Учиться всегда нужно: Почему нужно учиться всю жизнь - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Почему надо учиться всегда, всему и у всех? | Психология

Начну с того факта, что мы с самого рождения именно так и учимся. В первые годы жизни мы научились ходить, говорить и пользоваться горшком не у специальных учителей, а у родителей. Потому что именно родители были людьми, которые проводили с нами тогда почти всё время. И, как ни странно, мы всему этому прекрасно научились.

Но это было не только в младенчестве. Если внимательно проанализировать свою жизнь, становится ясно, что большинству своих навыков мы учились не на уроках, а просто наблюдая за поведением других людей и копируя его. Нас не учили специально, как вести себя в обществе, но мы наблюдали за другими людьми, делали то же самое, что и они — и научились, как себя вести.

Последнее предложение, кстати, объясняет, как же учиться у людей, которые специально нас ничему не учат.

Да очень просто — наблюдать за ними и делать то же самое, что и они. Очевидно, нельзя научиться чему бы то ни было, не сделав то же самое самому.

Посмотрите, что делают другие люди. Посмотрите, какие результаты они получают. Оцените эти результаты. Сделайте то же самое. Посмотрите, какие результаты вы получили. Оцените свои результаты.

Вообще, «обезьянничанье», повторение за другими для обучения — это самый базовый способ обучения, «вшитый» в нашу биологию. Это самый естественный способ обучения. И он является единственным, если мы чему-то учимся у других сами, а не на обучающих курсах.

Но вообще почему надо чему-то учиться? Разве человек не может придумать что-нибудь сам?

Ответ покажется вам неожиданным — нет, не может. Человек ничего не может придумать сам, из ничего. Человек может придумать что-то, только исходя из уже существующих исходных данных.

То есть, конечно, он может попробовать что-то придумать, исходя только из своего личного опыта. Но тогда неизбежно окажется, что он «изобретает велосипед». То есть изобретает то, что уже давно было изобретено и превзойдено. Так, например, различные «гениальные» идеи о том, как обустроить страну, как правило, были опробованы и опровергнуты еще два-три тысячелетия назад.

Современные велосипеды, к слову, существенно отличаются от своих первых вариантов. Они намного удобнее, надежнее и быстрее. И если мы будем игнорировать существование современных моделей велосипедов, мы «изобретем» что-то такое же неудобное, ненадежное и медленное, как первые модели. Естественно, такое «изобретение» не выдержит конкуренции даже с самым простым и дешевым современным велосипедом.

Другой пример. Основатели компании «Гугл», разработавшие наиболее эффективную поисковую систему, не изобретали поисковые системы с нуля. Они изучили, как работают уже существующие и улучшили в них сортировку результатов. И в результате обошли всех конкурентов. Кстати, в «Гугле» и сейчас при разработке новых продуктов используется такой же «научный» подход к делу. То есть они сначала изучают уже существующие аналогичные продукты, а также академические исследования в области информатики. И только потом делают свой продукт, который часто оказывается лучше всех остальных (так, например, был создан браузер «Хром»). Естественно, «изобретатели велосипедов» продукт такого качества не создадут никогда.

Вообще, надо понимать, что за любым изобретением стоят миллионы людей, жившие на протяжении тысячелетий. Вы никак не сможете повторить их опыт в течение одной своей жизни. Поэтому вы никак не сможете изобрести сами то, что было изобретено до вас. Вы можете только научиться пользоваться уже изобретенным — и только потом начать его улучшать. Вы же не изобретали сами тот язык, на котором сейчас говорите?

Теперь, скорее всего, у вас может возникнуть другой вопрос: а почему надо учиться у всех людей? Может, все-таки надо учиться только у некоторых?

Объясню, почему все-таки учиться надо у всех людей. Потому что ни один человек не может уметь всего. И любой другой человек, скорее всего, хоть в чем-то, но разбирается лучше вас. Поэтому, только обучаясь у всех людей, вы можете освоить максимум из всех возможных областей. Фактически, только обучаясь у всех людей вы сможете научиться всему.

Каждый человек — учитель.

Даже если он не пытается чему-то учить. И каждый человек — ученик. Даже если он не пытается специально учиться. Но лучше, конечно, пытаться учиться специально. Тогда обучение пойдет быстрее и эффективнее.

Поэтому учитесь всегда, всему и у всех людей. Потому что только такое обучение будет максимально эффективным. И только при таком обучении вы всю жизнь сможете развиваться и не отставать от других людей.

Теги: знания, опыт, люди, умение, обучение

Почему необходимо учиться всю жизнь? OTUS

Lifelong learning, обучение длиной в жизнь или непрерывное обучение – это не просто новый тренд, а будущая норма. Согласно этой концепции люди должны учиться новому всю жизнь, независимо от возраста.

Сейчас концепция Lifelong learning востребована, как никогда. Информационные технологии ускоренно развиваются, а значит, умение учиться – главное качество современного человека.

Неважно, хотите вы стать лучше в своей сфере деятельности и стать незаменимым сотрудником или хотите получить новые навыки, чтобы устроиться на новую должность. Расширить свои знания, добиться большего удовлетворения в жизни, занять желаемую должность – поможет следование концепции.

Любая информация, и профессиональная в особенности, в современном мире быстро теряет свою актуальность. Прогресс не стоит на месте: появляются новые ниши и специальности. Не все люди за ним успевают. Обучение в 21 веке не заканчивается в момент получения диплома, а продолжается всю жизнь.

История Lifelong learning

Концепция Lifelong learning зародилась в начале 20 века. Главным ее посылом было то, что получать новые знания необходимо всем и непрерывно.

Концепция получила распространение благодаря докладу ЮНЕСКО. Он был посвящен концепции перехода человечества к такой форме общества, где знание в доминирующей позиции. В новой модели социального развития обучение должно стать ключевой ценностью. Залогом фундаментальных изменений общества в целом ЮНЕСКО провозгласило Lifelong learning.

Как непрерывное обучение способствует карьерному росту?

Продвижение по карьерной лестнице напрямую связано с умением и желанием человека обучаться. Но в отличие от университета и школы, концепция подразумевает, что человек сам выбирает, какие темы ему изучать и какие компетенции ему нужны.

Умение учиться, тайм-менеджмент, умение выстраивать стратегию карьерного трека и гибкость мышления — это неотъемлемые вещи, открывающие новые перспективы.

Как меняется отношение людей к учебе?

Работодатели больше не требуют диплом о высшем образовании, общество перестает навязывать, куда поступать, чтобы обеспечить себе стабильное будущее. Сейчас все меняется: образование — это осознанный выбор.

Каждый лучше понимает, к чему склонен, и какие знания могут принести реальную пользу.

Человеку нужно самому выбрать направление, в котором он хочет развиваться и строить карьеру. Важно постоянно расширять профессиональный кругозор и искать новые возможности для развития.

Причины обучаться всю жизнь

В обучении есть две области – личное и профессиональное развитие. Именно эти две сферы приносят наибольшую выгоду.

Что дает человеку непрерывное обучение?

Самомотивацию

Иногда мы попадаем в колею и занимаемся делами только потому что должны. Когда вы начинаете заниматься развитием, вы выбираете то, что интересно вам. Это служит напоминанием того, что вы можете заниматься в жизни тем, чем захотите.

Повышение уверенности в себе

Постоянное саморазвитие – одно из самых эффективных способ повысить себе самооценку.

Повышение качества жизни

Ученые уже не раз доказали, что активная умственная деятельность на протяжении всей жизни положительно влияет на наше здоровье и качество жизни.

Например, в книге Дейла Бредесена «Нестареющий мозг» описана система, позволяющая предотвратить развитие заболеваний, которые связаны с мыслительной деятельностью человека, в том числе с помощью обучения.

Как подойти к обучению осознанно?

Обучение не должно быть бесполезной тратой времени, усилий и денег. Поэтому к этому вопросу нужно подходить максимально ответственно. Если вы записывайтесь на курс, то должны понимать, для чего вам он, каких целей хотите достичь, и как курс поможет вам в работе.

При выборе курсов стоит провести ресерч: изучить программу, подход, обратить внимание на преподавательский состав и посмотреть отзывы обучавшихся.

OTUS поддерживает концепцию Lifelong learning. Наша основная цель – делать обучение осмысленным, реализуя взаимосвязь между ожиданиями работодателей, компетенциями специалистов и возможностями преподавателей.

Мы разработали более 80 авторских курсов для начинающих и опытных IT-специалистов из разных направлений: программирование, тестирование, инфраструктура, информационная безопасность, управление, GameDev и Data Science.

Чтобы вы могли познакомиться с курсами и форматом обучения, у нас есть бесплатные мероприятия. Следите за календарем и записывайтесь на вебинары.

Также предлагаем ознакомиться с подборкой актуальных книг для IT-специалистов от ЛитРес — возможно, вы найдете для себя что-нибудь полезное.

Что такое непрерывное обучение? Его важность и преимущества

Теории обучения Обновлено 12 февраля 2022 г.

Узнайте:

Что такое непрерывное обучение?
Почему непрерывное обучение важно для организаций?
Преимущества непрерывного обучения
Каковы преимущества непрерывного обучения для организации?
Каковы преимущества непрерывного обучения для человека?

Примеры непрерывного обучения
В чем разница между обучением на протяжении всей жизни и непрерывным обучением?
Как построить среду непрерывного обучения в организации?

Что такое непрерывное обучение?

Непрерывное обучение — это процесс постоянного приобретения новых навыков и знаний. Это может происходить во многих формах, от формального прохождения курса до случайного социального обучения. Он включает в себя инициативу и принятие вызовов.

Непрерывное обучение также может происходить внутри организации или может быть личным, например, при обучении на протяжении всей жизни.

Почему непрерывное обучение важно для организаций?

Сохранение конкурентоспособности на современном глобальном рынке означает, что организации должны быть инновационными, адаптивными и постоянно меняющимися. Достижение этого зависит от навыков и знаний рабочей силы. Но как получить такую рабочую силу для начала?

Чтобы внедрять инновации, пробовать новый процесс или делать что-то новое, все требует обучения.

Людям необходимо приобретать новые знания или навыки, чтобы смотреть на вещи в новом свете и делать следующий шаг.

Когда организации не поддерживают непрерывный процесс обучения, инноваций не происходит, процессы остаются неизменными, и ничего нового не создается.

Сотрудники должны быть в состоянии бросить вызов себе, чтобы получить новые знания, идеи и навыки. Обучение должно быть гибким, по запросу и на постоянной основе, чтобы способствовать такому передовому результату .

Преимущества непрерывного обучения

Преимущества для организации

Создание культуры обучения в организации является эффективным способом повышения производительности и инноваций, как упоминалось ранее, а также удовлетворенности и удержания сотрудников. Вот почему:

Знание — сила Чем больше сотрудники знают и чем больше они могут сделать, тем больший вклад они могут внести в организацию.
Экономичнее – Инвестировать в развитие сотрудников дешевле, чем нанимать и переобучать новых сотрудников.

Покажите, что сотрудников ценят – Поддержка непрерывного обучения показывает, что сотрудники стоят вложенных средств и что организация искренне относится к развитию карьеры сотрудников.

Пособия для отдельных лиц

Постоянное обновление знаний или навыков может помочь сотруднику как в профессиональной, так и в личной жизни по ряду причин. Вот почему:

Top Performer . Развитие новых навыков и знаний может повысить личную эффективность или компетентность в работе.
Развитие карьеры . Дополнительная подготовка, образование или развитие навыков могут помочь в достижении целей тем, кто строит карьеру или хочет перейти на новую должность.

Лицензии или сертификаты . Дополнительное обучение также важно для тех сотрудников, которым необходимо получить или обновить профессиональные лицензии или сертификаты.
Продвижение по службе или поощрение – Время, потраченное на изучение нового навыка или получение новых знаний, может повысить производительность труда и повлиять на будущее продвижение по службе или финансовые стимулы.
Личное обогащение . Часто интересы человека выходят за рамки его повседневной работы. Преследование внеклассных интересов может привести к пониманию и развитию, которые откроют дверь к новым будущим возможностям.
Оставайтесь на рынке — Быть в курсе тенденций и достижений в своей профессии может помочь сотруднику сохранить востребованность в своей профессии, если что-то изменится.

Примеры непрерывного обучения

Давайте рассмотрим различные способы, которыми сотрудник может участвовать в непрерывном обучении:

Формальное обучение

Формальное обучение включает в себя способы, которыми учащийся может получить новые знания и навыки посредством учебных инициатив, которые уже были заранее определены, организованы и реализованы для конкретной цели или задачи обучения. Это может включать:

курс университета или колледжа
учебных программ внутри организации
внешние семинары или конференции
Курсы электронного обучения
Курсы мобильного обучения
МООК

Социальное обучение

Социальное обучение включает в себя все способы взаимодействия учащегося, обсуждения, сотрудничества и обучения у других для расширения знаний или приобретения новых навыков. Это может быть как формальный, так и неформальный, в том числе:

Обсуждение и сотрудничество в социальных сетях
Поиск блогов или других ресурсов для более глубокого понимания
Работа с другими коллегами
Коучинг и наставничество
Обучение на рабочем месте

Самостоятельное обучение

Получение нового навыка или улучшение ваших знаний и понимания чего-либо не должно ограничиваться формальным обучением или работой с другими. Самостоятельное обучение может включать:

Исследование и чтение для более глубокого понимания темы.
Прослушивание тематических подкастов или просмотр обучающих видео
Эксперименты и исследования

В чем разница между обучением на протяжении всей жизни и непрерывным обучением?

Термины «обучение на протяжении всей жизни» и «непрерывное обучение» часто используются взаимозаменяемо. Иногда они могут иметь несколько иное значение в зависимости от контекста.

Давайте сравним различия ниже:

Обучение на протяжении всей жизни

Термин обучение на протяжении всей жизни больше ориентирован на индивидуальный уровень. Это относится к тому, кто берет на себя долгосрочное добровольное обязательство изучать новые навыки или приобретать новые знания.

Учащийся на протяжении всей жизни — это человек, который включил непрерывное обучение в свой образ жизни.

Примером обучения на протяжении всей жизни может быть тот, кто предпочитает читать о чем-то новом в течение одного часа каждый день. Это личная приверженность самосовершенствованию или долгосрочному совершенствованию.

Непрерывное обучение

Термин «непрерывное обучение» может также относиться к тому, кто привержен изучению новых навыков или знаний, но часто используется в более временном или формальном контексте.

Примером непрерывного обучения может быть кто-то, кто проходит дополнительный курс обучения для своей работы. Это формальное обязательство, иногда временное, которое берется для достижения новых навыков.

Как создать среду непрерывного обучения в организации

Создание благоприятной среды, поощряющей сотрудников к непрерывному обучению, требует приверженности, ресурсов и обучения.

Некоторые сотрудники будут самомотивированы и будут заниматься непрерывным обучением в свободное время, но у большинства не будет на это времени или ресурсов.

Сотрудники обычно сосредоточены на работе или текущих задачах и не хотят, чтобы их считали тратой времени.

Нереально ожидать, что все сотрудники будут постоянно учиться в течение рабочего дня или в свободное время.

Это хорошая отправная точка при выяснении того, как начать создавать среду обучения. Давайте рассмотрим некоторые идеи о том, как выйти из этой ситуации:

1. Непрерывное обучение начинается с лидеров

Когда сотрудники видят, что их менеджер или руководитель полностью вовлечен и поддерживает инициативы в области обучения и развития, это создает атмосферу, которая способствует непрерывное обучение.

Иногда сотрудникам трудно отвлечься от повседневных рабочих задач, потому что создается впечатление, что руководство может их не одобрить.

Покажите сотрудникам, что это важно и ценно, став образцом для подражания.

2. Создайте план обучения

Когда непрерывное обучение становится частью ведения бизнеса, сотрудники более склонны к этому.

Это означает определение бизнес-целей того, что мы надеемся достичь, и создание действенного плана по их поддержке.

Участие в диалоге о непрерывном обучении означает, что сотрудники не только увидят, что организация искренне поддерживает инициативы в области обучения, но и что предпринимаются усилия для их воплощения в жизнь.

План может включать, какие ресурсы или поддержка могут понадобиться людям, или виды обучения, которые могут быть предложены, например, мобильное обучение или наставничество.

3. Обеспечить ресурсы и время для непрерывного обучения

Основным компонентом создания среды обучения являются время и ресурсы. Они должны быть доступны для сотрудников.

Это может быть во всех видах и формах, в зависимости от потребностей организации, отдела или отдельных сотрудников.

Некоторые идеи включают в себя:

Разработайте план личного развития для каждого сотрудника, чтобы определить, чему он может захотеть научиться, чтобы стимулировать поддержку и инициативу
Проводите обед и обучение во время обеденного перерыва, чтобы побудить сотрудников представить и применить то, чему они научились
Посвятите сотрудникам специальное время для участия в обучении или обучении
Посещать командные семинары или мероприятия
Предоставлять доступ к профессиональным ресурсам посредством подписки или членства
Предоставление доступа к онлайн-обучению для самостоятельных курсов
Организовать возможности наставничества или коучинга
Создайте учебную «целевую группу», которая позволит сотрудникам исследовать и сотрудничать по теме

Многочисленные преимущества обучения на протяжении всей жизни

Непрерывное образование может обогатить вашу жизнь и карьеру.

Всегда есть чему поучиться. Независимо от того, выбираете ли вы хобби или начинаете новую карьеру, вам необходимо приобрести новые знания и навыки. И вы должны быть готовы принять вызов, потому что обучение на протяжении всей жизни имеет много преимуществ. Вот несколько.

Это может помочь вам добиться успеха на работе
Только 25% менеджеров по найму говорят, что соискатели обладают навыками, необходимыми их компании. ¹ Если вы хотите повысить свои шансы на получение хорошей работы, вам нужно потратить время на приобретение навыков, которые ищут работодатели. Один из способов сделать это — получить диплом колледжа или свидетельство о высшем образовании в области, связанной с вашей предпочтительной карьерой. Сертификаты о высшем образовании и степени бакалавра, магистра и доктора могут быть полезными.

Это может помочь вашему мозгу оставаться здоровым
Продолжение обучения полезно для нашего мозга. Недавние исследования показали, что обучение поддерживает работу клеток мозга на оптимальном уровне, что может замедлить ухудшение когнитивных функций и памяти с возрастом. ² Самое приятное то, что обучение может происходить в нескольких формах. Пока мы получаем новые знания, мы сохраняем здоровье нашего мозга.

Это может помочь вам оставаться на связи
От участия в программах повышения квалификации в колледжах и университетах до посещения занятий по искусству в развлекательном центре и изучения и обсуждения важных вопросов в онлайн-группах — многие формы обучения взрослых позволяют вам знакомиться с новыми людьми и соединиться с идеями сегодняшнего дня. Если вы хотите продолжать заводить друзей и не потерять связь с современным миром, один из лучших вариантов, который вы можете сделать, — это продолжать учиться.

Это может помочь вам реализовать себя
Многие люди участвуют в обучении на протяжении всей жизни, потому что им это нравится. И это неудивительно, учитывая, что исследования показали, что обучение на протяжении всей жизни может повысить наше чувство самореализации. ³ Когда мы тратим время на изучение нового, мы открываем свой разум и обретаем мудрость, которая может помочь нам сделать мир лучше посредством социальных изменений и других жизнеутверждающих усилий.

Теперь учиться на протяжении всей жизни стало проще, чем когда-либо
Развитие онлайн-образования сделало обучение на протяжении всей жизни реальной возможностью, независимо от того, где вы живете. Это потому, что онлайн-обучение позволяет вам учиться из любого места, где у вас есть доступ в Интернет. Кроме того, вы можете посещать онлайн-занятия в любое удобное для вас время суток, сохраняя контроль над своим расписанием.

Независимо от того, хотите ли вы просто пройти курс по определенной теме или хотите получить степень в хорошем колледже, вы найдете множество онлайн-курсов и онлайн-программ на получение степени, которые соответствуют вашим потребностям. Многие ведущие высшие учебные заведения позволяют вам получить степень в Интернете, предоставляя вам доступ к аккредитованным университетам по всей стране и миру.

Университет Уолдена, лидер в области дистанционного образования на протяжении более 50 лет, предлагает онлайн-сертификаты выпускников, а также программы бакалавриата, магистратуры и докторантуры. У него также есть Школа обучения на протяжении всей жизни, где вы найдете сотни онлайн-курсов, предназначенных для таких людей, как вы, которые увлечены обучением и ростом.

В хранилище Уолдена для обучения на протяжении всей жизни есть такие микрокурсы, как AMPlify Your Professional Writing. Существуют предложения по профессиональному развитию, где успешное завершение завершается получением сертификата об окончании или профессионального сертификата, а также курсы, которые присуждают академический кредит, который вы можете подать на онлайн-степень.

Откройте для себя возможности обучения в области образования, консультирования, бизнеса и управления, науки о данных и технологий, здравоохранения и психологии.