Оплачиваемая стажировка – все про оплату стажировки
Содержание статьи
Многие сотрудники желают узнать, возможна ли в нашей стране оплачиваемая стажировка для повышения квалификации? Также важно выяснить допустимые сроки и порядок, в котором она назначается, и что в нее входит. Это основные вопросы, которые интересуют сотрудника, поскольку без точных ответов невозможно пройти стажировку. Конечно, первым делом всех интересует возможность оплаты. Если стажировка оплачивается фирмой, это позволяет сотруднику без труда пройти ее.
Особенности стажировки могут существенно отличаться в зависимости от особенностей работы. Но в первую очередь стажер может получить бесценный опыт и узнать все о своей будущей профессии.
Законы РФ
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, фирма в обязательном порядке должна производить оплату стажировки. Законодательством не предусмотрены отдельные статьи, посвященные вопросам стажировки. Если же прочесть 59 статью ТК, где описано заключение трудового соглашения на определенный срок, упоминается возможность стажировки.
Также, согласно Конституции любой труд должен быть оплачен в обязательном порядке. При этом абсолютно не играет роли, стажировка это или работа по профессии. Оплата может быть ниже, чем при обычном трудоустройстве, поскольку частично средства снимаются за практическое обучение новичка и введение его в курс дела.
Стажировка – что это?
Что же, собственно, такое стажировка? В первую очередь – это опыт. Независимо от того, возьмут вас на работу или нет, данные навыки пригодятся в жизни.
Таким образом, стажировка – прекрасная возможность для молодого специалиста получить практический опыт после набора теоретических знаний, а также освоить многие умения и навыки, которые пригодятся для карьерного роста. Таким образом, сотрудник учится на практике и при этом получает зарплату, а также выполняет должностные обязанности.
Стажировка является не просто важной частью получения профессиональных навыков. Благодаря такой практике можно повысить уровень своей квалификации. Ценные навыки, полученные в результате ежедневной работы, пригодятся в дальнейшем и будут отличным опытом. Следует отличать учебную квалификационную практику от стажировки с целью устроиться на работу, поскольку последняя является оплачиваемой.
Может ли стажировка оплачиваться?
Стажировка на предприятии должна оплачиваться, конечно, если речь не идет о договоре с учебным заведением о прохождении учебной практики.
Практика – неотъемлемая часть учебного процесса, однако она не является частью трудового процесса, поскольку студент не соискатель работы.
Оплата стажировки может производиться в случае, если человек является временным работником предприятия. Причем оплата такого труда устанавливается работодателем, равно как и сроки стажировки. Все условия обязательно должны указываться в официальных документах (внутренние распоряжения фирмы, устав, традиции предприятия).
Чаще всего внутренний распорядок организации имеет определенные инструкции, которые являются должностными обязательствами. Это своего рода кодекс или устав, в котором прописано все, включая особенности проведения стажировки и заключения договоров. С помощью такой инструкции можно предусмотреть и прописать в договоре все нюансы стажировки, что немаловажно для молодого специалиста.
Оплачиваемые стажировки являются достаточно удобной альтернативой испытательному сроку, поскольку оплата во время ее прохождения ниже, чем полноценного работника, а трудоспособность требуется такая же. При этом весь этот период соискатель будет получать бесценный опыт. Ему будут постоянно подсказывать, помогать, объяснять и т.д. Таким образом, происходит подготовка стажера к профессиональной деятельности.
Оплачиваемая стажировка в школе – Все конкурсы 2021-2022
Оплачиваемая стажировка для жителей Москвы! Agency Trajectory of the Future ищет стажеров на позицию тьютора.
Тьютор — это специалист, который помогает школьным педагогам освоить навыки работы с интерактивными технологиями. За 2017 — 2018 учебный год 174 тьютора прошли стажировку в ATF и работали в 306 московских школах. Тьюторы сопровождали более 16 тысяч педагогов.
И это только начало! В новом учебном году технологии охватят еще больше школ, поэтому сейчас агентство ищет активных и заинтересованных, готовых приступить к работе с середины августа!
Какие обязанности?
Тьютор проводит личные и общие консультации, инструктирует педагогов, готовит и сдает наставнику отчеты о своей работе. Тьютор постоянно находится в школе для своевременной помощи.
Кому может быть интересна стажировка?
Если вы планируете связать свою жизнь со сферой образования, вам просто необходимо пройти данную стажировку, во время которой вы сможете познакомиться с работой в школе, обрести необходимые навыки и наладить контакты. Множество тьюторов по итогам стажировки перешли работать в школы на самые разные позиции: от системных администраторов и учителей до заместителя директора!
Наша официальная группа Вконтакте: https://vk.
com/vsekonkursyru, наш телеграмм, инстаграм, фейсбук . Однако, агентство приглашает на стажировку всех желающих вне зависимости от направления обучения. Проект подойдет заинтересованным в сфере IT и тем, кто хочет попробовать новое или еще не определился с направлением 🙂 В процессе стажировки вы обретете много новых знакомств и навыков, которые откроют вам новые перспективы.
Какие условия?
- Полный рабочий день, понедельник-пятница с 9 до 6;
- Бесплатное обучение перед трудоустройством;
- Официальное оформление, срочный трудовой договор на 9 месяцев;
- З/п 35 000 р. на руки.
Конкурсные отборы будут проходить все лето, результаты сообщаются на следующий день после очного отбора.
Для участия в конкурсном отборе заполните, пожалуйста, заявку: https://goo.gl/As2ZQo
Если у вас не получается отправить форму, отправьте письмо на почту [email protected] с темой «Трудности с заполнением формы на конкурс Тьютор».
Ссылка на страницу агентства VK: https://vk.com/atfnewyou
7 крутых оплачиваемых стажировок, которые вы найдете на Work.ua — Work.ua
Стажировка — это отличный способ начать карьеру в большой компании. А если она еще и оплачиваемая…
Work.ua собрал для вас несколько крутых стажировок, записаться на которые можно прямо на нашем сайте.
Philip Morris
Компания «Филип Моррис» открывает набор сразу на 2 оплачиваемые стажировки:
ASPIRE — программа стажировки для тех, кто интересуется продажами. Принимают студентов вузов с 3 по 6 курс, а также выпускников 2019-2020 годов. Для стажировки нужно знать английский на уровне не ниже Upper-Intermediate. Программа длится 2 месяца. Заявки принимаются до 30 мая.
INKOMPASS — программа для будущих гуру бизнеса. Подать заявку могут студенты 4-6 курсов или выпускники вузов 2019-2020 годов из Киева, Харькова и Днепра.
INKOMPASS — программа для будущих гуру бизнеса (сейчас не представлена на Work.ua, но мы все равно решили ее упомянуть). Подать заявку могут студенты 4-6 курсов или выпускники вузов 2019-2020 годов из Киева, Харькова и Днепра. Требуется знание английского языка — Upper-Intermediate и выше. Продолжительность программы — 12 месяцев. Подать заявку на участие можно до 10 мая.
В Philip Morris обещают, что выпускники стажировочных программ получат возможность присоединиться к их команде.
Huawei
Соискателям понадобится хорошее знание английского и резюме на английском языке, желание обучаться и готовность к трудностям.
При успешном прохождении стажировки компания обещает постоянное трудоустройство.
ProCredit Bank
Пройти оплачиваемую стажировку в международном банке предлагают студентам 4-5 курсов, которые знают английский на уровне Upper-Intermediate, хотят развиваться в банковском деле и в будущем присоединиться к коллективу банка. Стажировка актуальна для жителей Киева, Харькова, Днепра, Одессы и Львова.
«Золотой Век»
Ювелирный завод «Золотой Век» ищет учеников ювелира. Обучение будет проходить в Запорожье и продлится 6-9 месяцев. Все это время ученик ювелира будет получать стипендию и сможет участвовать в корпоративных мероприятиях. Если обучение будет успешным, завод предложит постоянное трудоустройство.
Metro
Store Academy — программа стажировки от группы компаний Metro Cash and Carry для тех, кто хочет присоединиться к команде руководителей в торговых центрах Metro. В программу приглашают выпускников вузов 2015-2018 со знанием английского на уровне Intermediate и выше из Киева, Харькова, Черновцов и Одессы.
Стажировка длится полгода.
ROSHEN
Кондитерская корпорация ищет стажеров на позицию младшего специалиста по организации производства. Откликнуться могут выпускники вузов 2020 года и студенты 5-6 курсов из Киева. Стажировка продлится 3 месяца, в течение которых стажер ежемесячно будет получать зарплату 15 000 грн.
Coca-Cola HBC
Coca-Cola HBC Ukraine Armenia Moldova — это группа компаний, которые изготовляют безалкогольные напитки под товарным знаком The Coca‑Cola Company в Украине, Армении и Молдове.
Coke Internship 2019 — оплачиваемая карьерная программа Coca-Cola HBC, по которой предприятие ищет стажера-программиста на производство в Киеве.
Поучаствовать в программе могут студенты вузов (4-6 курс) или выпускники 2017-2019 годов. После окончания программы можно присоединиться к команде сотрудников или продолжить обучение — в двухлетней программе RISE Management Trainee.
Изображние из х/ф Star Wars: Episode V — The Empire Strikes Back, 1980 г.
Читайте также
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
как участвовать в программе German Chancellor Fellowship
Елена Егина
узнала про стажировку в Германии
Профиль автораДо 15 октября россияне могут подать заявку на участие в стажировке German Chancellor Fellowship и получить стипендию канцлера Германии от фонда Александра фон Гумбольдта.
Поучаствовать приглашают выпускников бакалавриата с небольшим опытом руководства. Соискатели должны придумать идею проекта и найти принимающую сторону — компанию или институт, где они будут проводить исследование в течение года.
Цель стажировки — организовать нетворкинг между участниками из разных стран и поделиться опытом Германии в определенной сфере.
Программа стартует в июле 2022 года. Стипендиаты приедут на курсы немецкого в Бонн, затем встретятся во время трехнедельного семинара в Бонне и Берлине, а после разъедутся по разным городам, где находятся принимающие компании и институты, и приступят к исследованиям и реализации проектов.
Стипендия составляет от 2170 € (195 300 Р) до 2770 € (249 300 Р) в месяц в зависимости от опыта участника. Еще фонд оплатит курсы немецкого языка, расходы на проезд в Германию, сопровождение членов семьи, медицинскую страховку, а принимающей стороне будет выплачивать по 500 € (45 000 Р) в месяц на расходы по исследованию.
УЧЕБНИК
Как победить выгорание
Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами
Начать учитьсяНабор на программу открыли для молодых лидеров из шести стран: России, США, Китая, Индии, Бразилии и ЮАР. Чтобы принять участие, нужно соответствовать следующим критериям:
- Иметь диплом бакалавра, полученный не больше 12 лет назад.
- Работать в сфере политики, экономики, СМИ, образования, культуры, общественной деятельности.
- Обладать начальным опытом руководства.
- Придумать независимый проект.
- Найти принимающую сторону: компанию или институт.
- Хорошо владеть английским и/или немецким языком: говорить и писать.
Заявки принимают на официальном сайте фонда. Нужно составить мотивационное письмо — в нем описывают собственный лидерский опыт, карьерные цели, концепцию и план будущего проекта. Важно объяснить, почему проект имеет общественное значение и как он поможет наладить связи между Россией и Германией. К онлайн-заявке нужно приложить два рекомендательных письма. Они должны быть не старше 12 месяцев.
Ответы на часто задаваемые вопросы о стажировке
Наиболее перспективных соискателей пригласят на устное собеседование в апреле 2022 года. На нем нужно будет представить себя и свой проект.
#Work4UN: Стажеры ООН | Организация Объединенных Наций
ООН является крупнейшей в мире универсальной международной организацией с представительствами в 193 странах и 37000 сотрудников. ООН вдохновляет людей со всего мира примкнуть к ее рядам ради сохранения мира, продвижения прав человека, а также справедливости, равенства и развития.
Найти работу в организации может показаться сложной задачей, но поскольку масштаб ее деятельности носит глобальный и многогранный характер, то найдется множество вариантов для кандидатов с различным образованием и профессиональным опытом.
ЮНАИ разработала серию #Work4UN для того, чтобы помочь узнать об ООН, ее структуре и некоторых наиболее доступных возможностях стать частью организации. В последней статье из этой серии вы узнаете о программе стажировки в ООН.
Программа стажировки
Для студентов и недавних выпускников, которые задумывались о том, чтобы работать в сфере дипломатии и государственной политики, стажировка в ООН может стать идеальным началом.
В ООН у стажеров будет возможность ознакомиться с повседневной рабочей средой организации и работать непосредственно с высококвалифицированными специалистами. Они будут иметь дело с конференциями высокого уровня, глобальными кампаниями и получат реальную возможность внести свой вклад в аналитическую работу, а также в организационную политику ООН.
Заинтересованные кандидаты должны соответствовать следующим требованиям:
- быть зачисленным в программу магистратуры или докторантуры, или обучаться на последнем курсе бакалавриата, или если не прошло более одного года после окончания бакалавриата, магистратуры или докторантуры;
- владеть английским или французским языками;
- не иметь кровных связей с сотрудником Секретариата ООН – не являться братом/сестрой/сыном/дочерью сотрудника
Стажировка в ООН длится минимум два месяца и максимум может доходить до шести месяцев.
Стажеры могут получить академический зачет за стажировку, в зависимости от политики университета.
Важно отметить, что стажерам ООН не платят. Все расходы, связанные с проездом, страховкой и проживанием, должны нести стажеры или их спонсоры. Стажеры также будут нести ответственность за получение и финансирование необходимых виз и глобальной медицинской страховки.
Вакансии для стажировок публикуются круглый год на странице вакансий на веб-сайте United Nations Careers (Карьера в ООН). Стажировки территориально в основном проходят в Нью-Йорке, Женеве, Вене, Найроби, Аддис-Абебе, Бангкоке, Бейруте, Сантьяго и субрегиональных отделениях ООН по всему миру. Все заявки должны быть поданы через HR систему ООН, которая называется Inspira.
Во многих учреждениях, фондах и программах ООН, таких как Программа развития ООН (ПРООН), Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ), Агентство ООН по делам беженцев (УВКБ) и Программа ООН по окружающей среде (ЮНЕП) также имеются программы стажировок. Некоторые из этих организаций предлагают оплачиваемую стажировку.
Заявки в эти структуры должны подаваться через их системы управления персоналом по ссылкам, указанным в дополнительных источниках.
ЮНАИ провела ряд интервью с сотрудниками ООН, чтобы предоставить дополнительную информацию о работе в ООН и дать возможность сотрудникам поделиться своими профессиональным и личным мнением о работе в организации. В этом видео Софи Лэйк и Марико Тацуми делятся своим опытом работы в ООН в качестве стажеров в Глобальном договоре ООН и в департаменте ООН по стратегии управления, политике и соблюдения нормативных требований, соответственно.
Дополнительные источники
- Схема структуры ООН
- Программа стажировок ООН
- Вакансии для стажировки в Секретариате ООН
- Вакансии для стажировок в ПРООН, ЮНИСЕФ, ЮНФПА, ЮНОПС (Управление ООН по обслуживанию проектов), УВКБ ООН, ЮНЕП, ООН-Женщины, МОМ, ООН-Хабитат, ЮНЕСКО, ВПП, ВОЗ, Всемирный банк
- Служба посетителей ООН (Нью-Йорк, Женева, Вена, Найроби)
- Набор экскурсоводов ООН (Нью-Йорк, Женева, Вена, Найроби)
- Как начать работу с Inspira, системой отбора персонала ООН
#Work4UN: UN Interns
.jpg)
youtube.com/embed//hBYLabT-p94″/>
Работа в компании
Мы придаем большое значение развитию молодых специалистов, желающих связать свое будущее с одним из лидеров автомобильной индустрии, и предлагаем несколько возможностей начать карьеру в нашей компании.
Наши программы стажировок ориентированы на студентов последних курсов и недавних выпускников. Стажировки рассчитаны на 3-12 месяцев и позволяют поближе познакомиться с компанией. Лучшие из стажеров получают шанс продолжить свою работу в компании, при наличии вакансии.
Что мы ожидаем от претендентов?
- Возможность работать полный рабочий день с 9:00 до 18:00,
- Высшее или неполное высшее образование,
- Владение английским языком на достаточном для бизнес-коммуникации уровне (знание немецкого языка является дополнительным преимуществом),
- И, конечно, большое желание работать и развиваться в компании
Мы готовы предложить вам:
- Возможность поближе познакомиться с компанией, интересные проекты в одном из департаментов компании
- Шанс перенять знания у опытных коллег, долгое время работающих в компании
- Возможность трудоустройства после стажировки
Стажировка является оплачиваемой
Как попасть на стажировку?
Зайти в раздел вакансий сайта или на портал поиска работы, найти рубрикатор «Работа для студентов и выпускников», определиться с интересующей Вас вакансией.
Для отклика на вакансии, пожалуйста, направьте резюме как отклик на заинтересовавшую Вас позицию на сайте HeadHunter
Какие еще программы для молодых специалистов есть в АО «Мерседес-Бенц»?
У нас также существует возможность пройти краткосрочную неоплачиваемую практику в рамках плановой практики в ВУЗе. На текущий момент АО «Мерседес-Бенц РУС» имеет заключенные договоры о сотрудничестве с ВАВТ, Московским Политехническим Университетом, МАДИ, РАНХиГС, МГИМО, РЕУ им. Плеханова, Финансовым Университетом при Правительстве РФ.
Если Вы – студент одного из этих ВУЗов, то можете обратиться в центр развития карьеры своего учебного заведения и уточнить возможность прохождения стажировки у нас. Наши станции технического обслуживания автомобилей охотно предложат позиции учеников, если такие у них будут открыты.
Будем рады видеть Вас частью нашей команды!
Стажировка в Nokian Tyres – твой старт карьеры в международной компании / Nokian Tyres
Стажировка в Nokian Tyres – твой старт карьеры в международной компании / Nokian Tyres {{#children.
expander.close}}-{{/expander.close}}
{{/children.length}}
{{/href}}
{{#children.length}}
{{/children.length}}
{{/children}}
{{/children.length}}
{{/.}}Твой путь к успеху
Обучение мастерству у профессиональных наставников, погружение в реальные бизнес-кейсы и интересные задачи с первого дня стажировки. Внеси свой вклад в общий успех!
хочу на стажировку
как пройти отбор на стажировку в nokian tyres?
1. Переходи по ссылке, выбирай направление стажировки из доступных вакансий, начинающихся со слова “Стажер”, и заполняй анкету
2.
Пройди интервью с HR-специалистом и куратором
3. Выходи на работу и будь готов к новым свершениям
НАБОР НА ЛЕТНЮЮ СТАЖИРОВКУ открыт! УСПЕЙ откликнуться!
Шесть причин выбрать стажировку в Nokian Tyres:
- опыт в международной компании
- решение реальных бизнес-задач
- команда профессионалов и единомышленников
- драйвовая атмосфера
- мастер-классы и семинары
- сообщество стажеров
мы ждем тебя в нашей команде, если ты:
- студент 4-6 курсов
- хочешь погрузиться в профессиональные задачи
- готов проявить себя
- умеешь и любишь работать в команде
- стремишься к успеху и готов начать путь к нему
Ты можешь получить реальный опыт в следующих направлениях:
- отдел маркетинговых коммуникаций
- отдел управления поставками
- финансовый отдел / бухгалтерия
- юридический отдел
- отдел по работе с персоналом
- отдел информационных технологий
- отдел продаж
- производственно-технический отдел
Что мы предлагаем тебе, кроме опыта и новых впечатлений:
- оплачиваемая стажировка
- полный рабочий день — 5 дней в неделю
- доставка до завода и обратно из различных районов Санкт-Петербурга и Всеволожска
- льготное питание в корпоративной столовой
- возможность занятий спортом
Наталья, эксперт в отделе управления поставками, стажер Nokian Tyres 2010
Оплачиваемая или неоплачиваемая стажировка? Прочтите это, прежде чем принять решение.
При поиске возможности для следующей стажировки, до или после окончания учебы, важно тщательно продумать, какую из них выбрать. Есть определенные факторы, о которых вы захотите подумать перед подачей заявления, помимо работодателя и места работы.
Обратите особое внимание на перечисленные атрибуты и фильтры, которые вы можете использовать в Handshake для точной настройки поиска. Ваш первый опыт стажировки так же важен, как и ваш первый опыт работы на должности начального уровня.Это также отличная возможность прорваться в индустрию или карьеру по вашему выбору. Это ваше время, чтобы быть настолько избирательным, насколько вам нравится, так как при первой возможности будет проще проявить гибкость.
Но прежде чем подавать быстрое заявление, примите во внимание преимущества как оплачиваемой, так и неоплачиваемой стажировки.
Многие стажировки оплачиваются
Это не всегда так, но текущие тенденции в сфере занятости благоприятствуют оплачиваемой стажировке.
Это делает поиск оплачиваемой возможности намного проще, чем когда-то, особенно с такими инструментами, как рукопожатие, которые указывают, оплачивается ли стажировка.Если вы хотите работать в компании из списка Fortune 500 или в недавно созданном предприятии, у вас всегда будет возможность.
Тем не менее, время от времени вы можете найти неоплачиваемую стажировку. Возможно, стоит подумать о неоплачиваемой стажировке, в зависимости от того, какой опыт вы ищете. Неоплачиваемая возможность у работодателя вашей мечты принесет более ценный опыт, чем оплачиваемая возможность, не имеющая отношения к вашим карьерным целям.
Когда рассматривать неоплачиваемую стажировку
Хотя преимущества могут быть не столь очевидны, неоплачиваемая стажировка в правильной компании может иметь значительную ценность.
Первое преимущество – достижимость. Неоплачиваемая стажировка потребует от перспектив гораздо меньше, чем оплачиваемая стажировка.
Это может быть отличным вариантом для вас, если у вас еще нет соответствующего опыта (да, для некоторых оплачиваемых стажировок требуется предыдущий опыт).
Вторая – практическая среда с низким уровнем риска. По своей природе неоплачиваемая стажировка дает вам возможность расти и узнавать о работе и отрасли, не ожидая от вас оплачиваемой должности.
Третье – это возможность получения кредита колледжа.Некоторые стажировки сотрудничают с вашим центром карьерного роста, чтобы оценить ваш опыт и, возможно, присудить зачет колледжа по окончании учебы. Это возможность для студентов совместить окончание колледжа и опыт работы.
Когда рассматривать возможность оплачиваемой стажировки
Первая выгода очевидна… Плати.
Вы заметите, что многие стажеры предпочитают платить почасовую оплату или оклад. Но вы также можете найти таких, которые выплачивают еженедельные или ежемесячные стипендии.Средняя почасовая оплата стажера обычно падает между 15,67 и 19,51 долларом для первокурсников и старшеклассников, соответственно.
Количество часов также может варьироваться в зависимости от работодателя. Ожидайте, что у вас будет не менее 20 часов в неделю, а возможно, и до 40 часов.
Второе преимущество, которое может быть ключевым фактором при выборе оплачиваемой стажировки вместо неоплачиваемой, – это более высокая вероятность получения предложения о работе. Согласно U.S. News , 65,4% оплачиваемых стажеров получили предложения о работе после завершения, в то время как только 38% неоплачиваемых стажировок получили предложения о работе.
Не можете решить?
Не торопитесь с процессом. Подумайте о плюсах и минусах каждого решения. И если вам нужен кто-то, кто может дать совет, подумайте о том, чтобы зайти в свой центр обслуживания карьеры и / или найти консультанта по вопросам карьеры.
студентов бакалавриата | FBIJOBS
Программа стажировки с отличием
Программа стажировки с отличием (HIP) – это 10-недельная оплачиваемая стажировка для студентов и аспирантов колледжей.
Изучая наши захватывающие возможности карьерного роста, студенты работают бок о бок с сотрудниками ФБР в нашем штаб-квартире в Вашингтоне, округ Колумбия, или в полевых офисах по всей стране.
Цикл подачи заявок 2022 HIP открыт с 13 сентября 2021 года по 17 октября 2021 года. Не забудьте узнать больше о нашей квалификации для стажировки (ниже), чтобы лучше подготовить свое заявление.
Квалификация для стажировки
Общие требования
Чтобы подать заявку на программу стажировки с отличием, кандидатам необходимо:
- Быть U.Гражданин С.
- Поступить в колледж или университет на полную ставку в качестве студента, аспиранта или аспиранта. Студенты не имеют права, если они закончат обучение до даты начала программы; Исключения разрешены для студентов, продолжающих обучение в следующем семестре.
- Иметь и поддерживать совокупный средний балл (GPA) 3,0 или выше на момент подачи заявки, на протяжении всего процесса подачи заявки и в течение программы стажировки.
- Учащийся, посещающий школу, не имеющую среднего балла, должен будет соответствовать альтернативным критериям. Вместо 3,0 GPA или выше, кандидат должен иметь как минимум средний балл средней школы 3,0 и набрать 1500 из 2400 на SAT (1000 из 1600 на новых SAT) или набрать 21 или выше на ACT.
- Пройдите все требования ФБР по расследованию биографических данных и получите разрешение Совершенно секретно.
Учебные дисциплины
ФБР заинтересовано в кандидатах со следующим опытом:
- Бухгалтерский учет
- STEM (наука, технологии, инженерия и математика)
- Закон
- Cyber
Кандидатские навыки
Наиболее конкурентоспособные кандидаты обладают следующими навыками:
- Сильные аналитические способности мышления.
- Гибкость и адаптируемость.
- Инициатива и самомотивация.
- Совместная работа – хорошо работает с другими.
- Хорошие суждения и навыки принятия решений.
- Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
- Сильные навыки межличностного общения.
Выбор места
Назначения стажера основаны на текущих навыках, необходимых в ФБР. В рамках заявки кандидатам предлагается выбрать шесть лучших мест для полевого офиса и штаб-квартиры; Бюро примет во внимание предпочтительные места в процессе отбора.Чтобы найти ближайший полевой офис или просмотреть все наши местоположения, посетите страницу «Местоположения».
Выбор штаб-квартиры включает в себя главный штаб ФБР в Вашингтоне, округ Колумбия, а также Квантико, штат Вирджиния, Кларксбург, штат Вирджиния, и Винчестер, штат Вирджиния. Возможности Quantico включают отделы обучения, производственных технологий или лаборатории. Кларксбург предлагает возможности в информационных службах уголовного правосудия; Винчестер предлагает возможности для управления информацией. Чтобы узнать больше о различных подразделениях штаб-квартиры ФБР, щелкните здесь.
Кандидаты, выбравшие Куантико, Кларксбург или Винчестер, должны иметь собственный транспорт на работу и обратно; общественный транспорт в этих районах недоступен.
Формы программы стажировки с отличием
Заполните эти формы и получите подписи у вашего декана или регистратора. Прикрепите к заявке:
Инициатива коллегиального найма
Инициатива ФБР по найму коллег (CHI) набирает выпускников, выпускников и аспирантов, получающих докторские степени, чтобы они начали свою карьеру в практической, поддерживающей командной среде.
От помощи отрядам и операциям до анализа бизнес-процессов и помощи в обеспечении национальной безопасности – участники ОМС поддерживают огромную часть миссии ФБР и имеют возможность исследовать и переходить к другим исключительным карьерным направлениям ФБР.
В рамках Инициативы по набору студентов 2022 года студенты должны закончить обучение к июню 2022 года. Для ветеранов право на участие предоставляется в течение шести лет с даты программы (июнь 2016 – июнь 2022).
Цикл подачи заявок на участие в Инициативе ФБР по найму коллегии 2022 года открыт с августа.С 30 сентября 2021 года по 30 сентября 2021 года. Обязательно изучите требования к участникам, прежде чем подавать заявление.
Чтобы подать заявку на участие в программе Collegiate Hiring Initiative, кандидаты должны:
- Быть гражданином США.
- Посещать / посещать колледж или университет в качестве студента, аспиранта или аспиранта.
- Недавние выпускники должны закончить учебу в течение 24 месяцев с даты программы (в течение 72 месяцев для ветеранов).
- Будущие выпускники должны закончить обучение к июню года начала программы (например, в рамках Инициативы по набору персонала 2022 года студенты должны закончить обучение к июню 2022 года).
- Иметь и поддерживать совокупный средний балл (GPA) 3,0 или выше на момент подачи заявления и после окончания учебы.
- Пройдите все требования ФБР по расследованию биографических данных и получите разрешение Совершенно секретно.
Цикл подачи заявок на получение ОМС 2022 открыт с 30 августа 2021 года по 30 сентября 2021 года. Программа найма на полный рабочий день начального уровня поддерживает огромную часть миссии ФБР и предлагает участникам возможность изучить и изучить много выдающихся карьер в ФБР.
Карьерный путь в рамках инициативы по найму коллег
Ниже приведены некоторые из многих интересных карьерных возможностей, которые может предложить ФБР:
Computer Scientist – Вы мечтали о разработке инструментов и платформ, спасающих жизни? Как компьютерный ученый, вы будете работать напрямую со специальными агентами и аналитиками разведки, чтобы разрабатывать и внедрять инструменты, методы и процедуры для решения уникальных следственных ситуаций. Компьютерные ученые делают все: от анализа и сохранения цифровых доказательств и тестирования и применения технических и аналитических инноваций до создания виртуальных вычислительных сред и построения изолированных сетей анализа.
У вас будет возможность вводить новшества, тестировать и учиться, используя свои творческие и инженерные навыки в этой важной роли, которая напрямую влияет на миссию ФБР.
Data Analyst – Поскольку вы привыкли к работе с большими данными, вы обучены видеть тенденции и решать проблемы. Аналитики данных работают напрямую со следственными группами, чтобы выявить закономерности и направить дальнейшие шаги. Ваша работа может включать управление и обработку данных для долгосрочного использования и хранения, нормализацию наборов данных и определение шаблонов для использования при планировании расследований.Вы будете использовать количественные и качественные методы и инструменты, чтобы помочь следственным группам получить результаты, необходимые для продвижения вперед.
Специалист по цифровым операциям – Считаете ли вы себя человеком, который объясняет своим друзьям и семье такие вещи, как вредоносное ПО, VPN, MAC-адреса или виртуальные валюты? Специалисты по цифровым операциям – это профессионалы в области компьютеров и сетей, которые тактически помогают следственным группам выявлять, собирать и анализировать цифровые доказательства, связанные с онлайн-действиями, обнаруженными во время расследований./Professional-mediaphotos-E-Plus-Getty-Images-186545751-569fd52b5f9b58eba4ad6622.jpg)
Вы будете использовать свои знания, чтобы исследователи могли лучше понять весь цифровой след незаконной деятельности их субъектов.
Специалист по электронике – Специалист по электронике играет ключевую роль в способности ФБР реагировать на кризис. Специалисты по электронике выполняют критически важную работу с системами связи, позволяя специальному агенту спасти жизнь ребенка или предотвратить террористическую атаку. Как специалист по электронике, вы можете устанавливать или проводить корректирующее обслуживание различных систем ФБР для обеспечения безопасности американского народа.
ИТ-специалист (общий) – Как ИТ-специалист, вы будете помогать сотрудникам ФБР решать критические проблемы и позволять им выполнять свою работу. Вы будете важным ресурсом по технологиям и информации, а также будете настраивать, анализировать, адаптировать и разрабатывать новые процессы и системы для обеспечения дальнейшего совершенствования технических возможностей ФБР.
У вас будут возможности по всей стране, но рассмотрите возможность подачи заявления в штаб-квартиру в Вашингтоне, округ Колумбия, если у вас есть следующие знания и интересы:
- Облачная инженерия
- Администрирование базы данных
- Разработка программного обеспечения
- Технологии больших данных
- Проектирование надежности платформы / площадки
ИТ-специалист-судебно-медицинский эксперт (ITS-FE) – Как ИТС-FE вы познакомитесь с новым миром информационных технологий и получите возможность работать над уникальными расследованиями с партнерами по всей территории Соединенных Штатов.ITS-FE используют свои технические возможности с научной точки зрения, применяя строгость и процесс к оценке, сохранению и сбору цифровых доказательств. Вы будете частью группы реагирования на компьютерный анализ вашего полевого офиса, элитной группы технических экспертов, и получите возможность работать не только над расследованиями ФБР, но и над расследованиями наших партнеров.
Бюджетный аналитик – Как бюджетный аналитик ФБР, вы будете участвовать в разработке, анализе или исполнении бюджетов, подготовке данных в поддержку бюджетного цикла, анализе и сравнении бюджетных оценок на предмет изменений и предоставлении рекомендаций высшему руководству относительно ряд вопросов, включая переводы и перераспределение финансирования и многое другое!
Специалист по безопасности – Безопасность имеет первостепенное значение для ФБР! В качестве специалиста по безопасности вы будете оказывать прямую поддержку и услуги администрации программ безопасности ФБР, инициировать соответствующие проверки безопасности, обрабатывать анкетные расследования, проводить собеседования по вопросам безопасности и брифинги по безопасности и многое другое.
Специалист по персоналу – Как специалист по персоналу, вы сосредоточитесь на самом ценном активе ФБР: наших людях. Вы будете участвовать в ряде областей, таких как компенсация, отношения с сотрудниками, развитие человеческих ресурсов, льготы, управление должностями и / или набор / трудоустройство / управление персоналом и кадровые услуги для одной из самых престижных организаций в мире.
Управленческий и программный аналитик – Как управленческий и программный аналитик, вы будете исследовать и разрабатывать проекты в области бюджетного и финансового управления, соответствия, прогнозирования и многого другого.Вы будете исследовать и оценивать краткосрочные и долгосрочные цели, задачи и этапы программы на предмет соответствия общей миссии. Обязанности включают подготовку полных, четких и кратких официальных и неофициальных отчетов, корреспонденции, брифингов, диаграмм, таблиц и графиков.
Процесс подачи заявки
Кандидаты должны соответствовать требованиям ФБР для трудоустройства. Кандидаты также должны будут указать свой средний балл, предполагаемую дату окончания обучения, статус ветерана и любую другую информацию, связанную с опытом работы, в своем заявлении.
Программа приглашенных ученых
Программа приглашенных ученых дает кандидатам возможность работать в лаборатории ФБР, одной из крупнейших и наиболее всеобъемлющих криминалистических лабораторий в мире.
С 1982 года научно-исследовательский отдел лаборатории принимает студентов, аспирантов и преподавателей и дает им уникальный опыт работы. Участники программы проводят исследования в областях, представляющих особый интерес для правоохранительных органов и национальной безопасности, под руководством ведущих ученых-криминалистов.Чтобы узнать больше, нажмите сюда.
Кандидаты должны соответствовать следующим критериям на момент подачи заявки: для участия в программе приглашенных ученых будут отобраны только лица, обладающие сильной академической квалификацией, выдающимся характером и высокой степенью мотивации.
- Должен посещать колледж или университет, аккредитованный одной из региональных или национальных институциональных ассоциаций, признанных министром образования США.
- Должен иметь минимальный совокупный средний балл (GPA) 2.5 или выше по шкале 4,0 и иметь хорошую репутацию в программе бакалавриата или магистратуры.
- Поступающие в аспирантуру, все еще продолжающие учиться, должны быть на пути к получению степени до даты начала обучения; соискатели аспирантуры со степенями должны получить свою степень в течение пяти лет после желаемой даты начала обучения.
- Кандидаты на факультет должны быть штатными, постоянными преподавателями в аккредитованном колледже или университете США.
- Все кандидаты должны быть гражданами США.
Требования к трудоустройству
Кандидаты должны соответствовать всем требованиям ФБР при приеме на работу, пройти предварительное расследование ФБР и получить совершенно секретное разрешение.
Есть определенные элементы, которые автоматически дисквалифицируют кандидатов на работу в ФБР. Для получения подробных сведений о праве на трудоустройство и дисквалификациях по трудоустройству щелкните здесь.
Процесс отбора
Участники отбираются на основе академической успеваемости, рекомендаций, прикладных исследовательских интересов и совместимости опыта с прикладными исследовательскими программами и проектами в Исследовательском отделе.Выбор также зависит от наличия средств, кадровых программ и оборудования. Окончательный отбор участников производится Исследовательским отделом.
Как подать заявку
Программа приглашенных ученых ФБР – это образовательная программа, спонсируемая ФБР в партнерстве с Университетами Ок-Ридж (ORAU) и управляемая Окриджским институтом науки и образования (ORISE).
Квалифицированные кандидаты должны подать заявку непосредственно в ORISE. Для получения информации и материалов по заявке ORISE посетите: https: // www.zintellect.com/Catalog и используйте ключевое слово FBI.
Как получить оплачиваемую стажировку
Слово INTERN обычно ассоциируется со словом НЕОПЛАТА или СВОБОДНЫЙ ТРУД. В этой экономике все больше и больше оплачиваемых стажировок становятся неоплачиваемыми.
Найти эти платные возможности сложно, но возможно. Если вы собираетесь получить оплачиваемую стажировку, следуйте моему совету ниже 🙂
Как найти оплачиваемую стажировку
1.НЕ СДАВАЙТЕСЬ. Предупреждаю, это может быть долгий и утомительный путь. Я призываю студентов работать неполный рабочий день и неоплачиваемую стажировку
, чтобы избежать мысли о необходимости получения оплачиваемой стажировки.
Однако, если ваш ум настроен, он установлен. Важно то, что когда вы ставите перед собой цель получить оплачиваемую возможность, не сдавайтесь. Независимо от того, сколько отказов вы получите, просто продолжайте движение. Решительность и сосредоточенность являются ключевыми.
2. РАННЯЯ ПОДГОТОВКА. В наши дни оплачиваемые стажировки – это пруд пруди, так что не откладывайте на потом.Начать поиск платных возможностей ок. За 6 месяцев до стажировки. Найти оплачиваемую стажировку в последнюю минуту очень сложно, и оплачиваемые стажировки заполняются в первую очередь.
3. УЗКАТЬ ПОИСК. Попробуйте выбрать 2 места и 2 поля, в которых вы хотели бы пройти стажировку. Благодаря этому ваши списки будут целенаправленными и ориентированными на правильные возможности.
4. ПОЛУЧИТЬ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОЕЗД. Станьте профессионалом в Microsoft Excel, потому что он станет вашим лучшим другом и поможет вам организовать и сосредоточиться во время поиска стажировки.
Начните исследование как можно скорее.
Ваш документ Excel должен быть помечен в столбцах, которые гласят: «Компания», «Веб-сайт», «Контактное лицо», «Номер телефона», «Статус». Зайдите на Google.com и начните вводить текст в поле, в котором хотите работать, и «Оплачиваемая стажировка». Если у вас есть пункт назначения, который вас зацепил, включите и его. Мне нравится использовать yp.yahoo.com для поиска телефонных номеров компании в Интернете.
Если бы я искал оплачиваемую стажировку в сфере моды в Лос-Анджелесе, я бы поискал в Google такие вещи, как «Оплачиваемые стажировки в Лос-Анджелесе», «Оплачиваемые стажировки в сфере моды».«Оплачиваемая стажировка в моде в Лос-Анджелесе» и экспериментируйте с этим, пока не появятся названия некоторых компаний. Зарегистрируйте названия компаний, которые вам интересны во время исследования, в свой документ Excel. Не останавливайте этот процесс, пока у вас не будет зарегистрировано не менее 20 компаний. Помните, что получить оплачиваемую стажировку ТРУДНО, поэтому вы не хотите класть все яйца в одну корзину.
Используйте как можно больше возможностей. Найдите время, чтобы изучить телефонные номера каждой компании. Google может помочь в этом процессе.Я также использую yp.yahoo.com и ищу по названию компании / местонахождению.
5. ОТПРАВИТЬ ЭМ. Не ждите, пока вышлют эти материалы. Соберите сопроводительное письмо, резюме и рекомендательные письма (как обычно) и выделяйте несколько часов каждый день на рассылку своих материалов. Большинство компаний будут принимать заявки на стажировку по электронной почте, но некоторые все еще требуют обычной стандартной почты. Вы также найдете компании, которые настаивают на том, чтобы вы подали заявку через их веб-сайт.
6. НИКОГДА НЕ БОЛЬНО СПРОСИТЬ.Если вам предложили возможность стажировки, и вы знаете, что она не оплачивается, вы можете спросить работодателя, не подумают ли они о создании для вас небольшой стипендии. Будьте откровенны с этими людьми и объясните свою ситуацию. Возможно, вы сами оплачиваете обучение или ваши расходы в этом месяце чрезвычайно высоки, будьте честны и посмотрите, предложат ли вам какую-то плату.
7. БОЛЬШИНСТВО СТАЖИРОВОК ПОКРЫВАЕТ НЕБОЛЬШИЕ РАСХОДЫ. Если во время стажировки вы сталкиваетесь с крупными расходами на транспорт или обед, не бойтесь попросить у работодателя компенсацию.В большинстве случаев работодатель не возражает. Это хороший вопрос, который можно задать во время собеседования: «Сможет ли компания возместить мои расходы на парковку, дорогу на работу и / или обеды?»
8. БУДЬТЕ ПОЛИТИЧНЫМ. Большинство компаний знают, что они могут пригласить стажеров на работу бесплатно, поэтому они НЕ могут быть открыты для разговора об оплате. Для вас уместно иметь такой диалог, но если вам откажут, убедитесь, что вы не настаиваете на этом. Не заставляйте работодателя чувствовать себя неловко и не грубите по телефону.
РЕСУРСЫ НА ОПЛАЧИВАЕМЫЕ СТАЖИРОВКИ
1. Intern Queen (http://www.quarterlife.com/intern) На моем сайте есть несколько оплачиваемых стажировок в таких компаниях, как BLOBLIVE, THE RUG COMPANY, PORTLAND SEA DOGS, FAMILY TRAVEL FORUM, UNIVERSAL PICTURES и т.
Д.
2. Студент-путешественник (http://www.studenttraveler.com/mod-Pagesetter-viewpub-tid-10002-pid-566.html). На этом сайте перечислены большие платные возможности, и их списки разделены по полям.
3. Программа колледжа Дисней (http: // disney.go.com/disneycareers/disneycollegeprogram/) Эта всемирно известная программа дает прекрасную возможность для десятков удачливых кандидатов каждый год.
4. Статья EHow (http://www.ehow.com/how_2048916_find-paid-internship.html) о том, как найти оплачиваемую стажировку.
Я спросил своих друзей в Твиттере об оплачиваемых стажировках:
pherajochai @internqueen – prssa – хороший ресурс, особенно для студентов колледжей, проходящих оплачиваемую стажировку, некоторые также предлагают кредиты.
Sarah_Bella @InternQueen Некоторые стажировки в правительстве. Моя первая стажировка была в EDC, и она была оплачиваемой. Но я знаю, что филиалов в городе нет.
gradspotguru @InternQueen переходя непосредственно на веб-сайты компаний, в которых вы хотите работать, и проверяем раздел «карьера». часто упускают из виду.
Итак, вы хотите платить своим стажерам: Руководство по оплачиваемой стажировке
Многие предприятия хотят платить своим стажерам. Конечно, это часто вызывает больше вопросов, чем ответов.Сколько нужно платить стажерам? Выплачу ли я им стипендию или обычную зарплату? Есть ли какие-то правила, которым я должен следовать?
Рад, что вы спросили! Вот некоторые вещи, которые нужно знать тем из вас, кто ищет дополнительные рекомендации по оплачиваемым стажировкам.
Ищете дополнительные советы для стажеров? Загрузите наше бесплатное руководство по стажировке, чтобы узнать, как создать действительно выдающуюся программу стажировки.
Работают ли стажеры на заработной плате?
Сразу же важно знать, что оплачиваемые стажеры – это сотрудники.
«Оплачиваемый стажер» – это не отдельный класс занятости с разными правилами, которым нужно следовать. Оплачиваемый стажер – это просто должность, например, инженер или администратор.
Люди часто думают, что термин «стажер» означает «предварительный уровень». Во многих случаях это нормально. Но то, что человек учится в колледже, не означает, что он должен быть стажером.
Оплачиваемые стажеры – это сотрудники W-2 с такой же защитой, что и другие ваши сотрудники, и такие законы, как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законы штата о заработной плате и часах, среди прочего, применяются к оплачиваемым стажерам, что включает такие меры защиты, как питание и другие перерывы и сверхурочная работа, если применимо.
Кроме того, в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) применимые крупные работодатели (ALE), как правило, обязаны предлагать сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю, возможность зарегистрироваться в групповом медицинском страховании, спонсируемом работодателем, после 90 дней полного медицинского страхования.
временная занятость.
Оплачиваемые стажеры – это сотрудники W-2 с такой же защитой, как и другие ваши сотрудники.
А как насчет программ летней стажировки?
Есть два исключения в соответствии с ACA для оплачиваемых стажеров: сезонные сотрудники и сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю.
Если ваша компания нанимает стажеров только в летний сезон, например, такие сотрудники могут подпадать под исключение для сезонных сотрудников, которое обычно позволяет работодателям исключать определенные категории сотрудников, которые работают в одно и то же время каждый год и менее шести месяцев.
Кроме того, если ваши оплачиваемые стажеры работают менее 30 часов в неделю, вы можете исключить их из группового медицинского страхования в качестве сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Кроме того, оплачиваемый стажер, который будет работать в вашей компании не более 90 дней, может не иметь права на групповое медицинское страхование, в зависимости от того, как соответствующие документы плана определяют начальный период ожидания.
Связанная статья: Простое руководство по освобожденным и не освобожденным сотрудникам в соответствии с FLSA
Теперь, когда дело доходит до классификации вашего оплачиваемого стажера, они, вероятно, будут классифицированы как почасовые сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов. Отчасти это связано с тем, что они, скорее всего, не управляют людьми, а их титул подразумевает, что они не выносят «независимых суждений по важным вопросам» на рабочем месте. Вы можете посетить веб-сайт Министерства труда, чтобы получить более подробную информацию о возможных исключениях.
Заработная плата против стипендии против заработной платы?
Большинству стажеров должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата за все отработанные часы.
В очень ограниченных случаях компания может участвовать в программе неоплачиваемой образовательной стажировки. Вы должны убедиться, что понимаете применимые федеральные законы и законы штата, и проконсультироваться со своим юрисконсультом, прежде чем начинать программу неоплачиваемой стажировки.
Загружаемая программа стажировки
Составьте полезную программу с нашим справочником по стажировке.
Работодатели иногда думают о стипендиях, когда речь идет о стажерах, и хотят предоставлять еженедельную стипендию, а не регулярную заработную плату. Этот механизм работает только в ограниченных обстоятельствах. Если ваша компания участвует в программе неоплачиваемой образовательной стажировки, вы можете предоставить стипендию для возмещения расходов при определенных обстоятельствах, включая следующие:
Если программа неоплачиваемой учебной стажировки позволяет получать стипендии; и
Программа соответствует всем требованиям применимого федерального законодательства и законодательства штата в отношении неоплачиваемой учебной стажировки; и
Стипендия возмещает расходы (например, питание или проезд), а не оплачивает выполненную работу
Статья по теме: Что такое компенсация расходов сотрудникам и как это работает?
Важно знать, что стипендия обычно не может выплачиваться вместо обычной заработной платы.
Как упоминалось выше, оплачиваемые стажеры являются сотрудниками категории W-2 и имеют право на получение как минимум соответствующей минимальной заработной платы за все отработанные часы. Хотя вы можете возместить оплачиваемому стажеру еду или дорожные расходы, при условии, что они предоставят вам квитанции, но, как правило, не рекомендуется предоставлять такое возмещение в виде фиксированной авансовой выплаты.
Сколько платить стажерам
Как указано выше, оплачиваемым стажерам должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата за все отработанные часы и сверхурочная заработная плата, если они работают сверхурочно.Однако вы всегда можете заплатить им больше. Будет ли вы платить стажеру больше, чем применимая минимальная заработная плата, будет зависеть от бизнес-причин для этого, включая рынок, то, что вы можете себе позволить, и вашу оценку ценности работы, которую будет выполнять стажер.
Моисей Балиан, консультант по персоналу Justworks, предлагает работодателям рассмотреть возможность оплаты стажеров, по крайней мере, эквивалентной самой высокой минимальной заработной плате в стране, которая в настоящее время составляет 15 долларов в час. Почему?
Первая причина заключается в том, что независимо от того, где вы нанимаете в стране, вам не нужно беспокоиться о том, выполняете ли вы требования к минимальной заработной плате.Другая причина заключается в том, что во многих крупных городах может быть сложно покрыть расходы на жизнь за счет более низкой минимальной заработной платы.
Одно предложение: платите стажерам, исходя из предположения, что у них нет другого источника дохода, чтобы расширить круг кандидатов.
Одно предложение: платите стажерам, исходя из предположения, что у них нет другого источника дохода, чтобы расширить круг кандидатов.
Статья по теме: Как расставить приоритеты в разнообразии в вашей следующей программе стажировки
Имеют ли стажеры право на льготы?
Стажер, который продолжает работать у вас полный рабочий день по истечении 90 дней, может иметь право на получение пособия.Однако во многих случаях, особенно для студентов колледжей, у которых остается меньше времени на работу после того, как оплачиваемая летняя стажировка закончилась и они вернулись к обычному расписанию занятий, продолжение стажировки может включать менее 30 часов работы в неделю. Работа меньшего количества часов может лишить оплачиваемого стажера права на участие в страховании по групповому плану медицинского и социального обеспечения.
Руководство по стажировке для работодателей
Согласно данным отдела заработной платы и часов Министерства труда США, эти семь факторов определяют, является ли стажер или студент на самом деле сотрудником в соответствии с FLSA:
Степень, в которой стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.
Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.Степень, в которой стажировка обеспечивает обучение, аналогичное тому, которое предоставляется в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.
Степень, в которой стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированных курсовых работ или получения академического кредита.
Степень, в которой стажировка соответствует академическим обязательствам стажера на
соответствует академическому календарю.
Степень, в которой продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка дает стажеру полезное обучение.
Степень, в которой работа стажера дополняет, а не замещает работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.
Степень, в которой стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по завершении стажировки.
Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.
Если вы хотите узнать об этом наборе критериев, известном как тест основного бенефициара, прочтите наше руководство по найму стажеров легальным путем.
Оплата стажеров в Justworks
После того, как вы определились, что хотите предложить кому-то оплачиваемую стажировку, вам действительно нужно указать его в своей системе расчета заработной платы как сотрудника W-2.Настроить выплату заработной платы в Justworks просто.
Если вы нанимаете оплачиваемого стажера для классической летней стажировки продолжительностью менее 90 дней, выберите его в качестве оплачиваемого стажера. Если вы думаете, что можете оставить человека в штате сверх этого 90-дневного лимита, наймите его в качестве сотрудника с неполной занятостью, работающего более 30 часов в неделю.
Решение о предложении оплачиваемой стажировки может быть принято с некоторыми соображениями, но не должно быть сложным. Убедитесь, что вы соблюдаете все применимые законы, выплачиваете стажерам заработную плату, которую считаете приемлемой (при условии, что она равна минимальной заработной плате или превышает ее), и обе стороны могут получить выгоду от стажировки.
Ищете помощь в найме и адаптации? Justworks предоставляет программное обеспечение и поддержку соблюдения нормативных требований, чтобы упростить найм стажеров, сотрудников, подрядчиков и поставщиков – удаленно или нет.
Узнайте, как мы помогаем компаниям развивать свои команды.
Этот материал был подготовлен только для информационных целей и не предназначен для предоставления юридических или налоговых консультаций, и на них нельзя полагаться. Если у вас есть какие-либо юридические или налоговые вопросы относительно этого контента или связанных с ним вопросов, вам следует проконсультироваться со своим профессиональным юрисконсультом или налоговым консультантом.
Пора официально прекратить неоплачиваемую стажировку
Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.
В колледже я был, можно сказать, серийным практикантом. Я применял каждую возможность, которая выглядела в некоторой степени интересной, и постоянно совмещала свою работу и учебу.
Некоторые из них были стажировками по написанию привидений, платили менее 10 центов за слово. Затем были летние стажировки (в основном неоплачиваемые) в авторитетных СМИ, которых я очень ждал.
Хотя они помогли мне раскрыть мою страсть к новостной индустрии, они не приблизились к покрытию моих счетов. Напротив, я тратил свои заработанные деньги на длительные поездки в офис и обратно или поездки в разные места, чтобы узнать о своих историях. К концу каждого выступления я был более разорен (и устал), чем когда начинал.
В течение долгого времени я думал, что именно так работает вся практика стажировки: вы жертвуете свое время и деньги на получение кредитов в колледже, составляете свое резюме, экспериментируете с разными отраслями и больше узнаете о том, чем вы хотите заниматься после окончания учебы.
Мое отношение изменилось только на последнем году обучения в колледже. Подруга рассказала мне, что ее попросили внести 15 долларов за подачу заявления на неоплачиваемую стажировку в правозащитной организации. Другой сообщил, что она должна была ложиться спать допоздна и рассказывать истории каждый день бесплатно. Еще одна поделилась, что ей было поручено писать сообщения в блоге за 0 долларов – бартер, который организация оправдала, предоставив ей настоящую подписку на ее работу.
Чем больше мы обсуждали, тем больше я осознавал, насколько неэтичными и эксплуататорскими могут быть эти «возможности» – и, что еще хуже, насколько большую роль играют класс, каста и экономические привилегии в том, кто может и не может позволить себе их использовать.
Я всегда знал, что могу позволить себе определенный выбор в своей жизни. Я учился в колледже в том же городе, в котором вырос. Я жил с моими родителями, оба из которых работали в то время. Мне не приходилось беспокоиться об аренде, бакалеи или других элементарных расходах. Мой круг общения открыл двери и дал мне доступ к конкурентным ролям. Возможность составить резюме еще до окончания колледжа была прямым результатом этих социально-экономических привилегий – и я думаю, что важно это признать.Даже когда я критикую неоплачиваемые стажировки и их многочисленные последствия, я знаю, что было время, когда я сам увековечивал это неравенство на рынке труда.
Уловка-22 здесь заключается в том, что работодатели обращают внимание на этот опыт работы при приеме на работу на должности начального уровня.
Исследования показывают, что более 80% всех бухгалтерских фирм Большой четверки имеют сотрудников с опытом стажировки, и эта тенденция распространяется на технологические компании, такие как Facebook, Google и IBM.
Хотя стажировки высоко ценятся на рынке труда, исследования также показывают, что 43% стажировок в коммерческих компаниях не оплачиваются.В результате на такие роли попадают только молодые люди из самых привилегированных слоев общества. Для выходцев из маргинализованных сообществ это углубляет разрыв в благосостоянии поколений и активно препятствует их пути к равным возможностям.
Итак, что мы можем с этим поделать?
Я обратился к Джошуа Кану, заместителю директора по исследованиям и государственной политике Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) в Пенсильвании, чтобы получить немного больше ясности.
Вот что я узнал.
Неоплачиваемые стажировки влияют на результаты нашей карьеры. Весной 2019 года NACE проанализировал стажировку почти 4000 пожилых людей в 470 колледжах и университетах-членах.
В ходе опроса рассматривались различия между оплачиваемыми стажерами, неоплачиваемыми стажерами и теми, кто не проходил практику, а также то, насколько определенные личности были перепредставлены или недопредставлены по сравнению с размером их выборки.
Кан объяснил, что они обнаружили статистически значимые диспропорции по трем основным критериям – раса, пол и образование родителей:
- Чернокожих студентов составили 6 человек.6% опрошенных выпускников. Однако только 6% из тех, кто прошел оплачиваемую стажировку, были чернокожими (недопредставлены), в то время как черные студенты составляли почти 7,3% неоплачиваемых стажировок (перепредставлены).
- латиноамериканских и латиноамериканских студентов с большей вероятностью, чем любая другая расовая группа, не прошли стажировку к моменту выпуска.
- Около 74% опрошенных составляли женщины. Тем не менее, женщины составляли лишь 68% оплачиваемых стажеров и 81% неоплачиваемых стажеров.
- Студенты первого поколения составили 22% респондентов, но составляли лишь 19% оплачиваемых стажеров. Более четверти этих студентов никогда не проходили практику.
Более четверти этих студентов никогда не проходили практику.Опрос также показал, что люди, прошедшие оплачиваемую стажировку, лучше работают на ярмарках вакансий и получают больше предложений о работе.
«Компании, предлагающие оплачиваемые стажировки, проектируют их так, чтобы они помогали создавать поток талантов. Поэтому неудивительно, что у оплачиваемых стажеров появляется больше или лучше возможностей для трудоустройства, – пояснил Кан. «Оплачиваемые стажировки непропорционально чаще получают белые студенты мужского пола, родители которых имеют высшее образование», – добавил он.
В ходе опроса было сделано еще одно поразительное наблюдение: студенты, никогда не проходившие стажировку, получали такое же количество предложений о работе, как и стажеры, не получающие зарплату.
«Для меня это было более удивительно, – сказал мне Кан. «Мы всегда знали, что существуют различия между оплачиваемыми и неоплачиваемыми стажерами, но тот факт, что неоплачиваемые стажеры не имели преимущества перед теми, кто не прошел стажировку, является важным открытием».
Конечно, у стажеров, не получающих зарплату, все еще есть возможность создавать сети или оценивать свои личные интересы в определенных ролях и отраслях.Однако в среднем они не получают больше предложений о работе, чем их друзья без стажировки.
На самом деле неоплачиваемая стажировка так же хорошо (или плохо) для вашей карьеры, как и отсутствие стажировки вообще.
Восхождение
Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.
Как устранить эти пробелы?Во время нашего разговора Кан предложил решение, позволяющее восполнить пробелы в возможностях стажировки для цветных студентов или студентов первого поколения: микро-стажировки.
Оказывается, концепция микростажировки была впервые предложена американской компанией Parker Dewey.
Чтобы узнать об этом больше, я обратился к основателю компании Джеффри Моссу.
«Я был инвестором в сфере образования и технологий, и я увидел, что, если у студентов не было правильного академического образования – правильного среднего академического балла, правильной специальности или семейных связей, было бы действительно трудно получить ту первую летнюю стажировку. , – сказал Мосс. «Кроме того, некоторые из этих возможностей не были оплачены, что в корне неэтично.”
Мосс осознал, что разрыв в возможностях неизбежен при переходе от колледжа к карьере. Отсутствие разнообразия было не только проблемой колледжа или проблемой занятости. Это тоже был вопрос стажировки. Кроме того, поступление в колледж само по себе не гарантирует студентам возможности найти подходящий опыт работы или работу.
Он также заметил, что работодатели постепенно принимали идею о том, что люди за пределами их офисных стен могут работать на них. С другой стороны, в университете учились миллионы студентов.
С. ищет значимые возможности трудоустройства до окончания колледжа.
Столь быстро развивающаяся бизнес-экономика подтолкнула к появлению идеи микро-стажировок.
Что такое микро-стажировка?Микро-стажировка – это краткосрочный оплачиваемый проект для студентов колледжей. Каждый проект очень специфичен и может варьироваться от создания контента до анализа данных и исследовательской работы. Проект может быть расширен от недельного задания до месячного – и может быть виртуальным или локальным.
В отличие от летних стажировок, стажировки на микроуровне доступны в течение всего года, что означает, что компания может проводить традиционную программу стажировок на летних предприятиях и по-прежнему нанимать стажеров на микроклиматах круглый год. И, если вы все еще задаетесь вопросом: да, все стажировки на микроуровне – это платные возможности.
По словам Мосса, цель микро-стажировки аналогична более традиционным моделям. Они помогают студентам войти в путь, получить опыт и наладить ценные связи.
Тем не менее, они отличаются в одном конкретном отношении: краткосрочный характер проектов и гарантированная оплата позволяют студентам использовать множество возможностей в течение более длительного периода времени.
Мосс считает, что это помогает студентам двояко.
Во-первых, микро-стажировки помогают студентам изучать отрасли, выходящие за рамки их специализации или степени в колледже – или того, чем, по их мнению, они должны заниматься.
Например, вы технический энтузиаст и любите инновационные технологии. Возможно, вы не думаете о JPMorgan как о потенциальном работодателе, потому что это крупный банк, который традиционно относится к финансовому сектору. Также вероятно, что вы верите, что технологические инновации происходят только в сфере высоких технологий или в Кремниевой долине.
Но правда в том, что в большом банке, таком как JPMorgan, может быть технологический отдел, специализирующийся на разработке финансовых технологий – огромная возможность, о которой вы можете не подозревать, когда ищете «соответствующий» опыт работы в колледже.
Даже в этом случае вы, возможно, не захотите провести два месяца, работая в банке, только для того, чтобы изучить их «технические инновации». Это то, что замечательно в микро-стажировке. Это короткий двухнедельный проект, который поможет вам расширить свои знания в области финансовых технологий и оценить, интересует ли вас конкретная область или компания – в данном случае JP Morgan.
И, во-вторых, микротехнические стажировки помогают студентам учиться и развивать передаваемые навыки, такие как тайм-менеджмент, общение, убеждение и переговоры – все это имеет решающее значение для успеха в карьере, независимо от того, в какой отрасли вы работаете.
Компании, которые нанимают стажеров для этих конкретных двухнедельных проектов, автоматически предлагают очень специализированные возможности. Стажеры с меньшей вероятностью будут выполнять тяжелую работу, например, приносить кофе или печатать копии. Вместо этого многие из этих мероприятий сосредоточены на обучении стажеров мягким навыкам, необходимым для завершения проекта, таким как подача идей, соблюдение сроков, запрос обратной связи и четкое общение с членами своей команды.
Не знаете, как можно найти эти возможности? Начните с поиска в Google. Такие компании, как Handshake и Parker Dewey, которые сотрудничают с более чем 400 университетами и тысячами компаний в США, помогают студентам найти возможности для микротехники.
Вы также можете обратиться в центр карьеры вашего университета или поговорить с консультантом по вопросам карьеры в кампусе, чтобы получить дополнительную информацию о том, сотрудничает ли ваш университет с каким-либо рекрутером или компанией, которая поддерживает микро-стажировки.
Наконец, если вы имеете в виду конкретную компанию, вы можете проверить ее веб-сайт, чтобы узнать, есть ли у нее предложения, или обратиться напрямую. Если это небольшая компания или стартап, может быть сложнее найти эту информацию на их веб-сайте. Не бойтесь отправить их сотрудникам по электронной почте письмо или обратиться к специалисту по персоналу в LinkedIn.
Отправьте краткое, прямое и вежливое сообщение, спрашивая, есть ли у них какие-либо краткосрочные возможности для студентов в течение года.
Несмотря на то, что микро-стажировки еще предстоит пройти долгий путь, они являются хорошей отправной точкой для начинающих профессионалов.Мосс надеется, что они станут обычным и популярным вариантом для студентов на пути от колледжа к карьере.
Разговор с Каном и Моссом заставил меня понять то, о чем я хотел бы знать шесть лет назад: плохая (и несправедливая) культура стажировки – это не ваша вина. Работодатели должны разрабатывать более эффективную, справедливую и инклюзивную политику в области труда для своих стажеров и кооперативов.
Тем не менее, вы не бессильны. Когда вы начинаете стажировку, знайте, что вы заслуживаете следующего: авторство, опыт работы в проекте, наставничество, рекомендательное письмо и (особенно) справедливую денежную компенсацию.Ваши усилия, навыки и талант должны иметь значение для рабочего места, даже в качестве стажера.
Ваше время ценно. И эта ценность стоит $ $ $. Не позволяйте никому говорить вам иначе.
Программа оплачиваемой стажировки | К максимальной независимости
Программа оплачиваемой стажировки (PIP) с поддержкой занятости (TMI) предназначена для поощрения конкурентоспособной интегрированной занятости (CIE) для лиц с ограниченными интеллектуальными возможностями и нарушениями развития (клиентов). CIE – это работа с полным или неполным рабочим днем, за которую человеку выплачивается минимальная заработная плата или выше в среде с другими людьми, не имеющими инвалидности.Эта программа финансируется через Департамент служб развития штата Калифорния (DDS) совместно с Региональным центром. TMI – это агентство, ответственное за администрирование программы путем прямого взаимодействия с работодателями и клиентами для достижения успешных результатов. Целью программы является повышение профессиональных навыков и способностей клиентов, которые выбирают в рамках своего индивидуального плана программы (IPP) участие в стажировке. Цели этой программы включают приобретение опыта и навыков для будущей оплачиваемой работы или для самой стажировки, которая приведет к полной или неполной оплачиваемой занятости на той же работе.
СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ ПРОГРАММЫ
Высококвалифицированные рабочие тренера
Обучение сотрудников на месте
Поддержка полного налогового кредита
Программа сертификации CARF
Акцент на обеспечение качества
Низкая текучесть кадров
Анализ работы и проверка безопасности
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯМ
Программа дает множество преимуществ работодателям и клиентам.Вот пять причин нанять стажера через программу оплачиваемой стажировки TMI.
Финансовая поддержка – Финансирование программы покрывает 100% заработной платы стажера, а также все другие расходы, связанные с трудоустройством, включая страхование компенсации работникам.
Встроенное обучение – стажеры работают в паре с инструктором по трудоустройству (также оплачиваемым за счет средств), который обеспечивает индивидуальный надзор и обучение, чтобы гарантировать, что клиент выполняет свои должностные обязанности в соответствии с ожиданиями работодателя.
Меньше больничных дней – исследования показывают, что у сотрудников с нарушениями развития меньше больничных и меньше проблем с охраной труда и безопасностью.
Ценный опыт – люди с нарушениями развития обладают ценными навыками, квалификацией и опытом. Ключ в том, чтобы найти подходящего человека для правильной работы.
Больше разнообразия – моральный дух и продуктивность на рабочем месте можно повысить за счет разнообразия рабочего места, на котором работают сотрудники с нарушениями развития.
НАЧАТЬ СЕГОДНЯ
Пожалуйста, свяжитесь с нами сегодня, чтобы начать работу с программой или если вы заинтересованы в приеме на работу одного из наших клиентов, который будет не только выдающимся стажером, но и будет иметь значение в жизни другого человека. Заранее благодарим вас за партнерство, которое помогло TMI изменить жизнь!
| ||