Как определить сильные стороны человека и его слабые черты характера?
Что могу я, а что – нет?
Где предел возможностей?
В чем силен я, а в чем слаб?
Как прийти к гармонии?
Вот сегодня – как всегда,
Бывают просветления:
Душа в любви ощущает
с Миром единение…
Психика человека, как и все в природе, подчиняется ее законам. Существует закон структуры психики человека – 1-й закон соционики:
Психика – это четко организованная информационно-энергетическая субстанция организма, обеспечивающая жизнедеятельность человека, адаптацию во внешней среде и ощущение внутреннего мира. А сильные и слабые стороны характера человека – закономерная структура, врожденная и неизменная на протяжении жизни.
Сильные стороны человека дают то, что может, – это его внутренний потенциал, который он реализует. А на слабые стороны характера хочет взять от других то, чего ему не хватает, – это его потребности, которые необходимо удовлетворить.
Сильные стороны характера – это позитив человека, его достоинства, те качества, проявляя которые, он всегда уверен и компетентен. Слабые стороны человека – это то, что люди называют недостатками. Качества, проявляя которые, человек испытывает тревогу и неуверенность, внутренний дискомфорт и напряжение, что приводит к негативности, ведь тогда он нервничает и раздражается, теряется, потому что трудно понять и действовать. Здесь человек испытывает потребность в помощи и советах. Изменить это невозможно, разве что, давать предпочтение проявлению сильных сторон.
Для успешной самореализации надо знать и грамотно использовать свои сильные стороны характера по призванию, а также знать и признать для себя слабые стороны характера, удовлетворяя собственные потребности. Проблемы и несчастья людей заключаются именно в том, что они заблуждаются относительно себя, потому что не знают своих сильных и слабых сторон характера, то есть переоценивают одни и недооценивают другие или вообще не знают себя и действуют наугад.
Отсюда ошибки в выборе профессии, недоразумения с друзьями и близкими, другие проблемы и конфликты, когда преследуют болезни и чувствуем себя несчастными, воспринимая жизнь как бремя. Потому берем на себя чужую роль, задействуем слабые стороны характера. Поэтому неудивительно, что чувствуем себя вяло и истощенно. Такая деятельность неэффективна, она просто не имеет смысла, энергия тратится вникуда.
Если знать и использовать сильные стороны человека, то жить становится легко и весело, увеличивается энергия, появляется бодрость и задор, растет самоуважение, ощущение своей силы и возможностей. Кажется, что и усилий особых не прикладывается, а дело выполняется наилучшим образом. Деятельность результативна и достойно оценивается. Осознавая собственные сильные стороны характера, жизнедеятельность человека становится осознанной, организованной и целесообразной, и результаты не заставляют себя ждать.
К сожалению, людям свойственно недооценивать сильные стороны характера и переоценивать свои недостатки.
Не стоит игнорировать и собственные слабые стороны характера, ведь именно они помогают нам в выборе партнера – потому что они уязвимы и нуждаются в поддержке со стороны, – это наши потребности, которые мы подсознательно стремимся удовлетворить с помощью партнера, а точнее, ищем такого партнера, который смог бы эти потребности удовлетворить. Это те “антенны”, благодаря которым человек улавливает, тот рядом партнер или нет. А если долго их использовали и стали психически надломленными и неприятными как для себя, так и для других, можно, зная их, выровнять психику.
Знание соционического типа раскрывает сильные и слабые стороны характера человека.
Тогда мы знаем, какие качества характера нужно развивать, а на какие не стоит заострять внимание, а полагаться на помощь других людей, у которых эти качества сильные. Важно отделять понятие “совершенствоваться” – что является бесконечным процессом, ведь все люди имеют недостатки, от понятия “совершенство” – что является уже результатом, которого достичь, к сожалению, невозможно, потому что невозможно сделать слабые стороны характера человека сильными.
Именно поэтому не стоит концентрировать внимание на слабых сторонах, а активно использовать сильные стороны характера. Надо знать и свои слабости и быть предельно честным перед собой. Но как этого достичь?
При общем развитии интеллекта и подъеме уровня культуры совершенствуются слабые стороны характера при условии, если не акцентировать внимание на них, – вырабатывается определенный норматив от роста объема информации.
При этом следует знать, что нам легко развивать, а что трудно, и тот путь, ведущий к успеху именно нас. И признать собственное несовершенство, понимать, что мы живые люди и имеем недостатки, поэтому развиваться нужно, придерживаясь определенных правил, чтобы не надорваться, «тренируя» слабые стороны характера.
А сейчас возникает вопрос: Стоит ли вредить своему здоровью, пытаясь развивать в себе такие качества только потому, что они есть в других, если это сложно? Не лучше ли ценить и развивать сильные стороны характера и, отдавая должное достоинствам других людей, считаться с их слабостями, принимая себя и других такими, какими мы есть. Именно в этом и состоит гармоничное развитие человека.
От того, какие качества психики преимущественно задействуем – сильные или слабые, зависит наша жизнь. Если даем предпочтение сильным качествам, чувствуем себя уверенно, являемся хозяином своей судьбы. Становимся выше обстоятельств, управляем ими, свободны в собственном выборе.
Если же на первый план выступают слабые стороны характера, чувствуем себя неуверенно. Подчиняемся обстоятельствам, плывем по течению. Растеряны и прислушиваемся к советам других, чувствуя свое бессилие что-то изменить в своей жизни, не знаем, какой сделать выбор. Чувствуем себя безвольными, слабыми и зависимыми. И у каждого из нас это происходит по-разному.
Не замечали ли вы за собой, что в одних обстоятельствах вы действуете решительно, уверенно, умело, а в других – колеблетесь, испытываете неуверенность, тревогу и страх, безволие и бессилие? В одних случаях вы человек сильный, в других – слабый. Наше окружение тоже влияет на нас: в присутствии одних людей мы смелем, становимся раскованными, другие влияют отрицательно – мы чувствуем себя второстепенными, слабыми. Одни люди угнетают нас, другие окрыляют.
Кстати, в отношениях с дуалом не ощущаются собственные слабости, они отдаются под защиту сильным сторонам партнера, которому естественно передается инициатива, и человек чувствует себя и уверенно и защищенно.
Один и тот же человек может быть и сильным и слабым, это зависит от того, какие стороны характера функционируют в тот или иной период. От нас самих зависит, будем чувствовать себя уверенными или слабыми. И для этого надо всего лишь изучить модель своей психики, чтобы научиться чувствовать ее состояние, которое подсказывает, как действовать в той или иной ситуации.
Знание своих сильных и слабых сторон характера дают ориентацию, где действовать самостоятельно, а где прислушиваться к мнениям тех людей, которые по своей природе сильны в этих вопросах. Чтобы знать, к кому следует обратиться за подсказкой, советом в том или ином случае, необходимо знать и соционические типы людей нашего окружения.
Сильные и слабые стороны характера человека – название условное. Каждое психическое свойство необходимо и полезно – выполняет свое определенное задание. Только сильные – основные, а слабые – вспомогательные. Сильные стороны человека – это его самореализация, а слабые помогают адаптироваться, это – его потребности.
Если они удовлетворяются, человек чувствует себя спокойно и уверенно. Сильные стороны характера имеют наибольшее количество энергии, а слабые – энергетически менее насыщенные. Мы четко ощущаем и анализируем проявление сильных сторон, а потому контролируем их, а вот проявления слабых выходят из-под осмысленного контроля, и здесь мы теряемся, не владеем собой теряем самоконтроль.
Каждая ситуация требует определенной реакции, и чтобы эта реакция была результативной и правильно воспринималась окружающими, мы должны иметь максимум энергии – а значит, использовать только сильные стороны психики. К сожалению, люди подвластны стереотипам поведения и общественным нормам. И считают, что определенная ситуация требует применения только определенных качеств.
Например, в воспитании, обучении, командовании и т.д. требуется только силовое давление – вот и применяют волевую сенсорику, но не у всех людей она сильная. И человек, у которого волевая сенсорика – слабая, будет напрягаться, кричать, нервничать, а в результате – выглядеть скорее смешным, чем суровым.
И в учебе, и в командовании главное – быть уверенным и спокойным.
В общении принято быть дипломатичным, отзывчивым, приятным, мягким – чтобы понравиться. Только реально понравиться могут только те, у кого этика является сильной, другие в такой роли только отталкивают – кажутся подхалимами.
Если реагируем согласно устоявшимся нормам, а не по своей природе, то автоматически используем не только сильные, но и слабые стороны характера, которые требуют больше энергетических затрат, чем они имеют в своих запасах. Тогда энергия перетекает от сильных каналов к слабым, и мы быстро устаем, чувствуем внутреннюю нестабильность, действуем неуверенно, теряем самоконтроль. И не управляем собой.
Слабые стороны человека могут проявляться время от времени, но если уж они задействуются, человек становится как бы сам не свой. И думает, что недостатки у него такие. Нет недостатков в человеке – он целостное существо, совершенное творение природы, а недостаток заключается лишь в недостатке знаний о самом человеке.
Негативные ситуации возникают от халатности и негативных проявлений людей. А можно их не допускать. Кто знает себя и владеет собой, может умело изменить негативную ситуацию или выйти из нее.
Как это делать? Как реагировать и действовать, чтобы не быть втянутым в негативные ситуации и иметь неуправляемую поведение, задействуя те стороны психики человека, которые для этого не предназначены, а самому управлять ситуацией и своими проявлениями?
Прежде всего, надо знать себя – закономерные проявления сильных и слабых сторон своего типа. Зная это, можно управлять своим внутренним состоянием, и таким образом стать над ситуацией, не уподобиться ей. Например, когда требуется задействование слабых сторон – быть уравновешенным, просто не реагировать временно, можно и выйти из ситуации, а со временем все меняется, появляются другие обстоятельства, где можно уверенно реагировать через свои сильные стороны.
Оптимальный для всех вариант: передаем инициативу к действиям “в руки” тому, кто сможет реагировать на ситуацию своими сильными сторонами.
Тогда надо знать соционические типы людей своего окружения и полагаться прежде всего на дуалов. Ведь только дуал естественно перекрывает своими сильными сторонами наши слабые, и передача инициативы получается непринужденно.
Чтобы быть счастливым, достаточно использовать только сильные свои качества. Ибо только знание себя дает правильное направление во всех жизненных решениях.
И сразу хотим вас предупредить, что многие люди после этого ищут халявных путей для определения соционического типа, чтобы наконец знать свои сильные и слабые стороны. Например, вуз различные онлайн-тесты живут с этим годами. Рекомендуем не наступать на эти страшные грабли и почитать об этих опасных тестах.
Кроме того, что вы уже знаете, дальше можете быть в курсе новых публикаций на сайте. Поэтому мы предлагаем вам, подписаться на нашу рассылку. А если вы решили обратится к специалисту, чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вы можете заказать услугу онлайн.
Желаем Вам крепкого здоровья, крепкой семьи и осуществления всех заветных желаний!
Давайте уважать друг друга, ведь мы этого достойны!
Рекомендуем еще эти статьи рубрики
Как определить сильные и слабые стороны человека
Вы когда-нибудь задумывались над тем, хорошо ли знаете свои сильные и слабые стороны? «Ну себя-то я отлично знаю», — ответит большинство, — «только какой от этого толк?». А вот какой — умение правильно преподнести свои преимущества и недостатки при поиске работы поможет склонить чашу весов в свою сторону и обойти конкурентов.
Сильная и слабая стороны человека — понятие относительное, с точки зрения его специальности или места работы. Недостатки в одной сфере деятельности могут обернуться достоинствами в другой и наоборот. А может быть и так, что сильные стороны для человека не имеют в его работе никакого значения.
Например, умение четко выражать свои мысли и грамотно писать — сильные качества человека, претендующего на вакансию копирайтера, транскрибатора, куратора обучающих программ и т.
п. А, скажем, для специалиста, занимающегося обработкой фотографий, они не имеют особого значения.
Точно так же слабые стороны для человека, такие, как желание всем угодить, повышенная эмоциональность, могут обернуться преимуществами, если вы, например, аниматор.
Поэтому вопрос: «В чем сильные и слабые стороны человека?» при поиске работы следует рассматривать в контексте той вакансии, на которую он претендует.
Итак, о каких своих сторонах говорить на собеседовании или писать в резюме?
Примеры сильных качеств человека
Есть качества, которые ценятся как в любой жизненной ситуации, так и на любой должности:
- ответственность;
- целеустремленность;
- дисциплинированность;
- честность;
- надежность;
- решительность;
- терпеливость;
- самокритичность;
- креативность;
- аккуратность;
- доброжелательность и т.
д.
д.Попробуйте оценить, какими качествами вы обладаете. Лучше всего их записать. Полезно записать и те, которых нет, но вы считаете их важными. Это будут ваши точки роста — займитесь развитием в себе новых качеств.
Кстати, желание постоянно совершенствовать свои навыки и учиться новому — это тоже одно из сильных качеств человека. Не забудьте и про профессиональные качества, которые характеризуют вас как высококвалифицированного специалиста в той области, где вы ищете работу.
Примеры слабых сторон человека
Что такое слабая сторона человека? Качество, которое он сам считает своим недостатком. А также те черты, которые как отрицательные отмечают у него другие люди.
При выборе подходящего кандидата на вакансию вопрос о слабых сторонах преследует цель понять, насколько человек адекватно себя оценивает. Недостатки есть у каждого. Когда вы спокойно говорите о них, есть большая вероятность, что вы знаете, как уменьшить их влияние на рабочий процесс.
Некоторые слабые стороны:
- отсутствие силы воли;
- стеснительность, неумение выступать на публике;
- отсутствие гибкости;
- излишняя самокритичность;
- прямолинейность;
- самолюбие;
- импульсивность;
- формализм;
- педантичность и т. д.
Бесплатная консультация с коучем EDPRO
Анализ сильных и слабых сторон лучше всего провести заранее. Тогда вопрос о них не застанет вас врасплох. Нужно четко понимать, какие качества:
- необходимы для должности, на которую вы претендуете;
- не мешают качественному выполнению работы.
В этом случае ваш ответ представит вас в самом выгодном свете, привлечет внимание работодателя и позволит обойти конкурентов.
На вопрос “как определить сильные стороны у человека” ответит коуч во время проведения коуч-сессии.
Благодаря работе с коучем можно проработать карьерное целеполагание и мотивацию. Подробнее читайте в разделе «Коучинг».
Часто именно совокупность сильных качеств и недостатков человека становится решающим фактором при выбора кандидата на вакансию. Поэтому, собираясь на собеседование или заполняя анкету, тщательно продумайте, что можно сказать о ваших сильных и слабых сторонах.
Каковы ваши слабые стороны? 3-шаговое руководство по ответам
Перейти к содержимомуКаковы ваши слабости? Если вы не читали предыдущий пост Список Слабостей : 43 Примеры Личных Слабостей начните с него. После того, как вы нашли свои ТРИ СЛАБЫХ СЛАБЫХ , пришло время понять вопрос интервью.
Какая ваша самая большая слабость?
Все дело в вашем ответе. Ответ на ваши слабости. Ваш будущий работодатель хочет знать, что вы знаете области, над которыми вам нужно работать, И предпринимаете шаги для роста в этих областях.
НЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ СИЛУ . Использование силы как слабости отклоняет вопрос. Такой ответ может испортить интервью.
Демонстрация вашей способности адаптироваться к изменениям в рабочей среде имеет решающее значение. Работодатели хотят видеть ваши навыки решения проблем, независимо от того, в какой карьере вы работаете. Их больше интересует, как вы реагируете на свои слабости, чем что-либо еще.
Как ставится вопрос о слабости
Посмотрим правде в глаза… Работодатель не всегда выходит и спрашивает: «Какие у вас слабые места?» В идеальной обстановке они задали бы именно тот вопрос, на который вы потратили часы, готовя и обрабатывая свой ответ.
Если вас попросят описать ваши слабости, все готово. Однако иногда они будут спрашивать о сложном времени в прошлой рабочей среде. Они могут спросить о проблемных областях, которые у вас есть.
Независимо от того, как сформулирован вопрос, перед собеседованием следует дать несколько ответов.
Вот почему полезно знать свои 3 главные слабости.
Почему они задают вопрос
Они хотят видеть тебя милой! Ладно, это неправда, но похоже на то. Они хотят видеть ваши навыки критического мышления. Они хотят видеть, как вы отвечаете на трудный вопрос, когда вы этого не ожидаете.
Позиции, на которых вы будете иметь дело с клиентами, требуют силы, чтобы реагировать соответствующим образом. Почти все работы требуют взаимодействия с другими, и то, как вы реагируете на сложные ситуации, многое говорит о вашем характере.
Как ответить на вопрос интервью
ШАГ 1 показывает, что вы осознаете свои слабости.
ШАГ 2 показывает, как вы отреагировали или устранили эту слабость.
ШАГ 3 показывает, как ваши улучшения связаны с должностью, на которую вы претендуете.
Пример
Интервьюер:
В каких областях у вас были трудности на последнем месте работы?
Ваш ответ:
Хороший вопрос… Поначалу у меня были проблемы с краткосрочным планированием проектов, в которых я не участвовал.
У меня не было проверенного способа организации задач и целей проекта. Однако со временем я разработал новый процесс управления задачами, который сократил сроки проекта. Я смог поделиться этим процессом с членами моей команды и с нетерпением жду возможности перенести его на мою новую должность в вашей компании. Обратите внимание, что ответ начинается с простого предложения и паузы. НЕ НУЖНО ТОРОПИТЬСЯ . В интервью можно делать паузы. Найдите время, чтобы обдумать свой ответ на вопрос интервью.
ШАГ 1: Покажите, что вы знали о слабости (краткосрочное планирование).
ШАГ 2: Объясните, как вы работали над устранением слабых сторон, и разверните вопрос.
ШАГ 3: Свяжите свои улучшения с выгодой для компании.
Хотите прочитать об ответе на 1 миллион долларов?
Посетите наш полный справочник здесь: Сильные и слабые стороны на миллион долларов
Вопрос: Вы недавно проходили собеседование? Прокомментируйте ниже пример того, как был поднят вопрос «Каковы ваши слабые стороны».
Это поможет другим увидеть разные способы постановки вопроса о слабостях.
Об авторе: Алекс
Алекс — создатель «Моих сильных и слабых сторон». Он увлечен тем, что помогает другим построить карьеру вокруг той жизни, которую они заслуживают.
Поиск:
Последние сообщения
- 16 примеров сильных и слабых сторон — список собеседования
- Сильные и слабые стороны личности: список из 16 примеров личности
- Академические сильные и слабые стороны: списки и 14 примеров академических сильных и слабых сторон
- Сильные и слабые стороны учащихся: список и 13 примеров для учащихся
- Бухгалтерский учет: 3 сильные и слабые стороны [результаты опроса]
- Преподавание 3 главных сильных и слабых сторон [Результаты опроса]
- Персональные веб-сайты выделяются! У конкурса есть один… А у вас?
- Сестринское дело: 3 сильные и слабые стороны [результаты опроса]
- «Вы должны делать то, что, по вашему мнению, вы не можете сделать». — Элеонора Рузвельт
- Топ-3 сильных и слабых сторон инженерного дела [результаты опроса]
— Элеонора РузвельтОбласть ползунка переключения
Перейти к началу
Мои сильные и слабые стороны Сильные и слабые стороны 3-этапный метод: мой ответ на 1 миллион долларов дал мне работу! Миллион ответов 3-шаговый метод
Перейти к содержимомуНиже приведены мои сильные и слабые стороны 3-шаг G uide чтобы найти свои 3 сильные и 3 слабые стороны. В моем руководстве о сильных и слабых сторонах рассказывается, как отвечать на страшные вопросы интервью.
Давайте вместе придумаем ответы, которые вам нужны, чтобы получить работу вашей мечты ниже!
Ответ на 1 миллион долларов
Мои сильные и слабые стороны проявились во время трехэтапного собеседования с формальным тестом из 50 вопросов, где я придумал свой лучший ответ.
Первое интервью было коротким, всего несколько вопросов. Я так нервничала, что не могла удержаться от заикания.
Каким-то чудом меня попросили вернуться на второе собеседование, которое включало в себя множество вопросов о моих сильных и слабых сторонах, прошлом опыте работы и другие поведенческие вопросы. Когда интервью подходило к концу, интервьюер сказал, что остался последний шаг. ТЕСТ!
Это было последнее, чего я ожидал. Я не был готов, и это не могло быть справедливым. Они сыграли со мной злую шутку?
Был один вопрос, в котором я совершенно потерялся. Я думал, что могу что-то придумать или оставить пустым. Если бы я дал бессмысленный ответ, они могли бы подумать, что я понятия не имею, о чем говорю.
Я решил оставить честный ответ:
«Это отличный вопрос, и я с нетерпением жду ответа на него в компании XYZ. В настоящее время я не знаю ответа, и я ожидаю, что это будет не первая тема, которую я буду изучать здесь.
“(Примечание: Хотите гибкости на новой работе? Ознакомьтесь с 4-часовой рабочей неделей)
Мои сильные и слабые стороны
Вопрос, на который я отвечал, был техническим вопросом и не основывался на моих сильных и слабых сторонах. Однако отказ от этого честного ответа — одна из причин, по которой мне предложили эту должность. В первую неделю на работе мне сказали, что мой ответ показал, что я был готов признать, что мне нужно было задать вопрос.
Задать вопрос — значит не признать неудачу.
Вы не обязаны знать все. Если задавать вопросы не входит в число ваших сильных сторон, сделайте это.
На протяжении всего интервью я пытался выделить свои сильные и слабые стороны, поэтому мне не пришлось ждать, пока они спросят. Я, безусловно, эксперт по ответам на вопросы интервью. Я написал это руководство, чтобы помочь другим составить свои собственные ответы на 1 миллион долларов.
Я надеюсь, что мой справочник сильных и слабых сторон даст вам ясность и чувство уверенности для вашего следующего интервью.
Трехступенчатая система ответов
Сильные стороныШаг 1: Найдите и поймите свои 3 сильные стороны.
Шаг 2 : Придумайте конкретные ответы, касающиеся ваших сильных сторон.
Шаг 3 : Опишите, какую пользу компания получит от ваших сильных сторон.
Слабые стороныШаг 1: Покажите, что вы знали о слабости.
Шаг 2: Объясните, как вы работали над устранением слабых сторон, и разверните вопрос.
Шаг 3: Свяжите свои улучшения с выгодой для компании.
3 сильные стороны
Почему 3 сильные стороны? Изучение более чем 1 или 2 сильных сторон может открыть двери для возможных навыков, которые вы не считали сильными.
Возможно, вы упустили из виду некоторые личные качества, которые можно выделить во время собеседования.
Посмотрите на конкретные достижения и достижения, которые вы сделали. Допустим, вам удалось организовать сбор средств в общежитии для вашей любимой благотворительной организации. Все прошло без сучка и задоринки и было опубликовано в газете вашего колледжа.
Я бы сказал, что одними из трех ваших сильных сторон являются руководство и организация групповых проектов. Возможно, вы пропустили это событие, потому что оно не было связано с бизнесом или карьерой. Я не согласен!
Сценарий 1:
Интервьюер: «Объясните время, когда вы ведете группу».
Примечание. Здесь вы должны включить свои сильные стороны в ответ.
Ответ: «Одна вещь, которую я считаю очень полезной, — это возвращать деньги сообществу. В прошлом году мне выпала честь возглавить общежитие по сбору средств для благотворительной организации XYZ.
Я работал с командой из 8 человек, чтобы спланировать и провести мероприятие в нашей местной общественной комнате. Делегирование задач и установление сроков для всех движущихся частей сыграли большую роль в успехе мероприятия. Это было опубликовано в газете нашего колледжа, и я думаю, что этот опыт поможет мне уложиться в сроки проекта».В ответе она не только подчеркнула свои лидерские и организационные сильные стороны, но и привела конкретные примеры. Эти примеры являются переносимыми навыками, которые могут быть полезны для компании, в которую она проходит собеседование. Последнее предложение объясняет это преимущество и является отличным способом закончить ответ.
Этап 1: Определение лидерства как сильной стороны.
Этап 2: Требования к работе включали командную работу и возможное руководство/организацию команд.
Шаг 3: Привела конкретные примеры, т. е. делегирование полномочий, и рассказала, как компания может извлечь выгоду из соблюдения сроков.
Сценарий 2:
Собеседование для получения работы начального уровня, которая включает ежедневное взаимодействие с клиентами. Исключительные навыки обслуживания клиентов являются обязательными.
Интервьюер: «Почему мы должны вас нанять?»
Примечание. Это очень распространенный вопрос на собеседовании. Отличное время, чтобы использовать трехэтапный процесс.
Ответ: «Я отлично умею выслушивать потребности клиентов и предлагать им решение их проблем. Я обнаружил, что клиенты ищут подтверждение того, что они должны совершать покупку так же, как и правильный продукт. На моей предыдущей работе я использовал трехэтапный подход к общению с клиентами, что привело к увеличению продаж на 25%. Я с нетерпением жду возможности увидеть, что этот процесс может сделать с линейкой продуктов компании XYZ».
Этап 1: Определил умение слушать и общаться как сильную сторону.
Шаг 2: Требования к кандидатам включали исключительные навыки обслуживания клиентов.
Шаг 3: Привел конкретные примеры, т.е. трехэтапный подход к коммуникации, который увеличил продажи на 25%. Общий энтузиазм по поводу использования этого подхода на благо компании.
3 слабости
Почему 3 слабости? Один недостаток может быть неуместным для некоторых вопросов интервью. Не упоминайте о том, что вы ужасно соблюдаете сроки, когда работа связана с проектами и интенсивными сроками.
Выберите 3 главные слабости, которые вы улучшили. Демонстрация этих улучшений поможет отвлечь внимание от того факта, что вы говорите о слабости.
Слабые стороны – это плохо, только если вы ничего не делаете для их улучшения!
Начните с прошлого опыта работы и преодоленных трудностей. Скорее всего, есть слабость, над которой вам пришлось поработать. Закрепите этот опыт и составьте ответ, в котором подчеркивались бы ваши улучшения и то, что вы надеетесь привнести в новую компанию благодаря этому опыту.
Сценарий:
Интервьюер: «В работе с командой что является одной из ваших слабых сторон?»
Примечание. Это отличный способ поделиться историей улучшения слабых сторон. В приведенном ниже примере показана общая слабость.
Ответ: «Раньше мне было трудно высказать свое мнение при работе с группой. Однако недавно я присоединился к Toastmasters, что оказало большое влияние на общение в моей команде. На моей предыдущей должности я внедрял новый процесс перед каждым собранием команды. Мы определяем наш приоритет №1 и придумываем вопрос для обсуждения в начале каждой встречи. Члены команды по очереди делились своим мнением, что приводило к увеличению числа участников на протяжении всей оставшейся части собрания.
Слабость выражается как что-то из прошлого . Обратите внимание, как разговор быстро переходит к вносимым изменениям и улучшениям. Если вы можете относиться к этому примеру и испытываете трудности с ответом, я рекомендую вам заглянуть в Toastmasters. Многие великие ораторы и бизнес-лидеры начинали с Toastmasters.
Шаг 1: Демонстрация застенчивости.
Шаг 2: Объясняет, как присоединение к группе помогло улучшить коммуникативные навыки.
Шаг 3: Привел конкретный пример помощи всей команде в улучшении коммуникации и упомянул, как этот процесс может принести пользу любой команде.
Сильные и слабые стороны Вопрос:
Вы недавно проходили собеседование? Прокомментируйте ниже образец вопроса интервью, который вы недавно задавали.
Изображение предоставлено: Featured Image (Shutterstock) Изображение рабочего стола (unsplash/Markus Spiske) Грустный мопс (unsplash/Matthew Wiebe)
алекс2020-02-04T15:48:30+00:00
Об авторе: Алекс
Алекс — создатель «Моих сильных и слабых сторон». Он увлечен тем, что помогает другим построить карьеру вокруг той жизни, которую они заслуживают.
Поиск:
Последние сообщения
- 16 примеров сильных и слабых сторон — список собеседования
- Сильные и слабые стороны личности: список из 16 примеров личности
- Академические сильные и слабые стороны: списки и 14 примеров академических сильных и слабых сторон
- Сильные и слабые стороны учащихся: список и 13 примеров для учащихся
- Бухгалтерский учет: 3 сильные и слабые стороны [результаты опроса]
- Преподавание 3 главных сильных и слабых сторон [Результаты опроса]
- Персональные веб-сайты выделяются! У конкурса есть один… А у вас?
- Сестринское дело: 3 сильные и слабые стороны [результаты опроса]
- «Вы должны делать то, что, по вашему мнению, вы не можете сделать».