Требования к новому месту работы: Какие пожелания к новому месту работы стоит указывать в резюме.

Аналогично этому

Запретить коробку

Пассивный поиск работы

Посреднические услуги

Конкурентное преимущество в HR

Жалоба

Вовлечения сотрудников

Групповое интервью

Поколение Х

Дисциплинарная мера

Джоб Хоппер

Освобожденный и не освобожденный работник

Тестирование когнитивных способностей

Неосвобожденный сотрудник

Входящий рекрутинг

Функциональный анализ работы

Осведомитель

Теория справедливости

Оборот

Кадровый аудит

Вращательное обучение

Пассивный кандидат

Сторонний администратор (TPA)

Текучесть рабочей силы

Разнообразие на рабочем месте

Конструктивное увольнение

DOE – зависит от опыта

Скорость отказа

Коллективные переговоры

План кафетерия

Принудительное ранжирование

Как правильно составить требования к работе, чтобы привлечь лучшие таланты

При написании объявления о приеме на работу одним из первых разделов, на котором рекрутеры часто сосредотачиваются, является требования к работе . Это имеет смысл. Четкое определение того, что вы ищете в кандидате, — лучший способ убедиться, что у ваших кандидатов есть навыки, которые вы ищете.

Но плохое изложение требований к работе (или слишком конкретное и жесткое) может иметь и противоположный эффект. Вместо того, чтобы поощрять хороших кандидатов к подаче заявок, эти требования могут на самом деле удерживать хороших кандидатов от скачка.

Чтобы убедиться, что ваши должностные инструкции выполняют свою работу должным образом, важно сделать шаг назад и понять цель, которой они служат в ваших объявлениях о вакансиях.

В этой статье будут рассмотрены требования к работе, почему они важны и как вы можете спланировать и написать их, чтобы поощрить к подаче заявок подходящие таланты.

Что такое «рабочие требования»?

Должностные требования — наиболее важные навыки и качества, которые должен или должен иметь кандидат должны выполнять обязанности работы, на которую они претендуют. Они немного отличаются от списков квалификационных требований к должностям, которые обычно расширяются до конкретных навыков или качеств, которыми кандидат может обладать, но не обязательно в них нуждается.

Например, должностные инструкции могут включать конкретный опыт, образование, аккредитацию, личные качества и т. д., которые имеют решающее значение для успеха. Списки требований к работе часто разбиты на «обязательные» и «желательные», что помогает уточнить, что требуется и чего хочет рекрутинговая компания.

Требования, которые обычно включаются в письменной форме в виде списка как часть публикации, являются важной частью процесса найма и проверки. Здесь вы определяете, что нужно вашему идеальному кандидату, чтобы пройти стадию подачи заявки. С этой целью основная цель списка спецификаций работы — сообщить кандидатам, что от них требуется, до того, как они подадут заявку. Это помогает соискателям принять решение о том, хотят ли они подать заявку в первую очередь.

На первый взгляд определение требований к работе говорит само за себя. Но все становится немного сложнее, когда дело доходит до фактического составления короткого списка и составления эффективного списка обязанностей для ваших объявлений. Мы углубимся в то, как вы можете написать эффективные требования к работе чуть позже в этой статье.

Во-первых, давайте поговорим о том, почему требования к работе так важны.

Почему требования к работе важны?

Как упоминалось в предыдущем разделе, требования — это основной способ, с помощью которого рекрутеры сообщают кандидатам, что им нужно, чтобы быть успешным кандидатом. Из-за этой динамики требования к работе одинаково полезны как для работодателей, так и для соискателей.

Важность требований к работе для работодателей

Требования являются одним из первых и наиболее эффективных способов предварительного отбора и предварительной проверки потенциальных кандидатов. Подумай об этом. Если бы в объявлении о работе не было четко указано, что требуется для успеха, то любой соискатель мог бы подать заявку. Таким образом, требования к работе действуют как первая линия предварительного отбора, немедленно отсеивая кандидатов, которые явно не проходят отбор, и привлекая для подачи заявки только подходящих кандидатов.

Работодатели также могут использовать требования, чтобы сообщить об ожиданиях компании от любых кандидатов. Это помогает подготавливать кандидатов к тому, что им предстоит сделать на этапе отбора и после него, тем самым обеспечивая лучший и четкий опыт кандидата .

В результате этих двух преимуществ общее количество претендентов на данное объявление о вакансии сокращается, что экономит время и деньги рекрутинговой компании, которые были бы потрачены на отбор неподходящих кандидатов. В конце концов, четкие ролевые требования помогают повысить точность и эффективность всех процесс найма .

Следует отметить, однако, что слишком амбициозные, конкретные или даже расплывчатые требования к работе могут иметь противоположный эффект. В этих случаях квалифицированных соискателей могут отговорить или они не захотят подавать заявление, если требования неясны, или они считают, что им не хватает некоторых «обязательных требований». Поэтому важно соблюдать баланс при написании требований к работе, чтобы не отпугнуть квалифицированных кандидатов.

Важность требований к кандидатам

Обратной стороной этого, конечно же, является то, что кандидаты могут использовать представленные требования к навыкам, чтобы определить, хотят ли они претендовать на конкретную должность. Они помогают кандидату понять, что ищет работодатель, давая ему четкое представление о том, подходят ли они для этой роли.

Кандидаты также могут использовать требования к навыкам, чтобы выделить и изменить определенные элементы в своем резюме, чтобы продемонстрировать, насколько хорошо они будут выполнять свою роль и вписаться в компанию.

Чтобы максимизировать эффективность ваших требований к работе, важно уделить время тому, чтобы понять должность, на которую вы нанимаете. Это включает в себя получение обзора ежедневных задач и обязанностей, того, что кандидату потребуется для выполнения этих обязанностей, и какие качества абсолютно необходимы для успеха.

Планирование списка требований к навыкам

При создании списка требований к работе недостаточно просто взять название должности и предположить, какие требования основаны на ваших собственных знаниях или других объявлениях о вакансиях. Это может привести к неясным ожиданиям и плохим результатам соискателей из ваших объявлений о вакансиях.

Вместо этого важно работать с менеджером по найму и командой, чтобы определить абсолютно важные качества, которые необходимы кандидату для успешного выполнения работы. Это должно быть сделано в самом начале процесса найма, прежде чем будут написаны какие-либо описания вакансий или объявления. Четкое определение списка требований к навыкам — это первый шаг в планировании остальных коммуникаций с кандидатами.

Одним из методов, который компании могут использовать для обеспечения ясности в отношении должностных инструкций, является проведение анализа должностных обязанностей.

Что такое анализ работы?

Анализ работы — это углубленный совместный процесс, используемый для определения задач и обязанностей, необходимых для конкретной работы. Затем делается еще один шаг, чтобы определить, какие навыки, опыт, образование и личные качества потребуются сотруднику для хорошего выполнения этих задач.

Анализ работы — это процесс, созданный специально для помощи в создании списка требований к навыкам, который затем будет использоваться в объявлениях и описаниях вакансий. Дополнительным преимуществом анализа работы является то, что собранная вами информация может также использоваться для определения диапазона заработной платы и обязательных запросов.0226 вопросы интервью при отборе кандидатов.

На высоком уровне анализ работы включает разбиение конкретной роли на отдельные задачи и действия, которые будет выполнять сотрудник. Это включает в себя все, от очевидных повседневных задач до более неясных работ, которые могут возникнуть в ходе работы. Оттуда рекрутер может использовать ряд различных источников информации для создания списка основных компетенций, моделей поведения и атрибутов, которые потребуются для выполнения этих задач.

Хотя это и не высечено на камне, общие этапы анализа работы могут выглядеть примерно так:

1. Перечислите все факторы, которые необходимо учитывать при сборе информации. Это может включать обязанности и ответственность, навыки, необходимые знания, отношение и поведение, контекст работы и уровень ответственности.
2. Определите источники информации. Используйте людей или базы данных, которые могут предоставить полезную информацию о требованиях к работе. Например, непосредственный руководитель или менеджер по найму, бывшие сотрудники, которые занимали эту должность, команда, предыдущие объявления о вакансиях на эту должность и так далее.
3. Соберите информацию. Используйте различные методы сбора информации, чтобы лучше понять роль. Это могут быть наблюдения на месте с командой, интервью, панельные дискуссии, анкеты или существующие записи, связанные с работой.
4. Написание должностных инструкций. После этого вы можете попробовать написать полное описание работы для этой роли. Проконсультируйтесь с ключевыми заинтересованными сторонами, чтобы отредактировать и уточнить, пока все не будут довольны формулировкой.
5. Определите основные требования к работе. К настоящему моменту вы уже достаточно хорошо понимаете, какие атрибуты являются наиболее важными. Определите и перечислите самые важные обязательные и нежелательные элементы.
6. Напишите список требований к работе.

Составление списка требований к работе не означает простого перечисления того, что необходимо и желательно иметь простым языком. Это требует немного творчества и понимания бренда работодателя и обмена сообщениями вашей компании.

Как написать список требований к работе

Одна часть процесса требований к работе, которую мы еще не упомянули, — это образ кандидата. Это может быть создано на этапе анализа работы и по согласованию с менеджером по найму. Личность — это, по сути, воображаемый профиль идеального кандидата, в значительной степени основанный на требованиях, изложенных в анализе работы.

При написании списков требований к работе или навыкам вы должны стараться сочетать содержание описания работы с тоном, наиболее подходящим для вашей персоны (придерживаясь бренда вашего работодателя). По сути, вы определяете наиболее важные требования и записываете их так, чтобы они были понятны вашему целевому кандидату.

При составлении списка требований к работе следует учитывать четыре основных момента:

1. Содержание;
2. Формат;
3. Длина; и
4. «Обязательно» vs «Приятно иметь».

Кратко остановимся на каждом из них.

Содержание

Вы должны стремиться к тому, чтобы ваш список требований к работе был как можно короче и лаконичнее. Определите не более восьми основных требований и будьте как можно конкретнее при их описании. Вам следует избегать расплывчатых или слишком сложных формулировок, оставаясь при этом в соответствии с культурой вашей компании и брендом работодателя.

Examples of job requirement categories that you could include here are:

• Work experience
• Hard / soft skills
• Specific knowledge areas
• Education
• Licenses, certifications, and accreditations
• Languages ​​
• Physical abilities
• Доступность

Убедитесь, что вы выбираете только самые важные требования для написания. Если это не является «обязательным» или важным «хорошо иметь», то оно не попадает в раздел требований к работе.

Формат

Всегда избегайте длинных и чрезмерно сложных предложений или блоков текста. Этот тип письма может привести к тому, что соискатель либо пропустит этот раздел, либо, что еще хуже, отпугнет их от подачи заявки полностью.

Требования к работе должны быть представлены в виде короткого списка с четкими и лаконичными предложениями.

Длина

Нет определенного количества слов, которого вы должны придерживаться в списках требований к работе, но общее практическое правило заключается в том, чтобы они были как можно короче. Не добавляйте весь свой список желаемых навыков и атрибутов и сосредоточьтесь только на самом важном.

Как уже упоминалось, рекомендуется использовать не более восьми пуль. Однако, если вам нужно больше восьми, вы можете разбить их на разные разделы, чтобы форматирование было легко читаемым и доступным.

«Обязательные» и «желательные»

Вы должны очень четко указать, какие из ваших требований к работе являются обязательными, а какие имеют некоторую свободу действий.

Для этого просто прочитайте свои списки требований к работе и рассортируйте их по каждой корзине. Затем, когда вы приступите к написанию объявления о работе, включите подзаголовки с такими фразами, как «Вы должны иметь» или «Основные качества» для ваших обязательных качеств и «Было бы здорово, если бы у вас были» или «Желательные качества» для ваших обязательных качеств. ваши приятно-иметь.

Советы по составлению списков требований к работе

Вот несколько общих советов, которые следует учитывать при составлении списков требований к работе:

• Сосредоточьтесь на том, чего хотят кандидаты, и говорите об этом напрямую. Например, если ваша работа имеет высокий потенциал для карьерного роста в компании, вы можете написать что-то вроде: «Вы тот, кто хочет присоединиться к поездке и расти вместе с компанией».
• Будьте представительны и дружелюбны. Укажите свои ценности и то, что заставляет вас ставить галочку везде, где это возможно. Это может быть что-то вроде: «Вы тот, кто хочет изменить мир к лучшему, помогая стимулировать рост отрасли зеленой энергетики».
• Используйте разговорный язык. Говорите напрямую с кандидатом и общайтесь с ним на личном уровне. Хороший способ сделать это — сначала написать свои требования к работе в их базовой форме, а затем переписать их с индивидуальным подходом.
• Будь реалистом. Не пытайтесь втиснуть в свой список слишком много «обязательных вещей» или сделать их слишком конкретными и возвышенными. Это служит для автоматической дисквалификации кандидатов, которые не соответствуют этим амбициозным ожиданиям. Лучше установить реалистичные ожидания, чтобы не отпугнуть нужных кандидатов.
• Будьте ясны. Используйте очень конкретный язык и проводите четкое различие между обязательными требованиями и «желательными».

Пример списка требований к работе

Чтобы помочь вам начать, вот пример списка требований к должности «Рекрутер». Сначала я покажу вам список обязательных и приятных вещей в их необработанном виде, а затем покажу, как можно писать более личным тоном.

Вот список требований к необработанным заданиям:

‍ Обязательно-хэв

• Сильная общение
• Сеть. смежная область

Приятные люди

• Опыт в маркетинге и продажах
• Мышление, основанное на данных
• Мышление в целом

Их можно превратить во что-то вроде этого:

‍ Основные качества для этой должности:

• Вы хорошо общаетесь, умеете знакомиться с новыми людьми и устанавливать прочные связи.