Три самых важных достижения в вашей жизни: Примеры достижений и результатов – BOSSHUNT

Какое ваше самое большое достижение?

Если интервьюер задает вам этот вопрос, считайте, что вам повезло. Это прекрасная возможность рассказать о своем опыте. К сожалению, большинство кандидатов упускают ее из-за того, что не подготовились или не привыкли хвалить себя и не знают, как это нужно делать на собеседовании.

Большинство людей обычно не репетирует речь про свои достижения.

Если вы интроверт или скромный человек, то вам это может показаться очень сложным. Вам, возможно, даже говорили, что некрасиво или нехорошо хвастаться своими достижениями. Однако то, что может показаться неприемлемым на вечеринке, приветствуется на собеседовании.

Если вам не комфортно говорить о себе и своих достижениях, то вы уменьшаете свои шансы на получение работы, которой заслуживаете.

Нельзя полагаться на то, что интервьюер будет читать между строк и ему будет достаточно вашего резюме или small talk, чтобы понять, какой вы потрясающий кандидат. С другой стороны, вы не должны фокусироваться только на своей персоне, чтобы не выглядеть в глазах собеседника самодовольным нарциссом.

 

Вы можете легко избежать этого, подготовив заранее текст о себе и своих достижениях, чтобы на собеседовании ваш голос звучал естественно и уверенно.

Как это сделать? Я здесь, чтобы показать вам подход, который помог многим моим клиентам и подписчикам блога получить работу.

Но сначала давайте проникнем в сознание интервьюера, чтобы понять его точку зрения.

Если интервьюер спрашивает вас о ваших главных достижениях, это означает, что он действительно хочет узнать, что отличает вас от других квалифицированных кандидатов, чтобы лучше понять ваши навыки и ценности. Вы можете облегчить для него работу, начав говорить по существу.

Я сторонник определения ваших “главных успехов” и создания коротких историй о каждом из них.

Таким образом, у вас появляются отличные ответы на этот поведенческий (компетенционный) вопрос, а также уменьшается уровень дискомфорта при обсуждении своих достижений (что также поможет вам во многих других аспектах интервью).

Важность поведенческих (компетенционных) вопросов

«Какое ваше самое большое достижение?» — это компетенционный вопрос.

Другие вариации этого вопроса: «Чем вы больше всего гордитесь?», «Каких побед вы достигли на своем последнем месте работы?», «Расскажите мне о времени, когда вы превзошли самого себя и вышли за рамки ваших должностных обязанностей».

Прежде чем мы начнем разбираться, как отвечать на этот конкретный вопрос, давайте освежим в памяти концепцию поведенческих вопросов: поведенческие (компетенционные) вопросы — это вопросы, на которые необходимо отвечать, приводя конкретные примеры из своего опыта работы. Вопросы, которые начинаются с «Расскажите мне о времени, когда вы …» или «Приведите пример …»

• Что такое поведенческое собеседование?

Смысл заключается в том, чтобы понять опыт кандидата и попытаться предсказать, справиться ли он на новом месте, если получит работу. Поведенческие вопросы проверяют разные компетенции (например: работа в команде, лидерство, решение проблем).

Проведение собеседования — это несовершенный процесс. Невозможно по-настоящему узнать, кто есть лучший кандидат после нескольких минут разговора. Однако мы — интервьюеры делаем все, что можем, используя те инструменты (методы, способы), которые нам доступны в данный момент.

Для интервьюеров компетенционные вопросы — самый надежный способ узнать, что из себя представляет кандидат, и подходит ли он для этой работы.

Для кандидатов

 хорошие ответы на поведенческие вопросы позволят выделиться из толпы и подчеркнуть свои самые лучшие качества.

Ваши большие достижения = Ваши главные преимущества

Задавая вопросы о ваших больших достижениях или главных успехах, интервьюер предоставляет вам возможность рассказать историю, с помощью который вы сможете выделиться среди других кандидатов. Это дает вам некоторую власть, чтобы влиять на образ, который сложился у интервьюера о вас, так что вы должны быть подготовлены.

Пример истории, который вы приведете, многое о вас скажет. Во-первых, будет понятно, что вы цените больше всего. Вы больше всего гордились тем, что закрыли огромную сделку или создали отличную команду? Ваша история поможет решить, подходите ли вы на эту позицию и соответствуете ли культуре компании.

Также ваша история поможет представить вас в лучшем свете перед интервьюером.  Вот почему важно привести яркий пример, подчеркнув свои главные навыки и качества.

Обучая вас тому, как подготовиться к ответу на этот конкретный поведенческий вопрос, я также предложу вам свой подход к составлению целого ряда историй, которые вы можете адаптировать для разных поведенческих вопросов.

Успешный подход

Я почти всегда спрашиваю клиентов на первой коуч-сессии: «Какое ваше самое большое достижение?». Их ответ помогает мне сразу понять, какая, по их мнению, история из их опыта работы является лучшей.

Это важно, потому что история — мощный инструмент на любом типе собеседования. Я рекомендую иметь при себе как минимум 3-5 впечатляющих истории (если вы знаете, что вам предстоит пройти собеседование, на котором будут задавать только вопросы по компетенциям, то количество историй нужно увеличить до 7-10).

• Курс подготовки к компетенционному собеседованию

Удивительно, но многие кандидаты не знают, когда и как на собеседовании рассказывать истории.  

Обычно это связано с одной или несколькими из следующих причин:

1) Они считают себя хорошими коммуникаторами, поэтому думают, что их истории естественным образом «всплывут» в разговоре. Проблема здесь в том, что собеседование не обычный разговор, и плывя по течению вы, как правило, приводите слабые, безликие примеры (первая история, которая приходит на ум, не самая лучшая — вы либо не можете вспомнить важные детали, либо вы слишком долго и пространственно говорите).

2) Они не не умеют рассказывать хорошие истории так, чтобы они запомнились или звучали убедительно (обычно истории носят либо общий, поверхностный характер, либо они слишком длинные).

3) Они слишком волнуются

, пытаясь понять, на какие поведенческие вопросы нужно подготовить примеры, сколько подробностей включать, как составить хорошую историю, и т.д.

Обычно я рекомендую выбрать по крайней мере 3 своих самых главных успеха из опыта работы и составить из них истории.  Ваши «главные успехи» — ваши самые впечатляющие, яркие и релевантные достижения.

Хорошую историю можно рассказывать различными способами и приводить ее в качестве примера, отвечая на разнообразные поведенческие вопросы. Например, историю об успешном проекте можно использовать для демонстрации лидерства, решения проблем или способности разрешать конфликты.

Ваш самый главный успех — это тот, о котором вы хотели бы рассказать на собеседовании, потому что больше всего им гордитесь. Выберите историю, которая, по вашему мнению, наилучшим образом отражает, почему вы идеальный кандидат на эту позицию. Если у вас есть 3-5 успешных историй, вы можете адаптировать их к различным вакансиям.

Имейте в виду, я не сторонник письменного фиксирования истории и дословного ее запоминания. Как всегда, я рекомендую технику STAR для изложения вашей истории. Структура STAR поможет вам сосредоточиться на ключевых моментах, чтобы при рассказе вашей истории, она выглядела настоящей, запоминающейся и краткой.

Цель техники STAR состоит в том, чтобы выписать несколько пунктов для каждого из ключевых аспектов вашей истории (Ситуация / Задача, Действия и Результаты).

На коуч-сессиях я подробно рассказываю о том, как структурировать ваши истории с помощью техники STAR, которая поможет вам быстро и легко отвечать на любые поведенческие вопросы.

Пример ответа на поведенческий вопрос: «Расскажите мне об одном из ваших главных достижений».

Давайте посмотрим на пример о главном достижении, составленный по технике STAR.

S / T (Situation — ситуация / Task — задача)

Начните с краткого обзора проекта и / или ситуации. Расскажите об этом в общих чертах, предоставив вашему интервьюеру только контекст. Постарайтесь донести до него всю сложность и важность проекта/ситуации.

Пример использования маркированного списка для описания ситуации/задачи:

• Мой отдел отвечает за организацию программы обучения и адаптации, которая требуется для всех новых сотрудников.
• К сожалению, когда я приступил к работе, многие материалы находились в сыром виде.
• Было необходимо проводить тренинги для сотрудников, но у нас возникла большая проблема с сотрудниками, не закончившими обучение, — и оценки курса были довольно негативными.

Комментарий: Это хорошая краткая структура ситуации, описывающая проблему и ее важность для компании.

A (Actions — Действия)

После того, как вы определили проблему / ситуацию / задачу, пришло время рассказать о ваших ключевых действиях, которые вы предприняли.

Пример использования маркированного списка для описания действий:

• Ну, я решил сделать это своей миссией — сделать программу более привлекательной и ценной.
• Я представил свою идею руководителю, и он дал мне зеленый свет, поэтому я начал анализировать оценки и отзывы сотрудников за последние несколько лет, чтобы понять, что им нравится, а что нет.
• В результате я смог сделать всю программу более привлекательной и интерактивной.
• Мы разбавили теорию практикой, добавив упражнения и поменяли структуру программы.
• Мы также добавили игровой аспект, чтобы сотрудники чувствовали себя вовлеченными в процесс и хотели пройти программу до конца.

Комментарий: Всего лишь несколько пунктов демонстрируют ряд привлекательных компетенций, которыми обладает кандидат: инициативность, навыки презентации, аналитическое мышление, креативность.

Обратите также внимание на использование местоимений «я» и «мы» — этот кандидат не уменьшает свой индивидуальный вклад в эту программу, но также дает понять, что он хорошо работал в команде.

R (Results — результаты)

Наконец, важно, чтобы у истории по технике STAR всегда был счастливый финал. Последняя часть вашего ответа должна описывать положительный результат от ваших действий. Конкретные результаты всегда впечатляют (увеличение продаж на 32%, сокращение бюджета на 50%), но качественные результаты так же как и количественные могут иметь сильное воздействие. Например: “Мой клиент был в восторге. Мой руководитель высоко оценил мою работу”.

Пример использования маркированного списка для описания действий:

• Я очень горжусь тем фактом, что новая программа получает восторженные отзывы — 96% участников оценивают ее как «очень ценную», по сравнению с 12%, кто оценивал предыдущую версию программы таким образом.
• Мой руководитель был очень доволен и поручил мне возглавить новый важный проект для компании. 

Комментарий: Конкретные детали, показывающие впечатляющие результаты, и демонстрирующие гордость от хорошо выполненной работы. Получение признания руководителя и продвижения по карьерной лестнице делают достижение еще более впечатляющим.

Советы, как отвечать на поведенческие вопросы о достижениях

1) Приведите сильные примеры

Не стесняйтесь. Будьте проактивны и расскажите свои самые лучшие истории. Вы должны покинуть собеседование с ощущением, что сказали и сделали все, что могли, чтобы показать себя лучшим кандидатом.

2) Будьте конкретны

Дайте общий обзор ситуации. Чтобы ваша история осталась в памяти интервьюера, вы должны предоставить достаточно деталей, чтобы у него сложилось впечатление, что вы именно тот, кто нужен компании. Не торопитесь и не опускайте самые интересные подробности. Помните, что хорошие истории дают вам возможность установить контакт с вашим интервьюером.

3) Будьте кратки

Так легко начать нести чепуху, если вы заранее не подготовили примеры своих историй. Техника STAR помогает выделить наиболее важные моменты истории, чтобы она оставалась интересной.

4) Тренируйтесь

Не пропускайте тренировку. Я знаю, что это утомительно, но это работает. Я слышу это от своих клиентов, особенно, когда речь идет о поведенческих вопросах.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

• Об авторе
• Последние записи

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt. ru.

Лучший ответ на вопрос “Какое ваше величайшее достижение”

Пока вы готовитесь к собеседованию, вас ждут наиболее распространенные вопросы, и вы хотите подготовиться к целому ряду поведенческих вопросов, касающихся вашего предыдущего опыта. «Какое твое величайшее достижение» – один из самых сложных поведенческие вопросы, которые нужно задать во время собеседования.

В юности нас часто учат быть скромными; не выставлять напоказ в социальных ситуациях, потому что это считается невежливым. Поэтому, взрослые, нам часто неудобно говорить о своей работе, даже когда нас об этом прямо спрашивают. Мы подсознательно переживаем, что сочтем неприятным или оскорбительным.

Конечно, смирение полезно во многих ситуациях, в том числе на работе. Но вся цель собеседования – убедить вашего интервьюера в том, что вы лучший человек для этой работы. Так что начните понимать то, что делает вас великим.

В этом письме мы должны полностью снабдить вас информацией о том, как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» во время собеседования, и это поможет вам понять, что на самом деле ищет ваш интервьюер, спрашивая о вашем наибольшем успехе.

Вопрос: «Какое ваше величайшее достижение»

«Какое ваше самое большое достижение?» Или «Какое ваше величайшее профессиональное достижение» может показаться несложным ответом. Но на самом деле добиться от этого максимальной производительности может сразу же сложно.

«Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» – пример поведенческого вопроса интервью, который часто используется в интервью для оценки навыков и компетенций путем обсуждения вашего предыдущего опыта.

 «Какое ваше самое большое достижение?» и аналогичные варианты были разработаны для оценки:

• Что вы больше всего цените в жизни, как это может принести пользу компании и вписываетесь ли вы в корпоративную культуру.
• Каким вы видите успех и соответствует ли он бизнес-целям компании.
• Есть ли у вас желаемые мягкие навыки, такие как коммуникативность, лидерский потенциал, способность работать в команде, адаптивность, креативность и решение проблем.
• Есть ли у вас амбиции и желание добиться успеха. Например, если вам пришлось упорно бороться за свое самое большое достижение.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Компании ищут конкретные навыки и характеристики в своих сотрудниках и командах. Спросив: «Какое ваше величайшее достижение?» Работодатели могут видеть, соответствуют ли ваши навыки и трудовая этика их потребностям и корпоративной культуре.

Ваш лучший выбор достижений покажет интервьюеру, что вы считаете важным, и как вы этого достигли, расскажет им, как вы добиваетесь своих результатов. Работодатели также могут прочитать ваше определение успеха.

По сути, ваш ответ на этот вопрос показывает ваши жесткие и мягкие навыки и то, как вы вписывались бы в корпоративную культуру.

Вы задаете этот вопрос, чтобы получить представление о своей проверенной работе и о том, какие достижения вы считаете наиболее ценными и важными. Когда интервьюеры спрашивают о вашем самом большом достижении, им интересно знать три важные вещи:

1. Ваша рабочая этика: интервьюеров интересует то, что вы считаете «достижением», и проверенная работа, которую вы проделали над этим.
2. Ваши основные ценности. Интервьюеры заинтересованы в том, какое выступление вы выберете как «лучшее» и почему.
3. Примеры вашей работы: Интервьюеры хотят познакомиться с конкретными примерами вашей работы. Эти примеры дадут им представление о том, какие проекты вы завершили и чего от вас ожидать.

Как выбрать достижение для обсуждения

Исследование и подготовка – ключ к успеху вашего собеседования. Это означает, что вы хотите проверить описание вакансии, веб-сайт компании и наличие в социальных сетях, если вы еще этого не сделали.

Также ознакомьтесь с последними отзывами в прессе или сотрудниками. Если вы получили записки от рекрутера или у вас есть связь в компании, которая рекомендовала вас на эту должность, это также поможет вам лучше понять компанию.

Вся эта домашняя работа может помочь вам найти ответ, адаптированный к компании и ее потребностям.

Например, если вы прочитали, что одной из основных ценностей компании является «личная ответственность», вы можете выбрать время, в которое нужно взяться за проект, потому что считали это необходимым, или восполнить пробелы в вашей команде. заполнять, когда кто-то ушел на другую работу.

Какое бы достижение вы ни обсуждали, ваш ответ должен продемонстрировать, что ваши навыки применимы к должности.

Вот несколько вопросы задать чтобы определить достижения, о которых стоит поговорить:

• Как вы способствовали достижению целей компании на предыдущих должностях? Возможно, вы оказали большое влияние на такой ключевой показатель эффективности, как рост продаж.
• Какое влияние вы оказали на команду как наставник, менеджер или командный игрок? Возможно, вы помогли стажеру привлечь их к работе и сделать их успешными, что принесло пользу всей организации.
• Как вы помогли организации стать более эффективной? Возможно, вы улучшили процесс, улучшив каналы связи.
• Что вы сделали для улучшения качества обслуживания клиентов? Возможно, вы помогли разработать новое решение, ориентированное на пользователя.
• Если вы новичок в рабочей силе: управляли ли вы когда-нибудь в студенческой организации или на волонтерской работе? Может быть, вы организовали мероприятие, выиграли конкурс или собрали деньги на благое дело.
• Если ваш интервьюер специально просит привести пример вне работы, каких личных целей вы достигли вне офиса? Возможно, вы пробежали марафон, закончили велопробег на длинные дистанции или справились с личным испытанием.

Когда трудно выбрать достижение, которое кажется «величайшим» достижением, вернитесь к своему исследованию и подумайте через призму менеджера по найму, на которого вы хотите произвести впечатление, и работу, которую вы пытаетесь получить.

Как ответить на вопрос «Какое ваше величайшее достижение»

Чтобы ответить на этот вопрос собеседования, важно, чтобы вы подготовили набросок своего ответа, чтобы вам было удобно давать ответ во время интервью. интервью. Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подготовить хороший ответ:

Начните с составления списка ваших достижений

Составьте две-три истории, которые, по вашему мнению, представляют вашу лучшую работу по отношению к должности, на которую вы претендуете. Эти примеры будут рассказами о ваших самых интересных и впечатляющих достижениях.

Было бы неплохо подумать о нескольких примерах, чтобы вы могли адаптировать свою историю к разным интервью. Кроме того, когда интервьюер попросит вас обсудить ваши дополнительные достижения, вы получите более одного примера.

Если вам сложно вспомнить впечатляющие достижения, подумайте, когда вы получали комплименты или признание за свою работу. Подумайте о том, как вы изменили свои предыдущие позиции;

Если вы недавно получили повышение по службе, подумайте о причинах, по которым вы могли получить повышение.

Проверить описание должности

Чтобы ваш ответ был актуален для интервьюера и компании, обязательно прочтите описание должности и исследуйте компанию. Это поможет вам выбрать работу, демонстрирующую навыки и качества, которые ищет работодатель.

Следуйте подходу STAR (ситуация, задача, подход и результат)

Это дает вам возможность сосредоточиться на наиболее важных деталях вашей работы и создать для интервьюера запоминающийся и краткий рассказ.

Как использовать метод ЗВЕЗДЫ

Чтобы использовать метод STAR, вы должны предпринять четыре различных шага, чтобы получить связный, краткий и ясный ответ: ситуация, задача, подход и результаты.

1. ситуация
В первой части вашего ответа дайте краткий контекст, который оправдывает вашу работу. Это часто описывает конкретную проблему, с которой сталкиваетесь вы, ваша команда или ваша компания.

Например: «Во время моей стажировки по маркетингу в компании-разработчике программного обеспечения команда каждый месяц тратила несколько часов на составление бюджетных ведомостей».

2. Задача
Затем объясните свою роль в ситуации. Это могут быть задания, за которые вы отвечаете, роль, которую вы играли в определенной теме, или определенные навыки, которые вы предложили, которые имели ценность.

Пример: «Хотя моя роль обычно заключалась в том, чтобы помогать другим маркетологам в копирайтинге и других творческих начинаниях, я подумал, что мой опыт работы с бюджетными таблицами из пройденного мной финансового курса может быть полезным».

3. Подход
Затем обсудите, как вы помогли повлиять на проблему или решить ее. Сделайте это кратким и применимым к интервьюеру, включив ключевые слова из описания должности.

Например: «Получив одобрение от моего менеджера на выполнение этого проекта, я разработал более организованный бюджетный процесс, который позволил каждому члену команды организовывать свой собственный раздел на еженедельной основе, поэтому нам больше не приходилось воссоздавать весь бюджет каждый месяц. «

4. Результат
Чтобы завершить свой ответ, опишите положительный результат вашей работы. Если вы можете добиться ощутимых результатов с цифрами (компания сэкономила 5,000 долларов, увеличила продажи на 30%), ваш ответ будет более убедительным.

Например: «После четверти использования нового процесса мы сократили время, затрачиваемое на организацию бюджета, на 35%, чтобы команда могла сосредоточиться на более важных маркетинговых проектах».

Советы по ответу на вопрос «Какое ваше величайшее достижение»

Короче говоря, вы хотите, когда это возможно, придерживаться одного примера – если они не просят большего – и вы хотите, чтобы этот пример представлял лучшую работу, которую вы делали в прошлом, но при этом оставаясь интересной историей.

Говоря о своем величайшем достижении, помните следующее:

• Упомяните, насколько хорошо вы работали, но сосредоточьтесь на добавленной стоимости для вашего работодателя.
  Самым важным в производительности для вас, конечно же, было то, как она повлияла на вашу жизнь, но интервьюер задается вопросом, какую пользу вы принесете ему и его компании в будущем.
  
• Не становитесь отрицательными. Есть и другие вопросы интервью о конфликтах и ​​проблемах, но ваш ответ на этот вопрос должен быть в основном положительным.
  Не выставляйте никого плохим в своей истории; Просто расскажите о времени, когда вы действительно гордились чем-то впечатляющим, что вы сделали.
  
• Просмотр конкретных квалификаций. Если вы можете выделиться с помощью ответа, который напрямую связывает вашу квалификацию и навыки с описанием должности, вы можете пройти долгий путь с этим ответом.
  
• Убедитесь, что вы подготовились к этому вопросу заранее. Вы же не хотите вспоминать историю в последнюю секунду. Вы упустите детали или, что еще хуже, забудете свои лучшие истории.
  
• Не лги. Соискатели часто страдают ложью, поэтому лучше вообще избегать ее. Если вам нужно упростить свою историю ради простоты и сделать ее краткой, это нормально – при условии, что основные условия вашей работы верны.

Заключение

Независимо от того, как мало у вас было работы до собеседования, у вас всегда должен быть ответ на этот вопрос. Итак, если вы чувствуете, что у вас нет хорошие ответы на этот вопрос потому что вы недостаточно долго работали, вам нужно проявить немного творчества.

Подумайте о школьных проектах, путешествиях, личных трагедиях и общественных бедствиях – обо всем, что заставляло вас преодолевать что-то, одновременно помогая чему-то или кому-то еще вокруг вас.

Подготовьте и практикуйте свой ответ, чтобы он пришел сам по себе. Это не обязательно должно звучать идеально, но вы должны звучать уверенно.

Даже если вы никогда не ответите на этот точный вопрос, стоит задуматься о своем величайшем достижении. Это не только подготовит вас к собеседованию, но и поможет вам лучше узнать себя и свои ценности.

Рекомендации

• Примеры ответов на вопрос, какое ваше величайшее достижение | wikijob
• Как ответить «Какое ваше величайшее достижение | themuse
• Какое ваше самое большое достижение? [Проверенные ответы] | novoresume
• Вопрос для интервью: «Какое ваше величайшее достижение | действительно?

Рекомендации редактора

• Лучшие ответы на вопрос «Каков ваш стиль управления?» Вопросы в интервью
• Top 25 + Часто задаваемые вопросы и ответы на собеседование на получение студенческой визы
• PWC Recruitment Test Прошлые вопросы и ответы
• 16 Часто задаваемые вопросы и ответы об учебе за рубежом

примеров ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?»

«Какое ваше самое большое достижение?» — один из самых сложных поведенческих вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

В детстве нас часто учат смирению; не хвастаться в социальных ситуациях, потому что это считается грубым. Следовательно, будучи взрослыми, мы часто чувствуем себя неловко, обсуждая свои достижения, даже если нас прямо спрашивают о них. Мы подсознательно беспокоимся, что кажемся нам неприятными или неприятными.

Конечно, во многих ситуациях, в том числе и на работе, скромность — полезная черта. Но вся цель собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы. Итак, начните принимать то, что делает вас великим.

Эта статья расскажет о цели вопросов о поведенческом интервью и поможет вам понять, чего на самом деле хочет ваш интервьюер, когда спрашивает о вашем величайшем достижении. Затем будет объяснено, как подготовить ответ, и приведены примеры ответов, которые помогут вам начать работу.

Почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?»

Вопреки тому, что пытается сказать вам ваше подсознание, ваш интервьюер не пытается обманом заставить вас проявить высокомерие, когда задает вопрос о «самом большом достижении» на собеседовании. Они просто хотят знать, что именно выделяет вас из толпы.

Наш выбор

Почему вы?

101 Вопросы для собеседования, которых вы больше никогда не будете бояться

Узнайте секреты успеха на собеседовании от лучших интервьюеров и рекрутеров в разделе «Почему вы?» Джеймс Рид, председатель отдела специалистов по подбору персонала REED.

Узнать цену на Amazon

Вполне вероятно, что компания получила множество, если не десятки заявок на одну и ту же вакансию. Поэтому одна из целей собеседования — оценить, какие кандидаты стоят выше остальных.

«Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» является примером вопроса поведенческого интервью , обычно используемого на собеседованиях для оценки навыков и компетенций посредством обсуждения вашего прошлого опыта.

Некоторые другие примеры поведенческих вопросов включают:

• «Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство».
• «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».
• «Опишите случай, когда вы решили сложную задачу».

«Какое ваше самое большое достижение?» и его аналогичные варианты предназначены для оценки:

• Что вы цените больше всего в жизни, какую пользу это может принести компании и соответствуете ли вы корпоративной культуре.

• Как вы видите успех и совпадает ли он с коммерческими целями компании.

• Обладаете ли вы желаемыми навыками межличностного общения , такими как общение, лидерский потенциал, работа в команде, адаптивность, креативность и решение проблем.

• Есть ли у вас амбиции и стремление к успеху. Например, если вам пришлось упорно бороться за свое величайшее достижение.

Как подготовить ответ

Как и в случае со всеми вопросами о поведенческом интервью, очень важно заранее потренироваться.

TopInterview — это сеть опытных коучей по вопросам карьеры, призванная демистифицировать процесс собеседования и вселить уверенность в соискателей в США. Соискатели работают один на один с профессионалами, имеющими опыт в области HR и рекрутинга, чтобы разработать индивидуальные стратегии собеседования и получить необходимую практику, чтобы произвести впечатление на следующем собеседовании.

Лучший способ описать свое величайшее достижение, включив только релевантную информацию, – это использовать метод STAR . Аббревиатура работает следующим образом:

• S = Ситуация . В каком контексте произошло ваше самое большое достижение?
• T = Задача . С какими трудностями вы столкнулись или какой цели хотели достичь?
• А = Действие . Какие действия вы предприняли? Какие навыки вы использовали?
• Ч = Результат . Каков был результат? Что вы узнали из этого опыта? Почему это ваше самое большое достижение?

В идеале вы должны говорить о достижениях на работе. Тем не менее, вы можете сослаться на учебу, волонтерство или даже на свои хобби, если вы продемонстрируете применимые навыки и докажете, что вы лучший человек для этой работы.

Примеры «Моего величайшего достижения» могут включать:

• Отличная презентация на работе.
• Выполнение планов по продажам.
• Подготовка и завершение марафона.
• Организация успешного благотворительного мероприятия.
• Наставничество для коллеги или однокурсника.

После того, как вы определились со своим самым большим достижением, воспользуйтесь пятью приведенными ниже советами, чтобы улучшить содержание своего ответа.

1. Подумайте о своих ценностях и лучших качествах и постарайтесь выделить их

Что ваше самое большое достижение говорит о том, что вы цените в жизни? Как это делает вас идеальным для работы?

Например, в прошлом году вас могли назвать лучшим продавцом в вашей компании. Вы считаете это своим величайшим достижением, потому что цените тяжелую работу и умение делать людей счастливыми. Вы всегда приходите на работу с улыбкой, делаете все возможное, чтобы узнать своего целевого клиента и адаптировать свои методы продаж к потребностям каждого клиента, и вы ставите перед собой личную цель превзойти поставленные перед вами цели.

Это говорит вашему интервьюеру, что:

• Вы увлечены обслуживанием клиентов и стремитесь превзойти ожидания ваших клиентов и работодателя.

• Вы трудолюбивый, позитивный и легко адаптирующийся человек, у вас отличные коммуникативные навыки.

• Вы амбициозны и стремитесь к измеримым целям и результатам.

Рассмотрите возможность работы в обратном порядке, чтобы убедиться, что вы достаточно подчеркнули свои лучшие качества.

2. Изучите работу и компанию

Подумайте о навыках и качествах, которые ценит компания, и адаптируйте свой ответ, чтобы продемонстрировать некоторые из них.

Лучший способ начать поиск — просмотреть описание работы, так как в нем перечислены навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Вы также можете:

• Просмотрите веб-сайт компании, блог и профиль LinkedIn, чтобы узнать о предыдущих проектах, достижениях и отзывах клиентов.

• Читайте новостные статьи о компании.

• Прочитайте онлайн отзывы сотрудников о компании.

3. Будьте честны

Заманчиво приукрасить правду или даже солгать, потому что вы беспокоитесь, что ваше величайшее достижение недостаточно велико, или вы не можете придумать ничего, что соответствовало бы требованиям.

Помните, ваш интервьюер не ожидает, что вы искорените голод в мире. То, что квалифицируется как «величайшее достижение», является субъективным и личным для вас.

Пока вы можете продемонстрировать навыки и качества, которые отличают вас от других кандидатов, интервьюер не будет возражать, какое достижение вы выберете для обсуждения.

4. Будьте конкретны

Ваш ответ должен быть четким и подробным. Избегайте использования расплывчатых формулировок, таких как «Я руководил проектом». Объясните, что повлек за собой проект и какова была ваша роль в нем.

5. Убедитесь, что ваши достижения актуальны и актуальны

Несколько десятилетий назад, когда пишущие машинки были нормой, научиться пользоваться текстовым процессором на компьютере могло быть впечатляющим. Сегодня почти каждый кандидат на работу должен уметь печатать на компьютере.

Убедитесь, что ваш ответ соответствует сегодняшнему рынку труда и навыкам, требуемым от сегодняшних кандидатов. Часто это означает использование примера, который произошел относительно недавно.

Типичные ошибки, которых следует избегать

Избегайте любой из этих ошибок:

• Бессвязный — Многословный ответ покажет вашему интервьюеру, что вы не готовы. Использование метода STAR, чтобы убедиться, что вы упоминаете только ключевые моменты, — это простой способ избежать этой проблемы.

• Нерешительность — Не давайте интервьюеру длинный список возможных достижений, потому что вы не можете решить, какое из них обсуждать. Подготовьте свой ответ заранее, чтобы не пришлось придумывать достижение на месте.

• Пытаюсь быть забавным – Например: « Моим самым большим достижением было то, что однажды мне удалось прийти на работу вовремя. Шучу, мое настоящее величайшее достижение — это… »

  На собеседовании может быть время и место для юмора, но не тогда, когда интервьюер задает вам серьезный вопрос.

• Принижать других, чтобы выглядеть лучше – Не зацикливайтесь на чужих неудачах и не используйте их для того, чтобы ваши достижения казались более впечатляющими, даже если ваши достижения связаны с исправлением чужой ошибки.

  Например: « Однажды коллега полностью напортачил и удалил множество файлов. Он пытался восстановить их, но он никогда не был хорош в своей работе, так что, разумеется, ему это не удалось. В конце концов, я почувствовал себя обязанным вмешаться. Конечно, я преуспел там, где он потерпел неудачу. »

  Недостатки других людей могут быть второстепенными в вашей истории, но если вы сосредоточитесь на них, вы будете выглядеть непрофессионально или покажется, что вы не уверены в себе. Вместо этого сосредоточьтесь на собственных качествах.

Примеры неверных ответов

” Какое мое самое большое достижение? Я не уверен.

“Может быть, когда я остановил спор двух коллег? Это достижение?

“Однажды я провел отличную презентацию на работе… Или однажды я собрал 600 фунтов стерлингов для спонсируемого пробега, но, думаю, это не было большим достижением, потому что я сдался на полпути и должен был вернуть деньги. моим спонсорам »

Почему этот ответ плохой :

• У кандидата ярко выраженная нерешительность, что не является привлекательной чертой в потенциальном сотруднике.

• Они болтали, но не рассказали ни о своих достижениях, ни о своих навыках.

• Они просят у интервьюера заверения, указывая на то, что они не уверены в себе.

• Они упомянули достижение, но затем уменьшили его влияние, выразив сомнение в его ценности.

” Мое самое большое достижение – наконец-то сдать экзамен по вождению. На самом деле я четыре раза потерпел неудачу и сдал с пятой попытки.

“В первый раз я потерпел неудачу из-за того, что превышал скорость. В других случаях я не виноват. Я был так счастлив, когда наконец проехал. Я отличный водитель. ”

Почему этот ответ плохой :

• Ситуация не имеет отношения к рабочему контексту.

• В ответе не указаны какие-либо ключевые навыки или ценности, которые сделали бы их отличными кандидатами на работу.

• Кандидат сосредотачивается на своих неудачах, а не на успехах.

• Кандидат унижает других, пытаясь сделать их достижения более впечатляющими.

Пример хороших ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Теперь вы знаете, как структурировать свой ответ и как избежать распространенных ошибок. Вот несколько примеров ответов с использованием STAR техника , чтобы помочь вам подготовить свою собственную.

Пример ответа 1

Ситуация :

” Моим самым большим достижением стало то, что я возглавил детскую группу чтения на моей нынешней должности помощника в библиотеке.

«Дети в возрасте от 7 до 12 лет могут прийти в библиотеку в субботу утром, мы вместе прочитаем главу книги, а затем обсудим ее. »

Задача :

«В то время моей официальной обязанностью было обслуживание клиентов на стойке регистрации. Однако один из наших заведующих библиотекой ушел на пенсию, и ему не наняли замену. Из-за нехватки персонала библиотека приняла непростое решение о сокращении еженедельной группы детского чтения. _»

Действие :

“ Я был опечален, узнав о разочаровании детей и их родителей. Я вызвался поменяться сменами, чтобы работать в субботу утром и руководить группой чтения.

«Теперь я лидер группы. Я помогаю выбирать книги, которые мы читаем, готовлю вопросы для образовательного обсуждения и организую игры и другие мероприятия. »

Результат :

“ У нас бывает от пяти до десяти детей за занятие. Их родители так благодарны, что мы смогли продолжить группу, и мне нравится общаться с детьми, которые любят читать. »

Почему этот ответ хорош :

• Этот ответ много говорит о приоритетах кандидата: он ценит образование, общество и развитие детей.

• Пример относится к рабочему месту.

• Кандидат проявил инициативу, захватив группу.

• Они демонстрируют отличные управленческие навыки и лидерский потенциал благодаря своей способности организовывать группу и управлять ею.

• Они также демонстрируют навыки общения, адаптивности, работы в команде и решения проблем.

Пример ответа 2

Ситуация :

” Мое самое большое достижение произошло на моей предыдущей должности администратора отдела кадров. »

Задача :

” Я заметил, что члены группы часто сталкивались с трудностями при поиске определенных файлов, что снижало производительность, особенно в периоды занятости. »

Действие :

“ Поэтому я взял на себя инициативу по внедрению системы групповой документации. Я отсканировал каждый жизненно важный документ, который затем сохранил в общих папках на нашем компьютере. »

Результат :

“ В конце месяца наши табели учета рабочего времени показали, что время, затрачиваемое на поиск файлов, сократилось на несколько часов. »

Почему этот ответ хорош :

• Пример относится к рабочему месту.

• Кандидат продемонстрировал такие навыки, как находчивость, креативность, новаторство, работа в команде, адаптивность и умение решать проблемы.

• Их проект удался, что придает вес достижениям.

Заключительные мысли

Теперь вы должны быть в состоянии подготовить хорошо структурированный и подробный ответ на вопрос поведенческого интервью «Какое ваше самое большое достижение?». Ниже приводится краткое изложение ключевых моментов, рассмотренных в этой статье:

• Успокойтесь говоря о себе .

• Убедитесь, что ваш ответ хорошо структурирован и включает только соответствующую информацию с использованием метода STAR.

• Убедитесь, что ваше самое большое достижение связано с работой или демонстрирует навыки, которые могут быть непосредственно применены на рабочем месте.

• Исследуйте работу и компанию и адаптируйте свой ответ соответственно.

• Сосредоточьтесь на своих лучших качествах и на том, что выделяет вас.

• Будьте лаконичны, избегайте бессвязных фраз и не лгите и не приукрашивайте правду.

И наконец: практика. Лучший способ подойти к вопросам поведенческого интервью — подготовиться заранее. Таким образом, вы будете точно знать, что вы собираетесь сказать, когда вас спросят о вашем величайшем достижении.

10 лучших примеров ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» Интервью Вопрос

Узнайте, как лучше всего ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» крайне важно при собеседовании с потенциальным работодателем. Этот вопрос является одним из самых распространенных вопросов, задаваемых на собеседовании, потому что он дает интервьюеру и потенциальным членам команды больше информации о вас и ваших способностях, а также позволяет им увидеть, насколько хорошо вы общаетесь. Некоторым кандидатам на работу трудно определить, какое достижение следует использовать и как эффективно сообщить о нем, поэтому мы постараемся, чтобы соки текли с помощью некоторых примеров ответов здесь.

Какой лучший ответ на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Отличный ответ включает в себя реальное достижение, не содержит чуши, включает конкретный пример и лаконичен таким образом, чтобы привлечь внимание интервьюера.

В MatchBuilt мы проконсультировали тысячи соискателей о том, как отвечать на распространенные поведенческие вопросы на собеседованиях, подобные этому. В этом посте мы надеемся избавить вас от тяжелой работы по подготовке, поделившись примерами ответов о наиболее значительных достижениях. Независимо от того, как вы сформулируете свой ответ на этот иногда каверзный вопрос, у вас должен быть готовый ответ, чтобы максимизировать возможность продемонстрировать, почему вы подходите.

Как лучше всего ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Используйте метод STAR, ситуация – Опишите ситуацию в вашей личной жизни или профессиональной карьере, которая привела к достижению; Задача — расскажите о задаче, которую вы должны были выполнить, чтобы выполнить достижение; Действие — опишите действия, которые вы предприняли для достижения достижения; Результаты – обсудите результаты.

Хотя иногда бывает нелегко говорить о себе и своем прошлом опыте, практика для этого и других ключевых поведенческих вопросов принесет дивиденды в долгосрочной перспективе. При правильном ответе вы сможете поделиться тем, что вы цените больше всего, вашим уровнем амбиций и стремления, вашим взглядом на успех и тем, есть ли у вас навыки межличностного общения, которые они ищут. Кроме того, отличные ответы о вашем самом большом достижении могут показать, насколько хорошо вы общаетесь и демонстрируете свои творческие способности, лидерские качества и другие полезные навыки, необходимые для работы.

10 лучших примеров ответов на вопрос менеджера по найму: «Какое ваше самое большое достижение?»

Пример ответа 1 – Достижения в продажах

Образец ответа 2. Профессиональные достижения в области непрерывного обучения

Пример ответа 3 – Личные достижения в подработках

Образец ответа 4. Плата за учебу в колледже

Образец ответа 5. Достижение «Упорство через травму»

Пример ответа 6. Жизнь за границей, самое большое личное достижение

Образец ответа 7 – Управленческие достижения на работе

Образец ответа 8. Восстановление после потери

Пример ответа 9. Преодоление достижения «Плохие онлайн-обзоры»

Пример ответа 10. Недоукомплектованный проект на работе Самое большое достижение

Советы по улучшению вашего ответа на вопрос «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?»

Чего не следует говорить или делать, отвечая на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Краткое изложение Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?

Достижения Примеры ответов Инфографика

Ищете дополнительную информацию об общих вопросах интервью? Посмотрите эти видео

10 лучших примеров ответов на вопрос менеджера по найму: «Какое ваше самое большое достижение?»

Не существует стандартного ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» похоже на обсуждение ваших самых сильных сторон, потому что люди происходят из разных слоев общества и имеют разные уровни и представления об успехе. Тем не менее, вы всегда должны обсуждать, что отличает вас от других кандидатов с конкретными достижениями в жизни или на предыдущих должностях.

Дайте ответ, демонстрирующий ваши способности как лучшего кандидата на эту должность. Прочитав и поняв описание работы, вы должны знать, что требуется для этой работы. Таким образом, вы сможете настроить свои ответы на каждый вопрос интервьюера. Вы также можете использовать метод STAR, чтобы помочь вам найти ответ.

S – [СИТУАЦИЯ] Опишите ситуацию, которая привела к достижению

T – [ЗАДАНИЕ] Расскажите о задаче, которую вы должны были выполнить, чтобы выполнить достижение

A – [ДЕЙСТВИЯ] Опишите действия, которые вы предприняли для достижения цели

R – [РЕЗУЛЬТАТЫ] Каковы результаты ваших действий?

Достижения — это строительные блоки, которые позволяют кому-то создать ощущение успеха. Достижения, которые имеют наибольшее значение, объединяются, чтобы сформировать версию успеха, которая имеет смысл и содержание для человека. Достижения также предоставляют осязаемые доказательства, которые коллеги, конкуренты и весь мир используют для оценки человека как более или менее успешного. – Женщины в Кембридже

Пример ответа 1 – Достижение продаж

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было увеличение продаж на неэффективной территории. На моей предыдущей должности торгового представителя наша команда производила на более низком уровне, чем в других регионах. Компания терпела убытки каждый раз, когда мы выходили на новый рынок. Фактически речь шла о прекращении поставок на этот рынок из-за ограниченного объема продаж.

ЗАДАНИЕ: Единственным способом сохранить регион открытым было улучшение продаж.

ДЕЙСТВИЕ: Я попросил своего менеджера дать мне месяц на работу над региональными продажами. Я жил всего в нескольких городах от рынка, поэтому решил временно переехать туда и понаблюдать за поведением целевой группы потребителей, чтобы понять, почему они не взаимодействуют с нашим продуктом. Я собирал отзывы от разных людей в течение примерно двух недель, а затем использовал оставшиеся две недели, чтобы повысить осведомленность о продукте в этом районе, с конкретными демонстрациями того, как использовать продукт.

РЕЗУЛЬТАТЫ: После месяца новых демонстраций этот регион стал нашим самым большим рынком сбыта, и наши продажи как компании выросли на 10%. Меня повысили до менеджера по продажам, отвечающего за регион, и я следил за тем, чтобы мы каждый месяц достигали поставленной цели.

Пример ответа 2 – Непрерывное обучение Профессиональные достижения

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было продвижение через самомотивацию и обучение. Моя первая работа вне школы была агентом по обслуживанию клиентов в быстро развивающейся технологической компании. У нас был месяц обучения и тест, чтобы показать, что мы понимаем терминологию, используемую звонящими, и я прошел с честью. Тем не менее, мир технологий динамичен, и даже с нашими еженедельными сеансами обновления знаний я сталкивался с вопросами, которые не понимал во время звонков. Для фона я изучал литературу в школе, которая не включала никакой технической информации.

ЗАДАНИЕ: Я решил покинуть свою зону комфорта и изменить ее, пройдя онлайн-курсы программирования, продолжая работать в компании.

ДЕЙСТВИЕ: Я использовал все свои перерывы, чтобы выполнять задания или писать код, что было утомительно, но очень полезно.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Звонки стали улучшаться, и после месяца обучения я был признан сотрудником месяца за предложение лучших решений для наших клиентов. Я закончил свой курс и продолжил изучать другие языки программирования, и теперь я собираюсь получить диплом инженера-программиста.

Пример ответа 3 – Подработка Личное достижение

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением был заработок денег после того, как я начал вести блог с нуля. В прошлом году я начал вести блог по теме, которой я был увлечен, но не так хорошо, как я ожидал. Раньше я публиковал посты еженедельно и общался с комментариями в определенный день недели. Я очень хотел, чтобы блог работал, и хотя я делился ссылкой на свои контакты в Whatsapp и подписчиков в Instagram, он все еще не работал.

ЗАДАНИЕ: Мне пришлось попробовать что-то другое, чтобы получить больше информации, иначе мой блог не будет расти.

ДЕЙСТВИЕ: Я решил активно искать ответы на вопрос, почему мой блог не растет, общаясь с экспертами в этой области и исследуя методы увеличения моей аудитории. В своем исследовании я узнал о SEO и вовлеченности, что заставило меня отказаться от нескольких вещей, которые я делал на стороне, чтобы полностью сосредоточиться на блоге.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Сегодня мой блог является одним из самых больших в своей нише, и я больше не пишу статьи, потому что мы выпускаем развернутый контент каждые три дня в неделю. Я делегировал обязанности своей команде, зарегистрировался на сайтах аффилированного маркетинга и Google AdSense и монетизировал блог, не делая ничего, кроме управления блогом.

Пример ответа 4 – Достижение «Оплата обучения в колледже»

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением была оплата обучения в колледже. Сначала мои родители не могли позволить мне оплатить обучение в колледже, но я знал, что хочу продолжить свое образование независимо от обстоятельств.

ЗАДАНИЕ: Я пообещал себе, что найду способ финансировать и оплачивать обучение в колледже по своему выбору.

ДЕЙСТВИЕ: Я начал работать над достижением этой цели в старшей школе и брался за любую работу, которая соответствовала навыкам, как бы сильно я ее не ненавидел. Вскоре после этого я начал летний ландшафтный бизнес, где заработал более 10 000 долларов на втором, младшем и старшем курсах.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Сэкономив летом, работая в колледже и подав заявку на получение стипендии, я закончил Мичиганский государственный университет без долгов.

Образец ответа 5 – Настойчивость после травмы Достижение

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было упорство и процветание после травмы. Мне поставили диагноз ущемление бедра и разрыв верхней губы после нескольких месяцев боли во время сезона путешествий по софтболу.

ЗАДАНИЕ: Чтобы вернуться на поле к школьному сезону, мне пришлось физически и морально подготовиться к суровому процессу терапии.

ДЕЙСТВИЕ: Первые три месяца я терпел болезненную физиотерапию и легкую ходьбу. В течение следующих трех месяцев я смог начать программу тренировок с отягощениями и уроки ударов. На седьмом месяце я вернулся в свою команду как раз к школьному сезону.

РЕЗУЛЬТАТЫ: После нескольких месяцев тяжелой работы и моего врача, который сказал мне, что он никогда не видел, чтобы кто-то выздоравливал так быстро, я лидирую в команде по среднему показателю.

Пример ответа 6 – Жизнь за границей Самое большое личное достижение

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было изучение нового языка, живя за границей. Я недавно переехал в другую страну, и первые несколько дней были такими тяжелыми, потому что я не мог понять, что кто-то говорит.

ЗАДАНИЕ: Но теперь, когда я был там, чтобы остаться, я должен был найти способ выучить хотя бы слова, которые дали бы мне основные вещи, такие как еда и помощь.

ACTION: Я начал с разговора со своим соседом, который немного говорил по-английски, а затем мой интерес вырос до того, что я записался на курсы французского и посвящал несколько часов в день изучению нового языка.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Через три месяца я мог строить полные предложения, и я также был на пути к избавлению от акцента.

Пример ответа 7 – Достижения руководства на работе

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим управленческим достижением было максимизировать усилия команды и сократить опоздания. Когда я пришел в свою предыдущую компанию в качестве менеджера по персоналу, сотрудники тратили так много времени на обеденные перерывы, что это мешало рабочему времени и производительности команды. Компания наложила за это штрафы, но некоторые сотрудники все же опоздали, несмотря на многочисленные штрафы.

ЗАДАНИЕ: Мне было поручено понять, почему люди так долго не ходят в перерывы, даже после того, как были введены штрафы, и как решить эту проблему.

ДЕЙСТВИЕ: Решил поговорить с командой, особенно с многочисленными штрафами, и понять, в чем проблема. Я узнал, что им потребовалось много времени, потому что им пришлось пройти очень большое расстояние, чтобы найти место с доступной едой для перерывов. Я обсудил план с генеральным директором и бухгалтером, чтобы увидеть, как мы могли бы использовать кухню в офисе, чтобы приготовить обед для рабочих по доступной цене, которую они могли бы заплатить в начале месяца, и все согласились.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Нам потребовался месяц, чтобы найти подходящих поставщиков и реализовать план, но после этого обеды длились менее 30 минут, и производительность больше никогда не снижалась.

Пример ответа 8 – Восстановление после потери Достижение

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было создание  после сокрушительной потери. Я потерял все в пожаре два года назад, и это не могло произойти в худшее время, так как я также поддерживал больного члена семьи и пытался получить степень.

ЗАДАНИЕ: Я должен был сохранять позитивный настрой, взять ситуацию под контроль и найти способ начать заново и восстановиться.

ДЕЙСТВИЕ: Я устроился на вторую работу, чтобы помогать с дополнительными счетами, максимизировал свое время, чтобы я мог продолжить строгую учебную программу колледжа, и использовал помощь соседей и друзей.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Я восстановился в течение года после тяжелого испытания и многое узнал о том, чего я могу достичь и насколько я могу быть стойким.

Пример ответа 9. Достижение «Преодоление плохих отзывов в Интернете»

СИТУАЦИЯ: Одним из моих самых больших достижений на работе было устранение ужасных отзывов в Интернете. В моей предыдущей роли менеджера ресторана, ориентированного на здоровье, клиенты всегда жаловались на то, что в еде есть ингредиенты, которые они не ели, и не знали об этом, пока не попробовали. Мы теряли клиентов и получали жестокие отзывы в Интернете. Ошибки продолжались даже после того, как официантки были обучены всем рецептам, чтобы они могли четко объяснить гостю ингредиенты.

ЗАДАНИЕ: Найдите способ сообщить клиентам, что было в еде, прежде чем ее есть.

АКЦИЯ: Мы решили обновить наши ингредиенты и продемонстрировать их во всех наших маркетинговых материалах. Это был беспроигрышный вариант, так как еда стала не только вкуснее, но и мы окупились благодаря смене. Теперь, когда вы входите в ресторан, вы узнаете все о том, откуда берутся наши ингредиенты и как они полезны для здоровья.

РЕЗУЛЬТАТЫ:   В результате наша еда стала вкуснее, а положительных отзывов в Интернете стало в три раза больше.

Пример ответа 10 – Недоукомплектованный проект на работе Самое большое достижение

СИТУАЦИЯ: Одним из моих величайших достижений на работе было то, что я носил многочисленные шляпы и много часов работал для достижения огромной цели. Меня недавно наняли младшим разработчиком в небольшую технологическую компанию, которая только что открыла филиал в моем районе. У нас не хватало персонала, и нам нужно было вовремя завершать проекты, чтобы сохранить наших единственных клиентов и привлечь больше.

ЗАДАНИЕ: Найдите способ сдать каждый проект вовремя в соответствии с ожиданиями клиентов.

ДЕЙСТВИЕ: Я все еще был новичком на работе и не имел машины, поэтому я не мог задерживаться в офисе допоздна из соображений безопасности. Тем не менее, я решил найти способ добраться до офиса по крайней мере за четыре часа до открытия, чтобы подтянуть свой вес и помочь с дополнительной работой. Я добирался до офиса в 5 утра, подгоняя одну из машин моего соседа, и умудрялся работать дополнительно по четыре часа каждый день в течение месяца.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Наш клиент был так доволен завершением проекта, что решил заключить с нами еще один контракт и направить в компанию еще двух клиентов. Проявив инициативу, я заработал себе должность старшего разработчика и служебный автомобиль, который помогал мне добираться от дома до работы.

Советы по улучшению вашего ответа на вопрос «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?»

• Выделите в своем ответе свои лучшие качества и ценности
• Узнать больше о компании и вакансии
• Будьте ясны, подробны и конкретны
• Дайте соответствующее достижение
• Будь честным

Еще несколько советов от HEC Montreal для студентов, ищущих работу.

• Напишите о моментах в своей жизни, когда вы чувствовали себя самой гордой, например, когда вы закончили марафон или вас поздравил начальник.
• Исследуйте различные аспекты своей жизни: работа, хобби, учеба, внеклассные занятия и т. д.
• Не останавливайтесь только на своих достижениях, связанных с работой.
• Попытайтесь определить, повлияло ли ваше участие, например, на создание нового веб-сайта, сбор средств или реструктуризацию отдела.
• Затем вы можете определить, в какой степени вы способствовали этому изменению или способствовали ему.

И последнее замечание от Idealist: следите за своими достижениями по мере того, как они происходят на работе.

Чего не следует говорить и делать при ответе на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

• Не акцентируйте внимание на других людях в своем ответе
• Избегайте грохота
• Избегайте ненужных шуток
• Не перечисляйте так много достижений
• Читайте еще 15 ошибок на собеседовании

Краткое изложение ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?

Узнайте, как лучше всего ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше лучшее профессиональное достижение?» Вопрос собеседования — отличный способ показать интервьюеру и потенциальным членам команды больше информации о вас и ваших возможностях.