Советы при устройстве на работу: Советы при устройстве на работу

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.

Фактор превосходства – неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

Фактор привлекательности – если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.

Фактор отношения:

• Показать свое отношение к будущей работе
• Показать стремление к профессиональному развитию
• Уточнить возможности для профессиональной карьеры
• Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок?

Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:

• Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
• Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
• Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
• Требуемый уровень образования и опыта работы
• Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
• Узнать какие критерии отбора используются работодателем

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%.

Как “правильно” устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть – этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

На пункт “Опыт работы” следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).


Стратегии отбора на работу молодых специалистов

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз “теоретика” на работу.

Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на “курс молодого бойца” для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает “планку” и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще “зеленого” сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже – другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие.

И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, “крутых родственников” или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой “минус”. Вот и попробуем посчитать возможные “минусы”, поскольку свои “плюсы” знают все.

Первое и самое банальное – внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство “забегают” в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова “я делаю ремонт” и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.


Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря “О дайте, дайте мне свободу…” и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

Выпускники вузов – это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка – то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой “группу моральной поддержки”. Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок “Мы с Тамарой ходим парой” и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача – получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: “Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год. .. Зарплата? Да, получал, но сколько – помню неотчетливо…” Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной – расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий “озверин”…

А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: “А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на “мой любимый сериал”.

Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим – пусть спокойно смотрит телевизор…

А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю – будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант – как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

• опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
• получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
• вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
• забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
• придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

Список можно продолжать до бесконечности… Так вот – ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.


А на последок, возможно, Вам пригодиться схема “как завязать галстук”.


404 Cтраница не найдена

Версия для слабовидящих

Личный кабинет Онлайн платформа Новый сайт

05 Апреля 2023. 32 чётная неделя.

Версия для слабовидящихВерсия для слабовидящих

• Абитуриенту
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ НАБОР 2022
  • ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ПОСТУПЛЕНИЮ
  • График работы приемной комиссии
  • Особенности приема граждан из ДНР и ЛНР и др.
  • Особенности приема граждан детей военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных государственных органов
  • Календарь абитуриента
  • Документы для поступления
  • План приема на 2023/24 учебный год
  • Специальности и направления
  • Стоимость обучения
  • Вступительные испытания, график проведения, консультации
  • Вступительные испытания для школьников, инвалидов и иностранных граждан
  • Вступительные испытания для выпускников колледжей, техникумов, вузов
  • Минимальное количество баллов для поступления в вуз на 2023/24 учебный год
  • Индивидуальные достижения
  • Скидки при поступлении в ЗГУ
  • Программа поддержки студентов
  • Сводка о ходе приема документов
  • Списки поступающих
  • КОНКУРСНЫЕ СПИСКИ (Рейтинг абитуриентов)
  • Приказы на зачисление
  • Результаты приема – 2021
  • Вопрос-ответ
  • День открытых дверей
  • МАГИСТРАТУРА
  • АСПИРАНТУРА
  • ЦЕНТР ДОВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФОРИЕНТАЦИИ ШКОЛЬНИКОВ (ЦДОиПШ)
  • Сетевое образование
• Студенту
  • Учебный процесс
  • Информация
  • Финансовые вопросы
  • Справочник студента
• Сотруднику
  • Вакансии
  • Документы
  • Первичная профсоюзная организация сотрудников НГИИ
  • Конкурс на замещение должностей научных работников
• Выпускнику
  • Работа для студентов и выпускников
  • Результаты трудоустройства выпускников
  • Советы выпускнику
  • Выдающиеся выпускники
  • Система содействия трудоустройству выпускников
  • Перечень интернет-ресурсов для трудоустройства
  • План мероприятий по содействию трудоустройству выпускников
• Сотрудничество
• Противодействие коррупции
  • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
  • Антикоррупционная экспертиза
  • Методические материалы
  • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
  • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
  • Комиссия по соблюдению ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции и (или) требований об урегулировании конфликта интересов
  • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
• Расписание
• Мечтая о будущей карьере
• Коронавирус
• Антитеррор
  • Терроризм
  • Сайты
  • Нормативные акты
  • Законодательные акты РФ
• Университет
  • О ВУЗе
  • Сведения об образовательной организации
  • Органы управления
  • Новости
  • Документы
  • Инфраструктура
  • Общественные организации
  • Факультеты
  • Сотрудничество
  • Учебно-методическое управление (УМУ)
  • Программа развития 2020-2025 г.
  • СМИ о ЗГУ
  • ЗГУ – 60 лет
  • Выборы ректора
• Политехнический колледж
  • О ПТК
  • Студенческое бюро
• Образование
  • Высшее образование
  • Магистратура
  • Аспирантура
  • Среднее профессиональное образование
  • Дополнительное профессиональное образование
  • Довузовское образование
• Наука
• Вне учебы
  • Конкурсы и мероприятия
  • Медиатека
  • Отделы, объединения, советы
  • Профориентация
  • Социальное обеспечение
  • Творческие студии
• Онлайн Школа социальных компетенций
• Практика
  • Подготовка студентов
  • Программа «Профессиональный старт»
  • Положение о практической подготовке обучающихся
  • Программы практик
  • База практик
  • Договоры о практической подготовке обучающихся
• Главная
• ›
• Выпускникам
• ›
• Советы выпускнику

Как устроиться на работу: 10 эффективных советов, как найти новую работу

Ищете новую работу? Или, может быть, ваша первая работа? При приеме на работу следует учитывать определенные правила, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов с аналогичным образовательным или профессиональным опытом.

В последнее десятилетие бум технологий повлиял на экономику, включая самый большой рост и распространение использования Интернета с конца 1990-х годов. Вдобавок к этому пандемия Covid-19 изменила то, как люди воспринимают «работу». В США уровень безработицы достиг 14,8% в апреле 2020 года [1]. Хотя в январе 2022 года это число снизилось до 4 процентов, удаленная работа увеличилась до 15,4 процента, что указывает на последующие изменения в наших домах, концепции пространства и окружающей среды, отношениях и здоровье [2].

В условиях восстановления экономики рост числа рабочих мест продолжает расти. Это хорошее время, чтобы подать заявку на работу и приобрести навыки, которые понадобятся вам в карьере вашей мечты. Эта статья предлагает эффективные советы и лучшие практики для получения работы.

Как найти работу

Есть много способов получить работу. Подходы различаются в зависимости от типа работы, которую вы ищете, а также отрасли и конкурентоспособности работы. Некоторым может показаться, что сетевые и личные связи эффективны при поиске работы, но многие люди полагаются на традиционный подход подачи заявления и прохождения собеседования для получения работы. Процесс может быть пугающим, но эти стратегии могут помочь вам обрести ясность и уверенность, когда вы отправляетесь в путь.

1. Подумайте о своих карьерных устремлениях.

Хотя вы можете попытаться сесть и подать заявку на любую работу, на которую вы имеете право, потратить время на оценку своих карьерных надежд и мечтаний может быть более продуктивным и продуктивным способом начать поиск работы. Размышление о том, что заставляет вас оживать, может помочь вам сузить область поиска до конкретных ролей и профессий.

Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»

Представьте свое карьерное будущее. Вот несколько вопросов, которые могут вам помочь:

• Вы увлечены определенным делом или отраслью? (Возможно, вы заинтересованы в поддержке театрального искусства или заинтересованы в финансировании развивающихся рынков. )

• Вы хотите стать лидером команды или организации или предпочитаете быть творческим и независимым продюсером?

• Какие у вас цели по зарплате? Вы мечтаете о шестизначной зарплате?

• Вы цените сплоченность и сотрудничество в команде?

• Какой образ жизни вы хотите?

• Какие навыки вы привносите в работу? (Например, умеете ли вы убеждать людей посредством устного или письменного общения или ваши навыки больше подходят для ухода за пациентами?)

2. Изучите потенциальные отрасли и должности.

Затем подумайте о типах отраслей или должностях, в которых у вас есть опыт работы или которые вызывают у вас интерес. Исследуйте все, что можно, о пищевой промышленности и производстве напитков, например, если это область бизнеса, которая вас интересует. Вы думали о карьере в сфере ИТ, анализа данных, маркетинга или UX-дизайна?

Допустим, у вас есть степень в области маркетинга; Вы заинтересованы в продолжении карьеры в этой области? Если да, хотите ли вы работать в агентстве или в компании или в некоммерческой организации? На каком типе маркетинга вы надеетесь специализироваться — возможно, на маркетинге в социальных сетях, цифровом маркетинге или контент-маркетинге? Детализируйте свой поиск, чтобы понять различные роли, которые вы могли бы играть в области или отрасли.

Если вы больше думаете о своем образе жизни, рассмотрите удаленную работу, работу, которая позволяет вам путешествовать, или работу, которая больше подходит для интровертов.

3. Определите свои передаваемые навыки.

Как только вы лучше поймете свои карьерные цели и виды работ, которые вас интересуют, подумайте, как ваш опыт может быть применим к этим ролям. Определите свои передаваемые навыки, включая технические навыки и навыки на рабочем месте, которые вы приобрели в личной и профессиональной жизни.

Если вы ищете свою первую работу, ваши передаваемые навыки могут быть связаны с внеклассной деятельностью, волонтерской работой или повседневной жизнью (например, уходом за детьми или братьями и сестрами). Для тех, кто меняет работу или карьеру, вы можете использовать предыдущий опыт работы для получения технических навыков, таких как анализ данных или ввод данных, а также навыков на рабочем месте, таких как лидерство, креативность и критическое мышление.

Приобретите необходимые навыки для работы, которую вы хотите

Загляните в будущее. Соответствуют ли вакансии, на которые вы претендуете, желаемой карьерной траектории? Если нет, и ваших передаваемых навыков недостаточно, чтобы продвинуть вас вперед, подумайте о том, чтобы развить свои технические навыки, чтобы в конечном итоге получить работу, которая согласует ваши навыки с вашим образом жизни. и предлагают стабильную зарплату.

Благодаря программам профессиональной сертификации Coursera вы можете приобрести навыки, необходимые для востребованной работы, всего за несколько месяцев — без образования или опыта.

4. Создайте свое присутствие в социальных сетях.

Сейчас больше, чем когда-либо, люди находят работу в LinkedIn. На самом деле каждую минуту в LinkedIn нанимают шесть человек [3]. Большинство рекрутеров (около 87%) используют его в процессе найма, особенно при проверке кандидатов [4]. Ваш профиль LinkedIn должен отражать ваше текущее резюме, а также ссылки на проекты, видео и контент, над которым вы работали. Профессиональная, дружелюбная фотография профиля помогает рекрутерам представить имя в лицо, а маркированный список достижений с использованием ключевых слов может повысить доверие к вам.

Хотя публикации в LinkedIn не обязательно приведут к тому, что вас наймут на работу, публикация и лайки публикаций создает вовлеченность и может помочь вам быть замеченными потенциальными работодателями. Если вы решите разместить публикацию, подумайте о том, чтобы поделиться фотографиями и резюме проектов, над которыми вы работали, или статьями, демонстрирующими ваш отраслевой опыт.

Вы даже можете связаться с рекрутерами в LinkedIn, отправив запрос на подключение или отправив им сообщение через InMail. При создании своего сообщения объясните, кто вы, что вы ищете и почему вы надеетесь связаться с ними.

Наконец, уберите свое присутствие в других социальных сетях. Удалите все компрометирующие фотографии, такие как курение травки, употребление алкоголя в возрасте до 21 года или любые другие действия, которые могут быть восприняты как непрофессиональные. Держите свои страницы в секрете для дополнительной безопасности.

5. Проведение информационных интервью.

Вхождение в новую отрасль или область может быть трудным, особенно если вы не уверены, подходит ли вам эта карьера. Вот тут-то и появляются информационные интервью. Соискатели могут проводить собеседования такого типа, чтобы получить представление о предполагаемой области или должности.

Вот как проходит информационное интервью:

• Решите, что вы хотите узнать.

• Попросите о встрече.

• Составьте список вопросов, которые необходимо задать.

• Познакомьтесь с собеседником.

• Отправьте благодарственное письмо.

• Оставайтесь на связи.

Информационные интервью строят отношения, дают практику проведения интервью и даже открывают возможности в будущем, особенно если вы прилагаете усилия, чтобы поддерживать связь с собеседником.

6.

Адаптируйте свое резюме.

Для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку, рекомендуется адаптировать свое резюме к описанию вакансии. Рекрутерам и менеджерам по найму нравится видеть, что вы понимаете их дух, тон и общий язык, а также можете говорить на них — это означает, что ваше резюме отражает их специфический жаргон («творческие брифы», а не «творческие запросы»). Ваш опыт должен соответствовать требованиям роли, и иногда вам нужно будет выделить или даже опустить определенные навыки и опыт. Всегда дважды проверяйте свое резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок.

Подробнее: Как составить резюме на первую работу (+ шаблон)

Недостаточно составить резюме, чтобы продемонстрировать, что вы идеальный кандидат. В наши дни системы отслеживания кандидатов (ATS) фильтруют заявки на работу, поэтому вы должны обязательно включить в свое резюме точные ключевые слова и фразы из описания работы.

7. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо.



Это может показаться большой дополнительной работой, но вам не обязательно писать совершенно новое сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу. Тем не менее, каждое сопроводительное письмо, которое вы отправляете, обязательно должно отражать ваш энтузиазм по поводу конкретной работы, на которую вы претендуете. Вы можете создать базовый шаблон сопроводительного письма для каждого типа работы и отметить места, где вы будете адаптировать информацию для каждой работы.

Например, если вы претендуете на три типа должностей, таких как консультант по коммуникациям, специалист по социальным сетям и маркетолог, вы можете создать три отдельных шаблона сопроводительного письма. В каждом шаблоне перечислите конкретные навыки и опыт, относящиеся к каждому типу работы. Затем, когда вы настраиваете свое сопроводительное письмо для работы, поменяйте свой интерес к одной компании на другую и настройте свой язык, чтобы он соответствовал.

8. Тщательно подготовьтесь к интервью.



Процесс собеседования может быть пугающим. Полезно помнить, что собеседование — это улица с двусторонним движением: хотя может показаться, что вы доказываете работодателю свою ценность, это также возможность оценить, будут ли работодатель и должность удовлетворять вас. Подготовка к собеседованию может помочь вам почувствовать себя более уверенно, так что вы представите себя в лучшем свете.

Чтобы подготовиться, запишите или произнесите вслух свои ответы на наиболее распространенные вопросы интервью. Подумайте об обязанностях этой роли, навыках, необходимых для выполнения этой роли, и вопросах, которые может задать менеджер по найму, чтобы определить, подходите ли вы. Роль может потребовать несколько интервью.

Если ваше собеседование виртуальное, а многие первоначальные просмотры проводятся виртуальными, вы можете подумать о том, чтобы попрактиковаться в фиктивных интервью с другом, чтобы убедиться, что ваш тон и язык тела правильно выражают ваш энтузиазм в Интернете. Кроме того, небольшие изменения в настройках могут иметь значение. Наведите порядок в своем фоне и убедитесь, что ваш интернет, камера и микрофон надежны и готовы задолго до начала интервью.

Подробнее: Zoom Interview Tips: руководство для вашего онлайн-интервью

Если вы ожидаете, что интервьюер будет задавать структурированные поведенческие вопросы, рекомендуется записать несколько сценариев STAR (ситуация, задача, действие, результат) и опишите их вслух. Для панельных интервью постарайтесь запомнить имя каждого человека и установить зрительный контакт с каждым интервьюером во время разговора.

Вопросы для собеседования по конкретной вакансии

Некоторые профессии связаны с очень техническими навыками и обязанностями, для которых рекрутеры будут задавать вопросы, чтобы оценить способность кандидата выполнять их. Вот несколько руководств с вопросами для интервью для конкретных должностей, в том числе для менеджеров проектов, бэкенд-разработчиков, скрам-мастеров, аналитиков данных, дизайнеров UX, а также для специалистов в области ИТ и маркетинга.

9. Отправьте электронное письмо с благодарностью.

Всегда, всегда отправляйте последующее электронное письмо, чтобы поблагодарить своих интервьюеров за их время. Лучше всего написать пару предложений о любых моментах из вашего разговора, которые вам понравились, и еще раз выразить свой энтузиазм. Этот простой акт вежливости и благодарности не требует много времени, но может помочь укрепить решение менеджера по найму нанять вас.

10. Переговоры о зарплате и льготах.

Поздравляем! После подачи заявки, подготовки, собеседования и писем с благодарностью вы получили работу. Теперь пришло время обсудить вашу зарплату и льготы. Проверяйте данные на таких сайтах, как Glassdoor, чтобы убедиться, что ваши зарплатные ожидания соответствуют отрасли, компании и занимаемой должности.

В наши дни это культурно приемлемо и даже ожидается, что вы будете вести переговоры. Скорее всего, письмо о вакансии содержит информацию о зарплате. Хорошее эмпирическое правило, когда вы сомневаетесь, заключается в том, чтобы договориться о 10-20% выше их первоначального предложения в дополнение к пакету льгот. Часто эти пакеты будут одинаковыми для всех сотрудников компании, но бонусы в конце года, подписные бонусы и оплачиваемый отпуск (PTO) могут различаться. Проведите исследование и не стесняйтесь уточнять любые вопросы у менеджера по найму, прежде чем принять предложение о работе.

Следующие шаги

Чтобы приобрести новые навыки для своей карьеры и подготовиться к работе своей мечты, рассмотрите возможность получения профессионального сертификата от Coursera. Независимо от того, хотите ли вы стать менеджером проектов, сертификация Google по управлению проектами предоставит вам ценные навыки, которые пригодятся практически в любой карьере. Вы будете практиковать стратегическое общение, научитесь решать проблемы и управлять заинтересованными сторонами в реальных сценариях — и все это в своем собственном темпе.

Прочтите все статьи Coursera о вакансиях здесь: Руководство по поиску работы: ресурсы для вашего следующего шага по карьерной лестнице

Статьи по теме

• Что такое информационное интервью? И как извлечь из этого максимальную пользу

• Как выбрать карьеру: 7 способов сузить круг вариантов

• 10 способов улучшить свое резюме

• Переносимые навыки: как использовать их для получения следующей работы 100003

Источники статей

1. Исследовательская служба Конгресса. «Уровень безработицы во время COVID-19 Pandemic, https://crsreports.congress.gov/product/pdf/R/R46554». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

2. Бюро статистики труда США. «Обзор ситуации с занятостью», https://www.bls. gov/news.release/empsit.nr0.htm». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

3. LinkedIn. «О нас: статистика, https://news.linkedin.com/about-us#Statistics». По состоянию на февраль. 18. 2022.

4. Работа. «Отчет о стране рекрутеров Jobvite за 2016 год, https://www.jobvite.com/jobvite-recruiter-nation-report-2016/». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

Автор: Coursera • Обновлено 31 мая 2022 г.

Этот контент доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

10 нестандартных (но очень эффективных) советов соискателям

Ищете новую работу? Вас, вероятно, призывали «преследовать свои увлечения», «использовать свои связи», «адаптировать и привести в порядок свое резюме», «выполнить домашнее задание» и «одеться для успеха» — среди прочего.

«Это фундаментальные аспекты поиска работы, которые неподвластны времени», — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, сайта о вакансиях для женщин.

Дэвид Парнелл, юридический консультант, консультант по коммуникациям и писатель, соглашается: «Многое из этого существует достаточно давно, чтобы стать общепринятым по одной причине: это работает», — говорит он. «Если вы присмотритесь поближе, такие вещи, как создание сетей, исследования и обращение к нескольким работодателям, являются фундаментальными видами деятельности «блокируй и решай», которые применимы к 80% кривой нормального распределения. Они опираются на забрасывание широкой сети; они используют закон средних чисел; они придерживаются основ психологии. Неудивительно, что они до сих пор работают».

Но некоторые из них «устаревают и используются слишком часто, потому что поиск работы так же уникален и креативен, как и личность», — говорит Иса Адни, автор книги « Успех муниципального колледжа » и блога FirstJobOutofCollege. com. «Когда вы спрашиваете любого профессионала, достигшего определенного уровня величия, как он или она добились этого, вы узнаете, что путь всегда уникален, всегда разнообразен и редко бывает шаблонным. Большинство из них в той или иной степени следовали своей страсти, использовали свои связи и имели хорошее резюме, но эти вещи, как правило, являются частью гораздо более широкой картины и непредсказуемого извилистого пути. Вместо того, чтобы всегда следовать точным формулам поиска работы, большинство из них просто были открыты для возможностей и действительно преуспели в том, чем они занимались».

Мы не говорим, что вам следует игнорировать традиционные советы по поиску работы или вообще игнорировать их. Но не повредит смешать все и попробовать менее традиционные подходы, пока вы не достигнете своих целей, говорит Хокетт.

«Времена всегда меняются, и хотя всегда полезно следовать основным советам, мы также должны идти в ногу со временем», — говорит Аманда Абелла, карьерный коуч, писатель, спикер и основательница блога Grad, посвященного образу жизни поколения Y. Встречает Мир. «Например, возвращаются групповые интервью, теперь у нас есть Skype-интервью, или вы можете взять интервью перед группой. Все это не случалось так часто раньше, поэтому, хотя применяются одни и те же основные вещи, мы должны учитывать всю новую динамику».

Хокетт соглашается и говорит, что если вы собираетесь попробовать какие-то нетрадиционные методы поиска работы, вы должны «всегда опираться на основательные исследования и четкое направление своих намерений; тогда вы будете готовы к любой возможности установить связь, которая приведет к положительное влияние на менеджера по найму».

Парнелл говорит, что вообще говоря, нетрадиционные методы следует использовать экономно, разумно и только в случае необходимости. «И когда вы решите их использовать, всесторонне учитывайте такие вещи, как отраслевые стандарты, вовлеченные лица и общие обязанности должности, прежде чем разрабатывать стратегию».

Вот 10 нестандартных (но очень эффективных) советов для тех, кто ищет работу:

1. Будьте уязвимы. Спрашивать совета у людей — это нормально! «Слишком часто мы думаем, что должны продавать себя как эти всезнайки, чтобы получить работу, но я обнаружил, что лучший способ построить отношения с людьми, с которыми вы хотели бы работать (или для которых) это начать с того, что проявить уязвимость, поделиться своим восхищением их работой и попросить совета», — говорит Эдни. «Я рекомендую делать это с профессионалами в компаниях, в которых вы хотели бы работать, задолго до того, как у них появится вакансия, на которую вы подаете заявку».

2. Не всегда следуй своей страсти. «Следуй за своей страстью» — одна из самых распространенных профессиональных мудрости, — говорит Кэл Ньюпорт, автор книги «Так хорошо, что они не могут тебя игнорировать: почему навыки важнее страсти в поисках работы, которую ты любишь» . — Это тоже неправильно. Если вы изучите людей, которые в конечном итоге любят свою работу, то увидите, что большинство из них не следовали существовавшей ранее страсти, говорит он. «Вместо этого их страсть к работе развивалась со временем, поскольку они становились лучше в том, что делали, и брали больше контроля над своей карьерой».

Эдни частично согласен. Она не считает, что ищущие работу должны полностью игнорировать свои увлечения, но считает, что считает, что «бросить вызов этому общепринятому мнению жизненно важно, тем более что исследования до сих пор показывают, что большинство американцев недовольны своей работой».

3. Создайте свою позицию Не просто сидите и ждите, пока откроется ваша «работа мечты». “Затем выясните их проблемы с помощью отношений или общедоступной информации. Благодаря этому вы можете разработать для них решение, которым вы можете поделиться напрямую или публично, например, через блог. Концепция здесь заключается в том, чтобы вас заметили, предлагая решение, которое поможет им”. не ожидая ничего взамен».

4. Научитесь слушать. Лица, ищущие работу, настолько увлечены передачей определенного сообщения и образа работодателю, что часто не слушают.

«Умение слушать — это инструмент коучинга, а также удивительный навык, который нужно иметь в жизни, — говорит Абелла. «Искусство ведения беседы заключается в умении слушать, и то же самое относится и к собеседованиям при приеме на работу. Знайте, когда говорить, когда перестать говорить и когда задавать вопросы».

Когда вы готовитесь к интервью, не просто репетируйте свои ответы на такие вопросы, как «Можете ли вы рассказать мне о себе?» “почему вы хотите эту работу?” и «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Потренируйтесь слушать внимательно и внимательно, не перебивая.

5. Начните сверху и двигайтесь вниз. Мы узнали от Криса Гарднера (которого играет Уилл Смит) в В погоне за счастьем (биографический фильм, основанный на жизни Гарднера), что нужно начинать сверху и двигаться вниз. «Зачем обращаться в отдел кадров в надежде, что ваше резюме дойдет до органа по найму?» — говорит Парнелл. «Просто принесите его туда сами. Будьте осторожны, проявляйте такт, уважение и ясность во время процесса, но, тем не менее, идите прямо к лицу, принимающему решение».

6. Установите отношения с помощником по административным вопросам. Хотя вы хотите начать сверху (см. № 5), в конечном итоге вы захотите построить стратегические отношения с персоналом на всех уровнях.

«Ужасно недоиспользуемый ресурс — помощник работодателя по административным вопросам, — говорит Парнелл. «Как доверенный партнер менеджера, между ними часто существует лишь небольшой социальный барьер. Они знают расписание, интересы, обязанности и предпочтения руководителя. Подружиться с ними или даже вступить с ними в квазибартерные отношения может все изменить в мире».

7. Не ищите работу, как только вы ее найдете. Самое худшее в поиске работы — это пугающая прокрутка онлайн-досок объявлений, подача заявок на работу за работой и отсутствие ответа, говорит Адни. «Когда вы найдете в Интернете вакансию, которая вас действительно интересует, подавать заявку — это последнее, что вам следует делать. Вместо этого изучите эту компанию и профессионалов, которые там работают, и обратитесь к кому-нибудь из компании, прежде чем подать заявку на работу. , давая им понять, что вы восхищаетесь тем, что они делают, и хотели бы услышать их советы». Затем задайте вопросы по электронной почте или телефону о том, что им нравится и что вызывает трудности в их работе, и спросите, есть ли у них какие-либо советы для вас: «Скорее всего, они лично расскажут вам о вакансии (вы не должны упоминать об этом). а затем вы можете попросить их передать ваше заявление и резюме в нужные руки», — говорит она. «Это отличный способ уберечь ваши приложения от потери в черной дыре Интернета».

8. Сосредоточьтесь на языке тела. Вы, наверное, слышали это раньше, но соискатели не воспринимают это достаточно серьезно. «Язык тела невероятно важен на собеседованиях при приеме на работу, — говорит Абелла. «Наблюдение за собой (поза, руки, расслабленность или нет, уверенность в себе) поможет вам излучать уверенность», — объясняет она. «Между тем, обращая внимание на язык тела интервьюера, вы можете оценить, на правильном ли вы пути».

9. Не зацикливайтесь на поиске любимой работы теперь . Не зацикливайтесь на том, насколько вам понравится та или иная работа в первый же день, говорит Ньюпорт. Большинство должностей начального уровня не гламурны. «Правильный вопрос, который нужно задать при оценке возможности, — это то, как будет выглядеть работа через пять лет, если предположить, что вы потратили эти годы, как лазер, фокусируясь на развитии ценных навыков. Это работа, на которую вы проходите собеседование».

Адни соглашается. «Выбирая работу в начале своей карьеры или в начале смены карьеры, меньше сосредотачивайтесь на том, насколько вы хотели бы выполнять функции работы, и больше сосредоточьтесь на том, где у вас будет наибольшая возможность повысить ценность компании, пообщаться с лучшие люди в вашей отрасли и иметь возможность войти в дверь компании, которая в основном нанимает сотрудников».