Типы темперамента и профессии: как они связаны, правила выборы, преимущества и недостатки

как они связаны, правила выборы, преимущества и недостатки

При выборе профессии очень важно учитывать особенности характера и темперамента человека. О том как правильно это сделать, читайте в статье.

Что означает термин темперамент

Каждый человек рождается с уже заложенным в нем природой высшим типом нервной деятельности, который определяет его темперамент. Это своеобразный фундамент, на основе которого формируется личность человека.

Темперамент — совокупность индивидуальных свойств человека, отвечающих за его эмоциональные реакции, тип умственной деятельности и характерные поведенческие реакции.

Именно он отвечает за реакции индивида на разные раздражители, за протекание процесса социализации. Понятие темперамента впервые появилось в Древнем Риме. Людей пытались классифицировать по характеру их психических реакций. Поначалу в классификации типов темперамента их насчитывалось до десятка, но в результате ученые договорились остановиться на четырех основных.

По мнению психологов в каждом человеке содержится сочетание черт, присущих всем типам темперамента, но какие-то из них преобладают. Обычно это два типа, один из которых проявляется чуть ярче. Черты остальных выражены намного слабее. Для более точного определения своего типа темперамента можно пройти тестирование у психолога или пройти тест в интернете. 

Источник: sb.by

Типы темперамента, описание

Каждый вид темперамента проявляется в соотношении между определенными качествами нервной системы человека

• сильный или слабый психотип;
• уравновешенный или нет;
• быстрый или замедленный темп реакций;
• пластичный или ригидный.

Сильными (активными) считаются все, кроме меланхолика. Флегматик при этом медленно разгоняется, включается в процесс, но зато потом может долго и продуктивно работать.

К людям с высоким темпом реакций относятся сангвиник, холерик, а также меланхолик после полноценного отдыха (когда он утомлен, его реакции замедляются).

К уравновешенным психотипам принадлежат сангвиник и флегматик, они способны сохранять стабильное эмоциональное состояние независимо от внешних факторов. Сангвиники, кроме того, обладают самой высокой пластичностью — быстрой адаптацией к меняющимся условиям. У холериков она немного ниже, а остальным двум вообще мало свойственна, им сложнее перестраиваться.   

Сангвиник

Источник: i.ytimg.com

Сангвиника отличает повышенная психическая активность, открытость, жизнерадостность, доступность. Из-за энергичности, общительности и внешней стремительности его можно поначалу принять за холерика. Но эта суета обманчива. В отличие от холерика, внутри сангвиник всегда остается уравновешенным.

Его сложно вывести из себя, он умеет хорошо сдерживать проявление эмоций, настроен позитивно и доброжелательно по отношению к окружающим.

Сангвиники легко устанавливают новые контакты и сходятся с людьми. Они умеют производить приятное впечатление и располагать человека к себе. Их речь выразительна, они умеют слушать и слышать собеседника.

Им свойственно легкое переключение с одной задачи на другую и в целом быстрая адаптация к новым условиям. В этом еще одно его преимущество. Сангвиники обладают организаторскими способностями высокой производительностью и умеют сосредоточиться на выполнении поставленной задачи, но при потере интереса могут выполнять работу поверхностно. 

Чувства у сангвиников сменяются быстро — они не зацикливаются на них, легко переживая неудачи и не придавая им значения. Им вообще свойственна некоторая беззаботность и легкомыслие, непостоянство. Они стремятся к частой смене впечатлений

Холерик

Источник: i.ytimg.com

Холерику свойственны резкие порывистые действия, стремительные движения. Он быстро думает и так же быстро, сбивчиво и эмоционально говорит. Обладает яркой жестикуляцией и мимикой. Отличается завидной энергичностью, активностью, любит проявлять инициативу. Он не боится трудностей и любит рисковать.

У холериков обширный круг знакомых, в компаниях он предпочитает переключать внимание на себя — может перебить собеседника, чтобы высказать свое мнение. Он импульсивен в общении, проявляет прямолинейность, открытость, не скрывает эмоции. Холерикам нравится роль лидера, они постоянно стремятся к чему-то новому. Способны быстро принимать решения, но впоследствии могут их пересматривать.

Они устают от однообразия, а их работоспособность сильно зависит от настроения. Холерики подвержены частым перепадам настроения, в некоторых ситуациях могут проявлять вспыльчивость и раздражительность. Им недостает эмоциональной уравновешенности, которая могла бы выручить в трудных жизненных ситуациях.

Меланхолик

Источник: i.ytimg.com

Меланхолики обладают неустойчивым типом нервной системы. Им свойственно постоянно переживать различные события на протяжении длительного периода.

Они остро и болезненно реагируют на внешние факторы, очень впечатлительны. Меланхолики обладают повышенной эмоциональной чувствительностью, ранимостью, высоким уровнем тревожности.

Им сложно удерживать свои переживания волевыми усилиями. Зацикливаясь на них, меланхолики могут абстрагироваться от внешнего мира, стать невнимательными, забывчивыми, задумчивыми и рассеянными. Внешне их переживания могут оставаться незамеченными, так как меланхоликам свойственна замкнутость и желание остаться наедине с собой.

Они вообще легко переносят одиночество и быстро устают от общения с незнакомыми людьми. Но с близкими людьми у них складываются глубокие и достаточно прочные отношения. В общении меланхолики проявляют особую тактичность и внимательность по отношению к собеседнику. Они очень наблюдательны — им свойственно обращать внимание на мелкие нюансы и детали. В работе проявляют исполнительность и тщательность.

Меланхолики болезненно относятся к критике и тяжело переживают неудачи. Для них очень важно одобрение со стороны и поддержка близких людей, иначе они могут потерять веру в себя. Меланхолики обладают богатым внутренним миром и воображением. Они очень ярко и красочно переживают внутри себя все происходящие вокруг события. 

Это вовсе не значит, что быть меланхоликом плохо. Благодаря своему особому складу темперамента, среди них много ученых, художников, поэтов, писателей. Эти талантливые люди нашли свое призвание в соответствии с индивидуальными свойствами характера. Вот почему так важно вовремя понять свой тип и направить деятельность в правильное русло.

Флегматик

Источник: i.ytimg.com

Самым устойчивым типом нервной системы обладают флегматики. С одной стороны — это низкий уровень психической активности, медлительность, а с другой — завидная уравновешенность, невозмутимость, устойчивость к стрессу. Флегматику присущи медленный темп движений и речи, долгое вхождение в процесс и медленный выход из него.

Он отличается рассудительностью, спокойствием, пониженной эмоциональностью, немногословностью. Флегматик редко выходит из себя, в общении сдержан и ровен, не нуждается в большом количестве контактов. Его чувства и настроения отличаются постоянством. Он вообще не любит перемен в любой жизненной сфере, с трудом к ним привыкает. Зато сформированные привычки и навыки являются устойчивыми.

Привычную деятельность он выполняет качественно и в среднем темпе. Перед принятием решения флегматику требуется все тщательно взвесить и обдумать, поэтому процесс может затянуться. Но зато потом он методично и упорно следует к поставленной цели. Его настойчивости можно позавидовать. Поэтому при медленной раскачке флегматик всегда доводит начатое дело до конца.

Для него важно работать в привычной и спокойной обстановке, он устает от суеты и любит порядок во всем. Одно и то же качество темперамента у разных флегматиков проявляется по-разному. Один может быть вдумчивым, старательным, размеренным, рассудительным. А другой — ленивым, вялым, безвольным, безучастным к окружающему, пассивным.

Как связаны профессии с темпераментом человека

Каждая профессия требует от человека определенных психофизических данных — склада ума, особенностей поведения и характера, скорости реагирования, склонностей, привычек.

Где-то требуется умение быстро переключаться с одной задачи на другую или вообще работать в режиме многозадачности. В другом месте необходимо тщательное и кропотливое исполнение одних и тех же действий.

Один вид деятельности требует моментального принятия решений (например, работа авиационным диспетчером или водителем), а другой — тщательного обдумывания, анализа исходных данных и выбора оптимального варианта из всех возможных. Наиболее продуктивное выполнение рабочих обязанностей напрямую зависит от темперамента человека.

Многие незаслуженно недооценивают этот фактор, а зря — именно он награждает нас определенными характеристиками и склонностями, определяет предрасположенность к конкретным видам деятельности. Скорректировать его сложно, а порой и невозможно. Логичнее будет использовать в работе сильные стороны своего темперамента. 

При неправильном выборе профессии, когда она противоречит врожденным особенностям человека, страдать будет и он сам, и качество выполняемой работы. Человек, который привык к постоянной смене впечатлений, к активности, не сможет скрупулезно выполнять однообразную, рутинную работу. А тот, кто привык погружаться в работу с головой, не сможет качественно выполнять обязанности, требующие постоянной смены деятельности.

Поэтому при выборе специальности очень важно понять, какому темпераменту наиболее соответствует психотип личности человека. И исходя из этого делать осознанный выбор. Лучше всего, если это произойдет еще до поступления в учебное заведение, чтобы годы, затраченные на обучение, не пропали даром.

Правила выбора будущей профессии

Для сангвиника 

Источник: billionnews.ru

Качества, на которые следует обратить внимание сангвинику при выборе рода деятельности:

• умение налаживать контакты и располагать людей к себе;
• организаторские способности;
• лояльность к подчиненным;
• быстрое переключение с одной задачи на другую;
• отвращение к рутине и монотонности;
• умение сосредоточиться;
• смекалка и расчетливость;
• высокая работоспособность;
• склонность делать работу поверхностно;
• хорошая адаптация.  

Благодаря своему легкому характеру и стабильной работоспособности, не зависящей от внешних обстоятельств, сангвиникам подходит большинство видов деятельности как умственного, так и физического направления. Им проще работать, когда задачи предельно ясны и не требуют проявления инициативы.

Основное условие качественной работы — отсутствие скуки. Работа у сангвиника должна вызывать интерес. Добиться этого можно в тех профессиях, где происходит смена деятельности в течение дня. В противном случае он может выполнять свои обязанности небрежно, не прилагая особых усилий.

Вот список профессий, которые могут ему подойти: директор, менеджер, организатор мероприятий, администратор, журналист, адвокат, психолог, педагог, экономист, инженер, технолог, работник отдела кадров, продавец, официант

Не подходят ему специальности, связанные с рутинным исполнением обязанностей: бухгалтер, диспетчер, архивариус, делопроизводитель, реставратор, ювелир, радиомонтажник, токарь.

Для холерика 

 

Источник: 1.bp.blogspot.com

Холерику при выборе будущей профессии надо учитывать такие особенности темперамента:

• лидерские качества;
• коммуникабельность;
• повышенная концентрация внимания;
• тяга к творчеству и новизне;
• энергичность;
• самостоятельное принятие решений;
• устойчивость к стрессам;
• отсутствие страха перед сложностями;
• быстрая адаптация к изменяющимся условиям.

Для продуктивной работы холерику необходимо поддерживать постоянный интерес к ней. Это могут быть новые идеи, новые люди, смена поставленных задач, получение эмоциональной подпитки. Идеальной для холерика считается такая работа, где он берется за определенную задачу, самостоятельно ищет пути решения и реализует их, трудясь в том режиме, который ему наиболее удобен, проявляя гибкость и изобретательность.

Холерику проще работать с людьми, чем с техникой или документами. Из него получится хороший предприниматель, менеджер по продажам, страховой агент, дипломат, журналист, репортер. Он может быть гидом-экскурсоводом, ведущим различных шоу и передач, режиссером, артистом, работать в сфере рекламы и пиара. Холерик может работать хирургом, следователем, летчиком.

Совершенно неподходящими будут профессии, связанные с однообразными монотонными действиями, а также требующими досконального оттачивания какого-либо навыка или дотошного изучения всех мелочей. Ему не подходят скучные профессии с монотонными однообразными действиями — библиотекарь, бухгалтер, редактор, архивариус, работник конвейера.

Для меланхолика

Источник: 1.bp.blogspot.com

Свойства темперамента меланхолика, которые могут влиять на выбор рода занятий:

• хорошая наблюдательность;
• внимание к деталям и мелочам;
• исполнительность и старательность;
• частые перепады настроения;
• плохая адаптация к смене коллектива и обстановки;
• пониженная устойчивость к стрессам;
• повышенная утомляемость и необходимость в отдыхе;
• стремление избегать частого общения с людьми.

Самой подходящей деятельностью для меланхолика является та, которая не требует большого количества общения, но при этом может быть связана с творчеством, наблюдательностью, внимательностью к деталям. В основном это профессии, связанные с техникой, знаками, творческими образами.

Большинство поэтов было меланхоликами — через поэтические образы им удавалось выражать свои душевные переживания, которые намного ярче, чем у остальных типов темперамента. Среди меланхоликов достаточно и талантливых ученых, полностью посвятивших себя миру науки. Для меланхолика важно, чтобы работа оценивалась не по количеству, а по качеству, и давала возможность творческой и интеллектуальной реализации.

Он может работать в сфере искусств (композитор, художник, писатель), заниматься научными разработками, быть кинокритиком или литературным редактором, психоаналитиком. Меланхолик может оказаться неплохим педагогом, так как тонко разбирается в людях. Из него получится хороший бухгалтер, аудитор, программист, архитектор, а также агроном и ветеринар.

Не подходят им профессии, где надо постоянно общаться с людьми — журналиста, диспетчера, рекламного агента. Им противопоказана работа, создающая стрессовые ситуации, связанная с постоянными переменами или форс-мажорными обстоятельствами — хирурга, спасателя, летчика, водителя общественного транспорта или подъемного крана. Самая неподходящая профессия — работник колл-центра, на которого клиенты постоянно сливают негатив.

Для флегматика

Источник: billionnews.ru

Флегматику стоит выбирать специальности, которые не противоречат следующим качествам его темперамента:

• склонность к хладнокровному анализу;
• умение принимать взвешенные решения;
• неторопливость и педантичность;
• отсутствие спешки и суетливости;
• постоянство во всем;
• неприязнь к любым переменам;
• внимание к мелочам и деталям;
• упорство в достижении результата;
• перфекционизм;
• отсутствие инициативы;
• повышенная устойчивость к стрессу.

Флегматик будет незаменим специалистом в тех областях деятельности, где требуется усидчивость и кропотливость, выполнение однообразных действий — везде, где необходимо поддерживать стабильность процессов. Ему подойдет также деятельность, связанная с проведением тщательного анализа и принятием обоснованных решений.

Для флегматика важно работать по четкому графику, выполняя действия по строгому алгоритму. Ему подходят профессии экономиста, бухгалтера, научного работника, лаборанта, инженера, врача, статистика, логиста, системного администратора, оператора базы данных, преподавателя технических дисциплин, ювелира, корректора, агронома.

Флегматику противопоказан вид деятельности связанный с импровизацией, с частой сменой задач, с быстрым принятием решений, с переключением на новых людей и изменившиеся обстоятельства. Поэтому ему не стоит работать секретарем, ведущим шоу, авиационным диспетчером, дирижером, страховым агентом, в профессиях сферы обслуживания. Ему следует также избегать работ, связанных с физической активностью и эмоциональными перегрузками.  

Преимущества выбора профессии по темпераменту

Каждый темперамент предполагает наличие идеально подходящих профессий и тех, которые ему противопоказаны. Темперамент в чистом виде встречается редко, чаще они комбинируются, но все же преобладает какой-то один, максимум — два. Главное в выборе профессии — это понять, каких основных качеств она требует.

И если эти качества не являются для человека естественными, природными, ему будет сложно постоянно вести себя несвойственным образом. Насилие над своими психофизическими особенностями может привести к нервному срыву и болезням. Дело, которым человек будет заниматься, должно приносить ему не только материальное, но и моральное удовлетворение.

Лучше всего, когда человек на работе имеет возможность оставаться самим собой. В этом случае может идти речь о самореализации, о профессиональном и личностном росте, о получении удовольствия от хорошо выполненной работы.

Недостаток этого метода выбора профессии в том, что он не учитывает ряд других важных факторов. Что делать в том случае, если профессия нравится, но из-за темперамента она не подходит? Можно ли развить в себе качества, которые не свойственны человеку от природы? Если есть сильное желание и четко поставленная цель, то можно развивать в себе недостающие внимательность, энергичность, быстроту реакций и другие качества.

Есть много тренингов, практик, упражнений, направленных на тренировку определенных навыков. Полностью переделать свой темперамент не получится, но частично скорректировать слабые стороны за счет систематической работы над собой вполне реально.

Кроме того, при выборе профессии необходимо учитывать конкретную специализацию и условия рабочего места. Например, холерику подходит профессия журналиста, но только в том случае, когда он имеет определенную свободу действий — сам выбирает темы для репортажей и статей. Если же его заставляют работать над темами, которые ему не нравятся, да еще в режиме постоянного дедлайна, то это ничем не лучше работы на конвейере, противопоказанной холерику.

Похожая ситуация может возникнуть в любой сфере деятельности. Если меланхолику не подходит должность рекламного агента, это не значит, что ему вообще нельзя работать в области рекламы. Он может оказаться прекрасным разработчиком пиар-компании, ведь его творческие способности и внимание к мелочам — отличное поле для вызревания креативных идей.

С этой же точки зрения меланхолику будет трудно вести групповые психологические тренинги, но в качестве психоаналитика он просто универсален — его наблюдательность тонкая душевная организация помогают понять проблемы клиента. 

Поэтому при выборе деятельности, профессии, специализации, места работы, следует учитывать множество факторов. Даже если на первый взгляд какая-то профессия не подходит вам по темпераменту, вы вполне можете найти себе место в этой сфере, которое не противоречит вашим индивидуальным особенностям и характеру. 

Примеры удачного выбора профессии (знаменитые люди)

Источник: sites. google.com

Французский император Наполеон Бонапарт был сангвиником. Как и все люди этого типа он обладал хорошо поставленной речью, необычайной подвижностью и живым мышлением, буквально горы мог свернуть на своем пути и увлечь за собой других.

Французский драматург Пьер Бомарше, автор популярной комедии «Безумный день или женитьба Фигаро», тоже был сангвиником. Его Фигаро словно списан с самого автора — настолько типичным представителем этого темперамента он является.

А ярким примером холерика является Петр Первый. Его несомненные лидерские качества, активность, целеустремленность трудно оспорить.

Холериком был и А.С. Пушкин — его пылкие чувства, свойственные этому темпераменту, нашли свое отражение в стихах. К сожалению, именно вспыльчивость и нежелание идти на компромисс отняли у человечества этого великого поэта. 

Среди поэтов, художников и композиторов было немало меланхоликов. Русский поэт М.Ю. Лермонтов — один из них. Ничего удивительного в том, что его стихи и проза настолько образны и впечатляющи, западают в душу, ведь через них он передавал свои эмоции впечатлительного и ранимого человека с тонкой душевной организацией.

Меланхоликом был и композитор П.И. Чайковский. Его биографы называют Чайковского лириком, музыкальным романтиком и драматургом-психологом. В своей музыке композитор углублялся в психологический анализ жизненных противоречий и сложностей — свойство, присущее истинному меланхолику.

Знаменитым флегматиком был Исаак Ньютон. Его вдумчивость и склонность к анализу всех событий, помогли открыть закон всемирного тяготения и написать массу фундаментальных трудов в области физики, математики, астрономии. 

Известный баснописец И.А. Крылов тоже был флегматиком. Кто, кроме представителя этого темперамента смог бы не только сочинять собственные произведения, но и упорно трудиться над адаптированным переводом с французского басен Лафонтена? Результатом его кропотливости стали девять прижизненных сборников басен.  

Желаем каждому найти профессию, подходящую по темпераменту и другим признакам. А студентам, уже выбравшим специальность, рекомендуем обращаться за помощью в учебе к специалистам сервиса Феникс.Хелп.

Темперамент и профессия

Понятие о темпераменте – типы темперамента

При выборе профессии необходимо учитывать особенности типа темперамента. Однако не следует при этом путать темперамент с характером.
Трудолюбие и лень, доброта и жестокость, аккуратность и неряшливость – все это черты характера, которые не заложены от природы, а формируются на протяжении всей жизни.

Как темперамент влияет на выбор профессии?

Честным или лживым, умным или глупым, талантливым или бездарным может быть человек с любым типом темперамента. Успешность человека зависит не от его темперамента, а от способностей, знаний, умений, навыков и направленности личности.

Темперамент – это совокупность индивидуальных особенностей человека, характеризующих эмоциональную и динамичную сторону его деятельности (умственную деятельность и поведение). Отдельные свойства и особенности темперамента могут благоприятствовать или противодействовать формированию личностных черт.

Темперамент составляет основу развития характера человека, оказывает влияние на способы общения и поведения человека.

С физиологической точки зрения темперамент обусловлен типом высшей нервной деятельности человека (типом ВНД).

Темперамент оказывает влияние на:

• Скорость возникновения психических процессов (скорость мышления, восприятия, длительность сосредоточения внимания).
• Интенсивность психических процессов (активность воли, сила эмоций).
• Оценку и контроль деятельности.
• Дисциплинарные воздействия.
• Темп, ритм и ускорение деятельности.
• Направленность психической деятельности на определённые объекты (экстраверсия или интроверсия).

Интересные статьи:

Подробная характеристика типов темперамента, достоинства и недостатки каждого типа темперамента, видео консультация о взаимоотношениях между различными типами темперамента, учения о темпераменте в схемах читайте и смотрите Здесь.

Полезные свойства винограда: свойства винограда, оказывающие благоприятное действие на организм человека.

Продукты для беременных: полезные продукты для беременных.

Темперамент – врожденная индивидуальная особенность человека, он не подвержен изменениям. Человек, обладающий любым типом темперамента, может быть способным и не способным.

Тип темперамента не влияет на способности человека, просто одни жизненные задачи легче решаются человеком одного типа темперамента, другие — другого.

Темперамент и выбор профессии

Влияние темперамента на выбор профессии меланхолика

Меланхолик отличается прекрасными умственными способностями, но в то же время они неустойчивы. Меланхолики легко и быстро схватывают новый материал, но столь же быстро могут его забыть.

Меланхоличный тип плохо приспособлен к самостоятельной управленческой работе. Ему больше подходит точная умственная работа, в сочетании с дипломатичностью в отношениях с людьми. Чуткий, боящийся «открыть свое лицо» меланхолик ответственен за исполнение поставленной перед ним задачи, предполагающую высокую работоспособность и спокойную атмосферу.

В первую очередь меланхоликам можно порекомендовать интеллектуальную сферу деятельности, где они будут чувствовать себя вполне уверенно и комфортно.
Меланхолики раскроют свои способности и потенциал в таких интеллектуальных сферах деятельности как: Интернет, программирование, аналитика, планирование, конструирование, работа, связанная с большими объёмами виртуальной информации.
Часто среди меланхоликов можно встретить людей искусства.

В процессе своей деятельности меланхоликам рекомендуется не перегружать себя контактами с людьми и избегать большой эмоциональной нагрузки.

Темперамент Меланхолика и выбор профессии Видео

 

Влияние темперамента на выбор профессии флегматика

Флегматик способен достичь лучших результатов по качеству и объему выполняемой работы по сравнению с остальными типами темперамента в сходных условиях. Однако для успешной деятельности ему требуются стабильные условия работы.

Флегматик незаменим в администрировании, сферах производства, а также везде, где требуется умение поддерживать текущие процессы деятельности в стабильном состоянии.

Обстоятельность тяжелого на подъем флегматика будет незаменима в тех сферах деятельности, где необходимы педантичность, умение сосредоточиться, углубиться.

Флегматикам следует выбирать профессии, где можно работать спокойно, без рывков.
Склонность флегматика к систематической работе, умение концентрироваться на поставленной задаче, вдумчивость – необходимые профессиональные качества ученого или исследователя. Флегматики – прекрасные аудиторы, бухгалтера, экономисты.

Темперамент Флегматика и выбор профессии Видео

 

Влияние темперамента на выбор профессии холерика

На первом месте для холериков стоит человеческий фактор, общение, отношения и эмоции, что делает их незаменимыми в сферах, связанных с общением, обслуживанием, знакомствами. Холерики смогут самореализоваться в профессиях связанных с юриспруденцией, политикой, администрированием.

Холерики добиваются больших успехов в деятельности, где ценится упорство, лидерские качества, напор, безудержность. У холериков высокие притязания, они смело идут навстречу трудностям, загружают себя работой.

Холерикам прекрасно подойдет занятие, позволяющее использовать неукротимую энергию, «желание к перемене мест», инициативность и быстроту реакций.
Из холериков получатся прекрасные каскадеры и летчики-испытатели.

В то же время предприимчивыми холериками трудно управлять, их действия, порой, носят непредсказуемый характер. У холериков прекрасная, но неустойчивая работоспособность. Мгновенно взявшись за новое дело, он быстро перегорает, его работоспособность идет на спад. Холерики легко и быстро привыкают ко всему новому. А вот на формирование устойчивых новых навыков у холериков уходит много времени.

К положительным качествам относится умение холерика в новых неожиданно изменившихся условиях мгновенно озвучить свежую идею, зажечь и повести за собой окружающих, при этом не важно, кто это будет подчиненный или вышестоящий руководитель. Недостатком холерика как руководителя является его в первую очередь ориентация на людей, а не на технические аспекты производства.

Темперамент Холерика и выбор профессии Видео

 

Влияние темперамента на выбор профессии сангвиника

Сангвиник способен быстро переключаться с одного вида деятельности на другой, очень мобилен. Сангвиники легко управляют своей работоспособностью, которая обычно весьма высокая и не зависит от внешних и внутренних причин. Привычки у сангвиника появляются легко и быстро. Сформированные навыки надолго закрепляются и сохраняются. 

Сангвинический тип темперамента не накладывает никаких ограничений по выбору профессии. В работе и в личных взаимоотношениях сангвиник ориентируется, прежде всего, на «человеческий фактор».  Лучшими сферами для самореализации сангвиника являются воспитательская или образовательная работа, где упор делается не на техническую сферу. Сангвиник будет успешен сферах организации и управления.  Сангвиники – прекрасные водители, инженеры и сапёры. Природная гибкость сангвиника легко приспосабливается к частым разъездам, смене мест и людей.

С точки зрения подчиненных сангвиник является самым лояльным, душевным, приятным руководителем. Однако большие затруднения у сангвиника-руководителя вызывают технические моменты.

Сильной чертой характера сангвиников является – умение расположить к себе, уговорить.

Темперамент Сангвиника и выбор профессии Видео

Типы темперамента известных людей

К какому бы типу темперамента вы бы не относились, всегда минусы темперамента можно превратить в плюсы. Докажем это утверждение на примерах различных типов темперамента известных людей.

Характеристика темперамента Меланхолика

Люди с меланхолическим типом темперамента, как мы уже знаем, легко ранимы, с трудом переживают неприятные ситуации, все свои переживания держат в себе. Меланхолики внешне вяло реагируют на окружающие его действия.
К классическим меланхоликам можно отнести таких выдающихся личностей, как Ч. Дарвин, Р. Декарт, Ф. Шопен, Лермонтов, А. Блок, Н.В. Гоголь, Чайковский.
Меланхолический тип личности благодаря своей эмоциональной чувствительности способен чутко реагировать на различные проявления. Преодолев данный недостаток своего темперамента эти люди стали великими, творческими личностями.

Характеристика темперамента Флегматика

Флегматик, в отличие от меланхолика, наоборот медлителен и невозмутим. Для человека с флегматичным типом темперамента характерны устойчивые стремления и настроение, трудоголизм, упорство в работе и достижении цели. В эмоциональном плане флегматики очень скрытны, скупо проявляют свои чувства. Флегматиков их практически невозможно вывести из себя до тех пор пока не будут затронуты их личные интересы. Казалось бы, отрицательная черта темперамента, как медлительность у флегматиков с лихвой компенсируется большими достижениями в профессиональной деятельности. Яркие флегматики – И. А. Крылов, М. И. Кутузов, И. Ньютон.

Характеристика темперамента Сангвиника

Сангвиники очень горячи и подвижны. У них часто меняется настроение. Люди, обладающие темпераментом сангвиника, быстро реагируют на все, что происходит вокруг, легко справляется с неудачами, забывая про них. К работе у сангвиников свое особое отношение: если работа интересна, он берется за нее с энтузиазмом, делает ее продуктивно и очень результативно, раскрывая свой потенциал, если же работа неинтересна, то сангвиник, выполняя ее, начинает угасать.
Сангвиники прекрасно справляются с руководящей должностью, пользуются уважением коллег.
К известным людям относились А. И. Герцен, В. А. Моцарт, Бомарше, Б. Наполеон, М.Ю. Лермонтов.

Характеристика темперамента Холерика

Холерический тип темперамента отличается порывистостью в своих поступках, неуравновешенностью, перепадами настроения, которые сопровождаются эмоциональными вспышками, из-за чего порой не способен четко оценить ситуацию.
Однако холерики, собрав все свои силы, в нужный момент способны преодолеть серьезные трудности и проблемы.
По своей природе все холерики – лидеры, они способны вести за собой, как, ниже стоящих, по рангу людей, так и собственных руководителей.
Яркими холериками являются такие известные личности как: великий полководец А. В. Суворов, Петр Первый, А.С. Пушкин.

Примеры темпераментов из жизни известных людей

Из письма к жене О. Л. Книппер-Чеховой

“Ты пишешь, что завидуешь моему характеру. Должен сказать тебе, что он от природы у меня резкий, я вспыльчив и проч. и проч. Но я привык сдерживать себя, ибо распускать себя порядочному человеку не подобает. В прежнее время я выделывал черт знает что” .
А. М. Горький сдерживал бурные проявления своего темперамента. Для этого он сознательно переключался на разные побочные действия с предметами. С людьми, которые высказывали противоположные ему взгляды, А. М. Горький старался быть бесстрастным и спокойным.

Мушкетеры из романа А. Дюма «Три мушкетера»:

Д. Артаньян – холерик
Арамис – меланхолик
Портос – сангвиник
Атос – флегматик

Они прекрасно дополняют друг друга и поэтому непобедимы. Любая группа будет работать эффективно, если в ней присутствуют все четыре типа темперамента.
Любая группа людей работает эффективней, если в ней есть представители всех четырех типов темперамента.

• Меланхолики первыми чувствуют, в каком направлении надо начинать поиск.
• Холерики выполняют функции бесстрашных разведчиков.
• Сангвиники являются источником положительных эмоций и постоянно генерируют неожиданные идеи.
• Флегматики анализируют информацию и предлагают взвешенное решение.

 

Полезные статьи: 

Каким образом можно избавиться от целлюлита: методы и способы борьбы с целлюлитом.

Причины выпадения волос у женщин – средства лечения: причины, профилактика, лечение. 

ФЛЕБОЛОГ – 5 ПРИЧИН ОБРАТИТЬСЯ К ВРАЧУ – ФЛЕБОЛОГУ: причины появления отеков,сосудистых звездочек, расширения вен, профилактика, лечение. 

 

 

 

 

влияние темперамента на выбор профессии

Задумывались ли вы когда-нибудь, почему одни так легко находят общий язык с каждым встречным, а другим сложно поговорить даже с близким другом? Коммуникативные навыки, склонность к определенным видам деятельности, знания и умения – все это, конечно, важно в построении карьеры. Но знающие люди утверждают, что главное в выборе профессии – это не знания и умения (хотя и они ой как важны), а темперамент.

О том, что же такое этот темперамент, как он влияет на судьбу и нужно ли учитывать его при выборе профессии, мы и поговорим в этой статье.

Что такое темперамент

Темперамент – это фундамент, на котором формируется личность как социальное существо.

Принято выделять 4 типа темперамента:

• сангвиник,
• холерик,
• меланхолик,
• флегматик.

Уже в раннем детстве можно определить общие черты, присущие тому или иному темпераменту. Нужно лишь немного терпения и наблюдательности.

А если вы не горите желанием выяснять, какие профессии подходят разным типам темперамента, можно воспользоваться более быстрым способом: попытаться найти работу без опыта.

Определение темперамента: черты, на которые нужно обратить внимание

Мы уже упоминали о том, что для определения темперамента достаточно только внимательно присмотреться к человеку. Но знаем ли мы, на что смотреть?

Вот основные параметры, которые помогут определить тип темперамента и подобрать подходящую профессию.

Активность

Активность – это выраженный энергетический потенциал личности, с которым человек преодолевает препятствия и достигает цель.

Именно по этому качеству определяют тип человека.

Вы будете удивлены, но люди с наиболее высокой активностью – флегматики. Правда, из-за низкой реактивности (это свойство организма реагировать на многообразные физиологические и болезнетворные раздражители окружающей среды) они гораздо медленнее включаются.

Студентам-флегматикам важно знать следующее: не стоит делать перерывы в занятиях и подготовке к экзаменам. Не волнуйтесь из-за переутомления – вашей энергии хватит на троих.

Высокой степенью активности и реактивности отличается холерик. С такими параметрами он быстро справляется со всеми задачами, при этом умудряясь еще ругаться и проклинать людей, которые могут вообще не обращать на него внимания.

Среди холериков часто встречаются курьеры и водители (дальнобойщики). Они расходуют много энергии не только благодаря физической активности, но и ругани. Правда, они не осознают, что последняя – лишь напрасная трата физических сил.

Сангвиники в меру активны. Они не терпят однообразного вида деятельности, поэтому быстро теряют к ней всякий интерес. Лучше всего им подходит род занятий, в котором можно быстро переключаться. Организатор массовых и корпоративных мероприятий, диспетчер, ведущий праздников – вот подходящие профессии по этому типу темперамента. Если же предоставить такую работу флегматику или меланхолику, о гибель!

Меланхолики же – люди с самой низкой активностью. Они нуждаются в особых условиях работы, в идеале – кабинетных, где можно расти как хрупкий цветочек, чувствуя себя в безопасности в этом и без того жестоком и ужасном мире.

 

Не бывает плохих темпераментов! Просто разные типы темпераментов обладают разным набором качеств

 

Темп реакций

Темп реакции – это скорость психических процессов, которая измеряется количеством мыслей (ассоциаций) в единицу времени.

Этот показатель будет высоким у холериков и сангвиников. А если меланхолик хорошенько отдохнет, то и у него. А вот флегматика отличают замедленные реакции.

Разного рода недоразумения происходят как раз тогда, когда люди не знакомы с такими особенностями темперамента в выборе профессии.

Рассмотрим пример с распространенной ошибкой, которой вполне можно избежать. Очень часто руководящие должности занимают сангвиники и холерики с большой скоростью психических реакций. И в основном они совершенно не знакомы (хоть и должны!) с психологическими законами общения.

Кроме того, у таких руководителей отмечается пониженная сенситивность – способность понимать и чувствовать другого человека. Вот почему они упускают из вида, что их подчиненные (чаще всего флегматики и меланхолики) просто не успевают отслеживать ход мыслей начальника.

В этом случае босс уверен, что его подчиненные откровенно глупы. Не удивительно, что он пытается как можно скорее избавиться от таких работников. Но чаще всего былая радость сменяется разочарованием, когда оказывается, что уволенные сотрудники принесли ошеломительную прибыль другой компании.

Меланхолики и флегматики могут тренировать свою скорость психических реакций. Для этого достаточно принимать участие в игровых видах спорта.

Пластичность и ригидность

Есть еще два понятия, которые, как и темперамент, влияют на профессию:

1. Пластичность показывает, насколько легко и гибко человек приспосабливается к внешним условиям и воздействиям. Самой высокой пластичностью обладают сангвиники.
2. Ригидность – слабая выраженность приспособительного поведения. То есть ригидность – это противоположное пластичности свойство, которым обладают в основном меланхолики, флегматики и холерики. Например, сангвиники достаточно легко перенесут перемены в жизни и компании, а остальные будут страдать, волноваться, испытывать страх и тревогу.

Люди с пластичным темпераментом живут проще. Они чаще испытывают моменты радости, легче и быстрее приспосабливаются к новым условиям среды. И это особенно важно в современном мире, который изменяется быстрыми темпами.

Но это не значит, что остальным не выжить в профессиональной деятельности. Нужен просто разумный и планомерный подход, умение разобраться в себе, а также четкое осознание того, какие профессии подходят разным темпераментам.

Не существует хороших или плохих типов темперамента. Все варианты – норма, без достоинств и недостатков, а со своими особенностями.

Интровертность и экстравертность

А вот еще один параметр, который наглядно показывает нам, как темперамент влияет на выбор профессии.

Опытные преподаватели и руководители крупных фирм знают, что экстраверты лучше остальных справляются с поисковой работой. А если нужно хорошее и точное исполнение задания, то тут лучше всех справится интроверт. Главные отличия еще и в том, что экстраверты ориентируются на внешние впечатления, а интроверты – на внутренние. А секрет в эмоциональной возбудимости.

Эмоциональная возбудимость отражает порог минимального воздействия, которое необходимо для появления эмоциональной реакции, а также скорость ее развития.

Наиболее высокая эмоциональная возбудимость выявлена у сангвиников, холериков и меланхоликов. А вот у флегматиков она понижена.

 

Помните: нет хорошей или плохой эмоциональной возбудимости

 

Разный вид эмоциональной возбудимости говорит об особенностях организма, а не о том, что кто-то лучше или хуже других.

Что это значит для студента: если вы не можете разобраться в каком-то профильном предмете, это еще не конец света. Вы можете участвовать в различных студенческих мероприятиях: от спортивных соревнований до научных конференций. И ни в коем случае не настраивайте себя на провал. Путь к успеху легким не бывает.

Кстати! Не обязательно ломать себя, если не выходит с написанием курсовой или контрольной по предмету. Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы, который вызывает в вас такие сложности.

Внешний вид и реакции

 

Пессимистов и оптимистов можно определить не только по настроению, но и по внешним признакам

 

Вы будете удивлены, но часто темперамент можно определить, лишь взглянув на внешность человека.

Обычно у сангвиников пикническое телосложение: они склонны к полноте, а на лице генетически лучше развиты те мышцы, которые заняты в поднятии уголков рта. Проще говоря, сангвиники больше остальных смеются. И чем чаще они делают это, тем более у них развиты эти мышцы.

Сангвиники оптимистично настроены, и далее по жизни становятся еще более оптимистичными. Даже если ситуация будет неоднозначной, уголки их рта по привычке будут приподниматься, что автоматически улучшит настроение. Об этом говорят многочисленные исследования Джеймса Ланге, которые выявили связь мускулатуры и эмоций. Может быть, именно поэтому в Америке так распространено учение «держать улыбку»: настроение человека будет таким, как он себе его сам задает при помощи мимики.

Меланхолики склонны к депрессивным реакциям. У них больше развиты те мышцы, которые отвечают за опускание уголков рта вниз. Именно поэтому в процессе жизни меланхолики становятся все более меланхоличны.

А линия рта холериков и флегматиков горизонтальная. Это как раз те люди, которые сами себе делают настроение.

Определяем: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик?

 

Разным темпераментам подходят разные профессии Так что для начала разберитесь, кто же вы?

 

Если вы до сих пор не знаете, кем себя считать, давайте наконец выясним, кто же вы по типу темперамента. Это знание поможет понять, какими наиболее сильными чертами вы обладаете, чтобы максимально тренировать и развивать их и использовать в учебе и работе с максимальной выгодой для себя.

Холерики обладают высокой концентрацией внимания, энергичны, внимательны, стрессоустойчивы. Идеальные профессии для холериков: предприниматели, хирурги, журналисты, менеджеры, летчики, следователи и другие.

Сангвиники одарены природными организационными и коммуникабельными качествами. Идеальные профессии для сангвиников:  менеджеры, учителя, организаторы, инженеры и другие.

Флегматики аналитичны и медлительны от природы. Вот почему идеальные профессии для флегматиков – бухгалтеры, экономисты, научные работники.

Меланхолики сильно зависят от настроения. Их быстро настигает усталость, они долго приспосабливаются к новому коллективу. Общение с людьми – не их конек. Им не стоит выбирать специальности с высокой концентрацией внимания и стрессоустойчивостью. Идеальные профессии для меланхоликов: композиторы, писатели, ветеринары, деятели искусств и другие.

В чистом виде все эти типы темпераментов встречаются очень редко. Чаще всего человек – смесь двух или нескольких типов с присущими им сильными и слабыми сторонами.

Несмотря на то что темперамент – врожденное свойство человека, в течение жизни его можно откорректировать. Для этого важно хорошо изучить себя и свои особенности. Это важно знать, чтобы интроверт не мучил себя, стремясь занять руководящую должность или став топ-менеджером. При этом экстраверт не будет счастлив на должности лесничего или бухгалтера.

А вот ломать природу настоятельно не рекомендуем, ведь это то же самое, что и ломать себя. Главное, что нужно делать – не пытаться избавиться от заложенных генами особенностей, а путем тренировок стараться приобрести новые. Например, научиться быстро считать в уме или освоить разные техники для чтения и запоминания информации.

Из нашей статьи вы не только узнали, что такое темперамент, но и то, как темперамент влияет на профессию и успешную реализацию себя в ней. А знаете, что еще поможет прийти к успеху? Сервис помощи студентам, где опытные профессионалы трудятся во благо учащихся по всем миру.

Темперамент и профессия | Консультация по психологии:

Темперамент и профессия.

Выбор профессии — ответственный шаг, который предстоит сделать каждому выпускнику. Уверенность в выбранной профессии приходит к нам не сразу, часто необходимо не один час провести за самокопанием, чтобы, наконец, найти ответы на вопросы «кем быть?» и «куда поступать?»

Правильный выбор профессии зависит не только от интеллектуальных задатков и интересов, но и от психологических характеристик. С самого рождения в человеке закладываются индивидуальные особенности, совокупность которых называют темпераментом. Всего существует четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Ответ на вопрос, по каким критериям все люди делятся именно на эти четыре типа, весьма прост: всё зависит от определённого соотношения таких качеств нервной системы как сила, уравновешенность и подвижность.

Как выбрать профессию по темпераменту, чтобы не скучать или не переутомляться на своем рабочем месте? Попробуем разобраться.

Для начала нужно выяснить, какой тип темперамента преобладает у вас. Психологи выделяют четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик.

Определить свой темперамент ты сможешь по приведённым ниже описаниям. Вероятнее всего, остановиться на одном варианте будет сложно, поскольку люди «чистых» типов темперамента встречаются крайне редко, поэтому выписывай сразу два. Первый из них будет ведущим, второй — дополнительным.

Типы темперамента легко понять на примере главных героев мультфильма «Мадагаскар»:

лев Алекс – холерик,

зебра Марти – сангвиник,

гиппопотам Глория – флегматик,

жираф Мелман – меланхолик. 

Холерик

Сильный, неуравновешенный, подвижный тип. Это импульсивный и горячий человек, который со всей страстью отдаётся своему делу. Препятствия предпочитает преодолевать, а не обходить. Энергичность его натуры ярко отражается в речи, жестах и мимике. Вспыльчивый и нетерпеливый холерик не всегда контролирует свои эмоции и может переходить на агрессию. Успокаивается не сразу. Склонен к резким перепадам настроения.

Если вы считаете себя лидером, хотите быть первым во всем, не боитесь трудностей и легко преодолеваете препятствия на своем пути, то вы — холерик. Холерики самоуверенны, склонны переоценивать свои возможности. Люди с таким типом темперамента — натуры непостоянные, но талантливые. Они быстро все схватывают, легко обучаются и включаются в работу, но бросают начатое дело, не доводя до конца. Такие люди стремятся к самостоятельности и плохо подчиняются власти.

Холерики легко добьются успеха в профессии, где нужно быть напористым и настойчивым, где можно работать на себя. Люди с таким типом темперамента раскрепощенные и могут похвастаться устойчивостью к стрессам, умением быстро восстанавливать свои силы. Холерик не сможет выполнять монотонную работу, ему просто противопоказано постоянство. Если вы считаете, что в вашем характере преобладает холерический тип темперамента, то избегайте таких профессий, как бухгалтерский учет, офисная работа, библиотекарское дело или программирование.

Работа, подходящая по типу темперамента холерикам, может быть разнообразной, эмоциональной, требующая гибкости и умения налаживать контакты.

Подойдут динамичные профессии: водитель, летчик, тренер, диспетчер, следователь. Холерикам рекомендуется попробовать себя в сфере развлечений, например, в качестве режиссера, телеоператора, журналиста, менеджера по продажам, репортёр, ведущего на радио или телевидении, дизайнер, гида. Острые и новые эмоции не пугают холериков, поэтому они отлично справятся с такими профессиями, как хирург, геолог, пожарный.

Следует избегать таких профессий как: библиотекарь, литературный редактор и иные профессии, подразумевающие монотонность действия. Скука — главный враг холерика.

Флегматик

Слабый, уравновешенный, инертный тип. Сдержанных и невозмутимых флегматиков тяжело вывести из себя, они совершенно не склонны к конфликтам. Это спокойные и терпеливые люди, которым не свойственно ярко выражать внешне свои душевные состояния. Флегматикам сложно вливаться в новую обстановку, они испытывают стресс от потребности постоянно перепрыгивать с одного дела на другое. Представители этого типа любят работать тщательно и неторопливо.

Если вы медлительный, но упорный и очень терпеливый человек, то вы — флегматик. Для типа людей с преобладанием флегматичного темперамента свойственна медлительность в работе и принятии решений, но они всегда добиваются хороших результатов за счет трудолюбия. Обязанности лидера флегматик брать на себя не стремится, отчего часто его называют безынициативным. Людям с таким типом темперамента нужно постоянство.

Флегматики очень хорошо контролируют свои эмоции и не склонны к панике. Они могут невозмутимо работать в стрессовых ситуациях. Флегматики отличаются математическим складом ума, поэтому из человека с флегматичным типом характера получится отличный экономист, бухгалтер или научный деятель — физик, химик, астроном, математик, инженер, врач, лаборант, агроном, статистик, системный администратор, механик, программист, архитектор, электрик и другие профессии, в которых необходим хладнокровный анализ и умение принимать решения.

Следует избегать таких профессий как: ведущий шоу, секретарь и другие профессии без чёткого графика, где приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, импровизировать.

Сангвиник

Сильный, уравновешенный, подвижный тип. Живой и любознательный, гибкий и динамичный, сангвиник не привык копить обиды и долго переживать неудачи. Он не падает духом и всегда ищет выход в сложившейся ситуации. Активные и общительные сангвиники любят новые впечатления, они доброжелательны, приветливы и легко сходятся с людьми.

Вы легко можете выполнять несколько дел одновременно, можете похвастаться организаторскими способностями и умением концентрироваться на сложных делах? Тогда вы — сангвиник. Сангвиники — руководители от природы. Из них получаются самые справедливые и душевные начальники, любимцы коллектива. Люди с таким темпераментом могут уговорить кого угодно и легко располагают к себе.

Сангвиники хороши в любой сфере деятельности, но монотонная конвейерная работа будет им в тягость. Сангвиники прекрасно проявят себя в профессиях, где нужно работать с людьми, из них выйдут отличные психологи, учителя, а также врачи, социальные работники, менеджеры и организаторы, журналисты, официанты, экономисты, адвокаты, преподаватели и ряд других профессий, для которых важна коммуникабельность и способность к руководству. Считается, что из всех четырёх типов сангвиник самый универсальный, ему подходят многие профессии.

Следует избегать таких профессий как: диспетчер, ювелир и иные профессии, где нет постоянной смены деятельности.

Меланхолик

Слабый, неуравновешенный, инертный тип. Легкоранимому, склонному к глубоким переживаниям меланхолику сложно справляться с обидами, нередко он становится замкнутым. Только привычная и спокойная обстановка дарит ему спокойствие и содействует продуктивной работе. В общении меланхолики тактичны и отзывчивы. Тем не менее, разговоров с малознакомыми людьми избегают. Неуютно им и в новой обстановке, это заставляет их чувствовать неловкость.

Вы человек настроения, непостоянный, но легко адаптируетесь. Если все вышеперечисленные характеристики в той или иной мере о вас, то вы — меланхолик. Меланхоличная натура очень тонкая. Такие люди наблюдательны и проницательны.

Меланхолики часто находят себя в творческих, гуманитарных или сельскохозяйственных направлениях профессий. По типу темперамента им рекомендуются стать педагогами (особенно работающими с детьми младших возрастов), художниками, композиторами, ветеринарными врачами, зоотехниками, деятелями искусств, писателями, учёными, бухгалтерами, программистами, архитекторами и другие профессии, требующие наблюдательности и внимания к деталям.

Меланхоликам не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а также профессии, несущие в себе постоянные стрессовые ситуации, — хирург, летчик, пожарный, диспетчер, спасатель, психолог, журналист, рекламный агент и иные профессии, при которых не избежать стресса.

Психологи считают, что характер человека содержит в себе элементы каждого темперамента, в большей или меньшей мере. Если вы будете внимательны к себе и проявлениям своего характера, то сможете без труда проанализировать свое поведение, поступки и определить свой тип темперамента. Это поможет вам в дальнейшем выбрать профессию по душе.

При желании, вы можете пройти личностный опросник Айзенка (тест на определение темперамента). Юношеский вариант опросника, предназначенный для детей и подростков 10-15 лет.

https://psytests.org/eysenck/epiA.html

Этот тест Айзенка определит не только темперамент, но и экстраверсию, интроверсию или амбиверсию субъекта тестирования (см. экстраверт, интроверт, амбиверт).

Кроме того, пройдя тест на определение типа своего темперамента, вы определите уровень эмоциональной стабильности — нестабильности (нейротизм (невротизм) или стабильность).

Темперамент и выбор профессии – презентация онлайн

1. «Когда человек не знает, к какой пристани он держит путь, для него ни один ветер не будет попутным» Сенека.

ТЕМПЕРАМЕНТ
И ВЫБОР ПРОФЕССИИ
«Когда человек не знает, к какой
пристани он держит путь, для него ни
один ветер не будет попутным»
Сенека.

2. Цель: сформировать теоретические и практические представления о видах темперамента и соотнесении к нему профессий

Задачи:
– ввести понятие темперамент;
– изучить различные темпераменты;
– соотнести темперамент и профессии;
– определить тип темперамента по характеру
поведения героев.

3. От чего зависит ваш выбор профессии?

-от возможностей каждого
(его способностей и
темперамента)
-от предпочтений
(интересов и склонностей)
-от требований профессии
к личности соискателя
– от возможностей
родителей
– от востребованности на
рынке труда

4. Темперамент – врожденное свойство личности, то есть природно обусловленное, дано человеку от рождения и неизменимо в течение

всей жизни.
Полностью зависит от
особенностей высшей нервной
деятельности.

5. Темперамент как соотношение частей

7. Меланхолики Melan chole – с лат. (чёрная желчь) человек склонный к грусти

Быстро устают при высоких
нервных напряжениях;
Вялы в движениях и в речи;
Сильно переживают по
самым незначительным
поводам;
Очень мягкие,
доброжелательные;
Радуются, когда удается
избежать неприятного
разговора.

8. Капитан – астронавт Зеленый

9. Холерики CHOLE – ЖЕЛЧЬ БЫСТРЫЙ В ДЕЙСТВИИ

Прямая противоположность
меланхоликам;
Наступательный характер, всегда
идут навстречу трудностям;
Любые переживания ведут к
действию;
Мягких замечаний не
воспринимают, жесткие приводят
к бунту;
Плохо воспринимают юмор –
особенно шутки на свой счет;
Загружать его работой, чтобы его
энергия всегда имела выход.

10. ДЕТЕКТИВ– ЭЙС ВЕНТУРА

11. Сангвиники SANGUINIS – C ЛАТ. КРОВЬ, ЖИЗНЕННАЯ СИЛА БЫСТРАЯ СМЕНЯЕМОСТЬ ЭМОЦИЙ

Гиганты нервной системы;
Оптимисты меньше всех болеют мало
спят;
Обладают огромной
работоспособностью;
Речь и движения так же быстры как у
холериков, но чувства не бурные,
быстро меняющиеся;
Как правило хорошие работники;
Но заставить работать трудно. Его
нужно заинтересовать –тогда он горы
сдвинет.

12. ВОСПИТАТЕЛЬ – ФРЕКЕН БОК

13. Флегматики FLEGMA – CЛИЗЬ МЕДЛИТЕЛЬНОСТЬ, СПОКОЙСТВИЕ, СЛАБОЕ ПРОЯВЛЕНИЕ ЧУВСТВ ВОВНЕ

Сильная уравновешенная
нервная система.
Чувства постоянные, но не
ярко выраженные.
Движения и речь
спокойные, размеренные.
Реакция на неожиданное
воздействие запаздывает.
Чтобы флегматик хорошо
работал его необходимо
хвалить

14. ДОКТОР –Ф.Ф.ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ

ДОКТОР –
Ф.Ф.ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ

15. Профессия и темперамент

Каждый тип психики больше подходит для
одних дел и профессий и меньше для
других

16.

Меланхолики-профиЧасто это люди искусства.
Зато из них получаются плохие водители и
никудышные монтажники- высотники, верхолазы,
Библиотекари, садоводы, кондитеры.

17. Меланхолик

Тип работы: их работоспособность зависит от настроения: периодически
высокая, но при пониженном тонусе – низкая, он может быстро уставать.
Противопоказана деятельность, требующая значительного напряжения,
связанная с неожиданностями и осложнениями. Трудно приспосабливается
в новом трудовом коллективе. В работе меланхоликам необходимы
постоянная поддержка и регулярный отдых. Меланхолики – тонкие и
наблюдательные люди, способные замечать такие детали в поведении
людей, которые те хотят скрыть, что можно использовать в
профессиональной деятельности.
Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение
с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше.
Нежелательно работать водителем на общественном транспорте (в связи с
торможением нервной системы).
Рекомендуемые профессии: педагоги, деятели искусства, художник, швеямодельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель,
ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, машинопись,
автослесарь, слесарь, токарь,
радиомеханик и др. Склонность к
творчеству,
практическому труду, наблюдательности.

18. Холерики –профи

Великолепные – летчики – испытатели именно
поэтому, в работе приемных комиссий в летных
училищах обязательно принимает участие врачпсихолог
Но они плохие счетные работники,
Менеджеры, официанты, артисты.

19. Холерик

Тип работы: подходит работа, требующая, большой, но
периодической затраты энергии, связанная с напряжением.
Любит трудности и препятствия, способен их преодолевать.
Быстро включается в работу. Свои планы приводит в
действие, работу доводит до конца. В период интенсивной
работы склонен переоценивать свои возможности.
Стремится к самостоятельности и плохо подчиняется власти.
Напорист, но недостаточно настойчив. С холериками
следует быть сдержанными, не допускать резкого тона,
вместо замечаний, надо давать задания, которые позволяют
исправить допущенную ошибку. Холерики хорошо
работают с флегматиками и меланхоликами, но двух
холериков объединять нельзя – они будут соперничать и
конфликтовать.
Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед,
артист, дипломат, журналист, снабженец,
предприниматель и др. Обладает вербальными
способностями. Избирает
задачи, позволяющие
ему проявить свою
энергию, энтузиазм,
импульсивность,
доминантность, любовь к
приключениям.

20. Флегматики-профи

Напротив, прекрасные бухгалтера, расчетчики
Но как правило неважные поэты,
Агрономы, водители, юристы, следователи,
менеджеры в области рекламного дела,
фрезеровщики, программисты.

21. Флегматик

Тип работы: нетороплив в учебе и работе. Много внимания уделяет
подготовительному периоду. Достигает успеха за счет упорства и
терпеливости, продуманной организации труда. Склонен выполнять
монотонную работу. Неохотно берет на себя обязанности лидера,
неинициативен. При изменении условий работы у них резко
снижается производительность труда. Из них получаются
высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители.
Способность флегматиков неторопливо и без паники
проанализировать положение делает их незаменимыми в
стрессовых ситуациях. С подчиненными-флегматиками
необходимо держать активный контакт, привлекать их к
деятельности, заинтересовывать и поощрять их инициативу.
Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное
общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него
подходит больше. Не подойдет деятельность, связанная с
необходимостью быстрого переключения: если это медицина, то
они, скорее, будут хорошими терапевтами, чем хирургами; если
это экономика – то роль главного бухгалтера получится значительно
лучше, чем менеджера.
Рекомендуемые профессии: машинопись, бухгалтерия,
экономика, механик, электрик, инженер, агроном, водитель,
научные – ботаник,
астроном, физик, математик.

22. Сангвиники – профи

Хорошие водители,
саперы, инженеры,
Но они не так
терпеливы как
флегматики,
Менеджеры по
персоналу, шоумены,
дизайнеры,
парикмахеры, врачи,
архитекторы, учителя.

23. Рекомендации по выбору профессии с учетом темперамента

Сангвиник
Тип работы: высокая работоспособность, легко
сосредотачивает внимание, может параллельно выполнять
несколько дел. Легко загорается интересом к новой работе,
но быстро угасает, загорается новым видом работы. Проявляет
организаторские способности. Хорошие работники на
ответственных и опасных местах. Не способен вникать в детали
и не переносит однообразия и монотонности. Быстро может
осваивать новую специальность. Чтобы подчиненный-сангвиник
хорошо работал, надо перед ним непрерывно ставить новые и
интересные задачи, при этом желательно систематический
контроль и проверка. Его можно заинтересовать
материальными условиями труда и перспективой. Сангвиник
сам знает себе цену и не ищет подтверждения своей
значимости у начальства.
Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, м/с
общего профиля, психолог, воспитатель, организатор,
продавец, официант, инженер-технолог и др. Обладает
социальными
умениями и нуждается в социальных
контактах.
Организаторские способности.

24. СЫЩИК – ШЕРЛОК ХОЛМС

25. Археолог Громозека

26. ВРАЧ – ПСИХИАТР – БАДДИ РАЙДЕЛ

27. ФИЛОСОФ – ОСЛИК ИА

28. ТЕМПЕРАМЕНТ

МЕЛАНХОЛИК
ХОЛЕРИК
ФЛЕГМАТИК
САНГВИНИК
В будничных радостях и горестях жизни
нужно быть сангвиником, в важных
событиях жизни – меланхоликом,
относительно впечатлений, глубоко
затрагивающих наши интересы, –
холериком и, наконец, в исполнении раз
принятых решений – флегматиком.
Вильгельм Вундт

Темперамент и профессия.

Темперамент и профессия. Возможно ли идеальное сочетание? 

Пришло время всерьез задуматься о твоей будущей профессии? Родители хотят видеть любимое чадо успешным адвокатом, дед мечтает, что ты пойдешь по его стопам и будешь хирургом. Тебя же привлекает работа в шоу-бизнесе. Не удивительно – это престижно, модно. Но твой лучший друг поступает в кулинарную академию, может продолжить обучение «за компанию»? Возможно, одна из этих профессии действительно подходит тебе. Но как сделать выбор наверняка?

Выбор будущей профессии зависит от многих факторов: от твоих интересов, способностей, востребованности профессии на рынке труда. Но самое главное – каждая профессия предъявляет свои требования к специалисту. Где-то есть спрос на креативные, энергичные умы, другим же требуются  неторопливые, склонные к глубокому анализу сотрудники. Тип темперамента значительно влияет на выбор будущей профессии. Каким образом?  Попробуем определить к какому типу темперамента, а их четыре (холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик), относишься ты.

Любишь трудности и препятствия, способен их преодолевать красиво, креативно. Временами ты склонен переоценивать свои возможности, но это не страшно. Ты быстро включаешься в работу и  всегда все доводишь до конца. Стремишься к самостоятельности и плохо подчиняешься власти. Говорят, что ты напорист, но недостаточно настойчив.

ВЫВОД: ТЫ ХОЛЕРИК.

Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где требуется повышенная концентрация, внимание и энергичность. Они –  лидеры. Этот тип темперамента выделяется большой устойчивостью к стрессам. При необходимости они умеют быстро восстанавливать свои силы. Но жестоко заставлять холерика выполнять монотонную и однообразную работу. Хроническая усталость наступит не из-за объема работ, а из-за постоянной необходимости сдерживать свою кипучую энергию. Холерику противопоказаны такие профессии, как цветоводство, библиотекарское дело и бухгалтерский учет.

Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель, хирург, летчик, диспетчер, водитель, тренер, менеджер, строитель, режиссер, повар, следователь, геолог, электрик и т. д.

Среди знаменитых холериков следует отметить Петра I, А.В. Суворова, А.С. Пушкина, Д.И. Менделеева. 

Среди одноклассников ты выделяешься высокой работоспособностью, легко сосредотачиваешь внимание. Параллельно выполнять несколько дел – проще простого. Легко загораешься новой работой, но также быстро теряешь к ней интерес. Увы, не способен вникать в детали и не переносишь однообразия и монотонности. Зато проявляешь организаторские способности и быстро осваиваешь новые специальности. Ни одно ответственное мероприятие не проходит без твоего участия.

ВЫВОД: ТЫ САНГВИНИК.

Сангвиник – прирожденный руководитель. С точки зрения подчиненных этот тип является, пожалуй, самым приятным и душевным начальником. Не удивительно, подобный темперамент, как правило, характеризует расчётливого человека. Его сильная черта – умение уговаривать и располагать к себе. Однако технические моменты в работе часто вызывают у сангвиников затруднения. Монотонная, конвейерная, требующая постоянного внимания работа не для них. Поэтому профессию ткача, делопроизводителя, бухгалтера, мастера-часовщика, радиомонтажника, библиографа, архивиста, реставратора можно смело исключить.

Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и т.д.

Н. Бонапарт, П. Бомарше, А.И. Герцен — известные истории сангвиники. 

Не тороплив в учебе и медлителен в работе? Успеха ты достигаешь за счет упорства, терпеливости. Выполнение монотонной работы – твоя фишка. Если тебя не будут торопить, продумаешь все мелочи и доведешь дело до идеала. Но ты не стремишься брать на себя обязанности лидера, поэтому тебя нередко называют неинициативным. Сбой привычного ритма, смена обстановки работы пугают тебя, а суета может довести до депрессии.

ВЫВОД: ТЫ ФЛЕГМАТИК.

На первый взгляд отрицательная черта – медлительность – делает их очень сильными. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение незаменима в стрессовых ситуациях. Поэтому из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. С другой стороны, эта же самая черта делает не возможной для них карьеру хирурга и менеджера, но они прекрасно подойдут для роли терапевта и главного бухгалтера. Активная, яркая публичная жизнь актера, дирижера, телерепортера, коммерсанта будет им в тягость.

Рекомендуемые профессии: механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.

Среди великих умов этой категории: И.А.  Крылов, М.И. Кутузов, И. Ньютон. 

Ты – человек настроения. Вчера был способен свернуть горы, а сегодня тебе лень вставать с кровати. Быстро устаешь, трудно приспосабливаешься к новому коллективу. В работе тебе необходима постоянная поддержка и регулярный отдых. Все называют тебя невероятно тонким и наблюдательным человеком, способным замечать в поведении людей такие детали, которые те хотят скрыть.

ВЫВОД: ТЫ МЕЛАНХОЛИК.

Меланхоликам не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, так как «общение» с компьютерами у них выходит намного лучше. Опасен такой тип темперамента и в роли водителя общественного транспорта или монтажника-верхолаза. Характерное им торможение нервной системы могут привести к потере концентрации, внимания и, как следствие, чрезвычайным ситуациям. Напряженная работа врача, особенно хирурга, спасателя, летчика, диспетчера приведут меланхолика к истощению нервной системы и ухудшению здоровья.

Рекомендуемые профессии: педагог, деятель искусств, художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, специалист по машинописи, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик и т.д.

Не трудно догадаться, что среди меланхоликов много писателей, композиторов, например, А.А. Блок, Н.В. Гоголь, М.Ю. Лермонтов, П.И. Чайковский. 

Чистыми холериками или флегматиками люди бывают редко. Психологи считают, что человек – это скорее смесь разных темпераментов с преобладанием какого-то одного. Вопрос кем лучше быть: сангвиником или меланхоликом, не имеет смысла. Так как не бывает хороших или плохих типов темперамента. Каждый тип психики больше подходит для одних дел и профессий и меньше для других.

Старшеклассники мало задумываются о плюсах и минусах своего темперамента. И как результат, после получения диплома, попадают в невыгодные для них условия. Условия, когда большая и лучшая часть дня, которую человек проводит на работе, превращается в муку, а оставшееся время уходит на восстановление сил.

Выбирайте будущую профессию с умом и любовью к себе,

тогда и рабочее время будет проходить интересно и с пользой. 

 

Куда пойти учиться?  Советы инсайдера.

• Всякое дитя родится неученым.
  Долг родителей есть дать детям учение.
  Екатерина II 

• Университет – учреждение, предназначенное для того,
  чтобы дети поднялись на более высокую ступень в обществе,
  чем их родители.
  Г. Менкен 

• Образованный человек тем и отличается от необразованного,
  что продолжает считать свое образование незаконченным.  
  К. Симонов 

Приближается лето, а это означает, наступает пора мучительных колебаний, волнений и тревог для выпускников школ, их родителей, близких и друзей. Нужно сделать выбор, который потом определит многое в жизни. Одна из важнейших точек ветвления: «налево пойдешь, направо пойдешь, прямо пойдешь…». Речь идет о выборе следующей образовательной, а, значит, и жизненной траектории. Высшее образование стало абсолютно необходимым условием жизненного успеха, и выпускники школ устремляются в университеты, академии и институты. Выбор огромный, есть старые проверенные временем вузы, появилось много новых – массовый спрос породил предложение. Все выдают диплом государственного образца.  Родители, чье мнение наиболее весомо при принятии таких серьезных решений, сейчас находятся в сложном положении, поскольку свой образовательный опыт трудно перенести на сегодняшний день. Слишком велика разница в граничных  условиях. С другой стороны, благодаря «демографической яме», для абитуриента сегодня самое благоприятное время. Выбор вузов по-прежнему очень широк, а претендентов на места в них мало, конкурс низок, что делает многое ранее недоступное практически возможным. Прием по результатам ЕГЭ ставит очень многих в положение выбора, т.к. можно быть принятым сразу в несколько вузов по нескольким специальностям. Куда пойти учиться, в какой вуз, на какую специальность? Как наилучшим образом подготовить своего ребенка к будущей самостоятельной взрослой жизни? 

Как человек, много лет работающий в системе российского высшего профессионального образования, входящий в различные рабочие группы и советы Министерства образования и науки РФ, ЮНЕСКО и ВМО, в течение 2 лет занимавшийся научными исследованиями и преподаванием в Японии, в течение 3 лет профессорствовавший в США, и, поэтому, хорошо знающий ситуацию изнутри как в российском, так и в международном образовании, выскажу свои соображения по этим актуальным для многих вопросам.  Итак, начнем по порядку.

 

Каким должно быть получаемое образование?

Ответ кажется очевидным: хорошим, качественным. Давайте определимся с самим понятием качества образования. Разные заинтересованные стороны понимают под этим совершенно разные вещи. Например, менеджеры под качеством подразумевают степень соответствия норме (задаваемой образовательным стандартом). Преподаватели – уровень знаний, академическую успеваемость. Студенты – конкурентоспособность на рынке труда, способность к адаптации и карьерному росту, добавленную стоимость, принесенную образовательной программой. Работодатели – готовность к решению практических задач, существенный вклад в работу компании. Государственные органы – отдачу на единицу вложений.  И все это – правильно, все это компоненты качества. О какой бы грани качества мы не говорили, всегда присутствует связь качества продукта (в том числе, образовательного) с затратами на его производство. Поэтому хороший продукт не может быть дешевым, хотя, как мы знаем, совсем не обязательно самый дорогой продукт оказывается самым качественным. Если же свести многопараметрическую задачу оценки качества к одному простому признаку хорошего образования, то это будет сложность и трудоемкость его получения. Хорошее образование очень тяжело дается. Причем, чем тяжелее, тем оно лучше. Хорошее образование учит много работать и всего добиваться только своим трудом. Хорошее образование учит не сдаваться, если что-то не получается, и часто создает ситуации, когда что-то может не получиться, учит ставить и решать задачи.      

Главное качество, развиваемое хорошим образованием, это способность учиться и переучиваться самостоятельно в течение всей жизни. Есть одно существенное различие между студенческой жизнью в России и в США. У нас это традиционно самый счастливый и радостный период в жизни каждого человека. В США это один из самых тяжелых периодов: у студентов очень большая нагрузка, да еще и работать в двух-трех местах надо. Если судить по результатам, то «тяжелая» модель более эффективна. Таким образом, не следует  искать легких путей. Идти нужно туда, где учиться тяжело. «Тяжело в ученье, легко в бою»

Какая специальность?

Хочу высказать одну крамольную мысль: специальность по образованию и область профессиональной деятельности совсем не обязательно должны совпадать. Более того, наиболее успешные люди работают вообще «не по специальности». Скажите, по специальности своего первого образования работает Президент РФ? А Премьер-министр? А другие успешные государственные деятели и бизнесмены? Этот список можно продолжать и продолжать. Я, например, тоже работаю не по специальности, ректором, а не физиком-исследователем, как записано в моем дипломе о высшем образовании. Кстати, если посмотреть на анкеты самых богатых и успешных людей в России, то абсолютное большинство из них в качестве первого или основного высшего образования имели или физико-математическое, или естественнонаучное, или техническое образование в хорошем («сложном») вузе. А физики в этом списке вообще доминируют. Интересно, почему? Дело, во-первых, в сложности освоения образовательной программы («учиться тяжело»). Во-вторых, программа  развивает логику системного и критического мышления. В-третьих,  развиваются навыки решения нетиповых задач. Нужные в любой сфере профессиональной деятельности «мозговые мышцы» заведомо «накачиваются» у тех, кому удалось преодолеть все преграды на пути освоения физико-математической образовательной программы. Безусловно, эти «мышцы» могут быть развиты образовательными программами и в других областях, но только при обеспечении определенного уровня сложности  или самим содержанием осваиваемой области, или созданными искусственными преградами в виде задач, исследований, проектов и т.д.  Именно глядя на статистику успешности, я бы посоветовал обратить внимание на физико-математические и естественнонаучные специальности в качестве первого базового высшего образования. Да, это тяжело, да, это порою кажется ненужным и непреодолимым, но зато потом «легко в бою», в том числе и при дальнейшем освоении других дисциплин и курсов в постоянно меняющейся профессиональной жизни. Из-за демографической ситуации поступление на эти ранее труднодоступные специальности сейчас возможно. Уникальный шанс! Должен отметить и все еще высокое по международным меркам качество физико-математического образования и науки в России. Хочу напомнить, что практически все Нобелевские премии в области науки, когда-либо получаемые российскими учеными, присуждались в области физики.

Резюмируя, при выборе специальности, необязательно думать о конкретной будущей профессии. Нужно быть готовым ко многому. Конечно, есть счастливые (но статистически редкие) случаи полной профессиональной ориентации выпускников школ. С явно выраженными способностями, склонностями, интересом. Это здорово! В таком случае, необходимо воплощать свои способности и намерения с тем, чтобы заниматься любимым делом. Любимое дело всегда делается хорошо и трудности, преодолеваемые в нем, не тяготят. Однако, в массе своей выпускники школ профессиональный выбор не сделали, да и рано: личного опыта и знаний маловато. Поэтому необходимо думать о хорошем, т.е. сложном, образовании, максимально развивающем способности к труду, критическому мышлению,  самостоятельному обучению и решению нетиповых задач. В дальнейшем на таком фундаменте можно будет достраивать любые профессионально ориентированные дополнительные образовательные траектории..

Дома или в столице?

Опыт США и ряда западных и азиатских стран говорит: учиться в колледже надо подальше от дома, это развивает самостоятельность, тренирует жизнестойкость. Однако, напрямую переносить этот опыт на нашу почву я бы не стал. Дело в том, что, во-первых, американцы заканчивают школу позже, в 18-19 лет, по контрасту с нашими 16-17. В таком раннем возрасте никому там в голову не придет отрывать ребенка от дома и отправлять в самостоятельное плавание. Кроме того, разница между организацией учебного процесса в старших классах американской highschoolи первыми курсами колледжа не очень велика – та же самая кредитно-модульная система, большое количество индивидуальных и групповых проектов, много самостоятельной работы. В наших условиях, система организации школьных занятий принципиально отличается от вузовской, и эта разница требует от студентов младших курсов немалых усилий по адаптации.  Лучше, когда этот нелегкий процесс происходит при участии и поддержке родителей.

С этой точки зрения, первый уровень высшего образования у нас лучше получать, живя дома с родителями. С другой стороны, конечно, для молодых людей очень привлекательны Москва и Санкт-Петербург, с огромным количеством самых разнообразных вузов и притягательными атрибутами культурно диверсифицированной столичной жизни. Сегодня, в силу уже не раз упоминаемой демографической ситуации, столичные вузы стали намного доступнее. Если абстрагироваться от социальных аспектов жизни, каково сравнительное качество образования в столичных вузах по сравнению с региональными? Ответ совершенно неоднозначен. 

Мы знаем, как финансировалась высшая школа в 90-е. Существование на грани выживания в течение почти десяти лет привело к  сворачиванию научных исследований, вымиранию научных школ, отсутствию притока свежих кадров, моральному и физическому старению лабораторий и оборудования, да и самого профессорско-преподавательского состава. Все это не могло не сказаться на качестве образования самым негативным образом. На это наложилась волна «массовизации» высшего образования, которая привела почти к утроению количества студентов в России.  Для вузов появился способ зарабатывать на платных студентах и поправлять свой скудный бюджет. Нередко рост количества студентов приводил к снижению качества их подготовки.  Так вот, в среднем, от этих негативных тенденций значительно больше пострадали столичные вузы. Средний возраст профессорско-преподавательского состава в столицах сегодня на 5-10 лет выше, чем в регионах. С одной стороны, отток кадров там был более интенсивным в силу больших возможностей по высокооплачиваемому трудоустройству. С другой стороны, основной наплыв платных студентов тоже пришелся на столицы в силу большего платежеспособного спроса. Поэтому сейчас, при том, что, конечно, и в Москве и в Питере остались первоклассные вузы («высшая лига»), в среднем, крупные региональные вузы обладают лучшим кадровым потенциалом и часто предоставляют лучшее качество образование, чем столичные вузы «первой лиги».

Какой вуз?

Итак, как же выбрать вуз, как оценить его уровень, пользуясь какими-то объективными показателями? Есть несколько способов. Один из них – рейтинги вузов России. Сложность состоит в том, что таких рейтингов существует несколько, показывают они разные результаты в зависимости от составителя. По странному стечению обстоятельств, как только рейтинг разрабатывается при участии какого-то вуза, он в нем сразу же выходит на первые места. Поэтому доверять можно только независимым рейтингам, опирающимся больше на измеряемые показатели, чем на чисто экспертные оценки. Одним из наиболее серьезных на сегодня является национальный рейтинг лучших университетов России информационного агентства «Интерфакс» и радиостанции «Эхо Москвы». Этот рейтинг довольно широко опубликован и большинством специалистов признается, т.к. он построен, главным образом, на измеряемых величинах. В нем вузы проранжированы по разным категориям, таким как, образование, наука, имидж, бренд и т.д. Для целей нашего обсуждения важнейшим является образование. Результаты ранжирования по образованию в этом рейтинге можно посмотреть здесь: http://www.univer-rating.ru/rating_a.asp?rat=12&p=1. Кстати, там явно видно, как активно региональные вузы теснят столичные вузы. Единственный недостаток рейтинга Интерфакса состоит в том, что он пока не охватывает все российские вузы, а рассчитан лишь для лучших 50-ти университетов страны по данным Министерства образования и науки.

Есть еще один показатель, который позволяет узнать многое о вузе, причем любом. Это показатель его научной деятельности. Главное отличие высшего образования от среднего состоит в активной научной деятельности его профессорско-преподавательского состава. Научная активность прямо говорит о кадровом потенциале вуза. Кто-то может сказать, что преподавать и заниматься наукой – это разные вещи, но многовековой и универсальный международный опыт говорит, что уровень высшего учебного заведения (в т.ч. сложность получения в нем образования) тесно связан с потенциалом его научно-педагогических кадров. Этот потенциал в международной практике уже давно измеряется общепризнанными наукометрическими индексами. Сейчас такие индексы стали рассчитываться и у нас. С введением системы российских индексов научного цитирования появилась очень простая и доступная каждому возможность лично оценить уровень любого вуза по запросу в Интернете на сайте www.elibrary.ru. Достаточно перейти на главной странице в раздел поисковых запросов. Набрав в строке «Что искать» название интересующего Вас вуза, отметив галочкой в разделе «Где искать» название организаций авторов, отметив в качестве «Типа публикации» статьи в журналах, и сняв галочки со всех остальных пунктов, можно получить общее количество публикаций сотрудников вуза и их цитирований за любой заданный период времени (наиболее показателен последний год) в международно признанных журналах с жесткой процедурой отбора публикаций. Этот объективно измеряемый показатель позволяет легко сравнивать уровень научного потенциала кадров. Весьма полезно при окончательном решении в случае набора проходного балла по ЕГЭ сразу в несколько вузов.

Бакалавр или специалист?

Сегодня, в связи с предстоящим всеобщим переходом российского высшего профессионального образования на уровневую системуэта тема будоражит многих. Работодатель, в массе своей незнакомый с тем, что из себя представляет бакалавр, считает эту степень/квалификацию чем-то вроде недоученного инженера и при прочих равных условиях берет на работу специалиста (привычного «инженера»). Так же рассуждают и родители, тоже инженеры или специалисты по своему образованию. В 2010 году, в силу переходного периода, представлены обе альтернативы, во многих случаях можно будет поступать как на 5-летние программы специалиста, так и на программы бакалавриата по одному и тому же направлению. Можно ожидать, что при наличии обоих возможностей массовый выбор абитуриентов будет делаться в пользу пятилетних программ. И совершенно напрасно! Я не собираюсь сейчас дискутировать о достоинствах и недостатках новой и старой системы, вопрос здесь решенный, принят закон и в следующем 2011 году никакого выбора не будет – только бакалавр. Пятилетние монопрограммы специалиста сохранятся лишь по нескольким направлениям, преимущественно связанным с безопасностью человека и государства. А вот в 2010 такой выбор еще есть. Так вот, выбирая между программой специалиста и бакалавра, на мой взгляд, предпочтение следует отдавать бакалавру! Почему? По двум простым причинам. Во-первых, специалист – это 5 лет учебы, а бакалавр, это фактически 6 лет, т. к. сегодня практически все бакалавры идут в магистратуру и только единицы выходят на рынок труда. 6 лет обучения лучше, чем 5! Любой работодатель с этим согласится. Во-вторых, в силу наличия точки ветвления после 4 лет можно сменить направление и поступить в магистратуру уже с осознанным профессионально ориентированным выбором. Сегодня основная масса студентов к 4 курсу работает и о рынке труда знает не понаслышке. Поэтому к моменту завершения бакалавриата как раз хорошо поразмышлять и о возможной смене направления подготовки или даже вуза (в том числе, с переездом в другой город).

Заключение

Что бы у нас вокруг не происходило, есть одна вещь, которую у человека никто никогда не отнимет – это его знания. Знания, умения, навыки, компетенции – это капитал, который сохраняется и, в хорошем случае, приумножается  всю жизнь. Деньги и вещи можно потерять, их можно отнять. Знания – никогда. Бенджамин Франклин говорил, что деньги, вложенные в голову, неуязвимы. Поэтому надо быть спокойным и упрямым, набирать знания, готовить себя к самостоятельной жизни и помнить, что в жизни самое важное – умение обучаться и переучиваться, то есть постоянно воспринимать что-то новое. Восприимчивость к новому – качество, которое надо развивать. Жизнь состоит из череды сложных задач и точек ветвления. Умение решать задачи и принимать наилучшие решения на основе имеющейся информации, в конечном счете, и определяет жизненную траекторию и степень возможной реализации себя в профессиональной, общественной и личной жизни. Эти умения развиваются, в том числе, образованием. Хорошее образование делает человека счастливее. Я пожелал бы всем счастья.

 

6 типов личности и их влияние на выбор карьеры

Люди становятся более счастливыми и продуктивными, когда выбор профессии соответствует их личности. Эта теория разработана на основе Кодексов Голландии.

Исследователь Джон Холланд полагал , что определенные типы людей работают лучше всего в сочетании с работой, которая не только использует их сильные стороны, но затем адаптирована к тому, как они работают лучше всего, что приводит к выполнению большего объема работы и повышению ее качества.

Как это вписывается в управление рабочим пространством? То, как ваши сотрудники чувствуют себя в офисе и какова их рабочая среда, повлияет на все, что они делают.

УЗНАТЬ БУДУЩЕЕ ОПЫТА СОТРУДНИКОВ

По словам Джона Холланда, существует шесть ключевых категорий, которые определяют современного работника. Его оценка предлагает структуру, которая учитывает интерес к выбору карьеры и сочетает в себе идеальные условия для определенных личностей, которые также играют роль в удовлетворенности работой и производительности.

Шесть типов: Реалистичный, Исследовательский, Художественный, Социальный, Предприимчивый и Обычный. Теория классифицирует людей по соответствующим категориям, оценивая, как человек подходит к жизненным ситуациям, и большинство людей попадают более чем в одну категорию. Следует также отметить, что люди с одним и тем же типом личности, как правило, лучше всего работают с людьми своего типа, но некоторые типы лучше работают в одиночку или с определенными группами, а не с другими.

Прочитайте шесть типов личности и примите во внимание сотрудников на вашем рабочем месте. В будущем при создании команд или найме новых сотрудников всем будет полезно объединять людей с теми, кто, скорее всего, добьется успеха в своей «выбранной» среде.

Шесть типов личности

Реалист (Деятель)

Тот, кто любит работать в основном руками, изготавливая и ремонтируя вещи, собирая или эксплуатируя оборудование. Иногда они предпочитают работать на открытом воздухе и находят радость в выборе профессии, связанной с выполнением различных видов ручного труда. Реалистичный человек хорошо работает с инструментами, машинами и механическими чертежами. Ценя практичные вещи, которые они могут увидеть и потрогать, они часто считают себя практичными и механическими.

Лучше всего при работе: В одиночку или с другими в категории Реалистичный

Совместимость с: Исследовательский или обычный

Электрик

Пилот

Инженер

Механик

Исследователь (Мыслитель)

Самая аналитическая из шести личностей, эта группа любит изучать и решать математические или связанные с наукой задачи. Они не являются опытными переговорщиками, но лучше всего работают в карьере, которая позволяет им работать с теми, кто заземлен. Они считают себя точными и интеллектуальными и любят, когда их достижения признают.

Лучший выбор для работы:  В одиночку или с другими исследователями

Совместимость с: Реалистичный или художественный

Лучший выбор карьеры для следователя:

4

4

3

3

Математик

Программист

Сюрвейер

Фармацевт

Артистичность (Создатель)

Эта группа людей ценит других, которые самовыражены и независимы. Они, естественно, восхищаются творчеством, включая письмо и музыку. Они считают себя экспрессивными и оригинальными и предпочитают избегать карьеры, требующей строго упорядоченной или повторяющейся деятельности. Им нравится работать в группах, но только в том случае, если им предоставляется свобода самовыражения и их поощряют делиться своими идеями.

Лучше всего в работе: В группах, которые позволяют творческое самовыражение и в несистематических командах

Совместимость с: Исследовательская и социальная

Лучший выбор карьеры для художественного типа: 4

3 90 Дизайнер

Музыкант

Редактор книг

Учитель рисования

Актер

Социальный (Помощник)

Те, у кого социальный тип личности, любят «доминировать» над своим окружением. Это самая распространенная категория из шести, и многие люди обладают чертами этой категории наряду с другими. Они особенно ценят предоставление услуг другим и наслаждаются выбором карьеры, который позволяет им работать в тесном контакте с людьми. Их идеальные условия работы — с другими людьми, которые также заслуживают доверия, помогают и проявляют признательность.

Лучший в работе: В групповых и командных ситуациях, когда они чувствуют себя нужными

Совместимость с: Артистичный и предприимчивый

Лучший выбор карьеры для Социального типа:

4 Советник

Библиотекарь

Социальный работник

Физиотерапевт

Медсестра

Предприимчивый (Убеждающий)

Эта группа, которая, скорее всего, будет руководить и убеждать, рождена продавать и склонна ценить бизнес или политику. Они считают себя общительными и амбициозными, и у этих людей действительно есть умение заставить группу людей склоняться в определенном направлении. Они тщательно избегают людей, которые слишком научны и склонны к анализу, но определенно склонны к выбору карьеры, где работа в группах является обычным явлением.

Лучше всего при работе: В группах и со всеми типами людей на руководящей должности

Совместимость с: Социальное и традиционное

Лучший выбор карьеры для предприимчивого менеджера: 4

3 900

Агент по недвижимости

Директор школы

Адвокат

Менеджер отеля

Обычный (Органайзер)

Член этой группы, вероятно, предпочтет выбор карьеры, где он может работать с числами, записями или машинами. Им нравятся повторяющиеся задачи, выполняемые упорядоченно, и они любят избегать двусмысленных действий. Они считают себя организованными и хорошо следуют указаниям. Они ценят успех в бизнесе и любят работать с другими людьми, но лучше всего работают в небольших систематических группах, где знают свои обязанности.

Лучше всего при работе: В группах с определенными обязанностями, возложенными на всех

Совместимость с: Предприимчивый или Реалистичный

Лучший выбор профессии для обычного типа:

Бухгалтер

Секретарь

Кассир банка

Почтальон

Консультант по персоналу

Что это означает для менеджеров на рабочем месте

При планировании среды вашего офиса учитывайте различия в выборе профессии, в которой эти шесть категорий, как правило, любят работать.

Артистичные и предприимчивые люди, вероятно, больше заинтересованы в выборе карьеры в области маркетинга и продаж, и, вероятно, получат удовольствие от общения, если их сгруппировать вместе.

Обязательно предоставьте своим группам исследователей и реалистов место для работы в одиночку, но подумайте о том, чтобы предложить им небольшие, более уединенные места для собраний, чтобы они могли выбирать, если их выбор карьеры требует от них работы с другими.

Ваши обычные и социальные отделы — скорее всего те, чья карьера связана с HR и, возможно, с безопасностью — должны быть размещены там, где у них будет много взаимодействия с людьми и возможности помогать другим.

Вы также можете подумать о том, чтобы разместить обычных людей рядом с группами артистов и предприимчивых людей, учитывая, что эти люди, скорее всего, выберут карьеру, которая позволит им получать удовольствие от работы в команде.

Сделав еще один шаг вперед, при выборе дизайна для своего рабочего места подумайте о выборе карьеры и типах среды, в которой каждая личность будет процветать.

Поскольку они склонны выбирать карьеру, связанную с работой с различными группами людей, ваши группы Artistic и Enterprise, скорее всего, наслаждаются большим количеством цветов и подвижным пространством, чтобы они могли раскрыть свои творческие таланты. Однако ваши реалистичные сотрудники могут предпочесть более тихий тон на своем рабочем месте.

Знать, что лучше всего подходит для каждой личности и карьеры, очень важно, однако лучший способ узнать, чего хотят люди, — это спросить. Во время следующего ремонта офиса опросите своих сотрудников, чтобы узнать, что они хотят видеть в новом обновлении рабочего места.

УЗНАЙТЕ БУДУЩЕЕ ОПЫТА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Четыре общих стиля темперамента | BetterHelp

Многие люди считают, что развитие нашей личности может зависеть от окружающих нас людей, влияющих на нашу карьеру и жизненный опыт. Каждое, казалось бы, незначительное или серьезное событие может изменить то, как мы думаем и действуем; Кроме того, то, как мы представляем себя, может меняться со временем, когда мы встречаем новых людей и прощаемся с близкими и друзьями. В этой статье будут рассмотрены четыре стиля – холерик, меланхолик, сангвиник и флегматик.

Может ли понимание темперамента помочь вам лучше общаться с другими?

Узнайте ответ терапевта

Понимание личности и развития личности

Темперамент человека — это то, как он ведет себя и представляет себя на основе личностных черт и важного опыта. Темперамент остается постоянным и служит средством, помогающим вам определить, как вы будете реагировать на ситуации. Это способ распознать устойчивые черты личности.

Одно исследование показало, что процессы в стволе мозга определяют темперамент. Каждый человек имеет уникальный ствол мозга, который не может измениться на протяжении всей жизни. Хотя ствол мозга не меняется, это не означает, что люди неспособны к изменениям. Личность ребенка со временем меняется.

Скорее, люди могут привнести в свой темперамент новые типы поведения, поскольку они больше видят мир и меняют свое поведение. Подумайте о том, как дети реагируют на раздражители и как эти реакции меняются со временем. Тот же самый ребенок, который повернулся, чтобы увидеть лицо матери в младенчестве, когда она звала его по имени, может повернуться и выйти из комнаты в подростковом возрасте.

Каким бы ни был ваш темперамент, у вас всегда есть потенциал улучшить свою жизнь, оставаясь при этом гордым своей уникальной личностью. Просто существовать в этом мире — это чудо, поэтому постарайтесь извлечь из этого максимум пользы.

Можете ли вы изменить свою личность?

Несмотря на то, что ваш основной темперамент неизменен, вы можете изменить свое поведение по мере взросления и продолжать наращивать свой опыт, основываясь на том, как вы видите мир. Благодаря осознанию и пониманию факторов окружающей среды, влияющих на ваше мышление и чувства, у вас есть возможность изменить свое мировоззрение. Если вы чувствовали, что в прошлом поступали несправедливо, вы можете улучшить свое отношение, распознав четыре типа темперамента.

Стили личности

Когда дело доходит до определения темперамента, психологи выделяют четыре основных типа темперамента. Названия типов изначально были названиями юмора в более отдаленные времена. В данном случае юмор не означает то, что вы находите смешным! Это основа устаревшей концепции медицинской науки, и каждая черта основана на латинском слове. На самом деле даже это слово основано на латинском tempāmentum .

В те времена люди считали, что темперамент определяется относительными пропорциями определенных черт, которые также будут влиять на их поведение. Эта концепция была выдвинута Галеном из Пергама и представляет собой явление, известное как пророчество Галена, которое описывает многие из древних терминов, о которых вы прочтете позже.

Эти термины представляют собой жидкости, упомянутые ранее, а юморизм относится к жидкостям, которые, как считается, присутствуют в организме человека. Поскольку у разных людей количество жидкости разное, люди думали, что доминирующее присутствие одной жидкости определяет темперамент человека. Хотя современная медицина отвергает роль юмора в темпераменте, названия четырех типов темперамента прижились.

Вероятно, у кого-то есть и первичный, и вторичный типы темперамента. У человека может быть любое сочетание типов темперамента, формирующих его личность и характер. Помните, что следующие описания обобщают общие черты, которые могут проявляться у людей с таким темпераментом, и это не исчерпывающий или диагностический список. Многие люди идентифицируют себя со смесью типов или некоторых аспектов описаний.

Насколько ваши темпераменты соответствуют этим описаниям?

Сангвиник

Люди с сангвиническим темпераментом ориентированы на людей, проявляют такие черты, как общительность и экстравертность. Более того, они подчеркивают, что люди работают вместе и стараются делать добро друг другу, в целом оказывая помощь. Это наиболее распространенный тип темперамента, обычно либо первичный, либо вторичный тип.

Этот тип темперамента встречается как у мужчин, так и у женщин. Некоторых людей считают «суперсангвиниками», потому что они настолько болтливы и активны, что находиться рядом с ними может быть ошеломляюще.

Сангвиник Характеристики

Люди с сангвиническим типом темперамента обладают широким спектром эмоций и широким диапазоном поведения. Они самые разносторонние из всех темпераментов. В зависимости от их вторичного темперамента они могут быть вовлечены практически в любую человеческую деятельность. Однако им нравятся случаи, когда они могут взаимодействовать или изменять свое окружение.

Черты сангвиника

Когда вы впервые встретите человека с сангвиническим темпераментом, вы, вероятно, почувствуете, что знаете его уже давно. С ними комфортно общаться и знакомиться. Они чрезвычайно дружелюбны, разговорчивы и общительны, а их характер делает их общительными. Они часто увязают в разговорах и теряют счет времени. Однако, если им станет скучно, они могут быстро потерять внимание. Продолжительность их концентрации внимания напрямую связана с тем, насколько им нравится разговор или то, что они делают.

Сангвинический темперамент также очень динамичен. Если они об этом подумают или почувствуют, то скажут. У них нет фильтра. Их гиперактивность часто приводит к забывчивости и неорганизованности. Этот тип темперамента чрезвычайно конкурентоспособен. Они доминируют в спорте, политике и деловом мире. Они также боятся произвести плохое впечатление и быть отвергнутыми. Больше всего они хотят быть принятыми, но также хотят быть лучшими, какими они могут быть.

Флегматик

Флегматические темпераменты также распространены, но их можно рассматривать как почти противоположные темпераменты сангвиников. Люди с этим типом темперамента ориентированы на услуги, проявляют интровертные черты личности, но будут работать с другими для достижения общей цели. Эти люди могут казаться пассивными и лишенными общих амбиций или конкретных целей для достижения цели или вехи. Однако также возможен первичный сангвинический тип и вторичный флегматик, или наоборот.

Характеристики флегматика

Пассивность флегматичного типа темперамента приводит к отчетливому набору характеристик. Они легкие на подъем, спокойные и неэмоциональные. Они могут быть нерешительными и покладистыми и обычно рады позволить другим принимать решения за них.

Люди флегматичного темперамента медленно настраиваются на других, но довольно легко заводят друзей. Они являются одним из самых простых типов темперамента, потому что они очень приятные и терпеливые. Тем не менее, они придерживаются своего распорядка и сопротивляются изменениям.

Черты флегматизма

Люди с флегматичным темпераментом ведут спокойную жизнь, сосредоточенную вокруг дома и семьи. Они не вовлекаются в окружающий мир или с другими людьми. Тем не менее, у них также есть характер, который можно охарактеризовать как яростную лояльность к своим друзьям, и они будут поддерживать отношения независимо от того, что другой человек делает или говорит. Однако, как только отношения разорвутся, они вряд ли вернутся к ним.

Может ли понимание темперамента помочь вам лучше общаться с другими?

Узнайте ответ от терапевта

Этот тип темперамента доволен тем, что все происходит само собой. Они не спешат принимать решения и не амбициозны. Однако они сопротивляются изменениям и могут избегать новых ситуаций. Им может понадобиться немало времени и терпения, чтобы приспособиться к переменам, особенно внезапным.

Меланхолия

Когда большинство людей слышат слово меланхолия, они думают о депрессии. Однако меланхоличный тип темперамента или нрава не обязательно настолько депрессивен, насколько осторожен. Те, у кого меланхоличный темперамент, ориентированы на детали и качество, одержимы пониманием того, что правильно. Кроме того, их можно рассматривать как людей, уделяющих пристальное внимание деталям, что делает их перфекционистами. Это еще один распространенный тип темперамента.

Меланхолия Характеристика

Меланхолический темперамент следует правилам. Они могут быть осторожными и неуверенными в незнакомой обстановке и проявлять признаки заторможенности в поведении, но они также могут стать агрессивными, столкнувшись с неблагоприятной ситуацией. Они замкнуты и замкнуты. Этот темперамент является фактическим, логическим и аналитическим. Чтобы действовать без беспокойства, эти люди должны иметь четкий план действий и следовать ему буквально.

Черты меланхолии

Меланхоличный темперамент может проявлять симптомы беспокойства, и люди с таким темпераментом могут проявлять признаки этого с ранних лет. Они могут беспокоиться о будущем и о том, что подумают другие. Они также могут беспокоиться о том, что в прошлом все могло быть сделано по-другому. Таким образом, может показаться, что они сопротивляются жизни в настоящем.

Этот темперамент, как правило, хорошо организован, даже если они загромождены. Люди с такой предрасположенностью обычно приходят вовремя на встречи и ожидают, что другие тоже. Прежде чем принимать решения, они соберут как можно больше информации и зададут конкретные вопросы, чтобы убедиться, что они принимают правильное решение.

Люди меланхолического темперамента также подозрительны и совестливы. Они медленно доверяют другим, пока не будут уверены в своих намерениях. Им трудно строить отношения, и у них высокие стандарты отношений.

Холерик

Холерик — самый редкий из четырех основных типов. Люди с холерическим темпераментом ориентированы на результат, ставя перед собой цели и придерживаясь их до тех пор, пока они не будут достигнуты. Таким образом, они демонстрируют позитивное поведение или характер и постоянно движутся вперед. Несмотря на любое сопротивление, они встречают все с мыслями о получении результатов и достижении своих желаний. Для холерика чаще характерен вторичный темперамент, хотя это встречается не так часто, как другие комбинации.

Холерик Характеристики

Люди с холерическим темпераментом экстравертированы и излучают уверенность в себе. Они независимы и волевые и не проявляют признаков низкого уровня энергии. Они обладают быстрым умом и, как правило, активны и практичны в своей деятельности, но иногда могут быть искателями острых ощущений. Их стиль общения напорист и прямолинеен, часто краток, почти до грубости.

Этот тип темперамента любит рисковать и быстро заскучать. Они могут быть властными и самоуверенными. Им легко принимать решения не только за себя, но и за других. Они могут быть несколько контролирующими в отношениях. Холерикам также требуется меньше сна, чем другим типам темперамента.

Черты характера холерика

Люди с холерическим темпераментом креативны и общительны. Кажется, что у них никогда не заканчиваются идеи или планы, и все они имеют тенденцию быть практичными. Однако они тверды в своих идеях и не поддаются давлению сверстников.

Несмотря на то, что они могут проявлять сострадание и объединяться для общественных целей, они медленно строят отношения в личной жизни. Скорее всего, у них всего несколько близких друзей, хотя они не боятся встречаться и общаться с новыми людьми. Они не склонны сопереживать другим. Тем не менее, они также очень медленно злятся, хотя их властный характер и прямолинейная манера речи могут подвергнуть их более высокому риску быть неправильно истолкованными как гнев.

9 Характеристики темперамента, которые необходимо знать

Личность представляет собой сложную систему, на которую воздействуют внешние, внутренние и генетические стимулы. Некоторые психологи предпочитают определять черты развития личности в раннем детстве по темпераменту ребенка, при этом необходимо учитывать девять черт. Девять характеристик темперамента следующие:

1. Уровень активности
2. Биологические ритмы
3. Чувствительность
4. Интенсивность реакции
5. Адаптивность
6. Подход и отход
7. Стойкость
8. Отвлекаемость
9. настроение

Эти девять признаков до сих пор обычно применяются в науке о развитии, и это одна из многих схем классификации, которая может дать интересное представление о врожденных характеристиках поведения ребенка и реакциях членов его семьи. Определение темперамента детей или взрослых зависит от многих факторов, в том числе от того, как каждая врожденная характеристика влияет на другую. Многие личности сочетают в себе черты темперамента, как четыре юмора.

Кроме того, родители обнаруживают, что их дети имеют различную эмоциональную реактивность в зависимости от относительных пропорций. При детском темпераменте низкий сенсорный порог может привести к экстернализирующим проблемам, таким как истерики и вспышки гнева, в то время как высокий сенсорный порог может не иметь никаких внешних последствий: ребенок может казаться незатронутым и не проявлять эмоциональной реактивности. Голодный ребенок может иначе реагировать в магазине с ярким светом, чем тот, кто только что пообедал.

Признание того, что в каждой семье могут быть разные комбинации черт, показывает, почему в школьные годы ребенку необходим гибкий стиль воспитания. Родители, у которых есть ребенок с артистическим темпераментом, могут иметь исключительную мелкую моторику. Эти дети, вероятно, оценят наличие кистей или мела, поскольку они проводят бесчисленные часы за творчеством. Ребенок, который легко отвлекается, может не получать удовольствия от рисования; слишком много других вещей конкурируют за их внимание, и ребенок по-разному реагирует на другие типы стимулов. Это то, что также может быть общим при различных видах расстройств поведения у детей.

Различия личностей

Различные типы темперамента не всегда хорошо сочетаются и приводят к эмоциональной реактивности. Вполне возможно, что два человека с очень разными темпераментами могут испытывать разную степень поведенческих проблем и проблем в отношениях. Распознавая личностные черты и даже девять черт темперамента, вы можете научиться понимать друг друга и их индивидуальные различия, научиться справляться с потребностями друг друга, а также избегать внешних проблем. Вот несколько советов, которые помогут вам начать.

Понимание того, как ваш темперамент влияет на вашу жизнь

То, как вы воспринимаете окружающий мир, напрямую влияет на то, как вы с ним взаимодействуете, и понимание темперамента помогает нам лучше осознавать это. Вооружившись новыми знаниями о своем темпераменте, вы сможете больше осознавать эту личность и то, что она значит для вас в повседневной жизни. Повышение осведомленности, усиленный контроль и тормозящий контроль всегда являются первым шагом в развитии изменений, даже для родителей, работающих с детскими темпераментами.

Более позитивный настрой может помочь

Посредством сдерживающего и усиленного контроля вы можете лучше управлять своим темпераментом, находя способы помочь себе создать позитивный взгляд на свою жизнь, в том числе быть благодарным своим друзьям и близким. Попытка найти позитивный взгляд на мир может дать вам или вашему ребенку возможность процветать без страха, мешающего вам в полной мере испытать мир или насладиться им. Кроме того, на протяжении всей жизни важно ставить цели, которых вы можете реально достичь, и уделять себе столько времени, сколько вам нужно для их достижения. Думайте о том, чтобы жить более позитивной жизнью, как о путешествии, а не о пункте назначения. Например, если вы хотите переехать из дома, поставьте небольшие подцели, которые приведут вас к этому, например, откладывайте определенную сумму денег каждый месяц или покупайте разные полезные вещи для будущего дома.

Ставьте твердые, достижимые цели

Мы ничего не добьемся без целей, и это правда, даже когда речь идет о вашей личности . Каким человеком вы хотите быть? Если вы хотите иметь ровный темперамент, отличается ли он от того, кто вы есть сейчас? Какие изменения вы можете внести, чтобы изменить этот путь? Несмотря на расплывчатость вопроса, для того, чтобы стать лучше, независимо от ваших личных различий, нужно быть внимательным к другим и пытаться заслужить уважение людей, которые вам искренне нравятся. Хотя цели подразумевают работу, у вас есть возможность достичь того, чего вы хотите, при наличии надлежащей силы воли и трудовой этики.

Онлайн-справка о личности

В этих и других ситуациях может быть полезно обратиться за помощью к терапевту, пока вы пытаетесь узнать больше о том, кто вы есть, с помощью таких вещей, как четыре черты личности и девять характеристик темперамента. Терапевт может помочь сузить типы темперамента и помочь другим понять их, включая развитие ребенка, психические расстройства, более полно, значительно улучшив отношения и сделав всех в семье намного счастливее. Один отличный ресурс, к которому можно обратиться, — это BetterHelp.

BetterHelp — это онлайн-консультационная платформа, которая связывает вас с полезными, опытными терапевтами через онлайн-соединение, чтобы вы могли избежать хлопот, связанных с поездкой в ​​​​местный офис или попытками записаться на прием в течение загруженных частей вашего дня. Вы можете увидеть влияние консультантов BetterHelp из приведенных ниже отзывов.

Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы по этой теме:

Что такое темперамент человека?

Какие существуют 4 типа темперамента?

Что является примером темперамента?

Какие бывают 3 типа темперамента?

Что такое темперамент и отношение?

Что такое эмоциональный темперамент?

Какой самый лучший темперамент?

Кто такой флегматик?

Каковы 5 аспектов темперамента?

Каковы 9 черт темперамента?

 

Тип личности INTJ [Вдохновитель]

INTJ — один из самых редких типов личности и, возможно, самый непонятый тип из всех.

По разным данным, INTJ составляют от 1 до 4 процентов населения (вы один из них?).

Но что делает этот загадочный тип личности таким уникальным?

♦

СОДЕРЖАНИЕ
Что означает INTJ?
Другие названия для типа личности INTJ
Интересы и увлечения INTJ
Как заставить INTJ понравиться вам
INTJ как лидеры
Стиль принятия решений INTJ
Тип личности INTJ на рабочем месте
INTJ в любви, свиданиях и личных отношениях
Сильные стороны INTJ
Слабые стороны INTJ
Случайные факты о INTJ INTJ Personality
INTJ Personality Careers: The Ultimate Job List (135 Jobs). (Т) и «судить» (Дж).

Интровертность означает, что люди с этим типом личности склонны сосредотачиваться на своих мыслях и предпочитают тихую обстановку.

Быть интуитивным в этом контексте означает, что люди INTJ сосредотачиваются на идеях, концепциях, шаблонах и возможностях.

Функция мышления с точки зрения 16 типов личности означает, что человек с личностью INTJ ценит логику и разум и склонен принимать решения, основанные на фактах, а не на эмоциях.

Быть осуждающим означает, что этот человек любит структуру и организацию и предпочитает планировать все заранее, потому что хочет знать, чего ожидать.

Важно отметить, что буквы в вашем типе личности отражают ваши естественные предпочтения, но это предпочтение не является абсолютным.

Любой тип личности может время от времени вести себя необычно; даже кто-то с личностью INTJ может быть переполнен эмоциями и сделать иррациональный выбор, основанный на этой ситуации.

Или они могут заставить себя вести себя как экстраверты и преуспеть в этом.

Однако им это покажется неудобным и неестественным, точно так же, как неудобно и неестественно писать левой рукой, когда ты правша.
⇧

♦
Другие названия для типа личности INTJ

Майерс-Бриггс назвал этот тип личности «Архитектором» или «Концептуальным планировщиком».

Дэвид Кейрси назвал его «Вдохновителем» или «Ученым».

Другие называли его «Провидцем», «Директором» или «Стратегом».

Умные, новаторские, интенсивные и закрытые INTJ — превосходные планировщики.

Им нравится разрабатывать сложные планы, и они никогда не начнут проект, не определив сначала все его этапы.

INTJ, скорее всего, пройдут тест на четыре темперамента как холерики-меланхолики.

⇧

♦
Интересы и увлечения INTJ

INTJ очень рациональны и прагматичны, и неудивительно, что люди с типом личности «Вдохновитель» увлечены наукой и технологиями.

Обладают высокой способностью к обучению; они могут не только эффективно обрабатывать сложный материал, но и точно воспроизводить полученную информацию.

INTJ любят интеллектуальные игры, такие как головоломки, игры в слова, судоку и т. д.

⇧

♦
Как заставить INTJ полюбить вас

Умные и изощренные, INTJ не терпят глупости и некомпетентности.

Поддерживая свои высокие стандарты, они ожидают от других столько же, сколько и от себя.

Только сообразительные и компетентные люди могут обращаться к INTJ, и даже в этом случае может пройти некоторое время, прежде чем они впустят вас в свой личный круг.

Если вы хотите завязать разговор с INTJ, избегайте светской беседы, так как они находят это глупым и раздражающим.

Вместо этого найдите способ привлечь их на более глубоком интеллектуальном уровне.

INTJ не могут быть впечатлены причудливыми степенями, титулами или крылатыми фразами.

Чтобы привлечь их внимание, покажите им свою реальную ценность с точки зрения того, на что вы способны; представить действенные четко определенные идеи, которые могут достичь целей INTJ.

⇧

♦
INTJ как лидеры

INTJ по своей природе интроверты и им нужно много времени проводить в одиночестве.

Это естественное предпочтение также означает, что, несмотря на их высокие лидерские способности, они предпочитают оставаться в тени и не будут руководить, если в этом нет необходимости.

Говорят, что ENTJ — прирожденные лидеры, а INTJ — вдохновители, которые помогают ENTJ достигать их амбициозных целей, отсюда и название «Вдохновитель».

Единственная разница между этими двумя типами личности заключается в их предпочтениях интроверсии/экстраверсии (также пишется как «экстраверсия»).

Экстраверсия ENTJ помогает им руководить, а интроверсия INTJ помогает им планировать и разрабатывать стратегии более эффективно.

Хотя INTJ не стремятся руководить и командовать, они могут занять место лидера, если нет желающих или способных сделать это.

Из INTJ получаются спокойные, собранные и прагматичные лидеры, которые рассматривают реальность как площадку для разработки и совершенствования своих теорий и стратегий.

У них не только всегда есть хороший план, но и несколько других вариантов на случай, если первоначальный план не сработает.

⇧

♦
Стиль принятия решений INTJ

INTJ очень уверены в себе и принимают решения быстро и легко.

Более того, они не могут расслабиться и отдохнуть, пока не примут определенное решение относительно того, что у них на уме в данный момент.

В отличие от многих других типов, INTJ любят сложные задачи, поскольку они позволяют им проявить свои творческие способности и навыки принятия решений.

⇧

♦
Тип личности INTJ на рабочем месте

INTJ — одни из самых успешных людей в школе и на работе.

Однако их целеустремленность и стремление к соперничеству могут принести им больше врагов, чем друзей.

Другие люди могут чувствовать себя некомпетентными в их присутствии, что может привести в лучшем случае к психологической дистанции, а в худшем – к враждебности.

Даже те, кто признает свое превосходство и не беспокоится об этом, обычно не получают удовольствия от общения с INTJ, поскольку они слишком требовательны и критичны.

К счастью, такое непонимание со стороны коллег не особенно беспокоит INTJ, пока они считают, что они правы.

Благодаря своему замкнутому характеру, они в первую очередь заботятся о своих проектах и ​​идеях, а уж потом о людях.

⇧

♦
INTJ в любви, свиданиях и личных отношениях

Высокие стандарты INTJ применимы и к их личной жизни.

Они ищут интеллектуально стимулирующих партнеров, которых они могли бы уважать; их не интересуют отношения со слабыми, невпечатляющими людьми, не имеющими собственного мнения.

Как и во всем остальном, INTJ очень быстро узнают, есть ли будущее у отношений, обычно на первом свидании.

Как только они решат, что вы им не подходите, они не будут слишком щепетильны по этому поводу и не будут пытаться облегчить вам жизнь.

Чтобы сократить свои потери, они бросят вас как можно быстрее и продолжат свою жизнь.

Поступая так, они считают, что делают огромное одолжение не только себе, но и вам.

Хотя INTJ могут показаться холодными и расчетливыми, они способны на любовь и страстный роман, как только находят человека, который им действительно нравится.

Что делает вас таким, какой вы есть? Пройди ЭТОТ ТЕСТ, чтобы определить свой тип личности.

Объект их восхищения, как правило, имеет огромную власть над ними, так как влюбленные INTJ боятся быть отвергнутыми и могут даже временами вести себя немного нуждающимися.

Суть в том, что, несмотря на свою внешность, INTJ — страстные и романтичные любовники, из них получаются стабильные и верные партнеры, на которых можно положиться и с которыми можно создать семью.

Вам также могут понравиться Отношения INTJ и совместимость со всеми типами.

⇧

♦
Сильные стороны INTJ

• Способность работать самостоятельно,
• постоянный,
• стратегическое мышление,
• эффективность,
• навыков решения проблем.

⇧

♦
INTJ Слабые стороны

• Часто не может выразить свои чувства должным образом;
• Может преувеличивать проблемы в состоянии стресса;
• Отсутствие допуска;
• Склонность к размышлениям;
• Отсутствие терпения;
• Может показаться слишком холодным и безличным.

⇧

♦
Случайные факты об INTJ

1. Несмотря на то, что люди с типом личности INTJ хотят, чтобы их оставили в покое, они все же иногда могут чувствовать себя очень одинокими.

2. На первый взгляд суровые и отчужденные INTJ на самом деле являются отличными любовниками, не только страстными и романтичными, но также верными и надежными.

3. «Во-первых», «Я это предвидел», «Я же говорил», «Честно говоря» и «Где ваши рекомендации?» являются одними из любимых фраз INTJ.

4. Хотя обычно INTJ не заботятся о мнении других, они сверхчувствительны к мнению тех, кто им небезразличен, и абсолютно не выносят отказа от них.

5. Когда INTJ завидует или чем-то расстроен, он отступает, чтобы разобраться в своих чувствах. Процесс может включать ведение дневников и анализ ситуации, пока они точно не узнают, что происходит. Затем они могут составить хороший план решения проблемы.

6. Даже не пытайтесь манипулировать или играть в игры с INTJ — возможно, они лучше вас в этом разбираются, и вам не понравится, как закончится игра.

7. Люди с личностью типа INTJ не признают власть, основанную на традициях или наследовании.

8. INTJ часто нарушают правила; тем не менее, они обязательно прочитают их в первую очередь.

9. Может показаться, что люди INTJ хороши во всем, что они делают, но реальность такова, что их навыки являются результатом тщательной подготовки и практики. Более того, они не позволят вам увидеть, как они делают что-то, в чем они не очень хороши.

10. INTJ часто влюбляются в тех, кто спорит с ними из-за их способности задействовать свой интеллект и эмоции одновременно.

11. Люди с типом личности INTJ часто оказываются на должностях с большой ответственностью, но с небольшим авторитетом.

12. INTJ чувствуют, что они никуда не вписываются, по крайней мере, не совсем.

13. Иногда INTJ можно спутать с ENTJ — вот как отличить.

⇧

♦
Прилагательные, описывающие личность INTJ

• Стойкий,
• зарезервировано,
• аналитический,
• судебный,
• высокомерный,
• компетентный,
• жаждущий знаний,
• саркастический,
• решающий,
• бесстрастный,
• тихий,
• отдельный,
• холод,
• спокойствие,
• упрямый,
• страстный,
• романтик,
• глубина,
• интеллектуал,
• улучшенный,
• собрано,
• смарт,
• независимый,
• дальняя,
• умный,
• жесткий,
• одинокий,
• неправильно понял,
• верный,
• надежный,
• серьезно.

⇧

♦
Личная карьера INTJ
Полный список профессий INTJ

• Разработчик учебных программ
• Бухгалтер
• Актуарий
• Администратор
• Аэрокосмический инженер
• Инженер-агроном
• Архитектор
• Менеджер по архитектуре или проектированию
• Архивариус
• Арт-директор
• Астроном
• Атмосферный ученый
• Адвокат
• Аудитор
• Банкир
• Биохимик
• Биофизик
• Инженер-биомедик
• Блогер
• Бюджетный аналитик
• Бизнес-аналитик
• Строительный инспектор
• Бизнес-администратор
• Бизнес-консультант
• Бизнес-менеджер
• Инженер-химик
• Химик или ученый-материаловед
• Инженер-строитель
• Администратор колледжа
• Обозреватель
• Компьютерный аналитик
• Компьютерный аниматор
• Компьютер и диспетчер IS
• Инженер по компьютерному оборудованию
• Архитектор компьютерных сетей
• Программист
• Ученый-компьютерщик
• Специалист по компьютерной поддержке
• Специалист по компьютерной безопасности
• Аналитик компьютерных систем
• Контроллер
• Менеджер по строительству
• Координатор
• Корпоративный стратег
• Оценщик стоимости
• Коронер
• Комментатор
• Кредитный аналитик
• Криминалист
• Криминолог
• Критик
• Куратор
• Администратор базы данных
• Стоматолог
• Экономист
• Редактор
• Эксперт по эффективности
• Инженер-электрик
• Инженер
• Инженер-эколог
• Экологический планировщик
• Ученый-эколог
• Исполнительный директор
• Финансовый аналитик
• Финансовый менеджер
• Финансовый планировщик
• Генетик
• Геофизик
• Художник-график
• Графический дизайнер
• Инженер по охране труда и технике безопасности
• Судья
• Историк
• Гидролог
• Промышленный дизайнер
• Инженер-технолог
• Аналитик по информационной безопасности
• Разработчик информационных служб
• Страховой андеррайтер
• Специалист по разведке
• Интернет-маркетолог
• Инвестиционный банкир
• Журналист
• Кредитный специалист
• Логист
• Консультант по вопросам управления
• Аналитик по маркетинговым исследованиям
• Директор по маркетингу
• Менеджер по маркетингу
• Математик
• Инженер-механик
• Техник-механик
• Врач
• Ученый-медик
• Микробиолог
• Военачальник
• Горный инженер или инженер-геолог
• Сетевой администратор
• Специалист по сетевому администрированию
• Аналитик новостей
• Невролог
• Инженер-ядерщик
• Аналитик по исследованию операций
• Оптометрист
• Строитель организации
• Помощник юриста или юриста
• Патологоанатом
• Личный финансовый консультант
• Инженер-нефтяник
• Фармацевт
• Фотограф
• Психолог
• Врач
• Пилот
• Детектив полиции
• Политолог
• Частный детектив
• Профессор
• Репортер
• Оценщик недвижимости
• Исследователь
• Ученый
• Разработчик программного обеспечения
• Статистик
• Стратегический планировщик
• Хирург
• Сюрвейер
• Системный администратор
• Учитель (математика, естествознание, компьютеры)
• Техник
• Технический писатель
• Телекоммуникационная и сетевая безопасность
• Переводчик
• Веб-разработчик
• Писатель

⇧

♦
Символы INTJ

Эти вымышленные персонажи демонстрируют черты характера INTJ:

• Шерлок Холмс
• Бэтмен
• Брейн из «Пинки и Брейн»
• Декстер из «Лаборатории Декстера»

⇧

♦
Известные INTJ
Вот некоторые известные люди, которые могут быть INTJ:

• Арнольд Шварценеггер
• Лэнс Армстронг
• Мартина Навратилова
• Льюис Кэрролл
• Никола Тесла
• Сэр Исаак Ньютон

⇧

6 причин нанять INTJ

Подробнее об этой теории личности: Типы личности Юнга и модель типологии

Прессфото – Freepik. com

Карьера ISFJ

РЕКЛАМА

ISFJ часто занимаются профессиями, которые либо связаны с большим количеством взаимодействий с другими людьми, либо требуют дотошности и усердия. Они работают в организациях разного размера и на производствах, где, как правило, работают с людьми. Очень часто ISFJ реализуют свой потенциал в сфере здравоохранения (медсестры, уход за пациентами и медицинские услуги, а также административная работа) и различных общественных организациях по уходу. Другими излюбленными сферами деятельности являются социальная работа и профессии, ориентированные на оказание услуг.

Индикатор карьеры Jung™ определяет занятия и области, в которых ISFJ находят себя наиболее удовлетворенными и довольными, добиваются наибольшего успеха и в которых они, вероятно, наиболее представлены. Следующий список включает примеры сфер деятельности, подходящих для ISFJ с точки зрения типа личности. Также предоставляется поиск учебных заведений ^* , которые могут предложить соответствующую степень или обучение. Щелкните названия профессий, чтобы запросить информацию о программах.

Обратите внимание, что выраженность черт типа личности ISFJ (Интроверсия, Восприятие, Чувство и Суждение) будет разной у разных людей типа ISFJ. Чтобы получить примеры занятий, которые лучше соответствуют выраженности черт вашего типа личности, пройдите тест личности по типологии Юнга.

ССЫЛКИ НИЖЕ ВКЛЮЧАЮТ ОБЪЯВЛЕНИЯ MATCHING SCHOOL

Социальные услуги Социальная работа Религиозное образование Образование Управление по уходу за детьми Здравоохранение Администрация здравоохранения Управление медицинской документации Уход Техник радиологии Обслуживание клиентов Специалист по обслуживанию клиентов Брокер/агент по недвижимости Секретарь и исполнительный помощник Помощник юриста Искусство Переводчик Информатика и программная инженерия Графический дизайн и мультимедиа Дизайн интерьера Инжиниринг

Обширный список профессий, а также персонализированные советы по карьере для вашего типа доступны с Career Development Profiler.

ISFJ Предприниматель?

На самом деле каждый может быть предпринимателем. Есть много факторов, влияющих на то, насколько успешным может быть предприниматель, и ваши личные предпочтения являются одним из очень важных. Определение направления бизнеса и размера, которые соответствуют вашим предпринимательским предпочтениям, помогает снизить риски и увеличить шансы стать более успешным и более довольным. Определите наиболее выгодный для вас размер и виды бизнеса и франшизы с помощью Викторина для предпринимателей » .

Каков ваш тип личности? Пройди тест!

РЕКЛАМА

Выбор карьеры и отношение к риску

Одной из основных причин трудностей в карьере является несоответствие между естественным отношением человека к риску (например, неприятием риска или, наоборот, стремлением к риску) и предпринимаемыми карьерными шагами. Эта несогласованность приводит к стрессу и эмоциональному дискомфорту, снижает уверенность в собственных силах, негативно сказывается на карьере. Пройдите тест на отношение к риску, чтобы понять свой тип риска и получить дополнительную информацию.

Тест на отношение к риску пригодится при выборе работы или смене карьеры, особенно если вам:

• не хватает уверенности в себе, что мешает вам сделать следующий шаг к работе своей мечты.
• чрезмерно аналитичны и не могут перестать обсуждать альтернативы.
• хотят добиться устойчивости в своей карьере.
• слишком часто меняют свой курс и хотят выяснить возможную причину этого.

Пройдите тест «Отношение к риску» » и узнайте, соответствуют ли принимаемые вами карьерные решения тому отношению к риску, которое соответствует вашему характеру.

Советы по обучению

• Образование требует огромных затрат времени и денег, поэтому будьте готовы задать много вопросов о любом колледже или университете, который вы рассматриваете. Поэтому создайте список вопросов и делайте заметки по мере получения ответов во время разговора с консультантом по регистрации или при регистрации и запросе информации.
• Остерегайтесь школ, которые не могут или отказываются отвечать на ваши вопросы. Степень — это долгосрочное обязательство, и выбор колледжа или университета, который понимает и может удовлетворить ваши потребности, должен быть одним из ваших главных приоритетов.
• Зарегистрируйтесь и запросите информацию из нескольких школ , чтобы вы могли сравнить и, по возможности, договориться о более выгодных условиях.
• Не существует идеального колледжа или университета. Будьте непредубежденными и осознайте, что любое количество школ может подойти вам и предоставить вам необходимую степень и услуги для студентов.

Важные аспекты, на которые следует обратить внимание:

• Аккредитация школы
• Предлагается финансовая помощь
• Обучение и сборы. Что включено, а что нет. Планы оплаты.
• Доступны услуги для студентов
• Полномочия инструкторов
• Как проводятся тесты
• Время, необходимое для завершения программы
• Как долго предлагается программа и сколько студентов зачислено
• Ключевые даты
• Любые требования или предпосылки

Карьера ISFP

РЕКЛАМА

ISFP часто оказываются в профессиях, связанных с общением с клиентами, или в профессиях, требующих хорошего чувства эстетики, таких как: роли службы поддержки клиентов, роли продавцов в магазине (где агрессивные продажи не требуются). Уход за детьми — благоприятная сфера для ISFP. Также подходит работа с данными и электронными таблицами. ISFP способны реализовать свои эстетические способности в компаниях, занимающихся искусством, дизайном и креативными медиа.

Индикатор карьеры Jung™ определяет профессии и области, в которых ISFP находят себя наиболее удовлетворенными и довольными, наиболее успешными и в которых они, вероятно, наиболее представлены. Следующий список включает примеры сфер деятельности, подходящих для ISFP с точки зрения типа личности. Также предоставляется поиск учебных заведений ^* , которые могут предложить соответствующую степень или обучение. Щелкните названия профессий, чтобы запросить информацию о программах.

Обратите внимание, что выраженность черт типа личности ISFP (Интроверсия, Чувство, Чувство и Восприятие) будет разной у разных людей типа ISFP. Чтобы получить примеры занятий, которые лучше соответствуют выраженности черт вашего типа личности, пройдите тест личности по типологии Юнга.

ССЫЛКИ НИЖЕ ВКЛЮЧАЮТ РЕКЛАМУ MATCHING SCHOOL

Изобразительное искусство и мультимедиа Графический дизайн и мультимедиа Дизайн интерьера Художник/Аниматор Модельер Социальные службы Религиозное образование Дошкольное образование Управление по уходу за детьми Обслуживание клиентов Специалист по обслуживанию клиентов Косметология Здравоохранение Управление медицинской документации Уход

Обширный список профессий, а также персонализированные советы по карьере для вашего типа доступны с Career Development Profiler.

ISFP Предприниматель?

На самом деле каждый может быть предпринимателем. Есть много факторов, влияющих на то, насколько успешным может быть предприниматель, и ваши личные предпочтения являются одним из очень важных. Определение направления бизнеса и размера, которые соответствуют вашим предпринимательским предпочтениям, помогает снизить риски и увеличить шансы стать более успешным и более довольным. Определите наиболее выгодный для вас размер и виды бизнеса и франшизы с помощью Викторина для предпринимателей » .

Каков ваш тип личности? Пройди тест!

РЕКЛАМА

Выбор карьеры и отношение к риску

Одной из основных причин трудностей в карьере является несоответствие между естественным отношением человека к риску (например, неприятием риска или, наоборот, стремлением к риску) и предпринимаемыми карьерными шагами. Эта несогласованность приводит к стрессу и эмоциональному дискомфорту, снижает уверенность в собственных силах, негативно сказывается на карьере. Пройдите тест на отношение к риску, чтобы понять свой тип риска и получить дополнительную информацию.

Тест на отношение к риску пригодится при выборе работы или смене карьеры, особенно если вам:

• не хватает уверенности в себе, что мешает вам сделать следующий шаг к работе своей мечты.
• чрезмерно аналитичны и не могут перестать обсуждать альтернативы.
• хотят добиться устойчивости в своей карьере.
• слишком часто меняют свой курс и хотят выяснить возможную причину этого.

Пройдите тест «Отношение к риску» » и узнайте, соответствуют ли принимаемые вами карьерные решения тому отношению к риску, которое соответствует вашему характеру.

Советы по обучению

• Образование требует огромных затрат времени и денег, поэтому будьте готовы задать много вопросов о любом колледже или университете, который вы рассматриваете. Поэтому создайте список вопросов и делайте заметки по мере получения ответов во время разговора с консультантом по регистрации или при регистрации и запросе информации.
• Остерегайтесь школ, которые не могут или отказываются отвечать на ваши вопросы. Степень — это долгосрочное обязательство, и выбор колледжа или университета, который понимает и может удовлетворить ваши потребности, должен быть одним из ваших главных приоритетов.
• Зарегистрируйтесь и запросите информацию из нескольких школ , чтобы вы могли сравнить и, по возможности, договориться о более выгодных условиях.
• Не существует идеального колледжа или университета. Будьте непредубежденными и осознайте, что любое количество школ может подойти вам и предоставить вам необходимую степень и услуги для студентов.

Важные аспекты, на которые следует обратить внимание:

• Аккредитация школы
• Предлагается финансовая помощь
• Обучение и сборы. Что включено, а что нет. Планы оплаты.
• Доступны услуги для студентов
• Полномочия инструкторов
• Как проводятся тесты
• Время, необходимое для завершения программы
• Как долго предлагается программа и сколько студентов зачислено
• Ключевые даты
• Любые требования или предпосылки

ISTJ Карьера

РЕКЛАМА

Благодаря своей природной силе ISTJ часто находят себя в профессиях, связанных с эффективным управлением производственными процессами, ориентацией на детали, четким планированием, профессиями, требующими ответственности и эффективной работы. Они встречаются в самых разных отраслях и вертикалях, в организациях всех размеров. ISTJ преуспевают в качестве военных и полицейских, инженеров, аудиторов, юристов, хирургов. Они встречаются в технологических компаниях среди тех, кто занимается практическими аспектами технологий (например, специалисты по внедрению). Из ISTJ получаются хорошие менеджеры проектов, менеджеры среднего звена, руководители отделов.

Индикатор карьеры Jung™ определяет занятия и области, в которых ISTJ находят себя наиболее удовлетворенными и довольными, добиваются наибольшего успеха и в которых они, вероятно, наиболее представлены. Следующий список включает примеры сфер деятельности, подходящих для ISTJ с точки зрения типа личности. Также предоставляется поиск учебных заведений ^* , которые могут предложить соответствующую степень или обучение. Щелкните названия профессий, чтобы запросить информацию о программах.

Обратите внимание, что выраженность черт типа личности ISTJ (интроверсия, восприятие, мышление и суждение) будет разной у разных людей типа ISTJ. Чтобы получить примеры занятий, которые лучше соответствуют выраженности черт вашего типа личности, пройдите тест личности по типологии Юнга.

ССЫЛКИ НИЖЕ ВКЛЮЧАЮТ ОБЪЯВЛЕНИЯ MATCHING SCHOOL

Менеджмент Управление Административное управление Бухгалтерский учет Технические Информатика и программная инженерия Техническое образование Здравоохранение Хирург Дантист Ассистент стоматолога

Обширный список профессий, а также персонализированные советы по карьере для вашего типа доступны с Career Development Profiler.

ISTJ Предприниматель?

На самом деле каждый может быть предпринимателем. Есть много факторов, влияющих на то, насколько успешным может быть предприниматель, и ваши личные предпочтения являются одним из очень важных. Определение направления бизнеса и размера, которые соответствуют вашим предпринимательским предпочтениям, помогает снизить риски и увеличить шансы стать более успешным и более довольным. Определите наиболее выгодный для вас размер и виды бизнеса и франшизы с помощью Викторина для предпринимателей » .

Каков ваш тип личности? Пройди тест!

РЕКЛАМА

Выбор карьеры и отношение к риску

Одной из основных причин трудностей в карьере является несоответствие между естественным отношением человека к риску (например, неприятием риска или, наоборот, стремлением к риску) и предпринимаемыми карьерными шагами. Эта несогласованность приводит к стрессу и эмоциональному дискомфорту, снижает уверенность в собственных силах, негативно сказывается на карьере. Пройдите тест на отношение к риску, чтобы понять свой тип риска и получить дополнительную информацию.

Тест на отношение к риску пригодится при выборе работы или смене карьеры, особенно если вам:

• не хватает уверенности в себе, что мешает вам сделать следующий шаг к работе своей мечты.
• чрезмерно аналитичны и не могут перестать обсуждать альтернативы.
• хотят добиться устойчивости в своей карьере.
• слишком часто меняют свой курс и хотят выяснить возможную причину этого.

Пройдите тест «Отношение к риску» » и узнайте, соответствуют ли принимаемые вами карьерные решения тому отношению к риску, которое соответствует вашему характеру.

Советы по обучению

• Образование требует огромных затрат времени и денег, поэтому будьте готовы задать много вопросов о любом колледже или университете, который вы рассматриваете. Поэтому создайте список вопросов и делайте заметки по мере получения ответов во время разговора с консультантом по регистрации или при регистрации и запросе информации.
• Остерегайтесь школ, которые не могут или отказываются отвечать на ваши вопросы. Степень — это долгосрочное обязательство, и выбор колледжа или университета, который понимает и может удовлетворить ваши потребности, должен быть одним из ваших главных приоритетов.
• Зарегистрируйтесь и запросите информацию из нескольких школ , чтобы вы могли сравнить и, по возможности, договориться о более выгодных условиях.