Трудоустройство для украинцев в польше: Работа в Польше 2023 без посредников: 36 бесплатных вакансий

Для чего понадобились два пункта, если вроде бы второй и так охватывает всех, указанных в предыдущем? К этому вопросу мы вернемся далее, когда будем говорить о гражданах третьих стран. Пока же еще раз подчеркнем:

Работать без разрешения в период действия норм Специального закона могут все граждане Украины, чье пребывание является законным на любых основаниях. Это говорит о том, что получать Статус UKR для законной работы необязательно.

При этом у последних (въезд по решению коменданта – то есть, как правило, пересечение польской границы без загранпаспорта) проблемы с трудоустройством возникнуть могут, но связаны они не с нормами законодательства, а с поведением работодателей.

Могут ли использовать упрощенное трудоустройство граждане других стран?

Здесь снова нужно вернуться к ust.1, art.22 Specustawy. Первый пункт указывает на граждан Украины, получивших Статус УКР. Вместе с тем в самой первой статье (ее второй части) есть следующее положение:

Ust.2, art.1 Specustawy

Всякий раз, когда в законе говорится о гражданине Украины, под этим термином также понимается не имеющий украинского гражданства супруг гражданина Украины, при условии, что он прибыл на территорию Республики Польша с территории Украины в связи с военными действиями, которые ведутся на территории этого государства.

В первой части той же статьи есть отсылка и к близким родственникам обладателей карт поляка. Из всего этого вытекает, что льготное трудоустройство распространяется на всех граждан Украины, а также на всех обладателей Статуса UKR, безотносительно их гражданства.

Еще раз – граждане третьих стран, получившие Статус УКР, так же имеют право на работу без получения дополнительных разрешений, если их пребывание в Польше является законным.

Как происходит трудоустройство по упрощенной схеме?

Данный вид трудоустройства потому и называют льготным, что он максимально облегчен для работника. Более не нужно получать освядчение, зезволение или любой другой документ, разрешающий иностранцу работу. Достаточно:

1. Найти работу. Сделать это можно обычными методами, через повятовый или воеводский уженды праци (доступ беженцев к бирже труда так же установлен Спецзаконом).
2. Согласовать условия. График, тип выполняемых работ, уровень, периодичность и способ оплаты труда, а также все прочие необходимые параметры, которые должны быть указаны в договоре.
3. Подписать договор. Тип контракта может быть любой, предполагаемый по закону. Если у работника пока недостаточно знаний о типах договоров, стоит обязательно ознакомиться с их описаниями: умова о праце (полноценный трудовой договор), умова злецения (договор-подряд), умова о дзело (договор на конкретную работу) и некоторые другие типы гражданско-правовых контрактов.
4. Приступить к работе. Выполнять свои обязанности можно начать сразу после подписания договора.
5. Уведомить ужонд праци. Сделать это должен работодатель в течение 14 дней с момента начала работы иностранца. Выполняется операция онлайн на сайте praca.gov.pl, в специальном подразделе «Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy», находящемся в разделе «Zatrudnianie cudzoziemców».

Консультант

☕️ Поддержать проект

Обратите внимание, работа является законной с момента подписания договора, но обязанность работодателя уведомить власти о трудоустройстве беженца должна быть строго соблюдена. Если в положенные 14 дней уведомления не последует, трудоустройство станет нелегальным, что чревато достаточно серьезными последствиями.

Что будет если не уведомить своевременно о начале работы?

Изначально полагалось, что ответственность будут делить обе стороны, т.к. несвоевременное оповещение (в течение 14 дней) приводит в нелегальности трудоустройства. Однако в апреле 2022 года были приняты поправки в Спецзакон, однозначно освобождающие от ответственности беженца.

Таким образом, если уведомления не будет в положенный срок, ответственность понесет только работодатель.

Когда необязательно уведомлять о начале работы?

Еще одни апрельские изменения коснулись перечня лиц, о работе которых не нужно уведомлять PUP. Это иностранцы (в данном случае – украинцы), которые и до вступления в силы Спецуставы могли работать без разрешения.

Речь о целом перечне различных обстоятельств, полная информация о которых содержится в данной статье.

Какая зарплата положена беженцам в Польше?

По законам Польши любой официально трудоустроенный человек должен зарабатывать за полный рабочий день (смену, месяц) не ниже минимальной заработанной платы. Напомним, что с 01.01.2023 года это 3490 злотых брутто в месяц, а с 01.07.2023 — 3600 злотых брутто в месяц.

С одной стороны, зарплата (если она не ниже минимальной) может быть любой, о которой договорятся стороны. Но с другой – есть еще одна интересная норма. Работник не может получать ниже, чем другие сотрудники, выполняющие ту же работу. В противном случае это может быть признано дискриминацией, а пострадавший вправе рассчитывать на компенсацию.

Что делать, если заканчивается освядчение или зезволение?

Если иностранец не подпадает под льготное трудоустройство, он должен продлить освядчение / зезволение или получить карту побыту по работе (или на других имеющихся основаниях). Если же речь идет об украинских беженцах и приравненных к ним лицах, рассматриваемых в настоящей статье, то получать новый документ они более не обязаны. Но есть несколько нюансов:

• Если иностранец планирует продолжать работу у того же работодателя, на которого освядчение / зезволение оформлялось ранее, то открывать новый документ не надо. Но в течение 14 дней с окончания предыдущего, необходимо оповестить PUP, что работа продолжается по новым правилам.
• Если речь идет о новой работе, процедура выполняется по вышеописанной схеме: договор – начало работы – оповещение PUP в течение 14 дней.

Другими словами, каждый раз, когда работа начинается по правилам Спецуставы, ужонд працы должен быть уведомлен в течение 14 дней.

Смена работы по карте побыту

Достаточно неопределенная ситуация, когда дело касается лиц, имеющих право на льготное трудоустройство. Напомним, что с 29.01.2022 введена новая система смены работы по карте побыту, подразумевающая, кроме прочего, подачу специального заявления и оплату сбора.

Согласно нормам Спецуставы, такие лица не должны более платить сбор (достаточно уведомить ужонд о смене работы). Однако некоторые воеводства продолжают по-прежнему требовать смену работодателя по всем нормам, действующим с 29.01.2022.

Выход тут один – предварительно выяснить требования конкретного воеводского уженда. Пока ситуация не будет прояснена детально, остается только подчиниться требованиям воеводства либо отстаивать свои права в судебном порядке.

Можно ли оформлять освядчения, зезволения беженцам?

Вопрос может показаться странным – зачем оформлять лишние документы, если закон разрешает обходиться без них? Однако напомним, что действует Спецзакон 18 месяцев с 24.02.2022. Будут ли нормы продлены далее – пока неизвестно.

Вместе с тем освядчение по новым правилам выдаются на срок до 24 месяцев, а зезволение и вовсе до 36 месяцев. Может возникнуть ситуация, когда оформление приглашения на работу станет интересным.

Консультант

Дмитрий Константинович

☕️ Поддержать проект

И из норм Специального закона, и из официальных пояснений представителей польского правительства видно, что разрешение работать без освядчения / зезволения не означает одновременного запрета на получение этих документов. Если в интересах иностранца их получить, работодатель может заняться оформлением.

Специфика сезонной работы

Отдельно укажем на сезонную работу. Получать разрешение типа S (разрешение на сезонную работу) указанным лицам так же не надо. Однако напомним, что этот вид трудоустройства (в обычном режиме) ограничен по времени – разрешение выдают только на 270 дней в календарном году. Сколько может работать беженец без разрешения?

По нормам Специального закона украинский беженец или приравненный к нему иностранец, имеющие право на льготное трудоустройство, могут работать на сезонных работах без ограничения по сроку. То есть лимит в 270 дней в году на них не распространяется на весь срок законного пребывания в рамках действия Спецуставы.

Ограничения в трудоустройстве по Спецуставе

В Законе о помощи гражданам Украины (Спецуставе) предусмотрена возможность ограничения количества граждан Украины, которым может быть поручено выполнение работ. Ограничения могут определяться в отношении количества всех лиц, которым предприятие поручает работу, руководствуясь соображениями государственной безопасности, общественного порядка, защитой местных рынков труда и другими принципами.

Лимиты могут вводиться профильным министерством, и о подобных ограничениях должно быть известно заранее. То есть работодатель будет заведомо уведомлен может ли он принять на конкретную работу беженца или нет. На практике о подобных случаях пока неизвестно.

В завершении материала еще несколько вопросов и ответов, связанных с рассматриваемой темой.

Часто задаваемые вопросы

Моя жена гражданка Украины, но я имею гражданство РБ. Могу ли я работать без разрешения, если въехал после 24.02.2022, но супруга уже была в Польше до этой даты?

Я гражданин Украины. Нахожусь в Польше по продленной визе и не хотел бы получать Статус UKR. Могу ли я работать без разрешения?

У меня карта побыта по работе и я – украинец. Спецустава на тех, у кого карта не распространяется. Значит, мне надо получать разрешение, когда карта закончится?

Я получил сталый побыт по корням, а теперь узнал, что новый закон на меня не распространяется. Значит мне надо получать освядчение для работы?

Visit Ukraine – Работа в Польше и Германии: где работают украинские беженцы?

Страховой полис – гарантия вашей безопасности и спокойного пребывания за пределами Украины

КУПИТЬ

Большинство украинских беженцев нашли работу в Польше с квалификацией ниже их уровня образования. Об этом свидетельствует исследование EWL Migration Platform и Варшавского университета.

С начала войны в Украине 430 тысяч украинцев нашли работу в Польше, средний возраст трудоустроенных в Польше и Германии 37-39 летгоды. Среди них значительное количество людей с опытом, квалификацией и зачастую профессиональным высшим образованием.

“Это, например, учителя, IT-работники, офисные работники, менеджеры. Если говорить о трудоустройстве этих людей в Польше, то 90% работают на работах, требующих более низкого уровня образования. Мало кто за границей смог сохранить свою профессиональную позицию», – сказала Михалина Силевич, директор по международному развитию EWL Group.

Она также отметила, что со временем ситуация может измениться. Ведь естественным элементом экономической миграции является то, что люди, переезжающие в другую страну, сначала ищут работу «для старта».

Беженцы учатся, чтобы получить лучшую работу

Более половины беженцев в Польше (53%) и Германии (55%) не знают местного языка или знают его на низком уровне. Только 13% работающих в Польше и 18% работающих в Германии хорошо или очень хорошо владеют языком.

Но более 80% беженцев в Польше уже изучают польский язык, в Германии доля беженцев, изучающих язык, составляет чуть более 60%.

Стоит также отметить, что около 20% беженцев, работающих в настоящее время в Польше и Германии, повышают свою квалификацию, посещая курсы и тренинги. И почти 40% готовы работать или повышать квалификацию в будущем.

Где найти работу?

Почти четверть украинцев в Польше и Германии нашли работу по рекомендации друзей или работодателей. Примерно столько же беженцев трудоустроено при содействии местных органов власти, еще четверть – нашли работу самостоятельно.

Процент занятости украинских беженцев в разных сферах в Польше :

Гостиничный и ресторанный бизнес – 29%.

Сфера услуг – 18%

Производство – 14% – 14

Торговля – 11%.

Сельское хозяйство – 7%.

Логистика – 7%.

Процент занятости украинских беженцев в разных сферах в Германии :

Гостиничный и ресторанный бизнес – 31%

Торговля – 19% – 19

Сфера услуг – 12%

Уход за пожилыми людьми – 10%

Производство – 7%

Сельское хозяйство – 6% – Сельское хозяйство

Сектор образования – 6%.

Данные исследования основаны на опросе, проведенном 15-22 июля 2022 года среди 800 граждан Украины, которые покинули страну после 24 февраля 2022 года, проживали и работали в Польше и Германии на момент опроса.

Что нужно знать мигранту

Предыдущий Следующий

До сих пор Польша остается страной-лидером по количеству беженцев из Украины: с начала войны границу пересекли более 2,5 млн человек

Пока лидером по приему беженцев из Украины остается Польша – с начала войны границу пересекли более 2,5 млн наших соотечественников. УНИАН расскажет, можно ли работать в Польше по биометрии и как найти работу.

Как устроиться на работу в Польше украинцу

Чтобы иметь возможность легально работать в Польше, украинец должен получить PESEL – серийный номер, состоящий из букв и цифр (аналог ID-кода). Он дает право легально жить и работать в Польше в течение 18 месяцев с возможностью продления до 36 месяцев.

Если у вас есть статус беженца или временной защиты, вы автоматически имеете право на работу и доступ к рынку труда в Польше. Вам не нужны никакие дополнительные визы или документы.

Работа в Польше для украинцев с биометрическими данными

Некоторые наши сограждане пользуются безвизовым вариантом при поиске работы в Польше. Есть два способа сделать это:

Найти вакансию «из дома» и попросить у работодателя приглашение;
приезжают как туристы и ищут работу самостоятельно.

Первый вариант прост: вы находите желаемую работу, подписываете декларацию о трудоустройстве, оформляете страховку, получаете приглашение на работу и приходите на работу на 90 дней.

Второй вариант сложнее – нет гарантии и не рекомендуется брать на работу людей, которые никогда раньше не были в Польше и не говорят по-польски. На рынке труда полно мошенников, поэтому лучше воспользоваться услугами агентства по трудоустройству, если это ваш первый опыт.

Где украинцы ищут работу в Польше

Есть только два варианта поиска работы для тех, кто не знает работодателей, готовых взять украинца:

обращение в бюро труда;
Сайты поиска работы.

Бюро по трудоустройству является эквивалентом Украинской службы занятости, государственного предприятия, которое помогает гражданам Польши найти работу. Вы пройдете собеседование с рекрутером, представите свое образование и профессиональную квалификацию, и вам предложат подходящую должность.

Вы также можете воспользоваться специализированными сайтами и службами поиска работы:

Jobs.pl;

Gowork.

Gumtree.pl;

Pracuj.pl;

The:протокол;

ОЛХ;

Джообл;

Jobs4Ukraine;

UAталанты;

Европа.вакансии.

В качестве дополнительного источника вакансий рекомендуем заглянуть в мобильные приложения ePraca и Workport, а также подписаться на тематические группы в Facebook. Имейте в виду, что без знания польского вы заработаете меньше, чем со знанием польского.

Что касается зарплаты, то она будет разной в зависимости от города. Варшава, Вроцлав и Краков имеют самые высокие зарплаты; Лодзь, Познань или Катовице – нет. Имейте в виду, что в Европе заработная плата рассчитывается брутто – сумма до вычета налогов и других сборов. Обратите внимание на этот момент и убедитесь, что вы знаете, сколько денег вы получите после всех расходов.

Источник: униан

Facebook

Последние сообщения

• УВКПЧ: Обращение с военнопленными (24 февраля 2022 г.