Собеседование вопросы и ответы: Примеры ответов на вопросы во время собеседования

5 каверзных вопросов на собеседовании — как отвечать?

Тренды

Телеканал

Газета

Pro

Инвестиции

РБК+

Новая экономика

Тренды

Недвижимость

Спорт

Стиль

Национальные проекты

Город

Крипто

Дискуссионный клуб

Исследования

Кредитные рейтинги

Франшизы

Конференции

Спецпроекты СПб

Конференции СПб

Спецпроекты

Проверка контрагентов

РБК Библиотека

Подкасты

ESG-индекс

Политика

Экономика

Бизнес

Технологии и медиа

Финансы

РБК КомпанииРБК Life

Скрыть баннеры

Рубрики

РБК Тренды

Фото: Shutterstock

Многие работодатели не ограничиваются просьбами рассказать о себе и типичными вопросами на собеседовании. РБК Тренды объясняют, как правильно отработать возражения нанимателя

Зачастую соискатели на собеседовании сталкиваются с тем, что будущий работодатель выражает сомнения в их способности справиться с обязанностями. Неожиданные возражения могут сбить с толку даже самого подготовленного человека и испортить впечатление от беседы.

Узнайте больше о том, как в кризисное время найти работу и успешно пройти все этапы отбора, в специальной подборке материалов РБК Pro:

Пять каверзных вопросов на собеседовании

Эксперты советуют не теряться и отрабатывать любой сложный вопрос или возражение так, как это делают успешные менеджеры по продажам. В данном случае задача — «продать» себя работодателю.

Достаточно ли у вас опыта?

Такой вопрос обычно задают тем кандидатам, чьи прошлые обязанности покрывали не все задачи на предлагаемой должности. Лучшим ответом будет аргумент в пользу своей мотивированности учиться.

Варианты ответа:

• «Именно поэтому у меня больше мотивации, чем у тех, кто уже выполнял такую работу».
• «Именно поэтому я рассказал вам о проекте Х, который нашел и в котором разобрался буквально за неделю. Это показывает, что я быстро учусь».

Считаете ли вы свои зарплатные ожидания адекватными?

Некоторые работодатели на собеседовании могут намекнуть, что таких зарплат, которую ожидает соискатель, «вообще нет на рынке». У отдельных руководителей подобный вопрос стал фирменным способом «сбить цену» потенциального работника. Лучшим вариантом станет ответ-возражение.

Варианты ответа:

• «А разве не важнее нанять того, кто будет обладать нужной вам квалификацией?»
• «А разве не лучше сделать предложение, которое замотивирует меня перейти к вам?»

Не будет ли вам скучно работать у нас?

Такие вопросы обычно задают кандидатам, которые решили резко сменить сферу деятельности. В этом случае в качестве ответа нужно задать неагрессивный проясняющий вопрос.

Варианты ответа:

• «Почему вы так решили?»
• «Как вы думаете, чем меня привлекла ваша вакансия?»

Как вы гарантируете достижение целей?

Этот вопрос для соискателей особенно сложный, так как они еще не погрузились в рабочие процессы компании и могут пообещать заведомо невыполнимые вещи. Лучшим ответом на вопрос станет рассказ истории из прошлого опыта с реальными примерами. Важно ничего не преувеличивать и говорить максимально правдиво.

Вариант ответа:

• «Многих моих заказчиков также интересовали сроки и гарантии закрытия вакансий. Давайте я расскажу, как построен процесс там, где я работаю, и каких результатов я достигаю».

Не будет ли вам у нас сложно?

Некоторые работодатели пытаются выяснить слабости соискателя и задают такой вопрос, подразумевая, например, что работа предполагает много командировок или переговоров. Лучшим ответом станет рефрейминг или представление обязанности в позитивном ключе.

Варианты ответа:

• «Командировки — это отличная возможность путешествовать по стране, давно мечтал об этом».
• «Переработки связаны с выполнением интересных и сложных задач, а это для меня главное, так как я настроен на профессиональный рост. Это мой приоритет на ближайшие годы».
• «Заказчики сложные, так как проекты амбициозные, и ими можно гордиться».

Как вести себя на собеседовании

Есть несколько простых рекомендаций, которые помогут подготовиться к сложным моментам во время собеседования:

• Репетировать. Можно составить список сложных вопросов и попросить близких разыграть собеседование.
• Заранее продумывать и записать ответы на сложные вопросы.
• Взять с собой на встречу блокнот, чтобы фиксировать каверзные вопросы и использовать это время, чтобы обдумать их.
• Подготовить несколько фраз, которые позволят получить передышку, если был задан сложный вопрос. Например: «Какой неоднозначный вопрос вы задали. Дайте мне, пожалуйста, пару минут на раздумья».
• Настроиться соответствующим образом. Нужно помнить, что собеседование — это не экзамен, и однозначно правильных ответов быть не может. Важно хорошо подготовиться к встрече, но не отчаиваться, если по ее итогам предложения о работе не поступило. Каждое собеседование нужно воспринимать как этап обучения.

Еще больше советов HR-специалистов вы можете найти на РБК Pro.

Обновлено 16.05.2022

Текст

Мария Решетникова

Главное в тренде

Материалы по теме

Вопросы и ответы на собеседовании

Главная • Как успешно пройти собеседование • Ответы на вопросы на собеседовании

 

Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии. При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование. Данный материал носит ознакомительный характер, заметим, что список вопросов, в зависимости от требований рынка труда, может меняться.

Если Вы потерпели не одну неудачу на интервью, мы готовы оказать Вам помощь и провести с Вами тренировочное собеседование и полностью подготовить Вас к будущему интервью.

Согласно современным реалиям рынка труда, на собеседовании важно не то, насколько Вы правильно или неправильно отвечаете на вопросы, а то, как Вы отвечаете на них.

 

Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов:

• Вопросы на выявление профессиональной компетенции
  (выявляют уровень знаний, технологий работы и пр.)
• Вопросы личного характера.
• Вопросы-кейсы, когда работодатель моделирует ситуацию, которая может возникнуть в процессе работы.
• Общие вопросы: образование, опыт, вопросы о прошлом месте работы.
• Вопросы, направленные на выявление мотивации кандидата
  (вопросы о карьерном росте, размере заработной платы).

1. Расскажите о своем профессиональном опыте, где Вы работали и чем занимались?
Ответ: При ответе на этот вопрос начните свой рассказ с последнего места работы, какой функционал у Вас был, какие вопросы Вы решали, за что отвечали. Расскажите о своем опыте работы за последние несколько лет, какие сложности Вам приходилось преодолевать. Не говорите слишком много и не отвлекайтесь на посторонние темы.

 

2. Какие результаты были достигнуты Вами в процессе работы?

Ответ: Поделитесь основными достижениями на последнем месте работы, не забывайте, что при ответе на этот вопрос, используйте, также достижения, Вашего отдела. “Нами было разработано, введено, достигнуто в процессе работы”. Этим Вы подчеркнете свою способность работать в команде и мотивировать вверенный коллектив.

Подумайте заранее, как ответить на этот вопрос, чтобы он не застиг Вас врасплох на собеседовании. Подготовьте заранее небольшой послужной список достижений.

3. Расскажите о Ваших неудачах в работе, были ли у Вас ошибки?

Ответ: Конечно, были, Вы, как любой человек, ошибки совершаете. Вспомните небольшие ошибки, возможно Вы, упустили возможность заключить какой-то значимый для Вашей компании контракт, либо совершить важный звонок клиенты.

Скажите о том, что в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их, но конечно, все это пришло к Вам с опытом.

Некоторые соискатели уверены, что ошибок у них в работе не было никогда. Такой ответ, также, указывает на то, что кандидат может быть не обучаемый или просто не способен взглянуть на ситуацию со стороны.

4. Что для Вас важно в работе, какие у Вас критерии в поиске новой работы?
Ответ: Расскажите о том, какую работу Вы сейчас ищите и чем Вам хотелось бы заниматься. Поделитесь какие предложения Вы сейчас рассматриваете. Что для Вас действительно важно: условия работы, удаленность, должность и возможность профессионального роста и развития, возможно, карьерный рост или имя и известность компании.

 

 

5. Сколько времени Вы уже находитесь в поиске работы, сколько собеседований Вы посетили?
Ответ: Конечно, не стоит говорить о том, что работу Вы ищете уже полгода, были на 50 собеседованиях и Вам везде отказали. Можете сказать, что к поиску работы Вы относитесь очень взвешенно. Соглашаетесь только на интервью в тех компаниях, вакансии которых Вам действительно интересны. Поэтому в поиске Вы находитесь всего пару недель и у Вас есть уже несколько итоговых предложений.

Помните, что на собеседовании происходит двусторонняя оценка, Вас оценивает работодатель и Вы оцениваете Ваши перспективы работы в этой компании. Поэтому, не стоит говорить, насколько у Вас все плохо с прохождением собеседований.

6. Какие личные качества помогают Вам добиваться успехов в работе, а какие могут помешать?

Ответ: Конечно, над этим вопросом стоит заранее подумать. Назовите те, качества, которыми Вы обладаете не только по Вашей оценке, но и по оценке Ваших бывших коллег. Старайтесь не использовать избитых качеств, которые работодатели могут наблюдать в каждом резюме. О негативных качествах лучше говорить, подкрепляя каждое отрицательное, на Ваш взгляд, качество, положительным.

Соискатели часто используют такие качества как: уступчивость, быстрая отходчивость от конфликтов, нерешительность, чрезмерная напористость.

7. Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

Ответ: Здесь возможны несколько вариантов ответа

1. Потому что я обладаю соответствующим опытом и навыками.

2. Потому что мне интересна Ваша вакансия, я готов работать на результат и приносить пользу Вашей компании.

3. Потому что я готов попробовать свои силы в новой для меня работе, я готов обучаться и совершенствоваться.

 

8. Сколько Вы готовы проработать в нашей компании?

Ответ: При ответе на этот вопрос не опирайтесь на какие-то цифры. Скажите, что Вам интересно долговременное сотрудничество с компанией. Вы находитесь в поиске перспективной работы в стабильной и надежной компании и не хотите часто менять работу.

 

9. Кем Вы видите себя через несколько лет?
Ответ: В первую очередь Вам интересен профессиональный рост и развитие, но если в компании есть возможность карьерного роста, то Вы бы хотели бы со временем занять более ответственную должность и новым для Вас функционалом.

 

10. Когда Вы готовы приступить к работе, если мы сделаем Вам предложение.

Ответ: Говорите о реальных сроках. Конечно, если Вы сомневаетесь насколько Вам предложение компании интересно, договоритесь точно о сроках, когда Вы озвучите свое решение. Только обязательно сообщите о своем решении, по телефону или электронной почте.

Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Оцените, сколько времени Вам потребуется, чтобы решить все вопросы на сегодняшнем месте работы, если Вы сейчас работаете. Если понимаете, что Вы не готовы принять предложение работодателя. сформулируйте вежливый отказ.

Вопросы и ответы на собеседовании, конечно, могут отличаться. в зависимости от ситуации на интервью и задаваемых вопросов. Мы разобрали ТОП 10 вопросов на интервью с вариантами ответов. Очень надеемся, что они помогут Вам при подготовке к интервью. Познакомиться с часто задаваемыми вопросами на собеседовании Вы можете здесь.

Идеи для ответов на собеседование: общие вопросы на собеседовании и навыки ответов

Многие люди участвовали более одного разаИнтервью, И большинство вопросов HR похожи, не более чем несколько вопросов, и эта статья поделится с вами несколькими часто задаваемыми или “ловушками”. Как правильно отвечать и как правильно отвечать – это то, чему нужно научиться и подумать.
Вопрос 1: «Представьтесь, пожалуйста»
Общий ответ – сообщить свою фамилию, ваше имя, специальность, которую вы закончили, ваши увлечения и свои особые навыки. Конечно, это не проблема. Представленные здесь идеи предназначены для справки.
Идея:
1. Это обязательный вопрос для собеседования.
2. Содержание введения должно соответствовать вашему резюме.
3. Старайтесь как можно больше говорить в манере выражения.
4. Чтобы перейти к сути, не говорите о нерелевантном и бесполезном содержании.
5. Организация должна быть четкой, а уровни – четкими.
6. Лучше всего записывать и запоминать текст заранее.
Вопрос 2: «Есть ли у вас хобби?»
Не будьте голыми, сухими, такими как баскетбол, танцы и т. д. Это заставляет интервьюера чувствовать себя скованным и не заинтересованным в продолжении разговора.
Идея:
1. Хобби могут в определенной степени отражать личность, концепцию и менталитет кандидата. Это основная причина, по которой кадровый отдел задает этот вопрос.
2. Лучше не говорить, что у вас нет хобби.
3. Не говорите, что у вас вульгарные хобби, от которых людям становится плохо.
4. Лучше не говорить, что вы ограничены чтением, прослушиванием музыки и серфингом в Интернете. В противном случае интервьюер может заподозрить, что кандидат отозван.
5. Лучше всего иметь какое-нибудь хобби на открытом воздухе, чтобы «украсить» свой имидж.
Вопрос третий: «Какой у вас девиз?»
Многие люди ответят: если есть желание, оно будет выполнено. Потому что я думаю, что если вы что-то делаете, вы можете добиться успеха, если будете упорны. Не могу сказать неправильно, но разве это необычно? Сколько раз этот интервьюер слышал похожие ответы, если вы ответите таким образом, вы не сможете прибавить себе баллов.
Идея:
1. Девиз может в определенной степени отражать личность, концепцию и менталитет кандидата. Это основная причина, по которой интервьюер задает этот вопрос.
2. Неуместно говорить о девизе, что врачи вызывают плохие ассоциации.
3. Не следует произносить слишком абстрактные девизы.
4. Не следует произносить слишком длинный девиз.
5. Девиз лучше всего отражает определенное качество вас самих.
6. См. ответ: «Найдите путь к успеху, а не оправдывайте неудачу».
Вопрос 4: «Расскажите о своих недостатках»
Большинство студентов очень умны и не говорят о некоторых из своих больших недостатков, таких как лень и непунктуальность, но они все же иногда касаются весов интервьюера.
Идея:
1. Нельзя говорить, что у вас нет недостатков.
2. Эти очевидные преимущества не следует рассматривать как недостатки.
3. Неуместно упоминать недостатки, которые серьезно влияют на работу, на которую вы претендуете.
4. Не рекомендуется говорить о недостатках как о неудобных и неудобных.
5. Можно назвать некоторые недостатки, которые «несущественны» для должности, на которую вы претендуете, и даже некоторые недостатки, которые на первый взгляд кажутся недостатками, но являются преимуществами и недостатками с точки зрения работы.
Вопрос 5: «Почему вы выбрали нашу компанию?»
Некоторые студенты будут говорить официальным тоном, говоря, что, поскольку компания имеет многообещающее развитие, хорошие преимущества и сильную корпоративную культуру, это похоже на встречу с благодарностью на высшем уровне. Иногда излишнее преувеличение может быть не к лучшему, но главное – овладеть степенью. И действительно понимаете потенциальный смысл этого вопроса.
Идея:
1. Интервьюер пытается понять вашу мотивацию, желание и отношение к работе.
2. Рекомендуется отвечать с точки зрения отрасли, компании и должности.
3. Обратитесь к ответу: «Я с большим оптимизмом смотрю на отрасль, в которой работает ваша компания. Я думаю, что ваша компания придает большое значение талантам, и эта работа подходит для меня, я считаю, что могу хорошо работать».
Вопрос 6: «Если я найму вас, как вы будете выполнять свою работу»
Этот вопрос в основном зависит от того, насколько хорошо вы подготовились, и есть ли у вас соответствующий план для выполнения работы. Если вы не умеете делать вид, что понимаете, вы можете рассказать некоторые из своих мыслей, но не говорите того, что является ненадежным или трудным для выполнения. Это снизит впечатление собеседника о вас.
Идея:
1. Если кандидат недостаточно осведомлен о вакансии, на которую он претендует, лучше не сообщать напрямую о конкретном методе выполнения работы.
2. Вы можете попытаться использовать обходные приемы для ответа, например: «Сначала выслушайте инструкции и требования руководителя, затем поймите и ознакомьтесь с соответствующей ситуацией, а затем составьте недавний план работы и отчитайтесь. Руководитель утверждает и, наконец, приступает к работе по плану ».
Вопрос 7: «Что вы будете делать, если не согласитесь с начальством?»
Большинство ответов будут содержать следующие шесть слов: объяснение, переговоры и соответствие.
Идея:
1. Как правило, вы можете ответить примерно так: «Я дам начальству необходимые объяснения и напоминания. В этом случае я буду подчиняться мнению начальства».
2. Если интервьюер является генеральным менеджером, а должность, на которую вы претендуете, – это другой менеджер, который не присутствовал в то время, вы можете ответить: «На непринципиальные вопросы Я буду подчиняться мнению начальства, и я надеюсь, что буду размышлять над основными вопросами, затрагивающими интересы компании, перед руководителями более высокого уровня ».
Вопрос 8: «Вы только что закончили школу и у вас нет опыта. Как вы можете быть компетентными для этой работы?»
Это открытый вопрос, в котором исследуются отношения, реакции и личность учащихся.
Идея:
1. Если рекрутинговое подразделение задает этот вопрос кандидату соответствующего выпускника, это означает, что рекрутинговое подразделение на самом деле не заботится о «опыте». Ключ зависит от того, как кандидат ответит.
2. Ответ на этот вопрос должен наилучшим образом отражать искренность, такт, смелость и самоотдачу соискателя.
3. Например: «Я только что выпускник, и мне действительно не хватает опыта работы, поэтому во время учебы я использовал различные возможности, чтобы работать неполный рабочий день в этой отрасли. Я также обнаружил, что, Настоящая работа гораздо более продуманная и сложная, чем книги. Но у меня сильное чувство ответственности, способности к адаптации и способности к обучению, и я более прилежен, поэтому могу успешно выполнять различные задачи на работе с частичной занятостью, и опыт, полученный при этом, также мне помог. Неглубоко. Будьте уверены, что моя школа и опыт работы с частичной занятостью позволят мне занять эту должность “.
Большинство вопросов будет упомянуто, но ответ не является однозначным. Как ответить, чтобы удовлетворить другую сторону, является окончательным вопросом. Вот теплое напоминание: вы определенно не единственный, кто следит за стратегией. Не полагайтесь на предоставленный справочный ответ, потому что, прежде чем вы ответите на этот ответ, возможно, было 10 человек, которые ответили на него, а вы уже сказали это в 11-й раз В этом нет особого смысла. Самое главное – овладеть навыками и совместить с собой красивый ответ!

26 Вопросы и ответы на собеседовании для начинающих без опыта: текущие школьные новости

Поданный в Интервью by TMLT Редакции в январе 28, 2022

– Вопросы и ответы на собеседовании начального уровня –

Собеседования – важная часть процесса приема на работу. Вы когда-нибудь видели рекламу работы начального уровня, требующей опыта работы? Ты не одинок; это может расстроить любого соискателя работы. Ознакомьтесь с вопросами и ответами на собеседование начального уровня в этой статье.

Вы хотите знать, что такое вопросы на собеседовании начального уровня и какие ответы вы на них можете дать? В этой статье рассказывается обо всем этом и многом другом.

свежий выпускник выходя на рынок труда в первый раз, вам почти наверняка будут задавать конкретные вопросы на протяжении процесс интервью.

Некоторые из этих вопросов являются общими вопросы интервью и ответы, в то время как другие предназначены для начального уровня собеседования при приеме на работу.

Невозможно переоценить необходимость соответствующей подготовки, чтобы избежать ошибок во время интервью начального уровня.

Вопросы и ответы на собеседовании начального уровня 

Помимо полного понимания содержания вашего резюме и информации о карьере, а также информации о фирме, в которой вы проводите собеседование, также важно знать, какие вопросы собеседования вам, скорее всего, будут задавать, и как на них ответить.

Тем не менее, вот список лучших записей:уровень интервью вопросы и ответы, которые помогут облегчить ваш переход в корпоративный мир в качестве новичка.

1) Расскажите мне о себе

Самый типичный вопрос на собеседовании – «Расскажи мне о себе». Его привлекательность среди команд, проводящих собеседование, проистекает из того факта, что когда-то он использовался, чтобы сломать лед и заставить заявителя чувствовать себя достаточно непринужденно, чтобы говорить свободно.

Это также открытый вопрос, предназначенный для проверки вашей способности рекламировать себя как лучшего кандидата на эту работу.

Так что сконцентрируйтесь на том, чтобы рассказать им то, что выделит вас среди других претендентов.

Не утомляйте интервьюера историей своей жизни. Ваша любимая еда, хобби, любимая спортивная команда и т. Д. Не имеют отношения к собеседованию и менеджеру по найму.

Вы также должны осознавать течение времени, так как легко увлечься прошлой историей и потерять счет времени.

Общий ответ – описать ваше воспитание (если имеет отношение к роли), где вы ходили в школу, какой курс вы изучали (ваша специальность).

Кроме того, какой у вас есть опыт работы на начальном уровне и почему вы подали заявку на должность, на которую вы проходите собеседование. Во всех ваших ответах должно быть указано, почему вы хорошо подходите для работа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

• Следите за вашим заявлением о приеме на работу

• Расширенная структура эссе

• Личное повествовательное эссе

2) Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Еще один общий вопрос, который часто задают во время интервью это один. Когда интервьюер или команда по найму спрашивают вас о ваших сильных и слабых сторонах, их интересует ваша способность анализировать себя.

Постарайтесь выявить слабые места, связанные с ролью, на которую вы претендуете, связав их либо со способностями / склонностями, либо с характеристиками персонажа, говоря о своих слабостях.

Возможно, вам придется выбрать нулевую слабость, полагаясь на тип сети, для которой вы проходите собеседование.

Подробнее

Опишите сценарий, в котором эта черта оказалась полезной в вашей карьере, и как вы смогли успешно сориентироваться в ней.

Обсуди не менее трех слабые и сильные стороны. Не уклоняйтесь от обсуждения своих слабостей. Вместо этого вам следует рассказать, как вы работаете над их улучшением.

 Кроме того, хотя честность является ключевым фактором, вам следует избегать перечисления откровенно ужасных или банальных черт характера как ваших слабых или сильных сторон. Не рекомендуется упоминать «лень», «опоздание», «перфекционизм».

Помните, что цель состоит в том, чтобы заставить их увидеть причины нанять вас, а не проходить прослушивание для участия в реалити-шоу.

Если у вас возникли проблемы со своими сильными и слабыми сторонами, вы можете попросить помощи у друзей и семьи. Люди часто оценивают вашу личность лучше, чем вы.

3) Расскажите мне о своем образовании

Опять же, как соискатель начального уровня, у вас, скорее всего, будет немного опыт работы потому что вы только что закончили.

Ваша квалификация будет в центре внимания вашего собеседования, тем более что во многих вакансиях начального уровня обычно указаны требования к образованию.

Вас попросят поговорить с интервьюером о вашем образовании, чтобы лучше понять вашу квалификацию.

Итак, вот в чем дело: вы, вероятно, не влюблены в выбранную вами область, и сделали это только из практических соображений (это совершенно нормально). Но не говорите о найме менеджер .

Больше информации

Вы, вероятно, выбрали его, потому что думали, что это увлекательно, проверяете, или полагали, что это поможет сделать успешную карьеру. 

Простой ключ к ответу на этот вопрос – знать, почему вы выбрали именно вашу специальность, и безошибочно передать ее. Будьте откровенны, независимо от того, не кажется ли вам ваше объяснение интригующим.

Гораздо разумнее быть откровенным с собой и интервьюером заранее, чем пытаться сказать им то, что, по вашему мнению, им нужно услышать.

4) Есть ли у вас опыт работы с частичной занятостью? 

Во время собеседований начального уровня, как и любых других, некоторый опыт действительно помогает увеличить ваши шансы быть принятым на работу.

Если вы раньше работали неполный рабочий день, поднимите этот вопрос и обсудите, как работа с другими людьми помогла вам получить как работу, так и реальный жизненный опыт, улучшите свой связь, сотрудничество, навыки решения проблем (столько, сколько возможно).

Если у вас нет опыта, неполного рабочего дня или иного, не лгите о его наличии. Не стоит, так как это, скорее всего, выяснится.

Планируйте обсудить 3 ситуации, в которых вы столкнулись с раздорами или проблемами на той или иной работе или учебе, столкнулись с проблемами либо с администратором, либо с коллегой и авторитетным лицом, либо с трудной задачей, которую вы смогли выполнить.

5) Где вы увидите себя в следующие пять лет?

Один собеседник задает вопрос «каким вы видите себя в ближайшие пять лет» задает вопрос, соответствуют ли ваши карьерные планы планам организации. 

Даже если вы будете работать с ними совсем недолго, не говорите этого. Ни один менеджер по найму не хочет слышать, как вы говорите, что будете с ним только до улучшения Возможности они вместе, и вы станете для этого быстрым папой. 

Отвечая на него, подумайте, как должность может способствовать вашему карьерному росту и помочь в достижении ваших целей.

В идеале на этот вопрос не существует «правильного ответа», и, конечно же, можно сказать, что у вас его нет. Как бы то ни было, обязательно поясните, почему у вас их нет. 

Одна вещь, которую вы можете сделать, – это свести к минимуму свои профессиональные цели и желания (вы свежи во всем) и то, что вы можете добавить к организации и отрасли работы, на которую вы претендуете.

6) Почему вам интересна эта роль?

Ответ на вопрос «Почему вас интересует эта роль» может показаться очень очевидным: «Меня это интересует, потому что мне нужна работа». Но это такой немотивированный и плохо подготовленный ответ. 

Во-первых, обязанность менеджера по найму – нанять кого-то, кто больше всего подходит для этой роли; тот, кто проявляет достаточно приверженности и энтузиазма. Так что давать такой ответ, каким бы верным он ни был, далеко не рекомендуется.

Менеджер по найму также хочет увидеть, насколько вы готовы к будущему, ваш ответ должен охватывать ваши общие карьерные цели, чтобы показать, что вы дальновидны.

Отвечая на этот вопрос, будьте стратегическими. Объясните, что вы четко формулируете свои цели и предположения.

Кроме того, проверьте, насколько ваши способности соответствуют ожидаемым от должности, и будьте готовы объяснить, почему вы выбрали именно эту организацию при подаче заявки.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ!!!

• Вопросы на собеседование с хозяйкой

• Вопросы для интервью с журналистами

• Вопросы о поведенческом собеседовании ZS Associates

• Что вы делаете, отвечая на вопросы на собеседовании в свободное время

Будьте конкретны в своем цели и ожидания, обсудите, насколько, по вашему мнению, ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к должности, и будьте готовы объяснить, почему вы выбрали именно эту компанию при подаче заявки.

7) Опишите свой опыт стажировки 

Как указывалось ранее, роли начального уровня обычно не требуют опыта работы. Однако многие новые кандидаты приобретают определенный опыт, обычно в рамках программ стажировки.

Внимание: Если у вас их нет, не лгите об этом. Просто укажите, что у вас нет опыта стажировки. 

Если ваш интернатура опыт соответствует работе, на которую вы претендуете, или если навыки, которые вы приобрели там, могут быть применены к этой должности, на которую вы претендуете, обязательно разъясните их.

Используйте это как возможность продемонстрировать свои передаваемые навыки, связь, лидерство, командная работа и так далее.

8) Как колледж / университет подготовили вас к этой роли?

«Как колледж / университет подготовили вас к этой роли? вопрос очень похож на вопрос «расскажите мне о своем образовании».

Основное отличие состоит в том, что этот вопрос ориентирован на сложные / технические навыки, которые вы приобрели в школе.

Это проверка ваших профессиональных знаний и того, как вы сможете применить их в реальной работе.

Опишите навыки, которым вы научились в школе, и то, как они подходят для роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

9) Какой у вас был любимый предмет?

«Какой был ваш любимый предмет» – еще один школьный вопрос, который задают во время собеседований начального уровня. Одна из основных причин – определить, чем вы увлекаетесь и связано ли это с работой, на которую вы претендуете.

Будьте честны, но убедитесь, что ваш выбор отражает ваше навыки, интересы и опыт работы. Не говорите, что вы выбрали предмет, потому что его легко пройти или потому что его выбрали ваши друзья. 

Убедитесь, что вы указали, как ваш любимый предмет соответствует вашей должности, а не просто выкладываете ответы, ожидая, что менеджер по найму сам установит связь.

Например, если Экономика был вашим любимым предметом, и вы претендуете на роль автора контента, упомяните, как это помогло вам развить сильные исследовательские навыки и навыки решения проблем.

10) Как те, с кем вы работали, будут описывать вас?

Интервьюер может спросить вас, как те, с кем вы работали, описывают вас, чтобы оценить ваше самосознание. Собираетесь ли вы петь себе дифирамбы или будете самоуничижительны? 

Лучше всего найти баланс. Скажите им, что вы действительно не можете быть уверены в том мнении, которое они высказали о вас.

Но расскажите, как ваш вклад в проекты (успешные) и ваше поведение, надеюсь, оставят в них положительный след.

Вы также можете упомянуть тот факт, что вы все еще поддерживаете с ними контакт, чтобы подкрепить свою точку зрения.

Таким образом, вы дали менеджеру по найму достаточно, чтобы увидеть, что вы, скорее всего, были высоко оценены людьми в прошлом без самовозвеличивания.

11) Как вы справитесь с приближающимся дедлайном?

Когда рекрутеры спрашивают: «Как вы справитесь с приближающимся дедлайном», они делают это, чтобы увидеть, как вы отреагируете на определенные сценарии постановки задач.

Рабочее место не всегда радужно, особенно если вы только входите в него. Один из основных принципов, которым руководствуются менеджеры по найму во время собеседований начального уровня, – это определить, кто лучше всего подходит для организации, для которой они проводят собеседование.

Таким образом, вы можете закончить с лучшими в своем классе, но все же не пройти собеседование, потому что ваша обработка ситуационных вопросов не делает вас наиболее подходящим для организации.

Больше информации

Иногда вам могут потребоваться время и ресурсы, которые могут проверить вашу способность уложиться в назначенную дату подачи. В принципе, как вы будете действовать, когда впереди приближается крайний срок?

Этот вопрос на собеседовании начального уровня предназначен для оценки ваших навыков управления временем. Даже если у вас нет опыта работы в режиме реального времени, вы, должно быть, столкнулись с трудностями при встрече с надвигающимся заголовком во время учебы в школе.

Не стесняйтесь заявить, что вам было трудно уложиться в приближающийся срок. В заключение укажите, как вы смогли преодолеть крайний срок, придумав стратегии, которые вы уже приняли (и / или расширили).

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

• Примеры сочинений о стипендиях

• Как устроиться на работу в Apple

• Заявка на набор военно-морского флота Нигерии

12) Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой или одноклассником

Если вы не заметили, практически все вопросы и ответы на собеседовании начального уровня включают в себя мягкие навыки или навыки трудоустройства.

Это означает, что, хотя ваши жесткие навыки и важны для упражнения на собеседовании начального уровня, ваши мягкие навыки помогут продать вам больше.

Один из сценариев, в котором это включено, – это когда вас просят описать время, когда вы не согласились с коллегой.

Подробнее

В человеческих взаимоотношениях неизбежны разногласия. Рабочее место не освобождается от этого.

Когда вас просят описать время, когда вы не соглашались с коллега или одноклассник во время собеседования начального уровня, менеджер по найму не пытается судить о вашей боевой готовности, но он пытается увидеть, насколько эффективны ваши навыки разрешения конфликтов и адекватны ли ваши навыки командной работы и сотрудничества.

Опишите случай, когда подход к решению проблемы привел к разногласиям. Избегайте описывать тривиальный инцидент, например, когда кто-то съел вашу курицу во время собеседования.

13) Чем вы увлекаетесь?

Как указывалось ранее, вопрос «расскажите мне о себе» задается во время собеседований, чтобы узнать о вас. Но некоторые могут захотеть узнать еще больше.

Когда “какие у тебя Хобби или что вы любите делать вне работы ». Интервьюер пытается увидеть вашу личность и понять, впишется ли она в корпоративную культуру.

Этот вопрос кажется веселым и непринужденным и может показаться поводом для шуток, но помните, что это все же интервью. Ваш ответ по-прежнему должен быть кратким и профессиональным.

Подробнее

За исключением того, что вы на сто процентов уверены в культуре работы и политических взглядах компании, избегайте упоминания о деятельности, связанной с политикой, религией и другими деликатными темами.

Вы можете связать свои увлечения с работой, на которую собираетесь пройти собеседование, и / или сделать это в целом беззаботным. Примеры беззаботных увлечений, которые вы можете перечислить:

• Волонтерство.

• Посадка.

• Прослушивание подкастов

• Чтение

• Осмотр достопримечательностей

• Проведение времени с близкими

• Игра в шахматы (или в любую настольную игру)

Кроме того, убедитесь, что вы увлечены или, по крайней мере, осведомлены о выбранном хобби, поскольку интервьюеры, как правило, проводят более подробное исследование во время собеседований начального уровня.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ!!!

• Вопросы на собеседование с хозяйкой

• Вопросы для интервью с журналистами

• Вопросы о поведенческом собеседовании ZS Associates

• Что вы делаете, отвечая на вопросы на собеседовании в свободное время

14) Опишите время, когда ваша работа подвергалась публичной критике

Когда вас просят описать время, когда ваша работа подвергалась публичной критике, менеджер по найму пытается оценить, как вы реагируете на отзывы.

Вы из тех, кто не обращает внимания на критику и обижается, когда с вами не соглашаются? Вы НЕ должны заявлять об этом.

Ни один менеджер по найму не захочет нанять кого-то, кто, скорее всего, создаст проблемы для совместной работы, поскольку критика и разногласия являются частью взаимодействия на рабочем месте.

Больше информации

Вы должны описать случай, когда кто-то публично позвал вас и дал отрицательный отзыв о проекте, над которым вы работали.

Заявите, что вы любезно и тактично не согласны с их критикой, и объясните, почему вы сделали проект именно таким образом. Также упомяните, что в конце концов вы нашли золотую середину.

Это покажет, что у вас хорошо развиты навыки общения, решения проблем, сотрудничества и межличностного общения.

15) Опишите время, когда вы управляли людьми проекта

Вопрос «Опишите время, когда вы управляли проектом или людьми» – это проверка ваших навыков лидерства, общения и сотрудничества.

Это может показаться странным, учитывая, что вы претендуете на должность начального уровня, но менеджеры по найму не только следят за тем, что вы можете принести сейчас, они смотрят только на то, что вы можете добавить в организацию в будущем. .

Они хотят увидеть ваши лидерские качества и то, как вы справитесь, если вам возложена задача управления, какой бы незначительной она ни была.

Если у вас нет опыта руководства на рабочем месте, вы можете рассказать о школьном проекте или группе, которую вы возглавляли.

Кроме того, вам не нужно явно руководить. Любая управленческая роль соответствует всем требованиям. Просто убедитесь, что вы можете дать дальнейшее объяснение, если вас спросят. 

16) Приведите мне пример или ситуацию, в которой…

Эти вопросы используются не только для определения того, что вы узнали из определенного опыта, но и для оценки того, как вы отреагируете на потенциальные сценарии и ситуации на рабочем месте.

Приготовьтесь рассказать о 3 сценариях, в которых вы столкнулись с конфликтом или трудностями на работе или в школе, столкнулись с трудностями с руководителем или сверстником, а также о возможности лидерства или проекте, которым вы особенно гордитесь.

17) Что было самым большим испытанием для вас как студента и как вы с этим справились?

Что они хотят знать: лучшие сотрудники не только приходят на работу каждый день, но и ищут возможности бросить вызов самим себе, чтобы улучшить свои навыки.

Будьте готовы с примером того, как вы легко принял трудный вызов.

Самым большим испытанием для меня во время учебы в колледже было то, что мне приходилось работать полный рабочий день вокруг учебы, чтобы финансировать свое образование.

Это означало, что у меня не было много свободного времени ночью или в выходные, чтобы заниматься чем-либо, кроме учебы, но это также позволило мне закончить учебу без долгов со средним баллом 3.75.

18) Расскажите о своем опыте работы? 

Что они хотят знать: многие студенты колледжей могут не иметь большого опыта работы, связанного с карьерой, после окончания колледжа.

Однако описание вашей летней работы или учебы может помочь вам доказать, что вы обладаете высокой этикой работы.

Кроме того, менеджеры по найму на работу с социальными навыками ищут в кандидатах начального уровня навыки тайм-менеджмента и командной работы.

Пример ответа: Я учился в средней школе, а затем каждое лето во время учебы в колледже работал консультантом в лагере Уайлдвуд.

Было здорово работать с детьми младшего школьного возраста, в то время как я получил диплом преподавателя K-12.

19) Что вас мотивирует?

Что они хотят знать: задавая этот вопрос, менеджер по найму пытается выяснить, как вы подходите к своим целям, чем вы увлечены, и соответствуете ли вы их существующему стилю управления и корпоративной культуре.

Я люблю как индивидуальные, так и командные задачи, и я всегда стремлюсь превзойти свой личный рекорд.

Что меня больше всего мотивирует, так это постановка целей с четкими дедлайнами, мне интересно вовремя достигать каждого эталона и видеть, как проекты объединяются так, как должны.

20) Что вы знаете о нашей компании?

Изучение компании или организации, в которую вы подаете заявку, является неотъемлемой частью процесса подачи заявки, и этот вопрос является оценкой того, выполнили ли вы уже такую ​​важную задачу.

Приготовьтесь ответить на вопросы, касающиеся происхождения компании / организации, их текущей деятельности и целей на будущее.

Отсутствие каких-либо сведений о компании / организации, на которую вы подаете заявку, будет свидетельствовать об отсутствии интереса или приверженности к заявке и самой должности, независимо от того, было ли это вашим действительным намерением.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ!!!

• Вопросы на собеседование с хозяйкой

• Вопросы для интервью с журналистами

• Вопросы о поведенческом собеседовании ZS Associates

• Что вы делаете, отвечая на вопросы на собеседовании в свободное время

21) Как ваш опыт стажировки подготовил вас к этой должности?

Если у вас нет опыта стажировки, не стесняйтесь пропустить эту, поскольку они, вероятно, об этом не спросят.

В противном случае, если ваш опыт стажировки имел прямое отношение к текущей должности, на которую вы претендуете (то есть к той же общей работе), ваш ответ должен быть сосредоточен на специфике стажировки.

Однако разумно сосредоточиться на любом опыте работы в команде, соблюдении сроков и эффективном общении.

22) Почему вы выбрали именно тот мажор?

Вы, вероятно, не сразу приняли решение перейти на специальность. Скорее всего, вы выбрали его, потому что считали его интересным, сложным или думали, что это приведет к многообещающей карьере.

Единственный ключ к ответу на этот вопрос – это знать, почему вы выбрали свою специальность, и четко изложить свои соображения. Будьте честны, даже если ваши рассуждения не кажутся интересными.

Лучше быть честным перед собой и работодателем заранее, чем пытаться сказать им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать.

23) Какие у вас были любимые занятия? Почему?

Не давайте просто список ваших классов или ответьте чем-то в общем о том, как вам все они понравились. Будьте здесь самоуверенными и честными.

Постарайтесь придерживаться тех занятий, которые вам понравились, потому что они были стимулирующими или сложными, и не говорите, что вам понравилось занятие, потому что оно было легким или потому что вы хорошо в нем справились.

Работодатель хочет узнать, что вызывает у вас интерес в вашей мере. Они оценивают вашу способность быть искренним и увлеченным делом.

24) Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?

Работодатели хотят видеть, что вы занимаетесь другими видами деятельности, которые прямо или косвенно связаны с навыками, необходимыми для должности, на которую вы претендуете, но в этом нет необходимости.

Самая важная часть этого вопроса – суметь продемонстрировать, что у вас есть жизнь вне работы, что вы вкладываетесь в новые вещи и увлечены этим.

25) Как бы вас описали ваши бывшие профессора или менеджеры?

Лучше всего начать отвечать на этот вопрос с пояснения, о котором вы не можете знать наверняка, как бы вас описали.

Начните с широкого и охарактеризуйте в целом то, как, по вашему мнению, к вам относились ваши предыдущие руководители или профессора. Это похоже на вопрос о сильных и слабых сторонах.

Затем, когда вы в общих чертах изложите свое мнение о себе, приведите несколько конкретных примеров.

Лучше всего, если вы сможете продемонстрировать на примерах (например, в проектах), почему профессор или предыдущий менеджер сказал бы такие вещи.

26) Опишите ситуацию, в которой кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили?

Вы (надеюсь) получите много отзывов на любой новой работе. От того, как вы воспользуетесь этой обратной связью и что вы будете с ней делать, часто зависит, сохраните ли вы работу.

Если вы не желаете прислушиваться к отзывам (даже если вы думаете, что это неправильно) и не пытаетесь решить проблемы, вы, вероятно, не преуспеете во многих профессиональных средах.

Чтобы ответить на этот вопрос, попробуйте найти ситуацию, когда кто-то не только критиковал вас, но и ситуацию, когда вы не согласны с этой критикой.

Попытайтесь продемонстрировать, как вы все еще прислушивались к критике, высказывали собственное мнение и старались понять, откуда идет критика.

Покажите, что у вас есть способность слушать и изменять свое поведение.

Как написать резюме для начинающих

Составление резюме для должности начального уровня может быть утомительным. Если это будет ваша первая оплачиваемая работа, вам может показаться, что вам почти нечего вводить в свое резюме.

В вашем первом резюме без солидного опыта работы, образование должен быть вашим основным приоритетом. 

Кроме того, у вас может быть больше опыта, чем вы думаете. Имейте в виду, что летние занятия, должности начального уровня и благотворительность демонстрируют ваш долг так же, как и ваши способности.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ!!!

• Вопросы на собеседование с хозяйкой

• Вопросы для интервью с журналистами

• Вопросы о поведенческом собеседовании ZS Associates

• Что вы делаете, отвечая на вопросы на собеседовании в свободное время

Их всех можно будет запомнить по вашему резюме. 

В этом посте вы узнаете, как написать резюме для начинающих и что включить в него.

Вы также увидите, как выглядит резюме для начинающих и как пройти собеседование для получения работы начального уровня.  

1) Составьте творческое резюме.

Нет, это не устаревшая практика. Это окно, в котором вы надолго будете говорить о своих профессиональных целях.

При прочих равных, прокламация в общих чертах – это ваша возможность показать, кто вы являетесь экспертом и что вы можете сделать для организации. 

Поскольку вы еще не связаны с рабочей силой, это ваш повод по-настоящему показать бизнес, который вы можете представить. Это должно быть быстро, безболезненно и прямо. 

Этот сегмент носит дискреционный характер, однако может быть необычным местом, чтобы подчеркнуть, как ваши конкретные способности координируют должность, на которую вы претендуете, или вашу энергию для работы.

Вы можете указать свои иерархические склонности к регулирующей должности или побочный интерес к созданию сайтов для компаньонов в резюме для работы в ИТ-офисе.       

Синопсис вашего резюме не должен быть длиннее пары строк, и вы должны адаптировать его к каждому запросу о приеме на работу, чтобы вы могли раскрыть свои наиболее важные способности для работы, о которой идет речь.

2) Сделайте сегмент навыков 

Хотя у вас, вероятно, не будет опыта работы, у вас есть навыки, поэтому обязательно посвятить им часть своего резюме.

Старайтесь не перечислять такие возможности, как «переписка» или «MS Word». Вместо этого подумайте о своих твердых и мягких навыках.

Ваши жесткие навыки будут более специализированными способностями, которым вы научились на занятиях; возможно вы звезда Photoshop или знаете Питон. Между тем, ваши навыки межличностного общения более близки к домашним навыкам, которые включают в себя: 

• Твердое, трудолюбивое отношение 

• Новаторское критическое мышление 

• Творческий подход 

• Управление временем

• Решение проблем

• Работа в команде 

• Вам также необходимо учитывать свои передаваемые навыки или навыки трудоустройства, особенно если вы отклоняетесь от объема курса, который вы изучали. Это способности, которые вы можете взять с собой, чтобы испытать факт.  

Например, если вы работали на руководящей должности во время работы волонтером, вы можете указать, что получили лидерские качества оттуда и эта способность хорошо «перейдет» на любую работу.

3) Составьте список своих достижений 

Возьмите ручку и бумагу и начните составлять краткое изложение всех ваших достижений и упражнений.

Возможно, вы сочиняли для школьной газеты принадлежали к обществу отличия, или, может быть, вы были лидером группы дебатов. Что бы это ни было, запишите это! 

Из этого краткого описания вам нужно будет выделить, какие встречи следует запомнить для вашего резюме.

Поскольку вам нужно адаптировать свое резюме к каждой форме трудоустройства с наиболее важными встречами, оно может каждый раз казаться уникальным. 

Тем не менее, концептуализируя это «краткое изложение достижений и упражнений», вы укрепите свою уверенность (у вас, скорее всего, больше опыта, чем вы могли бы подозревать) и упростите себе задачу по мере заполнения запросов о приеме на работу.

4) Контактная информация

Обязательно укажите свой адрес электронной почты, телефон и другие контактные данные, чтобы менеджерам по найму было легко подключиться. 

Убедитесь, что ваш адрес электронной почты указан профессионально: [электронная почта защищена] желательнее, чем [электронная почта защищена] 

5) Опыт работы

Возможно, раньше вы не работали весь день, но работали ли вы с минимальным обслуживанием? Разумно перечислить широкий диапазон вовлеченности, включая летние занятия, временную работу и волонтерские должности.

Вы также можете включить дополнительные упражнения. 

6) образование

А также ссылки степени, вы также можете разбить важные курсовые работы и включить свой средний балл. 

Оставьте свой средний балл, если он низкий.

7) Навыки

Включите все, что может быть полезно в рабочей среде, начиная с диалектов, на которые вы обращаетесь к своему уровню способностей при работе с проектами и программированием на ПК.

8) Цель

Этот сегмент носит дискреционный характер, однако может быть необычным местом, чтобы подчеркнуть, как ваши конкретные способности координируют должность, на которую вы претендуете, или вашу энергию для работы.

Вы можете указать свои иерархические склонности к регулирующей должности или побочный интерес к созданию сайтов для компаньонов в резюме для работы в ИТ-офисе.       

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ!!!

• Вопросы на собеседование с хозяйкой

• Вопросы для интервью с журналистами

• Вопросы о поведенческом собеседовании ZS Associates

• Что вы делаете, отвечая на вопросы на собеседовании в свободное время

Формат примера резюме начального уровня

i. Цель 

Agile веб-разработчик и Графический дизайнер ищу вызов на позиции, где мои творческие идеи могут быть полностью развиты.

II. Обучение 

Бакалавр в Компьютерные Науки 

Университет Нигерии, Нсукка, Энугу 

Второй класс

III. Соответствующая курсовая работа

Облачная инфраструктура и развертывание

Меры безопасности и защиты в мире информационных технологий   

внутривенно Опыт работы

Веб-разработчик и графический дизайнер в Redeemed Christian Church.

v. Ключевые достижения

Создал и курировал интернет-присутствие Церкви.

Создал сайт церкви.

Создал мобильную библиотеку церковных гимнов, проповедей и запрограммировал.

видел. Навыки и умения

• Пользовательский интерфейс и пользовательский опыт

• Распознавание и диагностика проблем

• Графическое проектирование

• Облачная архитектура

• Управление проектами

• Сетевое администрирование

• Облачное развертывание

• Навыки общения

• Аналитические навыки

• Навыки сотрудничества и лидерства

vii. Сертификаты 

На что следует обратить внимание, прежде чем идти на собеседование начального уровня

Некоторые вещи, которые вам нужно знать перед собеседованием начального уровня:

• Будьте готовы 

Менеджеры по найму не должны думать, что вы не готовы к встрече. Разберите свое резюме, отчеты, степени и декларации в документе. 

Кроме того, сохраните пару дополнительных дубликатов вашего резюме в записи и не останавливайтесь ни на секунду, забирая с собой каждый из ваших архивов. 

Интервьюеры, скорее всего, не будут заинтересованы в наблюдении за ними, однако им никогда не помешает передать их с собой. 

Вместо того, чтобы производить какое-либо нестандартное впечатление, передача всех отчетов самому себе на собрании заставит собеседование увидеть вашу энергию для поиска нового направления работы наряду с вашим осознанием ожиданий других и чувством долга.

• Будьте на высоте 

Не сосредотачивайтесь только на своих архивах и мысленных приготовлениях к встрече. Сосредоточьтесь на своей реальной внешности.

Хотя это идеальный вариант, чтобы показать свою подлинную сторону, лучше играть умно. Если у вас есть пирсинг на языке или брови, вы, скорее всего, не сможете пройти собеседование по работе.  

Возьмите свой лучший сшитый костюм и наденьте его на встречу. Получите приличный прическа в соответствии с вашим характером, и приходите на встречу с великолепной ухмылкой. 

На собеседовании невербальное общение берет на себя исключительную функцию при выборе разочарования или достижения конкурента. 

Делайте все возможное, чтобы не показывать излишнюю внимательность или тревогу. При прочих равных, будьте уверены в себе и сначала положительно познакомьтесь с ними, поприветствовав их. 

• Составьте план по основным вопросам 

На каждом собеседовании менеджеры по найму задают определенные фундаментальные вопросы. Кандидаты, которые подготовились должным образом, чувствуют себя уверенно, когда сталкиваются с такими запросами. 

Кроме того, ниже приводится краткое изложение практически всех вопросов, на которые вы должны иметь возможность ответить на собрании: 

➛ Каким вы видите себя в ближайшие 5-10 лет? 

➻ По какой причине нам было бы целесообразно нанять вас? 

➛ Расскажите нам что-нибудь важное для вас.  

➻ По какой причине вы хотели бы с нами работать? 

➛ Какие у вас недостатки и качества? 

➻ Что успех означает для вас? 

На эти вопросы легко ответить, но многие люди путаются, когда задаются им во время интервью.

Итак, помимо планирования вопросов, связанных с трудоустройством, настройтесь также на ответы на эти основные вопросы.

• Сделайте имитацию интервью 

Если вы неожиданно идете на собеседование, ложное интервью вашему другу или репетитору может принести вам огромную пользу. 

Попросите друга задавать вам все вопросы, связанные с работой. Кроме того, попросите, чтобы он оценил вашу встречу и указал на опасные области, в которые вам нужно попытаться. 

Имитация интервью может помочь вам в репетициях перед основным интервью. Точно так же это помогает повысить вашу уверенность в себе.

Никто не может предвидеть настоящих вопросов, которые будут заданы во время встречи, но у вас будет возможность ответить на каждый адрес тем более решительно, если вы достаточно подготовились.  

• Знайте о работе и компании 

Очень важно понимать идею работы и цели организации, в которой вы собираетесь на встречу. 

Когда вы попали в короткий список для встречи, используйте все свои активы, чтобы взглянуть на точки и цели организации. 

Кроме того, соберите все важные идеи относительно идеи работы, на которую вы претендуете. Интервьюер не должен думать, что вы не имеете ни малейшего представления о работе.

Таким образом, ознакомьтесь с карманным справочником по желаемой карьере, когда вы знаете основные вопросы собеседований начального уровня.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ!!!

• Вопросы на собеседование с хозяйкой

• Вопросы для интервью с журналистами

• Вопросы о поведенческом собеседовании ZS Associates

• Что вы делаете, отвечая на вопросы на собеседовании в свободное время

Следовательно, если вам нужно, чтобы мы в нужное время снабжали вас более обновленной информацией о Совете по выбору услуг. Интервью.

Пожалуйста, предоставьте нам свой номер телефона и адрес электронной почты в поле для комментариев ниже.

Что ты думаешь об этом? Мы считаем эту статью полезной. Если да, поделитесь этой информацией с друзьями на Facebook, Twitter, WhatsApp и Google плюс.

CSN Team.

Теги: 100 вопросов и ответов на собеседовании, 100 вопросов и ответов на собеседовании pdf, 26 вопросов на собеседовании для новичков без опыта, 26 вопросов на собеседовании начального уровня без опыта 2022, 26 Вопросы и ответы на собеседовании для начинающих без опыта, 26 вопросов и ответов на собеседовании начального уровня без опыта 2022 г., 50 вопросов и ответов на собеседовании pdf, вопросы и ответы на собеседование с рекрутером начального уровня, вопросы начального уровня на собеседовании, Вопросы и ответы на собеседовании начального уровня, вопросы и ответы на собеседовании начального уровня, хорошие вопросы на собеседовании для должностей начального уровня, Вопросы о собеседовании начального уровня без опыта, Вопросы для собеседования на начальном уровне без опыта 2022, Вопросы и ответы на собеседовании начального уровня без опыта, Вопросы и ответы на собеседовании начального уровня без опыта 2022, вопросы и ответы на собеседовании без опыта работы

30 Каверзных Вопросов на Собеседовании на Работу + Ответы

Содержание

• Зачем на интервью задают каверзные вопросы
• Типы вопросов на собеседовании
• Примеры каверзных вопросов на собеседовании
• Чек-лист: как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

Зачем на интервью задают каверзные вопросы

Собеседование не экзамен в институте и не прием у психотерапевта. Это деловая встреча, у которой есть задача – найти человека для конкретной должности.

Во время интервью, кроме традиционных вопросов, рекрутер может задать и парочку каверзных.

Не стоит обижаться на кадровика, искать подвох или подозревать личную неприязнь. Подобная тактика преследует иные цели:

1. Понять кандидата как личность. Большинство соискателей готовятся к собеседованию и заранее заучивают ответы на стандартные вопросы. Неожиданная задача выбивает почву из-под ног, и кандидат выдает первое, что придет ему в голову, а значит, будет максимально честен.
2. Проверить стрессоустойчивость. Каверзные вопросы при собеседовании на работу усиливают напряжение, в котором и так находится соискатель. И это отличная возможность проверить, как человек ведет себя в стрессовой ситуации. Ведь умение вовремя взять себя в руки и сконцентрироваться на главном очень важно для многих профессий (спасатель, бортпроводник, пожарный, стюардесса).
3. Выявить реальную мотивацию. Как говорил герой одного известного сериала: «Все люди врут». Особенно если желают заполучить выгодную должность. Ответы на каверзные вопросы на собеседовании как раз и помогают понять, правда ли кандидат хочет развиваться в профессии, наращивать экспертизу или же в устройстве на работу его интересуют только деньги.

Типы вопросов на собеседовании

Каждый работодатель самостоятельно определяет формат проведения собеседования и вопросы, которые будут заданы соискателю.

Прямые вопросы

Без подвохов и скрытого смысла. Цель – получение конкретной информации о соискателе, его навыках, профессиональном опыте.

Чем определен выбор курсов, которые вы прошли за последние 2-3 года?
Какими языками владеете?
Какими навыками, относящимися к этой должности, вы обладаете?

Непрямые вопросы

Не требуют конкретного ответа. Вы самостоятельно определяете фокус и  развернутость рассказа. Цель – выявить у соискателя качества, необходимые для замещения вакансии.

Расскажите о себе?
Какой личностью вы видите себя через 5 лет?
О чем мечтаете?

Сценарные вопросы (кейс-интервью)

Рекрутер моделирует гипотетическую ситуацию. Цель – определить уровень гибкости, способности быстро ориентироваться и решать проблемы.

В офисе неожиданно вспыхнул пожар. Ваши действия?
Непосредственный руководитель просит вас выйти на работу в выходной день. Ваша реакция?
Вы узнали о финансовой махинации. Как поступите?

Описательные вопросы

Схожи с предыдущим типом, но здесь речь идет о реальных ситуациях. Эйчар спрашивает о том, что кандидат уже делал ранее. Цель – определить возможную производительность сотрудника, основываясь на примерах из его профессионального опыта.

Приведите пример рабочей ситуации, в которой вы были горды собой.
Какие навыки помогали вам достигать поставленных целей, например, выполнения ежемесячного плана?
Какие способы вы использовали для разрешения конфликтных ситуаций?

Стресс-вопросы

Их много, они разнообразны и практически непредсказуемы, к ним сложно подготовиться заранее. Цель – найти кандидата с нужными качествами: стрессоустойчивостью, адаптивностью, гибкостью, неконфликтностью.

Вы уверены, что ваш профессиональный уровень соответствует уровню зарплаты по нашей вакансии?
Попадались ли вы на кражах в супермаркете?
Вы подали клиенту чай. Напиток был отвратительным, поэтому посетитель выплеснул его вам в лицо. Что будете делать?

Вопросы на смекалку

Не проверяют профессиональные навыки соискателя. Цель – определить сможет ли человек быстро собраться и выдать правильный ответ.

Придумайте, какой должен быть следующий вопрос?
Если бы вы были фруктом, то каким?
Почему крышки канализационных люков всегда круглые?

Примеры каверзных вопросов на собеседованиях в разных компаниях

Google	Сколько шаров для гольфа поместится в школьный автобус?
Red Keds	Придумайте за минуту пять способов нетрадиционного применения карандаша
Майкрософт	Представьте: есть неограниченный запас воды и два ведра объемом 5 и 3 литра. Как с их помощью отмерить 4 литра?
LinguaLeo	Как выглядит типичный среднестатистический день на вашем текущем месте работы?
Сбербанк	Вашему начальнику дали взятку. Вы стали невольным свидетелем этой ситуации. Ваши действия?
Parallels	Вы подписали контракт на должность директора по маркетингу суммой $30 млн. На что потратите деньги?

Знание основных типов вопросов на собеседовании может дать вам возможность заранее продумать ответы на них. Скажем честно, лучший экспромт получается, когда к нему готовятся. Попросите близкого человека «погонять» вас по разным психологическим тестам и нестандартным задачкам — благо их сейчас достаточно в интернете. Такая муштра позволит вам чувствовать себя уверенно на реальном испытании.

Примеры каверзных вопросов на собеседовании

Чтобы вы не испытывали страха и паники, мы дадим ответы на 10 самых распространенных каверзных вопросов на собеседовании.

№1. Вы отправили резюме только нам или разослали его и в другие организации?

Это вопрос на честность. Рекрутеры прекрасно понимают, что для поиска подходящей работы соискатели рассылают десятки анкет. Но признается ли в этом кандидат? Или станет выкручиваться?

Как ответить? Максимально правдиво. Скажите, что действительно рассматриваете предложения других работодателей. Даже можете назвать компании, в которых вы успешно прошли собеседование. Пусть эйчар осознает, что перед ним – востребованный специалист.

№2. Чем бы вы занимались, если не работали?

Рекрутер пытается определить не только вашу реальную мотивацию, но и степень откровенности.

Как ответить? Не стоит впадать в крайности. Ответ «Всё равно трудился, потому что без ума от своей работы!» вероятнее всего, будет неискренним и может послужить сигналом, что и к вашим другим ответам стоит отнестись с сомнением. Но и сказать «Да ничего бы не делал! Жил на Кубе и тусил с хипстерами» тоже нельзя.

Подумайте о том, что вам нравится делать: вести собственный блог, изучать английский язык или писать рецензии к книгам.

Расскажите об этом рекрутеру, делая упор на навыки и качества, полезные для должности, на которую претендуете: любознательность, желание развиваться, изучать что-то новое.

№3. На что бы вы потратили миллион долларов?

Такой вопрос часто задают представителям финансовых профессий. Например, банковским работникам и бухгалтерам. Его цель не в том, чтобы разрядить обстановку и помечтать. По ответу эйчары определяют зрелость собеседника, умение нести ответственность.

Как ответить? От вас ждут примера грамотного распоряжения деньгами. Поэтому смело рассуждайте о необходимости открыть депозит, начать инвестировать, приобрести недвижимость для семьи.

№4. Как думаете, что скажет о вас ваш бывший руководитель?

Коварный вопрос, на котором «сыпятся» многие соискатели. Особенно если в анамнезе сложное увольнение и конфликт с начальством.

Как ответить? Собраться с духом и преподнести случившееся на предыдущей работе правдиво, но как бы через призму ваших сильных качеств и выводов, сделанных по итогу. Например: «Несмотря на то что увольнение было сложным, мой бывший руководитель ценит мой вклад в компанию. Скорее всего, он скажет обо мне так: «Отличный программист с креативной душой и несносным характером».

№5. Вы курите? Если да, то, как часто вам нужны перекуры?

Спрашивая об этом, рекрутер пытается понять, сколько времени кандидат будет уделять работе, насколько эффективным сотрудником он будет.

Как ответить? Если соврете, ложь рано или поздно вскроется, и есть большая вероятность, что испытательный срок вы не пройдете. Лучше сказать честно. Например, так: «Да, у меня есть эта вредная привычка. Но я понимаю, что на работу она влиять не должна. Поэтому делаю перекуры во время обеденного перерыва и на «кофе-брейках».

№6. Как вы поддерживаете профессиональные знания в актуальном состоянии?

Об этом часто спрашивают у аналитиков, юристов, представителей IT и digital-профессий — то есть тех, кому необходимо постоянно пополнять багаж знаний, следить за изменениями, трендами, тенденциями. По ответу эйчар определяет ваш подход к обучению и саморазвитию.

Как ответить? Расскажите о книгах, которые читаете, перечислите сайты, YouTube-каналы, подкасты — все, что помогает вам «оставаться в теме». Можно поделиться информацией о курсах, которые проходили в последнее время.

№7. Как вы думаете, что такое успех?

Этот вопрос может означать что угодно. Но чаще рекрутеры с его помощью пытаются выявить карьерные ожидания соискателя, определить уровень трудовой этики, лучше понять кандидата как личность.

Как ответить? Допустим, так: «Для меня успех – это видимые результаты моего труда». В качестве примера можете привести достижения на прошлой работе. В идеале, если эти результаты пересекаются с требованиями к вашей будущей должности.

№8. Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?

Такой вопрос чаще задают управленцам. По ответу рекрутер сможет выявить проблемы в общении, а также определить привычный способ руководить предприятием.

Как ответить? Не стоит говорить, что работать с вами одно удовольствие. Нужно честно рассказать о своих недостатках, но преподнести их с положительной стороны. Например: «Я легко схожусь с людьми. Но допускаю, что подчиненные могут испытывать ко мне негатив, когда я заставляю их работать лучше или принимаю непопулярное решение ради блага всей компании».

№9. Какие у вас есть недостатки?

Это тест на определение зрелости личности. Ведь только психологически состоявшийся человек готов говорить о своих недостатках честно и с самоиронией.

Как ответить? Представьте недостатки так, чтобы работодатель увидел в них пользу для себя. Учитывайте должность, на которую претендуете. Бухгалтер может посетовать на свою дотошность и педантичность, а торговый агент или менеджер по продажам – на чрезмерную общительность.

№10. Что мотивирует вас больше всего?

Задавая этот вопрос, рекрутеры хотят определить уровень организованности и самостоятельности соискателя.

Как ответить? Дайте понять, что вам не требуется постоянный контроль со стороны. Скажите, что ваша мотивация – развитие профессиональных навыков, усиление экспертизы.

Действительно сложные и каверзные вопросы, не так ли? Но мы дадим вам совет, который просто невероятно помогает на собеседовании.

Если вопрос кажется вам неуместным, не стоит отказываться отвечать. Всегда можно уточнить, зачем вам его задают. Спокойно и без агрессии спросите: «Какая компетенция будет оцениваться исходя из моего ответа?».

Иногда рекрутеры перегибают палку и нарушают личные границы. Например, интересуются, сколько раз вы были замужем или когда планируете пойти за вторым малышом. В данной ситуации стоит показать характер и вежливо сказать, что считаете вопрос не относящимся к оценке профессиональных навыков.

Узнать заранее, что ждет вас на интервью с работодателем, практически невозможно. Поэтому определяться, как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, придется на месте. Мы подготовили для вас памятку, которая поможет обойти препятствия и выйти победителем из «интеллектуальной схватки» с рекрутерами.

Чек-лист: как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

1. Не паникуйте. Кадровые менеджеры не стремятся вас «завалить». Помните, их задача — как можно скорее найти подходящего человека на должность.
2. Попросите минуту на обдумывание сложного вопроса. Никто не заставляет вас молниеносно давать ответ.
3. Отвечайте последовательно и логично, так, чтобы рекрутеру был понятен ход ваших мыслей. Самые каверзные вопросы на собеседовании задаются именно с этой целью.
4. Сохраняйте положительный настрой и будьте собой. Рекрутер хочет увидеть вас настоящим.

Мы знаем, какими сложными бывают собеседования, и как обидно провалить интервью из-за собственной нерасторопности и нервов. Поэтому желаем вам нестандартного мышления, мощной работы обоих полушарий мозга и спокойствия, только спокойствия!

«О чем вы мечтаете?» и другие «интересные» вопросы на собеседовании

«О чем вы мечтаете?» и другие «интересные» вопросы на собеседовании | Большие Идеи Личные качества и навыки

Мария Макарушкина

hbr. org

Много лет назад, когда я пришла на собеседование в компанию, где потом проработала не один год, мне задали множество типовых и тоскливых вопросов — и только один-единственный, который я хорошо запомнила. В конце разговора специалист по подбору персонала вдруг спросила: «А на какой вопрос вам самой было бы интересно отвечать?» Я сразу взбодрилась. Не уверена, что мой ответ сильно впечатлил интервьюера, но диалог сразу перешел в совершенно другую плоскость — глубокую и личную.

Тема «интересных» вопросов не нова, об этом много и часто пишут и говорят. Однако, присутствуя время от времени по просьбе своих клиентов (руководителей бизнеса) на интервью с кандидатами на значимые позиции, я часто слышу унылые, стандартные истории: про достижения, сильные качества, неудержимое желание развиваться и разные веские причины перехода из одной компании в другую. Гладкие ответы «отлетают от языка» кандидатов, они ведь приходят подготовленными. В итоге вопрос — приглашать на работу нового человека или нет — остается открытым, потому что интервью дает мало полезной информации.

Часто после таких скучных и малоинформативных интервью руководитель просит поделиться вопросами, которых обычно кандидат не ожидает и ответы на которые позволяют сделать тот или иной ценный вывод о человеке. Что могут выявить такие необычные вопросы? Во-первых, сбить привычный ход беседы, заставить человека отказаться от отшлифованных ответов, погрузить его в ситуацию внезапности. Во-вторых, показать, насколько наш кандидат находчив, креативен, искренен, умеет держать удар, способен анализировать свои поступки и себя самого. В-третьих, они помогают почувствовать ценности кандидата и его умение реализовывать их на практике, а не только деловито рассуждать о них.

Приведу здесь в качестве примеров несколько вопросов, которые можно задавать на собеседовании и в разговорах с глазу на глаз руководителям среднего и высшего звена.

«Расскажите кратко о себе, отложив в сторону резюме». Эта просьба дает шанс отвечающему проявить свою сообразительность (надо рассказать по возможности интересно, ярко), коммуникативные способности (умение говорить четко, по сути, не растекаясь), эмоциональную тонкость (способность почувствовать, что именно может быть интересно для собеседника, на чем стоит остановиться подробнее, а когда рассказ превращается в явное занудство). В ходе ответа прислушайтесь к себе. Вы хотите продолжать разговор с этим человеком? Ему удалось вас зацепить? Иногда любопытный факт биографии или необычные убеждения вашего визави вызывают желание продолжать общение.

«О чем вы мечтаете?» Этот вопрос всегда заставляет задуматься. Мечта — это не цель. Это нечто более глобальное и более личное. Ответ позволяет оценить масштаб личности, общую адекватность человека, дает представление об уровне его кругозора, амбиций. Конечно, к этому вопросу тоже можно подготовиться: если глаза вашего собеседника остаются холодными, когда он упоминает о своей мечте — значит, это лишь очередная заготовка, не более.

«На что вам нелегко решиться?» Этот вопрос высвечивает, насколько человек рефлексивен и понимает особенности собственной личности, склонен ли к анализу событий своей жизни, как умеет справляться с трудностями и каковы эти трудности.

«Расскажите о случаях, когда вам было сложно общаться с конкретным человеком или аудиторией». Конечно, коммуникативные навыки человека в процессе разговора говорят сами за себя в прямом и переносном смысле. Однако ответы на этот вопрос позволяют узнать некоторые немаловажные детали. Если собеседник ответит «Мне бывает сложно терпеливо слушать нудных людей» или «Мне сложно быть спонтанным, находить общие темы в общении с новыми людьми, разбивать лед», это даст много информации о нем, его личностных особенностях, достоинствах, несовершенстве, умении преодолевать собственные страхи.

«Какие полезные знания и навыки вы приобрели за последнее время? Как используете их?» Сейчас модно говорить про непрерывное обучение, открытость новому. Однако далеко не все менеджеры, провозглашая значимость развития, действительно делают на этом пути конкретные шаги. В лучшем случае в ответ на этот вопрос следует перечисление корпоративных тренингов или короткий список популярных книжек по лидерству. Тем не менее, встречаются люди, которые действительно нацелены на развитие. Они прикладывают серьезные усилия к тому, чтобы завтра стать опытнее и профессиональнее, чем вчера и сегодня. К примеру, один руководитель коммерческого блока международной компании поразил меня внушительным планом по саморазвитию. План помимо чтения книг, изучения очередного иностранного языка и других стандартных форматов включал необычные пункты. Например, ежедневную письменную рефлексию на тему «Чему меня научил прошедший день?» или серию креативных коммуникативных заданий (например, встать в людном месте и прочитать короткий импровизированный спич о пользе вегетарианства). Так он развлекался и развивался. Кстати, в последние годы этот человек курировал коммерческий блок компании не только в России, но и в странах Восточной Европы и СНГ и часто выступал на бизнес-форумах. Смею предположить, что эти интенсивные выступления — тоже часть его личного плана развития.

«Что вас заставит с азартом трудиться в субботний вечер, когда ваши друзья веселятся на дне рождения однокурсника, куда вы тоже приглашены?» Этот вопрос позволяет задуматься всерьез о своей рабочей мотивации, высвечивает привычные установки и внутренние монологи. Помню такие ответы: «Ничего не заставит, я в выходные принципиально никогда не работаю» или «Для меня это не дилемма — я терпеть не могу шумные компании, мне приятнее побыть в тишине — например, поработать», «Надо принять неизбежное и найти плюсы работы в выходные. Я знаю, что они есть», «В следующий выходной, например, устроить у себя праздник для однокурсников».

«Расскажите смешной эпизод из вашей жизни» — такое неожиданное предложение дает возможность человеку проявить находчивость, быстроту ума, личностную зрелость, чувство юмора.

«Как бы муж/жена описал(-а) вас? Какие ваши черты ей/ему нравятся и не нравятся?» Ответ позволяет понять, насколько человек знает свой характер, как видит себя глазами других, восприимчив ли к внешним сигналам и обратной связи, чувствует ли, как его слова и поступки влияют на окружающих. Все эти признаки — составляющие эмоционального интеллекта.

«В каких жизненных ситуациях вы лучше всего себя узнали?» Ответ дает шанс оценить способность человека к рефлексии, включает осознанность.

И еще хороший вопрос на прояснение мотивации — «Какое изменение в текущей работе может заставить вас подумать о смене компании?»

Список таких вопросов можно было бы продолжить. Хотите домашнее задание? Ответьте на предложенные вопросы и придумайте новые — так, чтобы на них было бы интересно отвечать. И тогда слушать ответы тоже станет интересно.

советуем прочитать

Откуда берутся настоящие лидеры

Абрахам Залезник

Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта

Мюриэл Уилкинс

Харизма как навык

Антонакис Джон,  Лихти Сью,  Фенли Марика

«У всех нас появилась возможность совершить прыжок в новое будущее»

Елизавета Серьгина,  Кирилл Седов / “Ведомости”

Об авторе

Мария Макарушкина — партнер компании «ЭКОПСИ Консалтинг», руководитель практики «VIP-консультирование».

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

советуем прочитать

Семь возрастов руководителя

Уоррен Беннис

Почему компании разрешают сотрудникам ничего не делать

Кимберли Шауфенбуэл

Социальная помощь стимулирует стартапы

Как построить инклюзивную организацию: три правила для лидеров

Лиза Шалетт,  Ноа Зандан

Собеседования при приеме на работу — HBR

Подпишитесь на эту тему

Читаю

Связанные темы:

• Управление собой
• Карьера
• Поиск работы
• Сопроводительные письма
• Резюме

См. все темы

Популярный

Популярные От магазина Для тебя

• 38 умных вопросов, которые стоит задать на собеседовании

  И еще несколько, которых следует избегать.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 19 мая 2022 г.

• Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

  Три подхода, которые помогут вам ответить на этот классический вопрос на собеседовании.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 03 августа 2022 г.

• 15 правил ведения переговоров о предложении о работе

  Автор, профессор Гарвардской школы бизнеса, предлагает 15 конкретных советов кандидатам на работу: (1) Не стоит недооценивать…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • Из выпуска за апрель 2014 г.

• Стратегии эффективного собеседования

  Мы все думаем, что знаем, как вести двустороннюю деловую беседу со своей стороны, но мы можем получить гораздо более полную и точную информацию, если уделим пристальное внимание стратегиям эффективного проведения интервью.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Начиная с выпуска за январь 1964 г.

• Что делать после финального собеседования при приеме на работу

  Получите максимум от этого нервирующего отрезка времени.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 04 января 2021 г.

• 10 тревожных сигналов, на которые следует обратить внимание на собеседовании

  Игнорируйте их на свой страх и риск.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 07 июня 2022 г.

• Как управлять предложением о работе, когда вы все еще проходите собеседование в другом месте

  Пять стратегий, чтобы выиграть время, не упуская возможности.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 23 марта 2022 г.

• Как провести эффективное собеседование при приеме на работу

  Не забивайте себе голову абсурдными вопросами типа: Какие у тебя слабые стороны?

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 23 января 2015 г.

• Высокоэффективный маркетинг: интервью с Филом Найтом из Nike

  За броскими лозунгами и яркими рекламными роликами Nike стоит видение основателя, председателя и главного исполнительного директора Фила Найта. Найт взял Nike из мелкого…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • Из выпуска за июль-август 1992 г.

• Итак, вы не получили ответа после собеседования…

  Молчание не обязательно означает отказ.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 01 июля 2022 г.

• Когда кто-то просит у вас ссылку

  Как обрабатывать запрос и что на самом деле сказать (или написать) рекрутеру.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 30 октября 2015 г.

• Вам нужен карьерный коуч?

  Почему он вам может понадобиться и как найти подходящий именно вам.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 09 февраля 2022 г.

• Как пройти собеседование при приеме на работу — удаленно

  Шаг 1: Успокойтесь.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 22 июня 2020 г.

• Как ответить на фразу «Итак, расскажите мне о себе» на собеседовании

  Есть правильный ответ.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 12 августа 2019 г.

• Организация для расширения прав и возможностей: интервью с Роджером Сентом и Деннисом Бакке из AES

  Теме расширения прав и возможностей уделяется много внимания, но сколько сотрудников действительно наделены полномочиями? В глобальном электроэнергетическом гиганте AES Corporation…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • Из выпуска за январь–февраль 1999 г.

• Конкуренция за поставки

  Предполагалось, что Интернет позволит кому угодно и где угодно получить что угодно в любое время. Вместо этого он превращает просчеты поставщиков в глобальные…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • Начиная с выпуска за февраль 2001 г.

• Подключение Maverick Minds

  …

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • Из выпуска за март 2006 г.

• Как оценить потенциального работодателя в условиях экономического спада

  Не прыгайте на тонущий корабль.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 02 августа 2022 г.

• 3 вопроса, на которые менеджеры по найму хотят, чтобы вы ответили

  Каково работать с вами?

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 12 июля 2019 г.

• Создание новых платформ роста

  Рано или поздно большинство компаний не смогут достичь темпов роста, ожидаемых их советами директоров и генеральными директорами и требуемых инвесторами. В какой-то степени такие предприятия…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • Начиная с выпуска за май 2006 г.

• Посещение клиентов для предпринимателей

  8.95

  Подробнее

  Содержит практические рекомендации по проведению визитов к клиентам для изучения и подтверждения спроса на предпринимательское предложение. Условия проверки по…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 30 ноября 2011 г.

• Рекрутинг в Bowles Hollowell Conner & Co.

  8.95

  Подробнее

  Изучает процесс найма в Bowles Hollowell Conner & Co. (BHC), инвестиционно-банковской фирме, известной своей работой с компаниями среднего размера. В частности,…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 16, 19 декабря93

• Кори Барри из Best Buy: борьба с пандемией COVID-19

  8.95

  Подробнее

  В этом деле рассматривается лидерство Кори Барри, нового генерального директора Best Buy, с акцентом на действия, предпринятые компанией в 2020 году для адаптации к пандемии COVID-19….

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 12 января 2021 г.

• Рынок Джейми: проблемы с наймом и адаптацией временных работников

  8.95

  Подробнее

  В 2020 году флагманский магазин Jamie’s Market, специализированного розничного продавца супермаркетов в Калифорнии, изо всех сил пытался нанять достаточное количество временных работников, чтобы удовлетворить потребности…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 19 марта 2021 г.

• Захват горячей курицы

  8. 95

  Подробнее

  К декабрю 2018 года компания по производству жареных цыплят предпринимателя Джо ДеЛосса, Hot Chicken Takeover, открыла три ресторана в Колумбусе, штат Огайо, используя нетрадиционную…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 28 февраля 2019 г.

• Назовите свою цену: Переговоры о компенсации в Whole Health Management (B), японская версия

  5.00

  Подробнее

  Дополняет корпус (А).

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 30 июня 2008 г.

• PLBsearch: рост с LinkedIn

  8.95

  Подробнее

  Этот случай используется в факультативном курсе Дардена «Цифровой маркетинг». В нем исследуется опыт фирмы по поиску ниши, основатель которой приписал ей способность…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 05 ноября 2013 г.

• Вербовка звезды, португальская версия

  8. 95

  Подробнее

  Подробная информация о силе динамики, которая разворачивается в фирме, когда один из ее лучших и умнейших угрожает уйти. Он фокусируется на динамике привлечения, найма,…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 11 сентября 2006 г.

• География бедности: изучение роли районов в жизни городских бедняков и подростков

  8.95

  Подробнее

  В американском каноне программ борьбы с бедностью проект «Движение к возможностям» (MTO) — жилищный эксперимент, проведенный в 1990-х годах, — выделялся своей амбициозностью, но…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 02 декабря 2013 г.

• GoDaddy и Святой Грааль: равный доступ к обзорам эффективности (B)

  5.00

  Подробнее

  Дополнение к корпусу SM318A

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 12 января 2020 г.

• Найм профессионалов в Китае: руководство для практикующих

  8.95

  Подробнее

  В этой записке описывается, как ведущие фирмы, предоставляющие профессиональные услуги, работающие в Китае, пересматривают свои стандартные методы найма, чтобы соответствовать местным требованиям и обычаям….

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 22 июля 2010 г.

• Письменное интервью Эми Келли

  8.95

  Подробнее

  Представляет ответ Эми Келли, бывшей студентки факультета самооценки и развития карьеры, на задание «Письменное интервью».

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 18 августа 2003 г.

• На пузыре: начальная загрузка

  8.95

  Подробнее

  Bubble была компанией-разработчиком программного обеспечения на рынке low-code/no-code, производившей инструменты, которые позволяли пользователям без традиционного опыта программирования или технических. ..

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 21 сентября 2021 г.

• Skills-First Hiring в IBM

  8.95

  Подробнее

  В этом деле рассматриваются усилия IBM по расширению воронки найма и кадрового резерва.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 29 марта 2022 г.

• Противоречивые привязанности: друзья помогают друзьям? (А)

  8.95

  Подробнее

  В качестве старшего менеджера проектов колумбийского офиса консалтинговой фирмы Лючия отвечает за принятие решений о найме младших консультантов….

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 08 февраля 2022 г.

• Venita Fields: что на самом деле делают профессионалы в области прямых инвестиций

  8.95

  Подробнее

  С тех пор, как Бабатунде Омотоба услышал ее выступление на конференции по частным инвестициям, он захотел работать в Venita Fields, соучредителе и старшем управляющем. ..

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 01 июня 2010 г.

• Назовите свою цену: Переговоры о компенсации в Whole Health Management (C), японская версия

  5.00

  Подробнее

  Дополняет корпуса (A) и (B).

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 30 июня 2008 г.

• 48-часовой дневник Эми Келли

  8.95

  Подробнее

  Ответ Эми Келли, бывшей студентки факультета самооценки и развития карьеры, на задание “48-часовой дневник”.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 18 августа 2003 г.

• Назовите свою цену: Переговоры о компенсации в Whole Health Management (A), испанская версия

  8.95

  Подробнее

  Потенциальный работодатель просит студента MBA Монро Дэвиса определить его собственный компенсационный пакет. Это дело следует за Джимом Хаммером, президентом и генеральным директором. ..

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 30 июня 2008 г.

• Неизведанные воды в Ventoso Ship Supply: дилемма сенсорного маркетинга (C)

  5.00

  Подробнее

  Это серия замаскированных кейсов, состоящая из трех частей. В июне 2009 года Диана Занзи была нанята итальянским производителем парусных лодок Ventoso Ship Supply для помощи в…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 01 марта 2018 г.

• 10 распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них

  Используйте это руководство, чтобы выделиться из толпы и получить желаемую роль.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 11 ноября 2021 г.

• 38 умных вопросов, которые можно задать на собеседовании

  И еще несколько, которых следует избегать.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 19 мая 2022 г.

• Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

  Три подхода, которые помогут вам ответить на этот классический вопрос на собеседовании.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 03 августа 2022 г.

• 15 правил ведения переговоров о предложении о работе

  Автор, профессор переговоров Гарвардской школы бизнеса, предлагает 15 конкретных советов кандидатам на работу: (1) Не недооценивайте…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • Из выпуска за апрель 2014 г.

• 4 способа продолжить работу после собеседования

  Когда лучше написать записку менеджеру по найму?

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 05 ноября 2020 г.

• Стратегии эффективного собеседования

  Мы все думаем, что знаем, как вести двустороннюю деловую беседу со своей стороны, но мы можем получить гораздо более полную и точную информацию, если уделим пристальное внимание стратегиям эффективного проведения интервью.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Начиная с выпуска за январь 1964 г.

• Что делать после финального собеседования при приеме на работу

  Получите максимум от этого нервирующего отрезка времени.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 04 января 2021 г.

• 10 тревожных сигналов, на которые следует обратить внимание на собеседовании

  Игнорируйте их на свой страх и риск.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 07 июня 2022 г.

• Как управлять предложением о работе, когда вы все еще проходите собеседование в другом месте

  Пять стратегий, чтобы выиграть время, не упуская возможности.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 23 марта 2022 г.

• Как провести эффективное собеседование при приеме на работу

  Не забивайте себе голову абсурдными вопросами типа: Какие у тебя слабые стороны?

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 23 января 2015 г.

10 самых важных вопросов и ответов на собеседовании в 2022 году

10 самых популярных вопросов на собеседовании

Вы готовитесь к предстоящему собеседованию, но не знаете, чего ожидать?

После ряда дискуссий с различными менеджерами по найму и рекрутерами из всех аспектов индустрии занятости мы придумали 10 наиболее распространенных вопросов на собеседовании и ответы , которые помогут вам выбить его из парка.

Удачи!

---

Ответы на вопросы (обновлено в 2022 г.)

• Какие 10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседованиях?
• Что взять с собой на собеседование?
• Как долго длятся собеседования?
• Какой длины должны быть мои ответы?
• Как выделиться на собеседовании лицом к лицу?
• Советы по проведению интервью по телефону
• Что такое поведенческие вопросы для интервью?
• Хотите нанять тренера по собеседованию? Узнайте, что может предложить Top Resume.

---

Вы когда-нибудь запинались во время интервью? Может быть, какой-то вопрос поставил вас в тупик?

Не волнуйтесь: мы все были там.

Подготовка к вопросам, которые часто задают во время собеседования, может стать решающим фактором при получении или потере предложения о работе.

Хотя нет необходимости запоминать все возможные вопросы и придумывать идеальный ответ на каждый из них, все же важно изучить процесс собеседования и распространенные вопросы, которые вам, вероятно, будут задавать.

Чем лучше вы подготовитесь, тем меньше будете нервничать, поэтому, даже если вас спросят о чем-то неожиданном, вы сможете быстро подумать и ответить.

---

1. Расскажите о себе
2. В чем ваша самая сильная сторона?
3. Ваша самая большая слабость?
4. Почему мы должны вас нанять?
5. Что хорошего сказал бы о вас ваш босс?
6. Каковы ваши ожидания по зарплате?
7. Почему вы покидаете свою текущую должность?
8. Что вас интересует в этой должности?
9. Каковы ваши будущие цели?
10. Опишите трудную ситуацию на работе, как вы ее преодолели

---

1.

Расскажите мне о себе.

Большинство вопросов на собеседовании являются открытыми, и интервьюер часто интересуется тем, как вы отвечаете, а не конкретными деталями ответа.

В случае с этим распространенным вопросом они хотят понять, что вы знаете и что вы сделали, особенно в том, что касается работы, на которую вы проходите собеседование. Они не ищут полную историю вашей жизни.

Как ответить:

Кратко расскажите о том, как вы добились того, что вы имеете сегодня. Свяжите этот опыт с навыками, которые у вас есть, которые имеют отношение к должности.

Будьте кратки, но будьте готовы предоставить дополнительную информацию, если интервьюер попросит вас уточнить что-то из того, что вы упомянули.

Примеры ответов: 

• «За время работы в Google я отказался от копирайтинга и стал больше увлекаться социальными сетями».
• «Большую часть своего опыта в платной рекламе и копирайтинге в социальных сетях я получил благодаря обучающим мероприятиям в режиме реального времени, на которых я оказался лучшим в своем классе…»

 

2.

В чем ваша самая сильная сторона?

Это один из тех вопросов, которые стали чем-то вроде клише, но они все равно могут возникнуть на собеседовании. Интервьюер проверяет вашу уверенность и смотрит, что подходит вам для этой роли.

Как ответить:

Важно обсудить, что дает вам право на эту должность и что может выделить вас среди других кандидатов.

Внимательно изучите описание работы перед собеседованием и убедитесь, что вы можете рассказать об «обязательных» или «необходимых» навыках в ходе разговора о сильных сторонах.

Примеры ответов: 

• «Как специалист по персоналу за последние 3 года я бы сказал, что забота о сотрудниках — моя самая большая сила. Моя страсть и преданность отрасли позволили мне эффективно решать проблемы сотрудников и понимать их на более глубоком уровне…»
• «Одна из моих самых сильных сторон — внимание к деталям. В своей работе по вводу данных я всегда старался избегать ошибок, дважды проверяя все, чтобы не представить ничего неверного».

 

3. Какова ваша самая большая слабость?

Типичный дополнительный вопрос к вашей самой большой силе — это ваша самая большая слабость. Этим вопросом интервьюер хочет увидеть, открыты ли вы для критики и хотите ли вы стать лучше.

Как ответить:

Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Подумайте о навыках, которые вы пытались улучшить или в которых вы недавно добились прогресса.

Независимо от вашей слабости, сообщите интервьюеру, что в настоящее время вы работаете над превращением негатива (слабости) в позитив.

У всех есть недостатки, и если вы скажете, что их нет, скорее всего, вас отвергнут.

Примеры ответов: 

• «Моя самая большая слабость — иногда быть слишком прямолинейным и откровенным на рабочем месте. Я часто ловлю момент и говорю все, что приходит на ум, не обрабатывая информацию. Я работал над тем, чтобы исправить это, анализируя все детали разговора, прежде чем говорить…»
• «Моей самой большой слабостью было держать всех в курсе обновлений статуса проекта, когда я был полностью поглощен работой над проектом в деталях. Я пытался быть более активным, рассылая обновления команде, взяв привычку выделять время в конце дня, чтобы просмотреть все мои активные проекты и отправить все соответствующие обновления».

 

4. Почему мы должны вас нанять?

Ответ «Потому что мне действительно нужна работа» может прийти на ум, но лучше отказаться от этого ответа. Здесь интервьюер ищет то, что отличает вас от других.

Они хотят, чтобы вы выделялись и продавали себя!

Как ответить:

Создайте краткое подробное рекламное предложение, объясняющее, почему вы заслуживаете эту работу. Подчеркните, что делает вас уникальным, чтобы укрепить уверенность в решении интервьюера нанять вас.

Примеры ответов: 

• «Ваша компания предоставляет услуги, аналогичные моему опыту, поэтому у меня будет начальное представление о роли. С учетом сказанного, я считаю, что мое знакомство с отраслью и страсть к этому типу работы сделают меня подходящим кандидатом на эту должность…»
• «Я думаю, что сочетание моего опыта продаж и обслуживания клиентов, а также моего художественного образования означает, что я смогу понять, что ищут ваши клиенты».

---

Связанный:

• БЕСПЛАТНЫЙ Резюме Обзор
• . Отправить благодарственное письмо Опубликовать интервью
• Лучшие услуги по составлению резюме

---

5. Что положительного сказал бы о вас ваш начальник?

Это один из тех вопросов для поведенческого интервью, которые могут быть сложными, чтобы точно понять, что они ищут.

Просто сказать, что ваш начальник одобряет вашу работу, недостаточно. Интервьюер хочет увидеть, какие отношения вы построили с управленческой командой, и получить представление о том, как вы можете вписаться в их команду.

Как ответить:

Это прекрасное время, чтобы похвастаться чужими словами. Начните с «Мой босс сказал мне, что…», чтобы было ясно, что вы понимаете вопрос.

Оставайтесь скромными и не ведите себя высокомерно.

Примеры ответов: 

• «Мой начальник упомянул, что мое внимание к деталям и тщательность не имеют себе равных».
• «Она сказала, что последняя кампания, которую мы проводили вместе, дала потрясающие результаты благодаря моим усилиям и способности тщательно провести ее от начала до конца…»
• «Мой начальник упомянул, что получил много комплиментов от клиентов по поводу моего обслуживания клиентов».

 

6. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Из всех вопросов на собеседовании, которые заставляют людей нервничать, этот может быть самым нервным. Интервьюер хочет узнать, что вы сейчас делаете и укладывается ли это в его бюджет.

Как ответить:

Казалось бы, простой вопрос, но ваш ответ может сделать или помешать предложению о работе.

В ваших интересах, чтобы работодатель первым упомянул диапазон заработной платы. К сожалению, так не всегда получается.

Подготовьтесь к этому вопросу, проведя небольшое исследование о заработной плате. Держите в уме число, понимая местные ставки и свою прибыль. Какую ставку оплаты вы бы приняли и от которой отказались?

Примечание: В некоторых штатах работодателю запрещено спрашивать о вашей текущей зарплате.

Примеры ответов:

• «Какую ставку вы предлагаете для человека с моим опытом?»
• «Как я понимаю, диапазон зарплат составляет около ххх долларов, это примерно так?»

 

7. Почему вы уходите (или ушли) с работы?

Это еще один из вопросов поведенческого интервью.

Конкретные причины вашего ухода часто менее важны для интервьюера, чем то, как вы ведете себя при обсуждении этого вопроса.

Интервьюер часто интересуется, говорите ли вы плохо о своем бывшем работодателе и/или ушли ли вы в хороших отношениях.

Как ответить:

Когда вас спросят о том, почему вы двигаетесь дальше, изложите свою причину в положительной форме, а не в прямой критике или обвинении.

Сосредоточьтесь на том, что вы получите от смены места работы. Если вы в настоящее время работаете, вы можете объяснить, что ваши карьерные цели не совпадают с направлением компании, а если вас недавно уволили, кратко объясните, почему, ни разу не ругая предыдущего работодателя.

Примеры ответов: 

• «Видение моего нынешнего работодателя изменилось за последние несколько лет и больше не совпадает с моим».
• «После 4 лет работы в организации я принял решение искать компанию, в которой я мог бы использовать свои навыки и разделять схожие ценности…»

 

8. Почему вам нужна эта работа?

Не поддавайтесь искушению ответить «Потому что мне нужна работа!». Интервьюер хочет узнать, подходите ли вы для компании и есть ли у вас конкретные цели в карьере.

Как получить ответы:

Уточните, почему вы идеально подходите на эту роль.

Упомяните аспекты компании, которые вам нравятся, а также краткосрочные и долгосрочные цели. Подтвердите свое обязательство перед менеджером по найму до окончания собеседования.

Пример ответа: 

• «Я знаю, что миссия компании и нацеленность на рост соответствуют моим ценностям. И то, и другое вдохновляет меня на работу и на то, что ждет меня в будущем, поэтому я хотел бы быть частью команды…».

 

9. Каковы ваши будущие цели?

Этот вопрос для собеседования, как и предыдущий, предназначен для того, чтобы выяснить, сможете ли вы в долгосрочной перспективе работать в компании.

Интервьюер ищет обязательств и мотивации.

Как ответить:

Сосредоточьтесь на своих карьерных целях, которые соответствуют интересам компании. Продемонстрируйте свое понимание миссии компании и того, как вы можете найти в ней свое место.

Если есть четкий путь продвижения, который вас интересует, не стесняйтесь упоминать об этом.

Примеры ответов: 

• «Со временем я хотел бы занять должность руководителя проекта. Я уже знаком со многими аспектами работы, поэтому я хотел бы улучшить свои знания в областях, с которыми я менее знаком, чтобы я мог контролировать весь проект».
• «Мне нравится работать с людьми и помогать разрешать конфликты, поэтому я вижу, что со временем буду продвигаться в отделе кадров».

 

10. Опишите трудную ситуацию на работе и способы ее преодоления.

Это еще один типичный вопрос на собеседовании. Интервьюер ищет некоторое представление о том, как вы решаете проблемы и как вы справляетесь с трудностями.

Как ответить:

Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией с большими последствиями.

Разбейте ее на части, дав подробный обзор того, как она была устранена, особенно вашу роль в решении проблемы. Обязательно предоставьте интервьюеру измеримые показатели и результаты.

Пример ответа:

• «У нас сократилось 5 сотрудников перед благотворительной акцией, которую мы организовали для нашего клиента, который приносит примерно 75% нашего годового бизнеса. Они ожидают безупречного вечера каждый раз, когда мы проводим мероприятие, поэтому отсутствие 5 ключевых сотрудников, которые играли видные роли, было крайне важно. Я перебрал все варианты сразу же после получения новости и начал придумывать другой план игры. (Расскажите, что вы сделали и как вы это сделали). Вечер прошел без сучка и задоринки, и клиент продолжил сотрудничество с нами на следующий год…»

---

Дополнительные вопросы на собеседовании

Вот несколько других распространенных вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

Если вам нужен более длинный список вопросов для обзора, я бы посмотрел эту статью от theMuse, в которой перечислены более 50 распространенных вопросов для интервью.

• Как вы относитесь к успехам и/или неудачам?
  • Будьте скромны здесь, но не сдерживайте свои чувства. То, как вы ведете себя, когда дела идут хорошо (и не очень), важно для работодателей.
• Есть вопросы?
  • Неважно, что это за вопрос, но всегда спрашивайте их в конце интервью. Это показывает, что вы заинтересованы в должности.
• Расскажите мне о случаях, когда вы не соглашались со своим руководителем?
  • Менеджер по найму хочет узнать, профессионально ли вы разрешили разногласие и чему научились на своем опыте.
• Насколько хорошо вы работаете с другими?
  • Приведите примеры успешного сотрудничества с бывшими коллегами или товарищами по команде.
• Как вы думаете, что мы могли бы сделать здесь по-другому?
  • Будьте честны и изучите информацию о компании до собеседования. Они ищут кого-то, кто поможет им расти, поэтому любые рекомендации приветствуются.
• Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?
  • Этот ответ зависит от должности и вашего стиля работы. Просто не забудьте объяснить, почему вы считаете себя этим животным.
• Как здесь будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней?
  • Это также может быть разным, но постарайтесь установить хорошее понимание бизнеса, начать заниматься своей конкретной областью знаний и реализовывать свои предложения и идеи к концу ваших первых 90 дней.
• Что вам больше всего нравилось в вашей последней должности?
  • Все, что связано с задачами, которые вы будете выполнять на новой должности, — отличный вариант для обсуждения.
• Что вам меньше всего нравилось в вашей последней должности?
  • Сохраняйте оптимизм и придерживайтесь того, что будет отличаться от этой новой роли. Например, если раньше я работал один, а новая должность работает в команде.
• Что вас мотивирует?
  • Расскажите о своих увлечениях в жизни и на работе (не только о деньгах). Работодатели любят кандидатов, которые проявляют страсть к делу.
• Чем ты любишь заниматься помимо работы?
  • Скорее всего, они проверяют, подходишь ли ты культуре для команды. Скажите им правду, но всегда полезно провести небольшое предварительное исследование, чтобы узнать, чем менеджер по найму и остальные члены команды любят заниматься в свободное время.
• Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
  • Расскажите о прошлом успехе, который оказал большое влияние на вашу карьеру или бизнес. Ответ по методу ЗВЕЗДА – ситуация, задача, действие, результат.
• Вы предпочитаете работать дома или удаленно?
  • Скорее всего, они просто пытаются понять, как вы будете работать вместе в будущем (все больше и больше работодателей предоставляют сотрудникам возможность выбора) Привести на собеседование?

    Вещи, которые необходимо взять с собой, включают ручку, блокнот, несколько копий вашего резюме, рекомендации, вопросы после собеседования и позитивный настрой.

    Вот пост о 11 обязательных предметах для собеседования, который поможет вам.

     

    Как долго длятся собеседования?

    Интервью обычно может длиться от 30 минут до нескольких часов.

    В игру вступает множество факторов, включая тип работы, то, как компания структурирует свои собеседования, и номер собеседования (и это лишь некоторые из них).

    Интервью по телефону, лицом к лицу и по скайпу также будут иметь разную продолжительность.

     

    Какой длины должны быть ответы на интервью?

    Правильная продолжительность ответа на собеседование не должна превышать двух минут. Это даст вам достаточно времени, чтобы подробно объяснить ответ, не теряя внимания интервьюера.

     

    Как выделиться на личном собеседовании?

    Есть множество способов выделиться на личном собеседовании. Вот некоторые из них, на которые стоит обратить внимание:

    • Улыбка
    • Крепкое рукопожатие
    • Задавайте правильные вопросы
    • Покажите, как вы можете повысить ценность компании
    • Знайте компанию изнутри и снаружи
    • Попросите делать заметки (принесите блокнот)
    • Принесите план на 30-60-90 дней
    • Продемонстрируйте хороший язык тела
    • Отправьте благодарственное письмо

     

    Какие советы по проведению телефонных интервью?

    В условиях большого всплеска телефонных интервью в современном мире работы приятно иметь в кармане несколько советов и хитростей, чтобы выделиться. Вот несколько советов, которые помогут вам во время вашего следующего телефонного интервью:

    • Найдите приятное тихое место вдали от других отвлекающих факторов
    • Изучите информацию о компании перед собеседованием
    • Запишите тезисы для обсуждения до звонка
    • Держите свое резюме перед собой
    • Не превышайте скорость через вопросы
    • Не торопитесь
    • Подготовьте вопрос, чтобы задать
    • Спросите, заметили ли они что-нибудь из разговора, над чем вы могли бы поработать (в связи с работой)
    • Отправить электронное письмо с благодарностью

     

    Что такое вопросы поведенческого интервью?

    Вопросы о поведении для интервью (также известные как вопросы для интервью STAR) — это вопросы, которые направлены на то, чтобы узнать больше о вашем прошлом «поведении» на конкретных должностях, чтобы лучше понять, как вы можете действовать в будущем.

     

    Какие типичные ошибки встречаются на собеседовании?

    При приеме на работу важно говорить правильные вещи и, что еще важнее, воздерживаться от неправильных слов.

    Вот самые распространенные ошибки на собеседовании, которые портят интервью соискателям.

     

    Какие вопросы задавать интервьюеру?

    В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании.

    Вот 7 лучших вопросов, которые следует задать в конце собеседования, чтобы произвести впечатление на интервьюера и помочь вам получить работу.

     

    Какие вопросы-головоломки может задать интервьюер?

    В то время как большинство интервьюеров стараются держаться подальше от подобных вопросов, некоторые задают их при каждом удобном случае.

    • Сколько раз за день стрелки часов пересекаются?
    • Если бы вы были животным, каким бы вы были?
    • Как бы вы взвесили самолет без весов?
    • Продай мне эту ручку.
    • Какую суперспособность вы бы выбрали и почему?

     

    Как вы готовитесь к видеособеседованию?

    Чем больше времени вы потратите на подготовку к собеседованию, тем выше ваши шансы получить работу.

    Процесс собеседования может быть трудным, особенно в связи с текущим состоянием рынка труда. Одна из смен найма, которая взорвалась за последние годы, — это видеоинтервью… без каких-либо замедлений.

    Вот как вы можете расположить к себе менеджера по найму или рекрутера во время следующего видеособеседования.

    ---

    Подведение итогов | Вопросы и ответы на собеседовании

    Во время подготовки к собеседованию потратьте некоторое время на изучение описания работы и компании, чтобы вы могли задать соответствующие вопросы и показать, что понимаете должность, на которую претендуете.

    Вам также следует просмотреть свой собственный трудовой стаж, чтобы определить достижения и трудности, чтобы вы могли быстро ответить, нужно ли о них говорить.

    Выяснение того, как подготовиться к интервью, может быть напряженным, нервы можно укротить, если иметь надлежащий план нападения. Подготовка к интервью определяет разницу между чувством взволнованности и уверенным входом в комнату для интервью.

    Подведем итоги 10 самых распространенных вопросов, задаваемых во время интервью:

    • Расскажите мне о себе
    • В чем ваша самая сильная сторона?
    • Ваша самая большая слабость?
    • Почему мы должны вас нанять?
    • Что хорошего сказал бы о вас ваш начальник?
    • Каковы ваши ожидания по зарплате?
    • Почему вы покидаете свою текущую должность?
    • Почему вам нужна эта работа?
    • Каковы ваши будущие цели?
    • Опишите сложную ситуацию на работе и то, как вы ее преодолели

    Многие соискатели спотыкаются на собеседованиях, как будто вопросы были составлены случайным образом, тогда как большинство из них являются общими и повторяющимися.

    Изучите список часто задаваемых вопросов и ответов на них, чтобы обрести уверенность в себе при любых испытаниях, с которыми вам придется столкнуться.

    Удачи!

    Нужна дополнительная помощь профессионального тренера по собеседованиям? Ознакомьтесь с Top Interview

    ---

    Должность: Каковы 10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях?

    Категория: Интервью

    Теги: Обычные Вопросы для интервью и ответы , Top 10. вопросы 2022, общие вопросы, задаваемые во время интервью, каковы 10 самых распространенных вопросов и ответов на интервью pdf, как выделиться на собеседовании лицом к лицу, вопросы для интервью, как отвечать, идеальные вопросы для интервью, короткие вопросы и ответы для интервью, уникальное интервью вопросы и ответы, образец вопроса и ответа на собеседовании, вопросы и ответы на собеседовании, советы по собеседованию, идеальные ответы на собеседование, десять лучших вопросов на собеседовании, образец вопросов и ответов на собеседовании в формате pdf, уникальные вопросы и ответы на собеседовании, основные вопросы и ответы на собеседовании, макет вопросы на собеседовании, как уверенно отвечать на вопросы на собеседовании, как o подготовиться к собеседованию

    Автор : Рейд является автором theJub . Он энтузиаст по трудоустройству и маркетингу, изучивший бизнес, прежде чем занять различные должности в сфере рекрутинга, управления и маркетинга. Еще от автора. | Профиль автора

    ---

    10 самых частых вопросов и ответов на собеседованиях – большое интервью

    1. «Расскажите о себе»

    Часто задаваемый вопрос в самом начале интервью, это ваша возможность сделать презентацию, которая дает интервьюеру быстрое представление о том, кто вы. При разумном вступлении интервьюер может очень заинтересоваться вашим следующим ответом. Вы должны стремиться представить себя как наилучшего кандидата на эту должность. При неправильном использовании интервьюер может потерять интерес еще до того, как вы успеете ответить на второй вопрос.

    Как ответить на вопрос «Расскажи о себе»?
    
    «Я целеустремленный и инновационный менеджер по маркетингу с 11-летним опытом работы с SaaS и облачными продуктами, используемыми как малыми и средними предприятиями, так и компаниями из списка Fortune 2000. Я эксперт в области входящего, исходящего, роста и гибкого маркетинга и помог трем компаниям увеличить ARR с 1 миллиона до 5+ миллионов, каждая менее чем за 2 года. Моим самым сильным активом являются мои организаторские способности и навыки планирования. Хотя я доволен своей нынешней ролью, сейчас я ищу новые захватывающие возможности в блокчейне».
    
    Посмотрите еще 7 выдающихся ответов (+ видеоответы и анализ).

    2. «Почему вы хотите здесь работать?»

    Повторяйте за мной: Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги». Понятно? Вы уже начали лучше, чем некоторые кандидаты. Кроме шуток, это мотивационный вопрос: интервьюер хочет знать, что вас вдохновляет и рады ли вы такой возможности.

    Ваши причины должны сигнализировать о том, что вы действительно провели исследование и что вы соответствуете как требованиям работы, так и культуре компании. Будь то ваше восхищение компанией и ее продуктом/услугами или конкретной инициативой, такой как их информационный бюллетень или реклама – это скажет интервьюеру, что вы не подходите к вакансии без энтузиазма.

    Как ответить на вопрос «Почему ты хочешь здесь работать?»
    
    «Я был поклонником Too Good to Go с самого первого дня… Мне понравилось, как вы отличались от других подобных инициатив по пищевым отходам тем, что вы сотрудничали с ресторанами. Для меня как для BDR было бы воплощением мечты стать частью решения глобальной продовольственной проблемы, особенно сейчас, когда ваша компания объединяется с предприятиями и школами для сокращения пищевых отходов. Я уверен, что у меня есть все необходимое для работы, и участие в одной и той же миссии определенно является одним из них».

    Получите больше выигрышных примеров ответов на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?».

    3. «Почему мы должны вас нанять?»

    Здесь вам нужно потратить массу времени на размышления о роли, компетенциях и том, как вы идеально подходите. Дело не в квалификации — каждый, кто дошел до собеседования, определенно имеет квалификацию. Но что отличает вас?

    Не смей отвечать на этот вопрос ванильным способом. Вместо этого сделайте шоколадно-трюфельный Sachertarte с апельсиновым ликером и молотым миндалем. Другими словами, будьте супер конкретны. Вот пример:

    Как ответить «Почему мы должны вас нанять?

    «Я живу и дышу данными, а Excel — моя игровая площадка. В течение последних 3 лет я искал потенциальных клиентов B2B для холодной рассылки по электронной почте из различных источников, таких как GovSpend, Zoominfo, Exchange Leads и веб-сайты компаний. Я также хорошо разбираюсь в таких инструментах, как Hunter, Bouncer, Seamless AI и Boolean search, а также во всех основных CRM, таких как Hubspot, Zoho и Salesforce. Списки, которые я создаю, использовались для холодной рассылки по электронной почте и рекламы, в результате чего открываемость достигает 87%, а кликабельность — 54% соответственно. Я также выполнял свои KPI 3 года подряд».

    Ваш следующий пункт назначения — это руководство о том, как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» (предоставлено вам нашим суперзвездным вице-президентом по маркетингу).

    4. «Опишите свою текущую (или самую последнюю) должность».

    Один из самых простых вопросов на собеседовании, но вам все равно придется использовать эту возможность, чтобы подчеркнуть свои профессиональные качества. Интервьюеры задают этот вопрос (обычно сразу после сложного вступления), чтобы помочь кандидату почувствовать себя непринужденно и проверить, верна ли информация из вашего резюме. Ваш ответ должен быть кратким и по существу. Придерживайтесь общих обязанностей и добавьте несколько цифр, статистики и достижений — количество проектов, которыми вы руководили, % продаж, которые вы закрыли или выиграли, рекламные акции и награды и т. д. 

    Как ответить на вопрос «Опишите ваше текущее положение?»
    
    ” Последние 3 года я работал руководителем службы технической поддержки в стартапе RegTech. На этой должности я отвечаю за кросс-функциональную команду из 20 человек и тесно сотрудничаю со всеми отделами, включая отделы ИТ, продуктов, маркетинга и работы с клиентами. Я все еще время от времени обрабатываю некоторые высокоприоритетные заявки и работаю над эскалацией с SysDev. Все это время я руководил командой, чтобы выполнить 4.9из 5 оценок от клиентов».

    Прочтите полное руководство по вопросу «Опишите свою текущую должность» (с примерами ответов).

    5. «Какое ваше самое большое достижение?»

    Если вы получили этот вопрос, считайте себя счастливчиком – это возможность продемонстрировать свои самые большие достижения, не рискуя показаться претенциозным или самодовольным. Тем не менее, ответ требует некоторой стратегии. Лучше всего перечислить все, чем вы гордитесь, а затем выбрать три из четырех «лучших хитов» — истории, подчеркивающие ваши навыки решения проблем, технические или лидерские качества, которые вы можете использовать в нескольких сценариях интервью. Вот один из способов ответа на этот распространенный вопрос на собеседовании.

    Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

    «Когда я присоединился к [Компания] в качестве нового координатора по работе с клиентами, было невозможно заставить клиентов оставить отзыв о продукте, не говоря уже о работе с нашими отделами маркетинга и CSM над кейсами. Мы могли только мечтать о том, чтобы клиенты оставили отзыв о G2 или Gartner. У нас был отличный продукт. Проблема заключалась в том, что наша ниша была очень специфической, а политика компании-клиента в отношении кейсов была просто слишком жесткой. Видимо, я ничего не мог сделать.
    
    Два года спустя в нашем центре ресурсов появилось 23 тематических исследования. Наш продукт получил более двухсот отзывов благодаря программам поощрения, которые я разработал. Лучшая часть? Эта инициатива привела к тому, что компания Gartner обратилась к нам и включила наш продукт в свой ежегодный отраслевой отчет. Два года подряд мы также получали награды «Выбор клиентов».

    Нужны еще примеры? Из этой статьи вы узнаете, как составить краткое изложение всех ваших «точек продажи».

    6. «Ваши самые сильные стороны?»

    Ваш шанс протрубить в свой собственный рог, но сделать это нужно искусно. Способность сделать 20 подтягиваний не считается силой. Убедитесь, что ваш ответ конкретен, персонализирован, актуален и действительно впечатляет.

    Как ответить на вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?»

    «Я думаю, что моя самая большая сила — это способность сохранять лазерную фокусировку в ситуациях высокого давления, что происходит почти каждый день, когда вы работаете медсестрой в отделении интенсивной терапии. Так что я бы определенно сказал, что моя самая большая сила — это мои навыки управления стрессом, наряду с точностью и бдительностью. Иногда состояние больного меняется в доли секунды, и все вдруг идет полным ходом. Я могу ясно мыслить и сохранять самообладание и эффективность».

    Нужно больше мозгового штурма для вашего звездного ответа? Получите больше выдающихся примеров ответов в этой статье.

    7. «Ваша самая большая слабость?»

    Безусловно, один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, вопрос о «слабости» трудно правильно решить. Этот может потопить вас, если вы не будете осторожны. Очевидно, что «я слишком много работаю» — это не ответ. Вот что вы могли бы сказать вместо этого:

    Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?

    «Я застенчивый и могу сильно нервничать, когда мне нужно внести свой вклад на собраниях. Я могу многое сделать, но мне трудно говорить. Я уже сделал пару вещей, чтобы решить эту проблему — в настоящее время я читаю «Говори как TED» и только что записался на курс Udemy по презентации и публичным выступлениям».

    Вот наш любимый ресурс с реальными примерами слабых сторон интервью и тем, как подойти к этому вопросу.

    8. Почему вы уходите с текущей работы?

    Как и на все другие вопросы, ответ на этот требует баланса между честностью и стратегией. Есть много веских причин уйти с работы, но не все из них можно обсуждать на собеседовании. Вот хороший пример того, что вы могли бы сказать.

    Как ответить на вопрос «Почему вы уходите с текущей работы?»

    «Я работаю в [Компания А] уже 4 года, и это были лучшие годы в моей карьере, как благодаря команде, так и моим профессиональным достижениям. Тем не менее, я чувствую, что пришло время сменить обстановку. Я думаю, что полностью раскрыл свой потенциал в [Компании А], и для продолжения моего профессионального роста мне нужно переключиться на что-то более сложное. Я думаю, что [Компания B] идеально подходит для меня, потому что она позволит мне работать в гораздо большей команде и с новыми технологиями, которые я нахожу интересными».

    Вот лучший способ ответить на этот вопрос с более чем 5 примерами и объяснениями того, почему они работают.

    9. «Кем ты видишь себя через пять лет?»

    И награда за самый раздражающий вопрос интервью достается… ну, этому. Вы можете найти это глупым или раздражающим, но и этот вопрос требует искусного и дипломатичного ответа. Еще один распространенный вариант этого вопроса на собеседовании: «Каковы ваши карьерные цели?». Вот офигенный ответ недавнего кандидата:

    Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

    «После нескольких лет работы в маркетинге, продажах и отношениях с клиентами, моей пятилетней целью будет стать директором по доходам и улучшить все существующие процессы получения дохода. Я уже отлично разбираюсь в решениях, аналитике и стратегии на основе данных, поэтому я думаю, что добьюсь успеха в роли, которая требует планирования стратегии выхода на рынок, управления доходами и масштабирования операций».

    Узнайте, почему интервьюеры задают этот вопрос, и получите еще 10 ответов, которые работают как по маслу.

    10. «У вас есть ко мне вопросы?»

    Хороший интервьюер всегда задаст этот вопрос, и ваши вопросы могут либо оставить сильное, неизгладимое впечатление, либо заставить вас показаться невежественным. Когда у вас появится возможность задать команде по найму пару вопросов, используйте ее. Это покажет интервьюерам, что вы действительно увлечены компанией и не спешите уходить за дверь. Интересно, что спросить?

    Как ответить на вопрос «У вас есть ко мне вопросы?»
    
    «Да, спасибо. Я хотел бы знать о непосредственных проектах и ​​обязанностях, которые должен будет взять на себя человек, который присоединится к вам в этой роли. А также, как вы думаете, куда компания направится в ближайшие пять лет?»

    Найдите 20 выигрышных вопросов, которые можно задать в конце собеседования (с пояснениями, как каждый из них может помочь вам собрать ключевую информацию о работе и компании).

    Общие вопросы и ответы на собеседованиях

    Чрезвычайно важно знать, как отвечать на распространенные вопросы и ответы на собеседованиях при приеме на работу. В процессе подачи заявки один из лучших, но потенциально самых пугающих моментов — это когда вы, наконец, попадаете на собеседование. Направляетесь ли вы в физический офис или готовитесь к вопросам по телефону или Zoom, чувство готовности ответить на вопросы, которые вам задают, может помочь вам меньше нервничать и лучше подготовиться к тому, чтобы сделать все возможное.

    В этом руководстве мы поможем вам подготовиться к предстоящему собеседованию, поделившись наиболее часто задаваемыми вопросами, а также полезными советами о том, как отвечать на каждый тип вопросов.

    Ответы на вопросы личного собеседования

    Во время собеседования одной из целей менеджера по найму или представителя отдела кадров является знакомство с вами. Интервьюер надеется понять вашу личность и то, как вы смотрите на мир, с помощью серии личных вопросов, направленных на то, чтобы понять, кто вы есть. Эта информация поможет им определить, подходите ли вы для этой роли и/или для команды.

    Во время подготовки просмотрите следующий список вопросов для личного собеседования:

    • Расскажите немного о себе.
    • Что вас мотивирует?
    • В чем твоя самая сильная сторона?
    • Ваша самая большая слабость?
    • Расскажите о своем стиле работы.
    • Расскажите мне об одном из величайших моментов в вашей жизни.
    • Кто оказал на вас наибольшее влияние?
    • Работа, о которой ты мечтаешь?
    • Вам нравится работать в команде?
    • Вам нравится работать над проектами в одиночку?
    Основные советы по ответам на личные вопросы

    В ответ на личные вопросы следует включать информацию о себе и своем профессиональном опыте. Имейте в виду, что вы хотите рассказать достаточно о себе, чтобы помочь интервьюеру узнать вас, но вы не хотите увлекаться и рассказывать слишком много. Сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть лучшие стороны своей личности, и позвольте своему истинному «я» сиять.

    Например, на распространенный вопрос «Расскажите немного о себе» можно ответить следующим образом:

    «Я работаю в сфере маркетинга уже более девяти лет. Я начал свою деятельность сразу после окончания колледжа со стажировки в агентстве AJC, где я работал копирайтером. С тех пор я занимал множество маркетинговых должностей, каждая из которых многому меня научила. В свободное время я люблю брать двух своих собак-спасателей в походы. Я также заядлый читатель, особенно люблю настоящие криминальные романы».

    Ответы на вопросы о предыдущих должностях и опыте собеседования

    Большинство менеджеров по найму захотят узнать, где вы работали раньше, почему вы покидаете свою нынешнюю должность и какой у вас опыт, соответствующий должности, на которую они нанимают. Используйте следующие распространенные вопросы и советы, чтобы подготовиться к рассказу о своем предыдущем опыте:

    • Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?
    • Почему вы ушли/были уволены с должности XYZ?
    • Какой у вас опыт, применимый к этой роли?
    • Есть ли у вас какой-либо образовательный опыт, применимый к этой роли?
    • Почему вы подходите для этой работы?
    • Какие конкретные качества, которые вы предлагаете, делают вас идеальным кандидатом?
    • Какими были ваши обязанности на последнем месте работы?
    Основные советы по ответу на вопрос об опыте работы

    Часто интервьюер просматривает вакансии, указанные в вашем резюме, и спрашивает о конкретных должностях и причинах вашего ухода. Будьте готовы поделиться кратким объемом информации, объясняющей, почему вы перешли на новую должность. Постарайтесь, чтобы эти ответы были положительными. Например, если вас уволили с работы, то вместо негативного отзыва об этом опыте вы могли бы представить его в положительном свете. Вы можете указать на две вещи, которые вы узнали из этого опыта, и на то, как вы перешли к чему-то новому.

    Ответы на поведенческие вопросы интервью

    Наряду с вашей технической квалификацией для роли интервьюер захочет попытаться понять, как вы ведете себя в различных сценариях. Поведенческие вопросы направлены на то, чтобы узнать о ваших мягких навыках и о том, как они соотносятся с вашими жесткими навыками. Это навыки, которые позволяют вам хорошо работать с другими и справляться с трудными ситуациями. Ниже приведены несколько примеров поведенческих вопросов:

    • Расскажите мне о случае, когда вам приходилось разрешать конфликт с коллегой.
    • Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с проблемой на работе. Как вы это решили?
    • Что ваши бывшие коллеги назвали вашей самой сильной стороной?
    • Опишите случай, когда вы чувствовали себя подавленным на работе, и как вы справлялись с этим?
    • Как бы вы мотивировали члена команды, который не хочет участвовать в проекте?
    • Расскажите мне о самом лучшем начальнике, который у вас когда-либо был, и о самом худшем начальнике, который у вас был.
    • Что вас мотивирует?
    Основные советы по ответам на поведенческие вопросы

    Поведенческие вопросы также иногда называют вопросами для интервью STAR. STAR — это формат ответа на вопрос с выделением ситуации, задачи, действия и результата. Это отличный способ найти ответы на многочисленные поведенческие вопросы. Например, если вас спросили: «Расскажите мне о случае, когда вам приходилось улаживать конфликт с коллегой», ниже приведен пример того, как вы могли бы использовать STAR для ответа на вопрос:

    • Ситуация: У меня был коллега, который не выполнил свою часть проекта. Мы рисковали отстать из-за их бездействия.
    • Задача: В этом проекте я отвечал за то, чтобы мы передали презентацию нашему менеджеру к установленному сроку. Я отвечал за работу с этим товарищем по команде, чтобы получить данные, необходимые для демонстрации каждой претензии.
    • Действие: Увидев, что мы отстаем, я решил обратиться к своему коллеге, чтобы выяснить, почему они не предоставляют мне необходимую информацию. Я назначил 30-минутную встречу в нашем календаре, чтобы поговорить с ними один на один. Во время этого звонка я указал, что отправил три электронных письма с запросом данных и что у нас приближается крайний срок. Я спросил, сталкивались ли они с какими-либо блокпостами и чем могу помочь.
    • Результат: В результате нашей встречи я узнал, что мой коллега не получает мои электронные письма из-за сбоя на нашем сервере. Мы быстро просмотрели необходимую мне информацию, и к концу дня они предоставили необходимые цифры.
    Ответы на вопросы интервью о ваших целях

    Менеджер по найму не только хочет знать, подходите ли вы для конкретной работы, но и как вы подходите к их компания долгосрочная. Чтобы лучше понять, как вы вписываетесь в общую картину, они могут задать вам некоторые из следующих общих вопросов, ориентированных на достижение цели:

    • Почему вас интересует новая роль?
    • Кем ты видишь себя через 10 лет?
    • Каким будет ваш карьерный путь?
    • Опишите свою идеальную корпоративную культуру.
    Основные советы по ответам на вопросы о целях

    Отвечая на вопросы, связанные с целями, вы хотите изобразить, как вы планируете продолжать расти и работать над важными профессиональными вехами. В идеале вы хотите говорить о своих планах на будущее таким образом, чтобы они согласовывались с компанией. Например, если вы проходите собеседование на должность представителя клиентов и вас спрашивают о вашем предполагаемом карьерном пути, вы можете ответить следующим образом:

    «Моя цель — начать работу в вашей компании в качестве представителя клиентов, что позволит мне применить мой предыдущий опыт, а также приобрести новые навыки. В идеале я хотел бы перейти на руководящую должность в будущем. Я считаю, что по мере накопления опыта моя способность хорошо работать с другими и мотивировать товарищей по команде сделает меня отличным кандидатом на будущую руководящую должность».

    Это поможет менеджеру по найму увидеть вашу ценность не только в момент, но и в будущем.

    Ответы на вопросы об ожидаемой заработной плате на собеседовании

    Если работодатель заинтересован в вашем приеме на работу, ему необходимо знать, соответствуют ли ваши ожидания в отношении заработной платы тому, что они заложили в бюджет для этой должности. Ближе к концу собеседования вам могут задать несколько вопросов о том, сколько вы ожидаете заработать. Следующие типы вопросов помогают согласовать ожидания каждого:

    • Какова ваша зарплата / почасовая оплата?
    • Ожидаете ли вы каких-то конкретных преимуществ?
    • Готовы ли вы работать над бонусной структурой?
    • Готовы ли вы работать за комиссию?
    Основные советы по ответам на вопросы о компенсации

    Говорить о зарплате может быть неудобно. Однако важно быть честным, отвечая на вопросы о компенсации. Если у вас есть конкретные требования к зарплате, говорите о них прямо. Нет необходимости тратить свое время или время компании, если ваши ожидания не совпадают.

    Дополнительный совет: вопросы для интервью

    Хотя большую часть интервью вам будут задавать вопросы, ближе к концу собеседования интервьюер может также спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Даже если они не предлагают такой возможности, подготовьтесь с несколькими вопросами и задайте их самостоятельно.

    Примеры вопросов, которые вы можете задать, включают следующее:

    • Какие качества вы считаете важными для идеального кандидата на эту роль?
    • Какая здесь корпоративная культура?
    • Каков баланс между работой и личной жизнью для этой должности?
    • Есть ли какие-либо дополнительные требования к работе, о которых я должен знать, например, о поездках?
    • Какие возможности для профессионального роста предоставляет ваша компания?

    10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседование

    Приблизительное время прочтения: 4 минуты

    ---

    Наиболее важной частью подготовки к собеседованию является практика.

    Крайне важно знать, какие вопросы вам могут задать на собеседовании. Таким образом, вы сможете подготовить свои ответы заблаговременно и чувствовать себя уверенно в своих ответах, когда на вас оказывается давление.

    10 распространенных вопросов и ответов на собеседованиях

    Наши опытные новозеландские консультанты по подбору персонала определили вопросы и ответы, которые необходимо знать на собеседовании, чтобы ваше следующее собеседование прошло успешно.

    ПОИСК Вакансий в Новой Зеландии

    1. Расскажите мне о себе.

    Часто это первый из множества вопросов на собеседовании, призванных «разогреть» кандидата. Многие кандидаты предпочитают отвечать обзором своей работы и трудового стажа. Хотя это полезно — особенно если руководитель не читал подробно ваше резюме, важно, чтобы вы предложили новую информацию, например, какие у вас хобби помимо работы.

    Также легко попасть в ловушку болтовни. Другие кандидаты предпочитают сосредотачиваться на ключевом аспекте своей карьеры, выстраивая вокруг него историю с яркими результатами.

    Важно убедиться, что ваш ответ соответствует описанию работы и объявлению, чтобы продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании и своей должности.

    2. Чем Вас привлекла наша компания?

    Это ваша возможность продемонстрировать, что вы провели свое исследование. Перед собеседованием прочитайте все, что можно о компании, на ее собственном веб-сайте, в социальных сетях и других новостных статьях и на форумах.

    Определите, что особенного в миссии и ценностях компании и как это соотносится с желаемым карьерным путем и личными ценностями.

    Связанный: Шаги к написанию идеального интервью Благодарственное письмо или электронное письмо

    3. Расскажите мне о своих сильных сторонах.

    Это должен быть самый простой вопрос для подготовки. Определите два или три ваших лучших качества и приведите конкретные примеры этих сильных сторон, объяснив, как они привели к вашему профессиональному успеху.

    Обязательно замкните петлю и сформулируйте, какое отношение они имеют к работе, на которую вы проходите собеседование.

    4. Каковы ваши слабые стороны?

    Не торопитесь, чтобы придумать ответ, который не является клише. Ничто так не пугает менеджера по найму, как ответ: «Я перфекционист».

    Это ваша возможность продемонстрировать собственное самосознание и стремление к личному развитию. Попробуйте определить что-то, что не имеет решающего значения для роли, и сформулируйте свой ответ положительно.

    5. Кем Вы видите себя через пять лет?

    Ваш работодатель хочет видеть, насколько вы целеустремленны и целеустремленны. Они также хотят убедиться, что ваши ожидания реалистичны.

    В своем ответе продемонстрируйте свое понимание отраслевых тенденций и способность проявлять гибкость.

    Связанный: Три совета, как эффективно отвечать на вопросы о поведенческом интервью

    6. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой? Как вы это преодолели?

    Предупреждение о поведенческом вопросе! Это ваша возможность использовать метод CAR: контекст, действие и результат. Выберите пример, который демонстрирует, как вы решили бизнес-задачу, используя навык, который ищет работодатель.

    Предоставьте предысторию, опишите, какие действия вы предприняли и каких профессиональных результатов достигли.

    7. Каковы самые важные вещи, которые вы ищете в своей следующей роли?

    Начните со своих навыков. Определите навык, в котором вы превосходите других, и расскажите о том, как вы ищете должность, которая будет использовать и развивать этот навык.

    Вы также должны объяснить свои мотивы и то, как эта роль может помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей. Всегда убедитесь, что ваш ответ имеет отношение к компании и рассматриваемой должности.

    8. Почему вы уходите с текущей работы?

    Очень важно сформулировать свой ответ положительно. Никогда не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, как бы сильно вы ни хотели уйти.

    Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных, положительных вещах, которые принесет смена карьеры на новую должность, например, возможности профессионального развития или волнение перед новым вызовом.

    9. Каковы Ваши ожидания по зарплате?

    Изучите заранее. Наш справочник по заработной плате может предоставить вам последние тенденции и контрольные показатели заработной платы.

    Если вы подготовитесь к работе с разумными ожиданиями по заработной плате, вы и ваш работодатель сразу узнаете, будете ли вы чувствовать себя достаточно вознагражденным за эту должность.

    Связанный: Ожидаемые вопросы на втором собеседовании

    10. У вас есть вопросы ко мне?

    Важно иметь при себе список заранее подготовленных вопросов для собеседования. На некоторые из них, возможно, уже были даны ответы во время собеседования, поэтому отмечайте их по ходу, чтобы не задавать один и тот же вопрос дважды.

    Используйте собеседование как возможность выяснить, подходит ли вам эта роль (и наоборот). Вопросы во время интервью также демонстрируют ваш энтузиазм и готовность к роли.

    ОТПРАВЬТЕ НАМ ВАШЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ

    Когда дело доходит до собеседования, никогда нельзя быть слишком подготовленным. Потратив время на тщательное обдумывание своих ответов заранее, вы на несколько шагов приблизитесь к получению этой роли.

    Вопросы на собеседовании [и ответы, которые хотят услышать работодатели]

    Как соискатели, так и менеджеры могут использовать этот список из восьми наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседованиях, чтобы подготовиться к успешным собеседованиям:

    1. Расскажите нам о себе
    2. Каковы ваши самые сильные стороны?
    3. Каковы ваши слабости?
    4. Расскажите нам о времени, когда вы…
    5. Почему вам интересно работать у нас?
    6. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
    7. Кем вы видите себя через 5–10 лет
    8. Почему я должен вас нанять?

    1. Расскажите нам о себе

    Подобно классическому вопросу «познакомьтесь со своим резюме», интервьюеры часто просят вас рассказать им больше о себе, чтобы растопить лед и получить больше информации о вашем опыте работы. Но отвечайте осторожно, потому что некоторые интервьюеры используют это как вопрос с подвохом, чтобы заставить вас дать информацию о себе, которую вы не должны.

    Например, если вы старший кандидат, вы можете ответить на этот вопрос, рассказав о своем супруге и детях, что может выдать ваш возраст или заставить рекрутеров поверить, что вы не сможете уделять столько времени компании как мог бы более молодой кандидат.

    Так что же вам ответить? Вот несколько советов:

    • • Продолжайте говорить о работе и о том, почему вы в ней заинтересованы
      • Расскажите о себе с точки зрения ваших навыков межличностного общения и общения
      • Дайте им понять, что вы серьезный человек, движимый целями и достижениями (приготовьте пример)

    Вы также можете ответить на вопрос, используя формат настоящего, прошлого и будущего, показанный ниже.

    @resumegenius Это один из САМЫХ задаваемых вопросов на собеседовании! #interviewquestions #interviewskills #interviewprep ♬ Где-то, где только мы знаем – Лили Аллен

    ​2.

    Каковы ваши самые сильные стороны?

    Выберите силу из приведенного ниже списка распространенных ответов. Затем подумайте о примерах из вашего соответствующего опыта работы и академических достижений, которые вы можете использовать для подтверждения своего ответа:

    Совет

    Если в вашем резюме уже есть большие достижения, вы можете взять эти примеры и расширить их во время собеседования.

    3. Каковы ваши слабые стороны?

    Хотя это распространенный вопрос на собеседованиях, типичные ответы представляют собой клише и сильные стороны, замаскированные под слабые. Менеджеры по найму не хотят этого слышать.

    Неверный ответ

    «Я слишком много работаю». Интервьюеры закатывают глаза (по крайней мере, образно), когда слышат это клише.

    Хороший ответ

    «Раньше я боролся с [областью слабости], но с тех пор решил эту проблему с помощью [действий, которые вы предприняли]».

    Вот два примера того, как отвечать на вопросы о своих слабостях:

    Пример 1 : Если раньше вы были неорганизованны, расскажите менеджеру по найму, какие шаги вы предприняли, чтобы выработать новые привычки и процессы, чтобы сохранить свою организованность.

    Пример 2 : Если раньше вы работали неэффективно, расскажите менеджеру по найму, как вы увеличили производительность своей работы, освоив новые навыки или обратившись за помощью к более опытным членам команды.

    Если менеджер по найму настаивает на том, в чем вы в настоящее время слабы, расскажите о том, в чем вам не хватает знаний. Затем наметьте шаги, которые вы в настоящее время предпринимаете, чтобы привести себя в порядок.

    Наконечник

    Если вы чувствуете, что вам не хватает навыков и способностей, вы можете освоить новые навыки на сотнях бесплатных образовательных веб-сайтов.

    4. Расскажите нам о случае, когда вы…

    Скорее всего, интервьюер задаст вам вопросы о поведении, чтобы оценить ваши навыки решения проблем и посмотреть, как вы справляетесь со стрессом.

    Эти вопросы также известны как вопросы для собеседования по методу STAR, потому что работодатели хотят, чтобы вы ответили, описав:

    • S ситуация
    • Т спросить
    • А акция
    • R результат

    Вот короткое пробное интервью для вас. Подумайте, как бы вы ответили на каждый вопрос, используя метод STAR (если вы написали резюме по методу STAR, расширьте примеры, о которых вы написали). Затем нажмите на вопросы, чтобы открыть примеры ответов, и посмотрите, насколько совпадают ваши ответы:

    Пробные вопросы и ответы на поведенческое интервью

    Ответ : «Когда меня впервые наняли на мою нынешнюю должность, я был единственным дизайнером в команде. Компания быстро расширялась, и вскоре возникло узкое место, так как мои коллеги ждали, пока я создам образы для их проектов (ситуация ). Итак, я взял на себя решение вопроса ( задача ). Я предложил найти студентов местного колледжа, которым нужен опыт стажировки в области дизайна, и, когда я получил одобрение, нашел трех стажеров ( action ). Мне удалось утроить производительность проекта, что напрямую способствовало увеличению дохода на 25 % в том же году (9).1034 результат )».

    Ответ : «Когда я учился в аспирантуре, я работал начальником смены в ресторане быстрого питания (ситуация ). Однажды ночью один из моих кассиров подрался с покупателем из-за того, что наша машина для мороженого была отключена для чистки, и я, как менеджер, должен был вмешаться ( задача ). Сохраняя спокойствие, я сказал своему сотруднику сделать 15-минутный перерыв, чтобы остыть, а затем сообщил клиенту, что, если они не перестанут орать, я буду вынужден вызвать полицию. Когда он успокоился, я дала ему два купона на бесплатное мороженое, и он ушел ( действие ). Он вернулся на следующий день, извинился перед кассиршей и получил бесплатное мороженое к большому заказу еды ( результат )».

    Ответ : «У меня была двойная специальность в колледже, поэтому я постоянно был на грани того, чтобы быть перегруженным смешением сроков выполнения проектов ( ситуация ). Чтобы не нервничать (, задание ), в начале каждого семестра я делала доску Trello и перечисляла все свои проекты из каждой учебной программы, отмечала совпадающие сроки и составляла рабочий график, чтобы избежать прокрастинации ( действие ). Следовательно, когда наступали промежуточные и финальные экзамены, мои одноклассники не спали всю ночь и нервничали, в то время как я мог приходить на занятия полностью отдохнувшим — и, возможно, даже немного загорелым после нескольких неторопливых походов на пляж ( результат )».

    Если вы недавний выпускник с небольшим опытом работы или вообще без него, работодатель может задать вам вопрос, основанный на сценарии, чтобы понять, как бы вы справились с ситуациями, в которых вы еще не были. Поэтому изучите тактику преодоления стресса, решения проблем и разрешения конфликтов, чтобы у вас был готовый отличный гипотетический ответ.

    Вот отличный пример личного использования метода STAR на собеседовании:

    @resumegenius «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим менеджером». Ситуационный вопрос на собеседовании с использованием метода STAR #starmethod #workexperience #dreamjob #recruiter #jobtiktok #interviewanswer #interviewtips #interviewquestions #behavioralinterview ♬ Monkeys Spinning Monkeys – Kevin MacLeod & Kevin The Monkey

    Совет

    Вы также можете получить поведенческий вопрос о работе. Например, специалист по приему на работу может попросить вас рассказать о том, как вы совершили продажу.

    5. Почему вам интересно работать у нас?

    Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно изучить компанию, с которой вы проводите собеседование. Вы можете быть заинтересованы в работе в конкретной компании, потому что вы:

    • верите в их миссию
    • заинтересованы в отрасли
    • как их бренд
    • обладают навыками, которые могут помочь компании добиться успеха

    Все это хорошие ответы, потому что они показывают вашу приверженность целям компании, но будьте готовы объяснить, в какой аспект их миссии вы верите или что вам нравится в их бренде. Исследования являются ключом к ответам на такого рода вопросы.

    С другой стороны, не отвечайте на этот вопрос с указанием причин, по которым компания может вам помочь.

    Самостоятельный ответ

    «Я заинтересован работать на вас, потому что вы платите больше, чем моя нынешняя компания».

    Организационно-ориентированный ответ

    «Я большой поклонник рекламных роликов, которые выпускает ваш отдел маркетинга, и я горжусь тем, что принимаю участие в этом производственном процессе».

    6. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

    Другой вариант этого вопроса: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

    Золотое правило вашего ответа здесь: не будьте негативными. Если вы будете негативно отзываться о своей компании или о своем начальнике, менеджер по найму подумает, что у вас негативное мнение, и может снизить моральный дух в своей компании, пожаловавшись на это вашим новым коллегам.

    Итак, сформулируйте все позитивно.

    Если вас уволили :

    Не поддавайтесь желанию обвинить начальство и разгромить компанию. Объясните ситуацию как можно лучше и расскажите менеджеру по найму, как вы приняли решение близко к сердцу и в результате улучшите себя как сотрудника.

    Если вас уволили :

    Скажите, что вы понимаете мотивацию руководства, стоящую за решением об увольнении сотрудников. Хотя вы расстроены тем, что компания не может продолжать нанимать вас и других коллег, вы рады принять новые вызовы, изучить различные аспекты отрасли и добиться новых достижений.

    Если вы ищете новую работу :

    Скажите менеджеру по найму, что вы чувствуете, что пришло время взяться за более сложные задачи и освоить новые навыки, которых нет в вашей нынешней компании. Объясните, что вы не используете весь свой потенциал и хотели бы испытать себя в новой роли.

    Наконечник

    Хотите покинуть текущую должность? Напишите заявление об увольнении, которое поможет вам уйти на позитивной ноте и повысит ваши шансы на получение хорошей рекомендации от вашего руководителя.

    7. Кем Вы себя видите через 5–10 лет?

    Этот вопрос может показаться сложным, но на самом деле на него довольно просто ответить. Менеджер по найму задает этот вопрос, чтобы выяснить, собираетесь ли вы использовать компанию в качестве трамплина или можете остаться в ней надолго.

    Итак, скажите, что вы:

    • надеетесь улучшить свои навыки и узнать больше об отрасли
    • планирует стать менеджером или взять на себя более специализированную роль

    Но не говорите, что не знаете, где будете через 5–10 лет. Такой ответ может выставить вас безответственным и бесцельным — качества, которые работодатели определенно не ищут в потенциальных сотрудниках.

    Вот пример ответа на вопрос интервьюера «Где вы видите себя через 5 лет?»:

    Этот ответ показывает работодателю, что вы амбициозны и трудолюбивы.

    8. Почему я должен нанять вас?

    Технически, вы отвечаете на этот вопрос все время, пока у вас берут интервью. Но если ваш интервьюер спросит, почему они должны нанять вас:

    • расскажите им, как ваша история и опыт работы делают вас идеальным кандидатом
    • относятся к имеющимся у вас навыкам, способностям и знаниям, которые либо непосредственно применимы к работе, либо каким-либо образом могут быть переданы
    • скажите интервьюеру, что вы надеетесь облегчить его работу, взяв на себя как можно больше ответственности

    Перед собеседованием узнайте, какую роль вы будете выполнять в компании . Затем подготовьте ответы, непосредственно отвечающие на этот вопрос. Если вам предстоит пройти несколько собеседований, отрепетируйте разные примеры ответов, чтобы понять, насколько вы подходите для этой работы.

    Дополнительные материалы по практике собеседования

    Вот дополнительные полезных ресурса, которые помогут вам пройти собеседование:

    • Шесть основных советов по собеседованию
    • Нужно ли приносить сопроводительное письмо на собеседование?
    • Должен ли я принести копию своего резюме на собеседование?
    • Печатаете ли вы резюме двусторонне?
    • В чем вы должны нести свое резюме?
    • Как представить печатное резюме?
    • 24 лучших вопроса на собеседовании
    • Как вести себя после собеседования

    Написано Аарон Кейс, CPRW

    Аарон Кейс — специалист по контенту и сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW) в Resume Genius, где он любит писать резюме и советы по сопроводительному письму, которые дают работу.