Онлайн-тесты по направлению «HR-аналитика, управление персоналом и кадровое дело»
Уважаемые пользователи, обращаем внимание, что сегодня в 23:00 сервер сайта будет временно недоступен в связи с установкой обновлений. Обновление займёт от 30 до 60 минут.
Важнейший ресурс и залог успеха любой компании — сотрудники. Поэтому специалист по подбору кадров несет особую ответственностью. Высококвалифицированные кадровики ценятся на рыке труда, без преувеличения, на вес золота. Предоставьте работодателю документальное подтверждение Ваших знаний и навыков — престижное свидетельство об успешной сдаче тестирования по направлению «Управлению персоналом и кадровое дело» в Центре «Специалист».
Если даже Вы не смогли пока хорошо сдать тест — Вам помогут курсы по управлению персоналом и кадровому делу. «Специалист» — ведущий центр обучения по направлению управления персоналом и кадрового дела.
Мы предлагаем Вам более 30 курсов для менеджеров по персоналу и кадровиков, начинающих и профессионалов. Кадровые курсы «Специалиста» одобрены Национальным союзом кадровиков, а также Ассоциацией консультантов по персоналу. Более 7000 выпускников курсов по управлению персоналом и кадровому делу успешно работают в ведущих российских и международных компаниях.
- Менеджер по персоналу. Уровень 1
- Итоговый аттестационный тест по курсу Менеджер по персоналу. Уровень 2
- Кадровая работа в современной организации в 2023 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений
- Кадровая работа в современной организации в 2023 г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства
- Кадровая работа в современной организации в 2023 г. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов
- Кадровая работа в современной организации в 2023 г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда
- Помощник руководителя
- Делопроизводство (документационное обеспечение управления)
- Иностранные работники: привлечение и оформление
- Практикум «Эффективное собеседование: методы и процедуры оценки кандидата на конкретную должность»
- Итоговый аттестационный тест к курсу «Менеджер по обучению и развитию персонала»
- Итоговый аттестационный тест по курсу «Менеджер по оценке и аттестации персонала»
- Итоговый аттестационный тест к курсу «Практический курс по применению технологии ДИСК (DISC) в рекрутинге»
- Мотивация персонала
- Кадровая работа в современной организации.
Уровень 5. Решение сложных и спорных вопросов с учетом изменений в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2023 - Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
- Право для работника кадровой службы
- Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства – 2022
- HR Бизнес-партнер
- Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации
- Практикум по карьерному консультированию для HRов и коучей
- Практический курс по HR-аналитике: делаем расчеты и показываем пользу для бизнеса
- Эффективное закрытие вакансий в 2022 году: сорсинг и хантинг
- Тест по курсу «Делопроизводство. Уровень 2»
- Конфиденциальное делопроизводство
Уровень 5. Решение сложных и спорных вопросов с учетом изменений в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2023- Берникова Олеся Сергеевна
- cdcdcd cdcdc
- Половнев Федор Федорович
- Гомолицкая Анастасия Сергеевна
- Андрианова Алена
- Костенко Ольга
- Воронкова Екатерина Игоревна
- Хомякова Мария Викторовна
- Бондар Дарья Дмитриевна
Авторизации
Ответы на Управление персоналом
Главная Конструктор Тесты Ответы Блог О нас
Пройти тест
часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
различия в уровне социальной эффективности труда
финансовое положение предприятия
различия в уровне экономической эффективности труда
воля руководства предприятия
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
работающие по найму
лица в местах лишения свободы
трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
самостоятельно обеспечивающие себя работой
трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях
имеющие оплачиваемую работу (службу)
проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
гарантия занятости на длительную перспективу
неудобные дни и часы работы
защищенность рабочего места от влияния рынка
стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, негарантированное пенсионное обеспечение
гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя
планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия
с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
разработка стратегии управления персоналом
организация трудовых отношений
переподготовка и повышение квалификации работников
планирование и контроль деловой карьеры
работа с кадровым резервом
планирование и прогнозирование персонала
учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства
многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
метод аналогий
метод творческих совещаний
административные
экономические
социально-психологические
социально-психологические
административные
экономические
это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости
способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат
это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши
анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей.
вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
использовать лизинг рабочей силы
прекращение приема на работу
переобучение персонала
использование гибких режимов работы
заключение краткосрочных контрактов
функциональную адаптацию рабочей силы
лизинг рабочей силы.
численную адаптацию рабочей силы
дистанционную адаптация рабочей силы
финансовая адаптация рабочей силы
гибких режимов рабочего времени
частичной занятости.
стандартных режимов работы
стандартных режимов работы
гибких режимов рабочего времени
частичной занятости
сократить нехватку персонала за счет собственных источников рабочей силы
сдерживать уровень безработицы
обеспечить стабильность «ядра» персонала
сократить оплату сверхурочных часов.
обеспечить рост производительности труда
избавиться от бесперспективных работников
снизить текучесть
bug_reportOnline Human Resources (HR) Test: Попробуйте бесплатно
Тест Human Resources (HR) позволяет рекрутерам и менеджерам по найму оценить ключевые компетенции, необходимые для отличного персонала отдела кадров. Если вы планируете нанять специалиста по кадрам, попробуйте пройти тест Пикеда, чтобы убедиться, что у него есть необходимые навыки для успешной работы на этой должности.
Более 3000 компаний доверяют выбранному
Что такое тест по управлению персоналом?
HR — неотъемлемая часть любого бизнеса; он в первую очередь отвечает за управление жизненным циклом сотрудников, который включает набор, прием на работу, адаптацию и обучение.
Тест по управлению персоналом оценивает ряд навыков, которые ожидаются от человека, работающего в отделе кадров. Это может включать в себя отличную коммуникацию, административный опыт, общие знания в области управления персоналом, навыки найма и обучения, а также решение проблем.
Сам тест представляет собой серию вопросов с несколькими вариантами ответов. Существует также дополнительная проблема, связанная с синхронизацией каждого вопроса, чтобы имитировать работу под давлением.
Тесты на квалификацию все чаще используются на этапах предварительного отбора в процессе найма на широкий круг должностей. Чаще всего резюме, как правило, основаны на опыте, а не на навыках, поэтому HR-тест может быть таким важным.
Перейти к разделу на этой странице:
- Что такое тест отдела кадров?
- Почему при приеме на работу следует использовать тест отдела кадров?
- Как наш тест оценивает навыки управления персоналом
- Часто задаваемые вопросы о тесте управления персоналом
Тест управления персоналом
О тесте управления персоналом
Управление персоналом позволяет предприятиям создавать эффективные и талантливые команды, а также помогает справляться с конфликтами и управлять персоналом.
связанные вопросы. Наем хорошего HR-персонала часто имеет решающее значение для успеха в бизнесе, поэтому вы можете рассмотреть возможность прохождения теста на навыки работы с персоналом, чтобы измерить компетенции кандидата и оценить, насколько он подходит для этой роли.
Почему при наборе персонала вам следует использовать тест по подбору персонала?
Оценить навыки HR только по резюме, заявке или собеседованию бывает сложно. Они, как правило, больше ориентированы на опыт, чем на навыки и способности. Они также открыты для бессознательных предубеждений, поэтому использование теста навыков может быть таким полезным.
Навыки, оцениваемые тестом HR, включают в себя навыки решения проблем, общение, общие знания HR, культурное соответствие, ситуационное суждение, вербальные/невербальные навыки и технические компетенции.
Тест по управлению персоналом подходит для ряда должностей в отделе кадров, в том числе:
- Менеджер по персоналу
- Помощник по персоналу
- Менеджер по работе с персоналом
- Директор по персоналу
- Специалист по персоналу 7 90 Директор по многообразию
- Руководитель отдела кадров
- Рекрутер
Отправка каждому кандидату теста отдела кадров позволяет вам сравнивать результаты теста с результатами других кандидатов, помогая вам автоматически ранжировать лучших и делая процесс отбора кандидатов более справедливым и менее подверженным предвзятости.
Подробнее тесты на знания о работе
- Актуальный тест
- Тест на человеческие ресурсы
- Тест ассистента стоматолога
- Scrum Master Test
- Тест охраны
- Test Test
- SEO Test
- Тест полицейского .
- Тест помощника по домашнему здоровью
- Тест финансового консультанта
- Тест юриста
- Тест пилота
- Тест электрика
- Тест трейдера
- Тест сборщика заказов
- Тест персонального банкира
- Тест дизайнера продукта
- Тест количественного аналитика
Просмотр образца отчета . Отчет создается автоматически и доступен как в Интернете, так и в виде загружаемого PDF-файла, поэтому им можно поделиться с другими членами команды и сотрудниками.
Скачать образец отчета
Как наш тест оценивает навыки работы с персоналом
Кандидаты должны будут ответить на ряд вопросов, которые оценивают отраслевые технические навыки, где это применимо (например, Microsoft Excel), социальные навыки (например, навыки межличностного общения), способности (например, численное мышление) и соответствующие параметры личности (например, организация).
Результаты представляют целостное представление о том, насколько хорошо каждый кандидат подходит для данной работы, с использованием подхода, основанного на данных.
Формат зависит от типа вопроса, включая множественный выбор для способностей и технических навыков, ситуативное суждение для мягких навыков и согласие по шкале Лайкерта для личностных параметров. Такой подход гарантирует точную и справедливую оценку кандидатов, а также то, что результаты отражают истинные основные качества каждого кандидата.
Характеристики, способности и знания, необходимые для работы в отделе кадров, были определены с использованием всеобъемлющей базы данных O*NET Министерства труда США. O*NET — ведущий источник профессиональной информации, которая постоянно обновляется путем сбора данных от сотрудников, занимающих определенные должности.
В процессе разработки тестовые вопросы были тщательно проанализированы для обеспечения максимальной надежности и достоверности в соответствии с лучшими отраслевыми практиками.
Они были созданы нашей командой I/O-психологов и специалистов по психометрии, которые сотрудничали с профильными экспертами, и протестированы на репрезентативной выборке соискателей с разным опытом, как вы можете найти в кадровом резерве.
Каждый тест проверяется группой лиц, представляющих различный опыт, чтобы проверить любые проблемы с чувствительностью, справедливостью, достоверностью и доступностью. Это гарантирует, что каждый кандидат имеет равные шансы продемонстрировать свой истинный уровень знаний.
Наш тест человеческих ресурсов контролируется, чтобы убедиться, что он актуален и оптимизирован для производительности.
Попробуйте бесплатно
Проверено
Предиктор успеха работы
Picked предоставляет основанные на фактических данных рекомендации по тестам, которые можно использовать для более чем 750 рабочих мест. Наш механизм рекомендаций использует данные Сети профессиональной информации (O*NET), разработанной Министерством труда, занятости и обучения США (USDOL/ETA).
Старт
Доступ к реальным оценкам
Мгновенный доступ к нашему полному набору тестов.
Автоматизация
Активизация процесса отбора
Оптимизация найма с помощью наших готовых инструментов.
Найм
Повышение качества найма
Улучшение найма благодаря беспристрастным решениям на основе данных.
«Мы использовали Picked как часть нашей схемы набора финансовых специалистов, и это было как раз то, что нам было нужно — очень просто отправить кандидатам ссылку для заполнения и ясности, чтобы увидеть, как они все сравниваются. И отличное соотношение цены и качества!»
Кристина, директор по персоналу, исследование рака, Великобритания
Автор: эксперт отдела кадров
Наша команда экспертов по оценке состоит из психологов и специалистов по психометрии, которые стремятся сделать все наши тесты надежными и достоверными. и максимально справедливо. Они строго придерживаются передового опыта в отрасли и остаются в курсе последних инноваций, чтобы обеспечить точное измерение уникальных профилей характеристик, способностей и знаний кандидатов на работу при минимизации предвзятости.
Они используют десятилетия исследований и передовую прогностическую аналитику для создания оценок, которые связаны с важными результатами, такими как производительность труда, текучесть кадров, вовлеченность, соответствие корпоративной культуре и многое другое.
«Личностное профилирование позволило нам выполнить моделирование наших самых успешных сотрудников и использовать его в качестве плана для новых сотрудников».
Ник, отдел кадров, Airbus, Испания
Часто задаваемые вопросы о тесте отдела кадров
Труден ли тест навыков отдела кадров?
Тест предназначен для измерения промежуточных уровней навыков управления персоналом в различных областях. Существует также элемент нехватки времени, имитирующий то, на что это может быть похоже в реальной рабочей среде.
Когда в процессе подачи заявления лучше всего использовать тест отдела кадров?
HR-тест лучше всего использовать на ранних этапах найма, например, в процессе подачи заявления или на ранних этапах предварительного отбора, чтобы обеспечить более эффективный отбор кандидатов.
Какова стоимость теста Picked’s Human Resources?
Picked работает на основе ежемесячной или годовой подписки. У нас есть несколько планов для удовлетворения ваших потребностей в найме, с которыми вы можете ознакомиться здесь. Кроме того, вы можете связаться с нами, чтобы обсудить индивидуальный план.
Могу ли я получить бесплатную пробную версию?
Да, просто зарегистрируйтесь (кредитная карта не требуется), и мы предоставим вам неограниченный доступ на семь дней. Создавайте столько рабочих мест и тестируйте столько кандидатов, сколько хотите; с вас не возьмут ни копейки.
«Сосредоточение внимания на данных уменьшило субъективность принимаемых нами решений в процессе найма и позволило нам уменьшить предвзятость и принимать более обоснованные решения о найме».
Иззи, руководитель отдела кадров, iZettle, Швеция
Готов попробовать Выбрали?
Начните строить команду вашей мечты
Попробуйте бесплатно
HR испытания на способность для оценки и найма HR Executive
Продолжительность теста:
20
MIN
№.
Вопросы:
20
. Уровень опыта:.
Новичок/Средний/Эксперт
Тест iMocha на способности HR позволяет рекрутерам и менеджерам по найму нанимать подходящих кандидатов в течение короткого периода времени и принимать беспристрастные решения. Этот тест оценки персонала полезен для найма рекрутеров, руководителей кадров и менеджеров по персоналу. Наш тест помог нашим клиентам увеличить соотношение интервью к выбору на 62%.
Книга A Demostart Your Free Trial
25142
+
Кандидаты
Оценки
Организации обслуживали
около
. Отдел кадров занимается различными вопросами, такими как компенсация, наем, обучение и управление эффективностью, а также удержание сотрудников. Менеджеры по персоналу выполняют множество задач, таких как трудовые отношения, организационная политика, организационное поведение, личное развитие и деятельность учреждения. Они разрешают конфликты на рабочем месте и принимают меры для поддержания эффективной среды в компании.
Наш тест на пригодность к работе с персоналом разработан и утвержден опытными экспертами в предметной области (SME) для оценки навыков специалистов по кадрам в соответствии с отраслевыми стандартами. Тест по оценке HR помогает команде по подбору персонала и менеджерам по найму оценить опыт кандидатов в общении, разрешении конфликтов, ведении переговоров и т. д.
Тест HR основан на важных навыках, упомянутых ниже:
- Для оценки знаний о том, как этично вести себя с людьми знание стиля и формата плана
- Оценка понимания поведения аудитории
- Оценка важности хороших презентаций
3. Активное слушание:
- Для оценки знания невербальных сигналов для улучшения активного слушания
- Для оценки различных характеристик активного слушания
конфликты 5. Наш тест на пригодность для должностей отдела кадров гарантирует, что рекрутеры нанимают лучших кандидатов, которые обладают эффективными навыками работы с персоналом, в основном связанными с решением проблем и межличностными управленческими качествами. Отчеты о результатах теста на навыки управления персоналом дают вам подробный анализ каждого кандидата и дают лучшее представление о том, кто лучше всего подходит для должности специалиста по кадрам. Воспользуйтесь оценкой iMocha, чтобы нанять подходящих специалистов, устранить предвзятость и сэкономить деньги! Заказать демонстрацию Как это работает Тест на навыки управления персоналом позволяет работодателям находить и нанимать менеджеров по персоналу, оценивая их рабочие навыки и готовность к работе. Онлайн-тест HR может содержать вопросы MCQ (вопросы с несколькими вариантами ответов), MAQ (вопросы с несколькими ответами), вопросы для заполнения пробелов, описательные вопросы, вопросы на доске, аудио- и видеовопросы, а также ответы на вопросы «Верно или неверно». Тест на пригодность для собеседований с кадровыми службами содержит комбинацию практических и теоретических вопросов, которые помогут вам оценить управленческие и практические навыки кандидатов. Продолжительность теста Компания Вопрос 20 Уровень опыта Вход/MID/Expert Полезно для найма 
Построение отношений: Итоги теста
По этой причине упор делается на оценку знаний прикладных навыков, полученных на основе реального опыта работы, а не теоретических знаний.. Рассматриваемые темы
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Заголовок
Это какой-то текст внутри блока div.
Навыки разрешения конфликтов
Тест на пригодность к работе с персоналом iMocha помогает рекрутерам оценить способность кандидата решать проблему или спор между двумя людьми или группами для поддержания культуры счастья на работе строить отношения с коллегами, формировать позитивные отношения
Навыки презентации
Эта оценка помогает оценить способность кандидата ясно представить продукт или услугу
Навыки общения
Наша оценка помогает рекрутерам и менеджерам по найму оценить способность кандидата эффективно общаться
Навыки активного слушания
Наш тест на пригодность для должности HR помогает оценить способность кандидата внимательно слушать говорящего, понимать, что он говорит, и реагировать на то, что он говорит
Образец вопроса
Выберите вопрос из нашей библиотеки, содержащей более 100 000 вопросов, или добавьте свои собственные вопросы для создания мощных пользовательских тестов.
Типы вопросов:
Несколько вариантов
Тема:
Сложность:
Hard
Q 1. Вас попросили обучить «Наивную байесовскую модель для набора данных обнаружения спама
Используя команду Python, что вы добавите в данный код в XXXX, чтобы решить, и обучить свой модальный набор данных?
import numpy os np
X= nporroyll 3. 2b[1 21 [2.21.[3,21)
Y= nporray(fi.a,a.1))
XXXX
Типы вопросов:
Несколько вариантов
Тема:
Объединение машин
Сложность:
Hard
Q 1. Q2 Предположим, что у вас есть 6 Pandas DataFrome(af) в таблице ниже.
| Индекс | Код | Открыть | Высокий |
|---|---|---|---|
| 0 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| 1 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| 2 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| 3 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| 4 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
Когда выполняется следующая команда, что происходит с DatoFrome?
df= defiinat()
Y= nporray(fi.
a,a.1))
| Индекс | Код | Открыть | Высокий |
|---|---|---|---|
| 0 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| 1 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| 2 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| 3 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| 4 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| Индекс | Код | Открыть | Высокий |
|---|---|---|---|
| 0 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| 1 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| 2 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| 3 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
| 4 | ААПЛ | 19877 | 70074 |
это дает ошибку из-за того, что третья строка имеет пустую строку.
Ни один из этих
Типы вопросов:
Несколько ответов
Тема:
Лучшие практики
Сложность:
Medium
Вопрос:
Как исполнительный помощник, ваш начальник попросил вас присутствовать на ежеквартальном собрании, на котором будет обсуждаться рост компании. Какого из следующих действий вы будете избегать, слушая, как другие люди выражают свои мысли, и записывая протокол собрания?
Примечание. На этот вопрос может быть несколько правильных ответов.
Опции
- Завершение предложений говорящего.
- Прерывание говорящего.
- Кивок в подтверждение того, что вы понимаете, о чем говорит говорящий.
Вертолетный обзор прогресса сотрудника
Просмотреть полный отчет
Нанимайте подходящих кандидатов с помощью этого теста прямо сейчас!
Запланировать демонстрацию
Вы можете настроить этот тест,
Установка уровня сложности теста
Выберите простые, средние или сложные вопросы из наших библиотек навыков, чтобы оценить кандидатов с разным уровнем опыта.
Объединение нескольких навыков в один тест
Добавьте несколько навыков в один тест, чтобы создать эффективную оценку и одновременно оценить несколько навыков.
Добавление собственных вопросов
в тест
Добавление, редактирование или массовая загрузка вопросов по кодированию, MCQ и доски.
Запрос на индивидуальный тест
Получите индивидуальную оценку, созданную нашими экспертами в предметной области, чтобы обеспечить надлежащую проверку.
Заказать демонстрацию
Сопутствующие навыки
Тест для разработчиков больших данных
Тест на знание данных
Тест для инженера-аэрокосмического инженера
Тестировщик автоматизации (QTP/UFT) Оценка
Тест по управлению персоналом
Тест по управлению персоналом
0 Тест Haskell Online Теперь моя команда из 25 рекрутеров приняла эту меру, и она сотворила чудеса для наших клиентов. Спасибо команде по работе с клиентами iMocha.
Они поделились передовым опытом быстрого создания тестов, а также помогли нам обучить всех наших рекрутеров различным функциям инструмента.
Випин Шарма,
Мобильное программирование
Что такое наука о данных?
Тест шаблона проектирования .NET помогает рекрутерам оценить способность кандидатов работать с шаблоном проектирования GOF Decorator для решения повторяющихся проблем проектирования и разработки гибкого и многоразового объектно-ориентированного программного обеспечения
Зачем использовать онлайн-тест iMocha по науке о данных?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Какие несколько вопросов на собеседовании должен задать рекрутер/менеджер по найму при приеме на работу специалиста по данным?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Как вы оцениваете специалистов по данным?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet.