Справка для центра занятости с места работы образец: Рекомендованный бланк справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)

Справка о средней заработной плате

Справку о заработной плате получал, наверное, каждый. Но как ее правильно оформить и выдать бухгалтеру? Об этом в консультации.

 

• Справка о зарплате – какая именно
• Справка о зарплате для Центра занятости
• Относительно названия зарплатной справки
• Какие еще зарплатные справки существуют
• Образец справки о доходах
• Советы по заполнению справки о зарплате для соцвыплат

Справка о зарплате – какая именно

Если работник обращается в бухгалтерию за получением справки о заработной плате (доходах), то первое, что следует сделать – выяснить обстоятельства, для чего нужна эта справка. Для этого стоит спросить самого работника. Назначение справки влияет на ее форму и содержание. Например, информация о налоговой социальной льготе при расчете налоговой скидки, а для банка эта информация будет лишней. Также для получения соцвыплат существует утверждена форма справки, а для других целей – она произвольная.

Внимание: при составлении справки учитываем ее назначения. Универсальной справки о доходах (зарплату) не существует.

Справка о зарплате для Центра занятости

Если работник увольняется, то скорее всего ему нужна справка о заработной плате для Центра занятости при назначении выплат на случай безработицы. Форма данной справки содержится в приложении Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию постановления Кабмина от 26.09.2001 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266 и Форма № 1266). Такая справка подается с последнего места работы и нужна, если страховой стаж за последние 12 месяцев составляет не менее полугода.

Относительно названия зарплатной справки

Правильные названия справки о заработной плате:

• справка о заработной плате (доход, денежное обеспечение) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию
   – это полное название из формы № 1266;
• справка о доходах, если подается для других целей.

 

Какие еще зарплатные справки существуют

Кроме справки для Центра занятости еще возможны и другие:

• справка о доходах при получении кредита. Составляется в произвольной форме, обычно банк требует информацию о начисленных доходах работника («грязными») и сумму к оплате («чистыми»), то есть по минусам налогов и алиментов, если таковые имеются;
• справка о доходах при представлении декларации об имущественном состоянии и доходах с целью получения налоговой скидки. Форма произвольная, но в ней обязательно должна быть выделена заработная плата, размер и сумма налоговой социальной льготы, если она есть, сумма начисленного и удержанного НДФЛ и военного сбора. Также желательно посчитать сумму зарплаты по минусу только НДФЛ (этого требует заполнения стр. 5 раздела приложения Ф3 декларации об имущественном состоянии и доходах). Также в этой справке зарплата включает больничные, так как они по НКУ приравнены к зарплате;
• справка о доходах по месту требования. Форма здесь произвольная. За основу можно взять любую из вышеприведенных, если работник не разъясняет причин и места ее подачи;
• справка о заработной плате при назначении пособия по временной нетрудоспособности в ситуации отсутствия информации в Госреестре застрахованных лиц. Подается согласно пп. 9 п. 3.1 Порядка постановления правления ФСС от 19.07.2018 г. № 11;
• справка о заработной плате при назначении пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы, которая подается работодателю, у которого работник работает по совместительству. Подается согласно п. 2.4 Порядка постановления правления ФСС от 19.07.2018 г. № 11.

В последних двух случаях подходит упомянутая справка по форме № 1266.

У статті коротко про те, якими будуть мінзарплата, прожитковий мінімум та інші показники відповідно до Закону про держбюджет на 2023 рік.

важливі показники

Образец справки о доходах

Ниже приводим примеры заполненных справок о доходах:

• справка о доходах для получения налоговой скидки;

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ⏩

• справка о заработной плате для Центра занятости, форма № 1266.

  СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ⏩

Советы по заполнению справки о зарплате для соцвыплат

Если заполняете форму № 1266, то обратите внимание на следующее:

Волноваться по поводу справок не стоит: по ним штрафов нет. Если даже что-то не так с зарплатной справкой, то Центр занятости попросит работника подать уточнения.

 

 

Центр занятости населения Республики Татарстан

Документы

СОИСКАТЕЛЯМ

Содействие гражданам в поиске подходящей работы

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

Скачать

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Необходима для расчета пособия по безработице.

Скачать

Процедура внесудебного банкротства гражданина

Кому и как она может помочь

Скачать

Вакансии опк

Вакансии предприятий оборонно-промышленного комплекса г.Казани

РАБОТОДАТЕЛЯМ

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

Скачать

ПАМЯТКИ ДЛЯ ГРАЖДАН

Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста

Скачать

Налог на профессиональный доход

Скачать

Получение государственных услуг в электронном виде

Скачать

Анкета для опроса граждан предпенсионного возраста

Скачать

Памятка о минимальной заработной плате в республике татарстан

Скачать

Памятка по противодействию коррупции

Скачать

Памятка по противодействию коррупции

Скачать

ПАМЯТКИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Памятка об обязанности работодателя своевременно информировать органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников

Скачать

Налог на профессиональный доход

Скачать

Разъяснения работодателям, принявшим решение о введении на предприятии неполного рабочего времени

Скачать

Разъяснение для руководителей и кадровых служб о предоставлении в органы службы занятости сведений о сокращении работников

Скачать

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ

Перечень необходимых документов для регистрации граждан в качестве безработных

Скачать

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) необходима для расчета пособия по безработице.

Скачать

Политика безопасности персональных данных

Скачать

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

Скачать

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)

Скачать

Заявление об отсутствии занятости

Скачать

Расписка

Скачать

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Формы высвобождения

Скачать

Бланк неполная занятость

Скачать

бланк сведения о высвобождении

Скачать

Справка о среднем заработке

Скачать

Инструкция

ОБРАЗЦЫ БИЗНЕС-ПЛАНОВ

Бизнес-план (образец) на выполнение работ (ип-енвд-1 нр)

Скачать

Бизнес-план (образец) на выполнение работ (ип-енвд-без нр)

Скачать

Бизнес-план (образец) на оказание услуг (ип-усн 6%-1 нр)

Скачать

Бизнес-план (образец) на оказание услуг (ип-усн 6%-без нр)

Скачать

Бизнес-план (образец) на оказание услуг (ип-усн 10%-1 нр)

Скачать

Бизнес-план (образец) на оказание услуг (ип-усн 10%-без нр)

Скачать

Бизнес-план (образец) на оказание услуг (ооо-усн 6%-2 нр)

Скачать

Бизнес-план (образец) по откорму крс (кфх-орн-без нр)

Скачать

Бизнес-план (образец) по перевозке грузов (ип-псн-без нр)

Скачать

Бизнес-план (образец) по розничной торговле (ип-енвд-1 нр)

Скачать

Статистика

Ситуация на рынке труда на 01. 07.2022 г.

Скачать

Ситуация на рынке труда на 01.06.2022 г.

Скачать

Ситуация на рынке труда на 01.05.2022 г.

Скачать

Ситуация на рынке труда на 01.04.2022 г.

Скачать

Ситуация на рынке труда на 01.03.2022 г.

Скачать

Учетная политика учреждения

Изменения в учетной политике

Скачать

Учетная политика

Учетная политика

Скачать

Учетная политика для налогообложения

Скачать

Приложение №9

приложение №9

Скачать

Приложение №10

Приложение №10

Скачать

Приложение №11

Приложение №11

Скачать

Приложение №12

Приложение №12

Скачать

Приложение №13

Приложение №13

Скачать

Доступная среда

Паспорт доступности для инвалидов объекта и предоставляемых на нем услуг

Скачать

Охрана труда

План мероприятий

Скачать

Результаты проведения специальной оценки условий труда

Скачать

Результаты проведения специальной оценки условий труда

Скачать

Результаты проведения специальной оценки условий труда

Скачать

Примеры поиска работы | Mass.

gov

Ссылки для входа на эту страницу

• Войдите в пользовательский интерфейс онлайн

Чтобы сохранить право на получение пособия по безработице (UI), вам необходимо проводить активный поиск работы каждую неделю, когда вы запрашиваете пособие.

При получении пособия по безработице (UI) вы обязаны вести подробный письменный журнал своих действий по поиску работы. Вы должны осуществлять поиск работы не менее 3 раз в неделю.

Получите ответы на вопросы о возвращении на работу.

См. пошаговые инструкции, чтобы запросить еженедельное пособие онлайн, включая ответы на вопросы о поиске работы.

Восстановлены требования к поиску работы. Посмотрите это видео, чтобы узнать, что это изменение значит для вас.

Примеры поиска работы

• Регистрация для получения работы и услуг по трудоустройству в Центре карьеры
• Заполнение заявления о приеме на работу лично или через Интернет у работодателей, у которых можно обоснованно ожидать наличия вакансий для подходящей работы
• Отправка заявления о приеме на работу и/или резюме по почте, как указано в общедоступном уведомлении о вакансии
• Осуществление личных визитов к работодателям, у которых можно обоснованно ожидать наличие вакансий
• Отправка заявлений о приеме на работу работодателям, у которых можно обоснованно ожидать наличия вакансий для подходящей работы
• Собеседование с потенциальными работодателями лично или по телефону
• Регистрация для работы в частных агентствах занятости или службах трудоустройства
• Использование ресурсов по трудоустройству, доступных в универсальных центрах занятости, которые могут непосредственно привести к получению работы, например:
  • Получение и использование информации о местном рынке труда
  • Участие в оценке навыков на соответствие профессии
  • Участие в учебных семинарах
  • Получение и отслеживание рекомендаций от Центра карьеры
• Посещение семинаров по поиску работы, встреч по поиску работы, ярмарок вакансий или семинаров, связанных с трудоустройством, которые предлагают обучение по улучшению навыков людей для получения работы
• Использование онлайн-систем подбора вакансий, включая Единую систему трудоустройства штата Массачусетс (MOSES)
• Сообщение в Union Hall, если это ваш основной метод поиска работы
• Использование других действий по поиску работы, таких как просмотр списков вакансий в Интернете, газетах или профессиональных журналах, обращение в профессиональные ассоциации, общение с коллегами или друзьями

Дополнительные ресурсы для

Помогите нам улучшить Mass.

gov своими отзывами Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент помощи по безработице. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент помощи безработным.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент помощи безработным.

Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент помощи безработным.

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Feedback

About Human Resources – LAC Jobs – Start HERE

YOUR CAREERSTARTSHERE.Human ResourcesLos AngelesCountyDIRECTOR OFPERSONNELCHIEFDEPUTYADMINISTRATIVESERVICESBRANCH ITALENT MANAGEMENTBRANCH IIPERFORMANCE MGMTINFORMATIONTECHNOLOGYCOUNTYWIDE TALENTASSESSMENTTALENTSOLUTIONSTALENTACQUISTIONORGANIZATIONALCHARTADVOCACY &EXECUTIVEASSISTANTCOUNTYCIOMEDIATIONEQUITYINVESTIGATIONSWORKFORCE & EMPLOYEEDEVELOPMENTHR DEPARTMENTALSUPPORTBRANCH IIHEALTH & WELLNESSEMPLOYEEBENEFITSOCCUPATIONAL HEALTH &LEAVE MANAGEMENTWORKPLACE &COMMUNITY PROGRAMSIMPACT &COMPLIANCE

Миссия

Отдел административных услуг стремится обеспечить стандарт административной и технической поддержки Департаменту кадров в вопросах, связанных с финансами, бюджетом, закупками, человеческими ресурсами и управлением объектами. Наша цель – обеспечить удовлетворение финансовых, кадровых и оперативных потребностей Департамента.

Отдел кадров

Отдел управления персоналом управляет кадровыми программами департамента, которые включают набор и отбор, обучение, здоровье и безопасность, управление производительностью и поощрение сотрудников. Мы также управляем программой возвращения к работе, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований штата и федерального уровня, а также политик округа. Мы сотрудничаем с другими отделами в вопросах классификации, компенсации и расчета заработной платы. Мы управляем и поддерживаем кадровый учет и транзакции для сотрудников отдела.

Бюджет, фискальные службы и закупки

В обязанности бюджетных и фискальных служб входит подготовка и представление бюджета департамента. Мы управляем и регистрируем расходы и доходы, отслеживая контрактную деятельность, обрабатывая счета-фактуры поставщиков и сборы от других отделов; обработка заявок на услуги и поставки; а также разработка и обработка платежей другим департаментам и внешним организациям за услуги, предоставляемые подразделениями. Мы также отслеживаем и придерживаемся Программы сертификации внутреннего контроля.

Помещения и почтовые услуги

Мы обеспечиваем планирование помещений и помещений для неотложных и будущих потребностей в помещениях Департамента. Это включает в себя определение потребностей в помещениях в связи с изменениями в работе и ресурсах для подразделений, расположенных в нескольких местах.

Специальные службы управления

Мы активно участвуем в специальных управленческих инициативах, которые включают поддержку усилий Департамента по стратегическому планированию; администрирование проекта показателей PeopleStats; и обеспечить надзор за ведомственной координацией чрезвычайных ситуаций. Мы также предоставляем услуги по всему округу, планируя и координируя специальные обучающие семинары.

Миссия

Успешно представлять интересы департаментов округа на административных слушаниях представительство на слушаниях по делам государственной службы. Мы представляем около 60% окружных департаментов на слушаниях государственной службы в отношении дисциплины (отстранение от шести или более дней, сокращение и увольнение), дискреционные дела (проверки апелляций – отклонение заявок, оценки рейтинга продвижения по записям и т.д.) и жалобы на дискриминацию .

Клиентские отделы полагаются на наше лидерство, чтобы помочь им достичь своих целей в области управления эффективностью. С этой целью мы предоставляем консультационные услуги по различным вопросам, связанным с персоналом. Сторонники CSAD часто помогают отделам в начале административных действий, когда принимаются важные решения относительно соответствующих шагов, которые могут и должны быть рассмотрены.

Наша ведущая роль в области управления эффективностью продолжает расширяться, поскольку мы помогаем клиентским отделам и организациям, таким как Совет по управлению, быть в курсе выявленных тенденций и передового опыта, предоставляя возможности обучения и презентации .

Миссия

Обеспечить равные возможности и уважение разнообразия при трудоустройстве, программах и услугах

Описание

Политика округа Лос-Анджелес по справедливости (CPOE) направлена ​​на сохранение достоинства и профессионализма на рабочем месте а также защищать право сотрудников на свободу от дискриминации, незаконных притеснений, мести и ненадлежащего поведения по отношению к другим на основании защищенного статуса. СКАЧАТЬ ПОЛИТИК ОКРУГА

Подразделение по расследованию акций округа (CEIU) Департамента кадров (DHR) отвечает за оперативное, полное и справедливое расследование сообщений/жалоб о поведении, которое может нарушать CPOE. CEIU предоставляет исчерпывающие отчеты о расследованиях Группе по надзору за акциями округа (CEOP) для рассмотрения. На основании своего обзора генеральный директор дает рекомендации главам окружных отделов относительно рекомендуемого диспозиции и дисциплины. СКАЧАТЬ АКЦИОНЕРНЫЙ ПРОЦЕСС

Чтобы подать жалобу CPOE, свяжитесь с отделом специалистов по приему в округе CEOP (CISU) по адресу ceop@bos. lacounty.gov или (213) 9.74-9868

Для получения информации о расследовании CPOE обращайтесь в CEIU по адресу [email protected]. Пожалуйста, укажите свое имя, номер сотрудника, должность и отдел округа в своем сообщении.

Миссия

Отдел оценки талантов округа (CTAD) придерживается самых высоких стандартов честности и обслуживания клиентов, предоставляя округу и его департаментам высококачественных и разнообразных кандидатов для трудоустройства посредством эффективного планирования экзаменов, разработки тестов, набор и оценка компетенций каждого кандидата.

Описание

Служба информации по трудоустройству (EISO)

Мы обеспечиваем индивидуальное обслуживание клиентов путем предоставления единого центра информации о вакансиях. Мы также отвечаем на телефонные звонки от потенциальных кандидатов на работу, чтобы ответить на вопросы о процессе экзамена.

Кроме того, в EISO есть три компьютеризированных комнаты для тестирования, которые используются для проведения оценок кандидатов.

Разработка экзаменов, исследование тестов и управление экзаменами

Мы проводим мероприятия по разработке тестов, чтобы гарантировать, что кандидаты оцениваются на основе критериев, связанных с работой. Мы собираем подтверждающие данные в соответствии с профессиональными стандартами и рекомендациями. Мы управляем и администрируем полный спектр оценок, включая тесты с множественным выбором, собеседования, оценку эффективности, оценки обучения и опыта, а также образцы написания.

Календарь основных экзаменов (MEC) для вакансий в нескольких департаментах

Чтобы обеспечить быстрое замещение вакансий в масштабах округа, наша команда постоянно планирует прием на работу и оценивает кандидатов, чтобы департаменты имели доступ к кандидатам, подходящим для приема на работу.

Специализированная администрация по набору и экзаменам

Наши сотрудники оказывают техническую помощь и поддержку при проведении экзаменов для создания комплексной и целенаправленной стратегии набора и могут проводить экзамены для конкретных классов факультета. Наши услуги включают предоставление своевременных решений, поскольку наши сотрудники доступны для консультаций 1:1 по электронной почте и по телефону.

Проверка плана экзамена

Мы предоставляем технические рекомендации и указания, чтобы помочь департаментам проводить экзамены в соответствии с соответствующими законами и инструкциями округа, штата и федерального уровня; и выявит высококвалифицированных кандидатов для выполнения миссии своих соответствующих департаментов.

Действия со списками найма

Для ускорения найма, экономии ресурсов и максимального использования списков, из которых менеджеры могут выбирать при найме, наши сотрудники помогают отделам восстанавливать и продлевать срок действия списков подходящих кандидатов, выявляя кандидатов со специальными навыками и установление замещающих списков.

Обработка результатов тестов

Наши сотрудники обеспечивают правильную обработку результатов и уведомление о результатах с помощью автоматизированной системы.

Проверка результатов теста

Персонал обеспечивает непосредственный личный контакт с кандидатами, предоставляя услугу проверки результатов теста для тех, кто хочет проверить свои результаты в соответствии с Правилами государственной службы округа.

Управление сертификационными списками

Наши сотрудники управляют сертификационными списками найма для различных классов округа и быстро отвечают на запросы департаментов в списках, которые содержат имена кандидатов, имеющих право на назначение, через Систему управления сертификационной стойкой (CDMS), онлайн-систему. .

Справки о вакансиях

Наши сотрудники напрямую помогают соискателям, которым требуется помощь в поиске работы, в том числе предоставляют процедуры подачи заявления на работу в округе.

Миссия

Мы в Отделе льгот для сотрудников стремимся предоставить сотрудникам округа отличный пакет льгот, который является конкурентоспособным, экономически эффективным, сообщается простым языком и управляется с использованием новейших технологий и высочайшего уровня обслуживания клиентов.

Описание

Сотрудники округа Лос-Анджелес говорят, что их льготы играют большую роль в том, что делает округ таким прекрасным местом для работы. Мы в отделе вознаграждений работникам — отложенный доход стремимся обеспечить уровень обслуживания клиентов, достойный этого взгляда. Нашими клиентами являются сотрудники отдела кадров департамента и почти 100 000 сотрудников округа. Мы управляем четырьмя высококонкурентными гибкими планами льгот ( Options, Choices, Flex

и  MegaFlex ) с соответствующими планами медицинского, стоматологического страхования и страхования жизни, а также с планами отсроченных компенсаций ( Horizons, Savings, и Pension Saving Plans ). Все эти льготы обеспечивают определенную степень безопасности для сотрудников в важных, а иногда и деликатных аспектах жизни сотрудников — здоровье, финансовая защита и выход на пенсию. Мы помним об этой важности, поскольку мы предоставляем наши услуги поддерживающим, профессиональным и экономичным образом. Подразделение разделено на три секции, которые работают над отдельными проектами и программами, однако это подразделение представляет собой сплоченную единицу, которая объединяется в крупных проектах, таких как регистрация ежегодных пособий.

Миссия

Предоставлять четкую и эффективную информацию сотрудникам округа и общественности посредством публикаций, программ и общественных мероприятий.

Описание

Наша программа стажеров по развитию карьеры предоставляет возможность бывшим приемным детям пройти обучение для работы в округе. А наша программа стажировки для ветеранов предусматривает оплачиваемую стажировку для квалифицированных ветеранов вооруженных сил, предназначенную для того, чтобы предоставить им возможность пройти обучение на рабочем месте и получить опыт работы, который позволит им эффективно конкурировать за постоянную работу в округе.

Наш отдел также управляет коммуникациями и маркетингом отдела и отвечает за предоставление достоверной информации как внутренней, так и внешней аудитории. Это делается с помощью веб-сайтов, социальных сетей, публикаций, общественных мероприятий и ярмарок вакансий. Наши усилия позволяют нам охватить широкий круг людей, заинтересованных в том, чтобы работать в округе Лос-Анджелес, одном из лучших работодателей Америки в 2015 году (Forbes) предоставить возможности для студентов и целевых групп населения, которые сталкиваются с препятствиями на пути к трудоустройству в округе.

Программы округа, администрируемые через Talent Solutions:

Программа академической стажировки (AIP) : AIP предназначена для размещения студентов колледжей/университетов в департаментах округа в качестве студентов-стажеров для выполнения конкретных проектов, исследований или исследований по заказу Наблюдательный совет или разработан Департаментом округа. Проекты стажировок тщательно разработаны, чтобы предложить каждому стажеру практический и значимый опыт. График участия в стажировках варьируется; однако график стажера обычно составляет 8-16 часов в неделю.

Программа стажеров по развитию карьеры (CDI) : CDI предоставляет молодежи из групп риска, приемной молодежи, лицам с ограниченными возможностями и бездомным возможности трудоустройства в округе и помогает им в получении знаний, навыков и способностей, необходимых для участия в конкурсе. постоянные должности с полной занятостью в общей рабочей силе.

Программа наставничества сотрудников округа для молодежи (CEYM) : CEYM предоставляет сотрудникам возможность участвовать в помощи местной молодежи посредством наставничества. CEYM также предоставляет наставнические агентства

по всему округу с новым пулом наставников (сотрудников округа), которые обладают необходимыми разнообразными культурными и этническими знаниями, а также личным и профессиональным опытом для обеспечения качественного личного и профессионального наставничества молодежи.

Countywide Youth Bridges Program (CYBP) : CYBP предоставляет молодым людям из групп риска и отчужденным от общества возможности карьерного роста в округе Лос-Анджелес, а также предоставляет им такие ресурсы, как вспомогательные услуги и тренинги по личному обогащению, которые помогут подготовиться их для будущего успеха.

Оценка руководства и план работы (MAPP) : MAPP — это система оценки работы руководителей округа; MAPP служит важной частью нашей стратегии удержания и реализации стратегического плана.

Программа Student Worker Program (SWP) : Программа SWP предназначена для обучения студентов без отрыва от работы и получения опыта при получении образовательной степени или профессиональной сертификации. Участвующие учащиеся должны быть в настоящее время зачислены в аккредитованный колледж или университет с академической успеваемостью не ниже первокурсника или в настоящее время зачислены в младшие или старшие классы средней школы.

Программа Temporary Services Registry Program (TempLA) : TempLA была создана, чтобы помочь местным жителям с низким доходом преодолеть кадровые барьеры и обеспечить опыт работы на рабочем месте и обучение временным сотрудникам навыкам межличностного общения. Конечная цель программы — помочь временным сотрудникам получить ценный опыт работы и получить постоянную работу в округе Лос-Анджелес, за пределами округа, вернуться в школу или поступить на военную службу.

Программа стажировок для ветеранов (VIP) : предоставляет оплачиваемые стажировки квалифицированным ветеранам США. Стажировки позволяют ветеранам пройти обучение на рабочем месте и получить опыт работы, что позволит им эффективно конкурировать за постоянные должности в округе. В зависимости от рабочего задания ветераны могут быть приняты на работу на срок от 12 до 24 месяцев по программе обучения без отрыва от производства по следующим специальностям: административная поддержка, ремесленная поддержка, тяжелое техническое обслуживание и оперативная поддержка, поддержка информационных технологий, офисная и делопроизводская поддержка. и техподдержка.

Миссия

Положительное влияние на предоставление и результаты кадровых услуг путем предоставления технических знаний для укрепления кадрового потенциала в округе.

Описание

Отдел воздействия состоит из специалистов по персоналу, которые выполняют функции технических консультантов по кадрам. Наша цель — предоставить нашим клиентам — линейным отделам — инструменты и стратегии для повышения эффективности предоставления HR-услуг. Мы предоставляем нашим клиентам различные услуги, такие как проведение комплексных оценок, предоставление технической помощи и расширение штата для удовлетворения потребностей бизнеса. Мы стремимся обеспечить превосходное обслуживание клиентов, используя командные подходы к решению проблем, моделируя личное и профессиональное мастерство на рабочем месте и выступая в качестве проводников изменений в повышении организационной эффективности.

Наши оценки представляют собой тщательный и объективный обзор кадровых программ наших клиентов, включая процессы и производительность. Оценки могут охватывать пять широких областей управления персоналом: (1) общее администрирование, (2) сверхурочные, отпуска, здоровье и безопасность, (3) операции с персоналом, (4) управление эффективностью и (5) экзамены, классификация и прием на работу. Мы определяем сильные стороны программы и области, которые можно усилить или улучшить. Мы включаем показатели того, насколько успешными были реализованы процессы. Поскольку потребности каждого клиента уникальны, мы разрабатываем индивидуальные инструменты для помощи в оценке программ. Мы определяем установленные стандарты программы и оцениваем их по сравнению с текущими практиками и процессами клиента. Инструменты обеспечивают структурированный и эффективный подход и предоставляют ценную информацию нашим клиентам с качественной и количественной точки зрения. На основе результатов оценки мы предлагаем решения и стратегии для улучшения предоставления HR-услуг.

По результатам оценки мы также можем оказать техническую помощь в реализации рекомендаций. Типы помощи, которую мы предоставляем, различаются и могут включать в себя увеличение штата сотрудников для выполнения повседневной технической работы с персоналом. Это может быть результатом притока работы, что приводит к незавершенным операциям, нехватке достаточного количества персонала для выполнения требований рабочей нагрузки или немедленному освобождению критической должности. Основываясь на потребностях клиента и характере требуемой технической помощи, мы разрабатываем измеримые рабочие цели. Цели сосредоточены на реализации рекомендаций оценки, достижении стратегических целей наших клиентов и повышении производительности в следующих областях: своевременность, эффективность и результативность.

Центральный отдел сканирования в реальном времени оказывает прямые услуги клиентским отделам через программу сканирования в реальном времени (прокат отпечатков пальцев) и программу информационной службы судебных протоколов (CRISP). Подразделение также отвечает за мониторинг в масштабах округа использования временного контрактного персонала, ежегодную отчетность о деятельности по найму по совместительству и оценку судимостей за уголовные преступления, связанные с работой, чтобы определить, соответствуют ли они Закону штата Калифорния о пенсионной реформе государственных служащих (PEPRA). критерии для направления в Ассоциацию пенсионеров сотрудников округа Лос-Анджелес.

Миссия

Миссия Отдела поддержки отдела кадров заключается в обеспечении того, чтобы специалисты округа применяли соответствующие политики и процедуры для обеспечения эффективного и внимательного обслуживания своих клиентов.

Описание

Клиентами HRDS являются линейные департаменты округа, его сотрудники и население в целом. Наше подразделение рассматривает протесты против результатов экзаменов на государственную службу, расследования заявлений о ненадлежащих действиях персонала и заявления о мести в результате разоблачения. Мы разрабатываем политики для информирования и обучения всех сотрудников стандартам, регулирующим деятельность округа, по мере внедрения обновленных политик, процедур и руководств округа; и расследовать возможные нарушения политики.

Апелляции

Программа апелляций обеспечивает независимое рассмотрение протестов, связанных с отклонением заявления, льготным кредитом ветерана, тестами при приеме на работу, медицинским обследованием и проверкой биографических данных перед приемом на работу, отказом от назначения и другими кадровыми вопросами. Программа оценивает каждую апелляцию на предмет ее обоснованности в соответствии с Правилами государственной службы. С 1 июля 2016 года обращения можно будет подавать онлайн. Нажмите здесь, чтобы подать апелляцию. Для получения технической поддержки по форме онлайн-апелляции перейдите по адресу  http://apps.hr.lacounty.gov/eAppeal/ 9.0003

Расследования

Секция расследований была создана для рассмотрения заявлений сотрудников и учредителей о ненадлежащем поведении персонала. Убедившись, что у отдела заявителя была возможность решить проблемы, сотрудники отдела расследований DHR работают с отделами округа над решением проблем. Раздел также гарантирует, что любой сотрудник, который добросовестно сообщил об инцидентах, которые могут представлять собой мошеннические действия или ненадлежащее использование ресурсов округа, был защищен от возмездия путем проведения расследования, о котором сообщается Наблюдательному совету в соответствии с разделом Кодекса округа. 5.02.060, Возмездие за сообщение о мошенничестве, растрате или неправильном использовании   ресурсов округа. Если обвинения подтвердятся в ходе расследования любого типа, Секция несет ответственность за выработку рекомендаций по корректирующим действиям и работает с соответствующим отделом над выполнением этих действий. В 2008-09 и 2009-10 финансовых годах было завершено 278 расследований.

Общие службы

Общие службы предоставляют решения в области управления персоналом, найма и отбора персонала, управления эффективностью, охраны труда и техники безопасности, FMLA, управления отсутствием и возврата к работе с целью служить единой точкой контакта и центральный сервисный центр, оказывающий экспертную техническую помощь клиентскому отделу по бизнес-процессам делегированного персонала отдела.

Миссия

Отдел информационных технологий стремится внедрять эффективные и действенные технологические решения масштаба предприятия для управления персоналом в округе, чтобы реализовать цель нашего отдела по «автоматизации всего, что связано с персоналом». Мы также стремимся предоставлять исключительное обслуживание клиентов и поддержку как персоналу округа, так и общественности в использовании наших ИТ-решений.

Описание

Отделу информационных технологий DHR поручено трансформировать предоставление услуг и операций DHR по всему округу, обеспечивая бесперебойную повседневную работу и внедряя технологические инициативы в масштабе предприятия. Мы выступаем в качестве основного источника поддержки для всех тридцати пяти (35) окружных отделов для центральных информационных систем управления персоналом. Наша комплексная модель поддержки включает в себя управление изменениями, инновационные инициативы, обслуживание инфраструктуры, системное администрирование, обучение, рекомендации по передовому опыту и поддержку службы поддержки. Критически важные системы управления персоналом округа включают eHR (ERP), систему управления обучением (LMS), систему эффективности сотрудников (EPS), NeoGov, систему отслеживания эффективности управления (PMTS), апелляции, систему отслеживания управления расследованиями (ITMS) и систему управления отсутствием (AMS). . Мы постоянно стремимся выявлять, определять и внедрять инновационные решения для дальнейшего выполнения миссии DHR и округа Лос-Анджелес быть предпочтительным работодателем.

Миссия

Наша миссия состоит в том, чтобы вдохновить всех сотрудников округа

• учиться, расти и достигать своих карьерных целей
• отстаивать культуру обучения, продвигающую миссию округа
• служат примером отличной рабочей силы, которая обеспечивает исключительные общественные услуги

Описание

Мы обучаем. Мы консультируем. Мы развиваемся. Мы ожидаем. Мы решаем. Мы связываемся с отделами и их сотрудниками, предоставляя услуги, направленные на повышение производительности труда и карьерный рост.

Мы делаем это через несколько основных программных областей и функций:

Обучение в классе и электронное обучение

Мы предлагаем возможности развития, начиная от полудневных семинаров под руководством инструктора и заканчивая онлайн-курсами и шестимесячными сертификационными программами. Некоторые из наших курсов, от концепции до непосредственного применения, снабжают наших сотрудников знаниями и «ноу-хау». Другие курсы служат более широким целям, формируя резервы сотрудников, которые будут готовы конкурировать за должности более высокого уровня. Мы также помогаем отделам анализировать конкретные потребности в обучении и разрабатывать программы для развития определенных навыков. Мы проводим многие онлайн-курсы через нашу систему Learning Net.

Управление эффективностью

Мы поддерживаем онлайн-систему Performance Net, чтобы помочь руководителям и менеджерам лучше управлять и измерять производительность персонала. В системе хранятся рабочие планы, в которых документируется работа сотрудников, ожидаемая производительность и цели развития. Эти планы облегчают общение между руководителями и сотрудниками в течение года и помогают им установить связь между производительностью сотрудника и успехом округа.

Преемственность и кадровое планирование

Мы сосредоточены на создании и продвижении стратегических стратегий найма, развития, вовлечения и удержания, которые позволяют отделам повышать эффективность работы.