Цели в резюме: примеры 2023. Профессиональные цели в резюме

Содержание

Как правильно указать жизненные цели в резюме: примеры

Способность строить и реализовывать планы является ценным качеством для сотрудника любой профессии. Продемонстрировать будущему работодателю данное умение можно, указав свои стремления в анкете соискателя. Давайте выясним, что такое жизненные цели для резюме и как их правильно сформулировать.

Содержание

Зачем нанимателю знать о жизненных целях?
Как описать основные жизненные цели для резюме
Чем жизненные цели отличаются от профессиональных и личных
Личностные цели и их примеры в работе
Связанные с профессиональной деятельностью цели
Цели для резюме без привязки к конкретной должности
Примеры целей на будущее для резюме
Менеджер
Руководитель
Сотрудник МВД
Программист
Ошибки при определении своих целей
Техника «100 целей»

Зачем нанимателю знать о жизненных целях?

Для большинства работодателей данный пункт анкеты является крайне важным. Стремления человека в жизни позволяют оценить его амбициозность, уверенность и стремление работать на результат. Если же у кандидата они отсутствуют, рекрутер может расценить это как пассивность и желание плыть по течению. Эти качества ценятся далеко не во всех компаниях, так как сотрудники с низким уровнем самомотивации не склонны качественно выполнять свои обязанности, предлагать новые идеи и, как правило, не вносят достаточного вклада в развитие компании.

Также жизненные цели, указанные в резюме, позволяют сразу оценить совпадение стремлений будущего сотрудника и организации в целом. Так как достижение успеха возможно только в том случае, если компания и работники имеют общие цели и ценности.

Как описать основные жизненные цели для резюме

Чтобы раздел резюме с указанными жизненными целями выигрышно выделял вашу анкету и демонстрировал ваши преимущества перед другими претендентами, его необходимо правильно заполнить.

Чем жизненные цели отличаются от профессиональных и личных

Жизненные цели — это более обширное понятие, позволяющее оценить приоритеты кандидата в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Тогда как профессиональные и личные цели затрагивают более узкую направленность стремлений и связаны непосредственно с работой.

Жизненные цели могут объединять в себе и профессиональные, и личные стремления и ожидания человека.

Например, к жизненным целям человека можно отнести желание создать семью, переехать, открыть собственный бизнес, заслужить уважение других людей и т. д. Все эти пункты играют большую роль при выборе рабочего места, но на выполнение должностных функций влияют лишь косвенно.

Личностные цели и их примеры в работе

Личные цели представляют собой выгоды, которые сотрудник приобретает в процессе выполнения рабочих обязанностей. Это могут быть: карьерный рост, развитие собственных качеств и навыков, получение нового опыта.

Связанные с профессиональной деятельностью цели

Цели, связанные с профессиональной деятельностью — это любые результаты, имеющие прямое отношение к работе.

В отличие от профессиональных целей, они демонстрируют не только пользу, которую сотрудник сможет принести компании или ее клиентам, но и то, что он приобретет лично для себя в процессе.

Женя Нечаева

эксперт по найму

Задать вопрос

Указание стремлений данного типа позволит HR-менеджеру понять, что именно привлекает вас в работе и мотивирует продолжать трудовую деятельность, а также выяснить, чем это может быть выгодно для организации.

Цели для резюме без привязки к конкретной должности

Если вы еще не нашли профессию мечты и рассматриваете для себя различные варианты, то ориентироваться при выборе работы следует на общие условия (удаленность от дома, уровень дохода, график труда и т. д.).

Но это не значит, что раздел с целями стоит исключить из резюме. Чтобы заполнить его правильно, внимательно ознакомьтесь с вакансией и выясните, какие требования к кандидату выдвигает компания и что является главным приоритетом для ее руководства. На основе данной информации и следует сформулировать свои цели.

Примеры целей на будущее для резюме

Чтобы графа с жизненными целями сделала ваше резюме более выигрышным, при ее заполнении следует уделить внимание особенностям профессии.

Давайте рассмотрим примеры того, что могут указать в качестве жизненных целей специалисты из разных областей.

Менеджер

В графе «мои жизненные цели» менеджер может указать следующие желания:

Пройти курсы по изучению особенностей продаж и управления персоналом и применить полученные знания на практике.
Улучшить навыки привлечения новых клиентов.
Повысить уровень дохода, получаемого в результате выполнения рабочих обязанностей.
Добиться уважения коллег и положительных отзывов от клиентов.

Руководитель

Соискатель, претендующий на должность руководителя, может указать такие жизненные цели, как:

Продемонстрировать развитые управленческие навыки путем перевыполнения производственного плана.
Повысить доходность компании и удовлетворенность клиентов оказываемыми услугами.
Оптимизировать систему управления персоналом.
Продолжить построение карьеры.

Сотрудник МВД

Кандидатам, которые хотят занять позиции в государственных структурах, также приходится составлять резюме и отвечать на вопросы менеджеров по подбору персонала на собеседовании.

Будущему сотруднику МВД стоит написать в резюме следующие жизненные цели:

Практическое применение полученных во время обучения навыков.
Продвижение по карьерной лестнице.
Безукоризненное выполнение поставленных задач для достижения наилучших результатов.
Самореализация и чувство удовлетворения в результате выполнения должностных обязанностей, поддержание имиджа структур МВД.

Поскольку должность сотрудника МВД отличается большим уровнем ответственности, перед составлением анкеты следует ознакомиться с перечнем требований, выдвигаемых к соискателю, и соотнести их со своими личными целями.

Программист

Несмотря на то что специалисты в данной профессии пользуются большим спросом на рынке труда, указывать цели в жизни для резюме программиста следует правильно.

К удачным примерам относятся:

Стремление приносить пользу компании за счет умения работать на результат и добиваться успехов в кратчайшие сроки.
Пополнение своего портфолио новыми примерами качественно выполненных работ.
Создание сайтов (мобильных приложений, программ), облегчающих поиск информации для пользователей и приносящих выгоду организации.
Усовершенствование качества выполняемой работы и получение новых знаний.

Ошибки при определении своих целей

Многие кандидаты совершают ошибки при указании своих жизненных стремлений и планов.

Давайте разберем самые частые и них, чтобы не допускать подобных промахов в своем резюме специалиста.

Отсутствие жизненных целей. Это одна из самых распространенных ошибок соискателей. Конечно, о личных планах рекрутер обязательно поинтересуется на собеседовании. Но и кандидат, и компания потратят намного меньше времени, если стремления будущего сотрудника будут указаны в резюме.
Нежелание отвечать на данный вопрос. Не все люди любят делиться планами на жизнь, но стоит помнить, что HR-менеджер проявляет лишь деловой интерес, обусловленный особенностями его профессии. Если посвящать посторонних в свои личные планы все же не хочется, то стоит сделать акцент на профессиональных стремлениях и корректно ответить на вопрос рекрутера.
Общие фразы. Как правило, целеустремленные люди точно знают, каких результатов собираются достичь, а именно в них заинтересовано большинство компаний. При указании целей старайтесь добавлять как можно больше конкретики.
Слишком короткий или длинный срок. На воплощение жизненных планов может потребоваться разное количество времени, но в резюме стоит указывать те стремления, которые удастся осуществить в промежутке от 1 года до 5 лет.

При заполнении резюме следует быть предельно честным. Но есть моменты, о которых в анкете лучше умолчать. К ним относятся:

Стремление в ближайшее время обзавестись ребенком. Этот пункт особенно актуален для женщин, подыскивающих новую работу. Не все наймодатели готовы предложить должность сотруднице, которая в скором времени уйдет в декрет.
Желание открыть собственное дело или бизнес. Это говорит о целеустремленности кандидата, но руководители склонны с большей охотой брать на работу людей, заинтересованных в долгосрочном сотрудничестве и стремящихся приносить пользу компании.
Неуверенность в реализации. Если вы не уверены в своей способности или желании осуществить те или иные задачи, то включать их в анкету не стоит. Если цель не будет достигнута, работодатель может сделать выводы о вашей пассивности и необязательности.
Переезд. Информация о запланированном переезде в другой город или страну может иметь как положительный, так и отрицательный эффект. Наймодатели не спешат трудоустраивать и обучать претендентов, которые в скором времени покинут организацию. Но есть и компании, имеющие множество филиалов в различных регионах. Для них мобильность соискателя, напротив, является преимуществом.

Техника «100 целей»

Женя Нечаева

Эксперт по найму

Задать вопрос

Техника «100 целей» позволяет определить, чего вы действительно хотите от жизни. Она заключается в составлении списка из 100 результатов, которых вы собираетесь достичь. При этом реализация некоторых из перечисленных планов может занять несколько месяцев, тогда как на выполнение других потребуется множество лет и даже целая жизнь.

Подобный список служит определенной навигацией для человека и помогает понять, в каком направлении следует продолжать движение. Также перечень из 100 целей способен поднять самооценку и поддерживать работоспособность на стабильно высоком уровне.

Это связано с тем, что вычеркивая реализованные планы, человек визуализирует достигнутый результат и может оценить количество проделанной им работы.

Правильно заполненный раздел с жизненными целями выделяет резюме соискателя на фоне множества других анкет и привлекает внимание HR-менеджеров. Сформулировать собственные планы и стремления совсем не сложно. Но это способно существенно повысить шансы на трудоустройство в достойную организацию.

10 ОСНОВНЫХ КАРЬЕРНЫХ ЦЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ МОГУТ ОТОБРАЖАТЬСЯ В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ ИЛИ РЕЗЮМЕ

(Все авторские права на эту статью принадлежат Маддали Свете)

Биографическая справка, биографическая справка или резюме – один из самых важных документов для профессионала. В то время как резюме настолько важно, потому что оно, как правило, является единым документом, который информирует всех заинтересованных обо всех фактах, связанных с профессиональной жизнью человека. Некоторые компании предпочитают печатную или электронную копию, но большинство хорошо зарекомендовавших себя транснациональных корпораций предпочитают, чтобы ваше резюме содержало как печатную, так и электронную копию.

Как первокурсник, что вы должны выделить в своем резюме или что ожидает интервьюер? Итак, я надеюсь, что эта статья поможет вам: как представить карьерные цели? Это дает хорошие примеры карьерных целей, которые вы можете использовать при создании резюме или резюме. На самом деле резюме должно содержать только информацию, которая является критической и актуальной для профессионала. Одним из наиболее важных аспектов резюме являются карьерные цели, которые в первую очередь проверяются профессионалами ваших интервьюеров на собеседовании или собеседовании.

ЭТО ОБЫЧНЫЕ ОШИБКИ, КОТОРЫЕ Я НАШЕЛ ВО МНОГИХ РЕЗЮМЕ – ПОСКОЛЬКУ Я МВА МВА (УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСОМ) ТАКЖЕ ХОРОШО В ИСПРАВЛЕНИИ РЕЗЮМЕ И ПОСТРОЕНИИ КАРЬЕРЫ: собеседование по телефону или сеанс телефонного интервью или сеанс видеоконференции. Просто взгляните на эти карьерные цели, которые были скопированы и вставлены во многие резюме с совершенно ограниченным мышлением.

Я ищу работу в компании, где я могу расти профессионально и лично.
Я ищу сложные возможности, где я могу в полной мере использовать свои навыки для успеха организации.
Я хочу добиться успеха в стимулирующей и сложной среде, которая предоставит мне возможности для продвижения по службе.
Я хочу преуспеть в этой области благодаря упорному труду, настойчивости и самоотверженности.
Я хочу высокооплачиваемую карьеру, где я могу использовать свои навыки и знания для организационного и личного роста.
Я ищу компанию, в которой я смогу использовать свой опыт и образование, чтобы помочь компании достичь поставленных целей и превзойти их.
Я хочу добиться успеха в среде роста и совершенства для достижения личных и организационных целей.
Я ищу конкурентную и сложную среду, где я мог бы служить вашей организации и сделать карьеру для себя.

Слушай внимательно; Цель карьеры отличается от уровней иерархии в организации, таких как МЕНЕДЖЕРЫ ПЕРВОГО УРОВНЯ, МЕНЕДЖЕРЫ СРЕДНЕГО УРОВНЯ, МЕНЕДЖЕРЫ ВЫСШЕГО УРОВНЯ и генеральные директора. Скрытая тайна, что даже у генеральных директоров есть резюме, резюме или профиль перед их слиянием или поглощением. Приобретения часто осуществляются как часть стратегии роста компании, при которой более выгодно взять на себя операции существующей фирмы.

10 ОСНОВНЫХ КАРЬЕРНЫХ ЦЕЛЕЙ:

Для руководителей высшего звена:

Не отставать от передовых технологий.

(Технология — это совокупность инструментов, включая машины, модификации, механизмы и процедуры, используемые людьми.)

Чтобы идти в ногу с передовыми методологиями.

(Методология — это систематический теоретический анализ методов, применяемых в области исследования. Он включает в себя теоретический анализ совокупности методов и принципов, связанных с отраслью знаний. )

Для менеджеров среднего звена:

Чтобы наилучшим образом использовать свои навыки для достижения целей компании.

(Цели и стратегии компании. Цели и стратегии определяют успех компании. Цели указывают направление движения компании, а стратегии показывают, как компания собирается этого достичь. Цели соответствуют миссии, видению и ценности и стратегии, согласованные с целями, являются важными элементами успешного достижения обоих.)

Для руководителей первого уровня:

Чтобы повысить свои профессиональные навыки на динамичной и стабильной работе.

(База профессиональных знаний и навыков (PKSB) может использоваться как отдельными лицами, так и работодателями для определения потребностей в развитии и разработки идей для обучения и возможностей непрерывного профессионального развития, таких как этические ценности, честность, основные ценности, искренность и посвящение. )

Для первокурсников:

Для эффективного/творческого решения проблем в сложной ситуации.

(Чтобы получить должность, которая бросает мне вызов и дает мне возможность полностью раскрыть свой потенциал в профессиональном и личном плане, используя свои способности и многолетний опыт работы в вашей организации, которая является прогрессивной в интеллектуальном и техническом отношении и в которой практикуется совместное лидерство, честность и честность.)

Чтобы получить интересную должность, которая использует мой многолетний опыт и дает мне возможность расти профессионально.

(Чтобы занять сложную должность, которая использует мой многолетний опыт, позволяя мне расти профессионально. Я предлагаю сильные навыки межличностного общения для разработки глобальных решений для клиентов с идейным лидерством и честностью, отличным межличностным, устным и письменным общением и презентационные навыки, хорошо работаю как самостоятельно, так и в сотрудничестве с общительной личностью Моя цель – стать ценным активом. )

Ищу ответственную работу с возможностью профессиональных вызовов.

(Профессиональный вызов является положительной деятельностью и признаком хорошей профессиональной практики, здоровой организации и эффективной межведомственной работы.)

Если вы претендуете на высококвалифицированную работу: (вам нужно изменить в зависимости от компании Здесь интервьюеры проверяют ваши навыки только устно, поэтому будьте осторожны в том, что они спрашивают из вашей квалификации, которую вы изучали до сих пор)

Чтобы получить работу в компании или учреждении, которое предлагает мне неизменно позитивную атмосферу для изучения новых технологий и внедрить их для улучшения бизнеса.

Присоединиться к компании, которая предлагает мне стабильную и позитивную атмосферу и вдохновляет меня на совершенствование и, следовательно, на внедрение инноваций в культуру работы на благо всех заинтересованных сторон.

Чтобы присоединиться к интерактивной организации, которая предлагает мне конструктивное рабочее место для общения и взаимодействия с клиентами и людьми.

(Примечание: высококвалифицированные рабочие места – карьерные цели полностью обоснованы. Психометрические тесты обычно состоят из числовых, вербальных и диаграммных тестов на логическое мышление. Популярность ситуационных оценочных тестов растет, и они используются в качестве начального метода отбора для самых крупных выпускников. схемы работодателей.)

Следовательно, карьерные цели могут быть чем угодно и всем, что профессионал ищет в профессиональных отношениях. Есть очень большая вероятность, что компания попытается предложить вам то, что вы указали в параграфе карьерных целей.

Небольшое примечание: так как это моя первая статья в LinkedIn, если есть ошибки. Пожалуйста, прокомментируйте в положительном ключе.

Спасибо за внимание!

Маддали Лакшми Света, MBA (HR)

Идентификатор электронной почты: Maddali_swetha@yahoo. com

Пожалуйста, поделитесь своими мыслями и комментариями ниже, я уверен, что кто-то найдет вашу историю полезной.

Редактировать: 1 – (Все авторские права на эту статью принадлежат Маддали Свете)

S.M.A.R.T. Возобновите цели и получите работу своей мечты | by CV Simply

Чтение: 3 мин.
·
19 апреля 2019 г.
Поиск и сохранение работы — это работа сама по себе. На самом деле, многие люди боятся процесса поиска работы, потому что он часто очень утомителен, изнурителен, отнимает много времени и не приносит вознаграждения.
С нами часто плохо обращаются, неправильно понимают и представляют в ложном свете. Преимущество этой дилеммы в том, что мы можем избавиться от большей части замешательства и отчаяния, сопровождающих бегство по улицам за идеальной карьерой, реализуя простой, но очень успешный план действий. Что начинается с хорошего резюме.
S.M.A.R.T. — это аббревиатура от «Конкретный, Измеримый, Достижимый, Рискованный, Расписание». Эта программа постановки целей может быть применена к созданию вашего резюме и маркетинговой кампании. Таким образом, это очень помогает обеспечить ваш общий успех.
КОНКРЕТНЫЕ: Установите конкретные цели.
Это означает выбор определенной карьерной ниши, отрасли или должности. Например, вы можете стать вице-президентом по операциям в автомобильной промышленности. Поэтому в вашем резюме должно быть указано, к какому направлению вы стремитесь, не только в формулировке цели, но и по всему тексту документа.
Но в то же время вы можете не ограничиваться только знакомой вам отраслью, потому что она на самом деле второстепенна. Суть в том, что если вы четко формулируете свое резюме, у вас есть хорошие шансы достичь желаемой цели.
ИЗМЕРИМОЕ: Ставьте измеримые цели.
Если то, что мы хотим, не определено количественно, мы не можем определить это или даже узнать, достигли ли мы этого. Одним из лучших примеров этого затруднения является заработная плата. Если мы заявим, что примем любую предлагаемую зарплату, вы можете поспорить, что компания предложит настолько низкую зарплату, насколько это возможно. В ваших интересах иметь в виду соответствующий диапазон заработной платы для данной должности, прежде чем встречаться с кем-либо.
ДОСТУПНО: Ставьте достижимые цели.
Вы можете стать юристом; но, если вы не закончите юридическую школу, ваши шансы невелики. Однако, если вы изучите и закончите программу массажной терапии, даже если вы никогда не работали в этой области, теперь вы готовы к этой новой возможности карьерного роста. И с хорошим резюме вы можете войти в эту дверь.
РИСК: Ставьте рискованные цели.
Это обратная сторона достижимости. Рискнуть. Потянитесь. Один из самых захватывающих аспектов моего бизнеса по написанию резюме и поиску руководителей — видеть, как кандидаты достигают более высокой должности, чем когда-либо прежде.

Не пора ли вам получить повышение и получить прибавку к зарплате! Однако для достижения этой цели может потребоваться пойти на риск и изучить новую компанию, должность или отрасль, а также отказаться от приятного знакомства.

Рекомендации по составлению резюме