Стажировка для выпускников: Займи свое место в команде профи!

Организация стажировок выпускников – Иркутская область. Официальный портал

Горячая линия по вопросам, связанным с COVID-19 – тел. (395-2) 39-99-99

Организация стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы в Иркутской области

В рамках ведомственной целевой Программы «Организация стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы в Иркутской области» на 2014 – 2016 годы предусмотрена стажировка выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы, реализуемое областными государственными казенными учреждениями Центрами занятости населения городов и районов Иркутской области (далее – Центры занятости населения).

Стажировки организуются для выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, в том числе признанных в установленном порядке безработными, обратившихся в областные государственные казенные учреждения Центры занятости населения городов, районов в течение одного года со дня окончания соответствующе, организации и не работавших после окончания обучения.

Стажировки выпускников проводятся в организациях независимо от форм собственности и у индивидуальных предпринимателей.

Право на получение субсидий имеют юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели – производители товаров, работ, услуг, крестьянские (фермерские) хозяйства, оказывающие услуги по организации и проведению стажировок выпускников по направлению Центров занятости населения.

Субсидии предоставляются в целях частичного возмещения затрат:

а) на оплату труда выпускников в размере не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, установленный Правительством Российской Федерации;

б) на выплаты работникам за наставничество в размере не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, установленный Правительством Российской Федерации;

в) на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за одного выпускника (работника) в месяц.

В рамках реализации данной Программы планируется обеспечить занятостью  в 2014 году 273 выпускника организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы. 

Механизм реализации мероприятия Программы 

Работодатели предоставляют в Центры занятости населения, расположенные по месту осуществления финансово-хозяйственной деятельности работодателя, заявления на получение субсидии, составленного в свободной форме, с приложением следующих документов: выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей; сведений о потребности в работниках из числа выпускников.

Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней с момента представления Заявления и документов рассматривает их и принимает решение о заключении соглашения о предоставлении субсидий из областного бюджета в целях частичного возмещения затрат на оплату труда выпускников и выплат работникам за наставничество (далее – Соглашение) либо в течение десяти рабочих дней уведомляет Получателя об отказе в заключении Соглашения.

Работодатель при приеме на работу направленных граждан заключает с ними трудовой договор.

Субсидии перечисляются ежемесячно в установленном законодательством порядке с лицевого счета Центра занятости населения на расчетные счета Работодателя не позднее одного месяца при условии представления документов (копии документов о начислении и выплате заработной платы и налогов (расчетные ведомости по начислению заработной платы, справки об обязательных платежах в государственные внебюджетные фонды, подписанные руководителем организации и главным бухгалтером, заверенные печатью организации), копии табелей учета рабочего времени, копии приказов об участии выпускников в стажировке, копии приказов о назначении наставников, копии трудовых договоров, заключенных с выпускниками, копии платежных ведомостей.

В случае представления Работодателями недостоверных документов, Центр занятости населения направляет им требование о возврате полученной субсидии. Субсидия подлежит возврату в областной бюджет в течение 30 банковских дней со дня получения соответствующего требования о возврате.

Электронный адрес размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» ведомственной целевой программы Организация стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы в Иркутской области» на 2014 – 2016 годы: http://www.irkzan.ru/home/info/normdok/zakonministerstva.aspx.

Стажировки в московском офисе McKinsey | Россия

Business Analyst Intern

Задачи: cтажер McKinsey является полноценным консультантом команды и его задачи принципиально не отличаются от задач бизнес-аналитика или ассоциата.

Стажер полностью вовлекается в проект, ведет работу над своим направлением, общается с клиентом и отвечает за общий результат.

Этапы отбора: Digital Assessment, два раунда кейс-интервью

График работы: полная занятость

Отбор по резюме идет круглый год, подать заявку можно в любой момент. В зависимости от даты подачи мы направим вас в ближайшую волну отбора.

Расписание волн набора можно посмотреть здесь

До июня 2021 года мы принимаем резюме от студентов последнего курса или выпускников 2020 года.

Для подачи заявки перейдите по ссылке

Research Intern

Задачи: на протяжении 6 месяцев стажер выполняет аналитическую работу, занимается исследованиями в индустриальных и функциональных отраслях, снабжает команды консультантов необходимой информацией.

График работы: полная занятость

Отбор по резюме идет круглый год, подать заявку можно в любой момент. В зависимости от даты подачи мы предложим индивидуальные даты для прохождения теста и интервью.

Этапы отбора: Digital Assessment, два раунда кейс-интервью

Начало стажировки: непосредственно после прохождения этапов отбора

До июня 2021 года мы принимаем резюме от студентов последнего курса или выпускников 2020 года.

Advanced Analytics Intern

Задачи: на протяжении 6 месяцев стажер занимается первичной обработкой данных и простой аналитический работой. Ближе к концу стажировки стажер занимается отдельными направлениями анализа данных на конкретных проектах.

График работы: полная занятость

Отбор по резюме идет круглый год, подать заявку можно в любой момент. В зависимости от даты подачи мы предложим индивидуальные даты для прохождения теста и интервью.

Этапы отбора: технический тест на умение работать с большими данными, два раунда интервью.

Начало стажировки: непосредственно после прохождения этапов отбора

Для подачи заявки перейдите по ссылке

До июня 2021 года мы принимаем резюме от студентов последнего курса или выпускников 2020 года.

С вопросами можно обращаться ко Амине Сулеевой и Лике Андреевой по адресу [email protected]

Организация стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы

СТАЖИРОВКА ВЫПУСКНИКОВ – ШАНС ТРУДОУСТРОЙСТВА

УВАЖАЕМЫЙ ВЫПУСКНИК!!!

Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, не имеющим никакого практического опыта работы, кроме производственной практики, очень сложно конкурировать на рынке труда с квалифицированными специалистами.

Тем более что сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню и качеству знаний, умений и навыков, но и личностным качествам работника.

Чтобы помочь молодому специалисту в сложившейся ситуации Служба занятости населения Смоленской области продолжает реализацию мероприятия «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы». В результате выпускник получает не только бесценный опыт, который необходим для трудоустройства в дальнейшем, но и заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда и трудовую книжку с первой записью.

 

Что такое стажировка и кто может принять в ней участие?

Под стажировкой понимается производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. В стажировке могут принять участие выпускники образовательных организаций, не нашедшие работу (доходное занятие) в течение года после окончания обучения. Продолжительность участия в стажировке не превышает 3 месяцев.

Для чего нужна стажировка?

Стажировка помогает закрепить на практике теоретические знания, дает шанс начать карьеру под чутким руководством наставника, который назначается из числа опытных работников предприятия. В результате выпускники получат практический опыт работы по специальности, проявят себя в деле и покажут работодателю свои деловые качества, получат возможность трудоустройства на постоянное место работы. Наряду с этим он приобретает опыт общения в трудовом коллективе и что немаловажно, дает оценку самому себе как работнику. У работодателя будет возможность за время участия выпускника в стажировке оценить профессиональные качества молодого специалиста.

Зачастую после прохождения стажировки выпускникам предлагается постоянная работа на тех же предприятиях. После прохождения стажировки у выпускников также повышается шанс трудоустройства на других предприятиях.

 

Что нужно для участия в стажировке?

Для прохождения стажировки необходимо обратиться в Центр занятости населения и представить паспорт или документ, его заменяющий, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, индивидуальную программу реабилитации (для инвалида).

По вопросам участия в стажировке Вам необходимо обратится в центр занятости населения Адрес ЦЗН – г.Десногорск,1 микрорайон, ТЦ Феникс, телефон (48153) 7-23-72, (48134) 5-02-80

 

Информация для руководителей

образовательных организаций по стажировке

выпускников образовательных организаций

в целях приобретения опыта работы

 

Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Рославльского района» просит проинформировать студентов выпускных курсов об услугах, предоставляемых выпускникам службой занятости населения.

Служба занятости населения Смоленской области в рамках областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годы реализует мероприятие «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы».

Участвовать в программе стажировки имеют право выпускники образовательных организаций, не нашедшие работу (доходное занятие) в течение года после окончания обучения. Продолжительность участия в стажировки не более 3 месяцев.

Проходит стажировка по профессии (специальности), которая указана в дипломе или по смежной профессии (специальности). На предприятии или в организации создаются временные рабочие места на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, выпускником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством работодатель с выпускником заключает срочный трудовой договор и делает запись в трудовой книжке. По окончании стажировки выпускнику выдается сертификат о прохождении стажировки.

В период прохождения стажировки выпускник получает заработную плату. По окончании стажировки выпускнику выдается сертификат о прохождении стажировки.

В рамках данного мероприятия выпускники получат возможность формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретут практический опыт работы по специальности, проявят себя в деле и покажут работодателю свои деловые качества, получат возможность трудоустройства на постоянное место работы. У работодателя будет возможность за время участия выпускника в стажировке оценить профессиональные качества молодого специалиста. Практика показывает, что более 30 процентов выпускников, участвовавших в стажировке, работодатель оставляет работать на постоянном месте. Кроме того, стажировка считается стажем работы по профессии (специальности) и фиксируется в трудовой книжке.

По вопросам участия в стажировке Вам необходимо обратится в центр занятости населения Адрес ЦЗН – г.Десногорск,1 микрорайон, ТЦ Феникс, телефон (48153) 7-23-72, (48134) 5-02-80

 

Информация работодателям

по стажировке выпускников образовательных

организаций в целях приобретения опыта работы

 

Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Рославльского района» приглашает вас к взаимному сотрудничеству.

В рамках областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годы служба занятости населения реализует мероприятие «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы». Участвовать в организации стажировки могут предприятия (организации) различных форм собственности (за исключением государственных и муниципальных), а также индивидуальные предприниматели.

В рамках мероприятия работодатели могут принять на стажировку выпускника на срок не более 3 месяцев. За выпускником может быть закреплен наставник из числа работников предприятия. Работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на организацию  стажировки. Размер субсидии включает в себя размер возмещения работодателю затрат на оплату труда каждого выпускника, участвующего в стажировке, составляющий в месяц не более одного размера минимальной заработной платы, установленного в Смоленской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, а также размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй размера минимальной заработной платы, установленного в Смоленской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждого выпускника, участвующего в стажировке

Проходит стажировка по профессии (специальности), которая указана в дипломе выпускника или по смежной профессии (специальности). На предприятии или в организации создаются временные рабочие места на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, выпускником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством работодатель с выпускником заключает срочный трудовой договор и делает запись в трудовой книжке. По окончании стажировки выпускнику выдается сертификат о прохождении стажировки.

Для работодателей участие в мероприятии имеет ряд преимуществ:

– Во-первых, фактически организация получает сотрудника для проведения определенного объема работ или помощи в текущих делах, при этом расходы  работодателя на заработную плату компенсирует служба занятости.

– Во-вторых, после завершения стажировки работодатель может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации.

– В-третьих, подбирая персонал посредством стажировок, работодатель исключает вероятность принять некомпетентного и не соответствующего рекомендациям работника, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т. д.

Молодые специалисты также заинтересованы в стажировке: им необходим опыт, практические умения и навыки работы в реальной организации.

Стажировка – это реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры.

По вопросам участия в стажировке Вам необходимо обратится в центр занятости населения Адрес ЦЗН – г.Десногорск,1 микрорайон, ТЦ Феникс, телефон (48153) 7-23-72, (48134) 5-02-80.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работодателей, которые могут принимать участие в мероприятии «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 – 2020 годы» в 2018 году

№ п/п	Наименование муниципальных образований Смоленской области, работодателей (по согласованию)
	Наименование работодателя	Профессия (специальность) стажировки	Количество
	1. Муниципальное образование «Велижский район» Смоленской области
1.	Велижское районное потребительское общество	Экономист	1 чел.
	2. Муниципальное образование «Вяземский район» Смоленской области
1.	Акционерное общество «Вяземский машиностроительный завод»	Менеджер по продажам	1 чел.
	5. Муниципальное образование «Демидовский район» Смоленской области
1.	Потребительское Общество «Хлебокомбинат»	Юрист	1 чел.
	15. Муниципальное образование «Починковский район» Смоленской области
1.	Общество с ограниченной ответственностью «БЕАЛ-Агро»	Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования	1 чел.
2.	Потребительское общество «Колос» п. Стодолище	Товаровед-эксперт Бухгалтер	1 чел. 1 чел.
3.	Общество с ограниченной ответственностью                                 «ТрейдСмолМаркет»	Техник	1 чел.
	16. Муниципальное образование «Рославльский район» Смоленской обасти
1.	«Рославльское районное потребительское общество»	Бухгалтер Экономист Юрист	1 чел. 1 чел. 1 чел.
2.	Индивидуальный предприниматель Киба Наталья Васильевна	Технолог-конструктор	1 чел.
	18. Муниципальное образование «Сафоновский район» Смоленской области
1.	Общество с ограниченной ответственностью «Сафоновотурист»	Специалист Юрист	1 чел. 1 чел.
	19. Город Смоленск
1.	Общество с ограниченной ответственностью « Смоленск-ДорНИИ-Проект»	Техник Геодезист Инженер	3 чел. 3 чел. 4 чел.
2.	Индивидуальный предприниматель Петросян Наира Серёжаевна	Менеджер Маркетолог Программист Техник	1 чел. 1 чел. 1 чел. 1 чел.
3.	Общество с ограниченной ответственностью «Крепежные изделия»	Бухгалтер Менеджер по персоналу Системный администратор Экономист Менеджер	5 чел. 2 чел. 1 чел. 1 чел. 1 чел.
4.	Общество с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Глайс»	Менеджер Товаровед Техник по компьютерным системам Мастер по ремонту приборов и аппаратуры	1чел. 1 чел. 1 чел. 1 чел.
5.	Индивидуальный предприниматель  Новиков Дмитрий Андреевич	Дизайнер	1 чел.
6.	Акционерное общество «Научно-исследовательский институт современных телекоммуникационных технологий»	Технолог Маляр Слесарь	1 чел. 2 чел. 2 чел.
7.	Открытое акционерное общество «Смоленск-Фармация»	Фармацевт Провизор	10 чел. 10 чел.
8.	Индивидуальный предприниматель Воронцов Сергей Васильевич	Менеджер по продажам	2 чел.
9.	Общество с ограниченной ответственностью «Город-С.»	Архитектор	1 чел.
10.	Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес Тревел»	Менеджер по туризму	1 чел.
11.	Общество с ограниченной ответственностью «Энергостройсервис-А»	Архитектор	2 чел.
12.	Общество с ограниченной ответственностью «ТОСС Инженерные Технологии»	Логист	1чел.
	20. Муниципальное образование «Смоленский район» Смоленской области
1.	Открытое акционерное общество «САРС-Катынь»	Техник Менеджер	1 чел. 1 чел.
2.	Общество с ограниченной ответственностью «Союзвнештранс-Смоленск»	Слесарь по ремонту подвижного состава Водитель автомобиля	1 чел. 3 чел.
	23. Муниципальное образование «Угранский район» Смоленской области
1.	Крестьянское (фермерское) хозяйство «Дроново»	Агроном	1 чел.
	26. Муниципальное образование «Шумячский район» Смоленской области
1.	Шумячское районное потребительское общество	Электромонтер	1 чел.
	27. Муниципальное образование «Ярцевский район» Смоленской области
1.	Акционерное общество «Инвест Мультимодал»	Оператор оформления документов	1 чел.
2.	Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика-Кухня»	Повар	1 чел.

 

 

ПОРЯДОК

отбора работодателей для участия в мероприятии «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 – 2020 годы»

1. Отбор работодателей – участников мероприятия «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области на 2014 – 2020 годы» за счет средств областного бюджета (далее – мероприятие), осуществляется по результатам заключения рабочей группы по отбору заявок работодателей на участие в мероприятии (далее – Рабочая группа), созданной приказом начальника Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области. Заседания рабочей группы проводятся по мере поступления заявок от работодателей в целях их оперативного рассмотрения.

2. Участвовать в отборе для участия в мероприятии (далее – отбор) могут юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) – работодатели и индивидуальные предприниматели – работодатели, зарегистрированные на территории Смоленской области, имеющие потребность в создании временных рабочих мест для организации стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы и подавшие в смоленские областные государственные казенные учреждения службы занятости населения (далее – Центры занятости населения) или в Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области (далее – Департамент) заявку на участие в отборе работодателей для участия в мероприятии (далее – заявка) по форме согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Критериями отбора работодателей для участия в мероприятии являются:

а) наличие потребности работодателя в создании временных рабочих мест для организации стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы;

б) непроведение в отношении организации процедуры ликвидации, банкротства или приостановления деятельности;

4. Информационное сообщение о проведении отбора работодателей для участия в мероприятии размещается в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникативной сети «Интернет» на официальном сайте Департамента, а также на официальной (странице) Центра занятости населения соответствующего муниципального района (городского округа) Смоленской области.

5. Приём заявок осуществляется Департаментом и Центрами занятости населения. Заявки принимаются в период с 1 января по 30 ноября текущего года. Заявитель несёт ответственность за полноту и достоверность сведений в представленных документах.

6. Заявка работодателя представляется в Департамент на бумажном носителе. Возможно предоставление заявки в электронном виде на адрес электронной почты: [email protected] с последующим подтверждением на бумажном носителе в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента подачи заявки в электронном виде. Представление заявки работодателя в Центр занятости населения возможно только на бумажном носителе. Центр занятости регистрирует заявку, проводит проверку правильности её заполнения. Далее заявка в течение одного рабочего дня переводится в электронный вид и направляется в Департамент на адрес электронной почты: [email protected] с последующим подтверждением на бумажном носителе.

7. Заявки, поступившие в Департамент, регистрируются в Журнале учета заявок работодателей на участие в отборе секретарем рабочей группы и проверяется на правильность её заполнения. Заявки, поступившие в Департамент от работодателей в электронном виде, регистрируются только после их подтверждения на бумажном носителе. Заявки работодателей, поступившие из Центра занятости в электронном виде, регистрируются без подтверждения на бумажном носителе.

По результатам проверки заявок Департамент принимает решение о вынесении заявки на рассмотрение рабочей группы или решение об отказе в вынесении заявки на рассмотрение рабочей группы. Решение об отказе в вынесении заявки на рассмотрение рабочей группы с обоснованием причин отказа оформляется в письменном виде.

8. Заявки прошедшие поверку выносятся на рассмотрение рабочей группы по мере поступления в целях их оперативного рассмотрения. Срок рассмотрения зарегистрированных заявок не должен превышать пять рабочих дней с момента регистрации.

9. На основании рассмотрения заявок работодателей и с учетом критериев отбора, установленных настоящим Порядком, рабочая группа выносит решение о целесообразности участия работодателя в реализации мероприятия, либо об отказе в участие работодателя в реализации мероприятия. Отказ должен быть мотивирован и оформлен в письменном виде.

10. Основанием для отказа в участии в мероприятии является несоответствие критериям отбора для участия в мероприятии, предусмотренным пунктом 3 настоящего Порядка.

11. Работодатель в течение трех рабочих дней с момента принятия решения уведомляется о принятом решении в письменном виде, с обоснование причин отказа в случае отказа в участии в мероприятии.

12. Принятие решения о целесообразности участия работодателя в реализации мероприятия является основанием для включения в Перечень работодателей, которые могут принимать участие в мероприятии.

13. Перечень работодателей, которые могут принимать участие в мероприятии размещается в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникативной сети «Интернет» на официальном сайте Департамента, а также на официальной (странице) Центра занятости населения соответствующего муниципального района (городского округа) Смоленской области.

 

Постановление от 07.05.2015№ 278 “Об утверждении Положения, регулирующего предоставление из областного бюджета субсидий в рамках реализации  областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годы  юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) – работодателям и индивидуальным предпринимателям – работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целях полного или частичного возмещения затрат работодателя, понесенных на организацию стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы”

 

ЗАЯВКА

на участие в отборе работодателей для участия в мероприятии «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 – 2020 годы»

Стажировка для выпускников профессиональных образовательных организаций

 

СТАЖИРОВКА ВЫПУСКНИКОВ – ШАНС ТРУДОУСТРОЙСТВА

Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, не имеющим никакого практического опыта работы, кроме производственной практики, очень сложно конкурировать на рынке труда с квалифицированными специалистами. Тем более что сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню и качеству знаний, умений и

навыков, но и личностным качествам работника.

Чтобы помочь молодому специалисту в сложившейся ситуации, Центр занятости населения города Твери продолжает реализацию мероприятия «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы». В результате выпускник получает не только бесценный опыт, который необходим для трудоустройства в дальнейшем, но и заработную плату не ниже  величины установленного минимального размера оплаты труда и трудовую книжку

с первой записью.

Что такое стажировка и кто может принять в ней участие?

 
Под стажировкой понимается трудовая деятельность выпускников, организованная на определенный период в целях приобретения выпускниками практического опыта работы, освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте по полученной профессии, специальности или направлению подготовки. В стажировке могут принять участие выпускники образовательных организаций, не нашедшие работу в течение года после окончания обучения.

Продолжительность участия в стажировке не превышает 3-х месяцев.
 

Для чего нужна стажировка?

 
Стажировка помогает закрепить на практике теоретические знания, дает шанс начать карьеру под чутким руководством наставника, который назначается из числа опытных работников предприятия. В результате выпускники получат практический опыт работы по специальности, проявят себя в деле и покажут работодателю свои деловые качества, получат возможность трудоустройства на постоянное место работы. Наряду с этим приобретается опыт общения в трудовом коллективе и, что немаловажно, дается оценка самому себе как работнику. У работодателя появляется возможность за время участия выпускника в стажировке оценить его профессиональные качества.

Зачастую после прохождения стажировки выпускникам предлагается постоянная работа на тех же предприятиях, а также повышается шанс трудоустройства в другие организации.
 

Что нужно для участия в стажировке?

 Для прохождения стажировки необходимо обратиться в Центр занятости населения с паспортом, документом об образовании, индивидуальной программой реабилитации (для инвалидов) или дистанционно через портал «Работа в России». 

Работа в компании

Мы придаем большое значение развитию молодых специалистов, желающих связать свое будущее с одним из лидеров автомобильной индустрии, и предлагаем несколько возможностей начать карьеру в нашей компании.

 

Наши программы стажировок ориентированы на студентов последних курсов и недавних выпускников. Стажировки рассчитаны на 3-12 месяцев и позволяют поближе познакомиться с компанией. Лучшие из стажеров получают шанс продолжить свою работу в компании, при наличии вакансии.

 

Что мы ожидаем от претендентов?

• Возможность работать полный рабочий день с 9:00 до 18:00,
• Высшее или неполное высшее образование,
• Владение английским языком на достаточном для бизнес-коммуникации уровне (знание немецкого языка является дополнительным преимуществом),
• И, конечно, большое желание работать и развиваться в компании

 

Мы готовы предложить вам:

• Возможность поближе познакомиться с компанией, интересные проекты в одном из департаментов компании
• Шанс перенять знания у опытных коллег, долгое время работающих в компании
• Возможность трудоустройства после стажировки

 

Стажировка является оплачиваемой

 

 

Как попасть на стажировку?

 

Зайти в раздел вакансий сайта или на портал поиска работы, найти рубрикатор «Работа для студентов и выпускников», определиться с интересующей Вас вакансией.

Для отклика на вакансии, пожалуйста, направьте резюме как отклик на заинтересовавшую Вас позицию на сайте HeadHunter

 

Какие еще программы для молодых специалистов есть в АО «Мерседес-Бенц»?

 

У нас также существует возможность пройти краткосрочную неоплачиваемую практику в рамках плановой практики в ВУЗе. На текущий момент АО «Мерседес-Бенц РУС» имеет заключенные договоры о сотрудничестве с ВАВТ, Московским Политехническим Университетом, МАДИ, РАНХиГС, МГИМО, РЕУ им. Плеханова, Финансовым Университетом при Правительстве РФ.

 

Если Вы – студент одного из этих ВУЗов, то можете обратиться в центр развития карьеры своего учебного заведения и уточнить возможность прохождения стажировки у нас. Наши станции технического обслуживания автомобилей охотно предложат позиции учеников, если такие у них будут открыты. 

Будем рады видеть Вас частью нашей команды!

САМЫЕ ЛУЧШИЕ программы стажировки для аспирантов

Если, как и я, вы все ближе и ближе к выпуску, скорее всего, вы задали себе один из следующих вопросов:

«Что мне делать дальше?»

«Достаточно ли у меня опыта, чтобы получить желаемую работу?»

«Следует ли мне поступать в аспирантуру?»

Для некоторых несколько стажировок, мечты всей жизни и часы исследований дали ответы на эти вопросы, но что делать тем, кто не проходил стажировку во время бакалавриата или, возможно, обнаружил новую страсть позже в процессе обучения? Что ж, поздоровайтесь с мифами о стажировке недавних выпускников колледжа! Да, они действительно существуют и могут быть просто ответом на все ваши вопросы после окончания учебы.

компаний по всей стране и в мире ищут недавних выпускников, чтобы пополнить свою команду, и эти стажировки не просто предлагают опыт, они предлагают преимущества, которые могут соперничать с лучшими должностями с полной занятостью. Если преимуществ недостаточно для того, чтобы окунуться в стажировку в аспирантуре (потому что вы думаете: «Почему бы просто не получить настоящую работу?»), Многие из этих должностей могут привести к постоянным должностям с полной занятостью в компании. по завершении программы. Продолжительность стажировки дает вам дополнительное время, чтобы обдумать свой выбор карьеры в реальных условиях – не каждый день вы получаете пробный запуск с такими огромными преимуществами!

Вот несколько программ послевузовской стажировки, которые следует рассмотреть каждому недавнему выпускнику колледжа или будущему выпускнику колледжа:

Disney известен тем, что воплощает в жизнь мечты, и программы оплачиваемых стажировок Disney не являются исключением. Disney ABC Television Group и компании, принадлежащие Disney (например, ABC Family, Marvel и ESPN), оплатили стажировки для недавних выпускников в самых разных областях от биотехнологии до коммуникаций. Они также предлагают жилье, спонсируемое компанией, а стажеры получают бесплатные билеты в тематический парк!

Подробнее: Disney Careers

Вы звездный игрок в своей очной футбольной команде? Вы фанат спорта в своей компании друзей? Возьмите свой талант и интерес к спорту и сделайте из этого карьеру.Послевузовская стажировка NCAA – это годичная программа, которая предоставляет опыт работы на рабочем месте для тех, кто заинтересован в продолжении карьеры в межвузовском управлении легкой атлетикой. Эта стажировка предусматривает оплачиваемую заработную плату, десятидневный ежегодный отпуск, медицинскую и стоматологическую страховку и многое другое.

Если вы закончили четырехлетнее учебное заведение-член NCAA, узнайте больше по адресу: NCAA

Хотите работать в большом городе, таком как Лос-Анджелес, Нью-Йорк или Вашингтон, округ Колумбия? Программы стажировок Turner Broadcasting System, Inc. дадут вам опыт в различных областях, включая редактирование, производство, финансы и многое другое.Все стажировки в аспирантуре оплачиваются и длится 11 месяцев.

Подробнее: Time Warner

Если вы провели исследование и все еще не можете найти место для стажировки в аспирантуре в интересующей вас области, пора проявить инициативу! Изучите компании, в которых вы хотите пройти стажировку, и спросите. Многие компании никогда не рассматривали возможность прохождения стажировки в аспирантуре, а другие даже не подозревают, что им нужна стажировка. По крайней мере, они говорят вам «нет», но всегда есть шанс, что они скажут «да» умному, активному и энергичному человеку, которым вы являетесь!

Удачи всем вам, выпускникам, и не забывайте поддерживать связь с Intern Queen – мы процветаем на вашем успехе!

Это сообщение в блоге написала Кристиан Янг, посол нашего кампуса из Университета штата Аризона.Вы можете следить за ней в Twitter. Handle @kristianneyoung.

Стажировки для выпускников, как их получить

Стажировки для выпускников – это краткосрочный период работы или опыта работы, который обычно приводит к получению постоянной должности, зависящей от результатов работы в течение этого периода. Форма стажировки будет зависеть от отрасли, но в большинстве случаев стажировка будет состоять из контролируемых практических занятий. Стажировки наиболее полезны, когда они тесно связаны с академическим образованием выпускника и карьерными целями.В этих сценариях стажировка служит фундаментом или периодом обучения, ведущим к профессиональному трудоустройству. Стажировки также могут быть довольно общими, что позволяет выпускнику выполнять различные роли в организации. Подробнее о трудовом законодательстве о стажировках.

Хотя стажировку для выпускников могут предложить любая компания или отрасль, их, как правило, можно найти в городских компаниях. Банковские, инвестиционные и финансовые услуги, стратегические и управленческие консультации, инженерные и юридические фирмы являются обычными работодателями. Эти компании набирают сотни выпускников каждый год, и стажировки являются частью их кадровой кампании. Для этих компаний стажировки представляют собой метод отбора «попробуй, прежде чем купить». Стажировки очень полезны для перспектив трудоустройства выпускников, даже если нет постоянной работы, например, стажировки для студентов или студентов.

Как найти стажировку в аспирантуре

1. Исследования
Существуют всевозможные веб-сайты, которые помогут вам найти стажировку для выпускников.Найдите время для исследования за неделю или две, прежде чем подавать заявку на что-либо.

Как только вы найдете своего потенциального работодателя, найдите время, чтобы изучить его организацию. Если в сопроводительном письме вы не можете показать хотя бы элементарное знание того, о чем они говорят, они не будут тратить время на то, чтобы узнать, почему вы подходите. Это также важно, потому что вы должны быть разборчивы в том, где вы проходите стажировку. Поскольку вы собираетесь работать не ради прибыли, вам следует стажироваться только в той организации, которая соответствует вашим требованиям и даст вам опыт, который, по вашему мнению, необходим для успеха.

2. Найдите время, чтобы правильно подать заявку
Это может быть просто стажировка, но сопроводительное письмо выпускника и резюме должны быть такого же высокого качества, как если бы вы подали заявку на должность генерального директора. Работодатели это ценят и ждут. Найдите время, чтобы перечитать сопроводительное письмо / заявку и тоже передать его другу.

3. Установите прямой, незапрашиваемый контакт (с несколькими выбранными компаниями)
Независимо от того, есть ли у них программа стажировки, опубликовали ли они вакансии или даже думали о найме стажера, прямой подход может быть еще более продуктивным. как претендент на рекламируемую должность.Почему? Потому что последнее по определению является конкурентной ситуацией. Все, кто знает об открытии, могут подать заявку и побороться за него. Принимая во внимание, что вы можете быть единственным, кто обращается к компании, которая не рекламировала или не публиковала вакансию.

Но не пишите в отдел кадров или отдела кадров; они просто скажут вам, что у них нет никаких вакансий. Отправьте четкое, четкое, убедительное письмо топ-менеджеру в той функциональной сфере, где вы хотите работать. Например, если он занимается разработкой программного обеспечения для технологической компании, отправьте его руководителю, отвечающему за разработку.Возможно, вам придется позвонить в компанию, чтобы узнать имя человека, но индивидуальный подход в десять раз лучше, чем «Для кого это может касаться». Все последнее говорит о том, что вам все равно, чтобы узнать, кто это.

4. Подключитесь к своей сети
Точно так же, как лучшие вакансии никогда не афишируются, также как и лучшие стажировки для выпускников. Это займет некоторое время, немного усилий и много разговоров с людьми – или, другими словами, нетворкинг.

Поскольку вы только начинаете свою карьеру, вы находитесь в лучшем положении, чтобы получить указания от экспертов в выбранной вами области. Вам просто нужно попросить об этом. Большинство профессионалов не только хотят, но и стремятся работать с только-только начинающими выпускниками. Сначала поговорите со службой карьерного роста вашего университета, а затем со своей семьей, друзьями и друзьями семьи, чтобы узнать, кто может помочь. Не забывайте и о LinkedIn – опубликуйте обновления с объяснением вашей ситуации и того, какую стажировку вы ищете, а затем побудите своих знакомых поделиться этим.

Когда у вас есть список контактов, позвоните им и скажите, кто их рекомендовал в качестве контакта. Попросите их о встрече на 20 или 30 минут, чтобы обсудить их карьеру и вашу потребность в информации. Не говорите им, что ищете работу – просто некоторую конкретную информацию, относящуюся к вашим общим карьерным целям.

Выгоды

Наиболее важным фактором при выборе стажировки для выпускников является выбор компании в отрасли, которая в целом вас интересует и в которой вы могли бы начать свою карьеру. Если вы выбрали стажировку в области бухгалтерского учета, вам, вероятно, не следует рассчитывать на то, что вы будете работать штатным бухгалтером. Однако вы можете работать с ними, помогать им в работе и смотреть, что происходит на самом деле. Это даст вам реальное представление о рабочей культуре организации и позволит понять, подходит ли вам эта карьера.

Когда дело доходит до собеседования для получения постоянной работы, выделяются кандидаты, имеющие соответствующий студенческий опыт работы. Студенты с коммерческим ноу-хау могут обсуждать вопросы отрасли на одном уровне с интервьюером.Однако, если на основании опыта стажировки вы решите, что конкретный сектор или роль не для вас, то это все равно будет ценным опытом и придаст содержательность вашему резюме.

Помимо прямых преимуществ отраслевого опыта, стажировка также улучшит ваши передаваемые навыки. Командная работа, организационные навыки, умение управлять временем и коммуникативные навыки – вот классические примеры, свидетельства которых большинство работодателей хотят получить в процессе подачи заявки.

Получение максимальной отдачи от стажировки в качестве выпускника

Самое лучшее в стажировке – это то, что она позволит вам продемонстрировать будущим работодателям, что вы можете практиковать свои навыки в профессиональной среде.Поэтому, обеспечив себе стажировку, вам нужно убедиться, что вы получите максимум от опыта. Следующий совет поможет вам получить ценный опыт стажировки.

1. Ставьте реалистичные личные цели
В то время как некоторые стажировки очень структурированы, другие нет, поэтому вам нужно потратить некоторое время, прежде чем приступить к стажировке, установить цели того, чего вы хотите достичь. Примерами целей могут быть открытие специализации, построение сети, обучение новым навыкам или выполнение собственного проекта.

2. Регулярно проводите встречи со своим руководителем.
У вас может быть супервизор, который никогда не назначает встречи с вами или много путешествует, поэтому вам, возможно, придется регулярно проводить встречи, на которых вы можете получить обратную связь. . Если организовать встречи сложно, то рекомендуется отправлять отчеты о проделанной работе, чтобы держать своего руководителя в курсе.

3. Беритесь за все задачи с энтузиазмом и позитивным отношением
Практически в каждой компании новому стажеру придется платить свои взносы.Вам, несомненно, придется выполнять какую-то черную работу. Главное – выполнять все рабочие задания с одинаковым энтузиазмом и профессионализмом. Избегайте негативного отношения, так как это самый быстрый способ испортить хорошую стажировку.

4. Получите как можно больше информации.
Некоторые из лучших стажировок вращают вас между отделами и руководителями, но если у вас нет, не позволяйте этому мешать вам решать новые задачи, встречаться с людьми за пределами вашего отдела, и посещение общественных мероприятий компании.Чем больше вы знакомитесь с новыми идеями и новыми людьми, тем больше вы узнаете.

5. Не бойтесь задавать вопросы
Всегда помните, что стажировка – это для вас познавательный опыт. Хотя работодатель ожидает получить от вас определенный уровень работы, от вас не ожидается, что вы будете знать все о работе. Обращайтесь за советом и задавайте вопросы всякий раз, когда сталкиваетесь с чем-то, что вам незнакомо.

6. Сеть
Одним из ключевых инструментов поиска работы является использование вашей сети контактов.Стажировка – отличная возможность создать или добавить в эту сеть. Эта сеть станет важной при поиске другой стажировки или работы в аспирантуре. Если вы проходите стажировку в секторе, в котором позже закрепитесь, эти контакты могут стать очень важными в долгосрочной перспективе.

7. Уходите с ощутимыми достижениями
Одна из ваших целей в любой стажировке должна заключаться в том, чтобы уйти с некоторыми ощутимыми результатами. Из них получатся хорошие темы для собеседований и резюме.Ощутимым достижением может стать что угодно, если вы примените свои собственные навыки для создания чего-либо. Это может быть что угодно, от письменного отчета до организации светского мероприятия.

Последние сообщения в блоге

Dan Hawes

GRB

Dan Hawes

Вам приходилось учиться из дома во время изоляции, так как вы можете успешно перейти на свою первую работу в аспирантуре, работая из дома?

Читать далее Dan Hawes

GRB

Dan Hawes

Мир оценки кандидатов неизмеримо изменился в 2021 году: 71% собеседований и центров оценки переместились в онлайн (Источник: ISE).Конкурс на трудоустройство, стажировку и работу в аспирантуре …

Читать далее Шарлотта Шилдс

GRB

Шарлотта Шилдс

31 января 2020 года Великобритания вышла из Европейского Союза, крупнейшего торгового блока в мире, что вызвало неоднозначную реакцию по всей стране. Кто-то праздновал на улице, кто-то …

Читать далее

студентов и недавние вакансии

* / ]]]]]]>]]]]>]]>

Неважно, учитесь ли вы в школе или только начинаете свою карьеру, у нас есть много возможностей, чтобы вы могли существенно повлиять на развитие своих навыков. Получите работу в Министерстве труда США!

Мы работаем сообща, чтобы способствовать, продвигать и развивать благосостояние наемных работников, соискателей работы и пенсионеров в Соединенных Штатах, улучшать условия труда, расширять возможности для получения прибыльной занятости, гарантировать связанные с работой льготы и права и многое другое. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделом «Федеральные профессии по специальности колледж», чтобы определить, какие федеральные профессии соответствуют вашему образованию. Какими бы ни были ваши интересы, Департамент труда найдет для вас возможность.

Программа стажировки

Министерство труда (DOL) ищет способных, новаторских и ориентированных на результат людей присоединиться к нашей программе стажировки Pathways. В качестве стажера у вас будет возможность получить ценное обучение на рабочем месте и получить опыт, связанный с вашей областью, одновременно с получением образования. Стажировка может быть сезонной (весной, летом, осенью или круглый год). При успешном завершении этой программы вы можете иметь право на неконкурентное преобразование в федеральную карьеру или условную должность.Стажеры могут работать полный или неполный рабочий день.

Идеальные кандидаты на стажировку в DOL – это лица, желающие получить степень бакалавра или магистра в различных областях (например, деловое администрирование, менеджмент, экономика, государственная политика, политология, исследования международных отношений, бухгалтерский учет, финансовый менеджмент, медицина, информационные технологии / информационные системы, управление ресурсами, предварительное право и закон.) Кандидаты будут рассматриваться на основе применимости их образования и опыта.

Найти текущие стажировки.

Программа недавних выпускников

Программа недавних выпускников предоставляет опыт развития в федеральном правительстве. Он предназначен для продвижения возможной карьеры на государственной службе для лиц, которые в течение предыдущих двух лет окончили соответствующие учебные заведения со степенью младшего специалиста, бакалавра, магистра, профессиональной, докторской, профессиональной или технической степени, а также сертификатом квалификационных учебных заведений. .Чтобы иметь право на участие, соискатели должны подать заявление в течение предыдущих двух лет после получения степени или сертификата, за исключением ветеранов, которым не разрешено это делать из-за их обязанности военной службы, у которых будет до шести лет после получения степени или сертификата, чтобы подать заявку. Для получения дополнительной информации о федеральной информации о трудоустройстве ветеранов посетите веб-сайт OPM Feds Hire Vets.

Найти недавние вакансии выпускников.

Федеральная программа найма рабочей силы (WRP) для студентов колледжей с ограниченными возможностями

Программа найма рабочей силы для студентов с ограниченными возможностями (WRP) – это ресурс, координируемый Управлением по политике в области занятости для инвалидов (ODEP) и U.С. Министерство обороны. Программа объединяет работодателей в государственном и частном секторах с высоко мотивированными студентами колледжей и недавними выпускниками с ограниченными возможностями, которые стремятся показать свои способности в рабочей силе. DOL может использовать WRP для заполнения временных и штатных должностей в различных областях. Если вы заинтересованы, обратитесь в службу поддержки инвалидов вашей школы или к координатору службы занятости. Для получения дополнительной информации посетите Управление программы найма персонала по политике в области занятости для инвалидов.

Программа стипендиатов президентского управления (PMF)

На протяжении более трех десятилетий Программа PMF была главной программой Федерального правительства по развитию лидерских качеств для кандидатов на учёную степень (например, магистратуру или профессиональную степень). Правительственный указ 13562 расширяет окно допуска для соискателей, делая его более «дружественным к студентам», приводя его в соответствие с академическими календарями и позволяя участвовать тем, кто получил квалификационную ученую степень в течение предыдущих двух лет.Он также предписывает OPM установить квалификационные требования, минимальные квалификационные стандарты и сделать опыт PMF более надежным и значимым для участников. Для получения более подробной информации посетите сайт www.pmf.gov

.

Все возможности DOL PMF будут размещены в Системе привлечения талантов PMF OPM (TAS). Все финалисты PMF на текущий год должны были получить свои учетные данные непосредственно от OPM.

Информация о других типах стипендий, стажировок, стипендий и программ найма на полный рабочий день в Министерстве труда будет размещена на этой странице, если таковая будет доступна.

Если вы не видите в списке программу, которая соответствует вашим навыкам, интересам или срокам, посетите USAJOBS (официальный сайт вакансий федерального правительства), чтобы узнать о дополнительных возможностях работы для начинающих и студентов в Департаменте.

студенческих стажировок и недавних программ магистратуры

USAID предлагает оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки и стажировки квалифицированным, талантливым студентам и недавним выпускникам.

Мы привлекаем энергичных и дальновидных стажеров из самых разных областей обучения.

Стажеры и стипендиаты обычно работают в одном из офисов USAID в Вашингтоне, округ Колумбия, поддерживая программную работу в области экономического роста, сельского хозяйства, образования, здравоохранения, окружающей среды, демократии и управления, предотвращения конфликтов и гуманитарной помощи. Стажировки и стипендии дают студентам возможность изучить федеральную карьеру и предложить ценный опыт работы.

Работа в качестве стажера или научного сотрудника в USAID

Работа, выполняемая стажером или научным сотрудником, различается по сложности в зависимости от образовательного опыта и может включать:

• Исследования
• Написание программных меморандумов
• Документы редакционные
• Организация встреч и специальных мероприятий
• Участие в обсуждениях программы в Агентстве, Государственном департаменте или на Капитолийском холме
• Обмен информацией по программным вопросам с зарубежными представительствами USAID, а также со многими заинтересованными сторонами USAID и широкой общественностью
• Участие в мероприятиях по привлечению сотрудников и наставничеству

Возможности оплачиваемой стажировки

Программа стажировки

Программа стажировки заменяет Программу повышения квалификации студентов (SCEP) и Программу временной занятости студентов (STEP). Эта программа предназначена для того, чтобы предоставить учащимся, обучающимся в самых разных учебных заведениях, от средней школы до уровня магистратуры, возможность работать в агентствах и изучать федеральную карьеру, пока они еще учатся в школе и получают оплату за выполненную работу. Студенты, успешно завершившие программу, могут иметь право на перевод на постоянную работу на государственной службе. Стажировки дают студентам бесценный практический опыт работы на временной работе, которая не превращается в постоянную.

Программа недавних выпускников

Программа для недавних выпускников дает возможность получить опыт работы в федеральном правительстве с целью продвижения возможной карьеры на государственной службе для лиц, недавно окончивших соответствующие учебные заведения или программы. Чтобы иметь право на участие, соискатели должны подать заявление в течение двух лет после получения степени или сертификата (за исключением ветеранов, которым не разрешено это делать в связи с их обязанностью по военной службе, у которых есть до шести лет после получения степени, чтобы подать заявку). Успешные кандидаты попадают в динамичную программу развития, которая может привести к карьере государственной службы в федеральном правительстве. Программа рассчитана на один год (если требования к обучению должности не требуют более длительной и более структурированной программы обучения). Недавние выпускники могут быть переведены на постоянную должность (или, в некоторых ограниченных обстоятельствах, на срок от одного до четырех лет).

Программы стипендий

Программа стипендий по вопросам президентского управления

Программа президентских стипендиатов (PMF) – это флагманская программа развития лидерских качеств начального уровня для соискателей ученой степени.Программа, созданная более трех десятилетий назад, привлекает и отбирает лучших кандидатов и предназначена для подготовки кадров потенциальных руководителей федерального правительства. Эти стипендиаты служат в течение двух лет в должности с освобождением от службы. После успешного завершения программы PMF может быть преобразован в постоянную должность (или, в некоторых ограниченных обстоятельствах, на срок от одного до четырех лет) на конкурентной службе.

Программа стипендий USAID Дональда М. Пейна для выпускников международного развития: стипендия Payne направлена ​​на привлечение выдающихся людей, которые заинтересованы в продолжении карьеры в дипломатической службе USAID.Если вы хотите работать на переднем крае некоторых из наиболее актуальных глобальных проблем нашего времени – бедности, голода, несправедливости, болезней, ухудшения состояния окружающей среды, изменения климата, конфликтов и насильственного экстремизма – дипломатическая служба USAID предоставляет возможность продвигать иностранные политические интересы и отражают сострадание американского народа и поддержку человеческого достоинства. Стипендия Пэйна, которая предоставляет до 96 000 долларов в виде пособий в течение двух лет для аспирантуры, стажировок и мероприятий по профессиональному развитию, – это уникальный путь к дипломатической службе USAID.Для получения подробной информации посетите paynefellows.org (внешняя ссылка). USAID готовит программу стипендий Payne Fellowships 2020 года. Пожалуйста, проверяйте этот сайт на наличие объявлений и обновлений о процессе и сроках подачи заявок.

Посмотрите запись вебинара и ознакомьтесь с публикациями программы Payne Program для получения дополнительной информации.

Свяжитесь с постоянными дипломатами по развитию USAID, чтобы узнать больше о карьере на дипломатической службе.

Дополнительные программы стипендий USAID включают:

Возможности неоплачиваемой стажировки

USAID также спонсирует неоплачиваемые стажировки для студентов колледжей и аспирантов, в зависимости от потребностей наших географических бюро и технических офисов.

Чтобы пройти неоплачиваемую стажировку, необходимо:

• Быть гражданином США
• В настоящее время учиться в колледже или университете
• Иметь минимальный средний балл 3,0
• Соответствует другим требованиям, указанным в заявке

Список текущих доступных неоплачиваемых стажировок

УВЕДОМЛЕНИЕ: студенческие вакансии объявляются по мере их поступления. Если вакансий нет в списке, значит, вакансий нет. Продолжайте проверять сайт на наличие открытых вакансий.

Стажировка в Центре Инициатив веры и возможностей (CFOI)

Информация о стажировках в Центре религиозных и новых возможностей доступна на странице CFOI Internship Page
.
Стажировка в Бюро по делам законодательства и связей с общественностью

Информация о стажировках в Бюро по законодательным и общественным связям доступна на странице Стажировки LPA
.
Стажировка в офисе главного юрисконсульта

Главный юрисконсульт: Информация о юридических стажировках для студентов-юристов доступна на странице «Юридические стажировки».

Стажировка в Бюро по Африке

Информация о стажировках в Африканском бюро доступна на странице

Бюро стажировок в Африке.

Виртуальные студенческие стажировки

USAID сотрудничает с Государственным департаментом, чтобы предложить студентам возможности виртуальной стажировки вне зависимости от их географического положения в рамках программы Федеральной службы виртуальных студентов.

Возможности трудоустройства и ресурсы

Возможности трудоустройства и ресурсы доступны для широкой общественности, заинтересованной в работе по развитию с USAID, включая ветеранов и людей с ограниченными возможностями

Мы рекомендуем вам создать профиль, выполнить поиск вакансий USAID и установить оповещение для уведомлений на веб-сайте USAJOBs.

Ресурсов:

BNP Paribas USA – Стажеры и выпускники

Наши программы

Мы твердо верим, что наши первые таланты – это наше будущее: люди, которые ускоряют инновации и оказывают значимое влияние как на наших клиентов, так и на общество. Мы знаем, что важно, с кем вы работаете, и поэтому BNP Paribas стремится создать среду для обмена знаниями и сотрудничества. Начав здесь карьеру, вы будете окружены сверстниками и наставниками, которые помогут вам учиться и расти.

Изучите и подайте заявку на участие в наших программах

Стажировки и исследовательские программы

Мы проводим различные программы, такие как карьерные походы и возможности слежки, а также наши ежегодные весенние Саммиты по разнообразию для студентов второкурсников.

Узнайте больше о Вершинах

Стажировка

Программа стажировки – это наш основной источник приема на работу молодых специалистов в Банк.С первого дня прибытия вы станете ключевым членом команды и наладите отношения со своими коллегами, а также с высшим руководством Банка.

Узнайте больше о процессе приема на работу в кампусе

Полный рабочий день

Наша программа обучения аналитиков и младших сотрудников (AATP) направлена ​​на развитие ваших способностей в начале карьеры, чтобы вы могли идти куда угодно и делать что угодно.

Заявки открываются на постоянной основе в течение года

Наши мероприятия

Встретьтесь с нами на одном из наших регулярных мероприятий или презентаций в кампусе, чтобы узнать больше о карьере в BNP Paribas.Регистрация на школьные мероприятия будет размещена на нашей странице мероприятий и на соответствующих веб-сайтах карьерных служб (таких как «Рукопожатие» и «Простота»). Мы также проводим ряд виртуальных презентаций, которые обычно открыты для всех студентов.

Ознакомьтесь с мероприятиями нашего кампуса

Для получения дополнительных вопросов или информации вы можете связаться с нами по адресу [email protected]

Стажировки

Оказание помощи в обучении студентов авиационных университетов, чтобы они стали участниками отрасли торговли самолетами, и поиск квалифицированных кандидатов на работу для компаний-членов ISTAT.

Целью программы стажировки ISTAT Foundation является помощь в развитии и обучении студентов колледжей, ориентированных на авиацию, желающих стать продуктивными членами в сферах авиационного лизинга, OEM, MRO, финансирования и торговли. Посредством этой программы ISTAT Foundation продвигает возможности стажировки и программ магистратуры в компаниях-членах ISTAT для студентов бакалавриата и магистратуры университетов по всему миру, которые специализируются на изучении авиации.

В чем разница между стажировкой и аспирантурой?

Стажировки – это краткосрочный опыт работы, предлагаемый компаниями студентам университетов для получения начального уровня знаний в конкретной отрасли или области.Традиционно они начинаются в мае или июне и заканчиваются в августе или сентябре каждого года.

Программы для выпускников

предназначены для недавних выпускников университетов в качестве ускоренного пути к карьере в более крупной организации или отрасли. Эти должности обычно длятся от 1 до 3 лет и могут дать больше возможностей для различных должностных функций в выбранной области.

Студенты

Портал стажировок ISTAT Foundation открыт для студентов и недавних выпускников университетов, которые могут подавать заявки на стажировки и программы магистратуры в компаниях-членах ISTAT.

ПОРТАЛ ДОСТУПА

Преимущества стажировки в компании-участнике ISTAT включают:

• Возмещение разумных расходов на переезд и проживание с учетом определенных максимумов в зависимости от местонахождения
• Реальный практический опыт работы в ведущих компаниях в сфере авиационного финансирования, лизинга, торговли, производства и ремонта
• Карьерный рост
• Способность студента создать сеть профессионалов отрасли
• Применение знаний в классе на работе

Работодатели

Портал стажировок ISTAT Foundation открыт для членов ISTAT для размещения вакансий на стажировку и программ магистратуры на 2021 календарный год. В этом году фонд ISTAT Foundation предлагает работодателям два варианта продвижения по службе и управления ими.

Вариант 1: Продвигайте свою стажировку на портале стажировок ISTAT Foundation и управляйте заявками на вашу должность в ISTAT Foundation через Submittable. Щелкните здесь, чтобы загрузить пошаговое руководство о том, как подавать заявки на стажировку, управлять ими и продвигать их.

Вариант 2: Продвигайте свою позицию стажировки или аспирантуру на портале стажировок ISTAT Foundation и направляйте студентов подавать заявки на веб-сайте вашей компании.

Примечание: только стажеры, размещенные по Варианту 1, имеют право подать заявку на получение стипендии от ISTAT Foundation.

После стажировки или аспирантуры

Преимущества найма стажера по программе стажировки ISTAT Foundation:

• Получите доступ к качественным кандидатам из авиационных университетов по всему миру
• Оцените стажера для потенциальной работы на полную ставку
• Стажеры привносят новую энергию и идеи в рабочее место
• Стажеры могут оказывать временную поддержку в проектах, которые не могут быть покрыты сотрудниками
• Развитие отраслевых экспертов нового поколения
• Гибкое планирование для нужд работодателя

Для получения дополнительной информации и помощи в программе стажировки ISTAT Foundation, пожалуйста, обращайтесь в штаб-квартиру ISTAT Foundation.

Электронная почта: [email protected]

Программный комитет стажировки

В состав комитета по стажировкам 2021 года входят Мюррей Росс-Эскелл – председатель, Кристен Хмелевски, Брюс Данкберг, Джои Джонсен, Брайан Ланге, Тед Лин, Фергхал О’Ханлон, Тоби Пейдж и Махаман Туре.

стажировок | Prospects.ac.uk

COVID-19 и стажировки

Согласно исследованию Prospects 26% студентов последнего курса лишились стажировки в результате пандемии 2020 года.

При опросе почти 5000 студентов и выпускников почти две трети студентов последнего курса отрицательно относятся к своей будущей карьере, в то время как большинство сообщили, что им не хватает мотивации (83%) и они чувствуют себя оторванными от работодателей (82%) .

Их больше всего беспокоит то, что в выбранных ими отраслях будет меньше рабочих мест, стажировок или ученических возможностей.

На данный момент трудно увидеть положительные моменты, особенно если вы потеряли возможность стажировки, трудоустройства или возможности слежки за работой, но есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы развить свои навыки и получить опыт во время изоляции.

Вы можете подать заявку на виртуальный опыт работы, принять участие в онлайн-волонтерских возможностях, помочь в поддержке уязвимых людей в вашем районе, подать заявку на временные или временные должности, создать виртуальную группу сообщества или продемонстрировать свои таланты в Интернете с помощью видео и блоги.

Все эти мероприятия будут строить свои профессиональные навыки и продемонстрировать работодателям свой цепкий, упреждающий, вне коробки мышления.

Воспользуйтесь возможностями стажировки, будь то дома или за границей, поскольку они предоставляют передаваемые навыки, полезные связи и бесценные отраслевые знания

Объяснение стажировок

Стажировка – это период опыта работы, предлагаемый организацией, длящийся фиксированный срок период времени от недели до 12 месяцев.Обычно они проводятся студентами и выпускниками, стремящимися приобрести соответствующие навыки.

Работодатели используют эти направления для оценки способностей студентов или выпускников и часто нанимают сотрудников из числа своих стажеров, а не рекламируют свои вакансии за пределами страны. Поэтому вам следует подать заявку на стажировку, в которой вы действительно заинтересованы.

Люди часто путают стажировку и работу, но эти два типа опыта различаются. В то время как стажировки обычно проводятся в летние месяцы или после окончания учебы для приобретения опыта в определенной области, стажировки, также известные как год в отрасли или год стажировки, рассматриваются как часть степени.Студенты на зачислении завершают модуль и получают академический кредит за год.

Стажировки в Великобритании

Чтобы найти стажировки в Великобритании:

Стажировки за рубежом

• AIESEC UK – способствует международному обмену студентами посредством платных стажировок и других схем.
• Absolute Internship – позволяет студентам и выпускникам университетов проходить международную стажировку в элитных городах по всему миру.
• Asia Internship Programme – ведущий международный поставщик стажировок в Азии, AIP предлагает программы в Австралии, Китае, Гонконге, Индонезии, Японии, Малайзии, Сингапуре, Южной Корее, Таиланде и Вьетнаме.
• BUNAC – предлагает программы TEFL в Китае, Вьетнаме и Таиланде, а также профессиональные стажировки в Австралии, Канаде, Новой Зеландии и США.
• City Internships – провайдер структурированных программ стажировок в крупнейших городах мира. Работа предлагается во всех секторах, включая банковское дело, консалтинг, право, маркетинг и технологии.
• CRCC Asia – Internships – способствует глобальным стажировкам в Китае, Японии, Вьетнаме и Великобритании. Они найдут для вас идеальную стажировку, будь то юриспруденция, финансы, бизнес или маркетинг.
• Frontier – предлагает более 300 волонтерских стажировок и стажировок в странах Африки, Азии, Южной Америки, Европы и Австралии.
• ImmerQi – предоставляет международные стажировки в более чем 200 компаниях в трех крупных городах Китая – Пекине, Шанхае и Чэнду.
• Максимо Нивель – предлагает возможности стажировки в Коста-Рике, Гватемале и Перу.
• Placement Year International – предлагает оплачиваемый бизнес, гостиничный бизнес, спорт и досуг, а также учебные места для студентов и недавних выпускников.
• The Intern Group – предоставляет удаленные стажировки и очные программы в Лондоне, Дублине, Барселоне, Мадриде, Нью-Йорке, Калифорнии, Торонто, Токио, Гонконге, Шанхае, Бангкоке, Колумбии, Чили и Австралии.

Текущие возможности стажировки

Узнайте, какие организации набирают сейчас сотрудников, и подайте заявку на вашу идеальную должность.

Undergrad Content Creator

• Product Marketing Alliance
• В разных местах
• 17 001–19 500 фунтов стерлингов

Стажер по финансам бизнес-услуг

• Capgemini
• В разных местах
• Заработная плата младших сотрудников

Видео Размещение дизайнеров

• Raven Housing Trust
• Surrey
• £ 17 001- £ 19 500

Посмотреть больше стажировок

Продолжительность программ

Стажировки могут длиться от недели во время летних каникул до года в зависимости от сектора и работодателя.Студенческие стажировки обычно короче, чем у выпускников. Например, в случае медицинского обучения вас могут назвать «стажером» до тех пор, пока вы не перейдете на следующий профессиональный уровень.

Как следует из названия, летние стажировки обычно длятся столько же, сколько и летние каникулы – обычно два или три месяца. Летняя стажировка, популярная как среди студентов, так и среди выпускников, длится достаточно долго, чтобы вы могли почувствовать вкус работы и получить ценные навыки, но не требуют участия в более длительных программах.Чтобы узнать о различных способах использования летних месяцев в своих интересах, посмотрите летние вакансии.

Обычно стажировки не аккредитованы университетами как часть курсов, но могут быть аккредитованы или официально признаны организациями профессионального обучения. Например, опыт, полученный на стажировке в сфере бухгалтерского учета, может засчитываться для получения квалификации ACCA, которая требуется для того, чтобы стать квалифицированным бухгалтером.

Оплата стажеров

Ежегодное обследование набора персонала ISE за 2018 год утверждает, что в среднем стажеры зарабатывают чуть менее 20 000 фунтов стерлингов в год.

Если вы выполняете роль работника, вы должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату для вашего возраста в Великобритании. Большинство стажеров классифицируются как рабочие, и вы не работаете только в том случае, если за кем-то следите. Если вы работаете по установленному графику, выполняете те же обязанности, что и оплачиваемые сотрудники, соблюдаете сроки, работаете без присмотра или контролируете других, то вы классифицируетесь как работник.

Однако при определении вашего права на оплату следует рассматривать договоренность в целом – опыт работы должен приносить пользу вам, а не работодателю.Если вы участвуете в коммерческой деятельности бизнеса, вы, вероятно, имеете право на получение оплаты.

Имейте в виду, что существуют исключения, такие как:

• размещение сэндвич, которое является частью курса высшего образования
• работа слежкой
• работа в зарегистрированной благотворительной организации
• получение опыта работы в рамках программы ‘Back to Work ‘или аналогичные схемы с Департаментом труда и пенсий (DWP).

Когда дело доходит до неоплачиваемой стажировки, растет осведомленность, и предпринимаются шаги для того, чтобы эксплуатационная практика ушла в прошлое.Большинство неоплачиваемых стажировок приходится на розничную торговлю, искусство и СМИ. При поиске возможностей знайте свои права и подавайте заявки только на оплачиваемые должности.

Подача заявки на стажировку

Процесс подачи заявки может быть таким же конкурентоспособным, как и подача заявки на постоянную работу, особенно в таких отраслях, как здравоохранение, право, средства массовой информации, социальная помощь, обучение и образование, где опыт необходим.

Старайтесь подавать заявку как минимум за шесть месяцев, хотя компании могут устанавливать конкретные сроки, поэтому обязательно проведите исследование.

Требования к приложениям различаются в зависимости от компании. Некоторым вам может потребоваться заполнить онлайн-форму заявки, посетить собеседование или центр оценки, где вам могут задать вопросы о вашей квалификации, навыках и прошлом опыте. Для других возможностей будет достаточно отправки копии вашего резюме и сопроводительного письма. Вы также можете подать спекулятивные заявки, чтобы узнать о доступных стажировках – в этом случае проявите свою инициативу и заранее позвоните в компанию, чтобы узнать, кому отправлять запросы, а также их конкретные контактные данные.

Хотя методы могут быть разными, все заявки должны:

• продемонстрировать, что у вас есть знания и мотивация, чтобы получить пользу от стажировки
• указать, что вы можете предложить компании
• указать, почему вы хотите работать в этой конкретной компании
• покажите, что вы соответствуете тому, что они ищут в стажере.

Необходимые требования

Большинство стажировок, как правило, проводится студентами университетов и недавними выпускниками, чтобы проверить свою готовность перед тем, как приступить к определенной работе или карьере.Поэтому работодатели не ожидают предыдущего опыта работы в мире, но они спросят, какой опыт и навыки вы приобрели благодаря своей степени. Например, для прохождения стажировки по графическому дизайну вам, скорее всего, понадобится предыдущий опыт работы с Adobe Photoshop и Illustrator.

Как и в случае со многими выпускниками, предмет, который вы изучали, является не самым важным, а скорее навыки, которые вы можете продемонстрировать.

Когда вы думаете о стажере, обычно на ум приходит образ студента университета или колледжа, но хотя некоторые возможности могут быть связаны с возрастным ограничением, часто от 18 до 25 лет, не весь опыт работы будет таким ограничивающим.

Если вы зрелый студент или сменили профессию, лучше всего провести исследование и уточнить у провайдера стажировки, существуют ли какие-либо возрастные ограничения.

Преимущества стажировки

Прохождение стажировки:

• облегчит переход от учебы к работе
• повысит ваши навыки и знания
• улучшит ваше понимание конкретной работы или отрасли
• покажет вам другие роли, которые вы Возможно, раньше вы не думали, что
• поможет вам лучше понять, как работают организации и с какими проблемами они сталкиваются.
• предоставит вам возможности для общения.
• предоставит вам реальные примеры работы для использования в будущих собеседованиях.

Преимущества стажировки могут включать:

• оплата, по закону минимальная национальная заработная плата – это наименьшее значение, на которое вы должны рассчитывать
• субсидируемые поездки или обеды
• участие в корпоративных учебных курсах
• руководитель, который мог бы выступать в качестве рефери для вас в будущих заявлениях о приеме на работу.

Согласно опросу ISE Development Survey 2019 , важность опыта работы подчеркивается тем фактом, что 87% респондентов согласились с тем, что студенты, прошедшие стажировку или трудоустройство, обладали лучшими навыками, чем те, у кого не было такого опыта.

Возможные предложения о работе

Это правда, что стажировка дает и вам, и работодателю возможность «попробовать, прежде чем покупать», но не все возможности приводят к получению работы. В то время как некоторые стажеры устраиваются на стажировку, чтобы набраться опыта, некоторые делают это в надежде получить более постоянную должность. Если это ваше намерение, вам следует перед подачей заявления уточнить вероятность этого у потенциальных работодателей.

Ежегодный опрос ISE по подбору персонала за 2018 год показал, что работодатели повторно наняли в среднем 52% их стажеров и 43% студентов летней стажировки.

Чтобы увеличить ваши шансы на предложение о работе, есть несколько вещей, которые вы можете сделать во время стажировки, чтобы выделиться:

• Произведите хорошее впечатление – Всегда будьте вежливы, элегантно одеты и готовы взять на себя любые задачи. Никогда не бездельничайте. Если вы выполнили задание раньше времени, попросите сделать что-нибудь еще.
• Будьте полны энтузиазма – Стажеры обычно не получают самую интересную работу, но независимо от того, что вас просят сделать, проявляйте энтузиазм по отношению к своей работе.Демонстрация того, что вы можете справляться с небольшими, утомительными, повторяющимися задачами с позитивным отношением, может вдохновить вашего работодателя поручить вам более крупные проекты. Проявление интереса к работе, которую выполняет компания, также оставит хорошее впечатление.
• Развивайте взаимопонимание с коллегами – Работа в команде важна в большинстве ролей, поэтому демонстрация вашему работодателю того, что вы ладите и подходите своим коллегам по работе, может принести дивиденды.
• Выразите признательность – После завершения стажировки отправьте письмо или электронное письмо с благодарностью своему руководителю.Поблагодарите их за предоставленную вам возможность и отметьте элементы стажировки, которые вам особенно понравились. Пожелайте им удачи в будущих проектах и ​​попросите их рассмотреть вас при поиске новых вакансий.

Этот веб-семинар представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.