Список литературы оформить: Правила оформления списка литературы – Ломоносов-2022

Как отформатировать список профессиональных рекомендаций

Завершение процесса подачи заявления о приеме на работу обычно включает предоставление профессиональных рекомендаций. Во многих случаях вам нужно будет предоставить список рекомендаций для потенциального работодателя после подачи резюме или во время собеседования. В любом случае, лучше подготовить список рекомендаций, чтобы повысить свои шансы на получение работы.

Если вы готовитесь к собеседованию или в процессе подачи заявления, изучите формат списков профессиональных рекомендаций и шаги, которые нужно предпринять перед их отправкой, чтобы быть на шаг ближе к желаемой работе.

Назначение профессиональных рекомендаций

Когда работодатель проводит собеседования при приеме на работу, он учитывает несколько факторов, которые помогут ему оценить кандидата на работу. Они рассматривают заявление о приеме на работу, которое включает резюме человека. Работодатель также проведет собеседование, если соискатель перейдет на следующий этап процесса. Собеседование позволяет работодателю встретиться с соискателем, задать вопросы и получить общее представление о том, подходит ли человек для работы в компании.

Работодатель также запрашивает список профессиональных рекомендаций. Рекомендации предоставляют информацию о рабочих привычках, навыках, способности работать в команде, лидерских качествах и многом другом. Это дает работодателю представление о том, как соискатель может работать на объявленной должности.

Короткий и честный список литературы всегда работает лучше всего.

Когда предоставлять список рекомендаций

Предоставлять список профессиональных рекомендаций, когда работодатель запрашивает их. Часто в заявлении о приеме на работу указывается, что вам необходимо предоставить рекомендации. В других случаях работодатель попросит их во время или после собеседования, как только он сузит круг потенциальных кандидатов.

Не добавляйте ссылки в свое резюме, потому что они занимают ценное место. Сохраните свое резюме, чтобы указать только свой опыт и образование, и создайте отдельный список для рекомендаций.

Действия перед созданием списка рекомендаций

Перед созданием списка рекомендаций подумайте о выполнении следующих шагов:

• который вы применяете. Другими словами, используйте те рекомендации, которые могут рассказать о соответствующих рабочих навыках и опыте. Вы хотите, чтобы список рекомендаций был адаптирован для работы, которую вы ищете.
• Не у всех есть большой опыт работы, а это значит, что у них может не быть большого количества профессиональных рекомендаций. Если это описывает вашу ситуацию, вы можете использовать ссылки на персонажей, чтобы выделить свои способности.
• Свяжитесь с людьми, которых вы планируете использовать в качестве рекомендателя, чтобы убедиться, что они могут и хотят его написать. Некоторые компании могут иметь особые правила, которые не позволяют им служить в качестве эталона. В других случаях у людей может не быть времени написать его. Вы можете написать им профессиональное письмо с просьбой предоставить вам рекомендации, но убедитесь, что вы также даете им возможность отказаться. Тем не менее, большинство людей рады предоставить рекомендательное письмо коллеге, с которым у них был положительный опыт работы.
• При написании запроса на рекомендацию проверьте свои соответствующие навыки и опыт работы с ними. Это напоминает им о вашей квалификации и предоставляет информацию о том, что писать. Если они давно с вами не работали, это будет приветствоваться, так как они могли забыть важные детали.
• Убедитесь, что ваш запрос рекомендации не содержит ошибок и профессионально отформатирован.

Как составить и отформатировать список профессиональных рекомендаций

Ваш список профессиональных рекомендаций должен иметь ваше имя вверху и указывать, что следует за вашими рекомендациями. Далее идет информация для ваших рекомендаций, чтобы работодатель мог связаться с ними, чтобы обсудить вашу квалификацию. Вы также можете указать, какие у вас отношения с этим человеком. Информация о рекомендациях должна включать:

• Имя
• Должность
• Место работы
• Почтовый адрес
• Адрес электронной почты
• Номер телефона
• Откуда вы знаете человека

Убедитесь, что ваш список рекомендаций выровнен по левому краю и используйте обычный шрифт, который легко читается.

Образец списка ссылок

Если получатель не укажет, сколько ссылок он хочет, достаточно отправить три. Это пример списка профессиональных рекомендаций:

Рекомендации Джона Долана

Аллен Авилла
Специалист по компьютерной поддержке
Runkle Industries
41 Heather Street
Mayhoc, NY 22344
[email protected]
(555) 123-4567

Аллен Авилла работал в том же отделе, что и я, в Runkle Industries.

Элейн Уэбб
Менеджер по персоналу
Glinko & Co.
1500 West Mill Rd., Suite 321
Orland, CA 21122
[email protected]
(555) 123-4567

Elaine Webb была менеджером отдела кадров когда я работал в Glinko & Co.

Helen Wade
Engineer
Lexner Enterprises
219 South Third Avenue
Ashtabula, OH 41111
[email protected]
(555) 123-4567

Хелен Уэйд была моей коллегой в Lexner Enterprises.

Отправка списка рекомендаций

Способ отправки списка рекомендаций зависит от запроса работодателя. В большинстве случаев вы захотите отправить по почте печатную копию ссылок. Однако в некоторых случаях работодатель может попросить вас принести с собой на собеседование рекомендации. Затем вы можете вручить им свой печатный экземпляр лично.

Независимо от того, попросят они вас принести их или нет, имейте при себе копию на случай, если они попросят их, не предупредив вас заранее.

Некоторые работодатели могут попросить вас отправить рекомендации по электронной почте в процессе подачи заявления о приеме на работу. Если вас попросят отправить список литературы по электронной почте, вы можете «поделиться» исходным документом в качестве вложения, чтобы сохранить форматирование. Вы можете сделать это, следуя этим инструкциям:

Выберите «Поделиться» в правом верхнем углу документа Word. Просмотрите параметры «Поделиться» и обязательно выберите параметр, который позволяет получателю только просматривать содержимое и не позволяет ему изменять его.

Затем вы можете отправить его по электронной почте прямо из этого меню или выбрать «Копировать ссылку». Если вы решите отправить его непосредственно по электронной почте, откроется приложение электронной почты, и вы введете адрес получателя.

Если вы скопируете ссылку, вам нужно открыть программу электронной почты и скопировать ссылку в электронное письмо.

Убедитесь, что вы используете подходящую строку темы, чтобы работодатель знал содержание электронного письма и быстро открывал его. Вот несколько вариантов тем электронных писем:

• Список рекомендаций по работе
• Запрошенные вами профессиональные рекомендации
• Рекомендации по работе
• Рекомендации по работе для [имя и фамилия]
• Список рекомендаций для [имя и фамилия]

Один из лучших способов продать себя менеджеру по найму — это позволить другим петь вам дифирамбы. Вот почему важно знать, как составить список рекомендаций, когда вы серьезно начинаете поиск работы.

Безусловно, возможность заявить о своих профессиональных навыках и карьерных победах во время собеседования обязательна. Но потенциальные работодатели захотят услышать мнение других людей, которые могут подтвердить ваши заявления.

Что такое список литературы?

Список рекомендаций — это список людей, с которыми работодатель может связаться, чтобы узнать больше о вашей прошлой работе и поближе познакомиться с вашими достижениями.

Рекомендации должны быть заслуживающими доверия профессионалами, которые готовы порекомендовать вас. Обычно они состоят из нынешних или бывших начальников, коллег, прямых подчиненных, профессиональных наставников и научных консультантов (если вы недавно закончили колледж).

Сколько ссылок я должен включить?

Некоторые работодатели запрашивают определенное количество рекомендаций. Если нет, лучше всего сократить список до трех-четырех человек. Хотя некоторые менеджеры по найму звонят только одному или двум специалистам, лучше указать несколько имен на тот случай, если один из ваших рекомендаций будет недоступен.

Как подготовить рекомендации?

Когда вы думаете о том, как написать рекомендательный список и кого включить в него, обязательно спросите у человека (лиц) разрешение, прежде чем отправлять их контактную информацию потенциальному работодателю. В конце концов, последнее, чего вы хотите, — это чтобы работодатель позвонил одному из ваших рекомендаций только для того, чтобы человек сказал о вас что-то негативное, что будет стоить вам предложения о работе.

Когда вы просите бывшего начальника быть рекомендателем, узнайте, разрешено ли ему говорить о вашей работе — некоторые компании позволяют менеджерам только подтверждать должность и даты работы бывшего сотрудника.

Чтобы помочь вашим рекомендациям подготовить свои замечания, предоставьте им копию вашего последнего резюме, краткое описание вакансии, на которую вы претендуете, и, если возможно, имя сотрудника, который может связаться с ними.

Напоминание о конкретных проектах, над которыми вы работали, и достигнутых вами результатах является ключевым моментом. Рассмотрите направление ссылок на определенные темы и сделайте полезные предложения.

Например, если вы подаете заявку на работу помощником юриста, вы можете попросить своего бывшего менеджера рассказать о вашем внимании к деталям; или если вы претендуете на работу модельером, вы можете попросить бывшего коллегу рассказать о вашем творчестве и художественном взгляде.

Как отформатировать список литературы?

Вы хотите предоставить потенциальным работодателям несколько способов связаться с вашими рекомендациями, а также предоставить информацию о том, как вы знаете человека.

Что касается форматирования, рассмотрите возможность использования этого шаблона справки:

Имя справки
Должность справки
Компания справки
Номер телефона справки
Адрес электронной почты справки

Краткое описание ваших отношений (т. Убедитесь, что у вас есть текущая контактная информация каждого реферала. (Если кто-то недавно сменил работу, узнайте новый рабочий адрес электронной почты этого человека.)

Как предотвратить выгорание ссылок?

Чем дольше вы будете искать работу, тем больше вероятность того, что работодатели слишком часто свяжутся с одним или несколькими вашими рекомендациями. Чтобы не доставлять неудобств, рассмотрите возможность периодического чередования индоссантов, которых вы используете.

Кроме того, найдите время, чтобы должным образом поблагодарить ваши рекомендации. Помните: эти люди рискуют за вас, и то, что они говорят от вашего имени, может принести вам или потерять работу.