Как найти работу на hh.ru: советы от пользователей сайта
Многие пользователи советуют для начала определиться, какую работу вам хотелось бы найти. С четкими критериями искать проще, а еще — вы не тратите время на просмотр неподходящих вакансий:
Нужную вакансию помогает выбрать четкое понимание, какую должность вы хотите, что именно ждете от будущего места работы. Например, использование иностранного языка, удаленность от места жительства, руководящая должность и другие параметры, которые прежде всего нужно определить для себя. Заинтересовать работодателя помогает сопроводительное письмо и постоянный мониторинг о решении касательно вашей кандидатуры (звонки, письма).Несмотря на то что мой поиск работы затянулся более чем на два месяца, я всё равно продолжала откликаться исключительно на вакансии, полностью подходящие под мои первоначальные требования, — не снижала уровень зарплаты и так далее. Иначе был риск устроиться в компанию с далеко для меня расположенным офисом, либо со скудным соцпакетом, не очень развитой ИТ-инфраструктурой (софт, системы учета и внутренних коммуникаций).
Из ответов пользователей сайта hh.ru
Действительно, довольно часто люди, которые ищут работу, не отдают себе отчета в том, какие критерии для них приоритетны и чем они готовы поступиться ради этих главных ожиданий от работы. Конечно, в идеале всем хотелось бы работать в престижной компании с дружелюбным коллективом, получать высокую зарплату и при этом не перенапрягаться в постоянных авралах. Многие еще добавили бы к этому списку более творческий характер работы, чтобы рутины было как можно меньше. Но все мы понимаем, что вариант, объединяющий все эти критерии сразу, почти не встречается в реальной жизни — чем-то точно придется пожертвовать. Год назад опрос рекрутеров показал, что у многих соискателей нет понимания, какая работа им нужна.
Определившись с вашими пожеланиями к работе, пересмотрите свое резюме — решите, какой прежний опыт пригодится на новом месте, и сделайте на этом акцент. Вообще, привести резюме в порядок полезно при поиске каждой новой работы, считают пользователи нашего сайта:
Поставьте в резюме хорошее фото.
Лучше сразу указывать зарплату, причем если вы претендуете на хорошую работу, то чем больше — тем лучше. Укажите скилы, которые интересуют работодателя, — в них можно разобраться, просмотрев пару десятков вакансий по вашим параметрам. Заранее сформулируйте рассказ о себе — емко, понятно и убедительно. При поиске работы нужно руководствоваться только своими целями, рассматривать работодателя как клиента или партнера, но не феодала.Из пяти мест, где я работала, два были найдены на сервисе hh.ru. Вакансию я искала больше по обязанностям, чем по названию должности. Зачастую, называя должность одинаково, разные работодатели имеют в виду разных специалистов. В своем резюме я отображала только самые нужные, на мой взгляд, качества, а также опыт, полученный на прошлом месте работы.
Из ответов пользователей сайта hh.ru
Напомним, что даже чисто техническое регулярное обновление резюме на hh.ru только в части даты его размещения, без внесения в резюме новых сведений полезно для того, чтобы ваше резюме попадало в топ поисковой выдачи для работодателей.
Нельзя заранее знать, когда и откуда придет интересная информация о возможности для работы. Соискатели hh.ru рекомендуют внимательно следить за новыми предложениями, чтобы быстрее откликаться на подходящие вакансии:
Первое, что стоит сделать, — подписаться на рассылку новых вакансий по запросу. Еще важно не забывать проверять просмотры резюме — вдруг его посмотрел работодатель вашей мечты? Помните, что за спрос денег не берут, и отправляйте больше откликов на вакансии. Даже если вы немного не подходите по требованиям — вдруг повезет. Обязательно нужно писать нормальное сопроводительное письмо — по делу и с надеждой на плодотворное сотрудничество.Из ответов пользователей сайта hh.ru
Совет откликаться на вакансии, даже если вы немного не подходите по требованиям, нужно применять с осторожностью. Ключевое слово здесь — «немного». Если вы не проходите по отдельным требованиям, вопрос в том, насколько они ключевые для этой вакансии. Может быть, работодатель ищет кандидата мечты, но найти человека с полным соответствием всем требованиям окажется трудновыполнимой задачей, и он готов будет снизить запросы в части неключевых требований.
Тогда у вас есть шанс. Но отклик на вакансию, в которой вы абсолютно не соответствуете ключевым требованиям, вызовет у работодателей только раздражение. Откликаться вообще на все вакансии подряд — неэффективная тактика.
Пользователи советуют не ограничиваться поиском на сайте, но и спрашивать о вакансиях у знакомых, которые заняты в интересной вам сфере. Многие упомянули, что нашли работу по знакомству или через рекомендацию.
Соискатели пишут, что подготовка к первой встрече с представителями потенциального работодателя помогает снизить волнение. Полезно поискать информацию о компании, изучить отзывы и по возможности пообщаться с кем-то из ее бывших или нынешних сотрудников. Также можно поспрашивать друзей и знакомых, что они знают об этой организации.
Перед собеседованием не забывайте соблюсти формальности: опрятно одеться, прочитать информацию о компании. Поищите отзывы сотрудников о компании, рекрутеру настойчиво подсуньте рекомендательное письмо.Из ответов пользователей сайта hh.
ruСтрах отказа часто мешает чувствовать себя уверенно на собеседовании. Если вы знаете, что сильно подвержены волнению, начните готовиться к встрече с нанимателем заранее. Продумайте ответы на стандартные вопросы. Решите, какие профессиональные знания стоит освежить. Возьмите с собой бутылочку воды или попросите напиток на месте, если почувствуете слишком сильную тревогу. А здесь вы найдете советы HR-специалиста, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.
Если по вашим ощущениям собеседование прошло неудачно, это еще не значит, что вас точно не возьмут на работу. Ошибки всегда можно объяснить волнением и проявить настойчивость — убедить будущего руководителя и рекрутера в том, что вы готовы хорошо поработать над пробелами в знаниях:
Я получила работу в компании, где на собеседовании не ответила на три важных вопроса, отражающих профессиональные знания и навыки. Но я выкрутилась из ситуации, ответив фразой «Готова закрыть этот пробел в знаниях в самое ближайшее время за свой счет» вместо «Я не знаю».
Из ответов пользователей сайта hh.ru
Отказы или отсутствие какой-либо реакции на отклик могут поколебать веру соискателя в себя. Но пользователи hh.ru рекомендуют не зацикливаться на таких ситуациях и продолжать поиски:
Даже если вас не взяли на работу, опыт собеседований поможет в дальнейшем «прокачать» те навыки, которых вам не хватает, и грамотнее выстраивать интервью.Если вам что-то не нравится, нужно сразу об этом говорить и выносить на обсуждение. Вообще, если не нравится — смело отказывайтесь и ищите дальше, пока не найдете именно то, что вам нужно. Не тратьте свою жизнь на всякую ерунду и людей, которые вас не способны оценить. На отказы можно вообще не ориентироваться, а сразу их удалять и тут же забывать про них.
Из ответов пользователей сайта hh.ru
К совету «искать, пока не найдется именно то, что вам нужно» тоже важно отнестись трезво. С одной стороны, хорошо бы не продешевить, от отчаяния согласившись на вакансию ниже вашего уровня, если жизненная ситуация не гонит вас на работу срочно.
Иначе недовольство довольно скоро заставит вас поменять эту работу «не по уровню». А зачем портить свое резюме короткими, невнятными историями работы? С другой стороны, если поиски подходящей работы затянулись, это всегда повод взглянуть на свои ожидания с точки зрения: «А соответствуют ли моя квалификация и общая ситуация на кадровом рынке моим ожиданиям?»
Советы по поиску работы в Москве
Москва является настоящей Меккой для тех, кому нужна работа. Тут ее действительно можно найти, причем с очень хорошей зарплатой. Однако сделать это не так просто, как может кому-нибудь показаться. Что же нужно при этом учитывать практически любому человеку, который хочет трудоустроиться в столице? На самом деле в этом процессе нет ничего сложного.
В первую очередь не стоит пренебрегать старыми связями. Вы можете обратиться за помощью к своим знакомым, которые уже долго трудятся в какой-либо столичной фирме. Если они находятся на хорошем счету, то их рекомендации в вашем отношении действительно могут заинтересовать их работодателя.
Также перед тем, как начать собственно поиск работы, вам нужно будет предварительно четко поставить перед собой условия, на которые вы будете согласны. Это даст вам возможность значительно сузить диапазон поиска, что облегчит процесс поиска наиболее подходящей вакансии. К примеру, если вы ищете работу не сложной квалификации рядом с домом, стоит посмотреть газеты с объявлениями. А тем, кто ищет, например, работу менеджера или программиста, стоит посетить специализированные сайты.
Не стоит пользоваться услугами агентств, которые выступают в качестве посредников. Чаще всего они требуют плату за свои услуги, что является признаком мошенничества. По-настоящему надежные компании, работающие в этой сфере, берут деньги не с соискателей, а с самих работодателей. Это вполне оправданно, ведь у него гораздо больше возможностей и средств для поиска надежного сотрудника, а не наоборот. Если же вы собираетесь обратиться в агентство, которое берет плату за свою помощь, то прежде подумайте, какие работодатели и компании могут пользоваться услугами подобных посредников.
Внимательно подойдите к составлению резюме. Это одна из слагаемых успеха. недооценивать его важность не стоит, поскольку именно благодаря ему ваш будущий возможный работодатель сможет получить о вас представление, а также принять решение о том, стоит ли с вами вообще связываться. Размер резюме не должен быть слишком большим — оно должно быть емким, но небольшим.
Таким образом, если вы хотите устроиться на работу в Москве, обязательно примите во внимание данные рекомендации. Они позволят вам без особого труда правильно подойти к процессу поиска подходящих вакансий.
Москва привлекает множество людей, которые мечтают о хорошем заработке. Однако, если вы хотите получить возможность устроиться на работу, стоит подходить к этому процессу действительно тщательно, иначе добиться положительного результата вам попросту не удастся. Что же при этом необходимо иметь в виду?
В первую очередь вам нужно отказаться от рассылки сразу сотен резюме, а также их размещения на специализированных порталах.
Также специалисты рекомендуют не соглашаться на работу с низкой зарплатой. Это вряд ли впечатлит вашего будущего работодателя. Дело в том, что они оценивают работников именно по этому параметру. Он просто подумает, что вы не достойны большего, а значит, платить вам больше просто не имеет смысла. Этим и руководствуются многие работодатели еще на этапе собеседования. Поэтому, даже если у вас вообще нет никаких вариантов, отдавать предпочтение предложению с небольшим вознаграждением точно не стоит: это вполне может поставить крест на вашей будущей карьере, что никому, конечно же, не придется по душе.
Одним из самых дельных советов можно считать создание сразу нескольких резюме. не секрет, что в одной компании потенциальных работников оценивают совсем по другим параметрам, нежели в другой. Поэтому стоит написать сразу несколько документов, в которых описывается ваша готовность к сотрудничеству, а также ваши преимущества. Конечно, врать в них не нужно, старайтесь описывать только правдивые факты, которые могут стать важной зацепкой для работодателя. Просто смещайте акценты в зависимости от того, в какую именно компанию вы устраиваетесь.
Таким образом, если вы задумываетесь, как устроиться на работу в Москве, обязательно примите во внимание данные рекомендации. Они позволят вам сделать правильный выбор и не разочароваться в результате. Следуя им, вам точно удастся найти для себя подходящий вариант.
30.12.2017
15 советов по поиску работы, которые гарантированно помогут вам получить работу — Zippia
Со всеми советами о том, как подготовиться к собеседованию и как найти работу, легко потеряться. Не паникуйте — у нас есть все, что вам нужно знать, чтобы выделиться среди других кандидатов и произвести впечатление на работодателей.
Продолжайте читать, чтобы узнать больше о 15 советах по поиску работы, которые выделят вас среди других кандидатов и помогут найти работу:
Определите свои цели. Знание того, какую работу вы хотите, является важным первым шагом к любому успешному поиску работы. Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником, меняете карьеру или хотите немного улучшить свое положение, определение ваших потребностей и желаний может помочь убедиться, что вы претендуете только на те должности, которые вам подходят.
Даже если ваши карьерные цели сейчас кажутся недостижимыми, проведите небольшое исследование карьерного пути, который нужно пройти, чтобы достичь того, чего вы хотите. Затем оцените некоторые позиции начального или более низкого уровня, которые в конечном итоге могут подняться до того места, где вы хотите быть.
Если вы не уверены в том, чего хотите, вы можете попробовать пройти тест на профессиональные способности или тест личности и посмотреть, что получится. Или спросите друзей, которым доверяете, членов семьи, бывших руководителей, коллег или преподавателей, что, по их мнению, было бы хорошей карьерой для вас, исходя из ваших навыков и интересов.
Обновление резюме, сопроводительного письма и LinkedIn. Используйте их гибкость в своих интересах и выделитесь во время поиска работы.
Если один из ваших материалов заявки не показывает, что вы идеально подходите для этой работы, не бойтесь изменить свои ключевые слова, переставить пункты и скорректировать свои должностные обязанности и достижения.
Ваше сопроводительное письмо должно быть специально адаптировано к должности, так как это ваш шанс выразить свой энтузиазм по поводу этой должности и сопоставить самые большие достижения в вашем резюме с обязанностями работы, на которую вы претендуете.
Наконец, ваш LinkedIn должен быть полностью заполнен и соответствовать некоторым ключевым рекомендациям, чтобы максимизировать ваши шансы на успех. Оптимизированный профиль LinkedIn помогает отвечать на вопросы рекрутеров и менеджеров по найму о вас еще до того, как им придется их задать.
Используйте ключевые слова в своем резюме. Работодатели тратят около шести секунд на просмотр резюме, прежде чем решить, является ли оно хранителем или полным мусором, поэтому вы не хотите тратить ничье время, включая свое. Облегчите им жизнь, показав, что у вас есть все необходимое для выполнения работы.
Чтобы рекрутерам было ясно, что именно вам суждено занять эту вакансию, вам нужно будет отредактировать свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы они соответствовали конкретной вакансии. Используйте ключевые слова и необходимые навыки для работы в своем резюме, чтобы показать, что судьба свела вас с этой вакансией.
Не знаете, какие модные словечки или ключевые слова использовать? Не волнуйтесь — просто проверьте описание работы на предмет требуемой квалификации. Отразите свои навыки и опыт, которые соответствуют работе, в сопроводительном письме и резюме, и все будет хорошо.
Наш профессиональный совет: выделите все глаголы действия в описании работы одним цветом, а все прилагательные — другим цветом. Затем поищите способы честно и естественно включить эти ключевые слова в свое резюме. Попробуйте разбросать ключевые слова по всему резюме, а не запихивать их в один раздел.
Не ограничивайтесь онлайн-приложениями. Подача заявки на работу в Интернете может быть довольно ограниченной, особенно если у работодателя нет лица, совпадающего с вашим именем. Если вы хотите ускорить поиск работы, вы можете отказаться от анонимности и поговорить с рекрутерами или людьми, которые работают в интересующей вас компании.
Как вы собираетесь это делать? Легко — просто запросите информационное интервью. Это мощное секретное оружие и отличный способ пообщаться с работодателями и узнать об их компании
.Но фишка информационных интервью в том, что они не афишируются, так что на самом деле их нужно просить. Отправьте электронное письмо работодателю или тому, кто работает в компании, с просьбой запланировать неформальную встречу, чтобы узнать об их опыте и получить совет.
Возможно, они не смогут дать вам работу на месте, но это поможет вам войти в дверь и привлечь их внимание.
Будьте уверены. Возможно, вы заметили, что не соответствуете 100 % требованиям к работе или квалификациям, указанным в описании работы. Не сдавайтесь, не начав — есть много способов получить работу, для которой вы не подходите.
Никогда не извиняйтесь и не обращайте внимания на отсутствие у вас опыта или необходимых навыков.
Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить, и подчеркните свою способность к обучению, как в документах заявки, так и во время собеседования, если вы дойдете до этого.
Если вы не уверены в своей способности хорошо выполнять работу, то менеджеры по найму и рекрутеры тоже не будут уверены. Если вы не чувствуете, что можете вести беседу о требованиях работы, это может быть признаком того, что вам стоит сэкономить время и не утруждать себя отправкой заявки.
Сеть часто. Люди часто забывают о сети, пока им что-то не понадобится. Это серьезная ошибка, поскольку профессиональные сети — это игра взаимных уступок. Будьте полезным членом вашей сети, чтобы вы не выглядели эгоистичным придурком, который появляется только тогда, когда ему что-то нужно.
Посещайте сетевые мероприятия, такие как ярмарки вакансий, бизнес-конференции и онлайн-встречи. Сообщите людям, что вы ищете работу (чем конкретнее, тем лучше) и какова ваша квалификация.
Напишите презентацию для лифта. Лучший способ быть готовым к любым импровизированным вакансиям, которые появляются на вашем пути, — подготовить выигрышную презентацию в лифте. Чтобы написать идеальную презентацию в лифте:
Представьтесь. Кратко назовите свое имя, пожмите человеку руку, установите зрительный контакт и скажите «приятно познакомиться».
Напишите о том, чем вы занимаетесь. Расскажите о том, чем вы занимаетесь профессионально. Осветите самые захватывающие и впечатляющие темы, связанные с вашей работой — вещи, о которых вы можете говорить с настоящей страстью. Вы также можете продемонстрировать некоторые достижения в этой части, если вы можете работать с ними естественным образом.
Заявите о себе. Четко опишите, чего вы хотите. В этом случае вам нужна работа. Но не каждый знакомый, которого вы встречаете, является менеджером по найму.
Имея это в виду, подумайте: «Чем этот человек может мне помочь?» Часто цель презентации в лифте состоит в том, чтобы просто заработать второй разговор или последующее электронное письмо.
Держите свои цели реалистичными для каждого вашего разговора.Призыв к действию. Четко объясните, что вы хотите, чтобы слушатель сделал дальше. Попросите их электронную почту, чтобы узнать о вакансиях или связаться с новым человеком. Старайтесь не прилагать особых усилий и давления при «спросе», чтобы максимизировать шансы на то, что ваш собеседник согласится.
Поблагодарите слушателя. Получаете ли вы то, что хотите, или нет, всегда благодарите слушателя за то, что он нашел время выслушать вас. Это просто хорошие манеры, и они являются важной частью нетворкинга.
Держите свои цели реалистичными для каждого вашего разговора.Ваша презентация лифта должна быть около длиной 30 секунд или около 75 слов , если вы пишете ее. Он также отлично подходит для резюме резюме, резюме профиля LinkedIn и ответа на вопрос интервью «расскажите мне о себе».
Развивайте свои навыки. Пока вы ищете работу, всегда расширяйте свой набор навыков. Независимо от того, идет ли речь о самостоятельном обучении, профессиональном развитии в вашей нынешней компании или о внештатной работе, чтобы повысить свой опыт, вы хотите, чтобы вас воспринимали как человека, который постоянно учится и совершенствуется.
Посмотрите онлайн-классы и семинары и попросите совета у наставников о наиболее ценном способе расширить свой набор навыков.
По мере того, как вы будете получать учетные данные и узнавать больше, обязательно добавляйте их в свое резюме и на LinkedIn.
Если вы недавно закончили вуз или у вас есть сбережения, чтобы раскрутить их, вы даже можете пройти стажировку, чтобы пробиться в отрасль. Это может обеспечить ценное практическое обучение, которое может сделать ваши заявления о приеме на работу более конкурентоспособными в будущем.
Получить направления и рекомендации. Получение направления на работу значительно повышает ваши шансы на успех. Когда действующий сотрудник поручится за вас, это имеет большое значение в мире, где решения о найме часто связаны с множеством вопросов, на которые нет ответов. Если вы никого не знаете в компании, подумайте о том, чтобы встретиться с кем-то, кто знает, даже виртуально.
Не стесняйтесь просить о разговоре — худшее, что они могут сказать, это «нет», и вы можете получить ценную рекомендацию, если вы им понравитесь.
В то же время вы должны начать готовить рекомендательные письма от бывших руководителей, профессоров и сотрудников. Не просите об этом своего нынешнего начальника — это путь к неловкости и, возможно, увольнению раньше, чем вы ожидали.
Подготовить эти документы и сообщить авторам, что они могут получать звонки, — это огромный шаг к тому, чтобы быть готовым к вакансиям на лету.
Будь организованным. Поиск работы может стать беспорядочным — ведите электронную таблицу, в которой отслеживаются все ваши успехи в различных приложениях и компаниях, представляющих интерес. Перечислите такие вещи, как:
Название компании
Название должности
Менеджер по найму / рекрутер / контактное лицо компании
Должностная инструкция
Документы резюме/сопроводительного письма, которые вы отправили в компанию
Дата заявки
Дата интервью
Напоминания о дальнейших действиях
Статус приложения
Наличие всей этой информации в одном месте гарантирует, что вы не пропустите ни одного важного срока или отправите кому-либо не те документы.
Мы также рекомендуем иметь специальную папку, в которой хранятся все ваши документы и материалы по поиску работы, разбитые на подпапки для каждой компании и должности.
Успевайте на своей нынешней работе. Лучшее время для подачи заявления о приеме на работу — это когда у вас есть работа. Но если вы не совсем звезда на своей нынешней работе, у вас не будет отличных историй о ваших достижениях. Не говоря уже о том, что в конечном итоге менеджер по найму или рекрутер должен будет связаться с вашим нынешним работодателем, чтобы подтвердить, что вы точно описали свой опыт работы.
Будьте отличным коллегой, который изо всех сил старается помочь другим, надежным подчиненным, который предвидит потребности своего начальника и действует честно, порядочно и подотчетно во всех сценариях.
Если вы позитивны и продуктивны, вам будет легче продать себя менеджерам по найму. Кроме того, вы действительно будете лучше справляться с работой, что должно заставить вас чувствовать себя более уверенно в новой роли.
Присутствовать в Интернете. Обычные социальные сети также могут помочь в поиске работы, поэтому убедитесь, что у вас есть безупречное и профессиональное присутствие в Интернете. Если вы можете создать веб-сайт для себя или использовать такой сервис, как Squarespace или Wix, чтобы быстро его разместить, это может стать реальным преимуществом в процессе поиска работы.
Рекрутеры смогут многое узнать о вас здесь, и это добавит вашему заявлению дополнительный «вау-эффект».
Получать уведомления о заданиях. Это несложный совет — настройте оповещения компании или уведомления о вакансиях для компаний и должностей, которые вас интересуют. Таким образом, вы можете позволить вакансиям приходить на ваш почтовый ящик, а не тратить время на поиски самостоятельно.
Время — это все, когда вы ищете работу, поэтому то, что вы первым увидите новое объявление о вакансии и первым подадите заявку, может существенно повлиять на ваши шансы получить работу.
Продемонстрируйте свою индивидуальность во время интервью. Если вы хотите произвести хорошее впечатление на интервьюера, вам придется сделать больше, чем просто повторять идеально заученные ответы на самые распространенные вопросы интервью.
Хотя вы обязательно должны подготовить свои ответы на эти вопросы, вы никогда не хотите, чтобы это выглядело как чтение сценария. Вы хотите, чтобы ваше интервью было беседой, а не монологом. В противном случае вы до смерти утомите своего интервьюера, и даже если вы запомнили все свои ответы, вы, вероятно, не получите работу.
Наш совет — не скучайте. Заученные ответы помогут вам только так далеко. Если вы хотите, чтобы работодатели запомнили вас, вы должны стараться выглядеть искренним и привлекательным. Расскажите увлекательные истории, подтверждающие ваши ответы, и поговорите с интервьюером.
Всегда отправляйте благодарственное письмо после интервью. Одним из главных правил поиска работы является то, что вы всегда должны отправлять после собеседования благодарственное письмо.
Если вы этого не сделаете, вы просто будете выглядеть неблагодарным придурком, и никому не нужны такие люди в их офисе.
Отправляйте вдумчивые искренние благодарственные письма каждому интервьюеру, с которым вы встречаетесь во время поиска работы. Постарайтесь отправить благодарственное письмо в течение одного рабочего дня после встречи и еще раз подтвердите свой интерес к работе.
Простое спасибо может иметь большое значение, и работодатели заметят, отправите ли вы его или нет.
Самостоятельно найти работу достаточно сложно, и становится еще сложнее, когда вы не знаете о советах и рекомендациях, которые могут помочь вам продвинуться в поисках работы.
Работодатели хотят найти кандидатов, которые являются представительными, внимательными и могут принести ценный опыт на работу с первого дня. Помогите своему интервьюеру увидеть, что у вас есть все необходимое, чтобы стать его идеальным кандидатом, и вы обязательно получите работу.
Насколько полезен был этот пост?
Нажмите на звездочку, чтобы оценить!
Средний рейтинг / 5.
Количество голосов:
Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.
10 нестандартных (но очень эффективных) советов соискателям
Ищете новую работу? Вас, вероятно, призывали «преследовать свои увлечения», «использовать свои связи», «адаптировать и привести в порядок свое резюме», «выполнить домашнее задание» и «одеться для успеха» — среди прочего.
«Это фундаментальные аспекты поиска работы, которые неподвластны времени», — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, сайта о вакансиях для женщин.
Дэвид Парнелл, юридический консультант, консультант по коммуникациям и писатель, соглашается: «Многое из этого существует достаточно давно, чтобы стать общепринятым по одной причине: это работает», — говорит он. «Если вы присмотритесь поближе, такие вещи, как создание сетей, исследования и обращение к нескольким работодателям, являются фундаментальными видами деятельности «блокируй и решай», которые применимы к 80% кривой нормального распределения.
Они опираются на забрасывание широкой сети; они используют закон средних чисел; они придерживаются основ психологии. Неудивительно, что они до сих пор работают».
Но некоторые из них «устаревают и используются слишком часто, потому что поиск работы так же уникален и креативен, как и личность», — говорит Иса Адни, автор книги «Успех муниципального колледжа » и блога FirstJobOutofCollege.com. «Когда вы спрашиваете любого профессионала, достигшего определенного уровня величия, как он или она добились этого, вы узнаете, что путь всегда уникален, всегда разнообразен и редко бывает шаблонным. Большинство из них в той или иной степени следовали своей страсти, использовали свои связи и имели хорошее резюме, но эти вещи, как правило, являются частью гораздо более широкой картины и непредсказуемого извилистого пути. Вместо того, чтобы всегда следовать точным формулам поиска работы, большинство из них просто были открыты для возможностей и действительно преуспели в том, чем они занимались».
Мы не говорим, что вам следует игнорировать традиционные советы по поиску работы или вообще игнорировать их. Но не повредит смешать все и попробовать менее традиционные подходы, пока вы не достигнете своих целей, говорит Хокетт.
«Времена всегда меняются, и хотя всегда полезно следовать основным советам, мы также должны идти в ногу со временем», — говорит Аманда Абелла, карьерный коуч, писатель, спикер и основательница блога Grad, посвященного образу жизни поколения Y. Встречает Мир. «Например, возвращаются групповые интервью, теперь у нас есть Skype-интервью, или вы можете взять интервью перед группой. Все это не случалось так часто раньше, поэтому, хотя применяются одни и те же основные вещи, мы должны учитывать всю новую динамику».
Хокетт соглашается и говорит, что если вы собираетесь попробовать какие-то нетрадиционные методы поиска работы, вы должны «всегда опираться на основательные исследования и четкое направление своих намерений; тогда вы будете готовы к любой возможности установить связь, которая приведет к положительное влияние на менеджера по найму».
Парнелл говорит, что вообще говоря, нетрадиционные методы следует использовать экономно, разумно и только в случае необходимости. «И когда вы решите их использовать, всесторонне учитывайте такие вещи, как отраслевые стандарты, вовлеченные лица и общие обязанности должности, прежде чем разрабатывать стратегию».
Вот 10 нестандартных (но очень эффективных) советов для соискателей:
1. Будьте уязвимы. Спрашивать совета у людей — это нормально! «Слишком часто мы думаем, что должны продавать себя как эти всезнайки, чтобы получить работу, но я обнаружил, что лучший способ построить отношения с людьми, с которыми вы хотели бы работать (или для которых) это начать с того, что проявить уязвимость, поделиться своим восхищением их работой и попросить совета», — говорит Эдни. «Я рекомендую делать это с профессионалами в компаниях, в которых вы хотели бы работать, задолго до того, как у них появится вакансия, на которую вы подаете заявку».
2. Не всегда следуй своей страсти. «Следуй за своей страстью» — одна из самых распространенных профессиональных мудрости, — говорит Кэл Ньюпорт, автор книги «Так хорошо, что они не могут тебя игнорировать: почему навыки важнее страсти в поисках работы, которую ты любишь» . — Это тоже неправильно. Если вы изучите людей, которые в конечном итоге любят свою работу, то увидите, что большинство из них не следовали существовавшей ранее страсти, говорит он. «Вместо этого их страсть к работе развивалась со временем, поскольку они становились лучше в том, что делали, и брали больше контроля над своей карьерой».
Эдни частично согласен. Она не считает, что ищущие работу должны полностью игнорировать свои увлечения, но считает, что считает, что «бросить вызов этому общепринятому мнению жизненно важно, тем более что исследования до сих пор показывают, что большинство американцев недовольны своей работой».
3. Создайте свою позицию Не просто сидите и ждите, пока откроется ваша «работа мечты». “Затем выясните их проблемы с помощью отношений или общедоступной информации. Благодаря этому вы можете разработать для них решение, которым вы можете поделиться напрямую или публично, например, через блог. Концепция здесь заключается в том, чтобы вас заметили, предлагая решение, которое поможет им”. не ожидая ничего взамен».
4. Научитесь слушать. Лица, ищущие работу, настолько увлечены передачей определенного сообщения и образа работодателю, что часто не слушают.
«Умение слушать — это инструмент коучинга, а также удивительный навык, который нужно иметь в жизни, — говорит Абелла. «Искусство ведения беседы заключается в умении слушать, и то же самое относится и к собеседованиям при приеме на работу. Знайте, когда говорить, когда перестать говорить и когда задавать вопросы».
Когда вы готовитесь к интервью, не просто репетируйте свои ответы на такие вопросы, как «Можете ли вы рассказать мне о себе?» “почему вы хотите эту работу?” и «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Потренируйтесь слушать внимательно и внимательно, не перебивая.
5. Начните сверху и двигайтесь вниз. Мы узнали от Криса Гарднера (которого играет Уилл Смит) в В погоне за счастьем (биографический фильм, основанный на жизни Гарднера), что нужно начинать сверху и двигаться вниз. «Зачем обращаться в отдел кадров в надежде, что ваше резюме дойдет до органа по найму?» — говорит Парнелл. «Просто принесите его туда сами. Будьте осторожны, проявляйте такт, уважение и ясность во время процесса, но, тем не менее, идите прямо к лицу, принимающему решение».
6. Установите отношения с помощником по административным вопросам. Хотя вы хотите начать с самого верха (см. № 5), в конечном итоге вы захотите построить стратегические отношения с персоналом на всех уровнях.
«Ужасно недоиспользуемый ресурс — помощник работодателя по административным вопросам, — говорит Парнелл. «Как доверенный партнер менеджера, между ними часто существует лишь небольшой социальный барьер. Они знают расписание, интересы, обязанности и предпочтения руководителя.
Подружиться с ними или даже вступить с ними в квазибартерные отношения может все изменить в мире».
7. Не ищите работу, как только вы ее найдете. Самое худшее в поиске работы — это пугающая прокрутка онлайн-досок объявлений, подача заявок на работу за работой и отсутствие ответа, говорит Адни. «Когда вы найдете в Интернете вакансию, которая вас действительно интересует, подавать заявку — это последнее, что вам следует делать. Вместо этого изучите эту компанию и профессионалов, которые там работают, и обратитесь к кому-нибудь из компании, прежде чем подать заявку на работу. , давая им понять, что вы восхищаетесь тем, что они делают, и хотели бы услышать их советы». Затем задайте вопросы по электронной почте или телефону о том, что им нравится и что вызывает трудности в их работе, и спросите, есть ли у них какие-либо советы для вас: «Скорее всего, они лично расскажут вам о вакансии (вы не должны упоминать об этом). а затем вы можете попросить их передать ваше заявление и резюме в нужные руки», — говорит она.
«Это отличный способ уберечь ваши приложения от потери в черной дыре Интернета».
8. Сосредоточьтесь на языке тела. Вы, наверное, слышали это раньше, но соискатели не воспринимают это достаточно серьезно. «Язык тела невероятно важен на собеседованиях при приеме на работу, — говорит Абелла. «Наблюдение за собой (поза, руки, расслабленность или нет, уверенность в себе) поможет вам излучать уверенность», — объясняет она. «Между тем, обращая внимание на язык тела интервьюера, вы можете оценить, на правильном ли вы пути».
9. Не зацикливайтесь на поиске любимой работы теперь . Не зацикливайтесь на том, насколько вам понравится та или иная работа в первый же день, говорит Ньюпорт. Большинство должностей начального уровня не гламурны. «Правильный вопрос, который нужно задать при оценке возможности, — это то, как будет выглядеть работа через пять лет, если предположить, что вы потратили эти годы, как лазер, фокусируясь на развитии ценных навыков.
Это работа, на которую вы проходите собеседование».
Адни соглашается. «Выбирая работу в начале своей карьеры или в начале смены карьеры, меньше сосредотачивайтесь на том, насколько вы хотели бы выполнять функции работы, и больше сосредоточьтесь на том, где у вас будет наибольшая возможность повысить ценность компании, пообщаться с лучшие люди в вашей отрасли и иметь возможность войти в дверь компании, которая в основном нанимает сотрудников».
10. Стань их самым большим поклонником . Как только вы найдете компанию, в которой хотели бы работать, станьте ее самым большим поклонником. «Лояльность бренда может привести к тому, что вы станете сотрудником», — говорит Хокетт. «Но, конечно, вы должны создать или участвовать в форуме, где вы постоянно передаете это сообщение; тот, который они увидят». Организации в идеале хотят, чтобы сотрудники любили свою компанию и с энтузиазмом относились к своей работе. Она заключает, что преданные фанаты страстны как потребители и часто благодаря этому становятся отличными работниками.