Стажировка газпром: Стажировка – Карьера — ПАО «Газпром нефть»

Содержание

Сотрудник «Газпром межрегионгаз Москва» принял участие в программе стажировки молодых специалистов компаний «Газпром» немецкого концерна Uniper SE

5 ноября 2020

Главный специалист Управления по работе с потребителями газа ООО «Газпром межрегионгаз Москва» Константин Попелуха продолжает обучение по программе стажировки молодых специалистов компаний Группы «Газпром» на производственных объектах концерна Uniper SE.

Весной этого года Константин прошел многоступенчатый отбор и стал первым сотрудником из Группы компаний «Газпром межрегионгаз», включенным в состав участников стажировки. Вместе с ним обучаются молодые работники крупнейших компаний группы «Газпром».

Программа стажировки насыщенная – менеджмент в нефтегазовой отрасли, развитие лидерских навыков, методика международных переговоров, управление конфликтами, языковая подготовка. На курсе преподают ведущие специалисты и профессора Европейской школы менеджмента и технологий в Берлине. Всего участники проходят 6 этапов обучения.

Несмотря на неблагоприятную эпидемическую обстановку стажировка продолжается, и первая теоретическая часть обучения состоялась в формате онлайн. Константин успешно завершил блок по языковой подготовке, прослушал лекции концерна Uniper SE о тенденциях и перспективах развития нефтегазового рынка, принял участие в парных и командных тренингах и бизнес-играх. В обучении успешно применяются современные коммуникационные платформы и электронные системы.

 «Стажировка позволяет, в первую очередь, изучить европейский подход к работе газового рынка, который уделяет большое внимание технологиям устойчивого развития и экологической безопасности, а затем применять успешные кейсы с учетом нашей специфики», – отмечает Константин.

Впереди практическая часть стажировки, запланированная на 2021 год, и защита итоговых проектов участников. В качестве финальной учебной работы Константин будет исследовать развитие биржевой торговли на мировом газовом рынке.

какие стажировки могут пройти студенты Университета ИТМО в компании

Представители сбытового блока «Газпром нефти», одной из ведущих топливных компаний страны, презентовали в Университете ИТМО программу стажировок, которая позволит студентам направлений информационных технологий, работы с данными и экономического анализа получить практический опыт и шанс остаться на постоянную работу. Корреспондент ITMO.NEWS пообщался с представителями компании и выяснил, какие задания ждут студентов в кейс-чемпионате GPN Intelligence Cup, какие компетенции требуются от стажера и как еще специалист в области IT может получить работу в «Газпром нефти».

Пройти во время обучения стажировку в крупной компании, узнать, как люди встраиваются в корпоративную культуру, какие задачи они решают, попытаться проявить себя и, возможно, обзавестись постоянной работой – все это мечта многих студентов. Однако подать заявку, поучаствовать в конкурсе на прохождение практики решаются не все. В ходе встречи со студентами в Университете ИТМО представители Центра аналитических решений «Газпром нефти» подчеркнули, что любой замотивированный студент имеет шанс успешно пройти конкурс. Хорошая стажировка – это и фундамент, и трамплин для будущего профессионала.

«Стажировка студенту нужна, даже если прошедший ее выпускник в итоге не остался на постоянную работу, – отметил эксперт-аналитик по Data Science Вадим Аббакумов. – Это то, что потом может помочь на собеседовании у другого работодателя. Это опыт и возможность увидеть, как все устроено изнутри в большой компании, как выстроены бизнес-процессы».

В настоящий момент в компании открыт прием заявок на стажировки для студентов старших курсов вузов по направлениям математических методов в экономике, бизнес-информатике, бизнес-аналитике, прикладной и фундаментальной математике, системному анализу и программированию, экономике, логистике и управлению цепями поставок.

Вадим Аббакумов

Для того чтобы получить стажировку, необходимо пройти несколько шагов. 

Первое: какие специалисты нужны

Чтобы попасть в компанию, у студента и выпускника Университета ИТМО есть несколько путей. Самый простой, если у вас нет опыта работы, – стажировка. А если вы уже работали над крупными проектами или имеете успехи на больших международных конкурсах программирования, тогда свое резюме можно направить напрямую в компанию или попытаться устроиться через кадровые агентства.

«Компания “Газпром нефть” большая, у нас одних автозаправочных станций порядка полутора тысяч, – поясняет Вадим Аббакумов. – В целом нам нужны самые разные специалисты от – химика-технолога до IT-специалиста. Сейчас значительный фокус делается в сторону направлений, связанных с анализом данных».

Также компания набирает студентов в рамках кейс-чемпионата GPN Intelligence Cup. Актуальны четыре направления: «Анализ и инжиниринг данных», «Бизнес и стратегия», «Интеграционная цифровая платформа» и «Цифровая логистика».

«Внутри “Анализа и инжиниринга” есть еще поднаправления, – рассказывает руководитель центра компетенций по Data Science «Газпром нефти» Никита Кудрявцев. –  Если вам больше интересны инженерно-технические задачи с глубоким погружением в аналитику, то подойдет направление разработки систем хранения данных, Data Science, системного анализа и разработки приложений Business Intelligence (BI). На втором направлении – “Бизнес и стратегия” – можно получить компетенции по анализу деятельности компании, решению профильных задач подразделений, а также научиться создавать инфографику. Третье направление подходит для java-разработчиков. И четвертое – связано с управлением поставок нефтепродуктов на АЗС».

Второе: как пройти первый отбор на собеседование

Конкурс на стажировку проходит в два этапа – сначала все желающие регистрируются на сайте кейс-чемпионата GPN Intelligence Cup. Это необходимо сделать до 10 октября. При этом нужно выбрать одно или несколько интересующих направлений. Затем необходимо решить отборочное задание – кейс, связанный с работой компании.

На первом направлении, «Анализ и инжиниринг данных», нужно будет в одиночку решить прикладную задачу. Например, составить алгоритм, который прогнозирует продажи и оценивает влияние различных факторов. Если вам ближе разработка, то нужно будет написать что-то на SQL или Java – в зависимости от того, какой язык вы знаете. Испытание на втором направлении, «Бизнес и стратегия», – командное. Оно состоит из двух заочных этапов, отбора и финала. Командам необходимо решить бизнес-кейс и в финале выступить с презентацией своего предложения перед экспертами департамента экономики и финансов. В направлении «Интеграционная цифровая платформа» необходимо решить программную задачу с использованием фреймворков Spring, Apache и т.п. Соискательство на «Цифровой логистике»  состоит из нескольких этапов: на первом предлагается задание, связанное с поставками нефтепродуктов, а в финале необходимо будет командой защитить свой проект перед экспертами из топливно-логического контура компании.

Финалисты кейс-чемпионата по каждому из направлений пройдут собеседование с руководителями подразделений компании и могут быть приглашены на оплачиваемую стажировку.

Третье: как проявить себя на собеседовании

Как предупреждают в компании, на собеседовании может быть задан практически любой вопрос. По словам Никиты Кудрявцева, от соискателя ждут любознательности, смелости и желания обучаться.

 «Для специалиста в области Data Science, к примеру, важно обладать хорошими коммуникативными навыками. Открытость и умение работать в команде помогает наиболее эффективно выстроить работу в области Data Science, особенно если речь идет о крупной коммерческой компании», – продолжает Кудрявцев.

Никита Кудрявцев

Четвертое: стажировка

В ходе самой стажировки успешно прошедшие отбор кандидаты присоединяются к одному из коллективов компании и работают над реальными задачами. Стажировка обычно длится от трех до шести месяцев, при этом для особо отличившихся кандидатов она может быть продлена до девяти месяцев.

В ходе стажировки студенты работают около 15 – 20 часов в неделю и получают за это ежемесячное вознаграждение.

«Из примеров прошлого набора: два стажера Data Science в результате перешли в штат на постоянные позиции, – говорит Никита Кудрявцев. – Бывает так, что человек очень хорошо себя проявил, ему понравилось в компании, но сама тема стажировки оказалась не близка. Тогда мы можем рекомендовать человека в другие отделы, и при наличии ставок вполне вероятно, что его возьмут».

Как рассказывает главный специалист по корпоративному обучению Алена Курылева, иногда студенты предлагают решения, которые потом используются компанией на постоянной основе.

Пятое: если пропустил срок подачи заявки

Подобные конкурсы стажировок проводятся компанией раз в год. Поэтому если в этом году у вас не получилось подать заявку, это можно сделать в следующем. Также, отмечают в компании, если в первый раз на конкурсе вас постигла неудача, следует попробовать еще раз.

«Мы проводим набор раз в год, однако если вы не успели подать заявку, но чувствуете готовность пройти собеседование, направляйте резюме. После окончания набора мы сможем пообщаться», – советует Кудрявцев.

«Совет бывалого человека, и это касается не только нашей компании, – всегда пишите работодателю мечты – рассказывает Аббакумов. – Если у вас действительно хороший проект, вы точно ничего не теряете. В худшем случае вам не ответят. Только обязательно разберитесь, к кому именно вы обращаетесь. Чтобы не получилось так, что проект по анализу данных вы отправили человеку, отвечающему за бурение».

Перейти к содержанию

Тюменский индустриальный университет » Молодых специалистов приглашают на стажировку в Газпром нефть

Молодых специалистов приглашают на стажировку в Газпром нефть

26.11.2020

Выпускников Тюменского индустриального университета 2019-2020 гг. приглашают пройти стажировку в Газпром нефти на лидерской программе для молодых специалистов в направлении проектирования и эксплуатации объектов газовой инфраструктуры.

Отклики принимаются до 7 декабря 2020 года на сайте https://gpn-nastart.ru.

Участники стажировки будут привлечены к мероприятиям по оценке и оптимизации стоимости газовых проектов в части инфраструктуры объектов добычи, сбора, подготовки и транспорта газа, а также к подготовке и формированию комплексного бизнес-кейса по возможностям развития газового бизнеса. По итогам работы над проектом участники оформят презентационные материалы, отработают замечания и предложения заинтересованных сторон.

Требования к участникам стажировки:

  • Выпускники 2019-2020 года по направлениям подготовки: Переработка нефти и газа; Химическая технология органических веществ и природных энергоносителей/Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов; Машины и аппараты химических производств/Компрессорное оборудование/Компрессорная, вакуумная и холодильная техника;
  • Средний балл от 4,3;
  • Готовность к переезду в другие регионы России.

Также стажеры должны обладать следующими навыками и знаниями:

  • Знание состава свойства природного и попутного газа, газового конденсата, нежелательных компонентов, а также основных термодинамических процессов по газу;
  • Знание технологии процесса сбора, транспортировки, подготовки, переработки, компримирования газа;
  • Знание этапов жизненного цикла крупного проекта в нефтегазовой отрасли. Основные критерии / показатели инвестиционной привлекательности проектов.
  • Общее понимание рынка газа РФ, в т.ч. отличия в продаже газа и нефти;
  • Общее понимание основных параметров мирового/российского рынка газа – потребление, отраслевая структура, региональная структура;
  • Принципы функционирования единой системы газоснабжения.

Условия:

  • Стажировки в разных городах России;
  • Срочный трудовой договор на два года;
  • Обучение профессиональным и управленческим навыкам в процессе стажировки;
  • Условия по заработной плате и компенсации переезда будут обсуждаться с кандидатами, успешно прошедшими все этапы отбора;
  • Возможность постоянного трудоустройства по окончании программы стажировок.

Центр карьеры

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Стажировка сотрудников Губкинского университета на объектах «Газпром добыча Уренгой»

На производственных объектах ООО «Газпром добыча Уренгой» с 31 мая проходят стажировку представители Российского государственного университета нефти и газа (национального исследовательского университета) имени И.М. Губкина.

Цель — совершенствование профессиональных компетенций и педагогического мастерства научно-педагогических работников образовательной организации, имеющей статус «опорный вуз ПАО „Газпром“.

Макет газоконденсатного промысла № 1А

В рамках визита сотрудники Губкинского университета познакомились с особенностями добычи газа, газового конденсата и нефти на Уренгойском нефтегазоконденсатном месторождении, посетили производственные объекты ООО «Газпром добыча Уренгой». В музее истории предприятия гостям рассказали об основных этапах становления и развития одной из крупнейших газодобывающих компаний страны, строительстве Нового Уренгоя.

Экскурсия в Музее истории Общества «Газпром добыча Уренгой»

«Профессиональная стажировка на газодобывающем предприятии позволяет в реальных условиях изучить особенности действующих технологий добычи и подготовки к транспорту углеводородного сырья, а также понять, где можно применить научно-исследовательские разработки для решения актуальных технологических задач», поделился старший научный сотрудник Кафедры разработки и эксплуатации нефтяных месторождений РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина Михаил Кильянов.

Газоконденсатный промысел № 1А — самый крупный промысел Уренгойского газопромыслового управления ООО «Газпром добыча Уренгой» по количеству технологических ниток установок низкотемпературной сепарации газа

Стоит отметить, что на протяжении многих лет ООО «Газпром добыча Уренгой» взаимодействует с опорными вузами России: предоставляет места для прохождения студенческой практики, участвует в ярмарках вакансий, организует стажировки для научно-педагогических работников, а также оказывает учебным учреждениям финансовую поддержку.

Визит преподавателей университета продлится до 5 июня. По итогам мероприятия педагоги планируют получить новые знания и дополнительный опыт, необходимые для преподавательской и научной работы.

Программа стажировки в ПАО «Газпром нефть» Газпром нефть

Губернаторский кадровый проект

Управление кадровой политики администрации Краснодарского края Губернаторский кадровый проект «Лидеры Кубани: движение вверх!» «Лидером станет тот, кто готов и способен к изменениям, тот, кто действует,

Подробнее

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ Программа профессиональной переподготовки руководителей высшего звена транспортнологистической отрасли. Является ключевым элементом процесса комплексной подготовки стратегического

Подробнее

ВИДЕНИЕ И ТРАНСЛЯЦИЯ СТРАТЕГИИ

Подраздел Перечень работ Продукт Полезность ВИДЕНИЕ И ТРАНСЛЯЦИЯ СТРАТЕГИИ 1 2 3 Оценка текущих практик Четкое видение. Наличие Road Map Стратегические карты – Понятность стратегии Инициативы на достижение

Подробнее

Mini MBA для компаний

Русская Школа Управления Mini MBA для компаний www.uprav.ru www.mini-mba.ru Mini MBA для компаний корпоративный формат Мы организуем обучение на Mini MBA в корпоративном формате с 2003-го года. С тех пор,

Подробнее

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ

www.rbright.ru РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ Презентация Что сегодня происходит на рынке? Внешняя картина следующая: потребительский спрос сжимается. Покупательский спрос падает: в 2015 в среднем

Подробнее

Андрей Афонин, генеральный директор

Андрей Афонин, генеральный директор 03.07.2013 Корпоративная академия ГК «Росатом» Основные направления деятельности Развитие бизнескомпетенций (обучение по направлениям: финансы, ИТ, закупки, управление

Подробнее

Факты о НОРБИТ

О КОМПАНИИ Компания НОРБИТ (входит в группу компаний ЛАНИТ), ведущий эксперт на рынке ИТ-консалтинга по разработке и внедрению эффективных решений для автоматизации бизнеса. Компания с 2000 года работает

Подробнее

Трансформация стратегии e-learning МТС

Трансформация стратегии e-learning МТС МТС сегодня международная компания безграничные возможности разные бизнесы компания для лучших > 100 млн клиентов 6 стран 70 000 сотрудников Мобильный, Фиксированный,

Подробнее

ПРАКТИКУМ ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ

СКОЛКОВО ПРАКТИКУМ ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ ИНТЕНСИВНЫЙ КУРС НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ И СОБСТВЕННИКОВ КОМПАНИИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА 9 ЭЛЕМЕНТОВ ПРАКТИЧЕСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ПРОГРАММЫ Возможность построить

Подробнее

Студенческий конкурс «Битва умов»

Студенческий конкурс «Битва умов» Презентация проекта Студенческий конкурс «Битва умов» «Битва умов» это состязание для студентов российских вузов, которое проводится 2 раза в год (весенняя и осенняя сессия)

Подробнее

РОЛЬ ИТ В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И

Группа компаний АКИГ РОЛЬ ИТ В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАЗВИТИИ ПОТЕНЦИАЛА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Алексей Шипов Член Правления ГК АКИГ, Управляющий директор МКП «Устойчивое будущее России» ПРЕДПОСЫЛКИ

Подробнее

СТАЖЕРСКАЯ ПРОГРАММА

V СТАЖЕРСКАЯ ПРОГРАММА февраль-март Бродский Владимир Игоревич Директор Административного департамента Направления работ в Министерстве Авиационная промышленность Судостроение Радиоэлектроника Металлургия

Подробнее

Институт Международного бизнеса FINTRA

Институт Международного бизнеса FINTRA MITÄ FINTRA TEKEE? FINTRA Ваш надежный партнер в развитии международного бизнеса В мультикультурной и многонациональной сфере деятельности факты СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Подробнее

Информация о компании

Информация о компании Содержание О компании Услуги и решения Заказчики и партнеры 2 О компании «Эксперт Системс» сегодня 20 лет успешной работы на рынке На рынке консалтинга клиентами команды консультантов

Подробнее

WEL CO ME. [ Добро пожаловать! ]

WEL CO ME [ Добро пожаловать! ] КAPLIFE.RU СТОРИЯ МИССИЯ ООБЩЕСТВО ЦЕННОСТИ 2004 2005 Появление нового игрока на российском рынке страхования жизни. Созданная Компания получает наименование «РГС Жизнь»

Подробнее

ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА

ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА ваш надежный партнер по продвижению и увеличению экспертных продаж Наша цель совместный бизнес результат СОДЕРЖАНИЕ 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 О КЛУБЕ ФОРМАТЫ МЕРОПРИЯТИЙ

Подробнее

Сбербанк для студентов и выпускников

Сбербанк для студентов и выпускников О чем мы сегодня поговорим? 1. Сбербанк сегодня 2. Что значит быть в команде Сбербанка 3. Как попасть в команду Сбербанка 2 Сбербанк: беспрецедентный масштаб и положение

Подробнее

МАСТЕР-КЛАСС. Валентины Митрофановой

МАСТЕР-КЛАСС 20 сентября 2018 года г. Москва ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ. ТРИ КЛЮЧЕВЫХ АСПЕКТА Что важно любому руководителю получить от своего HR? По хорошему, всего три вещи: персонал,

Подробнее

ONLINE REPUTATION AGENCY

SIDORIN LAB 02 О компании 1 по версии Ruward 10 лет на рынке Ведем проекты 24/7 6 собственных разработок 9 филиалов SIDORIN LAB 04 Преимущества и опыт SIDORIN LAB Наши клиенты За годы работы мы сотрудничали

Подробнее

Развитие проекта HR. Ощепков Андрей

Развитие проекта HR Ощепков Андрей Информация о банке Россия 60 000 персонал 465 отделений 7й банк в рейтинге РФ Крупнейший частный «ИННОВАЦИОННЫЙ» УНИВЕРСАЛЬНЫЙ Управление человеческим капиталом продолжает

Подробнее

ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ В ОБРАЗОВАНИЕ

ГРУППА КОМПАНИЙ ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ В ОБРАЗОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Курсы повышения квалификации: от начального уровня до международных дипломов Семинары, тренинги, мастер-классы

Подробнее

«Ассоциация Молодых Профессионалов»

Ярославская региональная молодёжная общественная организация «Ассоциация Молодых Профессионалов» Ярославская региональная молодёжная общественная организация «Ассоциация Молодых Профессионалов» (АМП) создана

Подробнее

ИТСК сегодня. у/. -л*, ‘ o*v лк.сг г> п>г»< * ‘

Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина» (ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина»).V

Подробнее

РЕЗЮМЕ ТРЕНЕРА Людмила Морозова

РЕЗЮМЕ ТРЕНЕРА Людмила Морозова люда1 Людмила Морозова Бизнес-тренер Консультант, методолог Эксперт по организационному развитию Учредитель ряда компаний *Не печатайте наши резюме. Берегите деревья. РЕАЛИЗОВАННЫЕ

Подробнее

McKinsey Business Diving Москва, 3 марта 2012

McKinsey Business Diving Москва, 3 марта 2012 Содержание МcKinseyичемпионат Business Diving 2012 Вашклиентвэтомгоду Критерии оценки решений первого тура 1 Добро пожаловать McKinsey лидер управленческого

Подробнее

ЦИФРОВИЗАЦИЯ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА

НИУ ВШЭ Санкт-Петербург ЦИФРОВИЗАЦИЯ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА Айгуль Кадырбаева к.э.н., директор ИДПО Санкт-Петербург, 2018 Диджитализация образования Диджитализация обучения (digitalization of learning) обучение

Подробнее

CHANGE PROGRAM ПРОКУРАТУРЫ КАЗАХСТАНА

CHANGE PROGRAM ПРОКУРАТУРЫ КАЗАХСТАНА Умралиев Ербол Джумабаевич Руководитель Аппарата ГП Ломаем не только стены! Стереотипы! Мышление! Частый гость заседаний и ценный советник СИСТЕМНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ БЫСТРЫЕ

Подробнее

Презентация компании HILL GROUP

Презентация компании HILL GROUP February 2015 РОСТ БИЗНЕСА БЛАГОДАРЯ ПЕРСОНАЛУ Dr. Othmar Hill Основатель и президент Мы хотим, чтобы руководители понимали тот факт, что их компании могут существовать

Подробнее

компании готовят кадры для экономики будущего

Фото: Сергей Коньков

Лидеры индустрий начинают растить потенциальных сотрудников практически со школы: в ход идут обучающие курсы, программы бакалавриата и магистратуры с ведущими российскими вузами, а также программы уникальных стажировок в компании.

Глобально такие программы способны остановить утечку кадров из России, ведь для молодых соискателей приём на работу к самым крупным и престижным работодателям в стране значительно упрощается. Сами же компании получают в штат лучших из лучших и тех, кто уже проверен на практике.

“Ситуация исключительная”: спрос на высшее образование упал, цены замерли Образование

“Ситуация исключительная”: спрос на высшее образование упал, цены замерли

Как учат тех, кто в будущем будет ловить киберпреступников, заниматься машинным обучением и искать нефть с помощью искусственного интеллекта, выяснял “ДП”.

Привить любовь к IT

Работу с потенциальными сотрудниками российские инновационные компании начинают ещё в школе. Например, “Яндекс” запустил специальный проект для учеников 8–9-х классов, которые хотят научиться программированию на Python, — “Яндекс.Лицей”. Сейчас программа открыта в 131 городе России и Казахстана, а в прошлом году её выпускниками стали более 8 тыс. школьников. В “Яндексе” отмечают, что таким образом компания делает вклад в развитие цифровой экономики, а детям прививается любовь к IT.

Их конкуренты — Mail.ru Group — проводят офлайн- и онлайн-лекции для школьников.

“Mail.ru Group проводит профориентационную акцию “День IT-знаний”. Сотрудники Mail.ru Group отправляются в свои родные школы, чтобы рассказать школьникам об IT. Мы знаем истории, когда дети после участия в этом дне принимали решение о поступлении на IT-специальности и даже начинали разрабатывать свой продукт. В прошлом году мы провели более 600 офлайн-уроков. В акции приняли участие более 350 тыс. школьников в шести странах. Больше 3,5 тыс. школ присоединились к нам онлайн и посмотрели трансляцию в “Одноклассниках” и “ВКонтакте”. Онлайн-трансляция собрала более 1,2 млн просмотров”, — рассказали в Mail.ru Group.

При этом со студентами обе ведущие IT-компании тоже работают активно.

“В 2014 году началось сотрудничество “Яндекса” и СПбГУ — тогда сотрудники компании и преподаватели университета начали готовить специалистов по обработке и хранению данных в рамках совместной магистерской программы. А в 2019 году “Яндекс” вместе с Jet Brains и “Газпром нефтью” участвовал в открытии факультета математики и компьютерных наук в этом вузе. Совместные кафедры, бакалавриаты, магистратуры и курсы есть также с НИУ ВШЭ, МФТИ, МГУ, ИТМО, УрФУ, НГУ и многими другими”, — делятся в “Яндексе”.

Возможность для российских вузов: утечка мозгов переходит в новую фазу Образование

Возможность для российских вузов: утечка мозгов переходит в новую фазу

Mail.ru Group, в свою очередь, запустила программы дополнительного образования и исследовательские базы в университетах: “Технопарк” в МГТУ им. Н.Э. Баумана, “Техносфера” (ВМК МГУ), “Технотрек” (МФТИ), “Технополис” (СПбПУ), “Техноатом” (НИЯУ МИФИ). Всего разработано 70 дисциплин, которые ведут более 200 преподавателей — практикующих профессионалов.

Несколько сотрудников “ВКонтакте” ведут практические курсы в ИТМО, СПбГУ, МФТИ и других университетах. Так студентов знакомят с последними технологиями, которые используются в разработке. Социальная сеть привлекает студентов и к реальным научным исследованиям. Например, в МФТИ есть Лаборатория искусственного интеллекта “ВКонтакте”, где под руководством сотрудников компании исследуют искусственный интеллект. Также в решении задач социальной сети участвуют студенты Лаборатории машинного обучения ИТМО.

“Прямой связи между нашими совместными проектами с вузами и программами стажировок нет. Однако если мы сработаемся с кем-то на проекте в вузе, то при наличии подходящей вакансии можем предложить студенту выйти к нам на работу. Мы стараемся всегда быть на связи с вузами, которые готовят лучших программистов. Программы стажировок — это отдельный проект. У нас есть основная летняя программа “ВКонтакте на практике”, в рамках которой раз в год мы на конкурсной основе отбираем стажёров, даём тестовые задания и проводим собеседования. Стажировка оплачивается, и при успешном её прохождении и открытой вакансии мы предлагаем стажёру устроиться во “ВКонтакте” на постоянной основе”, — рассказала Наталья Танаева, руководитель направления развития бренда работодателя “ВКонтакте”.

Будущие герои

Инновационные кадры готовят и в компаниях, которые на первый взгляд не связаны с прикладным программированием. Например, “штучным товаром” являются так называемые Threat Hunters (охотники за киберугрозами) или Threat Intelligence специалисты (киберразведчики). За такими кадрами охотятся в Group IB.

Компания тоже решила не ходить вокруг да около и обратилась в российские вузы, хотя ещё ни в одном университете на киберразведчиков не учат. Сейчас Group IB ведёт прикладные курсы для студентов по компьютерной криминалистике, киберразведке и технологиям Threat Hunting на базе МГТУ им. Баумана, ВМК МГУ, МФТИ, ФКН ВШЭ.

“Про кибербезопасность должны знать все, поэтому для нетехнических специальностей у нас есть другие форматы курсов. Так в МГИМО, РАНХиГС и РУДН мы рассказываем про оценку киберрисков или правила корпоративной и личной кибербезопасности. Специалистов в нашей отрасли не так много, поэтому мы с удовольствием рассмотрим возможность приёма на стажировку талантливого студента, отличившегося на наших курсах. Стажировки бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми, всё зависит от базовых знаний и опыта кандидата”, — объяснили в компании.

Добыча человеческих ресурсов

“Газпром нефть” стала лучшим работодателем страны, по оценке соискателей HeadHunter. При этом компания стабильно входит в лидеры по популярности у IT-специалистов (например, согласно рейтингу Universum). Ежегодно практику и стажировку здесь проходят около 200 студентов петербургских вузов, и, по статистике, каждый пятый из них после выпуска приходит на работу в компанию.

“Петербург имеет традиционно высокий кадровый и интеллектуальный потенциал для “Газпром нефти”. В городе расположены научные и цифровые центры компании, которые развивают передовые проекты в сфере умной энергетики”, — рассказали dp.ru в компании.

“Газпром нефть” поддерживает тесные связи с вузами. Базовые кафедры, магистерские программы и совместные исследовательские проекты “Газпром нефти” действуют в крупнейших университетах Петербурга: СПбГУ, Политехе, ИТМО, ЛЭТИ, Горном университете и многих других. Сотрудничество касается таких направлений, как IT, анализ данных, геологоразведка, инжиниринг, химия, физика и математика.

“В процессе обучения студенты базовых кафедр и профильных магистратур “Газпром нефти” получают практику и участвуют в технологических разработках и исследовательских проектах компании, что позволяет им на последних курсах обучения или после выпуска легко присоединиться к команде конкретного проекта”, — отмечают в “Газпром нефти”.

При поддержке “Газпром нефти” в университетах открывают также новые факультеты и направления, а талантливым молодым учёным и студентам выдают гранты и стипендии. В этом году вместе с ИТМО “Газпром нефть” запустила первую в России магистерскую программу для подготовки разработчиков и операторов беспилотников. Обучать студентов по подобным программам выгодно самой компании, ведь многие разработки и идеи студентов можно использовать на практике.

“Я окончил матмех СПбГУ, программу “Прикладная математика и информатика” и в этом году поступил в магистратуру ИТМО, — рассказывает dp.ru студент Дмитрий Зенков. — Программа “Большие данные и машинное обучение” пересекается с моей работой, поэтому я и решил продолжить обучение, выбрав её. На последнем курсе бакалавриата меня позвали в команду дата-сайентистов “Газпром нефти”. Сейчас мы занимаемся анализом данных и машинным обучением для проекта “Когнитивный геолог”. На работе я решаю задачи петрофизики. Когда скважины бурят, с них снимают данные, чтобы определить, можно ли организовать рентабельную добычу. В данный момент эту информацию интерпретируют эксперты. Я вместе с командой делаю так, чтобы эти данные интерпретировали алгоритмы: мы их обучаем для этого”.

В Политехе также есть профильная магистратура компании и научно-образовательный центр “Газпромнефть-Политех”, где студенты разрабатывают самообучающиеся алгоритмы, развивают проекты по машинному анализу сейсмических и геологических данных. Эти разработки уже применяются для добычи нефти в Сибири и Арктике.

Стажировка в “Газпром нефти” длится до 3 месяцев, она оплачивается. Размер вознаграждения зависит от объёма работы и задач, которые предстоит решать студенту. При этом, чтобы попасть на стажировку, нужно пройти отбор — важны успеваемость, курс обучения, навыки работы в специализированных IT-программах.

Нефтяники не скрывают, что инновационные технологии — одно из приоритетных направлений развития индустрии, которое может остановить утечку кадров за рубеж.

До конца года “Газпром нефть” откроет в Петербурге “Цифергауз” — своего рода Apple Park в миниатюре. Это будет самое большое цифровое пространство для разработчиков в городе. По площади зон для работы и отдыха оно сопоставимо с размерами футбольного поля. Разместятся программисты и цифровые инженеры на острове Новая Голландия. Особенность проекта в том, что посетить пространство смогут все желающие: для любителей технологий и диджитал-арта там будет работать цифровая галерея современного искусства.

Другой проект “Газпром нефти”, уже в полной мере сравнимый по масштабам и концепции со штаб-квартирой Apple, может появиться на Охтинском мысе, в Красногвардейском районе Петербурга.

“Наш комплекс будет сочетать научную, деловую и общественную функции. На Охтинском мысе разместятся технологический центр и центр управления международными проектами компании. Почти половина всего комплекса будет открыта для горожан и туристов. Здесь появится общедоступный ландшафтный парк с амфитеатром и фонтаном, а также открытая смотровая площадка. Внутри здания для петербуржцев и гостей города будут работать рестораны, кафе, выставочные залы, спортивный центр и другие сервисы”, — поделились планами в “Газпром нефти”.

Умным технологиям — умные руководители

Ирина Воронина, управляющий партнёр Advanced Management Institute, бизнес-консультант, отмечает, что наряду с обучением айтишников и других специалистов в области технологий и инноваций важно одновременно обучать тех, кто будет ими руководить.

“Наш опыт работы с топ-менеджерами и руководителями показывает, что есть три профессии, среди которых крайне тяжело найти руководителей, — это врачи, юристы и IT-специалисты. Эти профессии объединяет некий интеллектуальный снобизм: потребность очень глубоко разбираться в предмете. Проблема в том, что, будучи отличными специалистами, такие люди не хотят быть руководителями, потому что, управляя, ты, по сути, лишаешь себя возможности развиваться профессионально, ведь предметом твоей деятельности становятся люди, а для этого нужны совсем другие компетенции. Поэтому среди них трудно найти руководителей. А необходимость управлять такими людьми становится наиболее актуальной, потому что они не приемлют в лице руководителя человека, который не разбирался бы в их сфере деятельности (медицине, коде или законах). Соответственно, программа, которая способствует развитию управленческих навыков для специалистов, является не менее актуальной, чем поиск IT-специалистов на ранних этапах”, — отмечает эксперт.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Стажировки

30.03.2021 Страховой Дом ВСК приглашает студентов участвовать в проекте «Профстажировки 2.0.».

26.03.2021 ЛИДЕРСКАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ В АО «ОЭЗ ППТ «АЛАБУГА» (РЕСП. ТАТАРСТАН)

17.03.2021 Оплачиваемая стажировка “ВТБ Юниор”.
Этой весной ВТБ открывает набор сразу на две оплачиваемые стажировки! Выбирайте один из 6 треков развития: от корпоративно-инвестиционного бизнеса до поддержки и контроля, — и начинайте строить карьеру в банкинге уже этим летом.

15.03.2021 Стажировка в WEB ALTERNATIVE.
WEB ALTERNATIVE – одна из ведущих студий Дальнего Востока по разработке сайтов и продвижению компаний в Интернете объявляет об открытии #Стажировка_в_WEBALTERNATIVE.

15.03.2021 Время карьеры | Золотая стажировка
Уже 15.03.2021г. открывается регистрация на конкурс «Золотая стажировка»!

10.09.2020 Стажировка в “Газпром нефть” НА СТАРТ!
Программа стажировок в «Газпром нефть» НА СТАРТ!
Для выпускников 2019 и 2020 годов направлений и профилей
«Коммерция»
«Информационные технологии»
«Логистика»
«Управление персоналом»
«Связи с общественностью»
«Экономика и финансы»
«Налоги»

01.09.2020 Всероссийский проект “ProКадры”
1 июля стартовал II сезон проекта «ProКадры», открывающий молодым людям из регионов двери в федеральные министерства и ведомства.

24.07.2020 Стажировки в РФП Групп
В компании «РФП Групп» появилась возможность проходить оплачиваемые стажировки для студентов и выпускников!

26.05.2020 Стажировки в МТС
Компания ПАО «МТС» приглашает студентов и выпускников Дальнего Востока на первую в России мультипрофильную программу онлайн-стажировок

21.02.2020 Стажировка ВТБ ЮНИОР в региональной сети
Второй год Банк ВТБ осуществляет конкурсный отбор для участия в программе стажировки ВТБ ЮНИОР.
Стажировка даёт возможность ускоренного карьерного продвижения под руководством наставников.

11.02.2020 Стартовал отбор кандидатов для прохождения стажировки в органах исполнительной власти
Правительство Хабаровского края объявляет о начале отбора кандидатов для прохождения годичной стажировки в органах исполнительной власти Хабаровского края в 2020–2021 годах.

20.11.2019 Стажировка в органах исполнительной власти Хабаровского края
С 2013 года Правительством Хабаровского края реализуется проект
«СТАЖИРОВКИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ». Стажировки организуются на конкурсной основе. С кандидатами, прошедшими конкурсный отбор, заключается срочный трудовой договор сроком на 12 месяцев.

09.09.2019 Проект “Профстажировки 2.0”
В рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» с 10 сентября 2019 года реализуется проект «ПРОФСТАЖИРОВКИ 2.0» для студентов выпускных курсов.

28.05.2019 Стажировка в “Хабаровской Международной Ярмарке”
ООО “Хабаровская Международная Ярмарка” более 25 лет работает по направлению организации конгрессно-выставочной деятельности и является членом Торгово-промышленной палаты РФ и Дальневосточной ТПП. За период своей деятельности проведено более 600 выставок.
В настоящее время “Хабаровская Международная Ярмарка” приглашает для прохождения оплачиваемой стажировки студентов 3-5 курсов с последующим трудоустройством.

18.04.2019 Программа ВТБ Юниор
ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ бакалавриата и магистратуры направлений “Экономика”, “Юриспруденция”, “Менеджмент”
Банк ВТБ запускает ПРОГРАММУ развития ВТБ ЮНИОР (годичная стажировка). Через год успешной стажировки вы можете занять либо начальную руководящую позицию, либо стать кредитным аналитиком или клиентским менеджером.
ПРОМО-АКЦИЯ по сбору заявок на сайте https://www.vtbcareer.com/internship/

29.03.2019 Стажировка в Банке “Открытие”
СООБЩАЕТ о запуске программы летней оплачиваемой стажировки.


выпускников и студентов – ПАО «Газпром нефть»

Старшеклассники

«Газпром нефть» начинает поиск и работу с талантами как можно раньше, проводя несколько специализированных «курсов по« Газпром нефти »в двух наиболее значимых дочерних компаниях компании -« Газпромнефть Ноябрьскнефтегаз »и Омский НПЗ« Газпром нефть ». Такое высокопрофессиональное сотрудничество между компанией и различными школами обеспечивает студентам старших курсов специальную подготовку, необходимую для поступления в высшие учебные заведения, специализирующиеся на нефтяной отрасли.Компания также поддерживает организацию «олимпиад» (межшкольных соревнований) для выпускников средних школ в тех регионах, в которых она работает, с целью отбора победителей для зачисления в высшие учебные заведения нефтегазового сектора.

Высшие учебные заведения и студенты

Осознавая свою роль в продвижении образовательных стандартов в отрасли, компания сотрудничает с самыми престижными высшими учебными заведениями страны, спонсируя развитие их научных ресурсов и инфраструктуры и предоставляя студентам советы по вопросам карьеры.

Дочерние общества «Газпром нефти» также поддерживают и сотрудничают с высшими учебными заведениями в своих регионах.

Ежегодно

предприятий «Газпром нефти» предлагают студентам стажировку, нанимая выпускников средних техникумов и колледжей по всей стране. Успешное прохождение стажировки может привести не только к приобретению основных профессиональных навыков, но и к предложению о работе. Некоторые предприятия «Газпром нефти» также предлагают студенческую спонсорскую помощь (стипендии).

Основными работодателями выпускников школ являются:

Разведка и добыча (E&P)

Нефтепереработка

Смазочные материалы

Диверсифицированные (мульти-бизнес) компании

Прочие виды деятельности

Молодые специалисты

Для молодых специалистов «Газпром нефть» реализует адаптивную программу развития, включающую элементы наставничества и обучения, направленные на развитие корпоративных и профессиональных компетенций.Трехлетняя программа направлена ​​на раскрытие профессионального потенциала и определение оптимального карьерного роста молодых специалистов в «Газпром нефти».

Кадровая политика

Общие принципы

Руководствуясь конвенциями Международной организации труда, Группа Газпром придерживается международных стандартов в отношении свободы объединений, заработной платы, рабочего времени и условий, оплаты труда, социального обеспечения, оплачиваемого отпуска, охраны труда и т. Д.

По состоянию на 31 декабря 2018 года численность сотрудников Группы составила 466 100 человек.

Структура занятости в Группе Газпром на 31 декабря 2018 г.

Численность сотрудников основных предприятий Группы Газпром, специализирующихся на добыче, транспортировке, подземном хранении и переработке газа, составила 232 900 человек.

Мотивация сотрудников

Система мотивации сотрудников Группы Газпром включает как материальные, так и нефинансовые стимулы и направлена ​​на привлечение и удержание квалифицированного персонала, а также на повышение приверженности сотрудников к высокой производительности.

Системы оплаты труда в дочерних обществах Группы Газпром устанавливают базовые оклады и шкалы окладов, соразмерные квалификации и профессиональным способностям, периодические премии, связанные с производительностью, дополнительные выплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема обязанностей, единовременные премии (в том числе за запуск производства). объектов в эксплуатацию, завершение строительства объектов, ввод нового оборудования, экономия энергоресурсов, открытие новых месторождений углеводородов) и компенсация по результатам работ.

Единые корпоративные нормы оплаты труда изложены в Типовом положении об оплате труда работников дочерних обществ Группы Газпром, утвержденном Приказом Газпрома от 20 декабря 2012 г. № 377.

В число инструментов мотивации топ-менеджеров Газпрома и его основных дочерних обществ, ориентированных на добычу, транспортировку, подземное хранение, переработку и маркетинг газа, утвержденные Постановлением Совета директоров Компании № 927 от 19 декабря 2006 г., входят:

  • годовая система премирования с учетом корпоративных и индивидуальных ключевых показателей эффективности Общества в отчетном году.В перечень корпоративных показателей входят удельные затраты на добычу и транспортировку газа, объем реализации газа в натуральном выражении, экономию затрат на закупку товаров (работ, услуг) и ввод приоритетных производственных объектов;
  • – программа долевого участия топ-менеджеров Газпрома, направленная на мотивацию ключевых должностных лиц Компании к увеличению рыночной стоимости акций Газпрома в долгосрочной перспективе.

В качестве инструмента мотивации сотрудников Группы Газпром в Компании внедрена система поощрительных премий Правительства РФ, Минэнерго России и Газпрома.

Официальные документы

Взаимоотношения работодателя и сотрудника в «Газпроме» регулируются несколькими основными документами.

Список наиболее важных документов выглядит следующим образом:

  • Отраслевое соглашение для компаний нефтегазовой отрасли и строительства объектов нефтегазовой отрасли на территории Российской Федерации;
  • Отраслевое тарифное соглашение для электроэнергетики Российской Федерации;
  • Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы;
  • Коллективные договоры дочерних обществ и организаций Газпрома.

Социальная политика

Социальная политика Газпрома является неотъемлемой частью кадровой политики и направлена ​​на поддержание конкурентных преимуществ Компании на рынке труда и создание эффективной системы социальной защиты сотрудников.

Основополагающий принцип социального обеспечения – это социальное партнерство, основанное на конструктивном и взаимном диалоге между работниками и работодателями, которое направлено на регулирование социальных и трудовых отношений.

Объем и принципы социальной политики изложены в ключевом социальном документе – Генеральном коллективном договоре ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

В настоящее время Газпром реализует социальную политику, которая обеспечивает социальную защищенность сотрудников, мотивирует их к длительной и эффективной работе в Компании, предлагает льготы, гарантии и компенсации, услуги здравоохранения и санаторно-курортного лечения, различные виды частного страхования и дополнительные пенсии, создает комфортные и безопасные условия труда.

«Газпром» реализует программу жилищной помощи на основе ипотечных кредитов для поддержки сотрудников, испытывающих жилищные проблемы.

Социальные и трудовые отношения в Группе Газпром регулируются в соответствии с российским трудовым законодательством, Генеральным соглашением, подписанным российскими профсоюзами, ассоциациями работодателей и Правительством, Отраслевым соглашением для компаний, занятых в нефтегазовой отрасли и при строительстве объектов нефтегазовой отрасли, коллективных договоров и иных локальных нормативных актов организаций Группы Газпром.

Социальная политика Группы направлена ​​на обеспечение сбалансированности партнерских отношений между сотрудниками и работодателями.

Интересы более 466 000 сотрудников Группы Газпром представляет Межрегиональная организация «Союз работников Газпрома».

GM&T Подача заявки на стажировку: все, что вам нужно знать

Несмотря на то, что стажировки, как правило, довольно короткие, они могут оказаться невероятно важными для построения вашей карьеры. Студентам и выпускникам они могут помочь выделить ваше резюме, позволить вам проверить воду на конкретном карьерном пути и дать вам столь необходимый опыт в мире работы после учебы.

Какой бы ни была причина, стажировки отлично подходят для подготовки к будущим. Но что делает хорошую заявку на стажировку? Если вы новичок или нуждаетесь в переподготовке, мы покажем вам, что вам нужно знать, прежде чем вы начнете подавать заявку на стажировку.

Быстрые ссылки

Что такое стажировка?

Стажировка – это ограниченная по времени программа работы, предлагаемая организацией, обычно для студентов или недавних выпускников, желающих приобрести опыт или навыки в определенной области.Те, кто принят на такие программы, известны как стажеры.

Стажировка может длиться от нескольких дней или недель до нескольких месяцев, при этом некоторые компании предлагают места на год, чтобы предоставить стажерам более глубокий и всесторонний опыт обучения. Более короткие стажировки обычно предназначены для того, чтобы определить, подходят ли стажер и компания, прежде чем они двинутся вместе.

Почему вам следует проходить стажировку?

Хотите знать, почему люди проходят стажировку вместо того, чтобы сразу окунуться в мир работы? Есть много способов получить выгоду от стажировки, в том числе:

Практический опыт

Независимо от того, где вы будете в будущем, стажировка даст вам множество навыков, которые можно перенести в другое место.Познакомившись с офисной жизнью, вы почувствуете уверенность в себе, когда придет время начинать карьеру.

Обзор карьеры

Отличный способ рассматривать стажировку – рассматривать ее как необязательную возможность попробовать работать в отрасли, которая вам нравится, без обязательств по долгосрочному трудоустройству. Вы можете использовать свое время в качестве стажера, чтобы понять, хотите ли вы заниматься этой отраслью или ролью.

Полезные соединения

Говорят, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете.Пройдя стажировку, вы встретите множество людей, которые могут оказаться очень полезными при подаче заявления на будущие должности, особенно если они готовы дать вам яркую рекомендацию о вашем времени, проведенном с ними.

Опыт работы с CV

Оценки и ученая степень, безусловно, являются приятным дополнением, но работодатели обращают внимание на ваш опыт работы в аналогичной среде. Стажировка дает вам это ноу-хау, которое вы можете включить в свое резюме. Обязательно продавайте себя, упоминая конкретные проекты, над которыми вы работали, а также любые успехи, достигнутые вами во время стажировки.

Нога в двери

Для определенных отраслей, таких как средства массовой информации, стажировки могут иметь решающее значение, поскольку они дают вам важную ногу в дверь. Хотя стажировка не гарантирует постоянного предложения о работе, есть большая вероятность, что та же компания запомнит вас, когда вы подадите заявку в будущем.

Как подать заявку на стажировку

Поскольку стажировки так же конкурентоспособны, как и работа в магистратуре, стоит убедиться, что ваши приложения выделяются среди остальных.Не знаете с чего начать? Мы дадим вам эти важные советы.

  1. Создать онлайн-профиль для работодателей

В современном мире социальных сетей работодатели могут быстро найти потенциальных кандидатов в Google. Покажите, из чего вы сделаны, приведя их в профессиональный профиль LinkedIn, в котором отмечены все нужные флажки, или в блог, который показывает, что вы в курсе последних событий в отрасли.

  1. Получите свое резюме в форме

Возможно, вы уже составили свое резюме, но поставили ли вы все точки « и перечеркнули все «, чтобы убедиться, что оно произведет впечатление на любого, кто его читает? Написание резюме – это изящное искусство, которым стоит овладеть, если вы хотите получить стажировку своей мечты.

  1. Прикрепите сопроводительное письмо

Сопроводительные письма могут быть непросто написать правильно, если вы не знаете, с чего начать, но они часто являются решающим фактором при подаче заявки. Тщательно подбирайте слова с помощью нашего руководства по написанию сопроводительных писем.

В некоторых случаях вас могут попросить написать эссе с ответом на вопрос «Почему я хочу эту стажировку?». К счастью, вы либо находитесь в разгаре, либо только что закончили три года, чтобы научиться писать эссе как свои пять пальцев!

Здесь работодатель хочет понять, почему вы идеальный кандидат, поэтому вам нужно сначала перечислить наиболее важные, важные моменты и опыт, а также ваши твердые навыки (например, Adobe Photoshop, компьютерное программирование) и программные продукты. такие навыки, как работа в команде или общение.

Вы должны указать любую относящуюся к делу информацию, даже если она не связана с работой или учебным заведением. Здесь вам помогут такие вещи, как волонтерство, участие в студенческом обществе и фриланс.

Не забудьте также следовать рекомендациям эссе. Дважды проверьте открытие / описание стажировки, чтобы увидеть, указаны ли какие-либо требования, такие как минимальное или максимальное количество слов. Ваше внимание к деталям не останется незамеченным.

Щелкните здесь , чтобы узнать о последних новостях и функциях Gazprom Marketing & Trading, или посетите нашу домашнюю страницу , чтобы узнать о наших последних карьерных возможностях.

Взгляды, мнения и позиции, выраженные в этой статье, принадлежат исключительно нашим сторонним поставщикам контента и не отражают точку зрения Gazprom Marketing & Trading. Точность, полнота и достоверность любых заявлений, сделанных в этой статье, не гарантируются. Gazprom Marketing & Trading не несет ответственности за любые ошибки, упущения или заявления.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65ef5ae46f671634.

Газпром Энерджи Трудоустройство, стажировки и работа – Профиль компании

Кто такое «Газпром Энерго»?

«Газпром Энерджи» – эксперт в области энергоснабжения предприятий в Великобритании, страстный интерес к обслуживанию клиентов и поддержка одной из крупнейших энергетических компаний мира.

Мы поставляем газ, электричество и обеспечиваем отличное обслуживание клиентов широкому кругу государственных и частных организаций Великобритании, от самых маленьких предприятий до крупнейших промышленных компаний. Мы стремимся быть надежным партнером для бизнеса, обеспечивая соотношение цены и качества и отличную поддержку клиентов.

Мы гордимся тем, что с нами легко вести бизнес, делая вещи простыми и понятными. Мы даем нашим клиентам возможность контролировать свои решения в области энергетики, предоставляя рекомендации и ресурсы, чтобы гарантировать, что они извлекут максимальную выгоду из своих энергетических стратегий.

В отличие от многих других поставщиков энергии, мы также предлагаем ряд дополнительных услуг, включая торговлю, управление выбросами углерода и соглашения о покупке электроэнергии, которые поддерживаются нашими отношениями с более широкой группой Газпром.

Изначально как небольшой независимый поставщик газа из Англии, мы выросли до крупного поставщика энергии для бизнеса. В Великобритании находится наша европейская штаб-квартира, база, из которой мы расширились в Ирландию, Францию, Германию и Нидерланды.

Наши команды по всей Европе объединены общим духом – помогать и облегчать жизнь нашим клиентам.

Мы ищем новые таланты!

Продолжая расти, мы ищем людей, которые стремятся к совершенству, хорошо работают в команде и могут нестандартно мыслить.

Похоже на тебя?

У нас есть 12-месячные стажировки по финансам и маркетингу.

Почему вам следует подавать заявление?

Бизнес:

«Газпром Энерджи» входит в группу «Газпром»; одна из крупнейших и самых прибыльных организаций в мире.Мы поставляем электроэнергию таким крупнейшим именам в деловом мире, как Bosch, Heinz и Debenhams. Мы также поставляем продукцию в университеты, такие как Ливерпульский университет и Манчестерский университет.

Вызовы:

Испытайте реальную рабочую жизнь в быстрорастущем бизнесе и интересной отрасли. С первого дня вы будете полностью интегрированы в наш бизнес, работая над реальными проектами с реальными обязанностями и выполняя сложную работу в своей команде.

Возможности:

Развивайте свои профессиональные навыки работы в сети, приобретая ценный опыт в своей дисциплине. Время, проведенное в «Газпром Энерджи», подарит вам отличный опыт, который поможет вам подготовиться к последнему году учебы в университете и к прекрасному будущему, надеюсь, с нами!

Награды и аккредитация:

Не верьте нам на слово; мы были названы «Лучшим новым поставщиком опыта работы» рейтингом My Placement на церемонии вручения награды National Placement and Internship Awards 2013.Вы можете узнать, что думали о своем трудоустройстве предыдущие стажеры «Газпром Энерго», на нашем сайте.

Газпром футбол: Newsdetail

По окончании седьмого сезона программы «Футбол для дружбы» Коммуникационное агентство АГТ впервые организует стажировки для молодых журналистов в возрасте 12 лет в печатных и онлайн-изданиях по всему миру. АГТ возглавляет Национальный рейтинг коммуникационных компаний (NR2C) и на протяжении семи лет является глобальным оператором Международной детской социальной программы «Газпром» «Футбол для дружбы».

Идея организации стажировок в профессиональных СМИ для участников «Футбол для дружбы» (F4F) возникла во время заключительных мероприятий седьмого сезона программы в Мадриде 28 мая – 2 июня. Молодые журналисты Международного футбольного союза «Футбол для дружбы» Детский пресс-центр из 28 стран мира вместе с профессиональными журналистами работал по четырем основным направлениям: создавал новости о программе, создавал фото- и видеоконтент, практиковался в размещении и продвижении постов в социальных сетях.Все материалы Юных участников были опубликованы в ежедневной газете «Футбол для дружбы» и на официальном YouTube-канале программы. Во время заключительных мероприятий дети оттачивали свои навыки проведения собеседований и репортажей.

По окончании седьмого сезона организаторы отметили высокий уровень компетенции молодых журналистов «Футбол для дружбы» и их стремление развиваться в журналистской сфере. Именно поэтому они решили организовать стажировки для лучших молодых журналистов, по мнению экспертов коммуникационного агентства AGT, в национальных и международных СМИ.

Молодой журналист из Санкт-Петербурга Рафаэль Зиновьев будет проходить двухмесячную стажировку в спортивном отделе популярного портала News.ru . Он будет ежедневно создавать спортивные новости: материалы профессиональных журналистов News.ru станут инструкциями, которые раскроют детали торговли. С началом футбольного сезона 2019/2020 Рафаэль также будет участвовать в создании интервью со спортсменами и тренерами, репортажами на местах. Юный журналист также познакомится с механикой работы новостной ленты и социальных сетей, ориентированных на спортивную тематику.Применить полученные знания участник «Футбол для дружбы» сможет уже в августе на одной из игр чемпионата России по футболу в качестве молодого корреспондента портала News.ru, традиционно освещающего игры чемпионата.

Рафаэль также примет участие в пресс-туре в Сочи в качестве корреспондента News.ru, где при поддержке Наблюдательного совета Детского фонда УЕФА пройдет Международный социальный спортивный проект SUPERCUP «Верь в свою мечту!». Проект организован Российским футбольным союзом совместно с Фондом поддержки развития физической культуры, спорта и здравоохранения «ЕДИНСТВО».Молодой человек будет освещать футбольные турниры и мастер-классы от бывших игроков сборной России Алексея Смертина и Дмитрия Сенникова.

Стажировки молодых журналистов запланированы также в Азербайджане и Армении. Например, Тимур Желтенков , юный участник седьмого сезона из Азербайджана, сможет отточить свои навыки, полученные во время «Футбол для дружбы» в новостях Азербайджана портал 1news.az. Микаэл Геворгян из Армении, молодой участник F4F 2019 приобретет практические навыки ведения радиопередачи на Radio one (Армения).

Кроме того, молодой журналист F4F Лукас Кальдерон из Боливии получит возможность внести свой вклад в качестве приглашенного автора на новый веб-сайт еженедельного журнала BBC Match of the Day , где он сможет продемонстрировать свои слова тысячам юных фанатов футбола через MOTDmag.com.

«Иметь возможность пройти стажировку в серьезном СМИ, погрузиться в профессиональную среду спортивной журналистики – большая честь. Это прекрасная возможность узнать о профессии изнутри, пообщаться с профессионалами и понять, подходит ли мне спортивная журналистика, готов ли я продолжать работать в этой сфере.Я хочу получить как можно больше полезных навыков во время стажировки, от создания новостей, фото и видео контента до серьезных репортажей на местах. Я знаю, что опыт, который я получу этим летом, поможет мне в моем профессиональном развитии. За это я очень благодарен организаторам, которые осуществили мою мечту », – говорит Рафаэль Зиновьев , молодой журналист F4F из России.

«Я хочу поблагодарить организаторов за возможность стать приглашенным автором одного из лучших, на мой взгляд, веб-сайтов спортивных журналов, потому что BBC является крупным международным средством массовой информации.Я надеюсь, что смогу связаться с опытными журналистами и узнать, какие качества мне нужно развить в себе, чтобы стать успешным международным репортером в будущем. Если в следующем году я снова приму участие в «Футбол для дружбы», я поделюсь своим опытом с детьми из разных стран », – говорит , молодой журналист F4F Лукас Кальдерон (Боливия).

Справочная информация:

Международная детская социальная программа «Футбол для дружбы» реализуется ПАО «Газпром» с 2013 года.Участниками программы «Юные игроки» и «Юные журналисты» являются девушки и юноши от 12 лет, в том числе с ограниченными возможностями. Молодые игроки, объединившиеся в Международные команды дружбы для участия в чемпионате мира «Футбол для дружбы», представляют разные страны и культуры. Юные журналисты освещают мероприятия программы в Международном детском пресс-центре. Таким образом они учатся общаться друг с другом на языке дружбы и говорить о мире без войн и дискриминации.

Все участники программы получают звание «Молодые послы» и по возвращении домой продолжают делиться своим уникальным опытом, полученным в «Футбол для дружбы», и продвигать общие человеческие ценности: дружбу, равенство, справедливость, здоровье, мир и т. Д. преданность, победа, традиции и честь. «Футбол для дружбы» поддерживают УЕФА, ФИФА, Международный олимпийский комитет, футбольные федерации разных стран, международные благотворительные фонды, известные спортсмены, политики и артисты.За предыдущие сезоны программа собрала более 6 тысяч участников и приобрела более 5 миллионов подписчиков. В 2019 году «Футбол для дружбы» установил мировой рекорд и получил титул GUINNESS WORLD RECORDS® для большинства национальностей на тренировках по футболу в истории.

Официальные Интернет-ресурсы Программы:

Фото и видеоматериалы для СМИ: http: // media.footballforfriendship.com

Официальный аккаунт в Facebook: https://www.facebook.com/FootballForFriendship/

Официальный аккаунт в Instagram: https://www.instagram.com/footballforfriendship/

Официальный канал YouTube: https://www.youtube.com/user/FOOTBALL4FRIENDSHIP

Официальная страница в Википедии: https://en.wikipedia.org/wiki/Football_for_324nds Официальный аккаунт в Twitter: https: // twitter.com / football4f

Официальный сайт: https://www.gazprom-football.com/ru/home.htm

Стажировка в Газпроме | Лучшие стипендии и информация о стипендиях

Лучшие стипендии для онлайн-студентов

В наши дни все больше и больше студентов стремятся получить высшее образование через Интернет.Аккредитованная онлайн-степень не только более гибкая, позволяя студенту жить и работать во время учебы в школе, но также потенциально может быть завершена из дома. Быть онлайн-студентом совсем не дешево. Таким образом, подобно тому, как мы предлагаем стипендии для студентов колледжей, мы составили список щедрых стипендий для онлайн-студентов, чтобы помочь тем, кто получает степень через Интернет, финансировать свое образование. Хотя только некоторые колледжи и университеты могут использовать некоторые из этих стипендий, каждая стипендия в этом списке является уважаемой наградой, которая направлена ​​на то, чтобы помочь студентам решить финансовые трудности, связанные с получением степени.Стипендия для перемещенных домохозяек от AAIA: Право на участие необходимо, чтобы быть членом индейского племени, признанного на федеральном уровне. После воспитания детей в колледж обязательно должен быть взрослый. Минимум 2,5 GPA. На эту стипендию в размере 1500 долларов от Ассоциации по делам американских индейцев имеют право матери и отцы, которые возвращаются в школу, чтобы получить степень младшего специалиста или бакалавра после воспитания детей. Взрослые студенты старше 35 лет и члены признанного на федеральном уровне племени имеют право на участие, и награда может быть использована для любой программы.Стипендия AFCEA для ветеранов войны в Афганистане и Ираке: Право на участие – быть действующим или уволенным с почетом ветераном или резервистом Национальной гвардии или спецназа США. Они должны были сработать либо в «Несокрушимой свободе», либо в Афганистане или «Свобода Ирака». Должен быть зачислен в утвержденное четырехлетнее учебное заведение. Специальность должна быть в аккредитованной программе STEM. На эту стипендию в размере 2500 долларов, финансируемую AFCEA, могут претендовать действующие и уволенные с почетом ветераны, служившие во время так называемой «Несокрушимой свободы – Афганистан» или операции «Иракская свобода».Кандидаты могут получить ученую степень в классе или онлайн, но необходимо изучать квалифицированную специализацию STEM (дополнительную информацию см. На веб-сайте стипендий). Стипендия Суккурро после колледжа: Право на участие доступно любому студенту, работающему на любую утвержденную степень в настоящее время. Минимум 2,5 GPA. After College – это организация, которая предоставляет студентам возможности карьерного роста и стажировки по мере приближения к выпуску. Они ежегодно финансируют стипендию Succurro в размере 500 долларов, чтобы помочь нынешним студентам оплачивать обучение в колледже.Кандидаты должны представить личное эссе с изложением потенциальных карьерных устремлений и резюме, которое включает в себя историю образования, полученные награды и награды, а также любой опыт работы. Стипендия за ассист: Право на участие заключается в том, что кандидаты должны проживать в пределах членского отделения Executive Women International. Стипендия ASIST, конкурсная награда, предоставляемая взрослым студентам, которые используют образование для экономического и социального развития своей жизни, финансируется Executive Women International.Потенциальные кандидаты должны сначала подать заявку через местное отделение EWI. Если они будут выбраны, их заявка будет иметь право на получение одной из 13 стипендий в размере от 2 000 до 10 000 долларов США на национальном уровне. Стипендия JumpStart от колледжа: Право на участие имеют учащиеся второкурсников, младших и старших классов средней школы или взрослые учащиеся. Стипендия JumpStart в колледже для учащихся в возрасте до второго курса средней школы. Стипендия основана на заслугах, и успешные кандидаты могут доказать, что они стремятся улучшить свою жизнь с помощью образования.Обладатель стипендии может использовать приз для оплаты обучения, книг, комнаты, питания или чего-либо еще, связанного с их образованием. Стипендия за академические достижения от Университета штата Колорадо: Право на участие доступно текущим студентам CSU-Global. Минимальный средний балл 3,7 – необходимо набрать минимум 12 баллов. Получить диплом колледжа через Интернет может быть непросто, поэтому стипендия за академическое превосходство направлена ​​на поощрение иностранных студентов из Университета штата Колорадо.Они проявили необычную целеустремленность и преданность делу. Эффективные кандидаты будут иметь минимальный средний балл 3.70, и по крайней мере 12 кредитов для их степени будут уже выполнены. Присужденные средства могут быть использованы для выполнения требований степени для основного класса, начального класса или факультатива. Стипендия для карьерного роста от Университета штата Колорадо: Право на участие имеют студенты, получающие степень бакалавра, магистра или дипломы. В настоящее время они должны работать в сфере, связанной с выбранной ими специальностью.Стипендия для карьерного роста от Университета штата Колорадо предназначена для взрослых студентов, желающих продвинуться по своей карьере с дополнительной степенью. В настоящее время соискатели должны работать в секторе, соответствующем выбранной ими специальности, и могут использовать свой выигрыш для финансирования любых необходимых курсов. Активные кандидаты могут продемонстрировать прошлые академические достижения и потребность в финансовой помощи. Стипендии для дистанционного обучения Содружества: Гражданин или постоянный житель страны Содружества должен иметь право.Стипендии Содружества на дистанционное обучение предоставляют студентам редкую возможность получить финансовую помощь от учреждения в Соединенном Королевстве при получении степени магистра онлайн. На основании заслуг присуждаются стипендии, требуется подача заявления. Доктор Бланка Мур-Велес Женщина, получающая материальную стипендию: Право на участие имеют студентки бакалавриата афроамериканского происхождения. Им должно быть 35 лет и старше. Минимум 3.0 GPA.Национальная ассоциация негритянских деловых и технических женских клубов, Inc. ежегодно финансирует стипендию доктора Бланки Мур-Велес для женщин-субстанций. Он доступен для студенток аккредитованного колледжа или университета афроамериканского происхождения в возрасте 35 лет и старше, получающих степень бакалавра. Каждый кандидат представит эссе из 500 слов о преодолении трудностей, связанных с становлением зрелым студентом, в дополнение к соответствующему заявлению.

Читать Более .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *