Отрицательные качества для резюме – какие отрицательные качества человека указать в резюме, список
Резюме
Руслан А.
0 комментариев
Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.
Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать.
Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.
Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.
Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность и объективность по отношению к самому себе.
Важные советы
Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете.
Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:
- Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
- Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
- Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
- Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.
Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.
Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?
Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя.
Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:
- Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
- Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
- Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
- Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
- Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
- Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
- Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
- Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
- Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.
Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы..jpg)
Слабые качества и профессионализм
Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:
- недостаточная дипломатичность;
- повышенная ответственность;
- принципиальность и отсутствие лояльности;
- самолюбование;
- недостаточная коммуникабельность;
- скромность и робость;
- излишняя педантичность;
- повышенная требовательность к самому себе;
- тревожность и эмоциональность;
- недоверчивость и мнительность.
Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:
- повышенная общительность;
- трудолюбие;
- прямолинейность;
- повышенная мнительность;
- необходимость постоянной мотивации;
- эмоциональность;
- самоуверенность;
- гиперактивность.
Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.
Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:
- повышенная требовательность к другим;
- тщательное планирование;
- постоянная зацикленность на работе;
- придирчивость;
- педантичность;
- эмоциональность;
- недоверчивость и мнительность;
- принятие собственного мнения за основу;
- некоторая медлительность;
- формализм и внимание к мелочам;
- повышенное чувство ответственности;
- прямолинеен;
- невозможность повысить голос на других;
- доверчивость.
Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.
Немного хитрости
Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:
- боязнь змей, пауков и летучих мышей;
- страх авиаперелетов;
- отсутствие трудового опыта;
- страсть к шопингу;
- лишний вес;
- повышенна тяга к сладкому.
Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.
Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:
- повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
- склонность к рефлексии;
- доверчивость;
- недостаточная точность выражения собственных мыслей.
Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.
Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:
- при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
- повышенная чувствительность к происходящему;
- сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.
Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:
- увлеченность служебными романами;
- невозможность концентрировать внимание надолго;
- отсутствие пунктуальности;
- невозможность быстро принимать решения;
- боязнь ответственности;
- нелюбовь к ранним пробуждениям;
- приступы лени.
Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.
Проверка на честность
Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.
Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.
Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:
- разговор должен быть глаза в глаза;
- не следует отводить взгляд от собеседника;
- все вопросы должны быть выслушаны до конца;
- нужно говорить спокойно и емко;
- не допускается фамильярность и панибратство;
- важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.
Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.
Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:
- Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
- Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
- Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
- Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
- Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.
Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя.
Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.
Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.
Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.
Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу.
Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.
Руслан А.
Поделиться
Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества – примеры ответов
Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.
Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.
Поэтому лучше подготовиться, тем более примерный перечень тематик и вопросов известен.
Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.
А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?
Зачем задают вопрос о личных качествах?
Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:
- способность выполнять данную работу;
- желание выполнять такую работу;
- соответствие корпоративной культуре компании.
Личные качества — один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.
Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.
Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.
Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.
Какие стоит назвать, а какие нет?
Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?
Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:
- целеустремленность;
- организованность;
- инициативность;
- исполнительность;
- креативность;
- доброжелательность;
- решительность.
Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.
Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.
Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.
Реально ли защитить свои права в РФ?
ДаНет
Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.
Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.
Нужно ли повторять то, что записано в резюме?
Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.
Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.
Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».
Как рассказать о положительных и отрицательных качествах
Не надо скромничать!
В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.
Например: умение сосредоточиться — вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.
А высокая скорость работы — всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.
Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.
Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.
На первый взгляд — недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.
Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».
Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость — не могу переносить беспорядок.
Раздражительность — немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.
Придирчивость и дотошность — не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.
Как рассказать о сильных и слабых сторонах.
Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.
Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.
Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.
Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.
В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.
Быть честным до конца?
Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?
Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.
Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.
Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.
Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.
Как рассказать о себе оригинально?
Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.
Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все — это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.
Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.
Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.
Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах.
Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.
Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.
Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.
Лестница успеха базируется на сильных сторонах личности
Сильные стороны личности могут стать преградой в достижении вершин успеха, так как они могут не соответствовать выбранному полю деятельности. Выбранное занятие должно пробуждать лучшие человеческие чувства — счастье, радость, удовлетворение.
Люди, которых привлекли торговые возможности Форекс, достаточно часто задаются вопросом: «Любой ли человек может добиться успехов на рынке?». А те, кто прочел специальные книги по обучению торговому мастерству, начинают сомневаться в соответствии их характера особенностям торговой деятельности.
Конечно, любой человек желает в ответ услышать, что прилагая достаточно усилий, расширяя свои знания и совершенствуя навыки, он достигнет желаемых успехов. Но, к сожалению, это не так.
Все ли могут быть поэтами, спортсменами, балеринами, военными, шахматистами? А также все ли достигают профессиональных вершин, выбрав определенный вид деятельности? Покоряют максимальные высоты немногие, именно они составляют элиту общества.
Задаваясь вопросами о возможном потенциальном успехе в торговле, люди уже проявляют свою неуверенность и слабость. Человек интуитивно может чувствовать, что его повышенная эмоциональность или недисциплинированность могут ему мешать реализовывать успешные сделки. Также высокий уровень интеллекта не всегда бывает помощником в торговле, ведь человеку могут требоваться более широкие горизонты для деятельности, а четкие торговые правила могут ущемлять его возможность самореализации, что вызовет устойчивое чувство неудовлетворения. Например, человек, обладающий прекрасными коммуникативными способностями, должен общаться и использовать свой природный талант, называемый обходительностью, а не замыкаться в виртуальном торговом мире, где только графики цены, экономически новости и котировки имеют глобальное значение.
Также человек, которого больше привлекает анализ альтернативных видов торговой деятельности и исследование масштабов мировой экономики в целом, а не сосредоточенность на конкретных торговых операциях, не сможет дисциплинированно вести трейдинг и следовать четким правилам, особенно, если это будет касаться высокочастотной торговли. Такие люди могут выбрать долгосрочную торговлю, им поможет понимание фундаментальных закономерностей, но даже в этом случае они могут увлекаться и отходить от первоначальной сути свои исследований.
Трудно поверить, но человеку могут мешать именно его сильные стороны, а не слабые в осуществлении определенного вида деятельности. Человек должен обладать особыми способностями и наклонностями, которые обеспечат ему торговое преимущество. Например, человеку нравится посвящать значительное количество времени совершенствованию своих знаний, он получает удовольствие от аналитических процессов, его интеллект динамично развивается, его исследовательские выводы могут быть использованы торговым сообществом.
Это его сильная сторона. И если такой человек решит проводить время с утра до вечера, осуществляя множество торговых операций, не требующих особых обоснований и не вовлекающих его интеллект в этот процесс, он не добьется успеха, так как быстро устанет от рутины и монотонности. Таким образом, его сильная сторона личности станет преградой к успеху. В то же время, в противовес всем призывам торговой психологии о регулировании эмоциональных состояний, существуют примеры, когда трейдеры заработали миллионные состояния, хотя обладали множеством недостатков с точки зрения психологов: повышенной возбудимостью, упрямством. Это говорит о том, что их сильные стороны перевесили недостатки. Они попали в свою стихию, занявшись внутридневным трейдингом. Стремление к повышенному риску, помогло активировать процессы принятия решений. Они мгновенно оценивали рыночную ситуацию, открывали позиции, используя свою интуицию — сестру подсознания.
Главное в жизни, найти ту лестницу, ступени которой приведут к успеху.
И это вовсе не означает, что это должна быть торговля. Правильная лестница должна базироваться на сильных сторонах личности. А это значит, что поле деятельности и структура взаимоотношений должна пробуждать в человеке лучшие чувства, он должен быть счастлив и удовлетворен. И если торговля на рынке, приносит радость уже на первых этапах, то скорее всего, сделан верный выбор.🟠 Напишите свой вопрос в форму ниже
Как определить слабость на собеседовании | Work
By Lisa McQuerrey
Хорошо известный стандартный вопрос на собеседовании: «Расскажите мне о своих сильных и слабых сторонах». Смысл этого вопроса в том, чтобы интервьюер оценил, в чем, по мнению кандидата, он хорош, и над чем ему нужно поработать с профессиональной точки зрения. Соискатели часто беспокоятся о том, как лучше всего признать недостаток и при этом произвести хорошее впечатление на интервьюера. Немного предварительного планирования может помочь вам решить этот каверзный вопрос.
Честно оцените свои личные качества и способности к выполнению работы и определите области, которые вам просто не нравятся, в которых вы не очень хороши и над которыми хотите работать. Например, если собрания персонала утомляют вас и заставляют вас чувствовать, что вы тратите время впустую, отсутствие терпения и сосредоточенности может быть одной из ваших слабых сторон. Если вам не нравится командная работа, вашей слабостью может быть неспособность давать и принимать критику, делиться и идти на компромисс. Определите свои слабости и поищите способ придать им позитивный смысл, например, расскажите интервьюеру, что вы работаете над улучшением в этих областях.
Объясните, почему вы чувствуете, что у вас есть недостатки в определенных областях. Используя приведенный выше пример, если вы плохо переносите длительные встречи, вы можете честно ответить на этот вопрос интервью, ответив: «Мне нравится получать максимальную отдачу от каждого рабочего дня. Я не чувствую себя продуктивным, когда нахожусь на длительных встречах, особенно когда чувствую, что мог бы использовать это время для достижения своих профессиональных целей и выполнения своих обязанностей».
Этот ответ признает слабость, а также объясняет ее обоснование.
Не говори высокомерно. Хотя рекомендуется искать способы положительно отразить свои слабости, будьте осторожны, чтобы не звучать так, как будто вы лучше других. Например, избегайте таких ответов, как «Я такой трудолюбивый, я считаю себя трудоголиком, и это моя слабость». Вы будете выглядеть так, будто не желаете признавать какие-либо недостатки или области, которые нуждаются в улучшении, что может оттолкнуть потенциальных работодателей. Это также означает, что окружающие вас люди не столь трудолюбивы, что может выставить вас в негативном свете.
Обрисуйте свои цели развития. Как только вы признаете определенную слабость, наметьте способы, которыми вы активно пытаетесь преодолеть недостаток и заставить его работать в ваших интересах. Это продемонстрирует вашу способность решать проблемы, признавать, когда что-то нуждается в улучшении, и предпринимать шаги для устранения проблемы. Например, если вы признаетесь, что предпочитаете независимую работу работе в команде, вы можете продолжить, сказав: «Я понимаю, что работа в команде дает возможность сотрудничать с моими коллегами и учиться у них.
Я работаю над тем, чтобы быть более открытым для этих отношений, жертвуя своим временем, предлагая помощь в проектах, не связанных с моей, и запрашивая отзывы других, чтобы улучшить свои навыки работы в команде».
Будьте осторожны, признавая недостатки в области, которая является ключевым элементом вашей должностной инструкции. Например, если вы претендуете на работу копирайтером в рекламном агентстве, не признавайтесь в слабости, такой как плохая грамматика или правописание. Если вы знаете, что у вас есть серьезный профессиональный недостаток, который жизненно важен для вашей работы, примите меры, чтобы исправить эту проблему, прежде чем выходить на рынок труда.
Рекомендации
- Центр карьеры Университета Колорадо: Просто спросите! Стук Интервью
Биография писателя
Лиза МакКуэрри занимается бизнес-писателем с 1987 года. В 1994 году она основала маркетинговую и коммуникационную фирму с полным спектром услуг. Работа Маккуерри была отмечена наградами Управления по делам малого бизнеса США, Международной ассоциации деловых коммуникаторов и Ассошиэйтед Пресс. Она также является автором нескольких научно-популярных отраслевых публикаций, а в 2012 году издательство Glass Page Books опубликовало свой первый роман для молодежи.
Как ответить на ваш самый плохой вопрос на собеседовании
Любой интервьюер, проводящий собеседование при приеме на работу, будет ожидать от вас всевозможных вещей, будь то ваши лучшие или худшие качества.
Больше указывать на свои худшие качества или негативы означает не только критиковать вас, но и проверять, можно ли игнорировать эти качества в будущем или это каким-то образом повлияет на вашу будущую работу.
Довольно сложно говорить о своих худших сторонах или качествах в интервью, но это можно сделать несколько приемлемым, если вы покажете свои худшие качества.
Помните, что интервьюер завел вас так далеко, чтобы выбрать подходящего кандидата и не подавать в суд на соискателей за участие в собеседовании.
Прочтите этот пост, чтобы узнать больше о том, как вести себя на собеседовании, когда вас спрашивают о ваших худших качествах.
Советы по ответу на вопрос «Какое ваше худшее качество?» Вопрос:
У каждого человека есть различных худших качеств, касающихся карьеры . Наличие некоторых негативных аспектов не означает, что вы неспособны или не подходите для той должности, которую вы преследовали в своей карьере.
Это всего лишь требуется хорошая подготовка прежде чем вы встретитесь с интервьюером в тот день. Советы, перечисленные здесь, являются воображаемыми, и это наиболее распространенные худшие качества, которыми может обладать любой соискатель. Вот они,
1. Будьте честны до предела:
Всякий раз, когда вы отвечаете на вопрос о своих худших качествах, старайтесь не давать шаблонных ответов вроде «Я слишком перфекционист или я трудоголик» . Любой интервьюер легко поймет, что вы пытаетесь выдумать свое худшее качество и нечестны.
Например, если тайм-менеджмент — ваша слабость, не говорите им, что вы всегда опаздываете, вместо этого скажите им, что вы изо всех сил пытаетесь уложиться в сроки, и иногда вам это не удается.
Под этим ответом вы подразумеваете, что вы не хронометрист, но упорно работаете, чтобы изменить себя. Следовательно, будьте честны в своих худших качествах, но только до определенной степени.
2. Будьте позитивны, даже когда говорите свое отрицательное:
Говорить о своих отрицательных качествах или своих худших качествах может быть кошмаром. Но помните, всегда используйте положительный тон, даже объясняя свои худшие или отрицательные качества. Скажите интервьюеру, что ваше препятствие никогда не мешало вашей работе, и каждый раз показывайте, что вы работаете над своим препятствием.
Например, вы интроверт и не решаетесь выступать перед публикой. Используйте позитивные слова и скажите интервьюеру, что вы всегда хотели стать публичным оратором, и все же вы преодолеваете страх и пытаетесь социализировать , чтобы овладеть страхом.
Говоря таким образом, вы рассказали интервьюеру о своей слабости, а также о своих усилиях по ее преодолению.
3. Придерживайтесь очень простых и слишком сложных качеств:
Это очень важный совет для того, чтобы говорить о своем худшем качестве. Даже если вам нужно объяснить совершенно новое или сложное качество, не объясняйте его сверху донизу.
Вместо этого просто расскажи о своем основном худшем качестве. Это просто для того, чтобы не обсуждать много об этом и позволить интервьюеру узнать о вас более подробно.
Например, вы можете сказать, что вы не жаворонок, но тем не менее у вас есть отличная способность работать в ночное время. Но, не примеры того, как я чрезмерно амбициозен, какие-то худшие качества. Это побудит интервьюера узнать о вас больше.
4. Укажите только худшие качества, связанные с работой:
Всегда придерживайтесь профессиональных качеств и не слишком личных вещей. Например, вы можете быть слабы в некоторых профессиональных навыках работы с компьютером. Это можно назвать вашими слабыми навыками. Но не личные вещи, такие как я не заинтересован в поддержании отношений или что я забываю большинство моих людей вокруг меня, своего рода слабость.
Делясь своими профессиональными слабостями, вы также можете улучшить свои отношения с интервьюером, поскольку иногда интервьюер сталкивался с теми же проблемами в своей карьере или встречал людей с такими худшими качествами.
Но вместо этого, если вы расскажете о своей слабости, это может создать негативное впечатление о вашем характере, и интервьюер может осудить ваш характер. Поэтому всегда придерживайтесь своих профессиональных худших качеств, а не личных вещей.
5. Выразите свою слабость так, чтобы она могла быть и силой:
На собеседовании большую часть времени проводить собеседование должен соискатель, а не интервьюер. Так что помните, всегда указывайте на некоторые худшие качества, которые также могут быть вашей силой.
Например, вы можете сказать, что вы склонны волноваться и концентрироваться на задаче, пока она не будет завершена, и вы не можете переключиться на что-то, пока оно не будет выполнено. Таким образом, вы имеете в виду, что вы очень преданы порученной вам задаче, а также ответственны.
6. Проявите профессионализм и зрелость, отвечая:
Язык тела очень важен во всем процессе собеседования. И особенно осторожнее надо беречься, когда говоришь о своих худших качествах.
Есть так много шансов, что интервьюер может судить вас по языку тела, прежде чем вы заговорите. Так что не сутультесь, не ведите себя слишком небрежно и не хихикайте, чтобы показать, что вы спокойно относитесь к своей слабости. Будьте профессионалом и имейте некоторую зрелость, отвечая.
7. Не показывайте своей тревоги на лице:
Да, говоря о своих слабостях, вы можете почувствовать себя подавленным или потерять уверенность в себе. Но помните, это то, кем вы себя демонстрируете. Поэтому никогда не дрожите и не показывайте, что беспокоитесь о своей слабости.
Постарайтесь сохранить то же выражение лица, что и в оставшейся части интервью. Демонстрация вашего беспокойства только побудит интервьюера спросить больше о ваших худших качествах.
8. Не извиняйтесь за свою слабость:
Это очень важный совет, когда вы говорите о своих слабостях.
Никогда не пытайтесь извиняться за все худшие качества, которые вы упомянули. Это не для того, чтобы показать высокомерие, а потому, что у каждого человека есть худшие качества. Никто не идеален.
Как только вы соглашаетесь, вы, естественно, оставляете интервьюеру возможность расспросить вас больше о вашей слабости. Помните, что вы не сделали ошибку, извинившись. Это просто ваше худшее качество, упомянутое в вашем резюме.
9. Не реагируйте слишком много и склоняйтесь к чрезмерному объяснению:
Есть так много шансов, что интервьюер может глубоко углубиться в ваши худшие качества и спросить вас об этом подробнее. Это делается не для того, чтобы судить о ваших худших качествах, а для того, чтобы узнать о вас больше.
Например, если интервьюер сочтет управление временем вашей слабостью, интервьюер, естественно, задаст много вопросов о вашей пунктуальности, времени, которое вы обычно тратите на завершение проекта.
Так что в такие моменты не реагируйте и не склоняйтесь к чрезмерным объяснениям.
Просто отвечайте просто, чтобы интервьюер получил подсказку, чтобы не привлекать внимание к вашим худшим качествам.
10. Отвечайте скромным тоном, а не так, как будто вы совершили преступление:
Вообще, в любом интервью самое первое суждение начинается с тона, который вы говорите. Вежливо держите тон, но не слабый. Скромный тон смирения необходим, чтобы показать, что вы очень приспосабливаемый человек.
Особенно, когда вопросы касаются ваших худших качеств, не меняйте голос, как будто вы совершили преступление.
11. Не теряйте надежды, когда вам говорят, что вам отказали:
Иногда интервьюер может заставить вас сказать, что вы не подходите для работы из-за упомянутых вами отрицательных качеств. В такие времена не паникуйте и не теряйте надежды. Старайтесь до последней минуты вашего интервью изменить исход ваших негативов.
Есть вероятность, что это похоже на проверку вас, или в худшем случае это может быть правдой. Так что не теряйте надежды, есть шансы, что ваше поведение может стать положительным.
Худшие качества для интервью:
Часто на собеседовании задают каверзные вопросы. Каждый работодатель будет иметь свою оцениваемую шкалу для анализа качеств кандидата, задавая такие вопросы. Самое приятное в таком вопросе то, что он не привязан к какому-либо типичному нишевому сектору работы. Любой работодатель или HR может включить этот тип вопроса в свой список вопросов для собеседования.
« Каково ваше худшее качество » Вопрос интервью в основном сопровождается вопросом «Каковы ваши сильные стороны». Оба подпадают под один и тот же тип дуги для работодателей. Дело не в том, какой ответ вы даете, а в том, как вы отвечаете и как вы делаете его убедительным.
Хотя каждый кандидат набирает максимальные баллы, выдавая свои сильные стороны, но при слабых или худших качествах большинство из них немного дрожит. Теперь один из основных способов преодолеть это – хорошо подготовиться и отрепетировать.
Так что будьте осторожны, отвечая на этот вопрос, и вот несколько примеров ответов, которые помогут вам лучше отметить этот вопрос.