой.

    Сотрудники, которые могут точно провести самооценку, более ценны для компании. Вашему руководителю не нужно постоянно быть рядом с вами, потому что вы уже знаете, что вам нужно улучшить.

    Продемонстрируйте самосознание и способность смотреть на других, чтобы предоставить вам ресурсы, необходимые для роста.

    Постарайтесь понять, как ваше самосознание своих слабостей привело вас к постоянным улучшениям на протяжении всей карьеры.Вы станете гораздо более привлекательным кандидатом, если сможете выразить свое желание всегда быть лучше.

    Не будьте высокомерны, , но в качестве альтернативы не стоит недооценивать себя и не проявлять неуверенность, когда отвечаете.

    Амра Беганович

    Основатель и менеджер по найму, A&E

    Менеджеры по найму могут изрядно устать от собеседований с десятками кандидатов, поэтому всегда полезно добавить немного юмора, смирения и искренности.

    Вот некоторые из моих любимых ответов:

    «Я не люблю риск».

    Это может быть подходящим ответом для технических специалистов или разработчиков программного обеспечения. Вы можете уточнить и сказать: «В некоторых случаях это может быть плохо. Однако эта черта также заставила меня встревожить мою команду, когда я увидел потенциальные проблемы с программными ошибками, и это также сэкономило моему работодателю кучу денег на плохом коде ».

    «Не люблю алгебру и геометрию».

    Это подходящий и забавный ответ для тех соискателей, чья должностная инструкция не включает в себя много или не содержит математики.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *