Украина поиск работы: Вакансии по категориям. Поиск работы по сферам деятельности — Work.ua

Содержание

Поиск работы в Украине. Поиск свежих вакансий на Jobs.ua

Для расширенного поиска работы воспользуйтесь одной из форм, предоставленных ниже. При поиске по ключевому слову заполните необходимые поля. Если Вы считаете какой-либо критерий несущественным, оставьте поле пустым.

При поиске работы мы не рекомендуем использовать все критерии одновременно, так как тем самым Вы можете существенно сократить число подходящих вакансий.

Для упрощения поиска Вы можете искать вакансии только в одной подходящей рубрике. Для этого выберите необходимое Вам направление деятельности в правом блоке поиска. Также рекомендуем Вам подписаться на рассылку вакансий.

НЕ ЗНАЕТЕ, С ЧЕГО НАЧАТЬ ПОИСК РАБОТЫ НА JOBS.UA?

Есть несколько способов найти вакансии, которые подходят под вашу специальность. Вы можете выбрать один из них или воспользоваться всеми по очереди:

ОБЫЧНЫЙ ПОИСК РАБОТЫ

На каждой странице портала есть форма поиска вакансий по ключевому слову.

Если вы четко знаете, на какую должность хотите попасть, укажите название должности в именительном падеже (например, бухгалтер или водитель; не пишите фразы типа «Я ищу работу» или «нужна работа»), выберите город и нажмите кнопку «Найти». Результатами поиска будут все вакансии, которые прямо или косвенно касаются должности, которую вы указали.

РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК РАБОТЫ

Ищет работу с помощью настраиваемого фильтра. Вы можете указать критерии отбора вакансий, например, график работы, возраст и т.д. Вакансий в результате получите меньше, но зато они будут идеально подходить под вашу кандидатуру. Но не увлекитесь – указав жесткие критерии отбора вакансий, вы можете пропустить хорошие предложения работы, которые требуют специалиста всего на год старше, чем вы указали.

ВАКАНСИИ VIP-КОМПАНИЙ

Если для вас важно работать в известной и успешной компании, вы можете смотреть вакансии сугубо крупных компаний-брендов. Для этого ищите работу с помощью каталога VIP-компаний. В каталоге можно искать вакансии как по имени работодателя, так и по направлениям деятельности.

ПОИСК РАБОТЫ ПО ГОРОДУ ИЛИ ПО РУБРИКЕ

Такой поиск работы подойдет тем, кто еще не определился с профессией или готов работать на любой должности. Вы можете просмотреть все вакансии в Киеве (или своем городе) или же абсолютно все предложения работы в рамках каталога вакансий «Вакансии в Украине». Аналогично с направлениями деятельности – к вашим услугам работа по рубрикам с учетом направления деятельности.

А если вы хотите найти работу, не прилагая особых усилий, зарегистрируйтесь на портале Jobs.ua как соискатель, подпишитесь на рассылку вакансий, обязательно разместите свое резюме и начинайте принимать предложения о работе от лучших компаний-работодателей Украины.

ТОП-7 сайтов для поиска работы в Украине

Привлечение квалифицированных и неквалифицированных кадров имеет одну общую начальную стадию – оповещение потенциальной аудитории об открытой вакансии.

Этот обзор поможет вам найти выбрать наиболее эффективную доску частных объявлений для этой цели.

1. «EDC.SALE»

«EDC.SALE» — это не обычная доска объявлений, а многофункциональный и широкопрофильный портал, задача которого – связать всех работодателей Украины со всеми соискателями. Пользователям предоставляется возможность размещения объявлений без регистрации и подтверждения номера телефона.

Высокая популярность и постоянные вложения администрации в разработку и повышение посещаемости приводят к тому, что EDC.SALE рассматривается в качестве топового портала для размещения объявлений не только тогда, когда речь заходит о привлечении работников, но и в случае продажи каких-либо других товаров или продвижения любых других сервисов.

По таким параметрам как результативность и простота использования EDC.SALE значительно превосходит другие аналоги, так как изначально ориентируется на обычных частных пользователей, которые не имеют ни возможности, ни желания тратить время на заполнение большого количества полей.

Плюсы:

  • Полностью бесплатное использование.
  • Огромное количество работодателей.
  • Качественные, проверенные вакансии.
  • Есть предложения для всех возможных специальностей.
  • Нет навязчивой рекламы.

Минусы:

  • Меньше предложений от кадровых агентств и посредников, чем на других аналогичных ресурсах.

Ссылка: https://edc.sale

2. «RABOTA.UA»

«RABOTA.UA» — популярный украинский портал с вполне очевидным как для web-ресурса о трудоустройстве названием. Его девиз – «Нужные люди в нужном месте».

Найти привлекательную вакансию можно с помощью поисковой строки, введя в нее ключевое слово. Это удобно и практично, так как сразу же появляются результаты поиска по заданному населенному пункту.

Многие крупные работодатели изначально размещают объявления именно на портале Rabota.ua, так как он хорошо известен среди менеджеров по персоналу благодаря названию и высокой посещаемости.

Плюсы:

  • Сервис «Прозора робота» позволяет получить представление о своей реальной ценности как специалиста на рынке труда в определенной сфере. Благодаря ознакомлению с данной информацией каждый желающий найти работу может сформировать более корректные зарплатные ожидания.
  • Размещение резюме – это всего три шага. Пользователям доступна функция рассылки по зарегистрированным работодателям.
  • Вакансий на самом деле много – и квалифицированных, и неквалифицированных.
  • С помощью мобильных приложений сервисом удобно пользоваться в дороге.

Минусы:

  • Очень большая конкуренция среди брендов. Желающему привлечь квалифицированного работника придется постараться над составлением текста объявления.
  • Как и везде, многие пользователи являются любителями «халявы», особенно в сфере удаленной работы.

Ссылка: https://rabota.ua

3. «WORK.UA»

«WORK. UA» — удобный портал по трудоустройству, который называет себя сайтом поиска работы номер один в Украине. Пользователям сразу же предлагается загрузить мобильное приложение и с его помощью разместить резюме или вакансию. К сотрудничеству приглашают пользователей с самых разных населенных пунктов. С веб-сайтом уже сотрудничают «Нова Пошта», «Сильпо», «АТБ», «Эльдорадо» и многие другие известные бренды.

Большие шансы на публикацию эффективного объявления и привлечение с его помощью работника имеет и небольшое предприятие, и индивидуальный предприниматель.

Плюсы:

  • Пользователи могут одинаково эффективно использовать и веб-сайт, и мобильное приложение – они всегда имеют доступ к одной и той же базе данных.
  • «Суперинструкция от Work.ua» – интуитивно понятный сервис, который поможет найти работу мечты, а работодателям подскажет, как ориентироваться в психологии и запросах соискателей.

Минусы:

  • Аудитория портала – в основном квалифицированные кадры. Поэтому вакансии для административного персонала, других неквалифицированных кадров могут не получить ожидаемый отклик.

Ссылка: https://www.work.ua

4. «JOBS.UA»

«JOBS.UA» — горячие вакансии, VIP предложения, работа за границей и другие возможности для соискателей в любых сферах. Этот портал хорошо известен работодателям, так как с его помощью можно достаточно легко привлечь и квалифицированных работников, и неквалифицированных. Здесь ищут уборщицу, менеджера по продажам, специалиста по разработке программного обеспечения и сантехника.

Ваши вакансии попадают в рассылку пользователям, которые на нее подписались, поэтому, как правило, звонки поступают в течении первых нескольких часов. Если прилежно подойти к вопросам составления описаний, то результат не заставит себя долго ждать.

Плюсы:

  • Высокая посещаемость, хорошая репутация портала.
  • Удобный функционал позволяет эффективно работать с публикацией объявлений, не вызывает сложностей при работе даже на мобильном устройстве с небольшим размером экрана.
  • Работодатели могут выбрать разные функции, которые позволяют выделить их вакансии на фоне других. Эта возможность предоставляется за дополнительную оплату.

Минусы:

  • Достаточно много дополнительных функций. Создание объявлений немножко усложнено по сравнению с аналогичными порталами.
  • Много дополнительных разделов («Тренинги», «Образование»), которые, в целом, не нужны авторам объявлений.

Ссылка: https://jobs.ua

5. «OLX.UA»

«OLX.UA» — популярный украинский портал, который позволяет разместить объявление в любой сфере. Он хорошо известен работодателям, которые пребывают в поиске персонала. С его помощью можно найти водителя для директора, администратора в торговый зал и разработчика программного обеспечения с опытом работы 5 лет.

Разместить объявление очень просто, но для этого понадобится зарегистрироваться. Подтверждение – через номер телефона.

Плюсы:

  • OLX – хорошо известный бренд, и, как правило, у желающих разместить объявление о поиске работников, аккаунт уже должен иметься.
  • Высокая посещаемость обязательно приводит к поступлению большого количества целевых звонков.

Минусы:

  • При публикации нескольких объявлений сервис потребует приобрести платный аккаунт. Это – стандартная практика, которая является следствием курса, взятого на коммерциализацию.
  • Мошенники не дремлют, они регулярно создают объявления с предложением легких вариантов заработка, поэтому вполне возможно, на самом деле качественное объявление может затеряться.

Ссылка: https://www.olx.ua

6. «RIA.COM»

«RIA.COM» — популярный украинский портал, который является общетематической доской объявлений и кроме этого предлагает услуги публикации предложений по поиску наемного персонала. Достаточно зарегистрироваться с помощью номера мобильного телефона, и вам станет доступной публикация объявлений. Это бесплатно. Размещение нескольких объявлений повлечет за собой необходимость приобретения платных услуг.

Портал хорошо известен в других сферах, в частности, продавцам и покупателям недвижимости и авто, благодаря чему успел заработать репутацию среди коммерчески ориентированных пользователей украинского интернета.

Плюсы:

  • Администрация активно борется со спамом, благодаря чему поддерживает качество объявлений на высоком уровне.
  • Высокая посещаемость не только в Киеве, но и в других населенных пунктах. Портал в качестве рекламной площадки часто рассматривают работодатели, которым требуется привлечь квалифицированный и неквалифицированный персонал.

Минусы:

  • На RIA топовыми категориями являются «Авто» и «Недвижимость». Работе отведено меньше внимания. Поэтому в качестве альтернативы рекомендуется рассматривать и другие доски.

Ссылка: https://www.ria.com

7. «TRUD.UA»

«TRUD.UA» — хорошо известный портал поиска персонала в Украине. Он обещает трудоустроить всех! Аудитория растет с каждым днем, что свидетельствует об эффективности работы разработчиков и менеджеров проекта. Размещение вакансий не вызовет сложностей даже у тех пользователей, которые раньше этого никогда не делали. С помощью данного веб-сайта поиск и квалифицированных, и неквалифицированных работников является достаточно простой процедурой.

Для размещения вакансии необходимо зарегистрироваться в личном кабинете. Это бесплатно и достаточно просто.

Плюсы:

  • Высокая посещаемость. Портал ежедневно посещает большое количество пользователей, которые хотят найти работу в разных сферах.
  • Можно найти работников, которые обладают достаточно специфическими навыками.
  • Для эффективного поиска кадров можно добавить свою компанию в общий список, чтобы она стала доступна заинтересованным соискателям.

Минусы:

  • По-настоящему эффективная работа с данным порталом возможна лишь в случае приобретения платных функций, а это относится даже к размещению первой вакансии.

Ссылка: https://trud.ua

https://mass. expert

Сайт по поиску работы в сфере игорного бизнеса

В 2020 году в Украине индустрия азартных игр получила официальный статус. Теперь огромному рынку требуется квалифицированный персонал, поэтому работа в игорном бизнесе – отличный старт для профессиональной реализации большого количества специалистов.

  • Украинский рынок интересен иностранным инвесторам. Как следствие, украинские компании получат возможность сотрудничать с мировыми брендами или их представительствами.
  • Рынок только вышел на стартовую позицию, эксперты прогнозируют его рост. Для соискателей это может означать не временный заработок, а возможность получать стабильный и надежный доход.
  • Индустрия использует современные технологии, поэтому работа онлайн в игорном бизнесе обещает быть прибыльной и перспективной. Можно найти интересную профессию, успешно реализовать себя в новой сфере, подыскать комфортные условия труда.

Поскольку игорный рынок только начал развиваться, соискатели имеют уникальную возможность войти в новую, перспективную отрасль даже с минимумом опыта – многие компании формируют команды, запускают обучающие программы для персонала, приглашают специалистов для передачи опыта.

В каком направлении двигаться, если вы ищите работу в игорном бизнесе?

Мы предлагаем зарегистрироваться на сайте LCwork, объединяющем актуальные вакансии и поиск работы на одной площадке. Единая тематика ресурса – гемблинг, беттинг, онлайн-гемблинг – позволяет сэкономить время соискателя и работодателя, сделать поиск целенаправленным.

Сервис LCwork размещает горячие вакансии от работодателей, ведущих операторов рынка, разработчиков игр, а также представляет базу актуальных резюме соискателей. Вы можете как просматривать поступающие предложения компаний, так и создать резюме с описанием своих ожиданий и требований. Автоматизация процесса поиска по заданным критериям позволит оптимизировать время на него, при этом подобрать только интересные для вас предложения.

Регистрация на сайте LCwork – лучшее решение, если вы ищете работу в игорном бизнесе. Это уникальная возможность получить не только предложения по трудоустройству, но и профессиональную информационную поддержку: портал LCwork составляет рейтинги компаний, освещает тенденции развития отрасли, публикует советы экспертов игорной сферы. Владея этой информацией, проще составить рейтинг привлекательных для вас предложений, ориентироваться в тенденциях отрасли, выбирать перспективные направления для трудоустройства. Профессиональные советы рекрутеров прольют свет на то, как соискатель может повысить свои шансы получить работу в лучших мировых и украинских компаниях игорного рынка.

Ваша работа онлайн в игорном бизнесе: с LCwork проще найти хорошее предложение

Поиск работы на специализированном портале LCwork повышает шансы найти предложение, соответствующее вашим ожиданиям:

  • ресурс пользуется доверием работодателей;
  • сотрудничает с проверенными, легально действующими компаниями;
  • предоставляет независимую информацию о работодателе, его рейтинге, подробностях сотрудничества;
  • размещает честные отзывы о компаниях от их сотрудников;
  • публикует рекомендации для соискателей от ведущих компаний.

Проект LCwork создан командой Login Casino – информационного лидера игорной индустрии, давно известного в профессиональных кругах своим честным и объективным подходом. Поэтому площадка стала главным инструментом поиска сотрудников для ряда компаний.

Что следует изучить соискателю, чтобы определиться, с какой компанией продолжать сотрудничество:

  • Просмотреть вакансии и поиск работы по сайту. Соискателю следует обратить внимание не только на предложения работодателей, но и ознакомиться с резюме коллег. Это поможет сформировать понимание о профессиональных навыках кандидата на замещение должности.
  • Советы экспертов. Возможно, представитель интересующей вас компании дал рекомендации, повышающие шансы получить должность. Для рекрутеров это хорошая возможность узнать тонкости подбора персонала.
  • Прогнозы развития вашей сферы. Если перед вами стоит выбор между двумя направлениями одной сферы, изучение прогнозов поможет решить, в какой из них развиваться перспективнее.
  • Почитать отзывы о компаниях. Поможет сложить мнение о требованиях к работе, организационных моментах, взаимоотношениях в коллективе.

Поиск работы в Украине через Telegram, Viber, Facebook и сайты по поиску работы

Более половины украинцев уже стали пользователями социальных каналов: соцсетей и мессенджеров. И научились искать там работу. Это удар по классическим сервисам, но не окончательный. И вот почему.

Где ищут работу

По данным IT-компании GlobalLogic, к началу 2021 года количество пользователей социальных каналов в Украине превысило 26 млн (это на 26% больше по сравнению с предыдущим годом).

Согласно исследованию Employer brand research 2021, эти каналы для поиска работы использовали 30% опрошенных. Доля традиционных сайтов (Robota.ua, Work.ua, Grc.ua Olx.robota) все еще высока — 49%. Но поиск через социальные каналы за год вырос на 10%, а через традиционные — лишь на 1%.

Вот так выглядят результаты этого исследования. Более половины респондентов искали работу на таких социальных каналах, как в Facebook, чуть более трети — в Telegram и четверть — в Instagram:

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

Что выбрать: Telegram или надежность

Самый простой способ выбрать канал для поиска работы — определиться, что для вас более важно: оперативность или безопасность.

На традиционных сайтах объявления размещают за деньги, а значит, там присутствуют более состоятельные работодатели. По словам PR-менеджера рекрутингового сайта Work.ua Каринэ Макиян, сайты по поиску работы проверяют каждую компанию и вакансию, о которых сообщают. В частности, смотрят, чем фирма занимается и насколько устойчиво ее развитие.

«Но слабое место этих ресурсов — практически отсутствующая обратная связь», — указывает эксперт ринка труда Татьяна Пашкина.

В социальных каналах все иначе.

«В Telegram есть негласное правило: если кандидат прислал нам свое резюме, мы должны ему ответить в течение 24 часов. А на традиционном сайте мы можем вообще не отвечать. И никто не узнает, пришло ли к нам резюме», — объясняет совладелица рекрутингового агентства Opeople Елена Журочкина.

Но в мессенджерах много так называемого информационного шума, объявлений от никому не известных компаний. Поэтому там можно попасть в серьезные неприятности.

«Например, так называемый работодатель может запросить у вас копию паспорта якобы для проверки вашей профпригодности до телефонного интервью. А потом, когда вы отправите копию документа, может оказаться, что на вас оформили кредит в банке».

Татьяна Пашкина

эксперт рынка труда

Татьяна Пашкина

эксперт рынка труда

Тем не менее все эти недостатки не отрицают существенные плюсы социальных каналов. Неудивительно, что они растут быстрее традиционных. По словам рекрутера Jooble Алены Живец, у многих сейчас ограничены финансы, а времени в обрез.

«Работу через Telegram, Viber или Facebook можно найти в один клик. К тому же поиск легко сегментировать: работа в IT, подработка, работа для студентов, удаленка», — замечает рекрутер.

Альтернативный вариант поиска работы

Конкуренция между традиционными каналами и новыми медиа приводит к созданию ресурсов, которые стараются совместить плюсы обоих подходов.

К примеру, IT-специалисты, которые в большинстве искали работу на традиционных сайтах, сейчас в первую очередь пойдут, например, на тот же Djinni — украинский сайт анонимного поиска работы для IT-специалистов. А чтобы оградить себя от информационного шума и мошенников, они создадут профиль не в обычной, а в профессиональной сети Linkedin — и работа сама найдет претендента.

Для таких соискателей также хорошо работают корпоративные домашние страницы компаний. Там можно напрямую посмотреть информацию о вакансии и компании, объясняет Живец.

Где будут искать работу в ближайшем будущем

Ситуация с поиском работы в Украине следует мировой тенденции. С той лишь разницей, что традиционные каналы там использует меньше людей. Частично их заменяет старый добрый поиск в Google. А вот мессенджеры там не в чести.

Согласно данным Randstad Employer Brand Research 2021, в глобальном масштабе на сайты по поиску работы (Indeed.com, Monsterboard, Jobs.com, Recruit. com) в первую очередь выходят 32% соискателей. Гуглят, используют личные связи и обращаются в рекрутинговые агентства — 25%. На социальные каналы приходится еще 25% опрошенных. Но среди них нет мессенджеров.

Как в мире ищут работу. Инфографика: ANCOR, Randstad

Татьяна Пашкина отмечает, что доля сервисов по поиску работы будет постепенно уменьшаться аналогично тому, как произошло с объявлениями в печатной прессе, без которых еще 20 лет назад трудно было устроиться на работу. А сейчас их полностью вытеснили интернет-ресурсы. Также будет и с традиционным и сайтами. Они останутся для небольшого числа ценителей.

Но появятся новые сервисы, которые постараются воплотить сильные стороны традиционного рекрутинга, а потребность в структурированном распространении информации о работе или своих умениях и деловых качествах никуда не уйдет и даже будет иметь все большее значение.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter

Как найти работу в Украине.

Лучшие сайты поиска работы

Впервые столкнувшись с поиском работы молодые специалисты и работники с опытом понимают проблематичность устройства по профессии. Такое мнение слаживается в результате самостоятельного вмешательства в виде подачи объявления или поиска работодателя через друзей. Облегчить поиск работы в Украине способны специализированные сайты и служба база данных которых имеет неограниченные ресурсы.

Сайт вакансий – место, где открываются новые возможности

Быстро трудоустроиться на территории Украины поможет сайт вакансий. Если вы читаете эту статью, значит вам повезло. Вакансии, представленные фирмой, действуют на всей территории Украины. Объявления, представленные на сайте, позволяют за максимально короткое время найти работу в разных сферах деятельности. При этом предлагаемая зарплата не минимальная и не средняя, а очень достойная.

Поисковик имеет удобный интерфейс, отличается простотой выполнения действий, не требует привлечения дополнительных специалистов. Все что требуется от клиента, это подать объявление с указанными в нем требованиями и ждать ответа.

Нюансы, полезные при поиске работы

Перед тем, как найти работу, следует определиться с направлением деятельности и при расширенном поиске в базе вакансий задать правильные критерии отбора в зависимости от сферы, возрастного критерия, города.

Если бы все было так просто, население Украины не испытывало бы проблем с трудоустройством. На самом деле найти работу с высокой зарплатой можно при условии наличия правильно оформленного резюме и опыта работы, который специалист сможет подтвердить на практике.

При отсутствии указанных особенностей будущему работнику не стоит расстраиваться, поскольку требованиями некоторых работодателей предусмотрен прием на новую должность специалистов сразу с ВУЗов. Таким образом руководство фирм строит новую кадровую политику для безупречного выполнения заданий.

Преимущества поиска работы через специализированный сайт

Обращение за помощью к сайтам, предлагающим многообразие выбора вакансий позволяет получить такие преимущества:

  • трудоустроиться за максимально короткий период;
  • найти нужную профессию или должность, стать специалистом высокого класса;
  • получить работу от ведущих работодателей Украины;
  • ежедневно ознакамливаться с постоянно обновляющимися вакансиями;
  • трудоустроиться легально, без признаков мошенничества и невыплаты зарплаты;
  • получить полезные информационные ссылки относительно трудоустройства в Украине.

Зачем тратить бесценное время, упрашивать друзей, чтобы устроиться на работу, если сайт поиска работы в Украине, справиться с вашими проблемами самостоятельно. Информация, предоставляемая компанией, поможет решить денежные проблемы, правильно определиться со специализацией деятельности, повысить квалификационный уровень, познакомиться с новыми людьми, подняться по карьерной лестнице.

Никогда не игнорируйте подписку, предлагаемую сайтами по поиску работы. Как правило, в ней содержится полезная и обновленная информация, позволяющая первому отреагировать и получить долгожданную работу.

Советы для новичков – как не получить отказ при трудоустройстве?

Работа найдена. Специалисты сайта сообщили об этом клиенту. Остается самая малость, сделать так, чтобы приоритет был отдан именно вам. Сделать это помогут советы кадровиков с опытом. Предлагаем ознакомиться с ними подробнее:

  • внешний вид работника должен соответствовать специальности, если она связана с офисом, приветствуется строгий, лишенный излишеств костюм, если работа связана с торговлей, внешний вид должен быть чистым, опрятным и не вызывающим;
  • на собеседовании с работодателем никогда не обманывайте себя и будущего руководителя, рано или поздно, секрет станет явным, а отношение к работнику может измениться, отвечайте на вопросы прямо и открыто;
  • не отзывайтесь о прежних коллегах и руководителе негативно, никому не понравиться, когда другого человека за глаза обливают грязью, если причина увольнения имела место, значит должно быть тому обоснование;
  • внимательно ознакамливайтесь с условиями трудового договора и должностными обязанностями, интересуйтесь продолжительностью испытательного срока и качественными критериями специалиста.

Если работа не пришлась по душе, или квалификация не соответствует требованиям, не стоит отчаиваться, занимайтесь поиском дальше. Не забывайте о самообразовании, развивайте квалификационные навыки.

Резюме

Отсутствие работы не повод для отчаяния, поскольку есть сайты подбора вакансий согласно требованиям работника. Современные возможности не имеют границ, что подтверждено многочисленными отзывами благодарных клиентов. Практические показал, что обращение за помощью к сайтам трудоустройства помогло найти высокооплачиваемую должность меньше чем за месяц.

Це буде цікаво:

Где ищут работу украинские IT-специалисты: LinkedIn и Djinni лидируют

28 Сентября, 2021, 15:30

1206

Портал DOU опубликовал результаты свежего опроса IT-специалистов о том, где они находят работу, какие каналы поиска работы считают самыми эффективными и как следят за рынком труда. Редакция получила 3584 анкеты учасников. Из них 52,7% — программисты, 15,2% — тестировщики, 6,4% — PM, 2,3% — дизайнеры.


Самым результативным каналом опрошенные специалисты считают личные рекомендации: 23% отметили, что нашли текущее место работы по рекомендации друга или коллеги. Следующий по эффективности — LinkedIn (20%) и Djinni (19%).

Work.ua и Rabota.ua продолжают терять свои позиции — в этом году только 5% и 3% участников опроса соответственно нашли работу через эти сайты. Оба портала, как и в 2020 году, обогнал вариант отправки резюме напрямую компании.

Примечательно, что для специалистов, которые находятся в поиске работы, Work.ua — второй по популярности канал после рекомендации друзей и коллег. Также среди интересных вариантов каналов поиска работы — Upwork и Telegram-каналы, которые оказались наиболее популярными среди фриласеров.

Для разных специальностей эффективны разные платформы

Результаты опроса показали, что 68% IT-специалистов считают Djinni наиболее эффективным каналом поиска работы. На втором месте в 2021 году с отрывом в 5% — LinkedIn. Популярность обеих площадок значительно выросла — еще два года назад они казались эффективными 44% и 57% респондентов соответственно.

Интересно, что Djinni остается популярным также и среди нетехнических специалистов. В опросе также появилась новая платформа — Recruitika, которую считают наиболее эффективным каналом поиска работы 1% респондентов, которые занимают должность PM и представляют нетехнические специальности.

Региональные отличия

Популярность Djinni продолжает активно расти в Киеве (с 18,7% в 2020 году до 72% в 2021) и Харькове (с 15,6% до 73%). Во Львове, Днепре и Одессе лидирует LinkedIn.

Примечательно, что в исследовании прошлого года первое место занимали рекомендации друзей и коллег во всех городах-миллиониках. В этом году такой канал поиска лучше всего работает в Одессе — 55% опрошенных считают его наиболее эффективным.

Из региональных особенностей можно также отметить высокую популярность Work. ua в Днепре — 13% респондентов отмечают эффективность портала.

Более 80% IT-специалистов следят за зарплатной статистикой

Большинство IT-специалистов регулярно мониторят рынок труда. Чаще всего респонденты просматривают зарплаты опросы и вакансии на DOU — более 80% опрошенных, читают зарплатную рассылку Djinni, отвечают рекрутерам в LinkedIn, а также смотрят вакансии на других сайтах.

Интересно, что специалисты с опытом более 10 лет почти вдвое чаще отвечают рекрутам на предложения в LinkedIn, чем новички — 55% против 28%. 

Более половины опрошенных готовы поменять работу в этом году

22% респондентов активно ищут работу, еще 40% готовы перейти на новое место, если им предложат условия лучше текущих. 51% IT-специалистов, у которых сейчас есть работа и которые не планируют уходить, не против ее изменить при условии, что их заинтересует другая компания. Наиболее активно ищут работу дизайнеры — 43% опрошенных, и нетехнические специалисты — 32%.

Активность также проявляют рекрутеры. По результатам опроса, 80% его участников периодически получают предложения, при этом 45% — несколько раз в неделю.

Читайте также:

Поможем найти: сравниваем 6 популярных сервисов для поиска работы

Поиск новой работы – это всегда стресс. Довольно сложно найти “ту самую” идеальную вакансию, которая бы устроила по всем параметрам.

Иногда поиски занимают несколько месяцев. А у представителей, например, топ-менеджмента по данным HeadHunter, это занимает примерно год. Тем не менее, сейчас искать новую работу стало гораздо удобнее и приятнее.

Есть несколько известных приложений и ресурсов, которые позволяют максимально рационализировать этот процесс. Vgorode сделал подборку самых популярных из них.

Work.ua

Как работает

Один из самых популярных ресурсов, о нем знают практически все, кто хоть раз искал работу. Удобный сайт с неплохой классификацией по вакансиям, уровню зарплат, городам и так далее. Если потрудиться с настройкой фильтров, то вы действительно будете видеть только подходящие предложения.

Вот так выглядит стартовая страница. Источник фото: Vgorode

Что по приложению

Приложение удобное, хоть и без каких-либо уникальных фишек. Можно не тратить время на авторизацию и сразу залогиниться через Google или Apple ID. Программа сразу же предлагает заполнить анкету, которая будет использоваться как встроенное резюме. Его можно скрыть от работодателей или оставить открытым – это уже на личное усмотрение пользователя.

Примерно так заполняется анкета. Источник фото: Vgorode

Также здесь можно сохранять понравившиеся вакансии, смотреть историю отзывов и вообще делать все необходимое. Есть интересная функция, которая позволяет искать вакансии не только по заголовкам, но и ключевым словам в описании.

Довольно удобные фильтры. Источник фото: Vgorode

Итог

Обычное приложение, которое позволяет не заходить на сайт и упростить себе этим жизнь. Удобно, что можно сохранять вакансии, хорошо работают фильтры для поиска.

Доступно для смартфонов на базе Android и IOS. В Play Market у него оценка 4,2 из 5, а в AppStore – 4,5 из 5.

Robota.ua

Как работает

Настолько же известный ресурс, как и предыдущий. На сайте практически аналогично работают настройки фильтров и классификация вакансий. Площадка довольно удобная и понятная в использовании, там нет ничего лишнего. Недостающего тоже не наблюдается.

К тому же, специальный алгоритм спрашивает, на какую зарплату рассчитывает человек, чтобы потом сделать из этого статистику, посмотрев на которую можно понять примерные расценки для специалистов любой категории.

Довольно удобно добавлять информацию в резюме. Источник фото: Vgorode

Что по приложению

Приложение здесь нестандартное. Авторизоваться в нем тоже можно одним кликом, но вместо привычной анкеты пользователя встречает чат-бот. Нельзя сказать, что это быстрее и удобнее, но точно не хуже стандартного подхода. Заполняется все довольно быстро.

Вот так выглядит чат-бот. Источник фото: Vgorode

Из плюсов: можно подписываться на интересующие компании и сразу получать уведомление, когда там появляется новое предложение, а во время пролистывания вакансий свайпать их вправо и влево, разделяя на нужные и ненужные (похоже на Tinder). В приложении все интуитивно понятно, и оно исправно работает, что и является главным критерием для оценки.

Приложение предлагает свайпать вакансии. Источник фото: Vgorode

Итог

Хорошее, удобное приложение. Разработчики не поленились и сделали его отличающимся от конкурентов. Интересный алгоритм со смахиванием вакансий вправо и влево. Чат-бот тоже хороший, отличается от привычной анкеты. Фильтры работают стандартно, при желании можно максимально подкрутить их под себя и видеть только интересующие предложения.

Приложение доступно как для Android, так и для IOS. В Play Market у него оценка 4,5 из 5 и аналогичная в AppStore.

HeadHunter

Как работает

В Украине это приложение немного уступает по популярности двум предыдущим ресурсам. Классическая площадка для поиска работы. Функционирует довольно стандартно. Плюсом является то, что в него можно импортировать резюме из различных онлайн-конструкторов и использовать его вместо встроенного, чтобы выглядело красивее. На этом кардинальные отличия заканчиваются.

Приложение пытается угадать вакансию. Источник фото: Vgorode

Что по приложению

Оно странное. Корреспондент Vgorode предсказуемо искал работу журналиста. Когда мы открыли приложение, оно попыталось угадать какую вакансию мы ищем и у него не получилось. После этого следовала анкета во время заполнения которой выяснилось, что программа не знает о некоторых университетах (даже государственных).

Предложения по зарплате. Источник фото: Vgorode

Дальше приложение почему-то решило выяснить на какую зарплату претендует наш журналист: любую или от 75 900 гривен. А когда наконец-то ресурс дал возможность пролистать вакансии, то среди медийных регулярно попадались предложения устроиться упаковщиком в кондитерскую, экспедитором или массажистом.

Фильтры поиска в нем кардинально не отличаются от конкурентов, все стандартно, но работают они не слишком хорошо.

Предлагает поработать в кондитерской или экспедитором. Источник фото: Vgorode

Итог

Стандартный сервис, особых отличий в нем нету. Очень странное приложение, с удивительными вопросами и рандомными вакансиями. Оно не глючит и работает нормально, но понять его логику иногда довольно сложно.

Из интересных особенностей площадки – интеграция резюме и то, что оно понимает, что такое сродные профессии. Если, например, искать там вакансию журналиста, то оно может предложить поработать пресс-секретарем, копирайтером или ведущим. Ну, или кондитером.

Доступно для смартфонов как на Android так и на IOS. В Play Market его оценивают на 4,7 из 5, а на в AppStore на 4,8 из 5.

Reworker

Как работает

Стартап, который запустили во время карантина. Специализируется на поиске удаленной работы. Это площадка, которая не имеет аналогов в Украине, так что ее бурно обсуждают в интернете.

Вот такие направления там можно найти. Источник фото: Vgorode

Там можно найти фриланс, работу на полный/неполный день или даже стать волонтером. Приложения пока нет, но, поскольку сервис еще в стадии тестирования, это ему можно простить. Работает он по стандартной системе. Главное его отличие – это вакансии исключительно для удаленной работы.

Вот такую форму надо заполнить, чтобі откликнуться на вакансию. Источник фото: Vgorode

Итоги

Интересная задумка, которую пока что не доделали. Система фильтров работает стандартно.

Из удобного – есть возможность подписаться на рассылку с интересующими вакансиями, но такая есть везде. Предложений о работе на ресурсе пока что немного. Рубрик тоже весьма ограниченное количество, все они являются стандартными для удаленки: IT-сфера, финансы, создание различного контента, реклама, дизайн, менеджмент и продажи. Помимо этого также есть раздел “Волонтерство”, который выделяет эту платформу.

По сайту видно, что он не доработан, но там можно найти хорошие вакансии от известных компаний, что добавляет ему баллов. Воспользоваться сервисом можно по ссылке.

Happy Monday

Как работает

Ресурс появился на просторах украинской сети не так давно. Там можно найти работу в основном в креативной, образовательной, менеджерской и IT сферах.

Вот из такого перечня направлений можно выбирать. Источник фото: Vgorode

Такое ограниченное число рубрик подразумевает, что вакансий там не слишком много. Тем не менее, платформа набирает популярность среди специалистов этих сфер. Работает стандартно, а сам сайт выглядит красиво.

Вакансия в ОБСЕ. Источник фото: Vgorode

Итог

Ограниченное количество сфер, но это, скорее, плюс, чем минус. Ведь такая узконаправленность позволяет качественнее фильтровать вакансии. Там на полном серьезе можно найти работу в ОБСЕ.

Также большим плюсом является то, что на ресурсе работодатели предлагают хорошие должности для людей без опыта работы, а это отличный шанс для студентов.

Помимо этого, на сайте можно найти тысячу и одну интересную статью о том, как правильно искать работу, составить резюме, пройти различные тесты, чтобы определить уровень своих навыков и даже проконсультироваться с профессионалами в этом вопросе. Часть из этих функций платная, а часть – нет.

Отсутствие приложения является минусом. Пока неизвестно, появится ли оно вообще когда нибудь. В остальном, проект интересный, но очень узконаправленный. Воспользоваться ресурсом можно по этой ссылке.

Jooble

Как работает

Ключевое отличие этого ресурса от всех остальных в том, что он работает как агрегатор. То есть, конкретно на него работодатели вакансии не выкладывают. Специальный алгоритм отслеживает интересующие пользователя вакансии на остальных ресурсах и собирает их в одном месте.

Вот так выглядит лента вакансий. Источник фото: Vgorode

Довольно удобно использовать, чтобы не прыгать по разным сайтам и приложениям. Ресурс довольно большой, он работает в 70 странах, помимо Украины.

Вот такие можно выставлять фильтры. Источник фото: Vgorode

Итоги

Приложения у ресурса нет, да оно, в принципе, и не нужно. Сайт действительно собирает все вакансии в одном месте и делает это хорошо. Здесь тоже можно настроить фильтры, которые помогут что-то отсеять.

На нем даже можно сделать резюме заполнив небольшую анкету. Но оно будет работать не со всеми вакансиями и пользователю в любом случае придется переходить на сайты, где размещены эти вакансии и регистрироваться там, чтобы на них откликнуться.

Учитывая, что вакансии на всех больших ресурсах повторяются почти со стопроцентной вероятностью, Jooble использовать не всегда целесообразно. Тем не менее, воспользоваться им можно здесь.

Вместо P.S.

Мы сделали подборку самых популярных в Украине ресурсов для поиска работы. Вакансии с них сравнивать мы не стали, потому что они там в большинстве случаев одни и те же. Но теперь вы можете посмотреть, как каждый из них фильтрует предложения и насколько удобно его использовать лично вам.

вакансий в Украине, бесплатное размещение вакансий и резюме

Добро пожаловать на сайт вакансий JOBISLAND Украина! Эта онлайн-доска вакансий в Украине позволяет вам искать вакансии, отправлять резюме, размещать вакансии бесплатно, искать резюме, подавать заявки на вакансии и использовать другие бесплатные инструменты поиска работы, чтобы улучшить поиск работы и помочь вам в поиске работы.

Украина Работа

JobIsland. com Украина – это доска объявлений или система поиска вакансий, которая принимает бесплатные объявления о вакансиях от работодателей и агентств по трудоустройству с дополнительными платными объявлениями о вакансиях премиум-класса и рекламой рекомендуемых вакансий.

Вакансий сейчас в Украине

Местные списки вакансий в Украине обновляются ежедневно. Это самые свежие вакансии в Украине от агентств по трудоустройству, кадровых агентств, работодателей и других сайтов о вакансиях.

Список всех вакансий в Украине

Соискатель и кандидаты

Мы НЕ взимаем плату с соискателей за какие-либо услуги на этом сайте вакансий. Имейте в виду, что существуют известные случаи мошенничества с вакансиями в Интернете, которые взимают с вас аванс, мы снова предлагаем этот поиск работы в Интернете бесплатно. Мы составили список ссылок на тему «Как избежать мошенничества с вакансиями в Интернете». Прочтите, пожалуйста, чтобы вы узнали их, если встретите какие-либо.

Отправить резюме бесплатно

Соискатели могут отправить резюме бесплатно. Разместив свое резюме онлайн, вы сможете быстрее и проще подавать онлайн-заявку на вакансию. Вы должны быть зарегистрированным соискателем работы, чтобы отправить онлайн-заявку на трудоустройство на вакансию.

Поиск вакансий в Украине

Набор рабочих мест в Украине включает рабочие места как местных жителей, так и за рубежом. Информация о вакансиях и возможностях, размещенных здесь, может помочь вам найти возможность работать за границей.Вы также можете использовать систему оповещения о вакансиях, чтобы получать информацию о вакансиях по электронной почте.

Работодатели, хедхантеры и агентства по трудоустройству

Рекрутеры, кадровые агентства и работодатели могут размещать вакансии бесплатно. Членство работодателя и оплачиваемая классифицированная реклама вакансий также являются вариантом с избранным списком. Для получения подробной информации о Premium, Featured и членстве перейдите на страницу членства работодателя. Начните свою бесплатную онлайн-рекламу сегодня, разместите вакансию бесплатно прямо сейчас!

Публикуйте вакансии бесплатно

Бесплатная реклама вакансий видна в течение 10 дней.Если вы хотите, чтобы ваша вакансия отображалась дольше, выберите список премиум-вакансий при размещении вакансии. Членство также доступно, если вы публикуете несколько вакансий и рекламу избранных вакансий, если вы хотите, чтобы ваши объявления отображались в верхней части списков вакансий.

Искать резюме

Поиск резюме доступен всем, но контактная информация доступна только проверенным и платным участникам и пользователям.

Вакансии в Украине

Объявления о трудоустройстве ниже подходят к концу, но вакансия еще может быть доступна.Подайте заявление о приеме на работу вместе с резюме, нажав кнопку «Применить» в сведениях о вакансии, или вы можете отправить заявку с помощью кнопки «Применить из Linkedin».

Работа за рубежом

Если вы ищете возможности трудоустройства за границей, посетите международный сайт вакансий JOBISLAND.com. Списки вакансий такие же, поэтому выберите страну, в которой вы хотите искать работу.

Консультант по подбору персонала – предложение работы в Украине

Описание работы

Консультант по подбору персонала

Место нахождения: Киев, Украина

Chronos Consulting является частью Coberon Chronos Group, отмеченного наградами мирового лидера в области постоянного и временного персонала, решений для RPO и автоматизации бизнес-процессов для международных транснациональных корпораций.Группа владеет и управляет 42 офисами по всему миру.

По мере того, как команда расширяется, мы ищем англоговорящего консультанта по подбору персонала с проверенной репутацией и опытом полного цикла подбора персонала среднего и высшего звена. Вы будете строить и развивать отношения как с клиентами, так и с кандидатами, управляя процессом найма, включая поиск, отбор, оценку и представление кандидатов многонациональным клиентам. Возможности карьерного роста для создания и управления командой рекрутеров и исследователей и расширения в Латам / Азии / Европе для идеального кандидата.

Роль:
  • Исследование, выявление и представление кандидатов на должности среднего и высшего звена в Украине в различных отраслях промышленности
  • Определение источников приема на работу, потенциальных клиентов, возможностей социальных сетей, ярмарок вакансий, рекламных ресурсов и других инструментов для привлечения кандидатов
  • Управление взаимоотношениями с клиентами и кандидатами, своевременное, профессиональное и отзывчивое взаимодействие
  • Создание и обновление отчетов о проделанной работе для отслеживания процесса исследования и найма
  • Организовывать и посещать встречи с клиентами, создавать и писать предложения и поддерживать RFI и RFP
  • Степень бакалавра в области бизнеса, маркетинга или смежных областях
Требования:
  • Более 2 лет опыта работы в сфере полного цикла найма (создание описания должности, размещение, поиск, отбор, собеседование, представление и закрытие)
  • Опыт работы с различными методологиями поиска поставщиков, в том числе: хедхантинг, картографирование рынка, логический поиск, стратегии найма в социальных сетях, сайты вакансий и т. Д.
  • Взаимодействие с клиентами (как местными, так и международными) и ключевыми заинтересованными сторонами на протяжении всего процесса найма
  • Ориентация на клиента с чувством срочности при сохранении контроля качества
  • Сильные переговоры, устные и письменные коммуникативные навыки с вниманием к деталям
  • Предпринимательский дух и стремление к росту и расширению
  • Способность работать независимо, сильный командный игрок и / или управлять международными офисами и консультантами
  • Свободно владеет английским / украинским / русским языками

Работа в Украине – Вакансии в Украине от 500,00 €

О работе в Украине

Если вы уже перешагнули 40-летний рубеж и у вас нет высшему образованию это делать особенно тяжело.И молодой перспективный экспертам не всегда удается найти работать и получать достойную оплату. Совершенно иначе выглядит работа в Украине. Иностранный арендатор очень заинтересован в хорошем как свои собственные, так и те, кто кто пришел из другой земли. Стандарт жизни и работы в Украине так отличается от того, что можно найти здесь, что многие из них готов даже ради не очень высокого заработная плата, чтобы перейти на работу в Украине и остаюсь там пока возможно

Преимущества работы в Украине

много граждан стран СНГ заинтересованы в работе в Украине.Работодатели в этой стране очень заинтересованы в трудоустройство рабочих из за рубежом на самые разные работы, от высокопрофессиональных опытные сборщики урожая.

Если вы успешно определили работу в Украине, то следующая цепочка способностей Перед вами открывается:

  • Максимальный уровень заработной платы, который может быть в 3, 4, 5 раза выше, чем в вашей стране. кроме того, большой преимущество – это возможность втянуть приличное количество в короткие сроки;
  • Многие граждане теряются в мечтах о движение в Украине за неизменные место жительства, и выход на работу даст возможность осмотреться, испытать воду и, наконец, узнать, есть ли смысл переехать жить за границу;
  • Возможность приобретения полезные знакомства и соединения, которые в будущем могут послужить фундаментом сдавайте в аренду более высокооплачиваемую работу, а также иметь возможность вернуться в страну в качестве приглашенного гостя;
  • Способность получателя гражданство Украины. Если вы отправите перспектива карьерного роста, которую можно развернуть на гражданство в этой стране | Вы можете легко развернуть для национальности в регионе, если ваш пост предлагает} перспектива карьерного роста;
  • И, конечно же, возможность вспышки разработка новой для себя линии, а именно изучение нового иностранного языка.

От чего зависит уровень заработной платы?

Стремление получить работа в Украине всегда поддерживается множество вопросов.И, конечно же, главное один это какая зарплата в украине. В конце концов, это зависит от того, какой будет ваша жизнь, что вы можете предоставить с полученными монетами, будет ли намерения получить доход увеличение и будете ли вы довольный}.

Размер прибыли зависит от нескольких факторов:
  • поколение работников,
  • стаж работы,
  • повышение квалификации,
  • пол,
  • место жительства,
  • спрос на работу.

Сварщик нередко получить больше механики с высшее образование. В соответствии со статистикой из открытых источников нормальный наличными в Украине 2021 колеблется в пределах диапазон от 2000 до 5000 долларов.

Как подать заявление на работу в Украине

Есть несколько способов получить работа в украине. У всех есть свои плюсы и минусы.

  • Можно приступить к поиску работы за границу самостоятельно, связав друзей и знакомые, у которых есть опыт проката в Украине и сможет порекомендовать, как лучше всего получить работа за границей и где искать предложения.
  • Обычный способ найти работу за границей через интернет удаленно из вашего города. Этот акт не быстро. Вам нужно будет самостоятельно отправить свое резюме в отдел кадров. подразделения интересующего вас бизнеса.
  • Вы можете найти работу за границей, переезд за город. Для этого, пока вы посещаете агентства по трудоустройству и провести коллоквиум, вам понадобится валюта для проживания и питания.
  • К работе готовы приступить высококвалифицированные специалисты за рубеж, стать сотрудниками филиала международного агентства.
  • Самый удобный способ, который можно найти в этом ситуация заключается в том, чтобы переложить вопрос о поиске работы в другую страну экспертам – рекрутерам, которые посредники между сотрудником и нанимателем. Главное здесь – найти надежное агентство.

Как подать предложение о работе в Украине

Штатная рамка формат трудоустройства – это сопроводительное письмо, это еще и мотивационное письмо, автобиография и аттестаты.Ваша фотография размещен на обложке, должность, на которую вы работаете, и контактные данные указаны. Для работ, связанных с творчеством, таких как дизайн или маркетинг, творческий формат с большей визуализацией доступный. Копия диплома, свидетельства от предшествующих работы или практики, языковые аттестации служат для подтвердите, что вы рассказали о себе в обложке письмо и резюме. Важно выбрать подходящие бумаги на позицию.

FAQ

Какая профессия наиболее востребована в Украине?

С каждым годом все большую популярность приобретает работа за границей. В Украине работают по направлениям:

  • Разнорабочие – Рабочие специальности – Домашний персонал
  • Другое
  • Строительство – Ремонт – Архитектура
  • Рестораны – Кафе – Гостиницы
  • Водители – Административный персонал – Курьеры

Какая у вас работа можно попасть в украину?

Трудоустройство в Украине может получить любой желающий, вне зависимости от опыта работы и знания иностранных языков.

Какая средняя зарплата в Украине

Заработная плата и качество жизни в Украине выше, чем в других городах. Сейчас средняя заработная плата составляет 3000 долларов.

Можно ли получить работу в Украине без опыта работы?

В Украине есть работа для всех, независимо от навыков. На данный момент в Украине 62 вакансии, не требующие опыта работы.

Топ-20 кадровых агентств Украины

Есть ли у вас затруднения при выборе лучших кадровых агентств Украины? Не беспокойтесь, мы составили для вас список 20 лучших кадровых агентств Украины.

В настоящее время рынок труда становится более конкурентным. Если вы не знаете, где искать, получение работы может оказаться сложной и сложной задачей. Наш мир покрыт технологиями, что позволяет использовать множество вариантов поиска работы. К ним относятся Facebook , LinkedIn , SEEK, Jora, Indeed, газеты, резюме и многие другие, в результате чего выбор оказывается огромным. Из различных вариантов лучший – использовать кадровые агентства, такие как международное кадровое агентство. Он может помочь вам выполнить идеальную работу.

Зачем искать работу в кадровом агентстве?

  • Кадровые агентства хорошо разбираются в рынке труда. Они знают, какие компании предлагают интересные возможности для людей с вашими навыками и опытом, а также какие предположения полезны.

  • У них большая сеть, поэтому они часто могут быстро связать вас с интересными клиентами и проектами.

  • Обладая многолетним опытом работы с предприятиями, кадровые агентства первыми узнают о текущих требованиях, которые соискатель может пропустить.

  • Кадровые компании проследят за вашим трудоустройством, если вы соответствуете требованиям на эту должность, и проведут собеседование относительно обсуждения заработной платы.

  • Кадровые агентства экономят время компании. Кадровые агентства экономят время компании. Больше не нужно перебирать заявки и биографические данные. Они позаботятся о начальных этапах процесса приема на работу .

Топ-20 кадровых агентств Украины

В Украине много международных кадровых агентств.Но выбрать наиболее разумное и доступное – непростая задача. Итак, мы составили список 20 лучших кадровых агентств по подбору персонала в Украине.

1. CNA International IT

CNA International IT была основана в 2014 со штаб-квартирой в Киеве, Украина. Они специализируются на поиске IT-специалистов для компаний любого размера. У них также есть удаленные рекрутеры в Великобритании, Испании и Словакии. У них 7 лет опыта на рынке, и в настоящее время они занимаются поиском и наймом в 42 округах.

Они используют прозрачные подходы, дальновидные методологии, глубокие исследования и внутреннее взаимодействие как с клиентами, так и с кандидатами, чтобы вывести качество приема на работу ИТ-специалистов на новый уровень и создать значимое и полноценное обслуживание клиентов.

2. Кадровое агентство MoveUp

Move up объединяет лучшие таланты Украины в течение 30 дней с отличными международными производственными компаниями . Сначала они внимательно изучают видение компаний, а затем ищут идеальные пары и помогают талантливым профессионалам и ИТ-командам найти друг друга.Они слушают своих кандидатов, узнают, кто они, каковы их желания и работа мечты.

Если кандидаты отбираются и проверяются ими, они рассказывают им историю выбранной компании. Они предлагают только те должности, которые соответствуют потребностям, предпочтениям, опыту и профилю работы и, таким образом, создают доверие между кандидатами и ними, что является ключевым фактором успеха всего их процесса.

3. Набор профессионального персонала (PSR)

Professional Staff Recruitment (PSR) – международная ведущая компания по подбору персонала в сфере ИТ, основанная в 2007 с услугами по подбору персонала в Украине и по всему миру. Их компания известна своими опытными профессионалами в области ИТ-найма. Они предлагают уникальные технологические решения в сферах классического рекрутинга, аут-персонала и аутсорсинга.

У них 14 лет опыта в подборе персонала, и выбор идеального кандидата займет всего 5 дней. Они очень глубоко разбираются в бизнесе и поддерживают высокий уровень профессионализма на протяжении всего проекта.

4. ДНК325

DNA325 – кадровое агентство полного цикла в Украине и странах СНГ.Они соединяют лучшие мировые компании с лучшими ИТ-специалистами Восточной Европы . У них 10+ лет опыта команда практиков в ИТ: программное обеспечение и рекламные отрасли.

Они помогают со всеми операциями по обслуживанию, включая аренду офиса, найм, HR, юриспруденцию, бухгалтерский учет, чтобы помочь учредителям сосредоточиться на росте своего бизнеса . Их внутренние команды состоят из ветеранов отрасли из ведущих кадровых бутиков, офшорных центров разработки и глобальных маркетинговых агентств, и они знают квалифицированные таланты, когда видят их.

5. ООО «ДевсДата»

DevsData LLC – кадровое агентство премиум-класса в Украине. У них есть доступ к лучшим талантливым разработчикам программного обеспечения. У них большой опыт в крупномасштабном международном найме персонала в Европе и США.

Все они о высочайшем качестве и гибкости в соответствии с потребностями клиентов. Они следуют клиентоориентированному подходу и уделяют приоритетное внимание поддержанию наивысшего уровня прозрачности. Они работали с премиальными клиентами и имеют более 5 года на рынке

6.Вице-президент команды

VP Team – кадровое агентство в сфере ИТ, основанное в 2010 Викой Придатко. Это ведущая украинская компания по подбору персонала в сфере ИТ, предоставляющая руководителей высшего и среднего звена для продуктовых ИТ-компаний.

Они видят индивидуальность в каждом человеке, находят ему позицию по душе и строят долгосрочные отношения с каждым кандидатом. 90% их клиентов пришли через рекомендации других клиентов.

7.Проверка человека

Human Check использует комплексный подход к найму для поиска наиболее подходящих кандидатов в IT . Они используют все продвинутые инструменты набора для оценки мягких И жестких навыков всех кандидатов. Они отбирают и фильтруют соответствующих кандидатов в соответствии с нишей.

Они проводят для компании собеседования по вопросам межличностного общения и технические собеседования, чтобы сэкономить время для процесса отбора. Основным преимуществом является то, что они гарантируют кандидату и бесплатную замену в случае не прохождения пробного периода .Оплата производится по достижении результата.

8. Evo Talents

Evo Talents – это команда ИТ-рекрутеров, которая помогает ИТ-компаниям найти идеальных талантов. На данный момент у них более 4 лет опыта. Они регулярно проводят мероприятия по подбору персонала и развивают местное кадровое и кадровое сообщество, открыв первую украинскую школу поиска поставщиков . В основном они сосредоточены на наборе ИТ-персонала, который обращается к талантам, которых нет в LinkedIn.

Они предлагают вакансии IT-специалистам и разработчикам в проверенных компаниях, искренне заботящихся о своих сотрудниках и их росте. Они еженедельно готовят отчет о выполненной работе, и, таким образом, мы можем видеть количество кандидатов, с которыми они связались в ходе собеседований, откладываний и других важных показателей.

9. Skillers

Skillers была основана в 2005 , которая является пионером IT-рекрутинга в Украине. В их портфеле более 1500 заполненных вакансий для 90+ компаний, а их специализация – сложные технические должности среднего, высшего и управленческого уровней.Они занимаются подбором и перемещением разработчиков в Европу, США и Азию более 8 лет.

Они помогают компаниям, оказывающим ИТ-услуги / аутсорсинг, с ключевыми, исполнительными и редкими запросами на привлечение талантов , и, кроме того, они всегда открыты для сотрудничества с банками, телекоммуникационными компаниями и другими отраслями.

10. Global Recruitment Solutions | GLOBRECS

Global Recruitment Solutions | GLOBRECS предоставляет своевременные и качественные ИТ-услуги по подбору персонала .Они помогают клиентам из Европы, Азии и Северной Америки нанимать лучших разработчиков программного обеспечения, ИТ-специалистов, менеджеров среднего и высшего звена в ИТ-сфере.

Они сосредоточены на навыках и образовании кандидатов, их увлечении своим делом и ценностях, которые полностью соответствуют требованиям клиентов. Они бесплатно предоставляют клиентам данные, информацию и аналитику рынка, выявляют реальные потребности клиентов и помогают им найти оптимальные бизнес-решения, делая процесс простым и удобным.

11. Art2Hire

Art2Hire – это бутик-рекрутинговая компания, специализирующаяся на Информационные технологии . Они всегда открыты для встречи с новыми талантами и новыми потенциальными клиентами и в настоящее время работают с некоторыми ведущими мировыми компаниями и стартапами, помогая им разрабатывать новые технологии и создавать инновационные продукты.

У них есть уникальная командная модель найма, они работают в тесном сотрудничестве с клиентами и предлагают индивидуализированные стратегии привлечения талантов , которые помогают им набирать более эффективно.Они также предоставляют такие услуги, как проверка биографических данных , проверка рекомендаций, поддержка при переезде и проверка перед собеседованием, чтобы избежать любых возможных сложностей с наймом.

12. Веб-рекрутеры

Web Recruiters была основана в 2013 , предоставляя услуги в области ИТ-рекрутинга, выделенной команды / ИТ-аутстаффинга и ИТ-аутсорсинга (веб / мобильная разработка). Они обеспечивают быстрый поиск разработчиков, группы контроля и поддержки, а также разработку программного обеспечения.

Они обслуживают компании из США и Европы, от стартапов до компаний-гигантов. У них есть большой опыт и необходимые навыки в этих областях, чтобы предоставить бизнесу надежные решения и обеспечить максимально возможный результат для своих клиентов, чтобы сделать их бизнес успешным.

13. ВЕРХНИЙ

UPPEOPLE – кадровое агентство, основанное 2014 со штаб-квартирой в Киеве, Украина. Они предлагают HR-услуги, в первую очередь, клиентам малого бизнеса в ИТ-индустрии.Они используют свои инновационные алгоритмы и программное обеспечение, чтобы быстрее нанимать лучших кандидатов.

Они предоставляют резюме кандидата в следующие 48 часов в соответствии с требованиями и только кандидаты, которые заинтересованы во вакансиях. У них есть индивидуальные соглашения и условия оплаты. Они гарантируют бесплатное размещение.

14. CleverLand

CleverLand – кадровое агентство полного цикла, расположенное в Киеве, Украина. Агентство основано 2017 .Они предоставляют такие услуги, как поиск и подбор персонала, HR Outsourcing , обучение и развитие и организация корпоративных мероприятий. Они нанимают опытных и квалифицированных специалистов на постоянную работу или временный проект.

Они предоставляют HR-услуги компаниям среднего размера и другим компаниям в сфере информационных технологий, игр, электронной коммерции и других отраслях. Они сосредоточились на качестве , а не на количестве , и считают, что подбор персонала – это бизнес, управляемый людьми, который требует навыков, техники, энтузиазма, персонализации и критического взгляда, а не формулы.

15. Soshace

Soshace – это онлайн-платформа для набора персонала, основанная в 2015 , ориентированная на ИТ-специалистов со всего мира. Они связывают компании с разработчиками Angular, React.js, Node.js, Python и Java. Они работают со стартапами и цифровыми агентствами из США, Австралии и Великобритании.

У них 103 реализованных проекта и 64 довольных клиентов. Их разработчики любят большие и сложные проекты и делают только то, на что способны.

16. Brainy Agency

Brainy Agency было основано 2018 со штаб-квартирой в Таллинне, Эстония. Они сосредоточены на кадровых услугах и увеличении ИТ-персонала. Они используют новаторский подход к услугам по подбору персонала. Они используют программные инструменты Top Recruiting и постоянно развивают свои идеи по подбору персонала.

Они очень опытны в консультировании профессионалов, как сделать правильный выбор карьеры и найти им идеальную пару. Они берут плату только после того, как кандидат присоединится к компании.Они помогают клиентам развивать свой бизнес, нанимая лучших специалистов в мире.

17. MindHunt

MindHunt – кадровое агентство в сфере ИТ, базирующееся в Киеве, Украина. Они следуют уникальной модели найма , которая помогает заполнить вакансии в сфере ИТ лучшими кандидатами, имеющимися на рынке, в течение нескольких дней или недель, в зависимости от сложности вакансии.

Они в основном специализируются на найме ИТ-персонала в Украине, но также проводят поиск в Европе, США и СНГ.Они находят лучших кандидатов вовремя, а их плата за набор является гибкой и зависит от различных критериев. Их цель – превзойти ожидания клиентов и перевыполнить их.

18. Альянс рекрутов

Recruit Alliance – кадровое агентство в Украине, основанное в 2000 . У них 22 лет опыта в подборе персонала, и они являются стратегическим партнером в области кадрового консалтинга. Их миссия – внести свой вклад в развитие украинских и зарубежных компаний, предлагая качественную помощь в области кадрового консалтинга.

Они используют сложные современные методы наряду с информационными технологиями для поиска топ-менеджеров. У них более триста национальных и международных клиентов, которые готовы поручиться за лучшие услуги, предоставляемые через Recruit Alliance.

19. Рекрутеры компании Indigo Tech

Indigo Tech Recruiters была основана в 2007 . Рекрутинговое агентство в Украине, г. Киев, с 162 клиентами из 26 стран мира.Это центр талантов, базирующийся в Восточной Европе, с 14-летним обширным опытом в сфере рекрутинга, HR-консалтинга, поиска поставщиков и Executive Search

Они специализируются на увеличении ИТ-персонала, кадровых услугах и бизнес-консалтинге для клиентов в ИТ и других отраслях. У них есть первоклассные профессионалы в области хедхантинга и менеджмента. Они привлекают технических специалистов для работы во всех областях, от цифрового маркетинга до космической отрасли.

20. A-Hr.PRO

А-ЧАС.PRO – универсальное кадровое агентство. У них есть опыт работы в сфере информационных технологий, электронной коммерции, здравоохранения, СМИ, логистики, финансового производства, строительства, товаров повседневного спроса и сельскохозяйственного сектора. Они поддерживают высокие стандарты качества и создают новые возможности для компаний и кандидатов.

Они сосредоточены на качественном найме, кадровом консалтинге, обучении кадровых специалистов и карьерном консультировании, а также используют инновационные решения для привлечения и развития талантов. Они постоянно изучают рынок труда с , 2016, .

Заключительные слова лучшим кадровым агентствам Украины

Цель кадрового агентства – помочь работодателю найти и нанять отличных специалистов для компаний. Вы должны выбрать лучшее кадровое агентство для своей компании и вакансий. Многие кадровые компании специализируются в определенной области, поэтому неплохо было бы проверить, что они могут предложить. Используйте как можно меньше кадровых агентств. Чтобы нанять на работу, должно хватить одного авторитетного кадрового агентства.

Мы также включили в список для вашего удобства 15 лучших кадровых агентств Латинской Америки за все время , Топ 15 европейских кадровых агентств , Топ 15 австралийских кадровых агентств и 20 лучших кадровых агентств Африки .

Вместо того, чтобы нанимать кадровые агентства, попробуйте внедрить программное обеспечение для набора персонала, такое как Система отслеживания кандидатов . Я надеюсь, что этот блог помог вам узнать о лучших кадровых агентствах Украины.Несомненно, это поможет вам найти работу в Украине. Желаю вам всего наилучшего!

Как найти лучших кандидатов в Украине – SourceCon

Недавно я наткнулся на отличную статью «Как нанять на молдавском рынке» и решил поделиться некоторыми советами и рекомендациями по поиску и привлечению кандидатов на украинском рынке труда в сфере ИТ.

Факты об украинском ИТ-рынке

Контекст и числа

Согласно UNIT.Городской отчет: в Украине 4 000 компаний и около 185 000 разработчиков. Отметим, что украинские разработчики занимают 11-е место в списке лучших инженеров мира (согласно отчету HackerRank за 2016 год). Таким образом, в Украине можно найти талантливых разработчиков программного обеспечения.

Есть не только четыре города с высокой концентрацией ИТ-специалистов: Киев, Львов, Одесса, Харьков, но и в небольших городах, таких как Ивано-Франковск, Черновцы, Черкассы, вы, несомненно, найдете несколько ИТ-компаний или даже местные ИТ-кластеры.Большинство украинских ИТ-компаний придерживаются бизнес-модели аутсорсинга. Такие всемирно известные продуктовые компании, как MacPaw, Readdle, Petcube, Ajax, People.ai и другие, находятся в Украине.

Наши технические специалисты посещают многочисленные хакатоны и встречи, где делятся опытом, создают сообщества и расширяют сеть. Что важно, в Украине регулярно проходят качественные конференции, такие как IT Arena, JEEconf, RubyC, local Women Techmakers Days.

Популярные технологии

Согласно отчету Stackoverflow 2018, наиболее популярными языками программирования были JavaScript (69.8%), Java (45,3%), Python (38,8%), C # (34,4%). Если мы проанализируем распределение стеков технологий на украинском рынке на Github по местоположению, то увидим те же технологии с JavaScript наверху, за которым следуют Java, PHP, Python, C #.

Источник: Внутренний поиск по местоположению (Украина) на Github

«Правила игры»

Поскольку известно, что рынок ориентирован на кандидатов, ожидается, что спрос на опытных разработчиков превысит предложение. По данным Доу, пятьдесят крупнейших ИТ-компаний в Украине выросли примерно на 35% за последние два года.ua полугодовой отчет 2018. И эта тенденция сохранится.

«Война за таланты» – реальность для украинских рекрутеров. Чтобы привлечь квалифицированных сотрудников, они пишут личные электронные письма, месяцами обсуждают детали с кандидатами, организуют встречи, создают ИТ-школы и запускают несколько реферальных программ.

Это правда, что опытные разработчики могут получить десятки предложений за неделю или даже за день. Мы ищем кандидатов в условиях борьбы за внимание.

Первый контакт с кандидатами

Украинские рекрутеры редко используют телефон в качестве первого контакта.Самый популярный способ начать разговор с кандидатом – это короткое сообщение в Skype или длинное предложение по электронной почте или LinkedIn InMail.

Новой практикой является использование сервисов социальных сетей для отправки последующих сообщений. Реакция кандидатов положительная, и они довольно часто дают обратную связь. Использование социальной сети – не лучшая идея для первого контакта. Но если вы использовали все профессиональные инструменты, такие как LinkedIn, Skype, личную электронную почту, и не получили ответа, вы можете поэкспериментировать и использовать Facebook или Telegram.

Обычно мы не связываемся с кандидатами через корпоративную электронную почту.

Популярные онлайн-платформы для поиска

LinkedIn

Возможно, вы слышали, что некоторые разработчики начали удалять свои профили из LinkedIn. Тем не менее, он остается самым популярным ресурсом для поиска кандидатов в Украине. Таким образом, ваше исследование лучше начать здесь.

Dou.ua

Dou.ua – интегрированный ресурс с несколькими разделами. Удобство в том, что здесь можно найти список украинских компаний и их описание, а также список вакантных должностей в каждой компании, технические статьи и сообщения об украинском ИТ-рынке.Вы можете искать аккаунты кандидатов с помощью логического поиска X-Ray (это не внутренний поиск, кроме фильтрации компаний или вакансий по городам), но кандидаты редко обновляют здесь свои профили.

Dou.ua может быть полезен для исследования рынка. Он предоставляет результаты их ежегодного анализа с подробным отчетом об ИТ-рынке и «профилях кандидатов».

Djinni.co

Djinni – это сайт для анонимного поиска работы. Сейчас в активном поиске работы 11 750 анкет.Кандидаты создают профиль, в котором они добавляют важную информацию о своих профессиональных навыках, достижениях, профессиональных целях, чего они ожидают от новой работы и своих ожиданиях по заработной плате.

Рекрутеры не видят контактную информацию и резюме кандидата до того, как состоится светская беседа, и кандидат заинтересован в продолжении. По согласованию с кандидатами они могут поговорить через другую платформу и начать внутренний процесс найма. Компания платит веб-сайту комиссию в размере 25% от ежемесячной зарплаты кандидата, если он одобряет предложение.

Сайт djinni.co можно использовать для исследования заработной платы. Но следует иметь в виду, что из-за ограниченной выборки для некоторых редких технологий данные могут быть нерепрезентативными.

Переполнение стека

Stack Overflow – не очень популярный ресурс в Украине, поэтому не рекомендуется начинать поиск с рассматриваемой платформы. Тем не менее, он может оказаться полезным в вашей стратегии поиска, чтобы найти кого-то с помощью SQL-запроса. Например, здесь есть профили 100 инженеров-программистов Java в Украине.

Github

Github – ресурс, более популярный, чем Stack Overflow в Украине. Приглашаем вас найти украинских разработчиков и тестировщиков автоматизации среди 34 000 специалистов. Кандидаты часто делятся своими адресами электронной почты в профилях. Если нет, вы всегда можете попробовать поискать его с помощью хака .patch или найти разработчиков Ruby и JavaScript на Gitter в чате Frontend-ua, где зарегистрировано 2665 человек.

Facebook + Сообщества Facebook

Большое количество кандидатов активно используют Facebook.Вам следует использовать интеллектуальный поиск с различными типами ключевых слов, такими как название компании, основная технология, город или род занятий.

Артикул продолжается ниже

Также полезен поиск кандидатов в группах Facebook. Так же, как логические строки и интернет-ресурсы, у разработчиков есть места для обмена знаниями. Прекрасными примерами являются Ukrainian Data Science Club, Украинская группа пользователей .NET Core.

Meetup.com

Хотя украинские организаторы обычно используют Facebook для создания мероприятий, здесь можно найти довольно много кандидатов. Сообщества, такие как украинские группы пользователей Python, украинские группы пользователей Голанга, женщины, которые кодируют Киев), имеют несколько пользователей. Не забудьте авторизоваться на ресурсе, чтобы видеть всю информацию об участниках. Поиск на сайте meetup.com имеет определенные преимущества, даже если он не так популярен, как Linkedin.

вакансий

У нас есть несколько популярных сайтов с вакансиями: rabota.ua, work.ua, hh.ua. Процесс регистрации бесплатный, и вы можете найти от трех до пяти кандидатов (согласно правилам сайта) с контактной информацией, которая открыта для новых возможностей.Все резюме, которые вы видите, не имеют ограничений, и опытный рекрутер может найти контакты кандидата в других местах.

Опытные украинские разработчики редко используют эти ресурсы. Но если вы ищете младших разработчиков или нетехнических специалистов, вы можете добавить сайты с вакансиями в свою стратегию поиска поставщиков.

Не в сети

Если вы ищете младших технических специалистов или хотите укрепить HR-бренд, вам следует уйти в офлайн. Некоторые кандидаты удалили свои профили в LinkedIn.У некоторых кандидатов нет профилей в социальных сетях и Github с указанием местоположения, поэтому общение на профессиональных мероприятиях – хорошая идея для приема на работу в Украине.

Ссылки также являются подходящим инструментом для найма. У нас есть несколько Skype-чатов для рекрутеров, где коллеги делятся открытыми позициями и информацией о кандидатах в активном поиске в Украине.

Что ищут украинские кандидаты

Работая на украинском рынке Ruby, я получаю запросы от кандидатов, которые заинтересованы в удаленной работе на полный рабочий день или переезде за границу .

Удаленная работа – новая практика на украинском рынке. Некоторые компании предоставляют возможность работать из дома несколько дней в неделю, месяц или год или предлагают возможность работать удаленно, когда сотрудник болен. Но удаленная работа – это новый тренд, и не каждая компания готова им управлять.

Dou.ua организует ежегодное исследование и создает «Портрет украинского айтишника». Заработная плата и льготы, новые задачи и возможности роста – победители в приоритетах специалистов.Естественно, это соответствует предпочтениям разработчиков во всем мире.

Источник: результаты опроса разработчиков Stack Overflow, 2019 г.

Украинские разработчики стремятся работать с новейшими технологиями, проектировать архитектуру, работать с опытными техническими лидерами, принимать решения о технологиях и подходах и влиять на рост продукта, а не «просто писать код».

Спасибо, что дочитали до этого места! Я надеюсь, что у вас есть общее представление об украинской технологической индустрии и местном рынке труда.Экосистема растет. Кандидаты опытные и талантливые. Тот факт, что рынок ориентирован на кандидатов, добавляет некоторых особенностей, но, вооружившись «правилами игры», вы найдете команду своей следующей мечты!

Основная фотография предоставлена ​​Дмитрием А. Моттлем, CC BY-SA 3.0

вакансий – Недавние вакансии

Индивидуальный подрядчик по персоналу: (Только для граждан немалавийских граждан) Малави
Под руководством специалиста по кадрам, индивидуальный подрядчик по персоналу будет оказывать поддержку кадровой деятельности во всех сферах найма, благополучия персонала и общего управления кадрами для поддержки реализации стратегического и ориентированного на человека плана работы с кадрами, а также поддержки укрепление способной, здоровой и производительной рабочей силы.Подрядчик по кадрам будет играть ключевую роль в предоставлении широкого спектра универсальных кадровых услуг в поддержку кадровой группы странового офиса в Малави, чтобы обеспечить достижение ключевых результатов для дальнейшего поддержания непрерывности работы кадровой службы.
Временное назначение, специалист по чрезвычайным ситуациям P3, Пемба, Мозамбик, # 00118956. Мозамбик
Под руководством и контролем начальника полевого офиса Кабо Дельгадо и при поддержке начальника полевых операций / чрезвычайных ситуаций (CEFO) эта должность анализирует текущее размещение полевого офиса и осуществляет меры по обеспечению готовности страновых отделений и реагированию на чрезвычайные ситуации.
Координатор кластера по питанию, P3, фиксированный срок, Уагадугу, Буркина-Фасо # 00113834 Буркина-Фасо
ЮНИСЕФ – Буркина-Фасо набирает координатора кластера по вопросам питания в Уагадугу, Буркина-Фасо. Если вы целеустремленный, творческий профессионал и стремитесь изменить жизнь детей к лучшему, ведущая в мире организация по защите прав детей хотела бы услышать ваше мнение.
Начальник отдела здравоохранения и питания, (С-5), Хараре, Зимбабве # 21074, фиксированный срок. 2 года Зимбабве
В Секции здравоохранения и питания ЮНИСЕФ в Зимбабве появилась интересная и интересная возможность для страстного и преданного своему делу начальника отдела здравоохранения и питания (С-5). Начальник отдела здравоохранения и питания отвечает за общее руководство и администрирование разработки, планирования, реализации, мониторинга и оценки программы «Здоровье и питание» в контексте выживания и развития детей в рамках страновой программы.Отвечает за эффективное техническое руководство, руководство и поддержку программы для облегчения применения и адаптации политики и стратегий ЮНИСЕФ для достижения программных целей и расширения поддерживаемых ЮНИСЕФ мероприятий в области здравоохранения и питания, включая достижение целей в области устойчивого развития.
Временное назначение: сотрудник по защите детей, NOB (6 месяцев), Замбезия – Мозамбик Мозамбик
Сотрудник по защите детей подчиняется начальнику полевого офиса, специалисту по защите детей для наблюдения.Сотрудник предоставляет профессиональную техническую, операционную и административную помощь на протяжении всего процесса программирования программ / проектов по защите детей в рамках Страновой программы от планирования развития до достижения результатов, подготовки, выполнения, управления и реализации различных технических и административных программных задач до способствовать разработке, реализации программ, мониторингу, оценке и отчетности о ходе выполнения программы.
Старший операционный менеджер, (С-5), фиксированный срок, Кабул, Афганистан, № 118980 Афганистан
Поскольку адекватное управление платежными системами и соответствующее снижение рисков будут иметь ключевое значение, старший операционный менеджер будет оказывать поддержку ACO с точки зрения надлежащего использования новых операционных денежных средств для оплаты партнера-исполнителя, бенефициаров и других заинтересованных сторон. В этом контексте управление рисками будет в центре его / ее деятельности.
РЕСПУБЛИКАЦИЯ – Сотрудник по мониторингу и оценке, NOB, Тахуа, Нигер, № 114868 (время: 364 дня) Нигер
Надзор за шеф-поваром бюро в зоне, ответственным за реализацию главных результатов деятельности и ответственность за суиви и оценку.Pour arriver à cette fin, il / elle devra mettre à вклад, экспертный профессионализм и прикладывающая помощь в matière de collecte d’informations ou de données, d’analyse de données statistiques, de suivi et d’évaluation (S&E), de preparation de rapports, de communication et de partenariat. Il / elle devra en outre apporter son concours en vue de la mise en œuvre des Programs de education pour la collecte de données aux niveaux national et infranational, по укреплению возможностей en matière de suivi, de l’évaluation et de la recherche, avec Особое внимание уделяется интересам, предварительным занятиям и участию главных действующих лиц.
Объявление о типовой вакансии: сотрудник по вопросам развития молодежи и подростков, NOB и NOA, Кабул и различные места службы, Афганистан (только для граждан Афганистана) Афганистан
Сотрудник по развитию молодежи и подростков будет оказывать профессиональную техническую, оперативную и административную помощь на протяжении всего процесса программирования, чтобы поддерживать интеграцию развития подростков и участие в программах / проектах в рамках Страновой программы.Сотрудник будет оказывать техническую и операционную поддержку реализации программы и наращивания потенциала персонала и партнеров, сети и поддержки укрепления партнерских отношений и управления знаниями. Он / она будет поддерживать тесные связи с ответственными координаторами в офисах ЮНИСЕФ и другими партнерами. Он / она также будет оказывать некоторую техническую поддержку Целевой группе по подросткам и молодежи в продвижении инициатив, ориентированных на подростков, в разработке информационных продуктов и стимулировании инноваций.
Консультации: покрытие материнства для сотрудника службы экстренной помощи, ЮНИСЕФ, Кения (десять месяцев) Кения
Под руководством и под руководством начальника полевых операций / чрезвычайных ситуаций поддерживает координацию готовности страновых отделений к чрезвычайным ситуациям и реагирования на них. Отвечает за разработку, планирование, реализацию, мониторинг и оценку чрезвычайных мер, включая сбор средств для чрезвычайных мероприятий, для обеспечения выживания и благополучия пострадавших от чрезвычайной ситуации детей, матерей и сообществ.
Медицинский работник – NO-A, Приштина, Косово, 00118749, временное назначение Косово
Местная почта
Инженер-электрик (технический эксперт по солнечной энергетической системе) – Соглашение о консультациях – Бейрут, Ливан Ливан
ЮНИСЕФ Ливан ищет инженера-электрика для поддержки установки солнечной энергии в центрах неформального образования, предоставляя технические оценки, рекомендации и оказывая техническую поддержку и наращивание потенциала молодежных предприятий солнечной энергетики, созданных поколением инноваций. Лидеры (GIL) для поставки высококачественных материалов и для партнеров, реализующих Cash for Work во время рассрочки возобновляемых источников энергии для центров.
Консультант программы наставничества, Соглашение о консультировании, Бейрут, Ливан Ливан
ЮНИСЕФ в Ливане ищет консультанта по программе наставничества для развития существующих пакетов программ наставничества, улучшения содержания и предоставления услуг, уделяя особое внимание наращиванию потенциала партнеров-исполнителей ЮНИСЕФ для обеспечения долгосрочной устойчивости предоставления наставнических услуг для молодых людей.
Технический консультант Молодежной программы, Соглашение о консультациях, Бейрут, Ливан Ливан
ЮНИСЕФ Ливан ищет технического консультанта Молодежной программы для разработки и реализации стратегий по расширению инноваций среди молодежи, возможностей трудоустройства и инициатив, связанных с изменением климата, в программах секции, включая концептуальные записки и предложения по перспективам, изменению климата, программе наставничества , и научиться зарабатывать целенаправленные инициативы.
Сотрудник программы, (GS-6), срочно, Сана, Йемен # 00089187 Йемен
Под наблюдением и руководством супервайзера сотрудник программы поддерживает соответствующий раздел (разделы), выполняя ряд функций поддержки программы, чтобы помочь в разработке, реализации и мониторинге своей страновой программы, обеспечивая эффективное и своевременное выполнение, согласованное с правилами и положениями ЮНИСЕФ.Партнер программы работает в тесном сотрудничестве с целым рядом сотрудников странового офиса, CO, внешними партнерами и партнерами агентства в поддержку разработки и реализации программы. Он / она регулярно дает обратную связь о статусе проектов, отслеживая вехи, и дает советы по улучшениям, позволяющим отслеживать деятельность.
Специалист по связям с общественностью, NO3, фиксированный срок, Сана, YCO # 118554 Йемен
Под руководством супервайзера в качестве специалиста по коммуникациям вы будете нести ответственность за координацию, создание сетей, реализацию и мониторинг пропагандистской и коммуникационной стратегии, а также связанных продуктов и мероприятий на постоянной основе с общественностью с целью повышения осведомленности, понимания, поддержки и уважения прав детей и женщин, а также поддержки миссии, приоритетов и программ ЮНИСЕФ в страновом офисе в Йемене и на глобальном уровне, а также в страновой группе ООН.
Сотрудник по коммуникациям для развития, NO2, фиксированный срок, Aden FO # 00118561 Йемен
Под руководством руководителя сотрудник по коммуникациям в целях развития (C4D) оказывает техническую и операционную поддержку своим внутренним коллегам путем администрирования, реализации, мониторинга и / или оценки различных инициатив и мероприятий C4D для содействия вовлечению и участию сообщества. , а также измеримые поведенческие и социальные изменения / мобилизация, требующие применения технических и теоретических навыков и глубокого знания организационных целей, правил, положений, политик и процедур для выполнения задач
Сотрудник отдела кадров, GS6, FT, Amman Outpost, YCO # 00118551 Йемен
Под тщательным надзором и руководством начальника сотрудник отдела кадров обеспечивает административную, процедурную и оперативную поддержку и помощь в эффективном выполнении широкого спектра функций управления персоналом для всех категорий сотрудников в его / ее офисе, обеспечивая точная и своевременная доставка в соответствии с правилами и положениями ЮНИСЕФ в области управления персоналом.
Специалист по иммунизации (CCLVM), NO3, фиксированный срок, Сана, Йемен # 118485 Йемен
Специалист по иммунизации по логистике холодовой цепи и управлению вакцинами (CCLVM) несет ответственность за профессиональное лидерство и вклад в разработку, планирование, внедрение, мониторинг и оценку и администрирование холодовой цепи и системы логистики для поддержания плановой иммунизации, а также приспособиться к внедрению новых вакцин.
Специалист по управлению информацией (кластер питания), (С-3), временное назначение (364 дня), Мекелле (командирован в Аддис-Абебу, с частыми поездками в Мекелле), Эфиопия, # 116789 Эфиопия
При поддержке Национальной координационной группы кластера питания и под наблюдением координатора кластера Тыграй ИМО кластера питания Тыграй будет отвечать за оказание поддержки кластеру питания на субнациональном уровне в Мекелле и Шире Тиграй. Регион, Эфиопия.
Специалист по операциям (внутренний контроль и управление рисками), С-4, с фиксированным сроком, Нью-Дели, Индия, регион Южной Азии (SAR), номер должности: – 118307 (Вакансия для неиндийских граждан) Индия
Под общим руководством заместителя представителя по операциям сотрудник, занимающий эту должность, отвечает за поддержку странового отделения в Индии в снижении рисков, связанных с управлением, программами (включая программы по оказанию чрезвычайной помощи) и операционными процессами.Он / она будет обеспечивать адекватную и постоянную обратную связь с главой офиса относительно качества, актуальности и эффективности программ и оперативной реализации на местах и ​​соблюдения абсолютной нетерпимости ЮНИСЕФ к коррупции, в дополнение к мониторингу, проводимому полевыми / штатными отделениями и отделениями в Дели, и независимо от них. Должность, занимающая должность, обеспечивает надежную идентификацию, управление и снижение рисков, связанных с ICO, а также наличие соответствующих процедур защиты для достижения целей ICO и обеспечения целостности и хорошей репутации.Важно отметить, что он также направлен на обеспечение соблюдения установленных правил и процедур ЮНИСЕФ. Сотрудник, занимающий эту должность, будет предоставлять экспертные консультации по управлению рисками и защите в отношении всех аспектов корпоративной работы ЮНИСЕФ и стремится к активному участию партнеров ICO и доноров. Должностное лицо выявляет риски и предлагает стратегии, средства и способы обработки рисков и угроз на протяжении всей работы ICO, выявляет возможности и угрозы и поддерживает упреждающее управление рисками, а также более информированные стратегические решения и эффективное использование выделенных ресурсов для обработки и управления рисками.Он также поддерживает обеспечение подотчетного использования ресурсов и защиту корпоративной репутации, а также способствует согласованности действий с другими агентствами ООН.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.