Стажировки и практика для студентов без опыта работы в Казани
Стажировки и практика для студентов без опыта работы в Казани{“searchResumeSeoCatalog”: {}, “authUrl”: {“login-url”: “/account/login?backurl=%2Fstazhirovki”, “login-form”: “/account/login?backurl=%2Fstazhirovki”, “login-field-value”: “”, “backurl-field-name”: “backUrl”, “remember-field-name”: “remember”, “remember-field-value”: “yes”, “backurl”: “https://kazan.hh.ru/stazhirovki”, “failurl”: “/account/login?backurl=%2Fstazhirovki”, “signup-form”: “/account/signup?backurl=%2Fstazhirovki”, “auth-employer-url”: “/auth/employer/?backurl=%2Fstazhirovki”, “remember-password”: “/account/remember_password?backurl=%2Fstazhirovki”, “agreement-form”: “/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Fstazhirovki”, “employer-agreement”: “/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Fstazhirovki”}, “authPhone”: null, “accountTemporarilyLocked”: {}, “applicantSignup”: {“fields”: [], “hideLogin”: false}, “applicantVacancyResponseStatuses”: {}, “applicantResponseStreaks”: {}, “loginForm”: {“passwordRecovery”: {“trl”: “\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c”}, “registration”: [{“trl”: “\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f”, “code”: “REG_APPLICANT”, “translationKey”: “account.
login.registration.applicant.capitalized”}, {“trl”: “\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f”, “code”: “REG_EMPLOYER”, “translationKey”: “account.login.registration.employer.capitalized”}], “socialNetworks”: [{“trl”: “\u041c\u043e\u0439 \u041c\u0438\[email protected]”, “url”: “/account/connect?backurl=%2Fstazhirovki&site=MAIL&_xsrf=c8c2259280f48bb711f9f86681b8d3af&hhtmSource=vacancy_search_catalog”, “code”: “MAIL”, “translationKey”: “socialNetworkTitle.mail”}, {“trl”: “\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438”, “url”: “/account/connect?backurl=%2Fstazhirovki&site=OK&_xsrf=c8c2259280f48bb711f9f86681b8d3af&hhtmSource=vacancy_search_catalog”, “code”: “OK”, “translationKey”: “socialNetworkTitle.ok”}, {“trl”: “Facebook”, “url”: “/account/connect?backurl=%2Fstazhirovki&site=FB&_xsrf=c8c2259280f48bb711f9f86681b8d3af&hhtmSource=vacancy_search_catalog”, “code”: “FB”, “translationKey”: “socialNetworkTitle.
fb”}, {“trl”: “\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435”, “url”: “/account/connect?backurl=%2Fstazhirovki&site=VK&_xsrf=c8c2259280f48bb711f9f86681b8d3af&hhtmSource=vacancy_search_catalog”, “code”: “VK”, “translationKey”: “socialNetworkTitle.vk”}, {“trl”: “Google”, “url”: “/account/connect?backurl=%2Fstazhirovki&site=GPLUS&_xsrf=c8c2259280f48bb711f9f86681b8d3af&hhtmSource=vacancy_search_catalog”, “code”: “GPLUS”, “translationKey”: “socialNetworkTitle.gplus”}, {“trl”: “\u0414\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435”, “url”: “/account/connect?backurl=%2Fstazhirovki&site=DNR&_xsrf=c8c2259280f48bb711f9f86681b8d3af&hhtmSource=vacancy_search_catalog”, “code”: “DNR”, “translationKey”: “socialNetworkTitle.dnr”}]}, “loginTileType”: null, “assessments”: {“assessments”: []}, “resumeViewHistory”: {}, “recaptcha”: {“isBot”: false, “siteKey”: null}, “resumeComments”: {“status”: “FETCH”}, “userId”: null, “userSearchPointsByResumeHash”: {}, “commentsByUserId”: {}, “applicantNegotiations”: {“topicList”: [], “total”: null, “paging”: null, “filterInUse”: “all”}, “applicantNegotiationsActionsData”: {“deleteAction”: {}, “filters”: [], “filterByStatus”: [], “backUrl”: “”, “order”: {}}, “savedSearchesMessengers”: [{“type”: “vk”, “icon”: “vk”, “name”: “\u0412\u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435”, “href”: “https://chatbot.
hh.ru/hh-bot/vk?utm_campaign=autosearch_bot&utm_source=hhru&utm_medium=search_vacancy_button&command=save_search&search_url=https%3A//kazan.hh.ru/stazhirovki”}, {“type”: “telegram”, “icon”: “telegram”, “name”: “\u0422\u0435\u043b\u0435\u0433\u0440\u0430\u043c”, “href”: “https://chatbot.hh.ru/hh-bot/telegram?utm_campaign=autosearch_bot&utm_source=hhru&utm_medium=search_vacancy_button&command=save_search&search_url=https%3A//kazan.hh.ru/stazhirovki”}, {“type”: “viber”, “icon”: “viberMini”, “name”: “Viber”, “href”: “https://chatbot.hh.ru/hh-bot/viber?utm_campaign=autosearch_bot&utm_source=hhru&utm_medium=search_vacancy_button&command=save_search&search_url=https%3A//kazan.hh.ru/stazhirovki”}], “applicantEmployersNegotiationStats”: {“employer-negotiation-stats”: []}, “applicantEmployerManagersActivity”: [], “applicantPackageType”: “basic”, “applicantServiceType”: “”, “applicantPaymentBackUrl”: “”, “applicantAnalyticsAction”: “”, “applicantPaymentTypes”: [], “applicantAvailableQuantities”: [], “applicantServicesPrices”: {}, “applicantPaymentSource”: “desktop”, “applicantFindJobRecommendedQuantity”: null, “relatedVacancies”: {“vacancies”: []}, “applicantSuitableVacancies”: {}, “applicantPaymentServices”: [], “vacanciesShort”: {“vacanciesList”: [], “total”: null}, “vacancyView”: {}, “vacancyAnalyticsConversion”: null, “messengers”: [], “employerMarketSegmentType”: null, “vacancyMessages”: [], “vacancyFeedback”: {}, “relocationWarning”: {}, “vacancyResponsePopup”: {}, “vacancyConstructor”: {“vacancyBrandedTemplates”: [], “expirationTime”: null}, “vacancyConstructorTemplate”: {“pictures”: {“VACANCY_CONSTRUCTOR_TOP”: {}, “VACANCY_CONSTRUCTOR_BOTTOM”: {}}, “visibleCropImagePopup”: false, “imageCropSettings”: {}}, “vacancyConstructorBackOfficeView”: null, “vacancyConstructorTemplateMode”: null, “vacancyConstructorMobilePreview”: {“templateId”: null}, “vacancyConstructorSettings”: null, “applicantInfo”: {“total”: null, “finished”: null, “visible”: null, “searchable”: null}, “printVersion”: {}, “trl”: {“RU”: {“error.
400.message”: “\u041f\u043b\u043e\u0445\u043e\u0439 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441”, “error.403.message”: “\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435”, “error.404.message”: “\u0422\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b \u043d\u0435 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442”, “error.500.tryagain”: “\u0418\u0437\u0432\u0438\u043d\u0438\u0442\u0435, \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u0435\u043d. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0447\u0443\u0442\u044c \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.”, “error.599.tryagain”: “\u0418\u0437\u0432\u0438\u043d\u0438\u0442\u0435, \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u0435\u043d.
\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0447\u0443\u0442\u044c \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.”, “navi.logo.title”: “hh.ru”, “footer.tutby.copyrights”: “\u00a9 \u041e\u041e\u041e \u00ab\u0412\u0421\u042f \u0420\u0410\u0411\u041e\u0422\u0410\u00bb, 2020”, “index.footer.menuitem.copyright”: “\u00a9 {0} \u0413\u0440\u0443\u043f\u043f\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 HeadHunter”, “catalog.probation.tabs.popular”: “\u041f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u044b\u0435”, “catalog.probation.tabs.all”: “\u0412\u0441\u0435”, “pager.goToFirstPage”: “\u0412 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u043e”, “pager.readMore”: “\u0434\u0430\u043b\u044c\u0448\u0435”, “search.vacancy.button.filters.s”: “\u0424\u0438\u043b\u044c\u0442\u0440\u044b”, “search.vacancy.listButton”: “\u0421\u043f\u0438\u0441\u043a\u043e\u043c”, “search.vacancy.mapButton”: “\u041d\u0430 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0435”, “search.advancedSearch”: “\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441”, “vacancySearchResults.
sortCode.publication_time”: “\u043f\u043e \u0434\u0430\u0442\u0435”, “vacancySearchResults.sortCode.salary_desc”: “\u043f\u043e \u0443\u0431\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044e \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434\u0430”, “vacancySearchResults.sortCode.salary_asc”: “\u043f\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u044e \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434\u0430”, “vacancySearchResults.sortCode.relevance”: “\u043f\u043e \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044e”, “employer.settings.searchpublication.sort.date”: “\u041f\u043e \u0434\u0430\u0442\u0435”, “search.order.salary_desc”: “\u041f\u043e \u0443\u0431\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442”, “search.order.salary_asc”: “\u041f\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b”, “search.order.relevance”: “\u041f\u043e \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044e”, “vacancySearch.
searchperiod.all”: “\u0432\u0435\u0441\u044c \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434”, “vacancySearchResults.searchPeriod.1”: “\u0437\u0430 \u0441\u0443\u0442\u043a\u0438”, “vacancySearchResults.searchPeriod.3”: “\u0437\u0430 \u0442\u0440\u0438 \u0434\u043d\u044f”, “vacancySearchResults.searchPeriod.7”: “\u0437\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e”, “vacancySearchResults.searchPeriod.30”: “\u0437\u0430 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446”, “search.period.0”: “\u0417\u0430\u00a0\u0432\u0441\u0451 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f”, “search.period.1”: “\u0417\u0430 \u0441\u0443\u0442\u043a\u0438”, “search.period.3”: “\u0417\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0442\u0440\u0438 \u0434\u043d\u044f”, “search.period.7”: “\u0417\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e”, “search.period.30”: “\u0417\u0430 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446”, “search.vacancy.clusters.sort.title”: “\u0421\u043e\u0440\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0430”, “cluster.partTime”: “\u041f\u043e\u0434\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0430”, “searchvacancy.
clusters.company”: “\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f”, “searchvacancy.clusters.region”: “\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d”, “clusters.similar.resume”: “\u041f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435”, “clusters.similar.vacancy”: “\u041f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e”, “clusters.neighbours”: “\u0421\u043e\u0441\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430”, “searchvacancy.clusters.income”: “\u0423\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434\u0430”, “resumeBuilder.industry”: “\u041e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438”, “clusters.subindustry”: “\u0421\u0444\u0435\u0440\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438”, “searchvacancy.clusters.metro”: “\u041c\u0435\u0442\u0440\u043e”, “searchvacancy.clusters.etc”: “\u0414\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b”, “clusters.
profarea”: “\u041f\u0440\u043e\u0444\u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c”, “clusters.specialization”: “\u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f”, “searchvacancy.clusters.experience”: “\u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b”, “clusters.keySkills”: “\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0430\u0432\u044b\u043a\u0438”, “clusters.university”: “\u0423\u0447\u0435\u0431\u043d\u043e\u0435 \u0437\u0430\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435”, “employer.resumesSearch.workTicket”: “\u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443”, “employer.resumesSearch.citizenship”: “\u0413\u0440\u0430\u0436\u0434\u0430\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e”, “clusters.language”: “\u042f\u0437\u044b\u043a”, “resumesearch.clusters.age”: “\u0412\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442”, “searchvacancy.clusters.employment”: “\u0422\u0438\u043f \u0437\u0430\u043d\u044f\u0442\u043e\u0441\u0442\u0438”, “searchvacancy.
clusters.schedule”: “\u0413\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b”, “clusters.driverLicenseTypes”: “\u041a\u0430\u0442\u0435\u0433\u043e\u0440\u0438\u044f \u043f\u0440\u0430\u0432”, “clusters.gender”: “\u041f\u043e\u043b”, “clusters.exclusion”: “\u0418\u0441\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435”, “clusters.search_in_responses.grouptitle”: “\u041c\u043e\u0438 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438”, “searchvacancy.clusters.compensation”: “\u0423\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434\u0430”, “clusters.exclude_viewed_by.grouptitle”: “\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e”, “clusters.showMore”: “\u0415\u0449\u0435”, “resumesearch.clusters.age.from”: “\u043e\u0442 {0} \u043b\u0435\u0442”, “resumesearch.clusters.age.to”: “\u0434\u043e {0} \u043b\u0435\u0442”, “resumesearch.clusters.age.fromto”: “{0}\u2013{1}”, “resumesearch.clusters.compensation.
from”: “\u043e\u0442 {0}”, “resumesearch.clusters.compensation.to”: “\u0434\u043e {0}”, “resumesearch.clusters.compensation.fromto”: “{0}\u2013{1}”, “AZN”: “AZN”, “BYR”: “\u0431\u0435\u043b.\u00a0\u0440\u0443\u0431.”, “EUR”: “EUR”, “KZT”: “KZT”, “RUR”: “\u0440\u0443\u0431.”, “UAH”: “\u0433\u0440\u043d.”, “USD”: “USD”, “UZS”: “\u0441\u0443\u043c”, “GEL”: “GEL”, “KGS”: “KGS”, “clusters.language.degree.1”: “\u0411\u0430\u0437\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f”, “clusters.language.degree.2”: “\u0427\u0442\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444.\u043b\u0438\u0442\u0435\u0440\u0430\u0442\u0443\u0440\u044b”, “clusters.language.degree.3”: “\u041c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e”, “clusters.language.degree.4”: “\u0421\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435”, “clusters.language.degree.5”: “\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a”, “clusters.
language.degree.a1″: “A1 \u2014 \u041d\u0430\u0447\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439”, “clusters.language.degree.a2”: “A2 \u2014 \u042d\u043b\u0435\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u043d\u044b\u0439”, “clusters.language.degree.b1”: “B1 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439”, “clusters.language.degree.b2”: “B2 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435-\u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439”, “clusters.language.degree.c1”: “C1 \u2014 \u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439”, “clusters.language.degree.c2”: “C2 \u2014 \u0412 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043d\u0441\u0442\u0432\u0435”, “clusters.language.degree.l1”: “\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a”, “clusters.language.degree.basic”: “\u0411\u0430\u0437\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f”, “clusters.language.degree.can_read”: “\u0427\u0442\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444.\u043b\u0438\u0442\u0435\u0440\u0430\u0442\u0443\u0440\u044b”, “clusters.
language.degree.can_pass_interview”: “\u041c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e”, “clusters.language.degree.native”: “\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a”, “clusters.language.degree.fluent”: “\u0421\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435”, “clusters.search_in_responses.title”: “\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u043f\u0440\u0438\u0433\u043b\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f”, “cluster.fullTime”: “\u041f\u043e\u0441\u0442\u043e\u044f\u043d\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430”, “search.vacancy.button.filters.close.apply”: “\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c”, “search.vacancy.button.filters.close.vacancy.one”: “\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e”, “search.vacancy.button.filters.close.vacancy.some”: “\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438”, “search.
vacancy.button.filters.close.vacancy.many”: “\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439”, “novafilters.similarSavedSearch.filterSave”: “\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u043a\u0438 \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445”, “novafilters.reset”: “\u0421\u0431\u0440\u043e\u0441\u0438\u0442\u044c \u0432\u0441\u0435”, “novafilters.save”: “\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0444\u0438\u043b\u044c\u0442\u0440\u044b”, “clusters.suitable.vacancy”: “\u041f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0435 \u0434\u043b\u044f\u00a0\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438”, “resume.relocation”: “\u041f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434”, “vacancySearch.keywords”: “\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0441\u043b\u043e\u0432\u0430”, “resumesSearch.novaFilters.conditions”: “\u0423\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430”, “resumesSearch.
novaFilters.add”: “\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c”, “resumesSearch.novaFilters.edit”: “\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c”, “novafilters.vehicle”: “\u0410\u0432\u0442\u043e\u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c”, “novafilters.language”: “\u0417\u043d\u0430\u043d\u0438\u0435 \u044f\u0437\u044b\u043a\u043e\u0432”, “employer.resumesSearch.salary.from”: “\u043e\u0442”, “employer.resumesSearch.salary.to”: “\u0434\u043e”, “employer.resumesSearch.resumes”: ” \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435″, “require.only.numbers”: “\u0412\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0446\u0438\u0444\u0440\u044b”, “novafilters.maxEСтажировка в Google | Стипендии, конкурсы и гранты 2019
Описание
Google регулярно публикует позиции для желающих устроиться на работу в компанию и позиции для стажеров. Стажировка длится 12-14 недель и почти всегда летом. Все 3 месяца интерн стажируется на полную ставку, 40 часов в неделю, в одной и той же команде, с одним и тем же менеджером.
Обычно проекты для интернов выбираются по следующим параметрам:
- Некритичный. Проект выбирается такой, что если вдруг интерн не сможет его сделать или закончить, то будет, конечно, хуже, чем если у него получится, то несмертельно.
- Полезный. Обычно команды стараются использовать дополнительную рабочую силу по максимуму, и дают интерну такие проекы, которые давно хотелось сделать, но все руки не доходили.
- Достаточно сложный. Это тоже важно – ведь интерны оцениваются и как потенциально будущие коллеги поэтому проект выбирается такой, чтобы стажер мог себя показать – насколько хорошо он умеет сам разобраться в новой системе, самостоятельно придумать алгоритм или методы оптимизации.
Стажировки делятся на:
- Engineering & Technical Internships. Просмотреть доступные в данный момент стажировки можно тут.
Business Internships. Просмотреть доступные в данный момент стажировки можно тут.
Отбор кандидатов
Процесс состоит из двух или трех технических интервью, которые проходят по телефону.
В наличии может быть что-то вроде googledocs, который доступен одновременно кандидату и интервьюеру, но документ будет далеко не всегда. Сами интервью довольно несложные, особенно если перед ним прорешать типовые задачи, связанные с графами, строками, массивами и деревьями. Помимо этого будут вопросы о языке программирования, на котором вы пишете.
Следующий шаг — это поиск команды исходя из пожеланий и возможностей будущего стажера. Когда команда найдена, то проходит еще одно собеседование — обычно прямо с будущим ментором или еще кем-то непосредственно из потенциальной команды.
Последний шаг — это составление самого предложения: когда будет проходить стажировка, в каком офисе, какая будет зарплата (это всегда достаточно, чтобы покрыть все расходы на стажировку включая переезд), сколько часов в неделю надо будет работать (обычно это полная ставка) и прочие детали. Весь процесс занимает — с момента первого контакта до момента поздравительного письма о зачислении — где-то месяца два.
Требования к кандидатам
Минимальных требований совсем немного – надо всего лишь учиться на относящейся каким-то образом к программированию специальности. Про то, очное или заочное должно быть обучение, ничего не говорится.
Необязательные требования
- Experience in systems software or algorithms.
- Excellent implementation skills (C++, Java, Python).
- Knowledge of UNIX/Linux or Windows environments and APIs.
- Familiarity with TCP/IP and network programming a plus.
- Good English communication skills.
Как подать заявку
Чтобы подать заявку на стажировку, идем на сайт Google и вбираем то, что нам подходит по описанию.
Заметьте, что Google сразу разделяет бакалавров и тех, кто уже имеет диплом бакалавра. Во многих странах еще не введена система, когда все вначале получают бакалавра, а потом магистра. Поэтому мы бы трактовали это так: если вы учитесь на магистра, на 1-2-3 курсах, то можно подаваться как “Undergraduate degree”.
Если на 4 курсе и выше, то “Advanced degree”.
Дальше выбирайте позицию и тут есть несколько вариантов:
- Если вы кого-то знаете в Google, вы можете послать им резюме и позицию, и попросить прореферить. Поскольку при реферинге фактор личного знакомства необязателен, то вы можете написать одному из прошлых интернов на адрес [email protected], и вас могут прореферить. Из бонусов для вас – ваше резюме рассмотрят на 100%, в то время как если подаваться через сайт, это не гарантировано. Рассмотрение резюме идет намного быстрее, и вы будете точно знать результат.
- Если вы никого не знаете, то можете просто нажать кнопку “Apply Now”.
Смотрите список всех оплачиваемых стажировок в других организациях
Hawking School. Стажировки для программистов и дизайнеров во Владимире
Татьяна ДрабовскаяЯ проходила стажировку по бэкенду.
Учебная программа была крайне насыщенна и разнообразна. За несколько
месяцев в формате лекций и практических занятий я получила массу
знаний об устройстве CMS Bitrix и приёмах работы с ней.
Мы разбирали интеграцию базовых элементов страницы сайта, обсуждали
возможные технологические решения и оценивали их риски. Это было
круто! После прохождения программы меня пригласили на работу в Hawking
Bros.
Будучи студенткой третьего курса я решила,
что хочу получить практический опыт в IT-разработке и пришла
в Hawking Bros. Мое обучение заняло 3 месяца. Я прокачала навыки
в php-программировании. Меня очень поддерживала команда. В ходе
стажировки понравилось ответственное отношение к написанию кода
и принципам создания веб-приложений. Благодаря такому интересному опыту,
я программирую намного увереннее. И да, я теперь бэкендер
в HB).
Я попал на стажировку уже
с небольшим опытом вёрстки и мне было интересно, как реализуются
проекты на серьезном уровне.
Это сразу сформировало правильное
представление о процессе разработки.Менторы всегда подробно разбирали задачи. Помогали даже в свободное время, за что отдельный респект!
Я стажировался по направлению frontend-разработки. Вся программа была построена на постоянной практике. Это огромный плюс, потому что информация усваивается очень быстро. Учиться было трудно, но интересно. Финальный проект был сложным, но это того стоило. Больше всего порадовала отзывчивость ментора. Можно было созвониться в удобное время и решить вопросы по задачам. В данный момент я — начинающий frontend-разработчик в компании Hawking Bros.
Когда я пришла на стажировку, у меня было мало практических навыков в веб-разработке. Я была уверена, что у меня недостаточно опыта и знаний даже для стажировки. Но потом оказалось, что всё это лишь мои страхи. Ребята очень поддержали меня и многому научили. На занятиях было очень комфортно и интересно. Благодарю ментора за атмосферу! Сейчас я — одна из хокингов).
Cтажировка для студентов-программистов «Открытая дверь»
Отвечаем на волнующие всех вопросы:
Смогу ли я совмещать стажировку с учебой?
— Да, график обучения согласуется с наставником.
Надо ли мне платить деньги за стажировку?
— Нет, стажировка бесплатная. А когда Вы сможете решать боевые задачи, они будут оплачиваться.
А чем я буду потом заниматься?
— Стажировка в «Инфоспайс» – это возможность получить полноценную работу в штате успешного интернет-агентства.
А есть ли трудовой договор?
— Нам важны прозрачные и регламентированные отношения, поэтому мы заключаем трудовой и ученический договор со стажерами.
Если я студент младших курсов/непрофильного вуза?
— Ваши знания, способность к обучению и желание развиваться для нас главные критерии. Если Вы уверены в своих силах, отправляйте заявку и мы обязательно ее рассмотрим.
Есть ли подвох?
— Его нет. Все честно и справедливо. Интернет-агентство «Инфоспайс» уже имеет положительный опыт студенческих стажировок в компании более 6 лет. Разумеется, вкладывая свои силы и время, мы нацелены на результат – вырастить и включить в нашу команду хороших программистов, фронтэнд-разработчиков, проектных менеджеров, дизайнеров. Если вы разделяете наши взгляды и готовы трудиться, то предлагаем Вам стать частью нашей команды.
А что такое Битрикс? Почему изучение этой платформы — отличная возможность для старта моей карьеры?
— На сегодняшний день более 33 000 интернет-магазинов работают на платформе «1С-Битрикс». Благодаря онлайн-курсам, подробной документации на русском языке, продуманной системе сертификации, каталогу готовых решений, развитому сообществу битриксойдов Вы сможете быстро освоить азы профессии и начать работу.
Чем «Инфоспайс» отличается от других компаний?
— Мы верим, что у каждого есть шанс. Для многих наших сотрудников старт карьеры в интернет-агентстве, где программирование и разработка основной скилл компании, дал возможность быстро актуализировать знания, полученные во время учебы, а индивидуальный подход и наставничество создали условия для отличной работы над интересными проектами.
Я не уверен в своих силах, стоит ли мне начинать?
— Начните с заполнения анкеты. Это займет не более 30 секунд. 🙂
Чем я буду заниматься, когда начну у вас работать?
— Вам предстоит программировать сайты, интернет-магазины и мобильные приложения на «1С-Битрикс», создавать модули и компоненты, поддерживать и развивать существующие проекты. Работа также будет включать в себя внедрение Битрикс24 и автоматизирование бизнес-процессов.
Если мне отказали в стажировке?
— К сожалению, мы не можем брать более двух человек на стажировку. Все те, кто не прошел отбор попадают в кадровый резерв. И при следующей стажировке, а мы их проводим 2-4 раза в год, мы обязательно с Вами свяжемся.
Wargaming: «Стажировки помогают выращивать профессионалов по востребованным направлениям»
Примечание: этот проект победил в номинации «Инновационность» на мероприятии игровых HR-специалистов «Геймдев HR Awards», организованном рекрутинговой платформой Talents In Games.
World of Warships
Александр Семенов, главный редактор App2Top.ru: Анна, привет! Расскажи в начале, пожалуйста, немного о себе. Как давно в индустрии и чем занимаешься в питерском подразделении Wargaming?
Анна Посаженникова
Анна Посаженникова, глава HR в Wargaming St. Petersburg: Привет! В HR-области я работаю более 15 лет. Начинала с ведения тренингов, обучения и развития (L&D), а также с подбора персонала. Продолжила — уже как руководитель — построением работы HR-команд.
В питерском офисе Wargaming я начинала с задач по набору и оценке команды. Работаю в студии уже более 8 лет. Пришла в нее летом 2012-го, когда мы только разрабатывали наш флагманский проект World of Warships (WoWS). Параллельно мы тогда еще занимались казуальными играми в жанре hidden objects. На тот момент в студии работало 62 сотрудника, включая двух уборщиц.
Сейчас в Wargaming St. Petersburg работает более 700 человек. Нас смело можно называть мультипродуктовой студией. Мы занимаемся оперированием 3 проектов — WoWS, WoWS: Legends и Bowling Crew. Всего в разработке у нас более 5 проектов.
А насколько большой HR-отдел в питерском Wargaming?
Анна: В 2012-ом было двое. Сейчас нас 15. Это и специалисты по HR BP, и по Staff Records, и по Work Safety.
И задачи отдела вовсе не ограничиваются наймом и сопровождением сотрудников?
Анна: Конечно, нет. Параллельно мы занимаемся проектными активностями:
- Wargaming Academy — некоммерческий проект, в рамках которого опытные разработчики делятся знаниями по созданию игр, а «студенты» учатся делать игры. Проект был запущен специально для тех, кто хочет попасть в индустрию, но не может этого сделать из-за отсутствия профильного опыта. Он существует и активно развивается в Петербурге уже более 5 лет.
- WGDF — международный форум для обмена знаниями и опытом специалистов игровой индустрии. Был запущен в 2016 году. Этот проект развился в организацию тематических мероприятий для разработчиков и создателей игр по направлениям (от арта и гейм-дизайна – до технологий и BI).
- Также моя команда курирует систему стажировок в питерском Wargaming. Стажировки помогают нам «выращивать» профессиональных специалистов по наиболее востребованным направлениям.
Хорошо, что ты сама сейчас затронула тему стажировок. Прежде, чем мы плотно за нее возьмемся, можешь ли ты конкретизировать, что в Wargaming понимают под стажировкой?
Анна: Мы в Wargaming St. Petersburg под стажировкой понимаем переквалификацию специалистов с крепкими базовыми профессиональными навыками под нашу специфику. Для нас важно, чтобы они были способны после прохождения стажировки выполнять специализированные задачи на наших проектах.
Стажировка предполагает последовательное системное обучение процессам, технологиям и коммуникациям, а также и адаптацию в компании. Мы стремимся к тому, чтобы после ее завершения стажеры могли работать у нас на должности младших специалистов по тому направлению, в котором велась стажировка.
Хорошо, с этим разобрались. Давай теперь немного обратимся к истории. 8 лет назад питерская Wargaming решила запустить у себя программу стажировок. Зачем это понадобилось сделать, почему, к примеру, нельзя было просто сосредоточиться на найме low-level специалистов?
Анна: Это было интересное время. Тогда — на старте разработки WoWS — не хватало людей. Нам требовались профессионалы с опытом работы. Джунов, в свою очередь, руководители команд брать были не готовы. Откуда взять время на их обучение, если надо фигачить проект?!
Получался замкнутый круг. С одной стороны, на рынке были специалисты с требуемыми нам навыками. С другой стороны, их все равно надо было переучивать под нашу специфику. А учить кадры мы были не готовы: у нас не было достаточного количества специалистов с требуемыми навыками для реализации рабочих задач, не говоря уже о менторстве.
При этом как-то решать задачу было надо.
К созданию первой программы стажировки нас подтолкнул руководитель арт-департамента Владимир Гремицкий. Он отметил, что инициатива позволит выращивать 3D-художников под задачи департамента в ситуации, когда даже самые опытные внешние кандидаты не могут выполнить тестовые задания на требуемом уровне.
Просчитав все за и против, мы запустили первую стажировку. В ней приняли участие 8 человек. Мы обучали их моделированию, текстурированию, истории военного флота и устройству боевых кораблей. Следующая стажировка, которую мы запустили через полгода, была организована уже на 12 стажеров.
Сейчас большинство девчат и ребят, успешно завершивших те первые две стажировки, работают на проектах студии. Многие из них заняли руководящие позиции в области создания арт-контента.
С какими сложностями столкнулись при первом запуске программы? На какие грабли встали тогда и к какими выводам пришли?
Анна: Нам пришлось прорабатывать технологию обучения, а также продумывать, как документально оформлять стажировки, чтобы иметь возможность не только оплачивать труд студентов, но и завершать трудовые отношения с теми, кто не мог продемонстрировать достаточный уровень обучаемости. Еще нужно было продумывать вопросы авторских прав на создаваемый стажерами контент.
Изначально из-за нехватки ресурсов мы не могли выделять кураторов-наставников, работа которых сводилась бы только к ведению стажеров. Наши менторы были «играющими тренерами», совмещающими обучение стажеров с практикой реализации задач по разработке игрового проекта. Позднее мы стали выделять кураторов для ведения стажировок, которые на определенном этапе могут в большей степени заниматься именно наставничеством.
Если говорить о проблемах самой программы, то первой группе мы дали три слишком сложных задания. Один стажер не выдержал и уволился. Остальные работают до сих.
На следующей стажировке мы уже применили схему с простым первым заданием для освоения пайплайна. Также упростили второе задание. Это позволило стажерам постепенно адаптироваться к новым задачам и эффективнее наращивать навыки.
Как программа стажировки выглядит сейчас, какие у нее есть этапы?
Анна: Все стажировки предполагают теоретический курс, совмещенный (параллельно или последовательно) с реализацией задач на практике. Сложность реализуемых стажерами задач разбивается на этапы по мере освоения ими программы.
В зависимости от специализации (арт, программирование, обеспечение качества или UI/UX) у теоретического обучения разная продолжительность. Также отличаются сроки перевода стажеров в команды разработки.
Есть ли принципиальные отличия у приема стажера от приема полноценного сотрудника?
Анна: Принципиальных отличий в найме стажеров и кандидатов я для себя не вижу.
Набирая стажеров, мы идем по тем же этапам: запрос на выполнение тестового задания, короткое скайп-знакомство, очная встреча с руководителем подразделения и техническими экспертами для более глубокого анализа соискателя.
Но есть и нюансы. Мы стараемся оптимизировать время, затрачиваемое на набор стажеров. Поэтому после оценки выполненного тестового задания и опционального скайп-интервью, мы приглашаем потенциальных стажеров на групповую встречу для знакомства. Это позволяет оценить особенности коммуникации потенциальных стажеров, их «сочетаемость» друг с другом и с командой.
При таком формате мы снижаем уровень напряжения и убираем эффект «экзаменационной ситуации», а также даем возможность извлечь пользу от общения даже тем соискателям, которые по каким-то причинам на стажировку не попадут.
Справедливости ради, отмечу: такие групповые встречи мы обычно проводим при любом массовом подборе.
Но в финале (неважно, идет ли речь о стажировке или о полноценном устройстве) – всегда проходят индивидуальные собеседования отобранных кандидатов с руководителями команды разработчиков, в которой будет проходить стажировка или работа.
Ты сейчас отметила, что стажеры принимаются в рамках группового набора. Как много людей у вас обычно стажируются?
Анна: Мы организуем групповые стажировки, численность групп может быть от 5 до 15 человек. Меньший и больший размер группы нам кажется обучать не очень эффективно. Это золотая середина по соотношению «цена усилий» / «качество подготовки специалиста».
Как вы решаете, по какой специальности в этом году будет стажировка, а по каким нет?
Анна: Программы стажировок – это сугубо практическая вещь. Их запуск связан с планами бизнеса по развитию и с потребностями проектных команд. То есть «заказчиками» стажировки выступают девелопмент-директора проектов и руководство студии.
При наличии ресурсов (прежде всего, при наличии возможности со стороны экспертов разработки курировать стажеров) мы можем запускать узконаправленные стажерские программы «на вырост» без задачи через полгода перевести абитуриентов в конкретную продуктовую команду.
Например, так было в 2020 году с летне-осенней стажировкой для программистов, в рамках которой мы работали со студентами технических ВУЗов Петербурга. Мы были готовы к тому, что стажеры не будут потом работать у нас полный рабочий день, а останутся в «режиме частичной занятости» для реализации R&D задач и прототипирования.
Интересно. С этим разобрались, а как происходит работа с уже принятыми стажерами?
Анна: На первом этапе стажеры обучаются вместе. Согласно нашему опыту, так адаптация новых людей проходит быстрее и идет легче. Да и экспертам с кураторами удобнее работать сразу с группой стажеров.
После освоения первичных задач и базовой теории до уровня самостоятельного выполнения простых заданий — на втором этапе — мы направляем стажеров в команды, где они работают бок о бок с опытными разработчиками. Здесь они могут получить обратную связь и поддержку и при этом не будут существенно тормозить процесс разработки, задавая коллегам наивные вопросы.
На всем протяжении стажировки ее участникам дается теория. Насколько много этих лекций?
Анна: Мы сфокусировали учебный процесс на практике. В течение рабочего дня стажеры делают практические задания, а теоретические вставки равномерно включены в рабочий процесс между практикой. Важную часть освоения знаний занимает обратная связь от наставников. Одна из ее задач — стимулировать стажеров пробовать новые для них технологии, изучать самостоятельно дополнительные материалы по выбранному направлению.
Что касается твоего вопроса, то тут универсального ответа нет. В зависимости от специальности размер теоретической части варьируется.
К слову, всем, кто интересуется обучением взрослых людей, рекомендую ознакомиться с четырехэтапной цикличной моделью обучения Д. Колба.
Есть ли цифры по конверсии из стажеров в сотрудников?
Анна: Мы тщательно отбираем потенциальных стажеров, поэтому конверсия у нас стабильно высокая: примерно 11 стажеров из 12 остаются работать в компании.
Насколько я знаю, всего вы провели 27 волн стажировок, которые прошли 250 специалистов. При этом большая часть стажировок касалась именно 3D-арта, а меньше всего было по интерфейсам и по программированию. Можно ли говорить, что для одних специальностей стажировки лучше подходят, чем для других?
Анна: Сразу отмечу, что сама не являюсь экспертом по обучению программистов и разработчиков.
Что касается твоего вопроса, то…
Нам было действительно сложнее организовать эффективную стажировку для программистов. Не получилось со старта сделать это обучение универсальным (с другими направлениями такой проблемы не было).
Причина очевидная: мы — мультипродуктовая студия. У нас на разных проектах… Да даже в разных «частях» одних и тех же проектов используется очень широкий спектр технологий. Это и собственные решения, и Unreal Engine, и Unity, и C++, и C#, и Python, и Typescript/JS, PHP, и React/VueJS в части фронтенда.
Вот и получается, что для реализации проектных задач в области программирования, помимо широты мышления и умения находить нетривиальные подходы к решению, требуются довольно широкие системные знания из различных областей.
В итоге совсем стажеров наши технические эксперты брать на обучение не готовы. Им необходимы специалисты с более высокой базовой подготовкой. Это не совсем соответствует подходу Wargaming к программе стажировок. Тут речь, скорее, уже идет об адаптации сотрудников, а не о стажировке.
Сейчас мы ищем уникальные подходы к обучению стажеров-программистов.
Можешь дать совет тем компаниям, которые заинтересовались вашим опытом, в плане проведения стажировок?
Анна: Для старта стажировок, безусловно, нужен запрос от бизнеса на их проведение, нужны амбассадоры среди руководителей, которые поддержат проект ресурсами, личным участием и помогут убедить сомневающихся.
Так что я в первую очередь рекомендую идти от целей компании и перед запуском инициативы заручаться поддержкой тех, кто будет программу реализовывать.
Нам на старте программы очень повезло, что руководители арт-направления были готовы к экспериментам. Они сразу поддержали программу обучения художников. Причем не только морально, но, прежде всего, практически, выделив специалистов из своих команд для курирования стажеров, для написания теоретической части программы, для ведения лекций и мастер-классов.
Также до запуска инициативы необходимо обязательно просчитывать эффективность и стоимость проведения стажировки для компании. При этом важно иметь в виду: первые — тестовые — стажировки, скорее всего, окажутся более дорогими в ресурсном плане, чем вы планировали. И конверсия в стажеров может оказаться меньше, и подключать придется больше экспертов.
Зато стажировки — это всегда репутационные выгоды для компании. Кроме того, руководители и кураторы подобных программ обычно охотнее начинают брать на работу джунов на стартовые позиции (уходят их страхи потерять время).
В качестве заключения давай какой-нибудь итог с тобой о стажировках подведем.
Анна: Программы стажировок и вообще обучение начинающих специалистов — это возврат нашего долга учителям и менторам. Так что давайте активнее выстраивать круговорот обмена знаниями в профессиональной среде!
Стажировки в IT в Нижнем Новгороде компаниях Intel и Artezio
В компаниях Intel и Artezio открывается две стажировки для студентов IT и технических специальностей из Нижнего Новгорода. Начало стажировок – зимой 2020 года.
В команду Intel в Нижнем Новгороде разыскивается стажёр для поддержки и автоматизации моделей Deep Learning из различных фреймворков.
Компания Artezio приглашает пройти стажировку программистов Python. Заявки принимаются до 9 января.
В обоих случаях есть возможность дальнейшего трудоустройства.
Отправляй резюме сейчас, чтобы не забыть после праздников.
Стажировка программистов Python в «Артезио»
Старт: 16 января.
Регистрация до 9 января.
Из требований: база Python, желание развиваться в программировании, изучать новые технологии.
В январе в компании «Artezio» стартует четвёртый поток стажировок для программистов Python из Нижнего Новгорода. При успешном прохождении возможно трудоустройство в компанию.
В программе стажировки два этапа:
- теория: на первом этапе вы прокачаете основные навыки и познакомитесь с тонкостями программирования на Python в формате вебинаров;
- практика: полученные знания апробируете на реальных задачах под руководством экспертов компании.
После прохождения стажировки программист глубже изучит ООП, опробует его на реальных примерах. Узнает принципы работы и разновидности серверного оборудования. Научится работать с БД, системой контроля версий, сможет разрабатывать интерактивные интерфейсы.
К обучению приглашаются студенты, выпускники вузов профильных IT, технических специальностей. Начинающие программисты базовыми знаниями и опытом программирования.
Узнать подробнее и зарегистрироваться
Стажировка в Intel для программистов Deep learning
Хочешь прокачать навыки в области глубокого обучения? Становись частью команды программистов OpenVINO Model Optimize.
Из требований: Upper Intermediate English, опыт SW разработки больше года, знание Python.
Intel открыли позицию стажёра deep learning в Нижнем Новгороде. IT-специалисты приглашаются стажироваться в команду OpenVINO Model Optimizer. В программе – работа с популярными фреймворками (PyTorch, TensorFlow).
С Intel ты получаешь возможность поработать над международным продуктом бок о бок с крутыми разработчиками из разных стран. Задачей стажёра будет разработка, поддержка и оптимизация моделей deep learning, корректировка кода, написание тестов и отладка проблем.
Ключевые навыки кандидата:
- Python 3.x;
- разработка ПО;
- знание разных ОС;
- уровень английского – выше среднего.Преимущество – опыт кроссплатформенной разработки, знание C++.Отправить резюме
Выбирайте стажировку по вкусу и способностям, и начинайте новый год в крутой команде!
Не хватает скилла? Запишись на курсы!
Артем Захаров, студент юридического факультета Российской таможенной академии Главное преимущество онлайн-формата в том, что с его помощью оказалось возможным реализовать стажировки в таких непростых для всех условиях, когда большинство других компаний их отменили. Я с уверенностью могу сказать, что стараниями сотрудников «КонсультантПлюс» атмосферу компании удалось передать даже через экраны компьютеров. Стажировка состояла из трех основных частей – общий (командный) проект, индивидуальные задания и обучение. Общий проект – это задание для конкретной команды практически на весь период стажировки, сформированное на основе текущих потребностей одного из подразделений компании. Главное, что стоит заметить, – результаты этого проекта действительно необходимы и являются реальным вкладом стажеров в развитие СПС КонсультантПлюс. Индивидуальные задания – то, что каждый из стажеров получает лично. Они необходимы для определения областей, в которых наиболее силен стажер. Обучение – разнообразные лекции, семинары, тренинги, порой на довольно неожиданные, но всегда интересные темы: от основ делового письма до SEO и теории множеств. Все «части» реализовывались параллельно: утро, как правило, начиналось с обучения, а дальше уже шла работа над проектом и заданиями. Профессиональная реализация себя как юриста, вкупе с взаимодействием с людьми с абсолютно другим складом мышления, которые, к тому же, видят одни и те же с вами задачи совсем иначе, даёт невероятный опыт! И, разумеется, очень важно осознание того, что ты занимаешься действительно полезной работой, которая позже поможет сделать лучше важный и нужный для общества продукт. | |
Анастасия Кузнецова, студентка юридического факультета ВГУЮ (РПА Минюста России) На мой взгляд, самое классное при прохождении стажировки – это новые знакомства, ведь стажировка объединяет ребят из разных городов и разных учебных заведений. Основной задачей во время прохождения стажировки было создание проекта. Для этого нам потребовалось изучать нормативно-правовые акты, продумать концепцию, необходимо было понять, с чего стоит начать и как следует распределить работу в команде. Мы самостоятельно думали, что и как будем делать. Заказчики не ограничивали нас в наших идеях, а также способах выполнения, поэтому результат зависел лишь от нас самих. | |
Василиса Лопатина, студентка юридического факультета МГУ Работа над командным проектом и ежедневное общение с командой было хорошей дозой позитива в условиях самоизоляции и пандемии. Юристы и технари быстро нашли общий язык. Мы осознали, что нужно составить логичный и краткий правовой материал для наших разработчиков сервиса, так как они не понимают каких-то тонкостей в работе с законодательством. Технари, напротив, давали нам общие знания по программированию, объясняли написание кода и процесс создания сервиса. Мы оперативно получали обратную связь от заказчиков проекта. | |
Дмитрий Валин, студент юридического факультета Всероссийского государственного университета юстиции На стажировке в компании «КонсультантПлюс» стажеры приобретают универсальные знания, умения, навыки, которые пригодятся в любой деловой среде. В первую очередь, это опыт работы в команде. Настоящее удовольствие от командной работы я получил на защите проекта, когда мы все вместе, отвечая на вопросы сотрудников компании, поддерживали друг друга. Было неважно, кому адресован вопрос, – юристам или «технарям», старались отвечать все, потому что за это время мы стали настоящей командой, не просто коллегами, но и друзьями. На протяжении всего периода стажировки мы работали под чутким руководством наших кураторов и заказчиков проекта, которые делились с нами своим опытом и профессионализмом. Именно поэтому стажировка в «КонсультантПлюс» – это одна из платформ для успешной профессиональной реализации себя в будущем. Кураторам стажировки удалось создать дружескую атмосферу, в которой каждому было комфортно. Плюсы онлайн-стажировки заключались в том, что работать над проектом и индивидуальными заданиями можно было в любое время и в любом месте. Хочется сразу отметить, что это никак не отразилось на продуктивности и объеме выполняемой работы. | |
Николай Дюженков, студент юридического факультета Финансового Университета Стажировка в «КонсультантПлюс» — это бесценный опыт работы в команде с очень разными, но в то же время очень интересными людьми, а также выполнение увлекательных заданий. Основная цель стажировки — это работа над проектом. Проект представляет собой создание реально функционирующего инструмента, который впоследствии может быть использован в работе. Защита проходила в очень комфортной обстановке: чувствовалось, что в компании абсолютно все заинтересованы в том результате, который мы получили. | |
Андрей Ерофицкий, студент факультета права НИУ ГУ ВШЭ Самыми ярким впечатлением от стажировки можно назвать возможность создать важный для людей продукт, который в дальнейшем будет приносить пользу. | |
Артем Федоров, студент международно-правового факультета МГЮА им. О.Е. Кутафина За время стажировки в «КонсультантПлюс» я приобрел навыки удаленной командной работы и делового общения с заказчиками, умение идти на компромиссы, а также получил знания в области маркетинга, SEO и управления проектами. Очень пригодились знания по гражданскому процессу, полученные в вузе. Общий язык с технарями нашли быстро. Каких-то особых проблем не было, разве что пришлось объяснять технарям некоторые юридические термины, без которых невозможно было обойтись. Я узнал много нового, погрузился в мир LegalTech и провел этот месяц с пользой для себя. | |
Диана Крыкова, студентка международно-правового факультета МГИМО МИД России Главное преимущество онлайн-стажировки – отсутствие привязки к офису и возможность работать в любом месте при наличии соответствующей технической возможности. Формы работы даже в рамках онлайн-стажировки были достаточно разнообразными: образовательные лекции, индивидуальные задания, участие во встречах со специалистами подразделений. Но все-таки основным ядром стажировки являлась работа над проектом. Самое главное – это причастность к созданию чего-то глобального, такого продукта, который принесет большую пользу как минимум компании, а впоследствии и обществу в целом. Кроме того, это замечательная возможность тесного взаимодействия не только с коллегами по специальности из других вузов, но и тот случай, когда можно и нужно учиться говорить на одном языке с «технарями». Видеть, как в результате такой синергии рождается работающий продукт, дорогого стоит! Ну и наконец, наш проект позволил использовать все знания, полученные в вузе, непосредственно на практике, причем в достаточно нетривиальной форме. В процессе работы над проектом мы не просто выполняли какие-то конкретные поручения из жизни офисных юристов из серии «найти подходящую практику, составить драфт договора, направить претензию», а сами думали, как лучше приложить наши навыки по профессии. Таким образом, мы получили возможность непосредственно влиять на происходящее и видеть конкретный результат, напрямую зависящий от наших усилий. И даже в рамках удаленной работы нам удалось почувствовать присущую компании культуру уважения и взаимопонимания, ведь желание общаться на равных, дружелюбная атмосфера, готовность помочь, поддержать и ответить на вопросы в любое время не зависят от формата! | |
Дмитрий Квасков, студент Военного Университета МО РФ Я направил заявку на сайт и через некоторое время получил на почту тестовое задание. Мне очень понравился такой формат, потому что он позволяет проверить и знания права, и умение работать с судебной практикой, и юридическое мышление в целом, исключая вероятность что-то забыть или просто переволноваться, как при очном опросе. Задачи были интересными и в меру сложными. Всю работу стажеров можно разделить на два вида: работа над проектом и выполнение индивидуальных заданий. Настоящим вызовом было то, что стажерам нужно было самостоятельно «с нуля» разработать совершенно новый сервис, так что пришлось изучать некоторые аспекты работы коллег-технарей, чтобы лучше выполнять общую работу, а также учиться управлять проектом и договариваться со старшими коллегами. Программа стажировки в «КонсультантПлюс» действительно помогает тебе получить опыт работы юристом, попробовав себя совершенно в разных амплуа, а также познакомиться со своими будущими коллегами по профессии. Куда юрист без networking’а в наши дни!? | |
Анна Ющенко, студентка факультета государственного управления и права ГУУ В «КонсультантПлюс» стоит попасть потому, что стажировка не ограничивается какой-то одной сферой и позволяет прокачать свои навыки в различных отраслях права. Это особенно полезно, поскольку многие темы, с которыми можно столкнуться во время стажировки, будут полезны во время учебы. Стажеры в «КонсультантПлюс» в первую очередь такие же аналитики, как и сотрудники компании. Нам рассказывали о работе сотрудников из различных департаментов, а потом давали аналогичные задания. Самые яркие впечатления остались от работы над проектом. Во-первых, это интересный опыт работы в команде с людьми, которых сначала не понимаешь, а потом они становятся хорошими друзьями. Во-вторых, ты понимаешь, что создаешь что-то новое и полезное, чувствуешь себя частичкой большого механизма, который приносит пользу юристам всей России. | |
Ульяна Вострикова, студентка факультета ВМК МГУ Стажировка в «КонсультантПлюс» дает замечательную возможность работы в команде. Общий проект дал интересный и полезный опыт работы на стыке двух областей: права и информационных технологий. Было нереально здорово создать работающий сервис совместными усилиями. Большое спасибо кураторам проекта за слаженную организацию всех мероприятий, оперативные ответы на возникающие вопросы, а главное – за теплую атмосферу в коллективе. И это при новом онлайн-формате стажировки. | |
Павел Машинистов, студент факультета компьютерных наук НИУ ГУ ВШЭ Я получил грандиозный опыт на этой стажировке, который очень поможет мне в дальнейшем.Конечно, когда всё ваше общение происходит с квадратиками на экране, довольно сложно прочувствовать коллектив. Однако, что меня удивило, на стажировке это удалось. Помимо общих встреч на 28+ человек, были ещё отдельные встречи с it-подразделением, а также личные встречи с сотрудниками. На таких мини-встречах получалось больше общаться. Для работы в команде над проектом мы воспользовались Github’ом для контроля версий и google meet’ом для общения. Перед написанием проекта мы поделились знаниями языков программирования, чтобы определиться, на каком языке было бы комфортнее организовать работу. Выяснилось, что два из трёх членов команды имели опыт работы с C#, а третий работал на подобном языке. Поэтому коллективным решением был выбор в сторону C#. | |
Кирилл Меньшиков, студент факультета физико-математических и естественных наук РУДН Я благодарен компании за возможность применить все свои знания и умения, полученные в вузе. Целый месяц мы с командой юристов и программистов работали над большим проектом, каждый день собирались в скайпе и обсуждали содержание проекта, возможные решения всех возникнувших проблем. Также стажировка была наполнена различными семинарами и тренингами, особо были полезны занятия по основам права, маркетингу и аналитике. Это был насыщенный месяц, за который я изучил новые для меня технологии по web-разработке, завёл много полезных знакомств и, в целом, получил удовольствие от решения сложных и интересных задач. | |
Иван Титоренко, студент факультета информатики МГТУ СТАНКИН Стажировка в «КонсультантПлюс» – это буря незабываемых эмоций и отличный начальный опыт командной работы. Работа в команде с юристами для меня была крайне необычным и интересным опытом. Мы получили от юристов все необходимые данные, расписали этапы работы и структуру взаимодействия. Поняв юридическую сторону вопроса, мы с коллегами приступили к её технической реализации. В командной разработке нам очень сильно помог инструмент Visual Studio Live Share и GitHub. У нас в команде были очень трудолюбивые и ответственные ребята, которые очень тесно взаимодействовали друг с другом и помогали друг другу при возникновении трудностей. Мне помогли мои навыки программирования, полученные в вузе, также я более обширно изучил язык Python. Защита проекта прошла отлично, заказчики были довольны и похвалили нас. | |
Антон Шапкин, студент факультета компьютерных наук НИУ ГУ ВШЭ Стажировка в «КонсультантПлюс» оставила только яркие и положительные эмоции. Знакомство со структурой компании, разнообразные курсы и тренинги, индивидуальные задания из различных подразделений и проект, над которым вы работаете в команде «юристы-технари», не дают соскучиться и привносят разнообразие в работу. Несмотря на то, что стажировка проводилась в онлайн-формате, мне кажется, организаторам удалось сохранить и донести то тепло и дружескую атмосферу, которая царит в офисах. Общение с сотрудниками компании, новые знакомства, развитие во всех направлениях – лишь небольшая часть того, что можно получить за время стажировки. |
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 67a483c11fd31604.
50 компаний из списка Fortune 500, предлагающих стажировки в области компьютерных наук
Автор: CSDH Staff
Октябрь 2020 г.
Студенты, получившие диплом в области компьютерных наук или информационных технологий, столкнутся с серьезной конкуренцией, когда придет время искать работу.В конце концов, компьютерные науки – это не только одна из самых популярных специальностей, но и одна из самых быстрорастущих отраслей в мире. В век технологий один из лучших способов получить преимущество перед другими техническими специалистами – это пройти стажировку в престижной компании. В приведенном ниже списке представлены некоторые из самых ведущих компаний мира. Действительно, все они входят в список Fortune 500. Все они также предлагают привлекательные, динамичные стажировки в области компьютерных наук и информационных технологий.
Список был составлен путем выбора компаний, которые имеют как самые высокие позиции в списке Fortune 500, так и наиболее хорошо зарекомендовавшие себя комплексные программы стажировок.Предпочтение было отдано программным, аппаратным и ИТ-корпорациям, поскольку они наиболее уважаемы в мире высоких технологий. При этом были предприняты усилия для включения предприятий из самых разных отраслей, включая розничную торговлю, энергетику и машиностроение, автомобильные технологии, телекоммуникации и здравоохранение. Выбор ниже удобно организован в порядке от компании с самым высоким рейтингом из списка Fortune 500 (Walmart) до самой низкой, вошедшей в список (Booz Allen Hamilton).
Рекомендуемые учебные лагеря
Спонсируемые
Walmart Stores
Стажировка в электронной коммерции
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 1
Крупнейший в мире розничный торговец принимает стажеров практически во всех сферах своей корпоративной деятельности.ИТ-роли для корпоративных стажировок могут включать программирование, системное администрирование, ИТ-анализ, разработку программного обеспечения или науку о данных. Walmart также принимает студентов на стажировки в области электронной коммерции в Кремниевой долине для выполнения связанных с Интернетом функций, таких как анализ данных о покупках и разработка поисковых систем. Многим стажерам предлагается постоянная работа.
Apple
Летние стажировки и совместные операции
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 4
Стажеры Apple в США и во всем мире получают удовольствие от работы с передовыми технологиями.Стажеры, обучающиеся по программам бакалавриата и повышения квалификации, могут летом или совместно работать над программным обеспечением, разработкой оборудования и корпоративными ИТ-функциями. Возможности лидерских сетей и потенциал для работы над запуском крупных продуктов улучшают опыт стажировки. Стажировки на высшую степень имеют более глобальное и стратегическое направление.
AT&T
Стажировки в сфере технологий
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 9
Стажеры в AT&T имеют множество возможностей для обучения и развития технологий.Успешные кандидаты могут работать в сети AT&T или в новых технологиях. Стажеры бакалавриата и магистратуры должны изучать компьютерную или инженерную специальность. Поступающие в аспирантуру могут подать заявку на вакансию в AT&T Labs, лаборатории инноваций компании. Программы от 10 до 12 недель предлагают знакомство с высшим руководством и передовыми технологиями.
Alphabet Inc. (Google)
Технические стажировки
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 11
Компания, которая изменила способ использования Интернета, ищет студентов, которые могут расти и улучшать свой бизнес.Специалисты в области компьютерных наук и инженерии обычно рассматриваются на позициях программирования, управления продуктами или взаимодействия с пользователем. У Google также есть возможности в своей программе BOLD (Создание возможностей для лидерства и развития) для студентов из исторически недостаточно представленных демографических групп на технических должностях. Студенты подают заявки онлайн, и им должно быть комфортно проходить собеседование по программированию как по телефону, так и с использованием белой доски.
Cigna
Программа раннего развития технологий
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 на 2020 год: 13
Программа раннего развития карьеры Cigna (TECDP) предлагает летним стажерам сложную работу в приложениях, стратегических операциях или на должностях по обеспечению качества.Студенты могут сопоставить свои интересы с различными доступными вакансиями. Возможности развития для стажеров включают серию исполнительных спикеров, панельные дискуссии, наставничество и нетворкинг. Предпочтительные кандидаты будут иметь средний балл 3,2 или выше по компьютерным наукам, MIS, информатике или другим смежным специальностям. Также предпочтительны опыт работы, навыки программирования и внеклассные занятия.
Chevron
IT-стажировки
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 15
Ведущий поставщик энергии Chevron нанимает стажеров в ИТ-подразделения в Калифорнии, Техасе, на побережье Мексиканского залива и во многих других местах.Стажеры оттачивают навыки программирования, консалтинга, анализа и управления проектами. ИТ-функция поддерживает бизнес-подразделения посредством приложений / управления базами данных и инструментов бизнес-анализа с использованием таких приложений, как SAP и Unix O / S. Кандидаты должны иметь степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, MIS или смежной области.
General Motors
EXCEL и программы стажировок TRACK
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 18
Компания General Motors, находящаяся на пороге революции в области источников энергии для транспортных средств, ищет таланты, которые будут управлять автомобилями следующего поколения .Его программа стажировки и совместной работы в колледже была переименована в EXCEL (Исследование карьеры через экспериментальное обучение). Кандидаты в аспирантуру могут получить степень магистра делового администрирования со специализацией в области информационных технологий, в то время как студенты бакалавриата могут получить степень в области компьютерной инженерии, информатики, MIS или аналогичной области обучения. Опыт стажировки включает в себя взаимодействие с руководителями, сетевые возможности и общественные мероприятия.
Verizon Communications
Программа стажировок Verizon
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 на 2020 год: 20
Verizon стремится соединить мир с помощью мобильных, межмашинных и облачных хранилищ.Для достижения этих целей он полагается на разработчиков, архитекторов, инженеров и аналитиков, и стажеры могут поддерживать все эти роли посредством летних стажировок или стажировок на неполный рабочий день во время учебы. Кандидаты должны закончить не менее одного года по программе бакалавриата или магистратуры, и желательно иметь минимальный средний балл 3.0. У стажеров есть возможность пообщаться с руководителями высшего звена и представить свои выводы.
Microsoft
Оборудование, программное обеспечение и другие технические стажировки
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 21
Компания, которая помогла установить компьютер в каждый дом, принимает стажеров с любым опытом.Первокурсники и второкурсники, интересующиеся технической специализацией, могут подать заявку на участие в программе Explore Microsoft, которая знакомит студентов с разработкой программного обеспечения. Более опытные студенты обращаются к стажерам в реальных проектах в области проектирования оборудования, разработки программного обеспечения или тестирования пользовательского опыта. Многие роли требуют опыта программирования на C ++, Java или других языках.
Marathon Petroleum
Стажировка / совместная работа в области информационных технологий
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 22
ИТ-стажеры компании Marathon Petroleum, четвертого по величине переработчика транспортного топлива в стране, могут быть размещены в одном из нескольких офисов в Средний Запад или Юг.Позиции попадают в области бизнес-анализа, приложений, инфраструктуры и системного анализа. Кандидаты должны изучать технологии на уровне бакалавриата (второкурсники и выше) или магистратуры с минимальным средним баллом 3.0. Опыт включает в себя возможности наставничества и обучения. Доступны как летние позиции, так и круглогодичные кооперативы.
Comcast
Стажировки по техническим операциям
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 28
Компания Comcast, базирующаяся в Филадельфии, нанимает стажеров в своей штаб-квартире и в нескольких других крупных городах.Стажеры-технологи могут быть задействованы в бизнес-операциях, технических операциях или аналитических функциях. Стажеры нанимаются как по программам набора в кампусе, так и по прямым заявкам. Стажировка длится 11 недель и включает наставничество, обучение и развитие, а также возможности налаживания контактов. Кандидаты должны заканчивать второй или младший курс бакалавриата.
Valero Energy
Стажировки по информационным услугам
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 32
Valero Energy, переработчик таких продуктов, как бензин, реактивное топливо, асфальт и полимеры, предлагает возможности летней стажировки для специалистов по информатике, получивших 60 лет. кредитные часы в четырехлетнем аккредитованном университете с минимум 3.0 ГПД. Стажеры по информационным службам могут выполнять проекты, связанные с архитектурой предприятия, программным обеспечением, управлением изменениями, инфраструктурой или производством. Квалифицированным стажерам доступна помощь в переезде. Другие преимущества включают обучение и развитие, программу наставничества, социальные и волонтерские мероприятия, а также симпозиум для стажеров.
General Electric
Стажировки по программе лидерства в сфере информационных технологий
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 33
Имея бизнес-подразделения, начиная от лампочек и заканчивая реактивными двигателями и рентгеновскими аппаратами, GE предлагает своим ИТ-сотрудникам немало интересных возможностей. повлиять на наш мир.Возможности стажировки и совместной работы доступны во всех бизнес-подразделениях, со специальными функциональными областями ИТ, включая Глобальный центр программного обеспечения, Центр передовых технологий производства и программного обеспечения и Центр технологий информационной безопасности.
Dell
Летние стажировки в Dell
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 34
Технологии лежат в основе всего, что предлагает Dell, от ПК до серверов и управления облаком. Лучшие кандидаты программ бакалавриата и магистратуры будут рассматриваться для прохождения стажировки в области ИТ в Dell.Программа от 10 до 12 недель включает в себя сложные реальные проекты с помощью менеджера в определении объема работ и управлении проектами. Программа завершается презентацией для руководителей. Стажеры получают поддержку от менеджеров, наставников и коллег.
Target
Программа лидерства в технологиях 15150
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 на 2020 год: 37
В Target студенты с технологическим образованием необходимы как в рамках традиционной ИТ-функции, так и за ее пределами. Функциональные ИТ-должности включают технологическую стратегию и планирование, управление проектами и архитектуру.Target также нанимает специалистов в области технологий для управления цепочками поставок (логистика и операции), закупок и планирования (бизнес-анализ) и управления магазинами.
IBM
Программа технического лидерства Extreme Blue
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 38
Давняя программа стажировок IBM имеет бренд Extreme Blue. Стажеры формируют группы технических и бизнес-навыков в 15 лабораториях по всему миру. Команды разрабатывают бизнес-планы для новых технологий, разрабатывают открытый исходный код и создают клиентские решения.Технические соискатели должны иметь опыт работы с JavaTM, Python, Javascript или C. Кандидатам MBA не нужны знания программирования, но они должны иметь опыт ведения бизнеса. Стажировка длится 12 недель.
Raytheon Technologies
Программа развития лидерства в области информационных технологий
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 39
Как ведущий национальный поставщик систем защиты и кибербезопасности, Raytheon предлагает программы стажировок, чтобы помочь в развитии будущих талантов в области передовых технологий защиты.Стажировка может быть полной или неполной, весной, летом или осенью. Позиции в области информационных технологий охватывают ряд задач, таких как программирование, управление проектами, тестирование безопасности, системная архитектура и анализ требований. Для большинства должностей требуется степень, связанная с технологиями, и минимум 3,0 GPA.
Boeing
Программа стажировок в области ИТ, данных и аналитики
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 на 2020 год: 40
Компания Boeing гордится тем, что подбирает стажерам работу, которая наилучшим образом соответствует их интересам и навыкам, для максимального влияния на карьеру стажера и будущее аэрокосмической техники.Возможности ИТ включают широкий спектр областей, включая безопасность, архитектуру, проектирование сети, приложения, управление проектами и многое другое. Опыт включает в себя экскурсии по объектам, создание сетей, обучение и наставничество, а также участие сообщества. Претенденты на программу должны быть зачислены на программу бакалавриата или консолидированную программу бакалавриата / магистратуры.
Intel
IRISE Software Engineering Internship
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 45
ИТ-кандидаты в Intel надеются стать участниками IRISE, ранней стажировки Intel в области разработки программного обеспечения для студентов первого или второго курсов по информатике с минимум 3.0 ГПД. Эти стажеры начинают работать в одной из крупнейших компаний-разработчиков программного обеспечения в мире над реальными проектами путем написания, отладки или оптимизации кода. Преимущества стажировок IRISE включают в себя сетевое взаимодействие руководителей, профессиональное развитие в университете Intel и опыт работы с новейшим и лучшим оборудованием и программным обеспечением.
Humana
Программы специализированных колледжей – Информационные технологии
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 на 2020 год: 52
Humana усердно работает, чтобы быть не только страховщиком, но и «партнером по благополучию», заботящимся о здоровье своих участников.Стажеры по информационным технологиям нанимаются через программы специализированных колледжей и работают в группах стажеров над реальными проектами, такими как разработка приложений. Опытные разработчики осуществляют надзор, а стажеры взаимодействуют с высшим руководством. Возможности неполного рабочего дня также доступны.
Morgan Stanley
Industrial Placement Technology Internship
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 61
Мировой финансовый бизнес Morgan Stanley полагается на передовые технологии для работы с новейшими клиентскими интерфейсами, оценкой рисков, системной безопасностью и торговлей .Летние аналитики по технологиям (доступны кооперативы) тратят от 10 до 14 недель на поддержку этих функций в группе разработчиков, команде инфраструктуры или группе бизнес-аналитиков. Кандидаты должны иметь средний балл не ниже 3.0. Industrial Placement – это альтернативный вариант стажировки продолжительностью 52 недели в Лондоне и Глазго.
Allstate
Программа развития технологического лидерства
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 72
Технологии поддерживают практически все аспекты страхового бизнеса Allstate, от продажи полисов и актуарного анализа до урегулирования убытков и обслуживания клиентов.Кандидаты с высшими оценками по специальностям информатика (потенциально в сочетании с исследованиями в области инженерии, математики или статистики) могут быть размещены на одной из многих позиций стажировки во всех бизнес-подразделениях. Успешные стажеры рассматриваются на возвращение летом или на полную занятость. Потенциальные преимущества стажировки в Allstate включают стипендию на жилье, сетевые мероприятия для руководителей и возможности для общественных работ.
Общенациональная
Программы взаимодействия с университетами
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 74
Национальное страхование предоставляет более 16 миллионов полисов частным и коммерческим держателям полисов.Он предлагает летние стажировки в области информационных технологий, чтобы познакомить студентов со сложными, громкими проектами, которые могут привести к постоянной работе после окончания учебы. Преимущества включают обучение и развитие, создание сетей, общественные работы и индивидуальную ориентацию на стажировку. Узнайте больше на Ярмарке вакансий по связям с университетами.
Dow Chemical
Программа стажировки по информационным исследованиям
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 на 2020 год: 78
Dow работает не только с передовыми технологиями, но и с передовыми инновациями в решении основных мировых проблем, таких как энергетика, инфраструктура и сельское хозяйство .Студенты, изучающие информатику или различные инженерные направления, могут подать заявку на совместную работу или стажировку в группе информационных исследований Dow Chemical. Эта группа выполняет функцию НИОКР и занимается такими проектами, как робототехника, высокопроизводительные вычисления и автоматизация лабораторного оборудования. Успешные стажеры могут быть рассмотрены для работы на полную ставку после окончания учебы.
Oracle
Стажировки по разработке продуктов
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 82
От облачных вычислений до серверов и управления базами данных – Oracle предлагает широкий спектр продуктов для бизнес-клиентов.Чтобы наилучшим образом поддержать это разнообразие, он нанимает студентов, изучающих информатику и инженерию, на стажировки по разработке продуктов. Стажеры работают над настоящими продуктами Oracle с опытными разработчиками и имеют возможность пообщаться с исполнительным руководством и другими стажерами. Oracle рассматривает заявки на летние стажировки, начиная с января.
John Deere
Стажировки по информационным технологиям
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 84
Информационные технологии в John Deere включают должности руководителей проектов, системных аналитиков, разработчиков, администраторов серверов и т. Д.ИТ-стажеры могут работать на любой из этих ролей в реальных проектах, направленных на решение проблем до их начала. Типичная стажировка длится 13 недель летом, но возможны и другие варианты. Идеальные кандидаты должны быть второкурсниками, студентами младших курсов или первокурсниками по специальности информатика или инженерия, желательно со средним баллом 3,0 или выше.
Publix Super Markets
Стажировки по информационным технологиям
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 87
Publix Supermarkets – компания, которая часто признавалась одной из лучших компаний для работы по версии журнала FORTUNE.В штаб-квартире компании в Лейкленде, штат Флорида, проходят летние стажировки от 10 до 12 недель. Программа включает оценку производительности, взаимодействие с высшим руководством, а также социальные и сервисные мероприятия. Стажеры в группе информационных служб поддерживают местоположения Publix, управляя проприетарными приложениями и инфраструктурой для подключения магазинов, заводов и распределительных центров, а также обеспечивая EFT и поддержку по обслуживанию клиентов.
World Fuel Services
Fast-Track IT Program
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 91
World Fuel Services – мировой лидер в сфере транспортных услуг по топливу для путешествий по воздуху, морю и суше, с офисами по всему миру. мир обслуживает 200 стран.Студенты первого курса MBA с опытом работы в области технологий, операций или финансов могут подать заявку на стажировку по программе ускоренного управления (AMP) по направлению B2B Technology Solutions. Стажеры необходимы в этой группе, чтобы помочь превратить подразделение компании по биллингу и платежам в экспертный центр технологических решений.
Hewlett Packard Enterprise
Стажировки ИТ-студентов и выпускников
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 109
В Hewlett Packard Enterprise стажеры будут поддерживать компанию, занимающуюся трансформационными технологиями, которые меняют образ жизни и работы людей.ИТ-стажеры работают в вспомогательной функции; некоторые должности специально ориентированы на программное обеспечение, в то время как другие включают более широкую поддержку, включая анализ данных, администрирование серверов, управление проектами и т. д. Стажеры в области НИОКР обычно приходят из инженерных программ для поддержки запуска новых продуктов или будущих исследований технологий. Кандидаты нанимаются на определенные должности и обычно заканчивают третий год обучения по соответствующей технической или инженерной программе.
ThermoFisher Scientific
Программа развития лидерства в области информационных технологий
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 119
ThermoFisher Scientific стремится сделать мир более здоровым, чистым и безопасным за счет продажи лабораторного оборудования, аналитических инструментов и поддержки лабораторий Сервисы.Большинство стажировок, связанных с ИТ, проходят в Калифорнии. Роли варьируются от веб-разработки до разработки программного обеспечения и бизнес-анализа. Специализация, связанная с информатикой, и знание программирования являются желаемой квалификацией для многих стажеров в области ИТ.
Occidental Petroleum Corporation
Программа летней стажировки в области информационных технологий
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 на 2020 год: 148
Occidental Petroleum Corporation – одна из крупнейших в стране компаний по разведке и добыче нефти и газа.Его летние стажировки длятся от 12 до 14 недель. Студенты бакалавриата или магистра в области информатики или информатики могут рассматривать различные роли в службах информационных технологий с такими заданиями, как разработка приложений или внедрение инфраструктуры. Роли стажеров также доступны в группе аудита информационных технологий. Кандидаты должны иметь средний балл 3.0 или выше.
Altria Group
Программа летней стажировки
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 167
Altria владеет тремя крупнейшими табачными компаниями страны, включая Philip Morris и Ste.Мишель Вайн Эстейтс. Двенадцатинедельные стажировки доступны для старшеклассников и студентов магистратуры между первым и вторым курсами. Требуется минимальный средний балл 3.0. Стажировки построены таким образом, чтобы предлагать сложные задачи, и успешные стажеры могут рассматриваться для работы на полную ставку. Льготы включают повышение квалификации, гибкий график работы и пособие на оплату проживания для иностранных студентов.
Texas Instruments
Стажировки инженера-программиста
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 222
Аналоговые микросхемы и встроенные процессоры производства Texas Instruments используются в большинстве электронного оборудования в наших домах, автомобилях и на рабочих местах.Большая часть работы, выполняемой в компании, связана с технологиями, и стажировки являются для TI важным средством поиска технологических талантов. Некоторые из множества технических ролей для стажеров – это инженеры-программисты, системные инженеры, инженеры по приложениям и технические специалисты по продажам. Стажеры решают сложные вопросы и получают удовольствие от наставничества со стороны старших руководителей.
Kellogg
Стажировки в области информационных технологий
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 237
Kellogg предлагает студентам возможность начать свою карьеру с первоклассным опытом и профессиональным развитием.Стажеры получают удовольствие от общения со старшими руководителями и коллегами, ориентационного обучения, двух проверок работы и общественных мероприятий. ИТ-стажеры могут работать в одной из многих функциональных областей ИТ в качестве бизнес-аналитика, разработчика приложений, корпоративного архитектора, аналитика безопасности или аналитика цифрового маркетинга. Студенты, подающие онлайн-заявку, должны пройти онлайн-экзамен.
FirstEnergy
Стажировки / совместные операции в области информационных технологий
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 294
First Energy владеет 10 регулируемыми энергораспределителями, обслуживающими 6 миллионов клиентов от Огайо до Нью-Джерси.В его программу стажировки входят студенты-бакалавры по различным специальностям, включая информационные технологии, информатику, инженерию, цепочки поставок и области, связанные с бизнесом. Специалисты в области информационных технологий и информатики должны иметь средний балл не ниже 3.0. Кандидаты могут работать в сфере ИТ через мероприятия по набору персонала в колледжах или через прямое онлайн-приложение.
Oneok
Oneok Стажировки
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500 2020: 313
Oneok – одна из крупнейших энергетических компаний страны.Он собирает, обрабатывает и транспортирует природный газ. Второкурсники и младшие курсы колледжей или студенты магистратуры с 3,0 балла по MIS, информатике или аналогичной специальности могут подавать заявки на летнюю стажировку с осени. Большинство стажировок в сфере ИТ проходят в Талсе, штат Оклахома. ИТ-стажеры могут участвовать в сборе бизнес-требований, управлении существующими технологиями или разработке программного обеспечения, включая проектирование, кодирование, тестирование и развертывание.
Western Digital
Программа инженеров-электриков FIT-U
Western Digital конкурирует в мире цифровых хранилищ, включая внутренние компьютерные диски, внешние диски, облачные хранилища, а также медиаплееры.Стажеры WD получают выгоду от работы в новаторских лабораториях с передовым оборудованием. WD нанимает в основном компьютерных инженеров, инженеров-электриков и специалистов по информатике для работы в области разработки, проверки и совместимости приложений. Возможности есть в Ирвине, Калифорния, Северной Калифорнии и Колорадо.
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 222
Textron
Программа развития лидерства: Технологии
Веб-сайт
Textron предлагает возможности стажировки во многих своих разнообразных бизнес-подразделениях, включая Textron Aviation, Bell Helicopter, гольф-кары EZ-GO, Профессиональные инструменты Greenlee и многое другое.10–12-недельные стажировки по MIS, информатике или аналогичным специальностям предлагают множество возможностей для повышения квалификации и обучения. Стажеры получают навыки в области управления приложениями, управления проектами, интеграции бизнес-процессов, корпоративных бизнес-систем и т. Д. Успешные стажеры могут быть отобраны для участия в двухлетней программе развития лидерских качеств.
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 225
Ecolab
Стажировки бакалавриата информационных технологий
Веб-сайт
Ecolab поддерживает такие места, как рестораны, отели и кабинеты врачей, в чистоте и безопасности.ИТ-отдел поддерживает его бизнес с помощью финансовых и производственных систем, средств автоматизации продаж и веб-решений. Стажеры по специальностям MIS, IT и информатика работают над конкретными реальными проектами в кросс-функциональных командах. Другие преимущества включают назначенных друзей и возможности для общения.
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 229
Visa
Стажировки в области технических и инженерных наук
Веб-сайт
Visa предлагает стажировки по всему миру для студентов, изучающих технологии, заинтересованных в охвате миллиардов людей и изменении способов ведения коммерции.Технические вакансии в Visa сосредоточены на самых разных областях, включая контроль качества, системный анализ, программирование на Java, веб-инженерию и кибербезопасность. Visa уделяет особое внимание скорости платежей на развивающихся и развивающихся рынках. Стажировка длится от 10 до 12 недель и включает в себя знакомство с руководителями и возможности налаживания контактов.
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 260
Devon Energy
ИТ-стажировки
Веб-сайт
Devon Energy производит около 2 единиц.3 миллиарда кубических футов природного газа каждый день, в дополнение к его разведке, переработке и эксплуатации трубопроводов. Он в значительной степени полагается на успешных стажеров, чтобы заполнить свои новые штатные должности выпускников. Стажировки существуют в основном в штаб-квартире в Оклахома-Сити и ориентированы на проекты с реальными обязанностями, поддерживаемые различными командами и экспертами в предметной области. Роли в области информационных технологий включают старших технических аналитиков, архитекторов баз данных, разработчиков программного обеспечения и многих других.
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 284
Applied Materials
Программа совместной работы / стажировки
Веб-сайт
Компания Applied Materials, являясь лидером на рынках полупроводников и дисплеев, опирается на технологии как на свою основу.Студенты, изучающие информатику или инженерию на любом уровне, могут претендовать на стажировку, например, инженера-программиста, инженера информационных систем или полевого инженера-технолога. Участникам программы предоставляются пакеты льгот, участие в мероприятиях для руководителей, социальные и сетевые мероприятия, а также карьерный рост.
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 302
Ashland
Стажировки в области информационных технологий
Веб-сайт
Компания Ashland производит химические вещества, которые ежедневно затрагивают нашу жизнь, от клеев для мебели до кремов для кожи и моторного масла Valvoline.Его функция информационных технологий называется оптимизацией предприятия, что отражает ее важность для глобальных операций. Эта функция охватывает поддержку пользователей, проектирование систем и процессов, инфраструктуру, приложения и многое другое. Студенты получают обширные отраслевые знания, принося пользу организации.
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 321
Agilent Technologies
Технологические и инженерные стажировки
Веб-сайт
Как мировой лидер в области измерений, Agilent Technologies охватывает множество научных областей, таких как измерение окружающей среды с помощью измерения воды. тестирование качества и материалов, обнаруживающее вредные вещества в игрушках.Студенты, получившие как минимум один год обучения на любом уровне в области компьютеров или ИТ, могут претендовать на должности стажера, такие как инженер-проектировщик программного обеспечения, технический консультант, инженер-конструктор оборудования или инженер цепочки поставок. Компания Agilent активно использует свою программу стажировок для сотрудников, работающих на полную ставку и после окончания учебы.
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 371
Actavis
Программы стажировок в США
Веб-сайт
Как глобальная специализированная фармацевтическая компания с агрессивными целями роста, Actavis ищет талантливых специалистов в рамках своей программы стажировки в колледже.Стажеры работают над критически важными проектами, получают отзывы о производительности и профессиональном развитии, а также имеют доступ к международным экспертам. Кандидаты в ИТ должны иметь как минимум 3,0 GPA, и желателен внеклассный опыт лидерства. Приоритет отдается учащимся школ-партнеров Actavis. Исключительным стажерам может быть предложена работа на полный рабочий день.
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 432
Booz Allen Hamilton
Программы стажировок в сфере высоких технологий
Веб-сайт
Booz Allen Hamilton предоставляет своим клиентам-консультантам опыт для решения сложных технологических и управленческих проблем.Его программа стажировки направлена на поиск технических консультантов завтрашнего дня, которые будут готовы решать сложные проблемы клиентов, связанные с сетевой безопасностью, системным проектированием, анализом вредоносных программ, облачными вычислениями и т. Д. Кандидаты должны получать степень бакалавра в области компьютерных наук или смежных инженерных наук и при необходимости иметь возможность получить государственный допуск.
Рейтинг компании в рейтинге Fortune 500: 436
Ресурсы по теме:
Как стать программистом
Стажировки по программированию стали популярными только потому, что большая часть того, как мы живем, строится программистами.Итак, в духе программирования мы погрузимся в раннюю жизнь одного из самых знаменитых программистов, изменившего персональные вычисления; Билл Гейтс. В раннем возрасте, около 11 лет, он большую часть времени проводил за чтением справочников. На самом деле его мама была очень обеспокоена его поведением и думала, что это может привести к тому, что он станет одиночкой. В то время как он был зачислен в Lakeside School, он написал программу крестиков-ноликов, используя язык программирования BASIC, в возрасте 13 лет. После окончания Lakeside он сдал SAT и набрал 1590 из 1600, что действительно является интеллектуальным. достижение.
Гейтс поступил в Гарвард и проводил большую часть своего времени за программированием в компьютерной лаборатории и не особо концентрировался на учебе. После двух лет обучения в колледже Пол Аллен, его лучший друг, обратился к нему с популярным компьютерным журналом, в котором была статья о компьютерном комплекте Altair. Они были взволнованы потенциалом этого компьютера и решили создать программу BASIC, которая будет работать совместима с компьютером Altair. Компания MITS, создавшая Альтаир, заинтересовалась этим предложением и дала им шанс.Демонстрация программного обеспечения прошла успешно, и они были наняты MITS. Вскоре после этого Билл и Пол назвали свой бизнес Microsoft сочетанием «микрокомпьютеров» и «программного обеспечения».
В наши дни стажировки по программированию стали чрезвычайно востребованными, поскольку программирование является важным навыком при создании цифровых платформ, которые управляют нашим миром. Стажировка по программированию знакомит человека с такими задачами, как генерация кода, консультации с клиентами и мониторинг систем. Эта роль требует определенного опыта в программировании и человека, работающего над получением степени бакалавра STEM.
Когда дело доходит до стажировки по программированию, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 14,49 доллара в час? Это 30 147 долларов в год!
Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 21% и откроет 284 100 вакансий в США.
Многие стажеры-программисты обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности.Мы обнаружили, что во многих резюме указывается творческий подход, аналитические способности и детализация.
Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для стажировки по программированию, мы обнаружили, что во многих резюме указано, что 21,8% стажеров-программистов включают программу стажировки, в то время как 15,2% резюме включают общение, а 7,4% резюме включают питон. Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.
Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу.Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, которые, как вы даже не думали, предлагают должности, связанные с названием должности стажировки по программированию. Но с какой отрасли начать? Большинство стажеров-программистов фактически находят работу в некоммерческих и образовательных отраслях.
Если вы заинтересованы в том, чтобы стать стажером по программированию, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно. Мы определили, что 67.7% стажеров-программистов имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 9,6% стажеров-программистов имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство стажеров-программистов имеют высшее образование, можно получить только среднюю школу или GED.
Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при поиске путей прохождения стажировки по программированию. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для стажировки по программированию, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра.Другие степени, которые мы часто видим в резюме стажировки по программированию, включают степени младшего специалиста или дипломы средней школы.
Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам пройти стажировку по программированию. Фактически, многие рабочие места для стажировки по программированию требуют опыта в такой роли, как стажировка. Между тем, многие стажеры-программисты также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как волонтеры или научные сотрудники.
Для молодых женщин-программистов собеседования на стажировку могут быть токсичными
В 2018 году Мейлани Эйр, 18-летняя студентка факультета информатики в колледже Каскадия в штате Вашингтон, проводила телефонное интервью с горячим Y Техническая компания, финансируемая Combinator, когда интервьюер крикнул ей, чтобы она перестала говорить и просто кодировала.«Но с таким басом в голосе», – говорит Эйр. «Вы можете слышать, когда они на вас щелкают».
Собеседование для прохождения инженерной стажировки может быть сложным процессом – во многом схожим с трудностями при приеме на работу штатным инженером. Первым шагом часто является проверка телефона, когда кандидатов просят продемонстрировать свои технические навыки с помощью таких инструментов, как CoderPad, что позволяет интервьюерам следить за тем, что они вводят, в режиме реального времени. После этого кандидаты обычно проходят серию личных собеседований, где им часто приходится писать код на доске, иногда в присутствии нескольких человек.
Эйр работал стажером-программистом в Code.org и Microsoft. Она знала, что интервьюерам нужно подталкивать кандидата, и ожидала, что они будут раздражены, если это займет много времени, но это было другое ощущение. «В Сиэтле образ технологического брата на самом деле не особенный, но этот парень был тем, кем я представляю себе технологического брата», – говорит она. Во время напряженного экрана телефона Эйр правильно ответил на вопрос, и в конце концов ему предложили стажировку, но он отказался.
Может быть, стартап должен был стать следующим большим событием, и, возможно, это был правильный шаг, но Эйр спросила себя: «Если вы собираетесь так говорить со мной во время интервью, как вы собираешься поговорить со мной, когда я там буду работать? »
Эйр – одна из более чем 1000 молодых женщин колледжа и старше из 300 школ по всей стране, которые участвовали в недавнем опросе о проблемах, с которыми женщины-инженеры сталкиваются при подаче заявления на стажировку в технических специалистах.Исследование было проведено прошлой осенью Girls Who Code, некоммерческой организацией, которая обучает и поддерживает девочек, изучающих информатику, у которой 30 000 выпускников колледжа и 17 000 выпускников, которые потенциально могут поступить в колледж этой осенью. Анализ был ограничен молодыми женщинами в сети Girls Who Code, которые изучают или ранее изучали информатику и смежные области.
Результаты показывают, что многих молодых женщин, на которых технологическая индустрия рассчитывает разнообразить свою рабочую силу, в основном состоящую из мужчин, отталкивают их первые встречи с технологическими компаниями.
Более половины респондентов заявили, что либо у них был негативный опыт при поступлении на инженерную стажировку, либо у них был негативный опыт, например, когда они задавали вопросы на собеседовании с гендерной предвзятостью и неуместные замечания, или наблюдали заметное отсутствие разнообразие при общении с представителями компании во время собеседования.
Хотя в опросе прямо не спрашивалось о сексуальных домогательствах и дискриминации, респонденты подняли оба вопроса в письменных ответах в конце опроса.Они описали случаи, когда мужчина-интервьюер флиртовал с ними во время интервью, отправлял незапрашиваемую фотографию себя, спрашивал, есть ли у них вторая половинка, или делал в их присутствии замечания сексуального характера. Респонденты также сообщили, что чувствуют себя брошенными или униженными из-за своего пола. Одну респондентку спросили, почему она хотела бы заниматься технологиями в качестве женщины; в другом случае мужчина-интервьюер засмеялся, когда кандидат сказал, что видит себя инженером-программистом через пять лет.
Неприемлемое поведение, которое они описывают, вызывает тревогу, учитывая, что средний возраст респондентов был 19 лет, и по большей части они описывают взаимодействие со взрослыми мужчинами, которые в некоторой степени контролируют свой доступ к возможностям.
«Технологии решили некоторые из самых больших мировых проблем, но они не разрешили ближайшую к дому: токсичную, сексистскую культуру на рабочем месте, – говорит основатель Girls Who Code Решма Сожани. – Все начинается еще до того, как женщины входят в дверь. , когда они еще подростки в колледже, претендуя на свою самую первую работу. Никто больше не должен называть это «проблемой конвейера» ».
«Проблема с трубопроводом» – это модель, которую многие в Кремниевой долине используют для объяснения отсутствия разнообразия в технических кадрах.Руководители говорят, что не хватает квалифицированных женщин, чернокожих или латиноамериканских выпускников компьютерных наук, готовящихся к выпуску. Согласно этому объяснению, нехватка инженеров-женщин является проблемой предложения, а не результатом институционализированной гендерной предвзятости или разрешительной культуры вокруг сексуальных домогательств, что может быть причиной того, что работодатели иногда перенаправляют дебаты вокруг разнообразия на эту первую фазу конвейера. Например, в 2017 году, через шесть месяцев после того, как Сьюзан Фаулер, бывший инженер Uber, написала в блоге сообщение, разоблачающее токсичную культуру домогательств в компании, Uber попытался очистить свой имидж, сделав пожертвование в размере 125 000 долларов некоммерческой организации Black Girls Code, которая помогает девочкам стареть. С 7 до 17.(Основатель Кимберли Брайант отклонила пожертвование Uber, потому что оно, по всей видимости, было больше «ориентировано на пиар, чем на реальные изменения», – сказала она в то время.) И в 2014 году, когда Google впервые опубликовал отчет о демографических характеристиках своей рабочей силы, Google был Обратите внимание, что он пожертвовал более 40 миллионов долларов организациям, продвигающим образование в области информатики.
Любезно предоставлено Girls Who CodeОтчеты выпускников Girls Who Code о нежелательном поведении еще на раннем этапе их карьеры, во время собеседования на стажировку, предполагают, что начало конвейера страдает теми же системными проблемами.
54% респондентов заявили, что столкнулись с заметным отсутствием разнообразия в компании, 25% заявили, что в процессе собеседования основное внимание уделялось их личным качествам, а не их техническим навыкам, 21% заявили, что им задавали вопросы, которые они считали предвзятыми или предвзятыми. что интервьюер сделал неуместные словесные замечания, а 16 процентов сообщили о необъективных технических упражнениях.
Технологические стажировки для первых и второкурсников
Изучите Microsoft
Крайний срок: Rolling
Изучите Microsoft – это 12-недельная летняя программа стажировки, специально разработанная для студентов первого или второго года обучения по программе бакалавриата и предоставляет возможность чтобы испытать основные этапы цикла разработки продукта: дизайн, сборка и качество.Эта программа предназначена для поощрения вашего интереса к информатике, компьютерной инженерии или смежным техническим дисциплинам.
The Explore Internship предназначена для студентов, которые только начинают учебу и хотели бы узнать больше о карьере в области разработки программного обеспечения с помощью учебной программы. Стажеры получат опыт групповых проектов, работая вместе с другими стажерами Explore. Ваше обучение на рабочем месте будет улучшено за счет наставничества, построения сообщества и создания сетей.
Квалификация:
- Должен быть первокурсником или второкурсником, в настоящее время обучающимся по программе бакалавриата в США, Канаде или Мексике.
- Продемонстрировал интерес к специальности “Информатика”, “Компьютерная инженерия”, “Разработка программного обеспечения” или смежным техническим специальностям.
- К началу программы закончил вводный курс в информатику (или эквивалентный класс), а также один семестр математического анализа (или эквивалент).
- Проявил интерес к индустрии программного обеспечения.
Google Engineering Practicum
Заявка открыта: осень 2019
Крайний срок: TBA
Программа Google Engineering Practicum – это 12-недельная возможность развития для студентов первого и второго курсов, увлеченных технологиями, особенно студентов из исторически недопредставленные группы, включая женщин, коренных американцев, чернокожих, латиноамериканцев, ветеранов и студентов с ограниченными возможностями.Наша уникальная стажировка дает возможность работать над программным проектом вместе с другими стажерами EP и штатными сотрудниками Google, а также дает вам возможность преодолеть разрыв между академическим пониманием и практическим профессиональным опытом.
Минимальная квалификация:
- Должен быть студентом первого или второго курса бакалавриата, который в настоящее время получает степень бакалавра компьютерных наук или смежной технической области в университете в Северной Америке.
- Опыт программирования на одном или нескольких из следующих языков: C, C ++, Java, JavaScript или Python.
- Студенты первого года обучения должны пройти один курс компьютерных наук на уровне колледжа к концу первого семестра. (Допускается AP или IB Computer Science).
- Студенты должны пройти 12-недельную стажировку на полный рабочий день с мая 2020 года по август 2020 года или с июня 2020 года по сентябрь 2020 года.
Предпочтительная квалификация:
- Студенты второго курса должны были пройти два курса информатики.
- Разрешение на работу в США.
- Возврат к программе бакалавриата с оставшимися не менее двух лет в своей академической программе после завершения стажировки летом 2020 года.
Google Summer of Code
Заявки открыты: март 2020
Потратьте свой летний перерыв на написание кода и изучение разработки с открытым исходным кодом, одновременно зарабатывая стипендию с Google Summer of Code! Принятые студенты работают с наставником и становятся частью сообщества открытого исходного кода.Многие становятся пожизненными разработчиками с открытым исходным кодом! Google Summer of Code открыт для учащихся средних школ в возрасте 18 лет и старше в большинстве стран.
Квалификация:
- Вам должно быть не менее 18 лет
- В настоящее время вы должны учиться на дневном или заочном отделении (или быть зачисленным на осенний семестр) в аккредитованный университет на дату зачисления студента
- Вы должны иметь право работать в стране, в которой будете проживать в течение программы
- Вы еще не были приняты в качестве студента в GSoC более одного раза
- Вы должны проживать в стране, на которую в настоящее время не наложено эмбарго США.См. Правила программы для получения дополнительной информации.
Facebook University
Заявки открыты: 15 сентября 2019 г.
Крайний срок: 31 октября 2019 г.
Facebook University: Мы считаем, что любой человек в любом месте может оказать положительное влияние, разрабатывая продукты, чтобы сблизить мир. Университет Facebook (FBU) для инженеров – это платная восьминедельная программа обучения, предназначенная для предоставления опыта мобильной разработки студентам, которые исторически недостаточно представлены в компьютерных науках.
Восемь недель разбиты на три недели обучения мобильной разработке на iOS или Android, за которыми следуют пять недель практической работы над проектами в небольших группах из трех человек. На протяжении всей программы вы будете работать в паре с инженером Facebook, который будет вашим наставником и направит вас на этом пути.
Требования
- Студент первого курса (выпуск 2023 г.) или второго курса (выпуск 2022 г.), обучающегося в четырехлетнем университете (или эквивалентной программе для особых случаев) в США.С.
- Должно иметь разрешение на работу в США во время приема на работу и на время стажировки; С 15 июня по 7 августа 2020 г.
- К 15 июня 2020 г. должно быть не менее 18 лет
- Проявил интерес к науке и технике
- Доступен для работы в Менло-Парке, Калифорния или Сиэтле, Вашингтон, на время стажировки
- Знание хотя бы одного языка программирования (например: C / C ++, JavaScript, Java, PHP, Ruby, Python, Lua, Objective C и т. Д.))
- Должен присутствовать на протяжении всей стажировки; С 15 июня по 7 августа 2020 г.
Как подать заявление
- Заявка на FBU для инженеров – класс 2020 открывается 15 сентября 2019 г. и закрывается 31 октября 2019 г.
- Кандидатам будет предложено представить свое резюме, а также выписки из средней школы и колледжа (официального или неофициального будет достаточно).
Twitter Academy
Крайний срок: 13 октября 2019 г. в 23:59 по тихоокеанскому времени
Twitter Academy – это платная 12-недельная летняя программа стажировки, предназначенная для студентов второго курса, заинтересованных в получении практического и реального опыта в сфере высоких технологий.В течение всего лета стажеры участвуют в двухнедельных семинарах и наставничестве, направленных на оттачивание ваших технических навыков и повышение вашего профессионального развития. Эта программа предназначена для исторически недопредставленных (чернокожих, латиноамериканцев и / или коренных американцев) студентов технических специальностей.
Право на участие
- Интересуется информатикой / инженерией, аппаратным обеспечением, машинным обучением, сетевой безопасностью и / или наукой о данных.
- Студент дневной формы обучения, который идентифицирует себя как черный, латиноамериканец или коренной американец, завершающий учебу в бакалавриате в 2022 году в университете или колледже.
- Студент, обучающийся в США, Канаде и / или Мексике.
- Доступно для стажировки на протяжении всей летней стажировки 2020 г. (май – август).
Программа стипендиатов Code2040
Крайний срок: 6 июля 2019 г., 23:59 по тихоокеанскому времени
Программа стипендиатов – это интенсивный карьерный ускоритель для студентов колледжей чернокожих и латиноамериканцев, а также студентов-выпускников информатики. В течение 9 недель с июня по август вы пройдете стажировку в ведущей технологической компании и будете заниматься защитой расового равенства.Вы примете участие в серии учебных мероприятий, призванных дать вам инструменты и ресурсы, необходимые для работы в индустрии высоких технологий, построения прочной карьеры и защиты интересов себя и своего сообщества.
Программа стипендиатов предназначена для:
- Студенты, обучающиеся в колледжах или университетах США в настоящее время
- Учащиеся, идентифицирующие себя как чернокожие и / или латиноамериканцы
- Студенты, желающие пройти стажировку летом 2020 года (и НЕ работать на полную ставку)
- Учащиеся, которые планируют вернуться в школу после летней стажировки (осень 2020 г.)
- Студенты с опытом программирования
- Студенты, заинтересованные в защите расового равенства в сфере высоких технологий
Возможности для студентов – TEALS
TEALS предоставляет студентам по всей стране учебную программу по информатике, которая помогает им построить прочную основу для вычислительного мышления, решения проблем и программирования.Чтобы сделать следующий шаг, TEALS призван помочь студентам определить возможности для применения этих знаний и личного опыта, как технологии могут сыграть роль в их будущем образовании и карьере. Изучите и откройте для себя ряд возможностей студентов в области компьютерных наук и технологий.
Национальный – 2021 АВГУСТ MICROSOFT DIGIGIRLZ CAMP
Описание программы:
Присоединяйтесь к нам на три дня DigiGirlz в нашем августовском лагере. Это виртуальное мероприятие включает основных докладчиков, семинары по онлайн-программированию и обучению технологиям, призванные помочь вам открыть для себя способы воплощения ваших идей в жизнь с помощью технологий.Узнайте, каково работать в сфере высоких технологий и как профессионалы из самых разных областей превращают свои увлечения и творчество в любимую карьеру.
Щелкните https://www.timeanddate.com/worldclock/converter.html, чтобы рассчитать ваше местное время. Введите Сиэтл, Вашингтон в качестве города / штата, а затем ваш местный город / штат / страну.
Программы Microsoft DigiGirlz предоставляют девочкам * возможность узнать о карьере в сфере технологий, связаться с сотрудниками Microsoft и поучаствовать в практических занятиях на компьютере. и технологические мастерские.Наши текущие предложения – это виртуальный опыт, позволяющий девушкам получить возможность учиться и общаться в области технологий, семинаров и удивительных примеров для подражания в различных сферах деятельности, связанных с техническими и техническими аспектами.
Тип: Мастерская / Обучение
Расположение программы: Виртуальный
Дата программы: 10-12 августа 2021 г.
Возраст / классы: MS / HS
Стоимость: Бесплатно
Подробнее>
LA – Торжественное открытие Code Ninjas Baton Rouge Coding Hack-a-Thon Competition
Описание программы:
Присоединяйтесь к нам в официальном праздновании нашего торжественного открытия в субботу, 21 августа, с 11 до 15 часов.У нас будут коктейли, призы для дверей, экскурсии для родителей, чтобы узнать больше о нашей программе программирования и создания игр, а для детей – конкурс Hack-a-Thon Game Building Competition Hour-of-Code. Участники должны быть в возрасте от 7 до 15 лет, они получат краткий обзор Scratch и будут использовать платформу для создания игры за час. Зарегистрированные участники могут выбрать, в какой час они хотели бы участвовать, а родители могут остаться и узнать больше о программе!
Хотите заказать экскурсию во время мероприятия? Звоните прямо сейчас или займите свое место на экскурсии здесь: https: // bit.ly / CodeNinjasBRTour
Тип: Хакатон / Game Jam
Расположение программы: 8657 Siegen Lane, Baton Rouge, LA 70810
Программа Даты: 21.08.2021
Срок подачи заявок: 14.08.2021
Возраст / классы: 7-15 лет
Стоимость: Бесплатно
Требования к участникам: Дети в возрасте от 7 до 14 лет могут участвовать и должны получить билеты заранее через Eventbrite по следующей ссылке: https: // www.eventbrite.com/e/code-ninjas-grand-opening-hack-a-thon-event-tickets-162484955877
Подробнее>
National – Стипендии и награды NSBE Jr.
Описание программы:
Стипендия NSBE Jr. Bridge
Эта награда в размере 1000 долларов США доступна для участников NSBE Jr., которые закончат среднюю школу в 2021 году и будут зачислены на университетскую инженерную программу осенью 2021 года. NSBE оплатит часть стоимости за вас. посетить летнюю программу обогащения.
Критерии:
Требование GPA: 2,5 или выше
Специальности: информатика, инженерия, аэрокосмическая инженерия, сельскохозяйственная инженерия, биомедицинская инженерия, химическая инженерия, гражданское строительство, компьютерная инженерия, электротехника, экологическая инженерия, промышленная / системная инженерия, морская инженерия, Материаловедение, машиностроение, горное дело, другое машиностроение, нефтяная инженерия
Регионы: 1,2,3,4,5,6
Классификация: 12 класс, бакалавриат (1 курс)
Статус резидента: U.С. Ситизен, постоянный житель
Сумма премии: 1000 долларов США
Количество наград: 40
NSBE, регион 1: Стипендия по борьбе с Covid-19
Пандемия COVID-19 перевернула мир за считанные недели и заставила всех адаптироваться, вводить новшества, изменять и решать методы нашей работы. Эта стипендия поддерживает тех, кто пострадал от пандемии, и помогает покрыть дополнительные расходы, такие как питание, временное жилье, транспорт, технологии, здравоохранение и другие потребности.
Критерии:
Требование GPA: 1.0 или выше
Специальности: все направления STEM
Регионы: 1
Статус проживания: гражданин США, постоянный житель, нерезидент США
Сумма вознаграждения: 400 долларов США
Количество вознаграждений: 8
Тип: Стипендия
Дата (даты) программы: Отбор будет 8/15 на 2021/22 учебный год
Срок подачи заявок: 31.07.2021
Возраст / классы: Старшеклассники и первокурсники
Требования к участникам: «NSBE Jr.Стипендия Bridge – критерии:
Требование GPA: 2,5 или выше
Специальности: информатика, инженерия, аэрокосмическая инженерия, сельскохозяйственная инженерия, биомедицинская инженерия, химическая инженерия, гражданское строительство, компьютерная инженерия, электротехника, экологическая инженерия, промышленная / системная инженерия, морская техника Машиностроение, Материаловедение, Машиностроение, Горное дело, Другое, Нефтяное машиностроение
Подробнее>
Фонд Марка Кубина – Учебные курсы AI
Описание программы:
Мы проводим бесплатные учебные курсы «Знакомство с искусственным интеллектом» для учащихся старших классов, не получающих достаточного образования.
с целью повышения уровня грамотности и понимания ИИ.
Без предварительного опыта или знаний любой ученик 9–12 классов может изучить основы искусственного интеллекта, приняв участие в одном из наших учебных курсов «Введение в ИИ». Нажмите ниже, чтобы получить уведомление, когда мы будем проводить учебный курс в вашем регионе!
Тип: Мастерская / Обучение
Место проведения программы: Различные места (лично)
Дата (даты) программы: 5 часов каждую субботу (11: 00–16: 00 CST) 23 октября, 30 октября, 6 ноября, 13 ноября 2021 г.
Крайний срок подачи заявок: 27 августа 2021 г.
Возраст / классы: Средняя школа
Стоимость: Бесплатно
Требования к участникам: Fhttps: // www.markcubanai.org/faq
Подробнее>
Национальный – Стипендия государственной службы
Описание программы:
КомпанияPhone Numbers имеет честь объявить о ежегодной стипендии для государственных служб в размере 1000 долларов США на 2021 учебный год.
Тип: Стипендия
Даты программы: 2021/22 Академический учебный год
Срок подачи заявок: 01.09.2021
Стоимость: Приз 1000 $
Требования к участникам: Должен быть гражданином США
Подробнее>
Национальный – Стипендия государственной службы
Описание программы:
State Records с радостью объявляет о ежегодной стипендии государственной службы в размере 1000 долларов.00 на 2021 учебный год.
Государственный сектор играет огромную роль в нашей экономике, и мы считаем важным, чтобы студенты колледжей этого поколения высказывались и вносили свой вклад в отношении государственного сектора.
Тип: Стипендия
Даты программы: 2021/22 Академический учебный год
Срок подачи заявок: 01.09.2021
Стоимость: Приз 1000 $
Требования к участникам: Должен быть гражданином США
Подробнее>
Летние однодневные семинары для Microsoft Store
Описание программы:
«Проведите время с пользой этим летом!
Привлекайте и вдохновляйте студентов, приобретая ценные знания и навыки на будущее.
Посетите наш веб-сайт (https://www.microsoft.com/en-us/store/workshops-training-and-events/students), чтобы просмотреть и выбрать однодневные семинары, которые помогут вам развить навыки, весело проводя время.
Темы включают:
-STEM и Coding
-Space Jam: новое наследие
-Виртуальные путешествия
-Экскурсии по музеям
-Разнообразие и инклюзивность
-События Flipgrid
-Социально-эмоциональное обучение »
Тип: Мастерская / Обучение
Расположение программы: Виртуальный
Дата (даты) программы: Семинары будут продолжаться все лето
Возраст / классы: MS / HS / Первокурсник колледжа
Стоимость: Бесплатно
Требования к участникам: Добро пожаловать.
Подробнее>
Стажировки и стипендии НАСА
Описание программы:
«Стажировки и стипендии НАСА позволяют использовать уникальные миссии и программы НАСА для расширения и увеличения возможностей, разнообразия и численности будущих национальных кадров в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM). Стажировки доступны от средней школы до уровня выпускника. Стажировки предоставляют студентам возможность участвовать либо в исследованиях, либо в другом экспериментальном обучении под руководством наставника из НАСА.
Когда проходят стажировки?
Есть три сеанса:
Дата начала – Дата окончания Общая продолжительность
Осень: конец августа / начало сентября, середина декабря, 16 недель
Весна: середина января – начало мая, 16 недель
Лето: конец мая / начало июня, 10 августа недели
Тип: Летняя практика
Стоимость: Большинство стажеров получают стипендию
Требования для участия: «Каковы требования для участия?
U.S. Citizen
Совокупный средний балл 3.0 (по шкале 4.0)
Студенты очной формы обучения (от средней школы до выпускника)
На момент подачи заявления исполнилось 16 лет (без исключений)
Студенты бакалавриата и магистратуры должны быть зачислены на очную форму обучения программа присвоения степени в аккредитованном колледже или университете.
Преподаватели также имеют право подать заявку
Могут ли иностранные студенты подать заявку?
Все кандидаты должны быть гражданами США, чтобы подать заявку на стажировку. Более подробную информацию о возможностях для иностранных студентов можно найти на сайте www.nasa.gov/stem/international-internships-for-students.html
Подробнее>
CA – Unite-LA
Описание программы:
Unite-LA открывает новый год, предлагая студентам несколько возможностей стажировки в рамках нашей программы Tech Pathway! Мы сотрудничаем с широким кругом технологических компаний Лос-Анджелеса, чтобы помочь студентам получить опыт и знания, работая с экспертами в этой области. У нас есть стажировки по разным направлениям, в том числе; Развитие бизнеса, дизайн и визуальные медиа, информационные технологии и разработка программного обеспечения.
Тип: Мастерская / Обучение
Расположение программы: Лос-Анджелес
Срок подачи заявок: 31.12.2021
Возраст / классы: MS / HS
Право на участие: ”
Для того, чтобы претендовать на стажировку, заинтересованные студенты должны заполнить следующее:
1. Заполните профиль на нашей платформе для стажировок, нажав здесь.
2. Разместите общее приложение UNITE-LA на портале
3.После заполнения заявки вы будете приглашены на виртуальное имитационное собеседование (мы имитируем собеседование со всеми нашими студентами, прежде чем направлять их в наши компании, чтобы убедиться, что они готовы к стажировке, если по какой-либо причине они не готовы, мы будем работать с их, чтобы попасть туда!)
4. После завершения собеседования у вас будет доступ к просмотру всех открытых стажировок на нашей платформе Guided Compass и указать, какие компании вас больше всего интересуют! »
Подробнее>
Национальный – Фонд образования и конкуренции в области робототехники (REC)
Описание программы:
Прими участие в крупнейшем в мире соревновании по робототехнике!
Фонд образования и соревнований по робототехнике (REC) ставит перед собой задачу вдохновлять студентов, по одному роботу за раз.
Веб-сайт: https://www.roboticseducation.org/.
Создайте команду: https://www.roboticseducation.org/season-starter/
Что действительно отличает нас от других соревнований по робототехнике:
Доступность – самая низкая стоимость входа из всех высокопроизводительных платформ для соревнований по робототехнике, которые включают процесс инженерного проектирования, строительства, программирования и вождения
Доступность – единственная платформа для соревнований по робототехнике, имеющая модель «Ориентация на студентов», в которой мы создаем конкурентную среду, в которой не только не требуется техническое наставничество, но и запрещено!
Workforce Development – единственное соревнование по робототехнике, которое дает БЕСПЛАТНУЮ программу обучения, планы уроков и сертификаты для учителей / тренеров / учеников (для учителей / тренеров это считается самым важным для них)
Тип: Competition
Дата (даты) программы: Круглый год
Возраст / классы: MS / HS
Стоимость: Стоимость: Стоимость комплекта робототехники зависит от возраста, 150 долларов США за регистрацию командного сезона, 50 долларов США за регистрацию команды / мероприятия
Подробнее>
Карьера в области разработки программного обеспечения в Intel в Хиллсборо, штат Орегон
Стажер по программному обеспечению
Описание работыIntel ищет стажеров-исследователей, которые помогут нам разработать библиотеку распределенных структур данных для поддержки исследований.
Идеальный кандидат должен демонстрировать поведенческие навыки, которые указывают на:
- Комфортная работа с распределенной командой очень важна.
- Эта работа также требует сильных устных и письменных коммуникативных навыков и продемонстрированной способности работать в требовательной командной среде.
Квалификация
Должен обладать минимальной квалификацией, указанной ниже, чтобы первоначально рассматриваться на этой должности. Перечисленный ниже опыт будет получен путем сочетания ваших исследований в учебных классах и / или соответствующей предыдущей работы или стажировки.
Минимальная квалификация:
- Должен иметь степень магистра или доктора философии.в области компьютерных наук, электротехники, вычислительной техники или смежных технических дисциплин.
Опыт работы более 6 месяцев со следующими навыками:
- Кандидат должен иметь опыт параллельного программирования для графических процессоров с использованием CUDA или Sycl и программирования систем распределенной памяти с помощью библиотеки передачи сообщений, такой как MPI или OpenSHMEM
- Программирование на C
Предпочтительная квалификация
- Программирование с использованием современного C ++ ’14 и выше очень желательно, как и опыт работы с современными инструментами непрерывной интеграции
Архитектура, графика и программное обеспечение Intel (IAGS) приносит Intel техническая стратегия в жизнь.Мы приняли новую реальность конкуренции на уровне продуктов и решений, а не только на уровне транзисторов. Мы гордимся тем, что меняем статус-кво, и стремимся к экспоненциальному мышлению, чтобы достичь того, чего никогда не делали раньше. Мы также создали культуру непрерывного обучения и настойчивого лидерства, которая дает возможность практиковаться до совершенства и воплощать амбициозные идеи в жизнь.
Другие места
Виртуальные США и Канада
Заявление о размещении
Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, религиозных убеждений, пола, национального происхождения, происхождения, возраста, физического или психическая инвалидность, состояние здоровья, генетическая информация, военный статус и статус ветерана, семейное положение, беременность, пол, гендерное выражение, гендерная идентичность, сексуальная ориентация или любые другие характеристики, защищенные местным законодательством, постановлением или постановлением.