Требования к работе в резюме: Требования работодателей к кандидатам без опыта

Требования работодателей к кандидатам без опыта

В 2021 году чаще всего в стартовых вакансиях требовалось техническое образование — 1,87% всех вакансий. В 1,04% вакансий упоминалось экономическое образование. В 0,87% вакансий было необходимо математическое образование.

Если сравнивать с 2020 годом, в 2021-м резко увеличилась доля вакансий, в которых требовалось техническое образование (+0,85 п.п.), а также математическое (+0,6 п.п.) и медицинское (+0,12 п.п.), а вот доля вакансий, в которых было необходимо экономическое и социологическое образование, наоборот, несколько сократилась (–0,05 п.п. и –0,06 п.п. соответственно).

Знание английского в 2021 году требовалось в 4,83% от общего числа вакансий для молодых специалистов и было наиболее востребованным для работодателей по сравнению с другими иностранными языками. При этом доля вакансий, в которых была указана необходимость владения английским языком, снизилась по сравнению с 2020 годом на 1,71 п.п.

В 2021 году российским работодателям чаще всего требовались кандидаты, умеющие работать в команде (5,9%), с грамотной речью (5,7%) и навыками ПК (14,2%).

Интересно, что навыки, которые ждут работодатели от молодых кандидатов, за 5 лет практически не изменились, но несколько перераспределились места: на 1-м месте шло владение ПК, на 2-м — работа в команде, на 3-м — грамотная речь.

В 2021 году основной спрос работодателей приходился на молодых специалистов, готовых работать полный день (54% всех стартовых вакансий). Сменный график встречался в 20%, а гибкий — в 13% вакансий.

Доля вакансий, предлагающих стажировки для студентов, в течение 3 лет сократилась и на сегодняшний день составляет лишь 5% всех вакансий для молодых специалистов. При этом все более популярной становится работа с частичной занятостью.

Наибольший всплеск предложений стажировок пришелся на лето 2020 года, особенно в июне и августе, когда доля вакансий с таким типом занятости превысила 10% от всех предложений для новых участников рынка труда.

• Рынок труда молодых специалистов: итоги 2021 года
  Предлагаем вам познакомиться с данными исследования, отражающего основные тенденции рынка труда молодежи: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроения молодых специалистов.
• Что предлагает рынок труда молодым специалистам
  Спрос, предложение, уровень конкуренции на молодежном рынке труда в 2021 году.
• Самые популярные стартовые вакансии для молодых специалистов в России
  Основные итоги 2021 года.
• А что с зарплатой?
  Рейтинг профобластей с самыми высокими зарплатами.

• Настроения молодых специалистов на рынке труда в 2021 году
  Результаты онлайн-опроса hh.ru, проведенного в период сентябрь-ноябрь 2021 г. среди 17689 соискателей, в т.ч. 965 молодых специалистов.
• Кого будут искать работодатели завтра?
  Разбираемся, за какими специалистами охотились работодатели в 2021 году.

Подача резюме. Требования работодателей. | Все об учебе в Германии

В настоящее время в Германии, как и во всём мире, наблюдается тенденция, когда работодатели предпочитают нанимать более молодых соискателей на определённые вакансии. Тем, кому уже исполнилось  40- 50 лет, становится  все сложнее найти подходящую работу.

При большой конкуренции на место предпочтение отдаётся в пользу молодого специалиста. Работодателю нужны гибкие, креативные люди.  Также зарплату им часто выплачиваю меньшую по сравнению с теми, у кого есть опыт работы в течение многих лет в данной сфере.

Какие же важные требования выдвигают наниматели?

Очень важен опыт работы в данной сфере (2-3г).  Разумеется, что чем престижнее была  компания, в которой вы работали, тем больше внимания на вас обратят при подаче резюме.

Теперь уже практически везде обязательным условием является знание иностранного языка. Под этим подразумевается знание не только английского языка, но еще 2-3 других. Хорошие шансы будут иметь те претенденты, кто проходил практику или посещал курсы, или провёл социальный год за рубежом.

Однако, существуют некоторые места работы, где в целом очень сложно получить рабочее место,  а для иностранцев тем более.  К ним относится  работа в  органах государственной структуры.

Например, на таможне, в милиции, в отделе образования или иммиграции и т.д

Не маловажную роль играют связи и знакомства. Многие советуют, начинать трудовой путь сразу после окончания школы или во время учёбы в университете путём прохождения различных практик. В основном они мало оплачиваемы или вообще не оплачиваемые, но они дают возможность приобрести опыт и познакомиться с новыми людьми.

Например, недавно я прочитала на немецком сайте, что если в заявлении на работу,  внизу вы напишите, что знакомы  с таким –то господином или госпожой  и подаёте резюме от его\её имени, то о  получении рабочего места можно не беспокоиться.

Это  весьма экстравагантный вариант, но, как видите, он существует.

P.S. Поделитесь информацией с другими!

Как успеть поступить сразу после школы в Германию?

03.05.2022

Учитывая, что уже в последние годы имеется возможность поступать в Германию сразу после школы в…

Читать дальше

Кому подходит Германия для получения высшего образования?

26. 04.2022

В настоящее время больших  возможностей  можно выбрать любую страну для учебы в университете. С каждым…

Читать дальше

Поступление в частный штудиенколлег BIC

05.04.2022

Я уже рассказывала о преимуществах поступления в частные штудиенколлеги Германии. Своим клиентам я подбираю варианты…

Читать дальше

Навигация по сайту Berufenet

29.03.2022

Сегодня хотела бы затронуть тему профориентации, ведь выбирая профессию и специальность для поступления в Германию,…

Читать дальше

Поступление в частные ВУЗы Германии – какие преимущества и кому они подходят?

22.03.2022

В Германии насчитывается  большое  количество высших учебных заведений, и с годами их количество возрастает.

Я…

Читать дальше

Кому подходит поступление в частный штудиенколлег?

15.03.2022

Я  написала серию статей и  сняла  видео: Все о поступлении и обучении в государственных штудиенколлгеах…

Читать дальше

Как написать резюме Описание работы + 5 примеров

Включение точного описания работы в раздел вашего опыта работы важно для написания резюме.

Чтобы помочь вам составить описание работы, подчеркивающее ваши профессиональные достижения, мы объясним, что такое описание работы, как его написать, и приведем пять примеров описания работы в резюме.

Что такое описание работы в резюме?

Описание работы в резюме — это часть вашего резюме, в которой вы перечисляете свои должностные обязанности, достижения и проекты.

Каждая запись описания работы должна сообщать менеджеру по найму, что именно вы делали у своего предыдущего или нынешнего работодателя, чтобы дать им полное представление о вашей истории занятости.

Как написать описание работы в резюме

Ева Чан, ваш сертифицированный профессиональный составитель резюме, на 21-й секунде этого видео резюмирует, как делать записи в истории работы в вашем резюме:

Теперь, когда Ева объяснила что такое должностная инструкция и как ее составить, вот дополнительная информация о том, как ее составить эффективно:

1. Начните с перечисления основных сведений о вашей работе

Каждое описание работы должно включать следующую информацию:

• название должности
• название компании
• местоположение
• даты трудоустройства

Порядок отображения зависит от вас. Если вы хотите подчеркнуть свою должность, укажите название своей должности сверху, а затем компанию, местонахождение и даты трудоустройства.

Предположим, вы работаете в престижной компании, хорошо известной в вашей отрасли. В этом случае вы можете сначала выделить название компании, а затем вашу должность, местонахождение и даты трудоустройства в следующей строке.

Вот два примера того, как включить в описание должности название вашей должности, имя работодателя, местонахождение и даты трудоустройства. В первом примере выделяется название должности, а во втором – название компании:

Независимо от того, какой формат описания должности вы выберете, вы должны быть последовательными во всем своем резюме, используя один и тот же порядок для всех ваших записи. Это связано с несогласованным форматированием резюме:

1. выглядит неряшливо
2. мешает менеджерам по найму найти вашу соответствующую информацию
3. заставит менеджеров по найму задуматься о ваших организаторских способностях

2. Используйте числа и глаголы действия, чтобы описать свою роль и обязанности

Основная цель описания вашей роли и обязанностей для потенциальных работодателей — предоставить им примеры того, чего вы достигли на работе и какой вклад вы внесли в компанию в целом. .

Включая свои достижения в описание работы, используйте точные цифры, чтобы дать менеджеру по найму метрику для измерения вашего успеха. Простого описания ваших обязанностей и ответственности будет недостаточно, чтобы привлечь их внимание.

Кроме того, вы должны включить глаголы действия в свои должностные инструкции. Глаголы действий отлично передают ваш лидерский потенциал и гораздо лучше производят впечатление на менеджеров по найму, чем использование таких фраз, как «ответственный за» и «в обязанности входит».

Вот пример двух пунктов описания работы, первый с глаголами действия и твердыми числами, а второй без них:

С номерами:

Сокращение офисных расходов на 17% при бюджете в 4700 долларов.

Без номеров:

Сокращение расходов на офис.

Просто убедитесь, что ваши цифры точны, когда вы измеряете свои достижения. Оценивать можно, но только если вы можете объяснить, как вы пришли к цифрам, которые вы использовали во время интервью.

3. Используйте определенные ключевые слова из объявления о вакансии

Работодатели не всегда лично рассматривают каждое заявление о приеме на работу, поданное на вакансию. Вместо этого они используют программное обеспечение системы отслеживания кандидатов (ATS) для сканирования всех входящих приложений на наличие определенных ключевых слов в резюме. Если программа находит ключевые слова в вашем резюме, она направляет вашу заявку менеджеру по найму.

Лучший способ убедиться, что вы прошли тест ATS, — это написать резюме, удобное для ATS, взяв слова из объявления о вакансии и стратегически включив их в описание работы и другие разделы резюме.

Чтобы подобрать подходящие ключевые слова для резюме, просмотрите объявление о вакансии. Навыки и опыт, которые компания перечисляет, которые им требуются для должности (особенно те, которые они упоминают несколько раз), — это то, что они будут искать в вашем резюме.

Возьмите ключевые слова из этих пунктов или абзацев и убедитесь, что вы включили их в свои должностные инструкции.

5 примеров описания работы для вашего резюме

Теперь, когда вы узнали, как правильно определить, какая информация должна быть включена в описание работы вашего резюме, вот пять примеров описания работы, на которые вы можете ссылаться, прежде чем начать писать:

1. Пример должностной инструкции продавца-консультанта

2. Пример должностной инструкции службы поддержки клиентов

3. Пример должностной инструкции официанта

4. Пример должностной инструкции учителя

9

9 9.00039

Написано Ник Гершель

Ник является специалистом по цифровому маркетингу в Resume Genius, где он помогает людям в написании выдающихся резюме и резюме. Недавно получивший степень MBA, вы можете найти его… больше

Описание работы менеджера по работе с клиентами

| Примеры описания работы

Чтобы ваше профессиональное резюме соответствовало вашим целям, используйте это описание работы менеджера по работе с клиентами, чтобы сообщить, что вы должны выделить в своем резюме.

Изучив примеры должностных инструкций, вы сможете определить, какие технические и межличностные навыки, полномочия и опыт работы наиболее важны для работодателя в вашей целевой области.

Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами

В обязанности менеджера по работе с клиентами входит развитие долгосрочных отношений с портфелем клиентов, установление контактов с ключевыми руководителями бизнеса и заинтересованными сторонами. Менеджеры по работе с клиентами поддерживают связь между клиентами и межфункциональными внутренними командами, чтобы обеспечить своевременную и успешную доставку наших решений в соответствии с потребностями клиентов. Управляйте и развивайте учетные записи клиентов, чтобы инициировать и поддерживать благоприятные отношения с клиентами. Отвечает за руководство командой менеджеров по работе с клиентами, занимающихся удовлетворением операционных потребностей назначенных клиентских сегментов.

Требуется степень бакалавра по специальности и не менее 5 лет опыта работы в этой области или в смежной области. Знаком с различными концепциями, практиками и процедурами в этой области. Положитесь на обширный опыт и суждения, чтобы планировать и достигать целей. Выполняет разнообразные задания. Руководить и направлять работу других. Ожидается широкая степень творчества и свободы действий. Обычно подчиняется руководителю подразделения/отдела.

Обязанности:

• Быть основным контактным лицом и строить долгосрочные отношения с клиентами

• Помощь клиентам по электронной почте, телефону, онлайн-презентациям, совместному использованию экрана и личным встречам

• Развитие отношений доверенного консультанта с ключевыми клиентами, заинтересованными сторонами и исполнительными спонсорами

• Обеспечить своевременную и успешную доставку наших решений в соответствии с потребностями и задачами клиентов

• Четко сообщайте о ходе реализации ежемесячных/ежеквартальных инициатив внутренним и внешним заинтересованным сторонам

• Прогнозирование и отслеживание ключевых показателей аккаунта

• Обновление знаний о работе, участвуя в образовательных возможностях; чтение профессиональных изданий; ведение личных сетей; участие в профессиональных организациях

• Улучшите репутацию отдела и организации, приняв на себя ответственность за выполнение новых и различных запросов; изучение возможностей повысить ценность достижений на работе

• Отвечает за удовлетворение текущих клиентов и предоставление исключительного обслуживания клиентов на ежедневной основе

• Мониторинг и анализ использования клиентом нашего продукта

• Отвечает за работу с отделом продаж по привлечению и интеграции новых клиентов и развитию существующих отношений с клиентами

• Связь между заказчиком и внутренними командами

Требования:

• Подтвержденный опыт управления учетными записями или другой соответствующий опыт

• Продемонстрированная способность достоверно и эффективно общаться, представлять и влиять на всех уровнях организации, включая исполнительный и C-level

• Опыт предоставления клиентоориентированных решений на основе потребностей клиентов

• Подтвержденная способность управлять несколькими проектами одновременно, уделяя особое внимание деталям

• Отличные навыки слушания, ведения переговоров и презентаций

• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки

• Степень бакалавра в соответствующей области обучения или эквивалентный опыт работы

• 5+ лет опыта работы в сфере маркетинга желательно в агентстве

• Глубокое цифровое понимание

• Самомотивированы и способны развиваться в среде, ориентированной на результат

• Естественный строитель отношений с целостностью, надежностью и зрелостью

• Способность расставлять приоритеты среди конкурирующих задач

• Критическое мышление и навыки решения проблем

• Понимание разработки веб-сайтов, маркетинга, измерений и аналитики, управления контентом, цифрового маркетинга и интернет-технологий

• Отличные навыки управления временем и проектами.