Соискание на должности: Резюме для соискателей, как написать резюме: образцы, примеры, бланк и шаблоны резюме на Юнити

Содержание

Соискание должности маркетолог


Мне 22 года – это в доп. информацию

имею высшее образование (РГСУ, дата окончания 2008г.) по специальности политический – менеджмент (политический анализ и прогнозирование; политический менеджмент; статистика; социальное моделирование и прогнозирование; политическая реклама; имиджелогия; имидж организации и лидера; государственная политика и управление; управление избирательными кампаниями; планирование, прогнозирование, программирование политической деятельности; стиль политического руководства; общая теория управления; управленческий аппарат: структура, организация работы; принятие политических решений).
Очень много информации об образовании, надо ужать до 2 предложений. Коротких.

В рамках диплома важным стало проведение мной исследования, о том, как часто СМИ обращают внимание читателей на вопросы, посвященные проблемам прав и свобод граждан России (исследование проводила за период: янв.

2006- май 2008). На основе исследования составляла сводные таблицы по критериям, на основе таблиц строила диаграммы, графики, на основе диаграмм подводила определенные итоги, выводы (выявляла всплески, падения гражданской активности и привязывала это к политическим событиям). Диплом защитила на пять.
Диаграммы, графики… это все не нужно потенциальному работодателю. Ему нужен результат: цель исследования, методология, была ли достигнута. И короче. Кадровик и руководитель службы маркетинга – люди занятые, у них мало времени на чтение подробностей в резюме.

Мне очень интересно заниматься маркетингом, проводить маркетинговый анализ и заниматься исследованием рынка, разработкой, планированием и реализацией маркетинговых мероприятий, формированием маркетинговой отчетности, ассортиментной политикой, принимать участие в ценообразовании и планировании продаж, готова создать БД с нуля.

БД – сокращения не приемлемы в резюме. ТО, что Вам интересно, пишется в доп. информации. В основной части нужен только опыт. Если его мало или нет – ничего страшного, Вы же не руководить маркетингом идете. Но не надо, не имея опыта, заявлять о готовности «создать что-то с нуля». Это в резюме звучит пустыми обещаниями.

Опыт работы: специалистом по подбору персонала в КЦ (самостоятельное ведение проектов; выявление потребностей клиента, знание методов поиска информации в интернате, проведение интервью, тестирование, работа с заказчиком и соискателем, ведение документации внутренней, договора, приложения, взаимодействие с бухгалтерией и клиентским отделом, ведение БД в excel, access, составление коммерческих предложений), помощником менеджера проекта (в подчинении 12 чел. продавцы-консультанты).

КЦ – тоже неприемлемое сокращение.
Опыт работы пишется строго по схеме: период работы, название компании, название должности, перечень обязанностей, достижений.

Мое предложение Вашей компании: рассмотреть на позицию маркетолога молодого специалиста (легко обучаема) с не большим окладом на испытательный срок, тем самым Вашей компании сэкономить на з/п и приобрести перспективного сотрудника.


Компании не любят, когда им предлагают экономию средств. Это оскорбительно для работодателя, т.к. это намек на то, что в компании дела идет плохо. В то время, как Вы не можете об этом ничего знать.

Возьмите стандартную форму резюме, впишите у нее Ваши данные, не в свободной форме. Опишите навыки, которые могут пригодиться на месте работы, например, быстрая обучаемость, неконфликтность, трудолюбие и пр.

Счастливо!

%d1%81%d0%be%d0%b8%d1%81%d0%ba%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8 — с русского на все языки

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАканАлтайскийАрагонскийАрабскийАстурийскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБагобоБелорусскийБолгарскийТибетскийБурятскийКаталанскийЧеченскийШорскийЧерокиШайенскогоКриЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийВаллийскийДатскийНемецкийДолганскийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГэльскийГуараниКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийВерхнелужицкийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнупиакИнгушскийИсландскийИтальянскийЯпонскийГрузинскийКарачаевскийЧеркесскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийКомиКиргизскийЛатинскийЛюксембургскийСефардскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМаньчжурскийМикенскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийКомиМонгольскийМалайскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийНауатльОрокскийНогайскийОсетинскийОсманскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийАрумынскийРусскийСанскритСеверносаамскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиШумерскийСилезскийТофаларскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийТувинскийТвиУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВьетнамскийВепсскийВарайскийЮпийскийИдишЙорубаКитайский

 

Все языкиАнглийскийНемецкийНорвежскийКитайскийИвритФранцузскийУкраинскийИтальянскийПортугальскийВенгерскийТурецкийПольскийДатскийЛатинскийИспанскийСловенскийГреческийЛатышскийФинскийПерсидскийНидерландскийШведскийЯпонскийЭстонскийТаджикскийАрабскийКазахскийТатарскийЧеченскийКарачаевскийСловацкийБелорусскийЧешскийАрмянскийАзербайджанскийУзбекскийШорскийРусскийЭсперантоКрымскотатарскийСуахилиЛитовскийТайскийОсетинскийАдыгейскийЯкутскийАйнский языкЦерковнославянский (Старославянский)ИсландскийИндонезийскийАварскийМонгольскийИдишИнгушскийЭрзянскийКорейскийИжорскийМарийскийМокшанскийУдмурдскийВодскийВепсскийАлтайскийЧувашскийКумыкскийТуркменскийУйгурскийУрумскийЭвенкийскийБашкирскийБаскский

%d1%81%d0%be%d0%b8%d1%81%d0%ba%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8 — со всех языков на все языки

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАканАлтайскийАрагонскийАрабскийАстурийскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБагобоБелорусскийБолгарскийТибетскийБурятскийКаталанскийЧеченскийШорскийЧерокиШайенскогоКриЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийВаллийскийДатскийНемецкийДолганскийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГэльскийГуараниКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийВерхнелужицкийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнупиакИнгушскийИсландскийИтальянскийЯпонскийГрузинскийКарачаевскийЧеркесскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийКомиКиргизскийЛатинскийЛюксембургскийСефардскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМаньчжурскийМикенскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийКомиМонгольскийМалайскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийНауатльОрокскийНогайскийОсетинскийОсманскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийАрумынскийРусскийСанскритСеверносаамскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиШумерскийСилезскийТофаларскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийТувинскийТвиУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВьетнамскийВепсскийВарайскийЮпийскийИдишЙорубаКитайский

 

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАлтайскийАрабскийАварскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийКаталанскийЧеченскийЧаморроШорскийЧерокиЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийДатскийНемецкийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГалисийскийКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнгушскийИсландскийИтальянскийИжорскийЯпонскийЛожбанГрузинскийКарачаевскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийЛатинскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийМонгольскийМалайскийМальтийскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПуштуПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийРусскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиТамильскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВодскийВьетнамскийВепсскийИдишЙорубаКитайский

Резюме «Соискание должности экономиста, менеджера, финансового аналитика», Донецк.

Калиниченко Оксана Александровна — Work.ua

Резюме от 1 сентября 2008

Соискание должности экономиста, менеджера, финансового аналитика

Полная занятость.

Возраст:
43 года
Город:
Донецк

Соискатель указал телефон и эл.

 почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/114045/


Дополнительная информация

Образование:
1995 – 2000 гг. Донецкая государственная академия управления (Донецкий государственный университет управления), специальность «Менеджмент организаций», квалификация менеджер – экономист, диплом с отличием.

1998 – 2000 гг. Лингвистический центр «Welcome» (английский язык), квалификация референт – переводчик.

2007 – 2008 гг. Центр научных исследований банковских операций (ЦНИБО). Курсы бухгалтеров: стандарты бухучета, учет и отчетность субъектов малого предпринимательства, налогообложение, учет в розничной и оптовой торговле.

Опыт работы:
05.09.2001 – по настоящее время ЗАО «САРМАТ»
Должность:
экономист – аналитик операционного департамента дирекции;
экономист отдела инвестиционного мониторинга финансово – экономической службы;
экономист отдела финансового анализа и кредитных отношений.
Обязанности:
Анализ финансового состояния предприятий, работа с бухгалтерской отчетностью, экономический анализ, управленческий учет, стратегическое планирование.
Разработка инвестиционных планов по предприятиям и анализ их выполнения.
Расчет эффективности капитальных вложений.
Анализ выполнения договорных обязательств по контрактам с зарубежными и отечественными партнерами; анализ состояния расчетов; участие в подготовке проектов договоров, в части условий оплаты.
Контроль и анализ изменения кредиторской и дебиторской задолженности.
Составление платежных календарей, ведение контроля, учета, анализа расходов денежных средств.
Подготовка расчетов по договорам финансового лизинга.
Подготовка и формирование отчета о движении денежных средств предприятий.
Разработка и ведение системы бюджетирования.
Работа с банками, подготовка платежных поручений.
Анализ использования энергоносителей, расходных материалов.
Работа с иностранными контрагентами (деловая документация, переписка, сопровождение в презентациях).

03.01.2001 – 04.09.2001 – ДП «Укринтерпродукт»
Должность: экономист
Обязанности: Работа с бухгалтерской отчетностью предприятий Корпорации.
Анализ деятельности пивных предприятий, сахарных заводов, мясокомбинатов, хлебозаводов, маргариновых заводов.
Подготовка отчетов о состоянии основных фондов предприятий, рентабельности их производства, предложений по повышению производительности.

03.07.2000 – 15.12.2000 – Донецкое областное управление статистики
Должность: ведущий экономист
Обязанности: Подготовка статистической отчетности, работа с реестром предприятий и организаций.

Дополнительные сведения:
свободно работаю на компьютере, уровень – продвинутый пользователь (MS Office, ORACLE Application, 1С: Предприятие).
английский язык – могу изъясняться и работать с профессиональной документацией, украинский – свободно.

Личные данные:
Энергичная, коммуникабельная, ответственная и исполнительная.


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний:

Harvard Business Review Россия

В своих резюме люди часто ­пишут: «На соискание должности с перспективой карьерного роста». А уход из организации объясняют «отсутствием карьерных перспектив». Но простой вопрос — «Что вы понимаете под карьерными перспективами?» — многих ставит в тупик. В лучшем случае претендент ответит: «Хочу быть руководителем отдела». Возможно, найдутся смельчаки, которые заявят: «Хочу стать президентом банка или гендиректором компании», даже не задумываясь, что стоит за этим. Для большинства карьера — что-то вроде гонки по вертикали: чем выше поднимаешься, тем значимее должность и весомее зарплата. А ведь карьера подразумевает разные варианты профессионального развития.

Что такое карьера?

За последние 20 лет отношение к самому понятию «карьера» изменилось. В советском Энциклопедическом словаре 1981 года сказано, что «карьера» означает продвижение в какой-либо сфере деятельности, достижение известности, славы, выгоды, а «карьеризм» описывается как «беспринципная погоня за личным успехом в любых видах деятельности, вызванная корыстными ­индивидуалистическими целями». Слово «карьерист» тогда подразумевало «нехороший человек», и вообще все, связанное с карьерой, имело негативный оттенок.

Российская социологическая энциклопедия 1998 года объясняла, что «личная карьера» нередко строится «за счет безжалостного подавления и отбрасывания соперников». А вот издание 2000-х, Большой экономический словарь, уже отражает сдвиг в общественном сознании: карьера — это «успешное продвижение в какой-либо области и род занятий, профессия», а «карьеризм» — «погоня за должностным продвижением по службе, за успехом в профессиональной деятельности в целях достижения личного благополучия». Если у слова «карьерист» еще остается отрицательный окрас, то выражение «делать карьеру», похоже, реабилитировано — под ним понимается профессиональная самореализация: сделал карьеру — молодец, нет — лузер.

На семинарах я спрашиваю у слушателей, какие ассоциации у них вызывает слово «карьера». Чаще всего — успех. Кто-то повторяет сакраментальную фразу: «успех — значит успеть». Но прежде чем «пытаться успеть», надо решить, какую карьеру выбрать, куда и как двигаться.

Условно я бы выделила три «карь­ерных» направления: по вертикали, горизонтали, диагонали. Есть и другие, промежуточные варианты. Но мы остановимся на основных.

Типы карьеры

По вертикали. Карьера по вертикали предполагает подъем по иерархической лестнице — и не обязательно в одной компании, в одном бизнесе или сфере деятельности. Карьериста, как скалолаза, все время манит высота. С каждым подъемом, с каждым прыжком меняется статус, а с ним и деньги, название должности звучит все круче, зарплата все выше. Продвижение очевидно — поэтому само понятие «карьера» связывают с карьерой вертикальной.

В этой гонке вперед вырываются так называемые профкапиталисты. Это люди, лишенные профессионального самосознания, их кредо, их призвание — карьера. Цель — перемещаться по карьерной лестнице как можно ­быстрее, не задерживаясь на одном месте больше полутора-двух лет. Когда говорят о завидной карьере, именно их представляют как модель — с них, что называется, делают жизнь, их ставят в пример: «Посмотри, вы вместе учились, и вон он уже где! А ты все еще…»

Профкапиталист — постоянный клиент хедхантеров. Его главный продукт — резюме: ради новой строчки в этом главном для его жизни документе он готов на все. Он знает, что нужно работодателю, тщательно продумывает, как себя преподнести, формирует свой образ, легенду, распространяет о себе выигрышную информацию. Его появление в организации тщательно обставлено: кто-то заранее позвонил нужному человеку и представил кандидата «как надо».

В поисках очередной должности в очередной компании профкапиталист становится настоящим следопытом: он мониторит новые возможности, ищет самые выгодные для себя позиции и компании. Он прекрасно ориентируется на рынке, знает, кто и откуда ушел, куда перешел, с какими людьми нужно общаться, чтобы ему помогли, подсказали, поддержали.

Профкапиталисты умеют себя подавать и продавать. Но когда желанная должность и зарплата уже в кармане, они будут делать ровно столько, чтобы у работодателя не возникло серьезных претензий к ним. Ни о какой корпоративности, лояльности руководству не может быть и речи. У них, образно говоря, нет такой извилины. Они готовы приспосабливаться, идти на компромиссы ради должности, соцпакета, зарплаты, изменять своим симпатиям, предпочтениям и даже принципам. Они не прирастают к компании, к проекту, к делу. Им не хочется глубоко вникать в проблемы, полностью отдаваться работе, всерьез взаимодействовать с людьми, вливаться в коллектив, ведь через год-два бежать дальше. По­этому, если надо что-то менять по сути, создавать что-то новое, творить, на них рассчитывать не стоит. Им скучно сидеть на одном месте: «Это не мое, мое — где-то там…» Приходят туда — опять «не мое». И единственный способ избавиться от скуки — вертикальная карьера. Причем сама профессия проф­капиталистов обычно не интересует, они легко меняют ее на другую, более доходную и престижную.

Но и профкапиталисты порой приносят пользу организации, особенно там, где они могут набирать очки заодно и себе: на презентациях, конференциях, во время IPO, на переговорах, когда надо пустить пыль в глаза, выгодно продать продукт, идею, повысить стоимость компании.

По горизонтали. Чтобы построить карьеру, совсем не обязательно становиться «скалолазом». Кто-то считает, что умный в гору не пойдет. Для таких лучше быть просто путешественником — шагать по равнине, развиваясь в своей профессии, раздвигая профессиональные горизонты, приобретая новые знания, навыки. ­Горизонтальная карьера — это ­карьера ­профессиональная.

Не все хотят и могут быть начальниками: менее 1% людей способны руководить другими. И не все, кто руководит, делают это по доброй воле, просто так жизнь сложилась. Принцип Питера, изложенный в одноименной книге, гласит: «Каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности». Этот афоризм часто цитируют, говоря о карьере по вертикали, ведь понятно, что управленец когда-нибудь ­достигнет той ступеньки, после которой он уже некомпетентен. А вот в горизонтальной карьере достичь потолка практически невозможно, если, конечно, все время совершенствоваться в своем деле.

У горизонтальной карьеры много плюсов. Например, с любой должности могут снять, а мастерство, профессионализм, знания приказом не отобрать (и не наделить). Если вертикальная карьера часто зависит от обстоятельств и людей, с которыми надо выстраивать отношения, то карьеру по горизонтали профессионал выстраивает практически самостоятельно.

Горизонтальному карьеристу не важна должность, для него главное — заниматься своим делом и делать его на высочайшем уровне. Я знаю сотрудника ИТ-подразделения, которого охрана постоянно выпроваживает с работы после 22 часов, буквально отрывая от разработки новой прог­раммы. Для такого человека быть начальником смерти подобно.

И все-таки многие стремятся в начальники, даже если в душе понимают: это не мое. Почему? Надо же как-то оправдаться перед родными и перед собой, иначе получится ­«я сижу и не расту». И мало кто задумывается о профессиональном развитии.

Недавно я встречалась с сотрудницей одной из крупнейших российских газет. Она жаловалась, что в карьере никаких подвижек, все одно и то же. Она могла бы брать ­интервью, делать репортажи и т. д. Но в ее представлении рост — это стать начальником отдела: «Я хочу развиваться, а увязла в болоте». В результате на той же должности она стала работать хуже. Это ­типичный пример угасания и застоя, когда человек думает о звездочках на погонах, а не о развитии.

Между тем приобретать профессиональные навыки — весьма увлекательное занятие. Если человеку хочется стать уникальным специалистом, расти творчески, расширять круг профессионального общения и тем самым повышать свою стоимость на рынке труда, значит, ему ближе горизонтальная карьера. Постоянное развитие — одно из условий карьеры по горизонтали.

Чаще всего выбирают горизонтальную карьеру люди с творческими, а не карьерными амбициями: дизайнеры, программисты, журналисты, тренеры, врачи, юристы, музыканты.

Впрочем, горизонтальные карьеристы есть в любой области. У них своя этика: им стыдно делать свое дело некачественно. Для них уважение коллег, осознание того, что их работа нужна, что они могут выполнить ее лучше других, важнее любых регалий. Именно такие люди и развивают профессию. Они не скачут с места на место, из компании в компанию ради новой должности. Они уверены в себе, потому что знают, что не потеряются на рынке труда при любом экономическом и политическом шторме. Недаром за ними охотятся рекрутеры.

Конечно, в горизонтальной карьере есть свои ограничения — финансовые и статусные. Но есть и плюсы: например, можно сконцентрироваться на чем-нибудь одном, отвечать только за себя, а не за тех, кто у тебя в подчинении. Как говорил когда-то мой научный руководитель, «при любой власти всегда будет хотя бы 0,1% профессионалов, которые нужны, без которых не обойтись». А главное, они нужны себе.

По диагонали. А что делать тем, кто хотел бы расти профессионально, но при этом не лишен карьерных амбиций? Двигаться и по вертикали, и по горизонтали. Если сложить эти два вектора, получится диагональ.

Диагональная карьера развивается в рамках одной компании. В советское время часто говорили: «Он прошел путь от рабочего до директора». Это значит, что человек начинал рабочим, параллельно учился, дорос до мастера, потом до начальника участка, начальника цеха, главного инженера и т. д.

Такая карьера не предполагает форсирования — «все выше, выше и выше». Человек движется вперед поступательно, пользуясь открывающимися возможностями. Он трудится на своем месте, ему нравится его компания или сфера деятельности, он укоренен в организации, ему там интересно, комфортно. Можно сказать, он патриот компании. Он хочет в ней работать и не скрывает этого — ­напротив, ­проявляет активность, инициативу. Он предан ей, причем его лояльность и корпоративность абсолютно искренние. Он разделяет ценности организации, нормы и правила. Он искренне привязан к ее людям и не становится от этого менее самодостаточным. Он вносит свой вклад в корпоративную культуру, в формирование теплой, доверительной обстановки. Это обогащает и компанию, и его самого, делая его жизнь эмоционально наполненной.

Обычно диагональный карьерист какое-то время растет профессионально, потом получает повышение. Когда будет следующее и будет ли — не известно, и он продолжает работать, не пытаясь перейти в другую организацию на более высокую позицию. Начальство это ценит — и тут-то таится опасность. Его начинают двигать наверх — ну как не назначить начальником отдела такого специалиста? Справился? Двигаем дальше — на начальника управления. Потом в совет директоров… И тут часто снова срабатывает принцип Питера: люди быстро достигают своей некомпетентности — и хороший специалист превращается в ­плохого руководителя, если начальство горизонтальному по сути карьеристу навязывает диагональный путь.

Однажды я сказала директору департамента, который собирался назначить начальником такого профессионала: «Зачем культивировать в компании некомпетентность?» — «В каком смысле?» — удивился директор. «Он прекрасный специалист, но некомпетентный управленец. А вы его ставите на управленческую позицию». Это выражение — «культивировать некомпетентность» — ­заставило его задуматься.

Я всегда советую людям, которые приходят на собеседование перед повышением, взвесить, а надо ли им это. Когда вдруг открывается перспектива карьерного роста, надо подумать о своих желаниях и оценить свои возможности. Ты и правда хочешь руководить или все-таки лучше заниматься любимым делом на нынешней должности?

Питер предупреждает: «Карабкайся по лестнице успеха, доберись до ее вершины — и попадешь на ту сторону холма». А что там, на той стороне, кто знает? Помню, в одной компании был фантастический сейлз-менеджер. Его назначили начальником департамента продаж — чтобы все стали такими же фантастическими сейлзами. Но управленческая работа уж точно не была его коньком. Он не справился с ней, продажи упали, а он, страшно расстроенный, был вынужден уйти в другую компанию.

Есть еще одна опасность в карьере по диагонали. Когда много лет работаешь в одной компании, кажется, что знаешь ее вдоль и поперек, поэтому освоиться на новой должности будет проще, чем человеку со стороны. Возможно, «своему» не назначат испытательного срока, зато будут присматриваться внимательнее, чем к чужаку. К тому же могут осложниться отношения с коллегами: много лет вы были на равных, вместе учились, работали, болтали в курилке — и вдруг ты стал их начальником! Внутренний переход может оказаться гораздо труднее и болезненнее, чем в другую компанию.

У диагональной карьеры — плюсы и минусы вертикальной и горизонтальной. Поэтому, с одной стороны, надо понимать свои ограничения, а с другой — ограничения компании, в которой просто может не быть для нас вакансии. Но очевидны и плюсы диагонального роста. Опыт работы в одной организации позволяет досконально разобраться в проблеме, приобрести авторитет, быть на своем месте и чувствовать себя увереннее многих.

Как выбрать свою карьеру?

Дело личное. У большинства с работой связана вся жизнь. И карьера складывается на протяжении всей профессиональной истории — у каждого по-своему. Построение карьеры — дело сложное. Есть много стратегий, путей, и каждый может выбрать то, что близко именно ему.

Карьера по вертикали — это повышение статуса, зарплаты. Карьерные достижения отражаются даже на визитной карточке, ее можно предъ­явить окружающим и в ответ услышать: «Ууу! Растешь!»

Горизонтальная карьера — это накопление знаний, умений, навыков. Иногда об успехах знает только узкий круг людей, иногда — только мы сами.

В карьере по диагонали есть и то, и другое: и новая должность, и профессиональный рост. Возьмем, к примеру, хирурга. Он может ставить перед собой разные задачи: стать, например, замминистра здравоохранения или начальником департамента (вертикальная карьера), просто высококлассным хирургом (горизонтальная), главным врачом или завотделением в больнице, где он работает (диагональная).

В реальной жизни «чистый» вариант карьеры — редкость, чаще всего это некий микс из всех трех. А вот соотношение карьерных «ингредиентов» сугубо индивидуально. Поэтому прежде чем выбирать свой карьерный путь, надо оценить ситуацию, свои амбиции и возможности. Чем объективнее мы будем, тем вероятнее, что наша карьера сложится успешно.

Хочу, могу, надо. Прежде всего надо понять, чего мы хотим, а это не так-то просто, хотя потратить время и поразмыслить о своих желаниях очень даже стоит. Любое наше путешествие по жизни начинается с фразы: «Я хочу…». Карьерное планирование можно представить себе как организацию отпуска. Обычно мы заранее знаем, куда летим, на каком самолете, в какой гостинице остановимся. Даже если путешествуем автостопом, знаем, по какой дороге поедем.

И прежде чем забираться на карь­ерную лестницу, надо посмотреть: а к тому ли зданию я ее приставил? Какова моя цель? Чего я хочу? Конечно, сформулировать конкретную цель трудно, во многом и потому, что мы заранее боимся, что не сможем ее достичь. Внутренний цензор шепчет: если не уверен на 100%, то лучше и не думать об этом.

Тогда пойдем от обратного — ­подумаем, чего мы не хотим. Сказать, чего я не хочу или чем я не готов жертвовать, обычно гораздо проще. Например: я не хочу работать в крупной бюрократизированной компании, мне не интересно всю жизнь заниматься бухгалтерией. Или: я не хочу расставаться с коллегами. Такое «карьерное» видение необходимо. Оно вроде мостика из настоящего в будущее, как бы банально это ни звучало.

Можно еще упростить задачу. Разрешим себе помечтать. Вообразим, что внешних ограничений нет, и подумаем: что я хочу изменить в своей жизни, какой работой заняться, какую команду иметь, какая корпоративная культура мне ближе, где я хотел бы жить, какую зарплату получать, какую нагрузку выдержу? Ответив на эти вопросы, распахивать поле будет уже проще.

Важно понять, чего хочу именно я, без оглядки на окружающих, даже самых значимых.

Затем нужно посмотреть, какими ресурсами я располагаю, то есть что я могу. И постараться оценить, насколько это востребовано рынком. Так выстраивается триада «хочу — могу — надо». Наша задача — найти баланс между этими составляющими: мы соотносим наши желания с нашими возможностями, проецируем полученный результат на ситуацию вовне, оцениваем свои шансы на успех и тогда уже делаем выбор.

Когда мы отсекли все лишнее, когда нам стало ясно, куда идти, начинает работать сам выбор. Я это наблюдала много раз. Выбор организует нас, задает ритм, устремленность, мотивацию. Например, я решила: хочу делать карьеру в международной консалтинговой компании. Но для этого нужен хороший английский, значит, я иду на языковые курсы, чтобы за полгода-год получить сертификат. Или на­оборот, я отказываюсь от предложения перейти на более высокую должность в другой организации, потому что меня все устраивает — и суть ­работы, и зарплата, и коллектив. Ничего не менять — это тоже выбор.

Усталость от быстрого бега появляется, если мы бежим непонятно куда, когда в движении нет смысла. А если цель ясна — это уже бег не от кого-то, а во имя чего-то, это движение к цели.

«Делай то, что нравится, и делай изо всех сил». Итак, мы определили, с чего начать, сделали первые шаги. Правда, мы не видим всего пути — за горизонт не заглянешь. Но если есть цель, задачу на сегодня и на ближайший год можно и нужно ставить. Поэтому в наших реалиях к кратко-, средне- и долгосрочному планированию — на год, на пять и на десять лет — надо подходить гибко и в ­каком-то смысле с юмором. Тогда все будет сбываться. При этом, действуя, надо постоянно внутренне анализировать ситуацию: что я делаю в данный момент, для чего я это делаю, это приближает меня к моей цели или отдаляет?

 Идеальной карьеры, одной на всех, не бывает. Каждый свой путь определяет сам. При этом нужно помнить о нескольких важных вещах. Во-первых: ответственность за принятое решение, за выбор цели, за провал и успех лежит на нас, и ни на кого не надо ее перекладывать. Во-вторых: если решение принято, не стоит слушать пессимистов, нужно верить в лучшее, настраиваться на победу, видеть в любом, даже провальном опыте положительные моменты и доверять своей интуиции. В-третьих: какое бы решение мы ни приняли — строить карьеру по вертикали, горизонтали или по диагонали, — надо пытаться не только стать в своем деле лучшим, но и научиться делать то, чего не могут другие.

И еще. Если что-то вдруг пошло не так, как хотелось бы, всегда можно это изменить. Я настаиваю: исправить никогда не поздно — посиди, подумай, что тебе больше подходит, оглядись и действуй. И не надо бояться начинать все заново, независимо от того, сколько нам лет. Жизнь — стайерская дистанция. И карьера не заканчивается ни в 40, ни в 50, ни в 60 лет. То, что происходит с нами сейчас, — всего лишь отрезок большого пути. И если у нас вдруг появилось желание что-то изменить в своей жизни, это не случайно. Значит, все то, что было до этого, поможет построить другую карь­еру. Главное разобраться, что надо лично нам. И тогда можно применять классическую, как я считаю, формулу успеха: «Делай то, что тебе нравится, и делай изо всех сил».

Что написать в резюме про желаемую должность


При составлении резюме основная цель соискателя состоит в том, чтобы получить ту должность, на которой он себя чувствует особенно уверенно.
Поэтому важным пунктом является желаемая должность в резюме. Ни в коем случае нельзя оставлять эту графу на усмотрение работодателя.

Как правильно указывать желаемую должность в резюме

Для чего обязательно нужно указывать в своем резюме ту должность, которую вы планируете занимать? Дело в том, что рекрутер или работодатель всегда смотрит в первую очередь именно на эту строчку, которая является вашей заявкой на вакансию. Лишь после того как рекрутер увидел заявленную вами должность в резюме, он будет изучать стаж, опыт и тому подобное.

Важно понимать, что менеджер по персоналу не обязан сам решать, куда вас пристроить. В поисках работы вы самостоятельно предпринимаете определенные шаги и предлагаете себя. Поэтому постарайтесь четко прописывать свои профессиональные пожелания.

Как правильно указать желаемую должность в резюме: самое главное за 1 минуту

Примерами должности в резюме, которое будет всегда отложено в сторону, могут служить записи следующего типа:

  • могу работать кем угодно;
  • я специалист широкого профиля;
  • должность – менеджер;
  • рассмотрю любое ваше предложение.

Такой подход говорит о том, что соискатель подходит к поиску работы по меньшей мере легкомысленно. Именно так это и поймет рекрутер, ведь его компании требуются не первые попавшиеся люди с улицы, а специалисты в конкретной сфере.

Что писать в желаемой должности в резюме

Непременно конкретизируйте ту должность, на которую рассчитываете. Бывает, что человек, обладающий достаточным стажем в какой-либо сфере, является специалистом узкого профиля. Однако встречается и немало профессий, которые могут являться смежными.

Примеры желаемой должности в резюме:

  • Финансовый директор;
  • Программист-стажер 1С;
  • Инженер-конструктор.

Примеры желаемой должности в резюме со смежными профессиями:

  • Художник/дизайнер;
  • Автор статей/копирайтер/журналист;
  • Администратор/секретарь.

Иными словами, если в ваши обязанности на прежнем месте работы входил объемный перечень обязанностей, вы вполне можете указать несколько должностей, главное – чтобы они были схожи. А вот писать «менеджер по продажам/программист» ни в коем случае нельзя. Вполне возможно, что вам довелось поработать и программистом, и менеджером, но претендовать в конкретном случае вы можете лишь на одну должность. Если есть какой-то опыт и навыки в иной сфере деятельности, то лучше всего составить отдельное резюме или указать опыт работы в другой сфере в сопроводительном письме (если это целесообразно).

Еще одно замечание: задавшись вопросом, какую желаемую должность указать в резюме, постарайтесь наиболее точно прописать именно ее, а не отрасль. То есть лучше написать «менеджер по рекламе», а не «реклама». Так рекрутеру будет проще ориентироваться.


Южный федеральный университет | Пресс-центр: В ЮФУ стартовал конкурс педагогических работников


В конкурсе могут принять участие претенденты на соискание должностей, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Квалификационные требования к указанным должностям ППС устанавливаются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, разделом «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 1н от 11. 01.2011.

Срок приема заявлений и документов для участия в конкурсе до 17:00 11.06.2021.

Претендентам на замещение должностей профессорско-преподавательского состава рекомендуется отдавать предпочтение бесконтактным способам направления документации с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки в регионе на момент объявления конкурса.

Заявление на имя руководителя структурного подразделения, в котором претендент планирует замещать должность ППС, отправляется в электронном виде на адрес электронной почты [email protected] c адреса электронной почты ЮФУ (адреса ЭП с суффиксом «@sfedu.ru», что позволяет гарантировать получение и однозначно идентифицировать отправителя). Претендентам, не имеющим адреса электронной почты ЮФУ, для его получения необходимо отправить письмо на адрес [email protected] с указанием темы “Создание учётной записи для участия в конкурсе ППС ЮФУ”.

Условия конкурса, должности и доли ставок в структурных подразделениях, требуемые документы (в том числе форму заявления и согласия на обработку персональных данных) можно посмотреть в по данной ссылке.

Ознакомиться с приказом ЮФУ от 21.04.2021 №677 “О проведении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава” можно по данной ссылке.

Краткая ссылка на новость sfedu.ru/news/65619

Карьера в ВОЗ: подайте заявку на вакансию

Подготовка заявки

Изучите нашу организацию, чтобы понять, какую работу мы выполняем, в какой среде вы работаете, и чтобы убедиться, что вакансия соответствует вашим карьерным устремлениям.

См. Документы опубликованы на этой странице с инструкциями по подаче заявки и инструкциями для бывших сотрудников по доступу к своим профилям.

Сравните свою квалификацию, опыт и навыки с теми, которые опубликованы в вакансии. Заполните таблицу самооценки, если она вам поможет, поскольку вас могут попросить заполнить вопросы для самооценки как часть вашего заявления. Вакансии ВОЗ заполняются в соответствии с Моделью компетенций ВОЗ, с которой вы можете ознакомиться здесь.

Подача заявки онлайн

После того, как вы определили интересующую вас вакансию и соответствующую квалификацию, создайте онлайн-профиль применить к тому же. Вы также можете включить сопроводительное письмо, описывающее вашу мотивацию для подачи заявки.Важно предоставить точную и полную информацию о вашем опыте работы, достижениях и компетенциях, поскольку это послужит основой для оценки вашего права на вакансию и соответствия требованиям.

В соответствии с инструкциями, содержащимися в документах, представленных на этой странице, вы можете создать общий профиль, который служит базовым шаблоном, и использовать его для подачи заявки на несколько вакансий. Каждое заявление о приеме на работу можно настроить отдельно. Общий профиль всегда будет обновляться с учетом данных, представленных в последней заявке.

Обратите особое внимание на дату и время закрытия, которые автоматически отражаются в системных настройках вашего личного устройства. Заявки, полученные после указанного срока, не принимаются. Если вы успешно отправили заявление о приеме на работу, вы сразу же получите автоматическое электронное письмо с подтверждением.

Процесс отбора

Для обеспечения тщательного рассмотрения заявок процесс отбора может занять несколько недель или месяцев. Обратите внимание, что только включенные в окончательный список кандидаты, находящиеся на серьезном рассмотрении, получают дальнейшие контакты для прохождения оценки (один или несколько этапов отбора) и собеседования на основе компетенций в рамках процесса отбора, прежде чем может быть предложена должность.

Нью-Хейвен, Коннектикут – Работа в городе

Процесс подачи заявления на вакансии в пределах

Город Нью-Хейвен

На какие вакансии я могу подать заявление?
Город Нью-Хейвен принимает заявки на вакансии, которые в настоящее время размещаются и рекламируются. Иногда вакансии будут публиковаться как «Только рекламные». В этом случае могут подавать заявку только нынешние сотрудники города Нью-Хейвен, отвечающие минимальным требованиям или те, которые внесены в список отзыва по увольнению.

Как подать заявку?
Департамент кадровых ресурсов находится в процессе перехода к онлайн-заявкам на вакансии. Объявление о вакансии проинструктирует вас, как подать заявку на эту должность. Если это должность, требующая подачи заявки через Интернет, вы найдете ее, щелкнув URL-адрес в объявлении о вакансии.

Или вы можете щелкнуть здесь, чтобы перейти на портал он-лайн подачи заявлений о приеме на работу по адресу и нажать кнопку «Возможности трудоустройства».

Вы также можете просмотреть объявления о вакансиях по , щелкнув здесь или посетив наш офис по адресу:

Департамент человеческих ресурсов
200 Orange Street, Room 102
New Haven, CT 06510

  • Вы должны заполнить заявление города Нью-Хейвен на на каждую вакансию , которая вас интересует. При необходимости вы также можете приложить резюме. Приложение можно найти по , перейдя по этой ссылке .
  • Обращайте пристальное внимание на сроки опубликованных позиций.Поздние заявки не принимаются и не рассматриваются.
  • Кроме того, некоторые должности имеют «Особые требования» или требуют определенных сертификатов. Внимательно прочтите разделы «Требования».

Я хочу подать заявление на несколько из перечисленных вакансий. Нужно ли мне заполнять отдельную заявку для каждой классификации должностей?
Да. Каждая заявка оценивается отдельно на основе классификации, на которую вы претендуете. Следовательно, необходимо заполнить отдельное заявление для каждой классификации должностей.

Что делать, если интересующая меня вакансия не публикуется?
Город Нью-Хейвен может обрабатывать заявки только на должности, которые в настоящее время размещены. Почаще заходите на нашу страницу со списком вакансий.

Что означает «непроверенный»?
Многие позиции указаны как «Непроверенные позиции». Это вакансии, которые заполняются из резерва квалифицированных кандидатов. Если вас интересует «непроверенная позиция», заполните и верните заявку до установленного срока.Обязательно обратите внимание на инструкцию по применению. Департамент кадровых ресурсов находится в процессе перехода к онлайн-заявкам о приеме на работу. Если для «непроверенной вакансии» требуется онлайн-приложение, объявление о вакансии будет содержать ссылку на приложение, к которому вы можете получить доступ, щелкнув ссылку URL.

Заявки на «непроверенные вакансии» направляются и рассматриваются отделом заполнения вакансии. Все кандидаты будут уведомлены по электронной почте о статусе своей заявки.Подразделение, подающее заявку на вакансию, может связаться с несколькими квалифицированными кандидатами для собеседования перед тем, как сделать выбор для приема на работу.

Что означает «проверено»?
Для должностей, обозначенных как «Протестировано», вы должны сначала заполнить и вернуть заявку до истечения крайнего срока. Обязательно обратите внимание на инструкцию по применению. Департамент кадровых ресурсов находится в процессе перехода к онлайн-заявкам о приеме на работу. Если «Проверенная позиция» требует подачи онлайн-заявки, объявление о вакансии будет содержать ссылку на приложение, к которому вы можете получить доступ, щелкнув ссылку URL.Ваше заявление будет рассмотрено, чтобы убедиться, что вы соответствуете минимальным требованиям, указанным в объявлении о вакансии. Если вы этого не сделаете, вы получите уведомление по электронной почте с указанием причины дисквалификации и дальнейших инструкций. Если вы соответствуете требованиям, вы получите уведомление об экзамене.

Как пройти этот тест?
Вы получите уведомление по электронной почте о том, как продолжить процесс экзамена или тестирования на должность, на которую вы подали заявку. Городские власти используют несколько различных методов в процессе тестирования.Вам могут быть предложены письменный экзамен, устный экзамен, экзамен по успеваемости, оценка вашей подготовки и опыта или их сочетание.

Вам будет предоставлена ​​информация о методе тестирования. Обычно нет возможности подготовиться к этим экзаменам, поскольку они проверяют общие знания, связанные с конкретной работой. Однако, если есть предложения по обучению или подготовке, вы получите уведомление в своем уведомлении об экзамене.

Уведомление об экзамене также может содержать особые инструкции по продолжению процесса или направления к участкам тестирования.Обязательно внимательно прочтите уведомление об экзамене.

Что означает фраза «Общие фонды» или «Специальные фонды»?
Общие сотрудники Финансируемые сотрудники – это сотрудники, получающие постоянную зарплату из операционного бюджета города Нью-Хейвен. Сотрудникам, получающим специальное финансирование, выплачиваются специальные гранты, финансирование которых может быть продолжено по усмотрению поставщика гранта, или срок действия гранта может истечь.

Доступны ли баллы для получения вида на жительство или для ветеранов?
Для экзамена, в котором вы участвуете, могут быть доступны баллы по месту жительства или ветеранские предпочтения.Информация, если таковая имеется, будет включена в ваше уведомление об экзамене.

Мне нужно специальное жилье.
Подробная информация о запросе специального жилья будет включена в ваше тестовое уведомление.

Дополнительные формы доступны здесь

Что происходит после экзамена?

  • После экзамена результаты оцениваются. Эти баллы и последующее ранжирование баллов удостоверяются Комиссией по государственной службе на следующем ежемесячном заседании.
  • После этого сертификата вы можете получить уведомление по электронной или обычной почте USPS о том, успешно ли вы сдали экзамен или нет. Если вы сдаете экзамен, ваше место в списке кандидатов на государственную службу будет объявлено в вашем письме с результатами вместе с вашим окончательным баллом.
  • Затем сотрудники отдела кадров связываются с тремя (3) лицами, занимающими первые места в списке приемлемых, по электронной почте с уведомлением о возможности трудоустройства. В этом уведомлении содержится инструкция о том, с кем связаться для собеседования.Кандидаты, получившие Уведомление о возможности трудоустройства, могут дважды отклонить предложение о прохождении собеседования, но затем будут удалены из списка допустимых. То же самое и с кандидатами, получившими предложение о работе и отказавшимися.
  • Списки отвечающих критериям обычно остаются активными в течение как минимум одного года и иногда расширяются (с шагом 3 месяца до максимум 2 лет) в зависимости от оперативных потребностей отдела найма.
  • Существуют отдельные списки допустимых для каждой протестированной позиции.Если вы хотите, чтобы вас рассматривали более чем на одну должность, вы должны подать заявку и пройти тестирование на каждую должность.
  • Если у вас изменился адрес, вы обязаны письменно уведомить Департамент кадровых ресурсов об этом изменении. Вы можете отправить ЭТУ форму. Изменение адреса ЗАПРЕЩАЕТСЯ в устной форме, а должно производиться в письменной форме.
  • Дополнительную информацию можно получить на нашем сайте: Правила государственной службы ЗДЕСЬ

Обратите внимание, что трудоустройство в городе Нью-Хейвен зависит от успешного завершения следующего:
(1) проверка биографических данных,
(2) медицинский осмотр перед приемом на работу, включая проверку на наркотики, и
( 3) испытательный срок, продолжительность которого определяется договором соответствующей единицы торга.

Обратите внимание, что проверка криминального прошлого проводится. Город Нью-Хейвен – работодатель с равными возможностями, M / F / D. Закон 1986 года о реформе иммиграции и контроле требует приема на работу только американских граждан и иностранцев, которым разрешено работать в Соединенных Штатах.

Как устроиться на работу

Заинтересованы в присоединении к сообществу Гарварда? Воспользуйтесь нашим удобным порталом для подачи заявлений о приеме на работу, Harvard Careers. Вы можете получить доступ к Harvard Careers со своего настольного компьютера, ноутбука или мобильного устройства.Harvard Careers обновляется ежедневно и содержит список всех внештатных должностей из каждой школы и отдела в университете. Мы рекомендуем всем кандидатам внимательно изучить наш FAQ перед подачей заявки на вакансию в Гарварде.

Когда вы определяете позицию, которая вас интересует:

1. Внимательно изучите базовую квалификацию и другие требования. Если ваши навыки и опыт совпадают, подайте заявку онлайн. Обращаем ваше внимание на то, что кандидаты, не соответствующие базовым требованиям для занятия должности, рассматриваться не будут.

2. Мы рекомендуем вам отправить индивидуальное сопроводительное письмо к вашему заявлению, которое загружается отдельно от вашего резюме. Вы можете хранить на портале несколько версий своего резюме и сопроводительного письма, адаптированных к различным типам вакансий, которые вас интересуют.

ВАЖНО: Обратите внимание, что нет возможности изменить заполненную и поданную заявку. Мы рекомендуем всем кандидатам внимательно изучить свои материалы перед отправкой резюме и сопроводительного письма.Обратите внимание, что вы не можете отозвать ранее поданную заявку, чтобы внести правки или изменения в свое резюме или сопроводительное письмо.

3. Как только мы получим ваше заявление, представитель отдела кадров рассмотрит его. Если окажется, что вы подходите для этой должности, вас направят к менеджеру по найму или должностному лицу.

4. Регулярно появляются новые возможности. Чтобы следить за новостями, обязательно обновите свою информацию в Harvard Careers и проверяйте наличие новых объявлений о вакансиях.Вы также можете настроить поискового агента, который будет уведомлять вас о размещении вакансий, соответствующих вашей квалификации.

  • Академическая работа: Ищете должность преподавателя или постдокторантуру? Академический декан или заведующий кафедрой обычно занимается наймом на эти должности. Проверьте ОВЕН на наличие списков.
  • Временные рабочие места : Узнайте больше о временной занятости, предпочтительных поставщиках Гарварда и университетском поставщике управляемых услуг, Yoh.

Ярмарка вакансий

Общайтесь с рекрутерами Гарварда на ведущих ярмарках вакансий и карьерных мероприятиях. Вы можете быть в курсе последних событий в нашем календаре событий и на странице Harvard Jobs в Facebook.

Политика SSN

Номера социального страхования (SSN) представляют собой личную информацию и защищены законодательством штата Массачусетс и политикой Гарварда. Они относятся к элементам информации, относящимся к группе повышенного риска, поскольку могут быть использованы для кражи личных данных.Эта информация, если злонамеренно получена и использована не по назначению, сопряжена с высоким риском нанесения личного, финансового и репутационного ущерба ее владельцу.

Подача заявления о приеме на работу | Человеческие ресурсы

Техасский университет в Остине – один из крупнейших работодателей в Остине, который занимается обслуживанием, образованием, общественностью и инновациями. Отдел кадров (HR) поддерживает университет в привлечении, развитии и удержании высококвалифицированной и разнообразной рабочей силы. Мы обеспечиваем онлайн-поиск работы и заявку на работу для постоянной и временной работы.

Штатные должности

Обратите внимание: в университете две доски вакансий для сотрудников : одна для кандидатов, которые в настоящее время не связаны с университетом, а другая для нынешних сотрудников и временных рабочих.

Поиск работы для потенциальных кандидатов без связи с UT

  • Поиск работы для внешних абитуриентов – абитуриенты, не связанные в настоящее время с университетом, поиск работы с частичной, полной или временной занятостью в университете.( НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЭТУ ССЫЛКУ, ЕСЛИ ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ НАСТОЯЩИМ СОТРУДНИКОМ ИЛИ УСЛОВНЫМ РАБОТНИКОМ)

Поиск работы для текущих сотрудников университета и временных рабочих

Другие ресурсы для приложений персонала

Профессорско-преподавательский состав

Работодатель равных возможностей

Техасский университет в Остине, как работодатель с равными возможностями / позитивными действиями, соблюдает все применимые федеральные законы и законы штата в отношении недискриминации и позитивных действий.Университет придерживается политики равных возможностей для всех и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста, семейного положения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, инвалидности, религии или ветеранов. статус в сфере занятости, образовательных программ и мероприятий, а также приема.

Платежная прозрачность

Техасский университет в Остине не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей на основании того, что они запросили, обсудили или раскрыли свою собственную заработную плату или заработную плату другого сотрудника или соискателя.Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать заработную плату других сотрудников или соискателей лицам, которые иным образом не имеют доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев раскрытия (a ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) при проведении расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое Университетом, или (в) в соответствии с юридической обязанностью Университета предоставлять информацию.

Преимущество при приеме на работу ветеранов

Техасский университет в Остине с гордостью предоставляет своим ветеранам преимущество при приеме на работу. Для получения дополнительной информации посетите нашу веб-страницу о предпочтениях в отношении трудоустройства ветеранов.

Право на трудоустройство

Проверка криминального прошлого

В соответствии с политикой Техасского университета в Остине проверка на наличие судимости, включая проверку реестра лиц, совершивших сексуальные преступления, любого заявителя, внутреннего или внешнего, находится на окончательном рассмотрении для приема на работу в Университет.Это относится ко всем должностям с полным, неполным рабочим днем, постоянным, временным или студенческим.

Кроме того, вы должны будете предоставить в письменной форме любые обвинения или обвинительные приговоры, включая любые требования или возможные требования для регистрации в качестве сексуального преступника, которые произошли после даты вашего заявления. От вас не потребуют сообщать о правонарушениях, караемых только штрафом. Если вы не соблюдаете это положение, вас могут отстранить от рассмотрения при приеме на работу.

После приема на работу в соответствии с политикой Университета сотрудники обязаны сообщать своему руководителю в течение пяти рабочих дней о любых жалобах на уголовное преступление, информации, обвинительных актах, признании вины, признании вины или уголовных приговорах, включая регистрацию в качестве лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, или требование регистрации в качестве лиц, совершивших преступления на сексуальной почве. О проступках, караемых только штрафом, сообщать не нужно.

Подтверждение права на трудоустройство

Если вас наняли, вам необходимо будет заполнить федеральную форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство».Вам потребуется предоставить приемлемые оригиналы документов, подтверждающих вашу личность и разрешение на работу. Вы должны предоставить приемлемые оригиналы документов не позднее третьего рабочего дня, иначе вы не будете приняты на работу в Университет.

Техасский университет в Остине использует E-Verify для проверки разрешения на работу всех новых сотрудников с мая 2015 года. Идентификационный номер компании университета для целей E-Verify: 287159. Для получения дополнительной информации о E-Verify см. :

Выборочная регистрация службы

Если на момент приема на работу вы мужчина в возрасте от 18 до 25 лет, вы должны подтвердить, что вы зарегистрированы в Службе выборочной службы или освобождены от уплаты налогов.Если вы обязаны зарегистрироваться, а вы этого не сделали, вы не сможете работать в Техасском университете в Остине.

Заявление об условиях труда (LCA)
Заявление о приеме на работу

– Главная | Должности | Приложение для трудоустройства

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ

  1. Не используйте Internet Explorer для завершения процесса подачи заявки. Портал, используемый для этой программы, не поддерживается Explorer. Для успешного заполнения онлайн-заявки и отправки документов поддерживаются следующие интернет-браузеры: Google Chrome, Microsoft Edge и Firefox.
  2. Кандидатам рекомендуется выбрать вариант получения КЛЮЧА приложения о приеме на работу с помощью кнопки Сохранить и завершить позже на первой странице приложения, чтобы они могли сохранить изменения и получить свою работу позже. Если при заполнении заявки возникнут технические трудности, кандидаты могут использовать ключ, чтобы снова войти в свое приложение и завершить процесс.
  3. Для каждой интересующей позиции необходимо подавать отдельную заявку.Материалы из заявок на бывшую должность не могут быть перенесены в заявку на другую должность.
  4. Сопроводительные письма и письма интереса могут быть отправлены в Комитет по найму, если иное не указано в объявлении о вакансии.
  5. После отправки формы заявки и загрузки подтверждающих материалов дополнительные изменения не могут быть внесены. Кандидаты могут повторно подать материалы своей заявки на ту же должность, заполнив другую онлайн-форму заявки и отправив дополнительные документы, которые будут добавлены к исходной заявке.Тем не менее, оригиналы документов останутся с исходными документами.
  6. После выбора «Отправить» в конце формы заявки кандидаты смогут загрузить до 4 дополнительных документов в поля загрузки, помеченные как «подтверждающий документ». Несколько документов можно сканировать вместе как один документ и загружать с помощью одного из 4 полей загрузки. Например, резюме, изложение философии преподавания и стенограммы могут быть отсканированы вместе как один документ и загружены с использованием поля «подтверждающий документ».
  7. Вложения принимаются только в формате Word или PDF. Имена файлов документов не должны содержать специальных символов , включая знаки препинания, такие как точка или точка, так как это препятствует загрузке файла вместе с формой заявки. Примеры допустимых имен файлов: John_Smith_resume или CVJohnSmith . Документы с длинными именами файлов будут отклонены программой .
  8. Онлайн-система подачи заявок автоматически отправит заявителю электронное письмо с подтверждением, когда заявка будет успешно отправлена.Это единственное подтверждение, предоставленное Колледжем.
  9. Сообщения остаются на сайте до тех пор, пока они не будут закрыты или заполнены. После того, как объявление было удалено со страницы трудоустройства, колледж больше не принимает заявки на вакансию.
  10. Заявки принимаются только на открытые объявления о приеме на работу. Материалы заявителя возврату не подлежат.

, ЧТОБЫ ПРОСМОТРЕТЬ СПИСОК ВСЕХ ДОСТУПНЫХ ПОЗИЦИЙ, ВЫБЕРИТЕ ПОИСК ПОЗИЦИЙ КНОПКУ НИЖЕ.

Florida Southern College твердо привержен принципам равных возможностей трудоустройства. Колледж набирает, нанимает, обучает, переводит, продвигает и вознаграждает людей и принимает все кадровые решения независимо от расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения или происхождения, семейного положения, статуса ветерана, физического или психического состояния. инвалидность, не связанная со способностью человека выполнять работу в соответствии с действующим законодательством.

Подробнее о Equal Opportunity

Для получения дополнительной информации о трудоустройстве в Южном колледже Флориды посетите нашу домашнюю страницу отдела кадров.

Как подать заявку | Министерство труда США

* / ]]]]>]]>

Министерство труда США стремится нанимать высококвалифицированных, преданных своему делу и разнообразных сотрудников, включая ветеранов, лиц с ограниченными возможностями, студентов и недавних выпускников.

Ниже приведены основные шаги для поиска позиций в U.S. Департамент труда:

Шаг 1. Найдите подходящую вам должность

Департамент размещает все объявления о вакансиях в USAJOBS, центральной базе данных, управляемой Управлением персонала, в которой перечислены почти все вакансии на федеральном уровне. В USAJOBS вы можете создать учетную запись и настроить поиск, который может автоматически отправляться вам по электронной почте о должностях, соответствующих вашим критериям.

Независимо от того, являетесь ли вы ветераном, студентом или недавним выпускником, пенсионером или опытным профессионалом, Департамент предлагает множество различных возможностей в самых разных областях.Для большинства должностей в Департаменте требуется гражданство США и успешное прохождение полного расследования и проверки на наркотики. Чтобы узнать больше о процессе найма, см. Общие сведения о федеральном процессе найма.

Шаг 2. Прочтите объявление о вакансиях

Объявление предоставит вам информацию о квалификации, квалификационных требованиях, обязанностях, заработной плате, месте службы, льготах и ​​требованиях безопасности. Здесь вы сможете определить, подходят ли вам ваши интересы, образование и профессиональный опыт на эту должность.Список общих терминов поможет вам понять объявления о вакансиях в Департаменте.

Шаг 3: Подать заявку на вакансию

Следуйте инструкциям в разделе «Как подать заявку» каждого объявления. Инструкции проведут вас через процесс подачи заявки, предоставив подробную информацию о вопросах, формах и формате, которые необходимо решить и использовать для определения вашей квалификации для работы. Вас также могут попросить ответить на ряд вопросов, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности, и оценить свой уровень навыков и способностей.Во время процесса подачи заявки ветеранам может быть предложено определить статус ветеранов (см. Советы для ветеранов).

  • Заявки должны точно отражать навыки и компетенции, применимые к заявленной должности.
  • Подайте все необходимые документы и обратите особое внимание на дату подачи заявки (дату закрытия) и процедуры подачи заявки, которые будут зависеть от должности и подагентства Департамента. Иногда заявки нужно только пометить почтовым штемпелем к установленному сроку.Заявки обычно должны прибыть в указанный пункт назначения либо к 23:59 по восточному стандартному времени (EST), либо к концу рабочего дня.
  • Отправьте любую дополнительную документацию , указанную в объявлении о вакансии, подтверждающую всю квалификацию, такую ​​как стенограммы, уведомление о действиях персонала SF-50, служебные аттестации и / или форму DD-214 для ветеранов. Если вы не предоставите требуемый документ, вы можете быть лишены права на рассмотрение.

Чтобы разместить свое резюме в Интернете, подать заявку на определенные должности в федеральном масштабе и проверить статус своего заявления, вы должны создать учетную запись USAJOBS.

При написании федерального резюме обязательно укажите весь соответствующий опыт. Обычно федеральные резюме состоят из двух или более страниц, поэтому не вырезайте важные детали, чтобы уместить свое резюме на одну страницу. Хорошее федеральное резюме должно четко описывать вашу ключевую работу и волонтерский опыт, а также академические достижения. Следует также выделить уникальные навыки, которые отличают вас от других и делают вас уникальной квалификацией для этой должности. Соответствующие внеклассные мероприятия также должны быть включены.Для получения более подробной информации перейдите к разделам «Советы по составлению федерального резюме» и «Как превратить свое образование и опыт в карьеру в DOL».

ПРИМЕЧАНИЕ. Процесс найма на федеральном уровне может быть довольно длительным. Узнайте, чего ожидать после подачи заявки, чтобы получить информацию о процессе.

Шаг 4: собеседование на должность

Имена наиболее квалифицированных кандидатов будут переданы руководителю или нанимающему персоналу. Если вы являетесь одним из наиболее квалифицированных кандидатов, руководитель или сотрудник по найму может провести собеседование с вами лично или по телефону или, в редких случаях, может нанять вас исключительно на основе ваших материалов заявки.Процедуры отбора регулируются законами о федеральной гражданской службе, которые обеспечивают справедливое и равное отношение ко всем кандидатам при приеме на работу.

Собеседования предназначены для оценки различных компетенций, важных для выполнения работы. Интервью могут включать вопросы на основе сценариев, которые измеряют выбранные компетенции, например, лидерство других, построение команды, управление производительностью и результатами, принятие решений и решение проблем, устное общение, навыки межличностного общения, технические вопросы и т. Д.Для получения дополнительной информации об интервью, просмотрите советы по собеседованию.

Чего ожидать дальше

Заявка, которую вы отправляете, будет проверена на многих уровнях. Сначала специалисты по персоналу проверит его, чтобы узнать, соответствуете ли вы основным требованиям для получения должности. Затем специалисты по персоналу или группа экспертов оценит ваше заявление в соответствии с дополнительными квалификациями, указанными в объявлении о вакансии. Если ваша заявка входит в число наиболее квалифицированных, она будет передана менеджеру по найму, который сделает окончательный выбор.Дополнительные сведения см. В разделе «Чего ожидать после подачи заявки».

Вопросы

Если у вас есть вопросы относительно должности, на которую вы претендуете, или чтобы узнать статус вашего заявления, обратитесь к контактному лицу, указанному в каждом объявлении о вакансии.

Министерство труда США – работодатель с равными возможностями.

доступных позиций | McLean Hospital

Как подать заявку

Заявки на все вакансии принимаются онлайн.Вы можете искать и подавать заявки на доступные вакансии в онлайн-базе данных. Воспользуйтесь различными вариантами поиска, чтобы найти интересующую вас работу, заполните онлайн-заявку и отправьте ее. Вы можете войти в систему и просматривать статус позиции, на которую вы подали заявку, 24 часа в сутки / 7 дней в неделю. McLean не принимает заявки по почте или электронной почте.

Внешние кандидаты

Текущие сотрудники

  • Войдите в Taleo через PeopleSoft
  • Выберите Самообслуживание сотрудников, затем My Pay; в правом верхнем углу щелкните три вертикальные точки, затем выберите «Поиск работы сотрудника»

Если у вас возникнут вопросы или возникнут трудности, напишите в отдел кадров.

McLean Hospital стремится обеспечить разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями и ветеранов-инвалидов, которые не могут использовать нашу онлайн-систему подачи заявок. Если вам потребуется помощь, свяжитесь с нами по телефону 617.855.3444 или посетите наш отдел кадров в обычные рабочие часы.

Условия занятости

Перед тем, как приступить к работе в McLean Hospital, все сотрудники и соискатели, которые приняли предложение о работе, должны предоставить доказательство иммунитета к MMR и доказательство того, что они не болеют активным туберкулезом.Кроме того, после того, как предложение о работе будет принято, кандидаты должны будут пройти проверку данных как на уровне штата, так и на национальном уровне. Сотрудники, работающие в программе, лицензированной EEC или DESE, должны будут пройти дополнительную проверку биографических данных на основе отпечатков пальцев.

Обратите внимание: Mass General Brigham требует, чтобы все сотрудники были вакцинированы против COVID-19. Пожалуйста, ознакомьтесь со всеми нашими условиями найма.

Важная информация

Пожалуйста, напишите в отдел кадров, если у вас есть какие-либо вопросы или возникнут трудности.Больница McLean стремится обеспечить разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями и ветеранов-инвалидов, которые не могут использовать нашу онлайн-систему подачи заявок. Если вам потребуется помощь, свяжитесь с нами по телефону 617.855.3448 или посетите наш отдел кадров в обычные рабочие часы.

Обратите внимание: больница McLean принимает заявления о приеме на работу только через нашу онлайн-базу данных о вакансиях. Мы не запрашиваем финансовую информацию и не берем никаких комиссий в рамках процесса подачи заявки.Мы не предлагаем вакансии по электронной почте и не общаемся с помощью мгновенных сообщений. Коммуникации как таковые, вероятно, представляют собой попытку обманным путем получить информацию и / или средства от потенциальных соискателей работы. Если вы считаете, что могли предоставить личную информацию мошеннику, мы рекомендуем вам предпринять следующие действия:

  • Отправьте отчет в Центр жалоб на преступления в Интернете.
  • Подайте заявление в местные правоохранительные органы.
  • Обратитесь в три основных бюро кредитной информации (Equifax, Experian и Transunion) и попросите разместить в вашем аккаунте предупреждение о мошенничестве.
  • Посетите веб-сайт Федеральной торговой комиссии для получения информации о хищении личных данных.

Равные возможности

Политикой больницы Маклин является предоставление равных возможностей всем квалифицированным кандидатам на трудоустройство и существующим сотрудникам независимо от их расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, возраста, происхождения, защищенного статуса ветерана.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *