Тип работы в резюме: 10 важных пунктов резюме

выбираем подходящий для себя — Work.ua

Какие бывают типы резюме? Какой подойдет вам? На чем лучше сделать акцент? Давайте разберемся вместе.

Расположить информацию в резюме и преподнести ее работодателю можно несколькими способами. Work.ua подготовил список основных типов резюме, использовать которые нужно исходя из своего опыта, навыков и сферы деятельности.

Хронологическое резюме

Это самый распространенный и простой тип резюме. Хронологическое резюме — универсальный инструмент, который подойдет любому сотруднику на любую должность. Структура его, наверняка, знакома практически всем. Основной его часть является опыт — в обратном хронологическом порядке указывается место работы с названием компании, должностью, обязанностями и достижениями. Поскольку эта часть наиболее важна, следует правильно описать опыт в резюме, чтобы привлечь внимание работодателя.

Хронологическое резюме позволяет наглядно продемонстрировать свой послужной список. Но если у вас пока нет опыта работы, то стоит приглядеться к другим типам резюме.

Функциональное резюме

В таком резюме основное внимание уделяется достоинствам соискателя — навыкам и профессиональным успехам. Точные даты и должности обычно не указываются. Благодаря функциональному резюме можно скрыть недостаток опыта, подчеркнув свои сильные стороны. Однако, не все работодатели с энтузиазмом рассматривают функциональные резюме. Отсутствие хронологии может их насторожить. Функциональное резюме больше подойдет для сфер деятельности, в которых конкретные навыки и умения более важны, чем формальный опыт. Если вы уверены в своих знаниях, но опыта работы недостаточно — функциональное резюме для вас.

Гибридное резюме

Такой тип резюме объединяет в себе сильные стороны хронологического и функционального. Вы можете перечислить весь свой опыт, добавив к каждому пункту описание своих достижений, подробнее описать навыки.

Пожалуй, это самый удобный вид резюме. Он позволяет продемонстрировать, как свой опыт, так и выделить профессиональные успехи. Что позволит работодателю сложить наиболее полную картину.

Таргетированное резюме

Это резюме, которое специально создается под определенную должность в конкретной компании. Таргетированное резюме схоже с гибридным, но в нем следует указывать лишь тот опыт, навыки и достижения, которые важны для определенной должности. Рассматривая такое резюме работодателю будет гораздо проще понять, что соискатель соответствует их требованиям и сможет выполнять возложенную на него работу.

Резюме временного работника

Такой тип резюме подойдет соискателям, которые работали одновременно над несколькими проектами для разных работодателей. Если такой кандидат подготовит свое резюме в хронологическом порядке, то создастся впечатление, что он непостоянен и склонен часто менять работу. Поэтому в таком резюме стоит сперва указать свои навыки, как в функциональном резюме, а после перечислить проекты с датами их начала и завершения, над которыми приходилось работать, а не перечислять сперва компании.

Главная цель — обозначить достигнутые результаты.

Таким образом, тип резюме зависит от вашей должности, опыта и требований вакансии. Если вы ищите работу рядовым специалистом, то наиболее подходящим будет хронологическое резюме, для более высоких должностей подойдет гибридное резюме. Соискателям, претендующим на руководящие должности, уместно использовать функциональное резюме или гибридное. Функциональное резюме также подойдет и кандидатам без опыта. Если вы занимаетесь фрилансом, то лучше описать свои проекты в резюме временного работника. А если вы точно знаете в какую компанию и на какую должность хотите попасть, то стоит использовать таргетированное резюме.

Статья по теме: Как составить резюме. Советы

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как выбрать подходящий тип оформления резюме?

Ваше резюме представляет историю про ваш опыт работы, образование и о том, что вы умеете. То, как вы рассказываете эту историю, так же важно как и то, о чем вы говорите. Все, что вам для этого нужно — это выбрать правильный формат современного документа и правильно составить резюме.

Многие из тех, кто ищут работу, не придают значение его важности, полагая что формат ни на что не влияет. Но это большая ошибка и зная об этом, вы всегда будете на шаг впереди других кандидатов. Нужно понимать, что резюме это не сопроводительное письмо, где форматирование всегда играет более второстепенную роль.

Вам нужно найти наиболее эффективный способ как отобразить на бумаге свои навыки и опыт, и мы собираемся дать вам несколько полезных подсказок касаемо выбора формата вашего резюме.

Составляя резюме, очень важно четко продумать его структуру и выгодно расположить в документе ключевую информацию о себе.

Составление резюме задача не из легких. Еще труднее создать резюме если вы не имеете в этом опыта. В интернете по запросу “образцы резюме” и “примеры резюме” можно найти и скачать огромное количество шаблонов, многие из которых очень толковые. Но если присмотреться, сразу видно, что оформление пунктов зачастую отличается, стало быть, это имеет какое-то значение и выбирая себе образцы резюме, нужно разобраться в цели каждого типа оформления резюме.

В этой статье мы собрали информацию и предлагаем рассмотреть:

Формат резюме с обратной хронологией

Этот формат резюме на работу вы наверняка видели и не раз. Он самый распространенный и простой для понимания, что очень удобно для рекрутеров. Несмотря на свою простоту, этот образец резюме имеет свои правила создания, которых следует придерживаться.

На первый план выходит информация про опыт работы от самого последнего места до первого. Такой формат автоматически показывает карьерный рост. Навыки и образование в этом типе резюме описываются уже после раздела “Опыт работы”.

Совет

Гордитесь своей сильной и солидной историей работы? Этот формат для вас. Перечислите релевантный для вакансии опыт работы и укажите название компаний, период работы, вашу должность и обязанности. Это правильно акцентирует внимание на вашем росте и опыте в выбранной позиции.

Если ранее у вас был опыт работы на должности, которая не связана с нынешней вакансией и не является бонусной информацией о вас, вы можете описать эту информацию в другом разделе, например, когда будете составлять раздел “Дополнительный опыт”.

Чтобы обратить внимание рекрутера на ваш опыт работы, первым делом опишите все релевантные позиции, начиная с последнего места работы и заканчивая первым.

Сильные и слабые стороны резюме с обратной хронологией

• Подробно знакомит с историей вашей карьеры
• Легкое и удобное для чтения и понимания резюме
• Общепринятый формат резюме для множества сфер

• Отображает пробелы в карьере, если такие есть
• Этот формат не выгодно использовать, если предыдущие работы отличаются друг от друга
• Если вы долго работали на одной позиции без карьерного роста, такой формат только подчеркнет это

Функциональное резюме

Этот формат резюме подходит в том случае, когда ваш опыт и текущие навыки важнее, чем история работы. Поэтому, начать резюме нужно не с хронологического перечисления мест работы, а с полученных профессиональных навыков, опыта и примеры достижений.

Совет

Функциональное резюме поможет грамотно подчеркнуть достоинства выпускников и людей с разнообразным опытом работы. Однако, такое резюме точно не подойдет тем, у кого не хватает требуемых для работы навыков.

Такой пример резюме чаще всего используют кандидаты без опыта работы в выбранной должности, но их профессиональные навыки соответствуют требованиям компании и они могут выполнять поставленные задачи. Функциональное резюме подчеркнет эти достоинства.

Имеете небольшой опыт работы? Вспомните свои выгодные навыки и достижения, актуальные для желаемой позиции, и сделайте акцент на них в функциональном типе резюме.

Сильные и слабые стороны функционального типа резюме

• Смещает фокус внимания с пробелов в карьерной истории
• Выгодный для студентов и тех, кто имеет небольшой опыт работы
• Четко показывает ваши достижения и навыки

• Возможное отсутствие опыта работы на аналогичной должности будет очевидным
• Четкую картину о карьере соискателя с такого резюме получить трудно
• Не подходит если у вас не хватает соответствующих вакансии навыков

Комбинированный тип резюме

Комбинированное резюме содержит отдельные особенности типов резюме, которые мы описали выше. Такой формат поможет в полной мере раскрыть информацию о профессиональных навыках, карьерном росте и опыте работы. Подойдет как для тех, кто имеет большой стаж работы в выбранной профессии, так и для тех, кто меняет профессию и новичок в определенной сфере.

Составить современное резюме — задача не простая. Дополнительную боль прибавляет необходимость выбрать правильный формат документа. Используя онлайн конструктор резюме SweetCV, вы сможете экспериментировать с разными форматами прямо в браузере, переставлять местами разделы резюме и моментально смотреть на итоговый шаблон вашего документа. Попробовать сейчас 👈

Комбинированный формат резюме подойдет как для тех, кто имеет большой стаж работы в выбранной профессии, так и для тех, кто меняет специализацию и новичок в определенной сфере.

В комбинированном типе резюме вы описываете места работы в обратной хронологии, дополняя фактами про ваши достижения и какими навыками овладели, работая там.

Сильные и слабые стороны комбинированного типа резюме

• Дает полное представление о кандидате на вакансию
• Можно комбинировать разную информацию про карьерную историю и опыт
• Отводит внимание от возможных дыр в карьерной истории

• Может содержать не достаточно деталей во всех необходимых блоках
• Нужно иметь достаточно опыта работы и полученных навыков, чтобы описать в резюме
• Нужно потратить время и тщательно продумать как выгодно скомбинировать места работы с полученным опытом

Таргетированное резюме

🎯 Такой формат современного резюме позволяет привлечь внимание конкретного работодателя, продемонстрировав ему свои лучшие и релевантные вакансии качества.

На составление такого резюме нужно потратить больше времени, ведь нужно выделить только ту информацию, которая действительно заинтересует рекрутера.

Совет

Мы рекомендуем писать резюме отдельно под каждую вакансию. Таким образом, рекрутер увидит, что вы тщательно подготовились, а значит действительно заинтересованы не просто найти любую работу, а получить конкретную должность у них в компании.

В таком резюме не лишним будет ваша фотография, если вакансия медийная или вы часто будете посещать встречи и важные переговоры. Фото в резюме так же должно быть тщательно подобрано и быть выигрышным.

Тип таргетированного резюме поможет вам попасть прямо в цель: вы продемонстрируете свои самые лучшие и подходящие для вакансии навыки не оставив работодателю шанс для отказа.

Сильные и слабые стороны таргетированного формата резюме

• Позволяет продемонстрировать, что вы прочитали описание и точно соответствуете для определенной вакансии
• Может помочь скрыть пробелы в истории занятости, если правильно выделить все остальное

• Подходит только тем, у кого есть достаточный и релевантный вакансии опыт работы и навыков
• Важный не релевантный опыт может выпасть из резюме
• Требует потратить время и усилия для того, чтобы адаптировать резюме под конкретную компанию/вакансию

Делаем выводы

Каждый описанный формат резюме в этой статье, служит своей цели. Вероятнее всего, за всю историю своей карьеры вы будете использовать разные форматы, каждый из которых соответствует своей задаче.

Чтобы правильно выбрать тип резюме сейчас, используйте нашу сравнительную таблицу: 👇

Текущая ситуация	Предлагаемый формат
Карьерный рост	Обратная хронология или таргетированное резюме
Смена сферы деятельности	Комбинированное или таргетированное
Выпускник/без опыта работы	Функциональное
Пробелы в карьере	Функциональное или комбинированное
Вакансия на аналогичную должность	Обратная хронология
Медийная или креативная сфера рынка работы	Комбинированное или таргетированное

Какой бы формат CV вы ни выбрали, необходимо убедиться, что оно выглядит профессионально и что менеджер по подбору персонала легко получит важную для него информацию. Читабельность и простота информации не менее важный фактор, чем ваш опыт и навыки.

Добиться этого можно с помощью удачно подобранного формата резюме.

SweetCV — это удобный и доступный конструктор резюме, который позволит легко и главное быстро сделать это онлайн. Всё что вам нужно, это просто попробовать разные шаблоны резюме и, выбрав понравившийся на сайте, настроить его разделы под себя!

Быстрая регистрация 🔥

Автор:

Ирина Дзюба

Типы и формы занятости | ГородРабот.ру

Какие бывают формы занятости, основные нормы труда по ТК РФ и что нужно знать о правилах удалённой работы в 2021 году — всё подробно рассказали

Что такое занятость

Немного общей информации. Согласно Трудовому Кодексу, занятость — это деятельность, которая не противоречит законам РФ и приносит доход. Одним словом — работа.

На ГородРабот.ру мы предлагаем 5 форм занятости:

1. Полная занятость
2. Частичная занятость
3. Вахта
4. Удалённая работа
5. Стажировка

Полная занятость

Или полный рабочий день.

Это график труда, который предполагает постоянную занятость на полный день. По классической схеме рабочее время длится 8 часов в день, 5 дней в неделю. Это норма.

Однако полная занятость может принимать нестандартные формы — например, ненормированный рабочий день и сменный график. В этом случае продолжительность, оплата и периодичность рабочих дней устанавливается индивидуально. Мы писали о сменном и ночном графиках работы большую статью — советуем почитать.

Также законом выделены категории граждан, продолжительность полной рабочей недели для которых сокращена:

• Лица до 16 лет — до 24 часов в неделю
• Лица от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю
• Инвалиды I и II группы — до 35 часов в неделю
• Работники вредных и опасных предприятий — до 36 часов в неделю
• Женщины, работающие в условиях Крайнего Севера и в сельской местности — до 36 часов в неделю
• Медицинские работники — до 39 часов в неделю
• Педагогические работники — до 36 часов в неделю

Неполная занятость

Неполный рабочий день стал достаточно популярной формой занятости в последнее время. В странах Европы и Запада половина работников выбирает именно неполную занятость.

В России только 10% работают неполный день. Обычно продолжительность неполной рабочей недели составляет от 15 до 20 часов.

Продолжительность дня и оплата при неполной занятости обсуждаются индивидуально. Облегченный график работы всегда согласуется и оговаривается с руководителем, но выбор есть не всегда.

Работодатель не может отказать в праве на неполный рабочий день:

• Беременным женщинам
• Родителю или опекуну ребёнка до 14 лет
• Родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет

Вахтовый метод работы

Вахта — это форма занятости, при которой работник трудится на территории работодателя, значительно отдаленной от места проживания.

Вахтовый график работы может быть симметричным — 15\15 (когда 15 дней работаешь, 15 дней отдыхаешь) и несимметричным — 90\30 (когда 3 месяца работаешь, месяц отдыхаешь). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.

Оплата устанавливается индивидуально в зависимости от особенностей работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организуются и оплачиваются работодателем.

Согласно ТК РФ, вахтовым методом не могут работать:

• Лица до 18 лет
• Беременные женщины
• Женщины с детьми до трех лет
• Лица с медицинскими противопоказаниями

Удалённая работа

Не путать с фрилансом.

Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие — такой сотрудник работает не в стационарном офисе. В остальном всё как при полной занятости — рабочий день длится установленное количество часов.

И в 2020 году удалённая работа стала основной формой занятости — в разгар пандемии коронавируса 90% российских компаний перешли на «удалёнку».

1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий трудовые отношения при дистанционной работе — вот основные правила:

• Компания может перевести тебя на удалёнку без согласия только при чрезвычайных ситуациях
• Трудовые документы — заявления о приёме на работу или отпуск, на увольнение — можно пересылать по электронной почте (только бумажный больничный придётся отправить заказным письмом)
• Всё, что нужно для удалённой работы, должен предоставить работодатель или компания должна возместить расходы
• Зарплата остаётся прежней
• Если случилась чрезвычайная ситуация, а у тебя нет условий для работы дома — работодатель обязан оформить простой и заплатить тебе по нормам ТК РФ
• Если работодатель не определил конкретное рабочее время, например — с 9. 00 до 18.00, ты имеешь право выбрать график самостоятельно
• Дистанционного работника можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней или не выполняет работу в полном объёме, хотя перешёл на удалённую работу по собственной инициативе
• Дистанционного работника нельзя уволить за прогул
• Дистанционный работник имеет право на сверхурочные — если ты работаешь больше 8 часов в день, проси прибавки к зарплате

Стажировка

Не путать с испытательным сроком. Об испытательном сроке — здесь.

Это отличный вариант для студентов, выпускников и работников без опыта. Стажировка предполагает временное трудоустройство и практически не регулируется Трудовым Кодексом. Срок работы, оплата, график — всё устанавливается индивидуально в зависимости от сферы и должности стажировки.

Часто стажировки проводят на конкурсной основе, после чего предлагают постоянное место в компании на полный рабочий день.

4 типа резюме, от которых отказываются рекрутеры

• Соискатели часто спрашивают: какие резюме чаще всего выбрасывают в сторону? 
• Функциональные резюме без опыта
• Неорганизованные резюме
• Резюме с ошибками
• Чрезмерно личные резюме

Поиск работы может быть трудным для всех соискателей на любой должности, даже несмотря на ваш стаж работы.  И формат вашего резюме может повысить или уменьшить ваши шансы. Фактически, некоторые сравнивают поиск работы  с работой как таковой, поскольку человек может часами просматривать списки вакансий и подавать заявки на новые должности. 

Большинство людей слишком хорошо знакомы с поиском работы. Кандидаты могут создавать различные типы резюме (да, существует более одного формата резюме), подавать заявки на вакансии и проходить собеседования – только для того, чтобы слышать одну и ту же фразу снова и снова от каждого менеджера по найму : «Мы решили пойти в другом направлении. . » 

Если вы не получаете желаемого интереса со стороны менеджера по найму, который вам нужен, несмотря на ваш карьерный опыт, достижения, должности и историю занятости, возможно, пришло время рассмотреть ваше резюме – и типы резюме, которые часто выбрасываются. Мы все хотим, чтобы наши  резюме появлялись, но бывает сложно понять, с чего начать. 

Начнем с основ; мы поговорим о различных типах резюме, которые может написать человек: 

• Хронологическое резюме:  резюме, в котором перечислен опыт от самого старого до самого недавнего.
• Резюме в обратном хронологическом порядке:  резюме, в котором перечислен опыт от самого недавнего до самого старого.
• Функциональное резюме:  резюме, в котором перечислены навыки и сильные стороны, а не опыт работы.
• Целевое резюме:  резюме с информацией, ориентированной на конкретную должность или компанию.
• Комбинированное резюме:  резюме, которое сочетает в себе элементы функционального, целевого, хронологического и обратного хронологического резюме.

Независимо от того, какой стиль резюме вы выберете, возможно, вы делаете несколько ключевых ошибок. Многие резюме отбрасываются, и сегодня мы поговорим о некоторых основных причинах этого.

1. Функциональные резюме без опыта

Возможно, вы уже знакомы с функциональными резюме, так как они часто используются определенными типами профессионалов, и таких образцов резюме существует множество. Для тех, у кого есть пробелы в истории работы или кто хочет сменить отрасль, эти резюме подчеркивают навыки, а не опыт.

 

Однако многие профессионалы считают функциональное резюме пустой тратой времени, особенно если «навыки» превосходят опыт. Другими словами, ваша история работы / должности / написание резюме имеет значение, независимо от графика или отрасли.

Даже если вы хотите изменить поля, включите свой опыт в составление резюме и в каждое описание должности . Вы всегда можете обсудить свои цели перехода в сопроводительном письме. И вы можете получить совет,  пообщавшись с людьми из желаемой отрасли . Рассказывайте о своих навыках работодателям. Потенциальный работодатель отнесется к этому с большим уважением.

Если у вас есть  пробел в вашей истории работы, подумайте о том, чтобы использовать свою сеть знакомых или вернуться на рабочее место через временные рабочие места и должности консультантов. Если разрыв значительный, подумайте, что вы делали во время этого разрыва. Волонтерская работа, получение ученой степени – это элементы, которые вы можете (и должны) указать в своем резюме, которое вы даете потенциальному работодателю.

 Прежде всего, честно рассказывайте о своем опыте и сосредотачивайтесь на своих целях, не забывая при этом о своем потенциальном работодателе и любых менеджерах по найму.

2. Неорганизованные резюме

Неорганизованное резюме может принимать разные формы, и ни одна из них не делает его профессиональным резюме. Возможно, структура неэффективна или некоторые элементы резюме чрезмерны для менеджеров по найму.

Существует множество типов  форматов резюме . Но при составлении вашего резюме (которое после этого будет выглядеть как профессиональное резюме!), не забудьте указать наиболее важную информацию в верхней части: опыт работы и профессионально выглядящую контактную информацию. Организуя свое резюме по релевантности – контактной информации, опыту и достижениям – вы экономите время работодателя.  

Что касается образования, обязательно укажите любое образование и сертификаты, которые у вас есть (иногда это одинаково важно!). Хотя образовательные вехи важны, они все же должны быть ближе к концу (если вы не пошли в действительно замечательную школу ).

 Образование – это достижение, но ваш опыт – все.

3. Резюме с ошибками

Независимо от  формата резюме, все мы кажемся образцами резюме с ошибками. И все мы знаем, что ошибки могут быть очень проблематичными во всех форматах резюме для менеджеров по найму. Будь то неправильная контактная информация или досадная ошибка, опечатки показывают работодателям, что вам не хватает внимания к деталям. Найдите минутку, чтобы просмотреть свое резюме, и, что более важно, позвольте кому-нибудь еще просмотреть его.

Однако не все ошибки являются опечатками. Ошибка может быть абстрактной ошибкой, например отсутствием формата. Например, если в вашем резюме восемь разных шрифтов и палитра цветов радуги, вы, вероятно, захотите отредактировать его. Форматы резюме должны быть чистыми, с одинаковыми размерами и простыми цветовыми схемами.

Когда дело доходит до ошибок, пропуск или искажение деталей – это, пожалуй, самая большая ошибка, которую вы можете допустить. Скрытие правды может открыть вам дверь, но, вероятно, ненадолго. Истину можно раскрыть  множеством способов: проверка биографических данных, плохие рекомендации или, что хуже всего, получение работы и неподготовленность.

4. Излишне личные резюме

При написании резюме может возникнуть соблазн заранее добавить информацию, которую вас могут спросить на собеседовании. В конце концов, разве не лучше проявить инициативу? 

Хотя инициатива важна, работодатели будут рассматривать ненужную информацию как лишнюю трату времени. Вам не нужно выделять рекомендации, перечислять хобби или объяснять причины ухода с прежней работы. Это все разговоры, которые – если вы продвинетесь вперед в процессе подачи заявки – вы, вероятно, будете вести собеседование. Вместо того, чтобы персонализировать свое резюме, сделайте все возможное, упорядочив его аккуратно и эффективно.

Возможно, вы собираетесь раскрыть другие личные данные, которые сильно влияют на вашу жизнь. Возможно,  вы живете с инвалидностью  или  долгие часы проработали в политической организации . В таких ситуациях нет жесткого правила, но если вы чувствуете, что дискриминация может негативно повлиять на ваши шансы, вы можете отказаться от этих деталей. С другой стороны, возможно, вы ждете компанию, которая соответствует вашим убеждениям и личности . В конечном итоге решение остается за вами.

Какое резюме всегда работает?

Написание резюме – это, мягко говоря, непростая задача. Существует не только множество типов резюме, но и большое разнообразие форматов и возможных ошибок. И хотя существует множество  несовершенных  резюме, вы можете быть воодушевлены тем, что не существует такой вещи, как «идеальное резюме». Рекрутеры резюме действительно ищут то, что показывает, как вы увеличиваете ценность компании на основе ваших прошлых, измеримых достижений. 

Когда дело доходит до написания своего, помните, что все работодатели разные. Итак, даже если один работодатель решит, что ваше резюме не на высоте, это не значит, что другому оно не понравится. Тем не менее, выполнение нескольких простых шагов может поднять ваше резюме над остальными. Просто не забывайте рекламировать свой опыт, проверять наличие ошибок и поддерживать профессионализм. Остальное встанет на свои места.  

Как Создать Сайт Поиска Работы, Вакансия и Резюме: 5 Простых Шагов

Примеры:

1. Сайт для поиска любой работы и любого сотрудника. Поиск по компании, названию должности, ключевому слову, типу занятости и местоположению.
2. Один из самых старых сайтов, работающий с 1995 года. В 2008 был самым крупным в США. Имеет множество партнеров и постоянных пользователей (компаний-работодателей).
3. Проект, где можно найти объявления о штатных, стажировочных и волонтерских должностях в некоммерческом секторе.
4. Непубличные объявления о поиске работы и найме людей на руководящие должности.

Сайты-агрегаторы. Собирают на одной площадке объявления о поиске работы или сотрудников из множества источников, позволяют переходить на сайт-источник, подписываться на новые объявления и много другого. Самые простые агрегаторы собирают информацию из открытых источников с помощью специальных поисковых алгоритмов. Такие данные довольно часто имеют проблемы с релевантностью и актуальностью. Более сложные проекты интегрированы с досками объявлений.

Примеры:

1. Один из первых сайтов-агрегаторов, который работает с 2004 года. Представлен в 19 странах и считается одним из крупнейших в мире.
2. CrunchBoard и Smashing Jobs помогают с поиском работы и персоналом в сфере разработки программного обеспечения.
3. Собирает сведения на 58 000 сайтах, доступен в 50 странах, поддерживает 19 языков.
4. Oilwork — сайт, ориентированный на нефтяную отрасль.

Консьерж-сервис. Сайты, помогающие соискателям с оформлением резюме, аккаунтов в LinkedIn, сопроводительными письмами и подачами заявок. При этом такие сайты работают как с отдельными людьми, так и с учебными заведениями, гарантируя, что их выпускники получат приглашения на как минимум одно собеседование. Некоторые подобные сайты также помогают работодателям с отсеиванием кандидатов и собеседованиями.

Примеры:

1. Сеть, которая объединяет 1000 профессиональных писателей и различных отраслевых специалистов. Здесь помогут написать резюме, проведут тренинг по собеседованию и направят на актуальные курсы повышения квалификации или смены специализации.
2. com. Помогут с резюме, сопроводительным письмом и оптимизацией страницы в LinkedIn. Каждая услуга оплачивается отдельно (пакетно).
3. LinkedIn ProFinder. Сервис выделит одного или нескольких профессионалов, которые помогут создать резюме, заточенное под определенную отрасль, компанию и/или вакансию.

Карьерные порталы. Информационные и/или обучающие сайты, предоставляющие полезные сведения для помощи с поиском работы. Эти сведения могут включать в себя библиотеку статей, курсы и тренинги, вебинары, подкасты и видео. Кроме того, такие порталы могут собирать отраслевые новости и предоставлять каталог открывшихся вакансий.

Примеры:

1. Предоставление качественной информации о развитии навыков, человеческих ресурсах, образовании, обучении и смежных вещах. У проекта пять сайтов: Skills Portal, Careers Portal, Jobs Portal, HR Portal и Skills Universe.
2. Онлайн-сервис для обучения и наставничества студентов, помогающий найти работу или стажировку в США.

Профессиональная социальная сеть. Онлайн-сообщества, ориентированные на построение деловых связей. По сути, это те же социальные сети, только пользователи делятся не мыслями, частными фотографиями и видео, а профессиональным опытом, деловыми контактами, кейсами и т.п.

Примеры:

1. Социальная сеть с 400 миллионами зарегистрированных пользователей из 200 стран, которые работают в более чем 150 отраслях мировой экономики. Это самый успешный подобный проект.
2. AngelList связывает стартапы (и их команды) с инвесторами.
3. Сеть, ориентированная на творческие профессии.
4. LinkedIn для Германии.

3. Определитесь с функционалом и монетизацией

Ключевыми элементами для большинства сайтов по поиску работы и персонала являются:

1. Домашняя страница. Внешний вид веб-портала, который включает UI / UX дизайн с реализацией CSS 2.0 / XHTML и SEO.
2. Объявления. Типовые или специализированные шаблоны для создания объявлений, заточенные под конкретные отрасли и / или профессии. Должна быть возможность закрыть объявление (отправить в архив).
3. Справочник вакансий. Система поиска, с помощью которой работодатели будут размещать объявления, а соискатели — искать вакансии с помощью ключевых слов, фильтров, категорий и с учетом местоположения соискателя или работодателя.
4. Панель соискателя. Функции, которые позволят ищущим работу зарегистрироваться и настроить персональную страницу, где можно будет создать резюме (портфолио), отправлять сообщения и просматривать историю событий.
5. Онлайн-резюме. Отдельная страница, где соискатели могут создать резюме, указав ключевую информацию об образовании, профессиональных навыках, опыте, предпочтениях, посещенных тренингах / курсах и прочем. Также должна быть возможность загрузить резюме и отправить его по электронной почте.
6. Заявка на прием на работу. Когда соискатель найдет подходящее объявление о поиске персонала, у него должна быть возможность создать заявку, написав несколько абзацев текста и прикрепив онлайн-резюме.
7. Панель работодателя. Регистрация работодателя (желательно с обязательным подтверждением администраторов вашего портала), создание объявлений о поиске персонала и публичная страница с ключевой информацией о компании.
8. Менеджер работодателя. Просмотр соискателей, откликнувшихся на объявления, с возможностью их группирования по уровню образования, опыту работы, навыкам, местоположению и прочему. Здесь же должна быть функция общения и одобрения / отклонения заявки, отправленной соискателем.
9. Платежные сервисы. Интеграция с платежными шлюзами через API и / или утилитарная платежная система, которые позволят принимать финансовые платежи от пользователей за размещение рекламы, продвижение их объявлений и другие услуги. Кроме того, интеграция с платежными сервисами позволит стать посредниками при финансовых расчетах между пользователями платформы.
10. Онлайн-сообщения. Встроенный мессенджер, который позволит работодателям и соискателям общаться в режиме реального времени. Желательно встроить функцию оповещения о новых сообщениях через электронную почту, Viber, WhatsApp, Facebook или другим способом.
11. Панель администратора. Личный кабинет, где администратор сможет настраивать сайт, управлять контентом, отслеживать и редактировать объявления и общаться с пользователями.

Кроме того, нужно определиться со способами монетизации сайта:

1. Реклама сторонних ресурсов и продвижение отдельных объявлений: первые места в листинге, особые дизайнерские решения и тренды дизайна 2020, поля с дополнительными сведениями, место в листинге рекомендаций и прочее.
2. Плата за отдельные услуги: помощь в составлении резюме и сопроводительного письма, автоматическое заполнение заявок по выбранной категории и прочее.
3. Подписка на новые вакансии по выбранной категории, профессии, ключевому слову. Также можно брать деньги за подписку на рассылку информационного контента: статьи, аудио и видео для помощи с поиском работы.
4. Сервис публикации вакансий в один клик. Размещение объявлений по поиску работы или персонала сразу на нескольких ресурсах, например на Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster или на нишевых StackOverFlow и GitHub.

4. Выберите подход к разработке

Готовые решения. Такие системы управления контентом (CMS), как Joomla, WordPress и Drupal, позволят довольно быстро и за относительно небольшую сумму создать портал вакансий с помощью шаблонных тем. Причем для их использования не нужны навыки программирования и / или веб-дизайна, достаточно выбрать соответствующую тему и настроить ее под себя.

Особенности готовых решений:

1. Доступность: большинство тем и плагинов для создания сайтов по поиску работы либо бесплатны, либо стоят в пределах 100 долларов.
2. Гибкость: разработчики создали для WordPress, Joomla и Drupal множество плагинов, которые позволят настроить сайт под себя, улучшить дизайн и добавить функции, изначально не заложенные в тему.

SaaS-решения. В такой модели вы не создаете онлайн-сервис, а подключаетесь к нему через интернет за фиксированную ежемесячную / ежегодную плату. Это еще быстрее и проще, но созданные таким образом сервисы сложно сделать уникальными. Особенно в том, что касается функционала.

Особенности SaaS-решений:

1. Простота: вам не нужно заниматься кодированием, хостингом и тестированием.
2. Поддержка и обновления: за эти вещи отвечает поставщик SaaS-услуг, что освобождает рабочую силу и позволяет сэкономить значительную сумму.
3. Разработка на заказ. Привлечение компании-разработчика потребует больше времени и денег, однако такой подход позволит создать оригинальные функции и дизайн, что критично важно для сильно конкретных ниш.

Особенности разработки на заказ:

1. Надежность: индивидуальная разработка обеспечит большую защиту вашего сайта от нежелательных проблем, связанных как с ошибками в коде, так и защитой от несанкционированного доступа.
2. Уникальность: только разработка с нуля позволит создать уникальный дизайн, ориентированный на конкретную целевую аудиторию и нишу, что даст большую конверсию и вовлеченность пользователей.

5. Наполните сайт контентом

Согласно книге «Essentials Guide to Launching Your Job Board», ваш сайт вакансий начнет приносить прибыль лишь после того, как вы получите 5000−10000 уникальных посещений в месяц. Это минимальный порог, который позволит вам получать прибыль с рекламы и / или вводить плату для работодателей за размещение их объявлений.

Чтобы достичь этого показателя в приемлемые сроки, вам нужно заранее запустить маркетинговую рекламу, а также подумать над тем, откуда брать первые объявления о поиске персонала, если это доска объявлений. Порядок действий здесь будет следующим:

1. Как только вы определитесь с нишей, сразу же создайте соответствующий информационный портал и начните наполнять его качественным контентом. Как показывают примеры Smashing Magazine, Code Pen, Inbound.org, Problogger.net и GitHub, это лучший способ для привлечения релевантного трафика и его последующего перенаправления на доску объявлений.
2. После этого заведите аккаунты в социальных сетях и активно продвигайте их с помощью рекламы и маркетинга влияния. Сначала трафик направляйте на информационный портал, а после запуска доски объявлений — на нее.
3. Когда у вас будет почти готовый сайт по поиску работы и персонала, начните договариваться с работодателями. Для этого используйте сайты конкурентов: просмотрите объявления о поиске персонала в вашей нише, свяжитесь с работодателями и предложите им разместить объявления и на вашем сайте.

Важно, чтобы на первых порах размещение объявлений было бесплатным и вы оказывали всяческую поддержку работодателям: помощь с регистрацией, созданием объявлений, отсеиванием кандидатов, общением с ними и прочим. Таким образом, вы создадите позитивный пользовательский опыт и при удачном стечении обстоятельств создадите сетевой эффект, когда ваши клиенты рекомендуют ваш сервис своим друзьям, знакомым, коллегам и партнерам.

Отправить резюме в компанию O`STIN

1 Давайте познакомимся

Личная информация

Cлявянск-на-Кубани Абакан Адлер Аксай Александров Альметьевск Анапа Ангарск Анжеро-Судженск Арзамас Армавир Архангельск Астрахань Балаково Балашиха Барнаул Батайск Белгород Белово Бердск Березники Бийск Биробиджан Благовещенск Бор Братск Брянск Бузулук Великие Луки Великий Новгород Видное Владивосток Владикавказ Владимир Волгоград Волгодонск Волжский Вологда Воркута Воронеж Воскресенск Воткинск Всеволожск Выборг Гатчина Геленджик Глазов Горно-Алтайск Грозный Губкин Дзержинск Дмитров Долгопрудный Домодедово Дубна Егорьевск Екатеринбург Елабуга Ессентуки Железногорск Железнодорожный Жуковский Звездный Зеленоград Зеленодольск Златоуст Иваново Ивантеевка Ижевск Иркутск Истра Йошкар-Ола Казань Калининград Калуга Кемерово Кириши Киров Кисловодск Клин Ковров Коломна Колпино Комсомольск-на-Амуре Королев Кострома Котлас Красногорск Краснодар Краснознаменск Красноярск Кузнецк Курган Курск Ленинск-Кузнецкий Липецк Лобня Луховицы Лыткарино Люберцы Магадан Магнитогорск Майкоп Махачкала Междуреченск Миасс Минеральные Воды Мирный Мончегорск Москва Мурманск Муром Мытищи Набережные Челны Нальчик Наро-Фоминск Находка Невинномысск Нефтекамск Нефтеюганск Нижнекамск Нижний Новгород Новоалтайск Новокузнецк Новомосковск Новороссийск Новосибирск Новотроицк Ногинск Норильск Обнинск Одинцово Омск Орел Оренбург Орехово-Зуево Орск Павловский Посад Пенза Пермь Петрозаводск Петропавловск-Камчатский Печора Подольск Прокопьевск Псков Пушкино Пятигорск Реутов Ростов Ростов-на-Дону Рубцовск Рыбинск Рязань Салават Самара Санкт-Петербург Саранск Сарапул Саратов Саров Сахалин Севастополь Северодвинск Северск Сергиев Посад Серпухов Симферополь Смоленск Соликамск Солнечногорск Сочи Ставрополь Старый Оскол Стерлитамак Ступино Сургут Сызрань Сыктывкар Таганрог Тамбов Тверь Тихорецк Тольятти Томск Туапсе Тула Тюмень Улан-Удэ Ульяновск Уссурийск Усть-Илимск Уфа Ухта Фрязино Хабаровск Ханты-Мансийск Химки Чебоксары Челябинск Череповец Черкесск Чехов Чита Шатура Шахты Щелково Щербинка Электросталь Элиста Энгельс Южно-Сахалинск Юрга Якутск Ярославль

Ближайшая к Вам станция метро

Как Вас зовут?

День рождения *12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Месяц *январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрь

Год *2004200320022001200019991998199719961995199419931992199119901989198819871986198519841983198219811980197919781977197619751974197319721971197019691968196719661965196419631962196119601959195819571956195519541953195219511950194919481947194619451944194319421941194019391938193719361935193419331932193119301929192819271926192519241923192219211920191919181917191619151914

Контактные данные

Как с Вами связаться?

Желаемая Должность в Резюме [Пример Какую Указать, Как Написать]

Почему люди не указывают название должности в резюме

Кандидаты игнорируют этот раздел по разным причинам. И первая в списке – боязнь ограничить свои возможности для трудоустройства. Представим, что человек нацелен получить должность менеджера по стратегическому маркетингу в конкретной компании, но на текущий момент в перечне вакансий значатся две позиции, которые звучат несколько иначе: «менеджер по маркетингу продукта» и «директор по маркетингу». Есть риск, что рекрутер проигнорирует резюме?

Да, он существует. Однако вероятность отклонения документа будет гораздо выше, когда в пункте «желаемая должность» не указано ничего.

Если включить в резюме ключевые слова и фразы из вакансии, то шансы на то, что система ATS пропустит анкету (если она, конечно, вообще есть в компании), в разы увеличиваются. А там уже нужно рассчитывать на профессионализм HR-специалиста. Грамотный эйчар, проанализировав информацию, предложит «хорошему» соискателю рассмотреть возможность трудоустройства на вакантное место и по смежной специальности.

В качестве образца рассмотрим вакансию на позицию коуча:

А вот грамотно указанная желаемая должность в резюме пример:

Вторая причина, по которой кандидаты умалчивают о своих предпочтениях к должности, напрямую связана с неуверенностью в собственных силах. Достаточно ли я хорош для выполнения указанных обязанностей? Соответствую ли требованиям работодателя? Подобные вопросы беспокоят каждого четвертого соискателя. Но задумайтесь, ведь рекрутер ищет того, кто «в теме», кто увлечен тем, что делает. Нанимать человека, сомневающегося в своей экспертности значит поставить под угрозу развитие бизнеса.

И последняя причина – уверенность в экстрасенсорных способностях рекрутера. Речь идет о ситуации, когда человек подробно описывает опыт, навыки и полученное образование, полагаясь на то, что менеджер по персоналу подробно будет изучать каждый пункт. Но так происходит далеко не всегда. А в тех компаниях, где оценка резюме проводится системой ATS, подобные анкеты «без названия» отправляются прямиком в корзину.

Сколько желаемых позиций необходимо указывать в резюме

Частый вопрос соискателей: можно ли в резюме указывать сразу несколько должностей? При составлении документа важен индивидуальный подход, поэтому приоритетная позиция пишется одна. При этом помните, что она должна соотноситься с профессиональной историей, образованием или полученными иными способами (допустим, на стажировке) релевантными hard skills. Врать здесь не стоит.

Но в некоторых случаях вы все же можете сделать исключение. Например, использовать более общее и менее конкретное название должности:

• менеджер по персоналу / специалист по персоналу;
• разработчик программного обеспечения и приложений / веб-программист;
• старший исполнительный директор / генеральный директор, главный операционный директор, CEO;
• вице-президент по маркетингу / директор по маркетингу;
• бухгалтер / бухгалтер на первичную документацию.

Обычно соискатель так пишет, когда готов занять позицию на ступень ниже, чем была прежде. Или когда тип работы, которую он выполнял, охватывал сразу две связанные между собой области (например, маркетинг и «холодные» продажи»). Очень важно, чтобы названия должностей были смежными, в противном случае рекрутеру может показаться, что человек не уверен в том, чем хочет заниматься.

Если вы не можете определиться, сколько должностей писать в своем резюме, составьте несколько документов и укажите в них разные специальности. Не забудьте, что содержание анкеты должно соотноситься с заголовком.

Типы должностей, которые можно указать в резюме

Название должности может отражать две разные вещи: то, чем человек занимается, и уровень его ответственности. Такие ключевые слова как «администратор», «экономист», «юрист», «программист» показывают, кем кандидат работал. По ним можно судить об имеющихся у претендента «жестких» навыках. Ключевые слова «руководитель», «старший специалист», «помощник», «управляющий», «государственный служащий» показывают конкретную ступень, на которую претендует соискатель.  И это уже говорит о наличии определенных soft skills у соискателя.  Часто встречается сочетание данных ключевых слов: «руководитель отдела продаж», «старший полицейский группы задержания», «помощник нотариуса».

На позиции начального уровня претендуют студенты и выпускники учебных заведений. Для их обозначения работодатели могут использовать такие ключевые слова, как «помощник», «ученик», «стажер», «ассистент» или «младший».

Сфера услуг включает профессионалов в области розничной торговли, обслуживания клиентов, туризма, гостиничного бизнеса, общепита и т.д. Люди, работающие в этих отраслях, предоставляют услуги населению.

Примеры названий должностей в данной сфере:

• банковский работник;
• инспектор центра занятости населения;
• специалист по продажам;
• участковый уполномоченный полиции;
• администратор гостиницы.

Позиции в корпоративном бизнесе представляют собой широкий спектр отраслей, включая информационные технологии, маркетинг, юриспруденцию и страхование.

Примеры названий должностей в деловом секторе:

К менеджерским позициям относятся такие должности, как исполнительный директор, CEO, начальник отдела кадров, директор по развитию, руководитель IT-отдела и другие.

Группу квалифицированных работников представляют профессии плотника, электрика, строителя, машиниста экскаватора и т.д. Здесь как никогда требуется наличие определенных профессиональных знаний и навыков, подтвержденных «корочками» из образовательного учреждения.

Как правильно выбрать название должности для резюме

Будьте честны с потенциальным работодателем. Если он ищет человека на менеджерскую позицию, и предъявляет требование к наличию большого опыта работы, а вы не умеете, но хотите руководить людьми, то, даже указав в заголовке документа правильную должность, вряд ли дойдете до этапа собеседования. В таком случае целесообразно начать карьеру с более низких позиций, а в резюме или сопроводительном письме написать о своих профессиональных планах.

Описание вакансии, ваша трудовая биография и имеющиеся навыки помогут вам найти ответ на вопрос, какую должность лучше указать в резюме.

Убедитесь, что информация анкете соответствует позиции, на которую вы претендуете. Адаптируйте название должности под запросы систем ATS. Например, вы работали агентом службы поддержки клиентов в банке, а в объявлении указан «агент по обслуживанию клиентов». Пишите второй вариант, так как это ключевая фраза, по которой будет проходить оценка резюме. Не волнуйтесь, данные профессии идентичны, вы никого не обманете.

Избегайте подобных ошибок и работа «мечты» не заставит себя ждать. Дополните резюме информацией о достижениях в количественном выражении (пишите не просто о повышении эффективности отдела, а о том, как, через какие методы у вас это получилось сделать), а также увлечениями, которые могли бы более полно проиллюстрировать ваши преимущества перед другими кандидатами. Большим плюсом станет наличие рекомендательных писем с предыдущих мест трудовой деятельности.

Как правильно написать должность, если не знаешь, кем хочешь быть

Подумайте о том, кем вы видите себя через год, 5, 10 лет. Какие навыки вам потребуются для достижения карьерной цели? Если уже имеете образование и планируете развиваться по профильному направлению, укажите начальную должность.

Рекомендуем присмотреться к вакансиям на стажировку, на крупных job-сайтах такие объявления размещены в отдельном разделе. Либо загляните на официальную страницу компании, в которую хотите попасть, там, как правило, указывается перечень позиций, на которые идет набор.

Если сомневаетесь, что работа вам понравится, ищите вакансии с испытательным сроком Пробный период хорош тем, что позволяет кандидату понять, его ли это место, близка ли ему по духу корпоративная культура и ценности, принятые в компании. Не ваше – смело увольняйтесь и пробуйте себя в других направлениях.

Как студенту написать о желаемой должности в резюме

Если вы еще обучаетесь в вузе или техникуме и хотите найти подработку, вам так или иначе придется составлять резюме. Объективно оценивайте навыки, полученные за время учебы. Выберете должность помощника или младшего специалиста в той сфере, с которой в дальнейшем планируете строить карьеру. Отнеситесь серьезно к первой записи в трудовой книжке.

Если по названию профессии невозможно определить, в каком направлении вы хотите развиваться, тогда сферу деятельности следует указать рядом. Например, «ассистент руководителя (бьюти-индустрия)».

Вывод

Заполнение раздела желаемая должность в резюме – один из важных этапов при составлении документа. Вы должны знать, что буквально по 2-3 словам происходит первичный отбор анкет. Используйте ключевые фразы, указанные в вакансии, адаптируйте их к своей ситуации. Не забывайте, что опыт и навыки служат дополнением к данному блоку. Желать большего – хорошее стремление, но лучше поделиться своими планами в сопроводительном письме. Так вы никого не обманете, а, напротив, покажете себя как человека, имеющего карьерные цели.

различных типов резюме, используемых соискателями

Хотите знать, что такое резюме и какой тип резюме вам подходит? Независимо от того, сколько у вас опыта или какую работу вы хотите, всегда есть резюме, соответствующее вашим потребностям.

Ниже мы описываем каждый тип, чтобы вы могли выбрать лучший для своего заявления о приеме на работу.

Основные 3 вида резюме

Есть три основных типа резюме, которые соискатели используют сегодня, каждый со своими сильными сторонами и использованием: хронологическое резюме, функциональное резюме и комбинированное резюме.

1. Хронологическое резюме

Хронологическое резюме – это тип резюме, в котором основное внимание уделяется вашей истории работы. Его ключевая особенность заключается в том, что он перечисляет вашу историю работы в порядке, когда вы занимали каждую должность (в хронологическом порядке), причем ваша последняя работа указана в верхней части раздела.

Хронологический формат является наиболее распространенным типом резюме и считается стандартом для большинства отраслей.

Два преимущества хронологического резюме:

1. Позволяет менеджеру по найму легко увидеть, как вы продвинулись в своей карьере
2. Он ставит ваш наиболее релевантный опыт работы на первое место, где его первыми увидят рекрутеры и работодатели.

Кому следует использовать

Хронологическое резюме идеально подходит, если у вас нет значительных разрывов между вашими предыдущими должностями, вы постоянно продвигаетесь по карьерной лестнице и имеете длинный список достижений и навыков в той отрасли, в которую вы подаете заявку.

Пример хронологического резюме

Вот как выглядит резюме в обратном хронологическом порядке:

2. Функциональное резюме

Функциональное резюме – это тип резюме, предназначенный для сосредоточения на ваших соответствующих профессиональных навыках, а не на вашей хронологической истории работы.

Отличительной чертой функционального резюме является расширенный раздел «Соответствующие навыки», который занимает большую часть вашего резюме и заменяет подробный раздел об опыте работы.

Кроме того, в разделе «Соответствующие навыки» функционального резюме ваш опыт сгруппирован по категориям навыков вместо должностей. Под каждой категорией выделены маркеры, чтобы выделить примеры ваших достижений или другие способы, которыми вы применили свои навыки.

Кому следует использовать

Функциональное резюме, вероятно, подойдет вам, если вы:

1. Меняющиеся отрасли промышленности
2. Кто-то, у кого в истории работы есть значительные пробелы

Пример функционального резюме

Вот как должно выглядеть функциональное резюме:

3.Комбинированное резюме

Комбинированное резюме сочетает в себе наиболее полезные элементы хронологического и функционального форматов резюме.

Он фокусируется на ваших навыках, как и функциональное резюме, но также дает вам достаточно места для подробного описания вашей истории работы – обычно в хронологическом порядке.

Кому следует использовать

По сравнению с другими типами форматов резюме, комбинированное резюме является хорошим выбором, если у вас есть что-либо из следующего, чтобы продемонстрировать:

• Технические навыки, приобретенные вами за долгую специализированную карьеру
• Передаваемые навыки с полной информацией о вашей истории работы

Пример резюме комбинации

Вот как выглядит комбинированное резюме:

Альтернативные типы резюме

Существует множество различных типов резюме, которые используются реже или предназначены для определенной цели.

Вот еще несколько менее часто используемых типов резюме:

Целевое резюме

Целевое резюме – это резюме, составленное с учетом конкретных потребностей каждой компании, в которую вы обращаетесь. Вы можете отформатировать его как функциональное, комбинированное или хронологическое резюме – главное отличие состоит в том, что вы специально нацелены на каждую деталь той должности, на которую претендуете на

.

Чтобы написать эффективное целевое резюме, прочтите объявление о вакансии и найдите любые важные навыки, должностные обязанности, ключевые слова или требования, которые относятся к вам.Затем скорректируйте свое резюме, чтобы выделить свои наиболее важные навыки и опыт.

Написание целевого резюме занимает больше времени, чем другие типы резюме, потому что вам нужно изучить каждую компанию и написать свое резюме, чтобы оно соответствовало требованиям каждой должностной инструкции. Однако это также самое эффективное резюме, которое вы можете написать, потому что оно идеально подходит для конкретной работы.

Кому следует использовать

Если ваш опыт и навыки соответствуют описанию должности, вам следует написать целевое резюме.Поскольку целевые резюме с большей вероятностью получат обратные вызовы, любой должен написать его, если у него есть соответствующий фон.

Подсказка

Тем не менее, нецелевые (или общие) резюме по-прежнему ценны. Они полезны, когда вы идете на ярмарки вакансий, потому что вы можете заранее не знать, какие компании будут присутствовать и какие вакансии у них открыты.

Резюме инфографики

В отличие от стандартного резюме, резюме с инфографикой включает графику и другие визуальные элементы, чтобы представить ваши профессиональные данные в уникальном, привлекающем внимание стиле.

Вот пример того, как выглядит резюме типа инфографики:

Кому следует использовать

Если вы начинающий графический дизайнер, использование резюме с инфографикой может быть хорошим способом продемонстрировать свои навыки графического дизайна и одновременно продемонстрировать их.

Однако будьте осторожны:

Около 75% компаний используют или планируют использовать программное обеспечение для чтения резюме, называемое системами отслеживания кандидатов (ATS). Программное обеспечение ATS сканирует ваше резюме и решает, содержит ли оно достаточно ключевых слов для резюме, чтобы его стоило показать менеджеру по найму.

Многие элементы дизайна, используемые в инфографических резюме, нечитаемы для программного обеспечения ATS, и ваше приложение будет отброшено. Кроме того, многие компании считают подобные креативные резюме непрофессиональными.

Используйте резюме с инфографикой, только если вы пишете резюме с графическим дизайном или уверены, что компания не использует ATS. В противном случае лучше использовать стандартное резюме, потому что оно более четко демонстрирует ваши навыки и профессиональный опыт.

Федеральное резюме

Федеральный шаблон резюме используется для подачи заявления на вакансии в федеральном правительстве США.

Федеральные резюме отличаются от традиционных во многих отношениях:

Во-первых, они намного длиннее, обычно занимают от двух до шести страниц и включают очень подробный раздел опыта.

Кроме того, федеральные резюме содержат различную информацию, относящуюся к должностям в государственном секторе, например, ваш уровень GS, уровень допуска и информацию о гражданстве.

Вот пример федерального резюме, написанного федеральным служащим низкого уровня:

Федеральное резюме

Кому следует использовать

Вам следует использовать федеральное резюме и федеральное сопроводительное письмо, если вы подаете заявление на любую работу в федеральном правительстве США.

Нетрадиционное резюме

Есть много других типов резюме, которые можно отнести к категории нетрадиционных.

Мы уже упоминали резюме с инфографикой, но есть и другие типы. Большинство из них представляют собой современные интерпретации традиционного резюме, в том числе:

Все эти типы резюме объединяет то, что они отказываются от традиционной структуры в пользу творческого, запоминающегося подхода к представлению квалификации, навыков и профессионального опыта.

Кому следует использовать

Вам следует использовать нетрадиционное резюме, если вы подаете заявку на работу, которая требует тех же навыков, что и при составлении резюме. Например, видео-резюме может помочь вам продемонстрировать свои навыки редактирования видео.

Но поскольку программное обеспечение для чтения резюме по-прежнему ограничено в том, что оно может понять, вы все равно должны использовать традиционное резюме в качестве основного документа приложения, если только объявление о вакансии не требует чего-то еще.

Прикрепите свое нетрадиционное резюме как что-то дополнительное для менеджера по найму.Это может дать вам преимущество перед другими не менее квалифицированными кандидатами, подавшими только резюме.

Мини-резюме

Этот тип резюме может быть чем угодно, от раздаточного материала размером с визитную карточку с краткой версией вашего резюме до резюме размером с блокнот.

Идея состоит в том, чтобы держать под рукой мини-резюме на случай, если вы встретите рекрутера или генерального директора.

Вот пример печатаемого мини-резюме, которое можно разместить на визитной карточке:

Кому следует использовать

Если вы ищете новую работу и посещаете сетевые мероприятия или отраслевые конференции, возьмите с собой мини-резюме.В отличие от ярмарки вакансий, вам не обязательно искать работу на мероприятиях такого типа, поэтому нет смысла приносить полноразмерные распечатки вашего резюме.

В мини-резюме есть что раздать, если представится хорошая возможность. Он предоставляет потенциальным работодателям больше информации, чем просто визитная карточка с вашими контактными данными.

Типы форматов резюме | Кэти Саба на LocalJobNetwork.com

Резюме похожи на рекламу.Поэтому важно решить, какой тип “рекламы” – в данном случае формат – вы будете использовать, прежде чем начинать процесс написания резюме. В зависимости от типа вакансии, на которую вы претендуете, могут применяться разные форматы резюме. Четыре стандартных типа резюме включают 1) хронологическое, 2) функциональное, 3) комбинированное или 4) целевое. Ниже приведены определения каждого типа и рекомендации по выбору наиболее подходящего формата. После того, как вы составите свое резюме, опубликуйте его в Интернете на веб-сайте America’s Job Exchange и начните поиск работы уже сегодня.

В хронологическом порядке:

• Что это такое – Хронологические резюме являются наиболее часто используемым форматом. Они перечисляют историю работы в хронологическом порядке, начиная с последней работы и заканчивая самой ранней. Это резюме предпочитают большинство работодателей, потому что оно дает быстрый снимок истории работы с указанием самых последних позиций впереди.
• Кому следует использовать – Если у вас есть солидный опыт работы, ваш опыт соответствует должности, на которую вы претендуете, и у вас нет пропусков между приемами на работу, используйте этот формат

Функциональное резюме:

• Что это такое – В отличие от хронологических резюме, функциональные резюме в первую очередь фокусируются на ваших навыках и опыте.В этом типе резюме не акцентируется внимание на датах, в которые вы работали. История трудоустройства является второстепенной и указывается в разделе сведений о ваших навыках.
• Кому следует использовать – Если у вас есть перерывы в работе, вы находитесь в середине смены карьеры, недавно закончили колледж с ограниченным опытом работы или имеете разноплановый опыт и не имеете четкого карьерного пути, это наиболее эффективный тип резюме.

Комбинированное резюме:

• Что это такое – Комбинированные резюме позволяют подробно описать ваши навыки и опыт, а также подкрепить это хронологическим списком истории работы.Гибкое по своей природе комбинированное резюме позволяет вам адаптироваться к предполагаемой вакансии и рассказать менеджерам по найму историю.
• Кому следует использовать – Используйте это резюме, если вы хотите подробно рассказать об опыте работы, чтобы показать менеджерам по найму, каким вы являетесь сотрудником.

Целевое резюме:

• Что это такое – Целевые резюме детально адаптированы к предполагаемой работе, которую вы ищете. Все, от вашей цели, вашей квалификации до образовательного опыта, отражает требования к работе.
• Кому следует использовать – Эти резюме занимают больше всего времени, но могут дать наилучшие результаты, поскольку квалификация и опыт, которые вы описываете, полностью отражают предполагаемую вакансию. Однако будьте осторожны, когда вы разрабатываете целевое резюме, вам нужно быть максимально точным и не приукрашивать основные моменты карьеры просто для отражения работы.

Раздел о должностях в вашем резюме

Раздел с названием должности в вашем резюме – самая важная часть вашего резюме, но в большинстве резюме, которое мы видим, его нет.Мы расскажем вам, как использовать раздел “Должность” в ваших интересах, чтобы ваше резюме привлекло внимание менеджера по найму.

---

2. Раздел о должностях

Этот раздел должен соответствовать позиции, которую вы ищете.

Сразу под вашей контактной информацией вы должны сообщить менеджеру по найму, какую должность вы ищете. Вы делаете это с помощью Должности.

Вот несколько примеров должностей:

• Менеджер по маркетингу
• Помощник библиотекаря
• Вице-президент по продажам
• Руководитель проекта
• Старшая медсестра
• Веб-разработчик
• Дрессировщик лошадей

Должность – ваша целевая должность

Если ваша целевая позиция совпадает с тем, что ищет менеджер по найму, ура! Это хорошие новости для вас.Он сообщает менеджеру по найму, подходите ли вы. Затем менеджер по найму продолжает читать. Он может даже быть в восторге от того, что наконец нашел вас.

Однако, если название должности, которое вы указываете в этом разделе , не соответствует тому, что ищет менеджер по найму, он переходит к следующему резюме.

Какую должность вы указываете в качестве должности?

Для многих людей название должности в их резюме совпадает с должностью из их последней работы.Если вашей последней должностью была должность директора по разработке программного обеспечения, то, скорее всего, вы хотите использовать эту должность.

Но, если вы ищете новую должность, вам следует использовать это название должности в своем резюме.

Посмотрите свое последнее резюме. Есть ли должность?

На CareerPlanner.com мы видим множество резюме без названия должности, указанного в верхней части. Это как если бы человек ожидал, что менеджер по найму угадает, какую работу он ищет.Мы видели много людей; умные, высокообразованные люди совершают эту большую ошибку.

Почему люди не указывают должность?

Самая распространенная причина, по которой люди не указывают желаемое название должности, – это боязнь ограничить свои возможности. Что делать, если вы просите о должности менеджера по стратегическому маркетингу, но есть вакансия на должность менеджера по маркетингу продукта или должность вице-президента? Разве вас не исключат или не заметят? Они по-прежнему будут вам звонить?

Что делать, если должность, которую вы указываете в разделе «Должность», выше, чем должность, на которую они открыты? Например, вы указываете «Директор по маркетингу», но единственная открытая у них должность – на один уровень ниже – «Менеджер по маркетингу».

Да, вы рискуете, указав свою должность

Однако риск намного выше, если раздел “Должность” пуст. Скорее всего, менеджер по найму проигнорирует ваше резюме.

Вы должны верить, что менеджер по найму достаточно умен, чтобы знать, что кто-то, кто был директором по маркетингу, вероятно, может быть повышен до должности вице-президента по маркетингу или наоборот. Возможно, директор захочет работать менеджером.

Если менеджер по найму недостаточно умен и непредубежден, чтобы понять это, возможно, вы все равно не захотите на него работать.

Какую работу вы хотите?

Другая причина, по которой люди не указывают название должности в своем резюме, заключается в том, что они не уверены, какую работу они хотят. Но когда я нанимаю кого-то, мне нужен кто-то, кто действительно хорош в своем деле. Тот, кто действительно увлечен своей работой. Я не хочу нанимать кого-то, кто не знает, какую работу он хочет делать.

У вас должно быть должность

Должность должна быть индивидуализирована для каждой должности, на которую вы претендуете. Имейте в виду, что остальная часть вашего резюме должна подтверждать вашу должность. Ваше резюме служит доказательством того, что вы можете выполнять работу, указанную в Должности.

Исключения: несколько названий вакансий и общие названия вакансий

В некоторых случаях можно указать несколько должностей. Или вы можете использовать более общее и менее конкретное название должности.

Например:

• Менеджер по персоналу / Специалист по персоналу
• Разработчик программного обеспечения и приложений / Веб-программист
• Старший исполнительный директор / генеральный директор, COO
• Вице-президент по маркетингу / директор по маркетингу
• Старший руководитель – развитие международного бизнеса
• Продажи и маркетинг фармацевтических препаратов

Обычно это делается, когда:

• Вы готовы занять позицию более низкого уровня, чем ваша последняя позиция.то есть, возможно, вы были генеральным директором, но перешли бы на ступень ниже до главного операционного директора.
• Тип работы, которую вы выполняете, легко охватывает две разные, но связанные области, то есть продажи и маркетинг.

Правило: если тип работы схож, показывать обе должности.

Также, если уровни управления не слишком далеко друг от друга, покажите два уровня. Очень важно, чтобы между разными названиями должностей существовала тесная взаимосвязь, иначе вы будете выглядеть несосредоточенным и неуверенным в том, чем хотите заниматься.

Я бы, например, не показывал это:

• Управляющий банка / агент по недвижимости

Эти две должности тесно связаны между собой деньгами, ссудами и т. Д. Однако вы не говорите менеджеру по найму, что вы хотите делать. Хотите продать недвижимость или управлять банком?

Я бы этого тоже не показывал:

• Менеджер по работе с клиентами / Менеджер по продажам

Очевидно, что специалисты по обслуживанию клиентов работают в тесном сотрудничестве с продавцами, но каким из них вы действительно хотите заниматься? Тип работы очень разный.

«Как написать идеальное резюме, Руководство по написанию резюме с шаблонами резюме » Номер страницы 20-21

Какой тип резюме вам подходит больше всего?

Хорошее резюме привлекает внимание к навыкам и достижениям, которые лучше всего подходят для работы, на которую вы претендуете. Хорошо написанное резюме поможет вам пройти собеседование.

Французский

Лучшее резюме для демонстрации того, что вы предлагаете, зависит от вашего опыта работы и вида работы, на которую вы претендуете.

Вы претендуете на работу, аналогичную той, которая у вас есть сейчас? Хронологическое резюме может быть лучшим способом привлечь внимание к связанному с вами опыту.

В некоторых случаях резюме – это не то, что вам нужно, и вам следует написать длинное резюме, чтобы получить работу. Но в большинстве случаев вы будете использовать резюме.

Вы можете выбрать один из 4 основных типов резюме или CV:

Хронологическое резюме

Резюме в хронологическом порядке перечисляет вашу работу, образование и историю тренировок в порядке от новейшего к самому старому.Работодатели хорошо знают этот тип резюме. Может быть, писать легче, чем другие типы, особенно если у вас есть постоянный опыт работы.

Преимущества хронологического резюме

• Выглядит наиболее знакомо
• Ориентирован на историю работы
• Демонстрирует стабильную занятость или карьерный рост в той же области или отрасли
• Основные сведения о прошлых должностях и работодателях

Недостатки хронологического резюме

• Может привлечь внимание к потенциальным препятствиям на пути к собеседованию, таким как перерывы между должностями, частая смена места работы или отсутствие опыта или карьерного роста
• Не подчеркивает навыки, которые вы можете использовать в работе

Когда использовать хронологическое резюме

Хронологическое резюме лучше всего подойдет для:

• Привлечение внимания к постоянной работе, которая напрямую связана с работой, на которую вы претендуете
• Подача заявки на вакансию в более традиционной сфере, такой как преподавательская или государственная работа

Хронологический план и примеры резюме

Функциональное резюме

Функциональное резюме подчеркивает ваши навыки и способности, а не историю вашей работы.Он распределяет ваши способности по группам, напрямую связанным с вакансией, на которую вы претендуете. Функциональное резюме преуменьшает любые пробелы в вашей истории работы, но его может быть сложно написать.

Преимущества функционального резюме

• Подчеркивает навыки и достижения
• Может быть проще адаптировать к потребностям работодателя
• Смещает акцент с пробелов в истории работы
• Меньше внимания уделяется потенциальным препятствиям на пути к собеседованию, например, частым сменам работы или небольшому опыту или его отсутствию

Недостатки функционального резюме

• Не нравится многим канадским работодателям
• Подчеркивает навыки, а не историю работы
• Необходимо знать, какие навыки работодатель считает важными для работы

Когда использовать функциональное резюме

Функциональное резюме может подойти, если вам:

• Ищу работу впервые
• Смена профессии или профессии
• Возвращение к работе после долгого отсутствия, например, воспитание семьи, болезни или путешествия
• Ищу постоянную работу после выполнения контрактной или внештатной работы
• Желание использовать таланты или способности, которые вы не использовали на своей предыдущей работе
• Сосредоточение внимания на навыках, приобретенных на нескольких несвязанных работах или на неоплачиваемых условиях, таких как волонтерская работа
• Ищу работу после отбывания срока в исправительном учреждении

Функциональное резюме и примеры

Резюме комбинации

Комбинированное резюме сначала объединяет ваши достижения в группы навыков, чтобы показать, что вы можете привнести в работу.Затем вкратце излагается ваша история работы. Если ваш опыт не имеет прямого отношения к желаемой работе, этот тип резюме будет полезен. Это привлечет внимание к вашим навыкам и вашим способностям.

Преимущества комбинации резюме

• Сочетает в себе лучшие черты хронологического и функционального резюме.
• Показывает ваши навыки и краткое изложение вашей истории работы
• Может быть легче адаптирован к работодателю, чем хронологический тип
• Описывает потенциальные препятствия на пути к собеседованию, такие как перерывы между должностями и отсутствие непосредственно связанного опыта.

Недостатки комбинации резюме

• Может сбить с толку, если плохо написано
• Не уделяет внимания опыту работы с конкретными работодателями
• Может потребоваться больше времени и внимания для организации

Когда использовать комбинацию резюме

Комбинированное резюме хорошо помогает сбалансировать внимание между вашими важными навыками и вашей историей работы.

Комбинированный план резюме и примеры

Биографические данные

Биографическая справка (CV) – это более длинный и исчерпывающий документ, чем резюме. Он всегда организован в хронологическом порядке и может содержать до 10 страниц.

Преимущества CV

• Дает полный отчет о вашей карьере и квалификации
• Позволяет работодателям внимательно изучать ваши учетные данные и биографические данные
• Не меняется для разных должностей (меняется только сопроводительное письмо)

Недостатки CV

• Может быть более подробным, чем нужно многим работодателям
• Не позволяет легко привлечь внимание к определенной квалификации
• – не лучший инструмент для отбора кандидатов, что и пытается сделать большинство работодателей.

Когда использовать CV

Резюме обычно является предпочтительным документом для подачи заявления на работу в Канаде.Но вы можете использовать резюме, если вы подаете заявку на учебу в аспирантуре или на профессиональные программы, на академические или руководящие должности, а также на членство в профессиональных ассоциациях или назначения. Резюме следует использовать только для этих типов приложений или по запросу работодателя.

Выберите правильное резюме

Используйте тип резюме, который лучше всего продемонстрирует имеющиеся у вас навыки и подготовку, которые подходят для работы, на которую вы претендуете.

Вы также можете напрямую спросить работодателя, какое резюме предпочитает видеть организация.Позвоните по основному номеру организации и попросите поговорить с отделом кадров или менеджером по найму на интересующую вас вакансию.

Какой бы тип резюме вы ни выбрали, убедитесь, что оно простое, короткое, без ошибок и легко читаемое. Это резюме, которое, скорее всего, приведет вас к собеседованию.

JobHero: начните свою карьеру

Начни свою карьеру

с нашим составителем резюме и сопроводительных писем

Участвует в:

Упростите поиск работы с помощью отмеченных наградами шаблонов резюме

Мы избавились от всех догадок при написании убийственного резюме.

Изучите стратегии, которые создают успешные резюме

У нас есть весь процесс написания резюме для науки. Благодаря экспертному совету, примерам передового опыта и лучшему в мире составителю резюме, мы поможем вам воплотить в жизнь ваши карьерные мечты. Вы заслуживаете той работы, которую хотите. Мы здесь, чтобы помочь.

Изучите тщательно подобранную базу данных с миллионами лучших резюме для каждой отрасли .

Выучите основные ключевые слова, которые сделают ваше резюме заметным рекрутерами.

Получите конкурентное преимущество с помощью идей нашей команды экспертов по резюме и профессиональных менеджеров по найму.

Получите ценный совет по карьере

Думайте о JobHero как о консультанте, личном тренере и профессиональном гуру в одном лице.Мы поможем вам на каждом этапе вашего карьерного пути, от определения того, чем вы хотите заниматься, до поиска подходящей работы, на которую можно подать заявку, и создания идеального сопроводительного письма к вашему недавно обновленному резюме.

Как написать резюме на временную работу | Guardian Careers

Статья Yahoo рисует удручающую картину выпускников, которые либо «безработные, либо частично заняты на должностях, которые не в полной мере используют их навыки и знания.”

Однако заполнитель или временные должности не обязательно легче обеспечить, чем более традиционные. Жесткий рынок труда и нежелание нанимать сверхквалифицированных людей означают, что заявления должны быть так же тщательно сформулированы.

Адаптируйте свое резюме

Как и все ролей, ваше резюме должно быть актуальным. Используйте описание должности, чтобы определить, что является наиболее важным (например, конкретный опыт или навыки), а затем уделите внимание этим требованиям в первой половине вашего резюме.Например, вы можете превратить общие атрибуты (такие как взаимодействие с клиентами или коммуникативные навыки) в широкие заголовки в разделах о ваших навыках или опыте, приведя конкретные примеры.

Не упускайте свое образование или степень, а укажите их в конце резюме. Максимизируйте любую работу с неполной занятостью или опыт работы за годы обучения в университете в разделе истории работы.

Включите сопроводительное письмо

Наряду с обзором того, что вы привносите в должность (например, соответствующий опыт), укажите причины вашего интереса.Работодатель захочет понять, почему вы подаете заявление, и убедится в том, что вы не просто ищете временное решение или что вы считаете роль ниже своих талантов.

Причины подачи заявления, очевидно, зависят от вашей личной ситуации. Они могут включать (для неполного рабочего дня / временной работы) возможность одновременного выполнения других проектов, таких как дальнейшее обучение, художественные проекты или волонтерская деятельность. Или, возможно, вам нужна роль с меньшим количеством часов для достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью или для выполнения других обязательств.

Нет причин, по которым вы не можете назвать стандартные: возможность работать с интересными продуктами, услугами или людьми; или для компании с особенно хорошей репутацией в отрасли; или возможность развить определенные навыки или изучить бизнес. Избегайте намека на то, что вам не терпится уволиться с работы.

Попробуйте найти бизнес-кейс для личных целей. Удобное расположение может означать, что вы, например, готовы работать сверхурочно или в короткие сроки.

Ни один работодатель не хочет лишних хлопот и затрат на повторный процесс найма, потому что вы ушли, как только появилось что-то «получше». Избавьтесь от любых сомнений в своей приверженности, четко продемонстрировав, что вы понимаете масштабы и ограничения роли и что она вам все равно понравится.

Предлагаемый макет

Имя / контактные данные

Название резюме (например, должность, на которую вы претендуете, например, «продавец»)

Профиль

Сделайте этот раздел кратким, с кратким описанием вашего соответствующего опыта и, возможно, ключевое достижение, подтверждающее ваши способности.Если в должностной инструкции содержатся существенные требования, укажите их здесь.

(Пример)

Трудолюбивый и пунктуальный продавец с опытом работы в загруженном магазине Вест-Энда. Признан «Сотрудником месяца» за исключительные навыки обслуживания клиентов.

Затем перейдите в раздел навыков (полезно, если вам нужно выделить конкретные навыки, связанные с работой) или перейдите прямо в раздел истории работы.

Соответствующий опыт

Включите все, что имеет отношение к должности – оплачиваемое или неоплачиваемое, неполное или полное время.Если у вас было несколько работ, вы можете сгруппировать свой опыт по ключевым навыкам / функциям (описано ранее). В качестве альтернативы вы можете выбрать более традиционный хронологический формат с кратким абзацем, за которым следует ваши достижения.

(Пример)

Продавец-консультант – Магазин ABC (Летняя работа 2010, 2011)

Быстро продвинулся с должности администратора бэк-офиса и управления запасами, чтобы стать первым контактным лицом для клиентов. Ответили на вопросы, продемонстрировали продукты и заставили клиентов почувствовать себя желанными и ценными.

Постоянно превышал плановые показатели продаж на 10%, и каждый покупатель тратил в среднем 15 фунтов стерлингов за счет дополнительных продаж.

Клиенты проголосовали за “сотрудника месяца” за “дружелюбное и услужливое обслуживание” и пригласили на второе лето назад менеджером магазина.

Образование

Держите этот раздел кратким, с указанием дат, учреждения и полученной степени.

Этот контент предоставлен вам Guardian Professional. Чтобы получать больше контента и подобных советов прямо на свой почтовый ящик, подпишитесь на наши еженедельные обновления о карьере.

5 советов по написанию вашего резюме Раздел «Дополнительная информация»

При подаче заявления на определенные вакансии вам часто бывает необходимо создать раздел «Дополнительная информация» в своем резюме. Это происходит, когда у вас есть информация, которую вы хотите включить в свое резюме, которая не совсем вписывается в разделы «Образование» или «Опыт работы». Этот тип информации может включать волонтерскую работу, профессиональное членство, специальные задания, опыт, выходящий за рамки традиционных категорий, хобби, интересы и / или другую связанную информацию.Иногда бывает непросто добавить такую ​​информацию. Итак, вот несколько советов, которые помогут вам определить, что и как включать.

1. Включайте информацию только в том случае, если она напрямую поддерживает вашу целевую работу.

В общем, вам следует исключить интересы, хобби и подобные типы информации, если они напрямую не поддерживают целевую позицию. Прежде чем включать этот тип информации, подумайте, имеет ли она какое-то отношение к целевой должности, или показывает ли она качество или навыки, связанные с вашей целевой работой.Хобби, связанные со здоровьем, например бег, могут быть полезны, если целевая должность связана со здравоохранением или спортом. Однако это не так полезно для демонстрации навыков, связанных с финансами. С другой стороны, награды и другие награды, связанные с различными хобби или интересами, могут помочь проявить драйв и решимость, которые являются полезными навыками в ряде должностей. Здесь используйте ваше усмотрение. Если вы считаете, что эта информация поддерживает ваши карьерные цели и поможет вам занять целевую позицию, то обязательно включите ее в свое резюме.

2. Исключите потенциально противоречивую информацию.

При включении дополнительной информации старайтесь избегать включения всего, что потенциально может работать против вас, например упоминания религиозной принадлежности или любой другой потенциально спорной информации. Хотя ваши права защищены, определенная информация может потенциально создать предвзятость, даже если это сделано не сознательно. Профилактические меры могут защитить от этого. Для этого предоставьте необходимую информацию, не указав аффилированности.Волонтерство в церкви можно отметить, например, без перечисления деноминации, как и волонтерскую работу в других типах организаций. Здесь сосредоточьтесь на результатах, а не на конкретной организации. Тем не менее, некоторые организации являются крупными и хорошо известными, и в этих случаях полезно указать название, так как это может работать в ваших интересах. Например, получение награды Eagle Scout означает, что вы видели сложный общественный проект от планирования до реализации.

3.Настройте свой заголовок.

Вам не нужно использовать «Дополнительная информация» в качестве заголовка. Вместо этого не стесняйтесь создавать заголовок, который лучше всего соответствует вашим потребностям, даже если это не то, что вы обычно видите в резюме. В зависимости от вашей области знаний у вас могут быть специальности или информация, требующая определенного типа заголовка, например список публикаций, выступления, руководящие должности, выходящие за рамки традиционной рабочей среды, членство и т. Д. Поэтому при рассмотрении вашего информации, подумайте, какие типы информации можно объединить в один заголовок, например «Волонтерская деятельность и членство».«Такое сочетание может работать особенно хорошо, если у вас есть как традиционный опыт волонтерской работы, так и вы работали в комитетах в рамках профессиональной организации. Это создает естественный мост между двумя областями, которые затем могут быть представлены в связном разделе вашего резюме, но не ощущение неуместности.

4. Резюмируйте, а не перечисляйте.

В зависимости от количества дополнительной информации, это может помочь резюмировать некоторые из основных моментов. Например, если у вас есть длинный список выступающих с перечислением всех заданий, скорее всего, займет слишком много места в вашем резюме (за исключением медицинского или образовательного резюме).Вместо этого краткое изложение может предоставить необходимую информацию, например отметить общее количество взаимодействий за определенный период времени. После этого можно было бы включить маркированный список, чтобы выделить несколько избранных из наиболее впечатляющих презентаций.

5. Избегайте наполнителя ради наполнителя.

Если вы подошли к концу своего резюме и осталось много пустого места, избегайте соблазна включить не относящуюся к делу информацию, просто чтобы заполнить пространство. Другими словами, не включайте дополнительную информацию, потому что считаете нужным.Вся информация в вашем резюме должна напрямую соответствовать вашим целям работы и работать на вас. Ненужная информация может непреднамеренно работать против вас. Внесение корректировок в форматирование и сжатие фраз обычно может помочь избежать ситуаций, когда лишь небольшая часть информации попадает на вторую или третью страницу. Как правило, на каждой странице должно быть много белого пространства и занимать не менее половины страницы. Нет необходимости заполнять шрифтом все до последнего кусочка белого.

Этот пост был адаптирован из нового Руководства по хранилищу для резюме и навыков поиска работы.

Следуйте за нами в Twitter.

Следуйте за нами в Instagram.

Подробнее:
Какой шрифт лучше всего подходит для вашего резюме?
Золотое правило собеседований
15 советов по резюме для технических вакансий

.