Укажите свои достоинства и недостатки в резюме: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Какие недостатки указать в резюме

Этим вопросом задаются большинство соискателей, впервые сталкиваясь с необходимостью составить резюме. С одной стороны, мы понимаем, что недостатки есть у всех. С другой стороны, важно так их представить работодателю, чтобы не навредить тем самым себе. Итак, какие недостатки следует указать в резюме?

С этим вопросом Вы наверняка столкнетесь при поиске работы. Для начала попробуйте составить список возможных недостатков. Вспомните, что Вам обычно на этот счет говорят знакомые и друзья: “Ты всегда…” или “Вообще тебе свойственно…” или “Ну, ты известный…” или “Тебе мешает…” Можно попросить близких и коллег дать Вам обратную связь насчет того, чего Вам действительно не хватает в профессиональном плане, какие навыки следовало бы подтянуть, над какими личностными особенностями поработать. Вы получите много ценной информации, с которой уже что-то можно делать.

Помните, что информация должна быть достоверной.

На собеседовании работодатель может попросить Вас привести аргументы и примеры из жизни и профессиональной карьеры, подтверждающие как Ваши положительные стороны, так и недостатки. У Вас могут поинтересоваться, в чем проявляется то или иное Ваше качество, спросить Ваше отношение.

При перечислении недостатков старайтесь избегать формальных и социально желательных ответов, таких, например, как лень, гиперответственность, “честный работоголик”, перфекционизм, честность, порядочность, излишняя самокритика, излишняя требовательность (особенно для руководящих должностей), “слишком сильно увлекаюсь делом”, “слишком упорна в достижении поставленных целей”, “имею собственное мнение” и т.п. Такие качества не могут быть однозначно отнесены к отрицательным или положительным. Они, скорее, свидетельствуют о том, что Вы не желаете отвечать на вопрос о недостатках. Указывайте как личностные качества, так и профессиональные. Избегайте витиеватых фраз типа: “Считаю недостатки продолжением своих достоинств” или “Недостатки есть, но они не имеют отношения к профессиональной деятельности”.

Указывайте недостатки конкретно. Укажите 2-3 качества, не больше. Очень важно, что Ваши недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями вакансии

, на которую Вы претендуете. Например, “неуверенность в себе” может быть нейтральным качеством для работ, не связанных с постоянным взаимодействием с людьми, но быть критическим для вакансии менеджера по работе с претензиями.

Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя. Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как члена рабочего коллектива. Характерологические черты и особенности темперамента лучше честно указать во избежание будущих конфликтов на работе.

Приведем несколько

примеров указания недостатков в резюме:

склонен к формализму
лишний вес
неусидчивость
не очень пунктуален
медлительность
гиперактивность
импульсивность
боязнь авиаперелетов
“сложно сказать “нет”
повышенная тревожность
прямолинейность
вспыльчивость
“требуется внешняя мотивация”
замкнутость
самоуверенность
недоверчивость к людям
“могу повысить голос”

Это условный список.

У Вас могут быть свои мысли по поводу того, какие недостатки указать. Помните, что лучше знать свои недостатки и работать над ним, чем уходить от ответа как перед работодателем, так и перед сами собой. Удачи Вам в составлении резюме!

(c) Accent Consulting

Наверх »

Какие отрицательные качества указать в резюме: примеры недостатков для резюме

Рассказывать о своих недостатках в резюме не принято. Однако, бывают случаи, когда работодатель самостоятельно просит соискателя указать свои отрицательные качества. Если оставить это требование без внимания, то, скорее всего на собеседование можно не рассчитывать, по причине того, что вы не способны критически оценивать себя. Если же написать честно и откровенно, к примеру, что вы постоянно опаздываете, то это тоже вряд ли сыграет вам на пользу. Так как же лучше поступить в такой ситуации? Указать на пару своих слабых сторон, но сделать это грамотно.

Превратите свои отрицательные качества в достоинства

Вся хитрость состоит в правильной формулировке. Практически любую негативную черту характера можно представить в положительном свете, а некоторые и вовсе превратить в преимущества. Вот их и надо использовать, чтобы выглядеть адекватным, удобным и привлекательным для работодателя.

Например, инженер вполне может в качестве отрицательной черты характера указать – недоверчивость. Только нужно эту черту представить, как достоинство: не доверяю первому впечатлению, предпочитаю все факты тщательно проверять.

Руководитель же вполне может написать о своей чрезмерной требовательности, используя правильную формулировку. Мол, сам привык выполнять работу на 100%, того же требую и от подчиненных.

Ниже представлены несколько примеров отрицательных качеств для резюме специалистов разных направлений.

Пример отрицательных качеств для резюме менеджера

Излишняя общительность и разговорчивость для менеджера по продажам вполне может стать большим плюсом. Уточните, что вы очень любите знакомиться с людьми и с удовольствием поддерживаете беседу на любую тему.

Неусидчивость и гиперактивность. Для бухгалтера эти качества неприемлемы, но вполне допустимы для менеджера.

Самоуверенность очень хорошая черта, если посмотреть на нее с точки зрения продаж. Можно указать, что вы никогда не сомневаетесь в своих способностях, поэтому выполняете самые сложные задачи и проекты.

Недостатки, которые может указать в резюме бухгалтер

Медлительность. Укажите, что любите работать не спеша, все тщательно проверяя. Это качество будет выглядеть, как достоинство, ведь бухгалтер работает с цифрами и отсутствие ошибок – главный критерий оценки его работы.

Неспособность выступать на публике. Бухгалтеру это и не нужно, он вполне может трудиться и без публичных выступлений. Поэтому такое отрицательное качество не повлияет на его работу.

Неумение лгать. В качестве подтверждения своих слов, можно рассказать ситуацию из жизни, как однажды вам пришлось сказать неправду и вы до сих пор чувствуете угрызения совести. Честность необходима бухгалтеру, и чем больше это качество выражено, тем лучше.

Чрезмерное чувство ответственности, повышенная тревожность. Сотрудник, который ночи не спит, думает о работе, переживает за результат, очень ценный. Можно добавить, что вы не можете спокойно уйти с работы, пока не проверите все несколько раз.

Слабые стороны, которые могут усилить резюме руководителя

Недоверчивость. Напишите, что вы все всегда перепроверяете, стараетесь вести дела только с проверенными и надежными партнерами. И вот вам сильная сторона, которая сделает вас привлекательным в глазах работодателя.

Прямолинейность. Добавьте к этому, что вы умеете отстаивать свою точку зрения. Вот и получилась неплохая черта для руководителя.

Чрезмерная скромность. Укажите, что вы аккуратно подбираете слова, прежде чем высказать свою позицию.

Для руководителя очень важно стремление к саморазвитию. Работа над своими недостатками тоже путь к совершенствованию личности. Поэтому можно выбрать одно отрицательное качество и указать, что вы стремитесь от него избавиться.

Только нужно несколькими словами описать, что вы для этого конкретно делаете. Таким образом, вы будете выглядеть искренним и честным человеком, адекватно оценивающим себя.

Список универсальных недостатков для резюме

Лишний вес может быть универсальным недостатком, только если желаемая работа не требует повышенной выносливости и физической активности. В любом случае следует указать, что вы работаете над этой проблемой — пересмотрели свой рацион и купили абонемент на фитнес.

Боязнь змей, пауков, мышей. Эта особенность никак не повлияет на способность выполнять должностные обязанности, хотя такой ответ может показаться банальным.

Иногда соискатели пишут, что боятся летать на самолете. Это тоже безобидное для работодателя личное качество соискателя, но опять же, не слишком ли стандартно?

Безотказность. Если в жизни эта черта характера мешает быть счастливым, то на некоторых должностях она делает сотрудника незаменимым. Для руководителя это значит, что вы готовы выполнять все поручения, даже если они выходят за рамки ваших обязанностей.

Чрезмерная доброта. Если ваша цель место управляющего, то можно коротко рассказать о благотворительных проектах, а также о том, как вы всегда стараетесь помочь подчиненным в трудную минуту.

Застенчивость не сможет помешать программисту создавать гениальные программные продукты. А для журналиста эта черта характера может закрыть дверь в редакцию крупного СМИ.

Отрицательные качества, которые точно навредят

Лень – это качество работодатели не любят больше всего. Превратить его в положительное или нейтральное не получится, поэтому лучше не писать о том, что вы любите бездельничать.

Нежелание или неспособность самостоятельно принимать решения. Существуют должности, где эта компетенция не является ключевой, однако брать на работу человека, который не способен самостоятельно решить даже небольшую проблему, никто не захочет.

Проблема с пунктуальностью. Не стоит говорить работодателю, что вы постоянно опаздываете. Можно, конечно, написать, что ведете с этим качеством серьезную борьбу. Но победить эту слабость трудно.

Еще несколько полезных советов

Если есть необходимость указать в резюме свои отрицательные качества, то выберите пару нейтральных, которые не идут вразрез с требованиями вакансии.

Напишите только про те недостатки, которые вы легко сможете прокомментировать на собеседовании. При этом подготовьте такой комментарий, который превратит отрицательное качество в нейтральное или положительное.

Если работодатель заставит вас быть максимально откровенным, и вам придется назвать присущие вам качества, действительно мешающие будущей работе, не падайте духом. Расскажите, как вы активно с ними боретесь, какие успехи уже достигнуты на этом пути. Покажите свое стремление к развитию, это может сработать.

Можно указать свой недостаток и рассказать, как вы над ним работаете. Это говорит о том, что вы честны и стремитесь к совершенству.

Не нужно бояться темы негативных качеств личности. Мудрый работодатель и грамотный рекрутер не стремятся найти идеального сотрудника, они прекрасно понимают, что это невозможно. Одна из задач HR-специалиста — проанализировать как можно больше личностных качеств кандидата, свойств его психики и предложить работодателю максимально эффективный вариант развития будущего сотрудника в рамках компании.

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации Superjob.ru.

Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?

Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.

«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.

«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия. Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи. Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.

Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», – отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом…»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию. Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

«Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота». И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.

Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.

Удачи на собеседованиях!

Слабые стороны в резюме – как будет правильно их преподнести работодателю

Очень важно при поиске работы правильно составить резюме. Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить личные качества соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала профессиональные навыки и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. Семейное положение и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя – это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени самым сильным сторонам – образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

достоинства и недостатки в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества – скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности. Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа – неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, неуверенность в себе и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

Составляем свой список недостатков человека

Если человек подыскивает для какой-то определенной цели список недостатков человека, стоит отметить, что он, скорее всего, будет индивидуальным. В данной статье рассмотрены недостатки общие, а также чисто мужские или женские. Интересно? Читайте в предоставленной статье.

далее Личностные качества в резюме. Что стоит указать, а о чём лучше умолчать

Специалисты по кадрам за день рассматривают десятки резюме, но только единицы из них привлекают внимание. А происходит это из-за однотипности CV. Сегодня мы поговорим о том, какие личностные качества в резюме стоит указать, чтобы выгодно отличаться от других соискателей.

далее Образец резюме юриста

Молодому юристу бывает очень непросто найти работу. Еще сложнее это сделать, если резюме составлено из рук вон плохо. Сегодня мы расскажем, каким требованиям должно соответствовать резюме юриста, чтобы трудоустройство прошло быстро и легко.

далее Узнаем как ие качества человека для резюме являются существенными?

Большинство из нас привыкло разделять “сферы откровенности” и одним стараться преподносить только свои достоинства, с другими же не стесняться проявлять недостатки. Однако давайте задумаемся о том, какие качества человека для резюме важны и существенны, а о каких лучше умолчать?

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

Коммуникабельностью;
Уверенностью;
Профессионализмом;
Целеустремленностью;
Аналитическим мышлением;
Терпеливостью;
Обучаемостью;
Трудолюбием;
Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

Смелость;
Честность;
Отзывчивость;
Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

излишняя требовательность к себе и окружающим;
повышенная ответственность;
педантичность;
гиперактивность;
застенчивость;
недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны


Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

Положительные черты характера для резюме	Отрицательные черты характера для резюме	Неоднозначные черты характера для резюме
Отзывчивость	Презрение	Индивидуализм
Чуткость	Замкнутость	Педантичность
Общительность	Грубость	Скрупулезность
Трудолюбие	Халатность	Самокритичность
Аккуратность	Разгильдяйство	Чувство собственного достоинства
Бережность		Самомнение
Ответственность	Пассивность	Тщеславие
Добросовестность	Небрежность	Недоверчивость
Пунктуальность	Обидчивость	Самоуверенность
Дружелюбие	Заносчивость	Гиперреактивность
Дисциплинированность	Вспыльчивость	Прямолинейность
Находчивость	Безразличие	Требовательность
Нацеленность на результат	Жадность	Педантичность
Организованность	Завистливость	Скромность

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

Самопознание

Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.

Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.

Как анализировать свои способности

Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

хорошо получается;
нравится выполнять;
совсем не получается;
необходимо ещё освоить;
вызывает отвращение;
делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

Слабые стороны человека: примеры

Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
замкнутость;
малый опыт;
чрезмерная эмоциональность;
недостаток профильного образования;
плохие навыки;
конфликтность;
снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

сила воли;
выносливость;
стойкость;
целеустремлённость;
спокойствие;
организованность;
ясность ума;
решительность;
коммуникабельность;
инициативность;
терпеливость;
правдолюбие;
справедливость;
бережливость;
бизнес-способности;
финансовые навыки;
толерантность;
духовность;
аналитика;
умение идти на компромисс;
артистизм;
точность;
уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы. Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т.д.

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес. Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

Что значит ваши слабые стороны. Слабые стороны в резюме: какие черты характера указать

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

Аналитический склад ума
Трудолюбие
Умение работать в команде
Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

Самостоятельность
Инициативность
Стрессоустойчивость
Энергичность
Ответственность
Умение работать в команде
Внимательность
Мобильность
Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

Обаятельность
Храбрость
Красноречивость
Предусмотрительность
Твердость характера
Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

Быстрая обучаемость
Честность
Инициативность
Стрессоустойчивость
Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» – такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Хотите сделать свое резюме привлекательным для работодателей?

Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам! Мы знаем, как правильно подать ваши профессиональные заслуги в резюме.

Предлагаем на русском или английском языке. Наша команда поможет вам выделить свою кадидатуру среди прочих и произвести впечатление на потенциального работодателя.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.
Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.
Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.
Какие слабые стороны указать в резюме
Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.
Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?
Будьте правдивы
Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.
Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?
Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.
Не гонитесь за эталоном
Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.
Будьте интеллектуально зрелыми
Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.
Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.
Покажите готовность работать над собой
Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.
Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.
Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.
«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.
Представьте свои достоинства как недостатки
Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.
Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:
доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.
Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:
подозрительностью;
излишней педантичностью;
повышенной тревожностью;
прямолинейностью;
скрупулезностью;
скромностью;
неумением лгать;
самолюбием;
отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
щепетильностью;
завышенным чувством ответственности;
неумением вести переговоры.
Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.
Менеджеру, например, можно указать в резюме:
неусидчивость;
гиперактивность;
требовательность;
наглость;
упрямство;
самоуверенность;
прямолинейность;
импульсивность.
Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках
Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Характер – это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Гадалка баба Нина: “Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить…” Читать подробнее >>

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как “хороший” или “плохой”, он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон :

Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
Мелочность . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.
Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

Целеустремленность. Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
Ответственность. Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
Пунктуальность. Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
Вежливость. Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
Быстрая обучаемость. Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
Организаторские способности. Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
Сила воли. Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
Коммуникабельность. Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
Самокритичность. Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

Особенности написания резюме

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Важные нюансы

Козырьки и навесы. Наружные и внутренние лестницы. Комплектующие

Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

Сильные профессиональные качества для резюме

стремление к профессиональному росту;
умение убеждать;
повышенная работоспособность;
аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

ответственность;
работоспособность;
умение вести переговоры;
предприимчивость;
умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

исполнительность;
аккуратность;
пунктуальность;
организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

способность находить с людьми общий язык;
ораторские навыки;
умение быстро ориентироваться в ситуации;
креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя – это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

мым сильным сторонам – образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

Ваши в резюме

Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа – неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

Особенности написания резюме

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Важные нюансы

На собеседованиях с работодателями и при составлении резюме приходится указывать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это дается сложнее, чем перечисление слабых сторон. Однако указать нужно и те и другие. Мы поможем вам определиться и составить собственный список.

О сильных и слабых сторонах человека часто спрашивают на собеседовании при приеме на работу. Отвечать на этот вопрос приходится и сочиняя собственное резюме.

Так что поневоле начинаешь задумываться о своих преимуществах и слабостях. С преимуществами, то есть сильными сторонами характера, обычно получается неплохо. А вот со слабыми… Неужели без них нельзя? Нельзя! Рекрутеры – опытные профессионалы – по достоинству оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, именно ваша комбинация «плюсов» и «минусов» поможет им сделать выбор в вашу пользу.

О пользе «самокопания»

Сильные и слабые стороны есть у каждого человека. Казалось бы, зачем выискивать их у себя? Что это может дать? Как утверждают психологи, очень много. Свои сильные стороны нужно знать, чтобы чувствовать себя уверенно в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то по крайней мере взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает и в карьере, и в личной жизни, и вообще приводит к гармонии с собой и всем миром.

Сильные стороны

Сильные стороны в совокупности дают сильный характер. Давайте посмотрим, какие качества и черты определяют . Это тем более необходимо знать, если вы не желает довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, а хотите преуспеть в карьерных начинаниях. Список получается довольно обширным.

Итак, это:

профессионализм;
аналитичность мышления;
обучаемость;
ответственность;
дисциплинированность;
трудолюбие;
терпеливость;
целеустремленность;
уверенность в себе.

Развиваем сильные стороны

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности.

А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Ответственность

Похоже, это качество тоже врожденное, но у женщин главным образом почему-то. Недаром же существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, и подразумевается под ним именно женская способность отвечать за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам тут развивать нечего, разве что учиться слегка обратному.

Дисциплинированность

С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.

А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.

Трудолюбие

Редко у кого это качество врожденное. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставляли его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Так и мы: беремся за дело не потому, что нам надоело отдыхать, а потому что есть такое неумолимое слово «нужно».

Нужно помыть на зиму окна, перегладить постиранное белье, отобрать ненужные книги и отнести их в ближайшую библиотеку… Но зато какое чувство удовлетворенности охватывает, когда понимаешь, что удалось преодолеть себя и выполнить намеченное. Так постепенно входишь во вкус и становишься … трудоголиком в хорошем смысле этого слова.

Терпеливость

Это когда понимаешь, что все сразу и сейчас же получить не удастся. И учишься ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, так и происходит. Почти никто сразу же после вуза не попадает в топ-менеджеры. Ну разве что какой-нибудь компьютерный гений уровня .

Целеустремленность и уверенность в себе

Эти сильные стороны вы получаете в качестве бонуса к вышеперечисленным. Профессионализм . Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее чувствуете себя в своем деле. И это помогает идти своим путем, настойчиво добиваясь поставленных целей.

Дополним список

Сильными сторонами характера мы также называем:

честность;
надежность;
справедливость;
честность;
отзывчивость;
смелость.

Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и поступки, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Список сильных сторон для резюме, сопроводительных писем и интервью

Когда вы ищете работу, работодатели будут искать доказательства того, что вы обладаете необходимыми сильными сторонами для выполнения работы, просматривая ваши резюме, сопроводительные письма и заявления о приеме на работу. Вам также будут задавать вопросы, направленные на раскрытие ваших сильных сторон во время собеседований.

Что ищут работодатели? Каковы самые сильные стороны, которыми можно поделиться с работодателями при поиске работы?

Имейте в виду, что списки будут различаться в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и требований работодателя.

Было бы неплохо иметь список сильных сторон, а также список слабых сторон, которым можно было бы поделиться с менеджером по найму.

Как использовать этот список сильных сторон

Вы можете использовать этот список сильных слов в процессе поиска работы. Сначала просмотрите список и обведите сильные стороны, которыми вы обладаете, и которые также важны для работы, на которую вы претендуете. Вы можете просмотреть список вакансий, чтобы получить представление о требованиях к вакансиям. Найдите несколько минут, чтобы сопоставить свою квалификацию с требованиями, указанными в объявлении о вакансии.

Если у вас есть список слов, соответствующих как работе, так и вашим сильным сторонам, вы можете использовать эти слова в своем резюме. В описание вашей истории работы вы можете включить некоторые из этих ключевых слов.

Вы также можете использовать эти слова в сопроводительном письме. В тексте письма постарайтесь упомянуть одну или две из этих сильных сторон, приведя конкретный пример того, как вы продемонстрировали каждую из них на рабочем месте.

Наконец, вы можете использовать эти слова в интервью.Убедитесь, что у вас есть хотя бы один пример того, как вы использовали каждую силу для достижения результатов в своей работе, волонтерстве и / или академическом опыте.

В своем интервью будьте готовы упомянуть вовлеченные ситуации, действия, которые вы предприняли, и результаты, которых вы добились, применяя свои основные сильные стороны. Это известно как методика ответа на интервью STAR (ситуация, задача, действие, ответ). Вы можете использовать это, чтобы подчеркнуть свои самые сильные стороны во время собеседований.

Сильные стороны, которые работодатели ищут в сотрудниках

Аналитика

Аналитические навыки относятся к вашей способности собирать и анализировать информацию, решать проблемы и принимать решения. Почти каждая работа требует такого критического мышления на каком-то уровне. Аналитические способности сотрудника могут помочь решить проблемы компании и повысить ее производительность. Если показать работодателю, что вы можете собирать и анализировать информацию, решать проблемы и принимать решения, ваша кандидатура повысится.

Оценка потребностей и предпочтений клиентов
Оценка результатов
Творческое мышление
Разработка инновационных продуктов
КПД
Хорошее суждение
Инновации
Логическое мышление
Открытый
Ориентирован на решение
Решение сложных задач
Статистический анализ

Связь

Письменные и устные коммуникативные навыки имеют решающее значение практически для любой работы.Независимо от того, проводите ли вы презентацию, разговариваете по телефону с клиентом или пишете коллеге по электронной почте, вам необходимо уметь эффективно и надлежащим образом общаться.

Ваши коммуникативные навыки будут оценены в письменных материалах, которые вы используете при приеме на работу. Менеджер по найму также сосредоточится на том, насколько хорошо вы проведете собеседование и общаетесь с людьми, с которыми вы встречаетесь во время процесса найма.

Работодатели также захотят видеть, что вы можете эффективно взаимодействовать с людьми.Они хотят знать, что вы можете слушать других, отвечать на их проблемы и проявлять сочувствие к другим. Эти навыки межличностного общения особенно важны на должностях, связанных с обслуживанием клиентов или работой в команде. Вы можете продемонстрировать эти навыки во время общения с интервьюером.

Деловая история
Успокоение взволнованных клиентов
Четкое представление характеристик и преимуществ продуктов / услуг
Создание привлекательной копии для сайтов
Создание привлекательных слайдов презентации
Дружелюбный и обаятельный характер
Симпатия
Переговоры
Невербальное общение
Убедительный
Публичные выступления
Техническая документация
Устное общение

Надежность

Работодатели хотят знать, что у них есть ответственные и профессиональные сотрудники, на которых они могут положиться.Вы должны быть в состоянии прийти вовремя и выполнить свою работу в установленные сроки. Когда вас спрашивают о надежности, можно поделиться хорошими примерами, описывающими, как вы смогли уложиться в сроки проекта или как у вас отличная посещаемость и своевременность.

Вы также можете продемонстрировать свой профессионализм в том, как вы себя представляете во время собеседования. Обязательно приходите пораньше и одевайтесь профессионально. Смотрите работодателю в глаза и сохраняйте хорошую осанку. Эти небольшие детали покажут работодателю, что вы преданный и ответственный кандидат.

Точность
Внимание к деталям
Неуклонно соблюдаем сроки
Выделенный
Детальный
Определение
Эффективное управление несколькими проектами одновременно
Гибкость
Сосредоточенный
Отличник
Мотивирован
Организационная
Профессиональный
Быстрое восстановление после неудач
Уважительный
Ответственный
Ориентация на результат
Сильная трудовая этика
Успех
Такт и дипломатия
Тайм-менеджмент

Работа в команде и лидерство

Большинство рабочих мест требуют той или иной командной работы.Работодателям нужны кандидаты на работу, которые готовы работать с другими и могут делать это эффективно. Менеджеров по найму будет интересовать и то, как вы работали в команде, и то, как вы управляете командами (если вы проходите собеседование на руководящую роль).

Эффективное сотрудничество с деловыми партнерами
Развитие командной ориентации среди персонала
Принятие решений
Достижение консенсуса по групповым целям
Содействие продуктивным встречам
Менеджмент
Управление трудными людьми
Наставник
Мотивация персонала
Конструктивная критика
Разрешение конфликтов
Стратегическое планирование

Навыки в области информационных технологий (ИТ)

В наши дни практически каждая работа требует определенного уровня информационных технологий или навыков работы с компьютером.Независимо от того, работаете ли вы в области управления, образования или инженерии, вам потребуется некоторое знание компьютеров и различных компьютерных программ.

Конкретные технические знания, которые вам понадобятся, зависят от работы. Обязательно внимательно прочтите описание должности и укажите в своем резюме и сопроводительном письме все необходимые навыки работы с компьютером. Вы даже можете включить в свое резюме раздел «Компьютерные навыки».

Если возможно, приведите пример технического навыка, который вы легко приобрели.

Вы также можете подчеркнуть в сопроводительном письме и интервью, что вы быстро учитесь, быстро осваивая новейшие технологии.

Создание чистых компьютерных программ на последних языках
Отладка компьютерных программ
Диагностика механических неисправностей
Привлечение трафика на сайты
Электронная почта
Центр обучения новейшим компьютерным технологиям
Знакомство с графическими программами
Знание корпоративных систем (Oracle, PeopleSoft)
Создание и обновление электронных таблиц (Excel)
Организация и управление данными (Access)
Инструменты для презентаций (PowerPoint, Prezi)
QuickBooks
Социальные сети

Пример резюме с упором на сильные стороны

Это пример резюме со списком сильных сторон.Загрузите шаблон резюме (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочитайте пример ниже.

Пример резюме с акцентом на сильные стороны (текстовая версия)

Эдвард Нотон
110 116-я улица
Мадейра, Флорида 12110
[email protected]
555.123.1234 (C)

Краткое описание сильных сторон и квалификаций

Надежный и преданный своему делу менеджер по обслуживанию клиентов, воодушевленный совместными рабочими местами и постановкой мотивационных целей.Проактивно общается на всех уровнях организации, демонстрируя позитив, юмор и энтузиазм в улучшении рабочего климата и повышении морального духа персонала.

Аналитика: Ориентация на решения и проактивный анализ процессов и отзывов клиентов для выявления возможностей улучшения стандартов обслуживания и решения сложных проблем. Способен использовать сильные навыки логического и творческого мышления для прогнозирования результатов проекта, управления рисками и создания основы для успеха.

Связь: Легко обменивается устным и письменным сообщением с коллегами, руководителями, клиентами и заинтересованными сторонами.Используйте навыки активного слушания и посредничества для определения требований и достижения консенсуса.

Лидерство и командная работа: Охотно берет на себя руководство командными проектами, способствуя коллективному успеху посредством открытого диалога, постановки целей, принятия информированных решений, предоставления конструктивной критики и немедленного разрешения потенциальных конфликтов для предотвращения эскалации.

Технические навыки: Хорошее владение Microsoft Office Suite. Способен быстро изучать и применять новейшие технологии.

Профессиональный опыт

Ambleside Insurance Associates – Тампа, Флорида, Руководитель группы обслуживания клиентов , с 2016 г. по настоящее время Предоставляет клиентам обслуживание и поддержку мирового класса, общаясь по телефону и электронной почте для решения вопросов и реализации решений проблем.

Собрал и проанализировал отзывы клиентов для разработки нового процесса, который сократил время ответа на запросы о неисправности на 40%.
Возглавлял команду, которая преуспела в общекорпоративной инициативе по повышению удовлетворенности клиентов, увеличив количество положительных отзывов на 25%.
Получил сертификат по новому проприетарному программному обеспечению, впоследствии обучил 10 членов команды его использованию.

United Group – Тампа, Флорида Сотрудник по обслуживанию клиентов , 2012–2016 гг.
Получил ценный опыт в обслуживании клиентов и управлении отношениями с ними. Активно прислушиваемся к проблемам клиентов, внушая доверие за счет тщательной оценки индивидуальных потребностей и творческого решения проблем.

Обеспечивает оперативное обслуживание сотен клиентов каждую неделю.
Выбран высшим руководством для написания сценариев ответов клиентов, которые были приняты во всем отделе.
Получил три награды «Сотрудник года» за четыре года работы.

Образование

Университет Тампы, Тампа, Флорида
Бакалавр наук в области коммуникационных исследований, 2012 г.

Расширять

Примеры слабых мест

Интервьюер, вероятно, задаст вам вопросы как о ваших слабых, так и о сильных сторонах.Будьте готовы упомянуть о некоторых слабых местах во время собеседований.

Однако будьте осторожны, чтобы то, что вы упомянули, не исключало вас из рассмотрения на работе. Хотя вы хотите подчеркнуть сильные стороны, которые необходимы для работы, вы хотите упомянуть слабые стороны, которые не имеют отношения к должности.

Каковы ваши сильные стороны на собеседовании? [Величайшие примеры]

Мы перейдем к ответу на ужасный вопрос: «В чем ваши сильные стороны?» вопрос через секунду, но сначала представьте себе зомби-апокалипсис:

Для некоторых из вас это будет несложно.

Итак, зомби приближаются, и у вас есть 10 минут, чтобы решить, кто будет делать то, что защищать группу.

В чем ваши сильные стороны?

Жизнь каждого зависит от вашей честности и самосознания.

Что это будет? Борьба? Бег? Защита продуктов питания?

Хорошо, но какое отношение зомби-апокалипсис имеет к типичным вопросам и ответам на собеседовании? Помимо того факта, что они оба могут быть устрашающими?

Чтобы выжить, нужно знать свои сильные и слабые стороны.И вот в чем загвоздка.

Многие люди думают, что знают свои сильные стороны. Это и ежу понятно. Правда? Мало кто дает отличные ответы на самые простые вопросы собеседования.

Итак, вы уверены, что знаете себя?

Давайте выясним.

Эта статья расскажет вам:

Что хочет знать интервьюер, когда они спрашивают о ваших сильных сторонах.
Как ответить на вопрос собеседования “каковы ваши сильные стороны”.
Примеры сильных сторон и лучшие ответы на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

Подберите профессиональный шаблон.
Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора – Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] a хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

В чем суть вопроса “Каковы ваши сильные стороны”?

Вопрос на собеседовании «каковы ваши сильные стороны» является основным.Вы получите этот вопрос, и лучше всего, если вы подготовитесь.

Это потому, что большинство соискателей плохо отвечают на этот вопрос. И они плохо отвечают, потому что ошибаются, полагая, что это простой вопрос.

Хорошо, это несложно. Но чтобы сделать это правильно, нужна некоторая подготовка.

Вот что происходит с кандидатами, которые не думают, как ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны»:

Они либо высокомерны:

В чем мои сильные стороны? С чего мне начать? Я Супермен.Я имею в виду смотри. Снимаю очки – Супермен. Я надел их обратно – Кларк Кент. Вы можете это увидеть. Ага, можешь! К тому же я настолько хорош в вещах, что вы подумаете, что я ясновидящий. Я сделаю работу, прежде чем будет работа. Я уже могу гарантировать вам, что я лучше всех ваших сотрудников вместе взятых.

Или они слишком скромные:

В чем мои сильные стороны? Ну, я думаю, я неплохо дышу? Я не знаю. Так сказала моя мама.Обычно она права насчет вещей. Так что, думаю, да. Думаю, я могу сказать, что хорошо дышу.

Интервьюер ищет одновременно самосознательного и уверенного ответа.

Вот еще несколько аспектов идеального примера ответа «каковы ваши сильные стороны»:

Самая большая ваша сила – это навыки, необходимые для выполнения работы.
Ваша самая сильная сторона отличает вас от других кандидатов.
Вы демонстрируете свои коммуникативные навыки, когда даете ответ.

Право
Ваши сильнейшие навыки, соответствующие тем, которые указаны в предложении о работе. Я заметил, что в предложении о работе внимание к деталям указано как желательный навык для этой должности. Я бы сказал, что внимание к деталям – моя самая сильная сторона.
Пара ваших самых сильных и актуальных навыков, подтвержденных историями успеха. Моя самая большая сила – мои навыки письма. Я также могу работать в сжатые сроки под давлением. Например, меня однажды попросили завершить проект, который провалился. Мой редактор обнаружил ошибку за два часа до крайнего срока. Это была важная статья, которая дала нашему изданию сенсацию по рассматриваемой теме. Изделие не только должно было выйти вовремя, но и быть безупречным. Я присел и написал. Результат? Статья была своевременной и получила признание.

Право

Ваши сильнейшие навыки, соответствующие тем, которые указаны в предложении о работе.

Я заметил, что в предложении о работе внимание к деталям указано как желательный навык для этой должности. Я бы сказал, что внимание к деталям – моя самая сильная сторона.

Пара ваших самых сильных и актуальных навыков, подтвержденных историями успеха.

Моя самая большая сила – мои навыки письма. Я также могу работать в сжатые сроки под давлением. Например, меня однажды попросили завершить проект, который провалился. Мой редактор обнаружил ошибку за два часа до крайнего срока.

Это была важная статья, которая дала нашему изданию сенсацию по рассматриваемой теме. Изделие не только должно было выйти вовремя, но и быть безупречным. Я присел и написал. Результат? Статья была своевременной и получила признание.

Неправильно
Скромный ответ, указывающий на более слабый навык. Я полагаю, что я сильный человек, если мне не нужно писать электронные письма и я могу поговорить с этим человеком лицом к лицу.
Подробный список случайных навыков без примеров сильных сторон или того, как он выглядит, когда вы применяете эти навыки. Мои сильные стороны? С чего мне начать? Я отлично разбираюсь в обслуживании клиентов, организации, написании статей, продажах и маркетинге. Ой! Я почти забыл. Я также могу давать лекарства крупным домашним животным.

Неправильно

Скромный ответ, указывающий на более слабый навык.

Я полагаю, что я сильный человек, если мне не нужно писать электронные письма и я могу поговорить с этим человеком лицом к лицу.

Подробный список случайных навыков без примеров сильных сторон или того, как он выглядит, когда вы применяете эти навыки.

Мои сильные стороны? С чего мне начать? Я отлично разбираюсь в обслуживании клиентов, организации, написании статей, продажах и маркетинге. Ой! Я почти забыл. Я также могу давать лекарства крупным домашним животным.

Беспокоитесь о других частях вашего важного дня? Ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию, чтобы убедиться, что вы выиграли встречу.

Вот список альтернативных вариантов вопроса «каковы ваши сильные стороны»:

Какая ваша самая сильная сторона?
В чем ваша самая большая сила?
Какие сильные стороны вы бы привнесли в нашу компанию?
Какие три сильных стороны вы привносите в эту должность?
Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?
Какое ваше самое большое достижение или проект, которым вы больше всего гордитесь?
Что у вас лучше всего получается на нынешней должности?
В чем, по мнению ваших коллег, вы больше всего разбираетесь?

Вы должны подготовиться к возможным уточняющим вопросам:

Не могли бы вы объяснить, как вы использовали эту силу для достижения результатов на своей нынешней должности?

Обратите внимание, что некоторые из вопросов, задаваемых на собеседовании, относятся к вашей «нынешней должности.«Приготовьте пару недавних примеров успеха.

Вы также захотите подготовиться к вопросу о том, что является вашей самой сильной и слабой стороной.

Интервьюеры часто сочетают вопрос собеседования «каковы ваши сильные стороны» со слабыми сторонами:

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Продолжайте читать, и вы узнаете, как ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

Совет для профессионалов: Хорошая идея – прикрыть рукава несколько личных сильных и слабых сторон. Интервьюеры могут попросить вас назвать несколько сильных и слабых сторон. Таким образом они могут быть уверены, что вы не даете заученных ответов.

Обязательно усвойте ответ на противоположный вопрос: В чем ваша самая большая слабость?

Как ответить на вопрос собеседования «Каковы ваши сильные стороны» – лучшие примеры для собеседования

Идеальный ответ начинается с идеальной силы.

Какие сильные стороны?

И, с другой стороны, каковы недостатки? Взгляните на эти знакомые примеры, чтобы лучше понять.

Каковы общие сильные и слабые стороны?

Общие сильные стороны включают командную работу, общение и тайм-менеджмент. К общим слабостям относятся неуверенность, нетерпеливость и проблемы с отказом.

Итак, что вы должны сказать, когда рекрутер спросит о ваших самых сильных сторонах на собеседовании?

Вот несколько примеров сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть.

Но…

Вам не нужно запоминать полный список.

Сильные стороны – это профессиональные навыки, необходимые для выполнения работы.

Итак, лучшее место для начала (как всегда) – это ваше предложение о работе. Подчеркните или выделите все навыки и квалификации, которые вы видите в списке.

Вот пример предложения о работе для помощника администратора:

Каковы ваши навыки? Это тяжелые навыки? Мягкие навыки? Есть большая разница между тяжелыми навыками и навыками.мягкие навыки.

Но задайте себе более острый вопрос: w какие навыки и квалификация являются наиболее важными?

Вы можете сделать три вещи, чтобы узнать:

Посмотрите на несколько других предложений работы на похожие должности. Повторяются ли какие-либо навыки и квалификации?
Найдите профессионалов с такими же названиями в LinkedIn. Что они указывают в качестве навыков и квалификации в своих профилях?
Сосредоточьтесь на адаптивных и передаваемых навыках.

Обратите внимание, что адаптивные навыки – розовые, а передаваемые – синие.

Вы также можете разделить свои навыки на три категории:

Навыки, связанные с работой
Передаваемые навыки
Адаптивные навыки

Мы собираемся игнорировать обязательные профессиональные навыки для момент. Навыки, связанные с работой, – это те, которые вам нужны для выполнения работы.

Например, программистам необходимо знать такие языки программирования, как Java и Python.Водителям грузовиков нужно водить машину. Поварам нужно готовить. Танцорам нужно танцевать. Вы уловили идею.

Могу с уверенностью сказать, что вы не отправитесь на собеседование, если у вас нет профессиональных навыков.

Вам не захочется отвечать на вопрос «в чем ваши сильные стороны» с помощью навыков, связанных с работой.

Идеальный ответ для помощника администратора:

Справа
Моя самая большая сила – мои письменные коммуникативные навыки.

Неправильно
Моя самая большая сила – оказывать помощь.

Видите ли, передаваемые навыки (отмеченные синим цветом) – это то, что вы можете использовать на любой работе в любой отрасли.

Хороший пример из нашего предложения о работе – отличные письменные коммуникативные навыки или управленческие навыки.

Письмо – необходимый навык практически для любой работы.Если письмо – одна из ваших сильных сторон, вы можете выбрать его в качестве ответа на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

А как насчет адаптивных навыков?

Адаптивные навыки также известны как «мягкие навыки» или личные навыки. Хорошие примеры включают убеждение или уверенность.

В нашем предложении Admin Assistant у нас есть:

Аналитическое мышление
Гибкость и адаптируемость (изменение среды)
Способность изучать программы и процессы
Исключительно хорошие навыки людей
Конфиденциальность
Готовность взять на себя ответственность
Соблюдение сроков
Способность работать под давлением
Эффективно
Ориентировано на детали

Теперь составьте основной список ваших навыков.Вы составили основной список навыков для своего резюме? Вы можете выкопать это и переработать.

Сравните список ваших навыков со списком навыков из предложения о работе. Какие пять навыков у тебя самые сильные?

После того, как вы выбрали свои самые сильные навыки, подумайте, когда вы использовали это умение в своей работе.

Спросите себя:

Заработала ли ваша сила компании деньги?
Сэкономила ли ваша сила деньги компании?
Наблюдатель когда-нибудь похлопывал вас по спине из-за ваших сильных сторон?
Получали ли вы когда-нибудь награду за пределами или внутри компании?

Для каждой сильной стороны подумайте об истории успеха, чтобы проиллюстрировать влияние, которое вы оказываете, когда используете эти навыки.Примеры ответов «Каковы ваши сильные стороны» всегда должны включать доказательства.

Наконец, вы захотите записать каждую историю успеха, используя метод STAR .

Метод STAR помогает вам вспомнить, как рассказывать о своих достижениях.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат:

Ситуация – Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыка или появления новой идеи. .

Задача – Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие – После этого вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат – Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете.Числа помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.

Давайте возьмем один из адаптивных навыков из предложения работы помощника администратора:

Каковы ваши сильные стороны?

Возможность многозадачности в постоянно меняющейся среде.

Ситуация – В течение шести месяцев мне пришлось помогать компании ABC в двух крупных проектах реорганизации.Сначала компания пережила слияние. Затем мы переехали в другой город.

Задача – Моя роль во время слияния заключалась в реорганизации файловой системы. Перед переездом должна была быть введена новая файловая система. Во-вторых, я возглавил переезд в новую штаб-квартиру. В мои обязанности входило собирать вещи в офисе и согласовывать действия с грузчиками. Мне также приходилось все держать в рамках бюджета.

Action – Мне пришлось быстро изучить новый процесс и работать под давлением в сжатые сроки.Итак, я посвятил много времени изучению новой системы. Я смотрел онлайн-уроки и читал руководства от корки до корки. Я обратил пристальное внимание на детали. Для переезда я выбрал транспортную компанию, которая помогла другим компаниям переехать в наше здание. Компания также работала со мной на моей предыдущей должности и предлагала скидку.

Результат – Время, которое я потратил на изучение нового процесса подачи заявок, в конце концов окупилось. На внедрение новой системы у меня ушло вдвое меньше времени.Это позволило мне сосредоточиться на переезде офиса. Я стал экспертом в новой файловой системе, и мой руководитель выбрал меня, чтобы научить этому процессу всех остальных. Мой выбор транспортной компании также облегчил переход в новый офис.

Совет для профессионалов: Некоторые навыки и качества считаются полезными во всех отраслях. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с основными навыками, которые ищут работодатели, и с основными чертами и качествами, которые ищут работодатели.

Вы можете использовать достижения резюме, чтобы ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны».Прочтите наше руководство: Достижения для резюме – Полное руководство (+30 примеров)

И обязательно следите за самым полным руководством по навыкам: Навыки, которые позволяют получить работу: Ultimate Guide

И убедитесь, что вы действительно знаете Как выразить сильные стороны в резюме

Примеры лучших ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Вы захотите определить и подготовить истории о некоторых личных сильных сторонах.Собеседование может продолжить вопрос «в чем ваши сильные стороны», попросив больше примеров сильных сторон.

Они также могут задать популярный комбинированный вопрос:

Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

Имея это в виду, наш кандидат на должность помощника администратора захочет подготовиться.

Вот пример второй силы для того же кандидата.

справа
Одна из ваших сильных сторон, соответствующая навыку из должностной инструкции. Плюс история успеха, рассказанная с использованием метода STAR, чтобы проиллюстрировать влияние вашей силы в действии. Моя самая сильная сторона – это умение работать с людьми. Частично это связано с моей способностью сохранять строгий уровень конфиденциальности. Здесь кандидат говорит, что ее сила – это «умение работать с людьми». Она использует еще один навык из должностной инструкции. Две птицы, одна сила. В моей последней компании мы работали с несколькими крупными корпоративными клиентами. На важное отраслевое мероприятие мой руководитель попросил меня забронировать поездки. Она начинает свой пример с ситуации. Затем она ссылается на работу, которую выполняла для крупных корпораций. Она заметила, что предложение о работе требует опыта работы в корпоративной среде.Таким образом, она делает упор на свой опыт в своем ответе «в чем ваши сильные стороны». Задача потребовала от меня наладить отношения с другими помощниками администратора. У меня также был доступ к конфиденциальной информации. Задача относится к двум личным сильным сторонам, упомянутым в начале. Я заслужил доверие как внутренних, так и внешних руководителей. Они слышали, что я был предпочтительным контактным лицом для их помощников.Они похвалили меня за сдержанность и отличные письменные коммуникативные навыки. Они также заметили, что я разбираюсь в Интернете. Я забронировал лучшие предложения без ущерба для качества. Здесь кандидат использует дополнительные навыки. Не бойтесь упомянуть несколько навыков из должностной инструкции, если они подходят. Необязательно все запоминать. Практика поможет вам овладеть дополнительными навыками в ходе естественного разговора. После мероприятия мой руководитель выбрал меня для координации организации поездок.Итак, с тех пор я продолжал работать с нашими руководителями и нашими крупнейшими конфиденциальными клиентами. Кандидат демонстрирует влияние своих личных сильных сторон. Начальство выбрало ее для работы с крупнейшими корпоративными клиентами компании. Вот как вы отвечаете на вопрос собеседования “в чем ваши сильные стороны”.

справа

Одна из ваших сильных сторон, соответствующая навыку из должностной инструкции. Плюс история успеха, рассказанная с использованием метода STAR, чтобы проиллюстрировать влияние вашей силы в действии.

Моя самая сильная сторона – это умение работать с людьми. Частично это связано с моей способностью сохранять строгий уровень конфиденциальности.

Здесь кандидат говорит, что ее сила – это «умение работать с людьми».
Она использует еще один навык из должностной инструкции. Две птицы, одна сила.

В моей последней компании мы работали с несколькими крупными корпоративными клиентами. На важное отраслевое мероприятие мой руководитель попросил меня забронировать поездки.

Она начинает свой пример с ситуации. Затем она ссылается на работу, которую выполняла для крупных корпораций.
Она заметила, что предложение о работе требует опыта работы в корпоративной среде.Таким образом, она делает упор на свой опыт в своем ответе «в чем ваши сильные стороны».

Задача потребовала от меня наладить отношения с другими помощниками администратора. У меня также был доступ к конфиденциальной информации.

Задача относится к двум личным сильным сторонам, упомянутым в начале.

Я заслужил доверие как внутренних, так и внешних руководителей. Они слышали, что я был предпочтительным контактным лицом для их помощников.Они похвалили меня за сдержанность и отличные письменные коммуникативные навыки. Они также заметили, что я разбираюсь в Интернете. Я забронировал лучшие предложения без ущерба для качества.

Здесь кандидат использует дополнительные навыки. Не бойтесь упомянуть несколько навыков из должностной инструкции, если они подходят.
Необязательно все запоминать. Практика поможет вам овладеть дополнительными навыками в ходе естественного разговора.

После мероприятия мой руководитель выбрал меня для координации организации поездок.Итак, с тех пор я продолжал работать с нашими руководителями и нашими крупнейшими конфиденциальными клиентами.

Кандидат демонстрирует влияние своих личных сильных сторон. Начальство выбрало ее для работы с крупнейшими корпоративными клиентами компании.

Вот как вы отвечаете на вопрос собеседования “в чем ваши сильные стороны”.

неверно
Ну, я не так уж плох в составлении таблицы Excel.Время от времени я могу делать презентации в PowerPoint. Думаю, другие мои сильные стороны – это приготовление кофе, сшивание скрепок и набор текста. Ах да, и я могу открывать электронные письма, разговаривать по телефону, отправлять электронные письма и пользоваться ножницами. Здесь кандидат использует слова и фразы, которые подрывают его уверенность. Такие слова и фразы, как «не все так плохо», «время от времени» и «я думаю», показывают слабость и нерешительность. Также обратите внимание на подробный список случайных навыков. Любой, кто работает в офисе, может использовать ножницы и скобки.Большинство дошкольников могут.

неверно

Ну, я не так уж плох в составлении таблицы Excel.Время от времени я могу делать презентации в PowerPoint. Думаю, другие мои сильные стороны – это приготовление кофе, сшивание скрепок и набор текста. Ах да, и я могу открывать электронные письма, разговаривать по телефону, отправлять электронные письма и пользоваться ножницами.

Здесь кандидат использует слова и фразы, которые подрывают его уверенность. Такие слова и фразы, как «не все так плохо», «время от времени» и «я думаю», показывают слабость и нерешительность.
Также обратите внимание на подробный список случайных навыков. Любой, кто работает в офисе, может использовать ножницы и скобки.Большинство дошкольников могут.

Профессиональный совет: Не хеджируйте. Используйте сильные, уверенные слова. Превратите «не все так плохо» в «моя самая большая сила». Отвечайте конкретным и верным образом.

Попрактикуйтесь в ответах с другом, чтобы узнать, как вы себя чувствуете, перед собеседованием.

Это лишь один вопрос из многих, которые вы услышите. Подготовьтесь ко всем из них: Общие и сложные вопросы собеседования и лучшие ответы и почему мы должны нанять вас?

Что вы будете делать после завершения интервью? Отправьте письмо с благодарностью: Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров)

БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли.Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого интервью и убедитесь, что вы победили.

Ключевые выводы

Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:

Ключ к ответу на вопрос «в чем ваши сильные стороны» – это индивидуальный подход.
Выберите силу, соответствующую навыкам, указанным в предложении о работе.
Честно говоря, все лучшие ответы на вопросы интервью требуют индивидуального подхода. Но идеальный ответ также включает в себя историю успеха.
Ваша история должна показать, какое влияние ваша сила может оказать на ваши результаты.

Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях. Отвечайте с самосознанием и уверенностью. Сделайте это, и вы сможете пережить даже зомби-апокалипсис собеседований.

Все еще не знаете, как рассказать о своих сильных сторонах во время собеседования? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам определить ваши сильные стороны перед большим днем.

Список сильных и слабых сторон соискателей работы в 2021 году

Майк Симпсон

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?» – наверное, один из самых страшных вопросов для интервью на планете.

Почему?

Потому что вам нужно пройти по канату, чтобы прибить его.

Во-первых, вы должны выглядеть подлинным. Это означает отсутствие шаблонных ответов или набора штампов, которые менеджер по найму не купит.

Во-вторых, вы должны делиться своими сильными сторонами, чтобы не выглядеть высокомерным хвастуном.

В-третьих, вам нужно обсудить реальную слабость, оставаясь при этом отличным кандидатом.

Сложно, правда?

Что ж, к счастью, он не должен быть таким грубым, как кажется на первый взгляд. Изучив исчерпывающий список сильных и слабых сторон, вы сможете понять, какие качества и навыки вам следует обсудить. Кроме того, , исследуя, как подойти к каждому предмету, вы можете убедиться, что вы выделяетесь как звездный кандидат, будучи искренним.

Итак, давайте посмотрим на мир сильных и слабых сторон, включая то, что они собой представляют, как выделить правильные качества и навыки, а также списки этих сильных и слабых сторон.

Каковы сильные стороны? Какие недостатки?

Вы не можете говорить о своих сильных и слабых сторонах, если не знаете, что означают эти термины. Следует отметить, что это довольно просто.

Вообще говоря, сила – это либо то, что у вас хорошо получается, либо то, что у вас есть.Это могут быть навыки или качества, если они полезны и помогают вам преуспеть.

С другой стороны, слабые стороны – это то, что вас сдерживает или замедляет. Опять же, это могут быть навыки или черты характера. Основная определяющая характеристика слабости заключается в том, что она представляет собой область, в которой вы склонны бороться, и что эта борьба каким-то образом мешает вам.

Сражаетесь ли вы против «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» На собеседовании вы должны убедиться, что обсуждаемые вами черты и навыки соответствуют работе.Если сила или слабость не имеют отношения к роли, ваш ответ – промах.

СОВЕТ МАЙКА: Да, может показаться безумием упоминание о недостатке, который имеет значение для роли, но на самом деле это лучший выбор. Если вы попытаетесь обойти вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Если задать вопрос, упомянув о навыках или качествах, которые не имеют отношения к работе, менеджер по найму может подумать, что вы намеренно что-то скрываете или лукавите.Дело в том, что если вы честно оцениваете свои возможности, а затем правильно меняете направление, вы произведете более сильное положительное впечатление, чем если бы вы попытались уйти от этого вопроса. Так что будьте смелыми, будьте смелыми и просмотрите наши советы о том, как развернуться, чтобы справиться с этой темой, как рок-звезда.

То же самое происходит, когда вы составляете список сильных сторон вашего резюме и сопроводительного письма. Если они не имеют отношения к должности, вы выбрали не те. Согласование ваших навыков с работой, которую вы хотите получить, – это написание резюме 101, поэтому убедитесь, что те, которые вы указали, соответствуют должности.Но об этом через секунду.

Где подчеркнуть свои сильные стороны

Хорошо, как мы только что упомянули, вы хотите обсудить свои сильные стороны во время собеседования, в своем резюме и в сопроводительном письме. Но это не все; вы также хотите правильно их подчеркнуть.

Начнем с резюме. Открытие корпоративной вакансии обычно собирает 250 резюме. Это большая конкуренция.

Плюс, когда рекрутеры просматривают резюме, вы можете получить только 7.4 секунды их времени, чтобы произвести хорошее впечатление вашим резюме. Сумасшедший, правда?

Зная это, может показаться, что просто составить список сильных сторон, обозначить несколько пунктов и вставить это в свое резюме было бы отличным способом привлечь их внимание за это короткое время. Дело в том, что это не лучшая идея. В этом подходе нет особой привлекательности. Почему? Потому что вы заявляете, что не выполняете резервное копирование.

Вместо того, чтобы просто бросать список сильных сторон своего резюме, используйте этот список как вдохновение. Выберите те, которые соответствуют обязательным навыкам и качествам, которые вы найдете в объявлении о работе. Затем определите достижения, в которых вы применили эти навыки. Затем обсудите эти достижения, не забывая при этом упомянуть свои сильные стороны. Готово!

Вы можете использовать аналогичную технику при создании сопроводительного письма. Используйте примеры, чтобы поделиться своими сильными сторонами, а не просто список. Таким образом, вы подтверждаете свои претензии. Вы не просто говорите то, что имеете; вы показываете, что можете применить эти навыки и качества на работе.

Для собеседований используйте метод адаптации, когда готовите ответы на общие вопросы собеседования. Суть метода адаптации заключается в том, чтобы согласовать ваши ответы с точным положением, гарантируя, что вы правильно подчеркнете сильные стороны. Это делает ваши ответы смехотворно убедительными и актуальными, в этом и заключается суть хорошего собеседования.

Список сильных сторон

Хорошо, вы, вероятно, задаетесь вопросом: «Что мне следует включить в список моих сильных сторон?» Ну, это зависит от обстоятельств.В более широком смысле вы должны обладать сочетанием навыков и качеств, которые помогут вам добиться профессионального успеха, которые также соответствуют вашей области, отрасли и целевой роли. То, как это выглядит, будет варьироваться от человека к человеку, но в этом суть.

Но есть ли какие-то сильные стороны практически в каждой работе? Да, некоторые из них актуальны практически повсеместно. В эту категорию с большей вероятностью попадут черты характера, но могут быть и определенные навыки.

Вот краткий список сильных сторон, которые могут работать на большинстве должностей, разделенных на категории:

Связь

Почти каждая работа требует, чтобы вы работали с другими людьми.Будь то решение групповых проектов с командой, взаимодействие с клиентом или что-то среднее, общение является частью программы.

Любые сильные стороны, ориентированные на общение, могут быть ценными для работодателей. Вот список сильных сторон коммуникации, которые вы можете выделить:

- Активное слушание
- Сотрудничество
- Разрешение конфликтов
- Сочувствие
- Переговоры
- Убеждение
- Публичные выступления
- Письменное деловое общение
- Устное общение

Руководство

Независимо от того, занимаетесь ли вы руководящей ролью или хотите показать, что у вас есть лидерский потенциал, демонстрация правильных навыков может иметь значение.Они демонстрируют вашу способность направлять и поддерживать других, а также играть роль в общем успехе компании.

Вот некоторые сильные стороны, ориентированные на лидерство, которые могут помочь вам выделиться.

- Повышение вовлеченности
- Разрешение конфликтов
- Принятие решений
- Делегация
- Обеспечение конструктивной обратной связи
- Организация встреч
- Наставничество
- Моральный менеджмент
- Организация
- Терпение
- Планирование
- Стратегическое планирование

Надежность

Каждый менеджер по найму хочет найти нового сотрудника, на которого можно положиться.Вот почему так востребованы сильные стороны, указывающие на надежность. Часто они сигнализируют о том, что кандидат будет выполнять свои обязанности, включая все: от своевременного прибытия на работу до выполнения своих индивидуальных обязанностей.

Надежность важна для любой работы. Итак, вот краткий список сильных сторон, ориентированных на надежность, чтобы показать, что вы на нужном уровне:

- Точность
- Подотчетность
- Детальный
- Определение
- Дипломатический
- Помолвлен
- Фокус
- Честность
- Профессионализм
- Вежливый
- Устойчивый
- Уважительный
- Ответственный
- Самомотивировка
- Сильная трудовая этика
- Тактичный
- Надежный

Работа в команде

В большинстве случаев по крайней мере некоторые из ваших обязанностей включают взаимодействие с командой.Навыки и качества, которые помогут вам добиться успеха, определенно являются сильными сторонами, поскольку они помогают вам ориентироваться в сложных межличностных ситуациях и более эффективно сотрудничать.

Если командная работа – важная часть работы, необходимо выделить правильные сильные стороны. Вот список сильных сторон, связанных с командной работой, которые могут показать, что у вас есть все, что нужно:

- Сотрудничество
- Восторженный
- Полезный
- Дружелюбный
- Переговоры
- Открытый
- Поддерживающая

Процесс мышления и образ мышления

То, как работает ваш ум, на самом деле может быть сильной стороной.То, как вы собираете, оцениваете и систематизируете информацию, мысленно влияет на вашу общую производительность. То же самое касается того, как вы подходите к решениям и решаете проблемы.

Во многих случаях все эти качества делают вас более эффективными в вашей роли. Вот список сильных сторон, связанных с мыслительным процессом и типом мышления:

- Аналитическое мышление
- Адаптивность
- Творчество
- Принятие решений
- КПД
- Гибкость
- Хорошее суждение
- Инновационное мышление
- Логическое мышление
- Открытость
- Решение проблем
- Универсальность

Список слабых мест

Многие люди пытаются выдать силу за слабость.Хотя вы можете подумать, что ведете себя ловко, на самом деле это не так. Большинство менеджеров по найму знают, как видеть сквозь штампы. Так что, если вы попытаетесь отговориться, все, вероятно, пойдет не так, как вы надеялись.

К счастью, выбрав правильные недостатки, вы в целом сможете удержать себя в приличном положении. Если вы не знаете, с чего начать, вот список слабых мест, которые могут вам помочь, и почему их стоит учитывать:

- Бояться говорить перед толпой – многие рабочие места предполагают выступление перед группой, например, проведение собраний персонала, что делает это слабым местом, которое может вызвать проблемы на работе
- Удовлетворение людей – если для того, чтобы сделать людей счастливыми, вы берете на себя слишком много или не можете сказать «нет», когда вам следует, это технически слабость
- Не могу делегировать – если вы занимаетесь руководящей позицией, но ненавидите отказываться от контроля настолько, что вам сложно делегировать полномочия, это слабость, которую вы можете обсудить.
- Крайняя резкость – хотя прямолинейность может быть сильной стороной, если ваша резкость до такой степени, что люди воспринимают вас как грубость, отчужденность или сдержанность, возможно, вы имеете дело со слабостью
- Чрезмерно критично к себе – если вы осуждаете себя за каждую ошибку, вы разрушаете свой моральный дух, и это нехорошо
- Бороться с просьбой о помощи – Проблемы с просьбой о помощи, когда она необходима, могут означать, что проекты терпят неудачу просто потому, что вы не обращались за помощью, что является довольно серьезным недостатком
- Слишком много внимания уделяется деталям – если вы тратите столько времени, беспокоясь о деталях, что никогда не заканчиваете (или, по крайней мере, не заканчиваете вовремя), вы имеете дело со слабым местом
- Слишком неконфликтный – если вы избегаете конфликта до такой степени, что проблемы усугубляются, или вы идете на компромисс, который не выгоден компании, это может считаться слабым местом.

Как бороться со слабыми сторонами

Хорошо, говорить о своих сильных сторонах не так сложно, как обсуждать свои слабые.Странно выделять что-то негативное в себе, особенно когда вы пытаетесь произвести впечатление на менеджера по найму.

Дело в том, что когда вас просят рассказать о вашей самой большой слабости, вам не нужно много ее обсуждать. Вместо этого вы хотите упомянуть, что это такое, привести пример того, почему это законная слабость, а затем перейти к положительному результату.

Что за позитив? Что ж, это зависит от конкретного вопроса на собеседовании, с которым вы сталкиваетесь.

Если менеджер по найму спросит вас: «Какая ваша самая большая слабость?» мы уже обсуждали это подробно раньше.Однако для краткого обзора начните с краткого упоминания слабого места. Скажите, что это такое, и упомяните уроки, которые вы извлекли из этого.

После этого вам следует развернуться, описав шаги, которые вы предпринимаете, чтобы преодолеть свой недостаток. Поступая так, вы производите впечатление самосознательного, инициативного и желающего учиться. Все это работает в вашу пользу.

Теперь, если вас спросят: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» ваш подход должен быть немного другим. Хотя вы обязательно коснетесь всего вышеперечисленного, вам также придется пойти дальше и рассказать обо всех хороших вещах, которые вы приносите на стол.

Мы также уже рассказывали, как говорить о своих сильных сторонах раньше. Изучив эти примеры, вы сможете понять, как сформулировать эту часть своего ответа.

Просто убедитесь, что если вы получаете вопрос из двух частей, вы всегда ведете со своими слабостями, а затем говорите о своих сильных сторонах. Таким образом, вы закончите на высокой ноте, гарантируя, что ваше окончательное впечатление будет как можно более положительным.

Собираем все вместе

В конечном счете, приведенный выше список сильных и слабых сторон может помочь вам ориентироваться в вопросах, требующих обсуждения таких навыков и качеств.Используйте их как ориентиры. Затем узнайте, как правильно говорить о своих сильных и слабых сторонах, гарантируя, что вы сможете справиться с вопросами собеседования с уверенностью, профессионализмом и солидной долей достоверности.

Удачи!

–

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк – специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как Мичиганский университет , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

30+ сильных и слабых сторон при собеседовании (примеры)

Знание основных сильных и слабых сторон до собеседования может помочь подготовиться к этому распространенному вопросу собеседования. Это популярный вопрос: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Подготовка как сильных, так и слабых сторон может гарантировать, что менеджер по найму будет впечатлен ответом.И чувствует себя обязанным задать дополнительные уточняющие вопросы на собеседовании.

Потенциальному работодателю нравится знать ответ на этот вопрос, поскольку он помогает им оценить потенциальные основные компетенции кандидата в организации. Думайте об этом как о понимании личностных качеств и сильных или слабых сторон характера. Открыто заявляя об этом, работодатель может лучше позиционировать этого сотрудника в компании и обеспечить успех.

Это больше, чем просто вопрос интервью

Charleen Maher, Ph.Д., описывает, что компетенции жизненно важны для работодателей. Потому что «компетенции долгое время использовались в качестве основы, чтобы помочь сфокусировать поведение сотрудников на вещах, которые наиболее важны для организации. И помочь добиться успеха. Они могут обеспечить общий способ гармонизации, отбора и развития талантов. Преимущества очевидны для сотрудники и менеджеры, и, в конечном итоге, организация ». Именно поэтому задается этот вопрос.

Совет: Продолжаете видеть фразу «основные компетенции?» Хотите узнать, что такое основная компетенция? Ключевая компетенция – это понятие в теории менеджмента, введенное Ч.К. Прахалад и Гэри Хэмел. Он определяется как «гармоничное сочетание множества ресурсов и навыков, которые выделяют фирму на рынке». А значит, это основа конкурентоспособности компаний.

И как интервьюер задает этот вопрос интервью среди других. Они продолжают определять, в чем истинная наибольшая сила и наибольшая слабость кандидата. Не дайте себя обмануть интервьюеру, просто задав этот вопрос и двигаясь дальше. Они будут оценивать характер и способности кандидата на протяжении всего собеседования.

Интервьюер может решить задать один из следующих вопросов интервью:

Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Как бы вы описали свои сильные и слабые стороны.

Когда вы услышите эти вопросы, вы поймете, что пора описать сильные и слабые стороны, используя следующий метод.

Как ответить “Каковы ваши сильные и слабые стороны?” в собеседовании

Отвечая на этот общий вопрос интервью, всегда делитесь историей.Не перечисляйте просто личные сильные стороны или самую большую слабость. Продумайте историю, которой можно поделиться, используя рабочую ситуацию. Ситуация, которая представляет собой одну из сильных или слабых сторон, по вашему мнению, соответствует вашему типу личности.

Представляя слабость, всегда намекайте на нее, а затем заканчивайте ответ тем, как вы можете изменить эту слабость в будущем. Путь, который вы определили, что собираетесь изменить, чтобы преодолеть эту слабость. В качестве альтернативы, важно указать в ответе на то, как сотрудник будет продолжать использовать эту силу и развивать эти навыки.

Прежде чем что-либо делать, ознакомьтесь с должностной инструкцией

Описание должности содержит много идей. Какие ключевые слова вы видите в описании вакансии? Требует ли служебная функция межгруппового общения? Тогда разговор о коммуникативных навыках или способностях управления может иметь значение.

Ищите ключевые слова и подсказки.

Какой отличный ответ выглядит

Вот примеры ответов для обоих:

«Я хочу думать, что одна из моих самых сильных сторон – это активное слушание.Было несколько случаев, когда команды, в которых я был частью, отводили меня в сторону. И рассказал мне, как они ценят то, что их слышат во время стрессовых этапов проекта. И я твердо уверен, что активное слушание – это первый шаг к демонстрации навыков управления или коммуникативных навыков. Это может привести к отличным бизнес-результатам ».

«Я знаю, что у меня есть одна слабость – это отсутствие терпения. Это происходит из-за желания быстро двигаться, достигать бизнес-целей и продолжать расти. Как и мои коллеги, эта часть моей личности может вызывать дискомфорт у многих окружающих меня людей.И я должен напоминать себе, что заставлять других чувствовать себя некомфортно, даже когда у меня большие намерения, не приведет к успеху. Я придумал способы регулировать свое терпение в режиме реального времени ».

Почему эти ответы работают

И в обстоятельствах, и в ответах мы ссылались на навык или межличностные навыки. Активное слушание, управление, общение и терпение. Все это отличные портативные навыки или передаваемые навыки, которые интервьюер будет благодарен за воспитание.

Чтобы сделать еще один шаг в ответе на этот вопрос интервью, представьте интервьюеру задачу и ситуацию. В виде возможности для бизнеса. А затем укажите, какие профессиональные качества (хорошие и плохие) были использованы для создания результата (опять же, хорошего и плохого).

Будьте готовы к тому, что оба вопроса на собеседовании будут заданы один за другим. Например, когда менеджер по найму спрашивает о «самой большой силе», он часто отвечает на вопрос собеседования о «самой большой слабости».«Будьте готовы координировать ответы. Лучший способ сделать это – рассматривать как сильные, так и слабые стороны одинаково. Например, проявить терпение. Терпение – прекрасная сила. Но терпение также может быть большой слабостью.

Слабые стороны как сила

Вот пример ответа, где слабость и сила одинаковы:

Пример ответа: Моя большая слабость – терпение. Терпение может быть большой силой; готовность слушать других и давать достаточно времени для взращивания успеха.Но без должного терпения можно упустить сроки. Или общение может быть неправильно истолковано. Терпением нужно правильно управлять.

Пример ответа: Моя самая большая сила – это противоположность моей слабости: терпение. Предоставление другим широких возможностей для развития в соответствии с их графиком – это навык, который менеджеры часто развивают. Я считаю, что терпение – это сила, которую ценят коллеги. Быть торопливым коллегой – не самое приятное чувство. Или заставить другого коллегу почувствовать, что он вас подводит.Терпением нужно правильно управлять.

Если интервьюер спрашивает: «В чем ваша самая большая сила и слабость?» нормально использовать разные ответы для обозначения силы и слабости. Обязательно выберите соответствующую сильную и слабую стороны и ответьте на них последовательно.

Совет от профессионала: Не говорите о личных сильных сторонах. Личная сила может быть чем-то вроде «упорства». Говорят только о работе.

Список сильных сторон

Адаптивность
Творчество
Способности принимать направление
Способности давать направление
Гибкость
Обязательства
Возможности количественного исследования
Возможности качественного исследования
Способности принятия инициативы
Способность принимать риски
Способности к активному слушанию
Способности влияния
Способности к планированию
Способность к стратегическому планированию
Аналитические способности к решению проблем
Навыки лидерства
Самосознание
Навыки письма

Примеры ответов с использованием сильных сторон (Примеры сильных сторон)

Ниже приведены примеры ответов, когда менеджер по найму спрашивает о сильных сторонах.

Ниже приводится список сильных сторон и примеры ответов, которые можно использовать при ответе на этот вопрос собеседования. Обязательно укажите сильные стороны, которые соответствуют каждой способности или квалификации, выраженной в резюме и сопроводительном письме. Ответ всегда должен быть честным, что подходит кандидату.

1. Я могу эффективно распоряжаться своим временем

Пример ответа: «Я думаю, что мои сильные стороны могут эффективно распоряжаться своим временем. Я ценю то, что мне не нужно полагаться на своего менеджера, чтобы расставить приоритеты в моей работе, и я могу соблюдать еженедельные сроки и цели.”

2. Я всегда хочу узнавать новое

Пример ответа: «На предыдущей работе меня поставили в положение, в котором мне нужно было быстро учиться. Вместо того, чтобы упасть в сторону из-за давления, я решил принять вызов. С тех пор изучение нового стало для меня развлечением. И у меня есть способ приступить к новым обязанностям на работе ».

3. Я объективно отношусь к своей работе и использую количественные идеи для принятия решений

Пример ответа: «Я считаю, что важно смотреть на нашу работу объективно и непредвзято.Это действительно полезно, когда вы работаете в команде, а также способствует эффективной работе для клиентов. Я считаю, что это моя сильная сторона ».

4. Я приспосабливаюсь к новым условиям работы и ситуациям

Пример ответа: «На моей предыдущей работе управление и структура компании быстро менялись. Я понял, что изменение среды не означает отсутствия безопасности на работе. И это воспоминание об одной идее поддерживало меня в моей работе и позволяло мне «опускать голову». Я чувствую, что сейчас это большая сила.”

5. Я могу заниматься творчеством и количественно одновременно

Пример ответа: «Мне нравится думать, что я мыслящий« правым »и« левым полушарием ». Это означает, что я способен проявлять творческий подход и использовать количественные идеи для работы. Я смог сделать это, изучив проблемы инженерного отдела продаж и применив творческое мышление, чтобы помочь в их решении ».

6. Я могу практиковать навыки активного слушания для своих товарищей по команде

Пример ответа: «Я ценю умение активно слушать.Не просто слушать кого-то, но и понимать, что этот человек говорит и почему. Это не только навык, но и сила, которую можно применить к любой конкретной работе или ситуации на рабочем месте. Слушать – это ключ к успеху ».

7. Я могу брать на себя ответственность, когда совершаю ошибку

Пример ответа: «Часть собственности и ответственности – это способность признать, что была сделана ошибка. На мой взгляд, это сила. Это укрепляет характер и уверенность в команде, когда я могу признать, что сделал что-то не так, и обязуюсь внести изменения.”

8. Я могу принимать решения под давлением

Пример ответа: «Я не позволяю времени или срокам влиять на мою способность принимать правильные решения. Мне потребовалось время, чтобы развить «толстую шкуру», чтобы на меня не влияли дедлайны. Но это мое качество, которым я доволен, и оно оказалось ценным для каждого из моих работодателей ».

9. Меня мотивируют вызовы и проблемы

Пример ответа: «Когда я слышу о новом вызове или проблеме.Будь то для компании или для клиента, меня это мотивирует. Я люблю решать проблемы. Это то, что заставляет меня работать каждый день. Идея преодоления трудностей. Когда я слышу вызов, я волнуюсь, а не пугаюсь ».

10. Я умею быть дипломатичным на работе

Пример ответа: «Возможность быть объективным и не отвергать свое мнение – большая сила. Это сводится к тому, как происходит общение, умению обращаться за помощью и другим техникам общения.Я считаю это дипломатичным и считаю это моей сильной стороной “.

11. Я умею делать работу увлекательной, а сложные задачи – развлечением

Пример ответа: «Работа должна приносить удовольствие. Счастливые люди часто лучше работают, видят вещи более ясно и, как правило, дольше остаются в компании. Я хочу получать удовольствие от работы. Не только весело провести время в социальной обстановке. Я люблю брать его с собой, куда бы я ни пошел ».

12. Я могу привнести в команду логическое мышление

Пример ответа: «Я склонен думать о вещах на фундаментальном уровне.Сведите их к упрощенным представлениям и идеям, чтобы лучше принимать решения. Когда что-то кажется очевидным, я чувствую, что это лучший путь после этого. Логическое мышление – это сила, и я могу взять ее с собой в команду ».

13. Я могу привнести критическое мышление в команду

Пример ответа: «Я могу думать обо всех компонентах проблемы. И преобразовать решение в одно выполнение с минимальным риском. Для меня это пример критического мышления. И это то, чему я могу научить своих товарищей по команде, подвергаясь этому.”

14. Обладаю сильными коммуникативными навыками

Пример ответа: «Все скажут, что у них сильные коммуникативные навыки. Но я считаю, что моя сила в том, что я понимаю, как нужно общаться с каждым человеком. Все разные. У всех разные потребности. Понимание этих потребностей и последующее их удовлетворение посредством общения – вот что я считаю продвинутыми коммуникативными навыками. В этом моя сила ».

Список слабых мест

Застенчивость
Неспособность делегировать
Способности принимать направление
Способности к активному слушанию
Способности получения обратной связи
Возможности презентации
Навыки межличностного общения
Способности к пониманию
Способности к совместной работе
Способности давать критику
Способности давать обратную связь
Трудно сказать «нет»
Самокритика

Примеры ответов с использованием слабых мест (Примеры слабых мест)

1.Я могу быть слишком внимательным к деталям.

Пример ответа: «Я могу слишком сильно вовлекаться в детали проекта. Пока это показатель моей страсти к проекту. Я могу потратить слишком много времени на мелкие детали и забыть о целостных потребностях команды ».

2. Я могу слишком много заботиться о наших клиентах.

Пример ответа: «На предыдущей работе я обнаружил, что слишком много сочувствую. В определенных обстоятельствах, например, в доме престарелых, вы должны одинаково распределять сочувствие.Мне было трудно не общаться с некоторыми пациентами эмоционально ».

3. Мне трудно сказать «нет».

Пример ответа: «Мне действительно сложно сказать« нет ». Мне нравится быть уверенным, что наши клиенты и члены команды довольны. Хотя я понимаю, что если я все время говорю «да», я могу не выполнить свое обещание. И это еще больше расстраивает мою команду или клиентов ».

4. Мне трудно отказаться от проекта.

Пример ответа: «Когда я потратил много времени и сил на проект, мне трудно позволять другим участвовать.На моей предыдущей работе был проект, над которым я работал 12 месяцев. И когда другой член команды пришел, чтобы взять на себя это, мне было трудно не проверять проект. И, возможно, периодически осуществлять микроменеджмент ».

5. Иногда мне не хватает уверенности.

Пример ответа: «Когда другие спрашивают мое мнение, я с трудом выражаю свои мысли и мнения. Хотя я чувствую, что они достигают цели в том, что нужно компании или проекту. Это я не могу «высказаться» за себя.”

6. Нельзя легко поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Пример ответа: «Когда я действительно увлечен проектом, я могу потратить на него слишком много времени. И обнаруживаю, что немного выгораю. Мне нужно помнить, что проводить время вне проекта – это здорово ».

7. Я считаю, что приспособляемость слишком удобна.

Пример ответа: «Меня беспокоит то, что мне слишком комфортно приспосабливаться. Меняющаяся среда и смена рук.Я хочу думать, что стабильность временами – это хорошо, и мне тоже должно быть комфортно ».

8. Я часто работаю слишком много часов и выгораю.

Пример ответа: «Иногда я не могу отложить свою работу. И я забываю, что на следующий день мне придется вернуться на работу. Я могу работать до поздней ночи и невероятно увлекаться проблемой. Я должен не забывать идти в ногу со временем и ясно мыслить ».

9. Мне сложно переключаться с одного проекта на другой.

Пример ответа: «Если я особенно увлечен одним проектом, мне будет трудно переключиться на другой. Не потому, что мне это не нравится, а потому, что я чувствую, что не смог полностью завершить предыдущий проект ».

10. Я могу быть слишком полезен другим.

Пример ответа: «Я люблю помогать другим. Но иногда это может быть ошибкой. В зависимости от типа личности кто-то может рассматривать «помощь» как мелкое руководство или участие в своей работе.Мне действительно нужно с осторожностью относиться к тому, как я помогаю другим и какие методы я использовал для этого ».

11. Мне бывает трудно не видеть результатов, которых я ожидал.

Пример ответа: «Когда я особенно увлечен проектом. И я стремлюсь добиться результатов. Я разочаровываюсь, когда не вижу ожидаемых результатов. Мне нужно помнить, что вызов – это часть веселья. И что у нас есть много шансов стать лучше ».

12. У меня проблемы с публичными выступлениями.

Пример ответа: «Публичные выступления – это то, в чем я не разбираюсь. Просто потому, что я не тратил на это много времени. Это то, что я хотел бы попробовать еще. И посмотрим, смогу ли я принести пользу бренду или компании с помощью моего опыта и увлечений ».

13. Я могу чрезмерно сосредоточиться на проблеме и забыть о тайм-менеджменте.

Пример ответа: «Когда я слишком сосредоточен на проблеме, я могу забыть о потребностях команды на этой неделе. И это проблема.Я пытаюсь напомнить себе, что нужно решить множество проблем, а не одну. И равномерно диверсифицировать свои усилия. Это то, над чем мне нужно поработать ».

14. Я чувствую слишком много стремления к творчеству и забываю о количественной оценке.

Пример ответа: «Мне нравится заниматься творчеством. Ощущение искры воображения и чего-то оживающего. Тем не менее, мне нужно помнить, что количественное понимание имеет решающее значение при принятии решений для бизнеса. А творческий подход с количественной проницательностью – ключ к успеху.”

15. Меня слишком тянет к цифрам, например к доходам, и я забываю о творчестве.

Пример ответа: «Я люблю числа. Что еще более важно, я люблю рост. Но рост – это не всегда хорошо. Например, чрезмерная сосредоточенность на числах может привести к тому, что члены команды выгорят или почувствуют недостаток творческого потенциала. Мне нужно не забывать балансировать творчество с количественными целями ».

16. Мне трудно воспринимать конструктивную критику.

Пример ответа: «Когда я особенно увлечен проблемой, мне трудно воспринимать конструктивную критику.Хотя я пришел к выводу, что всякая критика хороша и должна быть оценена должным образом. Это первый «удар» обратной связи, с которым я борюсь. После этого я в порядке.

17. Я борюсь с перфекционизмом.

Пример ответа: «Я ценю детали. Это то, что я люблю и не люблю в себе. Что касается моей работы, я всегда чувствовал необходимость отдавать ей должное. И сосредоточьтесь на каждой мелочи, воплощающей мою работу. Это может привести к потере лишнего времени и перфекционизму, не предполагающему сотрудничества.Мне нужно найти баланс между перфекционизмом и «достаточно хорошим» для команды или клиента ».

Определение собственных сильных и слабых сторон

Существуют различные методы определения того, какие сильные и слабые стороны нам лучше всего подходят. Первый – поговорить с предыдущим коллегой. И спросите их, какие сильные стороны сотрудников они заметили во время совместной работы. Это может быть бывший начальник или менеджер. Они могут рассказать кандидату, каково это было работать с ними, как хорошо, так и плохо.Спросите кого-нибудь с недавнего предыдущего места работы, так как иногда спросить профессионала, с которым в последнее время не работали, может быть сложно. Коллеге может быть сложно вспомнить конкретный пример совместной работы, чтобы быть полезным.

Еще один способ выявить основные сильные стороны и личные слабости – пройти личностный тест. Эти личностные тесты могут помочь определить способы улучшения на рабочем месте. Лучше всего сдать тест Caliper Assessment. Эти тесты помогают выявить сильные и полезные недостатки.

Джонатан Майкл дает прекрасную основу для определения сильных и слабых сторон. Обязательно используйте этот фреймворк только в профессиональных условиях.

Чтобы помочь вам подумать о том, что включить в число сильных и слабых сторон, попробуйте задать себе такие вопросы, как:

Что у меня хорошо получается?
А за что меня хвалили другие?
В чем другие помогали мне более одного раза?
Какие проекты и задачи, кажется, истощают мою энергию?
Над какими проектами я потратил часы, не уставая?
Какие у меня хобби и почему я им люблю заниматься?

Советы для ответов на собеседование

На вопрос об основных сильных сторонах компании не отвечайте расплывчато, например: «Я работяга.Или «Я хороший командный игрок». Или «Я хорошо подхожу для этой роли». Это не очень полезно для интервьюера.

Пусть ваши сильные стороны будут выражением сильных сторон. Используйте эффективные ключевые слова, такие как творческий, инициативный, мотивированный, решительный, находчивый, настойчивый, организованный, продуктивный и другие. Затем укажите достижения, которых вы смогли достичь, используя свои сильные стороны. Было бы лучше, если бы вы использовали термин «И, как результат», когда связали свое достижение с вашей силой.
Нет необходимости включать в ответ технические или сложные навыки, кроме случаев собеседования на должность ИТ или разработчика программного обеспечения. Эти роли требуют продвинутых навыков работы с компьютером, и разговоры с такими сложными навыками, как навыки программирования, будут иметь важное значение.
Можно включить в ответ личные качества. Но не забудьте сосредоточиться на том, как это связано с профессиональной жизнью. Например, говорить о социальных навыках – это здорово. Но это полезно только при собеседовании на должность продавца, где навыки межличностного общения являются ключевым показателем эффективности работы.

Примеры плохих ответов

Плохие ответы на этот вопрос собеседования – это те, которые звучат как общий , не имеют личности и избегают предоставления бесценной информации о компетентности менеджеру по найму.

Пример неудачного ответа: Я играл в LaCrox на протяжении всего колледжа, и мой тренер всегда говорил мне, что мне нужно больше суетиться. Я оттолкнул его и сказал, что у меня все в порядке. Если бы мне пришлось описать свою слабость, это было бы вызовом для людей.Я могу бросить вызов другим, а затем перестать работать в команде. Друзья, семья и предыдущие коллеги сообщали мне, что они негативно относятся к этой черте во мне.

Пример неудачного ответа: Одна из моих сильных сторон – быть лучшим игроком команды. Я с трудом могу найти других, которые могут встретить меня на моем уровне. Я надеюсь, что в этой компании есть талантливые люди более высокого уровня, с которыми я смогу работать. Потому что, честно говоря, мне было трудно найти исполнителей, которые могли бы сравниться со мной, когда дело касалось наших возможностей.Как выглядит команда и как они будут следить за моим прогрессом?

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Ключевые сильные стороны / навыки в резюме

Необходимо провести инвентаризацию навыков / способностей и силы, которыми вы обладаете. Этот инвентарь можно очень хорошо описать и перечислить в вашем резюме в разделе: Ключевые навыки или ключевые сильные стороны

Если вы просто пишете свое резюме и хотите создать такой список, эта статья предоставляет наиболее важные ключевые сильные стороны сотрудника.

Вы должны провести самооценку и перечислить те навыки, которые известны как «передаваемые навыки» или «компетенции», которые вы приобретаете в процессе жизненного пути.

После этой статьи см. Также: Список навыков для резюме: хорошие навыки для включения в резюме

Примеры сильных сторон и навыков резюме

Вот список основных сильных сторон / навыков для включения в резюме:

Общение: навыки общения
Гибкость и адаптируемость
Способность к обучению: быстро обучающийся
Допуск: устойчивость к напряжению
Критическое мышление: навыки принятия решений
Обучение людей: обучение
Создание идей: творчество
Позитивное отношение: создание благоприятной рабочей среды
Финансовый менеджмент
Интеллектуальный
Лидерство
Ответственный
Прослушивание
Ориентация на цель: достижение результатов, соблюдение сроков
Мотивация людей
Самостоятельная
Делегирование задач
Персональное управление
Организация: организационные навыки
Приоритезация задач
Разнорабочий: Работа руками
Решение
Навыки работы с компьютером
Сильная трудовая этика
Честность и порядочность
Пунктуальность
Навыки анализа и решения проблем
Сильные аналитические способности
Внимание к деталям
Точность
Навыки межличностного общения
Навыки работы в команде
Инициатива
Лояльность
Ведение переговоров: навыки ведения переговоров
Навыки продаж: убеждать людей
Ориентация на людей: навыки работы с клиентами

02.06.13 – Как оценить сильные и слабые стороны вашего резюме (SWOT)

http: // internsover40.blogspot.com/2010/12/changing-careersevaluate-your-strengths.html

Как оценить сильные и слабые стороны вашего резюме (SWOT)

Говоря о SWOT-анализе, это способ серьезно саморефлексировать и выяснить, каковы ваши внутренние, а также внешние сильные и слабые стороны. Думайте об этом как о списках за и против! SWOT означает сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Хотя мы не решаемся использовать слово «слабость», поскольку оно очень негативно, использование слова «недостатки» не делает акроним (SWOS) таким броским, как SWOT!

Вот несколько идей по построению SWOT-анализа:
Внутренние факторы: 7 сильных сторон – внутренние положительные аспекты, которые находятся под контролем и на которых вы можете извлечь выгоду при планировании новой карьеры.Сюда входят:

Опыт работы
* Образование, включая дополнительные функции
* Сильные технические знания (например, аппаратное обеспечение, программное обеспечение, языки программирования)
* Конкретные передаваемые навыки (например, коммуникативные, командные, лидерские навыки)
* Личные характеристики (например, сильная работа этичность, самодисциплина, способность работать под давлением, креативность, оптимизм или высокий уровень энергии)
* Хорошие контакты / успешное налаживание связей
* Взаимодействие с профессиональными организациями

Слабые стороны – Внутренние негативные аспекты, которые находятся под вашим контролем и которые вы можете планировать улучшить.В их число войдут:

* Отсутствие опыта работы
* Низкий средний балл, неправильная специализация
* Отсутствие целей, недостаток самопознания, недостаток специфических профессиональных знаний
* Слабые технические знания
* Слабые навыки (лидерство, межличностное общение, общение, работа в команде)
* Слабые навыки поиска работы
* Отрицательные личностные характеристики (например, плохая трудовая этика, отсутствие дисциплины, отсутствие мотивации, нерешительность, застенчивость, чрезмерная эмоциональность)

Возможности – Положительные внешние условия, которые вы не контролируете, но которые вы можете планировать использовать.Вот несколько возможностей для перечисления:

* Положительные тенденции в вашей области, которые создадут больше рабочих мест (например, рост, глобализация, технологический прогресс)
* Возможности, которые вы могли бы получить в этой области, улучшив свое образование

Область особенно нуждается в вашем наборе навыков
* Возможности, которые вы могли бы получить благодаря большему самопознанию, более конкретным рабочим целям
* Возможности для продвижения в своей области
* Возможности для профессионального развития в своей области
* Карьерный путь вы ‘ Выбранный нами вариант предоставляет уникальные возможности
* География
* Сильная сеть

Угрозы – Негативные внешние условия, которые вы не контролируете, но влияние которых вы можете уменьшить.К ним относятся:
* Негативные тенденции в вашей сфере, которые сокращают рабочие места (сокращение штатов, устаревание)
* Конкуренция со стороны вашей когорты выпускников колледжей
* Конкуренты с лучшими навыками, опытом и знаниями
* Конкуренты с лучшими навыками поиска работы, чем вы
* Конкуренты, которые учились в школах с лучшей репутацией.
* Препятствия на вашем пути (например, отсутствие дополнительного образования / обучения, необходимого для использования возможностей)
* Ограниченный прогресс в вашей области, продвижение беспощадно и конкурентоспособно
* Ограниченное профессиональное развитие в вашей области, так что это сложно оставаться на рынке * Компании, не нанимающие людей с вашей специальностью / степенью

Для дальнейшего уточнения SWOT-анализа можно задать еще несколько вопросов о себе:

Сильные стороны:
В чем ваши преимущества?
Что у вас хорошо получается?
Почему вы решили перейти в ту область, в которую войдете после окончания учебы?
Каковы были мотивирующие факторы и влияния?
Отражают ли эти факторы некоторые из ваших сильных сторон?
Какие потребности вы собираетесь удовлетворить в своей организации?
Каковы были ваши самые заметные достижения?
Чем вы объясняете свой успех?
Как вы оцениваете свой успех?
Какие знания или опыт вы привнесете в компанию, в которую вы присоединитесь, чего, возможно, не было у организации раньше?
Что является вашим самым большим активом?

Слабые стороны:
Что можно улучшить?
Что ты делаешь плохо?
Чего следует избегать?
Каковы ваши профессиональные недостатки?
Как они влияют на вашу работу? (Это может включать слабость в области технических навыков, лидерских качеств или навыков межличностного общения.)
Подумайте о своих самых неприятных переживаниях в школе или на прошлой работе и подумайте, может ли какой-либо аспект вашей личной или профессиональной жизни быть основной причиной.

Opportunities:
Где вас ждут многообещающие перспективы?
Каково «состояние дел» в вашей конкретной области знаний?
Вы делаете все возможное, чтобы лучше видеть эту область?
Какое формальное обучение и образование вы можете добавить к своим полномочиям, которые могли бы предоставить вам больше возможностей?
Будет ли MBA или другой диплом о высшем образовании добавить к вашему преимуществу?
Как быстро вы продвинетесь в выбранной вами карьере?
Полезные возможности могут исходить от таких вещей, как:
Изменения в технологиях и рынках как в широком, так и в отраслевом масштабе
Изменения в государственной политике, относящейся к вашей сфере
Изменения в социальных моделях, профилях населения, изменениях образа жизни и т. Д.

Угрозы:
С какими препятствиями вы сталкиваетесь?
Меняются ли требования к желаемой области работы?
Угрожает ли изменение технологий вашему будущему положению?
Какова текущая линия тренда в вашей личной области знаний?
Может ли ваша область интересов исчезнуть по сравнению с более новыми областями?
Является ли выбранная вами сфера деятельности подверженной внутренней политике, которая приведет к конфликту?
Есть ли способ изменить политику или, возможно, разрядить ваше участие в потенциальных спорах?
Как экономика может негативно повлиять на вашу будущую компанию и вашу рабочую группу?
Будет ли ваша будущая компания обеспечивать достаточный доступ к новым вызовам, чтобы оставаться в курсе событий – и оставаться на рынке – в случае внезапной безработицы?

Изучите собственное восприятие своих сильных сторон, но также загляните в голову потенциального работодателя, учитывая свои сильные стороны.Избегайте ложной скромности, но будьте предельно честны и реалистичны с собой. Начните с простого составления списка слов, которые вас описывают; скорее всего, многие из этих характеристик ставят под угрозу ваши сильные стороны.

Одна из ваших самых сильных сторон может заключаться в том, что вы любите свою работу. Научиться «следовать своему блаженству» должно быть важным компонентом управления вашей карьерой. Некоторые люди с раннего возраста знают, какая работа сделает их счастливыми. Для других закрепление самопознания, ведущего к успешной карьере, происходит в процессе изучения интересов, навыков, личности, стиля обучения и ценностей.

Оценивая свои слабые стороны, подумайте, какие потенциальные работодатели могли бы считать областями, в которых вы могли бы улучшить. Осознание своих слабостей сейчас может дать вам огромное преимущество в планировании карьеры. Нам, людям, относительно сложно определить те области, в которых мы слабы. Но эта оценка помогает определить области, в которых нам, возможно, потребуется улучшить. Если вы определили навык, который, как вы знаете, относится к выбранной вами области, но слаб в этой области, вам необходимо предпринять шаги для улучшения этого навыка.Прошлые оценки успеваемости и даже ваши оценки и комментарии учителей из школы дают ценные отзывы.

Выполнение SWOT-анализа не только поможет вам сделать карьеру, которая вам понравится, но и даст вам представление о том, как продвигать себя, чтобы получить работу своей мечты. Из этого анализа у вас будет дорожная карта, которая покажет вам, как извлечь выгоду из своих сильных сторон и минимизировать или устранить свои слабые стороны. Затем вы должны использовать эту карту, чтобы воспользоваться возможностями и избежать или уменьшить угрозы.После того, как вы проанализировали свои сильные и слабые стороны, угрозы и возможности, вы должны использовать эту информацию, чтобы спланировать, как себя продвигать.

Как ответить: в чем ваши сильные стороны?

Это часто задаваемый вопрос во время собеседований на всех уровнях должностей во всех отраслях.

Даже если этот вопрос не задан, вы должны быть в состоянии ответить на него, чтобы получить работу. В конце концов, с точки зрения работодателя, главная цель собеседования – понять, что вы можете сделать для организации и почему она должна нанять вас, а не кого-то еще.

Вы должны быть готовы говорить о своих сильных сторонах. Многие кандидаты не справляются с этим, поэтому у вас есть возможность выделиться из толпы, если вы сможете искренне и убедительно рассказать о своих сильных сторонах.

Давайте начнем с разговора о том, как отвечать, когда интервьюер спрашивает вас конкретно: «В чем ваши сильные стороны?» (или «Какие три ваши самые сильные стороны?» или аналогичный)

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Работа интервьюера – найти кого-то, кто будет работать на этой должности и ладить с командой.С помощью этого вопроса интервьюер пытается выяснить:

Ваши сильные стороны соответствуют потребностям компании
Вы можете выполнять свою работу и действовать как рок-звезда
Вы лучший человек для работы – не нужно ждать кого-то получше
У вас есть качества, навыки и / или опыт, которые отличают вас от конкурентов
Вы тот, кто станет отличным дополнением к команде

Распространенные ошибки

Некоторые думают, что это простой вопрос.Этот вопрос в основном побуждает вас похвастаться и «продать» себя как наиболее подходящего для работы. Так как ты мог облажаться? Вы ведь знаете себя, да?

К сожалению, многие кандидаты не подготовились должным образом и саботируют себя. Вот некоторые из распространенных ошибок, которые я замечаю при работе с моими коучинговыми клиентами:

Отсутствие самосознания.

Большинство соискателей не тратят достаточно времени на анализ своих сильных сторон и размышления о том, какие из них наиболее актуальны для каждой должности.Знание своих сильных сторон пригодится вам при собеседовании при приеме на работу, а также на всю оставшуюся жизнь. Если вы не чувствуете, что имеете четкое представление о своих сильных сторонах, связанных с работой, прочтите несколько советов о том, как их определить.

Скромность.

Многие кандидаты слишком скромны или просто не могут четко сформулировать, что делает их выдающимися. Это особенно верно для интровертов и / или людей, которым никогда раньше не приходилось «продавать» себя, потому что в прошлом им всегда приходилось заниматься новыми рабочими местами.Вы должны преодолеть любые колебания, чтобы говорить о себе хорошие вещи. Вы можете сделать это удобным и аутентичным способом, если подготовитесь заранее.

Выбор слабой силы.

Другие выбирают сильные стороны, которые не помогают им выделиться – сильные стороны, которые не важны для выполняемой работы, или сильные стороны, на которые может претендовать практически любой. Эта ошибка в лучшем случае делает кандидата мягким и легко забываемым. В худшем случае вы можете поднять тревогу перед интервьюером – кто захочет нанять кого-то, чья величайшая сила – это возможность прийти вовремя?

Как говорить о своих сильных сторонах

Важно найти время, чтобы определить свои сильные стороны и ПРАКТИКУ, говоря о них заранее.Таким образом, вы будете готовы к собеседованию и получите работу своей мечты. Давайте начнем с определения / подтверждения ваших самых сильных сторон:

1. Мозговой штурм.

Сядьте и составьте список своих главных сильных сторон – стремитесь как минимум к 10 и проявляйте творческий подход. Прогоните своего скромного внутреннего редактора в другую комнату. Записывайте все, что приходит в голову. Вы можете удалить позже, если хотите.

Ваши сильные стороны могут включать:

Опыт – Опыт работы с определенным программным обеспечением или типом задачи, опыт в конкретной отрасли, опыт работы с аналогичными продуктами или клиентами и т. Д.
Таланты – Такие способности, как программирование на желаемом языке, написание предложений, продажа виджетов, рассмотрение судебных дел, организация мероприятий, перевод с китайского и т. Д. (Возможности здесь поистине безграничны)
Мягкие навыки – Компетенции, такие как решение проблем, влияние, построение команды, переговоры, управление и т. Д.
Образование / обучение – Соответствующий опыт по темам, важным для работы, включая высшее образование, сертификаты, учебные семинары, наставничество, стажировки и т. Д.

Если у вас возникли проблемы с выделением достаточно сильных сторон, связанных с работой, запишите положительные качества личности или личные сильные стороны. Вы можете найти способы связать это с производительностью работы.

2. Фокус.

Сузьте свой список до пяти сильных сторон, которые вам удобно обсуждать (или которые вам будет удобно обсуждать, немного попрактиковавшись). Чем больше, тем лучше. Возможно, вы не будете говорить обо всех этих сильных сторонах на каждом собеседовании, но лучше иметь возможность выбора.

3. Подготовьте примеры.

Разработайте хотя бы один пример или историю интервью, чтобы проиллюстрировать каждую из ваших сильных сторон. Если вы не знаете, как создавать интересные истории и примеры из своего предыдущего опыта, ознакомьтесь с Big Interview и нашим конструктором ответов.

Большое интервью изнутри

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «В чем ваша самая большая сила?»
Начало работы

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, и нажмите здесь, чтобы заглянуть внутрь проверенной пошаговой системы, которую мы разработали для подготовки к собеседованию.

Выбор сильных сторон

1. Будьте точны.

Выберите сильные стороны, которыми вы действительно обладаете. Не выбирайте сильную сторону только потому, что она указана в должностной инструкции или работает на вашего приятеля. Вы хотите быть собой на собеседовании, просто лучшей и самой профессиональной версией себя. Вы будете намного убедительнее и симпатичнее, если расскажете об истинных достоинствах.

2. Будьте актуальны.

Вы должны найти время, чтобы проанализировать описание должности и определить наиболее важные сильные стороны каждой возможности.Вероятно, у вас много сильных сторон, но что будет наиболее актуально для этого интервьюера?

3. Будьте конкретны.

Выберите сильные стороны. Вместо «навыков общения» (слишком общих и скучных) используйте «построение отношений» или «убедительное общение». Не носите общий характер. Могли ли 90% ваших друзей заявить о вашей силе? Выберите другой.

4. Не будь слишком скромным.

См. Общие ошибки выше. Избегайте «слабой похвалы» и слабых сильных сторон. Выберите что-нибудь впечатляющее.Не выбирайте «приятно работать» в качестве основного аргумента. Практически со всеми может и должно быть приятно работать. Чтобы получить работу, вы должны показать, что принесете больше пользы.

5. Будьте готовы продемонстрировать.

Как уже говорилось, приготовьте краткий пример, подтверждающий каждую силу. Будьте осторожны, не слишком долго здесь говорите. Ваш ответ по-прежнему должен длиться 1-2 минуты. Если вы хотите поделиться тремя сильными сторонами и подкрепить каждую примером, вам следует потренироваться заранее, чтобы вы могли делать это кратко.

Я не знаю своих сильных сторон

Если вы застряли, пытаясь составить список своих сильных сторон, попробуйте следующие методы:

1. Получите второе мнение.

Спросите друга или коллегу, которому вы доверяете, что они думают о ваших самых сильных сторонах.

2. Выкопайте улики.

Вернитесь к предыдущим обзорам производительности и проанализируйте положительные отзывы. Найдите старые электронные письма, в которых хвалят вашу работу (если вы еще не сохраняли их, создайте папку сейчас).Если вы студент или новый выпускник, подумайте об отзывах, которые вы получили от профессоров и руководителей во время прошлых стажировок и работы.

3. Просмотрите свое резюме.

Ищите общие темы в своих достижениях. Иногда мы настолько близки к объекту, что теряем перспективу. Попробуйте прочитать свое резюме свежим взглядом – как если бы это было резюме любимого друга. Что выделяется?

4. Стань научным.

Попробуйте тест StrengthsFinder. Вы можете ответить на ряд вопросов и получить отчет, в котором обобщены ваши сильные стороны.Это должно пробудить некоторые идеи и / или помочь вам сосредоточить свое мышление. Я использую StrengthsFinder со многими своими коучинговыми клиентами, и результаты могут действительно помочь в вашем профессиональном и личном развитии. Многие корпорации также просят своих сотрудников использовать оценку StrengthsFinder в качестве основы для своих планов по повышению эффективности.
www.StrengthsFinder.com

Некоторые примеры ответов на

«В чем ваши сильные стороны?»

1. Пример ответа:

3 сильных стороны руководителя технологической группы

«Я думаю, что одна из моих самых сильных сторон – это умение решать проблемы.У меня есть способность видеть ситуацию с разных точек зрения, и я могу выполнять свою работу даже перед лицом сложных препятствий. Я также считаю, что мои коммуникативные навыки на высшем уровне. Я чувствую себя так же комфортно, как и выступаю посредником в конфликте между младшими членами команды. Я работал программистом в прошлом, поэтому у меня есть такая точка зрения разработчика, и я думаю, что они уважают меня за это ».

Почему нам это нравится:

Это хороший ответ, который суммирует три сильных стороны, которые имеют отношение к выполняемой работе.Просто сказать, что вы умеете решать проблемы и у вас «хорошие коммуникативные навыки», может прозвучать банально и отрепетировано. Вы должны добавить некоторые детали и цвета, чтобы ваш ответ был более правдоподобным и запоминающимся. В этом случае кандидат рассказывает о том, как работают ее навыки решения проблем (видит вещи с разных точек зрения), и приводит примеры своих коммуникативных навыков (выступление перед высшим руководством и посредничество в командных спорах).

Нам также нравится обсуждение ее прошлого программирования и того, как это делает ее лучшим менеджером.

Обратите внимание, что она не привела конкретных примеров для каждой из упомянутых сильных сторон. Иногда вы хотите не втиснуть в один ответ слишком много деталей. Вы же не хотите, чтобы этот ответ превратился в бесконечный монолог.

Этот кандидат дал немного подробностей по каждой сильной стороне, а затем оставил место для интервьюера, чтобы он мог запросить дополнительную информацию. Она, конечно же, должна подготовить интервью для каждой из своих сильных сторон. Таким образом, она будет готова, когда интервьюер спросит: «Расскажите мне о случае, когда вы решили трудную проблему» или «Приведите мне пример конфликта, в котором вы выступили посредником.”

2. Пример ответа:

Трудовая этика

«Одна из моих сильных сторон – это сильная трудовая этика. Когда я придерживаюсь крайнего срока, я делаю все возможное, чтобы выполнить задание. Например, на прошлой неделе у нас должен был быть отчет, и мы с опозданием получили некоторые цифры от нашей команды в Сингапуре. Я потратил всю ночь, чтобы закончить таблицу, потому что я знал, что клиент ДОЛЖЕН получить отчет вовремя ».

Почему нам это нравится:

Обратите внимание, что ответ выходит за рамки «трудолюбивый», что является слишком общим.Кто угодно может сказать, что они много работают. Этот кандидат подробно рассказывает о том, что для него означает трудовая этика, и на конкретном примере рассказывает о том, что нужно ориентироваться в сроки и быть надежным.

3. Пример ответа:

Организационные навыки

Я считаю, что эта работа отлично подходит для моего опыта и моих интересов.

Во-первых, я очень организован и очень хорошо умею поддерживать работу отдела. Я знаю, какие проблемы возникают в загруженном маркетинговом отделе, и мне действительно нравится детальная работа по планированию, расстановке приоритетов, организации и последующим действиям.

С другой стороны, я тоже человек творческий. Я думаю, это действительно пригодится в маркетинге. И особенно в такой инновационной компании, как эта.

Я известен творческими решениями проблем – например, когда я придумал конкурс модных мелочей для ShopSpree.com, который привел к множеству новых регистраций на сайте и огромному количеству новых подписчиков в Instagram.

И я очень ориентирован на работу в команде. Мне нравится сотрудничать с другими людьми, особенно с творческими людьми.

Я также известен как человек, на которого всегда можно положиться в крайнем случае.

Например, когда я встал с постели в час ночи, чтобы побежать к типографии, чтобы забрать и сопоставить презентации для большого собрания в 8 часов утра.

4. Пример ответа:

Навыки письма (новый выпускник колледжа, претендующий на должность аналитика)

«Я горжусь своими письменными навыками и верю, что они сделают меня лучшим аналитиком. Я умею обсуждать сложные темы с разной аудиторией.Я могу взять много данных и информации и найти истории и темы, о которых нужно знать клиентам.

Я оттачивал свои исследовательские и писательские способности во время написания статьи для колледжа, где я научился хорошо писать в срок от довольно требовательных редакторов. Я даже получил награду за серию статей о финансовом кризисе ».

Почему нам это нравится:

Этот ответ объясняет, почему кандидат хороший писатель и как это применимо к должности. Пример добавляет достоверности, показывая, что другие также считали, что писательские навыки кандидата были на высшем уровне (редакторы, судьи).

5. Другой пример ответа:

Трудовая этика

Что, если они не спросят меня о моих сильных сторонах?

Если интервьюер не думает спросить вас о ваших сильных сторонах (не каждый интервьюер был обучен задавать правильные вопросы), вам придется искать возможности поднять эту тему.

Какие недостатки указать в резюме

Какие отрицательные качества указать в резюме: примеры недостатков для резюме

Превратите свои отрицательные качества в достоинства

Пример отрицательных качеств для резюме менеджера

Недостатки, которые может указать в резюме бухгалтер

Слабые стороны, которые могут усилить резюме руководителя

Список универсальных недостатков для резюме

Отрицательные качества, которые точно навредят

Еще несколько полезных советов

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

Слабые стороны в резюме – как будет правильно их преподнести работодателю

Какие недостатки указать в резюме.

Талант

Работа над собой

Объективная оценка

Сильные стороны: список

Развитие своих сильных качеств

Упражнения для определения своих личностных возможностей

Самосовершенствование

Какие недостатки указать в резюме: пример

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Мои слабые стороны

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Профессиональные навыки и умения

Личные качества человека

Сильные и слабые стороны характера

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Самопознание

Как анализировать свои способности

Слабые стороны человека: примеры

Сильные стороны

Что желательно скрыть

Особенности написания резюме

Примеры слабых сторон

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Важные нюансы

Что значит ваши слабые стороны. Слабые стороны в резюме: какие черты характера указать

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Универсальные положительные качества для любого резюме

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

Сильные стороны в резюме

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Какие слабые стороны указать в резюме

Не гонитесь за эталоном

Будьте интеллектуально зрелыми

Покажите готовность работать над собой

Представьте свои достоинства как недостатки

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Типы и черты

Характер и темперамент

Сильные и слабые стороны

Развитие сильных качеств

Как справиться со слабыми сторонами характера

Особенности написания резюме

Примеры слабых сторон

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Важные нюансы

Козырьки и навесы. Наружные и внутренние лестницы. Комплектующие

Профессиональные качества для резюме

Сильные профессиональные качества для резюме

Примеры профессиональных качеств в резюме

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

Особенности написания резюме

Примеры слабых сторон

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Важные нюансы

О пользе «самокопания»

Сильные стороны

Развиваем сильные стороны

Ответственность

Дисциплинированность

Трудолюбие

Терпеливость

Целеустремленность и уверенность в себе