Соискание должности это: Как правильно написать Резюме - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Описание вакансии: что настораживает соискателей?

Кандидаты часто отмечают, что слишком общее описание обязанностей мешает понять, какие именно знания и навыки требуются для их выполнения. Это рождает сомнения — не окажутся ли задачи чересчур сложными или, наоборот, слишком однообразными и скучными?

Конечно, не стоит заваливать потенциальных сотрудников многостраничными подробностями их будущей работы, но важно описать все существенные моменты.

Нередко бывает так, что перечисленные в вакансии обязанности крайне мало соответствуют тому, чем работнику в действительности придётся заниматься — в полной мере все нюансы любой должности знает только тот, кто её занимал. Хорошо, если эти расхождения обнаруживаются ещё на собеседовании, а не в процессе работы.

Если у вас уже есть сотрудник на аналогичной должности (например, если вы подбираете замену увольняющемуся или расширяете штат), дайте ему почитать составленное вами описание — он поможет подобрать правильные формулировки.

Этим же рецептом советуем воспользоваться и при заполнении графы «Требования». Попросите коллег, не понаслышке знакомых с открытой позицией, оценить список пожеланий к кандидату — не затесалось ли туда что-то лишнее, а, может быть, чего-то не хватает?

Помните, что данная графа – важнейший пункт вакансии, по которому соискатели пытаются понять, что им придется делать, справятся ли они с потенциальными обязанностями и будут ли они им интересны за предложенную заработную плату.

Не спугните соискателя лишней информацией!

Некоторые менеджеры по персоналу считают, что нет ничего плохого в том, чтобы указать максимальные требования, а выбрать уже из того, что есть. Некоторые рекрутеры признаются, что прописывают владение иностранным языком, руководствуясь принципом «чтобы было».

Однако такой подход не всегда дает положительные результаты. Практика предъявлять завышенные требования приводит к увеличению количества неподходящих откликов — соискатели отсылают резюме на не совсем подходящие им вакансии в надежде на то, что их знаний и опыта вполне хватит.

Кандидатов смущает, когда в вакансиях не указывается адрес места работы (хотя бы станция метро или район). Или работодатели умалчивают о графике и других важных для соискателя условиях.

Подобные сведения нужны, чтобы заранее оценить, подходит место или нет. Ведь прежде чем ехать на интервью, хочется узнать максимум об организации и будущей работе, чтобы не тратить зря ни своё время, ни время компании. Поэтому рекомендуем не пренебрегать оформлением страницы работодателя на hh.ru — как показало наше исследование, 94% соискателей при поиске работы заходят на неё.

Чтобы не упускать кандидатов, тщательно заполняйте все разделы шаблона вакансии. Если испытываете трудности в формулировке описания позиции, вам помогут наши копирайтеры — они подберут нужные слова, а вы соберёте лучшую команду!

Разместить вакансию

_____________________________
Присоединяйтесь к нашим сообществам: ⮱ Группа в VK
⮱ Группа в ОК
⮱ Канал hh.ru для HR-специалистов в Telegram
⮱ Главный чат в Telegram про тренды и технологии в HR

Кто такой соискатель работы.

Преимущества

Поиск работы является трудоемким процессом. Некоторые люди пытаются найти место, с высокой заработной платой или желают занять определенную должность. Но многие из соискателей рассматривают множество предложений о работе, независимо от оплаты труда или специальности. Главное для человека – найти место, где можно заработать деньги.

Соискатель работы – это кто? Понятие, определение

Соискателям работы называют человека, который занят активным поиском места труда, то есть работодателя, готового принять его на определенную должность с выплатой достойной заработной платы. Соискателей делят на несколько типов.

Профессионалы. Данные граждане имеют большой опыт работы по определенной специальности, обладают высоким уровнем знаний и соответствующее образование. Как правило, такие соискатели ищут конкретную работу с высокой заработной платой.
Специалисты – это граждане, получившие образование по какой-либо специальности, которые находятся в поиске места, где могли бы реализовать приобретенные умения. Часто специалисты наделены опытом.
К начинающим относят соискателей, которые недавно выпустились из учебного заведения. Они готовы работать за небольшую плату только для получения опыта. Также они рассматривают предложения о работе по смежной специальности.
Разнорабочие – это люди, которые готовы выполнять любу работу за определенную плату. Конечно, каждый пытается найти место, где оплата труда выше. Однако такие соискатели редко обладают специализацией. Но это не говорит об отсутствии у них знаний, умений и навыков.

Важно! В процессе поиска работы соискатель пользуется печатными изданиями, рекламой на ТВ, радио, информацией, размещенной в сети.

Гражданин, который находится в поиске работы, может получить официальный статус соискателя или безработного.

Первым называют человека, который обратился в Центр занятости населения за помощью в поиске работы. То есть, он не желает оформлять пособие по безработице, а желает ознакомиться с имеющимися в распоряжении ведомства вакансиями.

Соискателю помогают составить резюме и знакомят с объявлениями, подходящими ему, на основании ранее заполненной анкеты.

Безработный – это человек, который занят поиском места труда, официально зарегистрированный в ЦЗН и получающий пособие по безработице.

После того, как срок предоставления выплаты заканчивается, перечисление пособия безработному прекращают. Он автоматически становится соискателем. То есть, работники центра обязана продолжить подбирать для него походящие вакансии.

Важно! Главное отличие соискателя от безработного в том, что первый не получает пособия по безработице. Его основная цель – найти работу.

Соискатель имеет перед иными безработными гражданами преимущества и недостатки.

№ п.п.	Преимущества соискателя	Недостатки
1	Человек заинтересован в получении вакансии	Соискатель рассматривает массу вакансий, часть из которых может оказаться привлекательнее
2	Соискатель определил конкретные критерии, которым должен соответствовать работодатель	Человек часто обращает внимание на заработную плату и не готов трудоустраиваться на должность с относительно низким окладом
3	Человек самостоятельно отправляет заявки на вакансию	Территориальная ограниченность
4	Соискатель готов пойти на условия работодателя
5	Чаще всего имеет портфолио или резюме, при помощи которых можно оценить уровень знаний и навыков

Как правило, территориальная ограниченность поиска считается наиболее весомым недостатком соискателя. Все дело в том, что человек пытается найти работу не далеко от дома, когда некоторые работодатели готовы предоставить хорошему сотруднику жилье, доставку служебным транспортом до дома и другие похожие преференции.

Требования, предъявляемые работодателем к соискателю

Работодатель не готов взять совершенно любого сотрудника на должность. Все дело в том, что его личностные характеристики должны соответствовать корпоративной политике. Чаще всего в соискателе желают видеть следующие преимущества:

наличие специализации и соответствующего образования;
наличие опыта работы, отработанных навыков, умений;
готовность выполнять универсальные поручения;
способность проявлять инициативу;
заинтересованность в повышении собственных результатов;
трудолюбие и амбициозность;
устойчивость к стрессу;
способность урегулировать конфликт без особых последствий;
пунктуальность и коммуникативность.

Идеальный соискатель – это человек, который обладает совокупностью данных преимуществ.

Однако именно такого работника найти достаточно сложно. Именно поэтому работодатели чаще всего обращают внимание именно на те качества, которые помогут кандидату эффективно исполнять трудовые обязанности.

Например, если работа не требует каких-либо особых навыков или знаний, то работодатель будет готов рассмотреть человека, не имеющего соответствующего образования или опыта.

Как показать конкурентные преимущества потенциальному работодателю

Для того чтобы потенциальный работодатель смог оценить преимущества соискателя по достоинству, необходимо правильно представить их.

В первую очередь рекомендуется составить резюме, в котором важно отразить не только сведения об образовании, опыте работы, навыках, дополнительных умениях, но и рассказать о личных качествах, таких как пунктуальность, ответственность, целеустремленность, быстро обучаемость и др.

Если работодатель вызвал соискателя на собеседование, то представить сведения о себе можно в наглядной форме. Для этого необходимо подготовить информативную презентацию.

Чтобы кандидатуру соискателя одобрили, рекомендуется тщательно подготовиться ко встрече.

Подготовьте примерный план разговора. Ответьте на потенциальные вопросы сотрудника, который будет проводить собеседование.

Тщательно подготовьте все документы, включая резюме. Перепроверьте, все ли бумаги на месте.
Приготовьте одежду для встречи. Важно выглядеть ухожено, строго.
Во время диалога с потенциальным работодателем обращайте внимание свои манеры. Заре попытайтесь настроиться на деловой тон.
На встречу приходите вовремя. Но не нужно переусердствовать, например, появляться за 1-2 часа до назначенного времени.

Надо отметить, что работодатель может применить технику стресс-собеседования. Заранее подготовьтесь к неудобным вопросам.

Как найти соискателя

Работодателям, которые заинтересованы в быстром поиске соискателей, рекомендуется воспользоваться помощью ЦЗН. В 2022 году центр располагает обширной базой кандидатов и вакансий. В качестве соискателей выступают не только безработные, состоящие на учете, но и иные граждане, которые заняты поиском места труда.

Чаще всего в ходе поиска сотрудников, работодатели дают объявления в СМИ, в интернете. Сегодня существует масса онлайн-площадок, где встречаются будущие работники и потенциальные работодатели.

Также можно воспользоваться помощью рекрутинговых агентств. Сотрудники данных служб самостоятельно занимаются поиском соискателей, используя собственные проверенные методы. Главное – дать описание идеального сотрудника, которого желает видеть руководитель.

Не запрещено и нанимать на иную должность собственных сотрудников, которые давно трудятся в компании. Можно попросить работников предприятия порекомендовать на должность знакомого человека. Надо отметить, что именно по такому методу осуществляется поиск сотрудников в фирмах, которые готовы платить за выполнение трудовых обязанностей хорошую заработную плату, располагаемых в небольших населенных пунктах.

заявлений о приеме на работу | КарьераOneStop

Заявки на работу | КарьераOneStop

перейти к содержанию

PrintEmailBabel

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Заявления о приеме на работу

Заполнение заявления о приеме на работу часто является вашим первым шагом при приеме на работу. Работодатели используют его, чтобы узнать о вашей квалификации и сравнить вас с другими кандидатами. Следуйте приведенным ниже советам, чтобы максимально использовать свою возможность быть замеченным работодателем.

Когда вы будете готовы увидеть, как выглядит настоящее заявление о приеме на работу, посетите страницу Практическое заявление о приеме на работу. Вы ответите на реальные вопросы о приеме на работу и получите подсказки для сбора необходимой информации. Когда вы закончите, вы можете сохранить или распечатать свои ответы, чтобы упростить заполнение настоящих приложений.

Советы по заполнению заявлений о приеме на работу

Следуйте указаниям. Избегайте отклонения вашей заявки из-за того, что вы заполнили ее неправильно.

Прочтите всю заявку, прежде чем заполнять ее.
Внимательно следите за тем, о чем вас спрашивают и как вы должны отвечать.
Не пишите в разделах с надписью «Не писать ниже этой строки» или «Только для офисного использования».

Заполняйте заявки аккуратно и полностью. Убедитесь, что ваше заявление производит хорошее впечатление, ответив на все вопросы работодателя.

Прежде чем уйти из дома, создайте лист личных данных. Это должно включать всю информацию, которая может вам понадобиться для заполнения заявления, например, имена предыдущих работодателей, даты трудоустройства, адреса, номера телефонов и т. д. Используйте ее при заполнении заявления.
Большинство приложений будут запрашивать ссылки. Добавьте это в свой личный лист данных.
Не используйте сокращения, кроме «н/д» (неприменимо).
Ответить на все вопросы. Если вопрос к вам не относится, используйте «н/д», чтобы указать, что он неприменим. Это покажет работодателю, что вы ничего не упустили из виду.

Если вы заполняете заявление в бумажном виде:

Сделайте черновой вариант. Запишите ответы на отдельном листе бумаги, прежде чем заполнять реальное заявление. Или возьмите две копии и используйте первую в качестве черновика.
Пишите четко. Используйте черную стираемую ручку и печатайте четко.
Проверьте это. Убедитесь, что у вас нет грамматических или орфографических ошибок. Если возможно, попросите кого-нибудь еще просмотреть приложение, чтобы выявить ошибки, которые вы могли пропустить.
Поддерживайте порядок. Используйте корректирующую жидкость («белую белизну»), чтобы исправить мелкие ошибки, но используйте ее экономно.

Всегда указывайте свою “желаемую должность”. Не оставляйте этот вопрос пустым и не используйте «любой» или «открытый».

Если вы отвечаете на объявление о работе или ищете определенную должность, введите название этой должности.
Если вы не претендуете на конкретную должность, введите название отдела, в котором вы хотите работать.
Заполните более одного заявления, если вас интересует более одной работы.

Укажите диапазон требований к заработной плате. Работодатели могут использовать этот вопрос для отбора кандидатов. Лучше всего указать диапазон окладов или перечислить «по договоренности», даже если вы знаете размер оклада. Это оставляет вам возможность договориться о более высокой заработной плате.

Укажите веские причины ухода с прошлой работы. В этом вопросе тщательно подбирайте слова. Не используйте слова «уволен», «уволился», «болезнь» или «личные причины». Всегда используйте позитивные утверждения. Вот несколько возможных способов решения этого вопроса.

Если вы были уволены :

Не используйте термины «уволен» или «уволен». Подумайте об использовании «недобровольной разлуки».
Вы можете позвонить бывшим работодателям, чтобы узнать, что они скажут в ответ на проверку рекомендаций. При этом повторно представьтесь и объясните, что вы ищете новую работу. Будьте честны, ваше увольнение снижает ваши шансы получить другую работу. Прошлые работодатели обычно соглашаются использовать термин «уволился». Этот ответ избавляет их от возможных головных болей и даже судебных исков.

Если вы увольняетесь с работы, используйте термин «уволился» или «уволился по собственному желанию». Эти ответы указывают на то, что вы выполнили надлежащие процедуры при уходе с работы. Если в приложении запрашивается причина (или вас спрашивают на собеседовании), вы можете ответить следующим образом:

Уволиться ради лучшей работы. Этот ответ включает в себя уход из-за возможности карьерного роста, для работы ближе к дому, для лучшей рабочей среды или для смены карьеры. Если вы увольняетесь ради лучшей работы, не должно быть длительного перерыва в работе. Ваша трудовая книжка должна подтверждать это утверждение.
Выйти, чтобы перейти в другую область.
Бросить ходить в школу. Если вы используете эту причину, образование, указанное в вашем заявлении и/или резюме, должно отражать ее.
Уволился по другим причинам , например, взял продолжительный отпуск/творческий отпуск, работал волонтером, начал собственный бизнес или создал семью.

Если вас уволили с работы не по своей вине, указать причину увольнения. Вот несколько возможных фраз для использования:

Отсутствие работы
Отсутствие оборотных средств
Временная занятость
Сезонная занятость
Компания закрыта
Закрытие завода
Сокращение компании
Корпоративное слияние

w3.org/1999/xhtml”> Следите за незаконными вопросами. Заявки могут содержать вопросы, которые запрещено задавать перед условным предложением о приеме на работу. К ним относятся вопросы о:

Гонке
Религия
Крид
Национальное происхождение
Получение государственной помощи
Пол
Семейное положение
Сексуальная ориентация
9 лет0032
Инвалидность

Вам нужно решить, как вы будете реагировать. Если вопрос вас не смущает, ответьте на него. Если это так, вы можете использовать «n/a». Но имейте в виду, что вы можете быть исключены, если у вас будет слишком много таких ответов.

Представьте себя в позитивном и честном свете во время поиска работы. Предоставленная вами информация, скорее всего, станет частью вашей постоянной трудовой книжки. Ложная информация может стать основанием для увольнения. Отвечай на все вопросы честно. Предоставляйте только ту информацию, которая нужна работодателю или необходима для продажи вашей квалификации. Избегайте любой негативной информации.

Ориентируйтесь на свою квалификацию. Включите только те, которые соответствуют конкретным потребностям работы. Многие приложения имеют ограниченное пространство для записи ваших навыков, опыта и достижений. Чтобы решить, какую информацию включить, изучите компанию, ее продукты или услуги, а также навыки, необходимые для работы. Прикрепите резюме с подробным описанием ваших навыков, опыта и достижений.

Ваше объявление о вакансии требует резюме и сопроводительного письма вместо заявления о приеме на работу? Посетите Руководство по составлению резюме, чтобы узнать, как составить резюме, или узнать больше о сопроводительных письмах.

qJrsr0mvBwNSUCiKu36le4TN8KUxzrRouWjUNS31s+s=

Обзор заявления о приеме на работу

— Purdue OWL®

Сводка:

В этом ресурсе объясняется, что такое заявление о приеме на работу и почему вам необходимо его заполнить. В этом ресурсе также обсуждается, что вам следует делать, если вы не работали или находились в заключении. Наконец, ресурс объясняет, какая информация должна быть включена в заявление о приеме на работу.

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу — это форма, которую работодатели используют для сбора информации о вас, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности. Заявление о приеме на работу обычно состоит из четырех частей:

Личная информация
Информация о занятости, также называемая трудовой историей
Образование и обучение
Ссылки.

Зачем мне заполнять заявление о приеме на работу?

Многие работодатели хотят, чтобы работники заполняли заявление о приеме на работу. Работодатели используют приложения, чтобы узнать, кто может выполнять работу. Работодатели также используют приложения, чтобы узнать о ваших прошлых местах работы и обучении. Ваше заявление важно, потому что оно показывает работодателям, что вы сделали и что вы можете сделать. Ваше заявление должно содержать информацию, которая побудит работодателя дать вам интервью.

Даже если вам не нужно заявление о приеме на работу для определенной работы, было бы хорошо создать свое собственное и поддерживать его в актуальном состоянии. Заполнять заявления о приеме на работу легче, если у вас есть свое собственное, на которое можно сослаться. Это особенно верно, если вы заполняете заявления о приеме на работу онлайн или через Интернет.

Что делать, если я ветеран, начинающий гражданскую жизнь?

Важно заполнить заявление так, чтобы работодатели поняли его. Подача заявления на гражданскую работу означает, что вам придется использовать язык, понятный людям, не военным. Например, в разделе опыта вашего приложения вам нужно будет сделать «перевод» между военными терминами и гражданскими терминами:

Военные термины : Принимаемые и хранящиеся навалом и в упаковке нефтепродукты, масла и смазочные материалы. Выдача и выдача ГСМ и воды из складских и распределительных объектов потребителям. Отобраны и переданы образцы горюче-смазочных материалов в лабораторию для испытаний. Исполнял обязанности по учету нефти и воды (из армейской брошюры 611-21).

Гражданские термины : Координация и распределение нефтепродуктов и мониторинг систем контроля качества.

Что делать, если я перехожу из автомобильной промышленности?

Важно заполнить заявление так, чтобы работодатели поняли его. Подача заявки на новую работу за пределами автомобильной промышленности означает, что вам придется использовать язык, понятный людям, не работающим в этой отрасли. Например, в разделе опыта вашего приложения вам нужно будет «перевести» термины вашей автомобильной промышленности:

Термины автомобильной промышленности : Отделка, подготовка и нанесение различных материалов, промежуточных и конечных красок на компоненты, детали и транспортные средства в сборе в соответствии с техническими чертежами и рекомендациями производителя.

«Переведенные» термины : Работа в команде по окраске деталей и комплектных транспортных средств в соответствии с подробными техническими чертежами и рекомендациями производителя.

Если вы помните конкретные детали и достижения, связанные с вашими обязанностями, вы должны указать их:

Руководил и координировал работу десяти сотрудников автомобильной сборки, проверял производственные процессы и продукты на предмет контроля качества. Поддерживал среднюю скорость доставки на уровне 96%, уделяя особое внимание бережливому производству и постоянному совершенствованию.

Что делать, если я не работал?

Короткие перерывы в работе или опыт работы не должны снижать ваши шансы на собеседование. Но вы должны быть готовы рассказать об этих перерывах при встрече с работодателем. Если вы работали не за плату, а вызвались что-то делать в обществе, расскажите об этом опыте, чтобы показать, что вы чем-то заняты.

Что делать, если я попал в тюрьму?

Если вы находились в заключении, будьте честны с работодателем и расскажите о том, что вы делали во время отбывания наказания, что может способствовать повышению ваших профессиональных навыков. Например, многие пенитенциарные системы предлагают программы развития общего образования (GED), поэтому заключенные могут получить эквивалент аттестата средней школы. Тюремные системы также предлагают профессиональную подготовку в области столярного дела, сантехники, электроники, автомеханики и т. д. Если вы получили профессиональную подготовку в тюрьме, расскажите об этом во время собеседования.

Как будет выглядеть мое заявление о приеме на работу?

Есть много разных заявлений о приеме на работу. Каждая компания использует свой формат. Это касается и онлайн-приложений. Но, как правило, в заявлениях о приеме на работу есть слова, которые говорят вам, какая информация вам нужна для заполнения пробелов, строк или текстовых полей для онлайн-заявок.