Стажировка в газпром: Стажировка – Карьера — ПАО «Газпром нефть»

компании готовят кадры для экономики будущего

Лидеры индустрий начинают растить потенциальных сотрудников практически со школы: в ход идут обучающие курсы, программы бакалавриата и магистратуры с ведущими российскими вузами, а также программы уникальных стажировок в компании.

Глобально такие программы способны остановить утечку кадров из России, ведь для молодых соискателей приём на работу к самым крупным и престижным работодателям в стране значительно упрощается. Сами же компании получают в штат лучших из лучших и тех, кто уже проверен на практике.

“Ситуация исключительная”: спрос на высшее образование упал, цены замерли

Как учат тех, кто в будущем будет ловить киберпреступников, заниматься машинным обучением и искать нефть с помощью искусственного интеллекта, выяснял “ДП”.

Привить любовь к IT

Работу с потенциальными сотрудниками российские инновационные компании начинают ещё в школе. Например, “Яндекс” запустил специальный проект для учеников 8–9-х классов, которые хотят научиться программированию на Python, — “Яндекс.Лицей”. Сейчас программа открыта в 131 городе России и Казахстана, а в прошлом году её выпускниками стали более 8 тыс. школьников. В “Яндексе” отмечают, что таким образом компания делает вклад в развитие цифровой экономики, а детям прививается любовь к IT.

Их конкуренты — Mail.ru Group — проводят офлайн- и онлайн-лекции для школьников.

“Mail.ru Group проводит профориентационную акцию “День IT-знаний”. Сотрудники Mail.ru Group отправляются в свои родные школы, чтобы рассказать школьникам об IT. Мы знаем истории, когда дети после участия в этом дне принимали решение о поступлении на IT-специальности и даже начинали разрабатывать свой продукт. В прошлом году мы провели более 600 офлайн-уроков. В акции приняли участие более 350 тыс. школьников в шести странах. Больше 3,5 тыс. школ присоединились к нам онлайн и посмотрели трансляцию в “Одноклассниках” и “ВКонтакте”. Онлайн-трансляция собрала более 1,2 млн просмотров”, — рассказали в Mail.ru Group.

При этом со студентами обе ведущие IT-компании тоже работают активно.

“В 2014 году началось сотрудничество “Яндекса” и СПбГУ — тогда сотрудники компании и преподаватели университета начали готовить специалистов по обработке и хранению данных в рамках совместной магистерской программы. А в 2019 году “Яндекс” вместе с Jet Brains и “Газпром нефтью” участвовал в открытии факультета математики и компьютерных наук в этом вузе. Совместные кафедры, бакалавриаты, магистратуры и курсы есть также с НИУ ВШЭ, МФТИ, МГУ, ИТМО, УрФУ, НГУ и многими другими”, — делятся в “Яндексе”.

Возможность для российских вузов: утечка мозгов переходит в новую фазу

Mail. ru Group, в свою очередь, запустила программы дополнительного образования и исследовательские базы в университетах: “Технопарк” в МГТУ им. Н.Э. Баумана, “Техносфера” (ВМК МГУ), “Технотрек” (МФТИ), “Технополис” (СПбПУ), “Техноатом” (НИЯУ МИФИ). Всего разработано 70 дисциплин, которые ведут более 200 преподавателей — практикующих профессионалов.

Несколько сотрудников “ВКонтакте” ведут практические курсы в ИТМО, СПбГУ, МФТИ и других университетах. Так студентов знакомят с последними технологиями, которые используются в разработке. Социальная сеть привлекает студентов и к реальным научным исследованиям. Например, в МФТИ есть Лаборатория искусственного интеллекта “ВКонтакте”, где под руководством сотрудников компании исследуют искусственный интеллект. Также в решении задач социальной сети участвуют студенты Лаборатории машинного обучения ИТМО.

“Прямой связи между нашими совместными проектами с вузами и программами стажировок нет. Однако если мы сработаемся с кем-то на проекте в вузе, то при наличии подходящей вакансии можем предложить студенту выйти к нам на работу. Мы стараемся всегда быть на связи с вузами, которые готовят лучших программистов. Программы стажировок — это отдельный проект. У нас есть основная летняя программа “ВКонтакте на практике”, в рамках которой раз в год мы на конкурсной основе отбираем стажёров, даём тестовые задания и проводим собеседования. Стажировка оплачивается, и при успешном её прохождении и открытой вакансии мы предлагаем стажёру устроиться во “ВКонтакте” на постоянной основе”, — рассказала Наталья Танаева, руководитель направления развития бренда работодателя “ВКонтакте”.

Будущие герои

Инновационные кадры готовят и в компаниях, которые на первый взгляд не связаны с прикладным программированием. Например, “штучным товаром” являются так называемые Threat Hunters (охотники за киберугрозами) или Threat Intelligence специалисты (киберразведчики). За такими кадрами охотятся в Group IB.

Компания тоже решила не ходить вокруг да около и обратилась в российские вузы, хотя ещё ни в одном университете на киберразведчиков не учат. Сейчас Group IB ведёт прикладные курсы для студентов по компьютерной криминалистике, киберразведке и технологиям Threat Hunting на базе МГТУ им. Баумана, ВМК МГУ, МФТИ, ФКН ВШЭ.

“Про кибербезопасность должны знать все, поэтому для нетехнических специальностей у нас есть другие форматы курсов. Так в МГИМО, РАНХиГС и РУДН мы рассказываем про оценку киберрисков или правила корпоративной и личной кибербезопасности. Специалистов в нашей отрасли не так много, поэтому мы с удовольствием рассмотрим возможность приёма на стажировку талантливого студента, отличившегося на наших курсах. Стажировки бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми, всё зависит от базовых знаний и опыта кандидата”, — объяснили в компании.

Добыча человеческих ресурсов

“Газпром нефть” стала лучшим работодателем страны, по оценке соискателей HeadHunter. При этом компания стабильно входит в лидеры по популярности у IT-специалистов (например, согласно рейтингу Universum). Ежегодно практику и стажировку здесь проходят около 200 студентов петербургских вузов, и, по статистике, каждый пятый из них после выпуска приходит на работу в компанию.

“Петербург имеет традиционно высокий кадровый и интеллектуальный потенциал для “Газпром нефти”. В городе расположены научные и цифровые центры компании, которые развивают передовые проекты в сфере умной энергетики”, — рассказали dp.ru в компании.

“Газпром нефть” поддерживает тесные связи с вузами. Базовые кафедры, магистерские программы и совместные исследовательские проекты “Газпром нефти” действуют в крупнейших университетах Петербурга: СПбГУ, Политехе, ИТМО, ЛЭТИ, Горном университете и многих других. Сотрудничество касается таких направлений, как IT, анализ данных, геологоразведка, инжиниринг, химия, физика и математика.

“В процессе обучения студенты базовых кафедр и профильных магистратур “Газпром нефти” получают практику и участвуют в технологических разработках и исследовательских проектах компании, что позволяет им на последних курсах обучения или после выпуска легко присоединиться к команде конкретного проекта”, — отмечают в “Газпром нефти”.

При поддержке “Газпром нефти” в университетах открывают также новые факультеты и направления, а талантливым молодым учёным и студентам выдают гранты и стипендии. В этом году вместе с ИТМО “Газпром нефть” запустила первую в России магистерскую программу для подготовки разработчиков и операторов беспилотников. Обучать студентов по подобным программам выгодно самой компании, ведь многие разработки и идеи студентов можно использовать на практике.

“Я окончил матмех СПбГУ, программу “Прикладная математика и информатика” и в этом году поступил в магистратуру ИТМО, — рассказывает dp.ru студент Дмитрий Зенков. — Программа “Большие данные и машинное обучение” пересекается с моей работой, поэтому я и решил продолжить обучение, выбрав её. На последнем курсе бакалавриата меня позвали в команду дата-сайентистов “Газпром нефти”. Сейчас мы занимаемся анализом данных и машинным обучением для проекта “Когнитивный геолог”. На работе я решаю задачи петрофизики. Когда скважины бурят, с них снимают данные, чтобы определить, можно ли организовать рентабельную добычу. В данный момент эту информацию интерпретируют эксперты. Я вместе с командой делаю так, чтобы эти данные интерпретировали алгоритмы: мы их обучаем для этого”.

В Политехе также есть профильная магистратура компании и научно-образовательный центр “Газпромнефть-Политех”, где студенты разрабатывают самообучающиеся алгоритмы, развивают проекты по машинному анализу сейсмических и геологических данных. Эти разработки уже применяются для добычи нефти в Сибири и Арктике.

Стажировка в “Газпром нефти” длится до 3 месяцев, она оплачивается. Размер вознаграждения зависит от объёма работы и задач, которые предстоит решать студенту. При этом, чтобы попасть на стажировку, нужно пройти отбор — важны успеваемость, курс обучения, навыки работы в специализированных IT-программах.

Нефтяники не скрывают, что инновационные технологии — одно из приоритетных направлений развития индустрии, которое может остановить утечку кадров за рубеж.

До конца года “Газпром нефть” откроет в Петербурге “Цифергауз” — своего рода Apple Park в миниатюре. Это будет самое большое цифровое пространство для разработчиков в городе. По площади зон для работы и отдыха оно сопоставимо с размерами футбольного поля. Разместятся программисты и цифровые инженеры на острове Новая Голландия. Особенность проекта в том, что посетить пространство смогут все желающие: для любителей технологий и диджитал-арта там будет работать цифровая галерея современного искусства.

Другой проект “Газпром нефти”, уже в полной мере сравнимый по масштабам и концепции со штаб-квартирой Apple, может появиться на Охтинском мысе, в Красногвардейском районе Петербурга.

“Наш комплекс будет сочетать научную, деловую и общественную функции. На Охтинском мысе разместятся технологический центр и центр управления международными проектами компании. Почти половина всего комплекса будет открыта для горожан и туристов. Здесь появится общедоступный ландшафтный парк с амфитеатром и фонтаном, а также открытая смотровая площадка. Внутри здания для петербуржцев и гостей города будут работать рестораны, кафе, выставочные залы, спортивный центр и другие сервисы”, — поделились планами в “Газпром нефти”.

Умным технологиям — умные руководители

Ирина Воронина, управляющий партнёр Advanced Management Institute, бизнес-консультант, отмечает, что наряду с обучением айтишников и других специалистов в области технологий и инноваций важно одновременно обучать тех, кто будет ими руководить.

“Наш опыт работы с топ-менеджерами и руководителями показывает, что есть три профессии, среди которых крайне тяжело найти руководителей, — это врачи, юристы и IT-специалисты. Эти профессии объединяет некий интеллектуальный снобизм: потребность очень глубоко разбираться в предмете. Проблема в том, что, будучи отличными специалистами, такие люди не хотят быть руководителями, потому что, управляя, ты, по сути, лишаешь себя возможности развиваться профессионально, ведь предметом твоей деятельности становятся люди, а для этого нужны совсем другие компетенции. Поэтому среди них трудно найти руководителей. А необходимость управлять такими людьми становится наиболее актуальной, потому что они не приемлют в лице руководителя человека, который не разбирался бы в их сфере деятельности (медицине, коде или законах). Соответственно, программа, которая способствует развитию управленческих навыков для специалистов, является не менее актуальной, чем поиск IT-специалистов на ранних этапах”, — отмечает эксперт.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

какие стажировки могут пройти студенты Университета ИТМО в компании

Представители сбытового блока «Газпром нефти», одной из ведущих топливных компаний страны, презентовали в Университете ИТМО программу стажировок, которая позволит студентам направлений информационных технологий, работы с данными и экономического анализа получить практический опыт и шанс остаться на постоянную работу. Корреспондент ITMO.NEWS пообщался с представителями компании и выяснил, какие задания ждут студентов в кейс-чемпионате GPN Intelligence Cup, какие компетенции требуются от стажера и как еще специалист в области IT может получить работу в «Газпром нефти».

Пройти во время обучения стажировку в крупной компании, узнать, как люди встраиваются в корпоративную культуру, какие задачи они решают, попытаться проявить себя и, возможно, обзавестись постоянной работой – все это мечта многих студентов. Однако подать заявку, поучаствовать в конкурсе на прохождение практики решаются не все. В ходе встречи со студентами в Университете ИТМО представители Центра аналитических решений «Газпром нефти» подчеркнули, что любой замотивированный студент имеет шанс успешно пройти конкурс. Хорошая стажировка – это и фундамент, и трамплин для будущего профессионала.

«Стажировка студенту нужна, даже если прошедший ее выпускник в итоге не остался на постоянную работу, – отметил эксперт-аналитик по Data Science Вадим Аббакумов. – Это то, что потом может помочь на собеседовании у другого работодателя. Это опыт и возможность увидеть, как все устроено изнутри в большой компании, как выстроены бизнес-процессы».

В настоящий момент в компании открыт прием заявок на стажировки для студентов старших курсов вузов по направлениям математических методов в экономике, бизнес-информатике, бизнес-аналитике, прикладной и фундаментальной математике, системному анализу и программированию, экономике, логистике и управлению цепями поставок.

Вадим Аббакумов

Для того чтобы получить стажировку, необходимо пройти несколько шагов. 

Первое: какие специалисты нужны

Чтобы попасть в компанию, у студента и выпускника Университета ИТМО есть несколько путей. Самый простой, если у вас нет опыта работы, – стажировка. А если вы уже работали над крупными проектами или имеете успехи на больших международных конкурсах программирования, тогда свое резюме можно направить напрямую в компанию или попытаться устроиться через кадровые агентства.

«Компания “Газпром нефть” большая, у нас одних автозаправочных станций порядка полутора тысяч, – поясняет Вадим Аббакумов. – В целом нам нужны самые разные специалисты от – химика-технолога до IT-специалиста. Сейчас значительный фокус делается в сторону направлений, связанных с анализом данных».

Также компания набирает студентов в рамках кейс-чемпионата GPN Intelligence Cup. Актуальны четыре направления: «Анализ и инжиниринг данных», «Бизнес и стратегия», «Интеграционная цифровая платформа» и «Цифровая логистика».

«Внутри “Анализа и инжиниринга” есть еще поднаправления, – рассказывает руководитель центра компетенций по Data Science «Газпром нефти» Никита Кудрявцев. –  Если вам больше интересны инженерно-технические задачи с глубоким погружением в аналитику, то подойдет направление разработки систем хранения данных, Data Science, системного анализа и разработки приложений Business Intelligence (BI). На втором направлении – “Бизнес и стратегия” – можно получить компетенции по анализу деятельности компании, решению профильных задач подразделений, а также научиться создавать инфографику. Третье направление подходит для java-разработчиков. И четвертое – связано с управлением поставок нефтепродуктов на АЗС».

Второе: как пройти первый отбор на собеседование

Конкурс на стажировку проходит в два этапа – сначала все желающие регистрируются на сайте кейс-чемпионата GPN Intelligence Cup. Это необходимо сделать до 10 октября. При этом нужно выбрать одно или несколько интересующих направлений. Затем необходимо решить отборочное задание – кейс, связанный с работой компании.

На первом направлении, «Анализ и инжиниринг данных», нужно будет в одиночку решить прикладную задачу. Например, составить алгоритм, который прогнозирует продажи и оценивает влияние различных факторов. Если вам ближе разработка, то нужно будет написать что-то на SQL или Java – в зависимости от того, какой язык вы знаете. Испытание на втором направлении, «Бизнес и стратегия», – командное. Оно состоит из двух заочных этапов, отбора и финала. Командам необходимо решить бизнес-кейс и в финале выступить с презентацией своего предложения перед экспертами департамента экономики и финансов. В направлении «Интеграционная цифровая платформа» необходимо решить программную задачу с использованием фреймворков Spring, Apache и т.п. Соискательство на «Цифровой логистике»  состоит из нескольких этапов: на первом предлагается задание, связанное с поставками нефтепродуктов, а в финале необходимо будет командой защитить свой проект перед экспертами из топливно-логического контура компании.

Финалисты кейс-чемпионата по каждому из направлений пройдут собеседование с руководителями подразделений компании и могут быть приглашены на оплачиваемую стажировку.

Третье: как проявить себя на собеседовании

Как предупреждают в компании, на собеседовании может быть задан практически любой вопрос. По словам Никиты Кудрявцева, от соискателя ждут любознательности, смелости и желания обучаться.

 «Для специалиста в области Data Science, к примеру, важно обладать хорошими коммуникативными навыками. Открытость и умение работать в команде помогает наиболее эффективно выстроить работу в области Data Science, особенно если речь идет о крупной коммерческой компании», – продолжает Кудрявцев.

Никита Кудрявцев

Четвертое: стажировка

В ходе самой стажировки успешно прошедшие отбор кандидаты присоединяются к одному из коллективов компании и работают над реальными задачами. Стажировка обычно длится от трех до шести месяцев, при этом для особо отличившихся кандидатов она может быть продлена до девяти месяцев.

В ходе стажировки студенты работают около 15 – 20 часов в неделю и получают за это ежемесячное вознаграждение.

«Из примеров прошлого набора: два стажера Data Science в результате перешли в штат на постоянные позиции, – говорит Никита Кудрявцев. – Бывает так, что человек очень хорошо себя проявил, ему понравилось в компании, но сама тема стажировки оказалась не близка. Тогда мы можем рекомендовать человека в другие отделы, и при наличии ставок вполне вероятно, что его возьмут».

Как рассказывает главный специалист по корпоративному обучению Алена Курылева, иногда студенты предлагают решения, которые потом используются компанией на постоянной основе.

Пятое: если пропустил срок подачи заявки

Подобные конкурсы стажировок проводятся компанией раз в год. Поэтому если в этом году у вас не получилось подать заявку, это можно сделать в следующем. Также, отмечают в компании, если в первый раз на конкурсе вас постигла неудача, следует попробовать еще раз.

«Мы проводим набор раз в год, однако если вы не успели подать заявку, но чувствуете готовность пройти собеседование, направляйте резюме. После окончания набора мы сможем пообщаться», – советует Кудрявцев.

«Совет бывалого человека, и это касается не только нашей компании, – всегда пишите работодателю мечты – рассказывает Аббакумов. – Если у вас действительно хороший проект, вы точно ничего не теряете. В худшем случае вам не ответят. Только обязательно разберитесь, к кому именно вы обращаетесь. Чтобы не получилось так, что проект по анализу данных вы отправили человеку, отвечающему за бурение».

Сотрудник «Газпром межрегионгаз Москва» принял участие в программе стажировки молодых специалистов компаний «Газпром» немецкого концерна Uniper SE

5 ноября 2020

Главный специалист Управления по работе с потребителями газа ООО «Газпром межрегионгаз Москва» Константин Попелуха продолжает обучение по программе стажировки молодых специалистов компаний Группы «Газпром» на производственных объектах концерна Uniper SE.

Весной этого года Константин прошел многоступенчатый отбор и стал первым сотрудником из Группы компаний «Газпром межрегионгаз», включенным в состав участников стажировки. Вместе с ним обучаются молодые работники крупнейших компаний группы «Газпром».

Программа стажировки насыщенная – менеджмент в нефтегазовой отрасли, развитие лидерских навыков, методика международных переговоров, управление конфликтами, языковая подготовка. На курсе преподают ведущие специалисты и профессора Европейской школы менеджмента и технологий в Берлине. Всего участники проходят 6 этапов обучения.

Несмотря на неблагоприятную эпидемическую обстановку стажировка продолжается, и первая теоретическая часть обучения состоялась в формате онлайн. Константин успешно завершил блок по языковой подготовке, прослушал лекции концерна Uniper SE о тенденциях и перспективах развития нефтегазового рынка, принял участие в парных и командных тренингах и бизнес-играх. В обучении успешно применяются современные коммуникационные платформы и электронные системы.

 «Стажировка позволяет, в первую очередь, изучить европейский подход к работе газового рынка, который уделяет большое внимание технологиям устойчивого развития и экологической безопасности, а затем применять успешные кейсы с учетом нашей специфики», – отмечает Константин.

Впереди практическая часть стажировки, запланированная на 2021 год, и защита итоговых проектов участников. В качестве финальной учебной работы Константин будет исследовать развитие биржевой торговли на мировом газовом рынке.

Газпром добыча Ямбург о прохождение практики в 2020 году

Газпром добыча Ямбург практика

Новоуренгойский газодобывающий холдинг ООО «ГДЯ» ведущий отраслевой игрок на отечественном рынке труда и сто процентное структурное Общество ПАО «Газпром», которое является оператором проекта по комплексной разработке месторождений газа в ЯНАО (нефтегазовые промыслы Заполярное, Тазовское, Южно и Северо-Парусовое).

Прямым работодателем ООО “Газпром добыча Ямбург”
практика формируется организовано на конкурсной основе.
Предоставляются рабочие места на временную фазу
прохождения производственной и преддипломной практики
учащимся образовательных учреждений(высшее и среднее образование)

ООО “Газпром добыча Ямбург” тесно сотрудничает в
сфере предоставления рабочих мест для прохождения
производственной практики с учреждениями образования России:

РГУ нефти и газа имени Ивана Михайловича Губкина
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Уфимский государственный нефтяной технический университет (УГНТУ)
Томский государственный технический университет
Тюменский государственный нефтегазовый университет

Открытая корпоративная кадровая политика управления персоналом
ООО «ГДЯ» настроена на своевременное достижение производственных задач ПАО «Газпром»,
через грамотное формирование сплоченного и высокопрофессионального
эксплуатационного персонала.

К участию в конкурсе прямым работодателем допускаются студенты 4-5 курсов
формы высшего образования специалиста,
учащиеся 3-4 курсов бакалавриата и 1-2 курсов магистратуры очного вида обучения
по 4 баллу успеваемости.

Сканированные документы для прохождения производственной практики на рассмотрение
конкурсной комиссией принимаются заблаговременно до первого марта 2020 года.

Полный необходимый перечень ксерокопий пакета документов:

Резюме
Согласие на обработку персональных данных
Заявление
Паспорт
Характеристика
Календарный план прохождения практики
Свидетельство пенсионного страхования(СНИЛС)
Диплом+приложение
Данные учебного заведения
Выписку из зачётной книжки
Квалификационные удостоверения по профессии
Трудовая книжка
Документ воинского учёта

Соискателям участия в конкурсе необходимо своевременно
предоставить сканированный пакет документов в
отдел подготовки персонала Управления Кадров и Социального Развития – кабинет 102″Б”
по адресу:629306, ЯНАО, город Новый Уренгой,
улица Геологоразведчиков, дом 9.

Копии пакета документов направлять в группу по найму персонала
на электронный адрес отдела кадров ООО “ГДЯ”:[email protected]
Факс:83494966440

По вопросам организации практики обращаться к инженеру 1 категории
отдела подготовки кадров УКиСР ООО “ГДЯ”
Мария Александровна Артемьева по адресу
электронной почты:[email protected]
ООО “Газпром добыча Ямбург”телефон отдел кадров:83494966800

Необходимые документы при трудоустройстве в ПАО «Газпром добыча Ямбург»

При трудоустройстве в штат «Газпром добыча Ямбург» от соискателя, который успешно прошел этап процедуры согласования кандидатуры требуется наличие полного пакета документов!

Для прохождения предварительного медицинского осмотра необходимо:

• Амбулаторная карта с постоянного места жительства или выписку из нее с результатами предыдущих периодических медицинских осмотров
• Паспорт здоровья работника (при наличии)
• Справка из противотуберкулезного диспансера
• Результат флюорографического обследования сроком не более года.
• Прививочный сертификат
• Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование
(только из муниципального лечебно-профилактического учреждения)
• Справки из психонаркологического и психоневрологического диспансера (только из муниципального ЛПУ, справки от психиатра и нарколога).
• Справку о результатах освидетельствования на маркеры вирусных гепатитов В и С.
• Результат исследования крови на ВИЧ-инфекцию сроком не более 6 месяца. (паспорт и военный билет)

Для трудоустройства при себе необходимо иметь следующие документы (в оригинале):

• Паспорт
• Трудовая книжка
• ССГПС
• Документы воинского учета
• Действующий пакет документов об подтверждение образования
(диплом, свидетельство, квалификационное удостоверение, аттестации)
• ИНН
• Фотографии 3*4 (2 штуки) и на электронном носителе цветное фото без уголка,
рамки и овала, пропорции 3:4, размер 20-200 Кбайт (тип файла JPG)
• Оригиналы документов о семейном положении (свидетельство о заключении брака,
свидетельства о рождении детей)
• Документы, подтверждающие наличие права на получение надбавки за работу
в Районах Крайнего Севера (при наличии), а именно:
– справка о северных надбавках (при наличии стажа работы в северных регионах страны) с тремя подписями: руководителя предприятия, специалиста ОК, бухгалтера, заверенные печатью или при отсутствии таковой (для лиц до 30 лет)
– справку из школы, находящейся в Районах Крайнего Севера или районах приравненной к РКС и справку из паспортного стола, подтверждающую наличие регистрации в данных районах.
В справке из учебного заведения должны быть указаны сроки обучения (не менее 5 лет), подпись директора учебного заведения.
Производственная практика в Лукойле (предложение для студентов нефтегазового дела)

«Газпром нефть» проводит четвертый кейс-чемпионат GPN Intelligence Cup для студентов из Санкт-Петербурга

«Газпром нефть» проводит четвертый кейс-чемпионат GPN Intelligence Cup для студентов из Санкт-Петербурга

«Газпром нефть» открыла регистрацию участников на кейс-чемпионат GPN Intelligence Cup по решению аналитических задач. Принять участие в интеллектуальном турнире смогут студенты и магистранты из вузов Санкт-Петербурга. Победители чемпионата получат возможность пройти оплачиваемую стажировку в «Газпром нефти», где наставниками выступят опытные специалисты и эксперты компании.

В этом году в чемпионате представлено сразу шесть блоков по направлению «Анализ и инжиниринг данных»:

• Системный анализ
• Качество данных
• Data Science
• Разработка BI
• Инжиниринг данных
• Управление метаданными

Все этапы турнира пройдут в онлайн-формате. Участникам предстоит выполнить индивидуальный кейсы по разработке BI-приложения, применению алгоритмов продвинутой аналитики или обработки big data, используя навыки работы с QlikView, программирования на Python и написания SQL-запросов, или попробовать свои силы при решении кейса по направлениям Системный анализ, Качество данных и Управление метаданными, используя системный подход к анализу данных.

Участники GPN Intelligence Cup 2020 — студенты старших курсов и магистранты вузов по специальностям: 

• Бизнес-информатика и Информационная бизнес-аналитика
• Системный анализ
• Экономика и Математические методы в экономике
• Математическое и компьютерное моделирование в экономике и управлении
• Анализ данных в экономике
• Прикладная математика и информатика
• Математика и компьютерные науки

Регистрация на сайте продлится до 1 ноября. После авторизации в личный кабинет участника будут отправлены задания и инструкции их выполнения.

В 2019 году по результатам кейс-чемпионата 30 молодых специалистов прошли стажировку на предприятиях «Газпром нефти», в том числе 20 – по направлению «Анализ и инжиниринг данных».  Из них 10 продолжают стажировку, а четверо получили предложение о трудоустройстве.

Поделиться записью

“Газпром информ” производственная и преддипломная практика

Основные требования к участникам конкурсного отбора для прохождения производственной и преддипломной практики:

– Знание языка программирования С#.
– Знание стека технологий: Silverlight, EntityFramework, ASP.NET MVC, JS.
– Базовые знания и принципы работы с реляционными базами данных (Oracle, MSSQL).
– Логическое мышление и обучаемость.

Резюме с предполагаемой датой прохождения практики необходимо направлять на адрес электронной почты.
 

История предприятия

В сентябре 1998 года было образовано ЗАО «Информгазинвест» — 100-процентная дочерняя проектная ИТ компания «Газпрома». Основной его задачей было выполнение функций заказчика по созданию автоматизированных систем управления для администрации ОАО «Газпром» и его дочерних обществ. В 2007 году «Информгазинвест» стал единым заказчиком-застройщиком ОАО «Газпром» по строительству и реконструкции систем автоматизации и информатизации.

22 июля 2010 года было завершено создание единой дочерней сервисной ИТ компании Группы «Газпром» — ООО «Газпром информ». Компания образована путем присоединения ООО «Информгаз» и ЗАО «Информгазинвест» в целях формирования единого центра ответственности за реализацию основных инициатив Стратегии информатизации ОАО «Газпром». Перед объединенной компанией была поставлена задача централизации управления ИТ обеспечением ОАО «Газпром» за счет реализации единой политики в области сопровождения и поддержки информационно-управляющих систем, а также обслуживания и развития интегрированной ИТ инфраструктуры.

До июня 2013 года ООО «Газпром информ» выполняло функции генерального заказчика-застройщика ОАО «Газпром» в области автоматизации (по проектам автоматизированных систем управления технологическими процессами — АСУ ТП), метрологического обеспечения, технологической связи и энергоснабжения объектов газового бизнеса.  В 2014 году ООО «Газпром информ» полностью завершило работы по созданию систем автоматизации и с 2015 года обеспечивает выполнение функций заказчика по развитию информационной среды ПАО «Газпром».

Основные виды деятельности

Одна из главных функций «Газпром информ» — обеспечить полный жизненный цикл (от создания и ввода в эксплуатацию до обслуживания и дальнейшего развития) программно-аппаратного комплекса информационно-управляющих систем администрации и дочерних обществ Группы «Газпром». Базовым программным обеспечением для построения единого информационного пространства ПАО «Газпром» определена программная платформа компании SAP AG — мирового лидера рынка решений для управления предприятиями. «Газпром информ» сертифицирован SAP в качестве Центра экспертизы ПАО «Газпром», задача которого — централизованно обеспечивать поддержку всех SAP-систем в «Газпроме», а также управлять их внедрением и дальнейшим развитием.

«Газпром информ» осуществляет техническое обслуживание и ремонт компьютерной техники, лицензирование и сопровождение программного обеспечения и средств защиты информации, а также доступ к услугам информационных агентств для администрации и дочерних обществ ПАО «Газпром». Одним из приоритетных направлений деятельности является обеспечение надежной и бесперебойной работы Центров обработки данных ПАО «Газпром».

выпускников и студентов – ПАО «Газпром нефть»

Старшеклассники

«Газпром нефть» как можно раньше начинает поиск и работу с талантами, проводя несколько специализированных «курсов по« Газпром нефти »в двух наиболее значимых дочерних компаниях компании -« Газпромнефть Ноябрьскнефтегаз »и Омский НПЗ« Газпром нефть ». Такое высокопрофессиональное сотрудничество компании с различными школами обеспечивает студентам старших курсов специальную подготовку, необходимую для поступления в высшие учебные заведения, специализирующиеся на нефтяной отрасли. Компания также поддерживает организацию «олимпиад» (межшкольных соревнований) для выпускников средних школ в тех регионах, в которых она работает, с целью отбора победителей для зачисления в высшие учебные заведения нефтегазового сектора.

Высшие учебные заведения и студенты

Осознавая свою роль в продвижении образовательных стандартов в отрасли, компания сотрудничает с самыми престижными высшими учебными заведениями страны, спонсируя развитие их научных ресурсов и инфраструктуры и предоставляя студентам советы по вопросам карьеры.

Дочерние общества «Газпром нефти» также поддерживают и сотрудничают с высшими учебными заведениями в своих регионах.

предприятий «Газпром нефти» предлагают студентам стажировку, нанимая выпускников средних техникумов и колледжей по всей стране. Успешное прохождение стажировки может привести не только к приобретению основных профессиональных навыков, но и к предложению о работе. Некоторые предприятия «Газпром нефти» также предлагают студенческую спонсорскую помощь (стипендии).

Основными работодателями выпускников школ являются:

Разведка и добыча (E&P)

Нефтепереработка

Смазочные материалы

Диверсифицированные (мульти-бизнес) компании

Прочие виды деятельности

Молодые специалисты

Для молодых специалистов «Газпром нефть» реализует адаптивную программу развития, включающую элементы наставничества и обучения, направленные на развитие корпоративных и профессиональных компетенций.Трехлетняя программа направлена ​​на раскрытие профессионального потенциала и определение оптимального карьерного роста молодых специалистов в «Газпром нефти».

GM&T Подача заявки на стажировку: все, что вам нужно знать

Несмотря на то, что стажировки, как правило, довольно короткие, они могут оказаться невероятно важными для построения вашей карьеры. Студентам и выпускникам они могут помочь выделить ваше резюме, позволить вам проверить воду на конкретном карьерном пути и дать вам столь необходимый опыт в мире работы после учебы.

Какой бы ни была причина, стажировки отлично подходят для подготовки к будущим. Но что делает хорошую заявку на стажировку? Если вы новичок или нуждаетесь в переподготовке, мы покажем вам, что вам нужно знать, прежде чем вы начнете подавать заявку на стажировку.

Быстрые ссылки

Стажировка – это ограниченная по времени программа работы, предлагаемая организацией, обычно для студентов или недавних выпускников, желающих приобрести опыт или навыки в определенной области.Те, кто принят на такие программы, известны как стажеры.

Стажировка может длиться от нескольких дней или недель до нескольких месяцев, при этом некоторые компании предлагают места на год, чтобы предоставить стажерам более глубокий и всесторонний опыт обучения. Более короткие стажировки обычно предназначены для того, чтобы определить, подходят ли стажер и компания, прежде чем они двинутся вместе.

Хотите знать, почему люди проходят стажировку вместо того, чтобы сразу окунуться в мир работы? Есть много способов получить выгоду от стажировки, в том числе:

Практический опыт

Независимо от того, где вы будете в дальнейшем, стажировка предоставит вам множество навыков, которые можно использовать в других местах. Познакомившись с офисной жизнью, вы почувствуете уверенность в себе, когда придет время начинать карьеру.

Обзор карьеры

Отличный способ рассматривать стажировку – рассматривать ее как необязательную возможность попробовать работать в отрасли, которая вам нравится, без обязательств по долгосрочному трудоустройству. Вы можете использовать свое время в качестве стажера, чтобы понять, хотите ли вы заниматься этой отраслью или ролью.

Полезные соединения

Говорят, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете.Пройдя стажировку, вы встретите множество людей, которые могут оказаться очень полезными при подаче заявления на будущие должности, особенно если они готовы дать вам яркую рекомендацию о вашем времени, проведенном с ними.

Опыт работы с CV

Оценки и ученая степень, безусловно, являются приятным дополнением, но работодатели обращают внимание на ваш опыт работы в аналогичной среде. Стажировка дает вам это ноу-хау, которое вы можете включить в свое резюме. Обязательно продавайте себя, упоминая конкретные проекты, над которыми вы работали, а также любые успехи, достигнутые вами во время стажировки.

Нога в двери

Для определенных отраслей, таких как средства массовой информации, стажировки могут иметь решающее значение, поскольку они дают вам важную ногу в дверь. Хотя стажировка не гарантирует постоянного предложения о работе, есть большая вероятность, что та же компания запомнит вас, когда вы подадите заявку в будущем.

Поскольку стажировки так же конкурентоспособны, как и работа в магистратуре, стоит убедиться, что ваши приложения выделяются среди остальных.Не знаете с чего начать? Мы дадим вам эти важные советы.

1. Создать онлайн-профиль для работодателей

В современном мире социальных сетей работодатели могут быстро найти потенциальных кандидатов в Google. Покажите, из чего вы сделаны, приведя их в профессиональный профиль LinkedIn, в котором отмечены все нужные флажки, или в блог, который показывает, что вы в курсе последних событий в отрасли.

2. Оформите свое резюме

Возможно, у вас уже есть свое резюме, но поставили ли вы все точки « i» и перечеркнули все « t» , чтобы убедиться, что оно впечатлит любого, кто его читает? Написание резюме – это изящное искусство, которым стоит овладеть, если вы хотите получить стажировку своей мечты.

3. Прикрепите сопроводительное письмо

Сопроводительные письма могут быть непросто написать правильно, если вы не знаете, с чего начать, но они часто являются решающим фактором при подаче заявки. Тщательно подбирайте слова с помощью нашего руководства по написанию сопроводительных писем.

В некоторых случаях вас могут попросить написать эссе с ответом на вопрос «Почему я хочу эту стажировку?». К счастью, вы либо сейчас, либо только что закончили три года, чтобы научиться писать эссе как свои пять пальцев!

Здесь работодатель хочет понять, почему вы идеальный кандидат, поэтому вам нужно сначала перечислить наиболее важные, важные моменты и опыт, а также ваши твердые навыки (например, Adobe Photoshop, компьютерное программирование) и программные продукты. такие навыки, как работа в команде или общение.

Вы должны указать любую относящуюся к делу информацию, даже если она не связана с работой или учебным заведением. Здесь вам помогут такие вещи, как волонтерство, участие в студенческом обществе и фриланс.

Не забудьте также следовать рекомендациям эссе. Дважды проверьте открытие / описание стажировки, чтобы увидеть, указаны ли какие-либо требования, такие как минимальное или максимальное количество слов. Ваше внимание к деталям не останется незамеченным.

Щелкните здесь , чтобы узнать о последних новостях и особенностях Gazprom Marketing & Trading, или посетите нашу домашнюю страницу , чтобы узнать о наших последних карьерных возможностях.

Взгляды, мнения и позиции, выраженные в этой статье, принадлежат только нашим сторонним поставщикам контента и не отражают точку зрения Gazprom Marketing & Trading. Точность, полнота и достоверность любых заявлений, сделанных в этой статье, не гарантируются. Gazprom Marketing & Trading не несет ответственности за любые ошибки, упущения или заявления.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65beeb2a89fa759f.

Газпром Энерджи Трудоустройство, стажировки и работа – Профиль компании

Кто такое «Газпром Энерго»?

«Газпром Энерджи» – эксперт в области энергоснабжения предприятий в Великобритании, страстный интерес к обслуживанию клиентов и поддержка одной из крупнейших энергетических компаний мира.

Мы поставляем газ, электричество и обеспечиваем отличное обслуживание клиентов широкому кругу государственных и частных организаций Великобритании, от самых маленьких предприятий до крупнейших промышленных компаний. Мы стремимся быть надежным партнером для бизнеса, обеспечивая соотношение цены и качества и отличную поддержку клиентов.

Мы гордимся тем, что с нами легко вести бизнес, делая вещи простыми и понятными. Мы даем нашим клиентам возможность контролировать свои решения в области энергетики, предоставляя рекомендации и ресурсы, чтобы гарантировать, что они извлекут максимальную пользу из своих энергетических стратегий.

В отличие от многих других поставщиков энергии мы также предлагаем ряд дополнительных услуг, включая торговлю, управление выбросами углерода и соглашения о покупке электроэнергии, которые поддерживаются нашими отношениями с более широкой группой Газпром.

Изначально как небольшой независимый поставщик газа из Англии, мы выросли до крупного поставщика энергии для бизнеса. В Великобритании находится наша европейская штаб-квартира, база, из которой мы расширились в Ирландию, Францию, Германию и Нидерланды.

Наши команды по всей Европе объединены общим духом – помогать и облегчать жизнь нашим клиентам.

Мы ищем новые таланты!

Продолжая расти, мы ищем людей, которые стремятся к совершенству, хорошо работают в команде и могут нестандартно мыслить.

Похоже на тебя?

У нас есть 12-месячная стажировка в области финансов и маркетинга.

Почему вам следует подавать заявление?

Бизнес:

«Газпром Энерджи» входит в группу «Газпром»; одна из крупнейших и самых прибыльных организаций в мире.Мы поставляем электроэнергию таким крупнейшим именам в деловом мире, как Bosch, Heinz и Debenhams. Мы также поставляем продукцию в университеты, такие как Ливерпульский университет и Манчестерский университет.

Проблемы:

Испытайте реальную рабочую жизнь в быстрорастущем бизнесе и интересной отрасли. С первого дня вы будете полностью интегрированы в наш бизнес, работая над реальными проектами с реальными обязанностями и выполняя сложную работу в своей команде.

Возможности:

Развивайте свои профессиональные навыки работы в сети, приобретая ценный опыт в своей дисциплине. Время, проведенное в «Газпром Энерджи», подарит вам отличный опыт, который поможет вам подготовиться к последнему году учебы в университете и к прекрасному будущему, надеюсь, с нами!

Награды и аккредитация:

Не верьте нам на слово; мы были названы «Лучшим новым поставщиком опыта работы» рейтингом My Placement на церемонии вручения награды National Placement and Internship Awards 2013.Посмотреть, что думали о своем трудоустройстве предыдущие стажеры «Газпром Энерго», можно на нашем сайте.

Газпром футбол: Newsdetail

В связи с завершением седьмого сезона программы «Футбол для дружбы» Коммуникационное агентство АГТ впервые организует стажировки для молодых журналистов 12 лет в печатных и интернет-СМИ по всему миру. АГТ возглавляет Национальный рейтинг компаний связи (NR2C) и на протяжении семи лет является глобальным оператором Международной детской социальной программы «Газпром» «Футбол для дружбы».

Идея организации стажировок в профессиональных СМИ для участников «Футбол для дружбы» (F4F) возникла во время финальных мероприятий седьмого сезона программы в Мадриде 28 мая – 2 июня. Молодые журналисты Международного футбольного союза «Футбол для дружбы». Детский пресс-центр из 28 стран мира вместе с профессиональными журналистами работал по четырем основным направлениям: создавал новости о программе, создавал фото- и видеоконтент, практиковался в размещении и продвижении постов в социальных сетях.Все материалы Юных участников были опубликованы в ежедневной газете «Футбол для дружбы» и на официальном YouTube-канале программы. Во время заключительных мероприятий дети оттачивали свои навыки проведения собеседований и репортажей.

По окончании седьмого сезона организаторы отметили высокий уровень компетенции молодых журналистов «Футбол для дружбы» и их стремление развиваться в журналистской сфере. Именно поэтому они решили организовать стажировки для лучших молодых журналистов, по мнению экспертов коммуникационного агентства AGT, в национальных и международных СМИ.

Молодой журналист из Санкт-Петербурга Рафаэль Зиновьев будет проходить двухмесячную стажировку в спортивном отделении популярного портала News. ru . Он будет ежедневно создавать спортивные новости: материалы профессиональных журналистов News.ru станут инструкциями, которые раскроют детали торговли. С началом футбольного сезона 2019/2020 Рафаэль также будет участвовать в создании интервью со спортсменами и тренерами, репортажами на местах. Юный журналист также познакомится с механикой работы новостной ленты и социальных сетей, ориентированных на спортивную тематику.Применить полученные знания участник «Футбол для дружбы» сможет уже в августе на одной из игр чемпионата России по футболу в качестве молодого корреспондента портала News.ru, который традиционно освещает игры чемпионата.

Рафаэль также примет участие в пресс-туре в Сочи в качестве корреспондента News.ru, где при поддержке Наблюдательного совета Детского фонда УЕФА пройдет Международный социальный спортивный проект SUPERCUP «Верь в свою мечту!». Проект организован Российским футбольным союзом совместно с Фондом поддержки развития физической культуры, спорта и здравоохранения «ЕДИНСТВО».Молодой человек будет освещать футбольные турниры и мастер-классы от бывших игроков сборной России Алексея Смертина и Дмитрия Сенникова.

Стажировки молодых журналистов запланированы также в Азербайджане и Армении. Например, Тимур Желтенков , юный участник седьмого сезона из Азербайджана, сможет отточить свои навыки, полученные во время «Футбол для дружбы» в новостном портале Азербайджана 1news.az. Микаэл Геворгян из Армении, молодой участник F4F 2019 получит практические навыки ведения радиопередачи на Radio one (Армения).

Кроме того, молодой журналист F4F Лукас Кальдерон из Боливии получит возможность внести свой вклад в качестве приглашенного писателя на новый веб-сайт еженедельного журнала BBC Match of the Day , где он сможет продемонстрировать свои слова тысячам юных фанатов футбола через MOTDmag.com.

«Иметь возможность пройти стажировку в серьезном СМИ, погрузиться в профессиональную среду спортивной журналистики – большая честь. Это прекрасная возможность узнать о профессии изнутри, пообщаться с профессионалами и понять, подходит ли мне спортивная журналистика, готов ли я продолжать работать в этой сфере.Я хочу получить как можно больше полезных навыков во время стажировки, от создания новостей, фото и видео контента до серьезных репортажей на месте. Я знаю, что опыт, который я получу этим летом, поможет мне в моем профессиональном развитии. За это я очень благодарен организаторам, которые осуществили мою мечту », – говорит Рафаэль Зиновьев , молодой журналист F4F из России.

«Я хочу поблагодарить организаторов за возможность стать приглашенным автором одного из лучших, на мой взгляд, веб-сайтов спортивных журналов, потому что BBC является крупным международным средством массовой информации.Я надеюсь, что смогу связаться с опытными журналистами и узнать, какие качества мне нужно развить в себе, чтобы стать успешным международным репортером в будущем. Если в следующем году я снова приму участие в «Футбол для дружбы», я поделюсь своим опытом с детьми из разных стран », – говорит молодой журналист F4F Лукас Кальдерон (Боливия).

Информация:

Международная детская социальная программа «Футбол для дружбы» реализуется ПАО «Газпром» с 2013 года.Участниками программы «Юные игроки» и «Юные журналисты» являются девушки и юноши от 12 лет, в том числе с ограниченными возможностями. Молодые игроки, объединившиеся в Международные команды дружбы для участия в чемпионате мира «Футбол для дружбы», представляют разные страны и культуры. Юные журналисты освещают мероприятия программы в Международном детском пресс-центре. Таким образом они учатся общаться друг с другом на языке дружбы и говорить о мире без войн и дискриминации.

Все участники программы получают звание молодых послов и по возвращении домой продолжают делиться своим уникальным опытом, полученным в «Футбол для дружбы», и продвигать общие человеческие ценности: дружбу, равенство, справедливость, здоровье, мир и т. Д. преданность, победа, традиции и честь. «Футбол для дружбы» поддерживают УЕФА, ФИФА, Международный олимпийский комитет, футбольные федерации разных стран, международные благотворительные фонды, известные спортсмены, политики и артисты.За предыдущие сезоны программа собрала более 6 тысяч участников и приобрела более 5 миллионов подписчиков. В 2019 году Football for Friendship установил мировой рекорд и получил титул GUINNESS WORLD RECORDS® для большинства национальностей на футбольных тренировках в истории.

Официальные Интернет-ресурсы Программы:

Фото и видеоматериалы для СМИ: http: // media.footballforfriendship.com

Официальный аккаунт в Facebook: https://www.facebook.com/FootballForFriendship/

Официальный аккаунт в Instagram: https://www.instagram.com/footballforfriendship/

Официальный канал YouTube: https://www.youtube.com/user/FOOTBALL4FRIENDSHIP

Официальная страница в Википедии: https://en.wikipedia.org/wiki/Football_for_Friendship