Трудоустройство легальное в польше: Работа в Польше для украинцев 2021

Содержание

Работа в Польше для украинцев 2021

Работа в Польше, для мужчин и женщин из Украины станет замечательной возможностью не только улучшить свое благосостояние, но и посмотреть другую культуру, страну.

Число наших соотечественников, которые едут в соседнее государство, систематически растет. По официальным данным уже более миллиона украинцев успешно работают на территории Польши. Многие даже не желают возвращаться на родину, забирают семью и живут в государстве, где уровень жизни намного лучше, нежели у нас. Лояльное законодательство и благоприятные макроэкономические условия привлекают тысячи украинцев.

Специалисты нашего кадрового агентства Europe Service помогут каждому желающему отыскать подходящую вакансию, учитывая индивидуальные требования и пожелания.

  1. Сотрудники в короткие сроки оформят пакет всех необходимых документов для официального трудоустройства и пересечения рубежа.
  2. Предоставляем постоянное информационное сопровождение и подбираем нужную вакансию, учитывая семейное положение и просьбы клиентов.
  3. Мы напрямую общаемся с польскими работодателями, поэтому если у Вас есть какие-либо вопросы, лучше их задать до трудоустройства. Меняйте свою жизнь в лучшую сторону, а мы Вас поддержим!
Постройте успешную карьеру в Польше без опасений и приобретите для себя ценный опыт. Мы поможем легально устроиться на работу, независимо от того, какое у Вас образование, языковые познания и опыт работы. Главное, что от Вас требуется – желание работать и зарабатывать, а также оставить заявку на нашем сайте. С нашей помощью Вы непременно найдете ту работу, о которой мечтаете! 

Официальная работа в Польше для украинцев даст каждому из Вас огромное количество возможностей. Вы получите постоянное рабочее место с удобным графиком работы и высокий стабильный оклад. Выбранная вакансия зафиксируется за Вами на период, который прописан в рабочем договоре. Наше агентство не только поможет Вам отыскать желаемую вакансию, но и сэкономит время и усилия.

Проверенная работа в Польше доступна для мужчин, женщин (с детьми) и семейных пар. Наше агентство всегда стремится подобрать ту вакансию, которая клиенту ближе всего. Предложим наиболее интересные и выгодные варианты в самых популярных городах Польши: Варшаве, Люблине, Щецине, Гданьске, Кракове и др.

Найти работу в Польше, необходимо позаботиться об открытии визы и о своей безопасности (страховке). Наше агентство сделает все наилучшим образом, сохраняя Ваше спокойствие и нервы. Опытные специалисты всегда учитывают требования клиентов.

Легальная работа в Польше – POLRAB кадровое агентство

Легальная работа в Польше

Решаясь выехать на работу в Польшу, наши соотечественники часто попадают в руки недобросовестных посредников, и в итоге остаются без работы в чужой стране или же узнают, что работают нелегально. Но, как говорится, незнание закона не освобождает от ответственности. Легальная работа в Польше это единственная гарантия получения заработной платы и спокойного сна. 

Собираясь работать в Польше помните о главном

Паспорт

Во-первых, что для многих это может показатся очевидным, обязательно иметь действительный заграничный паспорт.

Виза либо возможность пребывания в рамах безвизового режима

Во-вторых, Вам нужна виза или же возможность пребывания в рамах безвизового режима. Помните, что не каждая виза, при наличии которой Вы можете вьехать на территорию Польши, позволяет Вам также работать. Визы которые выдаются с целью трудоустройства в Польше это визы типа D.

Разрешение на работу

Для получения рабочей визы Вам нужно получить приглашение от работодателя, который намерен взять Вас на работу. Чаще всего это документ который на польском называется oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi — на основании такого документа Вы можете работать до 6 месяцев в течение года. Помните, это не универсальное разрешение на работу, оно позволяет Вам работать только у работодателя который вписан в документе, соответственно сменяя работодателя Вы также должны получить новое oświadczenie — позаботиться об этом должен новый работодатель.

Второй по популярности документ легализирующий работу в Польше это zezwolenie na pracę — 

этот документ предназначен для работников, трудоустройство которых запланировано на период дольше чем 6 месяцев. Такое разрешение выдает воевода, а максимальный срок действия документа это 3 года. При этом также при смене работодателя нужно также сменить разрешение на работу.

На основании вышеуказанных документов Вы можете получить рабочую визу типа D.

Если Вы ищите надежного партнера в трудоустройстве обратитесь к нам, наше кадровое агентство POLRAB имеет сертификат агентства по трудоустройству выданный Польским Реестром Агентств Трудоустройств. Это гарантия легальной работы в Польше и условий равных с польскими работниками.

Фирмы и агентства по официальному трудоустройству в Польше в 2021 году


Сегодня многие иностранные подданные в поисках лучшей жизни и заработка предпочитают отправляться на работу за пределы своего родного государства. Чаще всего граждане Российской Федерации, Молдавской Республики и Украины выбирают именно Польское государство.

Содержание материала

Преимущества официального трудоустройства в Польше

Трудоустройство в Польше имеет несколько преимуществ:

  • Выгодное территориальное расположение. Особенно актуальна Польша для украинцев. Имеется в виду, что для того, чтобы добраться до Польши украинцу не потребуется пересекать третью страну, а это имеет массу преимуществ: не нужно оформлять транзитную визу, отсутствуют дополнительные финансовые траты на поездку и т. д.
  • Стабильная экономика. Польша занимает 16-е место из 189 экономик мира. Эта страна имеет большие объемы производства, высокий процент ВВП.
  • Потребность в иностранных работниках. Поляки – весьма трудолюбивый народ, но большая часть польских граждан стремится трудоустроиться на высокооплачиваемую работу. Для поляка зарплата в 400-600 долларов считается низкой, а для гражданина Украины такая сумма в качестве оплаты труда вполне приемлема.

Немаловажным преимуществом работы в Польше для украинцев является язык. Польский очень похож с украинским языком, поэтому у большинства подданных Украины не возникает языкового барьера.

Новые правила

Польские работодатели весьма охотно принимают на работу граждан Молдавии и Украины. Подданные этих государств отличаются трудолюбием, ответственностью и соблюдением дисциплинарных норм.

Ранее трудоустроиться в Польской Республике было не очень сложно. Достаточно было найти работодателя, оформить рабочее разрешение на въезд и разрешение на осуществление трудовой деятельности. Но в 2021 году ситуация кардинально изменилась.

Ещё 1.10.2016 года в Польше поменяли правила трудоустройства для украинцев и резидентов других республик. Изменения были инициативой МСП. Напомним, что в 2004 году, Польская Республика официально стала страной – участником Европейского Союза. В связи с этим она вынуждена поддерживать инициативу ЕС относительно введения новых правил, касающихся урегулирования потока трудовых иммигрантов. Новые правила трудоустройства направлены на снижение уровня беззаботности среди резидентов Европейского Союза.

Часть поправок была принята, и они начали действовать с 1 июня 2017 года. Другая часть начала своё действие с 1 января 2018 года.

Действующие изменения до принятия поправок:

  1. Отмена пригласительных писем.
  2. Изменения в процедуре получения разрешения на ведение трудовой деятельности.
  3. Изменения относительно найма на сезонные виды работ.

Рассмотрим каждое из возможных изменений подробней.

Отмена пригласительных писем

Согласно законодательному акту Польского государства от 02.04.2004 все иностранные подданные обладали правом трудоустройства на территории страны на основании рабочей визы и разрешения на ведение трудовой деятельности.

Напомним, согласно правилам для открытия рабочей визы иностранному подданному требовалось найти работодателя и получить от него официальное пригласительное письмо на работу.


Подданные таких стран, как Армения, Украина, Грузия, Молдавия, Белорусская Республика и Российская Федерация, могли трудоустроиться в Польше по упрощённой схеме. Согласно упрощённой схемы, резиденты этих республик могли работать на территории Польского государства не более 180 дней в году.

Упрощённая схема подразумевала под собой регистрацию намерения работодателя относительно трудоустройства подданного одной из этих республик в Управлении Труда. Когда работодатель подавал заявку, то Управление предоставляло иностранному подданному разрешение на осуществление трудовой деятельности  в пределах Польской Республики.

Согласно поправкам и изменениям, приглашение от работодателя теперь не нужно. Такое решение правительство приняло из-за того, что польские работодатели были замечены в продаже пригласительных писем.

Основанием для таких подозрений стала ситуация, которая произошла в 2005 году. Согласно данным, в 2005 году работодателями было подано более 780 тыс. заявок на трудоустройство иностранных подданных. По факту же на работу было принято не больше 500 тысяч. Такая ситуация натолкнула правительство на мысль, что оставшаяся часть заявок, оформлена на иностранцев, которые трудоустроились нелегально, или на людей, которым просто была необходима виза на длительное пребывание в этой республике.

Иностранные подданные, которые открыли визу в Польшу по такой схеме, но официально не трудоустроились, просто использовали это разрешение для въезда в другие государства ЕС с целью нелегального трудоустройства на работу.

Изменения в процессе  оформления разрешений

Ранее для найма на работу иностранному подданному нужно было иметь разрешение на ведение трудовой деятельности. Данное правило решили не изменять, но внести некоторые коррективы. Изменения коснутся разновидностей разрешений. Если раньше оно было единым, то в 2018 году введено 2 типа разрешений:

  1. Разрешение на сезонные виды работ. Данный документ будет позволять трудиться в Польском государстве не более 8 месяцев в году.
  2. Разрешение на краткосрочные виды работ. Данный документ позволит работать не дольше 6 месяцев.

Для оформления разрешения работодателю потребуется обратиться  в Управление Труда. По новым правилам работодатель будет более тщательно проверяться инстанцией. Ему потребуется доказать, что его фирма нуждается в иностранном работнике.

Но такая достаточно сложная процедура может быть несколько упрощена для работодателей, которые уже ранее официально трудоустраивали иностранных резидентов.

Для получения разрешения польскому работодателю потребуется доказать, что на место, куда он планирует трудоустроить иностранного подданного, желающих с польским гражданством нет.

Если данное правило будет выполнено работодателем, то он подаёт документы  в Управление Труда. Затем сотрудники этой организации вносят данные в реестр. После проверки всех бумаг комиссией принимается решение о выдаче документа. Если оно является положительным, то разрешение выдаётся иностранцу старостой.

Согласно новым правилам, после выдачи разрешения, специальной комиссией будут проверяться условия пребывания и трудоустройства иностранца. Обязательным условием является то, что если иностранный житель изменит место жительства, то он обязан об этом уведомить Управление Труда.

Сезонные виды работ

Ранее отправиться на сезонные виды работ могли лишь украинцы, молдаване, россияне, грузины, армяне и белорусы. С 2021 года планируется сделать доступ к сезонным видам работ для всех иностранных подданных, независимо от гражданства. Но в этом случае присутствует один немаловажный нюанс. Польский работодатель имеет право принять на сезонную работу иностранного подданного лишь в том случае, если у него на это рабочее место нет кандидата с польским гражданством.

Для трудоустройства потребуется получить разрешение на сезонную работу. По новым правилам и изменениям, обладатели такого документа имеют право трудиться лишь в трёх сферах:

  1. Садоводство.
  2. Сельское хозяйство.
  3. Туристическая.

Краткосрочные виды работ

Иностранные подданные, которые не намерены работать в областях, предусмотренных сезонной работой, могут трудоустроиться на краткосрочную работу. Соответственно для работы потребуется разрешение сроком на 6 месяцев.

Оформлением разрешения также будут заниматься работодатели. Но стоит помнить, что получить такое разрешение могут лишь владельцы тех предприятий, которые на польском рынке существуют более одного года. Также в новом законе прописано, что получить разрешение на краткосрочную работу могут лишь резиденты Украины, Российской Федерации, Белорусской Республики, Молдавии, Армении или Грузии.

Приглашение от воеводы

Приглашение от воеводы – это приглашение, позволяющее работать в Польше. Разница между обычным приглашением от работодателя и воеводским заключается в том, что пригласительное письмо от воеводы не обязывает иностранца работать в той организации, которая указана в приглашении.

Приглашение от воеводы для работы в Польше

Ранее воеводское пригласительное письмо позволяло работать в пределах Польши всего 1 год. Согласно изменениям, данное разрешение позволит украинцам трудиться в этой республике на протяжении трёх лет.

Причины отказа в выдаче разрешений

Основной причиной для отказа в выдаче разрешения является подозрение относительно того, что работодатель не намерен после выдачи документа официально трудоустроить иностранного подданного.

Стоимость

Ранее получение разрешения на осуществление трудовой деятельности было бесплатным. По новым правилам, подача заявления будет стоить 30 злотых.

Права иностранцев

Согласно новому законопроекту иностранный подданный, работающий в Польской Республике, обладает правом 1 раз продлить разрешение на сезонную работу. Он также может 1 раз поменять место работы. Но стоит учитывать, что смена места трудоустройства должна проходить без выезда с территории Польши.



Как найти работу

Найти работу в Польше можно двумя способами:

  1. Посредством обращения в компанию, занимающуюся трудоустройством в Польше.
  2. Самостоятельно через порталы и сайты в интернете.

Самостоятельный поиск

Стоит изначально заметить, что найти работу в Польше без посредников весьма сложно. В сети интернет присутствует масса предложений и вакансий от разных компаний, предоставляющих услуги по трудоустройству в Польше. Но стоит заранее предупредить, что сотрудничать с непроверенными фирмами достаточно рискованно. Лучше изначально прочитать отзывы и рекомендации людей, которых фирма уже трудоустроила.

Как показывает практика, искать работу в Польше эффективнее на польских сайтах. Лучше не обращать внимания на компании, а искать предложения и вакансии непосредственно от работодателя. Для того чтобы найти себе подходящую работу на польских сайтах, человеку потребуется минимальное знание польского языка.

Список польских сайтов для самостоятельного поиска работы:

  • pracuj.pl. На этом портале большая часть вакансий сосредоточена в области менеджмента, экономики и банковской сферы. Здесь сложно найти работу по простой профессии, вроде продавца или официанта. Сайт ориентирован на людей, имеющих высшее образование, немалый опыт работы и знание польского языка.

польских сайт для поиска работы pracuj.pl.

  • praca.pl .Этот сайт даёт объявления о свободных вакансиях в крупных предприятиях и организациях.

Так выглядит польский сайт по поиску работы praca.pl .

Если человек не знает польского языка, то ему стоит искать работу на rabota.ua/jobsearch/cvwelcome?utm_source=admitad&utm_medium=cpa&utm_campaign=166805&cpamit_uid=7e6f7bba1c0ed9f17a7e2d37112937d7. Портал ориентирован на украинцев, ищущих работу в Польской Республике. Это  сайт популярен обилием вакансий по разным специальностям. На нём можно найти предложения напрямую от работодателя.



Поиск работы через агентство

Агентства по трудоустройству в Польше помогают не только найти работу, но и оказывают помощь в оформлении документов. Но стоит помнить, что сотрудничество с рекрутинговой компанией стоит денег.

Найти компанию, оказывающую помощь по трудоустройству в Польше можно найти в интернете или по совету знакомых, имеющих аналогичный опыт.

Пошаговая инструкция трудоустройства на работу с помощью рекрутингового агентства:

  1. Запись на собеседование.
  2. Посещение фирмы с целью уточнения желаемой вакансии.
  3. Отправка на электронную почту сканов документов (заграничный и внутренний паспорт, идентификационный код).
  4. Внесение аванса за услуги фирмы (аванс в размере 50% от стоимости услуг).
  5. Заключение договора.
  6. Получение медицинской страховки и пригласительного письма при помощи компании.
  7. Заполнение документов для подачи в дипломатическое представительство.
  8. Открытие рабочей визы.
  9. Назначение дня встречи с потенциальным работодателем.
  10. Поездка в Польшу.
  11. Трудоустройство.
  12. Оплата остальных 50% за услуги фирмы после месяца трудоустройства в Польше.


Зачастую в стоимость услуг входит поиск работы, оформление приглашения и медицинской страховки. Но также можно встретить, когда за счёт фирмы осуществляется оформление визы и поездка в Польшу.

Список кадровых агентств, помогающий трудоустроиться в Польше:

  1. «Poland-Work, Sp. z o.o.».
  2. «Киричок и компания, Sp. z o.o.».
  3. «Workers and Co., Sp. z o.o.».

Поделиться записью:

Загрузка…

Работа в Польше, выбрать вакансии в Польше

Востребованные специальности

Важный факт: процент безработицы в стране составляет лишь 2,9%. Но Польше нужны рабочие кадры, их очень не хватает.

При этом, все востребованные профессии можно разделить на 2 категории:

  1. Квалифицированные специалисты с отличным багажом знаний и опыта. Например, в IT-секторе
  2. Работники физического труда, так как поляки не особо стремятся занимать такие места

Есть ряд востребованных работ в Польше для калининградцев и жителей других регионов России, на которые всегда есть спрос. Это:

  • IT-специалисты;
  • менеджеры;
  • сантехники;
  • строители;
  • водители;
  • врачи;
  • няни, сиделки;
  • финансисты.

Интересно: самыми критичными являются в Польше сферы строительства. Поэтому легко найти работу сварщика, плотника, каменщика. Необходимо знание польского языка на среднем уровне, опыт и среднее образование.

Сезонная работа

Сезон начинается в мае, и лучше начинать искать работу после Рождества. Для вакансии в Польше не имеет значения, какой у вас пол, опыт, язык. Нужно хорошее здоровье, потому что смена может достигать 12 часов, а выходные бывают редко.

Водители

Речь идет как про строительную спецтехнику, так и на дальнобойные фуры. Права нужны С-Е, 2 года опыта и база государственного языка. При этом, если есть желание ездить между странами, придется выучить английский.

Но за эти требования в Польше отлично платят: от €900 и выше. Оплата работы в Польше водителем зависит от того, какой тип техники и насколько дальний маршрут.

Доктора

Есть сложность в том, что признать диплом иного государства для работы. В этом году в Польше произошло упрощение приема специалистов этой сферы из иных государств. Главное – сдать проверочный экзамен.

Существует возможность устроиться в медицинскую организацию, если работодатель подтверждает, что принимает сотрудника, имеющего диплом, минимум 3 года опыта и понимание языка.

Вакансия в Польше для врачей предполагает заработок около €1500.

Важно: в интернатуре платят, только если есть Карта Поляка.

Другой вариант – открыть собственное дело, а не искать работу в найме. Это сопряжено со своими трудностями, но зато есть реальный шанс получить ВНЖ.

Уровень заработной платы

С начала этого года минимальная ставка за работу в Польше вакансии – €3,85, в месяц – €600, не считая налоги. Зарплата растет год от года.

Если говорить о средних значениях платы за работу, то это €850.

Перечень популярных специальностей в Польше:

  • IT-сфера – €1800;
  • водители – €1000;
  • врачи – €1500;
  • экономисты – €1000;
  • каменщики, электрики – €700;
  • учителя – €600;
  • кассиры – €600;
  • парикмахеры – €500;
  • сиделки – €500;
  • уборщики – €400;

Если человек устраивается подсобным рабочим, то плата зависит в основном от фирмы. В среднем – €600. Работа в Польше без языка возможна только на начальных должностях.

Важно: строители за работу получают оплату за час. Компания порой оплачивает жилье сам, порой вычитает из зарплаты.

У рабочих на сезон ставка доходит до €3,2.

Лучшая работа в Польше для женщин, у которых нет навыков в IT: педагог, нянечка, горничная.

Работа в Польше официально для иностранцев

Чтобы получить работу официально, нужно пройти два этапа.

  1. Получение разрешения или приглашения на работу.
  2. Взаимодействие с Консульством Польши по выдачи визы на 180 или 365 дней.

Важно: если компания для работы в Польше была заявлена одна, а по факту человеку устроился в другую фирму, то это будет считаться нарушением визового режима.

Чтобы правильно сделать визу и получить работу в Польше в 2020 году, следует обратиться к профессионалам. Иначе можно столкнуться с проблемами, штрафами и даже депортацией. В компании Открытая Европа работают специалисты, которые уже много лет занимаются этими вопросами.

Виды договоров

Трудоустройство в Польше легально – это, прежде всего, трудовой договор. Он гарантирует социальную защиту и зарплату не меньше минимальной по стране.

  1. Договор-поручение. Наниматель выплачивает все взносы и налоги, но не выделяет деньги на больничный и отпуск. Для работников на сезон.
  2. Договор подряда. Страхование доступно только если был сделан трудовой договор. Для подработки, а не основной работы в Польше.

Существует два вида разрешения– долгосрочный и краткосрочный. Устроиться на работу в Польше можно только по ним.

  1. До года. Наниматель занимается подачей заявки. Ее рассматривать могут до месяца. Главное, чтобы на вакансию за 21 день не откликались работники из Европы. Можно пренебречь условием для работы, если требуется профессионал высокой квалификации или разнорабочий.
  2. До полугода. Можно в Польше работать только по приглашению, которое заверено в Бюро Труда.

Важно: срок действия не должен превышать 3 лет. Обычно цена не больше €47. Все зависит от того, сколько времени человек будет находиться в Польше на работе.

Не нужно делать разрешение:

  • кто получил защиту в Польше;
  • человеком, который в браке с гражданином страны;
  • тем, у кого есть Карта Поляка;
  • военным, журналистам, спортсменам;
  • официальным жителям Еврозоны, Евросоюза;
  • тем, у кого есть право на пребывание.

Рабочая виза

Когда сделано приглашение на работу в Польше из Калининграда до полугода от нанимателя, то достаточно иметь национальную визу D05, сроком на 180 суток. При разрешении от воеводы, можно подать на D06 – национальную визу на год.

  1. Наниматель просит о разрешении в Воеводстве.
  2. Специалист подает документы.
  3. Регистрируются в полиции, когда въедет в страну.

Для работы в Польше для русских необходимо приготовить пакет документов:

  • контракт с работодателем;
  • паспорт;
  • визовая анкета;
  • страховка от €30000 и т.д.

Срок рассмотрения могут продлить до 2 месяцев, но обычно проходит 10 дней. Чтобы облегчить оформление визы, читайте, как правильно оформить польскую рабочую визу.

Виза с помощью Карты Поляка

Карта Поляка значительно упростит все процедуры. Но она – не ВНЖ и не виза, просто даст хорошие плюсы. Найти работу в Польше по ней легче.

  1. Мультивиза D на год.
  2. Работа в стране без оформления визы.
  3. Бесплатная помощь врачей при экстренной ситуации.
  4. Ускоренная миграция спустя 2 года жительства в Польше.

Голубая карта

Когда обладаете востребованными навыками и профессией для работы в Польше, можно получить Голубую карту. Это отличная возможность работы в Польше для россиян. Действует она 3 года.

При этом соблюдаются следующие условия:

  • диплом, обязательно подтвержденный;
  • договор с польской организацией минимум на год;
  • высокая зарплата на родине, это устанавливает МВД.

Нелегальная работа

Не стоит пытаться попасть на работу в Польше нелегально. Статус в любой момент могут проверить Пограничная служба или Госинспекция. При выявлении нарушений:

  • депортация;
  • штраф от сотрудника до €1200;
  • штраф от работодателя до €2500.

При этом, работодатель в Польше также выплачивает задолженность по оплате за труд нелегальных рабочих.

Легальная работа в Польше – не так сложно, как кажется. Главное, сделать все законно, внимательно относиться к документам и подать на визу. В компании Открытая Европа опытные менеджеры всегда помогут с этими проблемами. Вы сможете работать в Польше на законных основаниях и получать достойную зарплату.

Работа в Польше “Work in Poland”.Легальное трудоустройство в Польше. Гарантия Трудоустройства.

О нас

Интересуетесь работой в Европе? Хотите зарабатывать в разы больше, чем среднестатистический украинец? Тогда вы попали по адресу.
Наша компания на протяжении 8 лет успешно работает в сфере трудоустройства граждан Украины за рубежом. На нашем счету уже более 3000 довольных клиентов, которые получили хорошую работу и достойную зарплату. Мы предлагаем работу в Европе для женщин, мужчин и семейных пар без опыта работы и знания языка, а также работу для квалифицированных специалистов.

Почему работа в Европе так привлекает многих украинцев? Потому что в наше трудное время это стабильный и достойный заработок, отличные условия труда, европейские стандарты всех аспектов жизни, и самое главное – уверенность в благополучном будущем. Для жителей Украины работа в Европе – это шаг в светлое будущее.

Найти работу в Европе самостоятельно довольно трудно. Большая вероятность потратить деньги и время впустую. К сожалению, обман в сфере трудоустройства – достаточно распространенное явление. Поэтому, при выборе работы за границей, разумно будет обратиться в агентство по трудоустройству, где работают компетентные специалисты.

Наша компания предлагает только легальную работу в таких странах, как Польша, Чехия, Швеция, Эстония, Германия, Латвия и Нидерланды. Также, наши специалисты помогают в оформлении Румынского гражданства и открытия собственных фирм в Польше.

Наша филиальная сеть ежедневно обслуживает сотни клиентов в таких городах, как Днепр, Харьков, Запорожье. Также, вы можете обратиться к нам по телефону, или оставив заявку на сайте. Оформление любых документов возможно удаленно, в том случае, если у вас нет возможности приехать к нам в офис.

Почему следует выбрать именно нашу компанию? Мы лицензированная компания, которая успешно сотрудничает с самыми перспективными компаниями на территории Европы и подбирает работников для них. Мы работаем только с проверенными и добросовестными работодателями, которые способны по достоинству оценить труд наших клиентов. Наши вакансии всегда только реальные и тщательно проверенные. Работа с клиентами происходит только по заранее составленному официальному договору, так что вы гарантировано будете трудоустроены, и вакансия будет в точности отвечать вашим требованиям.

Если вы хороший специалист в какой-либо сфере (строительной, инженерной, транспортной и др.), то можете рассчитывать на знакомую работу и профессиональное развитие. Если у вас нет опыта работы и высшего образования, то мы несомненно подберем подходящую вакансию в Европе для вас.

Что нужно, чтобы легально работать в Польше?

Новое законодательство Польши по трудоустройству иностранцев начало действовать с 2018 года, об этом мы сообщали в предыдущих материалах, которые можно найти на нашем сайте в разделе Вопросы трудоустройства. Но все же у многих остаются вопросы по теме легального трудоустройства в Польше, ведь опыт предыдущих лет показывает, что многие приезжая в Польшу на заработки в результате оставались обманутыми. В основном это связано с большим количеством фирм-посредников. Изменения в законодательстве по трудоустройству иностранцев в Польше с 1 января 2018 года  должны значительно сократить число недобросовестных фирм-посредников, которые продавали приглашения на работу . Итак, согласно внесенным изменениям в закон о трудоустройстве иностранцев, который вступил в силу с 1 января 2018 года для легальной работы в Польше, иностранец должен:

  • иметь документ, который допускает его на польский рынок труда
  • легально находиться на территории Польши (наличие соответствующей визы, биометрического паспорта или разрешения на пребывание).
  • работать на условиях, указанных в разрешении на работу
  • подписать с работодателем соответствующий трудовой договор

Важно: Принципы безвизового режима с Украиной никто с 2018 года не отменял. Так же можно приехать в Польшу по биометрическому паспорту, найти работу, получить освядчение от работодателя и работать, а после истечения срока в 90 дней либо вернуться в Украину для оформления рабочей визы на пол года или, если есть такая возможность, подавать документы на карту побыта от работодателя, у которого Вы работаете.

Важно знать: Работа в Польше по безвизу: вопрос-ответ Без разрешения на работу, в том числе на сезонную работу, легально в Польше могут работать лица,  которые имеют:
  • статус беженца
  • карту сталего побыта
  • статус резидента Евросоюза
  • являются гражданами  Евросоюза или стран Европейской экономической зоны или члены их семей
  • являются супругами граждан Польши
  • работают до 30 дней в календарном году (научные сотрудники или артисты)
  • являются студентами и выпускниками вузов на стационарном обучении
  • в других случаях, предусмотренных польским законодательством

Запрещается трудоустраивать иностранцев, находящихся на территории Польши по туристическим, транзитным визам, визам, выданным с гуманитарными целями. Более подробно обо всех изменениях относительно вопроса трудоустройства иностранцев в Польше можно узнать по ссылке Изменения в законодательстве Польши с 2018 года. Трудоустройство по новым правилам Хорошей новостью как для работодателей, так и для работников стала возможность ускорить процесс приема иностранца на работу. Теперь, он может приступать к работе сразу же в день подачи всех необходимых документов в Управление Труда после въезда на территорию Польши. Что касается заработной платы: С 2018 года минимальная заработная плата в Польше составляет 2100 PLN (брутто), почасовая ставка составляет 13,7 PLN (брутто). Согласно изменениям в законодательство о трудоустройстве иностранцев с 2018 года в Польше работодатель не имеет право платить иностранцу заработную плату меньше, чем  работникам, которые выполняют те же функции на такой же должности и являются гражданами Польши. Что касается минусов. Теперь работник, который получил приглашение от работодателя, не сможет въехать в Польшу, если решит поменять работодателя, находясь не на территории Польши. Важно: Изменения закона о трудоустройстве иностранцев в Польше вступили в силу с 1 января 2018 года, но в течение всего 2018 действует так называемый переходный период. Это означает, что иностранцы до конца 2018 смогут работать на основании заявлений, которые были зарегистрированы и выданные ранее, то есть до конца 2017 года.

Легальное ИТ Трудоустройство в Польше для украинцев. Работа программистом в сфере IT

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией все больше украинцев уезжают из страны с целью трудоустройства. Одно из наиболее популярных направлений – Польша. Поляки массово едут на заработки в страны Европейского союза, Великобританию. Нехватка ИТ специалистов вынуждает местных работодателей принимать на работу гостей из-за рубежа. 90% иностранных IT работников в соседней стране – родом из Украины.

ИТ Трудовые мигранты выбирают Польшу из-за:

  • заработной платы, которая значительно выше, нежели на родине;
  • территориальной близости;
  • схожести украинского и польского языка.

Как правило, наши соотечественники последнее время трудоустраиваются на ИТ прокты, которые последнее время востребованы в этой сфере.

В чем плюсы IT легального трудоустройства в Польше

Существует два способа работать и получать оплату за свой труд.

  1. Оформить трудовую визу на 6 месяцев.
  2. Трудоустроиться на длительный срок официально.

В первом случае возможны 2 варианта – легальное и нелегальное трудоустройства. По истечении срока визу можно продлить. В некоторых случаях неофициальная работа выгоднее, поскольку работодатель не платит налоги, а наемный работник получает на руки большую сумму денег.

С другой стороны, если компетентные органы заметят нарушения, работодатель будет наказан, а «заробитчанин» депортирован с запретом въезда в страну на два года. Штраф за нелегальную работу – от 1 до 5 тыс. польских злотых.

Оформление официальной занятости – более трудоемкий процесс, который требует получения разрешений от польских властей. Однако этот вариант имеет массу преимуществ:

  • виза оформляется на два года;
  • разрешение получает работодатель;
  • наемному работнику гарантируется соцпакет;
  • украинец имеет право на медпомощь;
  • предоставляется страховка.

Агентство по трудоустройству в Польше и других зарубежных странах Global Staff предлагает помощь в оформлении рабочей визы, поиске надежных работодателей, юридическую поддержку на срок работы в зарубежном государстве.

Какие документы нужны для трудоустройства в Польше в сфере ИТ

Для получения рабочей визы необходимы:

  • внутренний паспорт;
  • загранпаспорт с двумя чистыми страницами, срок действия которого заканчивается не раньше, чем через полгода;
  • биометрический паспорт – при въезде по «безвизу»;
  • идентификационный код;
  • фото 3,5х4,5 см;
  • полис медстраховки.

С получением приглашения вам помогут сотрудники агентства.

Основные этапы трудоустройства в Польше для украинцев

  1. Вы отправляете нам резюме.
  2. Подбираем вакансию, проверив надежность фирмы-работодателя.
  3. Предлагаем вашу кандидатуру, при необходимости организуем собеседование.
  4. Подписываете договор с работодателем.
  5. Помогаем оформить все документы, приглашение.
  6. Вы оплачиваете визовый сбор, получаете визу.
  7. Выезжаете и начинаете работу.

Какие услуги мы предоставляем

  1. Юридические консультации по актуальному украинскому и польскому законодательству, разъяснение нюансов оформления на работу.
  2. Поиск вакансии, подтверждение надежности работодателя.
  3. Содействие в переговорах с работодателем.
  4. Помощь в составлении резюме на польском либо английском языке.
  5. Пересылку документов в Польшу.
  6. Получение трудовой визы, приглашения, оформление медстраховки, других документов, которые нужны для выезда.
  7. Юридическую поддержку во время пребывания за рубежом.

У нас вы можете заказать как отдельные услуги, так и весь комплекс «под ключ». Цена зависит от объема и сложности работ.

Что вы получаете, обратившись за помощью в трудоустройстве к нам

Участие в процессе оформления на работу в Польше юристов и рекрутеров компании Global Staff позволит:

  • сэкономить время на поиски надежного работодателя;
  • оформить все документы при минимальном вашем участии;
  • получить поддержку, находясь далеко от родины.

Консультации проводим в телефонном режиме либо лично – в офисе в Киеве. Чтобы узнать, сколько стоит услуга, уточнить другие нюансы, позвоните нам либо оставьте заявку на сайте.

Трудовое право и занятость в Польше – Путеводитель до 2021 года | Accace

Общие требования

Рабочее время в Польше не должно превышать 8 часов в день и в среднем 40 часов в среднем за пятидневную рабочую неделю. За работу сверх нормы рабочего времени работник имеет право на надбавку . Если это оправдано типом работы или ее организацией, работодатель может ввести другие системы рабочего времени, позволяющие увеличить дневную продолжительность рабочего времени.Конкретные требования, относящиеся к этому вопросу, указаны в Трудовом кодексе Польши.

Оплачиваемый отпуск

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 дней, если работник проработал менее 10 лет, или 26 дней, если работник проработал не менее 10 лет.

Сроки предыдущей работы, независимо от интервалов в занятости и того, как закончились трудовые отношения, засчитываются в период занятости, определяющий право на отпуск и продолжительность отпуска.

Окончание следующих школ означает, что следующие периоды засчитываются в период, на котором основывается продолжительность отпуска:

  • основное или другое приравненное к нему профессиональное училище – продолжительность обучения, предусмотренная программой, но не более 3 лет
  • среднее профессиональное училище – продолжительность обучения, предусмотренная программой, но не более 5 лет
  • Среднее профессиональное училище для выпускников основных (приравненных) профессиональных учебных заведений – 5 лет
  • средняя общеобразовательная школа – 4 года
  • средняя общеобразовательная школа – 6 лет
  • школа высшего образования – 8 лет.

Периоды обучения не суммируются.

Если работник посещал школу во время работы, период занятости, определяющий продолжительность отпуска, включает либо продолжительность работы во время учебы в школе, либо продолжительность посещения школы, в зависимости от того, что является более благоприятным для работника.

В случае смены работодателя в течение года работник имеет право на оплачиваемый отпуск в следующем размере:

  • у текущего работодателя – в размере, пропорциональном продолжительности работы у этого работодателя в календарном году, в котором прекращаются трудовые отношения, за исключением случаев, когда работник уже израсходовал или превысил отпуск, на который он имеет право
  • у нового работодателя – в сумме:
  • пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года – если работник работает не короче, чем до конца календарного года, или
  • пропорционально периоду занятости в календарном году – если работник трудоустроен на период короче, чем до конца календарного года.

Работник, который превысил отпуск, на который он / она имеет право во время работы (у предыдущего работодателя), имеет право уйти в отпуск у нового работодателя в соответственно уменьшенной сумме. Общая продолжительность отпуска в течение календарного года не может быть меньше, чем сумма, полученная в результате трудового стажа, как указано выше.

На период нетрудоспособности за работником сохраняется право на вознаграждение. Вознаграждение выплачивается в размере 100% или 80% от обычного вознаграждения в зависимости от причины нетрудоспособности.Работодатель обязан выплатить вознаграждение за первые 33 дня нетрудоспособности в любом календарном году. Если нетрудоспособность длится дольше, работник имеет право на получение пособия по болезни, выплачиваемого учреждением социального обеспечения, на срок до 182 дней.

Неоплачиваемый отпуск

По письменному запросу работника работодатель в Польше может предоставить ему неоплачиваемый отпуск. Период неоплачиваемого отпуска не засчитывается в период занятости, на котором основываются права работника.

При предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью более 3 месяцев стороны могут предусмотреть возможность отозвать работника из отпуска по важным причинам.

Работодатель также может предоставить работнику с письменного согласия работника неоплачиваемый отпуск для выполнения работы у другого работодателя на срок, установленный в соглашении, заключенном по этому поводу между работодателями. Период такого отпуска засчитывается в период работы, на которой основываются права работника у действующего работодателя.

Польское трудовое право – Трудовое право в Польше | Юридическая фирма DKP

Трудовое право в Польше

Польское трудовое право (Polish Employment law) в его нынешнем виде является результатом более чем 25-летней рыночной экономики в Польше. После глубоких экономических изменений в начале 90-х годов стало ясно, что необходимы новые законодательные изменения. Несмотря на значительные изменения в трудовом законодательстве за последние несколько десятилетий и заметное закрытие этого вопроса для стран с аналогичными социально-экономическими системами, социалистическое наследие все еще заметно.Особенно это проявляется в очень слабом партнерстве между работниками и представителями государства или частных работодателей, которые очень редко относятся к своим сотрудникам как к партнерам. Эта ситуация потребовала последовательного продолжения практики и правовых традиций в этой области, что может обеспечить ожидаемое развитие и осведомленность трудящихся.

Высшим источником Закона о труде Польши является Конституция 1997 года. Она содержит общие принципы всей польской правовой системы, которые затрагивают различные отрасли права.Наиболее важными нормами трудового законодательства, закрепленными в Конституции, являются свобода создания и функционирования профсоюзов и ассоциаций работодателей, право вести коллективные переговоры в спорах и заключать коллективные договоренности, включая коллективные трудовые соглашения, право на забастовку и другие формы протеста сотрудников, свобода выбора и занятия по своему выбору, право на работу или получение работы, право на безопасные и гигиеничные условия труда и право на свободные дни.Все другие источники Закона о занятости Польши должны соответствовать принципам, изложенным в Конституции.

Закон о труде Польши можно разделить на две группы: общее и автономное (конкретное) трудовое право. Общее трудовое право состоит из актов парламента и указов, а также международных правовых актов, которые являются обязательными и применимы на всей территории страны ко всем субъектам трудовых отношений. Наиболее характерная особенность этой отрасли права выражает основной принцип трудового права – принцип благоприятствования работнику.Усиление этого принципа до основы трудового законодательства приводит к тому, что правовые акты более низких чинов могут быть не менее благоприятными для работника, чем статуя более высокого ранга. Допустимо регулировать одну и ту же сферу действия несколькими различными актами, но они должны быть согласованы друг с другом по вертикали, принимая во внимание принцип, изложенный выше.

Основным источником права в этой области является сводный текст Трудового кодекса Польши от 26 июня 1974 года от 26 июня 1974 года.Этот закон регулирует индивидуальное трудовое право. Трудовой кодекс Польши содержит положения, которые применяются в отношениях между работодателем и работником. Вопросы, не затронутые в Трудовом кодексе Польши , регулируются постановлениями и другими актами низшего уровня. Постановления не могут противоречить положениям Польского Трудового кодекса . Одним из таких постановлений является постановление, регулирующее размер минимальной заработной платы в текущем году.

Автономный Польский Закон о труде состоит из всех актов, составленных социальными партнерами, нормативный характер этих актов вытекает из признания государством их правовых актов.Основными актами такого рода являются коллективный трудовой договор и внешний коллективный трудовой договор. Правовая система не налагает никаких ограничений на такие соглашения, за исключением одного – положения, содержащиеся в таких актах, не могут быть менее благоприятными для сотрудников, чем положения общего трудового права, и должны соответствовать Конституции. Основная цель таких соглашений – уточнить условия сотрудничества работодателя и работника на рабочем месте. Коллективный трудовой договор заключается в результате переговоров между сторонами.

Другие законы более низкого ранга – это правила работы и правила оплаты. Они определяются работодателем и подписываются работником, их содержание согласовывается с профсоюзами. Следует подчеркнуть, что Трудовой кодекс Польши налагает обязанность создавать такие акты работодателем, который нанимает не менее 20 сотрудников, на которых не распространяются какие-либо внутренние коллективные трудовые соглашения. Правила работы определяют права и обязанности работника, правила организации рабочего места и т. Д. Правила оплаты выражают условия вознаграждения.

Действующий Закон о занятости в Польше теперь является отдельной отраслью права. Следует отметить, что положения Гражданского кодекса Польши применимы к правоотношениям между работодателем и работником, если они не противоречат положениям Закона о труде Польши .

Свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству в Польше

Не нашли ответа на свой вопрос? Пожалуйста, обращайтесь к нашим юристам по трудоустройству в Польше : info @ dudkowiak.com


Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6907dd0e7de416ab.

Что нового в трудовом законодательстве в 2021 году? – Трудоустройство и HR

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, – это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Повышение минимальной заработной платы

С 1 января 2021 г. минимальная заработная плата увеличена и составляет сейчас 2800 злотых брутто в месяц. Этот означает увеличение на 200 злотых по сравнению с предыдущим годом. С начала года минимальная почасовая ставка для лиц, работающих на основании договоров поручения или договоров на оказание услуг также увеличилось с 17 злотых на 18,30 зл. брутто .

Наряду с повышением минимальной заработной платы произошло увеличение других льгот, связанных с трудовыми отношениями, которые рассчитываются на его основе. Это касается, среди прочего, Кому:

  • Оплата за простой (п.1 ст. 81 ТК РФ – ит. не может быть ниже минимальной заработной платы)
  • оплата за месяц, в котором работник не работает по причине график рабочего времени в принятом расчетном периоде (ст. 129 § 5 Трудового кодекса – работник имеет право вознаграждение в размере не ниже минимального размера оплаты труда)
  • оплата за работу в ночное время (в соответствии с частью 1 статьи 151 ТК РФ, работник, работающий в ночное время, имеет право на доплату. платить за каждый час работы в ночное время в размере 20% от почасовая ставка из минимальной заработной платы)
  • минимальный размер компенсации, на которую работник подвергается преследованию, имеет право (статья 94 (3) § 4 Трудовой кодекс)
  • минимальный размер вознаграждения, который получает работник имеет право в отношении кого принцип равного обращения в нарушение занятости (статья 18 (3d) Трудового кодекса).

В соответствии с положениями Закона об особых принципах прекращение трудовых отношений с работниками по причинам не относящиеся к сотрудникам, максимальное количество выходное пособие не может превышать сумму, в 15 раз превышающую минимальную заработная плата . Таким образом, в 2021 году это будет злотых. 42 000 9000 4.

Однако следует помнить, что Антикризисный щит имеет введены ограничения, согласно которым, пока состояние эпидемическая угроза или состояние эпидемии продолжается, сумма выходное пособие, компенсация или другое финансовое пособие, выплачиваемое в в связи с расторжением трудового договора не может превышает 10-кратный размер минимальной заработной платы.Только те предприятия, у которых есть подверглись значительному воздействию пандемии COVID-19, смогут чтобы воспользоваться этим ограничением.

Повышение минимальной заработной платы также влияет на увеличение сумм без вычетов.

Обязанность уведомлять о контрактах на выполнение конкретных работ

Начиная с 1 января 2021 г., плательщик взносов или физическое лицо, заказывающее конкретную работу, обязано сообщить Учреждение социального страхования (ZUS) о заключении каждый контракт на конкретную работу, если:

  • этот договор заключен с лицом, с которым отправитель или физическое лицо не имеет работы отношения, или
  • по такому договору лицо не выполняет работы за пользу работодателя, с которым он или она остается в трудовые отношения («работать на благо» имеют место, когда, несмотря на заключение договора на конкретная работа с третьей стороной, это работодатель, который будет фактический бенефициар результатов этой работы)

Уведомление о заключении договора на выполнение конкретных работ осуществляется с помощью анкеты РУД в течение 7 дней с момента ее заполнения.В форма может быть отправлена ​​в электронном виде через Электронные службы Платформа ПУЭ ЗУС. Введение этого обязательства позволит Учреждение социального страхования должно вести учет вышеперечисленных контракты. Обязанность уведомить о контракте не равносильна выплата взносов на социальное страхование за счет этого договор.

По этому поводу стоит рассмотреть контракты на конкретную работать, чтобы проверить, в каждом ли случае объект такого контракта действительно указывает на выполнение конкретной работы, или вместо этого отвечает условиям выполнения поручения.

Удаленная работа

Пандемия COVID-19 привела к появлению все большего числа работодателей решают ввести удаленную работу на своих рабочих местах. К сожалению, пока выполнение работы в домашнем офисе режим еще не урегулирован в Трудовом кодексе, а решения, предлагаемые в Антикризисном щите, носят лишь временный характер. природа. Поскольку пандемия не ослабевает, нет никаких сомнений в том, что удаленная работа останется с нами дольше, а потому требует комплексное регулирование.Когда работодатели могут ожидать, что эта проблема исчезнет? уладиться?

Согласно информации для прессы, предоставленной Министерством труда Польскому агентству печати (PAP), законодательная работа в этом отношении уже идет. Министерство ожидает, что консультации с социальные партнеры по поправке будут завершены в первый квартал 2021 года. Как следует из отчетности Минпромторга, что положения будут построены в достаточно общем виде, чтобы позволяют в значительной степени регулировать удаленную работу соглашением заключенный между работником и работодателем.

Может ли работодатель требовать от работников вакцинации против COVID-19?

Начало национальной программы вакцинации от COVID-19 заставляет все больше и больше работодателей задаться вопросом, какое влияние на вакцинацию оказывает придется на функционирование рабочих мест. Трудовой кодекс указывает на общую обязанность работодателя обеспечивать безопасность и гигиеническая рабочая среда для рабочих. Означает ли это, что работодатель сможет требовать вакцинацию своих сотрудников? Жестяная банка требование вакцинации быть одним из критериев для принятия решения стоит ли нанимать кандидата на работу? Можно ли не вакцинировать рабочих? ограничены каким-либо образом в их перемещении по рабочему месту? С есть много сомнений по этой теме, можно ожидать, что это Вопрос также будет урегулирован законодателем в 2021 году.

Проверки, связанные с использованием инструментов Антикризиса Щит

Еще одним вопросом, требующим внимания в 2021 году, будет аудиты, связанные с бухгалтерским учетом инструментов, используемых работодателями в рамках Антикризисного щита.

Национальная инспекция труда (PIP) объявила, что в К 2021 году Инспекция труда намерена провести 52 тыс. аудиты. Согласно объявлениям, инспекторы проверит обеспечили ли работодатели безопасную и гигиеничную рабочую среду для сотрудников во время пандемии коронавируса, а также работодатели использовали инструменты, которые были введены положения Антикризисного щита, e.грамм. те, которые касаются работы время, в соответствии с законом.

Кроме того, работодатели, получившие помощь от Провинциальные бюро по трудоустройству и служба социального страхования будут необходимо учитывать необходимость прохождения аудита для проверить, использовались ли полученные средства в соответствии с закон.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Польши

Как провести внутреннее расследование: советы для HR

Лус Лаборис

Мы пригласили Карен Бакстер из нашей британской фирмы, Льюиса Силкина, и Сиобру Раш из нашей ирландской фирмы, Lewis Silkin Ireland, чтобы обсудить внутренние расследования и новую Директиву ЕС о разоблачении, которая вступает в силу в декабре.

Работа в Польше | Щит GEO

Польское трудовое законодательство кажется сложным и запутанным, если смотреть со стороны, хотя в некоторых отношениях есть много общего с другими странами.Ниже приведены только рекомендации в самом широком смысле, и профессиональные юридические услуги рекомендуются при приеме на работу в Польше.

Ключевые моменты трудоустройства в Польше

Есть несколько ключевых областей, о которых следует знать в рамках польской нормативной базы в сфере занятости, особенно для компаний, которые планируют создать полноценный местный офис и отдел кадров. Эти проблемы могут быть смягчены за счет использования местного поставщика заработной платы, который знаком со всеми местными законами и правилами как для местных сотрудников, так и для иностранных граждан.

    Права сотрудников

    Информация Пояснение
    Работаем по воскресеньям ?

    В Польше работа в государственные праздники и воскресенья запрещена, и сотрудники показывают эти дни как официальные дни отсутствия работы, однако есть много исключений для предприятий, при определенных обстоятельствах службы экстренной помощи. Магазины, рестораны, отели, транспорт и больницы могут открываться по воскресеньям, но не по национальным праздникам.

    Сотрудники, которые работают по графику рабочего времени в выходные дни, могут работать как по воскресеньям, так и по национальным праздникам, и могут работать до 12 часов в день, что на 4 часа больше, чем установленный законом лимит для работников в стране.

    Любой работник, который выполняет работу в государственный праздник или воскресенье, может быть вознагражден либо выходным днем, либо, когда это невозможно, дополнительной надбавкой к заработной плате, выплачиваемой по той же ставке, что и сверхурочная работа.

    Если служащий выполняет воскресную работу на регулярной основе, то их работодатель должен гарантировать, что у служащего есть одно выходное воскресенье на каждые 4 рабочих дня.

    Без работы ?

    Все сотрудники имеют право на ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск. Работник, который только начинает свою трудовую жизнь, получает право в календарном году, в котором он начинает работать, на отпуск с каждым прошедшим месяцем в размере 1/12 от общего отпуска, на который он имеет право после одного года работы. Сотрудник получает право на следующий отпуск в каждом последующем календарном году.

    Право на отпуск составляет:

    1.20 дней – если работник проработал менее 10 лет

    2. 26 дней – если работник проработал не менее 10 лет

    Отпуск по болезни ?

    Пока работник не может работать по причине:

    • Заболевание или изоляция из-за заразного заболевания, продолжающегося в общей сложности до 33 дней в календарном году, а в случае сотрудника, достигшего 50-летнего возраста, продолжающегося в общей сложности до 14 дней в календарном году, работник сохраняет право на 80% своего вознаграждения, если положения трудового законодательства, обязательные для данного работодателя, не предусматривают более высокое вознаграждение в этом отношении,
    • Несчастный случай по дороге на работу или с работы, или болезнь во время беременности – в течение периода, указанного в пункте 1 – работник сохраняет право на 100% своего вознаграждения,
    • Необходимые медицинские осмотры кандидатов в доноры клеток, тканей и органов или проходящие операцию по сбору клеток, тканей и органов – в течение периода времени, указанного в пункте 1, – работник сохраняет право на 100% вознаграждения .
    • На период нетрудоспособности, как указано в § 1, в общей сложности более 33 дней в календарном году, а в случае работника, достигшего 50-летнего возраста, – продолжительностью в общей сложности более 14 дней. в календарном году работник имеет право на получение пособия по болезни в соответствии с принципами, определенными в отдельных положениях.
    • Положения пунктов 1 и 4 § 1, касающиеся работника, достигшего 50-летнего возраста, применяются к нетрудоспособности работника, наступившей после календарного года, в котором работнику исполнилось 50 лет.

    Прекращение трудовой деятельности

    Информация Пояснение
    Прекращение работы ?

    При прекращении или прекращении трудовых отношений работодатель обязан незамедлительно выдать работнику справку о работе. Выдача справки о работе не может зависеть от предыдущих расчетов между работником и работодателем.

    Работодатель обязан выдать справку с места работы в течение 7 дней после прекращения трудовых отношений

    1. Срок уведомления о контракте на испытательный срок

    а. 3 рабочих дня, если пробный период не превышает 2 недель,

    г. 1 неделя, если пробный период более 2 недель,

    г. 2 недели при испытательном сроке 3 месяца

    2. Срок уведомления о трудовом договоре на неопределенный срок – период уведомления о трудовом договоре, заключенном на неопределенный период времени, зависит от стажа работы у данного работодателя и составляет:

    а.2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев,

    г. 1 месяц, если работник проработал не менее 6 месяцев,

    г. 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.

    Аутсорсинг через службу регистрации работодателя GEO

    Соблюдение местных требований к трудоустройству – лишь одна из проблем, с которыми сталкиваются иностранные компании при найме персонала в Польше. Компаниям, которые намереваются нанимать своих сотрудников напрямую через зарегистрированное польское юридическое лицо, рекомендуется профессиональная юридическая консультация.Shield GEO предоставляет компаниям альтернативный способ найма своих сотрудников в Польше.

    Как глобальная организация работодателей (GEO), Shield GEO выступает в качестве зарегистрированного работодателя и обеспечивает соответствие найма нормативным актам страны пребывания в отношении трудоустройства. Кроме того, Shield GEO будет заниматься обработкой заработной платы, налогами и иммиграцией. Использование Shield GEO – это самый быстрый и самый экономичный способ разместить местных и иностранных работников в Польше. Решение Shield GEO – привлекательная альтернатива там, где

    – компания ищет сотрудников в кратчайшие сроки

    – у компании нет юридического лица в Польше.

    – компания хочет работать в рамках определенного бюджета

    – компания хочет ограничить свои первоначальные обязательства в Польше

    – компании нужна помощь в вопросах налогообложения, трудоустройства, иммиграции и расчета заработной платы в Польше

    Shield GEO может заключить договор напрямую с компанией о найме и оплате труда своего персонала в Польше.Shield GEO поставляет местные трудовые договоры для персонала, которые обеспечивают выполнение местных законодательных требований, касающихся таких вопросов, как увольнение, испытательный срок, право на отпуск и установленные законом льготы. Shield GEO может посоветовать компаниям, как соблюдать местные правила занятости, при этом обеспечивая последовательную глобальную политику в области занятости. Узнайте больше о найме на аутсорсинг через Shield GEO.

    Работа в Польше | Рейтинг юридических фирм и юристов от The Legal 500, справочник по Европе, Ближнему Востоку и Африке

    «Превосходная юридическая экспертиза, ориентированность на диалог и большая поддержка в проектах.’

    Они прекрасные переговорщики и очень эффективно помогли нам завершить спор с профсоюзами. Что отличает их от других юристов, так это их коммуникативные навыки, которые позволяют им давать самые сложные советы в ясной и краткой форме. Мы также ценим организаторские и координационные способности Гринберга.

    «Анна Халас-Кравчик обладает высоким уровнем профессиональных знаний и опыта, здравым суждением, очень хорошими коммуникативными навыками (т.е. ясное выражение и лаконичный стиль). Она также очень ориентирована на бизнес и всегда понимает, что нам нужно ».

    «Участники обладают всеми необходимыми навыками, чтобы играть не только роль наблюдателей за рисками, но и общих советников, стратегических партнеров и лиц, способствующих развитию бизнеса, предоставляя комплексные юридические услуги и поддержку. Имею широкий круг контактов в различных учреждениях, организациях, предприятиях »

    «Наш партнер (г-жа Анна Халас-Кравчик) гарантирует сочетание глубоких знаний закона / кодексов и бизнеса.Отличные навыки ведения переговоров. Комплексное решение проблем. Поиск / создание ценностей и защита репутации компании, если это необходимо. Предоставляет юридические услуги на высочайшем уровне ».

    «Специалисты Гринберга по трудоустройству обладают лучшими в своем классе и уникальными знаниями в области вознаграждения руководителей / поощрений акционерного капитала / заключения договоров, которые сочетаются с реальным жизненным опытом и практическими практическими советами. Эта область очень важна для фирм Private Equity, и у Гринберга есть рынок.’

    ‘Анна Халас-Кравчик обладает многолетним опытом и знаниями в области управленческих вопросов (включая схемы опционов и поощрение акционерного капитала, а также нормативные требования) в сочетании с отличными навыками ведения переговоров и глубоким пониманием деловой реальности, что является уникальным сочетанием. ‘

    «Я работал в основном с Анной Халас-Кравчик, и опыт был очень положительным. Анна была легко доступна, несмотря на ее трудовой стаж. Что действительно выделяло ее с моей точки зрения, так это то, что (i) Анна могла вести меня без снисходительности через области, в которых мне не хватало опыта / знаний, и (ii) была отличным слушателем и быстро обучалась, когда дело доходило до понимание того, как работает наша организация и как строилась программа управления, с которой она работала.’

    «Проект велся очень эффективно, GT продемонстрировала высокий уровень компетентности и творчества, а также хорошее понимание нашего бизнеса. GT скорее сосредотачивается на быстром решении вопросов, чем на продолжении дискуссий, чего мы, как клиент, ожидали. Их комментарии и советы были продуманными, и они внесли полезный вклад в обстановку динамичных переговоров ».

    «Наш плотный график в отношении проекта потребовал напряженной работы от Анны Халас-Кравчик и ее команды, и они оказались на высоте.Анна продемонстрировала очень хорошее лидерство, работая с довольно большим количеством сторон, вовлеченных в проект. Еще оценила Анну

    «Очень ориентирован на клиента, всегда готов, когда необходимо, практическая поддержка, быстрый обмен»

    ‘Анна Халас-Кравчик – Анна руководила работами по элементам наших сделок, связанным с трудоустройством, и работать с ней было абсолютным удовольствием. Она очень опытный и знающий профессионал и прекрасно общается на всех этапах работы.Она следит за тем, чтобы затронуть соответствующие вопросы с должным уровнем детализации и сложности, и никогда не упускает возможности предоставить дальнейшие объяснения и свои собственные предложения / советы. ’

    «Особой сильной стороной практики найма GT являются схемы стимулирования менеджмента и планы опционов на акции для высшего руководства. Благодаря обширному опыту в сфере слияний и поглощений они прекрасно понимают бизнес-смысл каждого проекта и могут точно отразить потребности бизнеса в юридической документации.Они явно нацелены на поиск решения и не слишком усложняют ситуацию. Еще одна сильная сторона – решение сложных ситуаций »

    «Анна Халас-Кравчик, руководитель практики, хороший переговорщик и замечательный человек. Она эффективно ведет переговоры с менеджерами высшего уровня, способствуя завершению сделки, используя лучший в своем классе стиль и подход. Отличное понимание бизнес-потребностей клиента. »

    «Очень активен в поиске лучших решений проблем.Заботьтесь о бизнесе клиентов, открывая множество перспектив (не только юридических, но и деловых). Знание вопросов легального трудоустройства, которые являются достаточно «сложными», поскольку еще не настолько развиты в Польше (например, вопросы моббинга) ».

    «Анна Халас Кравчик – адвокат в Greenberg Traurig, с которой я сотрудничаю чаще всего. Очень профессиональный, открытый, общительный, отзывчивый. Очень гибкий, когда дело касается доступности. Она помогла мне со многими проблемами сотрудников, принимая во внимание не только юридические аспекты, но и аспекты репутации компании и долгосрочные перспективы брендинга работодателя.’

    «Команда по трудоустройству Greenberg Traurig имеет обширный опыт в своей области практики, значительно превосходящий знания законов и прецедентов. Они действуют как бизнес-консультанты, способные дать очень дельный совет ».

    «Нашим основным контактным лицом была Анна Халас-Кравчик, чей опыт, умение вести дела и активная позиция были важны для достижения согласия по важнейшим задачам. Я очень рекомендую ее всем, кому требуются такие юридические услуги.’

    Нанимайте подрядчиков и сотрудников в Польше

    За последние годы Польша превратилась в популярное направление аутсорсинга для международных компаний. Особенно когда дело доходит до найма удаленных разработчиков программного обеспечения () и ИТ-специалистов (), страна входит в число лучших направлений в Европе.

    Это связано не только с высокими стандартами предоставляемых услуг , но и с тем фактом, что затраты значительно ниже , чем в других европейских странах, что учитывается как в заработной плате, так и в отчислениях на социальное страхование.

    Трудовой договор

    Польское трудовое законодательство обычно различает бессрочных, срочных (с возможностью продления до 33 месяцев) и контрактов на испытательный срок (максимум три месяца). Чтобы иметь обязательную юридическую силу, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и содержать как минимум следующую информацию:

    • Обозначение обеих сторон
    • Тип договора
    • Дата заключения
    • Дата начала (и продолжительность работы по временным контрактам)
    • Рабочее место
    • Вид работы
    • Базовая заработная плата , а также другие компенсации или льготы
    • Рабочий часа и ежегодный отпуск

    При заключении трудового договора в Польше работники и работодатели могут принять решение установить трудовые отношения в соответствии с иностранным законодательством .Однако это не означает, что правила польского трудового законодательства не должны соблюдаться, особенно в тех случаях, когда иностранное право, принятое для трудового договора, менее выгодно для работника.

    Испытательный срок

    В Польше испытательный срок для новых сотрудников ограничен тремя месяцами .

    Время работы

    Рабочее время и перерывы

    Стандартное рабочее время в Польше составляет восемь часов в день и 40 часов в неделю .Проработав шесть часов подряд, работник должен сделать перерыв не менее 15 минут.

    Продолжительность ежедневного отдыха работника должна составлять не менее одиннадцати часов. Кроме того, сотрудники имеют право на непрерывного периода отдыха продолжительностью не менее 35 часов в неделю .

    Сверхурочные

    Как правило, любая работа, выполняемая после стандартного рабочего времени, считается сверхурочной и должна оплачиваться по более высокой ставке. В настоящее время ставки компенсации за сверхурочную работу устанавливаются следующим образом:

    • 150% нормальной заработной платы за сверхурочную работу в стандартные рабочие дни (в дневное время)
    • 200% нормальной заработной платы за сверхурочную работу, требуемую исключительно в воскресенье – или в государственный праздник, или в обычный день отдыха – или в ночное время

    Трудовое законодательство Польши ограничивает максимальный объем сверхурочной работы, которую работник может выполнять в течение одного календарного года, до 150 часов.Еженедельное рабочее время ограничено 48 часами, включая сверхурочные .

    Заработная плата

    Сотрудникам в Польше нужно платить не реже одного раза в месяц .

    Минимальная заработная плата

    Минимальный платеж, требуемый законом, составляет злотых 2800 злотых в месяц и 18,30 злотых в час (по состоянию на февраль 2021 года). В зависимости от отрасли может существовать коллективный договор, предусматривающий более высокую минимальную заработную плату в этом конкретном секторе.

    Оплата по болезни

    Работники, которые не могут выполнять свою работу из-за болезни или травмы, имеют право на пособие по болезни в размере 80% от их обычной заработной платы .В течение первых 33 дней отсутствия на работе по болезни работодатель обязан покрыть пособие по болезни – до 14 дней, если работнику 50 лет и старше.

    Длительная болезнь , то есть болезнь более 33 дней, покрывается польским социальным страхованием по той же ставке, но не более 182 дня в году . При каждом отсутствии на работе по болезни или травме работник должен предоставить работодателю медицинскую справку.

    Бонусы

    В Польше нет закона, требующего выплаты годового бонуса.

    Налоги и отчисления на социальное страхование

    На сотрудников и работодателей в Польше распространяются следующие ставки налогов и взносов на социальное страхование (по состоянию на февраль 2021 года):

    налоги
    работодателей

    Ставка корпоративного налога 19%

    23% НДС (стандартная ставка)

    без налога на заработную плату

    сотрудников

    Физические лица подоходный налог ставки:

    до 85 528 злотых: 90 443 17%; свыше 85 528 злотых: 32%

    Надбавка солидарности 4% с доходов свыше 1 000 000 злотых

    социальное обеспечение
    работодателей

    около 21% от заработной платы брутто, в том числе:

    9.76% для народной пенсии схема

    6,5% инвалидность фонд

    2,45% Фонд труда

    Страхование от несчастных случаев на 1,67% (для компаний, в которых работает менее девяти человек, иначе от 0,67% до 3,33%)

    Фонд гарантированных выплат сотрудникам 0,1%

    сотрудников

    около 23% валовой заработной платы работника, в том числе

    9.76% для народной пенсии схема

    9% медицинское страхование

    2,45% по болезни страхование

    1,5% фонд инвалидности

    Вознаграждения работникам

    Ежегодный отпуск

    Право на ежегодный отпуск зависит от всей истории занятости сотрудника. Работники, проработавшие до десяти лет, включая любой вид предыдущей работы, обычно имеют право на минимум 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска .Для сотрудников с трудовым стажем более 10 лет количество оплачиваемых отпускных дней увеличивается до 26 дней .

    Отпуск по беременности и родам и отпуск по беременности и родам

    Базовый отпуск по беременности и родам в Польше составляет 20 недель и обычно начинается не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. В случае многоплодных рождений декретный отпуск может быть продлен с до 37 недель . В течение первых 26 недель отпуска по беременности и родам работница получает пособие по беременности и родам в размере 100% от ее обычной заработной платы .За любую дополнительную неделю пособие по беременности и родам снижается до 60%.

    По истечении первых 14 недель мать может решить передать оставшиеся шесть недель отпуска по беременности и родам отцу ребенка. Установленный законом отпуск по беременности и родам обычно ограничен 14 днями и должен быть взят в течение первого года после рождения. Во время этого отпуска сотрудники получают полную заработную плату, выплачиваемую польским социальным страхованием.

    Отпуск по уходу за ребенком

    По закону матери и отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком должен быть взят сразу после окончания отпуска по беременности и родам и ограничен в общей сложности 32 неделями, которые могут быть разделены между обоими родителями . Вознаграждение в течение этого времени выплачивается системой социального обеспечения в размере 60% или 80% от обычной заработной платы родителей, в зависимости от правил, применяемых во время отпуска по беременности и родам.

    Дополнительный 36 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен сотрудникам с детьми до шести лет и стажем работы более шести месяцев.

    Дополнительный отпуск и льготы

    • 6 дней из учебных отпусков для сотрудников, которым необходимо сдать экзамен в рамках производственного обучения
    • двухдневный отпуск в таких случаях, как свадьба сотрудника или похороны близкого родственника или партнера
    • двухдневный отпуск по уходу за ребенком за календарный год
    Создайте аккаунт и начните пользоваться Lano бесплатно
    • Создание соответствующих контрактов за считанные минуты
    • Платите своим подрядчикам в 50+ валютах
    • Развивайте свою глобальную команду в более чем 150 странах
    Начать бесплатно

    Прекращение приема на работу

    Помимо увольнения по умолчанию – i.е. в случае срочного контракта – увольнение и взаимное согласие, польское трудовое законодательство предусматривает следующие причины увольнения сотрудника :

    • причины прекращения действия без предварительного уведомления (не являются исчерпывающими):
      • уголовное преступление
      • брутто неправомерное поведение
      • потеря квалификации
      • длительная болезнь
    • Причины прекращения действия Требование предварительного уведомления (не является исчерпывающим):
      • коллективные дублирующие
      • причины, связанные с бизнесом
      • постоянная недостаточная производительность

    В случаях, когда необходимо предварительное уведомление, период уведомления – включая увольнение сотрудника в течение испытательного срока – рассчитывается следующим образом:

    Стаж работы Период уведомления
    3 дня
    2 недели – 3 месяца 1 неделя
    3-6 месяцев 2 недели
    6 месяцев – 3 года 1 месяц
    > 3 лет 3 месяца

    Только уволенные по сокращению сотрудники имеют право на выходное пособие , которое составляет от одного месяца до трех месяцев .Однако польское законодательство ограничивает максимальную заработную плату при увольнении до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда в стране.

    Наем в Польше?

    Не уверены, стоит ли вам начать с подрядчика или пойти дальше и нанять товарища по команде на полный рабочий день в Польше? Платформа Lano позволяет легко перейти от фрилансера к штатному сотруднику. Получите экспертное руководство от команды Lano, чтобы сравнить свои варианты и продолжить рост.

    .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *