Как я устроилась программистом в зарубежный стартап — Карьера на vc.ru
12 825 просмотров
Забудь все то, что ты знал(а) о прохождении собеседований в России. Для того, чтобы устроится программиcтом/дизайнером/тестировщиком/аналитиком/PM/etc за рубеж нужно совсем другое
1 сложность: резюме
Правила оформления российского, американского и европейского резюме совершенно разные. Резюме, с которым тебя «оторвут с руками» в России, за рубежом его даже читать не станут. В России мне ежедневно предлагают вакансии новые рекрутеры. Я думала, что примерно также будет с зарубежными компаниями. Потому, что я крутой специалист и переживать мне не за что. Но я и подумать не могла, что дела там обстоят иначе.
Я начала откликаться на вакансии зарубежных компаний с релокацией и без. А в ответ — тишина. Я подумала, что может сайты не те, компании безответственные и так далее. Но со временем ничего не менялось. Я поняла, что это не частный случай, а закономерность.
И я начала искать причину — ей оказалось мое резюме, которое было очень хорошим по меркам российских компаний и меркам европейских компаний, которые сотрудничают с российскими.
Я решила проверить верна ли моя догадка, что причина в резюме. Я взяла 5-часовую консультацию у американского специалиста и разобралась полностью с тем, как должно выглядеть резюме для США и Северной Америки (Канады), чтобы заинтересовать работодателя.
Переписав полностью резюме:
1. Я начала лучше понимать, что от меня, как от будущего сотрудника, хотят американские компании
2. Мое резюме перестали игнорировать
Но резюме оказалось причиной отказа лишь для первого входа на собеседование. Дальше — интереснее.
2 сложность: Soft Skills
Как правило ты не считаешь первое собеседование с HR очень важным (простите HR, я уважаю вас и вашу работу) и не готовишься к нему, так как ты уверен(а), что компания покупает тебя за твои технические навыки. В России до пандемии это было почти так — в основном, кандидата проверяли на общую адекватность.
По большей части, в крупных международных компаниях прощупывали твои Soft Skills.
Что изменилось с пандемией?
C пандемией резко скаканули зарплаты технических специалистов, и как следствие, сильно ужесточился отбор кандидатов. Поэтому, даже небольшие компании стали собеседовать так, как будто они Google или Amazon — долго и больно. Кто проходил недавно собеседование или проходит сейчас — прочувствовали это на себе. Очень болезненный и нервный процесс даже для специалиста с 10-летним опытом. Сейчас устроится на работу стало в разы — в разы сложнее. Что уже говорить о джунах…
Как же обстоят дела зарубежом с проверкой уровня Soft Skills?
Обычно им уделяется 1 или даже 2 часовых собеседования — если ты их заваливаешь: без обид, но до свидания, даже если ты супер специалист.
У них все четко: сказали собеседование будет длится 30 минут — оно будет длится ровно 30 минут. Понимаешь что они ждут такой же точности от тебя?
– Нужно быть на одной волне
– Соответствовать ценностям компании
– Много улыбаться и жестикулировать
– Изучить компанию заранее
– Показать, что ты именно тот/та кто им нужен
Да, придется научится заявлять о своих достижения!
Этому можно научится.
Поэтому к такому виду интервью я готовилась месяц, хотя я прокачиваю свои Soft Skills 10 лет. То, что я тренирую у других (Soft Skills) я также практикую на себе и постоянно совершенствую, потому что пройдя собеседования в 3 компании ты не составишь полной картины. А если таких 30 — да!
3 сложность: не рекрутеры бегают за тобой, а ты за ними
Тебя раздражает, что твоя почта разрывается от писем рекрутеров или они обрывают твои мессенджеры? Бедный несчастный айтишник 😁 Поверь, теперь тебе будет очень этого не хватать. Ведь в Европе и Америке уже ты будешь бегать за ними, чтобы попасть на собеседование. Очень часто рекрутеры будут тебе не отвечать, даже, если у тебя за плечами 5+ лет опыта. За рубежом это работает иначе. Есть такое понятие рефералы. Реферал — это сотрудник твоей будущей компании или влиятельный человек из отрасли, который может представить тебя рекрутеру в выгодном свете. Не стоит заранее переживать, если ты собеседуешься в небольшие компании, но если в компании, где конкурс на одно место измеряется в сотню или тысячу человек — тогда да.
Как знакомиться с рефералами я рассказывала на своем курсе, кто проходил — знает, как это правильно и ненавязчиво сделать, чтобы тебе помогли.
4 сложность: уровень английского языка
Если ты думаешь, что твой английской хорош, стоит подумать еще разок, и вотпочему:
Я занималась с русскоговорящим репетитором 13 лет, 2 года училась на технического переводчика, общалась с заказчиками на английском (не очень плотно, но все же), и тем не менее год назад я провалила собеседование из-за уровня английского языка!
Я была шоке — 13 лет с репетитором в топку! Собеседование было с Австралийской компанией. Работая с заказчиками из разных стран, я знала, что если они не из Англии или США — есть языковые поблажки, но тут все серьезно. И компания, кстати, была тоже серьезной — Canva — скорее всего ты о ней слышал(а) или пользуешься ее продуктом. Эти креативные ребята облегчают создание графического контента для сайтов и соц сетей.
После этого собеседования я поняла, что имеет смысл сначала подтянуть английский, и только затем снова возвращаться обновленной и штурмовать компании.
Я засунула свою гордость куда подальше и начала заниматься 2 раза в неделю с носителем языка. Прогресс не заставил себя долго ждать — через 2 месяца я начала говорить достаточно бегло на английском, что было вполне достаточно для прохождения дальнейших интервью в зарубежные компании.
5 сложность: техническая подготовка
Если завалишь все предыдущие этапы — до проверки технических знаний ты просто не дойдешь. Технических интервью может быть от 1 до бесконечности (насколько у компании хватит фантазии, у меня было от 1 до 3 этапов).
Я думаю, что многие слышали про знаменитые многочасовые и многоэтапные интервью в Google и и Amazon, когда приходится в реальном времени решать алгоритмические задачи. Так вот, большинство компаний, которые даже близко не стоят с вышеупомянутыми по известности и уровню зарплат, используют тот же подход.
Для российских айтишников это настоящий стресс, так как мы привыкли отвечать на теоретические вопросы или в очень редких случаях брать техническое задание на дом, чтобы не спеша выполнить его медитируя с чашкой кофе, параллельно решая другие вопросы вселенской важности — с минимум стресса.
Единственный плюс для меня был в их решении — я поняла, сколько времени будут ожидать от решения той или иной по сложности задачи.
Эти пункты очень важная часть того, с чем тебе предстоит столкнуться. Но, если у тебя есть огромное желание устроится на работу в зарубежную компанию — эти сложности выше должны стать для тебя просто пунктами, которые надо усердно выполнить и не более того.
Ведь, как говорил
Я ненавидел каждую минуту тренировки, но я сказал себе: Не уходи, страдай сейчас и живи всю оставшуюся жизнь чемпионом
Мохаммед Али
Учимся проводить грамотное собеседование и находить достойных кандидатов
Максим Красовицкий
Содержание:
- Тестовое задание
- Моменты, на которые нужно обратить внимание
- Стратегия собеседования
- Вопросы – Ответы
- Заключение
Многие работодатели сталкиваются с проблемой набора профессиональных рабочих кадров. Часто бывает так, что работодатель не умеет правильно вести собеседование и вместо нормальных кандидатов берет на работу плохих программистов.
Ниже вы узнаете, как правильно проводить собеседование и задавать нужные вопросы, которые помогут отсеять плохих кандидатов и выявить хороших.
Тестовое задание
Когда вы предлагаете привлекательные условия сотрудничества, у вас быстро выстраивается очередь из кандидатов.
Решить вопрос качества работы кандидата поможет грамотно составленное тестовое задание.
В тест нужно включить вопросы из нескольких областей программирования. По ответам можно будет понять сильные и слабые стороны кандидата.
Моменты, на которые нужно обратить внимание
Хоть эти моменты и относятся к кадровой части, но они очень заметны во время собеседования.
Такие вещи нельзя игнорировать, иначе можно взять на работу не совсем подходящего человека:
- Живой ум.Как кандидат ведет себя во время решения нестандартных задач, как он справляется с проблемами, если не знает ответа? Может ли он проявлять креативность, анализировать верность предложенных вариантов? Сильные кандидаты не сдаются и решают любую поставленную задачу, несмотря на ее сложность. Слабые быстро все бросят, не найдя ответа.
- Уверенность в своих силах. Насколько кандидат уверен в своих профессиональных навыках? Есть такая категория людей, которые сомневаются в своих знаниях, хотя все учили, окончили университеты с красным дипломом. Часто они выдают единственно верное, по их мнению, решение, не признавая других вариантов.
- Желание постоянного развития.Лучшие программисты – те, которые постоянно развиваются в своей профессии, изучают что-то новое, знают разные малоизвестные способы работы.
Для них программирование не просто рутинная работа, а любимое дело. Они постоянно что-то улучшают и пишут полезные программы.
Для них программирование не просто рутинная работа, а любимое дело. Они постоянно что-то улучшают и пишут полезные программы.Слабые кандидаты считают, что они уже все знают, и не видят смысла в самообразовании. Для них уже есть золотой век знаний, дальше которого не нужно двигаться.
Существует еще третья категория кандидатов, которые считают, что их должен развивать работодатель.
При проведении собеседования можно приблизительно спрогнозировать, как кандидат будет себя вести во время рабочего процесса и решения поставленных задач.
Стратегия собеседования
Перед собеседованием необходимо подготовить список из областей программирования, в которых потребуются умения кандидата.
Желательно составить список из 10 и более областей. Как пример: архитектура высоконагруженных проектов, SQL + оптимизация запросов.
В каждой из областей составляется от 5 до 15 вопросов. Они должны иметь между собой вертикальную связь. Это удобно, ведь уже будет заготовка и ничего не придется выдумывать на ходу.
Рассмотрим пример.
Область: Архитектура высоконагруженных проектов.
Фундаментальные вопросы: Какие главные параметры нужно учесть при планировании высоконагруженных систем? В чем различия горизонтального и вертикального масштабирования?
Прикладные вопросы: Как лучше решить вопрос горизонтального масштабирования на отдачу, во время загрузки юзерами файлов? Как лучше решить вопрос, когда в проекте из-за роста нагрузки узким местом становится одна база данных?
Инструментальные вопросы: Инструменты для использования балансировки нагрузки HTTP-трафика? Как делать измерение производительности приложения во время больших нагрузок?
Собеседование можно начать с любого вопроса. В этом нет никакой закономерности. Просто задавайте кандидату последовательно вопросы из каждой области знаний. Если видно, что человек владеет информацией, грамотно и быстро отвечает на вопросы, умеет работать с необходимыми инструментами, значит, он сможет легко решать практические рабочие задачи.
После каждого вопроса из разных областей вы сможете понять, как распределены знания кандидата. Например, по ходу собеседования вы понимаете, что он силен в теории, но слаб в практическом применении инструментов либо наоборот. Может быть, он разбирается хорошо как в теории, так и в практике.
Если вы видите какие-то пробелы в знаниях кандидата, но они незначительны, возьмите их на заметку и проработайте вместе с ним во время испытательного срока. Программист восполнит их.
Лучшая мотивация для проработки пробелов – это итоговая аттестация по окончании испытательного срока. Такой подход поможет вам повысить эффективность работы сотрудников.
Аттестация поможет кандидату сосредоточиться на важных задачах и отбросить все лишнее.
Вопросы – Ответы
Разберем самые популярные вопросы по теме собеседования.
Что делать, если кандидат забалтывает и пытается отвлечь от собеседования?
Это верный признак того, что человек не обладает знаниями. Он всячески пытается сместить фокус внимания на другие вопросы.
Если происходит увиливание, то просто скажите человеку, что у вас собеседование. При попытке игнорировать ваши слова просто прощайтесь с ним.
Обязательно ли нужно составлять вопросы перед собеседованием?
Да. Вы сразу поймете, на какие вопросы необходимо знать ответы, и не будете тратить время на их придумывание.
В какой день лучше проводить собеседование: рабочий или выходной?
Здесь каждый выбирает для себя сам. Главное, чтобы вам не мешали проводить собеседование.
Заключение
Мы рассмотрели основные моменты проведения собеседования с кандидатами на должность:
- изучили вопрос тестового задания;
- узнали, на что нужно обращать внимание при собеседовании;
- разобрали стратегию собеседования;
- ответили на частые вопросы.
Попробуйте использовать эти знания на практике и проведите свое первое эффективное собеседование.
Если вы планируете пройти собеседование в качестве соискателя на должность программиста, вам надо хорошо освоить эту профессию.
Мы разработали специальные курсы по обучению актуальным областям программирования. Освоив любую из специальностей, вы станете высококлассным программистом и сможете писать программный код различной сложности.
Курсы ведут преподаватели, имеющие опыт работы в крупных европейских фирмах. Они не только дадут вам академические знания, но и научат разным тонкостям программирования, делающим работу проще и интересней.
Придя после обучения на собеседование, вы с легкостью ответите на все вопросы работодателя.
Не теряйте время! Записывайтесь на понравившийся курс и становитесь профессионалом уже сегодня.
что такое лайвкодинг и кому он нужен / Skillbox Media
#статьи
- 0
Евгений Антонов порассуждал, зачем компании устраивают лайвкодинг на собеседованиях и стоит ли разработчику проходить через такие испытания.
Редакция Skillbox Media
Пишем о событиях, явлениях и понятиях из мира дизайна и программирования, геймдева, образования и бизнеса.
Возьмите FAANG (или MAANG?) и их российские варианты вроде «Яндекса» или Avito. Там лайвкодинг — обязательная секция. В некоторых компаниях даже менеджеров заставляют онлайн, на доске или на листочке, писать код. И на это у компаний есть ряд объяснений:
- Так они отсеивают претендентов, которые не могут написать даже простой цикл или условие, переброситься парой букв в строке.
- Стандартизируют наём при огромном потоке претендентов и определяют, подходит ли разработчик для компании в целом, а не для конкретной команды.
- По максимуму отсеивают претендентов по принципу: лучше мы не наймём подходящего, чем наймём неподходящего. Так делают компании, в которые на собеседования выстраиваются очереди из разработчиков, — могут себе позволить.
Я такие секции не люблю и прохожу плохо, потому что не сижу часами в LeetCode, да и просто волнуюсь на собесах.
Лайвкодить в стрессовой ситуации тяжело, а сам лайвкодинг ещё больше усиливает стресс. Тем не менее я согласен с вышеприведёнными аргументами. На мой взгляд, это вполне логичный метод проверки уровня знаний при больших масштабах найма. Правда, когда таких секций три, это даже на мой взгляд — перебор.
Обычно лайвкодинг яростно критикуют те, кто не представляет масштабов найма и оргструктуру крупной компании. Либо те, кто обиделись, потому что не прошли подобный собес. Либо те, кто работает в небольших компаниях и нанимает по 1–5 человек в год. Серьёзной критики от тех, кто настроил масштабный процесс найма IT-специалистов, я не слышал.
Об этом не говорят, но, возможно, с помощью лайвкодинга крупные компании отсеивают разработчиков с низкой мотивацией.
Ведь, чтобы успешно пройти эту секцию, на самом деле недостаточно «простого цикла и ифчика». Нужно потратить приличное количество времени на подготовку, решить немало задач на LeetCode и так далее.
А если человек всё это сделал, значит, он целеустремлённый, трудолюбивый и сильно хочет к нам. Так что мы его возьмём к себе, поднасядем на него хорошенько, а он будет везти!
А что в мелких компаниях? У них тоже такое есть?
Не всегда. Конечно, некоторые бездумно косплеят крупных игроков, хотя им это не нужно. Кто-то искренне убеждён, что только листочек и жонглирование буквами поможет определить, насколько хорош программист. Я считаю, что для более точного и конкретного найма подходят problem solving, system design и код-ревью.
Думаю, нет смысла спорить, нужен лайвкодинг или нет. Просто примите это как данность. Его проводят во многих компаниях, но далеко не везде. Не хотите писать код в онлайн-редакторе или на листочке? Вас это унижает? Значит, не идите в компании, которые этого требуют.
Когда вас зовут на собеседование, уточните, будет ли секция с «живым программированием».
Я, например, всегда заранее спрашиваю, потому что знаю: если сильно захочу попасть в компанию, мне придётся серьёзно готовиться. (Я уже наполовину менеджер. Что я говорю? Какой лайвкодинг? Куда я готовиться собрался? :)) Без подготовки я покажу мало хорошего. И ничего постыдного в этом не вижу. Как и не вижу смысла тратить и своё, и чужое время, приходя на собес, где меня ждут подобные сюрпризы.
Если вы сами проводите собеседования, у вас сложился конкретный процесс найма и вы сами решаете, что спрашивать, подумайте сто раз, нужен ли вам лайвкодинг. Поможет ли он увидеть нужные скиллы и найти подходящего кандидата?
Не гребите всех под одну гребёнку, но и не позволяйте загребать себя. Сейчас программист волен выбирать компанию, в которой будет проходить собеседование. Поэтому идите туда, где действительно хотите работать. Но если там требуют лайвкодинг, то не жалуйтесь (это всё равно не поможет), а выделите время на хорошую подготовку.
Читайте также:
Vkontakte Twitter Telegram Скопировать ссылкуСтарт в DevOps: системное администрирование для начинающих
Вы научитесь администрировать Linux, настраивать веб-серверы и поддерживать работу сайтов.
Сможете начать карьеру системного администратора и получите базовые знания для развития в DevOps-инженерии.
Узнать про курс
Учись бесплатно:
вебинары по программированию, маркетингу и дизайну.
Участвовать
Обучение: Старт в DevOps: системное администрирование для начинающих Узнать большеMicrosoft заблокировала обновления Windows 11 для России 07 окт 2022
Google начнёт уведомлять пользователей, когда их персональные данные попадут в поиск 06 окт 2022
Microsoft и Netflix убрали из России CDN-серверы, которые ускоряли загрузку контента 04 окт 2022
Понравилась статья?
Да
главных вопросов на собеседовании программистам
Используйте эти вопросы, чтобы определить технические знания и способности кандидата
Используйте эти вопросы, чтобы определить, как кандидат справлялся с ситуациями в прошлом
Используйте эти вопросы для оценки личных качеств и когнитивных навыков кандидата
Почему это важно:
Подобные вопросы о структуре данных могут быстро сказать вам, обладает ли кандидат базовыми навыками, необходимыми для хорошего выполнения работы.
Чтобы получить максимальную отдачу от этого вопроса, укажите язык программирования, от которого в значительной степени зависит роль, например Java, а затем попросите кандидата кратко объяснить, как он будет искать повторяющиеся символы в строке на этом языке.
На что обратить внимание:
- Ищите краткие, но подробные ответы, которые демонстрируют уровень владения материалом кандидатом.
- Отличные ответы раскроют как их опыт, так и их энтузиазм в разговорах о программировании.
Почему это важно:
Великие разработчики знают, что языки программирования — это всего лишь инструменты, которыми они могут владеть, а логика, стоящая за ними, имеет значение. Но полезно знать, какими языками они свободно владеют, с какими только знакомы, и какие проекты они предпочитают выполнять на каждом из них, так как это поможет вам оценить, сколько обучения и адаптации им потребуется, если они будут приняты на работу.
К чему прислушиваться:
- Кандидаты должны знать различные языки программирования, такие как C++, PHP, Java, Swift и React.
- Младшие программисты могут больше сосредоточиться на своем опыте, в то время как старшие инженеры могут более подробно рассказать о том, почему им нравится конкретный фреймворк.
Почему это важно:
Этот вопрос может помочь вам определить стандарты, которых придерживается кандидат, и насколько он будет прощать ошибки коллег. Ошибки — естественная часть рабочего процесса программиста, но важно качество, а иногда и количество ошибок. Вы должны знать, что они приложат все усилия, чтобы избежать крупных ошибок, и будут учиться на каждой незначительной.
К чему прислушиваться:
- Кандидаты должны привести конкретные примеры, например отправку кода без его предварительного тестирования.
- Ищите признаки того, что они распознают разницу между разумной ошибкой, например, вызванной неосведомленностью, и ошибкой, вызванной небрежностью.
Почему это важно:
Этот вопрос может дать вам представление об уровне опыта и амбициях кандидата, а также его лидерских качествах и навыках управления проектами. Чтобы довести программный проект до завершения, программист должен мыслить как детально, так и в целом, эффективно планируя проект и учитывая каждую деталь.
К чему прислушиваться:
- Отличный ответ продемонстрирует способность кандидата визуализировать отдельные этапы проекта и эффективно расставлять приоритеты.
- Если они никогда раньше не руководили проектом, обратите внимание на стремление сделать это в будущем и четкое представление о том, какие шаги они предпримут.
Почему это важно:
Программирование не всегда проходит гладко. Вы должны знать, что ваш кандидат может проявить настойчивость, даже когда небо, кажется, падает или сроки кажутся невероятно сжатыми. Если им удастся плавно и эффективно справиться с кризисом, независимо от того, кто или что виновато, они, скорее всего, приведут все проекты к успеху.
На что обратить внимание:
- Ищите доказательства того, что кандидат использовал свои навыки решения проблем и/или работы в команде.
- Сильные кандидаты подумают, что они могут сделать по-другому в следующий раз, чтобы лучше справиться с ситуацией или избежать тех же проблем.
Почему это важно:
Программистам часто приходится работать в команде и выполнять кросс-функциональные задачи для выполнения крупных проектов, поэтому идеальные кандидаты должны иметь опыт и того, и другого. Обратите внимание на особую роль, которую они играли в своей команде. В зависимости от требований к работе вам может понадобиться кандидат, который будет сильным лидером или отличным фасилитатором.
К чему прислушиваться:
- Лучшим кандидатам будет комфортно работать самостоятельно, но они также могут быть командными игроками, когда этого требует роль.
- Кандидаты, которые пренебрежительно относятся к достижениям других, могут не подходить для работы в команде.
Почему это важно:
Программирование требует глубокой концентрации, и многие кандидаты имеют очень специфические предпочтения в отношении производительности, которые помогают им оставаться в зоне. Эти предпочтения могут затруднить им эффективную работу в вашей конкретной рабочей среде, поэтому этот вопрос может помочь вам проверить соответствие корпоративной культуре. Например, если они говорят, что им нужна полная тишина и уединение, офис с открытой планировкой может быть несовместим с их стилем работы.
К чему прислушиваться:
- Ищите доказательства того, что кандидат будет преуспевать в рабочей среде вашей компании.
- Если их стиль работы кажется несогласованным, сообщите им, как будет выглядеть их рабочее пространство, чтобы взаимно оценить, смогут ли они приспособиться (например, носить наушники).
Почему это важно:
В некоторых ролях программисты могут в основном взаимодействовать с другими программистами и технически подкованными сотрудниками.
Но если им регулярно нужно получать поддержку от других лидеров в бизнесе или работать с другой командой над разработкой продукта, важно задать такой вопрос, который проверяет коммуникативные навыки.
К чему прислушиваться:
- Идеальный ответ покажет, что кандидату удобно разбирать сложные понятия, чтобы помочь неспециалисту понять
- Великие кандидаты продемонстрируют, что они терпеливые и вдумчивые учителя.
Почему это важно:
Этот вопрос проверяет амбиции кандидата. Хотя заработная плата важна, кандидаты, которые находят внутреннюю мотивацию в программировании и искренне увлечены этой областью, могут стать более заинтересованными и удовлетворенными сотрудниками. Страсть и амбиции также могут повлиять на удержание новых сотрудников, поэтому стоит выяснить, что ими движет.
На что обратить внимание:
- Ищите кандидатов, проявляющих искренний интерес к логике, математике и программированию.
- В отличных ответах могут обсуждаться вдохновляющие цели, такие как изменение мира с помощью навыков программирования или помощь компании в разработке нового продукта.
Прочитайте наши дополнительные руководства по найму.
20 лучших вопросов и ответов для интервью по программированию
Перейти к основному содержанию
Компьютерное программирование — многообещающая карьера. Если вы изучали эту предметную область в университете или подумываете о том, чтобы заняться информатикой, понимание общих вопросов на собеседовании по программированию может дать вам преимущество.
1. Что такое компьютерное программирование?
Этот вопрос может показаться очевидным, но есть вероятность, что в какой-то момент вам понадобится на него ответ. Компьютерное программирование — это, по сути, метод указания компьютерам, какие шаги следует предпринять для выполнения определенного набора функций.
Общая цель компьютерного программирования — разработать конкретный и полезный продукт, будь то программное обеспечение, веб-страница или внутренняя система.
2. Почему важна программная документация?
Программная документация включает описание алгоритмов, стратегий кодирования, проектирования, тестирования и правильного использования конкретной программы в письменной форме. Этот процесс важен для обмена данными с другими разработчиками.
3. Каковы некоторые распространенные ошибки выполнения компьютерных программ?
Некоторые распространенные ошибки выполнения компьютерных программ включают:
- Логические ошибки — ошибка в программе, которая приводит к ее неправильному запуску.
- Ошибки выполнения — Эта ошибка возникает при выполнении программы.
- Синтаксические ошибки — это ошибки в исходном коде, вызванные такими факторами, как орфографические ошибки и неправильная маркировка.
4.
Что такое алгоритм?Алгоритм представляет собой набор инструкций и стандартов, которые предписывают компьютерному шоу выполнять задачи. Алгоритмы функционируют, применяя определенные шаги для ввода информации для получения результата. Алгоритмы используются в различных программах, таких как поисковые системы, и имеют решающее значение при разработке автоматизации.
5. Что включает в себя обслуживание компьютерной программы?
Обслуживание компьютерной программы включает в себя исправление ошибок, устранение бесполезных компонентов и оптимизацию. Этот процесс продолжается и требует наличия опытных специалистов по программированию и разработке для обеспечения исправления ошибок, обновления систем и защиты программ.
6. Что такое константы?
Константы — это значения данных, которые остаются неизменными при каждом запуске компьютерной программы. Примерами являются литеральные константы, встроенные в исходный код, и константы имен, упрощенные заголовки для литеральных констант.
7. Кто такие операторы?
Операторы — это символы, используемые для реализации математических или логических изменений. Варианты операторов включают арифметические, реляционные, побитовые, логические, присваивания, приращения и прочие.
8. Что такое тестирование ПО и зачем оно нужно?
Тестирование программного обеспечения включает в себя выявление ошибок в разработанной программе и обеспечение соответствия продукта заявленным функциям. Этот шаг жизненно важен для обеспечения совместимости программы с широким спектром устройств, таких как мобильные телефоны и планшеты. Тестирование улучшает качество продукта и делает программы более безопасными.
9. Что такое бета-версия программного обеспечения?
Бета-версия программного обеспечения — это предварительная версия программы, распространяемая среди большой группы пользователей. Этот шаг действует как реалистичный тест, который может помочь сообщить о дальнейших изменениях, необходимых для оптимизации программы.
Поскольку программисты, как правило, очень близки к своим проектам на протяжении всей разработки, жизненно важно получать и реализовывать отзывы реальных пользователей.
10. Что такое реализация программы?
Внедрение программы включает в себя все этапы, необходимые для перехода от разработки к производству. Этот процесс включает в себя широкий спектр задач управления проектами, в том числе:
- Финансирование – Создание программы обычно требует финансирования. Реализация программы включает в себя поиск и привлечение спонсоров для разработки программного обеспечения.
- Объем проекта — При реализации программы руководителям компаний необходимо четкое представление о желаемой функции и цели программы.
- Milestone Creation . На этом этапе подробно описываются все задачи, необходимые для вывода программы на этап от концепции до разработки и выхода на рынок.
11. Какие существуют золотые правила кодирования?
При написании кода очень важно соблюдать ряд рекомендаций, чтобы обеспечить успех.
Вот несколько золотых правил: кодируйте, не забывая о других, учитывайте результирующую вычислительную мощность, необходимую для поддержки вашего кода, начинайте со структуры, обязательно используйте согласованные имена, проверяйте каждый фрагмент кода на наличие ошибок и используйте повторно используемые функции.
12. Что такое структура данных?
Структуры данных — это системы, специально предназначенные для организации данных и удобного выполнения функций. Некоторые структуры данных включают массивы, связанные списки и стеки.
13. Что такое бинарный поиск и как его использовать?
Двоичный поиск — это расширенный алгоритм, который находит определенное значение в массиве. Руководящий принцип бинарного поиска заключается в разделении списка данных пополам до тех пор, пока требуемое значение не будет идентифицировано и отображено для конечного пользователя. Другими терминами для бинарного поиска являются «полуинтервальный поиск» и «логарифмический поиск».
14. Что такое LIFO и FIFO?
FIFO означает «первым пришел — первым вышел». Эта концепция часто интегрируется в программирование, указывая на то, что первый элемент обрабатывается, а за ним следуют более новые элементы. LIFO расшифровывается как «последний вошел первым», то есть последний элемент обрабатывается первым, а затем первый элемент.
15. Что такое абстракция данных?
Абстракция данных — это процесс сведения массива информации к его основным характеристикам. Этот процесс также называется «моделированием» и упрощает разработку программы. Поскольку базы данных представляют собой сложную структуру, для функциональности программы важен только выбор раскрытия данных, соответствующих определенной пользовательской аудитории.
16. Что такое сортировка? Какие существуют методы сортировки?
Сортировка — это процесс организации данных в порядке убывания или возрастания в соответствии с определенными элементами взаимосвязи между типами информации.
Вот некоторые примеры сортировки:
- Сортировка вставками — значения постепенно вставляются в существующий список.
- Сортировка слиянием — Разделы элементов создаются и объединяются для определения приоритета компонентов каждого раздела.
- Быстрая сортировка — этот тип сортировки позиционирует опорный элемент и упорядочивает меньшие элементы слева, а большие — справа.
- Сортировка по основанию — этот метод сортирует данные по числовым разрядам.
- Сортировка кучей — процесс, основанный на сортировке данных в последовательность.
17. Что такое дерево AVL?
Дерево Адельсона-Вельского и Лэндиса (AVL) представляет собой бинарную диаграмму, которая самобалансируется, сохраняя коэффициент баланса на каждом узле. Это была первая изобретенная структура данных.
18. Какой язык программирования вы выучили первым?
Будьте честны с интервьюером.
С какого языка программирования вы начинали? Это был JavaScript? Питон? Одна из целей этого вопроса — оценить ваше понимание языков программирования. Независимо от того, с чего вы начали, не забудьте освежить в памяти особенности языка, который вы планируете обсудить.
19. Какой проект по программированию вам понравился больше всего?
Готовясь к собеседованию по программированию, хорошо подумайте о своих прошлых достижениях. Какой проект по программированию побудил вас улучшить свои навыки? Какой из них был самым приятным? Потенциальные работодатели хотят услышать о конкретных начинаниях, в которых вы преуспели.
20. Что ваши навыки и опыт принесут команде?
Этот вопрос задают почти на каждом собеседовании при приеме на работу. Перед встречей перечислите как связанные с программированием, так и общие навыки, которые вы развили благодаря прошлым проектам, должностям и образовательному опыту. Определите три самых важных таланта, которые, по вашему мнению, будут нужны компании по найму.
Подумайте, почему вы лучше всего подходите для роли, на которую претендуете, и почему ваши способности делают вас лучшим кандидатом.
Получите работу программиста своей мечты
Выше приведены лишь некоторые ключевые вопросы, которые вам зададут во время собеседования при приеме на работу. Также лучше составить свое портфолио программирования, проверить свое резюме у доверенных друзей и семьи и продолжать применять свои навыки в соответствующих областях программирования.
Узнайте больше о карьерных ресурсах для студентов CCI
Есть вопрос? Мы очень хотим поговорить с вами.
Свяжитесь с намиПодпишитесь на нашу рассылку новостей
Будьте в курсе последних обновлений от Drexel College of Computing & Informatics.
Зарегистрироваться50 лучших вопросов и ответов на собеседовании по программированию (2022)
Вот вопросы и ответы на собеседовании по компьютерному программированию как для новичков, так и для опытных кандидатов, желающих получить работу своей мечты.
1) Что такое компьютерное программирование?
Компьютерное программирование также известно как программирование или кодирование. Программирование — это процесс, который включает такие процессы, как кодирование, сопровождение, обновление, отладка, написание, проектирование (алгоритм) и т. д.
👉 Бесплатная загрузка в формате PDF: Интервью по программированию Вопросы и ответы
2) Как работает программирование?
Программирование содержит набор инструкций для выполнения компьютером различных задач. На самом деле эти инструкции являются исполняемыми командами, каждая из которых имеет свою цель.
3) Что такое отладка?
Отладка — это процесс поиска и устранения ошибок в программе. При этом программа тщательно проверяется на наличие ошибок. Затем выявляются ошибки и исправляются.
4) Назовите различные типы ошибок, которые могут возникнуть при выполнении программы?
Существует три типа ошибок, которые могут возникнуть во время выполнения программы.
- Синтаксические ошибки
- Ошибки выполнения
- Логические ошибки
5) Когда возникает синтаксическая ошибка?
Синтаксическая ошибка возникает, когда программа нарушает одно или несколько грамматических правил языка программирования. Эти ошибки обнаруживаются во время компиляции, т. е. когда транслятор (компилятор или интерпретатор) пытается перевести программу.
Вопросы на собеседовании по программированию6) Когда возникает ошибка во время выполнения?
Ошибка выполнения возникает, когда компьютер получает указание программы выполнить недопустимую операцию, например деление числа на ноль. Ошибки времени выполнения — это единственные ошибки, которые отображаются непосредственно во время выполнения программы. При возникновении этих ошибок компьютер останавливает выполнение программирования и может отображать диагностическое сообщение, которое поможет найти ошибку.
7) Когда возникает логическая ошибка?
Логическая ошибка возникает, когда программа реализует неправильную логику.
Транслятор (компилятор или интерпретатор) не выдает никаких сообщений об ошибках в случае логической ошибки. Эти ошибки труднее всего обнаружить.
8) Что такое блок-схема?
Блок-схема представляет собой графическое представление программы, которое помогает понять поток управления и данных в алгоритме.
9) Что такое алгоритм?
Алгоритм представляет собой конечный набор шагов, выполнение которых позволяет выполнить конкретную задачу. Алгоритм должен быть четким, конечным и эффективным.
10) Что вы понимаете под термином «Поддерживать и обновлять Программу»?
Обслуживание программы — это непрерывный процесс обновления программы для соответствия новым аппаратным или программным требованиям, а также внесения незначительных или существенных улучшений. По сути, это расширение, обновление и улучшение программы после ее установки.
11) Что такое переменные?
Переменные — это именованные области памяти (ячейки памяти), которые используются для хранения входных данных программы и результатов ее вычислений во время выполнения программы.
Как следует из названия, значение переменной может измениться во время выполнения программы.
12) Что такое зарезервированные слова?
Зарезервированные слова или ключевые слова – это слова, которые имеют предопределенные значения. Они имеют предопределенное использование и не могут использоваться или переопределяться для каких-либо других целей в языке программирования.
Примеры
- ЕСЛИ
- ИНАЧЕ
- ЗАТЕМ
13) Что такое петли?
Цикл — это структура, которая может повторять набор операторов до фиксированного числа раз или до тех пор, пока не будет выполнен определенный критерий.
14) Назовите различные виды петель.
Различные типы циклов
- Цикл FOR…NEXT
- ПОКА…ВЕНД Петля
- Вложенный цикл
15) Для чего нужен цикл FOR…NEXT?
Если заранее известно, сколько раз цикл должен быть повторен, цикл FOR…NEXT является наиболее эффективным вариантом.
Цикл FOR…NEXT используется для повторения набора операторов определенное количество раз.
16) Для чего нужен цикл WHILE…WEND?
Цикл While продолжает повторять действие до тех пор, пока соответствующее условие не станет ложным. Это полезно, когда программист не знает заранее, сколько раз будет выполняться цикл.
17) Для чего используется вложенный цикл?
Цикл внутри цикла называется вложенным циклом.
18) Что такое документация?
Документация — это подробное описание алгоритма программы, дизайна, метода кодирования, тестирования и правильного использования. Документация ценна для пользователей, ежедневно использующих программу, а также для программистов, которых могут попросить модифицировать или обновить ее.
19) Как работает компилятор?
Компилятор — это уникальная программа, которая может обрабатывать операторы, написанные на определенном языке программирования, и преобразовывать их в машинный язык или «код».
Это работа компилятора. Компилятор не сжимает…укажите мне ссылку, которая говорит так
20) Что мы называем бинарной формой целевого языка?
Двоичная форма целевого языка также называется «Двоичный код».
21) Что такое константы?
Константа — это величина, значение которой не может быть изменено. В отличие от переменной, значение, хранящееся в константе, не может быть изменено во время выполнения программы.
22) Назовите два типа констант.
Ниже перечислены два типа констант:
- Числовые константы
- Строковые константы
23) Определение числовых констант.
Числовые константы состоят из целых чисел, чисел одинарной или двойной точности. Целочисленные константы представляют значения, которые подсчитываются и не имеют дробной части, например, +56, -678
24) Определить строковые константы.
Строковая константа — это последовательность буквенно-цифровых символов, заключенная в двойные кавычки.
Максимальная длина строковой константы составляет 255 символов. Например, «Нью-Йорк».
25) Определение операторов.
Операторы — это символы, которые используются для выполнения определенных операций с данными. К ним относятся арифметические, реляционные, логические операторы и операторы присваивания.
26) Что такое массив?
Массив — это набор смежных ячеек памяти, в которых могут храниться данные одного типа.
27) Что такое подпрограмма?
Подпрограмма — это автономный набор операторов, который можно использовать в любом месте программы. Подпрограмма выполняет свою конкретную задачу, а затем возвращает управление программе, вызвавшей подпрограмму.
28) Каково назначение арифметических операторов?
Арифметические операторы используются для выполнения арифметических операций над значениями (числами).
29) Каково назначение операторов отношения?
Операторы сравнения используются для сравнения двух значений.
Эти операторы всегда оцениваются как истина или ложь. Они всегда дают ненулевое значение (в большинстве случаев 1).
30) Определить язык программирования низкого уровня.
В компьютерном программировании язык программирования, не обеспечивающий обобщения «архитектуры набора команд» компьютера, называется языком программирования низкого уровня. Обычно он указывает на машинный код или язык ассемблера.
31) Определить язык программирования высокого уровня.
В компьютерном программировании язык программирования, который обеспечивает высокое обобщение «архитектуры набора команд» компьютера, называется языком программирования высокого уровня. Чтобы упростить разработку программы по сравнению с языком программирования низкого уровня, в ней могут использоваться элементы естественного языка.
32) Что такое машинный код?
Машинный код — это язык, который может обрабатываться непосредственно микропроцессором без необходимости предварительного преобразования.
Программисты никогда не пишут программы непосредственно в машинном коде.
33) Write a code in 32-bit x86 machine code to calculate the n
th Fibonacci number
8B542408 83FA0077 06B80000 0000C383FA027706 B8010000 00C353BB 01000000B
00 008D0419 83FA0376 078BD98BC84AEBF1 5BC334) List some programming languages.
Некоторые языки программирования перечислены ниже:
- A+
- А++
- АКК
- АЛЬФ
- АПЛ
- БАЗОВЫЙ
- КОБОЛ
35) Что такое надежность?
Это правильная работа программного обеспечения в течение определенного периода времени. Если программа не работает должным образом в течение необходимого периода, она ненадежна.
36) Что такое язык моделирования?
Искусственный язык, который можно использовать для выражения информации, знаний или систем в расположении, определяемом надежным набором правил.
Эти правила также используются для интерпретации значения компонентов в структуре.
37) Назовите несколько языков моделирования.
Названия некоторых языков моделирования перечислены ниже:
- Нотация моделирования бизнес-процессов
- ЭКСПРЕСС
- Расширенный язык моделирования предприятия
- Блок-схема
- Основные концепции моделирования
- Структурированное программирование Джексона
- Единый язык моделирования
- Сплав (язык спецификации
- Язык моделирования систем
38) Что такое тестирование программного обеспечения?
Тестирование программного обеспечения Процесс, при котором программное обеспечение тестируется при определенных условиях для проверки качества программы. Тестирование программы также необходимо, чтобы проверить, обеспечивает ли программное обеспечение хорошее взаимодействие с пользователем или нет.
39) Назовите несколько причин тестирования программного обеспечения.
Ниже перечислены несколько причин для тестирования программного обеспечения:
- Правильная работа
- Удовлетворительное качество
- Удовлетворяет требованиям пользователя
- Может быть реализован с идентичным
40) Что такое бета-версия?
Бета-версия программного обеспечения — это версия, которая не готова к выпуску и может быть изменена после получения отзывов от пользователей. Бета-версия идет после альфа-версии.
41) Как работают логические операторы?
Логические операторы позволяют комбинировать простые условия для создания более сложных (под условиями мы подразумеваем выражение, оцениваемое как истинное или ложное).
42) Какова цель оператора присваивания?
Оператор присваивания используется для сохранения значения, строки или результата вычисления в переменной.
43) Что такое анализ программы?
Процесс, в котором программа разбивается на подзадачи.
Вместо того, чтобы концентрировать большую проблему в целом, мы пытаемся решить каждую подзадачу отдельно. Это приводит к простому решению. Этот метод также известен как проектирование сверху вниз.
44) Что такое работа над алгоритмом?
Каждый алгоритм выполняет как минимум следующие три шага:
- Получить данные
- Выполнить вычисление
- Показать результаты
45) Как определяется деление на ноль?
Деление на ноль не определено.
46) В чем смысл реализации программы?
После тщательного тестирования программы ее необходимо установить или ввести в эксплуатацию на объекте, где она будет использоваться. Это известно как реализация программы.
47) Что такое числовые переменные?
У вас уже есть куча вопросов по числовым переменным. Замените это
Переменные, которые могут хранить числовые значения, называются числовыми переменными. Числовые значения включают как числа с плавающей запятой, так и целые числа.