Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в России, где можно разместить вакансии
Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в России, где можно разместить вакансии
Найти достойного сотрудника, особенно когда поиск связан с высококвалифицированными узконаправленными специалистами, — задача для нанимателя непростая. Вчерашние студенты, даже окончившиеся вузы с отличием, не обладают должным опытом. А работники с солидным стажем либо уже занимают стабильную должность, либо рассчитывают на зарплату, размер которой среднестатистический работодатель обеспечить не может.
Ко всему, подбор персонала — процесс, зачастую подразумевающий денежные вложения. Последние требуются при обращении в рекрутинговые агентства или на отдельные топовые job-сайты. Какие же интернет-площадки, в том числе, с бесплатными инструментами подбора, помогают решать кадровые вопросы эффективнее? Подобрали лучшие сайты для поиска сотрудников в России по версии Все Курсы Онлайн, на которых можно разместить вакансии.
SuperJob
Ресурс Superjob.ru постоянно оказывается в российских топ-подборках по посещаемости, объему контента и удобству для посетителей. Но за пользование востребованным порталом работодателям приходится платить. Без оплаты можно просматривать ограниченное количество резюме, но связь с кандидатами даже из общедоступного каталога возможна лишь после пополнения счета. Тарифы варьируются в зависимости от регионов и набора услуг.Есть возможность поштучного размещения объявлений о найме, пакет «Безлимит» с ежесуточным поднятием вакансии на первые места и добавлением логотипа, а также «Турбовакансия» с максимальным набором сервисов, включая регулярную рассылку подходящим соискателям. При этом на SuperJob много некоммерческих материалов, отражающих положение дел в секторе занятости. Есть бесплатные мобильные приложения для iOs и Android.
HeadHunter
Трафик посетителей веб-платформы Hh.ru обеспечивает ей третью позицию в мире по посещаемости среди порталов, отражающих спрос и предложения на рынках занятости регионов России и зарубежья.
Здесь приходится платить как за доступ к вакансиям, которых в базе HeadHunter более 42 миллионов, так и за размещение собственных объявлений о найме Предусмотрены выборки CV, автоподнятие и дополнительная реклама вакансий, привлечение подходящих соискателей из социальных сетей, отчеты об активности конкурентов и другая онлайн-аналитика.
Зарплата
Регламент использования инструментов сайта Zarplata.ru конкретным работодателем становится понятен после прохождения регистрации. В зависимости от региона, допускается бесплатное размещение до четырех вакантных позиций с просмотром откликов. Обзорные версии резюме сортируются по специализациям кандидатов, их месту жительства, запрашиваемой оплате труда, стажу и возрасту.Позиции выпадающего списка должностей сформированы не по популярности, а в алфавитном порядке.
Под каждым мини-CV наличествует кнопка «Развернуть», показывающая объявление в большем объеме, но без контактных данных, и кликабельный значок для действий нанимателя.
ТрудВсем
Ресурс Trudvsem.ru — официальная площадка с общероссийской базой вакантных мест и CV. Каталог резюме ежесуточно пополняется на одну-две тысячи позиций. Будучи информационным подразделением федеральной службы, в ведении которой значатся вопросы труда и занятости, TrudVsem гарантирует законность и актуальность публикуемых объявлений.Еще одно преимущество сайта — бесплатное пользование всем инструментарием. При подборе персонала можно задействовать два десятка фильтров. Резюме соискателей, контакты которых становятся видимыми после авторизации пользователя, подробные, с фотографиями. Есть новостной раздел, рубрика ответов на вопросы нанимателей, аналитика, справочник специальностей.
Avito
Ресурс Avito.ru помогает быстро найти сотрудников, часто в день размещения.
Наниматели, зарегистрировавшись и приняв условия пользования сайтом, могут размещать, редактировать и удалять свои вакансии. Легче всего здесь искать операционных работников – уборщиков, водителей, кассиров, официантов, барменов, грузчиков.Приложением от Авито пользуются студенты, и начинающие без опыта работы. CV-база площадки насчитывает более 5 миллионов позиций по всей России, которые фильтруются по словам из резюме, сфере деятельности, зарплате. Самопрезентации потенциальных работников можно распечатывать, добавлять в закладки. Все вакансии привязаны к конкретному месту на карте.
JobLab
Сайn Joblab.ru входит в ТОП-15 лучших проектов российского веб-рекрутинга в части посещаемости, и выглядит привлекательным для работодателей. Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять им приглашения к сотрудничеству можно сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен, главное — чтобы те соответствовали законодательству, тематической и территориальной направленности ресурса, не дублировались.
Каждый работодатель может размещать до 30 схожих вакантных предложений на русском либо английском языках. Выборка CV обеспечивается путем включения фильтров по заявленным кандидатами характеру и графику работы, специальности, опыту, образованию, полу и иным критериям.
Rabota
Будучи старожилом российского интернет-рекрутинга,
Ознакомление со значительным количеством резюме доступно без оплаты, однако связь с возможными сотрудниками предполагает внесение средств. Есть несколько тарифов на рекламу вакантных должностей, от стандартного до «Премиума». Размещаемый контент инспектируется сервисами контроля, включая спам-фильтр, что гарантирует отсев некорректных и сомнительных самопрезентаций кандидатов.
РосРабота
Искать подходящих сотрудников на площадке Rosrabota.ru предлагается с выбора российского населенного пункта из готового перечня. Перейдя в соответствующий региональный раздел, можно видеть, сколько претендентов на работу есть по разным профессиональным направлениям. В превью каждого резюме указана дата его опубликования, желаемая и текущая должности кандидата, его имя-отчество и образование.
Объявление можно посмотреть в развернутом варианте и распечатать. На этом набор бесплатных функций для незарегистрированных работодателей исчерпывается, для иных действий на сайте предполагается переход в личный кабинет и выбор тарифа (одна бесплатная вакансия для новых работодателей).
Карьерист
Сайт Careerist.ru входит в лидирующую десятку интернет-ресурсов России, специализация которых — поиск сотрудников и подбор персонала. Располагает некоторым набором некоммерческих услуг.
Отличается гибкой ценовой политикой, адаптивным дизайном (страницы подстраиваются под разрешение экрана любого гаджета) и прозрачной статистикой. Согласно последней, от момента размещения вакансии до первого отклика на нее проходит, в среднем, менее 10 минут.Карьерист предлагает широкую линейку тарифов для зарегистрированных компаний — от пакета для подбора сотрудников из миллионной CV-базы до права размещать объявления о найме в неограниченном количестве, рассылки подходящим соискателям, ежедневного автообновления и продвижения на площадках партнеров. Реализована опция добавления видеовакансий, подписка на анонсы мероприятий hr-сферы, доступ к информационным разделам.
Найм
Платформа Naim.ru, помимо типовых инструментов, предлагает ряд нестандартных технологий поиска будущих сотрудников. Можно непосредственно на сайте, без установки сторонних программ, оперативно провести видеособеседование с заинтересовавшим кандидатом. При этом запись каждой такой беседы отправится на хранение в архив личного кабинета и будет доступна нанимателю для повторных просмотров.
За плату вакансии перемещаются на верхние позиции каталогов, создаются презентационные страницы предприятий. Аудитория тех, кто реализует карьерные амбиции через Naim.ru, — руководители, менеджеры, специалисты с серьезным опытом и высокой квалификацией.
ДомКадров
Возможности Domkadrov.ru оценят работодатели, которые не готовы выделять средства и тратить много времени на решение кадровых вопросов. Для бесплатной публикации приглашений к сотрудничеству необходимо заполнить несколько полей. Аудитория соискателей на ДомКадров.ру разноплановая, однако с уточнением: около половины желающих трудоустроиться — это студенты, неквалифицированные работники и те, кто готов к труду лишь в вечернее время.Jobfilter
На
Даже грамотно составив объявление о поиске специалиста и отметив привлекательность условий его работы, наниматель не получает гарантий, что откликнувшиеся соискатели будут соответствовать заявленным требованиям. Равно как нельзя рассчитывать, что подбор персонала только через просмотр баз резюме стопроцентно будет успешным. Максимальный результат зачастую обеспечивается сочетанием обоих подходов.
10 сайтов работодателей, которые умеют вовлекать
Собрали 10 сильных карьерных сайтов российских и глобальных компаний, для которых миссия и забота о людях — не пустой звук.
Пока отбирали сайты для этой подборки, поняли одну простую вещь: интерес вызывают бренды, у которых есть своя философия работы и которые умеют о ней рассказывать. Покажем, как продают корпоративный бренд у нас и в глобальном бизнесе. Начнем с российских компаний:
Группа компаний Rambler&Co
rambler-co.ru/jobs
Яркий сайт, удобная навигация по вакансиям и понятная миссия: «Делаем то, что любим».
Сайт создан с любовью к делу и с заботой о людях, которые к ним приходят.
Например, тех, кто не нашел подходящую вакансию, призывают «не отчаиваться» и все равно отправить резюме. Чтобы было удобно, сделали симпатичную форму:
Чтобы было удобно, сделали симпатичную формуRambler — большой IT-холдинг, где много чем можно заняться. И это основной посыл сайта для кандидатов: у нас вы точно сможете реализоваться и делать продукты, которые видит весь рунент.
Издательство «Манн, Иванов и Фербер»
www.mann-ivanov-ferber.ru/about/job
МИФ умеет рассказывать истории, и им есть чем поделиться с кандидатами. У них свой подход к работе: команда издательства работает без офиса и очень много экспериментирует.
Эти ценности и транслирует карьерная страничка МИФа. Тут истории сотрудников о том, как работать из любой точки мира, о том, как они внедряют SCRUM, много учатся и очень много читают, они же издательство. На сайте есть блог «Один день из жизни», где сотрудники делятся своими рассказами о работе, много живых фото и историй.
Веб-студия Олега Чулакова
chulakov.ru/career
Не обязательно быть корпорацией, чтобы сделать привлекательный корпоративный бренд. Студия предлагает новичкам больших клиентов, интересные задачи и понятный процесс развития внутри компании.
Чтобы наладить работу в команде и ускорить обучение, на сайте понятным языком рассказали, что нужно уметь и как работать в компании, и выпустили целый учебник для менеджеров.
Студия email-маркетинга Out of Cloud
hr.outofcloud.ru
В студию «ищут людей, которые любят людей», и это сразу видно. Фоновый ролик на первом экране показывает офис и коллег, а ниже основатель студии Виталий за 3 минуты знакомит с миссией и ценностями. Как будто вы в гостях у ребят.
Оконная компания «Фабрика Окон»
www.fabrikaokon.ru/job.html
Пример того, что офлайн-бизнес тоже может быть дружелюбным в интернете. Для кандидатов собрали настоящий продающий лендинг, только не про окна, а про бренд компании.
Сайт транслирует понятную ценность: у нас вы будете развиваться: делать хорошие окна и инвестировать в себя. Слоган на первом экране: «Компания, где сильные становятся сильнее».
Дальше кандидат узнает основные факты о компании и знакомится с ценностями и принципами работы: есть большой раздел «Наша философия в действии» с видео, текстом и прямой речью сотрудников.
Метка «С обучением» — изящный способ привлечь внимание к тому, что компания набирает людей и без опытаПерейдем к глобальным бизнесам:
Сервис аренды жилья Airbnb
www.airbnb.ru/careers
Карьерный сайт Airbnb называется «Жизнь | Работа в Airbnb» и предлагает творить, учиться и играть на работе. Этим все сказано, очень душевный сайт глобальной компании, прилично локализован на русский, показывает миссию и ценности. У них даже есть видео про самого первого в истории компании гостя Airbnb.
Как и любая технологичная компания, Airbnb хочет собрать у себя лучших разработчиков, поэтому на карьерном сайте им уделено особенное внимание: они ведут блог о разработке, проводят хакатоны и развивают программирование на открытом коде.
Есть и специальная программа для выпускников вузов.
Корпорация Starbucks
Корпорация Starbucks отлично поработала над вовлечением: посетителя встречает медиагерой — симпатичный и стильный бариста, весь в татуировках. Это сразу говорит о свободе, которую дает компания, здесь не нужно вписываться в жесткие корпоративные рамки.
Cайт сделали удобным: есть поиск по позициям в магазинах и кафе или в офисахНо самое главное все равно в миссии и подходе к людям: у Starbucks США есть программы для тех, кто хочет получить образование в колледже, для ветеранов военных действий, для людей с ограниченными физическими возможностями.
Об этом они и рассказывают, сформулировав такую миссию: вдохновлять и питать человечность. И приглашают к работе тех, кто любит кофе, чай и свежую выпечку так же, как они.
Информационный холдинг Bloomberg
bloomberg.com/careers
Ведущий поставщик финансовой информации для рынка, компания, на которую работают 15 000 человек. Карьерный сайт Bloomberg тоже про информацию: это классический лонгрид. Вы можете сразу перейти к поиску вакансий или скроллить вниз, чтобы узнать больше о компании, и там есть на что посмотреть.
Очень много внимания уделили видеоконтенту, чтобы сразу захватить пользователя. Есть фоновый ролик из офиса, ролик об истории создания компании, часовое интервью с основателем Майклом Блумбергом и целый блог о компании и людях.
Музыкальный сервис Spotify
www.spotifyjobs.com/search-jobs
Миссия Spotify — дать человеку мгновенный доступ к музыке. Карьерный сайт компании поддерживает тот же принцип: они сделали удобный поиск по двум фильтрам — сфере деятельности и расположению офиса. Кандидат может найти подходящую вакансию в пару кликов.
Это интересно и с точки зрения брендинга: создать сайт для кандидатов в стиле основного продукта. Еще в Spotify сделали большое видео о том, как работает одна из продуктовых команд.
Компания Nestlé
nestleusacareers.
com
У Nestlé США не самый свежий дизайн, зато сайт раскрывает дух этого мультибрендового гиганта и показывает внимательное отношение к людям, которые там работают.
Сотрудники Nestlé продают еду по всему миру и понимают, какое влияние на мир оказывают. На сайте много рассказывают о ценностях, которые они несут в мир, и о подходах к работе, которые им в этом помогают: от использования безопасной энергии до переработки пластика, в котором они продают еду и напитки. Есть видеоистории, статьи и фото.
С точки зрения удобства — все есть: поиск по фильтрам, подборки вакансий по отраслям и по расположению офисов, рассказы о брендах и людях.
___
Иллюстрация к статье: istockphoto.com
Ответственный подход: кто вошел в топ-10 рейтинга 50 лучших работодателей России
В конце мая 2020 года самым обсуждаемым городом в России неожиданно стал Норильск — основной поставщик никеля и палладия для мировой промышленности и самый грязный город российской Арктики. После аварии на одном из предприятий в тайгу утекло 21 000 т дизеля, и в заполярный город зачастили экологи и государственные ревизоры.
Выяснилась нелицеприятная правда: несмотря на многомиллиардные бюджеты и заверения руководства «Норникеля», основные социальные и экологические проблемы Норильска еще только предстоит решить.
Отчасти проблемы «Норникеля» побудили нас скорректировать методику второго рейтинга лучших работодателей России, который компания годом ранее возглавила. Но роль сыграла не только экологическая катастрофа. В 2019 году, начиная работу над рейтингом, мы попросили портал Superjob опросить россиян и выяснить, что они вкладывают в понятие «лучший работодатель». Результаты оказались предсказуемыми. Итоговый балл на 25% зависел от величины зарплаты, а преимущество получили компании с обширным социальным пакетом, комфортными условиями труда и развитой системой обучения. В этом году мы решили отдать преимущество другим характеристикам — заботе компаний об обществе и стране, в которой она зарабатывает прибыль, и экологическому следу, который она после себя оставляет. В итоге общий вес параметров, связанных с щедростью участников рейтинга к работникам, составил 20%.
Смотреть рейтинг
Это не все изменения. Как разглядеть за сотнями цифр, которые мы собрали у участников рейтинга, компании, действительно меняющие мир к лучшему? Задавшись этим вопросом, мы обратились за оценкой к членам совета директоров российского Forbes и руководителям ведущих российских вузов. Итоговый балл компаний зависел от их оценок несильно (10%), тем не менее они помогли отдельным компаниям подняться в рейтинге.
На первом месте в этом году оказался Yandex. В целом первая десятка рейтинга обновилась наполовину. Одно из самых неожиданных открытий этого года — сразу в топ-10 вошла компания Splat, новичок рейтинга, хорошо известный россиянам по философским размышлениям основателя Евгения Демина, которые компания вкладывает в каждую коробку зубной пасты.
«Норильский никель» из первой десятки вылетел. В конце октября председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко жестко прошлась по руководству компании, обвинив его в превращении Норильска в трущобы.
Спикер верхней палаты парламента призвала «Норникель» взять на себя большую часть расходов по реновации аварийного жилья и инфраструктуры города. Компания Владимира Потанина уже тратит на экологию больше относительно расходов других российских металлургов. Возможно, в будущем это позволит «Норникелю» подняться в рейтинге лучших работодателей.
Forbes благодарит за участие в экспертном опросе ректора Российской академии народного хозяйства и государственной службы Владимира Мау, ректора Российской экономической школы Рубена Ениколопова, президента Московской школы управления «Сколково» Андрея Шаронова, председателя совета директоров Mail.ru Group Дмитрия Гришина и основателя проектов The Bell и «Русские норм» Елизавету Осетинскую.
Как мы считали
Формирование лонг-листа и анкетирование
В прошлом году мы составили лонг-лист, отобрав с помощью сервиса Yandex Wordstat компании из рейтинга РБК-500 с максимальным количеством поисковых запросов на вакансии за период с 1 сентября 2018-го по 31 августа 2019-го.
В этом году мы разослали анкеты в 200 компаний с максимальным количеством запросов. Мы также выложили анкету на сайте Forbes.ru, и любая компания могла заполнить ее и прислать нам. В шорт-лист вошли 100 компаний. Недостающую информацию мы брали из открытых источников.
Начисление баллов
Все метрики, по которым проводилась оценка, мы разделили на три группы: «Сотрудники» (вес 20%), «Общество» (вес 35%) и «Экология» (вес 35%). Отдельным параметром была оценка экспертов с весом 10%. У метрик внутри каждого блока был одинаковый вес. Компании оценивались по шкале от 0 до 100 баллов. По подавляющему количеству параметров использовался метод z-оценки, позволяющий определить, насколько то или иное значение отличается от среднего в выборке.
1. Блок «Сотрудники» включал четыре метрики.
- Зарплата. Компании оценивались в зависимости от средней зарплаты в 2019 году.
- Обучение. Балл в одинаковой мере зависел от двух составляющих: часов обучения и затрат на обучение сотрудников в расчете на среднесписочную численность персонала.
- Социальный пакет. Мы оценивали компании по двум параметрам: количеству составляющих их социальной политики в отношении сотрудников (ДМС, корпоративные пенсии, санаторно-курортное лечение, льготы и материальная помощь, жилищные программы, компенсация затрат на питание, транспорт и пр.) и затратам на ДМС и социальные программы в расчете на среднесписочную численность персонала.
- Условия труда. Балл зависел от двух показателей: уровня травматизма (оценивались значение и динамика коэффициента травматизма LTIFR, а также количество происшествий с летальным исходом) и условий работы в штаб-квартире и отделениях. Для производственных компаний (а также связанных с повышенным уровнем опасности) показатель травматизма имел вес 75%, условия труда — 25%. Для остальных компаний пропорция была обратной.
2. Блок «Общество» включал три метрики.
- Создание новых рабочих мест. Балл рассчитывался исходя из отношения числа рабочих мест, созданных в 2018–2019 годах, к текущему штату компании.
- Благотворительность. Мы учитывали взносы в благотворительные фонды, действующие на федеральном уровне, спонсорскую поддержку спорта, культуры, религиозных общин и прочие аналогичные затраты по отношению к выручке.
- Инвестиции в инфраструктуру. Для этой метрики мы оценивали вложения в проекты, которые напрямую не связаны с бизнесом компании: строительство больниц, спортивных или культурных объектов, жилья для работников и пр. Эти инвестиции мы оценивали по отношению к выручке. Промышленные и непромышленные компании по этому показателю оценивались отдельно.
3. Для блока «Экология» мы разделили все компании по отраслям, внутри которых и проводили сравнение. Блок включал три метрики.
- Выбросы и штрафы. Компании оценивались исходя из уровней и динамики выбросов парниковых газов, оксида азота и диоксида серы, а также величины выплат за негативное воздействие на окружающую среду. Все показатели мы учитывали в отношении к выручке компаний.
- Ресурсы. Компании оценивались исходя из уровней и динамики потребления воды и энергии.
Все показатели мы учитывали в отношении к выручке компаний. - Экологическая политика. Половину балла давали расходы компании на охрану окружающей среды в отношении к выручке. Вторая часть балла зависела от того, насколько компания заботится об экологическом следе, который оставляет: есть ли у нее экологическая политика, содержит ли она количественные показатели, достигаются ли они, использует ли компания альтернативные и возобновляемые источники энергии, какую долю отходов отправляет на переработку, инвестирует ли в «зеленые» проекты (например, для финансовых организаций мы оценивали объем инвестиций в такие проекты, в случае ретейла или производителей потребительских товаров нас интересовало наличие перерабатываемой или многоразовой упаковки) и пр.
4. Экспертов мы попросили выбрать из шорт-листа десять компаний, которые, по их мнению, больше других соответствуют следующим критериям:
- компания дает своим сотрудникам возможность достойного заработка и развития;
- компания не только приносит прибыль собственникам, но и способствует развитию всего общества и росту его благосостояния, а также максимально бережно использует природные ресурсы;
- действия собственников и руководства компании не выходят за рамки общепринятой деловой этики.
Forbes благодарит за участие в экспертном опросе ректора Российской академии народного хозяйства и государственной службы Владимира Мау, ректора Российской экономической школы Рубена Ениколопова, президента Московской школы управления «Сколково» Андрея Шаронова, председателя совета директоров Mail.ru Group Дмитрия Гришина и основателя проектов The Bell и «Русские норм» Елизавету Осетинскую.
Иллюстрации: Анна Басмат
ТОП-10 сайтов для фрилансеров | MC.today
Чтобы работать самому на себя, не обязательно открывать бизнес. Достаточно зарегистрироваться на бирже фрилансеров. Редакция MC Today подготовила список из 10 таких площадок.
Upwork
Upwork – первый и для многих даже единственный ресурс, с которым ассоциируется вопрос фриланса.
Это одна из наилучших и наибольших платформ, собравшая около 10 млн зарегистрированных фрилансеров. Их количество на площадке продолжает расти. Но самое главное то, что работу здесь сможет найти практически каждый: на длительный срок или на короткий, с почасовой оплатой или со сдельной, новичок или профессионал.
Сервис доступен в более чем 180 странах мира. Здесь могут найти предложения веб-разработчики, дизайнеры, писатели, программисты, продавцы, бухгалтеры, аудио- и видеорежиссёры, работники технической поддержки и науки, аналитики и многие другие.
Одна из уникальных особенностей ресурса – функция Upwork Pro, которая позволяет работодателям сотрудничать только с профессионалами своего дела.
Upwork
Freelancer
Это одна из самых «опытных» и популярных платформ, начавшая функционировать еще в 2009 году. Сегодня там зарегистрированы 15 млн пользователей. Спектр рабочих предложений огромен: от написания текстов до разработки мобильных приложений.
Особенность Freelancer − конкурсный формат проектов. Работодатель предоставляет детали и требования к заказу, затем среди фрилансеров выбирают лучшего, и он получает работу. Почасовый формат работы здесь также используют.
Топ спецпроектов MC.today
Freelancer
Fiverr
Вначале все заказы здесь стоили пять долларов (в переводе с английского fever означает «пятёрка», «банкнота в пять фунтов»).
Естественно, это не обязательное требование на сегодняшний день, когда цены могут достигать даже $10 тысяч за проект.
В отличие от множества традиционных фрилансерских платформ, на Fiverr фрилансеры предлагают свои навыки и способности компаниям, а не наоборот.
Создать профиль на сайте можно легко, без дополнительных регистраций, а просто используя свой Google- или Facebook-аккаунт. Платформа насчитывает более 100 категорий, в которых фрилансеры могут предлагать свои услуги.
Каждые 5 секунд на сайте заказывают услугу, а общее количество завершенных проектов уже перевалило за отметку в 25 миллионов.
Fiverr
College Recruiter
Платформа предназначена в основном для студентов колледжей и университетов, которые ищут способ параллельно с учёбой заработать немного денег.
Но здесь можно также найти стажировку и сезонную работу. Диапазон вакансий обширен и касается разных сфер: от экономики и компьютерных наук до психологии и деятельности медицинского персонала.
На сайте зарегистрированы студенты из более чем 7500 учебных заведений, а также около тысячи компаний-работодателей.
College Recruiter
Toptal
Toptal изрядно отличается от всех остальных платформ списка. Только 3 % из всех заявленных кандидатов-фрилансеров тут утверждают администраторы.
Это сайт исключительно для профи с богатым опытом за спиной. В обязательном отборе вас ждет тестирование и интервью.
Девиз Toptal – качество превыше всего! Платформа сфокусирована на трёх сферах: разработка программного обеспечения, дизайн и финансы.
Toptal
PeoplePerHour
Суть работы платформы соответствует названию. На PeoplePerHour можно установить цены в почасовом формате. Здесь заказывают проекты по веб-дизайну, видео, аудио, веб-разработке, продажам и маркетингу. Также в ходу переводы, разработка программного обеспечения, мобильных приложений и другое.
Ежедневно этот ресурс посещают более одного миллиона пользователей – как фрилансеров, так и работодателей.
После отправки первых пятнадцати заявок фрилансерам необходимо приобрести платную подписку.
PeoplePerHour
Guru
Платформой за год пользуются 1,5 млн человек по всему миру. Здесь выполнили больше миллиона сделок с общим бюджетом в $200 млн.
Кроме заказов на услуги в сфере IT тут можно найти работу в области дизайна, искусства и мультимедиа, продажах и маркетинге.
Guru похожа на Upwork и Freelancer. Фрилансеры подают заявки на предложенные вакансии и получают зарплату по окончании проекта. Платформа обеспечивает исполнителя необходимыми инструментами: всё, что нужно для определения задания и обозначения этапов, на которые оно делится, а также все для коммуникации с работодателями, включая обмен файлами и согласование графиков платежей.
Guru
Speedlancer
Сайт Speedlancer, работающий с 2,7 тыс. подписчиками по всему миру, считается самым быстрым фриланс-рынком в мире. «Фишкой» платформы стало ограничение по времени на выполнение заданий. После того как вас утвердили на выполнение того или иного проекта, у вас есть четыре часа, на протяжении которых вы должны все сделать.
Основные сферы, в рамках которых вы можете получить задание – графический дизайн, статьи для блогов, дизайн видео, иллюстрации, веб-исследования по специфическим темам.
Speedlancer
Freelancehunt
Это одна из самых популярных фриланс-платформ в Украине: около 70 % пользователей украинцы, остальные — из России, Белоруссии, Казахстана.
Здесь работают 100 тыс. заказчиков и более 250 тыс. фрилансеров, которые могут выбирать работу из 350 тыс. проектов: от разработки компьютерных игр до предоставления услуг рукоделия.
Для безопасности сервис предлагает резервировать деньги при помощи услуги «Сейф». В целом схема работы близка к классическим вариантам, например, к Upwork.
Freelancehunt
Kabanchik
Kabanchik – это полноценный онлайн-сервис для решения очень разноплановых задач: от бизнес-стратегий до бытовых проблем.
Здесь можно найти как вакансию переводчика текстов для сайта компании, так и уборщика для чьей-то квартиры.
Платформа, начавшая работать ещё в 2012 году, сегодня достигла уровня 250 тыс. заказчиков и более 60 тыс. исполнителей. Как и Freelancehunt, Kabanchik популярен в крупных городах Украины и в странах-соседях.
Kabanchik
Обзор | ||
|---|---|---|
| 1. | Действительно | действительно является самым популярным сайтом размещения работы в мире. Он начинался как система поиска вакансий, которая сканировала Интернет и индексировала каждую когда-либо опубликованную вакансию, а также предлагала бесплатные объявления о вакансиях. Действительно имеет огромную базу данных резюме и утверждает, что получает более 180 миллионов уникальных посетителей в месяц. |
| 2. | LinkedIn — самая популярная в мире социальная сеть для профессионалов. Он быстро становится местом для публикации вакансий и управления талантами благодаря огромному охвату и росту числа активных пользователей. С ростом социального рекрутинга LinkedIn становится обязательным. Это похоже на гигантскую базу социальных резюме. | |
| 3. | Google for Jobs | Google for Jobs был запущен 20 июня 2017 года как встроенная функция обычной поисковой системы Google.Кандидаты могут вводить такие термины, как «вакансии рядом со мной». Невозможно размещать вакансии непосредственно в Google for Jobs, поэтому ваша ATS должна поддерживать формат схемы публикации вакансий Google. |
| 4. | Facebook — отличное место для размещения объявлений о вакансиях, если вы заинтересованы в поиске пассивных сотрудников — людей, которые не обязательно ищут работу. | |
| 5. | Craigslist | Craigslist, безусловно, самый популярный сайт объявлений, предоставляет объявления о вакансиях, которые получают массу соискателей. Типичное объявление о вакансии, размещенное здесь, предназначено для рабочих и начального уровня. |
| 6. | Snagajob | Snagajob ориентируется на рынок почасовой работы и утверждает, что является лучшим сайтом для почасовой работы в США. Имея 60 миллионов зарегистрированных соискателей, он поможет быстро увеличить ваш кадровый резерв.Типичные рабочие места в ресторанах, розничной торговле и гостиничном бизнесе с заработной платой от 10 до 20 долларов в час. |
| 7. | CareerBuilder | CareerBuilder — это сайт общего назначения, который является одним из самых посещаемых и надежных сайтов вакансий в США. |
| 8. | Dice | Dice специализируется на информационных технологиях, инженерах и технических должностях высокого уровня. На сайте обычно представлено более 90 000 списков технических вакансий. В Dice зарегистрировано более 3 миллионов технических специалистов, 65% из которых имеют более 10 лет опыта работы в своей области. |
| 9. | Nexxt | Nexxt, ранее известная как Beyond, представляет собой общую доску вакансий и утверждает, что ее сайт используют 53 миллиона активных соискателей.Это одна из первых бирж вакансий, которая работает с 1998 года. Она предлагает цены на основе подписки, начиная с 199 долларов в месяц. |
| 10. | Dribbble | Dribbble (3 б!) — это сайт-портфолио для дизайнеров и разработчиков, где они могут продемонстрировать свою работу с HTML5, WordPress, Photoshop, Illustrator, пользовательским интерфейсом, UX-дизайном и многим другим. Вместо того, чтобы просматривать резюме, работодатели могут ознакомиться с дизайнерскими работами потенциальных кандидатов. Цена указана за работу. |
| 11. | Monster | Monster — отличная доска объявлений для широкого круга вакансий с большой базой данных резюме. Цена зависит от количества постов, которые вы покупаете — чем больше вы покупаете, тем дешевле каждый пост. |
| 12. | Coroflot | Coroflot — это нишевый сайт, который позволяет креативщикам размещать портфолио, которые могут просматривать работодатели и рекрутеры, и похож на Dribbble. |
| 13. | JobsRadar | JobsRadar — еще одна общая доска объявлений о вакансиях. Он утверждает, что предоставляет работодателям доступ к более чем 50 миллионам соискателей в США. Цены включают членский план, начинающийся с 200 долларов в месяц за одно объявление о вакансии. |
| 14. | StartWire | StartWire — это агрегатор объявлений о вакансиях, который позволяет соискателям искать работу.Работодатели не могут размещать вакансии непосредственно на сайте, но если вы разместите свою вакансию в другом месте, она, скорее всего, будет найдена на StartWire. |
| 15. | Careerjet | Careerjet — еще один сайт-агрегатор вакансий, который дает соискателям место для поиска вакансий, размещенных по всему Интернету. |
| 16. | Juju | Juju — это сайт-агрегатор вакансий, который предоставляет соискателям единое место для поиска вакансий, размещенных на других сайтах в Интернете.Работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на Juju по цене за клик. По данным сайта вакансий, объявления видят миллионы соискателей. |
| 17. | CareerBliss | CareerBliss называет себя «культурной системой поиска работы». Это сайт, ориентированный на поиск работы, который фокусируется на корпоративной культуре как на способе помочь соискателям найти работу. Работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на CareerBliss в качестве спонсируемых вакансий. |
18. | Mediabistro | Mediabistro — это служба поиска работы для профессиональных соискателей, которые работают в индустрии СМИ. Размещайте вакансии здесь, если вы специально сосредоточены на найме в СМИ. Это отличный способ избежать поиска среди гор нерелевантных резюме. Цена указана за объявление о вакансии, со скидками на оптовые пакеты. |
| 19. | Мы работаем удаленно | Мы работаем удаленно — самая популярная доска объявлений о вакансиях для стартапов, которые ищут удаленных сотрудников.Основной тип работы — разработка программного обеспечения, но они также являются отличным источником для писателей, маркетологов и других стартаперов. Сообщения о вакансиях стоят 299 долларов в месяц. |
| 20. | Geebo | Geebo — это сайт объявлений, похожий на Craigslist, который утверждает, что отфильтровывает мошенничество и другие неприятности для соискателей. |
| 21. | TechFetch | TechFetch — нишевая доска объявлений о вакансиях, ориентированная на сообщество информационных технологий. Подобные сайты отлично подходят для привлечения более квалифицированных кандидатов. TechFetch утверждает, что ежегодно получает более 7 миллионов ответов на 300 000 сообщений от 2,5 миллионов соискателей. Цена взимается ежегодно. |
| 22. | GradLeaders | GradLeaders помогает рекрутерам и работодателям общаться с людьми, имеющими степень MBA.Согласно его сайту, он работает напрямую с ведущими бизнес-школами, и студенты и выпускники MBA автоматически добавляются на их сайт, когда они регистрируются в отделе развития карьеры своей школы. |
| 23. | ClearanceJobs | ClearanceJobs — это доска объявлений для работодателей, которые хотят связаться с соискателями, имеющими допуск к службе безопасности. Он утверждает, что является «крупнейшей рекрутинговой сетью в оборонной промышленности» и единственным в стране безопасным социальным сайтом по набору проверенных профессионалов.” |
| 24. | JobHat | JobHat — еще один сайт-агрегатор вакансий, который прочесывает Интернет в поисках всех объявлений о вакансиях и ориентирован на соискателей. Работодатели не могут публиковать вакансии прямо на сайте, но если вы разместите свою вакансию в другом месте, она, скорее всего, будет найдена на JobHat. Как и другие агрегаторы, он похож на систему поиска работы. |
| 25. | AngelList | AngelList является центральным центром сообщества стартапов и особенно популярен среди стартапов, собирающих финансирование. |
| 26. | Найдите работу рядом с вами | Найдите работу рядом с вами, ранее известная как US.Jobs, это система поиска работы для работающих неполный рабочий день, полный рабочий день и контрактных работников в США Найти работу рядом с вами предлагает бесплатную публикацию в течение семи дней, а также доступ к базе данных резюме. |
| 27. | Authentic Jobs | Authentic Jobs предлагает вакансии в сфере дизайна, технологий и творчества.Он может похвастаться тем, что его выбирают такие компании, как Apple, Tesla, Twitter, Facebook и NPR; отличные бренды, с которыми можно ассоциироваться, если вы работаете в этой отрасли. Authentic Jobs предлагает динамическое ценообразование. |
| 28. | Krop | Krop — это доска объявлений для дизайнеров, разработчиков, фотографов и других творческих людей, которая позволяет соискателям загружать портфолио для просмотра потенциальными работодателями. Он может похвастаться такими клиентами, как Fender, Ogilvy, Red Bull и Vice, и утверждает, что имеет более 100 000 портфелей. |
| 29. | Jobvertise | Jobvertise утверждает, что является крупнейшей в мире базой данных по бесплатным вакансиям и резюме, и сообщает, что работодатели могут найти 1 миллион резюме. К счастью, они доступны для поиска. Цена основана на ежемесячной или ежегодной членской плате. |
| 30. | AllRetailJobs.com | AllRetailJobs.com — нишевая доска вакансий для целого ряда профессионалов розничной торговли, включая руководителей компаний, менеджеров, закупщиков, мерчендайзеров, продавцов и почасовых сотрудников. |
| 31. | JobisJob | JobisJob — это общая доска объявлений о вакансиях, где работодатели получают резюме прямо в свои почтовые ящики. Более 140 000 компаний разместили почти 5 миллионов вакансий, и это наверняка привлечет многих соискателей. |
| 32. | Cleverism | Cleverism — это международная доска объявлений для поиска работы.Платформа содержит фирменные профили работодателей, широкий спектр ресурсов для соискателей и поисковые фильтры на основе ИИ, которые обеспечивают идеальное соответствие между работодателями и соискателями. |
| 33. | Mashable | Mashable — это крупный независимый новостной онлайн-сайт с доской вакансий, которая активно продвигает объявления среди 45 миллионов уникальных посетителей в месяц и 25 миллионов подписчиков в социальных сетях. |
| 34. | DiversityJobs | DiversityJobs гордится тем, что ежегодно привлекает 6,5 миллионов ищущих работу. Он публикует вашу вакансию на нескольких своих нишевых досках объявлений о вакансиях, ориентированных на группы меньшинств, включая афроамериканцев, выходцев из Латинской Америки, инвалидов, женщин и многих других. Отличное место, если вы ищете более разнообразный персонал. |
| 35. | College Recruiter | College Recruiter — это доска объявлений о трудоустройстве студентов, которая фокусируется на соискателях, которые являются студентами или недавно закончили колледж.Это отличный выбор, если вы хотите связаться с новым поколением талантов. Сайт отмечает, что у него есть индивидуальный подход, чтобы помочь с потребностями в наборе персонала. |
| 36. | TopUSAJobs.com | TopUSAJobs.com делится объявлениями о вакансиях со своей сетью из 100 партнерских сайтов. Сайт направляет соискателей непосредственно к онлайн-анкете работодателя, поэтому они обращаются непосредственно в вашу компанию, а не через их сайт. Ценообразование основано на модели цены за клик. |
| 37. | JobsInLogistics.com | Как следует из названия, JobsInLogistics.com ориентирован на работу в сфере логистики, а также экспедирования грузов, цепочки поставок, транспортировки, распределения, сторонней логистики, закупок и производства. . Обязательно рассмотрите этот сайт, если вы хотите привлечь лучших кандидатов |
| 38. | Angular Jobs | Angular Jobs — это ультраспецифическая нишевая доска объявлений, которая обслуживает соискателей, которые разрабатывают на JavaScript. |
| 39. | YouTern | YouTern — нишевая доска объявлений о вакансиях, которая объединяет выпускников со стажировками. Компания отмечает, что у нее есть партнерские отношения с Livestrong, Google, TripAdvisor и другими известными именами, и утверждает, что ее сайт посещают 40 000 студентов и выпускников в месяц. Цена указана за пост с учетом оптовых скидок. |
| 40. | Malakye | Malakye — это нишевое профессиональное сетевое сообщество и доска объявлений о вакансиях, которая обслуживает соискателей, заинтересованных в индустрии активного отдыха и образа жизни. На сайте размещено более 270 000 профилей кандидатов, и работодатели могут создавать профили компаний. |
| 41. | Actuary.com | Actuary.com — нишевая доска вакансий для соискателей и работодателей в актуарном научном сообществе.Сюда входят актуарии в области несчастных случаев, здравоохранения, инвестиций, жизни и пенсионного обеспечения. Если вы нанимаете в этих нишевых областях, это то, что вам нужно. Цена указана за одну вакансию, с учетом оптовых скидок. |
Общение с людьми на Facebook также дает вам возможность узнать о них более лично.
Он имеет прямые отношения с 92% компаний из списка Fortune 500. Цены основаны на количестве купленных постов, а оптовая покупка объявлений о вакансиях даст вам лучшую цену.
Сайт посвящен дизайну и творчеству.Он может похвастаться возможностью связать работодателей с миллионами творческих профессионалов высшего уровня. Цена указана за пост.
В отличие от многих сайтов-агрегаторов, работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на Careerjet по цене за клик.
Что касается работодателей, Geebo говорит, что он «транслирует ваши объявления о вакансиях на некоторые из самых посещаемых и передовых веб-сайтов в США.С.” Стоимость указана за одну вакансию.
Он отличается от большинства бирж вакансий тем, что требует от рекламодателей четкого указания заработной платы и потенциальной компенсации за акции для соискателей.
Он утверждает, что в его базе данных содержится более 1 миллиона резюме. Цена указана за одну вакансию, с учетом оптовых скидок.
Сайт работает в 12 странах и предлагает одиночные и множественные пакеты объявлений о вакансиях.
Он утверждает, что связан с более чем 100 000 разработчиков в этой области через оповещения о вакансиях, социальные сети и свой веб-сайт.
10 лучших страниц карьеры, которые будут вдохновлять вас в 2022 году
В Recruitee нам очень нравится восхищаться хорошо продуманными страницами карьеры. Наблюдать за тем, как компании делают все возможное, чтобы привлечь лучших кандидатов, вдохновляет и (иногда) весело наблюдать. Страница карьеры может быть окном в душу компании; когда все сделано хорошо, они отражают то, что на самом деле представляет собой компания изнутри .
Поскольку трое из четырех ищущих работу просматривают страницы компании в социальных сетях и обзоры Glassdoor перед подачей заявки, для вас крайне важно правильно оформить свою страницу вакансий.
Чтобы вдохновить вас, мы в случайном порядке перечислили лучшие карьерные страницы на 2022 год!
Hotjar — ведущий европейский технологический стартап в области оптимизации коэффициента конверсии. Они направлены на то, чтобы помочь компаниям получить больше информации о поведении посетителей их веб-сайтов.Несмотря на то, что компания базируется на Мальте, команда Hotjar полностью удалена. Это делает найм и распространение бренда работодателя большой проблемой.
Hotjar, однако, полностью закрепили свою страницу карьеры. На странице представлена коллекция фотографий командных праздников и международных встреч. Он даже включает в себя короткий фильм, дающий представление о том, что их команды могут ожидать от таких встреч, демонстрирующий «атмосферу» их корпоративной культуры.
Но важно не только показывать счастливые лица своих сотрудников.
Многие компании часто забывают объяснить, что они из себя представляют и чего пытаются достичь. Hotjar отлично справляется с этой задачей, добавляя анимированное поясняющее видео, в котором демонстрируется, что делает их продукт.
Добавление оценки Glassdoor также является разумным шагом, поскольку дает посетителям социальное доказательство того, что они являются надежной компанией, в которой можно работать. Кроме того, визуализация процесса подачи заявки дает потенциальным кандидатам лучшее представление о том, чего ожидать, если (и когда) они подадут заявку.
2. NuuvemNuuvem — крупнейший онлайн-магазин игр для ПК, Mac и Linux в Латинской Америке с каталогом из нескольких тысяч игр от крупнейших издателей, таких как Rockstar Games и Ubisoft. Это излюбленное место геймеров в Латинской Америке!
Страница карьеры Nuuvem действительно отражает их любовь к играм. Темный фон придает сайту вакансий технологичный вид. Он также включает в себя некоторых популярных игровых персонажей, что делает его знакомым местом.
Nuuvem проделала большую работу по созданию целевой страницы, которая соответствует личным предпочтениям их целевой аудитории. Цвета, игровые персонажи и игривые значки в минималистском стиле — отличный способ привлечь нужных людей: геймеров, а дизайн, ориентированный на целевую аудиторию, определенно делает этот сайт одной из лучших страниц карьеры в 2022 году.
Sympa — быстрорастущий мировой лидер в области инновационного программного обеспечения для управления персоналом. Sympa не стесняется показывать своих сотрудников на странице их карьеры, предоставляя компании личный контакт с изображениями их команды, видео с отзывами сотрудников, карьерными историями и фотографиями их офисов.Вся их карьерная страница является свидетельством их корпоративной культуры. Кандидаты на работу также могут загрузить PDF-файлы о процессе найма и адаптации Sympa, их культурном кодексе и экологической политике.
Что отличает их от остальных? Они включают в себя ссылку на канал информирования о нарушениях, чтобы безопасно делиться информацией, если вы стали свидетелем или сталкивались с какой-либо подозрительной деятельностью или неправомерным поведением внутри компании.
При взгляде на страницу карьеры Sympa ключевыми словами являются подотчетность и прозрачность. Они укрепляют доверие своих кандидатов, что делает эту страницу одной из лучших карьерных страниц 2022 года.
Single Quantum — голландская нанотехнологическая компания с более чем 100 клиентами и офисами в Делфте и Шэньчжэне, Китай. Эта компания предоставляет и распространяет новаторские технологии, нанимая самые яркие умы в области физики и инженерии.
Single Quantum не ходит вокруг да около. Их карьерная страница понятна и понятна, на ней приводится заявление о миссии, ценностях компании и вакансиях. Кандидат может получить четкое представление о своей роли в компании и о том, что означает Single Quantum, с помощью изображений и видео.
5. Betty Blocks Betty Blocks — это ведущая европейская платформа для разработки приложений без кода, созданная для создания приложений корпоративного уровня.
Их карьерная страница является отличным примером для компаний, поскольку на ней четко изложены их миссия, культура и то, что они ищут в своих сотрудниках.
Кандидаты могут найти список преимуществ и привилегий, а также четкий путь кандидата, объясняющий, как осуществляется прием на работу. В нижней части страницы есть раздел, посвященный разделу группы по подбору персонала, с их учетными записями в LinkedIn и контактной информацией, чтобы упростить связь с ними.
Лучшая часть их страницы вакансий — это раздел «Откройте для себя наши отделы». Вы можете узнать все об их отделах разработки продуктов, услуг и доходов, в том числе о том, какие инструменты и стратегии они используют, и, самое главное, кратко представить людей, работающих в каждой команде. Кандидаты на работу могут знать, чего ожидать от Betty Blocks, от корпоративной культуры до того, чего компания пытается достичь, что делает эту страницу одной из лучших карьерных страниц 2022 года. с ценами)
6.
Swapfiets Swapfiets — это европейское расширение с простой концепцией: вы можете арендовать велосипед за фиксированную ежемесячную плату. Компания неуклонно растет с 2014 года, насчитывая более 270 000 членов и работая в 9 странах. Их карьерная страница отражает ее ценности и миссию по поддержке устойчивого и здорового образа жизни. Всего одним беглым взглядом кандидаты могут получить краткое представление об истории и ценностях компании. Лучшая часть этой страницы карьеры? Изображение в шапке показывает именно то, что компания делает в оригинальной форме.
7. The Student HotelВеселые, причудливые, энергичные и яркие — это не только страница вакансий, но и то, что The Student Hotel предлагает своим командам в рамках их рабочего образа жизни.
Они проделали кропотливую работу по использованию элементов своего бренда, чтобы создать на своей странице вакансий отчетливо молодежный и энергичный вид.
Смелое использование цветов и изображений помогает создать контраст (который действительно бросается в глаза!) между разделами веб-сайта, побуждая посетителей продолжать прокручивать страницу.Студенческий отель отлично справляется с использованием социальных доказательств своих сотрудников. Это повышает вероятность того, что потенциальные кандидаты обратятся и подадут заявку на работу.
Еще один серьезный соперник из наших любимых примеров страниц карьеры: страница карьеры Slack делает практически невозможным для кандидатов не хотеть работать с ними. Хорошо, для начала, их простая базовая цветовая схема и фирменный стиль делают все красиво и просто, чисто и аккуратно, и очень дружелюбно-профессионально, но как только вы начинаете читать то, что на столе, оно просто продолжает накапливаться.
Объем поддержки и преимущества компании, описанные на странице, просто фантастические. Их ценности, соблюдение баланса между работой и личной жизнью, превосходная поддержка, приверженность вашему профессиональному развитию, здоровью и благополучию, забота о детях и гибкость — это только начало.
Они кричат о разнообразии, образовании, возможностях и росте, ресурсах, партнерствах, программах — это почти бесконечное количество плюсов, доступных для тех, кто решил работать на них.
Это страница вакансий, которая показывает все аспекты развитой и современной деятельности, которая действительно поддерживает своих сотрудников, и с таким уровнем поддержки и признательности, кто бы не соблазнился?
9. ДобродетельИх письменный текст так же завораживает, как и их создание и производство видео, и с такими потрясающими маркетинговыми материалами для их клиентов легко использовать ту же работу в качестве прекрасного примера того, что они делают. Это карьерная страница, работа которой говорит сама за себя. И если вы отмеченное наградами креативное агентство, почему бы и нет!
Копните немного глубже, и вы найдете ценности и мнения по текущим проблемам, которые действительно важны для них, а также то, как они используют свой голос — и голос своих клиентов — для начала разговоров о реализации изменений.
О, и они также продают, продают, продают некоторые из крупнейших брендов на планете.
Любой подающий надежды кандидат будет привлечен к работе на таких гигантов рынка; с небольшим удобным упоминанием имени в своем резюме любой сотрудник автоматически получит право привлекать внимание на любом собеседовании.
Это одна из лучших страниц карьеры компании, которую мы видели, которая отличается от типичных, более традиционных страниц карьеры просто потому, что у них есть все необходимые инструменты для этого. Проверьте это — посмотрите, не хотите ли вы сами подать заявку на роль там.
10. Teamleader Teamleader — это быстрорастущий стартап, предлагающий CRM и инструмент управления проектами, которые помогают командам малого и среднего бизнеса лучше сотрудничать. В настоящее время они имеют офисы по всей Европе и постоянно расширяются. Миссия Teamleader — предоставлять доступное и интуитивно понятное программное обеспечение владельцам малого бизнеса и помогать им расти.
Teamleader имеет четкую и гладкую страницу вакансий, на которой отмечены все нужные поля. Они укрепляют свой бренд работодателя с помощью нескольких видеороликов и списка преимуществ работы в Teamleader.Цвета и иллюстрации придают сайту вакансий теплый и отчетливый вид, делая компанию более привлекательной. Как и Hotjar, Teamleader визуально отображает весь процесс подачи заявки. Хотя это может быть небольшая деталь, на самом деле она оказывает большое влияние на общее впечатление кандидата.
Хотите самостоятельно создать потрясающие карьерные страницы? Присоединяйтесь к Recruitee и оптимизируйте найм уже сегодня!
10 лучших сайтов для поиска работы в 2021 году | Аншу Шандиля | Fueler
KiwismediaВ сегодняшнем блоге мы собираемся исследовать различные веб-сайты, где вы можете найти работу и стажировку.
LinkedIn — это американский онлайн-сервис, ориентированный на бизнес и трудоустройство, который работает через веб-сайты и мобильные приложения.
Платформа, запущенная 5 мая 2003 года, в основном используется для профессионального общения и позволяет соискателям размещать свои резюме, а работодателям размещать объявления о вакансиях.
По состоянию на 2015 год большая часть доходов компании поступала от продажи доступа к информации о ее членах рекрутерам и специалистам по продажам. С декабря 2016 года является дочерней компанией Microsoft.По состоянию на февраль 2021 года в LinkedIn было зарегистрировано 740 миллионов участников из 150 стран.
LinkedIn2. Glassdoor
Glassdoor — это веб-сайт, на котором нынешние и бывшие сотрудники анонимно оставляют отзывы о компаниях. Glassdoor также позволяет пользователям анонимно отправлять и просматривать зарплаты, а также искать и подавать заявки на работу на своей платформе.
Glassdoor 3.
Monster India
Найдите и откликнитесь на вакансии от ведущих компаний и консультантов в соответствии с вашими навыками, отраслью и местоположением.Обновите свое резюме, чтобы узнать о последних вакансиях.
Monster India4. Naukri
Naukri.com — индийский веб-сайт по трудоустройству, работающий в Индии и на Ближнем Востоке, основанный в марте 1997 года. Naukri.com был основан индийским бизнесменом Сандживом Бикчандани, который основал Info Edge Ltd. 1995. По состоянию на декабрь 2016 г.
Naukri.com имел базу данных, содержащую около 49,5 миллионов зарегистрированных соискателей, и в среднем ежедневно добавлялось около 15 000 резюме, а в течение 2013–14 финансового года ежедневно изменялось около 130 000 резюме.В течение 2013–2014 финансового года 51 000 корпоративных клиентов заплатили Naukri.
com за такие услуги, как доступ к базе данных, размещение вакансий, реклама / размещение на сайте, среди прочего.
5. Bayt
Bayt.com — это веб-сайт онлайн-найма для региона Персидского залива и Ближнего Востока. Соискатели Bayt.com представляют все карьерные уровни, отрасли и национальности.
Bayt.com работает с тысячами компаний, от малого бизнеса до крупных транснациональных корпораций и правительственных организаций, помогая им каждый день успешно привлекать и нанимать квалифицированных специалистов и руководителей.Основанная в 2000 году, компания Bayt.com стала одним из самых надежных и уважаемых брендов в регионе.
Bayt6. Indeed
Indeed — американский всемирный веб-сайт по трудоустройству, содержащий объявления о вакансиях, запущенный в ноябре 2004 г.
Коннектикут с дополнительными офисами по всему миру. Как однотематическая поисковая система, это также пример вертикального поиска.
В настоящее время программа Indeed доступна более чем в 60 странах и на 28 языках.В октябре 2010 года Indeed.com обогнал Monster.com и стал самым посещаемым сайтом вакансий в США.
Indeed7. CareerBuilder
CareerBuilder — это веб-сайт по трудоустройству, основанный в 1995 году и имеющий офисы в США, Канаде, Европе и Азии. В 2008 году у него была самая большая доля рынка среди онлайн-сайтов по трудоустройству в Соединенных Штатах, где он был основан.
8. CareerCloud
Это ресурс, который поможет вам построить карьеру и жизнь по вашему выбору — будь то поиск вашей первой или следующей работы, поворот в карьере или уход в мир фриланс и предпринимательство.
9. Dice
Dice.com — это карьерный веб-сайт, базирующийся в Нью-Йорке, с основными операциями по продажам и развитию в Урбандейле, Айове и Денвере. Он обслуживает специалистов в области информационных технологий и инженерии, а также контрактные и постоянные инженерные фирмы.
Dice.com принадлежит DHI Group, Inc.. Dice.com обычно содержит около 80 000 списков технических вакансий. Веб-сайт утверждает, что у него 3 миллиона зарегистрированных технических специалистов и около 2.4 миллиона уникальных посетителей каждый месяц. Из этих зарегистрированных пользователей 75% имеют степень бакалавра или выше, а 65% имеют 10 или более лет опыта работы в своей области.
10. JibberJobber
JibberJobber.com заменяет электронную таблицу поиска работы, позволяя вам организовать поиск работы и профессиональные контакты в Интернете.
Дополняя такие сетевые сайты, как Twitter, LinkedIn и Facebook, JibberJobber помогает действовать как хранилище для организации и управления фактическими отношениями с вашими контактами.Вы можете отслеживать целевые компании, вакансии и сетевые контакты, а также иметь множество функций и отчетов, доступных вам во время поиска работы.
Как только вы получите работу, продолжайте использовать JibberJobber в сети и продолжайте следить за целевыми компаниями.
JibberJobberКакой веб-сайт вы посещаете, чтобы найти работу/стажировку?
Kiwismedia14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите
- Поиск работы
- 14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите Советы по поиску
Успешный поиск работы требует использования определенных методов, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей.Используйте эти советы, чтобы добиться успеха на конкурентном рынке и получить желаемую работу.
Создайте резюме на Indeed
Советы по поиску работы, чтобы сфокусировать поиск
Поиск работы включает в себя больше, чем поиск открытых вакансий и отправку резюме работодателям. Вы также должны убедиться, что вы хорошо подходите для работы, можете привлечь внимание менеджера по найму и хорошо подготовлены к ответам на вопросы интервью. Вот 14 советов, которые вы можете использовать, чтобы повысить свои шансы найти желаемую работу:
Знайте свои карьерные цели.
Планируйте заранее.
Получите резюме и сопроводительное письмо.
Используйте все ресурсы для поиска работы.
Настройте свое резюме.
Исследовательские компании.
Смело обращайтесь.
Запись на информационные интервью.
Добейтесь успеха на текущей работе.
Сеть регулярно.
Приведите примеры своих навыков.
Подготовьтесь к интервью.
Последующие действия.
Расширьте свои возможности.
1. Знайте свои карьерные цели.
Во-первых, определите, какую карьеру вы хотите. Это особенно важно для людей, которые впервые приходят на работу или меняют профессию. Получите рекомендации от семьи, профессоров, карьерного тренера или бывших коллег. Убедитесь, что у вас есть четкая и реалистичная цель, определите, как вы планируете ее достичь, и отметьте, что дает вам право на эту карьеру.Эти шаги могут помочь вам сузить поиск работы до должностей, которыми вы увлечены, и помочь вам продвинуться в профессиональном плане.
2. Планируйте заранее.
Организуйте свое расписание, чтобы поиск работы был более эффективным. Определите, сколько часов в день или какие дни недели вы будете посвящать поиску работы или налаживанию контактов. Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо актуальны. Если вам нужна помощь в их создании, найдите шаблоны или образцы в Интернете.
Подготовьте список из двух-трех рекомендаций и их контактную информацию, чтобы предоставить работодателям.Создайте или обновите свой профиль на веб-сайтах профессиональных сетей и создайте электронную таблицу, чтобы отметить вакансии, на которые вы подавали заявки, и собеседования, которые вы получили. Вы также можете настроить профессиональную учетную запись электронной почты, чтобы ваши сообщения о поиске работы были отделены и организованы от ваших личных. Выполнение этих шагов до начала поиска работы может ускорить и упростить процесс.
3. Получите резюме и сопроводительное письмо.
Попросите друга, члена семьи, коллегу, консультанта по вопросам карьеры или другого специалиста проверить ваше резюме и сопроводительное письмо на наличие ошибок, а также дать совет.Некоторые соискатели даже предпочитают работать с профессиональным сервисом или ресурсом по написанию резюме, чтобы сэкономить время и улучшить свое резюме и сопроводительное письмо.
4. Используйте все ресурсы для поиска работы.
Вместо того, чтобы ограничиваться ручным поиском в Интернете, воспользуйтесь всеми возможностями поиска работы. Это может включать личное обращение к компаниям или менеджерам по найму, посещение ярмарок вакансий, поиск в социальных сетях или использование службы консультирования по вопросам карьеры. Используйте системы поиска вакансий, чтобы найти вакансии на досках объявлений, веб-сайтах компаний, профессиональных ассоциациях и т. д.Подпишитесь на ежедневные или еженедельные оповещения о вакансиях по электронной почте.
5. Настройте свое резюме.
Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Изучите описание работы, чтобы определить, почему вы отлично подходите. Затем добавьте свои навыки, опыт и измеримые достижения, которые имеют отношение к этой должности. Менеджеры по найму, которые просматривают множество резюме, должны иметь возможность прочитать ваше и быстро понять, что у вас есть навыки для этой должности.
Чтобы упростить этот шаг, подготовьте шаблоны резюме и сопроводительного письма, которые можно настроить.
Сохраняйте ключевые разделы, такие как ваше образование и контактная информация, без изменений, но персонализируйте свои способности или прошлые рабочие обязанности, чтобы они соответствовали должности, на которую вы претендуете.6. Исследовательские компании.
Когда вы найдете списки вакансий, которые вас интересуют, изучите компании по найму, прежде чем подавать заявку. Это может предоставить вам информацию об их корпоративной культуре, льготах и диапазоне заработной платы, продуктах и услугах и рабочей среде. Ваше исследование покажет вам, хотите ли вы или имеете квалификацию для работы в этой компании.Это также дает вам ценную информацию, на которую вы можете сослаться в сопроводительном письме или интервью.
Связанный: Полное руководство по поиску компании
7. Подавайте заявление с уверенностью.
Подайте заявку на интересующую вас вакансию, даже если вы соответствуете только некоторым требованиям. В зависимости от должности работодатели могут нанимать мотивированных людей, которые быстро учатся и обучают их навыкам на рабочем месте.
Если вы соответствуете части требований к работе, но считаете, что все еще можете добиться успеха в этой роли, подайте заявку.Включите в свое резюме примеры вашей трудовой этики и способности осваивать новые навыки. Подчеркните, насколько ваши цели совпадают с целями компании.8. Запланируйте информационные интервью.
Информационные интервью — это неформальные беседы с профессионалами в отрасли или компании, в которой вы, возможно, хотели бы работать. Узнайте, подходите ли вы для работы, запросив информационные интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области. Ищите потенциальных тем для интервью на сайтах профессиональных сетей или членских организациях.
Связано: Информационные вопросы для собеседования
9. Добейтесь успеха на текущей работе.
Если вы в настоящее время работаете и ищете лучшую или другую карьеру, продолжайте выполнять свою текущую работу с позитивом и приверженностью. Поддерживайте хорошие отношения со своими коллегами и менеджерами, пока вы работаете с ними.
Ваше профессиональное отношение и усилия могут привести к рекомендациям по работе или возможностям в будущем.10. Сеть регулярно.
Общайтесь с людьми и развивайте профессиональные контакты как онлайн, так и лично.Начинайте разговоры с людьми на семинарах, общественных мероприятиях или встречах. Сообщите им, что вы ищете работу или хотите работать в определенной отрасли. У них могут быть связи или советы, которые помогут вам в поиске работы. Вы также можете обнаружить незарегистрированные вакансии, или люди могут порекомендовать вас для будущих возможностей.
11. Приведите примеры своих навыков.
Люди лучше запоминают интересные истории и примеры, чем списки фактов. Планируйте заранее, определяя личный опыт или достижения, которые подчеркивают навыки, необходимые для определенной работы.Добавьте их в сопроводительное письмо и используйте во время деловых контактов или собеседований. Используйте метод STAR — ситуацию, задачу, действие и результат — чтобы эффективно рассказать свою историю.
См. также: Как использовать технику ответа на интервью STAR
12. Подготовьтесь к интервью.
Изучите распространенные вопросы для интервью, придумайте ответы на них и отработайте эти ответы, прежде чем вас пригласят на собеседование. Попросите друга или знакомого специалиста провести с вами пробное интервью.Если вы хорошо подготовились, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, когда пойдете на следующее собеседование.
13. Последующие действия.
Сразу после собеседования отправьте менеджеру по найму благодарственное письмо. Если вы не получили от них ответа в течение недели, позвоните им или напишите письмо по электронной почте. При этом покажите свое волнение и интерес к работе. Пока вы ждете ответа, продолжайте искать и откликаться на интересующие вас вакансии.
Связано: Примеры электронных писем после собеседования
14.Расширьте свои навыки.
Если вы только начинаете работать или начинаете новую карьеру, вам может потребоваться дополнительная подготовка или опыт, чтобы получить работу.
Подумайте о том, чтобы пройти стажировку или стать волонтером в организации в нужной вам отрасли при приеме на работу. Используйте эти возможности, чтобы расширить свою сеть контактов или перейти на штатную должность. Вы также можете пройти онлайн-курсы или посетить семинары, чтобы развить определенные навыки или изучить технологии и процессы, относящиеся к вашей отрасли.Обновляйте свое резюме по мере приобретения опыта или достижений.Топ-10 самых популярных сайтов по поиску работы в Азии, Европе и США
10 самых популярных сайтов вакансий. Соискатели ищут новые и интересные возможности. По разным причинам люди хотели бы найти работу на другом континенте. Мы исследовали Интернет и нашли ряд более крупных сайтов. От Африки до Азии и Ближнего Востока. И, конечно же, на двух основных рынках труда Европы и США.Наш список отличается от большинства других списков первой десятки. Мы решили выбрать два сайта из каждого региона. Африканские сайты вакансий – Карьера в Африке – это сайт по трудоустройству, которому уже десять лет.
Их цель – помочь хорошо образованным и ориентированным на международный рынок африканцам найти работу в Африке. Они уже помогли более чем 8000 африканцев получить работу у крупных работодателей. Посетите их веб-сайт «Работа в Африке», чтобы узнать, что они могут сделать для вас. Руководители в Африке Поиск .Этот веб-сайт предоставляет опытное высшее руководство и высший персонал в Африку. У них есть очень полезные знания о местных африканских рынках. Они являются экспертами в поиске африканских кандидатов на руководящие должности, а также иностранных сотрудников для своих компаний-клиентов.Топ-10 самых популярных сайтов вакансий — азиатские сайты вакансий
Вакансии DB является одним из самых популярных мест в Азии для соискателей. У них есть офисы как в азиатских странах, так и в странах АСЕАН и Юго-Восточной Азии.Как ведущий азиатский портал вакансий, их сайт предлагает множество вакансий. На их веб-сайте также есть много ресурсов для карьеры и найма.
Не стесняйтесь проверить нашу большую страницу источника для экспатов из Юго-Восточной Азии. Здесь у нас есть информация о других сайтах и других источниках для англоговорящих соискателей в десяти странах АСЕАН. Работа в Азии. Этот сайт специализируется на трудоустройстве и карьере руководителей. Они помогают старшим руководителям в новой карьере и в поиске новых азиатских возможностей трудоустройства .Они также помогают с подготовкой резюме и сопроводительного письма, специально подготовленного для вакансий в Азии. Посетите наше руководство по работе в Азии для экспатов, где вы найдете много информации о поиске работы в Азии.Топ-10 самых популярных сайтов вакансий — европейские сайты вакансий
Stepstone Jobs Europe была основана в 1996 году. Сегодня это один из крупнейших и успешных поисковых сайтов в Интернете. Они управляют одним из самых сильных европейских онлайн-порталов вакансий. На их сайте их более 25.
4 миллиона посещений и более 260 000 рабочих мест в месяц. Euro Jobs Website был запущен в 1993 году, когда Интернет был еще в зачаточном состоянии. Сайт расширялся год за годом, чтобы обслуживать свою пользовательскую базу. Европейский сайт вакансий на сегодняшний день является одним из крупнейших европейских карьерных порталов. Они способны обслуживать более 1 миллиона посетителей в месяц. Ближневосточные рабочие места – Арабские рабочие места Байт . Крупный сайт вакансий в Персидском заливе и на Ближнем Востоке. Каждый день появляются тысячи новых вакансий.Этот онлайн-сайт по подбору персонала работает с сотнями компаний. От малого бизнеса до крупных международных фирм и местных органов власти Сайты вакансий Персидского залива Этот веб-сайт является независимым каталогом и поисковой системой. Они предлагают работу и трудоустройство и помощь в наборе. Ближневосточный рынок труда Регион Персидского залива известен среди ищущих работу и возможности на протяжении десятилетий.
И этот сайт существует уже давно. Уделите несколько минут, чтобы посетить наш собственный раздел информации о поиске работы на Ближнем Востоке.Посетители могут найти больше сайтов и очень полезную информацию о найме в арабских странах.Топ-10 самых популярных сайтов по трудоустройству — сайты по трудоустройству в США
Career Builder на сегодняшний день является крупнейшим веб-сайтом по трудоустройству в Интернете. Это действительно большая поисковая система, которая предлагает много хороших ресурсов для соискателей. Бизнесмен, который ищет работу, может разместить свое резюме бесплатно. Сайт по трудоустройству монстров был запущен в 1999 году. Сегодня это один из самых известных и популярных сайтов по трудоустройству.Американские соискатели могут создавать и публиковать свое резюме, общаться с другими участниками. На сайте есть профессиональные вакансии практически во всех областях карьеры. При поиске в Интернете вы обнаружите, что некоторые сайты вакансий являются традиционными досками объявлений.
На других сайтах есть поисковые системы, где соискатели могут искать множество различных досок объявлений о работе. Некоторые сайты также содержат страницы вакансий компаний, ассоциации и другие порталы и веб-сайты, на которых перечислены вакансии.Блог Job and Work Asia для экспатов
Блог Job and Work Asia для экспатов. Это блог о работе и карьере в Азии для выходцев из Азии, стран АСЕАН и других стран. узнать о поиске работы, найме и занятости для мужчин и женщин. Работа и карьера иностранцев в Азии . Найдите работу и карьерные возможности во многих странах Азии (все регионы), АСЕАН (Юго-Восточная Азия) и Ближнего Востока. Найдите информацию о бизнес-образовании и корпоративном обучении. Узнайте о проблемах кибербезопасности и киберпреступности и узнайте, как искать и использовать глубокую сеть для развития бизнеса и высшего образования. Гость Блоггеры и Авторы Добро пожаловать : Хотите внести свой вклад в наш многосторонний блог о работе и работе? Пожалуйста, просто свяжитесь с нами.
Лучшие сайты для фрилансеров
Владельцам бизнеса проще, чем когда-либо, связаться с качественными подрядчиками. Веб-сайты фриланс-услуг сделали процесс поиска работы относительно простым для фрилансеров, стартапов, индивидуальных предпринимателей и других независимых подрядчиков. Точно так же владельцы бизнеса, которым нужна помощь в копирайтинге, графическом дизайне, программировании, ИТ или других специализированных услугах, могут легко найти идеального фрилансера в Интернете.
Что такое сайты фрилансеров?
Биржи вакансий для фрилансеров предоставляют платформу, на которой люди размещаются в списках, а компании могут публиковать проекты или просматривать услуги.
Каждый сайт работает по-своему. Некоторые сайты предлагают бесплатные списки, а некоторые платные. Некоторые заставляют фрилансеров участвовать в проектах; другие просто играют в сваху. Некоторые берут процент от стоимости проекта, а другие работают по фиксированной ставке. Но все служат одной цели: помочь потенциальным фрилансерам и клиентам наладить контакт.
Когда вы создаете объявление о вакансии, обязательно установите точные критерии и напишите полное описание вакансии, чтобы избежать повторений и найти подходящего подрядчика.Итог: Существуют десятки веб-сайтов, ориентированных исключительно на фрилансеров и подрядчиков. Они позволяют компаниям публиковать доступные вакансии и дают фрилансерам возможность найти работу.
Какие самые популярные сайты фрилансеров?
Вот 19 популярных сайтов, поддерживающих гиг-экономику.
1. Dice
Dice позиционирует себя как «карьерный центр для технических специалистов». Хотя на сайте в основном перечислены штатные должности, на нем также есть возможности для фрилансеров, поэтому размещение резюме или проекта — это хорошая идея, если вы работаете в технической сфере.
2. Envato Studio
Envato Studio объединяет предприятия с творческими профессионалами-фрилансерами, такими как художники, актеры и дизайнеры. Envato Studio проверяет своих фрилансеров, прежде чем разрешить им размещать свои услуги в каталоге сайта.
Профили фрилансеров Envato Studio содержат подробную информацию о ценах, примеры работ и обзоры.3. Fiverr
Fiverr перешла от того, чтобы платить людям по 5 долларов за любую работу, к законной платформе для фрилансеров, где вы можете найти профессионалов, которые помогут с вашим бизнесом или личными проектами. Рынок фрилансеров Fiverr позволяет вам найти готовых и желающих профессионалов, включая программистов, экспертов по WordPress и Shopify, иллюстраторов и даже актеров озвучивания, которые могут изображать Моргана Фримена.
4. Freelancer.com
Freelancer.com позволяет быстро и недорого найти работу для вашего онлайн-проекта. Фрилансеры подают заявки на ваш проект, и вы можете просмотреть их прошлые работы и отзывы пользователей, чтобы принять решение. Платформа фокусируется на разработке веб-сайтов, SEO-маркетинге, мобильной разработке и других онлайн-проектах.
5. Guru
Миссия Guru – связывать работодателей с талантливыми фрилансерами на местном или глобальном уровне, и этот сайт является одним из самых глубоких в области фриланса.
Фрилансеры могут опубликовать свой профессиональный профиль, выбрать тип членства, безопасно получать оплату через платежный сервис Guru SafePay и зарабатывать рейтинг профессиональных услуг.6. HireMyMom.com
HireMyMom.com обслуживает мам, работающих на дому, которым нужна гибкая работа. Сайт связывает квалифицированных специалистов с предприятиями, которым требуется временная или постоянная помощь в проектах, и является частью сети «Домашние работающие мамы». Размещать работу можно бесплатно, и веб-сайт не берет комиссию с объявлений о вакансиях или соискателей.
7. Mediabistro
Mediabistro — это место, где вы можете работать, если вы работаете в медиаиндустрии ̶ внештатным писателем, дизайнером, редактором, продавцом рекламы или на другой должности ̶ или вам нужна помощь в этой области. Станьте участником Mediabistro, зарегистрируйтесь на рынке фриланса или просто просмотрите онлайн-списки вакансий в категории фриланса или контракта. (На сайте также перечислены должности с полной и частичной занятостью и стажировки.
) Существует также обширная учебная платформа, где вы можете нанять инструкторов, которые проинструктируют вас по многим предметам, включая письмо, маркетинг и бизнес.
8. PeoplePerHour
PeoplePerHour — это простая платформа, которая позволяет нанимателям просматривать таланты, а фрилансерам — искать работу. Сайт позволяет вам перечислять очень конкретные вакансии и требования, а также просматривать профили фрилансеров и почасовые ставки.
9. Sologig
Sologig помогает подрядчикам, фрилансерам и консультантам связываться с предприятиями, которым нужны независимые специалисты. Регистрация бесплатна, и, в отличие от других веб-сайтов, основанных на проектах, Sologig не взимает плату за проект.Кроме того, на Sologig нет торгов; фрилансеры сами выбирают, какие проекты им интересны, и договариваются о цене напрямую с работодателем. Вы можете составить индивидуальное резюме, доступное тысячам работодателей. У Sologig есть что-то для всех, от начинающих фрилансеров до опытных консультантов.
10. Upwork
Upwork содержит десятки категорий для просмотра и поиска фрилансеров или подрядчиков для вашего бизнеса. Upwork — один из немногих веб-сайтов для фрилансеров, где вы можете найти специализированную и лицензированную помощь, включая инженеров-строителей, адвокатов и финансовых консультантов.Upwork отображает почасовые ставки фрилансеров и рейтинги успешности работы. Фрилансеры могут бесплатно зарегистрироваться и получать определенное количество бесплатных «Коннектов» в месяц для участия в торгах. Upwork берет комиссию в размере 20% от любого заработка.
11. 99designs
99designs позволяет вам связаться с графическими дизайнерами-фрилансерами. Этот сайт идеально подходит, если вы ищете руководителя проекта для нового логотипа, веб-страницы или этикетки продукта. У вас есть два варианта: опубликовать вакансию и просмотреть соискателей или провести конкурс на лучший дизайн.
12. FlexJobs
FlexJobs настраивается аналогично таким сайтам, как Upwork.
Эта услуга бесплатна для работодателей и предоставляет доступ к пулу квалифицированных фрилансеров. Все фрилансеры проверяются, и вы можете опубликовать список, чтобы найти идеального кандидата с набором навыков, который вы ищете.13. LinkedIn Profinder
LinkedIn Profinder позволяет искать работников для выполнения вакансий в области маркетинга, бухгалтерского учета, письма, графического дизайна и т. д. Поскольку это веб-сайт LinkedIn, вы получаете доступ к одной из крупнейших в мире профессиональных сетей, охватывающих практически все отрасли.
14. Behance
Как и 99designs, Behance нацелена на компании, которые ищут внештатных графических дизайнеров. Сайт предоставляет фрилансерам место для демонстрации своих портфолио, а работодатели могут публиковать доступные вакансии.
15. Amazon Mechanical Turk
Mechanical Turk (MTurk) имеет уникальную настройку: этот сайт, принадлежащий Amazon, действует как платформа для микрогигов, помогая работодателям находить наиболее рентабельные варианты рабочей силы.
Предприятия могут использовать MTurk для поиска работников для различных профессий, таких как микроработа, человеческое понимание и развитие машинного обучения.16. TaskRabbit
Возможно, вы использовали TaskRabbit, если вам нужна была помощь в сборке мебели, установке предметов на стены или перемещении. Чего вы, возможно, не осознавали, так это того, что многие, если не большинство, «Taskers» (люди, которых вы нанимаете через TaskRabbit) являются фрилансерами. Вы можете сделать то же самое, если вы рукастый человек, который предпочитает независимые проекты полной или частичной занятости. Просто установите почасовую ставку, местоположение и услуги, и клиенты будут обращаться к вам по мере необходимости для разовых работ.
Для справки: TaskRabbit не берет часть вашего дохода, но взимает регистрационный сбор в размере 25 долларов.Подрядчики также сохраняют 100% своих чаевых, которые, учитывая высокие ставки, которые часто взимают Taskers, могут быть значительными.
17. WriterAccess
WriterAccess — это онлайн-рынок, на котором внештатные авторы контента могут найти клиентов и наоборот. Подача заявки на поиск работы через WriterAccess бесплатна, но сайт принимает не всех фрилансеров. Если вы приняты, ваше членство включает в себя бесплатные стоковые изображения, сертификаты, инструменты контент-маркетинга и возможность посещать ежегодные конференции.WriterAccess берет 30% от всех сборов, которые вы взимаете.
18. Ассоциация редакторов-фрилансеров
Ассоциация редакторов-фрилансеров (EFA) представляет собой профессиональную сеть внештатных писателей, редакторов и корректоров. Члены EFA платят ежегодные взносы за доступ к доскам объявлений о вакансиях, которые связывают их с новыми клиентами. Также доступны курсы письма, редактирования и корректуры со скидкой. Даже лица, не являющиеся членами, могут просматривать рекомендуемые ставки EFA, чтобы они могли взимать соответствующую плату.
19.Nexxt
Nexxt объединяет предприятия любого размера с квалифицированными подрядчиками.
Он ориентирован в основном на клиентов, но также имеет портал для фрилансеров для поиска работы. Вы могли заметить, что портал для фрилансеров Nexxt больше напоминает такие ресурсы, как Indeed и Monster, которые обслуживают все типы работников, а не только фрилансеров. Тем не менее, Nexxt по-прежнему чрезвычайно ценен; если вы используете его вместе с другими веб-сайтами для фрилансеров из этого списка, ваши шансы найти новую значимую работу могут существенно возрасти.Список 10 самых популярных бирж труда Великобритании
Привлечение кандидата с помощью объявлений о вакансиях является начальным этапом процесса найма. Итак, хотите создать привлекательных объявлений о вакансиях на различных досках объявлений Великобритании ? Тогда обязательно прочитайте этот блог, чтобы узнать о лучших биржах труда в Великобритании .
Доски объявлений действуют как мост, соединяющий соискателей, кадровые и рекрутинговые фирмы , рекрутеров и специалистов по найму , где хорошие рекрутеры и специалисты по кадрам публикуют открытые вакансии в соответствии с потребностями бизнеса на различных досках объявлений, чтобы максимизировать их охват.
Что такое доски объявлений?
Доска объявлений также известна как сайт вакансий, сайт вакансий, портал вакансий и сайт по трудоустройству. Этот сайт работает как для работодателя, так и для кандидата. Для работодателей — это реклама вакансий и сайт по привлечению талантов. В то время как для кандидатов это поисковая система, где они могут найти работу и подать заявку на должность.
Чем отличаются биржи вакансий?Значение всех досок вакансий может быть одинаковым, но некоторые их функции отличаются друг от друга.И одним из них является диапазон. Ассортимент — это площадь, которую охватывает сайт для размещения рекламы и привлечения кандидатов.
Существует три типа бирж вакансий: Местные, национальные и многонациональные.
Местный:- Местные доски объявлений о вакансиях охватывают только территорию города или штатов.
Или мы можем видеть, что этот тип досок объявлений имеет минимальный диапазон площади по сравнению с другими досками объявлений.Национальный:- Эти доски объявлений о вакансиях позволяют сотрудникам добраться до своей работы в пределах страны.
Несколько округов:- Эти доски объявлений о вакансиях имеют широкий спектр областей для размещения объявлений о вакансиях и привлечения кандидатов. Они позволяют работодателям размещать объявления о вакансиях более чем в одной стране.
Лучшие доски объявлений Великобритании
Доски объявлений о вакансиях — отличное место, где можно найти прекрасную возможность для соискателей. В Великобритании доступны различные популярные доски объявлений о вакансиях, поэтому взгляните на следующие популярные доски объявлений:
1.
ДействительноIndeed — одна из самых известных бирж вакансий, запущенная в 2004 году. Этот сайт по трудоустройству доступен более чем в 55 странах и на 28 языках. Вы можете найти любую из вакансий, независимо от того, где она была опубликована.
Он составляет более 15% рынка среди бирж труда. Более того, это одна из популярных бирж труда в Великобритании. Действительно соберите список вакансий с тысяч веб-сайтов, включая доски объявлений о трудоустройстве, кадровые фирмы и страницу карьеры компании.
Дата основания: 2004 г.
Варианты публикации: – Бесплатно и платно.
2. Стеклянная дверьGlassdoor запустил рейтинг компаний в июне 2007 года. здесь они также демонстрируют различную информацию, связанную с компаниями. Здесь вы можете проверить отзывы и рейтинги, данные сотрудниками своей фирме, а также проверить заработную плату сотрудников.
Таким образом, доска объявлений The Glassdoor позволяет кандидатам ознакомиться с различными аспектами компании, такими как обзор, зарплата, вопросы для собеседования и многое другое.А потом искать и откликаться на вакансию.
Дата основания: – 2007.
Варианты публикации: – Бесплатные и платные.
3. Всего рабочих местTotaljobs — одна из самых популярных бирж труда в Великобритании, основанная в 1999 году. Этот сайт по трудоустройству стал крупнейшим в Великобритании бизнесом по подбору персонала в Интернете. У них более 20 лет опыта работы с лучшими талантами в сфере подбора персонала.
Totaljobs помогает миллионам соискателей найти работу.Это одна из ведущих бирж труда в Великобритании, которая помогает соискателям найти работу своей мечты. В настоящее время Totaljobs размещает 280 000 объявлений о вакансиях в режиме реального времени и ежемесячно привлекает 6 миллионов соискателей.
Тысячи небольших региональных рекрутинговых компаний и кадровых агентств используют свои услуги для найма лучших специалистов. Дата основания:- 1999.
Варианты публикации:- Платно.4. Рид
Он имеет большую базу данных, в которой вы ищете места, организации и сектора, чтобы получить наиболее релевантные результаты.Предлагая вакансии от более чем 24 000 рекрутеров и работодателей в государственном и частном секторах.
Reed.co.uk был первым онлайн-сайтом по трудоустройству в Великобритании. Его запущенная версия содержит определенные списки вакансий и функционирует как брошюра — новая версия сайта, запущенная в 2000 году, содержит 42 000 открытых вакансий. В настоящее время у Reed самый большой веб-трафик на британских сайтах по подбору персонала.
В 2017 году общее количество посетителей составило 199 миллионов человек. А в 2019 году ежедневно открывалось около 250 000 вакансий.
Основан: – 1995.
Варианты размещения: – Платно.5. Монстр
Monster — это глобальный сайт по трудоустройству, которым владеет Monster Worldwide, Inc. Это глобальный пионер в области эффективного связывания людей с рабочими должностями. С более чем 5 миллионами пользователей веб-сайта из Великобритании в месяц и тысячами вакансий от начального уровня до руководящих должностей, безусловно, стоит подождать в поездке по поиску работы.
Помимо предоставления списка вакансий кандидатам, он также консультирует их.Для консультации у них есть советы по резюме, советы по собеседованию и разделы по расчету заработной платы.
Дата основания: – Январь 1994 г.
Варианты размещения: – Платный.6. Жора
Jora UK — это сайт поиска работы в Великобритании, на котором в настоящее время насчитывается более 5 миллионов рабочих мест. Подобно современным рабочим доскам, люди могут просматривать тысячи вакансий на различных рабочих платформах по всей Великобритании.
Джора собирает сводные данные о вакансиях из различных источников, таких как сайты вакансий, рекрутинговая индустрия, отраслевые ассоциации и традиционные доски объявлений о вакансиях.Jora работает в 36 странах.
Дата основания:- 2012.
Варианты публикации:- Бесплатно.7. DevITjobs
DevITjobs — новый игрок на рынке труда, и в настоящее время он предлагает бесплатные объявления о вакансиях. «Первая в Великобритании доска объявлений о вакансиях в сфере ИТ, созданная для инженеров-программистов», как они ее называют, ориентирована на прозрачность: компании должны указывать диапазоны заработной платы, а также полную технологическую методологию. Соискатели могут отфильтровать льготы, удаленную работу и даже работу со спонсорской визой для кандидатов за пределами Европы.Хотя основной аудиторией являются инженеры-программисты, DevITjobs — это место для всех, кто работает в ИТ-индустрии: инженеры данных, системные администраторы, менеджеры по продуктам, дизайнеры UX/UI и другие.
Основан: – 2020.
Варианты публикации: – Бесплатно.8. Работа сегодня
С помощью JOB TODAY вы будете проверять вакансии и получать обновления для работы в продуктовом, гостиничном и сервисном секторах. Легко находите работу и развивайте свою карьеру одним щелчком мыши.
Job Today устанавливает канал связи между работодателем и соискателем.И это одна из редких особенностей досок объявлений. В ноябре 2018 года они пересекли 100 миллионов заявлений о приеме на работу на своем веб-сайте. Job Today дает возможность обеим сторонам общаться для решения взаимных потребностей, связанных с трудоустройством.
Найдено: – 2015.
Варианты работы:- Платная.9. Поиск персонала в Великобритании
UKStaffSearch — это современная британская платформа, которая обеспечивает практически уникальный пользовательский интерфейс, а реклама вакансий выполняется быстро, просто и бесплатно. Платформа включает в себя все сектора и фоны и предлагает соискателей на основе установленных вами требований.
Найдено:- 2008.
Варианты работы:- Бесплатно.10. Строительная площадка
Строительная площадка означает участок или место, прямо или косвенно управляемое, управляемое или контролируемое Владельцем, на котором Подрядчик или Субподрядчик работает или предоставляет услуги Владельцу. Он стал одной из крупнейших платформ по найму в Великобритании.
В настоящее время Jobsite работает с 8 186 компаниями и 120 000 объявлений о вакансиях. Их основная основная цель — упростить процесс поиска подходящего кандидата.И, уменьшить количество плохих сотрудников.
Основан: – 1995.
Варианты публикации: – Платно.Заключительные мысли о лучших досках объявлений Великобритании
Итак, это были замечательные сайты, на которых можно найти лучшую работу в Соединенном Королевстве.