Сопроводительное письмо в компанию где нет открытых вакансий: Сопроводительное письмо к резюме, если нет открытой вакансии - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Стоит ли отправлять резюме, если в компании нет открытых вакансий по вашей специальности

Опубликовано 2018-02-24 06:15 пользователем ЕленаИванова

Сложно найти хорошего специалиста. Не менее трудно порой найти подходящую вакансию. А бывает, что вы просто опоздали. Нашли подходящую вакансию и добавили ее в понравившиеся или сохранили ссылку, узнали больше о компании и поняли, что это работодатель вашей мечты, а когда решили отправить резюме, оказалось, что вакансия уже закрыта. И вас начинают одолевать сомнения… Стоит ли отправлять резюме, если в понравившейся компании уже или еще нет подходящих вам вакансий? Как это воспримет HR: как вашу целеустремленность или как неуважение ко времени менеджера по персоналу?

Возможные сценарии

Если вы отправите резюме в компанию, где мечтаете продолжить свой карьерный путь, уже после закрытия актуальной для вас вакансии, это действительно может сработать. Опытные HR даже при отсутствии открытых вакансий стараются не упускать хороших специалистов, ведь кадровый резерв никто не отменял.

Если в компании нет открытой вакансии по вашей специальности, вы можете отправить свое резюме напрямую рекрутеру (контакты эйчар-специалистов можно найти на страницах компаний на Work.ua, сайтах или специальных карьерных страницах компаний) или, в крайнем случае, откликнуться на другую активную вакансию компании на сайте поиска работы.

Можно написать рекрутеру на почту или в Linkedin. Идеально, если вы знаете, как его зовут и можете обратиться персонально. В данном случае также не забывайте, что краткость — сестра таланта. Достаточно написать один раз. Отправлять десяток вопрошающих сообщений — очень плохая идея. Такое поведение точно не сойдет за «умение добиваться поставленных целей», а скорее дискредитирует вас в глазах рекрутера.

Если рекрутера вы не знаете, попробуйте написать в сообщения на страничке компании. Обращайтесь к сотрудникам HR Department и ваш запрос перенаправят кому следует. Поверьте, нетворкинг в соцсетях работает! Главное, не забудьте указать на своей страничке в Linkedin, что вы открыты для предложений, и обновить резюме на сайте поиска работы.

А если вы не нашли контакты рекрутера или карьерную страничку компании и решили рискнуть и откликнуться на другую вакансию с резюме на закрытую должность, обязательно напишите сопроводительное письмо с объяснением. Укажите, почему вы отправляете резюме не на ту должность, которая указана в вакансии. Объясните, что хотите работать именно с этим работодателем. Коротко расскажите о себе и своем интересе.

Писать драматичный лонгрид вовсе не обязательно, сэкономьте время — свое и рекрутера. Тезисно объяснить свою мотивацию важно, потому как в некоторых случаях сопроводительное письмо может стать решающим аргументом. И, пожалуй, это единственный способ показать, что вы не отправляете свое резюме всем подряд и на все вакансии, которые нашли.

Чего ждать дальше

Если вы действительно классный специалист и потенциально интересны работодателю, в компании могут открыть новую вакансию специально для вас. Да, так бывает.
Специалист, из-за которого вакансия закрылась, может не справиться в испытательный срок. Тогда у вас появится шанс занять его место.
Может произойти расширение штата в компании. В таком случае ваше резюме будет «под рукой» у рекрутера и с вами свяжутся в первую очередь.
Даже если работу вам не предложили, вы познакомились с рекрутером. Эта карта может сыграть в будущем при условии, что вы «подружились» в соцсетях или обменялись контактами. Не зря сейчас так модно развивать «личный бренд».

Еще несколько советов

Следите за HR-специалистами компаний этих самых компаний. Это можно делать в Facebook, Linkedin или в Twitter. Вы первыми узнаете о важных новостях и, возможно, о новых вакансиях.

Следите за лидерами в вашей сфере. Всегда. А еще лучше — старайтесь быть востребованным специалистом, чтобы следили за вами.

Источник : work.ua

Ключевые слова:

Резюме

Оцените публикацию

Как написать открытое сопроводительное письмо (с шаблоном и примером) • BUOM

Автор: редакционная команда Indeed

17 августа 2021 г.

Есть много способов связаться с потенциальными работодателями во время поиска работы. Хотя обычно подают заявку на вакансии, которые вы найдете на досках объявлений, вы также можете показать свой интерес к компании, отправив сопроводительное письмо и резюме менеджеру по найму. Если вы заинтересованы в подаче заявки на нерекламируемые должности, важно знать об открытых сопроводительных письмах. В этой статье мы дадим определение открытому сопроводительному письму, опишем, как его написать, и предоставим шаблон и пример, которые помогут вам в этом процессе.

Что такое открытое сопроводительное письмо?

Открытое сопроводительное письмо, также известное как незатребованное или холодное сопроводительное письмо, представляет собой документ, описывающий вашу заинтересованность в работе в компании. Как правило, вы отправляете открытое сопроводительное письмо в компанию, которая не рекламирует какие-либо вакансии или должности вашего уровня. Цель письма — показать менеджерам по найму, что вы заинтересованы в их компании и отрасли и что у вас есть навыки, чтобы добиться успеха, если они наняли вас.

Это может быть полезно, если вы ищете работу в отрасли с небольшим количеством вакансий или хотите работать в определенной компании или отделе, который не рекламирует открытые вакансии. В зависимости от вашей квалификации и потребностей организации в найме менеджер по найму, который прочитает ваше холодное сопроводительное письмо, может принять решение сохранить ваше заявление в файле на будущее и связаться с вами, когда появится вакансия в вашей области.

Почему важно открытое сопроводительное письмо?

Открытые сопроводительные письма важны для поиска работы, потому что они увеличивают количество доступных вам возможностей. Связавшись с компанией напрямую и описав свои интересы и навыки, вы можете показать, что вы активны, целеустремленны и уверены в своих силах. Вот некоторые способы, которыми холодное сопроводительное письмо может быть важно для поиска работы:

Создание новых возможностей

Отправка сопроводительного письма с заявлением менеджеру по найму иногда может создать новые возможности трудоустройства, которых раньше не было. Если вы высококвалифицированный кандидат, менеджер по найму может признать ваши способности и создать для вас должность в своей компании. Создание хорошо написанного сопроводительного письма, в котором честно описаны ваши навыки и опыт, может увеличить шансы на получение работы в компании, где нет открытых вакансий.

Расширение вашей сети

Когда вы связываетесь с менеджерами по найму со своим заявлением и сообщаете им о своем интересе к их организации, вы можете помочь увеличить размер своей профессиональной сети. Если ваша заявка понравится читателям, они могут связаться с вами по поводу будущих вакансий или предложить вам обратиться в другие отделы их компании, в другие подразделения компании или в партнерские организации, которым нужны сотрудники с вашими навыками. Кроме того, менеджеры по найму могут обсудить ваше заявление со своими коллегами, что может привести к тому, что другая компания свяжется с вами и предложит вам работу.

Доказательство ваших навыков

Хотя в открытом сопроводительном письме могут быть перечислены ваши навыки, активная подача интересующего вас заявления может показать эти важные навыки на рабочем месте. Например, вы можете указать в своем резюме или сопроводительном письме, что вы преданы своей отрасли и отлично проявляете инициативу, и отправка нежелательной заявки может подтвердить эти характеристики. Отправка холодного сопроводительного письма может произвести впечатление на работодателей, которые ищут увлеченных и уверенных в себе кандидатов для работы в своих компаниях.

Зная о позициях ранее

Иногда компания может рассмотреть возможность открытия определенных вакансий еще до того, как объявит о них. Если вы отправляете незапрашиваемое сопроводительное письмо, демонстрирующее ваш интерес к организации или определенному типу работы, менеджер по найму на этом рабочем месте может разрешить вам подать заявку на эти должности до того, как они официально создадут их. Это поможет вам узнавать о вакансиях раньше, чем другие кандидаты, что может повысить ваши шансы на получение работы до того, как компания объявит об этих вакансиях другим.

Как написать открытое сопроводительное письмо

Как правило, между написанием открытого сопроводительного письма и сопроводительным письмом для указанной вакансии мало различий. Однако существуют некоторые различия в том, как вы проводите исследование этих документов и какую информацию вы можете включать. Выполните следующие действия, чтобы узнать больше о том, как написать сопроводительное письмо для нежелательной заявки:

1. Исследуйте свою отрасль

Прежде чем вы начнете писать сопроводительное письмо, изучите отрасль и компании, в которые вы хотите подать заявку. Полезно изучить несколько списков вакансий на предмет того типа должностей, которые вам могут понадобиться, потому что это поможет вам понять навыки, опыт и полномочия, которые работодатели ожидают от этих должностей. Просмотр списков вакансий в конкретных компаниях может помочь вам лучше понять требования этой компании, которые вы затем можете сопоставить в сопроводительном письме.

Исследуя компании и вакансии, постарайтесь найти информацию о менеджерах по найму этих организаций. Если вы направите сопроводительное письмо конкретному сотруднику организации, это поможет ему достучаться до них и увеличит вероятность того, что они рассмотрят ваше заявление.

2. Включите контактную информацию

Поместите свои контактные данные в верхний левый угол открытого сопроводительного письма. Это поможет читателям понять, кто вы, и упростит им подачу заявки. Включение контактной информации особенно важно для холодных заявок, потому что работодатели, которые не занимаются активным поиском кандидатов, могут игнорировать письма, не идентифицирующие информацию. Подумайте о том, чтобы указать свое полное имя, город и штат, адрес электронной почты и номер телефона, чтобы менеджеры по найму могли легко связаться с вами по поводу вашего интереса к работе.

3. Обратитесь к получателю

Под вашими личными данными вы можете написать имя получателя, должность и место работы. Помимо того, что ваше заявление попадает в нужное место, выбор конкретного человека для адреса в сопроводительном письме делает документ более личным и показывает, что вы тратите время и усилия на изучение компании. В своем приветствии вы можете снова упомянуть полное имя получателя или добавить почетное обращение, например «мистер». или «мисс». и их фамилия, если вы знаете их предпочтительное местоимение пола.

4. Представьтесь и расскажите о своих интересах

Вы можете использовать первый абзац своего открытого сопроводительного письма, чтобы представиться и подробно описать свою заинтересованность в подаче заявления, свой предыдущий опыт и почему вы можете хорошо подойти для работы. Используя информацию, которую вы узнали, изучая свою отрасль, опишите соответствующие навыки и опыт, которыми вы обладаете, которые могут сделать вас активом компании, в которой вы заинтересованы. Также неплохо упомянуть, как вы узнали о компании и почему хотите продолжить там карьеру.

5.

Опишите свою квалификацию

Описание вашей квалификации является важной частью открытого сопроводительного письма, потому что оно позволяет вам показать потенциальным работодателям, почему вы были бы ценным дополнением к их работе. Это хорошее место, чтобы подробно рассказать о любых навыках или полномочиях, которые вы упомянули во вступительном абзаце или в своем резюме. Поскольку у вас нет списка вакансий, на который можно было бы сослаться, используйте свои знания о других вакансиях в отрасли, чтобы выбрать соответствующие способности для обсуждения, и подумайте, какую пользу вы можете принести конкретной компании, с которой вы связываетесь.

6. Напишите профессиональное заключение

Когда вы заканчиваете сопроводительное письмо профессиональным заключением, полезно еще раз указать на свои сильные стороны и на то, какую пользу вы можете принести компании. Вы также можете поблагодарить получателя за его время и внимание и упомянуть, что вы с энтузиазмом слышите его ответ. Завершите письмо официальным приветствием и своим полным именем, а затем поставьте свою подпись в нижней части документа.

Связанный: Как закончить сопроводительное письмо (с примерами)

Советы по написанию открытого сопроводительного письма

Примите во внимание следующие советы, которые помогут вам написать более эффективное открытое сопроводительное письмо:

Подумайте о читабельности. Когда вы пишете письмо, подумайте о том, как размер шрифта, расстояние между строками и формат вашей контактной информации могут повлиять на читабельность. Постарайтесь выбрать что-то простое и легко читаемое.
Будьте кратки. Большинство менеджеров по найму ожидают, что сопроводительное письмо будет состоять из одной страницы, поэтому постарайтесь кратко перечислить свою квалификацию и интересы, чтобы сэкономить время ваших читателей и помочь им запомнить наиболее важные детали вашего письма.
Используйте позитивный язык. Позитивный язык может помочь вашим читателям почувствовать более глубокую связь с вами и создать репутацию доброго, профессионального кандидата.
Вычитка ошибок. Проверьте свое открытое сопроводительное письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что ваша история работы, навыки и контактная информация точны, а ваше письмо не содержит грамматических ошибок.

Открыть шаблон сопроводительного письма

Вот шаблон, который вы можете использовать для написания собственного открытого сопроводительного письма:

[Your Name]
[City and state]
[Phone Number]
[Email Address]
[Date]

[Recipient’s name]
[Recipient’s job title]
[Place of work]

дорогая [recipient’s name],

[Use the first paragraph to introduce yourself and your most relevant skills. Include your interest in the company and how you learned about them.]

[Describe your qualifications, including previous work history, credentials in your field and accomplishments that might impress potential employers.]

[Close the letter by reiterating your value as an employee and thanking the reader for their time. ]

Искренне,

[Your name]
[Your signature]

Пример открытого сопроводительного письма

Вот пример открытого сопроводительного письма, которое поможет вам подготовить холодное заявление:

Тейлор Армстронг
Нью-Йорк, штат Нью-Йорк
555-555-5555
[email protected]

1 августа 2021 г.

Доктор Рене Шарп
Директор школы
Начальная школа Гринвуда

Уважаемый доктор Шарп,

Я узнал о начальной школе Гринвуд из местных новостей о частных школах в моем районе, и, проведя дополнительные исследования, я понял, что ценности и стили преподавания вашей школы совпадают с моими собственными. Начальная школа Гринвуда кажется отличным местом для улучшения моих навыков преподавания и помощи ученикам в учебе. Как учитель четвертого класса в течение последних 10 лет, я был бы очень признателен за возможность стать частью вашей школы.

Мои предыдущие преподавательские должности дали мне опыт, который улучшил мои навыки разрешения конфликтов, способность выступать перед аудиторией и знание технологии работы в классе. В прошлом году моя школьная система присудила мне награду «Учитель года» за сотрудничество с другими учителями четвертого класса в моем округе по совершенствованию основной учебной программы. Я также умею играть на фортепиано, на котором часто играю для своих учеников во время утренних музыкальных занятий.

В декабре я получаю степень магистра в области образования и заинтересован в том, чтобы внести значительный вклад в вашу школу. Хотя я понимаю, что у вас нет активных списков вакансий в начальной школе Гринвуда, я уверен, что мои навыки могут принести пользу вашему учебному заведению в качестве учителя музыки, учителя четвертого класса или исследователя в области образования. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами о том, как я могу быть полезен вашей организации. Спасибо за ваше время и внимание.

Искренне,
Тейлор Армстронг

Как написать холодное сопроводительное письмо

Career AdviceСопроводительные письмаСопроводительные письма Советы

Ким Айзекс, эксперт по резюме Monster

Body

Большинство вакансий никогда не рекламируются. Холодное сопроводительное письмо — это незапрошенный запрос работодателю, рекрутеру или другому менеджеру по найму относительно возможных вакансий.

Потенциальные преимущества холодных сопроводительных писем включают создание работы, которой ранее не существовало, раннее рассмотрение позиции, которая еще не рекламировалась, и расширение вашей сети контактов. Отправив письмо работодателю, который не занимается поиском кандидатов, ваше резюме не будет погребено в куче сотен других.

Истории успеха

Хизер получила должность директора по маркетингу после отправки холодного сопроводительного письма. Она прочитала о целях расширения компании в отраслевом журнале и отправила письмо, в котором описала, как она поможет компании достичь своих целей. Компания была впечатлена энтузиазмом Хизер, знанием миссии компании и идеями для успешного расширения.
Стюарт составил список компаний своей мечты и связался с ними напрямую. Его письмо пришло в нужное время в одну из компаний — сетевой инженер только что сообщил ей об этом, и вакансия освободилась. Компания выиграла от найма Стюарта и экономии затрат на подбор персонала.
Марк — продавец спортивных товаров. Его любимый ритейлер не был представлен на местном рынке, поэтому Марк отправил сопроводительное письмо с изложением того, как он будет обеспечивать присутствие на местном рынке. Прочитав письмо, компания пригласила Марка на собеседование и тут же наняла его.

Прежде чем написать

Познай себя: Вы связываетесь с компанией, которая не просила связаться с вами. Итак, что вы предлагаете? Почему компания должна заинтересоваться вами? Какие навыки, способности и полномочия были бы желательны для организации?

Узнайте о работодателе: Узнайте как можно больше о вашей целевой компании, включая прошлые результаты, цели и конкурентов, чтобы вы могли со знанием дела написать о том, как вы могли бы помочь работе.

Компоненты вашего письма

Приветствие: Поскольку вы пишете нежелательное письмо, крайне важно, чтобы вы обращались к конкретному человеку. Проведите небольшое исследование, чтобы передать свое резюме менеджеру, который, скорее всего, будет заинтересован в вашем приеме на работу.

Открыватель: Вы можете использовать различные методы, чтобы открыть письмо. Вот два примера:
Ценностное предложение: Если среди ваших целей на этот год вы определили превышение доходов и увеличение доли рынка, мои рекомендации будут вам интересны. Позвольте представиться: руководитель отдела маркетинга с 15-летним опытом работы в компаниях из списка Fortune 500…
The News Angle: Прочитав о расширении ваших консультационных услуг во вчерашнем выпуске Wall Street Journal, я очень хочу присоединиться к вашей команде в качестве менеджера по бухгалтерскому учету. Вы сможете воспользоваться моими лучшими рекомендациями, в том числе CPA с опытом Большой четверки и знанием нескольких языков (испанский, португальский, итальянский)…
Тело: Кратко перечислите основные сильные стороны, которые вы предлагаете. Отличная стратегия — включить маркированный список достижений и квалификаций, которые принесут пользу компании. Предоставьте обзор ваших основных преимуществ и примеры того, как вы помогли своим нынешним или бывшим работодателям.

Закрытие: Завершите свое письмо заявлением о действии, пообещав рассмотреть возможность интервью. Это гораздо более сильное завершение, чем «Я надеюсь получить от вас весточку в ближайшее время».

См. образцы сопроводительных писем по отраслям.

Как подать заявку, если вакансий нет: Сопроводительное письмо из 7 предложений

Прослушать в iTunes

Загрузить аудиофайл

Хотите работать в компании, но не можете найти вакансию? Присоединяйтесь к эксперту по карьере и удостоенному наград писателю Эндрю Ласивите, который расскажет, как подать заявку, когда нет вакансий: сопроводительное письмо из 7 предложений!

Вы хотите работать в организации, но не можете найти общедоступную вакансию.

Вы не уверены, есть ли открытие.

Вы не уверены, примут ли они вас. Вы задаетесь вопросом , должен ли я применить ? Если я подам заявку, как я должен подать заявку?

Перво-наперво…

Следует ли вам подать заявление или связаться с организацией, если у них нет объявлений о вакансиях? Черт, да. Да. Да. Да. Три причины:

Великие организации всегда, всегда прочесывают мир в поисках величайших талантов. Они всегда находятся в режиме найма, независимо от того, есть ли у них бюджет на новую должность или нет на новую должность.

Они постоянно ищут лучшие ресурсы, потому что знают, что лучшие ресурсы не всегда приходят или доступны, когда они в них нуждаются.

Они поторгуются. Если в организации десять человек, по крайней мере одного или двух из них компания готова обменять на лучшего исполнителя. Это простая математика.

Теперь начните добавлять ноль к этим числам. Если в компании 100 человек, они, скорее всего, променяют от 10 до 20 человек.

Как насчет 1000 человек в компании? Это 200 вакансий, даже если у них нет дополнительного бюджета для найма дополнительных ресурсов. Есть еще 10-20% их организации, которую, по их мнению, они могут улучшить с помощью лучших ресурсов.

Минус конкуренция . Конкуренции будет намного меньше. Если вакансий нет, это отпугивает более 90% людей. Поэтому большинство из них даже не попытаются.

Те, кто это делают, если только они не сидят рядом с вами и не смотрят это видео, они не будут точно знать, как это сделать.

Это даст рекрутерам, специалистам по кадрам и чиновникам по найму больше времени, чтобы уделить больше внимания и внимания вашей заявке.

Теперь, как мне это сделать?

Во вступительном или сопроводительном письме необходимо указать семь разделов.

Прежде чем я расскажу об этих семи темах, я хочу рассказать о нескольких других способах представиться:

БЕСПЛАТНАЯ ЗАГРУЗКА: сопроводительное письмо из 4 предложений: для смены компании, когда вы знаете, что есть вакансия. Это качество важнее количества.

БЕСПЛАТНАЯ ЗАГРУЗКА: Сопроводительные письма для охоты на боссов. Предназначены для конкретного человека или руководителя компании (независимо от того, существует ли вакансия или нет).

Если вы хотите нацелиться на компанию и не видите вакансий, обратитесь с этим сопроводительным письмом (представление, электронная почта и т. д.):

Почему вы им пишете.

Я пишу вам потому, что хочу работать в вашей компании. Но оставлять их там нельзя. Вы должны дать им некоторый контекст и некоторое обоснование того, почему вы хотите работать в этой организации.

Обоснование вашего желания там работать.

Причины, по которым я хочу здесь работать,… основаны на моих исследованиях… а затем вставьте ваше обоснование.

Что вы предлагаете и почему вы идеально подходите.

Я предлагаю X лет опыта работы в этой конкретной отрасли, выполняя эти конкретные работы, что делает меня отлично подходящим для поддержки вашей организации и продуктов и услуг, которые она предоставляет. Но оставлять их там нельзя. Вы должны вбить в него маленький гвоздь. Это номер четыре…

Хоумран.

Расскажите им о значительном достижении, которое, как вы знаете, будет заманчивым и отлично подойдет для этой компании.

Особое достижение, которым я горжусь, или значительное достижение, или крупное достижение… а затем подробно расскажите им, что это такое.

Направляя их к большему количеству доказательств того, почему вы отлично подходите.

Для большинства из вас это ваше резюме. Но я не хочу, чтобы вы просто указывали им на свое [прикрепленное] резюме.

Я хочу, чтобы вы сказали им точно , где в резюме вы хотите, чтобы они искали больше доказательств, которые в значительной степени согласовывают вас с тем, что им нужно для их организации.

Приветствуйте возможность поговорить с ними.

Буду рад возможности поговорить с вами…

Спасибо за внимание.