Собеседование в майкрософт: Как получил оффер от Microsoft / Хабр

Когда дело доходит до поведенческих интервью, в Microsoft вы можете ожидать, что рекрутеры зададут вам стандартный набор вопросов. Ответы на эти вопросы помогут им оценить вас по основным компетенциям Microsoft, таким как:

• Адаптивность
• Командная работа
• Ориентация на клиента
• Стремление к результатам
• Навыки принятия решений

Поведенческие вопросы для интервью интервьюеры понимают, можете ли вы внести свой вклад в культуру мышления Microsoft, основанную на росте, где ваше рвение и любопытство к изучению новых навыков и методов для решения проблемы ценится гораздо больше, чем то, сколько вы знаете.

Основываясь на опыте предыдущих кандидатов и менеджеров по найму, вот 7 основных вопросов о поведении, которые часто задают на собеседованиях в Microsoft: 

• Почему вы хотите работать в Microsoft?
• Расскажите мне о случае, когда вам дали задание, но клиент хотел, чтобы вы развернулись или пошли в другом направлении в последнюю минуту.
• Расскажите о самом большом достижении/неуспехе в вашей карьере.

7-дневный электронный курс: подготовка к собеседованию по DSA и системному проектированию

Благодарим вас за подписку на 7-дневный электронный курс!
Следите за своим почтовым ящиком, чтобы не пропустить первое письмо.

Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.

• Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом в команде и как вы с ним справились.
• Расскажите мне о случае, когда вам нужно было принять важное решение.
• Расскажите о самых важных уроках, которые вы усвоили в жизни.
• Что вы делаете, чтобы люди согласились с вашей точкой зрения?

Это не исчерпывающий список вопросов; тем не менее, практика таких вопросов поможет вам понять подход, который вы должны использовать, и укрепить уверенность. Ознакомьтесь с Поведенческими вопросами интервью для разработчиков программного обеспечения , чтобы узнать больше.

Даже лучшим инженерам и разработчикам программного обеспечения невероятно сложно ответить на этот поведенческий вопрос на собеседовании в Microsoft. В конце концов, в поведенческом интервью нет правильных или неправильных ответов. Эти вопросы только помогают рекрутерам оценить, подходите ли вы для компании и ее окружения. И хотя эти вопросы кажутся обманчиво простыми, они играют решающую роль в установлении вашей ценности для организации и напрямую влияют на решение о найме.

Но прежде чем мы узнаем, как ответить на этот вопрос, давайте разберемся с настоящим мотивом, стоящим за этим вопросом.

• Большинство интервьюеров пытаются определить , искренне ли вы с энтузиазмом относитесь к вступлению в организацию или просто пришли на собеседование, чтобы вычеркнуть его из контрольного списка.
• Они также стремятся узнать больше о себе , чтобы определить, соответствуют ли ваши ценности культуре компании.
• Наконец, задавание таких поведенческих вопросов на собеседовании также помогает менеджерам по найму проверить, выполнили ли вы домашнее задание и хорошо ли изучили компанию.

Поэтому вам нужно сформулировать свой ответ таким образом, чтобы он отметил все пункты в контрольном списке рекрутера и произвел на них фантастическое впечатление. Ваш ответ должен убедить менеджера по найму в том, что вы действительно заинтересованы в этой должности.

Он также должен демонстрировать ваше УТП, которое делает вас подходящим кандидатом для Microsoft. Кроме того, вы также должны сообщить, как вы ожидаете повысить ценность роста организации. Полезный Эмпирическое правило при ответе на поведенческие вопросы на собеседовании в Microsoft состоит в том, чтобы структурировать свой ответ на три части:

• Начните с выделения того, как интересно для любого инженера-программиста работать на технического титана, такого как Microsoft
• Затем поговорите о том, какие критические навыки вы используете, чтобы внести свой вклад в успех Microsoft
• Завершите ответ, рассказав о том, как работа в Microsoft будет способствовать вашему росту и учиться как профессионал

Ознакомьтесь с нашими примерами ответов на некоторые вопросы о поведенческом интервью в Microsoft, которые помогут вам сформулировать свои ответы во время подготовки к интервью . Вы можете использовать эти примеры в качестве структуры для создания уникального ответа, поскольку универсального ответа не существует.

Ответ 1:

Операционная система Windows и Microsoft Office Suite несут ответственность за цифровую трансформацию современного мира. Хотя у Microsoft было скромное начало, она сыграла решающую роль в формировании мира технологий, каким мы его видим сегодня.

Работа с Microsoft позволит мне использовать свой многолетний опыт разработчика программного обеспечения и работать над некоторыми продуктами мирового класса, которые расширяют возможности клиентов. Во время моей предыдущей работы инженером-программистом в Y я работал над [подробностями интересного проекта, который вы сделали]. Это задание помогло мне отточить свои навыки в разработке эффективных пользовательских интерфейсов с использованием лучших отраслевых практик. Я также хорошо разбираюсь в JavaScript, Ruby on Rails и React framework и могу помочь команде в разработке интерфейсных приложений.

Я очень хочу работать с организацией, которая может способствовать моему росту как инженера-программиста. Меня восхищает то внимание, которое Microsoft уделяет командным усилиям, направленным на расширение возможностей клиентов и решение их задач. Работать и сотрудничать с другими, чтобы найти решение проблемы, — это то, чем я всегда любил заниматься еще со школы, где я учился [предоставьте подробности]. Я хотел бы иметь возможность работать здесь и быть частью усилий команды.

Ответ 2:

Постоянные инновации, происходящие в Microsoft, являются моей самой большой мотивацией присоединиться к компании. Я следил за последними разработками [рассказать о любом продукте Microsoft, который показался вам интересным]

Во время моей работы в качестве разработчика программного обеспечения я работал над [рассказать о проекте/времени, когда вы разработали API]. Этот опыт помог отточить мои навыки в X, Y и Z. Я уверен, что смогу использовать эти навыки и внести свой вклад в культуру инноваций в Microsoft.

Microsoft привнесла в нашу жизнь несколько фантастических продуктов. Работа с самыми умными людьми в бизнесе поможет мне расти как профессионалу.

Ответ 3:

Есть три причины, по которым я хочу работать с Microsoft:

Во-первых, я ценю ее техническую культуру и постоянные инновации. У меня есть степень магистра компьютерных наук, и я знаю, что в Microsoft я буду работать вместе со своими коллегами, которые так же увлечены передовыми технологиями.

Я считаю, что мой опыт в [предоставьте подробную информацию о языке программирования/навыке, в котором вы преуспеваете] будет полезен для текущих проектов в Microsoft.

Наконец, (имя друга или коллеги) работает в Microsoft. Ее опыт был исключительно положительным, и она посоветовала мне подать заявку на вступление в команду.

Ответ 4:

Во-первых, я восхищаюсь стилем руководства г-на Сатьи Наделлы. Внесение ясности в неоднозначные ситуации, генерирование энергии вокруг и достижение успеха, даже когда обстоятельства не идеальны, глубоко резонируют со мной.

Последние шесть лет своей карьеры я провел в сфере облачных вычислений, и мне очень нравится работать в этой сфере. Я очень рад работать с [подробно о команде, к которой вы присоединитесь, и о вкладе, который вы можете внести].

Я нахожу культуру Microsoft привлекательной — использование наших навыков для расширения возможностей каждого человека на планете. Я стремлюсь использовать различные возможности для обучения и хотел бы работать над проектами, оказывающими глобальное влияние.

Ответ 5:

Мне интересно работать в Microsoft, так как я хочу построить карьеру в области программного обеспечения для распознавания голоса. Это тема, которая волнует меня как профессионала, так и пользователя такого программного обеспечения. Я нашел приобретение Nuance компанией Microsoft особенно захватывающим, поскольку я работал над [предоставьте некоторые подробности о работе, проделанной в сфере облачных вычислений]. Именно поэтому меня привлекла именно эта роль.

Я также нахожу привлекательной культуру Microsoft, ориентированную на клиента, поскольку к этому я очень серьезно отношусь, работая над заданием. Я всегда стремлюсь приобретать новые навыки и использовать их для создания инновационных решений для пользователей.

Я думаю, что Microsoft сейчас находится в интересном положении, когда разработка приложений по-прежнему находится в центре работы, выполняемой в Microsoft. Возобновление внимания к инструментам и платформам для разработчиков позволило исследовать новые идеи и мыслить нестандартно. Этот аспект привлек меня в компанию, так как я хочу быть частью этой истории роста.

На некоторых примерах мы рассмотрели, как подходить к вопросам поведенческого интервью в Microsoft. А теперь вот чего вам следует избегать, отвечая на вопрос «почему Microsoft?»:

• Не давайте общий ответ , например: «Microsoft — ведущая компания, и я хочу здесь работать». Сосредоточьтесь на том, чтобы сделать ответ запоминающимся, выделив конкретные причины, которые привлекают вас в компанию. Это может быть ваше восхищение определенными продуктами, культурой работы в Microsoft или даже стилем руководства генерального директора.
• Не забудьте провести исследование . Посетите веб-сайт, следите за новостями в прессе и спрашивайте в своей сети, чтобы узнать больше о Microsoft. Неосведомленный и плохо проработанный ответ показывает, что вы несерьезно относитесь к этой роли.
• Избегайте слишком сценарного . Помните, что каждый менеджер по найму хочет узнать о вас как о коллеге-профессионале больше. Покажите свою человеческую сторону через чуткий ответ.

Q1. Как лучше всего отвечать на вопросы о поведенческом интервью Microsoft?

Лучший способ ответить на поведенческие вопросы Microsoft — использовать метод STAR, где STAR означает «ситуация», «задача», «действие» и «результат».

Q2. Сколько поведенческих вопросов вы можете ожидать на собеседовании в Microsoft?

Рекрутеры обычно задают вам 4-5 поведенческих вопросов о прошлых проектах, поведении на рабочем месте и вашем общем отношении к личным и профессиональным ситуациям.

Q3. Состоят ли поведенческие интервью Microsoft из вопросов, связанных с лидерством?

Да, вопросы поведенческого интервью Microsoft также могут быть связаны с лидерством, в основном включая вопросы о руководящих командах, управленческих проблемах даже для тех, кто не претендует на руководящую должность, принятии решений и отношениях с подчиненными и коллеги.

Q4. Могут ли вам задавать вопросы о поведенческом интервью на начальном раунде HR?

Да, рекрутеры на первоначальном экране рекрутера могут иногда задавать вам вопросы о поведенческом интервью Microsoft. Задаваемые вопросы не будут содержать подробных ответов и в основном касаются того, почему вы хотите работать в Microsoft, что вас больше всего интересует в этой должности и т.  д. 

Q5. Можете ли вы получить предложение Microsoft, не пройдя поведенческий раунд Microsoft?

Не совсем так, потому что ваши результаты в поведенческом раунде во многом влияют на решение рекрутеров.

Подготовка к собеседованию в Microsoft — непростая задача. Эти технические интервью печально известны своей чрезвычайной изнурительностью. Если рядом с вами есть кто-то, кто может помочь вам в подготовке, это может изменить правила игры. И вот где Интервью Kickstart может изменить ситуацию! Мы обучили более 9 000 инженеров-программистов, чтобы они прошли технические собеседования в FAANG и других технологических гигантах. Итак, сделайте первый шаг к построению блестящей карьеры в Microsoft, зарегистрировавшись на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар !

Понимание процесса собеседования в Microsoft

Процесс собеседования в Microsoft является совместным и дружелюбным, но сложным.

Microsoft была одной из первых крупных технологических фирм, которые отказались от утомительных головоломок и теоретических вопросов. Но процесс собеседования по-прежнему остается одним из самых сложных.

Менее 2% заявителей проходят. Вы можете увеличить свои шансы попасть в эту группу, если поймете процесс собеседования и подготовитесь к каждой его части.

Прочие руководства

• Руководство по собеседованию с менеджером по продуктам Microsoft
• Руководство по собеседованию с менеджером технических программ Microsoft

Процесс собеседования в Microsoft или профиль и свяжется с вами для первоначального звонка скрининга.

Предварительный проверочный звонок Microsoft вступает в дело. Вы просмотрите свое резюме, а затем ответите на несколько поведенческих вопросов.

Рекрутер хочет понять, насколько вы любопытны и способны к обучению. Они также хотят оценить ваши лидерские способности, навыки решения проблем, навыки совместной работы в команде и то, насколько хорошо вы выдерживаете давление. Эта часть интервью должна длиться около 15 минут.

Если вы претендуете на должность технического инженера или разработчика, рекрутер также задаст вам несколько технических вопросов. Вопросы о технических навыках позволяют рекрутеру понять, что у вас действительно есть то, что нужно.

Microsoft известна тем, что задавала технические вопросы по структурам данных и алгоритмам во время предварительного звонка.

Рекрутер также задаст вам кодовый вопрос, на который нужно будет ответить через общий редактор. На его выполнение вам дается 30 минут.

Структуры данных, которые, скорее всего, будут обсуждаться, — это массивы и строки, очереди и списки, связанные списки, деревья/попытки, хэш-карты/хэш-наборы и графы.

Вам нужно будет показать и обсудить алгоритмы, используемые в ваших решениях. Интервьюер может задавать рекурсивные вопросы и ожидать подробных ответов о сложности ваших алгоритмов.

У Microsoft нет особых требований к языку кодирования. Но рекомендуется использовать предпочтительный язык, например C#.

Этот телефонный звонок длится максимум 45 минут.

Шаг 2. Собеседование по телефону с техническими вопросами

Кандидатов на технические должности часто просят пройти еще одно (или два) собеседование по телефону с представителем Microsoft по найму. Этот телефонный звонок происходит через 1-2 недели после первоначального звонка для скрининга.

Рекрутер предоставит вам программу собеседования, в которой вы узнаете, какие темы и вопросы могут обсуждаться и что от вас ожидается. Вы должны получить это как минимум за несколько дней.

Убедитесь, что вы изучили предложенные темы. Microsoft ожидает, что ее технические кандидаты продемонстрируют глубокие технические знания, смогут рекомендовать решения, указать на плюсы и минусы и защитить свой выбор.

Шаг 3. Циклы виртуальных собеседований на месте

Очные собеседования Microsoft теперь проводятся удаленно. Этот процесс состоит из 4-5 непрерывных интервью, проводимых в один и тот же день.

Интервью проводят два интервьюера. Эти интервьюеры обычно являются старшими менеджерами и разработчиками. Они задают как поведенческие вопросы, так и упражнения по кодированию.

Интервью становятся все более сложными с интервьюерами все более высокого и высокого ранга.

После каждого раунда интервьюеры будут давать вам оценку «нанимают» или «не нанимают». Если вы получите три «нет найма», ваш процесс собеседования может закончиться на этом.

Вы также сможете взять интервью у членов команды, к которой хотите присоединиться. Традиционный процесс на месте включает это собеседование в качестве обеда. Это может показаться более случайным, но это серьезная часть процесса.

Этап 4: Заключительное собеседование на месте или собеседование «как есть»

Заключительное собеседование на месте называется «собеседованием как есть» или «соответствующим образом». Это происходит со старшим менеджером, который имеет право наложить вето на всю вашу кандидатуру или продлить вам предложение о найме.

Интервьюер As-Ap имеет доступ ко всем остальным результатам вашего собеседования и может просмотреть их вместе с рекрутером. Они решают, что будет дальше.

Наиболее успешные кандидаты получают предложения во время собеседования «As-Ap». Тем не менее, некоторые соискатели получают предложения через 1-2 недели или получают уведомление о переходе на собеседование с персоналом.

Шаг 5: Собеседование с отделом кадров (возможно)

Некоторых кандидатов просят пройти собеседование с отделом кадров. Это приводит к более поведенческим и/или техническим вопросам.

Этот раунд проводится, чтобы подтвердить, что вы сделали правильный выбор. Если вас попросят пройти собеседование с отделом кадров, велика вероятность, что Microsoft захочет нанять вас.

Если Microsoft делает вам предложение, они обычно сообщают вам об этом на этом этапе. Заключительная часть этого интервью может включать разговор о вашей зарплате и льготах.

Шаг 6. Предложение или отсутствие предложения

Корпорация Майкрософт известна тем, что делает предложения прямо во время собеседования, но так бывает не всегда.

Процесс собеседования в Microsoft завершается подтверждением предложения или отказом. Они всегда дадут вам знать, если вы сделали это или нет.

Сколько времени занимает собеседование в Microsoft?

Процесс собеседования в Microsoft для большинства кандидатов занимает от 2 недель до 1 месяца. Студенты и размещение в кампусе занимают немного больше времени и могут занять до 2 месяцев.

Типы вопросов Microsoft для интервью

Microsoft задает реалистичные вопросы, направленные на оценку ваших аналитических способностей, навыков решения проблем, лидерских способностей, уровня творчества и стиля работы.

В ходе собеседования задаются два типа вопросов: поведенческие и технические/ролевые.

Технические или ролевые вопросы оценивают, есть ли у вас все необходимое для выполнения работы. Поведенческие вопросы оценивают, есть ли у вас все необходимое, чтобы вписаться в Microsoft.

Все эти вопросы реальны по своей природе.

Поведенческие вопросы для интервью

Поведенческие вопросы Майкрософт предназначены для определения того, насколько вы интеллектуально находчивы и насколько хорошо вы сотрудничаете.

Эта фирма хочет понять, как вы работаете с другими, и попытаться узнать, как вы можете работать с ними.

Вы будете беседовать с потенциальными менеджерами, товарищами по команде и межфункциональными коллегами продолжительностью до одного часа за раз. Но поведенческие вопросы, как правило, разбросаны по всем интервью9.0003

Вот несколько примеров поведенческих вопросов для интервью Microsoft:

• Почему Microsoft?
• Расскажите мне о своем самом большом успехе.
• Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с кем-то. Как вы ее решили и чему научились?
• Опишите случай, когда ваш проект потерпел неудачу.

Вопросы технического собеседования

Во время собеседования в Microsoft инженерам и другим кандидатам на технические должности задают вопросы о кодирование и проектирование системы .

Сотрудники Microsoft работают в нескольких технических областях. Подготовка вопроса для собеседования должна быть адаптирована в соответствии с ролью и описанием работы. Тем не менее, вопросы интервью обычно касаются структур данных, распределенных систем, алгоритмов и многого другого.

Вопросы будут основаны на проблемах, над которыми Microsoft работает в реальной жизни. Вы можете ожидать, что получите эти вопросы заранее.

Вот несколько примеров вопросов Microsoft для разработчиков программного обеспечения:

• Сохранить список номеров как один номер.
• Дизайн серверной части Spotify.
• Определить, имеет ли массив от 1..n дубликат в постоянном времени и пространстве.
• Найти число оборотов в циклически отсортированном массиве
• Для заданного целочисленного массива вернуть ответ массива таким образом, что i-й элемент выходного массива равен произведению всех элементов входного массива, кроме его i -й элемент.
• Вывести все слова из словаря, которые можно найти на заданной доске

Вопросы для собеседования на не технические должности

Кандидаты на должности, не связанные с техническими вопросами, по маркетингу продуктов Microsoft проходят тщательное собеседование.

Если это вы, вы можете рассчитывать на получение реальных вопросов по различным бизнес-проблемам.

Вот несколько примеров нетехнических вопросов для интервью:

• Какой ваш любимый продукт и почему?
• Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с кем-то. Как вы ее решили и чему научились?
• Создайте LinkedIn для рабочих
• Если бы вы были генеральным директором Microsoft, как бы вы увеличили использование Internet Explorer?
• Дизайн будильника для слепых
• Что происходит, когда вы переходите на веб-сайт?
• Опишите случай, когда ваш проект потерпел неудачу.
• Расскажите мне о случае, когда вы убедили кого-то передумать.
• Дизайн стола с сенсорным экраном для ресторана.
• Создание фотоприложения для слепых
• Улучшить впечатления от переезда в новый город.
• Как бы вы использовали виртуальную реальность для улучшения образования?
• Разработка плана управления рисками для центра обработки данных.
• Как бы вы разработали и выпустили продукт типа TinyURL?
• Расскажите мне о своем самом большом успехе.
• Как бы вы оптимизировали время обслуживания в магазине мороженого?
• Вы менеджер по продажам торговых автоматов. Ваш генеральный директор просит вас разработать новую линейку торговых автоматов для размещения в отелях/мотелях. Чтобы ты делал?

Как подготовиться к собеседованию в Microsoft

Поймите, а затем продемонстрируйте основные компетенции Microsoft

Microsoft определила шесть основных компетенций, которые делают ее и ее сотрудников успешными. Он проверяет эти компетенции на протяжении всего собеседования.

• Сотрудничество. «Эффективное общение внутри команды и между командами».
• Стремление к результатам. «Настойчиво работать над выполнением обязательств, постоянно искать более сложные задачи и нести ответственность за себя и других».
• Ориентация на клиента. «Наша миссия в Microsoft — дать возможность каждому человеку и каждой организации достичь большего».
• Влияние на удар. «Успешное убеждение и влияние на других с помощью эффективного общения».
• Решение. «Эффективное определение сложных проблем и использование деловой хватки для принятия решений, основанных на знаниях».
• Адаптивность. «Способность быстро справляться с неоднозначными и неопределенными ситуациями или проблемами».

Проанализируйте эти компетенции одну за другой, ищите способы доказать и продемонстрировать их на протяжении всего процесса собеседования в Microsoft.

• Как вы можете продемонстрировать историю успешного сотрудничества и общения с другими? Готовы ли вы к кросс-функциональным интервью команды Microsoft?
• Какие примеры своего стремления к результатам вы можете привести? Какие примеры упорства вы можете привести?
• Следите ли вы за тем, что Microsoft хочет предоставить своим клиентам? Как включить это в разговор?
• Когда вы успешно влияли на других в направлении победы?
• Какие трудные суждения вы делали? Каковы были результаты и что вы из этого узнали?
• Когда вы в последний раз сталкивались с неопределенностью или вынуждены были действовать быстро?

Выберите предпочитаемый язык кодирования

Корпорация Майкрософт позволяет кандидатам технических специалистов пройти собеседование на предпочтительном для них языке кодирования. Вы должны выбрать это в зависимости от того, насколько хорошо он соответствует роли, на которую вы претендуете, и насколько он популярен в Microsoft.

Python, JavaScript, Java, TypeScript, C#, Go, HTML, C++, Ruby и C в настоящее время входят в десятку самых востребованных навыков программирования Microsoft. И в таком порядке.

Знайте, для каких команд или групп продуктов вы хотите быть нанятыми

Microsoft нанимает для определенных команд и групп продуктов, таких как Azure, Outlook, Office, SharePoint, Dynamics и т. д.

Сделайте это стратегическим выбором. Microsoft недавно сделала новость о сокращении найма для нескольких команд. Но это увеличивает найм в других основных областях.

Возможно, вы захотите обсудить это с частным тренером Microsoft по проведению собеседований.

Вы не хотите тратить свои усилия, стремясь к чему-то, что сокращается (если только это не ваша абсолютная мечта).

Понимание альтернативной схемы собеседования Microsoft

В процессе собеседования Microsoft теперь используется альтернативная структура интервью . Альтернативная структура интервью покончила с секретностью, каверзными вопросами, диковинными просьбами и типичным быстрым стилем интервью.

В Microsoft поняли, что им не нужно искать кандидата, который лучше всех разгадывает загадки за короткий промежуток времени.

Он хочет найти лучшего кандидата на каждую роль и оценить, насколько хорошо кандидаты будут выполнять свою работу. Поэтому Microsoft переработала свои интервью, чтобы воссоздать реальную рабочую среду.

Кандидатов заранее информируют о темах предстоящего собеседования, проблемах и вопросах. Кандидатам предоставляется доступ к внутренним данным Microsoft и предлагается самостоятельно исследовать проблемы.

Microsoft также использует реальные проблемы, над большинством из которых сейчас работает ее команда. Процесс собеседования дает вам возможность работать с Microsoft.

Процесс устроен так, чтобы напоминать обычный рабочий день. Но все равно требует. Если во время собеседования вы получите три последовательных плохих результата, вы выбываете.

Ответьте с помощью STAR(R) Framework

Процесс собеседования Microsoft включает множество открытых вопросов и вопросов в форме беседы. Вы можете дать ясный, целенаправленный и конкретный ответ, отвечая по схеме STAR(R).

• Ситуация: объясните ситуацию и ее контекст
• Задача: опишите задачу, которую вам нужно было выполнить
• Действие: опишите предпринятые вами действия и процессы
• Результат: опишите результат ваших действий
• Рефлексия: подумайте над опыт

Корпорация Майкрософт рекомендует эту платформу своим кандидатам. Изучайте его до тех пор, пока он не станет для вас второй натурой.

Совершенствуйте свои технические и предметные знания

Если вы подаете заявку в Microsoft, вы должны иметь полные технические и предметные знания — по крайней мере, на том уровне, на который вы подаете заявку.

Вы освоили свои основные навыки и предмет?

Понимание культуры Microsoft

Microsoft нанимает людей, которые соответствуют ее культуре и культурным ценностям.

• Мышление роста. Microsoft ожидает, что ее сотрудники будут иметь мышление роста и способность быстро приобретать навыки. Вы не можете сидеть сложа руки, как только вы это сделаете. Покажите Microsoft, насколько хорошо вы можете учиться, адаптироваться и улавливать новые трендовые идеи.
• Разнообразие и инклюзивность. Насколько хорошо вы работаете с другими? Насколько вы осведомлены о своих личных предубеждениях? Насколько вы гибки в пересмотре точек зрения и поведения? Microsoft ищет тех, с кем легко работать и кто старается ладить с разными людьми.
• Один Майкрософт. Microsoft — крупная и разнообразная организация, которой все еще необходимо слаженно двигаться к успеху. Вы активный сотрудник, который прилагает усилия, чтобы найти точки соприкосновения, построить с другими людьми и способствовать успеху?
• Одержимость клиентами. Клиент всегда на первом месте, вне зависимости от того, работаете ли вы с клиентом или нет. Вы должны помнить о клиентах Microsoft. Знаете ли вы об их взглядах, опыте и желаниях? Вы знакомы с тем, что они думают о продуктах Microsoft, и готовы использовать их идеи?
• Значения. Корпорация Майкрософт ценит уважение, честность и ответственность. И это больше, чем крылатая фраза. Вы должны жить этими ценностями в действиях и словах. Помните об этих трех ценностях, готовясь к интервью и размышляя о своем опыте и истории.
• Ожидания менеджера. Менеджеры предъявляют еще более высокие требования к культурному соответствию. Ожидается, что они будут моделировать ценности, укреплять культуру и направлять в них других. Если вы хотите стать частью Microsoft, подумайте, как вы можете развивать и защищать ту среду, которую стремятся создать менеджеры.

Приготовьтесь к виртуальному собеседованию

Корпорация Майкрософт активно занимается виртуальным наймом. Обычно он использует Microsoft Teams, но может использовать 3 ^rd сторонние инструменты.

Вам нужно заранее ознакомиться с его виртуальными инструментами для проведения интервью. Проверьте свою веб-камеру, микрофон, подключение к Интернету и знакомство с Teams.

Если у вас возникнут какие-либо технические проблемы, проблемы с доступностью или другие проблемы, сообщите об этом своему рекрутеру, чтобы он мог работать с вами.

Как получить работу в Microsoft (ключевые навыки)

Microsoft ищет общие инженерные способности наряду с техническими знаниями.

Технические возможности

• Решение проблем: способность анализировать информацию и решать проблемы. Microsoft оценивает, как вы думаете, сопереживаете клиенту и делаете выбор. Microsoft смотрит на ваш процесс и общение. Вам рекомендуется задавать уточняющие вопросы и разрабатывать план, прежде чем приступать к решению.
• Дизайн: ваша способность работать с системой и платформой Microsoft, а также способность создавать или разрабатывать новые функции с нуля
• Coding: насколько хорошо вы кодируете, насколько он чистый, лаконичный и без ошибок. Следуете ли вы лучшим практикам?
• Тестирование: Microsoft ожидает, что вы будете тестировать свой собственный код и код других членов команды. Вы должны тестировать решения перед их отправкой. При этом позаботьтесь о безопасности.

Технические навыки

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, мы рекомендуем подготовиться к следующим областям. Этот список просто дает примеры и является репрезентативным, а не исчерпывающим:

• Algorithms
• Data structures
• System design and Distributed Systems
• Artificial Intelligence/Machine Learning
• Data Science
• Computer Networking

FAQs about Microsoft Interviews

• Какие главные качества Microsoft ищет в кандидатах? Наряду с отличными техническими возможностями для конкретных ролей Microsoft ищет предпринимательский дух, готовность учиться, желание преуспеть, интеллект, страсть к технологиям и желание учиться.