Роскомнадзора “Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве”
МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ,
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РАЗЪЯСНЕНИЯ
ВОПРОСЫ,
КАСАЮЩИЕСЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ,
СОИСКАТЕЛЕЙ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, А ТАКЖЕ ЛИЦ,
НАХОДЯЩИХСЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
Обработка персональных данных работника, государственного служащего не требует получения соответствующего согласия указанных лиц, при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Работодатель вправе без соответствующего согласия осуществлять обработку персональных данных работника в случаях, предусмотренных коллективным договором, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися, как правило, приложением к коллективному договору, соглашением, а также локальными актами работодателя, принятыми в порядке, установленном ст.
Кроме того, получение работодателем согласия на обработку персональных данных не требуется в следующих случаях:
1. Обязанность по обработке, в том числе опубликованию и размещению персональных данных работников в сети Интернет, предусмотрена законодательством Российской Федерации.
К примеру, согласно п. 7 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” медицинская организация обязана информировать граждан в доступной форме, в том числе с использованием сети Интернет, об осуществляемой медицинской деятельности и о медицинских работниках, об уровне их образования и об их квалификации.
В соответствии с Правилами размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.04.2012 N 343, образовательное учреждение должно размещать на своем официальном сайте в сети Интернет и обновлять в сроки, установленные Законом Российской Федерации от 10.
Соответствующие обязательства также установлены Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ “Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления”, согласно которому государственные органы и органы местного самоуправления обязаны обеспечить доступ к информации о своей деятельности, в том числе к сведениям о руководителях государственного органа, его структурных подразделений, территориальных органов и представительств за рубежом (при наличии), руководителях органа местного самоуправления, его структурных подразделений, руководителях подведомственных организаций (фамилии, имена, отчества, должности, рабочие телефоны).
2. Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”, либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат).
В иных случаях, получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных.
3. Обработка специальных категорий персональных данных работника, в том числе, сведений о состоянии здоровья, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции на основании положений п. 2.3 ч. 2 ст. 10 Федерального закона “О персональных данных” в рамках трудового законодательства.
4. При передаче персональных данных работника третьим лицам в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Работодатель, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в частности Федеральным законом “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, Федеральным законом “Об основах обязательного социального страхования, Федеральным законом “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”.
Таким образом, передача персональных данных работников в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляется без их согласия.
Согласие работника, государственного служащего не требуется при передаче его персональных данных в случаях, связанных с выполнением им должностных обязанностей, в том числе, при его командировании (в соответствии с Правилами оказания гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.1997 N 490, нормативными правовыми актами в сфере транспортной безопасности).
Под исключения, связанные с отсутствием необходимости получения согласия, подпадают случаи передачи работодателем персональных данных работников, государственных служащих в налоговые органы, военные комиссариаты, профсоюзные органы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Так, в соответствии со ст. ст. 17, 19 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.
Согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Мотивированный запрос должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на правовые основания запроса, в том числе подтверждающие полномочия органа, направившего запрос, а также перечень запрашиваемой информации.
В случае поступления запросов из организаций, не обладающих соответствующими полномочиями, работодатель обязан получить согласие работника на предоставление его персональных данных и предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, а также требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило будет (было) соблюдено.
Необходимо отметить, что передача персональных данных работника кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления заработной платы, осуществляется без его согласия в следующих случаях:
а) договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в тексте которого предусмотрены положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника;
б) наличие у работодателя доверенности на представление интересов работника при заключении договора с кредитной организацией на выпуск банковской карты и ее последующем обслуживании;
в) соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре (ст. 41 Трудового кодекса РФ).
5. Обработка персональных данных работника при осуществлении пропускного режима на территорию служебных зданий и помещений работодателя, при условии, что организация пропускного режима осуществляется работодателем самостоятельно либо если указанная обработка соответствует порядку, предусмотренному коллективным договором, локальными актами работодателя, принятыми в соответствии со ст.
372 Трудового кодекса РФ.
При привлечении сторонних организаций для ведения кадрового и бухгалтерского учета работодатель обязан соблюдать требования, установленные ч. 3 ст. 6 Федерального закона “О персональных данных”, в том числе, получить согласие работников на передачу их персональных данных.
Содержание согласия работника должно быть конкретным и информированным, т.е. содержать информацию, позволяющую однозначно сделать вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых персональных данных.
Согласие работника может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и закреплено в тексте трудового договора и отвечать требованиям, предъявляемым к содержанию согласия, согласно ч. 4 ст. 9 Федерального закона “О персональных данных”.
Относительно обработки персональных данных уволенных работников необходимо пояснить следующее.
Работодатель вправе обрабатывать персональные данные уволенного работника в случаях и в сроки, предусмотренные федеральным законодательством.
К таким случаям, в том числе, относится обработка персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета.
КонсультантПлюс: примечание.
В пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ ФЗ от 17.02.2021 N 6-ФЗ внесены изменения в части увеличения срока обеспечения сохранности документов до 5 лет.
Так, согласно подп. 5 п. 3 ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность налоговых агентов (работодателей) в течение 4 лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налога.
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ утратил силу с 1 января 2013 года в связи с принятием Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”. О порядке хранения документов бухгалтерского учета см. статью 29 нового закона.
Статья 17 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” определяет, что организации обязаны хранить бухгалтерскую документацию в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но при этом минимальный срок хранения не может быть менее пяти лет.
Таким образом, с учетом положений п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона “О персональных данных”, согласие уволенных работников на обработку их персональных данных в вышеуказанных случаях не требуется.
По истечении сроков, определенных законодательством Российской Федерации, личные дела работников и иные документы передаются на архивное хранение на срок 75 лет. При этом, на организацию архивного хранения, комплектования, учет и использование архивных документов, содержащих персональные данные работников, действие Федерального закона “О персональных данных” не распространяется, и соответственно, обработка указанных сведений не требует соблюдения условий, связанных с получением согласия на обработку персональных данных.
Обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым кодексом РФ, предполагает получение согласия соискателей на замещение вакантных должностей на обработку их персональных данных на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
Исключение составляют случаи, когда от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым данное лицо заключил соответствующий договор, а также при самостоятельном размещении соискателем своего резюме в сети Интернет, доступного неограниченному кругу лиц.
В случае получения резюме соискателя по каналам электронной почты, факсимильной связи работодателю необходимо дополнительно провести мероприятия, направленные на подтверждение факта направления указанного резюме самим соискателем.
К примеру, к таким мероприятиям можно отнести приглашение соискателя на личную встречу с уполномоченными сотрудниками работодателя, обратная связь посредством электронной почты и т.д.
При поступлении в адрес работодателя резюме, составленного в произвольной форме, при которой однозначно определить физическое лицо, его направившее, не представляется возможным, данное резюме подлежит уничтожению в день поступления.
В случае, если сбор персональных данных соискателей осуществляется посредством типовой формы анкеты соискателя, утвержденной оператором, то данная типовая форма анкеты должна соответствовать требованиям п.
7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. N 687, а также содержать информацию о сроке ее рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
Типовая форма анкеты соискателя может быть реализована в электронной форме на сайте организации, где согласие на обработку персональных данных подтверждается соискателем путем проставления отметки в соответствующем поле, за исключением случаев, когда работодателем запрашиваются сведения, предполагающие получение согласия в письменной форме.
В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя определен в течение 3 лет.
Получение согласия также является обязательным условием при направлении работодателем запросов в иные организации, в том числе, по прежним местам работы, для уточнения или получения дополнительной информации о соискателе.
Исключение составляют случаи заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим. В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обязанность получения согласия также не распространяется на обработку персональных данных соискателей, подавших документы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, поскольку перечень предоставляемых документов определен Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и п.
7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, а форма анкеты, предполагающая внесение персональных данных заявителя, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р.
Ведение кадрового резерва на сегодняшний день трудовым законодательством не регламентировано. В этом случае, обработка персональных данных лиц, включенных в кадровый резерв, может осуществляться только с их согласия, за исключением случаев нахождения в кадровом резерве действующих сотрудников, в трудовом договоре которых определены соответствующие положения.
Согласие на внесение соискателя в кадровый резерв организации оформляется либо в форме отдельного документа либо путем проставления соискателем отметки в соответствующем поле электронной формы анкеты соискателя, реализованной на сайте организации в сети Интернет.
Обязательным является условие ознакомления соискателя с условиями ведения кадрового резерва в организации, сроком хранения его персональных данных, а также порядком исключения его из кадрового резерва.
Необходимо отметить, что Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” предусмотрено формирование кадрового резерва (федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации). Таким образом, согласие на обработку персональных данных гражданских служащих, а также иных лиц, при ведении органом государственной власти кадрового резерва не требуется.
Как мы нанимаем сотрудников на работу
В Nike мы стремимся предоставить первоклассный, интересный и аутентичный опыт для соискателей на должность. Мы расскажем, как организован наш процесс найма, чтобы объяснить почему, по нашему мнению, он дает соискателям возможность показать себя с самой лучшей стороны. На этой странице можно найти много полезных советов для тех, кто хочет устроиться на работу в NIKE, Inc. Обратите внимание, что этапы процесса найма, описанные на этой странице, наиболее актуальны для соискателей позиций в наших корпоративных подразделениях.
Процесс найма может отличаться, если вы подаете заявку на другие должности.
Совет эксперта #1
Проверьте результат
Ваше заявление — это первое знакомство компании с вами. Прежде чем отправить заявление, перечитайте его еще раз. Мы хотим увидеть вас с лучшей стороны: проверьте текст на грамматические и орфографические ошибки, убедитесь, что внимательно ответили на наши предварительные вопросы и предоставили точные сведения об опыте работы.
Совет эксперта #2
Выберите вариант, который вам подходит
Внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии и отдела, в который вы подаете заявление, и убедитесь, что ваше резюме и заявка соответствуют должности, на которую вы претендуете.
Совет эксперта #3
Действуйте с умом
Мы знаем, что заполнение заявки требует немалого времени. Ускорить процесс тебе помогут сервисы автоматического распознавания резюме или инструменты LinkedIn. Проверьте точность заполнения и убедитесь, что заявка наилучшим образом отражает ваш опыт.
Данные первого отправленного резюме будут сохранены, чтобы их не пришлось вводить заново в других заявках. При заполнении заявки в верхней части страницы отображается индикатор статуса, информирующий о том, какие разделы необходимо заполнить.
Вопросы и ответы
Да, для этого нажмите кнопку «сохранить как черновик». Вы можете вернуться к заявке в любое время, чтобы закончить ее и отредактировать информацию, предоставленную ранее.
Нажмите кнопку «войти в систему» на главной странице и выберите страну, для которой вы отправляли заявку. На странице появится список отправленных и находящихся в обработке заявок.
После первой подачи заявки ваш профиль и опыт работы будут автоматически заполняться при каждой последующей подаче заявки на другую должность. Вы можете подать заявку с этой информацией или внести в нее изменения. Помните, что для разных должностей наши специалисты по подбору персонала, скорее всего, будут выбирать соискателей с различными навыками. Учитывая это, вы можете внести изменения в заявку, чтобы подчеркнуть свою квалификацию в тех или иных областях.
Если срок подачи заявки ограничен, мы стараемся указывать это на нашем сайте вакансий. Как правило, если вы видите объявление о вакансии, это означает, что на данный момент мы принимаем заявки. Вакансии остаются на сайте до тех пор, пока не будет найден подходящий кандидат. Это означает, что срок приема заявок может существенно различаться в зависимости от должности.
Совет эксперта #1
Будьте собой
Мы хотим узнать кандидата по-настоящему. Мы хотим знать о вас больше, чем написано в резюме. Внимательно ознакомьтесь со всеми рекомендациями, которые будут вам предоставлены во время подачи заявки или переписки со специалистом по подбору персонала. Используйте каждую возможность, чтобы показать нам, кто вы на самом деле, — мы ценим то, что делает каждого кандидата уникальным.
Совет эксперта #2
Познакомьтесь с командой
В описании каждой должности представлен обзор команды и обязанностей ее участников. Узнайте больше о командах NIKE здесь. Это отличная возможность убедиться, что вы подаете заявку на работу, соответствующую вашим интересам.
Внимательно изучите описание должности и убедитесь, что вы соответствуете требованиям. Подготовьте резюме и заявку на вакансию, которая наилучшим образом соответствует вашей квалификации и опыту работы.
Совет эксперта #3
Имейте терпение
Специалист по подбору персонала свяжется с вами, если вы будете выбраны для собеседования. Наши специалисты по подбору персонала проводят собеседования с кандидатами и являются их основным контактным лицом. Мы знаем, что вы проявляете интерес к работе в Nike, и сделаем все возможное, чтобы вы были в курсе обновлений. Помните, что процесс собеседования может занять больше времени, чем вы ожидаете. Будьте терпеливы — специалист по подбору персонала будет держать вас в курсе на протяжении всего процесса. Вы можете обращаться к нему с любыми вопросами, но помните, что возможны задержки с ответами из-за нагрузки.
Вопросы и ответы
Время ожидания может быть разным, поскольку каждая должность уникальна. Наши специалисты по найму связываются с кандидатами, лучше всего подходящими для каждой из должностей.
Если специалист по найму не связался с вами, не стесняйтесь подавать заявки на другие должности. Существуют и другие вакансии, где могут пригодиться ваши навыки и опыт. Наша компания постоянно развивается и состоит из множества отделов. Каждую неделю во всей компании открываются новые вакансии: обязательно проверяйте вакансии в разных отделах, так вы сможете неожиданно для себя найти интересную должность.
Попробуйте наш инструмент Find Your Fit на главной странице сайта вакансий. Он поможет определить, какие должности и отделы соответствуют вашему набору навыков. Если инструмент Find Your Fit показывает, что в настоящее время доступных вакансий нет, не волнуйтесь. Вы можете воспользоваться им повторно или найти вакансии с помощью традиционного инструмента поиска. Вы также можете подписаться на уведомления о вакансиях, чтобы получать электронные письма с информацией о новых возможностях в интересующих вас областях сразу после их публикации.
Совет эксперта #1
Узнайте о компании Nike
Заранее найдите информацию о компании Nike.
Поговорите с друзьями, прочитайте новости и ознакомьтесь с нашим сайтом вакансий. Это поможет вам понять, чем мы занимаемся и каковы ценности нашей компании. Эти знания помогут вам при подготовке к собеседованию.
Совет эксперта #2
Ознакомьтесь с продукцией
Независимо от того, на какую должность в Nike вы претендуете (специалист по разработкам, продажам или маркетингу), ознакомьтесь перед собеседованием с нашей продукцией. Примерьте нашу одежду и обувь, опробуйте экипировку или прочитайте о том, как они разрабатывались.
Совет эксперта #3
Проведите собственное исследование
Перед собеседованием изучите информацию о людях, с которыми вам предстоит общаться. LinkedIn — лучший ресурс для этой цели. Подумайте о том, какие факты из вашей биографии могут их заинтересовать. Подготовьте несколько вопросов для каждого интервьюера, исходя из его опыта работы и роли в компании. Задавайте вопросы, чтобы показать, что вы изучили информацию не только о должности, но и о компании и сотрудниках, с которыми вы, возможно, будете вместе работать.
Вопросы и ответы
Количество собеседований может быть различным в зависимости от должности. Однако Nike ответственно подходит к выбору количества интервьюеров, а также к выбору людей, с которыми встречаются наши кандидаты. Мы стремимся использовать индивидуальный подход к каждому кандидату.
В Nike приветствуется приходить в повседневной одежде, независимо от должности или страны, в которой вы проходите собеседование. В целом приветствуется повседневно-деловой стиль одежды, но ваша любимая пара Nike, Jordan или Converse не испортит впечатления.
Это зависит от должности и этапа собеседования, на котором вы находитесь. Наши специалисты по подбору персонала стараются отправлять отзывы кандидатам в течение 48 часов после завершения собеседования.
Мы стремимся гарантировать, что все кандидаты на должность интервьюируются и оцениваются в соответствии с одним и тем же набором требований, определяемым конкретной должностью.
Начните подготовку
Если вы планируете подать заявку, мы рекомендуем потратить немного времени на изучение компании Nike.
Начните со страницы ЖИЗНЬ В NIKE, чтобы узнать больше о ценностях и философии компании Nike.
Жизнь в Nike
Вас интересует гибкий график или временная работа? Мы предоставляем множество возможностей работы по контракту во многих отделах Nike. Компания Nike сотрудничает со сторонним поставщиком Flex для управления вакансиями для работы по контракту*. Чтобы узнать подробнее, создайте учетную запись Flex.
Смотреть контрактные позиции*
*Процесс найма Flex не связан с процессом найма Nike. Компания Nike не проводит собеседования и не занимается наймом временных сотрудников, работающих по контракту. **В настоящее время предложение актуально только для США, Нидерландов и Бельгии.
Заявление о приеме на работу или Заявление о приеме на работу?
Заявление о приеме на работу или Заявление о приеме на работу?Чтобы опубликовать ваш вопрос, нам нужен ваш адрес электронной почты, чтобы уведомить вас, когда ответ будет доступен.
Зарегистрируйтесь через Facebook Зарегистрируйтесь через Google
или Зарегистрируйтесь с адресом электронной почты
Адрес электронной почты (обязательно)
Пароль (обязательно)
Уже есть учетная запись? Логин
Зарегистрируйтесь, чтобы ваш текст был отредактирован сразу за БЕСПЛАТНО ⚡
Зарегистрируйтесь в Google
Сегодня более 1001 человек проверили свой английский.
Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.
Войти через Facebook Войти через Google
или Войти с адресом электронной почты
Забыли пароль?
Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.
Ваш текст проверяется одним из наших экспертов.
Мы сообщим вам, когда ваша версия будет готова.
Или подождите на этой странице
Оставьте эту страницу открытой, и ваш исправленный текст появится, как только он будет готов!
Вам нужно добавить способ оплаты, чтобы получить нашу специальную акцию ⚡
Хотите улучшить свой деловой английский?
Более 150 000 таких же людей, как и вы, получают нашу еженедельную рассылку, чтобы улучшить свои знания английского языка!
В этой электронной книге мы покажем вам точные методы написания идеальных деловых писем на английском языке.
Сегодня скачали более 1320 раз.
Введите свой адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ к первой главе нашей электронной книги
Загружено более 1320 раз сегодня.
Сводка
Электронная почта для получения (обязательно):
Как вы хотите оплатить?
Введите код купона
Мы очень рады, что вам понравилась ваша версия!
Ваш отзыв помогает нам улучшить наш сервис.
Хотите еще БЕСПЛАТНЫХ версий ? 🎁
Нажмите здесь, чтобы ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ кредиты!
Поставьте нам лайк на Facebook, нажав кнопку «Нравится» ниже:
Поделитесь TextRanch на Facebook, нажав кнопку ниже.
Поделиться на Facebook
Поздравляем! Вы только что заработали 3 кредита!
Ok
Закрытие вашей учетной записи лишит вас доступа к вашим прошлым версиям, и вы больше не сможете получать БЕСПЛАТНУЮ ежедневную версию.
Сохранение вашей учетной записи TextRanch бесплатно, и мы храним все ваши прошлые версии безопасным и конфиденциальным образом.
Если мы не оправдали ваших ожиданий, нам бы очень хотелось узнать больше. Пожалуйста, сообщите нам, почему вы закрываете свою учетную запись:
Я не понимаю, как это работаетМне это больше не нужноЭто слишком дорогоЯ беспокоюсь о конфиденциальностиДругое
Пожалуйста, сообщите нам, почему вы хотите закрыть свою учетную запись:
1. Введите текст ниже.
2. В течение нескольких минут наши редакторы исправят ошибку.
3. Улучши свой английский!
Один из наших специалистов исправит ваш английский.
УЛУЧШИТЕ СВОЙ АНГЛИЙСКИЙ
Три причины подписаться на нашу рассылку:
Это полезно и БЕСПЛАТНО
Всего одно электронное письмо в неделю
Более 100 000 пользователей уже зарегистрировались
Хотите улучшить свой деловой английский?
ВАШЕ ИМЯВАШ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ
Полный поиск в Интернете дал следующие результаты:
Заявление о приеме на работу – самая популярная фраза в Интернете.
Популярнее!
Заявление о приеме на работу
448 000 000 результатов в Интернете
Некоторые примеры из Интернета:
- (необязательно) предоставление следующих возможностей: объявление о вакансиях или онлайн-заявка на работу 4 4.
- Еще нет ответа на собеседование .
- Даже когда везут на работу , они двигаются как улитки.
- К сожалению, наше собственное Агентство по охране окружающей среды не работает до задания еще нет.
- Потому что ты предан работе , как и я.
- Папа хотел бы, чтобы я привязал к работе .
- Я принес этот импульс с собой на работу .
- Возможно, мне следует просто принять тот факт, что я женат на работе .
- В этом обсуждении Парламент был более до работы , чем Совет.
- В-четвертых, нас беспокоит то, что некоторые просто не до на работу .
- Вы молодец, полиция, и ваша преданность работе достойна восхищения.
- В Центр работы , Шон.
- Отбросим психологию, приклеим к заданию .
- Просто убедитесь, что они согласны с на работу .
- Похоже, он взял на работу .
- Вы были зачислены на работу .
- Ее текущая работа не давала ей доступа к работе 9отчет 0148.
- Доступ к рынку труда зависит от образования, и нам нужно сосредоточиться на этом.
- За три недели до того, как Пэрриш ответил на объявление о вакансии .
- Добро пожаловать на должность председателя парламента.
Заявление о приеме на работу
2 результатов в Интернете
Несколько примеров из Интернета:
- Мне показалось, что я нашел одно или два заявления о вакансии здесь также из парламента.
- Я позвонил в Национальное отделение Каппа, и они отправили мне по электронной почте ваше резюме и заявку на работу в качестве президента.
- Использование специальных приложений для сотрудников для доступа к службам управления персоналом (например, просмотр открытых вакансий , запрос ежегодного отпуска, просмотр или загрузка платежных ведомостей или другие услуги)
- Я думаю, что вы не подходите для этой работы .
- Это за работу в пятницу.
- Он придет на работу , я думаю.
- Вы были бы идеальным мужчиной для работы .
- Сидней, очевидно, думает, что нашел подходящего человека для работы .
- Я бы предпочел своего сына на место .
- Не у всех есть то, что нужно для работы .
- Мне нужно место для задания .
- Так много за то, что работа является законной.
- Он сказал, что я слишком сообразителен на работу .
- Вам следовало нанять из другого города на работу .
- Миртл даже не подала заявку на работу .
- Никто еще не вызывался на работу .
- Ко мне обратились по поводу работы .
- Девушка, которая порекомендовала вам на работу .
- Я уже нашел один для задания , Рустер Когберн.
- Во-первых, ее огромный опыт и впечатляющий уровень знаний были естественными предпосылками на работу .
УЛУЧШИТЕ СВОЙ АНГЛИЙСКИЙ
3 причины подписаться на нашу рассылку:
Улучшите свой письменный английский
Еженедельные электронные письма с полезными советами
Хотите, чтобы более 190 000 пользователей уже зарегистрировались, чтобы улучшить свой английский?
?
ВАШЕ ИМЯВАШ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ
Благодаря TextRanch я смог набрать более 950 баллов по TOEIC, а также получил хорошую оценку по ACTFL OPIC.
+ Читать интервью полностью
— Алан , Студент
Я люблю TextRanch за надежную обратную связь.
Комментарии редакторов полезны, а обслуживание клиентов потрясающее.
+ Прочитать интервью полностью
— Зубаир Алам Чоудхури , Специалист технической поддержки
TextRanch помог мне улучшить свои письменные навыки, а также общаться более естественно, как местный англоговорящий.
+ Читать интервью полностью
— Мишель Вивас , Старший технический директор
TextRanch удивительно отзывчив и действительно заботится о клиенте. Это лучший онлайн-сервис, которым я когда-либо пользовался!
+ Прочитать интервью полностью
— Реза Бахрами , Фотограф/кинорежиссер
Я начал использовать TextRanch, когда начал изучать английский язык. Это был отличный способ улучшить свои знания английского языка.
+ Читать интервью полностью
— Кьяра Бессо , Копирайтер
Мне нравится, что редакторы TextRanch — настоящие люди, которые редактируют текст и оставляют отзывы — это делает его таким личным.
+ Прочитать интервью полностью
— Marelise , Менеджер по социальным сетям
Иногда мне кажется, что мои английские выражения понятны, и TextRanch мне очень помогает в таких случаях.
+ Прочитать интервью полностью
— Snappy , Переводчик
TextRanch действительно помог мне улучшить изложение и исправить структуру моих предложений.
+ Прочитайте полное интервью
– Rin , Переводчик
2000+ Обзоры TrustPilot
Отличный 4,8
Textranch, LLC.
«Я верю, что это улучшит деловое общение». спикер, я всегда сомневаюсь в своих выражениях. Редакторы TextRanch очень полезны!»
– Мария Февраль 2023
TextRanch, LLC.
«Человек, который просматривает мой вопрос, а не автоматизированная машина».
комментарии редакции»– Лидия январь 2023
TextRanch, LLC.
«Мой редактор понял мое намерение и дал мне хороший совет!! Thank you !!”
– mia0906 January 2023
TextRanch, LLC.
“a real person to guide me, instead of some AI :)”
– Pman January 2023
TextRanch, LLC.
«Самое лучшее в этом сервисе то, что текст редактирует человек. Это дает мне больше уверенности в том, что контекст будет правильным, чему трудно доверять с приложениями автокоррекции”
— shubhraja — избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Редактор реального человека намного3 лучше, чем редактор программного обеспечения».
– авинаш – Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Это фантастический веб-сайт. Такой эффективный. Очень рекомендую».
– Лесли ноябрь 2022 г.
TextRanch, LLC.
«Мне нравится, как редакторы делают мою работу намного лучше».0003
TextRanch, LLC.
«Человеческое понимание контекста. Искусственный интеллект до сих пор не может этого сделать!»
– Карлос ноябрь 2022
TextRanch, LLC.
«Самое полезное приложение, которое я когда-либо находил. Я действительно ценю ваши усилия».
– Саркис октябрь 2022 г.
TextRanch, LLC.
«Надежно, дотошно и удивительно быстро. Мне нравится отзыв редактора.”
– Магдалена Октябрь 2022
TextRanch, LLC.
«Большое спасибо! Не ожидал, что мой текст проверит настоящий редактор, а не ИИ. и результат такой хороший!!”
– Kijae – Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
;)”
– Франческа – Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Как хорошо. Я думал, что текст редактируется машиной, но это настоящий редактор. Потрясающе!»
– ЯН КАНСИАНЬ Август 2022
TextRanch, LLC.
«Простые в использовании люди, а не машины».
– Жоао – Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Это один из лучших способов улучшить навыки письма. Я был действительно полезен. Хотел бы я узнать о Textranch раньше. Большое спасибо редакторам.”
– Moxi июль 2022 г.
TextRanch, LLC.
«Использую его впервые, но серьезно, я когда-либо представлял себе, что такие сайты доступны. Вы потрясающие ребята».
– дипак июнь 2022
TextRanch, LLC.
«Спасибо за немедленный ответ, действительно отличное приложение».
– Гриш Июнь 2022
ТекстРанч, ООО.
«Textranch исправляет мои ошибки и говорит мне, что не так в предложении, и они быстро отвечают». .”
– Ибрахим Июнь 2022
комментарии редакции»
Дайте мне еще пример о: Ваш адрес электронной почты:
Расчетное время: 30 минут ,
непосредственно в вашем почтовом ящике 9002Почему именно TextRanch?
Самые низкие цены
До 50% ниже, чем на других сайтах онлайн-редактирования.
Самые быстрые времена
Наша команда редакторов работает для вас 24/7.
Квалифицированные редакторы
Эксперты-носители английского языка в Великобритании или США.
Высшее обслуживание клиентов
Мы здесь, чтобы помочь. Удовлетворение гарантировано!
Как ответить: «Почему вы претендуете на эту должность?»
Что касается общих вопросов на собеседовании: «Почему вы претендуете на эту должность?» — это один из вопросов, который вы всегда можете задать менеджеру по найму. Это делает его одним из самых простых вопросов для подготовки, но вы должны сначала понять себя профессионально и лично.
В этом руководстве мы объясним, почему работодатели задают этот вопрос и какой ответ они ищут:
- Почему работодатели спрашивают: «Почему вы подаете заявку на эту вакансию?»
- Как ответить на вопрос «Почему вы претендуете на эту должность?»
- «Почему вы претендуете на эту должность?» Пример ответов
- Как не отвечать на вопрос
Успейте пройти собеседование
Отточите свое мастерство с помощью нашего бесплатного курса Comcast Interview Fundamentals.
Зарегистрируйтесь сейчас
Почему работодатели спрашивают: «Почему вы подаете заявку на эту вакансию?»
Спрашивают: «Почему вы подаете заявку на эту вакансию?» похоже на вопрос с подвохом. Очевидно, вы подаете заявку, потому что хотите получить работу! Однако есть три основные причины, по которым работодатель задает эти вопросы, и ни одна из них не предназначена для того, чтобы поставить вас в тупик.
Во-первых, работодатель пытается выяснить, изучили ли вы вакансию и понимаете, почему вы хотите получить эту работу. «Работодатели, как правило, спрашивают об этом, чтобы оценить, думал ли соискатель о том, подходит ли он для этой роли», — объясняет Лейси Бейкер, MEd, CCMC, CPRW, NCOPE и консультант по вопросам карьеры в Университете Феникса. Некоторые люди откликаются на вакансию, ничего не зная о должности (или не имея квалификации для нее), потому что она «звучит круто» или относится к области, в которой они хотят работать.
Точно так же работодатели спрашивают, почему вы претендуете на эту должность, потому что они хотят видеть, выполнили ли вы домашнее задание в компании.
Люди часто претендуют на должности в известной компании, потому что у нее отличная репутация, зарплата и льготы. Но сами по себе эти вещи не означают, что компания подходит вам или что вы должны там работать.
И, наконец, работодатели спрашивают, почему кто-то претендует на роль, чтобы узнать, знает ли соискатель себя. Будь то ваша первая работа, повышение или смена карьеры, работодатель хочет узнать, есть ли у вас карьерный план и как эта работа в этой компании вписывается в эти планы.
Другие способы, которыми работодатели задают этот вопрос
Во время вопроса «Почему вы претендуете на эту вакансию?» это один из способов спросить, ищите другие способы перефразировать:
- Почему вас интересует эта роль?
- Почему вы подали заявку на работу?
- Что вас взволновало в описании вакансии?
- Почему тебе нужна эта работа?
- Почему вы хотите работать у нас?
По сути, каждый раз, когда интервьюер спрашивает, каковы ваши мотивы для подачи заявления, они хотят, чтобы вы объяснили, как эта работа соответствует вашим краткосрочным и долгосрочным карьерным целям.
>>БОЛЬШЕ: 5 общих вопросов на собеседовании для всех профессий
Как ответить на вопрос «Почему вы подаете заявку на эту вакансию?»
Знать, почему работодатели спрашивают, почему вы подаете заявку на работу, — это полдела. Другая половина готовит ответ, который имеет смысл и объясняет не только, почему вы хотите получить эту работу, но и то, насколько эта работа вам подходит.
1. Знайте, почему вы хотите получить эту работу
Это может показаться несколько очевидным, но важно знать почему вы хотите работу. Это повышение ответственности? Работа, которая знакомит вас со многими отраслями? Шанс для вас отточить существующие навыки, развивая новые?
2. Проведите разведку
Поскольку вы можете рассчитывать на то, что вас спросят, почему вы претендуете на эту должность, перед собеседованием проведите разведку, чтобы подготовить свой ответ.
Хотя вы, вероятно, помните свою первоначальную мотивацию для подачи заявления, просмотрите описание вакансии и веб-сайт компании, чтобы получить более глубокое представление о том, что влечет за собой эта должность и чем занимается компания.
Выберите несколько деталей, которые вас волнуют, и выясните, как эти детали вписываются в ваши карьерные цели.
3. Приведите конкретные примеры
Формулируя свой ответ, убедитесь, что вы включили конкретику. Например, вы можете быть в восторге от миссии компании, потому что она соответствует вашим карьерным целям или даже личным убеждениям. Однако просто сказать: «Я подал заявку на работу, потому что мне нравится эта миссия», скорее всего, будет недостаточно, чтобы произвести впечатление на интервьюера.
Постарайтесь быть более подробным. Объясните, что вам нравится в миссии и как это согласуется с тем, что вы делаете, и почему вы это делаете. Например, можно сказать: «Я исследовал компанию и обнаружил, что большая часть вашей миссии заключается в социальном воздействии. Мне очень нравится идея работать в компании, которая жертвует 20% с каждой продажи на благотворительность XYZ, потому что это дело, в которое я верю и которое хочу поддержать».
«Почему вы подаете заявку на эту вакансию?» Примеры ответов
Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам ответить на вопрос «Почему вы подаете заявку на эту вакансию?»
Пример 1:
Что меня действительно порадовало в этой роли, так это возможность работать с глобальной клиентской базой.
Я люблю путешествовать и погружаться в новые культуры. Однако я не создан для кочевого образа жизни! Эта работа позволила бы мне продолжать встречаться с людьми из других культур и учиться у них без необходимости переезжать каждые несколько недель.
Пример 2:
На своей нынешней должности я сделал все, что мог. Это небольшая стабильная компания, но у меня нет возможности продвигаться вверх или расширять свои рабочие обязанности, чтобы узнать больше. Поскольку эта компания больше, у меня будет больше долгосрочных возможностей, соответствующих моим карьерным планам. И эта роль для меня — шаг вперед, поскольку я никогда не управлял более чем двумя учетными записями одновременно, поэтому я с нетерпением жду новых вызовов.
Как не отвечать на вопрос
Отвечая на вопрос «Почему вы претендуете на эту вакансию?» требует, чтобы вы сформулировали ответ вокруг себя (ваши причины подачи заявления, ваши карьерные цели), хитрость заключается в том, чтобы ваш ответ был сосредоточен на профессиональных аспектах компании и работы, а не на личных выгодах, которые вы можете получить.