Главная
Управление персоналом онлайн тесты: Онлайн-тесты на oltest.ru: Управление персоналом

Управление персоналом онлайн тесты: Онлайн-тесты на oltest.ru: Управление персоналом

Содержание

Тесты по теме “Управление персоналом” онлайн

  1. Онлайн тесты
  2. Управление персоналом

  • Тест “Оценка управленческих компетенций” (для руководителей среднего звена)

    19.01.2021 1909 0

    Для того чтобы стать великим менеджером, необходимо иметь большой набор умений — от планирования и делегирования до коммуникаций и мотивации. Из данного перечня достаточно применять лишь некоторые составляющие и это уже даст какой–никакой, а результат. Но если цели более глобальные, а амбиции не позволяют довольствоваться малым, то необходимо развивать себя во всех гранях руководства людьми. Перед началом всякого развития важно прозрачно понимать уровень владения каждой значимой в управлении компетенцией. Такой подход позволят бить точно в цель, экономя время на разбор иллюзий и образов мнимого результата.

    Приведенный ниже тест поможет оценить свои сильные и слабые стороны, тем самым извлечь максимальную выгоду из первых и управлять вторыми.

  • Понятие и сущность менеджмента

    07.11.2021 779

    Вам предлагается пройти тест на тему “Понятие и Сущность менеджмента”. Вопросы составлены по пройденному материалу. Время неограниченно 

  • Управление персоналом

    17.12.2020 175 0

    Данный тест содержит вопросы по отдельным темам дисциплины “Управление персоналом”

  • Подбор и адаптация персонала

    24. 10.2019 350 0

    Пройдите тест на знание темы “Подбор и адаптация персонала”. Разработана для менеджеров по персоналу

  • Менеджмент и маркетинг

    20.11.2022 4 0

    Тест по теме “Менеджмент и маркетинг” для студентов,учащихся в  колледже  16-18 лет отлично позволит повторить данную тему и закрыть пробелы  по ней, если такие присуствуют.

  • Руководитель проектов

    11.10.2019

    50 0

    Вoзмoжнo, вы гeний cвoeгo дeлa, нo нaвepнякa мoжeтe дocтичь бoльшeгo. Никтo нe coвepшeнeн, и каждому ecть к чeмy cтpeмитьcя. Пройдите тестирование от Skill Space, чтобы понять, на какие слепые зоны необходимо обратить внимание в первую очередь.

  • Оценка способности к достижению цели

    16.07.2020 232 0

    Экспериментальная методика оценки способности личности к достижению целей и решению поставленных задач.

  • Управление персоналом

    29.05.2019 332 0

    Тест предназначен для студентов учебных заведений, менеджеров торговых кампаний и организаций

  • Я руковожу командой

    11.

    10.2019 75 0

    Вoзмoжнo, вы гeний cвoeгo дeлa, нo нaвepнякa мoжeтe дocтичь бoльшeгo. Никтo нe coвepшeнeн, и каждому ecть к чeмy cтpeмитьcя. Пройдите тестирование от Skill Space, чтобы понять, на какие слепые зоны необходимо обратить внимание в первую очередь.

  • Адаптация персонала

    24.10.2019 262 0

    Тест на проверку знаний по теме: “Эволюция, цели и принципы адаптации персонала”

  • Зачет Рекрутинг

    23.12.2020 102 0

    Тест состоит из 20 вопросов по дисциплине “Рекрутинг”, для студентов обучающихся по специальности 46. 02.01

  • ОП.16в Менеджмент персонала

    09.04.2021

    18 0

    Тест предназначен для промежуточной аттестации по учебной дисциплине Менеджмент персонала

Тест – Управление персоналом

Автор Мубаракшина Айгуль. Тип теста: Простой тест. Категория: Разное.

Управление персоналом

Начало теста:

  • <
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13

Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:

Варианты ответов:

  • в) демократический;
  • д) синергетический;
  • а) технологический;
  • г) рационалистический;
  • б) гуманистический;

Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к … методам управления персоналом.

Варианты ответов:

  • а) административным;
  • б) экономическим;
  • д) комплексным.
  • г) правовым;
  • в) социально — психологическим;

Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют…

Варианты ответов:

  • в) материальные поощрения и взыскания;
  • б) организационные воздействия;
  • д) административную ответственность.
  • а) распорядительные воздействия;
  • г) дисциплинарную ответственность;

Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как…

Варианты ответов:

  • в) материальные поощрения и взыскания;
  • г) дисциплинарная ответственность;
  • д) административная ответственность.
  • а) распорядительные воздействия
  • б) организационные воздействия;

Кадровая политика организации формируется:

Варианты ответов:

  • в) руководителем организации;
  • б) правительством страны, региона, субъекта федерации
  • а) советом директоров;

Теория Y о человеческом поведении не включает:

Варианты ответов:

  • а) прохладность к работе;
  • в) готовность к самоконтролю;
  • б) готовность к самоуправлению;
  • г) стремление к ответственности;

Продолжите утверждения: изменения…

Варианты ответов:

  • а) обязательно происходят во всех организациях без исключения
  • б) стали проводится в организациях только в конце 20 века
  • г) не требуются в динамично развивающихся, конкурентоспособных организациях
  • в) должны происходить только в кризисных организациях

Цель изменений

Варианты ответов:

  • г) устранить слабые стороны организации, укрепить сильные стороны организации, адаптировать организацию к изменению внешней среды
  • б) устранить недостатки во внутренней среде организации
  • а) сократить персонал
  • в) изменить выпускаемые продукты и структуру

10. Основные уровни организационных изменений

Варианты ответов:

  • в) логический, социологический, психологический
  • а) индивидуальный, групповой, системный
  • б) внешний и внутренний
  • г) закрытый и открытый

Началом всякой управленческой деятельности является:

Варианты ответов:

  • а) приказы
  • д) распоряжения
  • в) целеполагание
  • б) бюджетное планирование

Разработка принципов и функций управления является достижением:

Варианты ответов:

  • в) классической школы управления
  • б) бихевиоризма
  • г) школы человеческих отношений
  • а) школы научного управления

Установление стандартов, измерение достигнутого и сравнение с ожидаемыми результатами, коррекция отклонений являются тремя аспектами

Варианты ответов:

  • а) управленческого контроля
  • в) планирования
  • г) прогнозирования
  • б) организации

Планы, регламентирующие текущую деятельность предприятия, называются:

Варианты ответов:

  • г) стратегическими
  • в) долгосрочными
  • а) тактическими
  • б) среднесрочными

Идет подсчет результатов

11

Сообщить о нарушение
Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.

Отправить сообщение