Требования к контрольной работе: правила оформления контрольной работы + пример - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Требования к оформлению контрольных работ по ГОСТ

Квалифицированная помощь в написании контрольной работы

Проконсультируем
по ЛЮБОМУ предмету
по ЛЮБОЙ теме
в УДОБНОЕ время

Поможем оформить
по ГОСТ
по требованиям ВУЗа
по Вашим требованиям

Проверим и поддержим
проверка на Антиплагиат
БЕСПЛАТНЫЕ доработки
Конфиденциальность

Узнать стоимость своей работы

Контрольная работа

Другие виды работ

Антиплагиат ³
Диссертации ⁶
Чертежи ¹
Авторефераты ⁹
Монография ⁶
Рецензии ¹¹
Авторам ⁴
Презентации ⁶
Шпаргалки ¹⁹
Научная статья ¹⁶
Доклад ¹⁸
Контрольная работа ¹²
Бизнес-план ⁵
Эссе ²¹
Отчет по практике ¹²
Лабораторная работа ⁵
Реферат ²³
Курсовая работа ³⁶
Дипломная работа ⁴⁷

Чего проще – написать контрольную работу: мы столько раз их решали в школе. Но уже на первом курсе каждый студент сталкивается с тем, что получить зачет за контрольную – это не только ее правильно решить, но и грамотно оформить: согласно ГОСТу заполнить титульный лист, содержание и список источников, по всем требованиям написать теоретический и практический разделы, нормативно верно сформулировать введение и выводы. Как написать контрольную на отлично? У нас вы найдете полный ответ на это вопрос.

Структура работы

Как просто было в школе решить на контрольной работе несколько задач, записать их в тетрадку и сдать учителю! Но в вузе или техникуме контрольная работа — это уже небольшой научный труд, в котором нужно следовать установленной структуре. Вам придется разобраться с тем, как грамотно оформить титульный лист, как пишется введение, основная часть и заключения контрольной работы, а также другие ее структурные элементы.

Примеры

При написании контрольной работы может возникнуть множество вопросов, особенно если до этого вам не приходилось выполнять работы такого плана. Во многих случаях проще всего посмотреть на примеры уже написанных работ и ориентироваться на них при написании своей работы. Ниже мы собрали для вас образцы грамотного оформления контрольной работы по ГОСТам.

Полезная информация

Если вы не знаете, с чего начать написание контрольной работы, советуем изучить данный раздел. Из него вы узнаете, что нужно делать перед написанием работы, как и для чего составлять планы, чем тематический план отличается от календарного, как правильно оформить контрольную работу, и найдете ответы на некоторые другие вопросы.

Как правильно оформить контрольную работу?

Как оформить титульный лист контрольной работы?

Как написать введение к контрольной работе

Оформление списка литературы в контрольной работе

Как написать контрольную работу

Формулировка целей и задач в контрольной работе

Требования к написанию контрольных работ

Как написать заключение к контрольной работе

Как составить план контрольной работы

Оформление контрольных работ для учащихся техникума и колледжа

Как оформлять контрольные работы для заочников

Ссылки (сноски) в контрольной работе

Как написать рецензию на контрольную работу

Организация контрольной работы в школе

Контрольные работы нередко являются причиной серьезных переживаний ребенка. Так, многие дети на уроках, предполагающих контроль знаний, чувствуют себя совсем иначе, чем на обычных уроках: волнуются, испытывают неуверенность в себе, боятся получить низкую оценку. И это не удивительно, ведь так или иначе контрольная работа для ребенка – это проверка его знаний. Для минимизации стрессовых воздействий на детей, а также для распределения учебной нагрузки СанПиН 2.4.2.2821-10 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 № 189) предусмотрен целый ряд требований к организации контрольных работ. Рассмотрим основные из них.

Пожалуй, одно из первостепенных требований – в течение учебного дня не следует проводить более одной контрольной работы (п. 10. 8. СанПиН).

На основании рекомендаций, изложенных в Приложении 3 к СанПиН, проверку знаний учащихся лучше проводить во вторник или среду, так как умственная работоспособность обучающихся нарастает к середине недели, а в начале (понедельник) и в конце (пятница) она ниже.

При этом рекомендуемое время для организации контрольной работы – это 2 – 4 уроки (п. 10. 8. СанПиН). Еще одно важное положение СанПиН – контрольные работы не рекомендуется проводить после уроков физической культуры.

Нередко у родителей учеников возникает желание ознакомиться с заданиями в контрольных работах или с ответами ребенка в контрольной тетради. В этом случае важно знать, что статья 44 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дает родителю право ознакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей. Однако закон также защищает учителя от вмешательства в его профессиональную деятельность. В соответствии со статьей 47 указанного Федерального закона педагог обладает академическими правами и свободами, такими как: свобода преподавания, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы и др.

Следовательно, родитель, безусловно, имеет право знакомиться с работой ребенка, его оценками и с текстами заданий контрольной работы. Но родитель не может давать им свою оценку по содержанию или сложности материала и т.д., так как организатором учебного процесса является учитель. Вместе с тем, родители имеют право защищать права и интересы своих детей, в том числе если они считают, что учитель применяет педагогически необоснованные формы и методы проведения контрольной работы, выходит за пределы образовательной программы и т.д. Формой защиты может стать вынесение вопроса на школьный родительский совет, обращение к руководству школы, в органы управления образованием и др.

Законодательство не регулирует вопросы, связанные с непосредственной оценкой знаний обучающихся, оставляя условия и порядок оценивания в ведении образовательного учреждения. Таким образом, требования к выставлению оценок, в том числе за контрольные работы, устанавливаются локальным актом школы.

Они могут именоваться по-разному: «Положение о системе оценивания» или «Положение о порядке, формах и периодичности текущего контроля успеваемости» и т. п. В таких положениях прописываются критерии выставления оценок, порядок их выставления за контрольные работы, классификация недочетов в ответах учеников. В этих локальных документах могут содержаться какие-либо конкретные требования к проведению контрольных работ. Например, может утверждаться перечень лиц, которые освобождаются от промежуточной аттестации или контрольной работы.

Еще один вопрос, который волнует родителей школьников, – каким образом оценка за контрольную работу влияет на итоговую (четвертную) оценку? Для ответа на этот вопрос также необходимо обращаться к локальным актам конкретной образовательной организации. Как правило, оценка за четверть выставляется на основании среднего арифметического балла всех оценок. Более точным способом определения четвертной оценки является определение среднего балла всех контрольных работ и отдельно классных и домашних заданий.

В таком случае, если средний балл, получившийся по итогам контрольных и самостоятельных работ выше, чем аналогичный за домашние и классные работы, это трактуется в пользу повышения четвертной оценки ученика, если ниже – применяется понижение. Таким образом, чаще всего контрольная оценка имеет большее значение, чем текущая. Но все же условия оценивания нужно уточнять непосредственно в самой школе.

Если ребенок или его родители не согласны с оценкой за контрольную работу, нужно следовать порядку пересмотра оценок, который указан в локальных актах школы. Если действия педагога не соответствуют требованиям школы о выставлении оценок или если в локальных актах пересмотр оценки не предусмотрен, можно подать письменное заявление о пересмотре оценки директору школы или в пришкольную комиссию по урегулированию споров. При бездействии администрации школы родители имеют право обратиться с письменной жалобой в органы управления образования.

«Занижать» оценки за контрольные работы как конкретному ученику так и всему классу за любые дисциплинарные проступки учитель не имеет права. Оценка выставляется за знания, а не за дисциплину.

В заключение хотелось бы отметить, что нередко школьники, получив низкую оценку, испытывают разочарование, боязнь родительского порицания и даже стресс, что в свою очередь может оказать очень серьезное влияние как на эмоциональное, так и на физическое состояние их здоровья. Поэтому родителям и педагогам крайне важно не допускать, чтобы ребенок прививал себе тенденцию сопровождения своих неудач серьезными переживаниями и депрессией. Отрицательная оценка не должна стоить ребенку здоровья.

Помощник руководителя аппарата Тамбовского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» Ирина ПОТАПОВА

Что такое контроль работы?

Контроль работы — это еще один элемент управления рисками, который обеспечивает безопасность всех на объекте, не допуская подрядчиков, у которых нет каких-либо надлежащих учетных данных, на ваш сайт для работы.

Контроль работы — это система управления безопасностью, которая действует как ворота для вашего рабочего места, гарантируя, что опасные рабочие задачи, такие как вход в замкнутое пространство или «горячие работы», такие как сварка и пайка, не будут выполняться до тех пор, пока вы не рассмотрели и утвердили их. Контроль работы является важнейшим компонентом управления операционным риском на всех уровнях организации, который необходим всякий раз, когда выполняются конкретно определенные опасные задачи или когда для работы на объекте нанимается подрядчик.

Хотя контроль работы следует применять ко всем сотрудникам, выполняющим опасные задания, даже к штатным, это поможет вам подтвердить, что все посетители, в том числе временные и наемные работники, входящие на ваше предприятие, должным образом проверены, обучены и одобрены для работы, которую они наняли. для. Учитывая, что в 4-5 раз больше несчастных случаев с участием подрядчиков, особенно важен контроль работы в отношении управления подрядчиками.

Что такое контроль рабочего процесса?

Учитывая, что контроль выполнения работ касается проверки разрешений на выполнение работ и требований подрядчика, легко догадаться, что процесс контроля выполнения работ представляет собой серию шагов, выполняющих проверку.

Разработка эффективного процесса контроля работы и соблюдения требований может показаться довольно трудоемкой, но без нее ваша организация подвергается серьезному риску. И, к счастью, есть программные системы, которые вы можете использовать, чтобы сделать эту работу за вас, чтобы вы могли использовать свое время, взаимодействуя со своими сотрудниками, а не отслеживать разрешения.

Что такое разрешение на работу? Какова цель разрешительной системы?

Система разрешений на работу подпадает под контроль над работой. Разрешение на работу — это буквальный документ, в котором говорится, что кто-то имеет квалификацию для выполнения конкретной задачи. Разрешения — это то, что проверяет система контроля работы, чтобы гарантировать, что подрядчики (и обычные сотрудники) смогут безопасно выполнять работу, для которой они были наняты.

Наиболее распространенные разрешения являются общими, но существуют специальные разрешения для различных условий труда, такие как разрешения на огневые работы или разрешения на работу на высоте. Разрешения включают такую информацию, как задача, которая должна быть выполнена, кто будет ее выполнять, необходимые инструменты и средства индивидуальной защиты (СИЗ), меры предосторожности, которые необходимо соблюдать при работе над задачей, и официальное разрешение на начало работы над задачей.

Как контроль работы повышает безопасность на рабочем месте?

Это гарантирует, что Джо Шмо не наняли для работы, которую она не знает, как безопасно выполнить. Если бы был надлежащий процесс контроля над работой, Джо вообще не баллотировалась бы на должность по контракту.

Есть много примеров ужасных несчастных случаев, когда на работу привлекались подрядчики, не имеющие надлежащих разрешений. С помощью Control of Work вы можете проверять разрешения подрядчиков, прежде чем нанимать их, так что только человека, которые могут безопасно выполнить задачу, ступают на площадку.

Чем может помочь VelocityEHS?

VelocityEHS Control of Work упрощает проверку того, что работа, требующая специальных разрешений, выполняется безопасным и соответствующим образом, и что на объекте не работают неквалифицированные подрядчики. Наше облачное решение предоставляет вам инструменты для защиты ваших сотрудников и снижения рисков, повышая при этом прозрачность для заинтересованных сторон. Он включает в себя разрешение на работу, управление подрядчиками, управление посетителями и дополнительные инструменты для обеспечения того, чтобы посетители на объекте были должным образом проверены, обучены и утверждены. Безопасная, продуктивная и эффективная работа на месте начинается с надлежащего надзора и разрешения каждого человека, входящего в ваши ворота.

Требования к контролю персонала, входящего на объект в соответствии со стандартом управления безопасностью процессов.

16 марта 2005 г.

Д -р Ниоми Кристоукик
Менеджер по корпоративным рискам
Albemarle Corporation

451 Флорида -стрит
Батон -Руж, LA 70801

Уважаемый доктор Krzystowczy:

The Your Wyts 110003 Управление правоприменительных программ (DEP) Управления по безопасности и охране здоровья (OSHA). Наш ответ основан на информации, которую вы предоставили мне в своем письме. У вас есть проблемы с OSHA Управление технологической безопасностью особо опасных химических веществ; Взрывчатые вещества и взрывчатые вещества Стандарт (PSM), 29 CFR 1910.119. Имейте в виду, что этот ответ может быть неприменим к какому-либо вопросу или ситуации, не описанным в вашей первоначальной корреспонденции. Ваша конкретная проблема связана с применением требований OSHA к контролю персонала, входящего на объект.

Сценарий (перефразированный): На многих предприятиях нашей корпорации, охваченных PSM, группы обслуживающего персонала приписаны к определенной области обработки, охваченной PSM. Этот обслуживающий персонал является штатным персоналом по начислению заработной платы и отвечает за фактическое техническое обслуживание в процессах, охватываемых PSM. Этот персонал по начислению заработной платы обучен конкретным опасностям процесса и участвует в ежедневных совещаниях по безопасности в закрытых производственных зонах со своими коллегами по эксплуатации.

Надзор за техническим обслуживанием этого обслуживающего персонала принимает непосредственное участие в управлении территорией. Надзор за техническим обслуживанием участвует в ежедневном планировании технического обслуживания, совещаний по технике безопасности, обучении и принятии решений по техническому обслуживанию и общей эксплуатации технологической зоны, охватываемой PSM. В отличие от обычного обслуживающего персонала по заработной плате, они не принимают непосредственного участия в фактических работах по техническому обслуживанию в этом районе. Общий обслуживающий персонал по заработной плате должен либо входить в зону с помощью системы журналов, либо подпадать под действие системы разрешений на работу.

Вопрос 1: Если обслуживающий персонал находится в назначенной рабочей зоне, осведомлен о запланированных работах в этой зоне и прошел обучение по химическим опасностям в этой зоне, существуют ли какие-либо дополнительные требования к этому сотруднику? войти в объект для выполнения задачи, которая не влияет на процесс, например, предварительное планирование будущей работы?

Ответ 1: Независимо от того, входит ли сотрудник на объект для выполнения задач, которые могут или не могут повлиять на выпуск из процесса, охватываемого PSM, 1910. 119(f)(4) ¹ требует, чтобы работодатель разработал и внедрил безопасные методы работы для контроля входа на объект обслуживающего персонала, подрядчика, лаборатории или другого вспомогательного персонала . Основания для этого требования изложены в преамбуле [57 FR 6380] OSHA 1910.119:

. иная деятельность), происходящая в процессе;
Обеспечить, чтобы лица, ответственные за контроль объекта, также контролировали такую нестандартную работу, чтобы гарантировать, что работа не подрывает безопасный контроль процесса; и
Предоставление информации работникам, выполняющим нестандартную работу, об опасностях и необходимых мерах предосторожности, связанных с этой работой.

Стандарт PSM, Приложение C. Руководство по соответствию и рекомендации по управлению безопасностью технологического процесса (необязательное) также предоставляет информацию ², связанную с этим требованием.

Для лиц, управляющих процессом, охватываемым PSM, важно быть в курсе деятельности, происходящей на объекте. Это также верно для « других видов деятельности » из « другого вспомогательного персонала », таких как пример, который вы привели в своем вопросе о предварительном планировании будущей работы обслуживающим персоналом. Даже если работа этого сотрудника заключается в выполнении задач, которые сами по себе не могут напрямую повлиять на процесс, операционный персонал должен быть осведомлен о деятельности, происходящей на их объекте. Бухгалтерский учет техническое обслуживание, подрядчик, лаборатория или другой вспомогательный персонал и их действия людьми, которые непосредственно контролируют процесс, является функцией контроля опасностей, требуемой 1910.119(f)(4).

Другая причина, по которой это важно, заключается в том, что этот « другой вспомогательный персонал », который может выполнять « другую деятельность », должен учитываться в случае крупного инцидента на объекте. Эта ответственность поможет гарантировать, что аварийно-спасательные службы не будут предпринимать рискованные, необоснованные спасательные операции в разгар продолжающегося неконтролируемого инцидента. Безопасная практика работы, требуемая 1910.119(f)(4) для контроля входа сотрудников на объекты может использоваться в дополнение к требованиям OSHA для Планирование и реагирование на чрезвычайные ситуации , 1910.119(n). Работодатели обязаны разработать и внедрить планы действий/реагирования на чрезвычайные ситуации или положения в соответствии с соответствующими требованиями 1910.38(a) и/или 1910.120(a), (p) и (q) для учета всех сотрудников после эвакуации.

В вашем примере вы указываете сотрудников, которые не повлияют на процесс, например, тех, кто планирует будущую работу. OSHA считает, что эти сотрудники « другой вспомогательный персонал “, который должен быть охвачен безопасными методами работы работодателя для контроля за входом на объекты в соответствии с положениями 1910. 119(f)(4). для контроля за входом на объекты требуется, чтобы общий персонал, обслуживающий фонд заработной платы, либо входил в зону с помощью системы журналов, либо подпадал под действие системы разрешений на работу Предполагая, что эта безопасная практика работы является адекватной для персонала, обслуживающего фонд заработной платы, OSHA ожидает, что работодатель внедрить безопасные методы работы в том виде, в каком они были разработаны OSHA будет обеспечивать соблюдение положений правил безопасных методов работы работодателя в том виде, в каком они были разработаны и внедрены Кроме того, OSHA требует, чтобы процедура приема работодателем распространялась на весь персонал, указанный в стандарте – техническое обслуживание, подрядчик, лаборатория или другой вспомогательный персонал . Примечание. 1910.119(f) (4) применяется как к штатным, так и к контрактным работникам. Таким образом, работодатель также обязан ³ разработать и внедрить процедуры для контроля входа, присутствия и выхода контрактных работодателей и контрактных сотрудников в контролируемых технологических зонах.

Вопрос 2: Если OSHA считает, что необходимы дополнительные меры контроля, могут ли такие меры контроля для вышеупомянутого сотрудника быть требованием для незадокументированного устного общения с теми, кто непосредственно контролирует процесс?

Ответ 2: Опять же, OSHA ожидает, что работодатель разработает и внедрит безопасные методы работы, чтобы контролировать вход в объекты для ремонтного, подрядчика, лаборатории или другого вспомогательного персонала. Учитывая ориентированный на результат характер этого стандарта, средства, с помощью которых работодатель выполняет это требование, весьма широки. Если например , безопасные методы работы работодателя для входа обслуживающего персонала в зону, покрытую PSM, являются: 1) адекватными; 2) требует, чтобы эти работники устно уведомляли ведущего оператора о своем намерении войти и причине входа; 3) подписать входной журнал, расположенный в диспетчерской, перед входом в зону действия PSM; тогда это безопасная практика работы, которую OSHA требует от работодателя.

Следовательно, если у работодателя должным образом разработаны безопасные методы работы для входа на объекты, покрытые PSM; доведены до сведения сотрудников, и эти сотрудники прошли обучение по безопасным методам работы; и внедрены безопасные методы работы, OSHA будет считать, что работодатель соблюдает это требование.

Вопрос 3: Будет ли персонал по надзору за техническим обслуживанием подвергаться такому же контролю процедур входа, что и персонал общего технического обслуживания, контрактный и лабораторный персонал?

Ответ 3: Аналогично ответу 1 (выше), в соответствии с 1910.119(f)(4), Управление по охране труда и промышленной безопасности США считает персоналом по надзору за техническим обслуживанием « другой вспомогательный персонал », который должен быть охвачен безопасными методами работы работодателя. для контроля над входом на объекты. Этот стандарт не требует, чтобы ко всем перечисленным сотрудникам применялись одни и те же методы безопасной работы. Другими словами, работодатель может принять решение о разработке и внедрении безопасных методов работы при входе на объекты для контрактных работников, которые могут отличаться от безопасных методов работы при входе для руководителей технического обслуживания. Однако из-за сложности управления несколькими процедурами для разных групп сотрудников, выполняющих одну и ту же задачу, а также из-за других потенциальных последствий для безопасности, OSHA рекомендует в этом случае, чтобы работодатели использовали один безопасный метод работы для контроля входа в помещения для тех сотрудников, которые перечислены в 1910.119(е)(4).

Благодарим вас за интерес к вопросам безопасности и гигиены труда. Мы надеемся, что вы найдете эту информацию полезной. Требования OSHA устанавливаются законом, стандартами и правилами. Наши пояснительные письма объясняют эти требования и то, как они применяются к конкретным обстоятельствам, но они не могут создавать дополнительные обязательства работодателя. Это письмо представляет собой интерпретацию OSHA обсуждаемых требований. Обратите внимание, что на наше руководство по правоприменению могут повлиять изменения в правилах OSHA. Кроме того, время от времени мы обновляем наше руководство в ответ на новую информацию. Чтобы быть в курсе таких событий, вы можете посетить веб-сайт OSHA по адресу www.osha.gov. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в Управление общего отраслевого правоприменения по телефону (202) 69.3-1850.

СЧАСТВЕННО,

Ричард Э. Фэрфакс, директор
Директорат по правоприменению

¹ 1910.119 (F) (4). контроль опасностей во время таких операций, как блокировка/маркировка; вход в замкнутое пространство; вскрытие технологического оборудования или трубопроводов; и контроль за входом на объект обслуживающего персонала, подрядчика, лаборатории или другого вспомогательного персонала. Эти безопасные методы работы распространяются на сотрудников и сотрудников подрядных организаций. [ вернуться к тексту ]

² Из PSM Приложение C — Руководящие указания и рекомендации по обеспечению соответствия для управления безопасностью технологических процессов (необязательные оперативные процедуры) – “…5 персонал и рабочие, выполняющие работы в технологической зоне, такие как нестандартные задачи, также должны быть сохранены.Опасности задач должны быть доведены до рабочего персонала в соответствии с установленными процедурами и до тех, кто выполняет фактические задачи… 7. Подрядчики …Сотрудники, работающие по контракту, должны выполнять свою работу безопасно.Учитывая, что подрядчики часто выполняют очень специализированные и потенциально опасные задачи, такие как вход в замкнутое пространство и нестандартные ремонтные работы, очень важно, чтобы их деятельность контролировалась, когда они работают на крытом или вблизи него Система разрешений или система разрешений на работу для этих видов деятельности также была бы полезна l пострадавших работодателей.