Труд юа: Робота в Україні. Свіжі вакансії і працевлаштування в Україні на порталі Trud.ua

Робота в Україні Вакансії в Україні. Пошук роботи Україна на TRUD.COM

Trud.com Ukraine – пошукова система в сфері роботи, працевлаштування, кар’єри, пошуку персоналу. Мета пошукової платформи – забезпечити зустріч роботодавця і пошукача. Сайт публікує вакансії та резюме і видає їх конкретному користувачеві за запитом. Наприклад, кандидат потребує роботи нянею в Києві з погодинною оплатою; роботодавцю потрібен бухгалтер на постійну роботу із зарплатнею не вище 10 тис. грн. 

На Trud.com Ukraine публікуються вакансії і резюме 2-х типів: 

1. зібрані з десятків інших сайтів – партнерів проекту, 

2. опубліковані роботодавцями і кандидатами безпосередньо на сайті, з особистих акаунтів.

Переваги Trud.com Ukraine: 

• Десятки тисяч вакансій та резюме. Чим більше пропозицій отримує користувач, тим вищі шанси знайти варіанти, що відповідають вимогам. Широкий вибір вакансій та резюме – можливість для компаній швидко закривати вакансії, для фахівців – в стислі терміни знаходити роботу. 

• Об’єм трафіку. Технологічна платформа високо ранжується пошуковими системами. Команда професіоналів забезпечує стабільний інтерес до сайту з боку аудиторії. Вакансії та резюме, розміщені на Trud.com Ukraine, впродовж дня бачать тисячі користувачів.

• Додаткові сервіси. На сайті є інструменти, що дозволяють користувачам ефективно вирішувати свої завдання, окрім власне пошуку вакансій і резюме. Статистика зарплат – орієнтир для усіх учасників ринку праці. Онлайн-резюме – сучасний інструмент для претендента. У кожного користувача є особистий кабінет з корисними опціями: статистикою переглядів публікацій, налаштуванням розсилок, текою з обраними публікаціями і інші. 

Команда Trud.com Ukraine забезпечує актуальність послуг та сервісів для компаній та фахівців: зміни на ринку праці оперативно знаходять відображення в алгоритмах системи, запускаються нові види функціоналу. Цим забезпечується висока ефективність пошукової системи в цілому.

Работа в Харькове. 857 свежих вакансий в Харькове на Jobs.ua

Работа в Харькове ждет тебя

Харьков – один из крупнейших городов Украины, одно время даже имевший статус ее столицы, ждет своих соискателей. Здесь есть все, что необходимо для полноценного и цивилизованного существования. И это не только развитая инфраструктура и промышленность, дающая возможность соискателю реализовать себя в любой сфере человеческой деятельности.

Не только работа в Харькове может заинтересовать современного и искушенного отечественного обывателя. Многочисленные интересные места и культурные ценности этого большого города, привлекают сюда большое количество туристов и людей, решивших связать свою жизнь с этим местом.

Работа в Харькове найдется быстро, если вы обладаете нужными навыками и не теряете времени даром. Как и в любом крупном городе, для поиска работы здесь используют все возможные современные ресурсы.

• интернет – даст вам большое количество объявлений о вакансиях;
• печатные СМИ – все еще популярный носитель информации о трудоустройстве;
• личные знакомства и связи – сейчас один из самых эффективных методов поиска работы;
• агентства, работающие на рынке трудоустройства;
• социальные сети – перехватывают инициативу в трудоустройстве граждан;

Устали искать вакансии в Харькове?

Однако не всегда работа в Харькове сразу приходит к своему соискателю. Уровень конкуренции здесь, как в любом мегаполисе, довольно высок. Да и требования к кандидатам вакансии в Харькове предъявляют достаточно высокие. Тем не менее, выход есть всегда.

Как бы предприимчивы вы не были, доверив поиск работы для себя в руки профессионалов, вы увеличиваете свои шансы в быстром поиске необходимых вам вакансий.

Конечно, и в этом случае, действовать необходимо весьма избирательно. Не секрет, что современный рынок труда характерен как некачественным сервисом, так и полон откровенных мошенничеств. Чтобы не попасться на эти уловки и не потерять деньги и, самое главное, время, стоит выбирать партнера в поисках вашей работы очень и очень внимательно.

Срок работы на поприще трудоустройства и отзывы людей, уже пользовавшихся услугами того или иного агентства, могут стать хорошим показателем надежности вашего выбора.

Стоит потратить немного времени, чтобы разобраться, с кем безопасней и выгодней сотрудничать, разыскивая для себя вакансии в Харькове. К примеру, наша компания, за 20 лет своего существования, обрела свыше, чем 15 000 000 –ю аудиторию благодарных соискателей, нашедших работу с нашей помощью.

Возможно, что уже сейчас, на сайте нашей компании, желанная работа в Харькове ждет вас на страницах наших удобных рубрик. В любом случае, это всегда стоит проверить.

Спецодежда и СИЗы (противогазы,респираторы) от ООО ОХРАНА ТРУДА

ООО “Охрана труда” – это профессиональная команда и многолетний опыт продажи рабочей одежды безупречного качества. В ассортименте нашей компании сотни наименований спецодежды различного назначения: от простых рабочих перчаток до полных комплектов для химзащиты, от корпоративных галстуков до элегантных форменных костюмов. Любая сфера производства, промышленности или услуг, где требуется рабочая одежда – это наши клиенты. С нами сотрудничают сотни компаний, мы ценим наших клиентов, а потому неизменно занимаемся повышением качества товара и обслуживания.

Мы занимаемся продажей спецодежды по всей Украине. У нас Вы найдете широкий выбор различной униформы, а также средств индивидуальной защиты, рабочей обуви, средств по уходу и других необходимых товаров, которые всегда есть в наличии.

Спецодежда как элемент сильного бренда

Мы, как никто другой, понимаем, что для ведения успешного бизнеса важно не только производить востребованный товар или услугу, сегодня нужно создавать узнаваемые и сильные бренды, а это не возможно, если у компании нет своего лица и фирменного стиля. Создать его и призвана спецодежда. Единый корпоративный стиль, от логотипа до форменной одежды не только повышает лояльность клиентов и создает запоминающийся узнаваемый образ, но и укрепляет командный дух внутри фирмы.

Форменная одежда для компаний или предприятий может быть отшита по вашим эскизам или специально разработана нашими дизайнерами. Мы можем создать презентабельный образ для ваших сотрудников или дополнить корпоративный стиль элегантными запоминающимися деталями.

Форменная одежда для медицинских работников: комфорт и безупречность

Одно из приоритетных направлений нашей работы – это спецодежда для работников медицинской сферы. Всем известно, что для людей в белых халатах их рабочая одежда имеет такое же значение, как и медицинский инструмент. Поэтому к ней предъявляются особые требования. Здесь важны и внешний вид форменной одежды, и комфорт, и качество материалов, и специфика кроя. От этих факторов зависит качество работы и здоровье пациентов и самих врачей. Такая спецодежда не должна содержать лишних элементов, легко подаваться дезинфекции и обладать особыми пропускными свойствами, поскольку эксплуатируется она в инфекционной среде и не должна стать переносчиком болезней. И это не весь список обязательных условий для медицинской спецодежды. Мы знаем тонкости различных отраслей медицины и учитываем различные требования к форме в каждой из них. Спецодежда для медицинских работников, которую мы производим, соответствует самым высоким стандартам.

Производство и продажа спецодежды для работников тяжелой промышленности и опасных производств

Существует множество производств, в которых от рабочей одежды зависит не только комфорт, но и безопасность работников. Спецодежда для работы в различных температурных условиях, с горючими или химическими веществами должна быть беспечна с любой точки зрения, ведь речь идет о здоровье и даже жизни работников. Особые свойства тканей, надежность фурнитуры, качество швов, безупречность кроя, комфортность в эксплуатации – все это неотъемлемые качества, которыми обладает наша спецодежда. Мы тщательно отбираем материалы и внимательно тестируем каждую партию форменной одежды. Кроме рабочих комплектов, мы предлагаем к продаже средства индивидуальной защиты различного назначения. О качестве нашего производства говорит и то, что большая часть наших клиентов сотрудничает с нами годами.

Форменная одежда для предприятий сферы обслуживания

Сфера обслуживания – это ежегодно высоко конкурентное направление бизнеса, и сегодня клиенты предъявляют все более высокие требования к сервису. Именно поэтому даже у предприятий эконом класса должно быть свое лицо, не говоря уже о премиальных салонах или ресторанах, где униформа просто обязана быть высококлассной. Спецодежда для предприятий сферы обслуживания от компания “Охрана труда” поможет Вашей компании стать на уровень выше конкурентов, привлечь к себе внимание и расположить к себе посетителей элегантностью внешнего вида сотрудников. Стильная форменная одежда может быть выбрана из каталога или выполнена на заказ.

Как отписаться от ненужных почтовых рассылок: 4 совета

11 Ноября, 2015, 10:00

12927

Иногда поиск кнопки «Отписаться» превращается в квест. Отправители рассылок прячут кнопку всеми возможными способами — делают ее маленькой, серой, прячут в подвале письма. В некоторых случаях, нажать на кнопку недостаточно и приходится отвечать на вопросы, почему вы решили отписаться. Мы выбрали несколько сервисов и приложений, которые лишают пользователя всех этих проблем.

Проблема сервисов для отписки в том, что пользователь с трудом доверяет им свою почту. Причина этому есть — для того, чтобы сервис выполнял свою задачу, ему нужен доступ не только к просмотру, но и редактированию почты. Поэтому в обзоре мы отдельно рассмотрим то, насколько каждый сервис безопасен.

Unroll.me

Один из самых популярных сервисов, который несколько дней назад получил iOS-версию. Unroll.me сфокусирован на том, чтобы пользователь мог получать все рассылки в сжатом виде, поэтому с письмами можно поступить двумя способами.

Первый — отписаться от них, а второй — добавить их в «The Rollup». Это отдельный дайджест, который будет регулярно приходить на почту. В нем будут находиться все рассылки, от которых вы не хотите отписываться, но получать их отдельно тоже.

Unroll.me работает практически со всеми почтовыми службами. В случае с Gmail и Outlook, сервис не имеет доступа к информации аккаунта и работает через протокол OAuth. Если вы пользуетесь Yahoo, AOL или iCloud, то придется смириться с тем, что Unroll.me будет знать ваш логин и пароль. Впрочем, это один из самых популярных сервисов, поэтому ему можно довериться.

Скрипт для отписки в Gmail

Основатель сайта Labnol.org написал специальный скрипт, с помощью которого можно быстро отписываться от рассылок, не выходя из Gmail. Вот, что нужно сделать:

1. Перейти по ссылке и создать копию скрипта в своем Google Drive.
2. Открыть скрипт и нажать на кнопку «Authorize».
3. В этом же меню нажать «Start» и выбрать имя для скрипта, например, «Отписаться».

Теперь в списке ярлыков Gmail появится еще один ярлык с введенным названием. В течение 10-15 минут после того, как вы присвоите его письму, скрипт автоматически отпишет вас от адресата. Вся информация остается в вашем Google Drive и не отправляется на сторонние сервера. Кроме этого, в таблице Google Drive будет вестись учет адресов, от которых вы отписались.

Отписываемся от писем LinkedIn

Социальная сеть LinkedIn славится несуразно большим количеством писем, которые отправляет своим пользователям. Более того, отписаться от них не так просто — приходится идти в настройки и отдельно отмечать разные категории писем и устанавливать их периодичность.

Все это можно сделать гораздо быстрее. Кликните сюда правой кнопкой мыши и скопируйте нужный нам скрипт. Теперь перейдите в настройки почты в LinkedIn и вставьте скопированный скрипт в адресную строку. Затем нажмите «Enter».

Скрипт выполняет несколько простых команд, которые выставляют периодичность всех рассылок на «Никогда». LinkedIn обманывает вас, заставляя делать ненужную работу — обманите его в ответ.

Unsubcriber

Концепция Unsubscriber схожа с Unroll.me. Сервис работает Gmail, iCloud, Outlook и Yahoo. После регистрации, он создает папку «Unsubscriber». В нее можно перетаскивать ненужные рассылки и они больше вас не потревожат.

Концепция похожа на работу со спамом, однако после каждого полученного письма, сервис автоматически уведомляет отправителя о том, что вы хотите отписаться от его рассылки. Сервис полностью бесплатен, а его пользовательская база — более 2 млн человек. Unsubscriber существует с 2008 года и никаких утечек или проблем за это время не возникало. Личная информация не передается третьим лицам, однако на сайте сказано (пункт «OtherInbox»), что другие виды информации могут быть использованы для аналитики и исследований. Это не то, что хочется слышать, открывая доступ к своей почте.

как не попасть в ловушку мошенников

На карантине увеличилось количество не только пустых офисов, но и аферистов, которые хотят заработать на уволенных работниках. Они предлагают доход от $1000, простые обязанности и жизнь мечты. Исследовали, какие есть аферы с работой на рынке труда и как распознать мошенников. А начнем с неприятной ситуации, которая случилась с нами…

Как мы случайно разместили вакансию аферистов

О том, что есть мошенники и недобросовестные работодатели, мы в Happy Monday знали всегда. Однако не думали, что сами будем иметь с такими дело.

В марте мы разместили на портале Happy Monday вакансию от знакомой компании — «Профпереклад». При коммуникации с контактным лицом никаких подозрений не возникло — нам отвечали четко, вежливо, вакансию переводчика с первого же раза оформили грамотно (а такое бывает не всегда).

Проблемы возникли на этапе, когда кандидаты начали подаваться на вакансию. За короткое время мы получили несколько писем на почту о том, что рекрутер компании «Профпереклад» требует оплату за учебные материалы. А так быть не должно, потому что платить сотрудникам должен работодатель, а не наоборот. Тогда мы решили самостоятельно проверить ситуацию.

Наша happiness manager Даша написала рекрутеру от имени кандидата. Все пошло не так еще со второго предложения, когда нам объяснили, что для работы переводчиком знание английского или других иностранных языков не требуется. Зная уровень качества услуг «Профпереклад», окончательно убедились, что перед нами — работодатель-мошенник.

В общем переписка с «рекрутером» обнаружила еще много типичных признаков мошенников: свободный график работы, простота выполнения заказа, стоимость услуг, которая значительно превышала рыночную. Необходимость покупки учебных материалов аргументировали тем, что в образование нужно инвестировать, но это быстро окупится.

Нам даже выслали несколько скриншотов с якобы реальными отзывами счастливых кандидатов, которые «подтверждали» эффективность учебных видеоуроков.

Параллельно мы спросили непосредственно у компании «Профпереклад» открыта ли у них такая вакансия. В ответ ожидаемо услышали, что нет.

Вакансию мы немедленно закрыли. Но поняли, что должны предостеречь наших читателей и соискателей от подобных афер. Вместе с основательницей LINK recruitment agency и экспертом по поиску и привлечению кандидатов на top / middle и сложные вакансии Ольгой Рашевской и независимым экспертом рынка труда Татьяной Пашкиной разобрались в схемах и признаках фальшивых работодателей.

Три популярные схемы обмана соискателей

В общем афер с работой очень много. Рассмотрим три наиболее распространенные, которые могут быть актуальными в условиях карантина.

Схема 1. Фальшивые тестовые задания

Работодатели, которые ищут в свою команду креативных специалистов (журналистов, дизайнеров, переводчиков) часто просят выполнить тестовое задание, и это нормальная практика. Так кандидат может оценить, нравится ли ему такая работа, а рекрутер — соответствует ли уровень навыков специалиста требованиям компании. Однако бывают нечестные работодатели, для которых тестовые задания — возможность бесплатно получить контент для блога, вижуал для соцсетей или другие креативные работы.

Читайте также

👑

Вт., 01/10 Поиск работы

10 ошибок в резюме, которые мешают вам попасть на собеседование

Действуют по схеме: рассылают всем кандидатам различные тестовые задания. Например, просят написать материал на 2000 знаков со 100% уникальностью, но темы статей у всех будут разные. Так можно довольно быстро и совершенно бесплатно собрать контент на месяц или даже больше.

Как должно быть? Если работодатель хочет, чтобы кандидаты выполнили тестовое задание, оно должно быть идентичным для всех. Часто его публикуют сразу в описании вакансии и просят прислать вместе с резюме. Или присылают после рассмотрения резюме подходящих кандидатов.

Собственно, здесь все зависит от репутации работодателя. Изучайте информацию о компании. Если это серьезная структура, которая не попадала в подобные скандалы, — смело делайте тестовое.

Схема 2. Оплата учебных / расходных материалов

Именно ее использовали в нашем случае с «Профпереклад». Эту схему не всегда узнаешь по описанию вакансии, она раскрывается на этапе собеседования / переписки с представителем компании. После отклика на вакансию, кандидату по телефону, скайпу или иным образом рассказывают об организации, обязанностях и в завершение навязчиво просят оплатить стоимость учебных материалов, без которых якобы невозможно начать работу.

По аналогичной схеме работают горе-работодатели, которые предлагают занятость вроде «сбора ручек», «упаковка семян», «фасовка пуговиц» и другие. Только там просят прислать деньги за расходные материалы (семена, ручки). Конечно, в результате вы ничего не получите.

Еще вариант — работодатель говорит, что деньги пойдут на изготовление вам зарплатной карты или оформление документов / пропусков.

Как должно быть? При приеме на работу платить должны вам, а не вы. И даже этап обучения оплачивается компанией.

Схема 3. Просьба выслать сканы документов

Фейковые работодатели после получения резюме просят прислать фото / сканы документов (паспорта, ИНН), иногда фото кандидата с паспортом в руках. Зачем? По легенде — чтобы они смогли официально принять вас на работу. На самом деле — чтобы оформить на вас потребительский кредит.

Читайте также

👑

Чт., 07/11 Карьера

Чем фриланс отличается от проектной занятости? Словарь форматов работы от Анны Мазур

Как должно быть? Просьба прислать документы может поступить и от честного работодателя. Однако перед этим кандидат должен пройти несколько этапов отбора: получить отзыв на свое резюме, выполнить тестовое задание (если оно предполагается), пройти собеседование (а иногда и не одно). Далее вас могут попросить прислать копии или сканы документов (как правило, паспорта, ИНН, диплома о высшем образовании) для официального трудоустройства. Как правило, пока дойдет до этого этапа, вы уже и сами не раз сможете убедиться, что перед вами — настоящий, а не фальшивый, работодатель.

Признаки фальшивых вакансий

Нереалистичные обещания. Это когда гарантируют высокий заработок, не выдвигают никаких требований к кандидату, акцентируют внимание на ничегонеделании — то есть предлагают непропорционально высокое денежное вознаграждение за простую работу. Типичные слова-триггеры в таких вакансиях: «высокий доход», «легкая работа», «работа на дому», «справиться может каждый», «свободный график» и другие.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Никак. Так действуют только аферисты, поэтому подобные вакансии смело пропускайте и закрывайте.

Нет четко описанных обязанностей. Как правило, используются фразы, которые очень обобщенно описывают работу специалиста: «продвигать страницу в соцсетях», «писать тексты». Однако большой акцент делается на том, какой человек нужен: целеустремленный, командный, стрессоустойчивый и тому подобное.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Можно попробовать откликнуться на вакансию и попросить поподробнее рассказать о ваших конкретных обязанностях, KPIs. Если работодатель теряется и повторяет те же фразы-клише, которые есть в описании вакансии, стоит завершить коммуникацию. Когда компания открывает вакансию, у нее есть точное понимание, кто ей нужен, для чего и как будет оцениваться эффективность работы сотрудника.

Есть дискриминация по возрасту или полу. Видели объявления, где первым требованием является «девушка 18-25 лет» или «парень 23-27 лет»? Обходите такие стороной. Согласно статье 2 КЗоТ, в сфере трудоустройства запрещается любая дискриминация, в том числе по возрасту и полу.

Читайте также

👑

Пн., 06/05 Карьера

Терпіти не можна боротися: як жінкам реагувати на непрофесійну поведінку під час співбесіди

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Иногда небольшие компании не очень хорошо знают трудовое право, поэтому публикуют такие вакансии. Они, конечно, могут не быть мошенниками, однако разве можно рассчитывать на нормальное отношение и хорошие условия труда, когда работников там дискриминируют уже на первом этапе?

Практически нет контактной информации. Есть только просьба связаться с работодателем в мессенджере (телеграмме, вайбере). Далее аферист действует по одной из вышеописанных схем.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Такие вакансии лучше сразу пропускать.

Указана некорпоративная электронная почта. Обычно рекрутеры или другие контактные лица от компании имеют корпоративную почту в формате: имя@названиекомпании. Однако небольшие организации и стартапы иногда могут использовать мейлы на бесплатных сервисах.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Если электронная почта вызывает сомнения, попробуйте проверить ее в гугл. Возможно, она уже фигурировала в списках аферистов или на форумах, где обсуждают нечестное взаимодействие с кандидатами. Также вопрос стоит поднять в ходе личных переговоров с представителем компании.

Читайте также

👑

Пн., 16/04 Карьера

Удаленная работа: что это такое, зачем и как?

Нет никакой информации о компании. Ни места нахождения, ни количества работников, ни логотипа, ни сайта, ни странички в соцсетях. Максимум — информация о сфере деятельности.

Однако здесь есть исключения. Анонимно размещать вакансии могут стартапы. Такое бывает, и когда набором персонала в компании занимается рекрутинговое агентство. Тогда анонимность может быть пожеланием клиента. Однако представитель агентства идет на контакт, придерживается правил делового этикета в общении и по вашей просьбе озвучит всю важную информацию о работе.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Если компания позиционирует себя как стартап, можно спросить у контактного лица про команду, которая представляет этот проект. И, например, просмотреть страницы людей в социальных сетях. Если такой информации вам не предоставляют, лучше на этом этапе завершить коммуникацию.

Информация о компании есть, но такой компании не существует.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? К сожалению, никак. Закрывайте такую публикацию и ищите работу дальше.

Информация о компании есть, но она несколько искажена или ложная. Например, другой год основания или описание подано не в стиле компании.

Читайте также

👑

Чт., 23/04 Карьера

Как найти работу в интернете: 10 способов заработка онлайн

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Найдите контактные данные на официальном сайте компании или зайдите на ее страницу в соцсетях. Позвоните или напишите. Сообщите, что вы соискатель и увидели вакансию (укажите, где, или пришлите ссылку). Расскажите, что определенные характеристики вызвали у вас сомнения, и вы хотите убедиться в существовании такого предложения.

Известные компании реагируют на подобные запросы быстро (в течение нескольких часов) и четко все объясняют. И если вам скажут, что такая вакансия есть, можно спросить, почему информация искажена.

Как выявить аферистов при общении

На этом этапе вы уже откликнулись на вакансию или же заинтересовались ею. Но еще есть шанс «соскочить с крючка», если будете внимательны, общаясь с потенциальным работодателем. Вот что сразу должно насторожить.

Вас просят прислать деньги. Как мы уже писали, это недопустимо. И объяснение, за что надо платить, не имеет никакого значения.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Никак. Это обман — и точка.

Нарушены правила делового этикета. С кандидатом сразу переходят на «ты», используют нетипичную для делового общения лексику или приказной тон.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Конечно, мы все иногда бываем не в настроении. Однако настоящий профессионал никогда не позволит себе грубость в деловом общении. Как и чрезмерной доброжелательности и употребление ласковых слов. «Рыбка», «солнышко», «киса» — это не о деловом общении. Рекрутеры себе не позволяют подобного и всегда обращаются к кандидатам по имени или имени и отчеству. Слышите другое — прекращайте общение.

Читайте также

👑

Вт., 14/04 Поиск работы

Зачем и как писать follow-up письмо после собеседования

Никакой конкретики в общении. Компания как была в описании «динамичной», «с молодым, энергичным коллективом» и «перспективной», такой и остается на собеседовании. Без фактов, аргументов, хоть каких-то доказательств. Описать ваши основные обязанности на должности работодатель тоже не может.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Честный работодатель понимает, что выбирает не только он, но и его. Поэтому только рад предоставить информацию о компании. Задайте ему, например, такие вопросы:

• каковы цели компании на ближайшие 1-2-3 года;
• какими будут ваши основные обязанности на должности;
• кто будет вашим непосредственным руководителем;
• каким образом будет начисляться оплата;
• как будет измеряться эффективность вашей работы и т.д.

Это простые и типичные для собеседования вопросы, и рекрутер должен быстро и содержательно на них ответить. Мошенники же, наоборот, будут делать все, чтобы избежать ответов на такие вопросы.

Переписка или общение по телефону начинается с обещаний. Вам могут гарантировать высокие заработки, выгодные условия. Любые вопросы о компании, вакансии, других членах команды игнорируются.

Читайте также

👑

Вт., 05/03 Поиск работы

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Рынок труда — не место для гарантий или обещаний. Однако здесь есть место для конкретики и заключения гражданско-правовых отношений, по которым работодатель обязуется предоставить качественные условия труда и своевременно выплачивать зарплату, а работник — вовремя и качественно выполнять работу в соответствии с требованиями.

Вам сразу рассказывают о системе штрафов. Общение, которое начинается с угроз, уже не предвещает ничего хорошего. Тем более, штрафы в качестве наказания согласно украинскому законодательству запрещены.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? В таком случае лучше сразу завершить общение. Так обычно работают компании, которые ищут удаленных менеджеров по продажам. Им обещают неплохую зарплату, но в результате система штрафов сводит заработок почти к нулю.

5 советов, которые помогут не попасть в ловушку мошенников

1. Ищите работу только на надежных job-порталах, где есть качественная модерация запросов на размещение. Однако учтите: мошенники постоянно совершенствуют свои навыки, выдумывают новые схемы обмана и часто действуют безупречно. Иногда вывести их на чистую воду возможно только на этапе личной коммуникации. Поэтому, к сожалению, даже надежные и проверенные job-порталы могут ошибаться.
2. Проверяйте информацию о компании в открытых источниках: отзывы на DOU и других проверенных форумах, официальный сайт, страницы в соцсетях. При малейшем подозрении обращайтесь к официальным представителям компании за разъяснениями.
3. Готовьте универсальный список вопросов, которые зададите рекрутеру или иному контактному лицу на собеседовании.
4. Сразу закрывайте вакансии, где предлагают абсолютно свободный график работы и большой доход.
5. Прекращайте коммуникацию, если просят заплатить за учебные материалы, прислать фото документов, выполнить объемное тестовое задание и тому подобное.

Всегда будьте осторожны, мыслите критично, и тогда никакие мошенники вам не страшны!

Читайте также

О плюсах, минусах и «подводных камнях» работы на себя

Интервью не будет: 5 ошибок во время отзыва на вакансию

5 сериалов с карьерными советами

Можно переходить к практике. У нас много вакансий в действительно надежных компаниях.

Вакансии

Работа в Черноморске (Ильичевске). Вакансии в Черноморске (Ильичевске).

Найти работу в Ильичевске легко тому, кто хочет связать свою деятельность с морем. Город расположен всего в 20 км от Одессы и является не только знаменитым курортом для отдыха молодежи и семей с детьми, но и крупным морским портом. Принимая во внимания эти 2 фактора, можно оценить собственные возможности, навыки и опыт, и найти подходящее место. Сейчас это намного проще, ведь портал travello.com.ua собрал на своих страницах как резюме соискателей, так и предложения работодателей с тем, чтобы вам было легче найти друг друга!

Работа круглый год и сезонные варианты

Рассматривая вакансии в Черноморске (современное название города Ильичевск), стоит не забывать про то, что это крупный портовый город, количество проживающих – около 100 000 человек. В “горячий” сезон это число увеличивается в 1,5-2 раз благодаря наплыву гостей, следовательно, без работы в Ильичевске остаться трудно.

Здесь может найти для себя место как студент, так и пенсионер, желающий подработать. Востребованы различные профессии, к примеру: менеджер среднего звена, швея с солидным опытом или шеф-повар национальной кухни. Город находится в динамике и постоянно развивается благодаря промышленным предприятиям и туризму. При этом сама территория города аккуратно разделена на зоны: промчасть отделена от жилого сектора зелеными насаждениями, занимающими 325 га.

А это значит, что пытливый ум и рабочие руки требуются повсеместно. Поэтому поиск вакансий в Ильичевске будет легким, ведь здесь нужны разные специалисты. Достаточно изучить объявления на travello.com.ua – и выбрать понравившееся или оставить собственную заявку.

Инфо-портал предлагает разместить:

• вакансию работодателю. В объявлении можно указать общие требования к соискателю, желаемый опыт работы и прочие критерии. Логичная и последовательная структура объявления позволит тому, кто ищет вакансию в городе Ильичевск быстро просмотреть информацию;
• резюме соискателю. Расскажите о себе максимально честно, подайте актуальную информацию, укажите желаемую заработную плату – и ждите звонка от работодателя.

Теперь работа в Ильичевске 2021 ищется легко и просто.

Фильтры в помощь соискателю

Портал позаботился о том, чтобы новые и актуальные вакансии Ильичевска размещались без промедлений. Тому, кто ищет здесь место кассира в супермаркете, главного инженера на заводе или врача-стоматолога, стоит лишь:

• воспользоваться удобным поиском;
• выставить фильтры и изучить предложения, сравнить их друг с другом;
• связаться с работодателем для утонения деталей или записи на собеседование.

Просто сделайте свой выбор в том случае, если вас манит Черное море.

Требования работодателей и достойная зарплата: 2 стороны одной медали

Не секрет, что работа с людьми – гостями курорта – это постоянное внимание к их желаниям и прочим мелочам. Но и работа в порту Черноморска требует не меньшей отдачи, хотя она может быть связана с транспортом, логистикой, перемещением грузов.

Это говорит о том, что каждая работа важна и нужна, поэтому работодатель выставляет к соискателю определенные требования. Это может быть:

• образование, ведь чем выше занимаемая должность, тем более высокие требования к “корочке” предъявляются;
• опыт работы на похожем месте. Это позволит узнать, знаком ли соискатель со своими основными обязанностями на данной должности;
• коммуникативность/пунктуальность;
• работоспособность/стрессоустойчивость;
• умение быстро принимать решения;
• желание обучаться и развиваться.

Очень часто работодатель готов взять даже новичка, если работа не предполагает специфических знаний. Но последнему нужно учиться, чему не каждый рад. Именно по этой причине отсеивается около 35% соискателей уже в первый месяц работы, а остаются только те, кто легко обучаем и готов к новому виду деятельности.

Но если вы готовы к новым веяниям, не боитесь трудностей и желаете учиться новому, тогда любая работа в Ильичевске будет вам по плечу. Изучите все предложения, выберите оптимальное и соответствующее вашим желаниям – и получайте достойную зарплату за свой труд, не выезжая за пределы Украины.

Сезонная работа на Черном море

Работа в Черноморске в “горячий” сезон для многих является возможностью финансово обеспечить свои потребности на весь год. Город – один из любимых курортов украинцев на берегу Черного моря, которые приезжают сюда и семьями, и большими компаниями отдохнуть от рабочих будней и суеты.

Устроиться на море можно:

• аниматором – и проводить все дни, осуществляя мечты малышей и создавая удивительные сценарии приключений;
• разносчиком кукурузы/раков/пива на пляже. Здесь все зависит от коммуникативности и отличного настроения;
• горничной в отель/дом отдыха/гостиницу/пансионат;
• садовником в частный/муниципальный парк;
• помощником повара – мангальщиком и т.д.;
• реализатором сувениров на набережной;
• техническим работником.

Работодатели, как правило, ищут молодых, амбициозных и активных на несколько месяцев в году. Вакансий здесь много, что дает возможность выбрать занятие себе по душе. Для этого достаточно реально оценить собственные силы, желать проведения лета на море, быть дружелюбным и быстро заводить новые знакомства.

Рекомендуем обратить внимание на предоставляемые условия. Случается, что жилье и питание идут дополнительным «бонусом», что позволяет значительно сэкономить. В этом случае заработанные деньги останутся почти нетронутыми, что даст возможность собрать неплохую сумму за сезон.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе – это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный – это же от слова “ничего не делать”?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход – это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного – и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга – не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента – ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

– открытие бренда;
– обзор доступных опций, первый интерес к товару;
– решение о покупке;
– послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность – он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом – это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества – например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов – не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение – разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

• Китай: средняя зарплата 2018

• Китай: средняя зарплата 2018 | Statista

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование».После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Сохранить статистику в формате .XLS

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Показать ссылки на источники

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробные сведения об этой статистике

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к справочной информации и сведениям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика будет обновлена, вы сразу же получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить как избранное!

…и облегчить мою исследовательскую жизнь.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции вам потребуется как минимум Одиночная учетная запись .

Базовая учетная запись

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не учтена в вашем аккаунте.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

• Мгновенный доступ к статистике 1 м
• Скачать в форматах XLS, PDF и PNG
• Подробные ссылки

$ 59 39 $ / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Узнать подробнее о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.

Национальное статистическое бюро Китая и MOHRSS. (19 мая 2021 г.). Средняя годовая заработная плата сотрудников, работающих в городских единицах в Китае с 2010 по 2020 год (в юанях) [График]. В Statista. Получено 15 августа 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/278349/average-annual-salary-of-an-employee-in-china/

Национальное бюро статистики Китая, и MOHRSS. «Средняя годовая зарплата сотрудников, работающих в городских единицах в Китае с 2010 по 2020 год (в юанях)». Диаграмма. 19 мая 2021 года.Statista. По состоянию на 15 августа 2021 г. https://www.statista.com/statistics/278349/average-annual-salary-of-an-employee-in-china/

Национальное бюро статистики Китая, MOHRSS. (2021 г.). Средняя годовая заработная плата сотрудников, работающих в городских единицах в Китае с 2010 по 2020 год (в юанях). Statista. Statista Inc., дата обращения: 15 августа 2021 г. https://www.statista.com/statistics/278349/average-annual-salary-of-an-employee-in-china/

Национальное статистическое бюро Китая, и MOHRSS. «Средняя годовая заработная плата сотрудников, работающих в городских единицах в Китае с 2010 по 2020 годы (в юанях).”Statista, Statista Inc., 19 мая 2021 г., https://www.statista.com/statistics/278349/average-annual-salary-of-an-employee-in-china/

Национальное статистическое бюро Китая и MOHRSS, Средняя годовая зарплата сотрудников, работающих в городских единицах в Китае с 2010 по 2020 год (в юанях), Statista, https://www.statista.com/statistics/278349/average-annual-salary-of-an-employee-in -china / (последнее посещение 15 августа 2021 г.)

Результаты панели данных за 1980–1994 гг. Паркер (1999), Донг и

Путтерман

(2001,

2000a).Интересно, что доказательства того, что ПДК была выше, чем заработная плата

на государственных предприятиях, также были обнаружены в исследованиях других стран с переходной экономикой. Согласно

Lehmann and Schaffer

(1991), заработная плата

была ниже предельного продукта на целых

85%

крупных фирм в Польше в 1980-х годах.

3.

До

в некоторой степени несоответствие между высокими темпами структурных изменений по отношению к выпуску продукции и основного капитала

и низкими темпами структурных изменений в отношении занятости

было обычным явлением в индустриализации плановой экономики ( см. Ofer, 1976).Пример

теоретическая модель

, в которой центральный планировщик

является монопсонистом

–

, предоставленный

Робертсом и Родригесом (1997).

4.

Хотя численность населения и низкая производительность в сельской местности Китая составляют

, что указывает на значительную неполную занятость, китайский центральный планировщик счел необходимым предлагать более высокие цены на фермерские хозяйства для увеличения поставок продовольствия.Затраты

на предоставление жилья и услуг городским жителям в соответствии со стандартами, которым придерживался штат

, вероятно, также увеличивали количество городских жителей.

5.

В кратком изложении

,

предельный продукт труда, оцененный на основе данных на уровне предприятия, может

измерять только предельный продукт «типичного» работника. Предположим, что сотрудники предприятия

составляют разнородную группу, в которую входят некоторые люди

, неправомерно назначенные на нее местными бюро по трудоустройству, которым невозможно передать

при преобладающих бюрократических условиях

.

Тогда

измеренный предельный продукт

смешивает

низкой или нулевой предельной производительности этих неподходящих сотрудников с высокой

предельной производительностью других. Предприятие остается социально неполно занятым, однако,

, если добавление дополнительных работников в том же соотношении подходящих и неподходящих типов добавит

больше к выручке, чем к затратам на рабочую силу, как в приведенных оценках.

6. Например, Ху Сяойи, директор департамента социального обеспечения Министерства труда

, сказал о количестве уволенных

сотрудников:

«По самым скромным оценкам

составляет

10

миллионов. , и самый радикальный – 30 миллионов, но все согласны с тем, что у госпредприятий большое количество избыточных рабочих и служащих –

.Большинство людей склонны думать, что около 20

процентов рабочих и служащих на государственных предприятиях – это избыточная рабочая сила; то есть 15 миллионов “.

Hu,

p.

125,

в Broadman, ed., 1996.

7.

Например, см. Rawski (1998).

8. Рынок доля ГП составила 83,5% в коммунальном хозяйстве, 48,05% в горнодобывающей

и лесной промышленности, 35,9% в тяжелой промышленности и 28,0% в промышленности товаров народного потребления

в 1997 г. (P.452, выпуск 1998 года

China

Statistical Yearbook).

9. Обратите внимание, что, хотя мы разрешаем технологии различаться как по провинциям, так и по отраслям

, мы предполагаем, что различия в местоположении влияют только на пересечение производственной функции

, тогда как отраслевые различия могут влиять на коэффициенты выпуска как

хорошо.

10.

Переменные выпуска и заработной платы дефлятируются по указанным выше индексам цен на промышленную продукцию

.Таким образом, конкурентоспособная занятость, L *, выводится на основе

на основе сравнения ПДК и реальной заработной платы (обе из которых могут рассматриваться как

, выраженные в единицах составного продукта).

11.

В нашем измерении оплаты труда работников мы не учитываем услуги, предоставляемые непроизводственным капиталом и затратами труда

для рабочих. Этот нисходящий уклон в компенсации работника

, вероятно, будет в некоторой степени компенсирован тем фактом, что эти услуги также исключены из меры выпуска, а затем из меры MPL.

12.

При подборе производственной функции мы допустили, что технология варьируется в

всех четырех отраслях промышленности и в каждый год периода с 1980 по 1994. Мы

представляем регрессию в таблице 3, которая была оценена после без учета отраслевых

фиктивных переменных и взаимодействующих фиктивных переменных, которые имели незначительные коэффициенты в исходных

Тан Юань (шарики из сладкого риса с начинкой из черного кунжута)

Важный и благоприятный рецепт, который можно приготовить во время Фестиваля фонарей, – это Тан Юань (汤圆) или Юань Сяо (元宵).Это еда, которая символизирует гармонию и единение.

Примечание. Этот рецепт был первоначально опубликован в феврале 2016 года. С тех пор он был дополнен метрическими измерениями.

Что такое фестиваль фонарей?

Фестиваль фонарей – это 15 ^-й день китайского Нового года, который приходится на пятницу, 26 февраля этого года. Это также последний день празднования китайского Нового года. Сотни хорошо освещенных фонарей всех размеров, форм и цветов заполняют дома, улицы и переулки.Артисты на ходулях, танцоры драконов, уличные артисты и продавцы еды собираются в праздничном столпотворении, которое является выражением надежды на здоровый и благополучный Новый год.

Мы ощутили эту праздничную атмосферу на собственном опыте, когда посетили ярмарку в храме Чэнду, живя в Китае несколько лет. Это был незабываемый опыт, и мы были рады, что мы выдержали печально известные китайские новогодние миграции и переполненные вокзалы, чтобы добраться туда!

Процесс изготовления Тан Юань

Раньше изготовление тан-юаня было огромным проектом, требующим много тяжелого труда.Во-первых, вам нужно было найти тяжелую дробилку для камня, обычно заимствуя ее у другой семьи. Тогда вам придется замочить сладкий клейкий рис на ночь.

На следующий день вы должны вручную измельчить сладкий рис вместе с водой, ОДНА ЛОЖКА ЗА РАЗ, подавая его через маленькое отверстие в верхней части кофемолки. Водянистую жидкость собирали, затем переносили в толстый мешок из хлопчатобумажной ткани.

Мешок подвешивали или взвешивали на измельчителе камня на ночь, чтобы слить всю воду.Утром осталось тесто. Через два дня… только половина дела.

Итак, приступаем к начинке тан юань: обжарьте семена кунжута, раздавите их скалкой и добавьте сахар и жир. Ага. Свиное пюре использовали в традиционных сладких шариках из черного кунжута.

При низких температурах в это время года и отсутствии отопления в помещении замешивание твердого жира в пасту занимает много времени, плюс некоторые сильные мышцы.

Я не хочу пугать вас тем, что вы готовите эти тан-юани, но хочу отметить, что с кухонным комбайном и сладкой рисовой мукой, купленной в магазине, этот рецепт проще простого по сравнению с тем, как он был приготовлен в прошлое!

Примечания к дополнительным рецептам:

Чтобы сделать это традиционным способом, я бегала в поисках свинины, но, увы, мы живем в другое время.В нашем местном супермаркете продается говяжье сало, и я попробовала его.

Как хороший разработчик рецептов, я приготовил три разных вида начинок: одну с говяжьим салом, одну с маслом и одну с кокосовым маслом. Сало из говядины проиграло конкурентам, потому что с ним слишком грязно работать.

Интересно, однако, что говяжье сало совсем не придавало мясному вкусу начинки. Кокосовое масло – хороший вариант для веганов, но оно имеет сильный кокосовый вкус. Итак, масло было победителем. Бонус: он широко доступен.

Некоторые важные советы:

• Для получения правильной текстуры начинки необходимо использовать сахарную пудру!
• Если вы решите использовать кокосовое масло, начинка затвердеет при хранении в холодильнике, но снова станет мягче при комнатной температуре.
• Используйте жареные семена черного кунжута. Чтобы обжарить семена кунжута, поставьте чистый сухой котелок с выпуклым днищем на средний огонь, добавьте семена кунжута и непрерывно помешивайте в течение 7-8 минут до появления аромата. Дайте полностью остыть.
• Рецепт теста тан-юань состоит из примерно дюжины кунжутных шариков (четыре порции). Рецепт начинки составляет около четырех десятков. Вы можете хранить остатки начинки в холодильнике – их хватит на месяц или два, и вы можете приготовить больше теста, когда захотите насладиться им свежим.

Инструкции по рецепту Тан Юань

В кухонном комбайне или блендере мелко измельчите обжаренные семена черного кунжута. Добавьте сахарную пудру (он же сверхтонкий сахар) и с помощью лопатки немного перемешайте в кухонном комбайне.Затем добавьте масло и взбивайте по 10 секунд, чтобы все перемешалось.

Выложите все в миску и уберите в холодильник примерно на 30 минут. Целью этого процесса охлаждения является небольшое затвердевание смеси для облегчения использования в дальнейшем.

Пока начинка остывает, замесить тесто. Положите сладкую рисовую муку в миску. Медленно добавьте теплую воду, помешивая, чтобы образовалось тесто. Тесто не должно быть слишком влажным, иначе оно не будет держать форму. Накрыть влажным полотенцем.

Теперь вскипятите немного воды в маленькой кастрюле, выньте небольшой кусок теста, примерно 1 дюйм в диаметре. Добавьте его в кипящую воду и варите тесто, пока оно не всплывет. Выкопайте его и добавьте к остальному тесту. Смешайте две части, пока тесто не станет мягким и гладким.

Разделите тесто на 12 равных частей (около 18 граммов каждая, если вы хотите быть по-настоящему взыскательным) и скатайте их в шарики. При сборке накройте тесто и шарики влажным бумажным полотенцем.

Выньте начинку после охлаждения в течение 30 минут. Он должен быть немного сложным, но все же работоспособным. Скатайте начинку тан-юань в маленькие шарики размером от 4 до 5 граммов каждый.

Затем возьмите каждый шарик из теста и превратите его в круг диаметром около 2 дюймов. Добавьте начинку в центр и закройте тесто над начинкой.

Катайте мяч в руках, пока он не станет гладким и круглым. Повторяйте, пока не приготовите все кунжутные шарики. Накройте оставшуюся начинку и верните в холодильник на потом!

Пока вы собираете, доведите до кипения кастрюлю среднего размера.Добавьте кунжутные шарики и сразу же перемешайте, чтобы они не прилипли. Добавление кунжутных шариков значительно снизит температуру воды, поэтому, как только вода снова закипит, добавьте в кастрюлю 1/2 стакана воды.

Повторите этот шаг еще два раза. Такой процесс приготовления даст достаточно времени, чтобы сахар и масло красиво растаяли и превратились в однородную начинку. Подавайте кунжутные шарики в небольшом количестве горячей воды для готовки в красивых фарфоровых мисках и суповых ложках!

Ищете более аутентичные рецепты? Подпишитесь на нашу рассылку и обязательно подпишитесь на нас в Pinterest, Facebook, Instagram и Youtube!

Тан Юань (шарики из сладкого риса с начинкой из черного кунжута)

Важный и благоприятный рецепт, который можно приготовить во время Фестиваля фонарей, – это Тан Юань (汤圆) или Юань Сяо (元宵).Это еда, которая символизирует гармонию и единение.

Автор: Джуди

Курс: десерты и сладости

Кухня: китайская

порций: 4

Подготовка: 1 час

Готовка: 40 минут

Всего: 1 час 40 минут

Инструкции

• В кухонном комбайне или блендере мелко измельчите семена кунжута. Добавьте сахарную пудру и с помощью лопатки немного перемешайте в кухонном комбайне. Затем добавьте масло и взбивайте по 10 секунд, пока смесь хорошо не перемешается.Выложите все в миску и уберите в холодильник примерно на 30 минут. Целью этого процесса охлаждения является небольшое затвердевание смеси для облегчения использования в дальнейшем.

• Пока начинка остывает, замесить тесто. Положите сладкую рисовую муку в миску. Медленно добавьте теплую воду, помешивая, чтобы образовалось тесто. Тесто не должно быть слишком влажным, иначе оно не будет держать форму. Накрыть влажным полотенцем.

• Теперь вскипятите немного воды в небольшой кастрюле, выньте небольшой кусок теста диаметром около 1 дюйма.Добавьте его в кипящую воду и варите тесто, пока оно не всплывет. Выкопайте его и добавьте к остальному тесту. Смешайте две части, пока тесто не станет мягким и гладким. Разделите тесто на 12 равных частей (примерно по 18 грамм, если вы хотите быть по-настоящему взыскательным) и скатайте их в шарики. При сборке накройте тесто и шарики влажным бумажным полотенцем.

• Выньте начинку после того, как она остынет в течение 30 минут. Он должен быть немного сложным, но все же работоспособным.Скатайте начинку в маленькие шарики размером от 4 до 5 граммов каждый. Затем возьмите каждый шарик из теста и превратите его в круг диаметром около 2 дюймов. Добавьте начинку в центр и закройте тесто над начинкой. Катайте мяч в руках, пока он не станет гладким и круглым. Повторяйте, пока все шарики кунжута не будут сделаны. Накройте оставшуюся начинку и верните в холодильник на потом!

• Во время сборки доведите до кипения небольшую кастрюлю с водой. Добавьте кунжутные шарики и сразу же перемешайте, чтобы они не прилипли.Добавление кунжутных шариков значительно снизит температуру воды, поэтому, как только вода снова закипит, добавьте в кастрюлю 1/2 стакана воды. Повторите этот шаг еще два раза. Этот процесс приготовления даст достаточно времени, чтобы сахар и масло красиво растаяли и превратились в однородную начинку. Подавайте кунжутные шарики в небольшом количестве горячей воды для готовки!

Советы и примечания:

От 12 до 18 танских юаней.

пищевая ценность

Калорийность: 460 ккал (23%) Углеводы: 57 г (19%) Белки: 5 г (10%) Жиры: 25 г (38%) Насыщенные жиры: 12 г (60%) Холестерин: 45 мг (15%) Натрий: 153 мг (6%) Калий: 97 мг (3%) Клетчатка: 3 г (12%) Сахар: 21 г (23%) Витамин A: 525 МЕ (11%) Кальций: 147 мг (15%) Железо: 2.2 мг (12%)

Точка зрения членов сообщества на традиции, социальные изменения и их предотвращение

Чарльз Мозес и Джеймс Чарли, старший

В этом разделе мы обсудим, как изменился наш образ жизни и как это повлияло на наши семьи в деревнях. Когда-то было так, что семьи перемещались по земле, и не было постоянного поселения, где все семьи постоянно проживали бы в одном месте круглый год. Наша деревня (Деревня А) была основана как община в 1964 году, и в ней проживало чуть более 280 человек.С годами она росла, и сегодня ее население составляет около 600 человек. Вместе с ростом наша деревня претерпела и культурные изменения. Когда он был впервые основан, экономика в основном была основана на натуральном хозяйстве. Это означало, что семьям все еще приходилось работать вместе, чтобы выжить. Традиционные ценности, связанные с нашим натуральным хозяйством, по-прежнему преподавались и практиковались всеми. Родители тратили большую часть своего времени, обучая своих детей этим способам существования.

Юпикская культура развивалась тысячелетиями и продолжает развиваться по сей день.За последние несколько десятилетий экономика нашего села стала больше ориентироваться на наемный труд. Жить в нашей деревне сегодня – это все равно что жить в другой среде для многих пожилых жителей, которые помнят, как это было жить в палатках и переезжать в лагеря на сезонные прогулки. В результате этих изменений в общественной жизни и культуре у людей меньше уверенности в том, что старые способы и дальше будут обеспечивать их семьи. Многие молодые родители не уверены в методах воспитания детей.Некоторые ищут руководства в наших традициях; другие изучают западные способы воспитания детей, поскольку внешние влияния начинают преобладать над нашим языком и учениями юпиков.

Когда миссионеры различных религиозных конфессий первоначально связались с юпиками на юго-западе Аляски, им сначала пришлось выучить язык, чтобы начать свою миссионерскую работу. Те миссионеры, которые со временем научились свободно говорить на этом языке, возможно, сами начали осознавать сложность культуры, потому что традиционный юпикский язык – это код для истинного понимания культуры.Присутствие миссионеров оказало влияние на наши общины, чего мы не могли ожидать по их прибытии. Миссионеров приветствовали в общинах, но теперь, оглядываясь назад, становится ясно, что некоторые из установленных миссионерами политики оказали долгосрочное воздействие на народ юпиков. Например, в некоторых общинах сегодня дети школьного возраста больше не могут говорить на своем юпикском языке, в то время как в других общинах больше нет эскимосских танцев. Одним из наиболее разрушительных последствий контактов и внешнего влияния является подрыв основных ценностей; потеря того, что делало традиционных юпиков сообществом.

Социальные рамки, в которых когда-то жили наши предки, возникли в результате адаптивного процесса, состоящего из проб и ошибок, тестирования и повторного тестирования на протяжении тысячелетий. Представьте, что вы создаете qayaq (каяк) без какого-либо предшествующего опыта или модели для копирования и используете только инструменты, предоставленные природой. Вы могли бы начать с идеи, но есть вероятность, что вы пройдете через несколько неудач, прежде чем, наконец, сумеете создать такую, которую можно будет безопасно использовать в любое время года и при любой погоде.Вам потребовалось бы много испытаний и доработок, чтобы сделать все правильно и обезопасить себя на воде. Так было создано общество юпиков. Контакт и современные процессы увели современные юпикские народы от того, что было разработано, испытано и испытано на протяжении многих веков; и большая часть страданий в наших сообществах сегодня связана с этим отходом от наших традиционных основных ценностей, жизненных стратегий и семей.

Авторитет старейшин в меняющемся мире сегодня под вопросом.Так быть не должно, но сегодня мы видим, что это так. Старейшины всегда были теми членами общины, которые могли лучше всего говорить, исходя из собственного прямого опыта в этом мире. Несмотря на всю свою мудрость, старейшина останется смиренным. Вы узнаете, что находитесь в присутствии старейшины, если получите совет, содержащий что-то вроде: «Когда я был молод, старейшина сказал мне…» Старейшины будут говорить только о том, что они слышали или видели, используя свои чувства. .

Сегодня мы слышим, как молодые люди в наших общинах говорят, что старые методы больше не актуальны.В этом есть правда на поверхности, потому что это правда, что мы, юпики, больше не полностью зависим от жизненного пути. Так что сегодня мы можем чувствовать себя более свободными, игнорируя заботы наших старших и принимая изменения, не учитывая время и процесс, которые потребовались нашим старейшинам, чтобы достичь того, чего мы достигли сегодня. Старшие дали возможность молодым людям сегодня иметь больший выбор в отношении того, чем они хотят заниматься в своей жизни и кем они хотят быть.

Например, современные транспортные средства уничтожили qayaq и собачью упряжку.В сочетании с современным охотничьим и рыболовным снаряжением, таким как ружья, моторы и нейлоновые сети, средства к существованию стали менее трудоемкими и более доступными. Из-за этого изменения мужчинам и женщинам больше не нужно полагаться на совместную работу в одинаковой степени и очень конкретными, но разными взаимодополняющими способами для достижения успеха и благополучия своих семей.

Результатом этих изменений является безразличие и дистанцирование от наших традиционных ценностей, ролей и обязанностей, духовных практик и уважения к природе охоты, а также к самой игре.Наше неуважение к животным и окружающей среде, в которой мы ищем пищу, привело к тому, что наша жизнь расточительна.

Другие изменения также повлияли на нашу культуру. Например, сегодня детей больше не укрепляют морально и физически с помощью необходимых дел по опорожнению ведра для меда (туалета), набивке воды, рубке дров, кормлению собак или любой работе, связанной с выживанием семьи в полностью коллективный образ жизни. Фактически, большинство детей на юго-западе Аляски, особенно из тех, кто живет в общинах, где есть системы водоснабжения и канализации, больше не имеют регулярных или ежедневных домашних дел.Вместо этого дети в сельских общинах проводят свои будни в школе, а вечера и выходные смотрят телевизор или играют в видеоигры. Традиционные ценности, связанные с образованием в qasgiq и дома, были вытеснены западными социальными ценностями, которым учат в школах. Обучение детей юпикским ценностям, которые позволили поколениям успешно жить на этой земле, остается жизненно важной практикой.

Не только общины юпиков испытывают эти изменения и проблемы, связанные с этими изменившимися и меняющимися условиями.Все коренные общины проходят одни и те же переходные этапы в разной степени и в разной степени. Юпикам повезло, что в большинстве, если не во всех, деревнях есть старейшины, которые до сих пор помнят традиционные обычаи и свободно говорят на их языке. Эти общины находятся в хорошем месте, чтобы возродить свой язык, многие обычаи и связанные с ними ценности, полагаясь на силу этих старейшин. Это не только призыв к старшим, он также начинается с возрождения ценностей, связанных с традиционными методами воспитания детей.В каждой деревне есть родители, бабушки и дедушки, которые продолжают практиковать некоторые традиционные способы воспитания семьи дома, и именно их дети (и влияние этих детей на других) будут поддерживать эти общины как сильные общины юпиков в двадцатый век.

Правительственная комиссия предлагает больше вмешательств в дела о жестоком обращении с детьми

Центральное правительственное здание № 5 в районе Тиёда в Токио, в котором размещается Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения, видно на этой фотографии из архива, сделанной 10 октября.14, 2015. (Майнити)

ТОКИО. По словам людей, знакомых с этим вопросом, комиссия министерства здравоохранения составила проект отчета, в котором содержится призыв усилить функцию детских консультационных центров по вмешательству в предполагаемые случаи жестокого обращения с детьми для предотвращения смертельных случаев.

В отчете предлагается сделать обязательным для префектур и городов создание отделений по вмешательству в своих детских консультационных центрах, чтобы отделить родителей, подозреваемых в жестоком обращении, от их детей.

Группа Консультативного совета по социальному обеспечению Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения соберется 7 декабря, чтобы обсудить проект и доработать свои предложения к концу этого года. Он обсуждал меры по предотвращению насилия после трагической, широко известной смерти 5-летней Юа Фунато в результате жестокого обращения со стороны ее родителей в Токио в марте этого года.

Детским консультационным центрам уже разрешено вмешиваться, чтобы защитить детей и поддержать их родителей, чтобы эти молодые люди могли в конечном итоге вернуться в свои дома.Тем не менее, говорят, что эти функции не используются должным образом, особенно в случаях, когда есть опасения, что отношения между этими центрами и родителями могут ухудшиться, как это видно в случае с Юа.

Проект отчета призывает детские консультационные центры рассмотреть такие меры, как разделение отделов вмешательства и поддержки и их персонала, а также направление юристов и бывших полицейских для операций по вмешательству и составление планов.

Группа также предложила переориентировать общенациональную горячую линию по борьбе с жестоким обращением с детьми «189», на которую только в 2017 финансовом году поступило более 130 000 звонков, на оперативные сообщения о жестоком обращении и настроить другие номера для консультаций по уходу за детьми и решения других вопросов. Кроме того, комиссия просит правительство разработать руководящие принципы, как реагировать на сообщения о семейном насилии со стороны супруга, совершенном на глазах у детей, поскольку количество таких звонков растет до такой степени, что это влияет на работу горячей линии в целом.

– Токио запретит физическое наказание детей со стороны родителей

Между тем, столичное правительство Токио составило проект постановления о борьбе с жестоким обращением, запрещающий физическое наказание детей со стороны родителей, в соответствии с новым набором правил, предложенных в ответ на смерть Юа. По словам представителей метрополитена, такое постановление, запрещающее наказание родителей, представляет собой первое префектурное правило подобного рода по всей Японии.

Столичное правительство не включило карательные меры в отношении нарушителей в проект, который власти Токио хотят представить на столичном собрании, которое состоится в феврале следующего года.

Проект постановления также запрещает ненормативную лексику, оскорбляющую достоинство детей, и призывает родителей брать своих младенцев на медицинские осмотры в ответ на запросы муниципальных властей.

Губернатор Токио Юрико Койке заявил на пресс-конференции 30 ноября, что столичное правительство решило ввести указ, «потому что физическое или словесное оскорбление, которое, по мнению некоторых людей, является формой дисциплинарного воздействия, может нанести травму детям, а родители могут зайти слишком далеко.”

(Японский оригинал подготовили Ай Йокота, отдел новостей здравоохранения, и Акиё Итикава, отдел городских новостей)

Правительство усиливает меры по предотвращению жестокого обращения с детьми после смерти 5-летней девочки

ТОКИО. 15 июня правительство созвало министерское совещание, чтобы обсудить меры по предотвращению жестокого обращения с детьми после недавней смерти пятилетней девочки из-за халатности в шокирующем деле, привлекшем внимание страны.

Министры решили в течение одного месяца составить список контрмер, включая увеличение численности персонала в детских консультационных центрах. Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения расследует вопрос обмена информацией между полицией и консультационными центрами. Очевидное отсутствие координации между этими телами считается одной из причин смерти 5-летнего Юа Фунато в марте 2018 года в токийском приходе Мегуро.

В 2017 году отчим Юа Юдай был направлен в прокуратуру по подозрению в нанесении ей телесных повреждений, но ему не было предъявлено обвинение.За последние два года Юа дважды помещали под стражу. Отчим и ее мать Юи сейчас находятся под арестом по подозрению в брошении со стороны лиц, ответственных за защиту, что привело к смерти девочки.

Были подняты вопросы о статусе сотрудничества между детским консультационным центром в префектуре Кагава на западе Японии, где девочка и ее семья жили до переезда в Токио, и его центром в столице, где она умерла.Сотрудник центра в Токио был проинформирован о случае Юа и попытался связаться с ней, но не смог.

Детские консультационные центры, в основные функции которых входит защита безнадзорных и подвергшихся насилию детей, в течение многих лет страдают от серьезной нехватки персонала. В 2016 году правительство пересмотрело Закон о защите детей, чтобы увеличить количество сотрудников службы защиты детей с «одного на каждые 40 000 до 70 000 жителей» до «одного или более на каждые 40 000 жителей», а также направить больше сотрудников в районы с более высокими показателями безнадзорности детей. .Новую цель пока не выполнили все детские консультационные центры, так как крайний срок увеличения штата – конец марта 2019 года.

В ходе продолжающейся дискуссии на уровне министров будет рассмотрен вопрос об увеличении числа сотрудников службы защиты детей и улучшении возможностей местных муниципалитетов по рассмотрению дел о безнадзорности детей. Премьер-министр Синдзо Абэ сказал участникам встречи 15 июня: «Взрослые несут ответственность за защиту жизни детей. Ответственность за разработку фундаментальных контрмер лежит на политиках.”

В пакет экономической и финансовой политики, одобренный Кабинетом 15 июня, правительство включило меры по улучшению кадрового состава и повышения квалификации чиновников в муниципалитетах и ​​детских консультационных центрах.

(Оригинал на японском языке, Миюки Фудзисава, Департамент новостей здравоохранения)

китайских экспортеров адаптируются к росту Yua

Глядя на растущее как снежный ком положительное сальдо торгового баланса Китая после реформы обменного курса в июле 2005 года, можно подумать, что повышение курса китайской валюты юань, также известного как ренминби (RMB), осталось в значительной степени незамеченным для экспортеров страны.

Инь Миншань, председатель Chongqing Lifan Group, крупнейшего в Китае частного производителя мотоциклов, заметил, что давление со стороны растущего юаня никогда не прекращается. «Воздействие ощутимо и дорого, – говорит он.

Самостоятельный предприниматель, который начал с нуля 15 лет назад, заработал на 78 миллионов юаней меньше от экспорта на сумму 318 миллионов долларов США после того, как в конце прошлого года курс юаня вырос по отношению к доллару США на 4 процента.

К августу этого года, когда совокупный рост юаня составил более 9 процентов, достигнув 7.57 юаней за один доллар США – пять более мелких китайских конкурентов компании отказались. Lifan прогнозирует замедление экспорта мотоциклов с 30% в прошлом году до 25,5% в этом году.

Однако вместо того, чтобы жаловаться на укрепление юаня, многие китайские предприятия, включая Lifan, принимают вызов и стремятся контролировать риски обменного курса всеми доступными средствами, такими как экономическая эффективность и технологические инновации.

Экспорт Китая вырос до 546,7 млрд. У.е.Долларов США в первой половине этого года, что на 27,6 процента больше, чем за тот же период прошлого года, в результате чего совокупное профицитное сальдо достигло 112,5 миллиардов долларов США, что на 83 процента больше.

«Мы должны отдать должное нашим экспортерам, которые несут основную тяжесть реформы обменного курса Китая, поскольку более сильный юань снижает их прибыльность и снижает их конкурентоспособность на мировых рынках», – говорит Тан Ялинг, аналитик Банка Китая.

Китай отказался от привязки юаня к доллару США и привязал его к корзине валют в июле 2005 года, чтобы позволить валюте плавать в соответствии с рыночными изменениями.Но была введена ежедневная плавающая полоса, чтобы гарантировать только постепенное повышение.

Это побуждает экспортеров становиться более конкурентоспособными за счет качества, репутации бренда и технологий. «Если бы курс юаня вырос на 20 процентов в одночасье, легион китайских предприятий обанкротился бы. Теперь у нас есть время адаптироваться, модернизировать наше производство и стать сильнее», – говорит Инь.

Компания Инь зарегистрировала 3 807 патентов в стране и за рубежом, это больше всего среди всех отечественных автомобильных компаний. Его флагманский продукт, одноцилиндровый бензиновый двигатель Lifan объемом 50-200 мл, и мотоциклы были проданы более чем в 100 стран Юго-Восточной Азии, Западной Азии, Европы, Африки и Южной Америки.Также началось производство седанов.

Ощущение неотложной необходимости изменений преобладает среди китайских экспортеров, особенно в таких традиционных секторах, как текстильная. Юй Иминь, генеральный менеджер Soho International Group, занимающейся тканями из натурального шелка, говорит, что его компания одержима инновациями, которые она считает единственным способом выжить.

«Импортеры просто сказали бы« Ни в коем случае »и ушли бы от нас, если бы мы намекнули на повышение цен, поскольку в Китае жесткая конкуренция, но если у нас есть что-то уникальное, это укрепляет наши позиции», – говорит Юй.

Компания, расположенная в провинции Цзянсу на востоке Китая, зарекомендовала себя как производитель редкого мужского шелка-сырца и разрабатывает искусственную кожу из шелкового протеина. Ю уверен, что его компания будет более конкурентоспособной, поскольку искусственная кожа, уже находящаяся в клиническом использовании, будет стоить всего одну десятую стоимости аналогичных товаров за рубежом.

Поскольку третья по величине торговая держава в мире быстро расширяется после Соединенных Штатов и Германии, Китай надеется отполировать репутацию «Сделано в Китае», сделав ее знаком качества, а не дешевизны.Торговля переработкой, требующая лишь простой сборки импортного сырья, которая способствовала взлету внешней торговли страны в 1980-х годах, больше не поощряется.

В первом полугодии 2007 года общий объем импорта и экспорта продукции обрабатывающей промышленности составил 440,9 млрд долларов США, что на 17,6 процента больше, чем в предыдущем году. Между тем, обычная торговля подскочила на 28,7 процента до 440,8 миллиарда долларов США, впервые у нее была равная доля с торговлей переработкой.

Чжао Юминь, научный сотрудник Института торгово-экономического сотрудничества Министерства торговли, говорит, что только рентабельные компании, которые постоянно повышают производительность, имеют шанс выжить в условиях жесткой глобальной конкуренции и растущего протекционизма.

Точное количество китайских экспортеров неизвестно, но Чжао говорит, что многие из них по-прежнему зависят от затрат на рабочую силу и сырье, поскольку им не хватает финансовых или технологических возможностей для инноваций.

В то время как одежда, обувь, игрушки, мебель и шины китайского производства поступают на зарубежные рынки, некоторые иностранцы рады дешевым товарам, но другие заявляют, что страдают от потери рабочих мест. Иностранные правительства иногда вводили более строгие стандарты качества, которые экспортеры иногда изо всех сил пытались соблюдать, что усугубляло проблемы, вызванные повышением курса валюты.

Турция, например, ввела таможенный депозит в размере 200-300 долларов США за каждый импортированный мотоцикл и электрический велосипед с августа прошлого года, поскольку турецкие органы внешней торговли приняли защитные меры для расследования ущерба, нанесенного иностранными производителями местной промышленности. Однако Китай, крупнейший в мире экспортер мотоциклов, был единственной развивающейся страной, ставшей объектом расследования.

Поскольку мотоциклы китайского производства в среднем стоят всего 400 долларов США, этот шаг немедленно снизил экспорт мотоциклов из Китая.Например, из Тайчжоу, портового города в провинции Чжэцзян на востоке Китая, экспорт мотоциклов резко упал с 166 000 единиц стоимостью 75,71 миллиона долларов США за первое полугодие 2006 года до 78 единиц стоимостью 32 000 долларов США за первые семь месяцев 2007 года, как показывают цифры. от таможни Ханчжоу.

Решением, по мнению Лифан, было открытие заводов по производству мотоциклов в Турции. «Будут ли по-прежнему возникать торговые трения? Нет. Мы теперь являемся частью экономической семьи Турции, и о нас хорошо заботятся», – говорит Инь Миншань.

Заглядывая в будущее, эксперты предупреждают, что самой большой угрозой для китайских экспортеров является ожидание дальнейшего повышения курса юаня, которое может спровоцировать приток спекулятивных средств, чтобы поставить под угрозу финансовую стабильность страны и свести на нет прибыли ориентированных на экспорт производителей.

Недавнее исследование показывает, что три четверти из 103 экспортных компаний, опрошенных China Business News, не знали или не использовали инструменты финансового хеджирования для снижения рисков обменного курса.

Многие малые и средние экспортно-ориентированные предприятия по-прежнему добавляют в контракты оговорку об обмене или сокращают период взыскания, то есть период времени, в течение которого дебиторская задолженность остается непогашенной, чтобы снизить валютные риски.

Некоторые более крупные из них начали опробовать форвардную торговлю иностранной валютой, которая требует от экспортеров подписывать форвардные контракты с банками на продажу или покупку иностранной валюты в согласованную дату по согласованному обменному курсу.

Еще одна менее используемая мера – это своп юаней против иностранной валюты, включающий две транзакции в противоположных направлениях с использованием национальной валюты по отношению к иностранной валюте между одной компанией и одним банком.

«Нереально, чтобы экспортеры в одиночку боролись с укрепляющейся валютой, поскольку финансовая система страны все еще находится в зачаточном состоянии и потенциально уязвима», – говорит Тан Ялинг.

Она говорит, что правительству необходимо повысить эластичность валюты и сделать формирование обменного курса более рыночным за счет привлечения большего числа участников рынка – банков и финансовых учреждений, которые обязаны указывать как цены продажи, так и цены покупки на межбанковском валютном рынке.

«Самым важным является то, что все участники межбанковского валютного рынка должны научиться действовать профессионально, в то время как правительство должно проводить больше исследований для определения реальной стоимости и равновесной цены юаня», – говорит она.

Ха Джиминг, главный экономист China International Capital Corporation, прогнозирует, что стоимость юаня вырастет до 7,3 юаня по отношению к одному доллару США в конце года, если доллар сохранит свои показатели.