Требуются на работу в китай: Работа в Китае, поиск персонала и публикация вакансий - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Работа в Китае – какие вакансии востребованы в КНР

Expro International Business LTD Tianhe North road 615, office 1208 Guanzou, China $$$ +86 13178888875 4.5 10

Чем привлекает Китай иностранных работников?

уровнем заработной платы
хорошими условиями проживания
уникальным опытом жизни в самом сердце Азии

Сегодня расскажем о сферах, которые наиболее востребованы среди экспатов в КНР.

Возможно вам также будет интересно: Сайты и сервисы для поиска работы в Китае

Работа учителем в Китае

Еще совсем недавно, до «Реформы внешкольного образования», подавляющее число иностранцев в Китае занимались преподаванием. Причем частные тренинговые центры могли закрывать глаза на такие аспекты как легальное нахождение в стране или квалификацию сотрудника. Стать тичером было легко – достаточно быть активным, доброжелательным, уметь общаться с детьми и обладать базовыми языковыми навыками. Преподавательская деятельность отличается достаточно высоким уровнем заработной платы и довольно лояльными условиями труда.

На фоне репрессий Пекина, массового закрытия частных учебных центров, увольнения иностранных сотрудников и фактической отмены репетиторской деятельности, сложно представить, какое будущее светит экспатам, находящимся сейчас на своих рабочих местах, и сможет ли эта сфера когда-либо вернуть свои позиции по количеству найма иностранных сотрудников.

Зарплата преподавателя английского в Китае составляет 1500-3000USD.

Работа в сфере торговли и ВЭД

Одним из столпов экономики Китая является торговля. Сегодня предприниматели со всего мира нашли способы разбогатеть, просто покупая китайские товары и перепродавая их с высокой наценкой. Сегодня, такие места, как производственный гигант Гуанчжоу или маленький фабричный Иу, заполнены амбициозными иностранцами, которые смогли найти каналы сбыта товара, выходящего прямо из-под конвейера китайского производителя, и заработать на этом приличное состояние.

Базовый китайский, умение общаться и быть 24/7 на связи позволят фактически каждому стать грамотным специалистом в этой сфере.
Многие работают как фрилансеры, чья зарплата напрямую зависит от количества клиентов и заказов.

Зарплата штатных сотрудников логистических и внешнеэкономических компании начинается от 1000 долларов, а максимум составляет примерно 3000 долларов в месяц.

Работа программистом в Китае в IT-сфере

IT-рынок Китая развивается очень стремительно, это неудивительно, потому что жизнь современных китайцев просто пронизана новейшими технологиями, прежде всего через их смартфоны. Нельзя сказать, что Китай ощущает серьезную нехватку в своих специалистах, так как ежегодно из вузов КНР выпускаются тысячи грамотных специалистов, но открытых вакансий все равно много, по причине, описанной выше – в КНР просто колоссальный спрос на разработки, которые могут в еще большей степени оптимизировать жизнь человека. Уровень зарплат достаточно высокий.

Работа в сфере Авиации

Спрос на авиаперевозки в Китае очень большой, но своих грамотных специалистов, действительно, не хватает. Иностранным пилотам Китай предлагает очень высокие заработные платы, например, в случае сравнения с Россией, китайские авиакомпании готовы платить летчикам порой в 2-3 раза больше, в дополнение ко всему предоставляя жилье и возможность переезда членов семьи, оплату транспортных расходов, другие бонусы и премии. Медкомиссию здесь проходить легче, нормы по состоянию здоровья снижены, предельный возраст для полетов в крупных авиакомпаниях значительно выше, чем в РФ.

Работа инженером в Китае – Инженерные профессии

В Китае найти работу будучи инженером довольно просто. Уровень заработной платы может стартовать от 2 тыс. долларов и достигать 10 тыс. долларов в месяц. Знание китайского языка не требуется, но нужно знать английский, иметь высшее техническое образование (еще лучше степень по информатике и математике). Большинство крупных инженерных проектов в сфере тяжелой промышленности, энергетики, автомобилестроения Китая привлекают на работу иностранных консультантов / архитекторов.

Работ в Китае в сфере Маркетинга

В условиях современного мира абсолютное большинство компаний заинтересовано в найме профессиональных маркетологов, поэтому найти работу на эту должность в КНР не составляет больших трудностей. В связи с неимоверным количеством новых стартапов на китайском рынке существует высокий спрос на иностранные таланты, которые обладают опытом работы в областях, связанных с маркетингом, таких как развитие стратегии бренда, дизайн и реклама.

Из-за того, что Китай только недавно начал развиваться в этих областях, иностранные эксперты пользуются большим спросом и необходимы как для проникновения на местные рынки, так и для сбыта продукции за рубежом.

Зарплата полностью зависит от компании и начинается в среднем от 1500USD.

Работа переводчиком в Китае

Очень и очень востребованная сфера в докоронавирусную эпоху. Хороший (либо просто нескромный) специалист может получать от 100 до 300 долларов в день за сопровождение и перевод на выставках и переговорах. Можно подрабатывать гидом, либо сопровождать иностранных гостей на выставках и оптовых рынках – спрос на подобные услуги существует практически во всех городах КНР. Из-за того что китайцы слабо владеют какими-либо иностранными языками, данный навык, подкрепленный уверенностью, всегда будет Вашим преимуществом на рынке соискателей.

Во время пандемии, данная профессия практически не актуальна, в связи с чем многие переводчики переквалифицировались в посредников-байеров (дистанционная закупка и отправка различных товаров) или инспекторов качества.

Работа менеджером во внешнеторговых компаниях

По сути, в эту категорию лиц попадают все, кто может стать мостиком между китайской организацией и ее иностранным филиалом или партнером (либо наоборот). На протяжении многих лет иностранные менеджеры из всех мыслимых отраслей переезжали в Китай, чтобы помогать китайскому руководству управлять глобальными операциями, помогать в торговле, объединяя лучшее из обоих миров и принося бизнесу бóльшую прибыль.

В основном работа заключается в налаживании контактов с иностранными партнерами, поиском клиентов, ведением переговоров и пр. В большинстве случаев необходимо владеть китайским языком.

Работа в Китае артистом, танцором, диджеем.

Самая манящая и до сих пор легкодоступная занятость для всех, кто стремился в Китай, не обладая при этом серьезными данными квалифицированного специалиста. Сфера развлечений в Китае развивается стремительными темпами, местные люди любят ходить в бары, клубы, посещать мероприятия и шоу, на которых могут полюбоваться на красивых европейцев. Минусом данной сферы является то, что зачастую работодатель не готов предложить легальное трудоустройство, хотя далеко не против хорошо оплатить услуги.
Также из минусов (а для кого-то плюс)

Зарплата на такой работе начинается от 1500USD.
В целом, эта работа достаточно опасная и мы бы не рекомендовали её.

Работа моделью в Китае

Если Вы обладаете приятной внешностью, то найти работу моделью в Китае Вам не составит никакой трудности. В больших городах заработок моделей может составлять 1000 – 3000 юаней за один рабочий день, согласитесь, довольно неплохо. Работа модели зачастую не предполагает походок по подиумам, Вас могут попросить постоять на открытие какого-либо мероприятия либо, поучаствовать в фотосессии для какого-либо товара для таобао или алибаба.

Предпочтения отдаются стандартной славянской красоте, девушкам с «интересной внешностью» обеспечить себе полную занятость гораздо сложнее. Рекомендуем все-таки заручиться контрактом с местным агентством (хотя бы на первое время), которое покроет расходы за перелет и проживание, а также гарантирует конкретную сумму ежемесячного дохода. Все что требуется – безупречно выглядеть и быть в настроении!:)

К чему нужно быть готовым при работе с китайцами?

к наличию всего 1 выходного в неделю

Множество фирм работают по системе 9-9-6, то есть по 9 часов в день 6 дней в неделю.

к переработкам

加班（ jiābān）- сверхурочная смена одно из понятий, которое неразрывно связано с корпоративной жизнью в Китае:(

к урезанной заработной плате.

В случае легального трудоустройства, на руки Вы сможете получать не ту сумму, о которой договоритесь на собеседовании, а ту ее часть, которая останется после вычета всех налогов и отчислений в социальные фонды.

к короткому отпуску

В Китае только в государственных организациях есть закрепленное понятие «оплачиваемого отпуска», который на начальном этапе может составлять 5 дней в году.

Как быть готовым и какие вопросы задавать на собеседовании с китайцами?

предоставьте HR-отделу резюме на английском и китайском

Старайтесь говорить на китайском, чтобы произвести на собеседника наиболее положительное впечатление. Помните, что китайцы симпатизируют иностранцам, поэтому Вы уже занимаете более выгодную позицию по сравнению с местными соискателями. Слишком беглый английский может привести к тому, что Вас недопоймут, поэтому выбирайте наиболее простое построение фраз и говорите медленно.

приложите к нему копии всех дипломов и сертификатов

Чем больше свидетельств, подтверждающих Вашу квалификацию и опыт, тем лучше. Не забудьте упомянуть о них во время интервью.

узнайте, имеет ли право компания нанимать иностранных сотрудников и сколько иностранных сотрудников уже находятся в штате

Необходимо понимать, сможет ли работодатель обеспечить легальное нахождение на территории страны, чтобы избежать проблем с полицией.

узнайте, готова ли компания удовлетворить Ваши финансовые ожидания

Не бойтесь озвучить сумму, на которую Вы сможете согласиться. Обозначьте для себя минимум, и не бойтесь, если после оглашения первой цифры Вам откажут. Иногда требуется взять тайм-аут и выждать время, чтобы китайская сторона могла обдумать Вашу кандидатуру и соотнести свои возможности с заявленными требованиями.

спросите, предоставят ли жилье и оплатят ли авиаперелет домой

Это частая практика со стороны китайских работодателей, поэтому данные вопросы не должны удивить работодателя.

как происходит индексация заработной платы

Заработная плата китайских работников индексируется обычно раз в полгода или год. Лучше обговорить этот момент перед устройством на работу, чтобы понимать, на что Вы можете рассчитывать и спустя какой срок можно будет завести разговор о повышении заработной платы в следующий раз.

в каком размере идут отчисления в различные социальные фонды

Таким образом можно будет понять, сколько денег Вы получите на руки после всех вычетов.

предусмотрена ли доплата за переработки

Этот аспект должен быть указан в договоре, иначе Вы не сможете доказать руководству, что изначально не соглашались работать 24/7 даже на позиции, о которой мечтали всю жизнь.

условия отпуска

Обычно его предоставляют спустя год работы в данной компании.

как дела с IT, цензурой и интеграцией в общество — Миграция на vc.ru

Китай — один из мировых лидеров IT-рынка, который по многим параметрам теснит США и Европу. При этом историй о релокейте в Штаты или Европу тысячи, а в Китай инженеры почему-то практически никогда не едут.

21 641 просмотров

Чтобы разобраться, почему так происходит, мы пообщались с Русланом — iOS-разработчиком, который два года жил и работал в Шанхае. Он расскажет, как здесь вообще работается и живется иностранцу, и почему Китай практически полностью закрыт для зарубежных инженеров.

Как я стал работать в Китае и почему другим способом сюда почти не попасть

Я работал iOS-разработчиком в компании Booking.com, в офисе в Амстердаме. Руководство решило открыть в Китае полноценный филиал — чтобы адаптировать Booking под китайскую специфику. Стали искать сотрудников, готовых переехать в этот новый китайский филиал. Я сразу согласился — меня интересовала восточная культура и хотелось попробовать пожить где-то в новом и необычном месте.

В итоге переехал и проработал в этом филиале два года. Под конец я остался там единственным иностранцем — остальные в штате были китайцами.

Работа была проектной, а мне в Китае понравилось. Поэтому решил поискать работу в местных компаниях. И столкнулся с тремя проблемами:

Почти везде требуют знание китайского. Китайцы, даже IT-инженеры, плохо знают английский, и без хорошего уровня китайского тут почти никуда не берут. Я изучал язык, и уже мог разговаривать на неплохом уровне, но для работы этого было недостаточно.
Своих инженеров и так хватает. Тут нет такой проблемы, что IT-специалистов мало и их ищут за рубежом. Местные вузы выпускают тысячи хороших специалистов, и нанимать иностранца просто незачем.
Иностранец здесь практически не может получить постоянный вид на жительство. Разрешение на работу придется продлевать каждый год, и для работодателя это не очень удобно. Для сотрудника, кстати, тоже — вам просто могут не продлить разрешение, и придется уезжать.

Поэтому устроиться в китайскую компанию из-за границы практически невозможно. А возможно, и незачем — все-таки процессы здесь сильно отличаются от принятых в Европе.

Это касается и других профессий. Но есть два исключения — преподаватель иностранных языков и танцор/модель. На эти профессии в Китай иностранцев нанимают очень охотно. Европейская внешность тут всем нравится, а нанять для своего ребенка преподавателя английского из Европы, США или России считается очень престижным. Даже если английский он знает не очень хорошо. Многие, кто едут работать в Китай, в итоге работают именно преподавателями, либо танцуют в клубах или снимаются для журналов.

Как в Китае устроена работа в IT-компаниях

В Китае есть «культ 996» — означает работу с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Выживать в таком графике очень сложно, но многие китайские компании, в том числе IT, работают по принципу 996. Например, когда я искал работу, в одном стартапе предлагали график еще хуже — с 12 утра до 12 ночи, с воскресенья по пятницу.

Мне в этом плане повезло. Я работал все-таки в европейской компании, так что график был обычный — 8 рабочих часов, 5 дней в неделю. Но для Китая эта история нетипичная.

Кстати, я заметил, что в основном в крупных IT-компаниях инженерами работают ребята младше 30. Не знаю точно, почему так происходит. Могу только предположить, что людям после 30 такой график выдерживать уже сложно: многие стараются или перейти на менеджерские должности, или заработать побольше и уже вообще не работать. Либо уходят в компании помельче, где платят не много, но и нагрузка не такая высокая. А может вообще ложатся и умирают — зная китайцев, вполне вероятный сценарий.

Причем конкуренция очень большая. Не хочешь работать 996 или проходить стрессовое собеседование? До свидания, на твое место претендует еще пять человек.

Собеседования тоже своеобразные. На интервью в местные компании я чувствовал себя как в универе на экзамене по матанализу. У старого препода, который ненавидит всех и не упускает шанса показать, что он знает гораздо больше, чем ты. Говорят, что так они проверяют, выдержит ли человек их культуру внутри компании или нет. Когда мой знакомый собеседовался в Алибаба, ему позвонили без предупреждения в 8 вечера и начали гонять по алгоритмам.

Кроме того, здесь есть еще одно серьезное отличие от европейских компаний. В Европе принято, чтобы сотрудники что-то предлагали и начинали свои собственные проекты. Обычно согласовать что-то новое очень легко, а инициатива поощряется.

В Китае все совсем не так. Любая инициатива обычно исходит только сверху, от руководства. А чтобы предложение сотрудника приняли, его все равно нужно отнести наверх, долго согласовывать — и только потом снова спускать вниз, на исполнение.

Мы в китайском филиале Booking в итоге работали по китайской схеме. То есть нам приносили задание, мы его выполняли — и большего от нас особо и не ждали. Мне сначала было немного непривычно, но я заметил, что процессы так идут в целом быстрее. А вот китайцы иначе работать не умеют — если их оставить без руководства, они потеряются и не будут знать, что им вообще делать.

Не думаю, что это как-то хорошо или плохо — просто по-другому. Результаты приносят оба подхода.

Немного о жизни в Китае с точки зрения иностранца

Как вы уже поняли, вас вряд ли занесет в Китай на работу — если только вы не планируете тут танцевать или преподавать английский китайским ребятишкам. Поэтому хочу немного рассказать, как тут вообще живется — своими глазами вы это не увидите, для туристов многие вещи проходят мимо.

Не буду делить особенности страны на какие-то плюсы и минусы — просто расскажу про моменты, которые мне кажутся необычными или интересными.

Любовь к европейцам. Вы наверняка слышали, что во всей Азии очень любят людей с европейской внешностью. И это правда. В Шанхае это не так заметно, но когда я путешествовал по стране, меня часто просили сфотографироваться с их детьми, и я в целом привлекал много внимания.

Именно поэтому европейцев зовут сюда работать танцорами и моделями. Не обязательно даже уметь реально круто танцевать — европейской внешности обычно достаточно. Иметь работника с европейской внешностью престижно и прибыльно — заведение сразу станет сильно популярнее.

Доходит до абсурда. Бары, клубы и рестораны платят иностранцам просто за то, что они посидят в заведении. Считается, что если в заведение ходят иностранцы — оно очень крутое, для местных это работает как реклама. То есть вы приходите, просто сидите — а вам бесплатно приносят выпивку, еду и даже немного накидывают сверху в качестве оплаты. Я сам так не подрабатывал, но многие мои знакомые это делали.

Еще перед иностранцами здесь стараются «выпендриться» — качественно оказать услугу, показать лучший сервис. Например, многие отели обслуживают только китайцев — для работы с иностранцами нужно получить специальную лицензию и доказать, что ты действительно не ударишь в грязь лицом перед гостями из-за рубежа. Это сильно мешало — во время путешествий большая часть отелей была для меня недоступна. И это при том, что я работал в Китае, то есть был почти местным жителем.

Вообще Китае много мест с потрясающей природой — можно здорово отдохнуть, не выезжая из страны

Настороженное отношение к иностранцам. Кажется, с предыдущим пунктом это согласуется плохо. Но на самом деле европейцев здесь любят как диковинку — а вот общаться с ними и пускать в свое общество не торопятся. В моем кругу, например, были в основном экспаты. Китайцы тоже были, но только те, кто долго прожил за границей и больше любит общаться с иностранцами, чем с местными.

В основном отношение просто нейтральное. Есть те, кто ругается, что иностранцы отнимают рабочие места и местных девушек, но большинству людей на вас все равно. Вы для них навсегда чужой.

Вообще вся китайская среда не очень дружелюбна к иностранцам. В кафе может не быть меню на английском — зачем, клиентов-китайцев хватит. Или, например, в пандемию перед походом в музей нужно было бронировать место онлайн на сайте. Я часто не мог это сделать — система принимала только номер китайского паспорта, а данные моих документов вбить было невозможно.

Целая куча недорогих ресторанов. За что я полюбил Китай, так это за общепит. Я готовил сам раз—два в месяц, если вдруг сильно хотелось — а в остальное время питался в кафе и ресторанах. Они тут на каждом шагу, везде кормят вкусно и недорого. Полноценно поесть можно за 30 юаней — около 300 ₽. Может показаться, что это дорого, но зарплата у IT-инженеров тут вполне европейская — может быть 25 000 юаней и выше, а это около 290 000 ₽. Плюс Шанхай — недешевый город, во многих других цены ниже.

Что интересно, почти все рестораны — с местной кухней. Вот только общего понятия «китайская кухня» тут нет — в каждой провинции она очень сильно отличается. Где-то любят острое, где-то в ходу морепродукты. В общем, можно питаться одной «китайской едой», и это не надоест.

Невозможность интегрироваться в общество. Иностранец в Китае никак не может получить гражданство. Даже если вступить брак с местным — вы получите вид на жительство с серьезными ограничениями, который не дает даже права на работу. Если работаете здесь, разрешение на работу и жизнь дают только на год, и его нужно каждый раз продлевать. Постоянный вид на жительство не дают почти никому, только за какие-то выдающиеся заслуги перед Китаем.

Если прибавить то, что иностранцам тут не особенно рады, получается, что переезжать в Китай на ПМЖ точно не стоит. Всегда будет риск, что вы тут обживетесь — а потом разрешение на работу не продлят, и придется уезжать. И начать близко общаться с местными не получится. Поэтому многие сюда приезжают просто на заработки или для смены обстановки, а через несколько лет возвращаются на родину или едут куда-нибудь еще.

Я сам уехал спустя три года после приезда — предложили хороший проект в Лондоне. Китай мне нравился, но я понимал, что навсегда тут остаться не смогу. И лучше уехать сейчас, чем потом убегать вникуда.

Тотальная слежка и цензура. Все, что говорят про слежку и цензуру в Китае — правда. Плохо отзываться о правительстве нельзя, и нужно всегда держать в голове, что ваши сообщения в мессенджерах могут в любой момент прочитать. Если увидят что-то антиправительственное, иностранца в тюрьму не посадят, но разрешение на пребывание в стране сразу отзовут. Вслух политику тоже лучше не обсуждать — китайцы такие беседы однозначно не поддержат.

Зарубежные сервисы действительно не работают по умолчанию. Многие все равно ими пользуются через VPN, и это формально не запрещено — я сам так делал. Серьезные санкции и последствия ждут не пользователей, а создателей VPN-сервисов.

На улицах действительно буквально везде стоят камеры. Куда бы ты ни пошел — за тобой следят. Это напрягает, но с другой стороны гарантирует безопасность. Здесь почти нет краж и чего-то серьезнее — ведь преступника сразу вычислят и найдут. Например, знакомые девушки мне рассказывали, что совершенно не боятся гулять тут по ночам — такой уровень безопасности есть даже не во всех странах Европы.

А вот еще несколько коротких фактов:

Большинство китайцев потеют без запаха из-за физиологических особенностей. Очень актуально для шанхайского жаркого и влажного климата — я умудрялся полностью пропотеть за 15 минут на улице. Из-за этой особенности дезодорантов в магазинах почти не найти.
Почти у всех китайцев плохое зрение. На работе в команде из 15 человек я единственный не носил очки.
На первом же свидании к партнеру тут присматриваются как к потенциальному супругу. Местным важно жениться/выйти замуж до 30 — иначе считается, что с тобой что-то не так, и потом найти пару будет сложно.
В Шанхае есть очень большой «свадебный рынок». Туда приходят родители и выставляют таблички с параметрами детей: возрастом, ростом, весом, работой, зарплатой и т.п. Другие родители ходят по рынкам, расспрашивают про «товары» и договариваются о свидании для своих детей. Такой вот Tinder.

Вот как выглядят такие рынки. Источник

Нет ограничения на возраст продажи алкоголя — даже школьник может купить виски. Но пить китайцы не умеют, порой пьянеют от бокала пива. Чтобы вы понимали — у них даже есть центры обучения навыкам употребления алкоголя. Правда, они вне закона и их закрывают, но сам факт наличия таких заведений забавляет.
А школьникам, кстати, пить некогда — здесь культ образования, дети постоянно заняты учебой, чтобы иметь шанс поступить в хороший вуз на бюджет. Типичный день китайского школьника последнего года школы начинается в 5-6 утра и заканчивается около 10 вечера, после всех репетиторов. И так целый год. По выходным тоже репетиторы.

В Китай ехать, может быть, и не стоит — а вот куда-нибудь в Европу можно и махнуть. Там условия труда будут явно помягче. У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе с релокейтом. Или с удаленкой — как вам больше нравится.

в Китае

Когда ваша компания решит расширить свою деятельность в Китае, вам нужно будет изучить все различные типы виз и определить, какие из них лучше всего подходят для ваших сотрудников. Например, нужна ли им постоянная виза на жительство, разрешение на работу или и то, и другое? Какие данные и документы они требуют для подачи заявления на вид на жительство? Все эти вопросы, наряду с рядом других, важны для того, чтобы гарантировать, что вы соблюдаете требования и можете работать быстро.

Содержание

Типы рабочих виз в Китае

Китай использует аббревиатуры с буквами и цифрами для обозначения определенных типов виз. Например:

Виза Z: Виза для рабочих, находящихся в Китае более шести месяцев.
X1/2: X означает xuéshēng, что означает студент, а цифры показывают, как долго кто-то останется. Эта виза предназначена для студентов, а X1 — для тех, кто находится более 180 дней, а X2 — на более короткий период.
J1/2: Буква J от jìzhě, или журналист. Эта виза предназначена для иностранных журналистов, пребывающих в стране на определенный срок.
М: Деловая виза на срок от 30 до 60 дней.
Факс: Виза для студентов по обмену, посетителей и ознакомительных поездок продолжительностью от 30 до 90 дней.
S1/2: Эта виза предназначена для лиц, посещающих членов семьи, которые не являются резидентами.
Q1/2: Китай выдает эту визу лицам, посещающим членов семьи, проживающих в стране или проживающих в стране.

Другие буквы, на которые следует обратить внимание, включают «C» для chuányuán, или экипаж, «L» для lǎowài, или иностранец/турист, и «G» для guòjìng, или транзит.

Требования для получения рабочей визы в Китай

Требования для получения рабочей визы могут различаться в зависимости от типа визы. Однако для большинства заявлений на получение китайской визы требуется паспорт, фотография, справка о состоянии здоровья и официальная лицензия на работу от китайских властей.

С 6 июня 2022 года Китай отменил требование о специальном приглашении для получения рабочей визы.

Все иностранцы с визой должны соблюдать китайский Закон об управлении выездом-въездом и зарегистрироваться в Бюро общественной безопасности (PSB). Они должны сделать это в течение 24 часов после прибытия в страну. Вот как каждый из ваших сотрудников может выполнить это требование:

Обратиться в ближайший полицейский участок
Предъявить паспорт
Предъявить купчую или договор об аренде дома или регистрацию домохозяйства принимающей стороны
Заполнить форму временной регистрации по месту жительства

После регистрации , ваш сотрудник получит утвержденную регистрационную форму временного проживания. Эта форма может помочь, когда они пытаются получить постоянный вид на жительство в Китае.

Процесс подачи заявления

Для подачи заявления на получение рабочей визы в Китае необходимо обратиться в ближайший китайский визовый центр или посольство Китая. Сотрудник должен будет предоставить основные документы. Китай также оценивает заявки на получение разрешения на работу на основе ценности, которую заявитель приносит стране, с учетом таких факторов, как заработная плата, квалификация, опыт работы, возраст, знание китайского языка и многое другое. В зависимости от того, насколько высокий балл заявитель, они могут получить дополнительные преимущества. Мы рекомендуем подавать заявление на получение визы примерно за месяц до планируемого въезда в Китай.

Многие из ваших сотрудников подадут заявление на получение визы Z и должны будут получить вид на жительство в Китае в течение 30 дней после прибытия в Китай. Они должны подать заявление на получение этого разрешения:

Обратившись в ближайший центр обслуживания въезда-выезда
Предоставив паспорт
Заполнив регистрационную форму
Заполнив форму заявления на получение иностранной визы и вида на жительство
Предоставив паспорт фото
Демонстрация официального медицинского сертификата
Предоставление подтверждающих документов по мере необходимости

Другие важные соображения

Когда ваши сотрудники подают заявление на получение рабочей визы, они могут указать, сколько въездов они хотят — однократную, двукратную или многократную. Это число покажет, как часто и в какой период времени они могут въезжать в Китай. Например, возвращение из Макао или Гонконга считается новым въездом, для которого требуется двукратная или многократная виза. Если ваши сотрудники не планируют выезжать за границу во время пребывания в Китае, им подойдет однократная виза и она будет стоить дешевле.

Узнайте больше о Globalization Partners

Вам нужно принять на работу иностранных сотрудников прямо сейчас? Мы можем помочь с вашими глобальными потребностями в найме. Свяжитесь с нами и запросите предложение.

–

В настоящее время Globalization Partners не предлагает поддержку в оформлении рабочих виз или разрешений в этом конкретном месте.
По любым другим вопросам о нашей глобальной платформе трудоустройства свяжитесь с нами сегодня.

Требования, культура и рынок труда

В последние годы все больше компаний и даже частных лиц с Запада и Европы переезжают в страны Азиатско-Тихоокеанского региона, особенно в Китай. Но почему страна нашла эту новую аудиторию людей, которым интересно работать в Китае? Ответ довольно прост, если мы посмотрим на прогресс страны. Китай — одна из крупнейших экономик мира, и многие называют его следующей сверхдержавой! Большое количество западных стран создают свои центры в Китае, и страна стала крупнейшим инкубатором для стартапов во всем мире.

Работа в Китае: китайский рынок труда

Азия становится глобальной штаб-квартирой многонациональных компаний, при этом огромное количество компаний сосредоточено в Китае. Таким образом, китайский рынок труда остается активным благодаря новым возможностям трудоустройства в самых разных отраслях. В таких секторах, как банковское дело, финансы, бухгалтерский учет, образование и туризм, существует огромный спрос на иностранные таланты. Это приводит к тому, что многие иностранные граждане ищут возможности трудоустройства, чтобы работать в Китае и быть частью его глобального развития.

Как правило, международные компании в Китае нанимают иностранных работников. Они выполняют такие роли, как маркетинг компании и улучшение ее глобального имиджа, создание бизнеса на зарубежных рынках, определение правильных рыночных стратегий и т. д. Однако, когда дело доходит до найма иностранных сотрудников, многие компании сталкиваются с проблемами из-за строгих процессов. и визовые требования, применимые к работе в Китае. В этом руководстве мы расскажем вам основные вещи, которые должны знать иностранные рабочие, чтобы работать в Китае.

Текущая рыночная ситуация в Китае

Экономика Китая находится на подъеме. Он имеет широкий спектр возможностей для работы благодаря новым предприятиям, выходящим на рынок почти каждый день. Большое количество иностранных работников занимают специализированные должности в соответствии с их высокой квалификацией. Кроме того, большинство из них работают в международных компаниях, имеющих базу в Китае.

Популярные профессии и отрасли

По состоянию на 2019 год в секторе услуг и промышленности было самое большое распределение рабочей силы в Китае. Около 47,4 процента и 27,5 процента рабочей силы распределены в этих секторах соответственно.

Такие секторы, как образование, здравоохранение, туризм, банковское дело и финансовые услуги, по-прежнему нуждаются в иностранных сотрудниках из-за их квалификации, знания языков и разнообразия. Потребители также осознают свои уникальные требования, вызывая более высокий спрос в секторе маркетинга и рекламы.

Наем иностранных рабочих в Китае

В Китае корпоративным учреждениям со статусом местного бизнеса разрешено нанимать иностранных работников. Эти организации могут быть как предприятиями, полностью находящимися в иностранной собственности (WFOE), так и совместными предприятиями (СП). Эти виды бизнеса также могут нанимать местных сотрудников. Однако предприятия, имеющие свои представительства (RO) в Китае, могут нанимать иностранных сотрудников только с помощью лицензированного PEO в Китае.

Квалификационные требования для работы в Китае

Статья 7 Правил трудоустройства иностранцев в Китае устанавливает квалификационные требования для иностранных лиц, желающих работать в Китае:

Он или она должны быть 18 лет и старше и с хорошим здоровьем;
Лицо должно иметь профессиональные навыки и опыт работы, необходимые для работы по предполагаемой занятости;
Он или она не должны иметь судимостей;
Лицо должно иметь четко определенного работодателя;
Лицо должно иметь действительный паспорт или другие международные проездные документы вместо паспорта.

Поиск подходящей работы в Китае

Большинство компаний предпочитают нанимать кандидатов, говорящих на нескольких языках и хорошо владеющих китайским и одним или несколькими иностранными языками. Многонациональные компании часто ищут сотрудников, которые могут говорить как на китайском, так и на английском из-за его глобальной популярности.

Однако большинство компаний ищут сотрудников с опытом работы в китайской иностранной фирме на руководящие должности высшего уровня, когда речь идет о навыках и знаниях. Что касается других технических ноу-хау, предпочтение отдается набору навыков, языку и знакомству с культурой.

Такие навыки, как технические или ИТ-навыки, финансовые навыки, опыт работы в производственных процессах, маркетинг для международной аудитории, управление бухгалтерским учетом и т. д., имеют большое значение. Кроме того, востребованы юристы, знающие правила ВТО, законы о международной торговле, арбитраже и т. д.

Иностранцы, владеющие несколькими языками, также могут работать в Китае на руководящих и других должностях, таких как преподавание, гостиничный бизнес, туризм и т. д.

Языковые требования для работы в Китае иностранные граждане. HSK1 и HSK2 — начальный уровень; HSK 3–4 — средний уровень; HSK5 и HSK6 считаются продвинутыми уровнями китайского языка. Чем выше уровень человека, тем выше шансы получить работу в Китае.
Тем не менее, транснациональные компании также обращают внимание на свободное владение английским, испанским и т. д. при выборе иностранного кандидата. Иностранные компании, имеющие базу в Китае, особенно обращают внимание на свободное владение английским языком при приеме на работу иностранца в Китае.
Жилье и жилье в Китае
Недвижимость в крупных городах и деловых центрах Китая также находится на подъеме. Есть множество бюджетных вариантов для иностранцев на выбор. Иностранные граждане, работающие в Китае, могут найти полностью меблированные жилые помещения и арендовать мебель в соответствии со своими потребностями. Кроме того, элитные обслуживаемые жилые комплексы имеют такие преимущества, как фитнес-центры, консьерж, помощники и бассейн за дополнительную плату.
Работа в Китае: основные моменты, которые следует помнить
Политика трудоустройства иностранных сотрудников в Китае отличается в разных городах.
Иностранные работники могут запросить фиксированный период до 5 лет на основании трудового договора.
Налоговые льготы, льготы для сотрудников и другие компенсационные выплаты также распространяются на иностранных работников в соответствии с трудовым законодательством Китая.
Иностранные работники могут работать в том или ином районе или городе только в том случае, если у них есть рабочая виза.
Horizons имеет обширную сеть предприятий, которые ищут новых и опытных специалистов для глобального расширения в ряде стран, включая Китай. Выступая в качестве их официального работодателя в Китае, мы связываем предприятия с нужными сотрудниками.
Мы также помогаем компаниям легко управлять своими зарубежными кадровыми и платежными функциями и подготавливаем их к международным рынкам.