Типичные вопросы на собеседовании и ответы на них: 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Содержание

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

 К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему.

Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т. е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.



Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

успех• собеседование• карьера

Основные вопросы на собеседовании и ответы на них с примерами

Вопросы на собеседованиях при приёме на работу, в большинстве случаев — одинаковы. Ответы — тоже.

  1. Постарайтесь заранее узнать побольше о компании и её продукции. Почитайте отзывы, мнения.
  2. Сопоставьте интересы компании со своими интересами и опытом, найдите общие моменты, определите свои сильные стороны, которые коррелируют с целями компании, особенностями её продуктов или услуг, с особенностями вакансии, на которую вы претендуете.
  3. Узнайте о конкурентах, о рынке.

✅ Вступайте: Главное сообщество поставщиков маркетплейсов во Вконтакте!

Основные вопросы на собеседовании — знает любой тематический ресурс (и большинство соискателей ответят на них примерно одинаково). Мы же советуем ещё и обратить внимание на вашего собеседника. Вы общаетесь с человеком, поэтому, чтобы увеличить свои шансы — понравьтесь ему, дайте что-то чем вы запомнитесь.

Далее будет вопрос и советы по ответу на него.

Помните: самоирония здесь не уместна. Лучше чуть перехвалить себя, чем умолчать о своих хороших качествах. Говорите чётко, держите зрительный контакт. Оцениваются не только ответы, но и ваша стрессоустойчивость, активность, коммуникабельность.

Итак, далее вопросы и ответы на собеседовании с примерами.

Расскажите о себе.

Не стоит спрашивать: «А что вы именно хотите знать?». Берите инициативу на себя. Будьте спокойны и уверены.

  • Расскажите о своём образовании и опыте работы, выделите моменты, которые могут быть важны для работодателя.
  • Расскажите о своих достижениях и преимуществах.
  • Выскажите свое желание и готовность занять вакансию (покажите интерес).

Какие ваши сильные стороны, почему мы должны выбрать именно вас? Перечислите ваши лучшие качества, которые подходят для данной вакансии.

В порядке шутки: Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

Будьте честны и назовите ваши лучшие качества и опыт, которые могут сыграть хорошую роль в этой профессии. Профессионализм, активность, честность, доброжелательность к людям и преданность ценятся всегда и везде. Лидерские качества — иногда не нужны, особенно,к огда нужен просто исполнительный работник.

Михаил: когда меня на собеседовании спросили, почему стоит выбрать именно меня, я предложил пройти в торговый зал и показать как я общаюсь с клиентами. Мне дали фирменный жилет и я вышел в зал. Кадровик и директор магазина стояли рядом. Проконсультировал 4х человек. Продал холодильник. Меня сразу же взяли на работу. Иногда лучше не говорить, а просто показать свои навыки.

Какие недостатки у вас есть?

Ваши недостатки не должны напрямую влиять на работу на данной вакансии. Можно рассказать что вы работаете над их устранением. Не стоит говорить, что их у вас нет. Иные недостатки можно превратить в достоинства: разные бывают должности и требования к кандидатам. Можно рассказать о каком-то недостатке, который был у вас в прошлом, опять же не важном для данной работы и сказать что вы его преодолели.

Почему вы хотите работать на нас?

В порядке шутки: Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

Взаимная выгода: укажите почему эта вакансия позволит реализовать вам ваши цели, способности, знания и упомяните, что компания получит необходимого им работника. Не стоит ограничиваться стандартными фразами: «интересная работа»

Покажите, что вы не только хотите здесь работать,но и будете полезны, способны сделать многое для развития компании и по меньшей мере полностью готовы выполнять круг задач, возложенных на данную вакансию.

Совет: называйте «недостатки», которые можно трактовать как достоинства: например излишняя аккуратность, педантизм и т.д.
Почему вы ушли с предыдущего места работы?

В порядке шутки: предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом. И не узнаете, пока не попробуете.

Были ли у вас трудности и ошибки на работе?

Важен позитив. Показать что вы можете решать проблемы, что вы стрессоустойчивы.

Примеры подготовьте заранее. Не говорите о каких-то глобальных ошибках, покажите что-то не столь катастрофичное, но главное, что-то что вы смогли решить.

Не стоит говорить что подобных ситуаций не было, не стоит говорить о своей ошибке и при этом взваливать вину на третью сторону.

Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

В порядке шутки: Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! При правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

Расскажите о ситуации, когда у вас возник конфликт с командой и они вас не понимали.

Опять же готовим пример заранее, пример должен показывать не фатальную ошибку и обязательно должно быть решение: задача показать что вы умеете управлять конфликтом, сводить его на нет.

Не жалуйтесь, лучше прочтите пару книг по конфликтологии.

Какую зарплату вы хотели бы получать?

В порядке шутки: 5 млн. $ в год, как президент США. Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

Где и кем вы видите себя через год, 5, 10 лет?

Важно показать, что у вас есть цели и эти цели укладываются в рамки карьеры в данной компании. Эти цели могут касаться не только карьеры, но и опыта, но здесь важно быть конкретным.

5 советов, как успешно пройти собеседование.

Собрать информацию об организации и подготовить интересующие вопросы.

Один из самых важных шагов в подготовке к собеседованию.

  • Во-первых, полученные сведения могут быть решающими в вашем выборе продолжительного сотрудничества с этой организацией.
  • Во-вторых, вовремя сделанный комплимент или положительные факты о работодателе дают значительное преимущество по сравнению с остальными соискателями.

К слову, битву можно выиграть ещё до её начала — подготовить правильно резюме: после него общаться будет легче, да и направленность вопросов можно задать заранее.

Составить список ответов на типичные вопросы.

Большая часть собеседований проходит однотипно, независимо от выбранной компании. Однако, встречаются работодатели, которые практикуют стрессовые ситуации или case-интервью: собеседнику предлагают определенные обстоятельства или проблемы и наблюдают за его поведением.

Редко получается угадать, что именно будет ждать претендента в стенах офиса, поэтому лучше быть готовым ко всему.

Помимо прочего покажите, что вы готовы соблюдать правила субординации на работе, это важно, особенно для крпных системых компаний.

Вести себя уверенно и непринужденно.

Сильное волнение может помешать успешному прохождению собеседования, поэтому стоит понимать, что рекрутеры-тоже обычные люди.

Неестественное поведение легко бросается в глаза. Соблюдать правила хорошего тона и иметь спокойную мимику во время разговора помогут достичь хороший результат.

Совет: старайтесь не молчать, будьте приветливы и позитивны, оставьте мрачные шутки и самоиронию не потом.  Люди должны увидеть ваше желание работать и заинтересованность в вакансии.

Подготовить соответствующий «дресс-код».

Выбор уместного гардероба и общий опрятный внешний вид играет важную роль для достижения успеха. Классика и деловой стиль-беспроигрышный вариант для положительного впечатления и правильного мнения о качествах претендента.

Показать себя с лучшей стороны.

Рекрутеры обращают внимание на мотивацию и стремление к самообразованию своего будущего сотрудника с профессиональной точки зрения и с точки зрения человеческих ценностей. Успешная самопрезентация должна отразить претендента как грамотного специалиста и зрелого целеустремленного человека.

Главное: заранее составить план рассказа о себе и отрепетировать перед выходом из дома.

У многих компаний для собеседующих есть прописанные правила. Очень часто имеются прямые указания на отсев кандидатов с татуировками в видимых местах. Постарайтесь их скрыть.

Какие вопросы задают на собеседовании — список

  1. Расскажите о себе.
  2. Как вы узнали об этой позиции?
  3. Почему вы хотите работать в этой компании?
  4. Почему вы хотите эту работу?
  5. Почему мы должны вас взять на работу?
  6. Что вы можете принести компании?
  7. Каковы ваши самые сильные стороны?
  8. Что вы считаете своими слабыми сторонами?
  9. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
  10. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справились.
  11. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
  12. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
  13. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
  14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу
  15. Почему вы уходите с нынешней работы?
  16. Почему вас уволили?
  17. Почему у вас был пробел в работе?
  18. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
  19. Какая у вас текущая зарплата?
  20. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
  21. Что вы ищете на новой должности?
  22. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
  23. Какой у вас стиль работы?
  24. Какой у вас стиль управления?
  25. Как бы вас описали начальник и коллеги?
  26. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
  27. Чем вы любите заниматься вне работы?
  28. Планируете ли вы завести детей?
  29. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
  30. Чем вы увлекаетесь?
  31. Что мотивирует тебя?
  32. Какие у вас раздражения?
  33. Как вам нравится, когда вас управляют?
  34. Считаете ли вы себя успешным?
  35. Где вы видите себя через пять лет?
  36. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
  37. Какая твоя работа мечты?
  38. С какими еще компаниями вы проходите интервью?
  39. Что делает вас уникальным?
  40. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
  41. Каковы ваши ожидания по заработной плате?
  42. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
  43. Когда вы можете начать начать?
  44. Хотите ли вы переехать?
  45. Продай мне эту ручку.
  46. Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
  47. У вас есть к нам вопросы?

Вопросы работодателю на собеседовании

Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете, что он вам интересен как личность, и это отличный способ наладить взаимопонимание.

  • Как долго вы в компании?
  • Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
  • Что вы делали до этого?
  • Почему вы пришли в эту компанию?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Как отвечать на вопросы на собеседовании

1. Расскажите мне о себе.
Это один из первых вопросов, которые вам, вероятно, зададут. Будьте готовы рассказать о себе и о том, почему вы идеальный кандидат на эту должность. Интервьюер хочет знать, почему вы отлично подходите для этой работы .

Старайтесь отвечать на вопросы о себе, не сообщая слишком много или слишком мало личной информации. Вы можете начать с того, что поделитесь своими личными интересами и опытом, которые не имеют прямого отношения к работе, например, о любимом хобби или кратком описании того, где вы выросли, своего образования и того, что вас мотивирует.

Вы даже можете поделиться забавными фактами и продемонстрировать свою личность, чтобы сделать интервью немного интереснее.

2. Почему вам нужна эта работа?
Почему вы подходите на эту должность? Что бы вы сделали, если бы вас наняли? Этот вопрос для собеседования дает вам возможность показать интервьюеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому заранее уделите время тщательному изучению компании, ее продуктов, услуг, культуры и миссии.

Определите, что делает вас подходящим для этой роли, и отметьте аспекты компании и должности, которые вам больше всего нравятся.

3. Почему мы должны нанять вас?
Вы лучший кандидат на эту работу? Менеджер по найму хочет знать, есть ли у вас вся необходимая квалификация. Будьте готовы объяснить, почему вы кандидат, которого следует нанять.

Сделайте свой ответ уверенным, кратким и целенаправленным коммерческим предложением, в котором объясняется, что вы предлагаете и почему вам следует получить эту работу. Это хорошее время для проверки квалификации и требований в списке вакансий, чтобы вы могли составить ответ, соответствующий тому, что ищет интервьюер.

4. В чем ваша самая сильная сторона?
Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели, чтобы определить, насколько хорошо вы подходите для этой должности. Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно обсудить те качества, которые позволяют вам претендовать на эту конкретную работу и которые выделят вас среди других кандидатов.

Отвечая на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, расскажите историю, которая демонстрирует это, в идеале опираясь на историю из вашего профессионального опыта.

5. В чем ваша самая большая слабость?
Другой типичный вопрос, который задают интервьюеры, — это ваши слабые стороны. Постарайтесь сформулировать свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей как сотрудника, превратив кажущиеся «слабости» в сильные стороны.

Этот вопрос — возможность показать менеджеру по найму, что вы хорошо подготовлены для работы.

Вы также можете поделиться примерами навыков, которые вы улучшили, представив конкретные примеры того, как вы распознали слабость и предприняли шаги для ее исправления.

6. Почему вы хотите оставить (или бросили) свою работу?
Будьте готовы ответить на этот вопрос. Вам нужно будет дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но сохраняющий позитивный настрой. Даже если вы бросили курить в сложных обстоятельствах, сейчас не лучшее время, чтобы поделиться с интервьюером тем, что можно было бы истолковать как слишком много информации.

Интервьюер хочет знать, почему вы ушли с работы и почему хотите работать в его компании. Когда вас спросят о том, почему вы уходите с нынешней позиции, придерживайтесь фактов, говорите прямо и сосредоточьтесь на будущем, особенно если ваш уход был не в лучших обстоятельствах.

7. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Что вы ищете с точки зрения заработной платы? На вопросы о деньгах всегда сложно ответить. Вы не хотите недооценивать себя или отказываться от предложения о работе. В некоторых странах работодателям по закону запрещено спрашивать вас об истории заработной платы, но они могут спросить, сколько вы ожидаете получить.

Проведите исследование перед встречей, чтобы быть готовым назвать зарплату (или диапазон окладов ), если вас попросят.

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Что вы делаете, когда на работе все идет не так гладко? Как вы справляетесь с трудными ситуациями? Работодатель хочет знать, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте.

Вы хорошо работаете в стрессовых ситуациях? Вы преуспеваете в давлении или предпочитаете более скромную работу? Что вы делаете, когда что-то идет не так? Лучший способ ответить на этот вопрос — поделиться примером того, как вы успешно справлялись со стрессом на предыдущей должности.

Не заявляйте, что вы никогда или редко испытываете стресс. Скорее сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы признать стресс на рабочем месте и объяснить, как вы его преодолели или даже использовали его в своих интересах.

Автор поста: Alex Hodinar
Частный инвестор с 2006 года (акции, недвижимость). Владелец бизнеса, специалист по интернет маркетингу.

7 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании

Вопросы на собеседовании не так просты, как кажутся, и неправильный ответ хотя бы на один вопрос может лишить вас возможности баллотироваться на работу.

Вынос? Будьте готовы читать между строк.


Вот семь самых распространенных вопросов на собеседовании: что на самом деле спрашивает менеджер по найму и как вам следует отвечать:

Какие самые распространенные вопросы на собеседовании?

  1. «Расскажите о себе».
  2. “Где ты видишь себя через 5 лет?”
  3. “Ваша самая большая слабость?”
  4. “Что мотивирует вас на выступления?”
  5. “Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.”
  6. “Почему вы хотите работать здесь?”
  7. “Сколько кушеток в Америке?”

1.

«Расскажи мне о себе».

О чем на самом деле спрашивает менеджер по найму…

“Как ваше образование, опыт работы и профессиональные устремления связаны с этой должностью?”

Как ответить: Выберите ключевую информацию о работе и образовании, которая покажет менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для работы и для компании.

Например, недавний выпускник может сказать что-то вроде: «Я учился в университете X, где специализировался в Y, и прошел стажировку в компании Z. Во время стажировки я сделал то и это (назовите достижения, соответствующие описанию работы) , что действительно укрепило мою страсть к этому направлению работы».

2. «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Bigstock

О чем на самом деле спрашивает менеджер по найму. ..

“Соответствует ли эта должность вашим долгосрочным карьерным целям? У вас вообще есть долгосрочные карьерные цели?”

Как ответить: НЕ говорите, что не знаете (даже если не знаете) и не зацикливайтесь на личной жизни (хорошо, что вы хотите жениться, но это не имеет значения). Покажите работодателю, что вы думали о своей карьере и что ваши профессиональные цели совпадают с работой.

3. «Какая ваша самая большая слабость?»

Bigstock

О чем на самом деле спрашивает менеджер по найму…

“Осознаете ли вы себя? Знаете ли вы, в чем вы могли бы стать лучше, и активно ли вы стремитесь стать лучше?”

Как ответить: Хорошим способом ответить на этот вопрос является реальная обратная связь, которую вы получили в прошлом. Например, возможно, бывший начальник сказал вам, что вам нужно поработать над своими навыками презентации.

Обратите внимание на этот факт, а затем расскажите работодателю, как вы активно совершенствуетесь. Избегайте нарушающих договоренности («Я не люблю работать с другими людьми») или шаблонных ответов («Я перфекционист и слишком много работаю»).

4. «Что мотивирует вас выступать?»

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму…

“Ты трудолюбивый? Мне придется заставлять тебя выполнять качественную работу?”

Как реагировать: Идеальные сотрудники обладают внутренней мотивацией, поэтому скажите менеджеру по найму, что вы находите мотивацию, когда работаете над достижением цели, вносите свой вклад в работу команды и/или развиваете свои навыки. Приведите конкретный пример, подтверждающий ваш ответ.

Наконец, даже если это правда, не говорите работодателю, что вами движет хвастовство, материальные блага или страх дисциплинарных взысканий.

5. «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму…

“Как вы реагируете на неудачи? Учитесь ли вы на своих ошибках? Вы устойчивы?”

Как ответить: Как и в случае с вопросом о «самой большой слабости», вам нужно продемонстрировать, как вы превратили негативный опыт в полезный опыт.

Для этого признайте один из своих провалов, возьмите на себя ответственность за него и объясните, как в результате вы стали лучше. Не говорите, что вы никогда не терпели неудачу (много бреда?), не играйте в игру с обвинением и не поднимайте тему, которая может нарушить сделку («Однажды я провалил тест на наркотики…»).

6. «Почему вы хотите здесь работать?»

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму. ..

“Вы действительно заинтересованы в этой работе? Вы подходите для компании?”

Как ответить: Ваша цель в этом ответе — продемонстрировать, почему вы и компания отлично подходите друг другу с точки зрения философии и навыков. Обсудите, что вы узнали о них, отметив, как вы согласуетесь с их миссией, корпоративной культурой и репутацией.

Затем подчеркните, какую профессиональную пользу вы получите от работы и какую профессиональную выгоду от вас получит компания.

7. «Сколько диванов в Америке?»

Bigstock

Что на самом деле спрашивает менеджер по найму…

“Можете ли вы думать на ходу? Можете ли вы справляться с давлением? Можете ли вы мыслить критически?”

Как ответить: Столкнувшись с таким, казалось бы, абсурдным вопросом, как этот, важно, чтобы вас не застали врасплох.

Не поддавайтесь желанию сказать интервьюеру, что вопрос глупый и неуместный, и вместо этого проведите его через свой мыслительный процесс решения проблемы. Отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны рассказать о том, сколько людей проживает в США, где можно найти диваны (дома, гостиницы, мебельные магазины) и т. д.

обратная связь от семьи, друзей и бывших коллег. Попробуйте свои ответы на каждый из этих вопросов, по крайней мере, с двумя людьми, а затем пересмотрите на основе их отзывов.

Важность подготовки перед собеседованием невозможно переоценить. Чем больше вы практикуетесь, тем увереннее вы будете. Если вы успешно ответите на самые распространенные вопросы на собеседовании, вы обязательно будете выделяться среди работодателей как отличный кандидат на эту должность.

Нужна дополнительная помощь в поиске работы?

Мы будем рады, если вы оформите подписку на мероприятие Work It Daily «Час силы»! Получите ответы на свои вопросы о карьере в нашем следующем прямом эфире!

Эта статья была первоначально опубликована ранее.

Вопросы для интервью | Prospects.ac.uk

Хотя вы никогда не знаете точно, о чем вас спросят, вы можете подготовиться, спланировав ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования

Работодатели должны понимать, почему вы хотите получить эту работу, почему вы re лучший человек для этой роли, и насколько хорошо ваша личность будет вписываться в организацию. То, как вы ответите на вопросы интервью, будет ключевым фактором в их решении.

То, что вы говорите, очевидно, самое важное, но то, как вы отвечаете, также играет роль. Уверенность и энтузиазм особенно важны. Заранее подготовившись к некоторым вопросам, с которыми вы ожидаете столкнуться, вы сможете добиться наилучших результатов в течение дня. Вот некоторые из вопросов, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь на собеседовании…

Не могли бы вы немного рассказать о себе?

Этот вопрос, обычно начальный, возглавляет список типичных вопросов на собеседовании. Это невероятно важно, так как вы можете произвести на интервьюера отличное первое впечатление. Подготовка важна, но ваш ответ не должен звучать отрепетированным. Сосредоточьтесь на своих навыках, характеристиках и успехах, а также на том, как они делают вас сильным кандидатом с точки зрения должностной инструкции.

Старайтесь отвечать не более пяти минут. Как правило, начните с обзора вашей высшей квалификации и величайших достижений, прежде чем рассказывать о своем опыте работы и приводить примеры навыков, которые вы развили. Если ваш опыт работы ограничен, сосредоточьтесь на тех областях науки, которые вам больше всего нравились, и на том, как это связано с работой.

Почему вы хотите здесь работать?

Продемонстрируйте, что вы изучили эту роль, обсудив навыки и интересы, которые привели вас к подаче заявления. Используйте то, что вам нравится — используйте примеры из своей академической, профессиональной или внеучебной жизни, которые говорят о том, что вы сильно мотивированы и можете быть тесно связаны с организацией. Поговорите о конкретных аспектах объявления о вакансии, которые вас привлекли.

Аналогичные вопросы включают:

  • Что вы знаете о компании?
  • Что побудило вас подать заявку на эту работу?

Каковы ваши сильные стороны?

Выберите три или четыре качества, желаемых работодателем в характеристике человека, таких как умение работать в команде, лидерство, инициативность и нестандартное мышление. Какие бы сильные стороны вы ни выбрали, вы должны быть в состоянии подтвердить их примерами.

Аналогичные вопросы включают:

  • Как бы друг описал вас?
  • Как бы вы описали свой характер?
  • Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?

Каковы ваши слабости?

Вы можете положительно сформулировать свой ответ, выбрав характеристики, которые вы предприняли для улучшения. Например, проблемы с уверенностью в себе могли ранее приводить к трудностям с принятием критики, но скажите интервьюеру, что вы научились принимать конструктивную обратную связь, поскольку она позволяет самосовершенствоваться. В качестве альтернативы обсудите, как вы преодолели потенциальную обратную сторону своей самой сильной стороны. Например, вам, возможно, пришлось научиться справляться с конфликтами, если вы отлично работаете в команде.

Никогда не говорите, что у вас нет слабостей, что вы перфекционист или что вы слишком много работаете. Это шаблонные ответы, которые изображают вас высокомерным, нечестным или лишенным самосознания.

Аналогичные вопросы включают:

  • Как вы реагируете на критику?
  • Как бы ваш злейший враг описал вас?

Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

Работодатель хочет знать, организованы ли вы, соблюдаете ли вы сроки и способны ли вести несколько проектов одновременно. Лучший способ ответить на этот вопрос — привести примеры случаев, когда вы совмещали несколько разных задач и при этом выполняли их качественно и в срок. Эти примеры могут быть взяты из предыдущей работы, учебы в университете или вашей внеклассной деятельности. Подробно расскажите о том, какие методы вы используете для отслеживания своего прогресса и продуктивности.

Как бы вы улучшили наш продукт/услугу?

Ваши знания и понимание того, чем занимается компания, окажутся бесценными. Не относитесь слишком критично к продукту или услуге — вы ведь хотите там работать — но в то же время не говорите, что ничего не будете менять. Интервьюер хочет услышать некоторые идеи.

Попробуйте придумать одну или две вещи, которые, по вашему мнению, можно было бы улучшить. Суть в том, чтобы предложить объяснение того, как и почему вы вносите эти изменения. Убедитесь, что вы сосредоточены на соответствующих областях, за которые вы будете нести ответственность, если получите работу.

Можете ли вы привести пример, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?

Этот вопрос является одним из самых популярных вопросов на собеседованиях, основанных на компетенциях. Это позволяет работодателю оценить, насколько вы спокойны и надежны в условиях давления. Опишите случай, когда вы справились с неожиданной проблемой, обсуждая, как вы реорганизовали и управляли своим временем. Вспомните случаи, когда вам приходилось укладываться в сжатые сроки или иметь дело с трудными людьми.

Аналогичные вопросы включают:

  • Приведите пример ситуации, когда вам приходилось справляться с давлением.
  • Приведите пример, когда вы справились с серьезным кризисом.
  • Как вы распределяете свое время и расставляете задачи по приоритетам?
  • Как вы реагируете на стресс и давление?

Реклама

Какое ваше самое большое достижение?

В идеале ваш ответ должен свидетельствовать о навыках, имеющих отношение к работе, таких как работа в команде, инициативность, коммуникабельность, решительность и организованность. Для вдохновения вспомните случай, когда вы получили награду, организовали мероприятие, узнали что-то новое или преодолели сильный страх. Всегда готовьте несколько примеров.

Избегайте получения диплома об окончании университета – это не отличит вас, если только вы не столкнулись с серьезными трудностями, такими как болезнь или личные проблемы.

Аналогичный вопрос, который вам могут задать: «Чем вы больше всего гордитесь в своей трудовой жизни?»

Каковы ваши цели?

Это ваш шанс показать рекрутеру, что вы амбициозны и профессионально настроены. С энтузиазмом говорите о своих реалистичных краткосрочных и долгосрочных целях, основывая свои ответы на работодателе, отрасли, ваших навыках и опыте.

Опишите различные шаги к вашей идеальной работе, но только в отношении должности, на которую вы претендуете, и предложения компании по развитию карьеры. Крайне важно, чтобы вы объяснили, как ваши цели делают вас ценным для организации. Вы можете упомянуть свое знание соответствующих профессиональных организаций и квалификаций или указать, что вы изучали карьерные пути, которыми следуют другие выпускники.

Аналогичный вопрос: «Что вы планируете делать через пять лет?»

Каковы ваши ожидания по зарплате?

На этот вопрос может быть неудобно отвечать, так как вы не хотите недооценивать себя или давать такую ​​высокую цифру, чтобы исключить себя из работы. Если вы решите предложить диапазон, не делайте его слишком широким, иначе будет казаться, что вы избегаете вопроса. Вместо этого сузьте круг и упомяните, что вы готовы проявить гибкость и вести переговоры.

Чтобы подготовиться, проверьте, указана ли в описании вакансии оклад или диапазон окладов, и примите это за отправную точку. Затем изучите похожие роли, чтобы узнать, какая средняя зарплата в отрасли или секторе, в котором вы хотите работать. Профили вакансий дадут вам несколько примеров.

Если вы уже работаете, возможно, вас спросили о вашей текущей зарплате, когда вы подавали заявление о приеме на работу. Поскольку постепенный прогресс является наиболее распространенным явлением, работодатель может быть удивлен, если ваши ожидания будут либо ниже, либо значительно выше, чем ваша текущая зарплата.

Есть вопросы?

Прибытие без вопросов произведёт плохое впечатление. Все, о чем вы спрашиваете, должно касаться самой работы или развития карьеры. Подготовьте вопросы заранее и не забудьте задать вопросы, если момент естественно возникнет во время фактического интервью.

Оставить комментарий