Топ 10 востребованных профессий в россии в 2018: Самые востребованные и высокооплачиваемые в России в 2020 году – рейтинг топ-10 профессий

Содержание

Самые востребованные профессии России 2018

Обновлено

Работа занимает значительную часть взрослой жизни, и каждый хочет соблюсти в этом вопросе некоторый баланс: с одной стороны – заниматься тем, что ему, в принципе, нравится, с другой – получать за это достойную заработную плату. Иначе говоря, найти компромисс между тем, что хочется, и тем, за что будут платить. Если вы как раз выбираете свой будущий род деятельности (возможно, уже не первый), то вам может помочь перечень самых востребованных в нашей стране профессий, составленный на основе информации Минтруда РФ.

Читайте также:

Строители

В принципе, это достаточно логично. Темпы строительства жилых, коммерческих и промышленных зданий в любом мало-мальски крупном российском городе постоянно возрастают. Из ниоткуда вырастают торгово-развлекательные комплексы, бизнес-центры, многоэтажки, а за чертой города – коттеджи и частные дома. В принципе, в этой области востребованы все специалисты: от монтажеров и крановщиков до геодезистов и архитекторов.

Главное – неплохо разбираться в своем деле.

Инженеры

Инженеры разные нужны, инженеры разные важны. Конечно, особый подъем сейчас переживают инженерные профессии, связанные с работой в IT-индустрии. Однако и более «классические» инженеры: конструкторы, электрики, испытатели, специалисты по стандартизации, метрологии и сертификации – тоже достаточно востребованы на отечественном рынке труда. Кроме того, все больше предприятий нуждаются в инженерах, которые специализируются на химии и биологии. Например, все тенденции к росту популярности имеет профессия биотехнолога.

Читайте также:

Врачи

С этой профессией все несколько менее однозначно, чем с упомянутыми выше. Строители и инженеры – это специалисты, которые не просто востребованы, но и могут рассчитывать на вполне солидную оплату своего труда. Врачи же стране очень нужны, буквально необходимы. Достаточно зайти в любую муниципальную поликлинику или больницу, чтобы понять, насколько серьезен дефицит профессиональных кадров в области медицины. Но вот зарплата у таких специалистов часто оставляет желать лучшего, особенно в провинциальных городах. Так что идти в здравоохранение имеет смысл, только если вы чувствуете, что это ваше призвание. Или уверены, что сможете устроиться в частную клинику с высоким уровнем заработной платы.

Учителя

Само собой, здесь та же проблема. В дошкольных образовательных учреждениях и школах соответственно никогда не будут лишними высококвалифицированные воспитатели и учителя, однако рассчитывать на внушительную оплату своего сложного труда они не могут. Впрочем, если вы ищете от работы больше самореализацию и удовлетворение, чем высокую зарплату, то этот вариант может вас устроить. И здесь тоже есть вариант с трудоустройством в частное учебное заведение, репетиторством и т.п.

Читайте также:

Менеджеры

Как ни странно, самая «непонятная» специальность, суть которой для многих остается туманной, достаточно востребована на отечественном рынке труда. Любые предприятия, от мала до велика, нуждаются в руководителях, которые смогут грамотно организовать их работу. При этом особенно востребованы менеджеры, обладающие еще и базовыми знаниями в области бухгалтерии, налоговой системы и юриспруденции.

Аудиторы

Эта профессия уже давно востребована за рубежом, и в последнее время становится все более популярной и у нас. Аудиторы – это специалисты, которые проверяют правильность и эффективность финансовой работы предприятия. Они выясняют, насколько грамотно организована эта работа, корректно ли ведется отчетность, и дают советы по повышению финансовых показателей компании. Аудиторы могут быть штатными, но чаще всего их привлекают из аудиторских фирм в формате аутсорсинга.

Читайте также:

Операторы промышленных установок

Во второй половине перечня поговорим о более «рабочих» профессиях, для которых достаточно окончания среднего специального учебного заведения. И одна из самых востребованных среди них – это оператор в промышленности. Далеко не все операции на современных заводах автоматизированы, и специалисты по тем из них, которые все-таки нуждаются в участии человека, пользуются популярностью на рынке труда. Некоторые из этих специальностей можно получить непосредственно на предприятиях, в рамках производственного обучения.

Водители спецтехники

Это может быть складской автопогрузчик или, например, тяжелая строительная техника. Водители специфических транспортных средств, которые используются в складских комплексах, промышленности, на стройплощадках, в аэропортах и т.п., всегда нужны и всегда могут рассчитывать на достойную оплату своего труда. То же можно сказать и о водителях сельскохозяйственной техники, но это работа сезонного формата.

Читайте также:

Работники сферы обслуживания

Такое определение звучит достаточно расплывчато, но конкретизировать его – означало бы исключить какую-то область деятельности из рассмотрения. И во всем мире, и в нашей стране имеется отчетливая тенденция к росту популярности сферы услуг.

К стремлению тратить на себя время и деньги, получать удовольствие от жизни. Один из самых ярких примеров – это индустрия красоты и моды. Будучи хорошим специалистом по визажу, маникюру, педикюру, эпиляции, уходовым процедурам, массажу и т.д., можно быть весьма востребованным на рынке труда работником.

Специалисты по ремонту

Домов, квартир, автомобилей, бытовой техники, электроники – всего, чем пользуется значительная часть населения нашей страны. Все это регулярно ломается/выходит из строя/теряет презентабельный вид. Конечно, кто-то предпочитает устранять поломки самостоятельно, но в целом наши соотечественники уже более-менее смирились с тем, что для получения хорошего результата нужно обращаться к специалисту.

Итак, это были десять самых востребованных профессий в России в 2018-ом году. Это не значит, что работа в другой сфере обречена на провал; это означает лишь, что представителями подобных профессий проще найти себе подходящую вакансию (достаточно часто – с достойной заработной платой).

Но кто ищет – тот всегда найдет, так что идите по своему пути, каким бы он ни был, и вы обязательно добьетесь успеха!

Читайте также:

Статьи

ТОП ПРОФЕССИЙ И ВСЕ О РАБОТЕ
Рейтинги профессий, топ самых востребованных профессий, социологические исследования, исследования рынка труда,
советы по поиску работы и построению карьеры

Как определиться с выбором профессии? Как строить свою карьеру? Как достичь самореализации? Наши статьи помогут сделать верный выбор профессии взрослому и подростку, постоянно расти в профессиональном плане и найти свое место на рынке труда.

Выбор профессии – это паззл, состоящий из нескольких деталей. В нем соединяются желание человека найти себя, требования современного рынка труда, экономические интересы государства. На первом этапе выбора или смены профессии необходимо оценить собственные интересы и возможности, то есть, провести оценку своего Я. В психологической диагностике помогают онлайн-тесты на выбор профессии, например, тест “Личность и профессии”, консультации профориентологов.
Второй этап профориентации – это знакомство с миром профессий, требованиями рынка труда, то есть, знакомство с внешним миром. В этом разделе сайта вы сможете расширить свое представление о профессиях.


Самые-самые профессии
Рейтинги профессий, опубликованные в данной рубрике, посвящены самым востребованным, самым перспективным, самым опасным и многим другим самым-самым специальностям. Ежегодно топ востребованных профессий меняется, и мы всегда следим за актуальными новостями российского и мирового рынка труда.

Как узнать о профессиях
Куда пойти, где узнать, что почитать, посмотреть и съесть, чтобы получить информацию о профессиях. Ведь недаром все многообразие человеческих специальностей называют “миром профессий”.

Он гораздо богаче, чем мы думаем. Расширяйте свои познания о нем. Возможно, о вашей профессии мечты вы еще ничего не слышали.

Исследования
Минобрнауки, Минтруд и социологи проводят интересные исследования о рынке труда и профессиональных предпочтениях граждан. Что ожидают абитуриенты? Кем планируют работать выпускники? Какие специалисты довольны своей работой? Какие профессионалы больше всего востребованы работодателями?

Карьерные советы
Разобрались в мире профессий и нашли работу мечты? Путь к ней будет тернист. В наших статьях мы собрали рекомендации по поиску работы, прохождению собеседования и карьерному развитию от наших специалистов по профконсультированию. Даже если вы не считаете себя карьеристом и не строите карьеру, то вам пригодятся наши лайфхаки для занятых людей.

Ниже представлены статьи по данной теме.

Топ 10 востребованных профессий в России в 2017 году

Выбирая себе профессию, человек, прежде всего, мечтает о значимости. Хорошая специальность позволяет обеспечить финансовую стабильность, престиж и уважение в обществе. Но, даже получив определенные навыки и знания, найти приличное место работы не всегда удается, потому что отсутствует потребность в определенной квалификации. Какие же профессии самые востребованные?

10Эколог

В последнее время люди стали задумываться над тем, почему высыхают реки, исчезают виды животных. Природные ресурсы совсем небесконечны и перед человечеством встал вопрос о том, как сохранить воздух чистым. Эколог изучает природные катаклизмы, проводит анализы земли и воды, выявляет причины появления вредных веществ. У него благородная миссия – защитить планету от промышленных отходов. Ему необходимо вовремя определить источник загрязнения, чтобы предотвратить экологическую катастрофу и грамотно разъяснить причины возникновения неблагоприятной ситуации.

9Специалист индустрии красоты

Здесь подразумевается несколько направлений: парикмахер, визажист, косметолог, маникюр, наращивание ногтей. Людям в любой период жизни хочется выглядеть прилично, поэтому специалист, умеющий правильно подобрать для любого овала лица прическу, макияж, конечно же, воспримется на «ура». Настоящий мастер сможет выбрать наиболее оптимальный вариант и превратит клиента в красивого и приятного человека. В этой профессии преобладает творческое начало, которое помогает за несколько минут изменить образ.

8Профессиональный рабочий

Как ни странно, но именно рабочие специальности сейчас очень перспективные и высокооплачиваемые. Квалифицированный сварщик и слесарь, умеющий правильно присоединить деталь, обязательно найдет себе место работы, и он будет обязательно востребованным на рынке труда, проявив свои знания и умения. А электрическое оборудование, в котором сможет разобраться далеко не каждый. Только настоящему умельцу, показавшему работодателю свои способности предоставляется возможность быть при деле.

7Специалист по персоналу

Достаточно молодая профессия, которая заменила обычных «кадровиков». Важно не просто найти и принять человека на работу, проверив необходимые документы. Сейчас создание здорового психологического климата в коллективе намного ценнее, чем опыт или определенные навыки. Понятно, что знания важны для развития, но деятельность целой организации иногда тормозит непонимание друг друга. Чтобы избежать конфликтов, специалист по персоналу проводит тренинги, учит людей находить точки соприкосновения, разъясняет причины возникновения неприятной ситуации.

6Маркетолог

Изучает спрос товара и услуг, а затем составляет специальную программу, чтобы продукцию выгодно продать. Предприятию, которое занимается производством и реализацией товара, необходимо знать, что интересует покупателя. Маркетолог ищет пути наименьшего сопротивления, где в выигрыше находятся обе стороны. Покупатель без ущерба для себя приобретает качественную новинку, а производитель одновременно получает прибыль и довольного клиента. Именно он должен в последствие обязательно вернуться и сделать покупку.

5Медик

Грамотных врачей, умеющих в считанные секунды поставить правильный диагноз достаточно мало. Болезни с каждым годом модифицируются, и определить именно ту, с которой необходимо бороться очень трудно. Специалисты в медицине очень востребованы. Им приходиться постоянно учиться, чтобы разбираться в новых технологиях, наблюдать новые течения болезни, рассматривать совершенно непредсказуемую симптоматику. Они должны обладать невероятным терпением, иметь авторитет перед коллегами и больными. Теплоту, доброту и пользу несут люди, дающие клятву Гиппократа. Сохранить жизнь другому человеку – подвиг и большой труд.

4Юрист

Современное общество неразрывно связано с множественными законами. Принимая любое решение человек должен обязательно знать, насколько правомерными являются его действия. Специалисты, разбирающиеся в витиеватых указах, прекрасно понимают все уловки законодательства. Организация, чтобы оставаться успешной среди конкурентов имеет грамотного юриста, способного обезопасить руководителя от неправильных действий. Он вырабатывает определенную стратегию поведения и придерживается выстроенных правил.

3Педагог

Нехватка в учителях сказывается на грамотности ученика, из которого в дальнейшем вырастет недоученный специалист. Наверстать упущенное очень трудно. Поэтому от учителя зависит будущее планеты. Чем лучше он будет передавать знания по предмету, тем разумнее будут общество. Конечно, зарплата предметника в России не отвечает европейским стандартам, но отношение к своей профессии от этого не должно меняться. Люди, собирающие работать с детьми, должны быть не только умными, терпеливыми, воспитанными. Современный ребенок насыщен лишней информацией, и заинтересовать его учебой – дело для настоящей личности, любящей свою профессию.

2Инженер-проектировщик

Эта профессия подразумевает несколько требований. Прежде чем создать новый проект, человек должен неплохо разбираться в компьютере. Раньше рисуя карандашом чертеж, проектировщик несколько раз измерял рисунок, чтобы оставались правильные размеры. Сейчас за него это делает программа. Однако же неправильный клик мыши может в один момент уничтожить все, что создавалось длительное время. Поэтому знание компьютера не только помогает в работе, но и ускоряет процесс появления линий на листе бумаги. Инженеры-проектировщики придумывают целые объекты, отдельные системы коммуникации, автомобильные дороги.

1IT-специалисты

Специалистов, понимающих компьютерные технологии мало на рынке труда. Эта профессия считается самой востребованной на сегодняшний день. Полная компьютеризация облегчила работу некоторых людей, но вместе с тем, добавила проблем айтишникам, которым необходимо восстанавливать документы, защищать ценные сведения, разрабатывать новые программы, «лечить» технику от вирусов и взломов. С каждым годом техника обновляется, и разбираться в ней могут не все. Поэтому грамотные IT-специалисты – настоящий дефицит.

Востребованные профессии не всегда хорошо оплачиваются. Видимо поэтому многие предпочитают финансовую стабильность. Но все же в стране находятся личности, которые учатся специальности, не смотря на низкую зарплату. Они настоящие мастера своего дела, создающие вокруг себя атмосферу доброты, понимания. Хвала тем, кто любит свою работу и относится к ней серьезно.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

устроиться работать по этим профессиям легче всего

Германская экономика переживает бум и заинтересована в привлечение трудовых ресурсов в определенных отраслях. Только за период между 2012 и 2017 г. число занятых выросло с 2,88 млн. до 32,16 млн. – абсолютный рекорд.

Десять наиболее востребованных профессий в Германии:


 
  1. Разработчик программного обеспечения, программист
  2. Электрик, электромонтер
  3. Специалист по уходу за больными
  4. Консультант и аналитик в сфере IT
  5. Экономист, специалист по экономике фирмы
  6. Консультант по работе с клиентами, аккаунт-менеджер
  7. Помощник на производстве
  8. Сотрудник отдела продаж, персонал розничных продаж
  9. Сейл-менеджер, менеджер по продукту
  10. Архитекторы, строительные инженеры 
     

Источник: DEKRA Akademie 2018

Федеральное правительство планирует внести законопроект об иммиграции иностранных специалистов. Он должен облегчить иностранным соискателям процедуру поиска работы в Германии. Однако уже сейчас квалифицированные специалисты из-за рубежа имеют очень неплохие шансы получить высокооплачиваемую работу в Германии.

Эти отрасли и профессии наиболее перспективны для трудоустройства иностранных специалистов:

Медицина

Германским клиникам и частным практикам не хватает около 5.000 врачей. С 2012 г. специалисты с иностранным дипломом врача могут получить апробацию в Германии. Это касается кандидатов из государств ЕС и неевропейских стран. Диплом должен приравниваться к германскому диплому врача.

Инженерные профессии

Наиболее востребованные специализации в инженерном деле  – это машиностроение, автомобилестроение, электротехника, строительная техника, информационная техника и телекоммуникация.

MINT – математика, информатика, естественная наука и техника

Выпускники, окончившие вузы по специальностям MINT, имеют очень хорошие шансы на трудустройство в частных предприятиях, а также в больших научно-исследовательских институтах Общества им. Макса Планка и Общества им. Фраунгофера.

Специалисты

Соискатели с дипломом о профессиональном образовании имеют все шансы получить работу в Германии. Причем это в равной мере касается и кандидатов из стран за пределами Европейского союза, если они удовлетворяют следующим требованиям: 
 

  • их профессия отвечает потребностям рынка труда,
  • имеется конкретная вакансия,
  • их диплом о профессиональном образовании сопоставим с аналогичным германским дипломом.
     

Особенно высок спрос на специалистов по уходу в домах для престарелых и больницах.

Четыре ссылки для иностранных соискателей:


 

Поиск работы в Германии: восемь советов

Quick-Check: возможности трудоустройства в Германии

Подробная информация и контактные лица на сайте Make it in Germany

О приравнивание иностранных дипломов к эквиваленту в Германии на сайте Признание дипломов в Германии

© www.deutschland.de

Кем быть? ТОП – 10 профессий нашего времени по версии “Тульских новостей”

Можно ли найти дело по душе на всю жизнь?

Да, иногда встречаются счастливчики, угадавшие свое предназначение с детства. Однако факты таковы, что более половины наших соотечественников работает не по специальности. Так потраченные на высшее образование пять лет, а зачастую и деньги, оказываются выброшенными на ветер.

Казалось бы, многочисленные профориентационные методики должны четко самоопределить нынешних выпускников раз и навсегда. Почему же люди меняют специальность? Ответ прост: на смену детским идеалам приходят более земные ценности – финансовое благополучие и социальная значимость. Да и мир вокруг нас стремительно меняется… Поэтому абитуриентам необходимо выбрать направление, которое актуально не только в данный момент, но и будет котироваться через несколько десятилетий.

Так куда же идти после окончания школы? Исследуем, тульский рынок труда и образования.

 

Специалисты IT-индустрии

Перспективная профессия, которая, как уверяют современные исследования, будет востребована и высокооплачиваема в ближайшие 50 лет. Если чувствуете в себе силы и претендуете на высокие баллы ЕГЭ, то следующий шаг – подача документов в Институт прикладной математики ТулГУ и компьютерных наук. Семь специальностей готовят программистов, которые востребованы не только в Туле и России, но и по всему миру. Русский программист – это международный бренд. Проходной балл в 2018 году: 180-219.

Приём документов на программы очной формы начинается с 20 июня 2019 года. Комиссия размещается в учебном корпусе №5 ТулГУ (г. Тула, ул. Фридриха Энгельса, дом 155), ауд. 232.

 

Инженеры тульского оборонного комплекса

Институт высокоточных систем В.П. Грязева предлагает 13 специальностей для тех, кто настроен продолжать славные оружейные традиции нашего города. Тульское оружие знают и уважают во всем мире. А новости регулярно сообщают о внимании властей к этой отрасли. Логично, что выпускник оружейной специальности без работы в нашем городе не останется.

Приём документов на программы очной формы начинается с 20 июня 2019 года. Комиссия размещается в учебном корпусе №5 ТулГУ (г. Тула, ул. Фридриха Энгельса, дом 155), ауд. 234.

 

Специалисты международной коммуникации – переводчик

Мир XXI века с его глобализацией, интернетом, постоянным общением между разными странами нуждается в хороших специалистах. Имея эту профессию можно получить должность и в корпорации, и государственном учреждении. А те, кому ежедневное хождение на работу не по нраву, могут отыскать множество частных заказов в сети.

Проходной балл прошлого года на Факультет иностранных языков Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого был самым высоким по городу – 245.

Еще больше подробностей можно узнать 19 мая в 11:00. День открытых дверей педагогического университета пройдет по адресу: г. Тула, пр. Ленина, 125, учебный корпус № 4, актовый зал. Справки по телефону: 8 (4872) 35-40-60.

 

Менеджеры по рекламе, маркетологи и PR

Конкуренция во всех сферах экономики достигла небывалых масштабов. Компании идут на все уловки, чтобы заполучить своего покупателя. Дефицит специалистов в этой области обусловлен тем, что учебные заведения совсем недавно освоили это направление и еще не насытили рынок подготовленными кадрами. Менеджменту учат в Тульском институте управления и бизнеса имени Никиты Демидовича Демидова

День открытых дверей состоится 15 мая в 16:30 по адресу: г. Тула, ул. Болдина, 98 б. Телефон для справок: +7(4872)56‑32‑39.

 

Специалисты нефтегазовой и строительной отраслей

На эти неизменно востребованные профессии учатся в Институте горного дела и строительства ТулГУ. По статистике популярных сайтов работы за последние 30 дней в России открыты 4 302 вакансии по 12 должностям профессии «Инженер-строитель» с указанием весьма приличной заработной платы. Потенциальное трудоустройство в Туле – заводы по производству строительных материалов, архитектурно-проектные конторы, инженерный мониторинг нефтегазовых производств.

Приём документов на программы очной формы начинается с 20 июня 2019 года. Комиссия размещается в учебном корпусе №5 ТулГУ (г. Тула, ул. Фридриха Энгельса, дом 155), ауд. 310.

 

Экологи

Популярность специальности обусловили общемировые тенденции, которые направлены на сведение к минимуму негативного воздействия на экосистему планеты. В связи с ростом выброса вредных элементов в атмосферу проблемы экологии в Европе сейчас ставятся на одно из первых мест. Прогнозируется, что спрос на профессиональных экологов будет повышаться и в России.

Факультет естественных наук ТГПУ им. Л.Н. Толстого будет представлен в День открытых дверей ВУЗа – 19 мая в 11:00. Мероприятие пройдет по адресу: г. Тула, пр. Ленина, 125, учебный корпус № 4, актовый зал. Справки по телефону: 8 (4872) 35-40-60.

 

Психологи

Специальность востребована у молодежи из-за кажущейся легкости обучения. Однако на деле студенты изучают весьма серьёзные дисциплины и направления. Ещё одной распространённой причиной поступления на Факультет психологии ТГПУ им. Л.Н. Толстого является желание познать себя и разобраться со своим подсознанием. Но этот мотив тоже не поможет в будущей карьере. Поэтому предварительно обязательно посетите День открытых дверей. 19 мая в 11:00 можно будет узнать подробности обучения на психолога и перспективы этой профессии. Мероприятие пройдет по адресу: г. Тула, пр. Ленина, 125, учебный корпус № 4, актовый зал. Справки по телефону: 8 (4872) 35-40-60. Психология как профессия требует очень большой отдачи от человека, но и окупиться всё тоже может с лихвой.

 

Эксперты по финансовым вопросам

Специалист, который знает, как сохранить и приумножить денежные средства будет востребован всегда. Налоги и налогообложение, Учет и аудит, Финансово-экономический, Финансовых рынков – всё это названия факультетов. Прониклись? Вперед – в Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации.

Местонахождение приемной комиссии: г. Тула, ул. Оружейная, д.1а, ауд.205.

Работают курсы довузовской подготовки.

Телефоны для справок: 8(4872) 22-36-56, 8(4872)22-46-96.

 

Юристы

Профессия подразумевает огромный спектр деятельности и невероятно обширную сферу. Что несомненно является плюсом при последующем трудоустройстве. За понятием «юрист» скрывается и адвокат, и судья, и прокурор, и нотариус, и юрисконсульт, и следователь… Все эти профессии объединяют в себе знания законов и правовых норм. Правовое обеспечение национальной безопасности, Правоохранительная деятельность, Юриспруденция – так серьезно звучат названия специальностей Тульского института (филиала) Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России).

Приемная комиссия начнет работу 18 июня 2019 года по адресу: г. Тула, пр. Ленина, д 104. Телефон для справок: +7 4872 700-224.

 

Работа в сфере туризма

Нынешняя ставка правительства на развитие внутреннего туризма предполагает интересные вакансии в этой сфере.

Как показывает практика, в качестве гидов наиболее востребованы выпускники Факультета истории и права ТГПУ им. Л.Н. Толстого. Обучение здесь дает глубокие исторические знания и широкий кругозор. Но одного образования здесь недостаточно. Профессия гида подходит только для энергичного человека, готового проводить целый день на ногах, общаясь с самыми разными людьми.

А в Институте физической культуры, спорта и туризма ТулГУ будущие сотрудники туристической отрасли обучаются на кафедре «Туризм и индустрия гостеприимства». С 20 июня приемная комиссия Института начнет работу в учебном корпусе №5 ТулГУ (г. Тула, ул. Фридриха Энгельса, дом 155), ауд. 217.

10 самых востребованных профессий в Италии в 2020 году

В 2020 году первой свой рейтинг опубликовала компания “EasyHunter”. Углубимся в подробности и выясним, какие профессии наиболее востребованы на итальянском рынке труда.

Топ-10 самых востребованных профессий в Италии в 2020 году

В первую очередь, итальянские и международные компании с отделениями в стране активно ищут профессионалов со специализацией “Blockchain expert” или блокчейн-программист. Речь идет об ИТ-специалистах, специализирующихся на разработке связанных в цепочку баз данных, имеющих навыки работы с криптографическими средствами и системами, написания смарт-контрактов и оптимизации процессов.

Рекрутеры во всем мире считают, что данная специальность является своеобразной “работой будущего”, так как данные специалисты также вовлечены в процесс покупки/продажи криптовалют.

У кандидатов на должность блокчейн-специалиста обычно запрашивают наличие диплома в области компьютерной инженерии, статистики или математики.

На втором месте – Data Scientist (ученый по данным).

Это универсальный специалист, который может осуществлять работу в качестве аналитика данных и одновременно выполнять обязанности специалиста по интеллектуальной обработке данных. И плюс к этому данный специалист имеет какой-то особенный навык или особо узкую специализацию.

В этом случае работодатель также приветствует наличие у кандидата диплома в области информатики или физики, статистики и математики.

На третьем почетном месте – специалист по кибербезопасности.

Четвертую позицию занимает должность менеджера информационных систем. В этой категории активно ищут таких специалистов как менеджер IT-проектов, бизнес-аналитик, системный аналитик, системный консультант, специалист по развитию IT-систем, системный интегратор, сервис-менеджер, проектировщик информационных систем, ERP-менеджер.

Менеджер по управлению информационными системами участвует в постановке задач, разработке технических заданий, проектировании и разработке IT-систем.

На пятом месте – специалисты по системной безопасности, на шестом – сетевые системные инженеры, должность, целью которой является создание тестовых платформ, проектов разработки и т. д.

На последних позициях первой десятки самых востребованных профессий 2020 года фигурируют должности менеджера интернет-магазина, Wellness-менеджера, деятельность которого, как следует из названия, нацелена на велнесс-сектор, Leadership & Learning Manager, менеджера-лидера, довольно инновационную фигуру, которая занимается разработкой плана обучения сотрудников компании, и менеджера по продажам.

На этом Топ-10 завершается. А что же делать “простым” инженерам, врачам, рабочим, которые совершенно далеки от новомодных профессий, спросите вы?

Отвечаем! Самые важные испокон веков профессии нужны и будут нужны всегда и везде!

Какие из них наиболее востребованы в Италии в 2020 году?

Это фермеры и сельскохозяйственные рабочие (итальянское сельское хозяйство остро нуждается в рабочей силе, потому что сектор непрерывно растет и развивается), специалисты, занятые в секторе общественного питания (рестораторы, официанты, повара, баристы), деятели искусства (сценаристы, актеры, режиссеры и дизайнеры) и специалисты сектора здравоохранения (в частности, особо востребованы такие профессии, как логопед, фармацевт и физиотерапевт).

Доказательства из административных данных • БЕСПЛАТНАЯ СЕТЬ

Авторы: Саймон Коммандер (IE Business School, EBRD и Altura Partners) и Ирина Денисова (ЦЭФИР, РЭШ).

Используя административные данные Минтруда России по всем заявлениям о легальных мигрантах в 2010 г. и сопоставляя мигранта с фирмой-спонсором, мы обнаруживаем, что существуют некоторые, хотя и ограниченные, свидетельства того, что фирмы используют мигрантов для решения проблемы дефицита квалифицированных кадров. Однако подавляющее большинство мигрантов являются квалифицированными или неквалифицированными работниками, а не квалифицированными специалистами; отражение низкого уровня инноваций и связанного с этим спроса на высококвалифицированные рабочие места.

Миграционная политика продолжает оставаться приоритетом экономической политики России. Это обусловлено как спросом на рабочую силу — учитывая неблагоприятные демографические тенденции последних десятилетий — так и легко доступным предложением из стран СНГ. Однако до сих пор неясно, какова квалификационная структура спроса на мигрантов. Однако относительно новые административные данные о требуемых разрешениях на трудоустройство мигрантов проливают некоторый свет на этот вопрос.

В частности, мы используем общероссийский набор данных « Рабочие места, заполняемые мигрантами» за 2010 г. , опубликованный Федеральной службой занятости России.Набор данных предоставляет подробную информацию о заявках на получение разрешений для мигрантов, включая 4-значный род занятий, идентификационный номер фирмы и предлагаемую заработную плату. Роль Федеральной службы занятости состоит в том, чтобы одобрить или отклонить заявку. Почти во всех случаях, задокументированных в этом наборе данных, было получено разрешение. При этом в 99% случаев срок разрешенного контракта составлял один год.

Данные позволяют изучить квалификационный состав спроса на мигрантов из легального сектора, при этом значительная нелегальная трудовая миграция остается за рамками исследования.Общее количество заявок по всей России в 2010 г. составило чуть более 890 000, из которых почти 250 000, или 28%, поступили от московских фирм. В приведенном ниже анализе используются данные о разрешениях для 21 наиболее развитого региона России (полная версия статьи доступна как Командор и Денисова, 2012).

Разбивка количества запросов в 2010 г. по типу квалификации с использованием однозначной классификации ISCO-88 (менеджеры, специалисты высокого уровня, специалисты среднего уровня, работники сферы услуг, квалифицированные сельскохозяйственные рабочие, ремесленники и рабочие, машиностроение). операторы, неквалифицированные рабочие) показывает, что более 70% запросов касались квалифицированных и неквалифицированных рабочих.При этом около 17% от общего числа запросов на миграцию пришлось на специалистов более высокого уровня (7%) и руководителей (10%). Среди менеджеров почти девять из десяти запросов были для руководителей производства или отделов, при этом не более 12% управленческих запросов на миграцию были для руководителей высшего звена. Среди категории специалистов высокого уровня на архитекторов и инженеров приходится более двух пятых запросов.

Отличается ли ситуация на основных городских рынках труда? В Москве меньшая доля – около двух третей заявлений от мигрантов – приходится на квалифицированных и неквалифицированных рабочих. Самая большая разница заключалась в том, что на долю специалистов, работающих в сфере ИТ, приходилось ничтожно малая доля от общего числа заявлений о квалификации высокого уровня в России, а в Москве — почти 9%. Таким образом, несмотря на некоторые различия в миграционном профиле между Москвой и остальной частью страны, вырисовывается широкая картина, в которой миграционная политика и практика, по-видимому, в основном реагируют на очевидные узкие места в низкоквалифицированной части рабочей силы. рынок.

В юридических запросах на мигрантов преобладают запросы, касающиеся низкоквалифицированных групп; а нелегальные мигранты, как показывают неподтвержденные данные, в основном низкоквалифицированные.В то же время существует значительный спрос на квалифицированных мигрантов, менеджеров и специалистов. Есть два возможных мотива подачи заявки на квалифицированного мигранта: экономия на затратах на оплату труда путем замены местного рабочего мигрантом; или восполнить дефицит дефицитных квалификаций/навыков, едва доступных внутри страны. Эти два мотива можно различить, посмотрев на предложения по заработной плате, связанные с размещенными должностями, и сравнив их с заработной платой, выплачиваемой в сопоставимых профессиях в том же регионе.Цель этого упражнения состоит в том, чтобы увидеть, особенно в категориях соискателей с более высокой квалификацией, получают ли они какие-либо надбавки к заработной плате, которые могут отражать их ценность в условиях дефицита.

На рисунках 1-2 показаны заявленные (относительные) предложения по заработной плате для двух категорий навыков мигрантов: руководителей отделов (код ISCO = 122) и специалистов по вычислительной технике (код ISCO = 213). На рисунках показано распределение относительной (к средней по региону) заработной платы в логарифмических журналах, что означает, что точки около 0 — это предложения заработной платы на уровне средней по региону, выше 0 — положительная надбавка к заработной плате, а ниже 0 — отрицательная надбавка к заработной плате (экономия на расходы). Каждая цифра также показывает среднюю заработную плату, полученную в ходе опроса агентств по найму, проведенного ЕБРР в 2010 году (относительно среднего показателя по региону).

Рисунок 1. Относительная заработная плата руководителей отделов распределения, производства и эксплуатации (код МСКЗ-88: 122)
Источник : Расчеты авторов на основе данных Роструда 2010

Из рисунка 1 видно, что предложения по заработной плате для мигрантов не обнаруживают какого-либо явного положительного эффекта отбора, поскольку заработная плата мигрантов в основном падает ниже поискового среднего сравнительного значения.В большинстве случаев предлагаемая заработная плата также ниже средней по региону, что означает, что мотивом является замена более дешевой рабочей силы.

Спрос на мигрантов с навыками IT-специалистов сложнее: есть те, кто предлагает заработную плату ниже средней по региону, но есть и большая группа тех, кто готов платить надбавку к зарплате за привлечение мигрантов (с логарифмом выше нуля). Поиск через рекрутинговые агентства (опрос о заработной плате) по-прежнему будет требовать более высокой заработной платы.

Рисунок 2. Относительное распределение заработной платы ИТ-специалистов (код МСКЗ-88: 213)
Источник : Расчеты авторов на основе данных Роструда 2010

Для дальнейшего анализа набор миграционных данных был сопоставлен с наблюдениями фирмы ORBIS (набор данных, собранный Bureau van Dijk) с использованием уникального национального идентификационного кода налогоплательщика (так называемый INN). Данные ORBIS включают информацию о балансах фирм и простые данные о производительности, такие как объем производства на одного работника.

При рассмотрении только спроса со стороны фирм, которые находятся в верхних 10-20% распределения производительности (производительность рассчитывается как выпуск на одного работника в узко определенной отрасли), картина выглядит несколько иной: предложения по заработной плате, как правило, лежат выше среднего (Рисунок 3). Вполне вероятно, что наиболее производительные фирмы, как правило, предлагают заработную плату выше, чем в среднем по региону по профессии и по результатам опроса. Это означает, что нехватка навыков на внутреннем рынке труда является одним из наиболее важных мотивов спроса на мигрантов из высокопроизводительных фирм.

 
Рисунок 3. Относительная заработная плата руководителей отделов распределения, производства и эксплуатации (код МСКЗ-88: 122), 10% наиболее производительных фирм
Источник : Расчеты авторов на основе Роструд 2010 и Орбис-Рослана

Чтобы контролировать другие характеристики фирмы, мы проводим регрессии, связывающие относительную заработную плату мигранта с набором характеристик фирмы и региона, включая показатели размера и собственности, показатель недавнего роста в регионе, а также уровень и изменение прямых иностранных инвестиций в данный регион с 2007 года.Мы также контролируем напряженность местного рынка труда, используя показатель уровня заработной платы, повышенный в опросе ЕБРР, по сравнению со средней заработной платой в регионе. Оценки выполняются с контролем региона, отрасли и рода занятий и без него. Результаты показывают, что относительно высокая заработная плата, как правило, связана с крупными и/или иностранными фирмами. Рост в регионе или уровень ПИИ на душу населения не связаны систематически с относительной заработной платой после того, как контрольные органы входят в регрессию, что позволяет предположить, что относительная заработная плата в значительной степени определяется характеристиками на уровне фирмы.Мера плотности рынка труда входит положительно, но незначительна при контроле по отраслям, регионам и профессиям.

В целом, данные Минтруда России, документирующие все заявления о приеме мигрантов в Россию в 2010 г. и позволяющие сопоставить мигранта с фирмой-спонсором, показывают, что существует очень мало свидетельств того, что фирмы используют мигрантов для заполнения высококвалифицированных рабочих мест. Фактически подавляющее большинство мигрантов, квалифицированных или неквалифицированных рабочих, в основном были выходцами из других государств СНГ. Кроме того, большинство из них были наняты за относительно низкую заработную плату по сравнению со средними показателями по профессии/региону или заработной платой, указанной в опросе рекрутинговых фирм, проведенном ЕБРР. В то же время существует значительная часть спроса на квалифицированных мигрантов, которым предлагаются надбавки к заработной плате. Спрос исходит в основном от высокопроизводительных фирм. Миграционная политика должна учитывать эти различные мотивы спроса на мигрантов.

Каталожные номера

  • Саймон Командер и Ирина Денисова «Являются ли навыки ограничением для фирм? Новые данные из России», Дискуссионный документ IZA No.7041, ноябрь 2012 г.

ИЗА «Мир труда» – Рынок труда в России, 2000–2017 гг.

Крупнейшая экономика Евразийского регион, российский рынок труда влияет на экономические показатели и благосостояние ряд бывших советских республик. За период 2000–2017 гг. рынок труда пережил несколько глубоких кризисов и претерпел существенные структурные изменения. Основные потрясения были абсорбированы в основном за счет корректировки заработной платы, в то время как совокупная занятость и безработица показали небольшую чувствительность.Рабочие заплатили цену за эту довольно стабильную ситуацию с занятостью в виде нестабильной заработной платы и высокого риска низкой оплаты труда.

Плюсы

Занятость осталась высокой, а безработица осталась низкий.

Гибкая заработная плата помогает смягчить экономические потрясения.

Уровень образования рабочей силы высокий и держится рост.

На сегодняшний день нет доказательств поляризации труда, вызванной эрозия рабочих мест средней квалификации.

Неравенство доходов постепенно сокращается.

Минусы

Занятость становится все более неоднородной, нестабильной и ненадежный.

Неравенство доходов по-прежнему велико.

Безработные страны страдают от слабой безработицы защита.

Широко распространены низкооплачиваемые рабочие места, и эта ситуация сохраняется с течением времени.

Рынок труда может быть подвержен риску чрезмерного образования, с признаками появления снижающихся образовательных надбавок.

Российский рынок труда сохранил высокую занятость и низкий уровень безработицы, несмотря на несколько крупных макроэкономических потрясений. Укоренившиеся институциональные особенности замедляют совокупное изменение занятости, но мало ограничений на снижение и повышение заработной платы. Прочный агрегат производительность скрывает некоторые существенные проблемы, такие как низкая и нестабильная заработная плата, высокое, хотя и снижающееся, неравенство в доходах, растущая нестабильность рабочих мест и низкая совокупная производительность.Установившаяся институциональная модель была способствуют смягчению потрясений, но не способствуют экономическому росту и модернизация.

Россия имеет самую большую численность населения среди всех Европейские страны и самая большая территория в мире. Его ВВП составляет шестое место по паритету покупательной способности (ППС) в мире, хотя это оценка, возможно, несколько искажена, потому что экономика уделяет большое внимание добыча и добыча.Благодаря своим относительным размерам, экономической специализации, и историческое наследие, российский рынок труда оказывает сильное влияние на своих соседей (особенно в Содружестве Независимых Государств) через торговли и миграции, а также непосредственно влияет на благосостояние своих граждане.

В 1990-е годы Россия пережила затяжной и болезненный трансформационный спад, а также пережил многочисленные и сильные макроэкономические потрясения. Однако ранние прогнозы резкого падения занятости и резкого роста безработицы не произошло. Российский рынок труда постепенно перешел на нестандартный режим регулировки, с ударами в основном за счет цены (т. е. заработной платы рабочих), а не количество один (т.е. занятость/безработица). Эта модель прижилась во время трансформационного периода и остается характерной чертой Российский рынок труда в последующие десятилетия.

Динамика рынка труда в России с 2000 г. по 2017 трудно понять, не признавая того, что произошло в 1990-е годы. В это неспокойное десятилетие Российская Федерация возникла после развал СССР и болезненный переход от планового к началась рыночная экономика. Страна пережила длительный и очень глубокий экономический спад, переживший три сильных макроэкономических потрясения (в 1992 г. 1994 и 1998 гг.), последний из которых пришелся на август 1998 г. и был спровоцирован азиатским финансовым кризисом.К тому времени ВВП страны составлял около 60% от 1991 года (последний год существования СССР). Тем не менее, широко ожидаемого обвала рынка труда не произошло: занятость упала на «скромные» 15%, в то время как безработица оставалась на умеренном уровне, особенно учитывая беспрецедентную глубину рецессии. Уровень безработицы достиг своего исторического максимума в 14% в 1999 году, но вскоре начал снижаться. после.Стоимость корректировки в значительной степени покрывалась реальной заработной платой, которая резко упала. глубоко и к концу десятилетия потеряли две трети своего уровня 1991 г. ценность. Устойчиво высокая инфляция в сочетании с задержкой выплаты заработной платы (зарплата задолженность) обесценили затраты работодателей на рабочую силу [1], [2]. Дополнительная регулировка механизмы, такие как административные отпуска, сокращенный рабочий день, а расширение неформальной занятости помогло сохранить традиционно уровень безработицы низкий, а уровень занятости высокий.

Подведение итогов первой декады российского труда рыночная история, можно сказать, что относительно мягкая регулировка занятости и безработицы можно объяснить чрезвычайно гибким реальным затраты на оплату труда. У этой гибкости было несколько ключевых оснований: высокая инфляция, задолженность по заработной плате, низкие минимальные уровни заработной платы и большая переменная доля заработной платы [3], [4]. Восстановление после рецессии началось в начале 2000-х.Глубокая девальвация национальной валюты в результате кризиса 1998 г. и быстрого восстановления цен на нефть\газ, что началось несколько позже, изменило макроэкономическую среду и помогло Россия в конечном итоге вернется на путь роста, хотя это и не даже один.

Совокупные выпуски: 2000–2017

Совокупные показатели российского рынок труда с начала века показан на иллюстрации.Он представляет эволюцию ВВП, занятости и реальной заработной платы в в процентном отношении к базовому 2000 году. 2008 год делит рассматриваемый период на два подпериода. Первое характеризовался быстрым экономическим ростом. Второй связан с затяжной стагнации и двух новых кризисов, произошедших в 2009 и 2015.

Как видно на иллюстрации, агрегат занятость почти не реагировала на изменение ВВП ни в один из подпериодов.Он вырос всего на 9% по сравнению с 66%-ным ростом ВВП в течение первого года. подпериод и оставался в основном неизменным на протяжении всего второго периода. То реальная заработная плата выросла на впечатляющие 185% в течение первого подпериода, в то время как второй видел два нетривиальных падения реальной заработной платы с быстрым восстановление в промежутке. Уровень ВВП в 2017 году превысил уровень 2008 года на скромные 5%.Опять же, реальная заработная плата, похоже, работает как главный уравновешивающий фактор. устройство, помогающее сохранить занятость стабильной.

Стабильная занятость (и низкий уровень безработицы) не исключает возможности низкого участия и занятости ставки. Однако в случае с Россией оба показателя оставались неизменно высокими. То Отношение занятости к населению (e/p) имело тенденцию к постепенному росту и монотонно, несмотря на кризисы.Начиная с уровня 63,3% (для в возрасте 15–64 лет) в 2000 г., в 2017 г. она достигла 70,3%. разрыв в занятости на уровне восьми-десяти процентных пунктов оставался стабильным в течение всего периода. При таких соотношениях уровень занятости в России выше среднего показателя по ОЭСР, а уровень занятости женщин (около 65%) среди самых высоких в мире [5]. Постепенное увеличение Коэффициент e/p был связан с растущим спросом как на молодых, так и пожилые работники (во время экономического подъема) и растущее предложение выпускники колледжей (группа с самым высоким соотношением e/p).

Если основная возрастная группа (25–54 лет) наблюдалось, соотношение e/p для мужчин и женщин (около 90% и 83%, соответственно) на три и 14 процентных пунктов выше, чем в ОЭСР. средний. При этом уровень женской занятости в России превышает мужчины в некоторых европейских странах (например, в Южной Европе). Такие высокие показатели держаться, несмотря на достаточно ранний пенсионный возраст в стране (55/60 лет для женщины и мужчины соответственно).

Стабильная занятость может означать стабильную также безработица. На рис. 1 показан стилизованный история безработицы и показывает, как три основных показателя эволюционировал.

Обе МОТ обследовали уровни безработицы имеют тенденцию к снижению в течение 17-летнего периода. Шок 2009 года вызвал кратковременный скачок общего уровня безработицы (с 6% до 8%).После В 2012 году уровень безработицы среди рабочей силы постоянно оставался ниже 6%. Между тем зарегистрированная безработица всегда была значительно ниже безработица на основе опросов. Эти показатели (низкий уровень безработицы и большое несоответствие между опросом и уровнем безработицы заявителей) появляется характерной чертой российского рынка труда и обусловлено сочетание жалкой политики на рынке труда (низкие пособия по безработице (УБ) и практически отсутствующие активные мероприятия) и относительно большое неформальный сектор. Уровень долгосрочной безработицы постепенно снижался по мере ну в этот период. Она составила около 40% от общего числа опрошенных. безработица в начале периода, но только около 30% к конец.

Как показывают приведенные выше цифры, безработица не стала актуальной проблемой на рынке труда. Опять же, основной рынок реакция на значительную макроэкономическую волатильность прошла через цена, а не количество.Эта ситуация контрастирует с наблюдаемые в странах Центральной и Восточной Европы, которые также пережил переход [6].

Институциональные основы устойчиво стабильная занятость и гибкая заработная плата

Загадка устойчиво стабильного агрегата занятость и гибкая заработная плата могут быть объяснены особенностями Российские институты рынка труда. Скорость трудоустройства корректировка, о чем свидетельствуют коэффициенты найма и увольнения, в значительной степени зависит строгостью законодательства о защите занятости (EPL), в то время как гибкость заработной платы зависит от основного механизма установления заработной платы. Последний включает правила установления минимальной заработной платы и заключения коллективных договоров. процедуры. Выбор конкретного компромисса между заработной платой и занятостью в значительной степени политико-экономическая проблема, и российское правительство всегда считал низкий уровень безработицы одним из своих главных приоритетов во внутренней политика.

Занятость регламента

Ядро российской ЭПЛ воплощено в действующий Трудовой кодекс, который впервые был принят в 2002 г. Хотя он отменил некоторые устаревшие правила, часть EPL Кодекса отразил своего предшественника, унаследовав от Законодательство советских времен.

В середине 2000-х Всемирный банк делал Бизнес-индекс оценивал жесткость занятости (жесткость найма, Стрельба, и режим работы) для России же гораздо более строгий по сравнению со средним показателем по ОЭСР [4].ОЭСР, как правило, оценивают российскую ЭПЛ как умеренно гибкую, хотя она допускал излишнюю жесткость в отношении работников с постоянным контракты. По последним оценкам, охрана труда для России присвоен более высокий балл по сравнению со средним показателем по ОЭСР. Только Португалия, которая известна самой строгой EPL среди все страны-члены ОЭСР, имеет более высокий балл по этому параметру [7].

Минимальная заработная плата и пособия по безработице

За весь период с 2000 по 2017 гг. минимальная заработная плата и НП были установлены на низком уровне. Минимум до средний коэффициент заработной платы (коэффициент Кайтца) оставался ниже 10% до тех пор, пока примерно 2007 г. В январе 2009 г. минимальная заработная плата увеличилась почти вдвое (с руб. 2300 до 4330 руб. в номинальном выражении) — увеличение с 13% до 23% средняя заработная плата.Однако вскоре после 2009 г. коэффициент Кайтца упал. снизится до 17%, а затем поднимется до 20% к концу 2017 года. средняя заработная плата в более эффективных регионах выросла до пяти раз выше, чем в регионах с наихудшими показателями, национальный минимум заработная плата в 2017 году составляла всего 15% от средней заработной платы в более состоятельных регионы (например, г. Москва или богатая нефтью Тюменская область), а в более бедных (национальные республики Северный Кавказ и др.).В течение всего периода это национальное соотношение было намного ниже, чем в Центральной и Восточной Европа.

До 2006 года минимальная заработная плата устанавливалась федеральными властями единообразно для всех регионов. Согласно Поправки 2006 года к Трудовому кодексу, в дополнение к национальному минимальная заработная плата, каждому региону разрешили ввести свой минимум заработная плата на уровне не ниже общероссийского.Некоторые регионы воздержались от повышения регионального МРОТ, другие повысили очень скромно, а другие повысили более существенно, но с существенными оговорками. Один из самых высоких в Москве была установлена ​​региональная минимальная заработная плата, хотя и здесь она только составляла около 25% средней заработной платы.

Эволюция UB с течением времени говорит о аналогичная история.Коэффициент замещения (как отношение среднего UB к средняя заработная плата) достигла пикового уровня в 30% в 1998 г. наблюдается постепенное снижение до уровня ниже 10% к кризису 2008 года. Ан увеличение максимального значения UB в 2009 г. не повлияло на коэффициент замещения, а последний продолжал постепенно снижаться горка. В 2017 году она составляла всего около 7–8%.В связи с этим УБ уровень никогда не служил в качестве обязательного минимального уровня заработной платы.

Низкие UB являются следствием очень расходы на пассивные программы на рынке труда (расходы на активные политика также была незначительной). На протяжении 1990-х годов эти виды расходов составляли менее 0,5% ВВП. В 2000-х годах общие годовые расходы на программы рынка труда были ниже 0.1% от ВВП, а в 2009 году он приблизился только к 0,3% из-за дополнительных антикризисные расходы [3]. За для сравнения, расходы только на пассивные программы в странах ОЭСР составляет в среднем около 1% ВВП [8].

Как видно, минимальная заработная плата оставался устойчиво низким по различным политическим и экономическим причинам. и вряд ли может рассматриваться как эффективный барьер против упадка заработная плата. Немного углубившись в эту ситуацию, какие факторы могут помогите объяснить приверженность российского правительства минимальной заработной плате политика? Можно назвать несколько причин. Сначала были фискальные ограничения. До 2000 года многие социальные пособия были привязаны к минимальная заработная плата и любое повышение последней эффект, который увеличил социальные расходы.К тому же любое повышение минимальная заработная плата сдвинула бы всю шкалу оплаты труда в обществе сектора вверх, что также приводит к увеличению общих расходов. Во-вторых, огромное разнообразие регионов России предполагало, что любое крупное увеличение национальной минимальной заработной платы или UB может серьезно и негативно сказаться на наиболее депрессивных региональных рынках труда. И в-третьих, в то время как правительство рассматривало высокую безработицу как политически опасный вызов, низкий уровень заработной платы (в сочетании с другими институциональными особенностями) помогали абсорбировать низкоквалифицированные труда и сдерживать безработицу. Корректировки в сторону повышения к UB и минимальные уровни заработной платы были реализованы только тогда, когда они считались быть политически выгодным и обычно совпадал с предстоящим выборы.

Установление заработной платы и двухуровневая структура заработной платы

Аналогично ситуации с гибкости заработной платы, гибкости заработной платы в сторону повышения в российских фирмах не было. либо стеснен. Индивидуальная заработная плата — как в частном, так и в государственном фирм — обычно содержит два компонента. Первая часть зафиксирована в трудовые договоры. Вторая часть представляет собой сильно изменчивую часть, состоящую из: составляет в среднем одну треть от общей заработной платы и часто зависит от финансовые показатели фирмы.(Неформальный компонент — т.е. плата из-под стола или «конверт» — если она существует, добавляется третья и самая гибкая фракция для некоторых видов занятости.) государственный сектор, хотя и сильно регулируемый, переменная часть связана в доходы региональных/местных бюджетов. Если последние увеличиваются, работники государственного сектора получают более высокие заработки, при прочих равных условиях. равны, и наоборот [4].Переменная доля положительно коррелирует со средней заработной платой в отрасли и фирмы.

Большая и постоянная переменная компонент в двухуровневой структуре оплаты труда обеспечивает автоматическую разделение рисков в условиях высокой неопределенности. В то же время это способствует усилению неравенства в оплате труда.

Профсоюзы и заработная плата соглашений

Плотность профсоюзов была близка к 100% в начале 1990-х годов, но постепенно разрушался.В крупных и средних фирм, около 70% работников по-прежнему состоят в профсоюзах. Сколько из этих члены профсоюза существуют только на бумаге, хотя это остается неясным. за пределами сегмент крупных и средних фирм (которые обеспечивают около 45% всех рабочих мест), профсоюзы сейчас практически не существуют.

Заработная плата по общепринятым меркам установка в российских фирмах выглядит высоко централизованной и скоординированной с многоуровневой структурой переговоров.Трехсторонняя комиссия является органом национального уровня, который принимает общенациональные соглашения. Этот следуют отраслевые соглашения между работодателями ассоциации и отраслевые профсоюзы, и, наконец, трехсторонние соглашения на региональном уровне. В этих рамках фирмам может показаться, что не осталось места для децентрализованной заработной платы корректировки.Однако переменная часть общей заработной платы обычно зависит от производительности, что создает пятно рыночное явление и компонент, усиливающий неравенство. Это делает вся структура коллективных переговоров в значительной степени неглубокая. Имел профсоюзы были сильнее и влиятельнее, можно было бы ожидать увидеть меньший разброс в заработной плате, меньшую переменную часть (если она есть) в структура заработной платы, более низкий процент увольнений и более высокая частота забастовок в экономике по сравнению с тем, что наблюдалось в течение изучаемого период.

Эффективность занятости обеспечение защиты

обеспечение соблюдения EPL значительно различается по регионам, населенным пунктам и фирмам России, что означает неоднородность рынка труда [9]. Более строгое правоприменение повышает стоимость рабочей силы, негативно влияя на занятость и безработицу позитивно, в то время как слабое правоприменение способствует дерегулированию трудовых отношений. рынок.Фактическое применение этих правил в данном регионе часто модифицируется прямым вмешательством региональных и местных власти в политику фирм. Истинная степень и характер таким образом, правоприменение становится непредсказуемым ex анте , тем самым увеличивая неопределенность и повышая де-факто затрат на корректировку для любой массы сокращения.В результате работодатели склонны избегать крупномасштабных увольнения, вместо этого стимулируя отдельные увольнения, которые не приводят к увольнению расходы. Гибкая заработная плата с большими переменными частями способствует возникновению таких уход в периоды плохих экономических показателей. Это способствует замедление адаптации занятости.

Образование: Среднее высшее, но производительность труда остается низкой

Две наиболее характерные черты Российский рынок труда был связан с быстрым расширением университетского уровня. образования и, одновременно, постепенное исчезновение малообразованная рабочая сила.Как видно из рисунка 2, в 1989 г. (до распада СССР) каждый шестой работающий имел университетского образования, в 2002 г. этот показатель составлял каждый четвертый, а в В 2015 году это было больше, чем каждый третий. Суммарная доля всех третичных обладатели образования (включая университеты и колледжи) превышали 70% в 2015. При таком изобилии обладателей высшего образования Россия находит по этому показателю опередила большинство стран. Тем не мение, учитывая существующую структуру рабочих мест с большой долей низкоквалифицированных рабочих мест, это привело к растущей проблеме переобразования. Между тем, необразованная рабочая сила практически исчезла. Рабочие с девятью или меньшее количество лет обучения составляют менее 4% от общей занятости и в основном предпенсионного или пенсионного возраста.

Несмотря на резкое увеличение числа образованных рабочих и сокращение низкоквалифицированной рабочей силы, общий уровень несоответствие навыков в экономике оставалось довольно стабильным в период с 2000 по 2000 гг. 2017.Три ключевых показателя помогают рассказать историю: во-первых, и это ожидаемо, более высокий уровень образования связан с более высоким уровнем занятости. Соотношение e/p для выпускников вузов в целом превысило 80%. период, а коэффициенты для обладателей дипломов колледжа и профессионально-технических сертификаты также остались высокими. Последний достиг 76% к середине периода, с постепенным снижением до 71% к концу.Тем временем, работники со средним и неполным образованием столкнулись с сокращением возможности трудоустройства, частично под влиянием взаимодействия навыков и старости.

Во-вторых, возвращение к одному году обучения, оценивается по стандартному уравнению Минсера, начиная с от 2–3% в начале 1990-х до своего пикового уровня в 8–9% к середине 2000-х.Затем к концу периода она постепенно снижалась до 7–8%. Эти оценки, хотя и ниже, чем в среднем по странам с высоким уровнем дохода (около 10% в год), находятся в пределах для переходной Европы и Среднеазиатский регион [10]. Однако они вряд ли можно считать низким, учитывая бум предложения образованной рабочей силы на фоне стагнирующей экономики.

Третий ключевой показатель включает изучение перераспределения труда между основными профессиональными группы. На рис. 3 сравниваются профессиональные составы. занятости на однозначном уровне в 2000 и 2017 годах, и представляет изменять. В целом наиболее квалифицированные профессии (менеджеры, специалисты, и младшие специалисты) получили более девяти процентных пунктов, в то время как доля низкоквалифицированных профессий имеет тенденцию к снижению.Этот показывает, что увеличение предложения образованной рабочей силы было в значительной степени удовлетворяется растущим спросом и, следовательно, не поддерживает поляризационная гипотеза. Однако этот вопрос заслуживает более пристального внимания, т. нельзя исключать и профессиональную поляризацию, в том числе массовое переобучение. как вероятный результат в среднесрочной перспективе.

Неравенство в оплате труда

Динамика и уровни

Динамика месячной реальной заработной платы (ИПЦ сдутый) можно увидеть на иллюстрации.Хотя это траектория показывает большие взлеты и падения в течение периода, в 2017 г. реальная заработная плата достигла 323% от уровня 2000 года. Ежемесячный прирост в номинальном долларовом выражении было еще более впечатляющим, хотя и очень нестабилен во времени. Начиная с 80 долларов в 2000 г., месячная заработная плата достиг 700 долларов в 2008 году; затем он потерял более 100 долларов в 2009 году, превысил 900 долларов. к 2013 году и, наконец, в 2017 году достигли отметки около 550 долларов.Крупные потери происходили в период кризиса и усугублялись глубокими девальвациями национальной валюты.

Простые расчеты на русском языке Данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) по заработной плате организаций и веса занятости для корпоративных (61% в 2017 г.) и некорпоративных (39% в 2017 г.) предполагает, что ежемесячный трудовой доход в некорпоративный сектор составляет около 70% корпоративного сектора. сектор.Этот корпоративный и некорпоративный разрыв в оплате труда увеличился более время, и одновременное расширение некорпоративной занятости может помочь объяснить общенациональный рост низкой оплаты труда и неравенства.

Иллюстрацию можно увидеть как предполагая, что рост заработной платы значительно опережает ВВП и рост производительности, тем самым подрывая конкурентоспособность. Этот вывод, однако, был бы преждевременным, поскольку он игнорирует расхождения ценовых дефляторов, примененных к номинальным значениям заработной платы и ВВП/производительность.Если дефляторы ВВП или ИЦП применяются к заработной плате расходы, чтобы обеспечить более обоснованное сравнение между ними, реальная заработная плата и тенденции производительности кажутся гораздо более близкими, и, начиная с 2009 г., едва расходятся.

Низкая заработная плата

Высокая занятость и низкий уровень безработицы ставки при наличии низких уровней заработной платы и практически неограниченного Гибкость заработной платы связана с огромным количеством низкооплачиваемых рабочие места. Вместо более щедрой защиты от безработицы рынок труда опирается на удержание работников на низкооплачиваемой работе, и таким образом, низкая заработная плата заменяет открытую безработицу.

Доля низкооплачиваемых работ (рабочие обычно считаются низкооплачиваемыми, если их почасовая оплата ниже двух третей медианного заработка) всегда был большим, хотя со временем он уменьшился.Одно недавнее исследование показывает, что размер низкооплачиваемая группа сократилась с 30% в 2002 г. до 24% от общего числа занятости в 2016 г. [11]. Эти ставки заметно выше, чем в среднем по странам ЕС (17%), но близко к показателям в Латвии, Литве и Румынии. Шансы на низкооплачиваемые, значительно выше у работников с более низким уровнем образования и навыков, а также для тех, кто проживает за пределами крупных города. Контроль ненаблюдаемой неоднородности и учет проблема начальных условий, в том же исследовании делается вывод, что в низкооплачиваемом государстве является преимущественно долгосрочной ловушкой [11]. Авторы демонстрируют высокая степень структурной зависимости с двумя из трех низкооплачиваемые работники, неспособные выйти из этого состояния в течение года. Кроме того, у женщин эффект ловушки проявляется сильнее, чем у женщин. люди.

Неравенство

Высокая распространенность низкой оплаты труда, а также широкое использование системы оплаты труда в зависимости от результатов деятельности способствует к неравенству в оплате труда. Используя октябрьское обследование заработной платы 2013 г., которое охватывает работники основных отраслей промышленности (за исключением сельского хозяйства, администрация и все малые предприятия), по оценкам исследования 2016 г. Коэффициенты Джини (общая мера неравенства с 1, относящимся к для полного неравенства и 0 для полного равенства) отдельно для фиксированной и переменной частей заработной платы [12].Значение Джини для переменная часть достигала 0,63, тогда как для фиксированная часть. Более высокая средняя заработная плата в отрасли положительно коррелирует с размер переменной части заработной платы.

На рис. 4 представлены эволюция неравенства доходов с использованием коэффициентов Джини и децилей (90–50 и 50–10). Эти показатели свидетельствуют о том, что тенденция неравенства вниз на протяжении всего периода.Росстат дает гораздо более высокие по оценкам Джини, но с той же тенденцией к снижению: с 0,50 в 2000 г. до 0,41 в 2017 г. [13]. То разница может быть связана с тем, что Росстат, используя данные опросы фирм, несколько лучше справляется с определением прав хвост (более высокий заработок) раздачи, чем у российского Продольное мониторинговое исследование (РМЭЗ-ВШЭ).Так или иначе, снижение в неравенстве за период считается установленным фактом [14].

Что могло привести к этому очевидному сжатие? В литературе нет однозначного ответа. Интересно, что самые быстрые темпы сокращения неравенства наблюдались с 2000 по 2005 год, до начала товарного бума (в 2004 году) и до того, как минимальная заработная плата была существенно повышена (в 2007 г. и снова в 2009).Предварительное объяснение состоит в том, что быстрый посткризисный (1998) восстановление принесло пользу низкооплачиваемым работникам, в первую очередь за счет относительно быстрое устранение накопившейся задолженности по заработной плате и сокращение неполный рабочий день и неоплачиваемые отпуска. Эти нестандартные Практика корректировки заработной платы затронула низкооплачиваемых работников в относительно большей степени. часто [2].В поисках дополнительные пояснения, можно связать уменьшающиеся меры неравенства к межотраслевому перераспределению труда. За период (и особенно в первые годы), самые низкооплачиваемые (сельское хозяйство и государственный сектор) и самые высокооплачиваемые (финансы и добыча полезных ископаемых) отрасли резко сократили свою занятость, а их средняя заработная плата приблизилась к среднему [14].

На российском рынке труда сложился набор дополнительные институциональные механизмы, пережившие многочисленные кризисы с начала 1990-х гг. Сила этой модели заключается в высокой гибкости. заработной платы, а его слабость можно найти в низкой чувствительности занятости. Эта комбинация помогает смягчить различные шоки без роста безработицы. но он не подходит для борьбы с конкурентным давлением, и это порождает волатильность доходов и высокое неравенство.Исследование 2013 года дает некоторые фон, утверждая, что эта «модель была лучшей доступной в данных обстоятельствах глубокой рецессии, макроэкономическая и политическая неопределенность и слабая институциональная среда. Выбор этой конкретной модели сильно зависел от пути на всех этапах. переходного периода» [4], с. 719.

Требуется ли разборка данной модели или радикальные реформы остаются открытым вопросом.В любом случае переезд одновременно вдоль метафорического двухполосного шоссе, казалось бы, правильная стратегия. С одной стороны, регулирование рынка труда должно быть упрощаются, становятся более прозрачными и менее затратными как для фирм, так и для рабочие. С другой стороны, обеспечение соблюдения законов и договоров должно радикально улучшилось. Однако основные ограничения на создание рабочих мест, производительность рост и более эффективное использование человеческого капитала лежат за пределами рынка труда per se и имеют глубокое политико-экономическое происхождение.

Проект IZA «Мир труда» придерживается Кодекса поведения IZA. Автор заявляет, что соблюдал принципы, изложенные в кодексе.

Экономика России – ВВП, инфляция, индекс потребительских цен и процентная ставка

Экономический рост России

Прогнозируется, что рост в этом году будет умеренным, главным образом из-за ослабления динамики расходов домашних хозяйств и инвестиционной активности. Примечательно, что риски ухудшения перспектив остаются повышенными из-за геополитической напряженности в отношениях с Украиной и в более широком регионе, возможных новых западных санкций, относительно низкого уровня вакцинации и распространения новых вариантов Covid-19.Эксперты FocusEconomics прогнозируют рост ВВП на 2,6% в 2022 году, что не изменилось по сравнению с прогнозом прошлого месяца, и на 2,2% в 2023 году.

Обзор экономики России

Экономический обзор России

После распада Советского Союза первое десятилетие перехода от плановой экономики к рыночной экономике было катастрофическим для России: номинальный валовой внутренний продукт (ВВП) упал с 516 миллиардов долларов США в 1990 году до долларов США. 196 миллиардов в 1999 году, что представляет собой падение более чем на 60%.Пытаясь справиться с экономическими потрясениями и следовать рекомендациям МВФ, советское правительство в 1990-е годы начало приватизацию многих российских предприятий. Важными исключениями были, однако, энергетический и оборонный секторы.

Девальвация российского рубля в 1998 г. — после финансового кризиса, известного как кризис рубля, — вместе с непрерывным повышательным трендом цен на нефть в период с 1999 по 2008 г. подтолкнула российскую экономику, сильно зависящую от экспорта энергетического сектора,— будет расти в среднем на 7% в год.Россия оказалась в числе экономик, наиболее пострадавших от глобального экономического кризиса 2008–2009 годов: в 2009 году экономика упала на 7,8% из-за резкого падения цен на нефть и иссякания иностранных кредитов. Экономический спад был самым резким с 1994 года, но долгосрочного ущерба не было нанесено благодаря активной и своевременной реакции правительства и Центрального банка на ограждение ключевых секторов экономики, в частности банковского сектора, от последствий кризиса. В результате экономика России снова начала расти и увеличилась на 4.5%, 4,3% и 3,4% в 2010, 2011 и 2012 годах соответственно, прежде чем замедлиться до 1,3% в 2013 году и 0,6% в 2014 году. %. Первым потрясением стало резкое падение цен на нефть в третьем и четвертом кварталах 2014 года, обнажившее крайнюю зависимость России от мировых сырьевых циклов. После колебаний в узком коридоре около 105 долларов США за баррель в период с 2011 по 2013 год цены на сырую нефть закончились в 2014 году на уровне менее 60 долларов США за баррель.Вторым шоком стали экономические санкции, вызванные геополитической напряженностью, что негативно сказалось на аппетитах инвесторов к российским инвестициям. Бегство капитала и высокая инфляция усугубляют экономические проблемы России, поскольку экономика продемонстрировала самый резкий спад с 2009 года, сократившись на 3,7% за весь 2015 год. Прогнозы указывают на то, что рецессия скоро закончится в 2017 году.

Инфляция быстро снижается с августа 2015 г. , когда она достигла пика в 15,8%. Вместе с падением инфляции снизились кредитные ставки Центрального банка.Российские облигации и акции демонстрируют хорошие результаты по сравнению с облигациями других развивающихся рынков, а умеренное восстановление цен на нефть укрепило экономические настроения.

Учитывая, что средняя цена на нефть марки Urals в 2016 году составит 38 долларов США за баррель, Центральный банк ожидает, что в этом году экономика сократится на 0,3–0,7%, что ниже предыдущей оценки Банка, согласно которой экономика сократилась на 1,3 % и 1,5%. Банк ожидает, что экономика будет расти темпами от 1.1% и 1,4% в 2017 г. при средней цене на нефть марки Urals 40 долл. США за баррель. Ранее Банк ожидал, что цена на нефть сорта Юралс составит в среднем 35 долларов США за баррель, и прогнозировал экономический рост в диапазоне от минус 0,5% до плюс 0,5% в 2017 году. FocusEconomics ожидает, что российская экономика продолжит сокращаться в 2016 году, хотя и более умеренными темпами. Эксперты FocusEconomics Consensus Forecast прогнозируют, что ВВП России упадет до 0.7% в 2016 году, что на 0,1 процентного пункта выше прогноза прошлого месяца. Участники дискуссии ожидают, что экономика вырастет на 1,3% в 2017 году.

Платежный баланс России

Текущий счет России показывает регулярное положительное сальдо торгового баланса, в основном за счет экспорта таких товаров, как сырая нефть и природный газ. С 2010 по 2014 год среднее положительное сальдо счета текущих операций в России составило 66,8 млрд долларов США, достигнув пика в 2011 году на уровне 98,8 млрд долларов США.

В четвертом квартале 2014 года платежный баланс России испытал значительный шок условий торговли в результате падения цен на нефть, которое было частично компенсировано падением импорта.В то же время геополитическая неопределенность и связанные с ней санкции в 2014 году привели к крупному оттоку капитала, что еще больше ухудшило платежный баланс России. Отток капитала из частного сектора увеличился с 60,7 млрд долларов США в 2013 году до 130,5 млрд долларов США в 2014 году. За тот же период дефицит счета капитала и финансов Российской Федерации сократился с 45,4 млрд долларов США до дефицита в размере 146 млрд долларов США (2,2% и 7,8% ВВП соответственно).

В прошлом году российская экономика продемонстрировала самый резкий спад с 2009 года, поскольку сочетание внешних факторов, таких как падение цен на нефть и международные санкции, в сочетании со структурными недостатками сильно сказалось на росте.Экономика сократилась на 3,7% за весь 2015 год, что контрастирует со скудным ростом, зарегистрированным в предыдущем году. Однако сокращение российской экономики во втором квартале 2016 года7 было самым медленным с начала рецессии в конце 2014 года. Комплексные данные показали, что во втором квартале ВВП сократился на 0,6% в годовом исчислении, что превысило снижение на 1,2%, зафиксированное в первом квартале. Хотя промышленное производство сократилось в сентябре, падая самыми быстрыми темпами за последние 8 месяцев, ожидается, что в 2016 году оно немного вырастет после самого сильного спада за шесть лет в 2015 году.

Структура торговли России

Сырая нефть, нефтепродукты и природный газ составляют примерно 58% от общего объема экспорта, железо и сталь составляют 4%, а другой экспорт, связанный с горнодобывающей промышленностью, включая драгоценные камни и драгоценные металлы, составляет около 2,5%. Продажи в Европу составляют более 60% от общего объема экспорта, в то время как доля Азии составляет примерно 30%. Российский экспорт в США, Африку и Латинскую Америку в совокупности составляет менее 5% от общего объема поставок.

Основными статьями импорта России являются продукты питания и наземный транспорт, которые составляют 13% и 12% от общего объема импорта соответственно.Другие значительные статьи импорта включают фармацевтические препараты, текстиль и обувь, пластмассы и оптические инструменты. Экспорт достиг пика в 2012 году, достигнув 527 миллиардов долларов США; импорт достиг пика в 2013 году, достигнув 341 миллиарда долларов США.

В августе 2015 г. российский экспорт составил 25,0 млрд долларов США, сократившись на 39,7% в годовом исчислении. Это стало 10-м подряд сокращением с двузначной скоростью. Импорт составил 16,5 млрд долларов США, что на 34,7% меньше, чем в прошлом году.

Положительное сальдо торгового баланса России быстро сокращается.Положительное сальдо торгового баланса России сократилось до 4,4 млрд долларов США в августе этого года, что значительно ниже 8,8 млрд долларов США, зарегистрированных в том же месяце прошлого года, и 16,2 млрд долларов США в предыдущем году. Результат августа привел к тому, что 12-месячный скользящий профицит сократился до 99,5 млрд долларов США, что является наименьшим накопленным профицитом за более чем десятилетие. Сокращение положительного сальдо торгового баланса продолжает отражать свободное падение российского экспорта за последние несколько лет.

После периода повышенной волатильности цены на нефть в последнее время стабилизировались, особенно после внеочередной конференции ОПЕК в Алжире в последнюю неделю сентября, которая завершилась принятием обязательства заморозить добычу нефти на уровне 32. 5 и 33,0 млн баррелей в сутки. Аналитики ожидают, что это обязательство будет выполнено большинством членов на официальном заседании ОПЕК в ноябре, где экспортерам нефти, не входящим в ОПЕК, также предлагается подписать пунктирную линию. Восстановление ценового лидерства ОПЕК спровоцировало скачок мировых цен на нефть, в том числе и на нефть сорта Юралс. 30 сентября цена на нефть сорта Юралс установилась на уровне 46,3 долл./барр., что на 4,6% выше уровня конца августа. Нефть Urals также восстановилась после минимумов, зарегистрированных ранее в этом году, и составила 31.8% в годовом исчислении.

Денежно-кредитная политика России

Центральный банк России (Банк России), основанный в 1990 году, в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации выполняет ряд функций: поддержание стоимости и стабильности рубля, надзор за российскими финансовыми учреждениями. (в том числе в качестве кредитора последней инстанции), управление валютными резервами России и иностранной валютой, а также установление краткосрочных процентных ставок, что является одним из основных инструментов реализации банком денежно-кредитной политики.

Низкие цены на нефть и санкционные шоки для российской экономики привели к тому, что рубль потерял 46% своей стоимости по отношению к доллару США в 2014 году, что побудило Банк России провести политику, направленную на стабилизацию финансовой системы. Банк России повысил ключевую процентную ставку в декабре 2014 года на 650 базисных пунктов до внушительных 17%, чтобы обуздать безудержную инфляцию, вызванную ослаблением рубля (базовая инфляция достигла 11,2% в декабре 2014 года в годовом исчислении). Банк России потратил 27,2 млрд долларов США в октябре 2014 года и 11 долларов США.9 миллиардов в декабре того же года на интервенции по поддержке рубля.

Центральный банк России постепенно снижал процентные ставки в течение 2015 года, начав год с 17,00%, а к июлю снизил ставку до 11,00%. Процентные ставки оставались стабильными в течение почти года до июня 2016 года, когда они были снижены на 50 базисных пунктов до 10,50%. Принимая решение о снижении процентных ставок, ЦБ указывал на то, что власти стали более уверенными в динамике инфляции, и отмечал положительные результаты снижения инфляционных ожиданий и снижения инфляционных рисков на фоне медленно, но верно восстанавливающейся экономики.

С тех пор произошло заметное снижение инфляции, что вынудило Банк снизить ставки в сентябре 2016 года с 10,50% до 10,00%. Однако власти заявили, что для закрепления устойчивого снижения инфляции «необходимо сохранить текущее значение ключевой ставки до конца 2016 года с возможным ее дальнейшим снижением в 1-2 кварталах 2017 года». Принимая во внимание свое решение, Банк по-прежнему уверен, что при все еще относительно жесткой денежно-кредитной политике инфляция упадет до 4,5% в 3 квартале 2017 года и продолжит снижаться до своего 4-го квартала.0% на конец 2017 года. Банк также сообщил, что воздержится от дальнейшего смягчения денежно-кредитной политики до первого или второго кварталов 2017 года. привязал рубль к бивалютной корзине (доллар США и евро), положив конец двадцатилетнему контролю обменного курса и переведя Россию к системе свободно плавающего обменного курса. Центральный банк также прекратил регулярные интервенции в рубль, но дал понять, что по-прежнему готов проводить интервенции в поддержку российской валюты в случае возникновения рисков для финансовой стабильности. Поскольку рубль продолжал падать по отношению к доллару США из-за падения цен на нефть и повышения неопределенности среди инвесторов, Центральный банк решил продолжить интервенции на валютном рынке, что обходилось Центральному банку в сотни миллионов долларов в день.

Стоимость рубля впервые начала падать в начале 2014 года после нескольких лет обменного курса примерно 30 рублей за доллар, поскольку страна остро пострадала от слабого экономического роста, высоких геополитических рисков после аннексии Крыма и вспышки войны на Украине.Однако именно с обвалом цен на нефть в конце 2014 года стоимость рубля не смогла бросить вызов гравитации и, таким образом, начала свое свободное падение по отношению к доллару США, когда 16 декабря валюта достигла дна на уровне 68,5 рубля за доллар США. На протяжении 2015 года российский рубль находился на американских горках. Высокая волатильность и сильные колебания цен на нефть сильно повлияли на валюту страны. В начале 2015 г. наблюдалась сильная волатильность на валютном рынке, однако к концу первого полугодия российская валюта стабилизировалась в коридоре 50–60 руб. /долл. США.В начале второй половины года произошел еще один эпизод сильной волатильности, и 24 августа российская валюта закрыла торговый день на уровне 70,9 рубля за доллар США, что было даже ниже вышеупомянутого минимума декабрьского обвала рубля 2014 года. и представляет собой новый исторический минимум. Резкое падение в августе было в первую очередь реакцией на падение цен на нефть и растущие опасения относительно воздействия ударной волны, вызванной крахом фондового рынка Китая, на мировую экономику. Рубль завершил 2015 год на уровне 72.9 рублей за доллар США — снижение стоимости на 30% по сравнению с концом 2014 года.

Колебания курса российского рубля в значительной степени обусловлены ценами на нефть, которая наряду с газом является основным экспортным товаром России. 21 января 2016 года валюта резко упала до рекордно низкого уровня в 82,4 рубля за доллар США, поскольку цены на нефть упали до минимума, невиданного более десяти лет. Он постепенно стабилизировался на уровне 60–70 рублей за доллар США по мере улучшения состояния экономики и восстановления цен на нефть с января 2016 года.

Фискальная политика России благоприятные цены на сырьевые товары (особенно в энергетическом секторе), относительно слабый рубль и жесткая фискальная политика позволили России иметь профицит бюджета с 2001 по 2008 год, пока не разразился мировой финансовый кризис.

Россия сильно зависит от экспорта энергоресурсов. В 2008 финансовом году доходы от нефти и газа достигли пика, составив половину российского федерального бюджета. Однако с тех пор, как в 2009 году страну поразил мировой финансовый кризис, российская экономика начала испытывать дефицит бюджета. В 2012, 2013 и 2014 годах дефицит бюджета России составлял -0,02%, -0,7% и -0,6% ВВП соответственно. Исключением стал 2011 г., когда российский бюджет имел профицит в размере 0,8% ВВП.

Низкие цены на нефть и обвал внутреннего спроса и импорта из-за рецессии в экономике привели к сокращению доходов бюджета в 2015 году.На самом деле влияние низких цен на нефть на доходы бюджета России поставило под сомнение долгосрочные экономические перспективы страны, а также финансовую устойчивость. Падение цен на энергоносители и зависимость российского правительства от энергетических доходов для финансирования своего бюджета (доходы от нефти и природного газа составляли около 52% российского бюджета) вынудили российское правительство пересмотреть свою налогово-бюджетную политику. В начале сентября 2015 года Министерство финансов объявило о решении приостановить действие бюджетного правила — закона, призванного ограничить государственные расходы.

Бюджетное правило вступило в силу в 2013 году, чтобы предотвратить растрату правительством непредвиденных доходов от нефти и вместо этого направить их в фонды на черный день. Правило также направлено на ограничение государственных расходов прогнозируемыми доходами, не связанными с нефтью, доходами от нефти, рассчитанными с использованием долгосрочных исторических цен на нефть, и бюджетным дефицитом на уровне не более 1,0% ВВП. В то время, когда правило было введено, российские власти были обеспокоены тем, что доходы, полученные от роста цен на нефть, будут стимулировать проциклические расходы. Однако в условиях слабого экономического роста и цен на нефть всего в два раза ниже уровня 2014 года Россия столкнулась с противоположной проблемой.

Поскольку бюджетное правило ограничивает государственные расходы долгосрочными историческими ценами на нефть, если бы закон продолжал действовать в 2016 г., это означало бы, что справочная цена выше прогнозируемой на 2016 г., которая составляла в среднем 50 долл. США за нефть. бочка.

Официально фискальное правило временно приостановлено. Некоторые советники, в том числе бывший министр финансов Алексей Кудрин, высказались в поддержку приостановки действия правила как минимум на год.Более того, помимо приостановки действия бюджетного правила, правительство также объявило о переходе от трехлетнего бюджетного плана к однолетнему бюджетному планированию. Трехлетний бюджетный план был разработан, чтобы заставить правительство придерживаться среднесрочного подхода и избегать необоснованных обязательств. В целом, изменения в бюджетном процессе проложили путь к более гибкой налогово-бюджетной политике в попытке смягчить низкие цены на нефть и более слабый экономический рост.

Некоторые аналитики предполагают, что при значительных резервах и низком государственном долге Россия может позволить себе иметь скромный бюджетный дефицит, не ставя под угрозу финансовую устойчивость.Дефицит бюджета завершился на уровне 2,8% в 2015 году.

Россия имеет два бюджетных буфера, Резервный фонд и Фонд национального благосостояния (ФНБ), оба из которых оказались под давлением в результате ухудшения экономических условий. В Минфине указали, что прогнозируемый на 2015 год дефицит бюджета (2,7 трлн рублей, что эквивалентно 3,8% ВВП) будет покрыт за счет Резервного фонда страны, а не за счет увеличения долга. К сожалению, правительство не смогло покрыть этот дефицит из-за неспособности его финансировать.Из-за международных санкций правительство не может брать кредиты за границей. Правительство разрешило более широкое дискреционное использование ресурсов ФНБ в декабре 2014 года, чтобы помочь стабилизировать финансовую систему. У российского правительства не было другого выбора, кроме как продолжать использовать ФНБ.

Фундаментальная реформа здравоохранения, такая как «Медикэр для всех», поможет рынку труда: Заявления о потере работы вводят в заблуждение, а существенное повышение качества работы часто упускается из виду

Фундаментальная реформа здравоохранения, такая как «Медикэр для всех», станет чрезвычайно амбициозным политическим мероприятием, которое окажет глубокое влияние на экономику и экономическую безопасность домашних хозяйств в Америке.Но, несмотря на часто повторяющиеся заявления о крупномасштабных потерях рабочих мест, национальная программа, гарантирующая медицинское страхование для каждого американца, , а не , сильно повлияет на общее количество рабочих мест в экономике США. На самом деле такая реформа могла бы повысить заработную плату и рабочие места и привести к более эффективным рынкам труда, которые лучше соответствуют рабочим местам и работникам. В частности, это может быть:

  • Повысить заработную плату , разрешив работодателям перенаправлять деньги, которые они тратят на расходы на здравоохранение, на заработную плату своих работников.
  • Повысить качество работы , обеспечив, чтобы каждая работа теперь сопровождалась гарантией медицинского обслуживания, при этом повышение качества работы было еще более значительным среди работающих женщин, которые с меньшей вероятностью будут пользоваться медицинским обслуживанием, спонсируемым работодателем.
  • Уменьшить стресс и экономический шок от потери работы или перехода с одной работы на другую , устранив потерю медицинского обслуживания, которая теперь сопровождает потерю работы и смену работы.
  • Поддержите самозанятость и развитие малого бизнеса , который в настоящее время очень низкий в США.S. по сравнению с другими богатыми странами – за счет устранения пугающих потерь/затрат на здравоохранение из начальных затрат.
  • Вдохните новую динамику и адаптируемость в экономику в целом за счет сокращения «привязки к работе», когда работники направляются туда, где их навыки и предпочтения лучше всего подходят для работы, а не только на рабочие места (обычно большие), которые имеют доступные планы медицинского страхования.
  • Производить чистый прирост рабочих мест, поскольку государственные расходы повышают совокупный спрос , при этом потери рабочих мест в сфере медицинского страхования и администрирования счетов перевешиваются увеличением рабочих мест в сфере медицинского обслуживания, включая расширение долгосрочного ухода.

Несмотря на то, что общее влияние фундаментальной реформы здравоохранения на рынок труда будет однозначно положительным, это не означает, что директивные органы должны игнорировать трудности, вызванные сменой рабочих мест, вызванной этой реформой. В частности, должна быть оказана политическая поддержка, чтобы помочь уволенным работникам медицинского страхования и администрирования счетов перейти на новые должности. Но мы не должны позволять критикам «Медикэр для всех» преувеличивать масштабы этой переходной проблемы или ложно представлять количество рабочих мест, перемещенных в отдельных секторах, как чистых последствий реформы для рынков труда.Количество работников медицинского страхования и администрирования счетов, которым необходимо будет осуществить переход, предполагает рост общей текучести кадров на рынке труда, которая является относительно небольшой: потери рабочих мест для этих работников будут эквивалентны одной двенадцатой объема увольнений в масштабах всей экономики в 2018 году.

Исходная информация: необходимость фундаментальной реформы здравоохранения

В настоящее время, несмотря на значительный рост охвата медицинским обслуживанием, вызванный принятием Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) в 2010 г., примерно 23 миллиона американцев в возрасте от 19 до 64 лет не имеют страховки, а еще 64 миллиона застрахованы в недостаточной степени (Collins, Bhupal и Доти 2019). Помимо проблем с доступом, американская система здравоохранения также страдает от чрезмерных затрат. Хотя рост избыточных расходов на здравоохранение заметно замедлился за последнее десятилетие, для политиков было бы благоразумно попытаться сдержать этот рост расходов с помощью значительных политических реформ, а не просто надеяться на лучшее в будущем. Цены на некоторые очень важные товары, связанные со здоровьем, начали быстро расти в самом недавнем прошлом. Страховые взносы, например, выросли на 20% в 2019 году. Общие расходы на лекарства, отпускаемые по рецепту, выросли более чем на 9% в период между четвертым кварталом 2018 года и четвертым кварталом 2019 года — это самое большое изменение в годовом исчислении с 2015 года.

Bivens 2018b предоставляет данные, свидетельствующие о том, что расходы на здравоохранение в США выше, чем в странах с развитой экономикой, и растут быстрее с течением времени, но продолжают приносить худшие результаты в отношении здоровья. Более высокие и быстрорастущие расходы в Соединенных Штатах обусловлены более быстрым ростом цен , а не ростом объема потребляемых медицинских товаров и услуг. Кроме того, международные данные показывают, что ключевым компонентом сдерживания роста затрат является активная роль общественности в установлении цен на медицинские товары и услуги и в ведении переговоров о них.

Фундаментальная реформа, такая как Medicare для всех (M4A), сделает охват всеобщим. Кроме того, создавая противовес (или полностью устраняя) значительную рыночную власть, которая удерживает цены на высоком уровне и которой в настоящее время обладают многие ключевые игроки в секторе здравоохранения (например, страховые компании, фармацевтические компании, врачи-специалисты и производители устройств). , такая реформа также могла бы иметь большой успех в сдерживании роста затрат на здравоохранение. Это, в свою очередь, могло бы помочь избавиться от многих причин, по которым растущие расходы на здравоохранение сокращают доходы семьи.

Недооцененное преимущество такой реформы заключается в том, что она также приведет к гораздо лучшему функционированию рынка труда во многих областях. Качество работы повысится, смена работы станет менее стрессовой, лучшие «соответствия» между работниками и работодателями повысят производительность, а запуск малого бизнеса станет намного проще.

Несмотря на то, что M4A может обеспечить такие большие преимущества для эффективного функционирования рынка труда, эта политика часто подвергается критике со стороны критиков, делающих сильно преувеличенные заявления о потенциальной потере рабочих мест, которая может произойти в результате такой реформы.Зерно истины в некоторых утверждениях заключается в том, что, как и любое повышение производительности, принятие реформы, подобной M4A, потребует перераспределения работников из одного сектора (комплекс медицинского страхования и выставления счетов за медицинские услуги) в другие сектора (в основном предоставление медицинских услуг). здравоохранение). Но в перераспределении рабочих, вызванном M4A, мало что могло бы сильно напрячь американский рынок труда сверх неопределенности и оттока, которые характеризуют этот рынок труда каждый год. Продуманная политика может сделать это перераспределение в высшей степени управляемым для тех работников, которые должны будут совершить переход.

В этом обзоре освещаются некоторые последствия M4A для рынка труда и критически анализируются заявления о том, что большие потери рабочих мест в секторах медицинского страхования и администрирования счетов сделают M4A нежелательной политикой.

Реформа здравоохранения как политика на рынке труда: основные последствия для работников

Фундаментальные реформы, такие как M4A, могут значительно улучшить результаты на рынке труда для американских рабочих. Наиболее очевидными преимуществами будут более высокая заработная плата, увеличение количества хороших рабочих мест, снижение стресса во время периодов потери работы, лучшее «соответствие» между работниками и работодателями и более широкие возможности для открытия малого бизнеса.

Более высокая денежная заработная плата

Medicare для всех может повысить заработную плату и оклады для американских рабочих за счет сокращения расходов работодателей на медицинское страхование, освободив вместо этого бюджетное пространство для инвестирования в заработную плату. Доля общей годовой компенсации, выплачиваемой американским работникам в виде страховых взносов, а не заработной платы, выросла с 1,1% в 1960 г. до 4,2% в 1979 г. и до 8,4% в 2018 г. Если бы это увеличение после 1960 г. большой — и работодатели потратили сэкономленные средства на здравоохранение на заработную плату и оклады — чистая заработная плата американских рабочих была бы почти на 400 миллиардов долларов выше в 2018 году.Учитывая, что доля общей компенсации, о которой говорится в страховых взносах на медицинское страхование, сегодня начинается с высокой базы, любая реформа, которая смогла бы замедлить избыточный рост расходов на здравоохранение в будущем, имела бы большое значение для создания пространства для более быстрого роста денежной компенсации.

Увеличение доступности «хороших рабочих мест»

Medicare for All может существенно повысить качество рабочих мест, сделав все рабочие места «хорошими» с точки зрения медицинского страхования и увеличив потенциал для более высокой заработной платы. Хотя определение «хорошей работы» всегда будет немного неточным, подавляющее большинство американских рабочих сказали бы, что хорошая работа — это та, на которой платят достойную заработную плату, а также обеспечивает медицинское страхование и пенсионные пособия, которые наиболее сегодняшних работников могут получить надежный доступ только через трудоустройство. Почти половина рабочих мест не проходит этот тест только из-за медицинского обслуживания: в 2016 г. 46,9% работников занимали должности, на которых их работодатель не вносил вклада в медицинское обслуживание работников; для рабочих в средней пятой части распределения заработной платы, 42.9% занимались работой, на которой работодатель не вносил вклада в их здоровье (EPI 2017).

Делая медицинское страхование всеобщим и исключая привязку к занятости, M4A значительно упростит для работодателей предложение хорошей работы в этом отношении, поскольку каждое рабочее место теперь будет сопровождаться гарантированным медицинским обслуживанием. Кроме того, как отмечалось выше, заработная плата могла бы существенно вырасти, если бы расходы на здравоохранение были сняты с плеч работодателей. Schmitt and Jones (2013) оценивают долю хороших рабочих мест — рабочих мест, которые обеспечивают установленный минимум заработной платы и обеспечивают медицинское страхование и пенсионное обеспечение — в общей занятости каждый год в период с 1979 по 2011 год.Затем они рассматривают различные изменения политики, которые могли бы увеличить эту долю. Они обнаружили, что обеспечение всеобщего охвата услугами здравоохранения повысит вероятность того, что любая конкретная работа в экономике является хорошей работой, почти на 20% — и это даже без учета любого потенциального увеличения доли хороших рабочих мест за счет увеличения денежной заработной платы, обеспечиваемой как работодатели снижают расходы на здравоохранение. Повышение качества работы в результате всеобщего медицинского страхования будет еще более значительным для работающих женщин, поскольку в настоящее время женщины с меньшей вероятностью будут получать пособия по медицинскому страхованию, спонсируемые их собственными работодателями.

Менее разрушительные периоды безработицы

Программа

Medicare for All может сделать потерю работы и переход на другую работу менее стрессовой, разорвав связь между трудоустройством и доступом к медицинскому страхованию, имитируя всеобщий доступ к медицинскому обслуживанию, предлагаемый нашими коллегами из богатых стран. США уникальны среди богатых стран мира тем, насколько они связывают важные социальные льготы, такие как медицинское страхование и пенсионный доход, с конкретными рабочими местами. Хакер (2002) назвал эту схему «государством разделенного всеобщего благосостояния», когда некоторые американцы имеют относительно полный доступ к здравоохранению и пенсионному обеспечению, в то время как другие не имеют доступа практически ни к чему, и все это зависит от конкретной работы, которую они имеют.Это делает некоторые рабочие места в экономике США особенно ценными, и, следовательно, их потеря особенно опасна. Например, производственные рабочие без высшего образования, вероятно, понесут огромные потери в доходах и социальных выплатах в случае потери работы в результате автоматизации или торговли. Способность универсальных общественных социальных пособий уменьшить потери рабочих мест давно признана социологами (см., например, Estevez-Abe, Iversen, and Soskice, 2001).

Плавная смена рабочих мест способствует экономическому динамизму, помогая обеспечить быстрое заполнение вакансий соответствующими работниками, а также то, что безработные могут быстро найти новую работу, в которой эффективно используются их навыки.Плавная смена рабочих мест также будет важным компонентом достижения важных политических целей, таких как сокращение выбросов парниковых газов за счет массовых изменений в способах производства энергии. Следует поощрять политику, облегчающую смену работы и вызывающую меньшее сопротивление со стороны работников. Фундаментальная реформа здравоохранения, которая, как и M4A, гарантирует доступ к страхованию независимо от текущего статуса работы, является ключевой частью облегчения таких переходов.

Улучшение соответствия рынка труда между работниками и работодателями

Программа

Medicare for All может уменьшить неэффективную «фиксацию работы» и стимулировать создание малого бизнеса и добровольную самозанятость. Обеспечение всеобщего медицинского страхования, не связанного с занятостью, расширяет спектр экономических возможностей для работников и приводит к лучшему совпадению навыков и интересов работников с их работой. Стимулирование создания малого бизнеса и самозанятости было бы особенно полезным, поскольку Соединенные Штаты отстают по обоим показателям по сравнению с другими странами с развитой экономикой.

Веские доказательства указывают на то, что наша нынешняя система страхования, спонсируемого работодателем (ESI), создает значительную «привязку к рабочему месту» — условие, при котором работники, которые не хотят терять свой текущий ESI, остаются на своих нынешних рабочих местах, а не совершают переходы, которые были бы лучше. удовлетворить их потребности.Во всестороннем обзоре этой литературы Baker (2015) находит:

Вероятным диапазоном эффекта блокировки работы является снижение текучести кадров — скорости ухода людей с работы — на 15–25 процентов среди работников с EPHI [медицинское страхование, предоставляемое работодателем, или ESI]. При нормальной текучести кадров наиболее трудоспособного возраста (люди в возрасте 25–54 лет) в пределах 15–20 процентов в год этот эффект блокировки работы означает сокращение годовой текучести примерно на 4 процентных пункта среди работников наиболее трудоспособного возраста с [работодателем -при условии медицинского страхования, или ESI].

Принятие решений о трудоустройстве на основе доступа к ESI, а не на других критериях, таких как баланс между работой и личной жизнью, денежная заработная плата и расстояние до работы, может привести к менее продуктивным «совпадениям» занятости и снижению общего благосостояния работника по сравнению с выбором работы. которые не ограничены наличием медицинской страховки.

Более мелкое предпринимательство

Несмотря на частые заявления политиков о том, что они стремятся поддержать малый бизнес в США.В экономике США доля занятых в малом бизнесе заметно мала по сравнению с нашими коллегами из богатых стран. В 2018 году, например, США были последними среди членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по доле самозанятости, всего 6,3% занятости. Страны, которые часто изображаются в бизнес-отчетах США как задыхающиеся от регулирования, такие как Испания, Франция и Германия, имеют гораздо более высокие доли самозанятости: 16,0%, 11,7% и 9.9% соответственно (ОЭСР, 2020 г.).

Помимо низкой доли самозанятости, в США также была значительно более низкая доля общей занятости в малом бизнесе почти во всех промышленных секторах. Последние данные ОЭСР показывают, что доля занятых в США на предприятиях с числом сотрудников менее 50 ниже, чем в любой другой стране, кроме России (ОЭСР, 2018 г., рис. 7). В более раннем обзоре тенденций занятости в зависимости от размера компаний Schmitt and Lane (2009) подчеркивают, что политика в области здравоохранения играет две ключевые роли в потенциальном объяснении тенденций в разных странах.Во-первых, поскольку здравоохранение предоставляется почти повсеместно в других богатых странах, работники, решившие начать свой собственный бизнес в этих странах, не сталкиваются с затратами, с которыми сталкиваются потенциальные предприниматели в США: потеря ESI. Во-вторых, малые предприятия в США находятся в явно невыгодном положении с точки зрения найма сотрудников, поскольку стоимость медицинского страхования для малых компаний значительно выше.

Влияние фундаментальной реформы здравоохранения на занятость: рост в здравоохранении, потери в страховании и выставлении счетов — с вероятным чистым приростом рабочих мест в масштабах всей экономики в результате роста экономического спроса

Как и любое положительное повышение производительности, Medicare for All с большей вероятностью увеличит общее количество рабочих мест в США.С. экономики, даже когда реформа здравоохранения приводит к перераспределению работников из одних отраслей в другие.

Несмотря на многие выгоды для рынка труда от фундаментальной реформы здравоохранения, такой как M4A, многие критики заявляют, что такая реформа приведет к потере рабочих мест. Это утверждение вводит в заблуждение. Одна маленькая доля правды в этом заключается в том, что всеобщее предоставление медицинского страхования позволит людям, которые решительно предпочли бы , а не , работать (или не работать полный рабочий день), но которые остались на своих нынешних рабочих местах, чтобы сохранить медицинскую страховку. , чтобы иметь возможность уйти.Этот тип добровольного сокращения предложения рабочей силы после реформы здравоохранения мог бы значительно улучшить благосостояние. Например, ACA явно ассоциировалось со значительным увеличением числа родителей с маленькими детьми, переходящих на неполный рабочий день (см. Jørgensen and Baker, 2014). В той мере, в какой это произошло из-за того, что этим родителям больше не нужно было работать полный рабочий день, чтобы получить ESI, и они предпочли проводить больше времени со своими детьми по причинам баланса между работой и личной жизнью, это следует рассматривать как явную победу политики.

Как правило, люди, выражающие обеспокоенность по поводу потери работы в результате политики, обеспокоены недобровольной потерей работы, которая приводит к более высокому уровню безработицы в экономике. Безработица почти полностью зависит от уровня совокупного спроса: расходов домашних хозяйств, предприятий и правительств. Влияние фундаментальной реформы здравоохранения на уровень совокупного спроса, в свою очередь, зависит от баланса увеличения государственных расходов и средств финансирования этих расходов. При прочих равных, увеличение государственных расходов повысит совокупный спрос и создаст рабочие места, в то время как более высокие налоги сократят совокупный спрос и сдержат рост рабочих мест.Кроме того, прогрессивность налогов, используемых для финансирования фундаментальной реформы здравоохранения, также будет определять ее влияние на совокупный спрос. Чем более прогрессивны налоги, финансирующие реформу здравоохранения, тем меньше они будут тормозить рост рабочих мест. Увеличение государственных расходов в сочетании с прогрессивным повышением налогов почти наверняка повысит уровень совокупного спроса и приведет к снижению безработицы при прочих равных условиях.

В то время как общее количество рабочих мест и уровень безработицы в экономике в значительной степени являются макроэкономической проблемой, определяемой совокупным спросом, заявления о том, что фундаментальная реформа здравоохранения, такая как M4A, приведет к потере рабочих мест, иногда звучат правдоподобно, поскольку легко представить конкретных рабочих мест. , которые могут быть перемещены: рабочие места в секторах медицинского страхования и администрирования счетов.Но эти перемещения рабочих мест будут уравновешены вероятным увеличением рабочих мест в других секторах, особенно в сфере здравоохранения. Расширение медицинского страхования M4A повысит спрос на медицинские товары и услуги, и для удовлетворения этого спроса необходимо будет нанимать работников.

Потеря работы в секторах медицинского страхования и управления счетами

Недавний анализ экономических последствий M4A (Pollin et al. 2018) включает в себя прогноз, что до 1,8 млн рабочих мест в секторе медицинского страхования и администрирования счетов (подразделения больниц и врачебных кабинетов, занимающиеся административной обработкой счетов и платежи) могут быть упразднены.Эти потенциальные 1,8 миллиона потерянных рабочих мест часто представляются так, как будто они представляют собой чистый эффект занятости M4A. Это глубоко ошибочное искажение работы Поллина и его коллег. На самом деле их оценки представляют собой валовую (а не чистую) меру рабочего места смещения или «оттока» — регулярного процесса, когда работники начинают работу и покидают ее в течение своей трудовой жизни. По сравнению с другими валовыми показателями оттока рабочих мест, отток, связанный с M4A, невелик.

Это правда, что одним из источников экономии от внедрения M4A является снижение спроса на страхование и администрирование счетов.В свою очередь, это снижение спроса приведет к перемещению рабочих мест из этих секторов. Это, безусловно, может вызвать проблемы и экономические трудности для работников этих секторов, которые непосредственно затронуты. Но для некоторой перспективы стоит отметить, что в 2018 г. было уволено 21,5 млн работников (BLS 2020b). Если 1,8 миллиона рабочих, которых Поллин и др. (2018) идентифицированы как потенциально перемещенные в результате M4A, были вынуждены перейти в течение четырехлетнего этапа, обычно идентифицируемого с планами M4A, это увеличило бы национальный уровень увольнений примерно на 2%. Стоит также отметить, что даже только в финансовом и страховом секторах за последние четыре года произошло 1,7 миллиона увольнений (BLS 2020b). И все же можно с уверенностью сказать, что очень немногие даже в деловой прессе отметили это. Это не шок: наша экономика ежегодно генерирует огромное количество рабочих мест. Этот отток является отличительной чертой роста производительности — получения большей экономической продукции с меньшими затратами. В то время как рост производительности действительно может оказывать понижательное давление на рабочие места в секторе, в котором он находится непосредственно, Autor and Salomons (2018) демонстрируют, что рост производительности в данном секторе сильно стимулирует рост рабочих мест в других секторах, поскольку сбережения домохозяйств и предприятий в результате повышения производительности увеличивается покупательная способность, которая поддерживает спрос на продукцию этих других секторов.

Если работники страхового или биллингового секторов столкнулись с трудностями при повторном трудоустройстве из-за географической изоляции или низкого среднего уровня образования, их увольнение может вызвать особую озабоченность у политиков. Но занятость в секторах медицинского страхования и администрирования счетов географически не особенно сконцентрирована, и Pollin et al. (2018) показывают, что 56,5% работников в этих секторах имеют четырехлетнее высшее образование или более высокий уровень образования, что намного больше, чем в общей рабочей силе (в 2018 г., 37.Согласно EPI 2020b, 6% работников имели образование не менее четырех лет.

Значительное вероятное увеличение количества рабочих мест в секторе здравоохранения

Хотя это может показаться нелогичным, фундаментальная реформа здравоохранения, такая как M4A, почти гарантированно значительно расширит занятость в секторе здравоохранения в целом, даже принимая во внимание сокращение занятости в сфере администрирования счетов. Часто люди слышат, что фундаментальная реформа направлена ​​на сдерживание расходов, а затем воображают, что часть этого сдерживания расходов примет форму сокращения числа рабочих мест в сфере здравоохранения, но это не всегда так. Как отмечалось ранее, США являются исключением с точки зрения того, сколько они 90 009 тратят 90 010 на здравоохранение, но их доля медицинских работников в общей численности рабочей силы не отличается от долей в других странах. Например, в 2017 году кадры здравоохранения в США составляли 13,4% от общей численности персонала, в то время как в 20 других самых богатых странах ОЭСР эта доля составляла в среднем 12,9%. Кроме того, в семи из этих других стран доля работников здравоохранения была равна или выше, чем в США.13,4%.

Поллин и др. (2018) считают, что расширение доступа к медицинскому обслуживанию может увеличить спрос на медицинские услуги на сумму до 300 миллиардов долларов в год. Учитывая текущий уровень расходов на здравоохранение и занятость, это приведет к увеличению спроса на 2,3 миллиона работников, занятых полный рабочий день, в сфере здравоохранения. Очевидно, что все работники, уволенные из секторов медицинского страхования и администрирования счетов, не обязательно могут беспрепятственно перейти на эти рабочие места, но, например, значительно более 10% работников в секторе медицинского страхования фактически работают в сфере здравоохранения (т. г., они врачи или медсестры).

Кроме того, несколько планов M4A предусматривают оплату услуг долгосрочного ухода. Рейнхард и др. (2019) подсчитали, что в 2018 году американцы потратили около 34 миллиардов часов на неоплачиваемый долгосрочный уход. Если бы эта забота была разделена между штатными оплачиваемыми работниками, потребовалось бы 17 миллионов новых рабочих мест. Конечно, не вся эта неоплачиваемая в настоящее время забота будет преобразована в оплачиваемые должности на рынке труда. Но если бы даже 10% неоплачиваемого ухода превратились в новые рабочие места, это создало бы достаточно нового спроса на работников, чтобы существенно компенсировать увольнение работников в секторах медицинского страхования и администрирования счетов.

Результат: M4A создает небольшой управляемый отток, но увеличивает общий спрос на рабочую силу и повышает качество работы

Проблема работы, связанная с фундаментальной реформой здравоохранения, заключается в том, чтобы справиться с относительно небольшим увеличением оттока рабочих мест в течение начального поэтапного периода. В большинстве планов Medicare for All прямо признаются и учитываются затраты на предоставление этим работникам элементов справедливого перехода. Как отмечалось ранее, такой справедливый переход намного проще, когда медицинское обслуживание предоставляется повсеместно.

Помимо этой проблемы, влияние фундаментальной реформы, такой как M4A, на рынок труда будет почти всегда положительным. Эффект фундаментальной реформы, такой как M4A, на совокупный спрос почти наверняка будет положительным и, следовательно, повысит спрос на рабочую силу. Количество рабочих мест, вызванное повышенным спросом на новые расходы на здравоохранение (включая долгосрочный уход), безусловно, будет больше, чем число рабочих мест, перемещенных в результате повышения эффективности в секторах медицинского страхования и администрирования счетов.

Наконец, введение фундаментальной реформы здравоохранения, такой как M4A, особенно реформы, которая существенно отделяет предоставление медицинских услуг от конкретных рабочих мест, в значительной степени помогло бы функционированию рынка труда для типичных работающих американцев. Выплаты наличными на вынос увеличатся, качество работы улучшится, переход на рынок труда может быть облегчен для работодателей и станет менее разрушительным для работников, а работники смогут рассматривать более широкий спектр возможностей трудоустройства. Повышение гибкости при уходе с работы должно привести к более продуктивному «соответствию» между работниками и работодателями, а малый бизнес и самостоятельная занятость могут увеличиться.

Фундаментальная реформа здравоохранения принесет пользу типичным американским семьям во всех отношениях. Важно отметить, что вопреки заявлениям о том, что такая реформа может негативно сказаться на рабочих местах, эта реформа может существенно улучшить функционирование рынков труда для этих семей.

 

Об авторе

Джош Бивенс присоединился к Институту экономической политики в 2002 году и в настоящее время является директором по исследованиям EPI. Его основные области исследований включают макроэкономику, социальное страхование и глобализацию.Он является автором или соавтором трех книг (в том числе «Состояние рабочей Америки», 12-е издание ), работая в EPI, редактировал еще одну и написал множество исследовательских работ, в том числе многие для академических журналов. Он часто появляется в средствах массовой информации с экономическими комментариями и несколько раз давал показания перед Конгрессом США. Он получил докторскую степень. из Новой школы социальных исследований.

Примечания

Неполное страхование включает пробелы в покрытии в течение года.

«Избыточные расходы» обычно относятся к расходам на здравоохранение, которые растут быстрее, чем другие экономические ориентиры, такие как общий валовой внутренний продукт. Бюджетное управление Конгресса, например, определяет избыточные расходы как процентное изменение расходов на здравоохранение на одного бенефициара за вычетом процентного изменения валового внутреннего продукта на душу населения (Banthin 2017).

Авторский анализ данных BLS 2020a.

Авторский анализ данных БЭА 2020, таблица 2.4.5У, строка 120.

Данные из таблицы 7.8 BEA NIPA, строка 17, разделенные данными из таблицы 2.1 BEA NIPA, строка 2 (BEA 2020).

Если доля общего вознаграждения, направленного на премии, выросла всего на 3,65 процентных пункта, а не на 7,3 процентных пункта в период с 1960 по 2018 год, и вся разница была направлена ​​на повышение заработной платы, то заработная плата в 2018 г. была бы выше на сумму, равную 3,65% от общей суммы вознаграждения работников в этом году (10 долларов США).93 триллиона), или 399 миллиардов долларов (BEA 2020).

Небольшой пример может помочь понять суть. Если взносы по медицинскому страхованию будут расти на 7% в год, то через 10 лет они удвоятся. Если бы рост других форм компенсаций остался на прежнем уровне, это привело бы к удвоению за 10 лет доли премий медицинского страхования в общей сумме компенсаций. Если бы страховые взносы начинались с 1% от общей суммы вознаграждения в базовом году (как в 1960 г.), это удвоение лишь «вытеснило бы» 1% от общей суммы вознаграждения, которую можно было бы получить в виде денежной заработной платы и жалованья.Если бы вместо этого страховые взносы начинались с базы в 8,4% от общей суммы вознаграждения (как в 2018 г.), это удвоение «вытеснило бы» 8,4% от общей суммы вознаграждения, которую можно было бы получить в виде денежной заработной платы.

Минимальный уровень заработной платы, указанный Шмиттом и Джонсом для хорошей работы, представляет собой медианную заработную плату мужчин в 1979 году с поправкой на инфляцию. С поправкой на инфляцию в долларах 2019 года с использованием CPI-U-RS средняя почасовая заработная плата мужчин в 1979 году составляет 21,07 доллара США (EPI 2020a).

В частности, в таблице 1 Шмитт и Джонс сообщают, что доля хороших рабочих мест вырастет с 24.с 1% до 28,8% с введением всеобщего медицинского страхования. Разделив это увеличение на 4,7 процентных пункта на 24,1%, мы получим увеличение на 20%.

См. Schmitt and Jones 2013, Table 2.

Данные о стоимости медицинского страхования в зависимости от размера работодателя см. в Hertel-Fernandez, Gould, and Bivens 2009, Figure C.

.

Объяснение того, как совокупный спрос определяет уровень безработицы, см. в Bivens 2018a.

См. Pradhan 2019, где приведен пример того, как эти цифры представлены как общее влияние M4A на рабочие места.

Например, если суммировать долю занятых в сфере медицинского страхования, больницах и медицинских учреждениях для каждого штата США, эта доля по существу точно предсказывается долей населения штата (коэффициент корреляции 1,0). Это явно неверно, например, если сделать то же самое для занятости в обрабатывающей промышленности и доли населения штата (коэффициент корреляции 0,8). Авторский анализ данных BLS 2020c.

Данные взяты из программы статистики здравоохранения ОЭСР (OECD 2019).20 стран ОЭСР по сравнению с США: Австралия, Австрия, Бельгия, Канада, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Исландия, Ирландия, Италия, Япония, Люксембург, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Испания, Швеция, Швейцария и Соединенное Королевство. Данные по Канаде и Японии относятся к более ранним годам (2016 и 2015 гг. соответственно), поскольку данные за 2017 г. недоступны. Без Италии и Испании (обе из которых имеют очень низкую долю работников здравоохранения, ниже 8%), доля США в кадрах здравоохранения была бы на 90 009 ниже среднего показателя по ОЭСР на 90 010.

Семь стран: Дания, Финляндия, Франция, Нидерланды, Норвегия, Швеция и Швейцария.

В 2018 г. расходы на медицинские услуги составили 2,35 трлн долларов (данные BEA 2020, таблица NIPA 2.3.5), а эквивалент полной занятости составил 18,25 млн человек (BEA 2020, таблица NIPA 6.5D). Это соответствует расходам на здравоохранение в размере 129 000 долларов на эквивалент работы с полной занятостью. Разделив 300 миллиардов долларов на 129 000 долларов, мы получим 2,3 миллиона новых работников, занятых полный рабочий день, необходимых для удовлетворения этого нового спроса.

Авторский анализ BLS 2019.

Каталожные номера

Автор, Дэвид и Анна Саломонс. 2018. «Вытесняет ли автоматизация рабочую силу? Рост производительности, занятость и доля труда». Brookings Papers on Economic Activity Conference Drafts, March 2018.

Бейкер, Дин. 2015. Блокировка рабочего места и медицинское страхование, предоставляемое работодателем: данные из литературы . Институт государственной политики AARP, март 2015 г.

.

Бантин, Джессика. 2017. «Расходы на здравоохранение сегодня и в будущем: влияние на федеральный дефицит и долг.Брифинг Бюджетного управления Конгресса, представленный на конференции, организованной Центром устойчивых расходов на здравоохранение, Вашингтон, округ Колумбия,

.

Бивенс, Джош. 2018а. Рекомендации по созданию рабочих мест и экономической безопасности в США: осмысление дебатов о полной занятости, государственных инвестициях и создании государственных рабочих мест . Институт экономической политики, март 2018 г.

Бивенс, Джош. 2018б. Незавершенное дело реформы здравоохранения: усиление рыночной власти для ограничения затрат без ущерба для качества или доступа .Институт экономической политики, октябрь 2018 г.

Бюро экономического анализа (БЭА). 2020. Счета национального дохода и продукта, NIPA Tables (онлайн-база данных), таблицы 2.1, 2.3.5, 2.4.5U, 6.5D и 7.8. По состоянию на февраль 2020 г.

Бюро статистики труда (BLS). 2019. «Национальные отраслевые оценки занятости и заработной платы». NAICS 524114 – Прямые медицинские и медицинские страховые компании. Последнее изменение: 2 апреля 2019 г.

Бюро статистики труда (BLS).2020а. Программа индекса потребительских цен, «Базы данных, таблицы и калькуляторы по предметам» (портал интерактивного поиска данных), идентификатор серии CUUR0000SEME. По состоянию на февраль 2020 г.

Бюро статистики труда (BLS). 2020б. Обзор вакансий и текучести кадров (JOLTS), «Базы данных, таблицы и калькуляторы по предметам» (интерактивный портал поиска данных), идентификатор серии JTU00000000LDL и JTU52000000LDL. По состоянию на февраль 2020 г.

Бюро статистики труда (BLS). 2020г. Ежеквартальная перепись данных о занятости и заработной плате (портал интерактивного поиска данных).

Коллинз, Сара Р., Герман К. Бхупал и Мишель М. Доти. 2019. Медицинское страхование через восемь лет после ACA: меньше незастрахованных американцев и меньшие пробелы в покрытии, но больше недострахованных . Фонд Содружества, февраль 2019 г.

Институт экономической политики (EPI). 2017. Библиотека данных о состоянии труда в Америке , «Медицинское страхование». Последнее обновление: 13 февраля 2017 г.

Институт экономической политики (EPI). 2020а. Библиотека данных о состоянии труда в Америке , «Средняя / средняя почасовая заработная плата.Последнее обновление: 20 февраля 2020 г.

Институт экономической политики (EPI). 2020б. Библиотека данных о состоянии труда в Америке , «Заработная плата по образованию». Последнее обновление: 20 февраля 2020 г.

Эстевес-Эйб, Маргарита, Торбен Иверсен и Дэвид Соскис. 2001. «Социальная защита и формирование навыков: новая интерпретация государства всеобщего благосостояния». В книге «Разновидности капитализма: институциональные основы сравнительного преимущества» под редакцией Питера А. Холла и Дэвида Соскиса.Нью-Йорк: Оксфордский ун-т. Нажмите. Общедоступную более раннюю версию документа см. в документе 1999 г., подготовленном для презентации на 95-й встрече Американской политической ассоциации в Атланте, штат Джорджия: http://www.people.fas.harvard.edu/~iversen/PDFfiles/apsa992. пдф.

Хакер, Джейкоб. 2002. Разделенное государство всеобщего благосостояния: битва за государственные и частные социальные пособия в Соединенных Штатах . Кембриджский университет Нажмите.

Хертель-Фернандес, Александр, Элиз Гулд и Джош Бивенс.2009. Реформа здравоохранения — большие преимущества для малого бизнеса . Институт экономической политики, июль 2009 г.

.

Йоргенсен, Элен и Дин Бейкер. 2014. Закон о доступном медицинском обслуживании: политика, учитывающая интересы семьи . Центр экономических и политических исследований, сентябрь 2014 г.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). 2018. Взгляд на предпринимательство: основные моменты 2018 года . Октябрь 2018.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).2019. OECD Health Statistics 2019  (онлайн-база данных). Последнее обновление: 15 ноября 2019 г. (по состоянию на февраль 2020 г.).

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). 2020. «Уровень самозанятости» (интерактивная онлайн-таблица данных). По состоянию на февраль 2020 г.

Поллин, Роберт, Джеймс Хайнц, Питер Арно, Жаннетт Уикс-Лим и Майкл Эш. 2018. Экономический анализ Medicare для всех . Научно-исследовательский институт политической экономии, ноябрь 2018 г.

Прадхан, Рачана.2019. «Проблема работы Medicare для всех». Politico , 25 ноября 2019 г.

Райнхард, Сьюзан, Линн Фрисс Файнберг, Ари Хаузер, Рита Чула и Молли Эванс. 2019. Оценка бесценного обновления 2019 года: наметить путь вперед . Институт государственной политики AARP, ноябрь 2019 г.

.

Шмитт, Джон и Джанель Джонс. 2013.  Создание хороших рабочих мест . Центр экономических и политических исследований, апрель 2013 г.

Шмитт, Джон и Натан Лейн. 2009. Международное сравнение занятости в малом бизнесе .Центр экономических и политических исследований, август 2009 г.

.

10 лучших стран для зарплат MBA 2019

Есть бесчисленные преимущества получения MBA, от развития бесценных карьерных сетей до углубления ваших знаний о мире бизнеса, что часто приводит к продвижению по службе и новым карьерным возможностям. Тем не менее, одним из наиболее привлекательных элементов программы MBA является существенное повышение заработной платы , которое вы можете ожидать после окончания учебы. Согласно рейтингу QS World University Rankings: Global MBA Rankings 2019, выпускники MBA могут рассчитывать на значительное увеличение средней заработной платы на 77 процентов.Но какие страны предлагают лучшие зарплаты MBA? Читайте дальше, чтобы узнать топ-10 стран мира по базовой зарплате MBA…

10) Германия

Заработная плата: 77 200 долларов США

Германия является крупнейшей экономикой в ​​Европе, поэтому неудивительно, что она попала в топ-10 по зарплате MBA в мире. Здесь расположены глобальные бизнес-центры, такие как Берлин, Франкфурт и Мюнхен. Выпускники MBA могут выбирать из множества отраслей, а со значительными бонусами в размере около 16 900 долларов США вы можете рассчитывать на общее вознаграждение в размере 94 100 долларов США в год.

9) Япония

Заработная плата: 80 000 долларов США

Столица Японии Токио заняла второе место среди лучших студенческих городов мира в рейтинге QS Best Student Cities 2018. 80 000 долларов США это может быть так же приятно для выпускников, как и для нынешних студентов. Бонусы в этом азиатском финансовом центре впечатляют: в среднем они составляют около 26 600 долларов США (второе место в топ-10), что приводит к общему среднему вознаграждению в размере 106 600 долларов США.

8) Сингапур

Заработная плата: 82 700 долларов США

Несмотря на относительно небольшую численность населения этого города-государства, составляющего примерно 5,8 миллиона человек, он предлагает исключительную заработную плату выпускников программы MBA со средними бонусами в размере 22 600 долларов США, что означает, что вы можете ожидать3 около 00 долларов США, 105 долларов США. ежегодно. Этот инновационный город занимает четвертое место среди самых конкурентоспособных финансовых центров мира по индексу глобальных финансовых центров. Неудивительно, что этот инновационный город привлекает выпускников MBA со всего мира.

7) Италия

Заработная плата: 86 400 долларов США

Со средней зарплатой 86 400 долларов США и значительными бонусами в размере 25 400 долларов США выпускники MBA могут по-настоящему жить сладкой жизнью в Италии! Италия, где находится 10 -я лучшая программа MBA в Европе в Школе управления SDA Bocconi, может стать отличным местом для выпускника MBA, особенно в обрабатывающей промышленности — Италия является вторым по величине производителем в ЕС после Германии.

6) Великобритания

Заработная плата: 92 400 долларов США

Великобритания является чрезвычайно популярным местом для получения степени MBA. по всему миру.Это также третья страна в Европе по уровню заработной платы MBA с самыми высокими бонусами в нашей первой десятке, в среднем 30 500 долларов США (что приводит к среднему общему вознаграждению в размере 122 900 долларов США). Столица, Лондон, является вторым наиболее конкурентоспособным финансовым центром в мире, где расположены штаб-квартиры банковских центров, таких как HSBC и Barclays.

5) Австралия

Заработная плата: 98 400 долларов США

Австралия предлагает лучшие зарплаты выпускников программы MBA в регионе Океании и предлагает больше, чем просто фантастические пляжи и дикую природу.При средних бонусах в размере 17 800 долларов США выпускники MBA могут рассчитывать на общий компенсационный пакет в размере 116 200 долларов США. В Австралии также находится несколько ведущих бизнес-школ, в том числе Австралийская высшая школа менеджмента (AGSM).

4) Франция

Заработная плата: 98 500 долларов США

Франция неизменно является лучшим местом для обучения на программе MBA (с лучшими школами, такими как HEC Paris и INSEAD), и с впечатляющими зарплатами выпускников легко понять, почему . Со средними бонусами в размере 17 700 долларов США и общим вознаграждением в размере 116 200 долларов США он занимает второе место по зарплате выпускников в Европе.Он также занимает пятое место в рейтинге Fortune Global 500, где расположены 28 крупнейших компаний мира.

3) Канада

Заработная плата: 99 800 долларов США

Бронзовая медаль по зарплате MBA досталась Канаде, где базовая зарплата едва не достигает отметки в 100 000 долларов США. Однако при средних бонусах в размере 11 300 долларов США вы можете рассчитывать на общую компенсацию в размере 111 100 долларов США в год. Канада известна как «энергетическая сверхдержава» из-за своих богатых природных ресурсов, что доказывает, что Канада является отличным местом для тех, кто интересуется нефтегазовой промышленностью после получения степени MBA.

2) Соединенные Штаты

Зарплата: 102 100 долларов США

На втором месте по зарплате МВА находится родина самой МВА, США. С некоторыми из лучших программ MBA в мире, такими как Гарвардская школа бизнеса, Уортонская школа и лучшая школа этого года, Стэнфордская высшая школа бизнеса, неудивительно, что США превосходны для зарплат MBA. При средних бонусах в размере 18 800 долларов США общая заработная плата в США составляет в среднем впечатляющие 120 900 долларов США.

1) Швейцария

Заработная плата: 123 500 долларов США

На вершине таблицы зарплат MBA находится Швейцария, которая предлагает ошеломляющую среднюю базовую зарплату в размере 123 500 долларов США. С премиями в размере 17 400 долларов США общая компенсация MBA в Швейцарии является самой высокой в ​​мире и составляет 140 900 долларов США. Это седьмая самая богатая страна в мире и центр многих отраслей, в частности банковского сектора, фармацевтической промышленности и производства часов.

3

зарплата (US $)

Бонус (US $)

в целом (US $)

Швейцария

$ 123500

$ 17400

$ 140900

Соединенные Штаты Америки

$ 102100

$ 18800

$ 120900

Канада

$ 99800

$ 11300

$ 111100

Франция

$ 98500

$ 17700

$ 116200

Австралия

90 714

$ 98400

$ 17800

$ 116200

Великобритания

$ 92400

$ 30500

$ 122900

Италия

$ 86400

$ 25400

$ 111800

Сингапур

$ 82700

$ 22600

$ 105300

Япония

$ 80 000

$ 26,600

$ 106 600

$ 77 200

$ 16 9002 $

$ 94100

 

Эта информация взята из QS TopMBA.com Jobs & Salary 2018 Trends Report, он будет обновлен позже в этом году, чтобы отразить более свежие данные.

USDA ERS – Пшеница

На этой странице представлена ​​информация о:

Пшеница занимает третье место среди полевых культур США по посевным площадям, производству и валовой выручке от фермы после кукурузы и сои. В 2020/21 году американские фермеры произвели в общей сложности 1,8 миллиарда бушелей озимой, твердой и другой яровой пшеницы с посевной площади в 36,7 миллиона акров. Посевная площадь пшеницы в США на 2021/22 год прогнозируется на уровне 38.1 миллион акров, небольшой отскок от рекордно низкого уровня предыдущего года. Общая тенденция к снижению посевов пшеницы за последние два десятилетия объясняется более низкой относительной доходностью пшеницы, изменениями в государственных программах, которые дают фермерам больше возможностей для посева, и усилением конкуренции на мировых рынках пшеницы.

Доля США на мировом рынке пшеницы также снижалась в течение последних двух десятилетий по мере роста роли Европейского Союза и России. В период с 2001 по 2005 год У.S. доля мирового экспорта пшеницы в среднем составляла 25 процентов; в 2020/21 маркетинговом году доля США упала примерно до 13 процентов.

ERS предоставляет ряд информационных продуктов и отчетов о рынке пшеницы, включая внутреннее и международное предложение, спрос, торговлю и цены.

Периодические запланированные выходы

  • The  Wheat Outlook: Ежемесячный отчет, в котором представлены прогнозы предложения и использования для рынков пшеницы в США и мире, основанные на самых последних оценках мирового спроса и предложения в сельском хозяйстве.
  • Таблицы Ежегодника пшеницы : Ежемесячный набор данных, который предоставляет статистику о поставках и использовании пшеницы в США, включая пять классов пшеницы: (1) твердая красная озимая, (2) твердая красная яровая, (3) мягкая красная озимая, (4) белая и (5) твердая и ржаная.
  • База данных фуражных зерен: База данных с возможностью поиска, содержащая статистику по четырем фуражным зернам (кукуруза, зерновое сорго, ячмень и овес), чужеродным фуражным зернам (фуражное зерно плюс рожь, просо и смешанные зерна), сену и сопутствующим товарам.Также включены данные из Feed Outlook и Feed Yearbook.
  • Стоимость товаров и доходность: Продукт данных, предоставляющий годовые оценки производственных затрат и доходности основных полевых культур, включая кукурузу.
  • Сельскохозяйственные базовые прогнозы Министерства сельского хозяйства США, Годовой отчет, опубликованный в феврале, который предлагает 10-летние прогнозы для сельскохозяйственного сектора на основе ежегодного долгосрочного анализа Министерства сельского хозяйства США. Соответствующая базовая база данных охватывает прогнозы по четырем основным фуражным зернам (кукуруза, сорго, ячмень и овес) в дополнение к другим основным кормовым культурам и животноводству.

Последние отчеты ERS, относящиеся к пшенице

В дополнение к периодическим отчетам Outlook и информационным продуктам ERS публикует отчеты, охватывающие вопросы, важные для рынков пшеницы в Соединенных Штатах и ​​во всем мире.

Недавние отчеты ERS, специальные статьи и материалы, касающиеся пшеницы, включают:

  • Достоинства модели прогнозирования агрегированных фьючерсных цен на всю пшеницу по средней фермерской цене в США за сезон : В этом отчете представлена ​​альтернативная агрегированная модель прогнозирования на основе фьючерсов, в которой У.Производство пшеницы С. Результаты показывают, что эта модель, как правило, дает прогнозы с более низкой средней абсолютной процентной ошибкой и более точным прогнозом движения в положительном направлении (апрель 2021 г.).
  • «Обзор вспышки нашествия саранчи в Африке и последствия для поставок пшеницы на 2020/21 год» в Wheat Outlook: August 2020: В этом отчете обсуждается влияние вспышек саранчи на производство сельскохозяйственных культур в нескольких странах Восточной Африки. В целом в отчете отмечается, что вспышки не окажут значительного влияния на производство пшеницы в этих странах, отчасти потому, что самые большие рои расположены вдали от основных районов производства пшеницы.Даже когда объем национального производства сельскохозяйственных культур снижается из-за присутствия саранчи, часто существуют другие факторы, способствующие потерям урожая (август 2020 г., стр. 13 PDF).
  • «Внедрение TRQ в Бразилии для пшеницы Cracks открывает двери для расширения экспорта США» в обзоре пшеницы: декабрь 2019 г.: в этом отчете анализируется ожидаемая конкурентоспособность экспорта пшеницы из США в Бразилию после открытия TRQ Бразилии (декабрь 2019 г., стр. 6). PDF).
  • Соглашение о замене для НАФТА, требующее взаимных стандартов классификации для пшеницы» в Обзор пшеницы: октябрь 2018 г. : В этом отчете представлена ​​справочная информация о нормативных изменениях, предложенных в Соглашении между США, Канадой и Мексикой, требующем взаимных стандартов классификации для пшеницы между странами-членами. (октябрь 2018 г., стр. 7 PDF).
  • «Основные изменения посевных площадей в России и Украине в период экономического перехода» в Обзор пшеницы: май 2018 г. 2018, стр. 11 PDF).
  • «Перспективы урожайности пшеницы в России и волатильность урожайности» в Прогноз по пшенице: январь 2018 г. : В этом отчете обсуждается предыстория тенденции роста урожайности пшеницы в России.Кроме того, в отчете приводится сравнение озимой и весенней урожайности, а также сравнение урожайности с другими крупными мировыми производителями (январь 2018 г., стр. 7 PDF).
  • Исследование цен на пшеницу по-прежнему сосредоточено в Соединенных Штатах, но смещается в Европу : В этом отчете обсуждается общая тенденция использования рынка фьючерсов на пшеницу между Соединенными Штатами (Чикаго) и Европой (Париж). Отмечается, что фьючерсные рынки в Соединенных Штатах чаще всего используются для определения рыночных цен на пшеницу, но тенденция смещается в сторону Европы, поскольку в этом регионе представлена ​​большая часть мирового экспорта (октябрь 2017 г.).
  • Рост производительности и возрождение российского сельского хозяйства : Общая факторная производительность сельского хозяйства России в 1994-2013 гг. показывает, что специализация производства была ключевой особенностью восстановления сельского хозяйства при переходе к рыночной экономике. Одни районы больше специализировались на зерновых и масличных культурах, другие — на продуктах животноводства. Самый быстрый рост производительности произошел на юге, который стал важнейшим сельскохозяйственным районом России (апрель 2017 г.).
  • Изменение посевных площадей в бывшем Советском Союзе :  В этом отчете рассматривается, как изменилась общая посевная площадь и площадь под зерновые в России, Украине и Казахстане.После значительного падения во всех трех странах в 1990-е годы общая площадь и посевная площадь несколько восстановились на Украине и в Казахстане, но в настоящее время площадь по-прежнему намного ниже уровня позднесоветского периода в России и Казахстане (февраль 2017 г.).
  • Глобальные макроэкономические изменения привели к спаду сельскохозяйственного экспорта США : Макроэкономические перспективы, лежащие в основе 10-летних сельскохозяйственных прогнозов Министерства сельского хозяйства США на 2016 год, указывают на более медленный рост мировых доходов, особенно в развивающихся странах, и укрепление доллара.Этот сдвиг в макроэкономической среде по сравнению с прошлым десятилетием предполагает меньший прогнозируемый рост торговли сельскохозяйственной продукцией и снижение доли рынка США по сравнению с предыдущими прогнозами (июль 2016 года).
  • Истощение рынков в сельском хозяйстве США : Поскольку на рынках меньше покупок, низкий объем торгов и низкая ликвидность, сельское хозяйство США становится более концентрированным, что вызывает опасения по поводу справедливости для производителей и эффективности работы рынка (март 2016 г.).
  • Деконструкция скачков цен на пшеницу: модель спроса и предложения, финансовых спекуляций и совместного движения цен на товары :  В 2008 году цены на фьючерсы на пшеницу подскочили, а затем рухнули вместе с ценами на другие сельскохозяйственные и несельскохозяйственные товары.В этом исследовании используется эконометрическая модель для объяснения влияния различных факторов, в том числе пассивных спекуляций крупных трейдеров, на цены на пшеницу. Результаты показывают, что рыночные изменения, связанные со спросом и предложением на пшеницу, были основной причиной скачков цен (апрель 2014 г.).
  • Недавняя конвергенция фьючерсных и наличных цен на кукурузу, соевые бобы и пшеницу :  С 2005 по 2011 год фьючерсные контракты на пшеницу, кукурузу и сою страдали от растущих расхождений между истекающими фьючерсными ценами и наличными ценами — проблема известная как несовпадение.В ответ фьючерсные биржи изменили свои контракты, чтобы лучше отражать рыночные условия. Эти модификации, по-видимому, улучшили конвергенцию на этих рынках с 2011 г. (декабрь 2013 г.).

Россия – Информационные и коммуникационные технологии

Обзор 

Российский ИТ-рынок с населением 144 млн человек является одним из крупнейших в мире и обладает значительным потенциалом. К 2025 году в России ожидается 124 миллиона пользователей Интернета. По данным International Data Corporation (IDC), мирового лидера в области анализа рынка ИТ, стоимость российского ИТ-рынка выросла на 7% и составила 24 доллара.8 миллиардов в 2019 году. Основные драйверы роста в 2019 году были сосредоточены на программном обеспечении, услугах и аппаратных решениях.

По состоянию на 2019 год в сфере ИТ было занято 1,3 млн человек (1,7% занятого населения России, 2,7% ВВП). По доле в ВВП сектор сопоставим с энергоснабжением (2,9% ВВП) и уступает сельскому хозяйству (4,4%), финансовому сектору (4,2%), строительству (6,4%), горнодобывающей промышленности (10,4%). %).

Увеличение расходов на ИТ заметно в банковской и нефтегазовой отраслях, а также в государственном секторе.Отражая структуру экономики, расходы на ИТ сосредоточены среди 100 крупнейших российских компаний, на долю которых приходится 85% общих расходов на ИТ.

Самыми быстрорастущими сегментами отрасли являются хостинг, обслуживание и администрирование программного обеспечения, консалтинг, настройка программного обеспечения и услуги по обеспечению информационной безопасности. Лидеры рынка считают, что продолжающаяся цифровизация российской экономики приведет к увеличению спроса на ИТ-услуги.

Российское правительство стремится расширить использование современных технологий в повседневной жизни, пытаясь сохранить значительный контроль над информацией, доступной в Интернете.В последние несколько лет нормативно-правовая база отрасли демонстрировала весьма позитивные тенденции развития, результатом которых стали принятие Закона «О телемедицине» (2018 г.), Закона «О критической инфраструктуре» (2017 г.), Закона об онлайн-кассах (2017 г.), Закон о партнерстве (2018 г.), разрешающий управление ИТ-инфраструктурой в рамках концессионных соглашений, и были введены несколько налоговых льгот для отрасли.

Однако начало 2020 г. обозначило признаки рецессии для рынка ИКТ, так как отрасль испытала негативное влияние пандемии после ее умеренного роста в 2019 г., считают эксперты IDC.Тревожная ситуация привлекла внимание правительства, и в июне 2020 года Президент России созвал совещание, посвященное развитию ИКТ-отрасли, наметив беспрецедентную стратегию ее поддержки путем создания глобально конкурентоспособных условий для ИТ-бизнеса и ИТ-специалистов в России. Правительство опубликовало закон о «налоговом маневре в сфере ИТ», который снижает ставки корпоративного налога с 20% до 3%. Новое законодательство снизит ставки налога на социальное обеспечение до 7,6% по сравнению с 30% в других секторах экономики.

США являются одним из ведущих поставщиков ИТ-продуктов и технологий на высококонкурентном российском рынке. Качество большинства отечественных товаров ниже, чем у зарубежных производителей, но российские фирмы часто пытаются продавать товары и услуги по более низким ценам. Google, Apple, IBM, Cisco, Oracle, Intel, Dell и HP входят в число участников рынка США, которые сталкиваются с конкуренцией со стороны российских фирм, включая Лабораторию Касперского, Яндекс, 1С, Cognitive Technologies, EPAM Systems, CFT, Luxoft, Abbyy, Acronis, Парус. , CBOSS и Почта.RU.

Крупнейшие локальные ИТ-компании России в 2019 году по версии TAdviser, российского ИТ-издания:

  • Корпорация Ростех (Диверсифицированные услуги и продукты ИКТ)
  • NCC (Диверсифицированные услуги и продукты ИКТ)
  • Ланит (Системный интегратор, инжиниринг, консалтинг)
  • Softline (цифровая трансформация, кибербезопасность, облачные сервисы)
  • 1С (Анализ данных, ИТ-услуги)

По прогнозам различных отраслевых экспертов (Baker McKenzie, Deloitte, IDC), новые условия в отрасли ИКТ приведут к повышению цен на программное обеспечение для потребителей и повышению цен на мобильный Интернет.Шаблоны удаленной работы потребуют инвестиций в оборудование, в решение инцидентов информационной безопасности и в развитие ИТ-инфраструктуры.

В качестве основных барьеров участники отрасли называют сложные политические условия, ограничения на ведение бизнеса с санкционными отраслями (энергетика, финансы, оборона) и незрелость решений, основанных на прорывных технологиях. В качестве основного драйвера роста отрасли эксперты называют политику государства по построению цифровой экономики и стремительное развитие сектора ИТ-услуг.В целом эксперты отмечают положительные тенденции в сфере ИКТ, в том числе формирование весьма благоприятной институциональной среды, расширение международного сотрудничества, включение малого и среднего бизнеса в процессы цифровизации, ускоренное внедрение концепции Интернета вещей (IoT), ожидается, что отрасль ИКТ восстановится в 2021–2022 годах.

Ведущие подсекторы

Правительство, банковская отрасль, нефть и газ, металлургия и горнодобывающая промышленность, транспорт, центры обработки данных, коммунальные услуги и электронная коммерция

Возможности

Лучшие перспективы: облачные вычисления, искусственный интеллект, Интернет вещей, виртуальная реальность, большие данные, телемедицина.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.