Собеседование без опыта работы: 5 советов для прохождения собеседования без опыта работы - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Печать

Пенза, 4 октября 2018. PenzaNews. Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. Особую тревогу испытывают кандидаты, не имеющие опыта. О том, как правильно подготовиться к беседе с будущим руководителем или представителем кадровой службы и на что обратить особое внимание, ИА «PenzaNews» рассказала ведущий HR-специалист розничной сети МТС Дарья Погодина.

Фото: пресс-служба МТС

Она дала пять основных рекомендаций, которые, на ее взгляд, помогут не упустить шанс получить работу своей мечты.

Сделать хорошее резюме

Это один из самых важных пунктов, про который многие соискатели почему-то забывают. Кандидату следует четко указать вакансию, на которую он претендует — чем конкретнее, тем лучше, например, «Продавец», «Оператор call-центра» или «Менеджер по закупкам».

Обязательно нужно добавить контактную информацию — номер телефона и адрес электронной почты.

Также не помешает указать город проживания.

Кроме того, желательно прикрепить свою фотографию. При этом выбирать снимок для резюме нужно критически, так как неудачный может все испортить. Так, например, не стоит использовать селфи или кадры с вечеринок.

Указать навыки

Многие соискатели полностью игнорируют раздел ключевых навыков, а зря. Часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата.

Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Возможно, соискатель в школе любил делать рефераты, выступать с докладами перед аудиторией, выигрывал студенческие олимпиады или был старостой в группе. Для многих работодателей это будет важная информация.

Однако с навыками и личными качествами лучше не переусердствовать. Рекрутер может придраться к банальной «целеустремленности» и попросить привести примеры конкретных выполненных задач.

Также следует избегать очевидных вещей. Современному человеку нет необходимости указывать в резюме, что он умеет пользоваться компьютером, электронной почтой или мессенджерами.

Подготовиться к беседе с работодателем

Перед собеседованием рекомендуется найти как можно больше информации о компании, в которую пытается устроиться кандидат. Как показывает практика, большинство соискателей вообще не считают это нужным. Именно поэтому человек, который хорошо знает о направлениях деятельности той или иной организации, будет выгодно отличаться от других претендентов на должность.

Например, в розничную сеть МТС иногда приходят люди, которые не в курсе, что в салонах занимаются не только обслуживанием клиентов, но и продажей смартфонов.

Также соискатель может попробовать задать себе несколько вопросов и ответить на них, «отрепетировав» беседу с HR-специалистом. Так, нужно четко сформулировать, что человек хочет получить от работы и какой сотрудник нужен компании.

Кандидаты, которые идут работать в салон МТС, как правило, хотят зарабатывать деньги, получить опыт и построить карьеру. В свою очередь работодатель ждет, что соискатель будет клиентоориентированным, интересующимся гаджетами и общительным.

Быть честным и открытым

Опытный специалист по персоналу легко поймет, когда соискатель пытается его обмануть, поэтому нужно стараться говорить честно. Необходимо быть готовым к вопросам не только о достижениях, но и неудачах. Рассказ о последних показывает уровень принятия решений, ответственности, а также то, умеет ли потенциальный работник извлекать уроки из ошибок.

На собеседовании не следует стесняться говорить о своих победах, знаниях и умениях. Нужно сделать акцент на том, как удавалось применять их на практике. Необходимо быть открытым и готовым к общению, не бояться показать свой оригинальный подход к делу.

Когда на собеседование приходит соискатель без опыта, то основной задачей работодателя становится поиск нужных качеств у человека. Он должен понять, можно ли его обучить и сделать полноценным членом команды в кратчайшие сроки. В связи с этим чаще всего обращают внимание на заинтересованность, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Показать интерес к вакансии

Интервью с работодателем — это диалог, поэтому лучше подготовить несколько вопросов о компании и о вакансии. Это продемонстрирует заинтересованность соискателя, а также позволит получить дополнительную информацию о будущей работе, что поможет не ошибиться с выбором.

Если должность по-настоящему заинтересовала, нужно спросить о следующем этапе собеседования. При этом не стоит ждать, что уже во время или сразу после интервью работодатель сделает конкретное предложение. В большинстве случаев окончательное решение принимается только после проведения собеседования с несколькими кандидатами.

Вместе с тем при любых обстоятельствах следует сохранять позитивный настрой и в завершение встречи обязательно поблагодарить собеседника.

Елена Борисова

В Пензенской области за сутки подтверждено 102 случая заражения коронавирусом	В Поиме при пожаре в частном доме погиб пожилой мужчина
В селе Чернышево сгорел деревянный дом, погиб мужчина	Незаконное хранение взрывчатых веществ привело жителя Башмаковского района на скамью подсудимых
В Нижнеломовском районе выявлен факт незаконной рубки сухостойных деревьев	Жителя Белинского обманули под предлогом выплаты компенсации за ранее приобретенные БАДы

Как проходить собеседования, если нет опыта работы

На сайте Работа. ру только в столице более 20 тысяч вакансий без опыта работы. Работодатели и кадровые агентства рассказывают молодым специалистам, как подготовиться к собеседованию и начать карьеру с нуля.

Ильгиз Валинуров, директор Академии рекрутинга

При собеседовании кандидатов без опыта в первую очередь обращают внимание… все равно на опыт.

У каждого студента он есть: организация студенческих мероприятий, волонтерство, общественная жизнь, роль старосты в группе, спортивные достижения и так далее. Об этом стоит написать в резюме. Тогда общение пойдет легче.

Если и такого опыта нет, то обычно задают вопрос о целях жизни и карьеры. К этому вопросу стоит подготовиться. Правильного ответа нет. Если вы идете мерчендайзером, промоутером, то про амбиции нет смысла говорить. Рекрутеру достаточен ответ, что вам сейчас нужно заработать денег.

Устраиваясь в международную компанию, которая привыкла годами и десятилетиями выращивать кадры, стоит говорить о глобальной карьере с работой в разных странах, желании развиваться.

Самый лучший совет по прохождению собеседований — пройдите их более 20. Анализируйте итоги каждого. Задавайте вопрос рекрутеру «Чем я понравился, а чего не хватило для положительного принятия решения?».

А самый лучший совет по выбору работодателя заключается в том, что первые три места работы молодого специалиста во многом определяют дальнейшую карьеру на десятилетия. Не спешите с выбором. Задайте себе вопрос «Буду ли я через какое-то время гордиться, что работал в этой компании? Или лучше приложить усилия и найти другого работодателя?».

Мария Докучаева, руководитель отдела подбора и адаптации персонала, кадровый холдинг «Анкор»

Чтобы устроиться на позицию личного ассистента (помощника) руководителя, с особенной тщательностью отнеситесь к внешнему виду. В кандидатах высоко ценится умение придерживаться делового стиля в одежде. Рекомендации для молодых людей просты: классический костюм, туфли, аккуратная стрижка. Девушкам следует надеть белую или светлую блузку, юбку ниже колена, выбрать туфли с закрытым носом, сделать аккуратную прическу (желательно собрать волосы в пучок), классический маникюр, нанести дневной офисный макияж, выбрать легкий, едва уловимый парфюм.

Рекрутер непременно проверит внимательность и пунктуальность соискателя, и начнется эта проверка еще до того, как начнется собеседование. В моей практике бывали случаи, когда кандидаты опаздывали на интервью, так как невнимательно прочли адрес, перепутали номер дома или офиса, а также забыли, к которому часу они были приглашены. Конечно, шансы на трудоустройство у таких соискателей ничтожно малы.

На собеседовании, скорее всего, будут задания на внимательность: в большом по объему тексте быстро найти нужную информацию или исправить ошибки. Иногда кандидатам предлагают найти десять различий между двумя картинками. К заданию стоит отнестись серьезно, каким бы забавным оно ни показалось — от его выполнения может зависеть результат собеседования.

В кандидатах на позицию экономиста тоже ценится внимательность и высокая организованность. Так как эта специальность подразумевает большое количество работы с цифрами, соискателям могут предложить несложное задание. Одно из моих любимых — предложить проранжировать мотивирующие факторы.

Кандидат видит перед собой список факторов — заработная плата, близость работы к дому, возможности карьерного роста — всего их десять. Задание звучит так: «Проранжируйте все факторы от 1 до 10, где 10 — это самый важный, а 1 — наименее важный фактор». Хитрость заключается в том, что большинство делают наоборот — 1 ставят напротив самого важного фактора, а 10 — напротив наименее важного. Затем рекрутер получает заполненный бланк и просит кандидата пояснить, почему он расставил приоритеты именно так. В этот момент и становится ясно, насколько внимательно соискатель прочел задание.

Получив задание, непременно уточните, сколько времени дается на его выполнение, грамотно распределите его (часть — на чтение задания, часть — на выполнение и часть на проверку). Не торопитесь, приступайте к выполнению только тогда, когда полностью уверены, что поняли его правильно.

Несмотря на то, что спрос на IT-специалистов из года в год продолжает расти, это не повод думать, что работодатели готовы взять на работу любого, кто придет к ним на собеседование. Наиболее распространенная ошибка IT-специалистов (особенно начинающих) — указывать в резюме, что они обладают теми навыками, которых на самом деле нет. В моей практике был, например, такой случай: соискатель указал в резюме, что владеет С++, заверил меня в этом в телефонном разговоре, но не смог подтвердить этих знаний на собеседовании. Я попросила его подробно рассказать о назначении этого языка программирования и описать сложности, с которыми он сталкивался, работая с С++. На что получила весьма лаконичный ответ: «На самом деле я только видел, как мой коллега работал с файлами в С++, сам я не работал с ним». Разумеется, кандидат не получил предложения о работе. Похожих историй было множество: «Я не работал с этой программой постоянно, я только обновлял ее и добавлял новых пользователей» или «Я работал с системой только 2 недели — заменял коллегу в отпуске».

Не следует писать в резюме ничего «для красного словца». Перечислить надо лишь те навыки, которыми соискатель в действительности владеет.

Кандидаты на позицию специалиста по продажам часто допускают фундаментальную ошибку в самом начале пути: не имея опыта работы в сфере продаж, они откликаются на вакансию, желая «общаться с людьми», «обзаводиться новыми интересными контактами». В данном случае стоит обратить внимание на смежную сферу: консультирование и поддержка клиентов и там полностью раскрыть свой потенциал.

Для работы в сфере продаж нужно быть готовым стремиться к конкретному результату и достигать его в обозначенные сроки. Поэтому тем, кто действительно мечтает о работе в сфере продаж, я рекомендую отметить это качество — ориентированность на результат — в резюме и заявить о нем на собеседовании.

Юрий Никитин, консультант Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group)

Если вас пригласили на собеседование, значит, возможность получить должность есть, и надо ее правильно использовать, поэтому не тушуйтесь, подготовьтесь и будьте внимательны.

Цель собеседования — сформировать мнение о соискателе не только как о работнике, но и как о личности. Работодатель хочет знать, подойдут ли качества и знания кандидата для того, чтобы в кратчайшие сроки он стал частью команды и полноценным сотрудником.

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому уделите время подготовке к переговорам. Найдите информацию о компании и ее отрасли в интернете, спросите знакомых, подумайте, чем вы можете быть полезны.

Например, если тема дипломной работы дает вам возможность сделать прогноз о деятельности компании или дать ей оценку — скажите об этом. Это выделит вас на фоне других соискателей. Уже то, что вы интересуетесь темой, говорит о желании получить заветную работу.

Не имея возможности проанализировать опыт работы, работодатель будет смотреть на результаты учебы. Оценки, выбор факультета и личные достижения — все может стать предметом разговора.

Подумайте о специфике работы и обязанностях: какие ваши качества или умения могут пригодиться в рамках предлагаемой вакансии. Это поможет вам понять, хотите ли вы на самом деле этим заниматься, а работодателю покажет, что ваш выбор осознанный.

Безусловно, для разных профессий требуются разные личные качества — те, что обеспечат успех в работе. Например, требования к коммуникабельности на позиции бухгалтера и продавца будут отличаться. Поэтому, устраиваясь в отдел продаж, необходимо проявить активность и показать умение и желание общаться. Это не значит, что помощник бухгалтера обречен молчать — но это пределы обычного человеческого дружелюбия и искренности.

Наталья Хамова, руководитель кадровой службы компании «Лаш Раша» (Lush Russia)

На собеседовании кандидату важно показать желание получить свой первый опыт именно в этой компании и объяснить свои резоны (лучшие из конкурентов, самые популярные, международная компания и т. д.).

Нужно убедить собеседника в своем желании работать и в том, что есть мотивация. Она может быть разной, важно именно искреннее желание и интерес к работе.

Не надо бояться слова «помощник». Для начала карьеры именно такие позиции наиболее доступны, а для получения опыта это как раз то, что необходимо.

Заранее стоит подумать над адекватным уровнем заработной платы. У претендента без опыта она, скорее всего, будет невысокой, но завышенные ожидания только уменьшат шансы получить рабочее место.

Юлия Котегова, коммерческий директор International Recruitment Center «Favorit»

Для начала необходимо составить резюме. Вы должны четко понимать, в какую сферу вы хотите идти и чем заниматься. Привлекательность кандидата без опыта заключается именно в том, чтобы его личные качества и знания, полученные во время обучения, соответствовали выбранной должности.

Например, если вы идете на вакансию «менеджер по продажам», вам необходимо сделать акцент на таких навыках, как: коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость — так как в продажах попадаются сложные клиенты. Если вы претендуете на должность в административном отделе, работодатель оценит вашу инициативность, доброжелательность и внимательность к деталям.

Укажите полную информацию о своем образовании. Если вы прошли специальные курсы по направлению, на которое претендуете, — это будет большим плюсом. Однозначно стоит заявить о своих навыках: уверенный пользователь ПК; знание программ Word, Excel, 1C; знание английского языка на уровне intermediate и так далее.

На собеседовании нужно дать понять, что вы заинтересованы развиваться именно в этой сфере. Работодатель должен видеть ваше желание, активность и рвение. Обязательно должен быть позитивный настрой.

Не останавливайтесь на одной компании. Поиск работы — это труд, поэтому чем больше собеседований вы пройдете, тем выше у вас будет шанс выбрать именно ту работу, о которой вы мечтали!

Светлана Быстрова, старший консультант Kelly Services

Для молодого специалиста с минимальным опытом работы или без него, студента последних курсов важными критериями становятся: качество полученного образования (рейтинговый вуз), диплом с отличием, стажировки за рубежом, полученные гранты, уровень знаний иностранных языков (английский язык — основной, любой второй как преимущество), успешные стажировки в крупных компаниях, рекомендательные письма научных руководителей или со стажировок и, конечно, сам потенциал юного соискателя.

Обратить на это внимание важно и нужно, а вот что касается уже непосредственно собеседования, то тут нужно подготовиться и продумать презентацию о себе, опираясь на наиболее значимые для работодателя факторы:

по каким соображениям я выбрал тот или иной вуз и специальность,
тема моей дипломной работы и почему именно такая,
в какой компании я бы хотел работать и почему,
чем заинтересовала компания, в которую я пришел на встречу,
что я уже сейчас могу предложить в качестве навыков работодателю.

Глобальный совет всем молодым специалистам, которые находятся в поиске работы: будьте собой, будьте открыты, говорите уверенно, приходите на собеседование с временным запасом, не бойтесь задавать вопросы, чтобы получить обратную связь после встречи, и тогда работа вашей мечты обязательно вас найдет!

Как пройти собеседование, если у вас нет соответствующего опыта – Praxis

Чтобы получить работу, вам нужен соответствующий опыт. Но вам нужна работа, чтобы получить соответствующий опыт.

Звучит знакомо?

Если вы застряли в этом бесконечном цикле и беспокоитесь, что проблема заключается в отсутствии опыта или квалификации, это руководство поможет вам четырьмя способами:

Объясните, что на самом деле означает «соответствующий опыт».
Определите, что волнует многих работодателей больше всего (да, больше, чем опыт).
Научит вас, как найти работу с помощью индивидуального предложения, вместо того, чтобы беспокоиться о собеседованиях.
Дайте вам действенные советы, чтобы добиться успеха в презентации.

Начнем сверху.

Что на самом деле означает «соответствующий опыт работы»?

Соответствующий опыт — это ваш прошлый опыт работы, который каким-то образом связан с работой, на которую вы претендуете.

Если вы претендуете на вакансию по продажам, опыт работы, который вы выполняли ранее в сфере продаж, будет считаться релевантным. Работа без компонента продаж, особенно работа, не связанная с клиентами, будет считаться менее актуальной. В этом примере предыдущий опыт работы линейным поваром в ресторане не будет считаться релевантным.

Это не означает, что ваш опыт работы линейным поваром не имеет отношения к должности продавца, на которую вы претендуете. «Соответствующий опыт» — гибкий термин, и то, что считается релевантным , зависит от двух факторов:

Что ваш потенциальный работодатель ищет в кандидате.
Как вы оформляете и представляете свой предыдущий опыт.

Вы мало что можете сделать с первым фактором, но можете многое сделать со вторым. Это то, что подробно описано в оставшейся части этого руководства.

Еще лучше, когда вы правильно формулируете и представляете свой опыт, вы можете направить разговор в сторону того, что ищет интервьюер, что дает вам наилучшие шансы получить прорывную работу, необходимую для начала вашей карьеры.

Забудьте об интервью и примите индивидуальное предложение

Большинство людей придерживаются пассивного подхода к поиску работы: они ищут списки вакансий и откликаются, отправляя свое резюме и сопроводительное письмо, а затем сидят, ожидая электронного письма или звонка с приглашением. им на собеседование.

Этот подход может сработать, если у вас есть резюме, полное соответствующего опыта, но он не подойдет, если у вас нет X лет опыта (или степени), указанных в списке.

Проблема с этим пассивным подходом заключается в том, что он делает акцент на том, чего не хватает, а не на том, что вы можете предложить. Фактически, большинство компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации кандидатов на основе определенных ключевых слов в их резюме и сопроводительном письме.

Это означает, что если в вашем резюме не упоминается квалификация, навыки и опыт, указанные в списке, велика вероятность того, что ваше резюме и тщательно составленное сопроводительное письмо никогда не попадут в поле зрения человека.

Вот почему индивидуальная стратегия презентации так важна. Создание презентации, специально предназначенной для компании, в которую вы претендуете, позволяет вам контролировать повествование и смещать акцент с того, чего у вас нет, на ту ценность, которую вы можете создать для компании, если они вас наймут.

Как создать индивидуальную презентацию

Если вы действительно хотите выйти за рамки — а это именно то, что хотят видеть работодатели — создайте индивидуальную презентацию для каждой должности, на которую вы претендуете.

Ваша презентация дает вам возможность продать себя гораздо эффективнее, чем интервью.

Индивидуальная презентация рассказывает о ценности, которую вы добавите для компании, и устраняет любые возражения, которые может выдвинуть интервьюер, до того, как он их выдвинет. Это избавляет компанию от догадок и ставит то, что вы приносите, на передний план и в центр.

Формат:

«Вот что я могу сделать для вас и вашей компании. Я понимаю, что у меня нет большого опыта/официальных полномочий, НО то, что у меня есть, более ценно. Вот почему…»

Вот пошаговые рекомендации, которые наши участники еженедельно используют для прохождения собеседования (и предложений о работе):

1. Получите очень конкретную информацию о компаниях, в которых вы хотите работать, и о должностях, которые вы хотите.

2. Адаптируйте все к этим компаниям. Изучите, что они делают в настоящее время, и определите, как вы можете помочь им стать лучше.

3. Создайте четкое ценностное предложение , демонстрирующее, что вы можете для них сделать. Например, если вы подаете заявку на работу в сфере продаж, составьте список потенциальных клиентов или на работу в области маркетинга, напишите анализ их текущих усилий и пробелов, которые вы хотели бы устранить.

4. Создайте визуальную презентацию , которая подчеркнет ваши сильные стороны и то, как ваш опыт и уникальная точка зрения делают вас подходящим кандидатом для этой работы. Продемонстрируйте любые подобные проекты, которые вы успешно завершили в прошлом, так как это послужит доказательством того, что вы можете выполнять работу, которую предлагаете.

5. Используйте холодную вытяжку . Найдите менеджера по найму или старшего менеджера в отделе, на который вы ориентируетесь, и обратитесь к ним лично. Скажите им, что у вас есть идея, которую вы хотели бы представить, и предложите время встречи для первого звонка или собеседования. Будьте непреклонны в дальнейших действиях, пока не получите ответ.

6. Расскажите о своей презентации , используя приведенные ниже советы, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Создание ошеломляющей презентации требует дополнительных усилий, но это, вероятно, требует меньше усилий, чем продолжать откликаться на вакансию за вакансией в надежде получить ответный звонок.

Уверенность — а не опыт — сдерживает большинство соискателей

Распространенной проблемой многих квалифицированных соискателей является не отсутствие у них опыта работы, трудовой этики или амбиций, а их неуверенность при продаже себя. Они часто не думают, что их прошлый опыт работы является либо важным, либо достаточно респектабельным, чтобы считаться профессиональным опытом.

Вот отличный повод выбросить эти опасения в окно.

Согласно опросу , проведенному в 2016 году компанией Jobvite — компанией, занимающейся разработкой программного обеспечения для профессиональных рекрутеров, — есть один фактор, на который менеджеры по найму обращают внимание почти так же, как на опыт работы: культура соответствует .

« Соответствие культуре » — это общий термин для нематериальных активов, которые кандидат приносит с собой:

Уверенность
Профессионализм
Социальные навыки
Коммуникативные навыки
Комфортная работа в команде
Увлекательные интересы или хобби
Явное волнение по поводу работы, на которую они претендуют
Продемонстрированное знание того, что влечет за собой работа

Как один интервьюер написал: «Фит — это человек, которого я больше всего рад видеть в офисе на следующий день».

Могут ли эти вещи иметь такое большое значение?

Они делают с такими людьми, как Ричард Брэнсон, бросивший школу, который основал Virgin Group и теперь стоит 4 миллиарда долларов . Брэнсон написал целую статью о важности найма для соответствия:

«Первое, на что нужно обратить внимание при поиске отличного сотрудника, — это человек с личностью, которая соответствует культуре вашей компании. Большинству навыков можно научиться, но трудно обучать людей их личности. Если вы сможете найти веселых, дружелюбных, заботливых и любящих помогать другим людей, вы станете победителем».

Как насчет другого примера?

В 1994 году Брайан Скудамор, основатель 1-800-GOT-JUNK, основал свою первую компанию по вывозу мусора — The Rubbish Boys. Разочарованный остановкой роста и людьми, с которыми ему не нравилось работать, Скадамор решил встряхнуться. Он уволил всех 11 сотрудников и начал с нуля, собрав новую команду людей, которые ему действительно нравились, на основе одного простого вопроса: «Понравится ли мне выпить пива с этим человеком?»

(Если вам еще нет 21 года, не волнуйтесь. Scudamore также использует тест BBQ .)

Оба примера показывают успешных генеральных директоров крупных компаний, которые ценят личность и соответствие навыкам и опыту. Это тенденция, которую мы наблюдаем среди найма профессионалов во всех отраслях, поэтому не позволяйте неуверенности в своих достижениях на бумаге сдерживать вас.

Советы по доставке презентаций

Отличное приложение поможет вам войти в дверь. Как только вы заинтересуете менеджера по найму, у вас есть шанс удивить его во время собеседования. Вот как это делается.

1. Будьте готовы

Бенджамин Франклин сказал: «Неспособность подготовиться — это подготовка к поражению».

Вам удалось войти в дверь и у вас есть возможность заявить о себе, и теперь пришло время максимально использовать эту возможность, явившись подготовленным:

Знайте как описание работы, так и желаемые навыки внутри -вне.
Изучите компанию, должность, на которую вы претендуете, и интервьюера (если вы знаете, кто они). Узнайте о соответствующей истории, продуктах и услугах, которые предлагает компания, о том, что другие сотрудники говорят о компании на таких сайтах, как Glassdoor, и обо всем, что показывает, что вы приложили усилия и хотите получить работу.
Определите проблемы, которые вы можете решить для компании.
Одевайтесь профессионально, выглядите презентабельно и ухоженно.
Будьте готовы устранить любые очевидные несоответствия между желаемой квалификацией и вашим опытом работы. Для каждого покажите, что вы сделаете, чтобы закрыть этот пробел, например, запишитесь на курс обучения, чтобы освоить навык.

Когда вы приходите подготовленным, вы демонстрируете свою трудовую этику. Для многих работодателей это говорит о вас больше, чем что-либо еще.

2. Будьте уверены в себе и гордитесь

Если вы не относитесь к себе серьезно, никто другой тоже не станет, включая вашу аудиторию.

Независимо от вашего предыдущего опыта работы, уверенно и гордо рассказывайте о своей работе, независимо от вашей должности или обязанностей. У вас была работа, и вы появлялись каждую смену, чтобы делать ее в меру своих возможностей. Вы приобрели опыт, освоили новые навыки и стали ценным помощником для своего работодателя.

3. Продемонстрируйте свои навыки межличностного общения

Давайте вернемся к предыдущей цитате Ричарда Брэнсона, а именно к этому предложению: «Большинству навыков можно научиться, но трудно обучать людей их личности».

«Навыки», о которых говорит Брэнсон, — это технические способности или специальные навыки, такие как написание отчетов, анализ данных и использование определенных компьютерных программ или инструментов. Вы можете пройти онлайн-курсы или пройти обучение на рабочем месте, чтобы освоить каждый из них.

И так же, как есть профессиональные навыки, существуют и гибкие навыки. В цитате Брэнсона они объединены с личностью и включают в себя такие вещи, как решение проблем, общение и лидерство.

Навыки межличностного общения становятся все более ценными для работодателей, причем три конкретных навыка межличностного общения возглавляют список.

К счастью, процесс презентации дает вам широкие возможности продемонстрировать свои способности слушать, обращать внимание на детали и эффективно общаться.

Нравится этот контент? Оставьте свой адрес электронной почты ниже, и мы вышлем вам наши лучшие бесплатные ресурсы для достижения успеха без колледжа:

4. Ответьте на вопросы с конкретными примерами

Есть время и место для ни к чему не обязывающих корпоративных разговоров и делового жаргона, но при ответах на вопросы держитесь на разумном уровне. Сосредоточьтесь на прямых ответах с конкретными примерами, которые демонстрируют ваши способности или доказывают ваше понимание ключевых понятий.

Вот отличный список из 46 общих вопросов для собеседования . Потренируйтесь отвечать на несколько примеров, опираясь на свой опыт.

Допустим, интервьюер спрашивает: «Каковы ваши самые сильные стороны?» Избегайте повторения одного и того же общего ответа о вашей сильной трудовой этике, находчивости и способности работать в режиме многозадачности. Это не означает, что вы не можете использовать эти сильные стороны в своем ответе, но ключ в том, чтобы включить доказательства или пример того, как вы использовали свою находчивость, чтобы выполнить работу.

5. Будьте запоминающимся

Подумайте о человеке в своей жизни, к которому все тянутся. Все их знают, всем они нравятся, и с ними все выглядит просто.

Серьезно, на секунду подумайте о ком-то, кого вы действительно знаете.

Имеешь в виду человека? Что в их личности или поведении делает их такими притягательными? Почему люди запоминают их после небрежного двухминутного знакомства?

Если мы оба перечислим качества людей, о которых думаем, велика вероятность, что наши списки будут очень похожими. Это потому, что большинство из этих любимых, запоминающихся и харизматичных людей имеют несколько общих характеристик:

Излучайте спокойную уверенность
Открытый и манящий язык тела
Говорите страстно
Выглядит решительным
Полный оптимизма
Поощряйте других
Предложить уважение
Проявите искренность и честность
Заставьте всех чувствовать себя важными
Говорите четко
Думай иначе

Ваша цель в процессе подачи — запомниться человеку с другой стороны стола.

Если вы не спокойный и харизматичный человек от природы, ничего страшного. Вот несколько способов сделать себя запоминающимся во время выступления.

Встаньте или сядьте прямо. Слегка наклонитесь вперед, не скрещивайте руки и расслабьтесь.
Контролируйте темп разговора. Не торопитесь со своими пунктами. Работайте медленно и методично, меняйте свой тон, используйте жесты рук, когда это уместно, и думайте о себе как о рассказчике, очаровывающем вашу аудиторию яркими ответами на вопросы аудитории.
Говорите страстно и убежденно.
Проявите интерес как к своим слушателям, так и к компании. До и после выступления поговорите о предметах в здании или офисе, спросите о корпоративной культуре и дайте им возможность высказаться.
Не бойтесь делиться личной информацией или опытом , которые рисуют более полную картину того, кто вы есть. Если у вас есть какие-то необычные или причудливые увлечения или хобби, найдите возможность реализовать их естественным образом.

Чтобы получить дополнительные практические советы, ознакомьтесь с выпуском How to Pitch Yourself подкаста Self-Directed.

Самый простой способ восполнить недостаток профессионального опыта?

Отсутствие соответствующего опыта не обязательно приговаривает вас к работе с минимальной заработной платой до конца жизни. Со стратегиями, изложенными в этом руководстве, а также с некоторыми усилиями, вы обойдете традиционный процесс собеседования, подчеркнете свои наиболее важные навыки, надерете задницу во время процесса подачи и сделаете свои первые шаги на пути к своей профессиональной карьере.

Но есть еще более простой способ восполнить недостаток соответствующего опыта: Набери немного!

Если вы застряли в цикле «не могу получить работу без опыта, но не могу получить опыт без работы», программы обучения на основе проектов, такие как Praxis , дадут вам шанс убить двух зайцев с помощью один камень:

Во-первых, приобретите необходимые навыки в шестимесячном учебном лагере для повышения квалификации.
Затем получите реальный опыт в шестимесячной оплачиваемой программе ученичества.

После завершения программы у вас будут навыки и опыт , необходимые для начала вашей карьеры. Выпускники Praxis имеют 93% трудоустройства после интенсивного 12-месячного опыта со средним доходом в первый год в размере 50 000 долларов США и отсутствием задолженности по кредиту колледжа.

Готовы узнать, подходит ли вам Praxis? Узнайте больше о самостоятельном обучении , чтобы узнать, как Praxis может помочь начать вашу карьеру уже сегодня.

21 Вопросы и ответы для собеседования без опыта

Пройти собеседование с ПЕРВОЙ Попытки!

ПОСМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Вот ПОЛНЫЙ СПИСОК из «БЕЗ ОПЫТА» ВОПРОСОВ НА ИНТЕРВЬЮ :

Q1. Расскажи мне о себе.

ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ ОТВЕТ:

«Спасибо, что пригласили меня сегодня на собеседование на эту должность в вашей компании. Я изучил описание вакансии, прежде чем подавать заявку на эту роль, и я уверен, что обладаю навыками, качествами и качествами, которые помогут вам повысить ценность вашей команды. Я хороший коммуникатор, который выслушает бриф и вовремя выполнит все обязанности. Я понимаю важность командной работы и то, как я должен поддерживать своих коллег для достижения миссии компании. Я также из тех людей, которые всегда будут открыты для обучения и развития, поэтому мои навыки и знания актуальны, полезны и актуальны. Вне работы я поддерживаю себя в форме и активен, что означает, что моя энергия и уровень концентрации всегда сильны, и я из тех людей, которые позитивно воспримут изменения, поэтому ваш бизнес сохраняет свои позиции лидера рынка».

Q2. Почему вы хотите эту работу?

ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ ОТВЕТ

«Я хочу эту работу, потому что это роль, которой я увлечен, и я хочу работать в этой отрасли в долгосрочной перспективе. Я тоже хочу эту работу, потому что она в вашей компании. У вас впечатляющий послужной список достижений, и я искренне верю, что смогу построить здесь долгосрочную карьеру. Наконец, я хочу эту работу, потому что моя академическая квалификация будет полезна для этого типа работы, а это означает, что я могу оказать немедленное влияние, если меня наймут для работы в вашей команде».

Q3. Какие у тебя сильные стороны?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q4. Какая твоя самая большая слабость?

Q5. Почему мы должны нанять вас без опыта?

Q6. Кем вы видите себя через пять лет?

Q7. Как бы вы разрешили конфликт с коллегой?

Приобретите полный пакет ниже всего за 4,9 евро.9, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q8. Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?

Q9. Какие самые важные качества необходимы для работы в команде?

Q10. Что бы вы сделали в первые 30 дней после начала работы здесь, если бы мы вас наняли?

Q11. Почему вы хотите работать у нас?

Q12. Назовите мне достижение, которым вы гордитесь.

Q13. Что мотивирует тебя?

Q14. Какие у тебя хобби и интересы?

Q15. Как вы будете справляться со стрессом и давлением на работе?

Q16. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?

Q17. Как бы вы разрешили разногласия с вашим боссом?

Q18. Как бы вы поступили с жалобой от клиента или клиента?

Q19. Расскажите мне о случае, когда вы совершили ошибку.

Q20. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Q21. У вас есть к нам вопросы?

Сейчас НЕМЕДЛЕННО загрузите предложенные ОТВЕТЫ БЕЗ ОПЫТА на все 21 ВОПРОС ИНТЕРВЬЮ и ПРОЙДИТЕ собеседование!

Да! Я хочу пройти собеседование!

НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ В КОМАНДЕ, ЕСЛИ У ВАС НЕТ ПРЕДЫДУЩЕГО ОПЫТА РАБОТЫ . Одной из ключевых областей менеджер по найму оценит вас по сравнению с если у вас нет опыта, способность работать в команде и сотрудничать.
Наиболее важными качествами для работы в команде являются хорошие коммуникативные навыки, сотрудничество, умение слушать, тайм-менеджмент, лидерство, принятие решений и решение проблем.
Хорошее общение необходимо для того, чтобы все понимали цели команды и что требуется от каждого члена команды.
Сотрудничество – это примерно совместная работа и поддержка друг друга с по для достижения командной цели.
Тайм-менеджмент — это расстановка приоритетов и организация вашей работы , чтобы вы никогда не пропустили дедлайн.
Лидерство подразумевает наличие в команде конкретного лидера, а также обеспечение того, чтобы вы активизировались и брали на себя ответственность за проблемы, когда они возникают.
Принятие решений оценивает информацию и данные для принятия решений, отвечающих наилучшим интересам работодателя.
Наконец, решение проблем — это использование сильных сторон вашей команды для поиска решений проблем, с которыми вы неизбежно столкнетесь во время командных задач и проектов.
ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ В КОНЦЕ ИНТЕРВЬЮ, ЕСЛИ У ВАС НЕТ ОПЫТА!
При подготовке к собеседованию при приеме на работу, если у вас нет предыдущего опыта, следует учитывать вопросы, которые вы задаете менеджеру по найму. В самом конце вашего собеседования менеджер по найму скажет вам: Это конец интервью, у вас есть к нам вопросы?
Вопросы, которые вы задаете на собеседовании, могут быть решающим фактором для прохождения собеседования или провала, поэтому обязательно задавайте умные вопросы, которые произведут впечатление дальновидного и внимательного сотрудника. Вот 3 важных вопроса, которые стоит задать:
ВОПРОС 1. Каковы планы вашей компании на ближайшие несколько лет и как я могу помочь вам в достижении ваших целей?
ВОПРОС 2. Какой будет первая крупная задача или проект, над которым вы бы хотели, чтобы я работал в этой роли?
ВОПРОС 3. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, частью которой я буду, если добьюсь успеха?
СКАЧАТЬ 21 ИНТЕРВЬЮ РИЧАРДА МАКМУННА «БЕЗ ОПЫТА», ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ В PDF РУКОВОДСТВО!
Да! Дайте мне ответы на мое интервью!
Вот что говорят люди…

(всемирные истории успеха от нашего сообщества YouTube!)
Да! Дайте мне ответы на мое интервью!
ПОЛУЧИТЕ ВСЕ 21 ВОПРОС И УНИКАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ БЕЗ ОПЫТА
ПЛЮС БЕСПЛАТНЫЙ 30-ДНЕВНЫЙ ДОСТУП К НАШЕМУ ОНЛАЙН-КУРСУ ОБУЧЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ…
ВСЕГО ЗА 4,99 €
Вопрос 1 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Вопрос 2 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ
Вопрос 3 9 Полный рекомендуемый ответ и подробный рекомендуемый ответ ,
0003
Вопрос 4 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ
Вопрос 5 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ
Вопрос 6 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ
Вопрос 7 ,
02010201020102010201020102010201020102010201020102010202010202 Полный предлагаемый ответ и подробный ответ
Вопрос 8 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ
Вопрос 9 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ
Вопрос 10 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Вопрос 11 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ
Вопрос 12 0 Предлагаемый ответ 1 Подробный ответ 902
Что вы получите…
Ответы на ПОЛНЫЙ СПИСОК вопросов для интервью на этой странице.
Экспертные ответы, которые вы можете использовать во время интервью.
Предлагаемые ответы проверены нашей группой экспертов по проведению интервью.
Отправлено на ваш почтовый ящик в течение нескольких секунд после размещения вашего заказа.
БЕСПЛАТНЫЙ 30-дневный доступ к нашему ЛУЧШЕМУ ПРОДАЖУ онлайн-курсу по проведению собеседований!
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП СЕЙЧАС
Всего за 4,99 евро получите УНИКАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ на все 21 вопрос ИНТЕРВЬЮ без опыта работы, ПЛЮС 30-дневный бесплатный доступ к нашему онлайн-курсу по проведению собеседований, который поможет вам ПРОЙТИ ВАШЕ ИНТЕРВЬЮ!
Получите все 21 вопрос для интервью и предлагаемые ответы для вашего интервью, а также БЕСПЛАТНЫЙ бонусный доступ к нашему бестселлеру онлайн-курсу обучения собеседованию, который содержит более 50 мощных видеомодулей, которые помогут вам быстро подготовиться к собеседованию (и они подходят для ЛЮБОГО собеседования). Этот онлайн-курс сразу станет бесплатным для вас на 30 дней. После этого это всего 27 фунтов стерлингов + НДС в месяц. Нет минимального срока. Вы можете отменить в любое время, связавшись с нами через нашу контактную страницу или по электронной почте. Если вы отмените подписку до окончания 30-дневного пробного периода, с вас не будет взиматься плата.
Все это всего за
4,99 € + НДС
30-дневная гарантия возврата денег
ПЛЮС… БОНУСЫ
В дополнение к специальным вопросам и ответам на собеседование «БЕЗ ОПЫТА» вы также получите следующие БОНУСЫ:
Бонус 1
150+ страниц, упакованных в Руководство по навыкам собеседования 9007 советы, советы от экспертов по интервью и все наиболее распространенные вопросы интервью с подробными ответами. Закажите сегодня, и вы получите это бонусное руководство БЕСПЛАТНО — предложение действует только в течение ограниченного времени.
30-ДНЕВНАЯ ГАРАНТИЯ ВОЗВРАТА ДЕНЕГ
Мы исключили для вас все риски. Все наши продукты и учебные ресурсы защищены нашей 30-дневной гарантией возврата денег без вопросов. Какой бы ни была причина… или вообще никакой причины… вы можете получить полный возврат средств, если этот ресурс вам не подходит. Так что риска нет.
Кто создал ответы на вопросы интервью?
Ричард МакМанн — бывший пожарный, ставший тренером по собеседованиям, имеет более 20-летний опыт работы в сфере подбора персонала.
Он чрезвычайно увлечен тем, что помогает людям проходить собеседования, и его уровень успешности не имеет себе равных в сфере подготовки к собеседованиям.
Ричард гарантирует, что ответы, содержащиеся в этом продукте, уникальны и помогут вам выделиться среди конкурентов.
Все еще не уверены? Вот почему вы должны покупать с PassMyInterview.com…
Во-первых, эти вопросы и ответы для интервью созданы нами и нашей командой экспертов — у нас есть все ответы на ваши вопросы, и мы поможем вам добиться успеха (как мы делали это в течение последних 14 лет), и мы обновляем нашу материал часто.
Во-вторых, ко всем нашим продуктам мы предоставляем эксклюзивные бонусы, которых вы больше нигде не найдете. Эти бонусы включают в себя бесплатные руководства, мощное онлайн-обучение и многое другое!
В-третьих, наши руководства по собеседованию и тренинги просто работают. Ознакомьтесь с отзывами и отзывами наших клиентов, в которых наши клиенты делятся своим положительным опытом покупки и, что более важно, успехом, который позволили им сэкономить время благодаря нашим ресурсам (подсказка: они прошли собеседование).
Наконец-то мы устранили для вас все риски. Все наши продукты и ресурсы защищены нашей 30-дневной гарантией возврата денег без вопросов. Какой бы ни была причина… или вообще никакой причины… вы можете получить полный возврат средств, если это обучение вам не подходит. Так что риска нет.
БОЛЬШЕ ОТЗЫВОВ НАШИХ УСПЕШНЫХ КЛИЕНТОВ
Все представленные вопросы были заданы во время моего собеседования, и на следующий день мне позвонили и сообщили, что я принят на работу.