ШАГ Консалтинг – Как составить сопроводительное письмо: шаблон и образец
Не стоит писать одно сопроводительное письмо и отправлять его по всем заинтересовавшим вакансиям. Каждой вакансии — индивидуальное сообщение.
Как подготовить блок с основной информацией: шаблон и пример
Приветствие и контакты — стандартные поля для любого письма. А вот универсальных формулировок, чтобы указать основную информацию, нет. Эта часть зависит от вакансии и от вашего опыта.
Подготовить текст методом двух колонок. Чтобы им воспользоваться, взгляните на текст вакансии, изучите требования и «отзеркальте» их фактами о себе. Вот алгоритм:
- Возьмите лист бумаги и разделите его на два столбца.
- Выпишите в левый столбец требования и обязанности из текста вакансии.
- В правом столбце напротив каждого пункта укажите информацию о себе, которая отвечает этому требованию: какой у вас есть опыт или навык, соответствующий запросу.
Когда вы составите таблицу, у вас получится фактура для основного блока сопроводительного письма.
Разберём, как её использовать, на примере вакансии продавца-кассира:
«Требуется продавец-кассир с опытом работы с клиентами в торговом зале не менее года. Предстоит работать на кассе и консультировать покупателей по продуктам и услугам. Ищем человека, который умеет работать с компьютером и готов работать на результат. Опыт продаж спецодежды будет преимуществом. Пишите: …».
Вот как может выглядеть таблица для этой вакансии. Сначала заполним левую часть — выпишем требования из описания вакансии:
Теперь нужно указать опыт по каждому из этих пунктов. Например, так:
На основе шаблона можно подготовить короткое сопроводительное письмо, для этого наполнение правой колонки нужно перевести в текст. Вот такой отклик получится, если составить его по таблице выше, добавить приветствие и контакты:
Необязательно дословно повторять пункты из требований. Главное — ответить на ключевые и показать рекрутеру, что вы подходите для этой вакансии.
Обратите внимание на объём: письмо короткое, его удобно читать. Давайте подробнее разберём этот момент.
Как оформить сопроводительное письмоВнешний вид сопроводительного письма тоже важен. Рекрутер может смотреть его с телефона или в спешке, так что чем удобнее его читать, тем лучше. К тому же именно по сопроводительному письму работодатель сможет составить впечатление о вас. Вот что стоит сделать, чтобы не испортить его.
✅ Не затягивать.
✅ Проверить орфографию. Письма без орфографических ошибок производят более выгодное впечатление, даже если умение грамотно писать на данной позиции не требуется. Чтобы проверить текст, можно воспользоваться онлайн-сервисами проверки орфографии — например, от Текст.
ру — или проверкой, встроенной в Microsoft Word. Программа подчеркнёт ошибки и предложит правильный вариант написания.
Ёмкое письмо без ошибок и с текстом, которые соответствует вакансии, — идеальный рецепт сопроводительного письма.
Чего избегать в сопроводительном письмеА вот что негативно влияет на отклик и как исправить эти ошибки:
❌ Скромность. Иногда кандидату стесняются рассказать про опыт и таланты. Например, соискатель за год стал начальником отдела продаж, но решил не упоминать это в сопроводительном. В итоге рекрутер отдаёт предпочтение более амбициозным кандидатам и изучает их резюме первыми.
Издательство: Блог Авито 5 ноября 2021
Разделы: #human_capital • #ШАГ • #STEP • #команда • #мотивация • #персонал • #резюме
Материалы:
Услуги Совет ДиректоровКарьерная лестницаЛичная стратегия владельца
Кейсы Куда идти дальше?
Публикации
Пат цивилизации: 50/50.
Пятая нога. Наблюдательный совет в развитии малого и среднего бизнеса. Катехизис.Жизнь бизнеса № 1 (13) январь 2003 Управление изменениями: 6 причин, по которым стратегии организационных изменений терпят неудачу
Отзывы АвтомирСТРОЙДЕПОСнежная Королева
Отзывы
Следующий
Хочу отметить высокий профессионализм консультантов Консалтинг-Центра «ШАГ» и надеюсь на дальнейшее успешное сотрудничество. Читать целиком →
Начальник Управления привлечения и развития персонала АО СУЭК А. В. Фомин
Представительство коммандитного товарищества «Доктор Вильмар Швабе Гмбх &Ко.КГ» выражает благодарность Владимиру Хомутову, партнеру Консалтинг-Центра «ШАГ» за проведенный тренинг «Финансы для нефинансовых менеджеров». Читать целиком →
Максимова Лариса Анатольевна, Глава представительства
Я могу смело сказать, что на сегодняшний день идеальным помощником для перестройки взглядов и подходов существующего менеджмента компании в правильное русло выступает Консалтинг-Центр «ШАГ».
Читать целиком →
Генеральный Директор С. С. Никитенко
Читать целиком →
Генеральный Директор Н. Дерепаско
Руководство ООО «Центр-Процессинг» обратилось в Консалтинг- Центр «ШАГ» в тот момент, когда нам понадобилась внешняя оценка управленческого и профессионального потенциала наших сотрудников. В соответствии с нашим запросом консультанты КЦ «ШАГ» провели ассессмент топ-менеджеров компании и подготовили персональные резюме. Читать целиком →
Генеральный директор РЕДЬКО НИКОЛАЙ ВИТАЛЬЕВИЧ
Мы довольные Компанией ШАГ и рекомендуем рассмотреть их для сотрудничества. Если ко мне обратятся представители среднего и крупного бизнеса, я рекомендую сотрудничество с Компанией ШАГ. Читать целиком →
Генеральный директор Тольбаев Б.
Опираясь на позитивный опыт, полученный в ходе проведения вышеупомянутого маркетингового исследования, Банк «Петрокоммерц» рекомендует Консалтинг-Центр «ШАГ» в качестве компании, способной провести сложные многоуровневые исследования рынка, подготовить аналитический материал, необходимый в условиях объективного дефицита рыночной информации.
Читать целиком →
В. А. Виноградов, Первый Вице-Президент ОАО Банк «Петрокоммерц»
Мы рекомендуем Консалтинг-центр “ШАГ” как профессиональную команду консультантов по управлению. Читать целиком →
Генеральный директор Н. В. Редько
Мы рекомендуем Консалтинг-Центр «ШАГ» как профессиональную команду специалистов по управлению бизнесом, качественно и в срок решающую поставленные перед ней задачи. Читать целиком →
Вице-Президент-начальник Департамента регионального бизнеса Ю. С. Кац
Опираясь на позитивный опыт, полученный в ходе проведения вышеупомянутых работ, «Элекснет» рекомендует Консалтинг-Центр «ШАГ» в качестве компании, способной не просто получить необходимый заказчику ближайший результат, но и решить поставленную перед ним задачу, исходя из стратегических перспектив развития бизнеса. Читать целиком →
Ю.
И. Локотцов, Генеральный директор ООО «Элекснет»
Следует отметить, что консультанты фирмы “ШАГ” используют уникальные формы и методы работы, которые не только обеспечивали им достижение желаемого результата в чрезвычайно короткие сроки, но и приводили руководство Корпорации к решениям, максимально удовлетворяющим всех участников. Читать целиком →
Президент Г. В. Дуванов
Работа была выполнена тщательно и качественно, без заметных помех рабочему процессу. Результаты работы существенно расширили понимание руководством и всем персоналом компании имеющихся проблем и задач, и стали важным подспорьем в проводимой нами реорганизации. Читать целиком →
Президент ЗАО «Страховое Акционерное Общество Россия» А. В. Разуваев
САО РЕСО-Гарантия пользовалось услугами Консалтинг-Центра “ШАГ” дважды, в 2011 и в 2021 гг., для проведения конкурсов на лучшего сотрудника бэк-офиса. Читать целиком →
Директор по персоналу Страхового общества РЕСО-Гарантия Е.
Л. Лурье
ООО «Г.А.И.» благодарит Консалтинг-Центр ШАГ и персонально Елену Кисель, выполнившую для нас этот запрос. Мы рекомендуем ШАГ как компанию, способную на высочайшем уровне решать задачи по подбору кандидатов на высшие менеджерские позиции. Читать целиком →
Генеральные директор ООО «Г.А.И.» Волкова Н. А.
В прошлом мы привлекали Консалтинг-Центр «ШАГ» для решения задач развития бизнеса, теперь мы можем рекомендовать их и как профессионалов в области закрытия бизнеса. Читать целиком →
Президент Группы компаний «Ведис»
На основе нашего опыта сотрудничества хотелось бы пожелать чётче формулировать проблемы и проявлять большую смелость и настойчивость в предложениях по улучшению, быть категоричнее в достижении поставленных целей. Читать целиком →
Генеральный Директор Горяинов М. В.
Мы надеемся, что Ваша компания продолжить работу в данном направлении и обратит свое внимание на стремительно растущий рынок АСКУЭ в России и за рубежом.
Читать целиком →
Главный специалист, Голиков В. В.
Консалтинг-Центр «ШАГ» характерен высоким, в целом, интеллектуальным уровнем своих сотрудников, широко известных в среде родственных организаций, а также, наряду с наличием собственных методик и процедур, отличным пониманием условий бизнеса в России и проблем своих заказчиков. Читать целиком →
Генеральный директор ЗАО «РОКСА» Д. Е. Китченко
Мы высоко ценим “Шаг” за практические знания и опыт, за умение приводить разные группы людей к цели, за творческую организацию принятия решения, за честность и порядочность. Читать целиком →
Генеральный директор ООО «Финансово-промышленная корпорация САТОРИ» A. B. Гусаров
ООО “Организатор” высоко оценивает практическую полезность поведенной Консалтинг-Центром “ШАГ” работы и рекомендует этот опыт к использованию при реализации градостроительных объектов.
Читать целиком →
Генеральный директор Г. И. Муравин
Настоящим руководство компании ЗАО Энергосистемы и технологии выражает свою благодарность Евгению Николаевичу Емельянову – руководителю и владельцу консалтинговой компании ШАГ за тесное и плодотворное сотрудничество. Читать целиком →
Андрианов Б.В., Генеральный директор
Читать целиком →
Е.В. Селиванов
Читать целиком →
Ген. директор В.Б.Вшивков
Читать целиком →
Митько А.Г., Председатель Совета директоров
Мы начали работать с КЦ ШАГ в конце 2009 года. К этому времени был достигнут предел роста компании как чисто розничной сети. В результате анализа состояния дел в компании было принято решение о необходимости постановки системы активных продаж. Читать целиком →
Генеральный директор Брумирский Д.
Г.
Выражаем искреннюю благодарность и признательность специалистам КЦ ШАГ за ответственный и профессиональный подход к работе, открытость в сотрудничестве, за умение построить работу в режиме многозадачности, тем самым давая возможность получить огромное удовольствие как от процесса, так и от результата. Читать целиком →
В. А. Фролов, Генеральный директор компании O`STIN
Компания ЗАО “Стройдепо” в лице Генерального директора Тиманова Дмитрия Васильевича довольна результатом сотрудничества и рекомендует Консалтинг-Центр “Шаг” коллегам по рынку. Читать целиком →
Д. В. Тиманов, Генеральный директор
Консалтинг-Центр “ШАГ” провел стратегическую сессию для нашей Компании. Это было не банальное мероприятие. Мы не просто сформулировали свою стратегию, мы ее нашли. Перебороли стереотипы, увидели заблуждения и нашли в итоге точный ответ, как за короткий срок значительно повысить эффективность и размеры нашей компании.
Читать целиком →
Константин Винокуров, Генеральный директор
Рекомендую компанию Шаг как честных и порядочных партнеров, всегда соблюдающих условия договоренностей и занимающих твердую позицию по отношению к обсужденным договоренностям, в моем случае – всегда отстаивающую мою сторону как акционера компании. Также считаю компанию Шаг одним из наиболее профессиональных российских консультантов в области розничной торговли. Читать целиком →
Григорий Кожемякин, Акционер компаний “Старик Хоттабыч” и “Стройдепо”
Опираясь на позитивный опыт, полученный в ходе проведения вышеупомянутых работ, «МСС-Старт»рекомендует Консалтинг-Центр «ШАГ» в качестве компании, способной помочь Заказчику развернуть организацию в нужную сторону и получить запланированный результат. Читать целиком →
Е. Н. Елизарова, Генеральный директор ЗАО «МСС-Старт»
Рекомендую Консалтинг-Центр “ШАГ”, как команду профессионалов, способных качественно решать задачи проведения структурных изменений в бизнесе, оказывать консалтинговую поддержку не только в проектировании и планировании изменений, но и в реализации конкретных решений, оперативно и гибко реагировать в ходе проекта на изменения задач и приоритетов Заказчика.
Читать целиком →
А. Л. Ушкова, Генеральный директор
Я могу рекомендовать специалистов Консалтинг-Центра “ШАГ” как грамотных профессиональных консультантов в области маркетинга. Читать целиком →
А. А. Арутюнян, Директор по маркетингу и рекламе сети
Компания «Снежная Королева» рекомендует Консалтинг-Центр «ШАГ» как высокопрофессионального и надежного партнера. Читать целиком →
С. В. Куприянова, Генеральный директор
Топ-менеджеры проекта «SEPHORA» готовы порекомендовать Консалтинг-Центр «ШАГ», как команду профессионально работающих менеджеров, обладающих необходимыми знаниями в области маркетинга и маркетинговых исследований. Читать целиком →
Надеждин К.Ю., Генеральный директор
Компания «СПОРТМАСТЕР» рекомендует привлекать Консалтинг-Центр “ШАГ” при планировании ассортиментной стратегии и при работе с товарным портфелем.
Читать целиком →
Директор Коммерческого Управления Компании «СПОРТМАСТЕР» Д. Ю. Агеев
Руководство компании “Спортмастер” считат, что со всеми поставленными задачами Консалтинг-центр “Шаг” справился полностью в оговоренные сроки. Особо хотелось бы отметить очень внимательное отношение во время работы со стороны специалистов Консалтинг-центра “Шаг” к особенностям и традициям, существующим в нашей компании. Читать целиком →
Председатель Совета директоров Компании «Спортмастер» Д. Ю. Дойхен
Руководство “М.видео” считает, что порученная консультантам работа была выполнена на высоком профессиональном уровне, и выражает благодарность Консалтинг-Центру “ШАГ”. Читать целиком →
Максимов А. Ю., Управляющий Торговой Компании М.ВИДЕО
Группа Компаний “Топсервис” хотела бы выразить благодарность Консалтинг – Центру “ШАГ” за предоставленную работу по подготовке “Соглашения совладельцев Группы Компаний “Топсервис”.
Читать целиком →
Президент ГК “Топсервис Савельев А. В.
Наша совместная работа отличалась большой продуктивностью и вместе с тем органичностью проводимых изменений. Благодарим руководство и персонал “Шага” за искреннюю вовлеченность в дела нашей компании. Читать целиком →
Е. Р. Сатыев, Генеральный директор
Полезным для нас оказались знакомства с партнерами Консалтинг-Центра «ШАГ»: компаниями, работающими в области ИТ, а также креативного продвижения услуг и продуктов компании через корпоративное видео. Одно из этих знакомств вылилось в продолжительную и очень эффективную работу. Читать целиком →
Учредители Компании «Лига»
Результаты проведенной оценки оказались в высшей степени полезными и практичными, и теперь мы используем их в текущем управлении компанией, при организации обучения и при принятии кадровых решений. Читать целиком →
Исполнительный директор, М.
В. Скляров
Компания OSTIN рекомендует Консалтинг-Центр «ШАГ» как надежного партнера при разработке и проведении Центра оценки (ассессмента), выполняющего работы своевременно и на высочайшем качественном уровне, умело сочетая собственные методики и наработки Заказчика. Читать целиком →
Директор по персоналу ООО «Остин» Сафанюк А. М.
Провели большую работу и помогли разрешить, казалось бы, неразрешимое противоречие между двумя равнозначными партнерами, что вылилось в соглашение собственников, которое сняло все вопросы и позволило спокойно заниматься развитием компании, не тратя времени и нервы на выяснение взаимоотношений Читать целиком →
Управляющий группой компаний ООО «Наша игрушка» И. А. Клепиков
Благодарю Евгения Николаевича Емельянова и Любовь Максовну Горбунову, Партнеров Консалтинг-Центра «ШАГ», за помощь в переосмыслении ведения моего бизнеса. Читать целиком →
Владелец сети обувных магазинов «Лапоток» Заглумонин С.
Ю.
Читать целиком →
Е.В. Селиванов
Консалтинговый центр ШАГ нам помог не только найти такого опытного сотрудника, но и расположить его к ГК Л’Этуаль. Помог найти мотивацию для смены работы и трудоустройства к нам. Ведь headhunting это не только поиск, но и успешное переманивание. Читать целиком →
Читать целиком →
Генеральный Директор С. Мелингер
ЗАО «Смарт Лоджистик Групп» планирует продолжить сотрудничество с консультантами «ШАГ» вплоть до полной реализации предложенного ими плана оптимизации бизнеса нашей операционной компании. Читать целиком →
Анна Дубовская, Финансовый директор ЗАО «Смарт Лоджистик Групп»
Полученный позитивный опыт позволяет ЗАО «Смарт Лоджистик Групп» рекомендовать Консалтинг-Центр «ШАГ», как команду профессионалов, способных в сжатые сроки увидеть суть проблемы и предложить смелые, но реалистичные пути её решения.
Читать целиком →
Пресс-служба ЗАО Смарт Лоджистик Групп
По итогам работы Консалтинг-Центра «ШАГ» мы кардинальным образом изменили наш подход к управлению разными бизнесами, входящими в Группу компаний. Читать целиком →
Со-президент Группы Компаний «Элфор» Л. Г. Коржавина
Читать целиком →
Е.В. Селиванов
Step trained our Customer Service team, who is forcing the pace in telco service innovation, with the advantage of being able to focus on a particular market or segment of market with new infrastructure, new supporting systems and carefully selected staff. Читать целиком →
Elena Elizarova, Customer Support Manager
Руководство Бизнес-Центра СП «АРТЕЛ» рекомендует живую по форме, профессиональную и качественную по содержанию работу Консультативной фирмы «ШАГ» руководителям коммерческих организаций, работающих на российском рынке.
Читать целиком →
Майк Эджуорт, Генеральный управляющий
Оплата работы наших продавцов была поставлена в прямую зависимость от качества работы с клиентами, таким образом, ежемесячные отчеты «ШАГа» стали частью технологического цикла нашей Компании. Читать целиком →
Директор Департамента по управлению розничной сетью Д. В. Никулин
Моим вторым проектом с компанией “Шаг” стал семинар “Создание команды” для сотрудников Центра по обслуживанию клиентов ТелеРосс. Задача усложнялась тем, что все они работают в разных городах, но тем не менее чувство команды нам необходимо. И представителям “Шаг” это удалось! Читать целиком →
Елена Карулина, Менеджер по работе с клиентами компании «ТелеРосс»
Особо хотелось бы отметить благоприятную атмосферу, царившую на тренинге. Доброжелательность в отношениях тренеров и участников а также доступность в изложении материала сделали процесс обучения легким и динамичным.
Читать целиком →
Марина Новикова, Директор по работе с персоналом
Я рекомендую консалтинговую фирму “ШАГ” для работы по оценке эффективности организации, разработке и внедрению программы развития для достижения лучшего положения организации. Читать целиком →
Фред Ледбеттер, Вице-президент компании GTS Cellular
Независимая позиция «ШАГа», удерживающего рамку стратегии CUSTIS и сохраняющего целостное восприятие нашей компании, позволила нам сделать уверенный шаг вперед в развитии и масштабировании своего бизнеса. Читать целиком →
Владимир Рахтеенко Генеральный директор группы компаний
Прогресс в организации работы управления Департамента налицо, за что мы крайне признательны Консалтинг-Центру. Несомненно, мы будем и впредь обращаться в «ШАГ» за помощью в подборе топ-менеджмента при возникновении такой необходимости. Читать целиком →
Генеральный Управляющий, Иванова Ю.
И.
Президент «Гелиопарк Групп» рекомендует Консалтинг-Центр «ШАГ» в качестве партнера и помощника любой компании, которой необходимо совершить рывок в своем развитии. Читать целиком →
Президент «Гелиопарк Групп» А. И. Гусаков
Также хотел бы отметить, что за время сотрудничества с нашей компанией Консалтинг-Центр “ШАГ” не только зарекомендовал себя как высокопрофессиональная команда опытных специалистов, находящих эффективные пути решения задач, но и как люди, умеющие поддерживать теплые дружественные отношения. Читать целиком →
Генеральный менеджер И. В. Ильчук
Мы бесконечно благодарны Консалтинг-Центру «ШАГ» за помощь и участие, мудрые советы и бесценный опыт! Нам совместными усилиями удалось сделать многое, целый жизненный этап остался позади. Мы начинаем следующий этап, на этот раз, самостоятельный, но, безусловно, не прощаемся, а всего лишь говорим «до свиданья!» Читать целиком →
Крылов А.
С., Генеральный Управляющий
Портал Ритейл.ру рекомендует консультантов ШАГа, как экспертов отрасли высочайшего класса. Читать целиком →
Руководитель проекта Retail.ru Наталья Марова
Отчет, представленный консалтинг-центром “Шаг”, базируется на результатах, отражающих основные особенности положения дел в Концерне. Диагностика ключевых проблем и анализ тенденций организационного развития Концерна дали возможность руководству Концерна наметить основные стратегические этапы в реформировании и совершенствовании управленческих структур Концерна. Читать целиком →
А. И. Евграфов, Председатель Правления ЗАО «Концерн Вечерняя Москва»
Руководство Компании “Рэнк Ксерокс’ (СНГ)” благодарит Консультативную фирму “ШАГ” за высокое качество результатов работы по оценке потенциала сотрудников Компании. Читать целиком →
И. Симонов, Генеральный директор Rank Xerox — СНГ.
Оценивая совместную работу, хочется отметить высокую степень заинтересованности консультантов “ШАГа” в качественном выполнении поставленной задачи. Консультантов отличает гибкий подход к работе и учет специфики конкретного бизнеса. Они оперативно учитывали наши пожелания, были открыты к обсуждению проблем. Читать целиком →
Генеральный Директор М. М. Василенко
Желаем Вам и Вашей компании дальнейшего лидерства в сферах управленческого и корпоративного консультирования, а также системной реализации интересных проектов по формированию нового поколения консультантов. Читать целиком →
Лобанова Т.Н.
От имени консультантов нашей Компании благодарю Вас за подготовку старшего консультанта Зотовой Юлии в области организационного консультирования. Качество обучения проявилось в работе Зотовой в последнем проекте. Читать целиком →
Президент Консалтинговой компании «ЛАСПИ-ПЛЮС», доцент ф-та психологии МГУ Ерофеев А.
К.
От имени консультантов нашей Компании благодарю Вас за подготовку старшего консультанта Зотовой Юлии в области организационного консультирования. Читать целиком →
Президент Консалтинговой компании «ЛАСПИ-ПЛЮС», доцент ф-та психологии МГУ Ерофеев А.К.
Управа Гагаринского района оценивает практическую полезность проведенной Консалтинг-Центром “ШАГ” работы и рекомендует к использованию опыт этой работы при реализации градостроительных проектов. Читать целиком →
Заместитель Главы Управы С. И. Хмелевский
Управа района Лефортово высоко оценивает практическую пользу от проведенной Вашими специалистами работы. Материалы переданные в районную администрацию помогли нам при встречах с жителями. Читать целиком →
Глава Управы Е. Б. Шурыгин
Теперь мы на деле знаем, что КЦ ШАГ заслуживает самых лучших рекомендаций и похвал.
Читать целиком →
Директор по обучению и развитию Евгений М. Смирнов
Читайте также:
Личная книга продавца
Во многих западных компаниях существуют так называемые рабочие книги сотрудника. Это внутренний…
Любовь Горбунова 11 декабря 2007
Ассессмент в розничных сетях — зачем и когда
Пару лет назад, когда мировой кризис только набирал обороты, большинство изданий, чтобы немного повысить…
Юлия Капитанчук 6 апреля 2011
Мина замедленного действия
Последние несколько лет какими только кризисами не угрожали российскому бизнесу! Приходилось опасаться…
Анастасия Куликова 12 июля 2006
Подписка на рассылку
Электронная почта: Новости ШАГа Бюллетень «Жизнь бизнеса» Блог ШАГа Подписаться Я согласен с условиями обработки персональных данныхСпасибо!
ЗакрытьКак написать сопроводительное письмо на отклик на вакансию
Структура и содержание сопроводительного письма
- Поприветствуйте рекрутера.
- Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
- Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.
- Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.
- Что написать в письме на отклик на вакансию
- Как правильно написать отклик на вакансию
- Что надо писать в сопроводительном письме
- Как обратиться к работодателю по поводу работы
- Как откликнуться на вакансию без резюме
- Как правильно откликнуться на вакансию без опыта работы
- Как написать письмо кандидату на вакансию
- Каким должно быть сопроводительное письмо
- Как повысить отклик на вакансию
- Что писать в сопроводительном письме пример
- Что не нужно писать в сопроводительном письме
- Как представляться в сопроводительном письме
- Что нельзя говорить работодателю
- Как написать что я хочу работать у вас
- Когда лучше откликаться на вакансию
- Что ответить на отклик на вакансию
- Как правильно спросить о вакансии по почте
- Как правильно написать Прошу рассмотреть мое резюме
- Как согласиться на вакансию
- Как правильно описать вакансию
- Как написать работодателю о желании работать после собеседования
- Как приветствовать в сопроводительном письме
- Что содержит сопроводительное письмо
- Что надо и не надо писать в резюме
- Что нужно говорить чтобы тебя взяли на работу
- Что надо предъявить работодателю
- Что написать в резюме Почему именно я
- Что лучше написать в сопроводительном письме работодателю
- Как написать первое письмо кандидату на вакансию
Что написать в письме на отклик на вакансию
Что писать?:
- Адресовать письмо нужно конкретному лицу.
- Стоит сообщить, откуда вы узнали о вакансии, и сослаться на этот источник.
- В сопроводительном письме вам следует обозначить позицию, на которую вы претендуете.
- Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности.
Как правильно написать отклик на вакансию
Итак, несколько рекомендаций, как написать отклик, который как минимум прочитают:
- Укажите, кто вы и зачем пишете.
- Расскажите об уровне соответствия требованиям.
- Кратко изложите свой опыт.
- Напишите о своих ожиданиях.
- Приложите резюме, сопроводительное письмо, и портфолио.
Что надо писать в сопроводительном письме
Сопроводительное письмо — это документ, который вы прилагаете к резюме, для того чтобы рассказать, чем будут полезны ваши навыки и опыт будущему работодателю. Объём — не длиннее одной страницы A4. Сопроводительное письмо: Позволяет написать о том, как сильно вы хотите получить эту работу.
Как обратиться к работодателю по поводу работы
Основные правила ведения разговора с работодателем:
- Нужно поприветствовать собеседника и представиться.
- На возможный вопрос: «Чем занимались?» ни в коем случае не отвечайте: «Кто, я?
- После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа?
Как откликнуться на вакансию без резюме
Для этого кликните на значок с бегунками справа от поисковой строки и выберите параметры. После того как перед вами появится список вакансий, изучите поисковую выдачу. Если над объявлением есть значок «Отклик без резюме», значит, вам не нужно создавать резюме, чтобы откликнуться на него.
Как правильно откликнуться на вакансию без опыта работы
Чаще всего отклик на вакансию — это отправка на указанный в ней электронный адрес работодателя резюме с сопроводительным письмом. Причем последнее имеет даже большую важность, поэтому никогда не посылайте пустое письмо с прикрепленным файлом резюме, скорее всего, оно тут же отправится в корзину.
Как написать письмо кандидату на вакансию
Обязательно укажите тему, обратитесь к человеку по имени, расскажите как вы его нашли и почему он вас заинтересовал, расскажите про компанию, вакансию и задачи. В сообщении с предложением можете сделать призыв к действию, но без лишней настойчивости, чтобы кандидат не ощутил давления.
Каким должно быть сопроводительное письмо
Оптимальный размер сопроводительного письма — это 3—5 небольших абзацев. Письмо не должно занимать больше одной страницы. Лучше — примерно половину. Но письмо должно выглядеть цельным и законченным.
Как повысить отклик на вакансию
5 способов повысить отклик на вашу вакансию:
- Увеличьте зарплатное предложение Основная причина низкого отклика — ваши конкуренты платят больше за ту же работу.
- Пересмотрите текст вакансии
- Укажите адрес места работы
- Включите подписку на резюме
- Редкая вакансия?
Что писать в сопроводительном письме пример
Добрый день, Ирина! Я бы хотел присоединиться к вашей сильной команде в качестве менеджера проектов.
Я хочу работать именно у вас из-за международного опыта, дружной команды и динамичного роста.
Что не нужно писать в сопроводительном письме
Вот то, чего точно писать не стоит: «Я хочу работать у вас» или «Я коммуникабельная и легко обучаемая». Это пустые слова. Ваша же задача — объяснить потенциальному работодателю, чем вы ему выгодны. Внимательно перечитайте вакансию.
Как представляться в сопроводительном письме
Сопроводительное письмо содержит в себе:
- Приветствие («Уважаемый [имя/должность]», «[Имя], добрый день», «Dear »)
- Основную часть
- Прощание («Best regards», «С уважением») и продублированные контактные данные
Что нельзя говорить работодателю
11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании:
- «Хороший вопрос!»
- «Напомните, как должность называется?»
- «Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»
- «Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»
- «Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»
- «Ваша компания — трамплин для моей карьеры»
Как написать что я хочу работать у вас
Собрали пять примеров, которые помогут дать честный и интересный ответ:
- «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь.
- «Я много знаю о корпоративной культуре в вашей компании.
- «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
- «Я знаю людей, которые работают у вас.
Когда лучше откликаться на вакансию
С 8 до 16 часов работодатели чаще приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит. Откликаться на вакансии, которые вам подходят.
Что ответить на отклик на вакансию
Спасибо за приглашение на интервью. Я внимательно изучил(а) предоставленную о компании и вакансии информацию (если письмо было с подробным описанием или ссылками на сайт компании и вакансию). Меня заинтересовало ваше предложение. Я готов(а) встретиться с вами …
Как правильно спросить о вакансии по почте
Если вы откликаетесь на вакансию по почте, обязательно напишите сопроводительное письмо. Представьтесь, расскажите, где увидели вакансию, почему считаете её интересной, какие ваши навыки могут быть полезными компании.
Не льстите и не скатывайтесь в подобострастие — HR-менеджеры это чувствуют.
Как правильно написать Прошу рассмотреть мое резюме
Если совсем нечего сказать, всегда можно использовать вариант: «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакантную позицию и ознакомиться с моим резюме во вложенном файле. С уважением,»
Как согласиться на вакансию
Вот, что необходимо включить в сообщение новому работодателю:
- четко напишите, что принимаете предложение;
- еще раз перечислите и подтвердите условия найма, включая зарплату, название должности, соцпакет, а также возможность участия в акционерном капитале;
- подтвердите дату выхода на работу;
Как правильно описать вакансию
Хорошо описанная вакансия привлечет внимание кандидата и побудит его прислать вам резюме.При описании вакансии пользуйтесь принципами инфостиля:
- Расшифровывайте абстрактные понятия.
- Добавляйте конкретики.
- Избегайте штампов и канцелярита.
- Пишите простыми предложениями.
- Избегайте страдательного залога.
Как написать работодателю о желании работать после собеседования
Благодарю вас за то, что нашли время, чтобы поговорить со мной о [ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ТЫ СОБЕСЕДОВАЛСЯ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Мне понравилось обсуждать с вами [ЧТО-ТО ВАЖНОЕ, ЧТО ВЫ ОБСУЖДАЛИ]. Буду рад услышать ответ от вас в будущем и надеюсь очень скоро внести свой вклад в развитие вашей компании.
Как приветствовать в сопроводительном письме
Используйте правильное приветствие
Используйте для сопроводительного письма приветствие, укладывающееся в правила деловой переписки: «Добрый день» или «Здравствуйте». Это сразу задаст доброжелательный тон, при этом не будет навязчиво.
Что содержит сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо (англ. cover letter) — это поясняющее, дополняющее, служебное письмо к прилагающимся документам при поступлении на работу или письмо, прилагающееся к пакету документов, направляемых кому-либо (контрагентам, деловым партнёрам, в университет и т.
п.).
Что надо и не надо писать в резюме
О чём не стоит писать в резюме:
- Причины увольнений
- Семейное положение
- Краткая биография
- Особенности характера, которые не относятся к работе
- Хобби
- Опыт работы, который не имеет отношение к вакансии
- Отсутствие вредных привычек
Что нужно говорить чтобы тебя взяли на работу
Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами.
Что надо предъявить работодателю
При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.
Что написать в резюме Почему именно я
Опишите свои преимущества Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».
Что лучше написать в сопроводительном письме работодателю
Напишите, на какую вакансию откликаетесь и откуда о ней узнали. Укажите название компании и должность, на которую откликаетесь, так, как они написаны в вакансии. Это покажет то, что вы пишете адресно, то есть в определенную компанию, а не массово рассылаете письма всем работодателям.
Как написать первое письмо кандидату на вакансию
Начните с «цепляющего» введения, коротко расскажите о себе и объявлении о работе, не упуская важных элементов (компанию, стек, запрос на навыки). Завершите письмо СТА и дайте возможность человеку уточнить детали в ответном сообщении, если он заинтересовался.
- Как согласиться на вакансию
Шаблоны сопроводительных писем — Hudson Australia
Сопроводительное письмо часто является вашей первой коммуникацией с потенциальным работодателем, и поэтому очень важно, чтобы при написании сопроводительного письма вы делали его убедительным и профессиональным с самой первой строки, выделяя вас как кандидат, с которым им нужно связаться.
Хорошее сопроводительное письмо — это возможность продемонстрировать свои навыки письменного общения и свою мотивацию при подаче заявки на эту должность. Написание сопроводительного письма, адаптированного к вакансии, демонстрирует, что вы потратили время на то, чтобы приложить некоторые усилия к своему заявлению. Вы также можете использовать сопроводительное письмо как возможность выделить и предоставить более подробную информацию о любых конкретных навыках или опыте, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.
Чтобы помочь вам структурировать сопроводительное письмо, мы разработали 4 бесплатных шаблона сопроводительного письма и образцы сопроводительного письма, которые вы можете использовать для написания сопроводительного письма, которое привлечет внимание менеджеров по найму и рекрутеров и повысит ваши шансы на собеседование. Чтобы получить дополнительные советы и рекомендации по написанию сопроводительного письма, ознакомьтесь с нашей статьей Как написать сопроводительное письмо.
- Шаблон сопроводительного письма 1: Ответ на объявление о вакансии
- Шаблон сопроводительного письма 2: ответ на объявление о вакансии
- Шаблон сопроводительного письма 3: Письмо рекрутеру в LinkedIn
- Образец сопроводительного письма 4: Письмо о поиске «холодного контакта» менеджеру по найму
Шаблон сопроводительного письма 1: Ответ на объявление о вакансии
| Уважаемый [имя]! Я пишу в ответ на ваше недавно объявленное объявление о вакансии [должность]. Я очень заинтересован в этой возможности с [компанией] и считаю, что моя квалификация, образование и профессиональный опыт сделают меня Я [вставьте личные характеристики] профессионал, который [добавьте дополнительную информацию о том, как вы можете повысить ценность будущей компании]. (Здесь вы можете вставить краткую версию своего карьерного профиля). К настоящему письму прилагается мое резюме, в котором более подробно описаны мои знания и опыт работы, а также то, как они соотносятся с вашей должностью. Как видите, [выберите несколько ключевых деталей или возможностей, которые соответствуют конкретным требованиям рекламируемой роли Я твердо верю, что могу быть ценным активом для вашей команды. Я рад возможности поговорить с вами об этой должности и о том, как мой опыт может помочь [вставить название компании] в достижении ее целей. Заранее спасибо за внимание. С уважением, [Ваше имя] |
Шаблон сопроводительного письма 2: Ответ на объявление о вакансии
| Уважаемый господин/госпожа [имя]! Я пишу, чтобы выразить свой интерес к недавно объявленной роли [название должности]. У меня есть [количество] лет опыта работы в качестве [вашей профессиональной роли/должности], и за это время я [кратко опишите ваш опыт работы на текущей или предыдущей должности и упомяните основные обязанности и достижения]. [В этом абзаце укажите, как именно вы соответствуете требованиям рекламируемой роли, и отразите язык, используемый в объявлении о вакансии]. [В этом абзаце расскажите о своем уникальном торговом предложении, о том, что вы можете предложить и почему вы идеально подходите]. Спасибо, что нашли время рассмотреть мою заявку, и я с нетерпением жду вашего ответа. С уважением, [Ваше имя] |
Шаблон сопроводительного письма 3: Письмо рекрутеру в LinkedIn
| Уважаемый [имя]! Я наткнулся на ваш профиль в LinkedIn и увидел, что вы являетесь специалистом по подбору персонала в [вставьте сектор]. Как [укажите должность/должность], заинтересованную в новых должностях в районе [укажите город], я хотел бы узнать больше о должностях, которые вы размещаете, и о том, может ли ваше агентство помочь мне в моем поиске. У меня есть [вставьте число] лет опыта работы в отрасли, а в последнее время у меня есть [вставьте краткий обзор вашего недавнего профессионального опыта]. Моими ключевыми навыками являются [укажите несколько ключевых моментов или сильных сторон], а основные моменты моей карьеры
[В этом абзаце кратко изложите свое уникальное торговое предложение. Пример: «Я сильный и эффективный коммуникатор и проверенный лидер, способный ориентироваться в корпоративной среде и реагировать на ее требования». Я с нетерпением жду возможности обсудить свои возможности по удовлетворению потребностей ваших клиентов [или организации]. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону [вставьте номер мобильного телефона]. С уважением, [Ваше имя] |
Шаблон сопроводительного письма 4: Письмо о поиске «холодного контакта» менеджеру по найму
| Уважаемый [имя]! Я с большим интересом изучаю вашу компанию и хотел бы узнать о любых возможностях трудоустройства у вас. Я считаю, что мои навыки и опыт могли бы отлично сочетаться с инициативами вашей организации Как [укажите должность/должность] с [количество] лет опыта работы в отрасли, я считаю, что могу внести ценный вклад в достижение успеха и достижение целей вашей компании. Основные моменты моей карьеры:
Я был очень рад узнать о [указать некоторые разработки, проекты или аспекты компании, которые вам нравятся и демонстрируют ваше знание компании. Теперь объясните, какой вклад вы могли бы внести в проекты компании, Я считаю, что благодаря своему опыту я идеально подхожу для [название компании]. Я приложил свое резюме, чтобы предоставить больше информации о своем прошлом, и был бы признателен за возможность обсудить, как я могу внести свой вклад в С уважением, [Ваше имя] |
2 настраиваемых шаблона обложки для любого соискателя
Итак, вы нашли объявление о вакансии, которое кажется созданным для вас. Вы чувствуете, что вам понравится и вы преуспеете в этой роли, и компания кажется отличным местом для работы. Вы знаете, как важно адаптировать свое резюме, поэтому вы потратили время на его настройку, чтобы показать все, что подходит вам для этой должности.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Управление персоналом
Обслуживание клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
90 002 ОбразованиеДизайн и UX
Администрация
Как многолетний опыт у вас есть?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск
Возможности удаленной работы
Стоматологическая страховка
401k С соответствием
Страхование зрения
Продвижение изнутри 90 003
Гибкий график работы
Персональные больничные
Бонус за результат
Расчет твоя работа соответствует. ..
Что самое худшее, что вы могли бы сделать дальше? Просто поменяйте местами название должности и название компании в сопроводительном письме, которое вы использовали для своего последнего заявления о приеме на работу, и нажмите «Отправить».
Хорошо, может быть, это не худшая вещь, но она сведет на нет все время, которое вы только что потратили на свое резюме. Когда дело доходит до сопроводительных писем, вы хотите предоставить очень лаконичный ролик с основными моментами, который показывает, почему ваш опыт и опыт делают вас идеальным кандидатом на интересующая вас позиция . Таким образом, использование одного и того же сопроводительного письма каждый раз и просто замена названий компаний и должностей (как минимум, не забудьте это сделать!) лишает вас прекрасных возможностей.
Но это не значит, что вам нужно каждый раз начинать с нуля — каждое сопроводительное письмо, которое вы отправляете, может иметь одну и ту же базовую структуру и формулы. Вот почему мы придумали два шаблона сопроводительного письма, которые сэкономят вам часть времени (и, возможно, агонии), связанного с написанием нового сопроводительного письма для каждого приложения. Мы также включили советы по использованию этих шаблонов и список элементов, которые следует включать в каждое сопроводительное письмо, независимо от того, используете вы шаблон или нет (и у нас также есть несколько полноценных примеров сопроводительного письма для вдохновения).
Шаблон сопроводительного письма №1: подчеркните ваши прошлые должности
Наш первый шаблон основан на должности. Другими словами, он устроен так, что каждый из абзацев вашего основного текста фокусируется на одной из ваших прошлых работ или опыте. Если вы следовали довольно линейной траектории карьеры, и вам легко выделить, как каждый из ваших прошлых опытов повлиял на работу, на которую вы претендуете, вы можете выбрать этот шаблон.
[Здравствуйте/Привет/Уважаемый] [Имя менеджера по найму],
Когда я увидел объявление о вакансии [должность] в [название компании], меня сразу же привлекло [что-то, что сразу заинтересовало вас в этой работе/компании]. [Компания] — это [уникальная черта компании, которая заставляет вас подать заявку]. Я хотел бы поделиться своим [опытом/качеством/знаниями, которые делают вас пригодным для этой работы], чтобы помочь [название компании] [так, как вы могли бы помочь компании на этой должности].
В течение [период времени] я работал [название должности для текущей или прошлой должности, которая дает вам наиболее соответствующий опыт для этой должности] в [Компания], где я [описание основных обязанностей и влияние с акцентом на то, что больше всего имеет отношение к работе, на которую вы претендуете]. Благодаря этому опыту я научился [опишите соответствующие идеи или навыки, которые вы приобрели]. Как ваша [название должности], я бы применил эти знания к [как вы могли бы помочь компании].
Я также работал [период времени] в качестве [другой соответствующей прошлой должности] в [Компании]. В этой роли я работал над несколькими проектами, в том числе [укажите два или три соответствующих проекта]. Когда я работал над [наиболее важным проектом], я смог [что-то значительное, чего вы достигли] с помощью [использованного вами метода]. Я считаю, что этот прошлый опыт позволил бы мне [что-то еще, что вы могли бы сделать для компании].
Опять же, [качество, которое привлекло вас на эту должность] в [компании/работе] имеет [какое влияние на вас]. Я хотел бы поделиться своим [одним или двумя наиболее значимыми опытом или навыками] с вашей командой. [Необязательная заключительная строка, которая еще больше подчеркивает, почему вы были бы отличным кандидатом.]
С уважением,
[Ваше имя]
Загрузите этот шаблон!
Шаблон сопроводительного письма № 2: подчеркните свои навыки работа будет полезнее, чем просто история карьеры. Вот почему наш шаблон, основанный на навыках, составлен таким образом, что каждый абзац основного текста выделяет один из ваших передаваемых навыков. Этот шаблон идеально подходит, если ваша карьера не пошла по идеально проторенной дорожке, но вы все равно хотите вдумчиво продемонстрировать, почему вы подходите для позиции 9. 0245 .
Уважаемый [Имя],
С большим энтузиазмом я хотел бы выразить свою заинтересованность в должности [название должности] в [Компании]. Мой интерес к [области, отрасли или другой теме] привел меня от [опыта] к [опыту]. Я считаю, что моя страсть к [аспекту вашей области или опыта], твердая приверженность [аспекту вашей области или опыта] и интерес к [аспекту вашей области или опыта] делают меня идеальным кандидатом для работы в [отделе] в [Компания].
Есть несколько навыков, которые я бы немедленно предложил, как я есть:
Эффективный [дескриптор, который отражает передаваемый навык № 1]: В моей роли [предыдущая работа] в [Компания], я [действие или достижение]. Я также смог продемонстрировать свои [навыки] способности в качестве [роли] в проекте [название проекта] посредством [того, что вы сделали].
Дисциплинированный [дескриптор, отражающий передаваемый навык № 2]: Я всегда демонстрировал свое внимательное отношение к [рабочим обязанностям] [действием]. В [Предыдущая компания] я часто [действие]. Кроме того, у меня была возможность [действие или достижение], что еще раз показывает мою преданность [аспекту вашей области].
Увлеченный [дескриптор, который отражает передаваемый навык № 3]: Все, чем я занимался до сих пор, было вызвано моим большим интересом к [аспекту вашей области]. Даже будучи [предыдущей ролью], я обязательно посвящал часть своего дня [действию]. Именно эта страсть до сих пор мотивировала все мои карьерные решения.
Я с нетерпением жду возможности поделиться своими навыками и опытом с работой [название должности] в [Компания] и надеюсь, что у меня будет возможность поговорить с вами о том, как я могу быть полезным для вашей команды.
С уважением,
[Ваше имя]
Загрузите этот шаблон!
Совет: вы можете адаптировать эти шаблоны по своему усмотрению!
Эти шаблоны не высечены на камне: они созданы для индивидуальной настройки, поэтому они работают как можно лучше для каждого отдельного соискателя.
Например, в шаблоне, основанном на опыте, каждый основной абзац немного отличается. Может быть, вы хотите поменять их порядок или использовать один из них дважды и не использовать другой. Возможно, у вас есть три случая, которые вы хотите выделить: используйте один из абзацев дважды или вытяните предложения, которые больше всего помогут вам сформулировать третий абзац. То же самое касается абзацев во втором шаблоне.
Вы даже можете использовать оба шаблона. Например, может быть, вы подаете заявку на руководящую должность и хотите, чтобы абзац продемонстрировал ваши лидерские качества, а другой абзац был бы посвящен вашей текущей работе.
Не стесняйтесь смешивать, сочетать и настраивать в соответствии с вами и вашей конкретной ситуацией!
Но вот что должно быть в сопроводительном письме, несмотря ни на что:
Какой бы шаблон вы ни выбрали (или даже если вы решите обойтись без шаблона), вот компоненты, которые вы должны включить в каждое сопроводительное письмо:
- A приветствие: Всегда старайтесь адресовать свое сопроводительное письмо конкретному человеку. Это показывает, что вы готовы провести исследование. Если в объявлении о вакансии нет имени, найдите человека, ответственного за отдел, к которому вы присоединяетесь. Если вы все еще не в курсе, попробуйте эти продвинутые методы, чтобы избежать всегда раздражительного «Для кого это может касаться».
- Сильное начало: Начните с сильного, сказав менеджеру по найму, что понимаете, что делает эту организацию и работу особенной. Если у вас возникли проблемы, просмотрите сайт компании, социальные сети и профиль Muse (если он есть), а также учетные записи сотрудников в LinkedIn и так далее. Узнайте об основных причинах, по которым вам нужна эта работа в этой организации. О, и убедитесь, что вы описываете, как вы можете помочь компании, а не только то, как компания может помочь вам! Для идей и вдохновения ознакомьтесь с этими примерами вступительных строк сопроводительного письма, которые действительно привлекают ваше внимание.
- Несколько основных абзацев : Здесь вы подкрепляете свои заявления о том, что вы отлично справитесь с этой работой. Потратьте несколько абзацев на описание ваших достижений и квалификации, которые наиболее важны для этой работы, рассказывая короткие анекдоты, приводя конкретные примеры, добавляя числа везде, где только можно, и связывая все это с тем, насколько хорошо вы справитесь с этой ролью.
- Вдумчивое окончание: Не тратьте ценную недвижимость на какую-то версию, ” Спасибо за прочтение, с нетерпением жду ответа ». Это отличное место, чтобы заранее ответить на потенциальные проблемы. Например, предположим, что в настоящее время вы живете в Атланте, но хотите переехать в Портленд. Чтобы читатель знал, что местоположение не будет проблемой, вы можете закончить так: « Я переезжаю в Портленд в мае и с нетерпением жду возможности работать в городе ». Или, возможно, вы недостаточно квалифицированы для этой позиции или делаете поворот. Попробуйте что-то вроде: « Мой опыт работы в [отрасли или профессии] в сочетании с моей страстью к вашей компании и этой должности делают меня уникальной квалификацией для решения [конкретной обязанности ]. (Вы должны никогда не говорить что-то вроде: « Я знаю, что я не так квалифицирован, как другие кандидаты, но… ») Если вы вставляете сопроводительное письмо в тело электронного письма, вы также можете включить свое местоимение, название должности, контактную информацию или профиль LinkedIn после своего имени. Если вы отправляете сопроводительное письмо в отдельном документе, эта информация должна быть размещена вверху страницы перед приветствием.
Айя Фрост , Лили Чжан и Регина Борселлино внесли свой вклад в написание этой статьи, отчеты и/или советы.
The Muse — это карьерный сайт, основанный на ценностях, который помогает людям ориентироваться во всех аспектах своей карьеры и искать работу в компаниях, сотрудники, преимущества и ценности которых соответствуют их уникальным профессиональным потребностям. The Muse предлагает советы экспертов, возможности трудоустройства, заглянуть за кулисы компаний, которые сейчас нанимают сотрудников, и услуги карьерного коучинга.