Управление персоналом темы дипломных работ: Дипломные работы по управлению персоналом

Содержание

Содержание дипломной работы введение – стр. 2

10. ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ

Выполнение дипломных работ проводится по двум направлениям: прикладные и теоретико-методические или с преобладанием одного из них. Такая направленность обусловлена сформировавшимися интересами студентов-дипломников в области научных исследований или прикладных разработок, а также спросом предприятий и организаций-заказчиков на выполняемую тематику дипломных работ.

Дипломные работы теоретико-методического плана могут охватывать широкий спектр проблем, например, новые эффективные организационные структуры, совершенствование функциональных систем и подсистем организации. Направление исследований в дипломной работе зависит от степени подготовленности дипломника, места прохождения преддипломной практики, предполагаемого места работы дипломника и ряда других факторов.

В дипломных работах прикладной ориентации разрабатывается проблематика научно-исследовательского плана (прикладного характера), проводятся разработки по совершенствованию процессов управления организацией в целом или ее структурными подразделениями, внедрению новых методов современного менеджмента, подготовке менеджеров различных сфер деятельности и других направлений.

В работах научно-исследовательского плана необходимо определить:

  • трудоемкость работ,

  • продолжительность работ,

  • плановую себестоимость работ и бюджет НИОКР

  • договорную цену НИОКР.

Результатом выполнения НИОКР является достижение научного, научно-технического, экономического или социального эффекта.

Работы такого рода разрабатываются как правило, на основе методов управления проектами и с использованием специального программного обеспечения (типа MS Project и ей подобных).

Примерный перечень тем дипломных работ, рекомендуемый кафедрой Прикладной экономики и управления, приведен в Приложении 10.

Приложение 1

Заведующему кафедрой

Менеджмента и маркетинга

________________________________

(Ф. И.О. зав. кафедрой)

от студента (ки) ____________ курса

_________________формы обучения

факультета _____________________ специальность__________________ специализация__________________

_______________________________

(Ф.И.О.)

Тел____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас утвердить мне тему дипломной работы __________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________,

(название темы)

Дата ____________

Подпись ____________

«СОГЛАСЕН» _________________

(Подпись)

Зав.

кафедрой___________________________________ _____________________________

(Название кафедры) (Ф.И.О.)

Руководитель работы __________________________________________

(ученая степень, звание, фамилия и инициалы)

« _____» ____________________ 201__ г.

Приложение 3

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

Дата

Наименование этапов дипломной работы

Срок выполнения этапов работы

Примечание

Студент – дипломник _________________
Научный руководитель __________________

Приложение 2

Московский институт экономики, менеджмента и права

Факультет управления

Кафедра: Менеджмент и маркетинг

Специальность: 080505 «Управление персоналом»

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

___________ А. В.Аверин

«__»____________ 201___ г.

ЗАДАНИЕ СТУДЕНТУ

НА ВЫПОЛНЕНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

(форма обучения, группа)

1. Тема работы

2.Срок сдачи студентом законченной работы

3. Основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию) в ВКР ____________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Перечень материала с указанием источников __________________________________________________________________

5. Календарный план по выполнению выпускной квалификационной работы составить к «_______» ________________ 201 г.

6. Дата выдачи задания _______________________________________

РУКОВОДИТЕЛЬ ВКР ________________________________

Задание принял к исполнению ____________________________

Приложение 4

Оглавление

Введение ……………. .………………………………………………….……………3

Глава 1. Теоретические аспекты проблемы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров современной организации.…….………..6

    1. Основные понятия и концепции обучения…………………………………………..6

    2. Условия эффективного обучения…………………………..……………….11

Глава 2. Анализ системы обучения и повышения квалификации персонала

ООО «Лакона»…………………….……………………..…………………………..20

2.1. Общая характеристика ООО «Лакона»……………………..…….…………20

2.2. Анализ кадрового состава ООО «Лакона»……..……………………….…28

2.3. Анализ основных показателей профессионального обучения в

ООО «Лакона»……………………………………………………………….……32

Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию

системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации

персонала в ООО «Лакона»…………. …………..………………….….…..……36

3.1. Программа подготовки стендистов…………………..…………….………37

3.2. Разработка комплекса ролевых игр для подготовки персонала……..…..41

3.3. Формирование корпоративной библиотеки………………………………44

Заключение……………………………………………………….………………..50

Список литературы………………………………………..…………….………..53

Приложения………………………………………………………………………..56

Приложение 6

ПОРЯДОК

определения степени самостоятельности написания студентом выпускной квалификационной работы

  1. Руководитель работы обязан проверять и оценивать степень самостоятельности выполнения студентом дипломной работы.

  2. Самостоятельность выполнения работы оценивается по доле текста, расцениваемого как плагиат.

  3. Плагиат в настоящем Положении определяется как использование в дипломной работе, под видом самостоятельной работы, чужого опубликованного текста из материалов, опубликованных любым способом, в том числе ранее выполненных и защищенных работ: а) без полной ссылки на источник; б) со ссылками, но когда объем и характер заимствований ставят под сомнение самостоятельность выполненной работы.

    Плагиат может осуществляться в двух видах:

– дословное воспроизведение чужого текста,

– парафраза – изложение чужого текста с заменой слов и выражений без изменения содержания заимствованного текста.

  1. В представленных студентами текстах дипломной работы допускается наличие воспроизведения чужого текста в объеме не более 20% текста, парафразы допускаются в объеме не более 30% всего текста работы (независимо от раздела).

  2. Оценку степени самостоятельности выполнения студентом дипломной работы руководитель проводит путем анализа представленных студентом текстов; оценка заимствований из сетевых источников (Интернет) и электронной базы ВКР Института проводится с использованием инструментов портала «Антиплагиат.ру» ().

  3. Руководитель дипломной работы обязан предупредить студента о проверке работы на наличие плагиата, допустимых пределах заимствований и о необходимости самостоятельной проверки текста работы до ее сдачи на кафедру, о чем студент должен сделать запись на последней странице дипломной работы: «Настоящим подтверждаю, что дипломная работа выполнена мною самостоятельно, заимствования находятся в допустимых пределах», и подписаться.

  4. При обнаружении прямых заимствований или парафраз в объеме более оговоренного в п. 4, руководитель обязан указать студенту на допущенные нарушения и вернуть текст на доработку.

Приложение 5

ОТЗЫВ НАУЧНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

На выпускную квалификационную работу студентки 5 курса факультета управления МИЭМП Ивановой Ирины Ивановны на тему: «Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации (на примере ООО «Новый импусльс-50»)»

Характеристика студента. В период написания выпускной квалификационной работы студентка Иванова И.И. проявила себя как специалист, готовый к профессиональной деятельности в качестве менеджера (в соответствии с избранной специальностью по Государственному образовательному стандарту).

Актуальность темы. Дипломная работа Ивановой И.И. посвящена важной и актуальной проблеме управления человеческими ресурсами в современной организации. Аргументация актуальности темы данной работы, сформулированные цель и задачи, структура, а также содержание и логика исследования свидетельствуют о знании автором предмета исследования.

Тема «Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации (на примере ООО «Новый импульс-50»)» является актуальной, поскольку в современных условиях человеческие ресурсы являются, тем ресурсом, который может обеспечить конкурентоспособность организации.

Содержание и структура работы. Содержание работы соответствует теме исследования. Достаточно четко определены цель и задачи дипломной работы, а также необходимость в комплексном подходе к изучению проблем связанных с оптимизацией службы управления человеческими ресурсами.

Теоретическая часть. При написании дипломной работы Иванова И.И. детально проработала необходимую литературу, провела тщательный анализ теоретических основ выбранной темы. Особое внимание уделено рассмотрению существующих методов управления человеческими ресурсами в современных организациях, оценки эффективности службы управления человеческими ресурсами. Ценными являются предложения автора по реализации мер в области повышения эффективности управления человеческими ресурсами.

Практическая часть. Иванова И.И. провела анализ действующей системы управления человеческими ресурсами, охарактеризовала деятельность ООО «Новый импульс-50», провела анализ методов управления человеческими ресурсами ООО «Новый импульс-50».

Замечания. Вместе с тем, очевидно, что сложность и многоплановость рассматриваемой проблемы объективно не позволили автору работы детально исследовать все её аспекты. Поэтому, несмотря на достигнутые результаты, глубину и существенное научно-практическое значение рекомендаций, предложенных автором по обозначенной проблеме, имеется определенный недостаток в виде отсутствия предложений по комплексному совершенствованию системы управления человеческими ресурсами.

Общий вывод по ВКР. Работа написана на высоком теоретическом уровне. Разработанный проект может быть рекомендован службам на предприятиях для методического обеспечения своей работы.

Выпускная квалификационная работа соответствует всем предъявленным требованиям, заслуживает положительной оценки и рекомендована к защите.

К.и.н., доцент кафедры

«Менеджмент и маркетинг» МИЭМП П.П.Петров

Приложение 7

РЕЦЕНЗИЯ

на дипломную работу студентки факультета Управления МИЭМП Ивановой Ирины Ивановны на тему «Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации

(на примере ООО «Новый импусльс-50»)»

выполненную под руководством доцента кафедры менеджмента и маркетинга Петрова П.П.

Дипломная работа Ивановой И.И. посвящена актуальной проблеме разработки эффективной стратегии управления человеческими ресурсами современной организации.

Обоснование актуальности темы выпускной квалификационной работы, сформулированные цель и задачи, структура, а также содержание и логика дипломной работы свидетельствуют о хорошей теоретической подготовке автора в вопросах, связанных с проведением инвестиционного анализа.

Автор сумела сделать вывод о состоянии исследуемого предприятия на основе проведенного во второй главе анализа. В практической части работы дипломант смогла выбрать оптимальный проект совершенствования системы управления человеческими ресурсами. При этом в работе четко прослеживается умение автора связать теоретические аспекты кадрового менеджмента с практической деятельностью предприятия. В работе аналитический материал представлен доступно, сопровождается таблицами, что упрощает его восприятие.

Вместе с тем, очевидно, что сложность и ограниченный объем работы не позволили Ивановой И.И. провести более детальный анализ таких показателей, как затраты на управление и определение эффективности функционирования системы управления человеческими ресурсами. Тем не менее, указанное пожелание не снижает общей положительной оценки, а характеризует сложность рассматриваемых проблем.

Вывод: дипломная работа отвечает требованиям, предъявляемым к работам такого рода, тема раскрыта полностью, структура и оформление соответствует установленным нормам, а автор достоин присвоения квалификации менеджер по специальности «Управление персоналом».

Генеральный директор ООО «Новый импусльс-50» И.И.Сидоров

25.05.2011 (Печать ООО «Новый импульс-50»)

Приложение 8

Московский институт экономики, менеджмента и права

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ

К ДИПЛОМНОЙ РАБОТЕ

студентки Ивановой И.И

На тему: «Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации

(на примере ООО «Новый импусльс-50»)»

Специальность: 080505 «Управление персоналом»

Научный руководитель: к.и.н., доцент П. П. Петров

Москва – 2011

Приложение 9

Образец оформления списка литературы

I. Нормативно-правовые акты

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Юркнига, 2009. – 224 с.

  2. Устав ООО «Новый импусльс-50». – М., 2003. – 28 с.

II. Монографии и учебные пособия

  1. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб: Питер, 2000.- 508 с.

  2. Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд., – Питер, 2003. – 351 с.

  3. Организационное поведение: Учебник для вузов. / Под ред. Латфуллина Г.Р., Громовой О.Н. – СПб.: Питер, 2004. – 432 с.

  4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: Дело, 2004. – 755 с.

III. Периодические издания

  1. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2004.- № 8. – С. 32-37.

  2. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом. // Человек и труд.- 2002.- № 10. – С. 80-83.

  3. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2000.- № 2. – С. 66-70.

IV. Интернет-ресурсы

  1. Клемина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом // http: .

  2. Кадровый менеджмент // http: .

  3. Сайт ООО «Новый импульс-50» // http:

  4. Корпоративная культура // http: .

Приложение 10

Дипломная работа по управлению предприятием заказать в Челябинске по низкой цене

Темы дипломных работ по специальности «Управление предприятием»

  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Управление маркетингом на предприятии на примере ООО СимбирскТрансАвто»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Анализ и совершенствование системы мониторинга СРЕДЫ функционирования организации на примере ООО»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Исследование роли информационных технологий при формировании конкурентной стратегии»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Анализ коммерческо-сбытовой деятельности металлургических компаний в России и в странах Западной Европы»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Анализ и оценка эффективности деятельности предприятия на примере ОАО»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Разработка бизнес-плана на новый вид продукции услуги для турфирмы или гостиницы»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Проект мероприятий по созданию и организации нового торгового предприятия г. Москва»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Повышение конкурентоспособности организации на примере ООО Орионобращаю внимания фирма строительная»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Методика деятельности менеджера по оптимизации доходов предприятия»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Бизнес-план как инструмент предпринимателя»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Организация складских процессов на примере конкретного предприятия»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Разработка мероприятий по увеличению объёма продаж ооо белый ветер цифровой»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Совершенствование управления прибылью предприятия на примере ООО»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Проект мероприятий по повышению качества производства и реализации услуг на предприятии»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Разработка модели бизнеса для реализации стратегии роста компании»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Пути совершенствования управления мотивацией персонала на примере предприятия»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности дочернего общества ОАО»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности предпринимательской фирмы»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Разработка проекта повышения конкурентоспособности корпорации»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Совершенствование системы управления качеством услуг организации»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Влияние ближневосточных конфликтов на управление и реализацию нефтегазовых компаний»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Совершенствование системы мотивации персонала»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Разработка мероприятий по повышения качества обслуживания на примере гостиницы . ..»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Совершенствование системы управления персоналом предприятия на примере предприятия»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Управление продвижением на рынок сезонной продукции»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Управление внедрением нового вида продукции на предприятии на примере ООО»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Управление развитием организационной культурой предприятия на примере салона красоты ООО»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Формирование конкурентной стратегии основанной на повышении качества продукции на примере организации ООО»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Разработка и реализация стратегии повышения конкурентоспособности предприятия»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Повышение эффективности рекламной деятельности»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Пути повышения конкурентоспособности финансовой организации на примере ОАО»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Планирование хозяйственной деятельности фирмы»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Управление продвижением на рынок сезонной продукции»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Разработка кадровой политики организации на примере ООО»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Разработка и оптимизация логистических моделей управления на примере ООО»
  • Дипломная работа по управлению предприятием на тему «Современная концепция управления интернет-магазином»

Почему за дипломом стоит обращаться к нам

Работа нашего центра ведется строго в рамках федерального закона № 14-ФЗ (Гражданский кодекс РФ (часть 2) от 26. 01.1996 (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., от 01.09.2018) на основании положения ст.ст. 769-778 указанного федерального закона и без нарушения положений п.10 ст.7 федерального закона “О рекламе”, введенного Федеральным законом от 30.10.2018 № 383-ФЗ.

Дипломная работа на заказ по управлению персоналом в Красноярске

Дипломные

Дипломные работы по праву

На написание дипломной работы тратится немалое количество труда и времени: в особенности, если дело касается такой серьезной дисциплины, как право. Для диплома требуется поиск материала в различных источниках, его гра …

Дипломные работы по маркетингу

Дипломные работы и проекты по экономике

Дипломные работы по бухгалтерскому учету

Дипломные работы по налогам

По завершении обучения по специальности «Налоги и налогообложение», дипломная работа выполняется для того, чтобы выпускник мог реально продемонстрировать усвоение знаний и навыков, необходимых для предстоящей трудо . ..

Дипломные работы по информатике

Будущему информатику-экономисту по окончании учебного заведения вручается диплом «Прикладная информатика в экономике». Чтобы стать его счастливым обладателем выпускником должна быть написана дипломная работа по пр …

Дипломные работы по управлению финансами

При получении образования по специальности «Управление финансами», дипломная работа, по сути, представляет собой итоговое задание, позволяющее студенту проявить усвоенные им в процессе учебы профессиональные навыки …

Дипломные работы по истории России

Диплом является довольно сложной и объемной письменной работой. Его написание – процесс трудоемкий, требующий времени и усидчивости. Написание дипломных работ на заказ, грамотно и качественно, по приемлемой цене – то …

Дипломная работа по аудиту

В последнее время расширилась подготовка выпускников ВУЗов по специальности «Аудит финансовых результатов», и дипломная работа по данной теме – самая востребованная на рынке услуг, предлагающих написание дипломных . ..

Дипломные по психологии и педагогике

Для того, чтобы дипломная работа по педагогике и психологии была написана грамотно и на высоком уровне, потребуется проработать большое количество материала, воспользовавшись различными источниками. Помимо научной б …

Дипломные работы и проекты по менеджменту

Для написания дипломного проекта по менеджменту организации, в качестве исходной информации могут потребоваться данные, которые на предприятиях относят к коммерческой тайне. Это достаточно сложное препятствие, и что …

Дипломные работы по химии

Химия является самой сложной дисциплиной из изучаемых студентами в ВУЗах. Поэтому дипломная работа по фармацевтической химии в процессе ее подготовки может стать для выпускника интересным, но довольно трудным задани …

Лучшие дипломные работы по архитектуре

Для выполнения дипломной работы по архитектуре выпускнику понадобятся знания специальных дисциплин, которые он изучал в ВУЗе, практические навыки, умение подходить творчески к решению поставленных задач. Лучшие дипл …

Дипломные работы по юриспруденции

Дипломные работы по педиатрии

Дипломная работа по педиатрии – важный этап, связанный с окончанием обучения в ВУЗе, при успешном завершении которого, выпускник на полных правах вступает в ряды специалистов – детских врачей. Стремясь достигнуть выс …

Дипломные работы по физике

Дипломные работы по метрологии

Дипломные работы по микробиологии

Дипломные работы и проекты по программированию

Подавляющая часть студентов, осваивающих компьютерные технологии в разделе программирование, блестяще владеют компьютером и привыкли к быстродействию современных устройств. Тем труднее им заставить себя сесть за на …

Дипломные работы по электротехнике

Такой предмет, как электротехника – очень трудный для освоения. Даже те студенты, для кого эта дисциплина является профильной, могут испытывать сложности с написанием дипломной работы по электротехнике. Потребуется п …

Дипломные работы по машиностроению

Дипломный проект по технологии машиностроения – довольно ответственная итоговая работа выпускника ВУЗа, которая должна показать не только уровень усвоенных им знаний, но и навыки их практического применения. Чтобы в …

Дипломные работы MBA на заказ

Персональный сайт – темы дипломных работ

“Методические указания дипломникам по выполнению дипломных работ”

Уважаемые коллеги!

Этой осенью мы с Вами будем учиться уже на 4-м курсе. Не за горами диплом (ттт, чнс). На этой странице представлены 2 списка дипломных работ: список А.В. Кириллова и список Е.В. Дуплий.

Так что, присмотритесь к списку тем дипломов, возможно, уже сейчас Вы сделаете свой выбор. Вы знаете, что есть возможность сделать курсовую работу одной из глав диплома, только, естественно, эти вопросы нужно заранее согласовать с научным руководителем.

Так что, смотрите оба списка тем, возможно, Вас заинтересует одна из них.

Любой из этих списков – ориентировочный.

Окончательно тема согласуется, выбирается и уточняется с научным руководителем, а в процессе разработки может быть уточнена.

 

Если в предложенных списках Вы не нашли интересную Вам тему, тогда попробуйте сформулировать свою, исходя из особенностей Вашей работы.

Например “Документирование управления проектами на примере ООО “Супер” или “Анализ процедуры разработки нормативно-справочной документации на примере ФГУП “ЦНИИОТОМОСЕМ”.


Если Вы не можете сформулировать тему, тогда сформулируйте свою проблему, свои интересы. Например

, “Я работаю персональным помощником генерального директора и меня интересуют вопросы тайм-менеджмента в контексте рациональной организации труда руководителя. Что Вы мне посоветуете?”.

Научные руководители дипломных проектов

Доктор исторических наук А.

В. Кириллов

Доктор исторических наук Н.В. Агеев

Доктор исторических наук М.В. Виниченко

Кандидат исторических наук Е.В. Дуплий

Кандидат исторических наук В.Ю. Русанов

Кандидат исторических наук С.А. Макушкин

Кандидат исторических наук  А.В. Мельничук

 

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ Список Кириллова

Темы дипломных проектов сформулированы с учетом того, что студентом будет выбран конкретный объект исследования, который будет, является «полем» для практических решений, моделей, технологий и т.д.

  1. Автоматизированные системы контроля за исполнением документов

  2. Анализ ДОУ деятельности государственных учреждений

  3. Анализ и изучение документооборота в организации

  4. Анализ и процесс совершенствования документационного обеспечения управления в организации

  5. Анализ и пути совершенствования организации работы с документами в организации

  6. Анализ и совершенствование документационного обеспечения деятельности малых предприятий

  7. Использование высоких информационных технологий в ДОУ малого предприятия

  8. Внедрение автоматизированных систем хранения и поиска документов постоянного и долговременного сроков хранения в организации

  9. Документирование деятельности организации

  10. Документирование деятельности по управлению персоналом в организации

  11. Документирование кадровой деятельности в организации

  12. Оптимизация кадровой документации в организации

  13. Организация рабочего места секретаря в организации

  14. Организация регистрации и контроля за исполнением документов в организации

  15. Организация службы документационного обеспечения управления в организации

  16. Развитие документооборота в организации

  17. Разработка инструкции по делопроизводству организации

  18. Сетевые технологии как инструмент совершенствования деятельности службы ДОУ в организации

  19. Служба ДОУ в организации: структура, состав и анализ деятельности.

  20. Совершенствование делопроизводства в организации

  21. Совершенствование документирования деятельности кафедры университета

  22. Совершенствование документооборота в общественной организации

  23. Совершенствование информационно-документационного обеспечения управления организации

  24. Совершенствование организации документооборота в муниципальном учреждении

  25. Совершенствование организации управления информационными ресурсами в условиях использования современных технологий

  26. Совершенствование содержания должностных инструкций

  27. Совершенствование процессов кадрового документирования в организации

  28. Совершенствование системы документооборота в коммерческой организации

  29. Совершенствование хранения и использования конфиденциальной информации в организациях

2010  Список мой (к. ист.н. Дуплий Е.В.)  ТЕМЫ  ДИПЛОМНЫХ  РАБОТ  ДЛЯ  СПЕЦИАЛЬНОСТИ «Документоведение и документационное обеспечение управления»

  1. Актуальные проблемы систематизации, хранения и поиска документов постоянного и долговременного сроков хранения (на примере конкретной организации).

  2. Актуальные проблемы упорядочения и регламентации государственного и ведомственного хранения информации и документации на нетрадиционных носителях.

  3. Анализ и пути совершенствования организации работы с документами в сложных организационных структурах.

  4. Анализ и совершенствование организационно-правового и документационного обеспечения деятельности организации.

  5. Анализ организация и документооборота в деятельности Мэрии.

  6. Анализ состава основных документов акционерного общества (Реестр акционеров).

  7. Документирование деятельности коллегиальных органов в Правительстве Москвы.

  8. Документирование деятельности коллегиальных органов в префектурах Москвы.

  9. Документирование деятельности коллегиальных органов управления (общего собрания акционеров, совета директоров, правления).

  10. Документирование деятельности органов местного самоуправления.

  11. Документирование деятельности по управлению персоналом государственных (коммерческих, некоммерческих) учреждений (организаций).

  12. Документирование деятельности по управлению персоналом организаций.

  13. Документирование деятельности по управлению персоналом.

  14. Документирование деятельности префектур (г. Москвы).

  15. Документирование распорядительной деятельности негосударственных организаций.

  16. Документирование управленческой деятельности в условиях использования новых информационных технологий.

  17. Должностные инструкции. Их значение, состав, требования к составлению, оформлению, изданию.

  18. Законодательная и нормативная регламентация документирования деятельности по управлению персоналом.

  19. Инструкция по делопроизводству организации, ее значение, состав, требования к составлению, оформлению, изданию.

  20. Нормативно-методические документы, регламентирующие оформление различных видов документов.

  21. Организационные и нормативно-методические документы, регулирующие постановку делопроизводства в учреждении.

  22. Организация и документирование деятельности ЭК (экспертных комиссий) учреждения.

  23. Организация информационного взаимодействия государственных и негосударственных структур федерального и других уровней управления.

  24. Особенности документального оформления решений учредительного собрания. Протокол учредительного собрания.

  25. Особенности документирования подготовки и проведения собраний акционеров.

  26. Особенности документирования реорганизации и преобразования коммерческого предприятия.

  27. Особенности организации работы с документами в органах муниципального управления.

  28. Особенности проектирования структуры кадровой службы. Информационное и организационно-правовое обеспечение.

  29. Особенности составления и оформления протоколов общего собрания акционеров и совета директоров акционерного общества.

  30. Особенности хранения и использования конфиденциальной информации в кредитных организациях.

  31. Порядок разработки положений об органах управления, их согласование, подписание, утверждение.

  32. Процедура составления номенклатуры дел коммерческого предприятия.

  33. Развитие регламентации системы кадровой документации в современных условиях.

  34. Разработка стратегии внедрения современных информационных технологий.

  35. Регламентация процессов документирования деятельности по управлению персоналом.

  36. Регламентация процессов документирования деятельности по управлению персоналом в отдельных учреждениях.

  37. Служба ДОУ в конкретной организации, её структура, состав, анализ организации её работы.

  38. Совершенствование документооборота в конкретной организации.

  39. Совершенствование информационно-справочного аппарата по документам в организации.

  40. Совершенствование организации управления информационными ресурсами в условиях использования современных технологий.

  41. Совершенствование технологии работы с документами в муниципальных структурах.

  42. Требования к составлению и оформлению учредительных документов акционерного общества.

  43. Унификация и стандартизация документов (на примере конкретной организации).

  44. Управление информацией в федеральных службах России.

Как заказать написание дипломной по управлению персоналом?

Управление персоналом или HR-деятельность (переводится как «Human research» — исследование человека) — большая ответственность. Специалисты данной области отвечают за формирование кадров на предприятии, подбор специалистов, их адаптацию и обучение. Менеджмент требует глубоких знаний в психологии, этике, трудовом кодексе, конфликтологии и т.д. HR-менеджеры формируют кадровую политику организации, прогнозируют текучку в коллективе, а также контролируют своевременное повышение квалификации сотрудников. Еще на плечах руководства лежит ответственность за психологическую атмосферу в компании, уровень удовлетворенности сотрудников условиями труда, принятие мер по улучшению ситуации.

Стать дипломированным управленцем персоналом — дело не легкое. Как минимум потому, что нужно написать качественную дипломную работу и успешно ее защитить. Если не хватает времени на изучение материалов, их анализ и проведение исследования — Феникс всегда открыт для сотрудничества.

Написание дипломной работы по управлению персоналом – поможем!

Возможно, вы опасаетесь мошенничества или некачественных услуг. Возможно, вы не уверены, что кто-то на стороне сможет написать работу лучше, чем вы сами. Это нормально, ведь в сети действительно много недобросовестных исполнителей.

Феникс — сервис, который уже много лет помогает студентам в подготовке учебных и исследовательских работ. На сайте можно найти полную информацию о наших авторах: их рейтинг, опыт, отзывы клиентов. Мы не прячем от вас ничего, и даже не редактируем отзывы перед тем, как их разместить.

Все сотрудники, которые сейчас определяют нашу команду, прошли тестирование и проверку своих навыков. Мы отвечаем головой за то, что и как они готовят для заказчиков. Поэтому смело гарантируем возврат средств, если что-то вдруг пойдет не так!

Наши гарантии:

  • следование обозначенному дедлайну;
  • учет требований заказчика;
  • правильное оформление;
  • четкое раскрытие темы работы;
  • уникальность материала от 90% и выше;
  • полная конфиденциальность;
  • возврат средств при недоброкачественном оказании услуг;
  • юридическое подтверждение сотрудничества;
  • круглосуточные консультации.

За приятную цену мы немало даем нашим клиентам. Все потому, что уже 10 лет мы ориентируемся на качество, а не количество выполненных работ!

Как сделать заказ?

Чтобы купить дипломную работу по управлению персоналом, воспользуйтесь формой в верху этой страницы. Внесите максимум сведений о заказе, а менеджер оценит его стоимость.

Желаем успехов в учебе!

Темы Курсовых По Управлению Персоналом Организации – Telegraph


➡➡➡ ПОДРОБНЕЕ КЛИКАЙ ТУТ!

Темы Курсовых По Управлению Персоналом Организации
Управление персоналом в системе управления организацией . 8 . Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством . 9 . Управление  . .
Анализ и пути совершенствования взаимодействия служб управления персоналом на предприятии (организации) с территориальными службами  . .
Подбор и расстановка персонала . Технология управления персоналом . Оценка результатов труда персонала организации . Управление поведением  . .
Управление персоналом в системе управления организацией . 2 . Управление персоналом в условиях реформирования государственной службы . 3 .
Формирование документационного обеспечения управления персоналом . 4 . Кадровая политика организации и порядок ее формирования . 5 . Трудовое  . .
Методы управления лояльностью персонала организации . 83 . Микрополитика в управлении персоналом . 84 . Микрополитические игры и тактики . 85 .
Управление знаниями в организации . 6 . Управление персоналом в отдельных странах (на примере любой страны) и его особенности . 7 . Управление  . .
24 . 2019 – Формирование системы управления персоналом организации . Кадровая политика организации . Отбор и найм персонала в организации .
Основы формирования кадрового резерва в компании и работа по его развитию Новейшие технологии в управлении персоналом: эффективный  . .
Анкетирование персонала в организации . 8 . Антикризисное управление персоналом в современных условиях . 9 . Аренда персонала: производственные,  . .
19 . – Анализ управления потенциалом сотрудника в организации (на примере конкретных организаций) . . . Ниже представлены темы курсовых . . . Ассесмент-технологии в управлении персоналом; Стоимость бренда  . .
И ЗАЩИТЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ по дисциплине «Управление персоналом организации» . . раскрывающие суть темы курсовой работы . Для проведения  . .
Профиль подготовки «Управление персоналом организации» . . В процессе разработки темы курсовой работы студент должен проявить способность к  . .
Тема 5 Выбор ключевых идей организации работы с персоналом . . . Выполнение курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» призвано  . .
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ . . профилю подготовки 38 .04 .03 «Управление персоналом . Составитель: к .пс .н ., доцент Н .Н .
14 . Маркетинг персонала как метод стратегического управления организацией . 15 . Инновационные технологии в управлении персоналом . 16 .
18 . 2020 – Кафедра управления персоналом Темы курсовых и дипломных . . Организация управления внештатным персоналом организации;  . .
25 . – Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации . 6 .
Технологии и методы управления персоналом в условиях развивающихся организаций;; Особенности ротации персонала на предприятии;; Изучение  . .
Темы курсовых работ по дисциплине Управление персоналом . . . Принципы управления персоналом; Оценка персонала организации; Стили  . .
Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом организации» . . При выборе темы курсовой работы необходимо учитывать следующие .
Управление процессом высвобождения персонала в организации (аутстаффинг) (на примере) . Методы оценки результатов труда персонала  . .
Тема 4 . Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации . Цель курсовой работы — описание системы  . .
Примерные темы курсовых работ . Методология организации управления персоналом (на примере…) . Управление персоналом фирмы в условиях  . .
ФГОС ВО по навлению подготовки 38 .03 .03 Управление персоналом и в . . Тема курсовой работы выбирается в соответствии с первой буквой фамилии . . Объект исследования – персонал организации (весь или отдельные его .
Скачать: Примерные актуальные темы дипломных работ по менеджменту организации и управлению персоналом на 2020 – 2020 г .
ях не позднее, чем за три месяца до защиты, тема курсовой работы может быть изменена, а также . . являются: эффективное управление организацией, организация систем . . персонала в промышленной организации . Вслед за  . .
Написание курсовой работы по управлению персоналом на заказ . . . Просто оформите заказ на сайте компании и ожидайте готовый проект в ближайшее . . описав практический аспект темы на примере деятельности конкретного  . .
ТЕМЫ КУРСОВЫХ ПРОЕКТОВ . 1 . Разработка модели . . курсовые проекты . Бакалаврская программа “Управление персоналом организации”)  . .
Человеческие ресурсы управления: психологические проблемы . 3 . Стратегическое управление персоналом организации . 4 . Научная основа понимания  . .
24 . 2019 – по навлению подготовки 38 .03 .03 Управление персоналом ФГБОУ ВО «ЧелГУ» . . Ознакомление с тематикой курсовых работ, выбор темы . . . Основы стратегического управления персоналом организации . 4 .
Совершенствование системы построения и управления организацией (конкретная организация) . Управление персоналом в процессе оптимизации  . .
Заказать курсовую работу по системе управления персоналом срочно . . . Срок написания зависит от сложности темы и задания . . . времени авторы могут написать курсовую работу по управлению персоналом организации?
25 . 2020 – Методичка по курсовой, Рефераты из Управление персоналом . Азовский морской . . управления персоналом организации, самостоятельного изучения курсантами . . Выбор и утверждение темы курсовой работы .
Темы курсовых работ . 1 . Основы управления персоналом . . Кадровая служба в системе управления персоналом организации . 12 . Кадровая служба  . .
Списки тем курсовых работ даются только для ознакомления; Запись на выполнение курсовых работ производится в . . Технология и регламентация управления персоналом… . . Финансовая отчетность организации и ее анализ…
Рекомендуемые темы курсовых работ) . Страницы работы . . Место и роль управления персоналом в системе менеджмента . Персонал предприятия как . . Сущность, цели и задачи кадровой политики организации . Подходы к  . .
Они способны эффективно решать проблемы управления персоналом . . Темы курсовых работ по дисциплине «Системы и методы организации,  . .
Формирование системы управления персоналом организации . Текучесть кадров и мероприятия по ее снижению; Управление талантами в условиях  . .
Тема данной курсовой работы является актуальной, так как персонал является ядром и основной движущей силой любой организации (предприятия) .
Анализ результатов аудита персонала на примере (конкретной) организации . 4 . Анализ проблем управления персоналом в малом бизнесе на примере  . .
Управление персоналом в системе управления организацией . 8 . Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством . 9 . Управление  . .
Анализ и пути совершенствования взаимодействия служб управления персоналом на предприятии (организации) с территориальными службами  . .
Подбор и расстановка персонала . Технология управления персоналом . Оценка результатов труда персонала организации . Управление поведением  . .
Управление персоналом в системе управления организацией . 2 . Управление персоналом в условиях реформирования государственной службы . 3 .
Формирование документационного обеспечения управления персоналом . 4 . Кадровая политика организации и порядок ее формирования . 5 . Трудовое  . .
Методы управления лояльностью персонала организации . 83 . Микрополитика в управлении персоналом . 84 . Микрополитические игры и тактики . 85 .
Управление знаниями в организации . 6 . Управление персоналом в отдельных странах (на примере любой страны) и его особенности . 7 . Управление  . .
24 . 2019 – Формирование системы управления персоналом организации . Кадровая политика организации . Отбор и найм персонала в организации .
Основы формирования кадрового резерва в компании и работа по его развитию Новейшие технологии в управлении персоналом: эффективный  . .
Анкетирование персонала в организации . 8 . Антикризисное управление персоналом в современных условиях . 9 . Аренда персонала: производственные,  . .
19 . – Анализ управления потенциалом сотрудника в организации (на примере конкретных организаций) . . . Ниже представлены темы курсовых . . . Ассесмент-технологии в управлении персоналом; Стоимость бренда  . .
И ЗАЩИТЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ по дисциплине «Управление персоналом организации» . . раскрывающие суть темы курсовой работы . Для проведения  . .
Профиль подготовки «Управление персоналом организации» . . В процессе разработки темы курсовой работы студент должен проявить способность к  . .
Тема 5 Выбор ключевых идей организации работы с персоналом . . . Выполнение курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» призвано  . .
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ . . профилю подготовки 38 .04 .03 «Управление персоналом . Составитель: к .пс .н ., доцент Н .Н .
14 . Маркетинг персонала как метод стратегического управления организацией . 15 . Инновационные технологии в управлении персоналом . 16 .
18 . 2020 – Кафедра управления персоналом Темы курсовых и дипломных . . Организация управления внештатным персоналом организации;  . .
25 . – Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации . 6 .
Технологии и методы управления персоналом в условиях развивающихся организаций;; Особенности ротации персонала на предприятии;; Изучение  . .
Темы курсовых работ по дисциплине Управление персоналом . . . Принципы управления персоналом; Оценка персонала организации; Стили  . .
Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом организации» . . При выборе темы курсовой работы необходимо учитывать следующие .
Управление процессом высвобождения персонала в организации (аутстаффинг) (на примере) . Методы оценки результатов труда персонала  . .
Тема 4 . Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации . Цель курсовой работы — описание системы  . .
Примерные темы курсовых работ . Методология организации управления персоналом (на примере…) . Управление персоналом фирмы в условиях  . .
ФГОС ВО по навлению подготовки 38 .03 .03 Управление персоналом и в . . Тема курсовой работы выбирается в соответствии с первой буквой фамилии . . Объект исследования – персонал организации (весь или отдельные его .
Скачать: Примерные актуальные темы дипломных работ по менеджменту организации и управлению персоналом на 2020 – 2020 г .
ях не позднее, чем за три месяца до защиты, тема курсовой работы может быть изменена, а также . . являются: эффективное управление организацией, организация систем . . персонала в промышленной организации . Вслед за  . .
Написание курсовой работы по управлению персоналом на заказ . . . Просто оформите заказ на сайте компании и ожидайте готовый проект в ближайшее . . описав практический аспект темы на примере деятельности конкретного  . .
ТЕМЫ КУРСОВЫХ ПРОЕКТОВ . 1 . Разработка модели . . курсовые проекты . Бакалаврская программа “Управление персоналом организации”)  . .
Человеческие ресурсы управления: психологические проблемы . 3 . Стратегическое управление персоналом организации . 4 . Научная основа понимания  . .
24 . 2019 – по навлению подготовки 38 .03 .03 Управление персоналом ФГБОУ ВО «ЧелГУ» . . Ознакомление с тематикой курсовых работ, выбор темы . . . Основы стратегического управления персоналом организации . 4 .
Совершенствование системы построения и управления организацией (конкретная организация) . Управление персоналом в процессе оптимизации  . .
Заказать курсовую работу по системе управления персоналом срочно . . . Срок написания зависит от сложности темы и задания . . . времени авторы могут написать курсовую работу по управлению персоналом организации?
25 . 2020 – Методичка по курсовой, Рефераты из Управление персоналом . Азовский морской . . управления персоналом организации, самостоятельного изучения курсантами . . Выбор и утверждение темы курсовой работы .
Темы курсовых работ . 1 . Основы управления персоналом . . Кадровая служба в системе управления персоналом организации . 12 . Кадровая служба  . .
Списки тем курсовых работ даются только для ознакомления; Запись на выполнение курсовых работ производится в . . Технология и регламентация управления персоналом… . . Финансовая отчетность организации и ее анализ…
Рекомендуемые темы курсовых работ) . Страницы работы . . Место и роль управления персоналом в системе менеджмента . Персонал предприятия как . . Сущность, цели и задачи кадровой политики организации . Подходы к  . .
Они способны эффективно решать проблемы управления персоналом . . Темы курсовых работ по дисциплине «Системы и методы организации,  . .
Формирование системы управления персоналом организации . Текучесть кадров и мероприятия по ее снижению; Управление талантами в условиях  . .
Тема данной курсовой работы является актуальной, так как персонал является ядром и основной движущей силой любой организации (предприятия) .
Анализ результатов аудита персонала на примере (конкретной) организации . 4 . Анализ проблем управления персоналом в малом бизнесе на примере  . .

Тема Курсового Проекта Нарезание Резьбы Машинным Метчиком

Экологическое Воспитание Дошкольников Реферат

Организация Экономического Анализа На Предприятии Реферат

Анализ Прибыли От Реализации Продукции Курсовая Работа

Социальное Обеспечение Курсовая


Курсовые и выпускные квалификационные работы

Нормативные и справочные материалы для написания и оформления курсовых и выпускных квалификационных работ

Бланк внешней рецензии на ВКР студента скачать (18.2 КБ)

Бланк отзыва научного руководителя на ВКР студента скачать (97.5 КБ)

Бланк справки о результатах проверки на плагиат скачать (25.4 КБ)

Заявление обучающегося кафедры СКС всех направлений подготовки на утверждение темы ВКР скачать (18. 0 КБ)

Стандарт оформления ВКР скачать (2.5 МБ)

Примерные темы выпускных квалификационных работ

Перечень типовых тем курсовых и выпускных квалификационных работ по направлению подготовки 43.03.01 Сервис (профиль “Социально-культурный сервис”) скачать (232.1 КБ)

Перечень типовых тем курсовых и выпускных квалификационных работ по направлению подготовки 43.03.02 Туризм (профиль “Технология и организация туроператорских и турагентских услуг”) скачать (369.6 КБ)

Перечень типовых тем курсовых и выпускных квалификационных работ по направлению подготовки 43.03.03 Гостиничное дело (профиль “Гостиничная деятельность”) скачать (365.0 КБ)

Шаблоны ВКР

Шаблон ВКР Гостиничное дело очное скачать (79.0 КБ)

Шаблон ВКР Сервис заочное скачать (76.3 КБ)

Шаблон ВКР Сервис очное скачать (79. 2 КБ)

Шаблон ВКР Туризм заочное скачать (76.4 КБ)

Шаблон ВКР Туризм очное скачать (78.2 КБ)

Примерные темы дипломных работ

(работы защищены в 2002-2006 годах)

просмотреть

  1. Совершенствование организации приема и обслуживания в гостиничном комплексе (на примере гостиничного комплекса «Али»)
  2.  Рациональное использование природных территорий Хабаровского края в туристских целях (на примере «Кербинского прииска»)
  3. Организация работы менеджера в туристской фирме (на примере ООО «Сириус Тур»)
  4. Новые формы экскурсионного обслуживания в г. Хабаровске
  5. Перспективы развития охотничьего туризма в Хабаровском крае (на примере ООО «Велком»)
  6. Анимационная сфера деятельности как составная часть турпродукта (на примере туристской  базы «Шепалово»)
  7. Изучение въездного рынка туристских услуг г. Хабаровска
  8. Проблемы и перспективы развития экологического туризма в Хабаровском крае
  9. Проблемы и перспективы развития экстремального туризма в Хабаровском крае
  10. Проблемы организации приема иностранных туристов в г. Хабаровске (на примере туристской  компании «Дальгео Турс»)
  11. Роль кадрового менеджмента в управлении туристским  предприятием (на примере ООО «Акфа-Сервис»)
  12. Развитие детско-юношеского туризма в г. Хабаровске
  13. PR-мероприятия как эффективный инструмент маркетинговой деятельности
  14. Проблемы кадровой политики гостиницы «Интурист
  15. Перспективы развития предприятий общественного питания в г. Хабаровске (на примере ПБО «Золотая птичка»)
  16. Типология конфликтов на предприятиях туризма и технологии их разрешения
  17. Значение речевого общения в формировании корпоративной культуры
  18. Значение речевой культуры в современном деловом общении
  19. Культура речи как важный фактор эффективности управления персоналом
  20. Культурно-образовательная роль исторического музея (на примере исторического музея г. Александровск-Сахалинского)
  21. Проблемы и значение психологии в деловом общении
  22. Значение речевой культуры в сфере социально-культурных услуг
  23. Роль руководителя в управлении персоналом
  24. Рекламно-информационная деятельность предприятий сервиса (на примере ОАО «Даль Телеком Интернэшнл»)
  25. Развитие международного туризма в России
  26. Организация и технология обслуживания граждан РФ и иностранных граждан в гостиницах (на примере гостиницы «Наталя» г. Ю-Сахалинска)
  27. Влияние рекламы на улучшение комплекса маркетинговых коммуникаций
  28. Улучшение маркетинговых коммуникаций через BTL-мероприятия
  29. Экологический туризм как направление развития эколого-туристского комплекса «Велком
  30. Повышение эффективности работы предприятия социально-культурной сферы (на примере ООО «ТВ-ИС»)
  31. Организация маркетинговой деятельности в сфере образовательного туризма (на примере ООО «Интерслужба ВИП г. Хабаровска)
  32. Тенденции развития ресторанного бизнеса в г. Хабаровске
  33. Разработка системы качества на предприятии питания (на примере ресторана «Сянган»)
  34. Тенденции развития социального туризма в Хабаровском крае
  35. Архетипические образы в рекламе
  36. Использование автоматизированных систем бронирования в туризме
  37. Роль управления в организации обслуживания в гостиницах
  38. Типология конфликтов и технология их разрешения на предприятии туризма
  39. Совершенствование управления персоналом в туристской фирме
  40. Использование Интернета как инструмента маркетинга для эффективного функционирования туристской фирмы
  41. Деятельность телевидения в организации досуга (на примере Хабаровского телевидения)
  42. PR-мероприятия как инструмент повышения конкурентоспособности предприятия (на примере ООО «Чемпион»)
  43. Совершенствование деятельности свадебных салонов г. Хабаровска
  44. Стратегическое управление туристской компанией (на примере ООО «Старый город»)
  45. Совершенствование технологии личной продажи как метода продвижения туристского продукта (на примере ООО «Дальтерминал»)
  46. Разработка и продвижение туристского продукта (региональный аспект)
  47. Совершенствование организации и технологии обслуживания на предприятии общественного питания (на примере ресторана ночного клуба «Рио»)
  48. Повышение качества предоставления гостиничных услуг (на примере Бизнес-центра «Парус»)
  49. Исследование нормативно-правовой базы по защите прав потребителей в сфере туризма и гостеприимства
  50. Исторический музей в современном обществе, его роль и социальные функции
  51. Повышение эффективности работы предприятий общественного питания на основе маркетинговых исследований (на примере ресторана «Саппоро»)»
  52. Обеспечение безопасности туристов путем добровольной сертификации туристской деятельности
  53. Особенности въездного туризма на территории Дальнего Востока (на примере туристской фирмы «Вэлком»)
  54. Проблемы и значение психологии в деловом общении
  55. Мотивация и эффективность труда персонала (на примере туристской фирмы «Миллениум-Тур»)
  56. Типология конфликтов на предприятиях гостиничного хозяйства и технологии их разрешения
  57. Повышение качества обслуживания в гостиничном комплексе (на примере гостиницы «Аметист»)
  58. Разработка и продвижение турпродукта на рынке туристских услуг г. Хабаровска
  59. Маркетинг в сфере услуг
  60. Исследование возможностей современного рынка Интернет-рекламы
  61. Организация спортивно-массовых мероприятий в г. Хабаровске на примере ЦСАМ «Грань»)
  62. Создание и продвижение турпродукта на рынке туристских услуг (на примере ООО «Гран Тур»
  63. Основные направления развития водного (круизного) туризма в Хабаровском крае
  64. Этические проблемы и пути их решения в конфликтных ситуациях
  65. Вербальное и невербальное общение как вид взаимодействия людей
  66. Психологические проблемы в управлении
  67. Пути повышения качества обслуживания на предприятиях общественного питания (на примере ресторана «Горный»)
  68. Повышение конкурентоспособности туристской фирмы
  69. Обязательное страхование граждан выезжающих за рубеж как путь решения проблем страхования туристов в России
  70. Совершенствование мотивации персонала на примере турагентства «Клен»
  71. Тенденции развития въездного туризма в Дальневосточном регионе на основе его рекреационных возможностей
  72. Технология приема и обслуживания туристов-индивидуалов в гостинице
  73. Управление персоналом как фактор повышения качества туристских услуг (на примере ООО «Санта-авия»)
  74. Организация и развитие маркетинговой концепции предприятия общественного питания (на примере кафе «Ясная поляна»)
  75. Совершенствование маркетинговой деятельности туристских компаний г. Хабаровска
  76. Совершенствование качества услуг на примере гостиничного комплекса «Интурист
  77. Организация и технология обслуживания туристов в гостинице «Турист
  78. Роль музея в решении задач культурного туризма (на примере ХККМ имени Гродекова)
  79. Управление персоналом в туристской фирме (на примере «Иринатур»)
  80. Особенности сервисной деятельности предприятий (на примере ООО «Луч»)
  81. Роль маркетинга в развитии компании
  82. Национальные особенности вербального и невербального общения в гостиничном комплексе»
  83. Культура общения как главный показатель профессионализма
  84. Вербальное и невербальное общение, как форма, влияющая на качество в СКСиТ
  85. Значение гостиничного бизнеса в индустрии туризма
  86. Технология приема и обслуживания туристов-индивидуалов в гостиницах РФ
  87. Перспективы развития внутреннего туризма в Хабаровском крае

25 крутых идей по теме Human Resource Paper

Не всем нравится название Human Resources – мы не ресурсы, мы все-таки уникальные личности! – но все же HR – очень важная область любого менеджмента и предмет интенсивных исследований. Естественно, что вам было поручено написать по нему исследовательскую работу. Не стесняйтесь пользоваться нашими советами, мы надеемся, что вы напишете действительно отличную статью.

Принципы управления персоналом везде одинаковы, но перед тем, как выбрать тему, было бы здорово решить, хотите ли вы писать о крупных компаниях со строгим кодексом и набором правил или о небольших, почти семейных предприятиях.Обычно, когда у менеджера есть сотни сотрудников, у него нет другого выбора, кроме как строго следовать правилам, тогда как в небольших компаниях менеджеры по персоналу могут позволить себе отступить от правил, иногда чтобы быть более гуманными и понимающими. Если вам нужно купить нестандартную курсовую работу, вы попали в нужное место!

Управление человеческими ресурсами – это дисциплина, которая занимается психологией, социологией, экономикой и, собственно, менеджментом. Тем не менее, у него есть набор строгих правил и положений, которые необходимо соблюдать для достижения наилучшей производительности персонала. Различные подходы к управлению персоналом (психологический, экономический и т. Д.) Могут стать отличной темой для исследовательской работы. Еще одно возможное направление – изменения в управлении человеческими ресурсами, которые происходят из-за быстрого роста экономики, изменения самих принципов работы (онлайн-офисы, фриланс, аутсорсинг) и требований современных сотрудников.

Что бы вы ни выбрали, всегда обращайте внимание на контекст, в котором управляются человеческие ресурсы. Международная компания обычно имеет очень общие стандарты, которые удобны для сотрудников во всем мире, в то время как местный бизнес часто сильно зависит от культурного контекста. указывают на то, что посторонние могут чувствовать себя там очень некомфортно.

Приглашаем вас ознакомиться с нашими образцами тем! Надеюсь, они дадут вам несколько идей для вашей собственной исследовательской работы по человеческим ресурсам. Удачи!

  1. Глобальная конкурентоспособность по стратегическим человеческим ресурсам
  2. Основные факторы, влияющие на лояльность сотрудника
  3. Удовлетворенность работой. Почему это важно не только для сотрудников, но и для работодателя?
  4. Круг спроса и предложения на рынке человеческих ресурсов
  5. Дополнительные льготы или надбавки к заработной плате?
  6. Ежедневный уход за детьми в компании: повлияет ли он на производительность сотрудников?
  7. Компенсационные пакеты: для чего они нужны?
  8. Разрешение конфликтов на рабочем месте
  9. Культурное разнообразие сотрудников: что об этом должен знать менеджер по персоналу?
  10. Сексуальные домогательства среди сотрудников и стратегии их устранения
  11. Набор сотрудников прямо из университетов: за и против
  12. Планирование карьеры: должно ли оно быть сосредоточено вокруг компаний или людей?
  13. Работа с фрилансерами и аутсорсерами
  14. Должна ли компания оплачивать обучение сотрудников?
  15. Расчет рисков при наборе нового члена команды
  16. Формирование команды по психологическим типам
  17. Что важнее: профессиональные качества или подходящая личность?
  18. Рабочая этика и общая человеческая этика
  19. Роль HR в организационных инновациях
  20. Управление талантами и поиск талантов
  21. Наем менеджеров по персоналу
  22. Тесты производительности: как выполнять их правильно?
  23. Чрезмерная квалификация сотрудников: что это такое и что делать с избыточной квалификацией?
  24. Дистанционные интервью в сравнении с личными
  25. Мягкие и жесткие навыки

HRM Темы и названия диссертаций

Цель исследования: В этом исследовании будут обсуждаться методы управления персоналом, которые HR-менеджеры будут применять для выполнения своих операций во время COVID -19.

Цель исследования: Это исследование будет сосредоточено на том, как обучаются сотрудники во время пандемии коронавируса.

Цель исследования: В этом исследовании будет рассмотрено, как экономический кризис повлияет на фонд заработной платы и как будут работать менеджеры.

Цель исследования: В этом исследовании отдел HR разработает политику управления персоналом в случае разрыва между работающими сотрудниками. Как компании будут оказывать поддержку больным пациентам через HR?

Цель исследования: Это исследование покажет, насколько хорошо сотрудники поддерживают решения лиц, определяющих политику управления персоналом во время пандемии.

HRM Диссертация на 2021 год

Цель исследования: Вовлеченность сотрудников означает, что сотрудники увлечены и преданы своей работе. В сфере услуг, где производительность сотрудников может сильно влиять на качество обслуживания, стоит изучить вовлеченность сотрудников в лояльность клиентов в сфере услуг. Поэтому в этом исследовании будет проведено исследование на основе опросов для определения вовлеченности сотрудников в лояльность клиентов.

Цель исследования: В настоящее время компании нанимают внештатных сотрудников и сотрудников по контрактам, в отличие от постоянных сотрудников.Нанимая такую ​​рабочую силу, можно получить различную экономическую выгоду. Однако такая рабочая сила может не обладать необходимыми навыками для выполнения работы так эффективно, как это сделал бы обученный персонал. Таким образом, настоящее исследование фокусируется на выявлении влияния условной рабочей силы на ее производительность в ИТ-отрасли.

Цель исследования: Хорошее самочувствие сотрудников на рабочем месте необходимо для их психического здоровья и производительности труда.В этом исследовании будут выявлены факторы, которые могут усугубить проблемы с психическим здоровьем сотрудников на рабочем месте, на основе опросов сотрудников и руководителей сфер услуг.

Цель исследования: для достижения организационных целей и основных этапов, руководители и владельцы бизнеса осознали важность обучения и развития своей рабочей силы в соответствии с целями организации. Это исследование направлено на анализ важности и влияния обучения и развития сотрудников на устойчивость организации во время экономических спадов.

Цель исследования: С появлением технологий фирмы произвели революцию в своей коммерческой деятельности.В условиях этой революции многие организации приняли различные методы и методы набора талантливых сотрудников. Таким образом, это исследование направлено на определение того, как цифровые онлайн-платформы помогли организациям более эффективно и действенно находить сотрудников.

Цель исследования: Скорость текучести кадров всегда была серьезной проблемой для многих организаций, независимо от их размера и характера. Ценного и талантливого сотрудника обычно сложно найти и удержать. Однако выяснилось, что на поиск новой работы сотрудника мотивируют разные факторы. Помня об этом явлении, в текущем исследовании будут проанализированы факторы, которые напрямую влияют на личное решение сотрудника уйти с работы.

Цель исследования: В современную эпоху среда на рабочем месте радикально изменилась от строгого и традиционного стиля к более гибкому.Таким образом, это исследование направлено на критический анализ концепции гибкости рабочего места и того, как она влияет на производительность сотрудников и организации.

Цель исследования: Удовлетворенность работой и мотивация сотрудников считаются наиболее важными элементами кадровой практики. Основная цель кадровой политики – удовлетворить, удержать и мотивировать сотрудников. Таким образом, это исследование направлено на проведение сравнительного анализа удовлетворенности работой и мотивационных факторов сотрудников в государственных и частных организациях.

Цель исследования: Это исследование очень полезно в текущем контексте COVID-19.COVID-19 затронула организации по всему миру, и в настоящее время они закрыты. Текущее исследование будет сосредоточено на использовании различных практик управления виртуальными сотрудниками, которые компании могут использовать в текущем контексте COVID-19. Эти методы будут полезны для организаций практически во всех сферах бизнеса.

Цель исследования: Целью данного исследования будет изучение преимуществ использования трансформационного стиля лидерства лидерами Моррисона для улучшения организационного творчества. В этом исследовании будет изучено, как лидеры могут получить преимущество трансформационного стиля лидерства для повышения творческих способностей в организации.

Цель исследования: Это исследование будет направлено на изучение различных практик «зеленого» управления человеческими ресурсами и их роли в улучшении корпоративного имиджа и репутации IKEA.Будет исследовано, как компании могут улучшить свой корпоративный имидж, сосредоточив внимание на экологически чистых практиках и процессах управления человеческими ресурсами. Результаты будут полезны для руководства, клиентов, а также сотрудников.

Цель исследования: В этом исследовании будет рассмотрено, как Subway и другие компании в этой отрасли могут вовлекать рабочих в процесс принятия решений для повышения производительности труда. Будет изучено, что продуктивность сотрудников повышается за счет вовлечения сотрудников в процесс принятия решений. Полученные данные будут полезны при разработке полезных кадровых практик Subway.

Цель исследования: Основная цель данного исследования – оценить трудности и проблемы с принятием решений, с которыми сталкиваются менеджеры по персоналу в компаниях с плоской организационной структурой.В этом исследовании также будут изучены преимущества и проблемы, связанные с плоскими организационными структурами, используемыми компаниями. Будет использован подход тематического исследования.

Цель исследования: Для проведения этого исследования будет выбрана инновационная компания Toyota Motors. Основная цель проведения этого исследования будет заключаться в анализе того, как организационные возможности и инновации в Toyota Motors улучшаются за счет разнообразия персонала. Основное внимание будет уделяться изучению разнообразия персонала, присутствующего в Toyota Motors, и его значения в улучшении инноваций и организационных возможностей. Факторы успеха Toyota Motors для HR будут изучены.

Цель исследования: Современный деловой мир движется в сторону цифровизации благодаря технологическим достижениям.В этом исследовании будут изучены различные воздействия цифровизации на изменение различных практик управления человеческими ресурсами в Aviva. Будут обсуждены различные практики управления человеческими ресурсами, использовавшиеся Aviva до и после эпохи цифровизации, и проанализированы изменения. Это исследование покажет, как цифровизация изменила практику управления человеческими ресурсами в современном деловом мире.

Цель исследования: В этом исследовании будет изучено, как на удовлетворенность сотрудников British Airways влияют возможности обучения и развития сотрудников.Будут изучены различные возможности обучения и развития сотрудников в BA, а также их влияние на удовлетворенность сотрудников.

Цель исследования: Основная цель данного исследования – проанализировать, сможет ли Shell удержать своих сотрудников, признав их вклад или нет. Будут изучены различные стратегии, используемые Shell для признания вклада сотрудников, которые приводят к их мотивации, что в конечном итоге влияет на удержание сотрудников.

Цель исследования: Экологические методы управления персоналом – это недавно появившаяся концепция в сфере управления человеческими ресурсами.Исследование будет направлено на изучение влияния экологически чистых методов управления персоналом на вовлеченность и удержание сотрудников. Будет изучено, как компании могут улучшить вовлеченность и удержание сотрудников, сосредоточив внимание на экологически чистых методах управления персоналом.

Цель исследования: Это исследование будет сосредоточено на производительности работающих женщин. Будет изучено, как повышается производительность труда работающих женщин за счет предоставления детских садов их детям. Также будет изучено влияние детского сада на уровень удовлетворенности женщин-сотрудников.

Цель исследования: В этом исследовании исследователь сосредоточится на концепции искусственного интеллекта и будет использовать ее в контексте управления персоналом.Будет изучено, что HR-практики в Zara могут быть улучшены за счет внедрения ИИ. Преимущества и последствия внедрения ИИ в контексте управления персоналом также будут частью этого исследования.

Цель исследования: Современный деловой мир стал высокоразвитым благодаря технологическим возможностям. Концепция электронного лидерства возникла благодаря достижениям в области технологий. Целью данного исследования будет анализ влияния электронного лидерства на повышение производительности и уровня мотивации персонала.

Цель исследования: В этом исследовании будет изучена важность эффективного кадрового планирования для процесса стратегического альянса.Будет изучено, как управление персоналом может формировать практику управления персоналом и сосредоточиться на эффективном планировании персонала, чтобы сделать процесс стратегического альянса успешным.

Цель исследования: Основное внимание в этом исследовании будет уделяться совместной работе Microsoft. Далее будет проанализировано, как на командную работу Microsoft влияют личностные качества разных членов команды.В этом исследовании будут изучены различные типы личностных качеств, которые положительно и отрицательно влияют на командную работу.

Цель исследования: Это исследование будет направлено на изучение различных типов возможностей карьерного роста, предлагаемых HBSC Holdings своим сотрудникам.Кроме того, будет изучено, как повышается лояльность сотрудников за счет различных возможностей карьерного роста. Результаты этого исследования будут полезны для банковского сектора.

Цель исследования: Основная цель исследования будет заключаться в анализе изменений компаний в их кадровой политике для международных филиалов. Как и почему HR-практики адаптируются HR-менеджментом для улучшения организационных показателей в филиале компании, находящемся за пределами страны. Для этого будет выбрано тематическое исследование DHL, и будет проведена оценка того, как и почему DHL использовала адаптированные кадровые практики в разных странах.

HR Обучение и развитие диссертаций

Вся организационная деятельность, направленная на повышение продуктивности и производительности групп и отдельных лиц, может быть классифицирована как элементы функции обучения и развития HRM.Обучение и развитие включают три основных вида деятельности, включая образование, обучение и развитие.

Таким образом, учебные мероприятия помогают оценить сотрудника на основе его существующих должностных обязанностей. Образовательные мероприятия включают те, которые сосредоточены на работе, которую сотрудник может ожидать от выполнения в будущем.

Наконец, мероприятия по развитию – это те, которыми работодатель может участвовать в будущем. Если вы заинтересованы в более глубоком изучении этой темы, связанной с человеческими ресурсами, у нас есть для вас несколько интересных тем для диссертаций:

Цель исследования: В этом исследовании будет обсуждаться важность конструктивного исследования и его влияние на организационное обучение и культуру развития с особым акцентом на ExxonMobil.

Цель исследования: В этом исследовании будет рассмотрено, как взаимосвязаны развитие организационных компетенций и организационная учебная деятельность.

Цель исследования: В этом исследовании будет изучено, как организационное обучение и управление знаниями помогли British Telecom поддерживать работу своей компании.

Цель исследования: Эта диссертация будет посвящена оценке различных способов достижения обучения и развития человеческих ресурсов в государственном секторе Великобритании.

Цель исследования: Это исследование будет сосредоточено на том, как малые и средние предприятия используют обучение и развитие персонала для повышения эффективности своих сотрудников.

Цель исследования: Это исследование будет сосредоточено на том, приводит ли отсутствие обучения и развития в организации к текучести кадров,

Цель исследования: В данной диссертации исследуется, как компании могут получить стратегическое преимущество перед своими конкурентами посредством обучения сотрудников.

Цель исследования: Основной целью этого исследования будет определение влияния различных этапов обучения и обучения на производительность труда сотрудников.

Цель исследования: Это исследование направлено на изучение новой концепции управления человеческими ресурсами, получившей название HR-аналитика и показатели.Кроме того, будет изучено их влияние на повышение эффективности работы организации. Это исследование будет полезно для Tesco при использовании HR-аналитики и показателей в различных HR-практиках, которые могут привести к повышению эффективности организации.

Обзор работы отдела кадров, темы диссертаций

Анализ производительности, также известный как обсуждение развития карьеры, оценка производительности и аттестация сотрудников, можно определить как метод оценки сотрудника на основе его выполнения работы, в основном для оценки. Это может быть интересная область, на которой стоит сосредоточить свою диссертацию. Вот несколько интересных тем в этой области HRM:

Цель исследования: Это исследование позволит понять взаимосвязь между мотивацией сотрудников и оценкой их эффективности.Основное внимание в этом исследовании будет уделяться крупному и диверсифицированному бизнесу.

Цель исследования: В этом исследовании будет проанализировано влияние служебной аттестации на удовлетворенность работодателя и то, как она оптимизирует результаты бизнеса.

Цель исследования: В этом исследовании будет проанализирована эффективность служебной аттестации сотрудников с особым упором на Tesco.

Цель исследования: Эта диссертация исследует, сообщают ли сотрудники об удовлетворенности и справедливости при проведении служебной аттестации.

Цель исследования: В рамках этого исследования будет изучен отдел кадров крупной нефтегазовой компании, а также будут изучены способы проведения «анализа эффективности» и оценки.

Цель исследования: В этом исследовании будет подробно изучено, взаимосвязаны ли удовлетворенность работой и служебная аттестация.

Цель исследования: В этом исследовании будет рассказано о системе вознаграждения по позвоночнику и оценена ее эффективность в государственном секторе.

Цель исследования: В этом исследовании будет изучено, как управление производительностью помогает компаниям повышать эффективность работы своих сотрудников.

Цель исследования: В этом исследовании будут рассказаны о различных способах, с помощью которых анализ эффективности управления персоналом помогает повысить вовлеченность сотрудников.Банковский сектор Великобритании будет в центре внимания в этом исследовании.

Цель исследования: Это исследование будет посвящено изучению того, как организации используют обзоры производительности в качестве инструмента для улучшения удержания сотрудников и повышения их производительности.

Вопросы мотивации сотрудников отдела кадров

Сотрудникам нужны цели и задачи, чтобы оставаться сосредоточенными. Качество работы может значительно упасть, если они не будут постоянно мотивированы работодателем.

Деловые организации используют различные методы и приемы мотивации сотрудников для поддержания мотивации своих сотрудников. Таким образом, это интересная тема для вашей диссертации на последнем курсе. Вот несколько тем диссертаций по управлению персоналом, связанных с мотивацией сотрудников.

Цель исследования: В этом исследовании будут рассмотрены различные факторы мотивации, которые организации должны использовать для развития будущих лидеров.В дополнение к этому будет обсуждена роль мотивации во всем УЧР.

Цель исследования: Это исследование позволит понять взаимосвязь между мотивацией и удовлетворенностью сотрудников, а также различные методы мотивации, которые компании могут использовать для повышения удовлетворенности сотрудников.

Цель исследования: В этом исследовании будет обсуждаться роль мотивации сотрудников в отношении их производительности, т.е. улучшает ли она производительность.

Цель исследования: В этой диссертации будет рассказано о мотивации в крупных и диверсифицированных организациях и о том, как эти компании обеспечивают постоянную мотивацию своих сотрудников.

Цель исследования: Это исследование будет сосредоточено на различных методах и программах мотивации, которые влияют на производительность сотрудников.

Цель исследования: В этом исследовании будет обсуждаться роль мотивации в снижении текучести кадров с особым акцентом на British Airways.

Цель исследования: В этом исследовании будет рассказано о мотивации и вознаграждении за результат, а также будет определено, взаимосвязаны ли эти два аспекта напрямую или нет.

Цель исследования: Это исследование позволит оценить влияние программ мотивации сотрудников на производительность труда, т. е.е. если он увеличивается или уменьшается.

Цель исследования: В этом исследовании будет проанализирована роль мотивации сотрудников в помощи компаниям в удержании сотрудников.

Цель исследования: В этом исследовании обсуждаются и сравниваются традиционные и современные теории мотивации, применяемые компаниями.

Цель исследования: Это исследование будет направлено на анализ различных стратегий расширения прав и возможностей сотрудников, осуществляемых British Petroleum, и их влияния на мотивацию и удовлетворенность сотрудников. В ходе исследования будет изучено, что разные стратегии расширения прав и возможностей сотрудников улучшают мотивацию и удовлетворенность сотрудников.Полученные результаты будут полезны для компаний, работающих в нефтяном секторе.

Цель исследования: В этом исследовании будут изучены различные способы коммуникации, используемые организациями, и, в частности, будет проанализировано влияние открытого общения на повышение вовлеченности сотрудников в Zara.Будет обсуждена важность открытого общения для различных организаций в сфере моды и розничной торговли. Кроме того, будут обсуждаться различные коммуникационные стратегии, которые могут помочь повысить вовлеченность сотрудников в Zara, на основе прошлой литературы, теорий и основ.

Управление эффективностью персонала Темы диссертаций

Все процессы и действия, направленные на последовательное достижение целей и задач организации, могут рассматриваться как элементы механизма управления эффективностью персонала. В разных организациях используются разные стратегии управления производительностью, чтобы получить конкурентное преимущество. Вот несколько интересных тем для изучения этой области человеческих ресурсов:

Цель исследования: В этом исследовании будут рассмотрены различные методы управления эффективностью компании для удержания сотрудников.

Цель исследования: В этом исследовании будет рассмотрено, как управление производительностью помогает сотрудникам улучшать свои навыки и способности и как в конечном итоге помогает компаниям.

Цель исследования: В этом исследовании будет изучено, как организации используют различные методы управления производительностью для управления сотрудниками и их производительностью.Особое внимание в этом исследовании будет уделено корпорации Google.

Цель исследования: В этом исследовании будет проведено качественное исследование для понимания различных систем управления производительностью для повышения производительности сотрудников.

Цель исследования: Это исследование поможет понять управление производительностью в компаниях, ориентированных на получение прибыли, с точки зрения того, как их отдел кадров обеспечивает оптимальную производительность.

Цель исследования: В этом исследовании будут изучены его жизненно важные особенности и структура управления производительностью.

Цель исследования: Это исследование позволит выяснить, влияют ли факторы неопределенности и стратегии, связанные с окружающей средой, на производительность сотрудников и бизнеса.

Цель исследования: Это исследование будет посвящено изучению эффективности управления производительностью в розничной торговле Великобритании.

Цель исследования: Это исследование будет посвящено изучению управления эффективностью в образовательной среде.

Цель исследования: В этом исследовании будет проанализирована необходимость корректировки и ограничения заработной платы в отношении управления производительностью с акцентом на его последствиях.

Заказать предложение

Обеспокоены вашей диссертацией? Не уверен, где начать?

  • Выбирайте любой срок
  • Плагиат бесплатно
  • Неограниченное количество бесплатных поправок
  • Бесплатный отчет о борьбе с плагиатом
  • Выполнено в соответствии с требованиями

Стратегическое управление человеческими ресурсами Темы диссертаций

Стратегическое управление человеческими ресурсами связывает цель управления человеческими ресурсами с целями и задачами компании. Это помогает компаниям внедрять инновации и опережать своих конкурентов за счет получения конкурентного преимущества.

Являясь относительно новой концепцией, существуют различные аспекты стратегического управления человеческими ресурсами, которые еще предстоит изучить. Вот несколько интересных тем для диссертаций по стратегическому управлению человеческими ресурсами:

Цель исследования: Это исследование будет изучать роль и эффективность процессов коммуникации и вовлеченности сотрудников в целях повышения приверженности сотрудников целям организации.

Цель исследования: В этой диссертации обсуждаются различные теории SHRM и способы их реализации. Колл-центр в Великобритании будет сосредоточен на этом исследовании.

Цель исследования: В этом исследовании сравниваются различные методы и политики SHRM, применяемые немецкими и японскими автомобильными компаниями.

Цель исследования: Это исследование позволит понять ресурсный взгляд на стратегические системы управления качеством человеческих ресурсов.

Цель исследования: В этом исследовании будут рассмотрены и оценены различные стратегические стратегии управления персоналом, используемые малыми и средними предприятиями в Великобритании.

Цель исследования: В этом исследовании будет проанализирована взаимосвязь между производительностью организации и стратегическим управлением человеческими ресурсами посредством оценки малых предприятий в Великобритании.

Цель исследования: Это исследование проанализирует стратегическое управление человеческими ресурсами в Сингапуре с помощью качественного метода.

Цель исследования: Это исследование поможет понять программу организационной поддержки для улучшения результатов работы сотрудников и их поведения.

Цель исследования: В этом исследовании будет рассказано о взаимосвязи между различными компонентами SHRM для МСП в Великобритании с целью получения конкурентного преимущества.

Цель исследования: Это исследование исследует взаимосвязь между производительностью организации и стратегическим управлением человеческими ресурсами, а также то, как оно помогает компаниям в достижении их целей.

Темы диссертаций по теории человеческих ресурсов

Теория человеческих ресурсов состоит из мягкого и жесткого подхода к управлению человеческими ресурсами. Различные теории охватывают различные аспекты мягкого и жесткого подхода к человеческим ресурсам.

Изучение этой области управления человеческими ресурсами поможет лучше понять мягкий и жесткий подходы к управлению человеческими ресурсами. Вот несколько тем для диссертаций в этой области, из которых вы можете выбрать.

Цель исследования: В этом исследовании обсуждаются различные теории и подходы к человеческим ресурсам, а также дается сравнительный анализ.

Цель исследования: В этом исследовании будут рассмотрены различные системы управления персоналом, применяемые транснациональными компаниями, работающими в Великобритании.

Цель исследования: Это исследование обсудит важность человеческих ресурсов в понимании и решении проблем рабочих.

Цель исследования: В этом исследовании будет рассмотрен уникальный аспект управления человеческими ресурсами, а именно, наносит ли он вред производительности компании или нет.

Цель исследования: Это исследование проанализирует роль человеческих ресурсов в решении проблем сотрудников и оценит, является ли это единственным вариантом для сотрудников.

Цель исследования: Это исследование направлено на понимание роли и вклада отдела кадров в успех компании.

Цель исследования: Это исследование затронет интересную тему, т.е.е. наиболее распространенные стратегии управления человеческими ресурсами, которые реализуют организации.

Цель исследования: В этом исследовании будет обсуждаться роль человеческих ресурсов как общей службы в организации.

Цель исследования: Это исследование критически проанализирует роль руководителей во внедрении методов управления человеческими ресурсами в организации.

Цель исследования: Это исследование будет сосредоточено на том, как сотрудников увольняют из организаций и соблюдают ли человеческие ресурсы этику увольнения или нет.

Темы диссертаций по организационной культуре персонала

Организационная культура, также известная как организационный климат, определяется как процесс, с помощью которого можно количественно оценить культуру организации. Свойства рабочей среды, которые сотрудники считают положительными или отрицательными (и которые могут влиять на их поведение), являются наиболее важными компонентами структуры организационной культуры.

Изучение этого аспекта человеческих ресурсов поможет вам получить глубокие знания о роли культуры в управлении человеческими ресурсами. Вот несколько интересных тем диссертаций в этой области:

Цель исследования: Это исследование позволит понять роль лидерства и культуры в управлении человеческими ресурсами и то, как они помогают компаниям управлять своими системами.

Цель исследования: Существуют определенные практики управления персоналом, которые стандартизированы во всем мире. В этом исследовании будут изучены различия между такими стандартными политиками в отношении культуры. В центре внимания будут транснациональные корпорации, работающие в Европейском Союзе.

Цель исследования: Это исследование будет изучать роль межкультурного управления человеческими ресурсами в успехе компаний.

Цель исследования: Многие компании не поощряют межкультурные человеческие ресурсы на рабочем месте.В этом исследовании будет проанализировано, как межкультурные компетенции помогают стартапам расти и добиваться успеха.

Цель исследования: Это исследование будет направлено на понимание роли организационной культуры в политике и практике управления персоналом. Основное внимание в этом исследовании будет уделяться Кембриджскому университету.

Цель исследования: Это исследование позволит оценить взаимосвязь между различными культурами и методами управления человеческими ресурсами в отношении приверженности организации.

Цель исследования: В этом исследовании будет проведено исследование трудовых ценностей сотрудников на основе их различных культурных различий. Затем будет сделан вывод, что это значит для менеджеров.

Цель исследования: Это исследование обсудит интересную тему о том, как менеджеры должны управлять организационными изменениями в культуре, не нанося ущерба производительности.

Цель исследования: В этом исследовании будет рассмотрен вопрос о целесообразности для организаций нанимать сотрудников, когда в компании происходят культурные изменения.

Цель исследования: В этом исследовании будет обсуждаться вопрос о том, следует ли компаниям нанимать сотрудников, чтобы вести изменения в организации, то есть следует ли нанимать сотрудников для этой конкретной цели и что такое новое наем означает для компании с точки зрения прибыльности.

Нанять писателя-эксперта

Заказы, выполненные нашими опытными писателями, составляют

  • Оформлено в академическом стиле
  • Бесплатные изменения и 100% бесплатный плагиат – или ваши деньги вернутся!
  • 100% конфиденциальность и своевременная доставка!
  • Бесплатный отчет о борьбе с плагиатом
  • Оценили тысячи клиентов.Проверить отзывы клиентов

HR Темы диссертаций по разнообразию

Меняющийся корпоративный мир побудил организации разрабатывать и внедрять системы управления разнообразием как часть своей системы управления человеческими ресурсами. Несмотря на то, что управление разнообразием относительно новое, оно является важной областью исследований в области управления человеческими ресурсами, которая ставит перед сотрудниками сложные задачи и дает им возможность учиться.

Поскольку многие области не исследованы, а литература по этому предмету пробелы, есть несколько чрезвычайно интересных тем диссертации, которые вы можете выбрать для своего проекта последнего года обучения. Некоторые из них перечислены здесь:

Цель исследования: В этом исследовании будут рассмотрены различия между двумя концепциями, разнообразием и дискриминацией, и их влияние на организации.

Цель исследования: В этом исследовании будет обсуждаться, как отдел кадров может управлять разнообразием. Исследование будет проводиться в международном масштабе.

Цель исследования: Это исследование будет посвящено изучению управления разнообразием в государственном секторе и того, как эти компании могут добиться успеха даже за счет разнообразия.

Цель исследования: Так же, как человеческий ресурс помогает компаниям управлять разнообразием, как компании будут управлять разнообразием в своем основном отделе кадров. Это исследование даст ответ на этот точный вопрос.

Цель исследования: Это исследование будет сосредоточено на инструментах, доступных человеческим ресурсам для управления разнообразием, и на том, как они изменяют его, открывая возможности и преодолевая проблемы, связанные с разнообразием.

Цель исследования: Это исследование сначала исследует проблемы исключения и неравенства, с которыми сталкиваются организации, и то, как человеческие ресурсы преодолевают эти проблемы.

Цель исследования: В этом исследовании рассматривается роль HR в управлении культурными различиями и разнообразием в организациях.

Цель исследования: В этом исследовании будет рассказано о роли HR в устранении дискриминации, связанной с разнообразием, со стороны организаций, а также о том, удастся ли это сделать или нет.

Цель исследования: В этом исследовании будет обсуждаться и анализироваться роль HR и компаний в обеспечении обучения и развития менеджеров в интересах разнообразия.

Цель исследования: Это исследование будет посвящено изучению роли HR в обучении сотрудников и персонала работе с разными сотрудниками, управлению ими и сосуществованию с ними.

Важные примечания:

Как студент управления человеческими ресурсами, стремящийся получить хорошие оценки, важно развивать новые идеи и экспериментировать с существующими теориями управления человеческими ресурсами – i. е., чтобы повысить ценность и интерес к теме вашего исследования.

Управление человеческими ресурсами обширно и взаимосвязано со многими другими академическими дисциплинами, такими как гражданское строительство, строительство, право и даже здравоохранение. Вот почему крайне важно создать тему диссертации по управлению человеческими ресурсами, которая была бы четкой, надежной и действительно решала бы практическую проблему, которая может быть угрожающей в этой области.

Мы не можем не подчеркнуть, насколько важно разработать логическую тему исследования на основе всего вашего исследования.Есть несколько серьезных недостатков, если вы неправильно сформулируете тему; ваш научный руководитель может быть не заинтересован в работе над этим, тема не имеет академической достоверности, исследование может не иметь логического смысла, есть вероятность, что исследование нежизнеспособно.

Это влияет на ваше время и усилия при написании диссертации, так как вы можете попасть в цикл отказа на начальном этапе диссертации. Вот почему мы рекомендуем изучить существующие исследования для развития темы, посоветоваться со своим научным руководителем и даже попросить помощи на этом конкретном этапе вашей диссертации.

При разработке темы исследования, помня о наших советах, вы сможете выбрать одну из лучших тем диссертации по управлению человеческими ресурсами, которая отвечает вашим требованиям по написанию исследовательской работы и дополняет совокупность знаний.

Таким образом, при завершении темы диссертации рекомендуется прочитать недавно опубликованную литературу, чтобы выявить пробелы в исследовании, которые вы можете помочь заполнить.

Помните – темы диссертации должны быть уникальными, решать выявленную проблему, быть логичными и реализовываться на практике.Пожалуйста, ознакомьтесь с некоторыми из наших примеров тем диссертации по управлению человеческими ресурсами, чтобы составить представление о своей диссертации.

Как структурировать диссертацию по управлению персоналом

Хорошо структурированная диссертация может помочь студентам достичь высокой общей академической оценки.

  • A Титульная страница
  • Благодарности
  • Декларация
  • Резюме: Резюме завершенного исследования
  • Содержание
  • Введение: Эта глава включает обоснование проекта, предпосылки исследования, ключевые цели и задачи исследования, а также проблемы исследования.В эту главу также можно добавить набросок структуры диссертации.
  • Обзор литературы: в этой главе представлены соответствующие теории и основы путем анализа опубликованной и неопубликованной литературы по выбранной теме исследования для решения вопросов исследования. Цель состоит в том, чтобы выделить и обсудить относительные слабые и сильные стороны выбранной области исследования, выявив пробелы в исследованиях. Разбейте тему и ключевые термины, которые могут положительно повлиять на вашу диссертацию и вашего преподавателя.
  • Методология: методы и приемы сбора и анализа данных, используемые исследователем, представлены в главе «Методология», которая обычно включает дизайн исследования, философию исследования, ограничения исследования, кодекс поведения, этические соображения, методы сбора данных и стратегию анализа данных.
  • Выводы и анализ: Выводы исследования подробно анализируются в главе «Выводы и анализ». Все основные выводы / результаты изложены в этой главе без интерпретации данных или каких-либо выводов.В эту главу может быть полезно включить графики, диаграммы и таблицы для выявления значимых тенденций и взаимосвязей.
  • Обсуждение и заключение: исследователь представляет свою интерпретацию результатов в этой главе и заявляет, была ли подтверждена гипотеза исследования или нет. Важным аспектом этого раздела является установление связи между результатами и литературными данными. Также могут быть предоставлены рекомендации в отношении последствий выводов и направлений на будущее.Наконец, краткое изложение общего исследования вместе с окончательными суждениями, мнениями и комментариями должно быть включено в форму предложений по улучшению.
  • Ссылки: обязательно заполните это в соответствии с требованиями вашего университета
  • Библиография
  • Приложения: Любая дополнительная информация, диаграммы и графики, используемые для завершения диссертации, но не являющиеся ее частью, должны быть включены в главу «Приложения». По сути, цель состоит в том, чтобы расширить информацию / данные.

О компании Research Prospect Ltd

Research Prospect – это британская служба академического письма, которая оказывает помощь в написании диссертационных предложений, доктора философии. Написание предложений, написание диссертаций, редактирование и улучшение диссертаций.

Наша команда писателей высококвалифицирована. Они являются экспертами в своих областях. Они давно у нас работают. Таким образом, они хорошо осведомлены о проблемах и тенденциях в предмете, в котором они специализируются.

Нужно больше тем.?

Обзор наших лучших диссертационных тем 2021, полный список.

50 Темы исследования человеческих ресурсов для достижения успеха!

Когда средний студент колледжа сталкивается с необходимостью иметь дело с темами управления человеческими ресурсами, высока вероятность того, что это может показаться запутанным. Даже если вам предложат хорошее эссе, все равно необходимо придумать конкурентоспособную тему, по которой вы сможете сузить круг вопросов и провести надлежащий анализ.Поступая так, вы сможете сосредоточиться на чем-то конкретном. Проще говоря, управление человеческими ресурсами относится к организационным аспектам, в которых отдел компании подходит к найму, управлению и обучению персонала. Он также стремится обеспечить лучшие методы работы независимо от целей или имеющихся средств. Таким образом, список возможных тем, связанных с человеческими ресурсами, для тематики исследовательских работ может простираться от компенсаций и льгот до законов о занятости и издевательств на рабочем месте.

Уловка состоит в том, чтобы выбрать что-то, что вы хорошо знаете, предметы, которые вдохновляют вас и позволяют внести значительный вклад в выбранный вами предмет.Если вы уже получили подсказку от профессора вашего колледжа, ее все еще можно немного отрегулировать на основе ваших источников. Вы можете начать с просмотра различных идей, чтобы увидеть, что звучит хорошо, на основе списка источников, с которыми вы сталкивались ранее. Оба метода весьма полезны и упростят своевременное заполнение исследовательской работы по УЧР.

Темы исследований в области управления человеческими ресурсами

Следует отметить, что управление человеческими ресурсами быстро становится настоящей наукой с четкими различиями.Начиная со списка сложных бизнес-результатов, которые он приводит к использованию различных интеллектуальных инструментов и инноваций, он позволяет расширить академические рамки.

Как правило, выбор тематики HR-исследования становится еще более широкой задачей. Например, становится возможным понимать и оценивать (прогнозировать) организационные изменения и типы поведения. Поскольку человек имеет дело с людьми и организациями через призму социальной и экономической нестабильности, HR как наука должен гарантировать, что все ожидания должным образом записаны и проанализированы.Тем не менее, темы для бизнес-исследований значительно различаются, поскольку они менее сконцентрированы на человеческой составляющей.

Вот некоторые темы, которые следует учитывать в HRM:

  1. Что такое экономическая зависимость через призму лояльности сотрудников?
  2. Следует ли разрешать конфликты на рабочем месте с помощью медиации?
  3. Должны ли менеджеры по персоналу рассматривать студентов колледжей при приеме на работу?
  4. Каковы этические стандарты HR-менеджера при работе на международном уровне?
  5. Следует ли компаниям больше инвестировать в образование своих сотрудников?
  6. Эффективны ли онлайн-видеокурсы для обучения персонала?
  7. Плюсы и минусы рынка вакансий фрилансера.
  8. Каковы риски аутсорсинга в 2021 году?
  9. Предвзятость при наборе новых членов команды.
  10. HRM и наличие расовых и гендерных предрассудков.
  11. Важность навыков межличностного общения при приеме на работу.
  12. Роль резюме при приеме на работу студентов.
  13. Феномен сверхквалифицированного работника.
  14. Каковы основные обязанности менеджера по персоналу?
  15. Следует ли прекратить кампании по поиску талантов?
  16. Плюсы и минусы тимбилдинговых сессий.
  17. Международные инициативы при работе с аутсорсингом.
  18. Каким образом можно обеспечить безопасность сотрудников?
  19. Как определить сильные и слабые стороны во время собеседования при приеме на работу?
  20. Использование сертификатов, выданных онлайн-курсами VS университетских дипломов.
  21. Что делать с возвращающимися сотрудниками и перерывами в отпуске?
  22. Как HR-менеджерам отклонять определенные предложения?
  23. Факторы прозрачности в работе менеджеров по персоналу.
  24. Полезны ли социальные сети для лучшего управления персоналом?
  25. Как долго должны длиться учебные занятия для новых сотрудников (распределение ресурсов)?

Конечно, это лишь некоторые отправные точки для вас. Платя за написание исследовательской работы, вы можете рассмотреть некоторые другие темы, основанные на таких предметах, как особенности управления персоналом в Техасе или почему кадровые агентства более популярны в штатах Калифорния и Флорида. В любом случае не стесняйтесь исследовать представленные темы и всегда начинайте со списка соответствующих источников или аргументов, подтверждающих ваш тезис.

Список интересных тем для исследований в области людских ресурсов

Поскольку вы ищете конкурентную тему исследования человеческих ресурсов, важно понимать, что она также касается социальных и этических вопросов, касающихся рабочего места и процессов найма. Например, у нас есть внештатные сотрудники и конфликты, связанные с издевательствами, вызванные определенными факторами. Далее мы занимаемся управлением социальными сетями и представлением данных и личных файлов компании. Все это требует изучения всех текущих тенденций в сфере управления человеческими ресурсами.

Вот несколько интересных HR-тем для рассмотрения:

  1. Как мы можем решить проблемы и риски, связанные со здоровьем на рабочем месте?
  2. Способы выявления издевательств на рабочем месте.
  3. Требования к офисным работникам VS фрилансерам.
  4. Как менеджеры по персоналу могут наладить успешное общение при удаленной работе?
  5. Могут ли специальные тренировки способствовать разнообразию?
  6. Дополнительные бонусы и мотивация на рабочем месте.
  7. Проблема равных выплат и предвзятости позиции.
  8. Как социальные сети могут помочь улучшить профиль компании?
  9. Какие факторы делают рабочее место разнообразным?
  10. Каковы основные задачи HR-менеджеров в 2021 году?
  11. Как решается проблема удержания сотрудников в странах Европы?
  12. Проблемы религиозной и половой дискриминации на рабочем месте.
  13. Что составляет типичное удовлетворение от работы?
  14. Расчет возможных рисков при приеме на работу нового сотрудника.
  15. Ежедневный уход за ребенком и выдача бонусов одиноким родителям.
  16. Связь финансового фактора и прогресса в работе.
  17. Как следует сообщать о домогательствах на рабочем месте?
  18. Контроль рабочего места и методы обеспечения безопасности.
  19. Стиль руководства в компании X (пример из практики).
  20. Как HR-менеджеру снять стресс при разрешении конфликтов?
  21. Как компании могут продвигать промышленную гармонию?
  22. Следует ли вводить этический кодекс как часть проверки при приеме на работу?
  23. Что необходимо включить в тренинг для персонала?
  24. Недостаток человеческих ресурсов VS проблема переполнения сотрудников.
  25. Как повысить производительность с помощью командных соревнований?

Поскольку вы ищете дешевую исследовательскую статью, все же важно рассмотреть интересные темы исследовательской работы по управлению человеческими ресурсами, которые не только вдохновят вас, но и заставят вашу аудиторию читать дальше. Не забудьте обдумать свой тезис и придумать аргумент, который полностью отражает ваш предмет.

Еще один важный аспект, связанный с написанием исследовательских работ по HR, – это избегать плагиата, что означает, что вы должны ссылаться на каждую идею, которая вам не принадлежит.То же самое и с корректурой и точностью. Подумайте о написании специальной исследовательской работы, чтобы решить такие проблемы и никогда не беспокоиться о том, что дела не будут выполнены вовремя. Время всегда является решающим фактором, поэтому не думайте дважды, стремясь к успеху в учебе!

Управление персоналом – обзор

Типы планов

Есть много типов планов. За исключением таких вещей, как финансовые планы (бюджеты) или управление персоналом (наем и увольнение сотрудников), большинство федеральных планов подлежат проверке NEPA.Далее следуют несколько примеров различных типов планов.

Программный план описывает, как агентство будет выполнять набор связанных или «программных» действий с течением времени для достижения общей цели или «программы». Эти типы планов часто представляют собой масштабные дальновидные документы. Они могут определять долгосрочные цели и включать задачи, касающиеся того, как программа будет соответствовать национальным требованиям. Они могут касаться конкретных стратегий, например, найма квалифицированной рабочей силы. Они могут обсудить, как существующие объекты могут быть использованы для реализации программы агентства или будут ли со временем построены новые объекты.Эти программные планы обычно имеют более длительный горизонт планирования, 10 лет или более, и разработаны как «дорожные карты» для продвижения агентства в будущее. Как правило, они представляют собой автономные документы и обеспечивают путь к достижению конкретной цели независимо от целей других агентств.

План управления ресурсами описывает, как управлять определенным набором природных, культурных или экономических ресурсов для достижения конкретной цели агентства или страны. Это может, например, касаться того, как улучшить среду обитания диких животных, разработать план вырубки леса для удовлетворения потребностей лесоводства или управлять археологическими объектами в соответствии с конкретными юридическими требованиями.Эти типы планов обычно взвешивают компромиссы между конкурирующими видами использования ресурсов и выбирают среди вариантов управления для одного набора значений ресурсов, возможно, за счет использования других ресурсов. Эти планы иногда рассматриваются как «живые документы», когда агентство соглашается пересмотреть компромиссы между проблемами управления ресурсами через определенный интервал, часто 5 или 10 лет.

План землепользования , возможно, потребуется разработать для определения будущих моделей роста, оптимизации землепользования с течением времени, сортировки конкурирующих или конфликтующих видов использования федеральных земель, определения вариантов застройки участка для нового парка или здания, или план для новых инженерных коммуникаций или инфраструктурных коридоров.План землепользования обычно охватывает большую территорию, например всю военную базу, целый национальный парк, город, округ, район или регион. Эти типы планов носят географический характер и обычно приводят к некоторому типу карты или чертежа, на котором излагаются физические действия, которые необходимо предпринять в течение определенного установленного периода времени. Рассматриваемый период времени часто называют «горизонтом планирования» и обычно может составлять 5, 10 или 25 лет. По мере увеличения горизонта планирования увеличивается и уровень неопределенности; Намного легче с некоторой уверенностью заявить, что предполагается осуществить в следующем году (горизонт планирования 1 год), чем предвидеть, что может потребоваться через 2 десятилетия (горизонт планирования 20 лет).

План объекта определяет путь для управления конкретным учреждением. Это может быть отдельное здание (например, установка для очистки сточных вод) или группа зданий и соответствующая инфраструктура (например, набор бараков и связанных с ними инженерных сетей и парковок). Например, план объекта может определять, когда зданию потребуется замена крыши, планировать, как коммунальные услуги будут поэтапно дополнять ожидаемые модели роста, определять размеры парковочных конструкций, планировать маршрут аварийной эвакуации для сотрудников или жителей или определять разрешение на безопасную работу с машинами или радиологическим оборудованием.План объекта может иметь относительно короткий горизонт планирования и довольно подробный набор стратегий. План может включать текущее обслуживание, а также планы будущего расширения или дополнений.

Управление человеческими ресурсами в эпоху COVID-19: новые идеи и возможности управления

Сегодняшнему управлению человеческими ресурсами (HRM) необходимо использовать сложный набор компетенций для решения различных проблем, угрожающих производительности и даже выживанию организаций.Более того, пандемия Covid-19 породила ситуацию разрыва с прошлым, которая выявила хрупкость и проблемы HRM – в …

Сегодняшнему управлению человеческими ресурсами (HRM) необходимо использовать сложный набор компетенций для решения различных проблем, угрожающих производительности и даже выживанию организаций. Более того, пандемия Covid-19 привела к разрыву с прошлым, что привело к тому, что хрупкость HRM и проблемы, отчасти уже существующие, стали взрывоопасными и быстрыми.Таким образом, текущий сценарий может быть определен (любыми способами) с точки зрения двусмысленности, неопределенности, ненадежности, нестабильности и новых возможностей, как никогда раньше.

Изменения в традиционных рабочих процессах и условиях сформировали среду, в которой HRM призван сталкиваться с различными проблемами, начиная от изменений в способах работы и взаимодействия людей на рабочем месте (быстрая оцифровка, удаленные и виртуальные среды, группы и работа в команде) до глубокие представления и значения, связанные с работой, для повышения производительности, инноваций и благополучия.

В последнее время HRM пришлось столкнуться с серьезными проблемами из-за возрастающей сложности организаций и многомерного характера работы. Несмотря на все успехи в исследованиях управления человеческими ресурсами, социальные и экономические последствия кризиса COVID-19 поставили исследователей и практиков перед отсутствием рамок, процедур и инструментов для руководства и поддержки адаптации специалистов ко всем радикальным изменениям, произошедшим в мире. рабочая и социальная среда.

Требуется более широкий и междисциплинарный взгляд:
• чтобы понять и принять изменения и проблемы HRM.
• найти новый интегрированный способ, с помощью которого HRM может обеспечить благополучие, инновации и производительность в организациях.

Цель данной темы исследования – обеспечить конструктивную и рефлексивную дискуссию по УЧР, объединив текущие достижения по этой теме с междисциплинарной точки зрения. Таким образом, Тема исследования поощряет исследования из разных областей, таких как психология, менеджмент, социология и смежные области. Мы ищем как теоретические, так и эмпирические (количественные, качественные или смешанные методы) исследования, которые могут затрагивать следующие основные темы, но не ограничиваются ими.

• Переосмысление роли HRM: теоретические модели, политики и практики, чтобы встретить новые представления и значения, связанные с работой.
• Проблемы управления персоналом, связанные с производительностью, инновациями и благополучием на работе в непредсказуемой рабочей среде.
• Как профессионалы HRM могут способствовать приверженности, вовлеченности, эмоциям в неопределенной, неоднозначной (и удаленной / виртуальной) рабочей среде.
• Управление группами, совместной работой и виртуальными командами: особое внимание уделяется пересмотру границ, функций, творческих и инновационных процессов.
• Переосмысление управления разнообразием: новые темы и новые проблемы управления в условиях глобальной неопределенности и нестабильности.

Ключевые слова : управление разнообразием, кризис COVID-19, восприятие сотрудников, управление человеческими ресурсами, обмен знаниями, вовлеченность сотрудников, сотрудничество

Важное примечание : Все материалы по данной теме исследования должны находиться в рамках того раздела и журнала, в который они были отправлены, как определено в их заявлениях о миссии.Frontiers оставляет за собой право направить рукопись, выходящую за рамки объема, в более подходящий раздел или журнал на любом этапе рецензирования.

интересных тем для кандидатов наук в области управления человеческими ресурсами | by doctorresearc

Интересные темы для докторских исследований в области управления человеческими ресурсами

Выбрать хорошую тему для докторской диссертации непросто. Чтобы облегчить процесс выбора темы, вы всегда должны исследовать ее заранее. Исследование позволит вам определить, какие темы докторских исследований в области управления персоналом практичны, актуальны и интересны.Вы можете смешивать свои идеи по теме, например, с законом о кандидатской диссертации. Сузьте круг вопросов, которые важны для выбранной вами области, но избегайте слишком общих. Обсудите идеи и темы докторских исследований в области управления персоналом, которые вам нравятся; процесс написания будет намного проще, если вы действительно заинтересованы в своей теме.

Изображение предоставлено: hongkiat.com

Мы предлагаем широкий выбор тем для докторских исследований в области управления человеческими ресурсами в Интернете. Здесь вы найдете полезный список из 10 лучших тем:

  1. Углубленное исследование взаимосвязи между удовлетворенностью работой и приверженностью работника.
  2. Каковы последствия глобальной конкуренции за человеческие ресурсы?
  3. Сравнительное исследование планирования карьеры: что лучше всего для организации или на индивидуальном уровне?
  4. Сексуальные домогательства: как это влияет на отношения на рабочем месте и производительность?
  5. Важность расширения прав и возможностей работников как ключевого фактора повышения эффективности компаний.
  6. Возможные награды и проблемы на рабочем месте с разнообразными культурными особенностями.
  7. Критический анализ трудовых отношений.
  8. Использование системы оценки эффективности для эффективного измерения прогресса в компании.
  9. Отсутствие на работе: влияет ли отсутствие работника на компанию?
  10. Роль консультанта по семейному бизнесу и способы решения проблем, с которыми сталкиваются многие семейные предприятия.

Для получения дополнительных идей см. Также Кандидатские исследования по темам в области финансов .

Прежде чем выбрать тему, убедитесь, что вы можете представить себе, как будет выглядеть ваша докторская работа.Тем, у кого все еще возникают проблемы с выбором тем, полезно просто воспользоваться помощью опытных писателей в Интернете. Одним из многих преимуществ помощи в написании академических текстов является уверенность в том, что темы ваших докторских исследований в области управления персоналом будут персонализированы в соответствии с вашими требованиями. Вы можете получить круглосуточную помощь, которая предоставит вам помощь от выбора тем для докторских исследований в области управления персоналом до вычитки вашей статьи.

Диссертация: «Управление персоналом» – Графиати

.

Аннотация:

Авторы: Чан Миу Фань, Шиу Ман Пинг, Габри.
Диссертация (MBA) – Китайский университет Гонконга, 1996.
Включает библиографические ссылки (листья 66-68).
РЕЗЮМЕ — pi
СОДЕРЖАНИЕ — p.ii
Глава
Глава 1. — ВВЕДЕНИЕ — стр.1
Глава 2. — ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ — стр.3
Глава 2.1 — Определения компетенций — стр.3
Глава 2.2 — Различия между американской и британской моделями компетенций — стр.5
Глава 2.3 — Отношения с управлением человеческими ресурсами — стр.7
Глава 2.4 — Определение компетенции — стр.10
Глава 3. — МЕТОДОЛОГИЯ — стр.13
Глава 4. — РЕЗУЛЬТАТЫ ИНТЕРВЬЮ — стр.14
Глава 4.1 – – Hang Seng Bank Limited — стр.14
Глава 4.2 — Гонконгская и Шанхайская банковская корпорация (HongkongBank) — стр.18
Глава 4.3 — Железнодорожная корпорация общественного транспорта (MTRC) — стр. 20
Глава 4.4 — Saville & Holdsworth Limited (SHL) — стр.23
Глава 5. — ОБСУЖДЕНИЕ — стр.25
Глава 5.1 — Набор и отбор — стр.25
Предыстория — стр.25
Применение в целом — стр.27
Пример случая — стр.29
Проблемы, вызывающие озабоченность — стр.30
Глава 5.2 — Планирование преемственности — стр.33
Предпосылки — стр.33
Применение в целом — стр.34
Пример случая — стр.34
Проблемы, вызывающие озабоченность — стр. 35
Глава 5.3 — Обучение и развитие — стр.37
Общие сведения — стр.37
Приложение в целом — стр.38
Пример случая — стр.41
Проблемы, вызывающие озабоченность — стр.42
Глава 5.4 — Оценка эффективности — стр.44
Общие сведения — стр.44
Применение в целом — стр.45
Пример случая — стр .46
Проблемы, вызывающие озабоченность — стр.48
Глава 5.5 — Управление вознаграждением — стр.50
Общие сведения — стр.50
Применение в целом — стр.51
Пример случая — стр. 52
Проблемы, вызывающие озабоченность — стр. 52
Глава 5.6 — Разногласия относительно модели компетенций — стр. 54
Глава 5.7 — Заключение — стр.57
Глава 6. — РЕЗЮМЕ — стр.59
ПРИЛОЖЕНИЕ — стр.61
БИБЛИОГРАФИЯ — стр.66 .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.