Какие Вопросы Задают на Собеседовании в ВТБ Банке и Ответы на Них
| Несколько советов, как пройти собеседование в банк |
Ни для кого не секрет, что работа специалиста в банке престижна и хорошо оплачивается. Вполне понятно желание устроиться на работу именно в финансовое учреждение, для чего претенденты и пытаются найти алгоритм, как пройти собеседование в банк.
Особенности собеседования в банке
Благодаря высокому конкурсу, при наборе сотрудников в подобные организации, кадровая служба банка имеет возможность проводить отбор кандидатов более жестко, выходя за рамки привычных стереотипов. Претендент на получение работы в банке должен быть готов не только ответить на вопросы специалиста кадровой службы – ему могут предложить выполнить тестовое задание на профессиональную пригодность или пройти тестирование на детекторе лжи.
Собеседование в банке требует только правдивых ответов, ведь, скорее всего, информация будет проверена.
В случае расхождения с фактами ситуация сложится весьма неблагоприятная.
Для того, чтобы собеседование прошло наиболее благоприятно, следует предпринять ряд усилий.
Подготовка должна заключаться в следующем:
- иметь грамотное убедительное резюме;
- внешний вид должен быть продуман и соответствовать корпоративному духу организации;
- продумать наиболее возможные вопросы на собеседовании и ответы на них, включая цель устройства на работу именно в данный банк и свое видение карьерного роста себя как специалиста;
- психологически настроиться.
Резюме как возможность выделиться среди остальных кандидатов
Основная цель резюме – заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование. С учетом того, что конкуренты также предоставляют свои резюме, не следует относиться к написанию формально. Резюме – это первая возможность показать себя и выделиться из толпы.
Что обязательно должно быть в резюме? То, что является сильной стороной, например, большой и успешный опыт работы на схожей должности.
В случае отсутствия опыта – образование или специализация в направлении, которое поможет быть более полезным сотрудником, чем другие соискатели.
Очень важной стороной является стиль написания. В идеале это официально-деловой стиль. Не следует перебарщивать и использовать бюрократические обороты в речи – это может произвести плохое впечатление. Текст должен быть написан современным деловым языком и четко отражать ту пользу, которую соискатель способен принести организации.
А какой банк предпочитаете Вы?
СберВТБ
Внешний вид и поведение
Так как успешно пройти собеседование в банки получить желаемую работу является задачей номер один, то и подстраивать свой внешний вид необходимо под нее.
Банки являются одними из самых консервативных работодателей – соответственно, нет никакого смысла рядиться в авангард или стараться произвести впечатление нарядом из супермодного бутика. Другая крайность – черно-белый вариант – также обезличена, не вызывает интереса и не добавит очков в пользу соискателя.
Ведь вопросы при собеседовании на работу в банк не являются единственным критерием, позволяющим выбрать из многих претендентов одного наиболее подходящего.
Наиболее выигрышный внешний вид претендента – это одежда, похожая на принятую по дресс-коду в данном банке. Сотрудник кадровой службы, задающий вопросы на собеседовании в банке, будет воспринимать такого кандидата по ассоциации, как часть работающего коллектива банка, как часть существующей команды.
Косметика должна быть умеренная, подчеркнуто консервативная, руки ухоженные, с лаком спокойного цвета. Парфюмерия не должна быть навязчивой – это может подсознательно вызвать раздражение эйчара и желание быстрее избавиться от предмета раздражения, сведя на нет все предыдущие усилия.
Самые распространенные вопросы первого собеседования
- Почему Вы хотите работать в нашем банке?
Вопросы про банк на собеседовании, заданные в различной формулировке, должны помочь рекрутеру понять глубину заинтересованности претендента именно этим банком, его амбиции и планы.
Ответ, который устроит проводящего опрос, должен отражать интерес к банковскому делу и хорошо, если к какому-нибудь конкретному виду деятельности (если известно, в какой именно отдел нужен специалист). Также благосклонно будет принято заявление о желании строить карьеру. Ответы, делающие акцент на величину заработной платы, произведут нежелательное впечатление.
- Почему Вы обратились именно в наш банк?
Один из самых важных вопросов. Ответ должен отражать информированность соискателя в делах конкретно этого банка:
- стабильность;
- хорошие традиции;
- применение знаний и опыта для пользы банка;
- возможность карьерного роста;
- желание быть частью команды такого перспективного банка.
- Предложение рассказать о себе.
Сотрудник кадровой службы слушает не только, что говорит, но и как говорит претендент. Существенным является, что именно из своей биографии соискатель считает целесообразным сообщить.
Ответ на подобные вопросы следует давать не буквально – HR-специалиста не интересуют этапы жизненного пути соискателя. Следует сообщить основные этапы профессионального роста, факты, говорящие о квалификации и соответствии вакантной должности.
Фразы должны быть построены грамотно и лаконично, при этом внешне следует держаться спокойно и доброжелательно.
- Причины ухода с предыдущего места работы.
Все, что спрашивают на собеседовании в банке о предыдущей работе, имеет целью узнать, не является ли претендент конфликтным работником, с которым будет масса проблем.
Грамотный ответ должен содержать позитивный отзыв о предыдущем месте работы, коллективе и руководстве. Смена работы должна быть связана с желанием полнее реализовать свои способности и перейти на более интересную и высокооплачиваемую работу.
- Как Вы видите в нашей компании себя через пять лет?
Этот и подобные вопросы призваны скрытно выявить, является ли стратегическое планирование свойственным данному претенденту, или он не смотрит дальше сегодняшнего дня.
Адекватным ответом будет четкий план карьерного роста и профессиональных навыков на новой работе.
Особые моменты
Вопросы, задаваемые на собеседовании в банке для работы с клиентами, могут касаться желаемой соискателем заработной платы или способа повышения квалификации, его личной жизни или увлечений и хобби.
Следует постараться не допустить, чтобы вопросы и ответы при собеседовании на работу в банк коснулись тем религиозной принадлежности, политических взглядов, финансовых сложностей, внутрисемейных отношений или проблем со здоровьем.
Независимо от результата, после собеседования следует поблагодарить сотрудника банка за уделенное время. Продуманность поведения и приложенные усилия не останутся незамеченными и помогут получить желаемое место.
Возможно вы искали:
- тест на способность концентрации внимания втб ответы;
- какие вопросы будут задавать на собеседовании в втб;
- вопросы задаваемые на собеседовании в втб банке;
- что нужно знать о банке втб при собеседовании;
- собеседование в втб как пройти собеседование;
- как проходит собеседование в колл центр втб;
- как успешно пройти собеседование в банк втб
Какие вопросы могут задавать на собеседовании в банк втб
Заключительный этап отбора — интервью с нанимающими менеджерами – никакой особой подготовки не требует и в случае успешного прохождения заканчивается предложением о работе.
Следующий после этапа тестирования Центр оценки с участием представителей бизнес-подразделений ВТБ и сотрудников HR призван оценить ваши профессиональные качества, а также умение работать в команде, отстаивать свою точку зрения, делать убедительные презентации. Ассессмент ВТБ подразумевает прохождение групповых и индивидуальных заданий, решение бизнес-кейсов. Этот этап отбора может быть необязательным, если речь идет не о высоких вакантных должностях.
Если вы устраиваетесь в сам ВТБ или в любой входящий в группу ВТБ банк, вам гарантируют: трудоустройство согласно Законодательству; конкурентную заработную плату; профессиональное обучение и развитие; добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования; корпоративную пенсионную программу, материальную помощь; корпоративные мероприятия.
Собеседование в банке ВТБ
Как правило, при собеседовании специалист кадровой службы пытается прояснить следующие моменты: Во время личной беседы кандидату могут задать определенные вопросы или предложить пройти какое-либо тестирование (например, на внимательность).
Группа компаний ВТБ ведет регулярный набор сотрудников на различные должности и руководящие позиции во многих населенных пунктах Российской Федерации и соседних стран. Ознакомиться с перечнем имеющихся вакансий можно на веб-сайте ВТБ Карьера в соответствующем разделе — http://www.vtbcareer.com/vacancy/.
Собеседование в ВТБ
Если ваша анкета была признана достойной внимания, то вам перезвонит менеджер отдела подбора и найма персонала. Готовьтесь к телефонному собеседованию. Оно будет кратким, однако обязательно включает вопросы на английском языке, чтобы проверить ваши компетенции во владении иностранной речью. Заочные этапы завершены. Вы перешагиваете на следующий уровень отбора — assessment day — день оценки. Это уже само по себе неплохое достижение — преодолеть заочные задания и прийти на встречу в офис. Пока что опять не на собеседование. Вам предложат решить серьезную проектную задачу. Предложить свои идеи по выходу из ситуации, которую для вас смоделируют.
Кстати, математический тест проходят соискатели любых должностей. А вот для позиций, которые требуют особой сосредоточенности, предусмотрены дополнительные испытания. Это тесты на внимательность.
Содержание:
❓Принимайте участие в опросе
Банк ВТБ: работа, отбор персонала, тесты и собеседование
ВТБ – второй крупней банк России (после Сбербанка) и 66-ой крупнейший банк в мировой финансовой системе.
На начало 2022 года капитализация ВТБ составляет 4,5 млрд. долларов, а клиентами банка являются более 14 миллионов человек по всему миру.
В структуру банка ВТБ входят 18 дочерних структур. Это отделения банка в иностранных государствах, инвестиционные, лизинговые, факторинговые и другие подразделения. Общее количество персонала всех структур ВТБ на начало 2022 года составляло около 60 тысяч человек.
Условия работы в ВТБКак и в любой большой организации условия работы в этой компании могут сильно различаться в зависимости от конкретного отделения и руководителя. По результату анализа отзывов, размещенных в Интернете как действующими сотрудниками, так и соискателями на вакансии ВТБ, можно сделать вывод о достаточно хороших условиях работы для сотрудников в целом по всему банку. Негативные отзывы касаются общения с конкретными руководителями или условий на определенных местах, но это частности, которые бывают в любой крупной структуре. Процент негативных отзывов составляет около 50%, что для такого крупного банка является нормальным уровнем.
ВТБ входит в рейтинги лучших работодателей. Так, Форбс поместил ВТБ на 6 место лучших работодателей России в 2019 году.
Из плюсов данного работодателя называют зарплату выше, чем в среднем по отрасли, а также большой объем качественного корпоративного обучения. Многие сотрудники также отмечают продуманную и прозрачную схему карьерного роста, хотя и не всегда она работает идеально.
Общие преимущества работы в ВТБ можно назвать такие:
- хороший коллектив в большинстве офисов
- зарплата выше средней по банковской отрасли
- фин.помощь в сложных жизненных ситуациях (смерть родственника, болезнь и т.п.)
- ясные перспективы карьерного роста
- качественное корпоративное обучение
Из минусов сами сотрудники ВТБ называют следующие:
- частые неоплачиваемые переработки, рабочий день по 9-10 часов
- не всегда компетентные действия руководителей среднего уровня
- утомительность работы в операционном зале
- длительный и сложный процесс трудоустройства
- низкие стартовые зарплаты
Как и в большинстве финансовых учреждений, быстро растут и развиваются в ВТБ молодые сотрудники, которые еще не обременены семьей, и которые могут уделять работе по 10 часов в день.
Тенденция эксплуатации молодых сотрудников «на полную катушку» сейчас прослеживается в финансовых компаниях по всему миру. Если вы молоды и готовы к таким нагрузкам, то ВТБ – это хорошее рабочее место, которое может много дать сотруднику в плане финансового и профессионального роста.
В банке применяется довольно сложный процесс отбора персонала. В среднем, весь процесс от момента отправки резюме до момента трудоустройства занимает месяц, но еще 4-5 недель после него вам предстоит проверки службой безопасности и обучение, на время которого условия по оплате и трудоустройству выполняются еще не полностью.
Для того, чтобы получить работу в ВТБ, требуется пройти следующие этапы отбора:
- отправка резюме
- телефонное собеседование
- онлайн-тест ВТБ
- ассесмент (центр оценки)
- финальное собеседование
С 2019 года ВТБ сотрудничает с конкурсом Лидеры России. ВТБ предоставляет организаторам конкурса базы тестов на интеллект и управленческие компетенции в тесты Лидеры России.
А также рассматривает победителей и финалистов этого конкурса как потенциальных кандидатов на управленческие должности в свои структуры. Больше об этом конкурсе, про тесты Лидеры России и очные оценочные мероприятия читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
ВТБ размещает свои вакансии как на собственном официальном сайте, так и на сайтах агентств-посредников. Мы рекомендуем откликаться на вакансии ВТБ только на официальном сайте банка – так шансы на более быстрый ответ повышаются.
Телефонное собеседованиеПосле анализа вашего резюме, с вами созвонится представитель отдела кадров банка и задаст несколько вопросов. Первичное телефонное собеседование еще ничего не решает и призвано только проверить детали вашего резюме, вашу готовность к работе и ваши личные пожелания. После него, если вы подтверждаете интерес к вакансии, вам отправляют ссылку на онлайн-тест ВТБ.
ВТБ — это огромная структура и для соискателей в разные отделы этой структуры используются различные тесты. Это заключается в том, что в банке используются тесты 5-ти разработчиков: CEB SHL, Talent Q, Saville, Экопси, Гум технологии.
Набор тестов для соискателей на разные вакансии ВТБ тоже отличается. Общими для всех соискателей являются числовые и вербальные тесты. Для соискателей в IT отделы также обязательны абстрактно-логические тесты. Кассиры и операционисты должны пройти тесты на внимательность. А все управленческие должности также требуют прохождения ситуационных тестов. К ним могут добавляться специализированные тесты по вашей специальности.
Например, для операционистов и кассовых работников применяются тесты на знание расчета процентов по вкладам и кредитным продуктам и на знание основных инструкций ЦБ РФ (630-П, 136-И, 113-И, 1778-У и 115-ФЗ и т.п.). Тесты являются обязательной частью процесса отбора и их результаты имеют большое значение.
В банке бывали прецеденты, когда нужного компании кандидата с большим опытом и требуемой квалификацией, с хорошими рекомендациями и протекцией, не брали на работу именно по причине низкого балла по тестам. Поэтому, мы рекомендуем серьезно готовиться: собрать информацию по тестам, которые будут использоваться для отбора на вашу позицию и заранее отработать примерные тесты с решением.
На HRLider вы можете подготовиться к числовым, вербальным, абстрактно-логическим и ситуационным тестам. Рассмотрим примеры этих тестов, применяемых на должности среднего уровня в ВТБ. Тесты такой же сложности применяются в ВТБ Капитал, а также на руководящие должности.
Числовые тесты ВТБЧисловые тесты всех этих разработчиков (SHL, Talent Q, Saville и ЭКОПСИ) имеют некоторые отличия между собой, но построены на одинаковых принципах. В них всех подается информация в виде графиков, таблиц или диаграмм. Все они ограничены по времени в пределах 60-120 секунд. Все они имеют от 4 до 8 вариантов ответа.
Тесты Talent Q могут иметь до 25 вариантов ответа, но в ВТБ применяется их усредненный вариант. «Золотым стандартом» являются тесты SHL. Именно тесты этого разработчика применяются в ВТБ и в банковской сфере наиболее широко. Рассмотрим пример числового теста SHL:
Ответ и объяснение решения данного теста и всех других примеров тестов ВТБ вы найдете в конце статьи. Перед тем, как смотреть ответ, попробуйте решить тест самостоятельно. Хватит ли вам 60 секунд, чтобы найти верный ответ?
Больше о числовых тестах с примерами и решениями вы найдете в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальные тесты ВТБВербальные тесты применяются для оценки того, насколько быстро и точно вы сможете проанализировать незнакомый сложный текст. Эти тесты могут дать работодателю понимание того, насколько хорошо кандидат сможет работать с текстами в виде инструкций, объявлений, отчетов и т.
д. В ВТБ применяются вербальные тесты двух основных типов:
- тесты «верно-неверно-не могу сказать»
- тесты на вербальный анализ
Оба эти типа вербальных тестов имеют свои особенности. Читайте о них больше в нашей отдельной большой статье Все о вербальных тестах
Ниже вы найдете пример теста на вербальный анализ:
Абстрактно-логические тесты ВТБКак мы писали ранее, эти тесты применяются только для технических и IT вакансий в ВТБ. Но мы настоятельно рекомендуем вам заранее узнавать, какие типы тестов предстоит сдавать именно для вашей вакансии.
Пример абстрактно-логического теста Talent Q, применяемый в ВТБ:
Больше о логических тестах читайте в нашей статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Ситуационные тесты ВТБСитуационные тесты – это психологические тесты, с помощью которых работодатель пытается спрогнозировать поведение соискателя в его будущей рабочей среде.
Эти тесты представляют собой поведенческие сценарии, обычно описывающие конфликт или иной сложный случай на работе, и 4-5 варианта ответа. От вас требуется выбрать вариант, который является предпочтительным для работодателя. Это довольно непростые тесты, и, если вам сообщили, что у вас будет ситуационный тест, обязательно посмотрите примеры таких тестов, чтобы представлять себе, чего ожидать. Ниже мы представим пример ситуационного теста, применяемого в ВТБ на оценку кандидатов на позиции среднего менеджерского звена (начальники отделов).
Еще о ситуативных тестах вы сможете узнать в наших статьях:
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Тесты на внимательность в ВТБЭто тоже специализированные тесты, которые используются для кассиров и операционистов. Они обычно представляют собой текст с опечатками, лабиринты, или задание на подсчет гласных\согласных букв в предложении.
Что делает такие тесты сложными, так это жесткий лимит времени. Например на решение теста, который вы увидите ниже, дается всего 30 секунд:
После успешного прохождения тестов вам пригласят на очный ассесмент (центр оценки) в офис банка. Некоторые должности НЕ предполагают участия в ассесмента, а сразу после тестирования идет собеседование. Например, по нашим данным, кандидаты на технические вакансии ВТБ не проходят ассесмент. Также ассесмент не проводится для специализированных позиций,: отчетность в ЦБ, внутренний контроль и аудит. Но все соискатели, работа которых предполагает работу с клиентами, продажи, маркетинг и управление участвуют в этом отборочном мероприятии – ассесменте. Он включает в себя следующие типы упражнений:
Ролевые игрыЭти отборочные упражнения ставят вас в позицию уже работающего сотрудника банка, которому требуется решить проблему взаимодействия с рассерженным клиентом, коллегой, который просит помощи, руководителем с рабочими вопросами, задачей убедить клиента купить банковский продукт и т.
п. Другой тип такого упражнения представляет собой задание за 15 минут придумать новый продукт для банка и презентовать его перед комиссией.
В этом упражнении соискателей на вакансии ВТБ объединяют в команды по 5-6 человек и определяют проблему для общего обсуждения. От группы требуется найти решение проблемы, которое устроит всех членов группы. В ходе такой групповой дискуссии оценивается ваше умение вести командную работу, ваши коммуникативные навыки и умение подать себя.
Бизнес-кейсыКейсы представляют собой модели (или реальные сценарии) рабочих вопросов, которые требуется решить в ходе работы банка ВТБ. Например, кейс может содержать задание оценить инвестиционную привлекательность участия банка в проекте, или рассчитать риски выдачи займа клиенту, или оценить возможные варианты покупки банка-конкурента и так далее. Это серьезные сложные задания, на работу над которыми дается 1 час. За это время от вас и вашей команды потребуется проанализировать вводные данные, переписку сотрудников, сделать расчеты и после этого сделать презентацию вашего решения.
Ассесмент является наиболее ответственным и сложным этапом отбора, но для соискателя в нем может открываться много возможностей. Мы рекомендуем вам постараться показать себя коммуникативным интересным человеком. Сделайте все от вас зависящее, чтобы показать себя ярким и запоминающимся кандидатом. На HRLider вы также можете найти материалы по кейсам и групповым упражнениям. Читайте больше о центрах оценки в наших статьях:
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Собеседование в ВТБСобеседование с непосредственным руководителем – это последний этап процесса отбора сотрудников. Именно после собеседования будет принято решение о найме вас на работу либо отказе. Обычно финальное собеседование занимает 1-1,5 часа и вопросы могут касаться как профессиональной сферы, так и личностной. Помимо проверки ваших знаний и умений, вопросы могут касаться ваших карьерных и личных устремлений, способов решать деловые вопросы и конфликты, взглядов на те или иные этические проблемы и так далее.
Будьте готовы приводить примеры из вашей практики работы или учебы – это очень ценится.
Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Банк ВТБ может предложить вам интересную и перспективную работу. Но чтобы ее получить требуется показать себя грамотным профессионалом. Мы рекомендуем качественно готовиться ко всем этапам отбора кандидатов на вакансии ВТБ: составлении резюме, онлайн-тестам, ассесменту и собеседованию. На HRLider.ru вы найдете все требуемые материалы для подготовки. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Попробовать бесплатно
Пройти примеры тестов
Начать подготовку
Ответы на вопросы и объяснение решения примерных тестов
Числовой тест
Вербальный тест
Абстрактно-логический тест
Ситуационный тест
Тест на внимательность
Начать подготовку
|
Наиболее распространенные технологии
используется при создании веб-страниц, взаимодействии с базой данных и т. д. Мы будем
помочь вам изучить ресурсы Всемирной паутины и развить свои навыки
от основ к продвижению. Мы будем направлять все, что вам нужно. ГГЛ Технологии
поможет вам стать профессиональным веб-разработчиком, хорошо подготовленным к
будущее. С помощью наших продвинутых редакторов вы можете редактировать примеры и экспериментировать с кодом.
он-лайн в ближайшее время.
руководство, от абсолютного материала для начинающих до более продвинутого материала. 
Какую тему вам нравится исследовать? Оцените свои способности в HTML, XML,
C++, работа в сети, CSS, базы данных, JavaScript, PHP, SQL, VB и многое другое.
методы веб- и настольного программирования. GGL предоставляет вам возможность поделиться
интервью вопросы, комментарии и любые вопросы. Начните свой выбор вопросов и ответов для интервью. 
JavaScript используется на веб-сайтах для улучшения их внешнего вида, проверки форм, браузеров.
определение версии, файлы cookie и обработка исключений и многое другое, это язык программирования на стороне клиента.
Подробности доступны в разделе Учебник по JavaScript. Изучайте JavaScript с сотнями примеров. 
Изучайте CSS от начала до конца. 
В этом
Учебник по SQL, такие различия отмечены там, где это уместно. Все детали доступны
в разделе Учебник по SQL. Нажмите здесь, чтобы узнать об основах SQL и развить свои навыки. Interview With Andrey Kostin Chief Executive Officer Of Vtb Group Stock-Fotos und Bilder
- CREATIVE
- EDITORIAL
- VIDEOS
Beste Übereinstimmung
Neuestes
Ältestes
Am beliebtesten
Alle Zeiträume24 Stunden48 Stunden72 Stunden7 Tage30 Tage12 MonateAngepasster Zeitraum
Lizenzfrei
Lizenzpflichtig
РФ и РМ
Durchstöbern Sie 60
интервью с Андреем Костиным, генеральным директором группы ВТБ Stock-Photografie und Bilder. Oder starten Sie eine neuesuche, um noch mehr Stock-Photografie und Bilder zu entdecken.
Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, жестикулирует во время интервью Bloomberg Television в первый день ВТБ Капитал… Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, реагирует во время интервью Bloomberg Television в первый день ВТБ Капитал Инвестиции “Россия… Андрей Костин, главный исполнительный директор группы ВТБ, отреагировал на интервью Bloomberg Television в первый день ВТБ Капитал Инвестиции “Россия… Андрей Костин, главный исполнительный директор группы ВТБ, отреагировал во время Интервью Bloomberg Television в первый день ВТБ Капитал Инвестиции “Россия… Андрей Костин, главный исполнительный директор Группы ВТБ, во время интервью Bloomberg Television в первый день ВТБ Капитал Инвестиции “Россия… Андрей Костин, генеральный директор исполнительный директор группы ВТБ делает паузу во время интервью телеканалу Bloomberg в первый день ВТБ Капитал Инвестиции “Россия… Андрей Костин, главный исполнительный директор группы ВТБ, позирует фотографу после Интервью mberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник.
.. Андрей Костин, генеральный директор Группы ВТБ, позирует фотографу после интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник… Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, делает паузу во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник, 4 апреля 2016 г…. Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, жестикулирует во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, Понедельник,… Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, выступает в интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник, 4 апреля 2016 г…. Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, делает паузу во время Интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, понедельник, 4 апреля 2016 г…. Андрей Костин, главный исполнительный директор Группы ВТБ, делает паузу во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник, 4 апреля 2016 г…. .Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, жестикулирует, st говорит во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник.
… Андрей Костин, главный исполнительный директор Группы ВТБ, делает паузу во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник, 4 апреля 2016 г….. Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, позирует фотографу после интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник,… Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, позирует фотографу после интервью Bloomberg Television в Лондон, Великобритания, понедельник,… Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, делает паузу во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник, 4 апреля 2016 г…. Андрей Костин, генеральный директор ВТБ Group позирует фотографу после интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник… Андрей Костин, главный исполнительный директор группы ВТБ, позирует фотографу после интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник. ..Андрей Костин, исполнительный директор Руководитель группы ВТБ во время интервью Bloomberg Television на Санкт-Петербургской международной экономической.
.. Андрей Костин, главный исполнительный директор группы ВТБ, делает паузу во время интервью Bloomberg Television на Санкт-Петербургской международной экономической… Главный исполнительный директор группы ВТБ делает паузу во время интервью Bloomberg Television на Санкт-Петербургской международной экономической… Андрей Костин, главный исполнительный директор группы ВТБ, справа, во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в среду, март 11,… Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ (справа), говорит во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в среду, 11 марта,… Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, реагирует во время Интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, среда, 11 марта 2015 г…. Андрей Костин, главный исполнительный директор Группы ВТБ, во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, среда, 11 марта 2015 г. 015….Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, делает паузу во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в среду, 11 марта 2015 г.
….Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, выступает во время Интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, среда, 11 марта 2015 г…. Андрей Костин, главный исполнительный директор Группы ВТБ, позирует фотографу перед интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в среду,… Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, позирует фотографу перед интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в среду,… Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, позирует фотографу перед началом интервью Bloomberg Television интервью в Лондоне, Великобритания, в среду… Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ, позирует фотографу перед интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в среду… Андрей Костин, генеральный директор группы ВТБ Группа ВТБ позирует фотографу перед Bloo Интервью mberg Television в Лондоне, Великобритания, среда,… Андрей Костин, главный исполнительный директор Группы ВТБ, делает паузу во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в среду, 11 марта 2015 г.
… Андрей Костин, генеральный директор Генеральный директор Группы ВТБ во время телеинтервью на Инвестиционном форуме ВТБ “Россия зовет” в… Генеральный директор Группы ВТБ Андрей Костин во время телевизионного интервью на Инвестиционном форуме ВТБ Капитал “Россия зовет” in…Главный исполнительный директор Группы ВТБ Андрей Костин делает паузу во время телеинтервью на Инвестиционном форуме ВТБ «Россия зовет» в…Реакция генерального директора Группы ВТБ Андрея Костина во время телеинтервью на Инвестиционный форум ВТБ Капитал “Россия зовет” в… Генеральный директор Группы ВТБ Андрей Костин (слева) в телеинтервью на Инвестиционном форуме ВТБ Капитал “Россия зовет”… Генеральный директор ВТБ Андрей Костин гр ой, жесты во время телеинтервью на Инвестиционном форуме ВТБ Капитал “Россия зовет” в… Реакция генерального директора группы ВТБ Андрея Костина во время телеинтервью на Инвестиционном форуме ВТБ Капитал “Россия зовет” в… Андрей Костин, председатель группы ВТБ, позирует фотографу после интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник, 9 июля.
, 2012. ВТБ…Андрей Костин, председатель группы ВТБ, позирует фотографу после интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник, 9 июля 2012 г. ВТБ…Андрей Костин, председатель группы ВТБ, слушает во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, понедельник, 9 июля 2012 г. 2012. Группа ВТБ, Россия… Андрей Костин, председатель Группы ВТБ, делает паузу во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник, 9 июля., 2012. Группа ВТБ, российский… Андрей Костин, председатель группы ВТБ, делает паузу во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник, 9 июля 2012 г. Группа ВТБ, российский… Андрей Костин, председатель ВТБ Group, пауза во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник, 9 июля 2012 г. Группа ВТБ, российский… Андрей Костин, председатель группы ВТБ, делает паузу во время интервью Bloomberg Television в Лондоне, Великобритания, в понедельник, 9 июля 2012.