Ставят ли на биржу труда пенсионеров после сокращения: Может ли пенсионер получать пособие по безработице?

в каком случае допустимо, как оформиться в центре занятости

• Главная
• Справка
• Профессии

Действующее законодательство РФ предусматривает поддержку безработных граждан выплатами пособий и оказанием помощи в поиске новых рабочих мест. Люди старшего поколения всегда находились в группе риска по потере работы.

Увеличение пенсионного возраста загрузило проблемами центры занятости, так как при сокращении штатов стариков увольняют в первую очередь. Трудно устроиться на работу после 45, что говорить об 60 летних гражданах. Поэтому важно знать, после ликвидации предприятия может ли пенсионер встать на биржу труда и, нужно ли надеяться на получение материальной поддержки.

2 Как встать в центр занятости

3 Что дает постановка на учет пожилым людям

4 Уход на пенсию досрочно с биржи труда

5 Полезное видео

6 Заключение

Возможно или нет пенсионеру найти работу через центр занятости

Получать помощь в поиске работы имеет право каждый гражданин РФ, вне зависимости от возраста и оснований увольнения. Пенсионеров по закону не должны ущемлять в их правах, поэтому они на общих основаниях встают на биржу труда.

Когда увеличивали пенсионный возраст властные органы уверяли, никого не будут увольнять или отказывать в приеме из-за преклонного возраста. Но для таких утверждений нужно было опуститься с высот, чтобы знать, что в России задолго до реформ трудно было устроиться на предприятие даже в 35 лет. Работодатели часто требуют обязательного опыта от молодежи, не задумываясь, откуда он возьмется, сразу после окончания ВУЗа или техникума.

По ФЗ-173, принятому в 2001 г. и отредактированному в 2021 г., совместно с ФЗ-166 об государственном пенсионном обеспечении и законом №1032 ст. 32, многие пункты которого утратили силу, но осталось общее законодательное положение, что пособие назначается только гражданам с официальным статусом – «безработный».

Лица, которые получают материальное обеспечение из государственной казны, таковыми не признаются. Поэтому пенсионерам рассчитывать на дополнительное к пенсии пособие по безработице, не стоит.

На портале Госуслуг можно увидеть, что по закону 1032-1 ст. 32 п.1 от 1991г. люди, которые получают пенсию не признаются безработными, поэтому и встать на учет в центр занятости населения не могут. Но в связи с изменениями в законах, граждан старшего поколения записывают на бирже труда и даже помогают в трудоустройстве.

Полезно также почитать: Заработок в интернете для пенсионеров

Военные пенсионеры

Военным пенсионерам, если они оставили службу полные сил и здоровья, никто не запрещает устраиваться на работу, когда пенсионного обеспечения не хватает. При получении государственных дотаций, он так же, как и обычный пенсионер не будет получать пособий за сокращение на предприятии.

Только человек, у которого полностью отсутствует доход, является безработным. Но бывших военных в центре занятости принимают, чтобы помочь найти на гражданке работу. Сотрудники трудовой биржи помогают в получении дополнительного образования, а студентам полагается стипендия.

После сокращения или ликвидации предприятия

Работодатели увольняют свой персонал по разным причинам:

• персональное нарушение трудовой дисциплины;
• ликвидация компании;
• сокращение штатов.

Трудовой кодекс РФ статьей 81 регулирует порядок увольнения. Законодательный акт утвердил выбор претендентов, где пенсионеры не имеют никаких привилегий перед другими сотрудниками.

Люди пенсионного возраста получают на общих основаниях:

1. зарплату за отработанные смены;
2. компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
3. премии с дополнительными выплатами, если они положены;
4. выходные пособия, равные среднему доходу, заработанному на предприятии.

Здесь имеется положение, которое распространяется и на пенсионеров. Компания должна перечислить в службу занятости компенсацию по среднемесячному заработку, на этом основании осуществляют дополнительные выплаты. Для чего уволенный работник должен встать в течение 14 дней на учет. При этом пособие от государственного бюджета не начисляется.

Внимание! Чтобы получать дополнительные выплаты в трудовой книжке должна стоять статья 81 ТК РФ ч.1 п.2 и запись об сокращении, но не увольнение по своей инициативе.

Если уволился по собственному желанию

Человек без работы может обратиться на биржу труда, чтобы инспекторы помогли в трудоустройстве. На обращение не влияет, по какой причине произошло увольнение по инициативе пенсионера или принудительным способом.

Только положение о безработице, кто может в России считаться безработным, препятствует получению пособий, гражданам данной категории. Не будет платить государство человеку, если он находится на пенсионном содержании. Такое обеспечение приравнено к официальному доходу.

В какие сроки после увольнения пенсионеру нужно встать на биржу труда?

Действующими законодательными нормами были установлены определенные временные ограничения относительно периода постановки пенсионера на учет в Центр занятости после его увольнения с последнего места работы. В соответствии с установленными требованиями, сделать это заинтересованному лицу нужно в течение двух недель. Отсчет данного периода времени необходимо начинать с даты, которая указана в приказе об увольнении пенсионера.

Обращение в Центр занятости осуществляется лично пенсионером. Для этого ему необходимо будет посетить уполномоченную инстанцию в установленные сроки. На первом же приеме физическим лицом должно быть составлено личное заявление. В нем он указывает необходимость постановки на официальный учет для последующего получения помощи в поиске работы.

После получения письменного заявления от гражданина представители Центра занятости начнут его рассмотрение. Сразу следует отметить, что просьба пенсионера относительно его постановки на учет будет удовлетворена только в случае выполнения им важных условий. Прежде всего, в трудовой книжке, которая обязательно предоставляется в Службу занятости вместе с основным заявлением, должна быть указана непосредственная причина разрыва трудовых отношений, а именно – сокращение. Если же, например, в трудовой книжке будет содержаться информация относительно увольнения сотрудника по его собственному желанию – он, к сожалению, не сможет получить дополнительную помощь в поиске работы.

Как встать в центр занятости

Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, туда нужно прийти с документами:

1. паспортом;
2. дипломом об образовании;
3. заявлением о постановке на учет;
4. справкой о заработной плате на последнем месте работы за 3 месяца;
5. трудовой книжкой.

Следует учесть, что пенсионер не получит пособия от государства, если уволился по собственному желанию. В случае ликвидации предприятия или сокращения персонала работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере среднего заработка, но в индивидуальном порядке.

Хотя этот вопрос спорный, часто руководство предлагает перевод на другую должность или предприятие. Увольняют по соглашению сторон, выплачивают договорную компенсацию. Если решение проблемы происходит судебным порядком, суд становится на сторону работников пенсионеров.

Может ли пенсионер встать на биржу труда и получать пособие по безработице

Поиск работы весьма непростая задача, справиться с которой в одиночку бывает сложно. Благодаря разработанным мерам государственной поддержки созданы центры занятости, которые призваны помогать людям с трудоустройством. Более того, государство поддерживает безработных и выплачивает им компенсации в этот период.

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, продолжают трудиться и могут рассчитывать на поддержку государства в поиске работы. Однако не все компенсации им положены. Может ли пенсионер встать на биржу труда, на какие гарантии может рассчитывать, рассказано в статье ниже.

Содержание

• 1 До какого возраста ставят на биржу труда
• 2 Может ли пенсионер встать на биржу труда получать пособие по безработице
• 3 Может ли военный пенсионер встать на учет
• 4 После сокращения или ликвидации
• 5 После увольнения по собственному желанию
• 6 Что дает пенсионеру постановка на учет
• 7 Что нужно, чтобы встать на учет
• 8 Уход на пенсию досрочно с биржи труда

До какого возраста ставят на биржу труда

В центр занятости могут обращаться все граждане, потерявшие работу при увольнении по инициативе работодателя либо просто для поиска нового места.

• лица младше 16 лет;
• граждане, получающие пенсию по возрасту;
• осужденные к исправительным работам;
• люди, не имеющие профильного образования и которые отказываются от его получения;
• лица, постоянно отказывающиеся от предлагаемой работы.
• люди, которые нарушают сроки посещения инспектора или не вовремя сдавшие документы для постановки на учет.

Особую категорию из данного списка составляют пенсионеры. Дело в том, что законом не запрещено лицам, достигшим пенсионного возраста, продолжать трудиться и встать на биржу труда. И по стечению обстоятельств они могут лишиться работы и потерять источник дохода в виде заработной платы. В таком случае пенсионеры могут встать на биржу труда для поиска новой работы.

Может ли пенсионер встать на биржу труда получать пособие по безработице

Вопрос, может ли пенсионер получать выплаты по безработице, достаточно спорный. С одной стороны, на него распространяется действие закона о поддержке граждан, оставшихся без работы. Но с другой стороны, у него уже есть государственная поддержка.

Многие центры занятости ставят на учет пенсионеров, особенно если они обращаются после сокращения или в поиске работы. Однако пособие по безработице им не положено. Это аргументировано федеральным законом, в котором сказано, что безработным считается человек, не имеющий рабочего места и не получающий денежных выплат.

Может ли военный пенсионер встать на учет

Военный пенсионер, как полноправный гражданин имеет право пойти в центр занятости для постановки на учет в бирже труда. Но рассчитывать на выплаты он не может, так как уже получает дотацию от государства. Только полностью не имеющий дохода человек считается безработным.

Для военного пенсионера центр занятости помогает не только с поиском работы, но и дает возможность получить дополнительное образование или переквалификацию с выплатой стипендии.

После сокращения или ликвидации

Сокращение персонала и ликвидация организации – наиболее распространенные причины увольнения сотрудников со стороны работодателя. Это закреплено в трудовом кодексе в статье 81. Законом определен порядок увольнения работников, а в случае сокращения критерии «выбора кандидатов». Увольнение пенсионеров в связи с сокращением должно быть рассмотрено на общих основаниях с другими сотрудниками.

Если при сокращении персонала или ликвидации компании попали лица пенсионного возраста, они имеют право получить все положенные выплаты и компенсации:

1. Заработная плата за отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
3. Премия и дополнительные выплаты, если положены.
4. Выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

В течение двух недель после увольнения по инициативе работодателя, сотрудники должны встать на биржу труда для постановки на учет. Благодаря этому назначаются дополнительные выплаты от компании в размере среднего дохода за месяц. Это право распространяется и на пенсионеров.

Исключением может быть только получение последней, третьей, выплаты. Дело в том, что она положена лицам, которые признаются безработными. Пенсионеры к этой категории не относятся. Обычно для получения последнего пособия требуется ходатайство инспектора центра занятости, иногда судебное решение. Чаще всего принимается решение о выплате в пользу человека.

После увольнения по собственному желанию

За помощью в иске работы или получения дополнительного образования в центр занятости можно обратиться и при увольнении по собственному желанию. Однако пенсионерам рассчитывать на получение государственной поддержки не стоит.

Человек, получающий пособие от государства в виде пенсии по старости или за выслугу лет, не является безработным. Это закреплено в федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации».

Что дает пенсионеру постановка на учет

Граждане пенсионного возраста могут обратиться в центр занятости для содействия в трудоустройстве.

Регистрация на бирже труда предоставляет ряд преимуществ:

• помогает найти работу;
• если есть возможность получить дополнительное обучение или переквалификацию;
• в случае увольнения по инициативе работодателя получить необходимые выплаты;
• в определенных обстоятельствах оформить досрочно пенсию, если до выхода на нее осталось не более двух лет.

Что нужно, чтобы встать на учет

Для постановки на учет в центр занятости потребуется наличие необходимых документов:

1. Паспорт.
2. Все имеющиеся документы об образовании и повышении квалификации, сертификаты, дипломы и тому подобное. Это необходимо для определения подходящих должностей.
3. Заявление о постановке на биржу труда (заполняется на фирменном бланке центра занятости).
4. Справка о доходе за последние три месяца при сокращении или ликвидации организации.
5. Трудовая книжка.

Уход на пенсию досрочно с биржи труда

Вполне возможно оформить досрочно пенсию, встав на биржу труда. Обычно это касается специалистов высококвалифицированных или редких профессий. Единственными условиями для такой возможности является увольнение сотрудника в связи с сокращением или ликвидацией организации и предпенсионный возраст сотрудника.

Иногда досрочно пенсию оформляют лицам, имеющим возможность уйти по выслуге лет, например, учителям или врачам. А вот увольнение по состоянию здоровья не дает возможность получить досрочно пенсию.

Оформляется она по ходатайству специалиста центра занятости. Для этого составляется соответствующее письмо в местный пенсионный фонд. Если принимается положительное решение, человек снимается с биржи труда, так как получает статус пенсионера с выплатой пособия.

Важно, что человеку в таком случае нельзя работать, до наступления полного пенсионного возраста. В противном случае досрочная пенсия будет отменена.

Пенсионеры относятся к социально незащищенной категории граждан и им положены многие государственные гарантия и социальная защита. Это касается и возможность обратиться в центр занятости для поиска работы.

Но стоит понимать, что пенсионер не является безработным, так как получает от государства пособие. В таком случае он не может рассчитывать на получение всех выплат по безработице.

Как пенсионеру получить пособие по безработице, смотрите здесь: 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заполните для быстрой помощи вам!

Форма для приема вопроса, напишите свой

Увольнение? Знай свои права

@published” data-editable=”text” data-component-name=”paragraph”> Внезапное и бесцеремонное увольнение тысяч сотрудников Twitter на прошлой неделе было зрелищем.

Но это также было полезным напоминанием о том, что, хотя работодатели могут избавиться от многих работников по своему желанию (и с нулевой любезностью), работники не лишены прав, когда их массово увольняют.

Вот краткое руководство о том, что должны знать сотрудники.

Для закрытия завода или массового увольнения , вы должны получить уведомление не менее чем за 60 дней в соответствии с федеральным законом об уведомлении о переподготовке работников (WARN). В некоторых штатах может потребоваться больше уведомлений — например, в Нью-Йорке требуется 90 дней. И штаты

также могут устанавливать более строгие стандарты, чем федеральный закон, например, требуя от работодателей с меньшим количеством работников соблюдать Закон WARN.

Если будет установлено, что работодатель нарушил Закон WARN, в дополнение к уплате штрафов государству, он будет обязан выплатить до 60 дней (или более, в зависимости от требований штата) задолженностей по заработной плате и пособиям. выключено, в зависимости от того, за сколько дней компания действительно уведомила об этом.

«Уведомление» в данном случае означает уведомление общества в целом, а также каждого человека, который будет уволен, сказал адвокат по трудоустройству Майкл Дюпон, который является управляющим акционером юридической фирмы Wagner, Falconer & Judd в Миннесоте, а также предоставляет юридические услуги через Юридический щит.

Если компания внезапно увольняет вас, может быть установлено, что она соблюдает Закон WARN, если дата вашего увольнения вступает в силу не менее чем через 60 дней после дня, когда вы получили уведомление о том, что вас увольняют, сказал адвокат по трудоустройству. Алекс Грановский, соучредитель нью-йоркской юридической фирмы Granovsky & Sundaresh.

Технически вы останетесь в платежной ведомости компании и продолжите получать зарплату и льготы в промежуточный период, а затем любое выходное пособие, которое вам дали, вступит в силу.

Незабавный факт: ни один закон — федеральный или штатный — не требует, чтобы работодатели предлагали вам какое-либо выходное пособие при увольнении, если только у вас нет профсоюзного или индивидуального трудового договора, в котором это предусмотрено.

Тем не менее, многие работодатели предлагают некоторую форму выходного пособия, чтобы защитить себя от любых потенциальных судебных исков, которые вы можете предъявить в результате вашего трудоустройства или увольнения.

Вторая причина, по которой многие предлагают выходное пособие: «Доброжелательность и справедливость по отношению к сотрудникам и обществу в целом. Чтобы предложить дополнительную компенсацию в знак признания того, что сотруднику и сообществу предстоит [испытать] потенциально тяжелые времена», — заявили в DuPont.

Работодатель захочет, чтобы вы отказались от определенных прав в обмен на деньги.

Проще говоря, «компания прикрывается всеми способами, которыми бывший сотрудник может [ей] навредить», — сказал Грановский.

Вообще говоря, вы отказываетесь от своего права предъявлять иски против компании, такие как дискриминация, враждебная рабочая среда, нарушения оплаты труда или любые другие предполагаемые правонарушения.

По его словам, вам также обычно необходимо согласиться с несколькими пунктами, которые запрещают вам наносить ущерб компании. Они включают:

Пункт о конфиденциальности: Этот пункт запрещает вам делиться подробностями деятельности компании или даже условиями вашего соглашения о выходе.

Пункт о неуважении: Это запрещает вам очернять это место.

Пункт о сотрудничестве: Вы соглашаетесь помогать компании, если в будущем против нее будет подан иск по делу, о котором вам что-то известно в результате вашего пребывания там.

Пункт о несотрудничестве: Это запрещает вам помогать кому-либо еще, пытающемуся подать в суд на компанию.

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_0AA37B5A-5385-2F8C-BB73-5398E730672C@published” data-editable=”text” data-component-name=”paragraph”> Оговорка о неподстрекательстве: Обычно это означает, что вы не можете переманивать клиентов или сотрудников вашего будущего бывшего работодателя, если вы начнете работать в другом месте или начнете свой собственный бизнес.

Однако отказ от этих видов прав не освобождает работодателя от необходимости выплачивать вам то, что уже причитается, например, пенсию, заработанный отпуск или отпуск по болезни. «Возмещение, предлагаемое за отказ от права на подачу иска… должно быть чем-то ценным в дополнение к любым из существующих прав работника», — отмечает Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_CA8B9EE1-44FF-35EC-69A4-5398E735FBC4@published” data-editable=”text” data-component-name=”paragraph”> Если вы считаете, что у вас есть законные претензии к компании, ваш работодатель почти наверняка предпочел бы, чтобы вы не предъявляли иск, поэтому вместо этого он, скорее всего, будет более открыт для обсуждения условий вашего выходного пособия.

«Компания скорее заплатит 100 долларов сейчас, чтобы потом не платить 150 долларов», — заявили в DuPont.

Если у вас нет веских доводов, которые могли бы оправдать подачу иска, которые вы могли бы использовать в качестве козыря, вы все равно можете попытаться обосновать, почему ваш работодатель может подсластить вам выходное пособие.

«Спрашивать — это нормально. Вы должны спросить. Спросить не худо, — сказал Грановский.

Вы можете запросить дополнительные месяцы оплачиваемых медицинских пособий, если вы или член вашей семьи, участвующий в вашем страховом плане, боретесь с раком, отметила DuPont в качестве примера. Или, если вы являетесь долгосрочным сотрудником с хорошей репутацией или у вас есть особый набор навыков, который работодатель может захотеть использовать в будущем, вы можете привести убедительные доводы в пользу того, почему компания должна предложить вам дополнительную оплату.

cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_F813D864-1996-D23F-6C9F-5398E741DF33@published” data-editable=”text” data-component-name=”paragraph”> Поскольку соглашение о выходном пособии является важным юридическим документом, который повлияет на ваше ближайшее будущее, может быть полезно, чтобы юрист по трудовым спорам, имеющий опыт работы в делах о выходном пособии, рассмотрел предложение компании.

Если наем юриста напрямую слишком дорог, вы можете рассмотреть менее дорогую услугу, такую ​​как LegalShield, которая стоит всего около 30 долларов в месяц, чтобы получить доступ к адвокату по трудоустройству в вашем штате, который может просмотреть ваше предложение, убедиться, что оно соответствует закону и позвоните от своего имени своему работодателю, если вы хотите внести изменения в соглашение.

Если ваше дело сложное и предполагает дальнейшее судебное разбирательство, или если ваше соглашение о расторжении трудовых договоров состоит более чем из 15 страниц, ваши расходы будут выше, но вы получите скидку на почасовую оплату услуг адвоката по вашему делу.

Или, если у вас есть очень простые вопросы, некоторые юристы по трудоустройству могут предложить бесплатную консультацию по телефону.

В соответствии с федеральными законами, если вам 40 лет или больше, вам должно быть предоставлено не менее 45 дней при групповом увольнении (21 день, если ваше увольнение не является частью массового увольнения), чтобы решить, подписывать ли ваше соглашение об увольнении.

В любом случае, если вы принимаете предложение, вам также должен быть предоставлен 7-дневный период, чтобы передумать.

При этом в каждом штате могут быть свои собственные требования, превышающие федеральные минимальные требования, отмечает DuPont. Поэтому проверьте сайт Министерства труда вашего штата, чтобы узнать, каковы его конкретные требования.

Многие работодатели могут приостановить выплату выходного пособия, если компания повторно наймет вас на новую должность.

Если вы найдете работу в другом месте или начнете работать фрилансером для других, некоторые работодатели могут уменьшить ваши выходные пособия, если ваш новый источник дохода будет меньше, чем вам платили раньше.

«Они могут сказать: «Если вы заработаете меньше денег, мы будем платить только дельту», — сказал Грановский.

В любом случае в вашем соглашении об увольнении должно быть четко указано, какова политика работодателя. Так что не подписывайте его, пока вам не будут ясны эти условия.

Но если в соглашении ничего не сказано по этому вопросу, вы, скорее всего, продолжите получать выходное пособие в полном объеме, а также будете получать доход из другого источника. «Так что это победа для сотрудника», — сказал DuPont.

Увольнения из-за пандемии стали для многих путем к длительной безработице и выходу на пенсию, согласно опросу CNBC

All-America Economic Survey

• Миллионы рабочих были уволены во время пандемии и в конечном итоге вернулись к работе в разных компаниях и в различных рабочих мест, согласно новому опросу рабочей силы CNBC All-America.
• Опрос также показал, что 57% тех, кто вышел на пенсию во время пандемии, заявили, что сделали это после увольнения.
• Специальное обследование рабочей силы охватило 1200 человек, работающих в настоящее время, 450 человек, вышедших на пенсию во время пандемии, и 400 человек, не работающих, но также не вышедших на пенсию.

смотреть сейчас

Назовем это Великой Перетасовкой.

Новый Всеамериканский обзор рабочей силы CNBC показывает, что миллионы рабочих были уволены во время пандемии и в конечном итоге вернулись к работе в разных компаниях и на других должностях; многие начали работать из дома и не собираются возвращаться. И многие ушли из рабочей силы, но значительный процент вернулся бы, если бы они нашли подходящую работу.

И хотя сейчас многие довольны своей работой, данные свидетельствуют о том, что до Великой перестановки еще далеко, и что рабочие глубоко обеспокоены экономическими перспективами.

Чтобы понять изменения в рабочей силе в результате пандемии, онлайн-опрос CNBC охватил 1200 человек, работающих в настоящее время, 450 человек, вышедших на пенсию во время пандемии, и 400 человек, не работающих, но также не вышедших на пенсию.

Среди находок среди работающих 28% сообщили, что их увольняли за последние два года хотя бы один раз. Этот процент возрастает до 50% для тех, кто в настоящее время не работает, и до 25% для пенсионеров. Цифры показывают, что увольнения из-за пандемии были основным путем к долгосрочной безработице и выходу на пенсию. Действительно, 57% тех, кто вышел на пенсию во время пандемии, заявили, что сделали это после увольнения.

Респондентка из Висконсина прокомментировала: «Меня уволили с работы, я проработала 21 год. Перезвонили, потом снова уволили… У меня были проблемы со здоровьем, и мне сделали замену коленного сустава, поэтому я просто решила уйти на пенсию, мне было 65 лет. ”

Проблемы со здоровьем оказались главной заботой недавно вышедших на пенсию. Мужчина из Южной Каролины в возрасте от 55 до 64 лет написал: «Риск COVID высок из-за того, что вокруг так много людей, таких пенсионеров».

Многие из тех, кто в настоящее время работает, оказались на рынке труда во время пандемии. 49% заявили, что во время пандемии перешли в другую компанию на ту же или другую работу; третий перешел на другую работу в той же или другой компании.

Выпускник колледжа из Калифорнии в возрасте от 25 до 34 лет написал: «Я потерял работу, разорился, нашел новую работу и выкарабкался из ямы».

Женщина из Нью-Йорка в возрасте 65 лет и старше написала: «Раньше я работала по 40 часов в неделю. Теперь я работаю по 30 часов в неделю». Тем не менее, женщина из Северной Каролины в возрасте 35–44 лет рассказала: «Пандемия на самом деле помогла мне получить лучшую работу, заработав больше денег, чем работа, которую я потеряла в начале пандемии».

В целом работающие выразили удовлетворение своей заработной платой и недавним повышением, но глубоко обеспокоены экономическими перспективами. Опрос показал, что 69% удовлетворены своей заработной платой, а 31% – нет; и 80% довольны недавним повышением, а 20% – нет.

Эти проценты предполагают, что у работодателей все еще есть проблемы, но они также могут свидетельствовать о том, что рынок труда близок к той или иной форме равновесия заработной платы. Доказательства этого исходят от 82% работающих, которые говорят, что не ищут работу, в то время как 60% считают, что могли бы найти другую работу в другом месте, если бы захотели. Тем не менее, 46% рассмотрят новую возможность, в то время как еще 18% активно ищут, предполагая, что работодателям все еще нужно быть начеку, чтобы сохранить своих сотрудников.

Удовлетворенность работой не означает удовлетворенность экономикой или перспективами. Среди работающих 49% считают, что в следующем году ситуация в экономике ухудшится. Этот показатель возрастает до 54% ​​среди неработающих и до 60% среди пенсионеров.

В то время как многие жаловались на инфляцию в своих комментариях, пенсионеры чаще упоминали об этом. Один недавно вышедший на пенсию из Миннесоты написал: «Я на пенсии уже два года. С финансовой точки зрения мы не планировали, что инфляция будет такой высокой, как сейчас, и что фондовый рынок рухнет, как это было в последнее время».

Более 8 из 10 работающих обеспокоены рецессией в следующем году, а 74% обеспокоены тем, что их заработная плата не поспевает за инфляцией. Но рынок труда достаточно силен, и менее половины, по крайней мере, на данный момент, обеспокоены сокращением заработной платы или увольнением.