Условия работы что писать в резюме: Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция

Как правильно написать объявление о вакансии

Аудиоверсия этой статьи

Владельцу бизнеса, набирающему персонал, важно правильно составить объявление о вакансии. С помощью него можно отсеять неподходящих кандидатов и быстро найти сотрудников с нужным опытом и высокой мотивацией. Рассказываем, что должно быть в описании вакансии

Содержание

Что должно быть в объявлении
Способы обозначить уровень зарплаты
Как прописать требования, обязанности и условия работы
Где размещать вакансии
Частые ошибки в описаниях вакансий

Деловая среда

Платформа знаний и сервисов для бизнеса

Открыть ИП сейчас

💎 Деловая среда Премиум

Вступайте в закрытый клуб и получите доступ к материалам по старту и развитию бизнеса

Попробовать бесплатно на 14 дней

Что должно быть в объявлении о вакансии

Чтобы правильно написать объявление, нужно определиться с форматом и с тем, на какую аудиторию оно рассчитано.

Объявления о вакансиях бывают:

• краткие — содержат основную информацию о должности, требованиях к кандидату и способы связи с работодателем;

• подробные — в них приводятся сведения о компании, правила приема резюме и развернутый перечень обязанностей соискателя на будущей работе.

Вакансии группируются в зависимости от требований к соискателям:

1. Объявление, рассчитанное на широкую аудиторию кандидатов. Отбор сотрудника производят на основании анализа резюме и собеседования. Метод используют при поиске торговых представителей, менеджеров по продажам.

2. Объявление, направленное на поиск кандидатов на маловостребованные должности, такие как библиотекарь, почтальон. В тексте можно указать общие требования и обязанности, похожее название вакансии или дать дополнительную информацию. Чтобы ускорить поиск, публикуют несколько заявок на смежные специальности.

3. Объявление, направленное на отбор конкретных специалистов. В заявке необходимо перечислить требования к опыту, способности решать специфические задачи. Метод предназначен для уменьшения потока кандидатов, не соответствующих указанным критериям. С оставшимися кандидатами на вакансию проводят собеседования, подбирая наиболее квалифицированного работника.

В объявлении о поиске сотрудника необходимо указать:

1. Наименование должности. Заголовок отсеет часть людей, ищущих работу, но не обладающих указанной в объявлении профессией. Креативный или непривычный термин, написанный в заголовке объявления, затрудняет работу поисковых роботов. Не следует вносить в заголовок вакансии требования, писать, например, «сборщик компьютеров с навыками программирования или ремонта оргтехники».

   В этом случае соискатели видят, что не обладают всем набором навыков, а компании требуются универсальные работники. Поэтому они отказываются от вакансии или даже не читают текст объявления о работе. Сложные формулировки или терминология на иностранном языке без перевода отталкивают соискателей. Человек, который захочет откликнуться на вакансию, должен получить представление о будущей работе.

2. Информацию о работодателе. При отклике на вакансию соискателю необходимо знать направление деятельности компании. Недостаток сведений в объявлении подталкивает людей самостоятельно искать данные о фирме. Ему могут встретиться резко негативные или слишком позитивные отзывы сотрудников на форумах.

3. Условия труда должны быть на соответствующем уровне или выше, чем у конкурирующих компаний. В тексте напишите о дополнительных преимуществах для сотрудников. Например, наличие столовой либо компенсация стоимости обедов.

Корректно составить вакансию без четкого понимания, как называется должность будущего сотрудника, невозможно. Оно помогает кандидатам легче находить интересные объявления. Из названия объявления человек с ходу решает, подойдет ли ему эта работа, и лишь затем читает текст объявления и анализирует требования потенциального работодателя.

Система поиска на сайтах вакансий может сопоставлять и выводить разные наименования, соответствующие одному направлению деятельности, но не распознает нестандартные или длинные формулировки в объявлениях.

Для названия должности в вакансии лучше использовать стандартные обозначения, например инженер-механик или технолог машиностроительного производства. В то же время слишком общее название в объявлении отталкивает претендентов, которым непонятна суть работы. Не все начнут искать сайт компании и уточнять сферу деятельности бизнеса, большинство просто закроет страницу.

Способы обозначить уровень зарплаты

При просмотре вакансии люди сначала читают название должности, а затем переходят к анализу заработной платы и обязанностей. Часть работодателей при публикации объявлений не указывают размер вознаграждения, это снижает эффективность поисков. Вакансии без информации о зарплате соискатели часто отказываются рассматривать.

Примеры того, как работодатели указывают зарплату.

Стандартные обозначения уровня зарплаты в заявках на поиск персонала:

1. Диапазон дохода. Его в объявлении указывают, рассчитывая определить ставку в ходе собеседования. Претендент на вакансию видит пороговые значения и принимает решение об отклике.

2. Минимальная или максимальная сумма заработной платы — значение с предлогом «от» или «до». Тем, кто напишет о нижнем пороге, нужно учесть, что указание минимума по рынку может повлиять на поведение соискателей: количество откликов будет небольшим либо пойдет поток откликов от новичков или людей, отчаявшихся найти работу в силу обстоятельств.

3. Сдельная заработная плата. Законодательство предусматривает оклад не ниже МРОТ. В тексте объявления следует указать причины перевода ставки на сделку. К примеру, оплата труда менеджера по продажам зависит от объемов реализации. Можно использовать формулировку «по договоренности». В этом случае претендент сам заявляет и обосновывает желаемую зарплату.

4. Формулировка «заработная плата по результатам собеседования» или прочерк в соответствующей графе объявления привлечет соискателей, которые срочно ищут работу. Их квалификация может не соответствовать указанной в вакансии. Такие претенденты рассчитывают на собеседовании заинтересовать работодателя и выяснить, какую зарплату они потенциально могут получить.

Зарплату устанавливают, исходя из имеющегося бюджета. К примеру, высокая ставка позволит привлечь специалистов с большим опытом, стремящихся получить хороший доход.

Обратите внимание: если вы составили вакансию и предложили доход выше максимального порога по региону или стране, то количество откликов на объявление резко возрастет, а процесс фильтрации анкет станет сложнее.

При составлении вакансии рекомендуется указывать зарплату, не превышающую установленный уровень. Отсутствие этой информации или публикация минимального лимита, который ниже рыночного уровня заработной платы для требующихся сотрудников, сделает объявление непривлекательным для целевой аудитории. Не следует указывать и большую вилку заработной платы: это оттолкнет часть соискателей от дальнейшей коммуникации с работодателем.

Telegram Деловой среды

Анонсы мероприятий и актуальные материалы каждый день в нашем Telegram-канале

Подписаться на Telegram

Как прописать требования, обязанности и условия работы

Описание должностных обязанностей, требований к кандидату и условий работы важны для соискателя, когда он принимает решение об отклике. Информация выводится в поисковых запросах в виде краткой выдержки из текста вакансии. Платформы для подбора персонала, например hh.ru, сразу предлагают форму с полями для внесения требований, обязанностей и условий труда.

Рекомендации по оформлению пунктов:

1. В графе обязанностей укажите ежедневные или регулярные рабочие задачи. Совмещать функции по нескольким направлениям не следует из-за риска оттока откликов. Задачи прописывают с расшифровкой специальных терминов или обозначений на иностранных языках. Обязанности описывают четко и лаконично.

2. В поле требований обозначьте необходимые навыки, которыми должен обладать претендент на вакансию. Следует убрать чрезмерные запросы, например «опыт работы более 3 лет» для персонала с низкой квалификацией. Предъявляемые требования должны соотноситься с обязанностями. Часть второстепенных пунктов можно перенести в раздел желательных навыков. Большое число жестко прописанных требований отталкивает соискателей.

3. В разделе условий работы перечислите преимущества компании. Писать стандартные фразы о соблюдении законодательства или дружной атмосфере в коллективе не следует. Если в заявке имеются только типовые формулировки, то соискатель подсознательно понимает, что работодатель не в состоянии предложить особые условия. Информация о дистанционной работе, гибком графике или программе ДМС позволит быстрее подобрать персонал.

Публикация с повышенными требованиями сокращает число откликов. Не увеличит количество соискателей и недостаточный уровень оплаты труда, указанный в заявке.

📌 Совет
Не следует включать в список базовые требования, такие как коммуникативные навыки или желание работать. Не рекомендуется вводить авторитарные формулировки либо упоминания о ненормированном времени труда. Подобные фразы только насторожат соискателей, которые не станут откликаться на вакансию.

Где размещать объявления о вакансии

После того как написали и проверили текст вакансии, объявление следует опубликовать на специальных сайтах. Важно определить наличие целевой аудитории среди посетителей ресурса, в противном случае найти сотрудника не получится. Перед публикацией вакансии лучше найти резюме кандидатов, соответствующих требованиям. После анализа информации можно внести корректировки в объявление, позволяющие привлечь дополнительных соискателей.

Если в базе резюме по аналогичной вакансии не менее 100 анкет, опубликованных за последние 12 месяцев, то у работодателя есть шансы найти сотрудника.

Если число заявок варьируется в пределах от 10 до 30 штук за тот же период, вероятность отклика квалифицированного претендента невелика. Еще соискателей могут не устроить некоторые условия. К примеру, человек откажется от сотрудничества из-за неудобного расположения офиса или строгих требований к внешнему виду.

Составитель должен прочитать объявление перед публикацией и убрать ошибки. Если человек постоянно подбирает персонал, то при беглом просмотре текста может не всегда находить недочеты и ошибки. В этом случае понадобится помощь второго сотрудника, который проверит формулировки, выявит противоречия в условиях либо требованиях. Методика позволяет убрать типовые ошибки и увеличить число откликов на вакансию.

Для публикации объявлений используют:

1. Платные платформы, рассчитанные на работу с компаниями. После регистрации на сайте и указания реквизитов появляется доступ к функциям портала. В список платных сервисов входят hh.ru, superjob.ru, rabota.ru. Цена публикации вакансии зависит от сайта. Ряд площадок предлагает скидки за повторные показы заявок.

2. Бесплатные платформы вроде joblab.ru или государственного портала trudvsem.ru. Некоторые сайты имеют региональные представительства с сокращенной базой резюме. Площадки позволяют снизить затраты на поиск персонала, но количество активных соискателей здесь часто ниже, чем на платных ресурсах.

3. Доски объявлений, например Avito, ориентированы на подбор неквалифицированного персонала, сотрудников для временного трудоустройства или сдельной работы. Платформа подходит для поиска бригад строителей или отделочников, представителей других рабочих специальностей. Объявления о поиске работников чаще всего платные.

Главная страница портала «Работа в России» (trudvsem.ru).

Помимо сайтов для подбора персонала, компании используют страницы в социальных сетях. Публикация объявлений в тематических группах позволит выстроить коммуникацию с претендентами или омолодить коллектив. Наниматель может общаться с соискателями через социальную сеть. Анализ информации на странице кандидата позволяет сформировать впечатление о личности.

Ряд платформ предлагает приложения для распространения заявок о поиске сотрудников. Так, ВКонтакте продвигает оригинальную бесплатную утилиту.

Искать специалистов в определенных сферах, например в маркетинге, удобно в тематических каналах в Телеграме.

💎 Деловая среда Премиум

Вступайте в закрытый клуб и получите доступ к бесплатным вебинарам на актуальные бизнес-темы

Попробовать бесплатно на 14 дней

Частые ошибки в описаниях вакансий

Распространенные ошибки, которые работодатели допускают в объявлениях о вакансиях:

1. Использование в объявлении о вакансии некорректного наименования должности. Это может привлечь много посторонних соискателей и не позволит быстро найти квалифицированного сотрудника. Не следует использовать для описания вакансии иностранные термины, необходимо подобрать аналогичное название должности на русском.

2. Указание общей информации о работодателе и деятельности. Лишний текст загромождает объявление и отвлекает соискателя от анализа требований и условий работы. Вакансия должна заинтересовать кандидата, который начнет собирать дополнительные сведения и свяжется с работодателем.

3. Отсутствие в объявлении сведений о причинах поиска работника. В ряде случаев дефицит такой информации вызывает у соискателей недоверие. Претенденты могут начать искать подвох: думать о плохих условиях труда или недружелюбном коллективе на новом месте работы.

4. Некорректно описанные должностные обязанности. Это приводит к недовольству сотрудника при подписании рабочей инструкции или к увольнению. Важно правильно перечислить всю работу, которую человек будет выполнять в компании. Возникающие впоследствии дополнительные задачи следует оговаривать с работником отдельно.

5. Нет описания требований, критичных для вакансии. В объявлении необходимо четко указать основные: знание иностранного языка или наличие прав для работы на погрузчике, а затем перечислить второстепенные.

6. Отсутствие положительных характеристик, выделяющих компанию среди конкурентов. Не следует использовать стандартные формулировки типа «своевременной выплаты заработной платы». Важно правильно перечислить сильные стороны предприятия, среди которых могут быть, например, известный бренд, расширенный соцпакет.

Составлять описание вакансии нужно вдумчиво, избегая частых ошибок. Объявление должно вызывать интерес у соискателей и формировать у них положительное представление о работодателе. Если удалось написать привлекательную вакансию, то анализ откликов от претендентов позволит быстро найти нужного специалиста. Небольшие затраты на подбор персонала обеспечат сокращение издержек бизнеса.

🚀 Сервис для быстрого старта бизнеса

Зарегистрируйте бизнес бесплатно и без визита в налоговую — через сервис от Деловой среды

Подать заявку онлайн

Чек-лист эффективной вакансии: что писать, а что не стоит

Плохо написанная вакансия — это десятки человеко-часов рекрутера в унитаз,  потраченных впустую. Тогда как хороший текст поможет сэкономить ваше время, нервы, привлечь внимание тех кандидатов, которые вам нужны, и (что не менее важно!) не привлекать внимание тех, кто вам не подходит. Как сделать действительно эффективное описание вакансии, рассказала Анна Мазур, основательница и СЕО карьерного портала Happy Monday.

Что не так с большинством вакансий?

На мой взгляд, примерно 95% всех вакансий на рынке шаблонные, сухие, слишком абстрактные и дают недостаточно понимания о вакансии.

Текст вакансии — такое же лицо компании, как и резюме — лицо кандидата. Если вас раздражает, когда кандидат присылает одно резюме на все вакансии, не адаптирует его под вас и использует сплошные шаблоны, нельзя применять аналогичный подход для создания вакансий.

К сожалению, не все рекрутеры это понимают. Кто-то просто заполняет стандартные поля на джоб-сайтах, кто-то копирует вакансии компаний похожего профиля, кто-то берет за основу должностные инструкции, которые часто имеют мало общего с настоящей работой.

Важно понимать, что такие описания тоже могут сработать и срабатывают. Например, если вы планируете массово размещать вакансии на масштабных джоб-порталах, где важно описать вакансию в формате «обязанности-требования-условия», чтобы ваше предложение нашли по ключевым словам в поисковике.

Но если вы собираетесь привлекать к поиску ресурсы, где кандидаты ожидают познакомиться с вами поближе (нишевые порталы, соцсети / сайт компании), сработает только нешаблонный подход.

Идеальный вариант — иметь два описания вакансии:

1) стандартное, оптимизированное под поисковые системы;

2) уникальный вариант, который будет передавать характер вашей компании.

5 советов, как улучшить описание вакансии

1. Уделите ей достаточно внимания

Если уникальная и нешаблонная «упаковка» вакансии, отражающая особенности и культуру именно вашей компании — это ключевой фактор успеха всего рекрутмент-процесса, не жалейте на это своего внимания и усилий.

Процесс создания вакансии требует тщательной подготовки — стратегии, концентрации, анализа, иногда даже привлечения всей команды. Поверьте, каждая инвестированная в подготовку вакансии минута окупится на этапе рассмотрения резюме и проведения собеседований десятками сэкономленных часов и миллионами спасенных нервных клеток.

Возможно, тщательная работа над описанием вакансии и не увеличит количество откликов (их, вероятно, и без того будет много), зато они точно будут более качественными и позволят быстрее выбрать нужного человека.

2. Воспринимайте вакансию как промо вашей компании

Задача вакансии — «продать» вас кандидату, то есть это, по сути, промотекст. Почему бы и не создать его по правилам создания рекламных текстов?

Ниже указаны элементы такого текста, но вы необязательно должны использовать их все.

1. Стратегия.

2. Уникальное торговое предложение (УТП).

3. Ключевые преимущества и отличительные характеристики именно вашей вакансии и компании.

4. Рациональные аргументы (например, гибкий график, офис в локации Х, зарплата Y).

5. Эмоциональные аргументы (например, культура и миссия компании, ее ценности и команда).

6. Социальные доказательства (например, отзывы сотрудников о вас как работодателе, комментарии на ваших страницах в соцсетях).

96% кандидатов проверяют информацию о компании, прежде чем откликнуться на вакансию. Лучший вариант — предупредить возможные поиски кандидата и сразу указать, где о вас можно узнать подробнее. В Happy Monday мы готовим для компаний профили, где показываем их офисы, проекты, берем интервью у сотрудников и руководителей, рассказываем о внутренней кухне. Ссылку на такой профиль работодатели часто добавляют в описание своих вакансий или отправляют в ответ на отклик кандидата.

7. Целевое действие (например, призыв прислать резюме и сопроводительное письмо до конкретной даты).

Важно: пытаясь «продать» вакансию, избегайте крайностей и не сосредотачивайтесь только на материальных «плюшках», тем более не перечисляйте их в начале вакансии или в ключевых преимуществах. Странно ожидать от кандидата продуктивности и достижения ваших бизнес-целей, если вы «заманиваете» его бесплатными обедами и настольным теннисом.

3. Попробуйте сразу ответить на вопросы кандидата

Вакансия в формате «обязанности-требования-условия» на самом деле очень мало что говорит непосредственно о работе. Кандидаты в первую очередь хотят узнать о задачах и вызовах, которые перед ними буду стоять, о том, с кем им придется работать, каким будет их рабочий день, какие возможности для развития они получат.

Сделайте первый шаг навстречу кандидатам — поставьте себя на место человека, которого хотите видеть на этой должности, подумайте, что ему интересно было бы узнать, и расскажите об этом.

Я рекомендую ответить в вакансии прежде всего на такие вопросы кандидатов:

• «Как будет проходить мой рабочий день?»
• «Вместе с кем я буду работать?»
• «Как будет проходить адаптация? Какую задачу мне поставят в первую очередь? »
• «Куда идет компания / продукт и на каком они сейчас этапе развития?»
• «Кто раньше занимал эту должность и почему уволился?»

4. Говорите о своих недостатках = особенностях

Рассказывая кандидатам исключительно, какие вы классные, вы рискуете получить сотрудника, не понимающего вызовов, которые перед ним стоят, или еще хуже — не способного решить проблему, о которой вы умолчали.

Поэтому важно быть честными, даже если это делает вас уязвимыми. Это то, что отличает действительно сильные компании и действительно «живые» тексты вакансий и позволяет сформировать правильные ожидания от работы.

Примеры формулировок:

• «Если вы в начале профессионального пути и нуждаетесь в менторе, то эта вакансия вам не подойдет. На данном этапе нам нужны автономные профессионалы».
• «Если ты хочешь расти вертикально, тебе не к нам. У нас ты будешь развиваться, решая более сложные проблемы».
• «Если вы познакомитесь с нами лично — увидите страсть и любовь к своему делу. Если пересмотрите наши соцсети — увидите еще одну невнятную компанию. Мы хотим это исправить».

5. Сразу формируйте правильные ожидания от процесса отбора

Укажите в вакансии все особенности вашего рекрутмент-процесса. Если вы планируете отбирать людей на основе тестовых заданий — укажите это. Если вам настолько важно увидеть сопроводительное письмо, что без него вы не будете рассматривать кандидата — предупредите об этом. Если вы не собираетесь отвечать всем, кто откликнулся (хоть я и не поддерживаю такое решение) — лучше напишите об этом прямо, вместо того чтобы заставлять кандидатов ждать.

Примеры формулировок:

• «Вакансия предполагает выполнение тестового задания».
• «Отвечаем только кандидатам, которых хотим пригласить на собеседование. Если вы не получили ответ до 31.07, это автоматически означает, что вам лучше продолжить поиски работы».
• «Кандидатам без сопроводительного письма не отвечаем».
• «Не рассматриваем на эту позицию кандидатуры тех, кто в творческом поиске, кто не имеет менеджерского опыта работы или места, где работал на постоянной основе в течение не менее года».

Алгоритм создания описания вакансии

Как писать

1. Не подглядывая в какие-либо ресурсы, выпишите абсолютно все о желаемом кандидате: кто вам действительно нужен, чего вы от него ожидаете, что готовы предложить взамен. Пишите много и без структуры — для начала это нормально.

2. Просмотрите тексты похожих вакансий. Возможно, вы забыли что-то важное, но актуальное и для вашей вакансии.

3. Сделайте вакансию уникальной. Отредактируйте, где-то упростите, где-то добавьте свое фирменное словечко или пошутите, если это уместно. Иными словами, вдохните в вакансию жизнь и характер вашей компании.

Что писать: мой идеальный рецепт

1. О вас.

2. О вашей корпоративной культуре.

3. О ваших ценностях.

4. Об ожиданиях от кандидата.

5. Об обязанностях (опционально).

6. Об особенностях, условиях и графике работы.

7. Куда отправлять резюме и нужно ли что-то дополнительно.

Бонус для вдохновения

Напоследок поделюсь несколькими примерами, которые нравятся лично мне. Возможно, они вдохновят вас на интересные и нестандартные подходы к подготовке вакансий.

Content manager в онлайн-медиа

• Если вы найдете ошибку там, где ее не заметит 99,9% населения,
• если вас ненавидят друзья из-за постоянных исправлений и напоминаний о правилах грамматики,
• если вам становится физически плохо от текстов с ошибками и ужасным синтаксисом,
• если вы любите складывать слова в предложения, а предложения — в истории, которые действительно легко и интересно читать

— присылайте резюме на (почта) с темой Content manager, мы вас очень ждем 🙂

Мы хотим отдать под ваше крыло весь контент, который создаем и будем создавать (блог, рассылку, соцсети), вместе разрабатывать контент-планы, брать интервью у невероятных людей, придумывать увлекательные спецпроекты, делать много крутого и полезного. Но без вас никак! График гибкий, работа удаленная, объем и загрузка зависит от вас.

Почему нравится: живой и интересный текст, который цепляет с первого предложения, вызывает улыбку и понимание описанных ситуаций. Он довольно короткий, но одновременно дает понять, какой человек нужен, что именно надо делать, какой формат работы ожидается.

Менеджер по внутренним коммуникациям в государственное научное учреждение

В нашу команду ищем человека, который получает удовольствие от налаживания внутренних коммуникаций в компании, с бэкграундом в HR.

Что есть?

• Светлая миссия — способствовать наращиванию научного потенциала страны.
• Место вдохновения, которое целиком и полностью ДЛЯ детей и О детях.
• Офис, где работает 300 прекрасных и влюбленных в свое дело людей.

Чего нет?

• Налаженных процессов. Никаких. Onboarding, командировки, отпуска, больничные, обучение и развитие, уровни согласований, коммуникации с клиентами, обработка запросов, рассылки — все это нужно создавать с нуля.
• Автоматизированных процессов. Все максимально ручное. Пока что.

Чего ожидаем?

• Создания максимально комфортных и прозрачных условий труда для всей команды.
• Создания новых эффективных отделов.
• Работы над всем тем, чего пока нет (то есть процессы, см. выше).
• Построения бренда работодателя.
• Возможен рекрутинг, но его немного.
• Английский (по крайней мере на уровне Intermediate) будет существенным преимуществом.

Что обещаем?

• Беречь и помнить, что каждый человек особенный и его тараканы — наши друзья (даже если их очень много).
• Полностью белую конкурентную ЗП.
• Соцпакет.
• Гибкость и лояльность.

Ждем ваши резюме и сопроводительные письма!

Почему нравится: описаны миссия и ценности команды; понятно, что именно нужно сделать и какой результат ожидается; живая, понятная и человечная речь, а использование юмора располагает к работодателю и будущей команде.

Рекрутер в консалтинговую компанию

Мы, Talent Team киевского офиса, ищем рекрутера, который будет воплощать с нами главную миссию компании — строить лучший мир для работы!

Наша команда — это ведущие специалисты в сферах HR: Recruitment & Employer Branding, Learning & Development, Compensation & Benefits и HR Operations.

Интересные факты о нас

• Средний стаж работы в компании — 7 лет. Директор по персоналу работает в компании со дня ее основания, а самый молодой член команды учится на 3 курсе ведущего киевского университета, работает part-time, а в свободное время участвует в международных чемпионатах по танцам и в спортивных забегах с препятствиями.
• Аня в рамках программы международного обмена работала по полгода в офисах Лондона и Алма-Аты. Катя пять раз в неделю преподает йогу в офисе и вне его, уже дважды была в Индии, где закончила преподавательский курс по йоге и училась медитации у буддийских мастеров. А Наталья является аккредитованным фасилитатором и уже несколько лет подряд проводит тренинги в рамках международных программ за рубежом.
• Если тебе важно работать среди профессионалов и очень разносторонних людей, тебя вдохновляет многообразие работы и нестандартные задачи, тебе точно к нам

Наш будущий рекрутер будет:

• быстро и качественно соединять талантливых людей с лучшими для них возможностями для самореализации;
• используя все возможные средства для коммуникации, поддерживать связь с кандидатами 24/7;
• реализовывать нестандартные рекрутинговые кампании и проекты по развитию бренда работодателя.

Мы ищем надежного члена команды:

• специалиста по can-do attitude, для которого нет ничего невозможного;
• человека с прекрасными коммуникативными способностями и креативным мышлением;
• специалиста, который отслеживает тренды на глобальном рынке труда и знает, как применить лучшие практики в Украине.

Присылай свое резюме на ….

С любовью, твои будущие коллеги

Почему нравится: очень человечный и индивидуальный подход — рассказать о коллегах и дать такое интересное описание команды, возможностей реализации в компании. А еще описание ориентировано на ценности и поведение, дает понимание культуры команды и ожиданий от кандидата, располагает к людям и работодателю.

Блог Hurma System не несет ответственности за любой контент и материалы на этой странице. Читатели должны провести собственное исследование, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

Образцы резюме фабричных рабочих на 2023 год

Изменить это резюме

Фабричные рабочие работают на промышленных предприятиях, где они управляют машинами для создания продуктов. В рабочие обязанности входит поддержание чистоты производственных площадей, проверка качества продукции, тестирование образцов, техническое обслуживание оборудования, управление вилочными погрузчиками и выравнивание заготовок. Судя по нашей коллекции примеров резюме, идеальный кандидат обладает физической выносливостью, организован и демонстрирует командную работу, надежность и ловкость рук. Те, кто хочет работать фабричными рабочими, должны указать в своем резюме диплом средней школы и предыдущий опыт работы на фабрике.

Не совсем то, что вы ищете? Проверьте нашу полную библиотеку из более чем 700+ примеров резюме

Оцените этот шаблон:

• Показан в:

Как отформатировать резюме заводского рабочего

Большинство заводских рабочих захотят использовать хронологический формат резюме. Хронологический формат, также известный как обратный хронологический, является наиболее традиционным и популярным форматом, поскольку он фокусируется на истории работы. С первого взгляда рекрутеры могут увидеть ваши предыдущие роли и то, чего вы достигли в каждой из них.

Но другие форматы лучше подходят для соискателей без стабильной карьеры. Давайте используем кандидатов ниже в качестве иллюстрации. Кандидат А имел почти десятилетний опыт работы, прежде чем бросил работу на несколько лет, чтобы заботиться о своей семье. Кандидат Б проработал столько же времени, но никогда не отдыхал.

1. Кандидат А – Комбинированное резюме

Заводской рабочий

Информация о кандидате

• 9 лет опыта
• 5 лет без работы
• Диплом средней школы HS

Квалификация

• Надежный заводской рабочий с почти десятилетним опытом работы на конвейере.
• Способен обучать новых сотрудников процедурам сборочного конвейера, пригласив более 100 новых рабочих в крупную многонациональную компанию.
• Подготавливает и выполняет критические этапы производственного процесса, включая термосварку, резку с ЧПУ и шитье.
• Возможность просматривать рабочие задания, чертежи и упаковку продукции в стандартные коробки и контейнеры для отгрузки, всегда соблюдать сроки.

2. Кандидат B – Хронологический

Заводской рабочий

Кандидат

• Стаж работы 8 лет
• 3 года на текущем месте работы
• Диплом средней школы HS
• AS Технология

Опыт работы

• Управляет упаковкой продукции в стандартные коробки и контейнеры для отгрузки, выполняя производственные задания в установленные сроки.
• Проверяет рабочие задания и чертежи , чтобы убедиться, что работа выполняется в соответствии со спецификациями.
• Подготовка и выполнение различных этапов производства (термосварка, резка с ЧПУ, шитье).
• Обучает новых сотрудников сборочной линии, помогает принять на работу 40 новых сотрудников в прошлом году.

Образцы резюме фабричного рабочего

Фильтр:

Стаж на этой работе0–5 лет6–10 лет10+ лет

Ничего не найдено

Загрузи больше

Больше заводских рабочих


Резюме Изменить это резюме

Истории успеха в резюме заводских рабочих

Часто задаваемые вопросы о резюме заводского рабочего

Что рабочий завода должен указать в своем резюме?

Заводские рабочие всегда должны включать в свое резюме следующие элементы:

• Контактная информация
• Цель резюме или резюме карьеры
• Навыки, включая технические навыки
• Трудовая книжка в обратном хронологическом порядке
• Обучение и сертификаты
• Дополнительные разделы, такие как волонтерская работа и награды

Каковы навыки заводского рабочего?

Согласно наиболее успешным кандидатам в нашей базе данных резюме, фабричные рабочие должны обладать следующим сочетанием межличностных и профессиональных навыков:

• Безопасность на рабочем месте
• Умение работать с электроинструментом
• Сотрудничество или командная работа
• Критическое мышление или решение проблем
• Зрительно-моторная координация
• Многозадачность

Что входит в обязанности заводского рабочего?

Фабричные рабочие несут ответственность за часть производственного процесса, обычно управляя машинами для создания продуктов. Ежедневные задачи включают в себя надзор за проверкой качества продукции, эксплуатацию тяжелого оборудования, тестирование образцов, поддержание чистоты на заводе и техническое обслуживание оборудования.

Как написать резюме заводскому рабочему?

Резюме заводского рабочего должно включать ваше имя, контактную информацию, личное заявление или профиль, опыт работы и навыки. Дополнительные разделы включают в себя вторые языки, награды, профессиональные сертификаты, волонтерский опыт и другую информацию, связанную с карьерой. Хотя резюме может включать все те же детали, что и резюме, оно является более подробным, оставляя место для более подробной информации независимо от того, сколько страниц оно занимает.

Обязанности и ответственность заводских рабочих

Обязанности и ответственность фабричных рабочих определяются типом компании, в которой они работают. Согласно проанализированному нами списку вакансий, в обязанности фабричного рабочего обычно входят:

Операционное оборудование

Фабричные рабочие управляют машинами, подающими продукцию на производственную линию, возможно, на конвейерную линию, например, на консервном заводе. Они следят за машинами, сообщая о любых проблемах своему менеджеру, а также контролируют и регулируют настройки машин, такие как скорость.

Сортировка и упаковка продукции

После того, как продукция произведена, рабочие фабрики сортируют и упаковывают ее, загружая в ящики, готовые к отправке.

Уборка и уход за рабочими местами

Заводские рабочие поддерживают чистоту рабочего места для соблюдения требований по охране труда и технике безопасности, а также для обеспечения правильной работы машин. Это особенно важно в условиях приготовления пищи.

Контроль качества

Заводские рабочие хорошо разбираются в продуктах и ​​материалах, с которыми они работают, поэтому они замечают, если продукт не соответствует определенным стандартам. Они проверяют продукцию, чтобы убедиться, что все продукты абсолютно одинаковы, и ведут учет любых дефектных изделий.

Соблюдение процедур по охране труда и технике безопасности

Процедуры по охране труда и технике безопасности имеют решающее значение на заводе, так как несоблюдение этих процессов может легко привести к несчастным случаям. Заводские рабочие несут ответственность за соблюдение этих систем для обеспечения своей безопасности и безопасности своей команды. Они информируют своего менеджера об угрозах безопасности.

Навыки и квалификация фабричных рабочих

Фабричные рабочие обладают хорошими практическими навыками и способны работать быстро и методично. Как правило, компаниям требуется диплом о среднем образовании и предыдущий опыт работы на аналогичной должности, а также следующее: 9

• Умение слушать Способность следовать инструкциям

  [TT1] – линейные руководители назначают задачи и обязанности, которые варьируются в зависимости от выпускаемой продукции; фабричные рабочие должны уметь грамотно выполнять инструкции

• Методический подход

  – производственные линии следуют установленному процессу, поэтому фабричным работникам необходим методический подход, чтобы обеспечить выполнение всех задач в правильном порядке для бесперебойной производственной линии

• Концентрация

  – фабричные рабочие часто выполняют одни и те же задачи многократно, поэтому хороший уровень концентрации при выполнении этих задач важен для целей контроля качества. Эта роль часто динамична, поэтому полезно всегда сохранять концентрацию

• Физическая выносливость

  — некоторые фабричные рабочие стоят подолгу, иногда целые смены, и поднимают пакеты или материалы. Важна физическая выносливость и хороший уровень физической подготовки

Обучение и подготовка фабричных рабочих

Для того, чтобы стать фабричным рабочим, формальная квалификация не требуется, хотя работодатели обычно требуют диплом средней школы и предыдущий опыт работы на фабрике. Компании ищут сильные практические навыки и, в зависимости от отрасли, могут потребовать таких навыков, как опыт вождения вилочного погрузчика. Предыдущий опыт или знание продукции, которую производит фабрика, полезны при приеме на эту работу.

Зарплата заводских рабочих и перспективы

Средняя заработная плата заводских рабочих составляет 38 000 долларов в год. Фабричные рабочие в 10-м процентиле зарабатывают около 20 000 долларов в год, а самые высокооплачиваемые зарабатывают 64 000 долларов в год. Бонусные структуры не очень распространены для этой работы и зависят от компании. Однако возможности участия в прибыли более распространены и имеют дополнительный потенциальный доход до 5000 долларов. Медицинские льготы часто включаются в пакет оплаты за эту работу, и уровень опыта сильно влияет на оплату труда заводских рабочих. Бюро статистики труда прогнозирует, что темпы роста этого сектора в целом снизятся на 14 процентов до 2026 года, при этом темпы роста производственных профессий снизятся на четыре процента.

Создайте собственное профессиональное резюме всего за несколько минут.

Попробуйте наш конструктор резюме сегодня

Создайте свое резюме

Пробелы в трудоустройстве и смена работы в вашем резюме

В условиях сегодняшней экономики вам необходимо тщательно представить свой опыт, чтобы вас не считали ненадежным. Начните с оценки вашей ситуации и определения того, насколько она плоха на самом деле. Пандемия коронавируса перевернула нашу экономику, поэтому работодатели поймут, если вы пострадали. Между тем, если вы паникуете по поводу двухмесячной безработицы в 2008 году, вы, вероятно, в порядке.

На самом деле отношение американских работодателей меняется. Согласно опросу Monster Future of Work: 2021 Outlook, 49% респондентов заявили, что пробелы в резюме становятся менее тревожным сигналом в результате текущих рыночных условий, а 47% сказали то же самое о смене работы. Однако, если вы имеете дело с недавними периодами безработицы, продолжающимися несколько лет, вам нужно будет начать разрабатывать стратегию.

Если вас беспокоит отсутствие работы

Подумайте о других занятиях, которые вы можете использовать, чтобы заполнить этот период времени. У вас может быть опыт, соответствующий вашей цели работы, независимо от того, платили ли вам. Волонтерская деятельность, участие сообщества, специальные проекты, консультационные услуги и непрерывное образование могут быть использованы в разделе «Опыт».

Короткие пробелы могут быть незаметны, если вы уберете месяцы из своего традиционного резюме. Используйте резюме карьеры, чтобы выделить свои лучшие квалификации. Это привлечет внимание к вашим преимуществам и преуменьшит хронологию вашей работы.

Если вы возвращаетесь к работе после продолжительного отсутствия, покажите, как вы следите за изменениями в вашей отрасли.

Если вы остались без работы, потому что создали семью, продолжили свое образование, ухаживали за больным членом семьи или оправились от травмы, убедитесь, что ваш тон не носит извиняющийся тон. Нет ничего плохого в том, чтобы остаться без работы по какой-либо причине, и негативное отношение может повлиять на качество вашего резюме.

Если вас беспокоит смена места работы

В некоторых областях характерны короткие периоды занятости, и смена места работы может не вызывать беспокойства. Для многих других профессий меньше стигмы в отношении смены работы, чем в прошлом.

Лучший способ справиться со сменой работы в вашем резюме зависит от ваших конкретных должностей и компаний. Вы можете объединить две или более похожих должностей под одним заголовком (например, торговый представитель, компания ABC и компания DEF, 07.02-04.09).). Вы можете перечислить основные моменты вашего совместного опыта работы. Независимым подрядчикам и временным работникам следует рассмотреть возможность объединения своего опыта в рамках одного периода времени (например, ИТ-консультанта/специалиста по сетям с 4 мая по настоящее время) с основными моментами проекта.

Вам не нужно указывать все места работы, которые вы когда-либо занимали. Краткосрочные позиции, которые ничего для вас не приносят, безусловно, могут быть опущены. Имейте в виду: резюме — это маркетинговая часть, но вам нужно будет предоставить полную историю работы, если вас попросят заполнить заявление о приеме на работу, которое является подписанным юридическим документом.

Работодатели могут с подозрением относиться к найму кандидатов с опытом смены работы из-за расходов на подбор и обучение. Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить свою историю работы и придать позитивный смысл своим обстоятельствам. Также укажите свою заинтересованность в долгосрочной позиции.

Как насчет функционального резюме?

Многие специалисты по найму говорят, что предпочитают хронологические резюме функциональным резюме. Они часто с подозрением относятся к функциональным резюме, которые обычно используются, чтобы что-то скрыть. Выбирайте функциональный формат только в том случае, если у вас очень плохой опыт работы с длительными перерывами или ужасная история смены работы.

Некоторые соискатели пытаются скрыть свой сомнительный опыт работы, отправляя сопроводительное письмо вместо резюме. Этот тип письма охватывает ключевые моменты резюме в повествовательном формате, но пропускает какие-либо отрывочные части истории работы. Этот подход обычно не рекомендуется, потому что в конечном итоге работодатели будут искать резюме.

Акцентируйте внимание на положительном

Вы ничего не можете сделать, чтобы изменить свой опыт работы, поэтому лучшая стратегия — составить дальновидное резюме, которое покажет ценность, которую вы предлагаете потенциальным работодателям. Если вы придерживаетесь хронологического формата резюме, начните с Сводки квалификаций, описательного профиля, суммирующего ваши ключевые квалификации для этой должности. Это привлечет внимание к вашим сильным сторонам.

Увольнения и сокращения: краткие советы по улучшению вашего резюме

Немедленно обновите свое резюме и обязательно продемонстрируйте свои недавние достижения, независимо от того, как вы относитесь к своему работодателю.

Попросите своего бывшего работодателя или коллег предоставить вам письменные рекомендательные письма. Рассмотрите возможность включения положительной цитаты из рекомендательного письма в раздел «Краткая информация о квалификации» или «Опыт».

Прочитайте как можно больше вакансий, чтобы оценить навыки и опыт, которые работодатели считают желательными. Включите соответствующие учетные данные в свое резюме.

Не искажайте информацию о своем статусе занятости, указывая в своем резюме «представить».