Учет расчетов с персоналом по оплате труда отчет по практике: Учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО “Данон Индустрия”

Содержание

Отчет по практике: Бухгалтерский учёт расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Тема: Бухгалтерский учёт расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

Раздел: Бесплатные материалы по преддипломной практике

Тип: Отчет по практике | Размер: 1.09M | Скачано: 749 | Добавлен 26.02.13 в 15:06 | Рейтинг: 0 | Еще Отчеты по практике

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2

Раздел 1. Общая характеристика объекта практики 3

1.1. Организационная структура предприятия 3

1.2. Основные показатели и экономические результаты деятельности организации 7

1.3. Ознакомление с уставом и учредительными документами предприятия 13

1.4. Учетная политика организации 15

1.5. Структура аппарата бухгалтерии и финансового отдела 17

1.6. Автоматизация бухгалтерского учета 20

Раздел 2. Практика ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

в АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО) 22

2. 1 Форма и структура системы оплаты труда 22

2.2 Порядок начисления заработной платы работникам банка 25

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками

по оплате труда 32

2.4 Виды и учет удержаний из заработной платы 37

2.5 Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 41

Раздел 3. Индивидуальный план подготовки ВКР 42

Заключение 43

Список использованной литературы 45

Приложения 47

 

Введение

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда  и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он  представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Целью прохождения производственной практики является   углубление и закрепление теоретических знаний по организации учета труда и заработной платы, полученных в процессе обучения, на конкретном объекте.

Основные задачи производственной практики:

  1. изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
  2. изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования;
  3. изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения и предоставления в бухгалтерию;
  4. рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
  5. изучить синтетический и аналитический учет заработной платы.

Объект исследования: АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО).

Предмет исследования: учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 12.11.2012 № 188- ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. Принят Государственной думой РФ 21.10.1994г. № 51-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 28.11.2011 № 337-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 29.11.2012 № 205-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
  4. Федеральный закон от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 28.11.2011 № 339-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
  5. Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 29. 02.2012 № 16-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
  6. Федеральный закон от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 11.07.2011 № 200-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.
  7. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (с изменениями от 03.12.2011 № 379 ФЗ )// СПС Консультант Плюс.
  8. Постановление от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 № 916) // СПС Консультант Плюс.
  9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008. Приказ Министерства Финансов РФ от 06.10.2008 № 106н (в редакции приказа Минфина от 27.04.2012 № 55н)// СПС Гарант.
  10. Положение 302 – П «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории РФ» от 26 марта 2007 г.
  11. Приказ ФНС России от 16.09.2011 № ММВ-7-3/576@ “Об утверждении порядка предоставления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц”.
  12. Банковское дело: справочное пособие/ Бабичев М.Ю., Бабичева Ю.А. и др. Под ред. Ю.А. Бабичевой. – М.: Экономика, 2010.
  13. Банковское дело: Учебник / Под ред. О.И. Лаврушина. – М.: Финансы и статистика, 2010.
  14. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2009.
  15. Михайлов О.В. Становление систем оплаты труда работников коммерческих банков. [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.dissercat.com/
  16. Селеванова Т.С. Бухгалтерский учет в банках: Учебное пособие. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
  17. Усатова Л.В., Бухгалтерский учет в коммерческих банках: учеб. пособие для вузов / Л.В.Усатова, М.С.Сероштан, Е.В.Арская.-3-е изд., переб. и доп.-М.: Дашков, 2009.-402С.
  18. Консультант плюс [Электронный ресурс].
    – Режим доступа: http://www.consultant.ru

Чтобы скачать бесплатно Отчеты по практике на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Отчеты по практике для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Отчет по практике, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Отчет по практике по заработной плате – Просвещение

Содержание

Введение

3

Нормативно-законодательная база, регламентирующая учет заработной платы

5

Организационная структура предприятия, бухгалтерии ОАО «Примснабконтракт»

9

Документальное оформление информационного обеспечения заработной платы

13

Синтетический, аналитический учет заработной платы

15

Отражение заработной платы в финансовой отчетности и в налоговом учете

28

Расчет основных экономических показателей и их оценка по данным годовой бухгалтерской отчетности ОАО «Примснабконтракт»

32

Информационные технологии, программы используемые по учету заработной платы

34

Заключение

35

Библиографический список

44

Введение

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) (ст.

129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ).

Вопрос организации оплаты труда актуален для любого работодателя и для каждого работника. Действующее законодательство предусматривает необходимость начисления заработной платы за выполненную работу и отработанное время, сохранения за работником среднего заработка назначения ему пособий в отдельных случаях, когда работник фактически не работал. Причем, от вида, размера и других условий выплаты зависит порядок ее налогообложения. Ошибки в расчетах, в начислении налогов, в оформлении и выплате заработной платы ведут к спорам с самими работниками, так и к претензиям и санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда РФ и ФСС РФ.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.

Трудовой Кодекс Российской Федерации четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.

С целью контроля и управления трудовыми процессами, соблюдения законодательства российской федерации в области труда и заработной платы на предприятиях решаются задачи: учет кадров, использование рабочего времени, бригадной и индивидуальной выработки, правильного и своевременного начисления заработной платы и целевых отчислений, распределение сумм по назначениям, составление учетной документации и другое.

В результате решения этих задач получают показатели, необходимые для управления деятельностью предприятия, рационального использования рабочего времени совершенствования организации труда на рабочих местах, повышения его производительности и расчетов по заработной плате.

Все вышеизложенное подтверждает актуальность настоящей работы, что предопределило ее цель и задачи.

Целью практики является изучение учета расчетов по оплате труда на примере предприятия «ОАО «Примснабконтракт».

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

  • рассмотреть нормативно-законодательную базу, регламентирующую заработную плату;
  • рассмотреть организационную структуру предприятия;
  • изучить документальное оформление информационного обеспечения заработной платы;
  • рассмотреть синтетический и аналитический учет по оплате труда;
  • рассмотреть отражение заработной платы в финансовой отчетности и в налоговом учете;
  • произвести расчет основных экономических показателей и дать им основную оценку по данным годовой бухгалтерской отчетности;
  • предложить мероприятия по увеличению заработной платы работникам предприятия.

Компенсация работникам | University of Missouri System

Обзор

Компенсация работникам – это утвержденная штатом система страхования «без вины», которая выплачивает пособия работникам, получившим травмы на работе, для покрытия расходов на медицинское обслуживание, часть потерянной заработной платы и постоянную нетрудоспособность. Все сотрудники, в том числе студенты, сотрудники, работающие неполный рабочий день, и некоторые волонтеры получают компенсацию работникам.

Медицинское обслуживание

Законодательство штата позволяет работодателю выбирать, какие медицинские работники будут использовать для лечения своих травмированных сотрудников. Если вам необходимо обратиться к врачу для лечения в результате производственной травмы, вы должны сообщить своему руководителю, что хотите обратиться к врачу. Если ваш супервайзер знает, что вы нуждаетесь в лечении из-за несчастного случая, подлежащего компенсации, он должен сообщить вам, где можно получить медицинскую помощь. Если ваш руководитель не направляет вас к какому-либо конкретному медицинскому учреждению или врачу, обратитесь к своему координатору по компенсации работникам. Поскольку ваш работодатель имеет право выбирать лечащего врача, ваш работодатель может не оплачивать ваши счета, если вы решите обратиться к нашему собственному врачу, а не к лечащему врачу, уполномоченному вашим работодателем.

Ниже перечислены уполномоченные поставщики медицинских услуг для травмированных сотрудников в кампусе. Если вы являетесь внештатным сотрудником и/или путешествуете по университету, обратитесь к списку уполномоченных поставщиков услуг рядом с вами или свяжитесь с вашим координатором по компенсации работникам. Если травма опасна для жизни, обратитесь за помощью в ближайшее медицинское учреждение неотложной помощи.

  • Просмотр списка авторизованных поставщиков
  • Другие варианты включают вызов первой медицинской сестры
Потеря заработной платы

Три (3) дня ожидания предусмотрены законом; компенсация за период ожидания не выплачивается, если нетрудоспособность длится более 14 календарных дней, и в этом случае допускается оплата за трехдневный период ожидания. Первым днем ​​из трех (3) дней ожидания является следующий календарный день после производственной травмы или болезни, при которой пострадавший работник не может работать, как это определено уполномоченным врачом.

Постоянная частичная нетрудоспособность

Если травма приводит к постоянной нетрудоспособности, установленной Управлением по оплате труда работников штата, работник может получить компенсацию на основе процента нетрудоспособности. После достижения мирового соглашения выплаты по медицинским показаниям, потери заработной платы и т. д. больше не выплачиваются.

Прежде чем будет достигнуто мировое соглашение, работник будет уведомлен о необходимости предстать перед судьей по административным делам на посреднической конференции. Сотрудник будет проинформирован о его/ее правах в соответствии с законом, и судья утвердит урегулирование. Примечание. Сотруднику разрешается отсутствовать на работе без потери заработной платы для посещения как приема(й) у врача, так и посреднической(ых) конференции(й).

Пособие в связи со смертью

В случае, если травма привела к смерти работника, Компенсация работникам будет выплачиваться до 5000 долларов США на покрытие расходов на погребение, а оставшийся в живых супруг и/или иждивенцы будут получать еженедельное пособие, размер которого определяется заработной платой работника. во время аварии.

Если у вас есть вопросы, вам нужны разъяснения по правилам или вам просто нужна общая информация о компенсации работникам, обратитесь к своему координатору по компенсации работникам.

Сообщения о претензиях

Сообщения о претензиях: Чтобы получить помощь в рамках компенсации работникам, сотрудник должен сообщить о травме в свой отдел сразу же после ее получения. Департамент должен сообщать обо всех травмах координатору по компенсации работникам в отчете о травмах в течение 24 часов с момента получения травмы. Форма отчета о травме может быть отправлена ​​по почте, факсу, телефону или электронной почте соответствующему координатору по компенсации работникам. Сотрудники Missouri S&T и UM St. Louis также должны будут заполнить форму направления к врачу и взять ее с собой на прием.

Отчет о травмах обрабатывается координатором, а затем направляется администратору претензий, Brentwood Services Administrators, который определяет компенсируемость и управляет претензией.

Brentwood Services Administrators Inc.
PO Box 4605
Chesterfield MO 63006-4605
Телефон 800-524-0604 или 615-263-1300
Факс 615-724-9446

Post Offer Тестирование перед приемом на работу (POET) — это программа, ориентированная на безопасность, в рамках которой окончательные кандидаты на определенные административные, служебные и вспомогательные должности должны пройти медицинский осмотр перед приемом на работу перед подтверждением трудовых отношений. Текущие сотрудники, которые останутся на этих должностях, не будут обязаны сдавать экзамен. Однако, если действующий сотрудник переходит на другую должность с более высокими физическими требованиями в пределах включенных должностей, он / она должен будет сдать экзамен.

Следующие позиции были определены для включения в программу.

  • Должности смотрителя и работника по уходу за полами
  • Продовольственное обслуживание и титулы повара
  • Должности электрика
  • Садовники
  • Транспортеры

Отзыв проверен 30 марта 2022 г.

Самостоятельное администрирование WCMSA | CMS

Соглашение об отсрочке компенсации работникам по программе Medicare (WCMSA) — это соглашение между программой Medicare и бенефициаром программы Medicare о получении части компенсации по оплате труда (WC) и резервировании этих средств на все будущие расходы, связанные с производственной травмой. медицинские расходы, которые покрываются и обычно оплачиваются Medicare. Целью создания WCMSA является выделение денег из мирового соглашения для покрытия медицинских расходов, связанных с урегулированной травмой или болезнью, оплату которых Medicare может не произвести. Для получения дополнительной информации о WCMSA см. Справочное руководство WCMSA , доступное в разделе «Загрузки» на странице WCMSA.

Бенефициары Medicare могут выбрать самостоятельное администрирование своего одобренного CMS WCMSA или доверить его профессиональному администрированию от своего имени.

Настройка учетной записи и администрирование

Если бенефициар программы Medicare решил самостоятельно управлять своим WCMSA, ему следует просмотреть Набор инструментов для самостоятельного администрирования для WCMSA , доступный в разделе «Загрузки» внизу этой страницы. Этот инструментарий описывает процесс и рекомендации для бенефициаров, управляющих своей учетной записью WCMSA, и помогает им настроить свою WCMSA до ее истощения (исчерпания). Также в разделе «Загрузки» доступны копии  Расходы по счету для счета паушальной суммы (подтверждение) Расходы по счету для структурированного аннуитета (подтверждение)  и  Образец записи транзакции . Бенефициары Medicare могут использовать Образец записи транзакции (или аналогичный документ), чтобы отслеживать все депозиты и снятия средств с вашего счета WCMSA. Письма о расходах по счету являются пустыми и могут использоваться для подачи необходимого ежегодного подтверждения того, что бенефициар Medicare правильно использовал средства на счете WCMSA.

Где получить помощь

  • По вопросам о ежегодной аттестации или годовой отчетности обращайтесь в Центр координации и восстановления льгот (BCRC). Номера телефонов BCRC см. на странице Контактов.
  • Для получения общей информации о процессе восстановления Medicare см. страницы «Услуги получателя» и «Услуги адвоката».
  • Чтобы просмотреть свои заявки на Medicare или подать годовую аттестацию в электронном виде, зарегистрируйтесь и войдите в свою учетную запись Medicare.gov.
  • Если у вас есть вопросы о страховом покрытии Medicare определенного предмета, услуги или отпускаемого по рецепту лекарства, а также чтобы определить, можете ли вы оплатить их со своей учетной записи WCMSA, посетите веб-сайт Medicare.
  • Чтобы запросить помощь в региональном отделении CMS, связанном с вашим делом, см.

Оставить комментарий