Устроиться на работу в газпром без опыта: Карьера в «Газпроме»

Содержание

На работу в «Газпром»? Легко!

PressFoto

Опытный рекрутер рассказывает о секретах составления резюме, которые помогут устроиться в госкорпорацию или ведущую западную компанию.

Можно рассылать десятки резюме по «компаниям своей мечты» и бесконечно жать на кнопочку «откликнуться», при виде интересной вакансии. Но приглашать на собеседования будут в магазин «Пятерочка» или ближайший ЖЭК. Как порвать этот замкнутый круг? Секреты опытных рекрутеров раскрывает человек, много лет проработавший как в «большой четверке», так и в крупной российской госкорпорации. Бизнес-тренер Антон Кудрин разработал специальный авторский курс «Как устроиться на работу в госкорпорацию или крупную иностранную компанию», слушатели которого успешно находят приличную работу в течении двух-трех месяцев.

Как вы лодку назовете…

Рекомендации Антона Кудрина ориентированы на тех, кто рассчитывает на среднюю позицию с разбросом оклада от 50 до 150 тысяч. Эти вакансии закрываются путем потокового подбора кандидатов, приславших резюме на адрес [email protected]КомпанияМечты.

ru или откликнувшихся на запрос на «ХедХантере». Алгоритм поиска специалистов на более топовые позиции несколько иной. Сотрудников среднего звена ловят, словно бабочек на лужайке — сачком и не особо привередничая

«На вакансию откликается от 50 до 300 человек за первый день, хед-хантер не настроен тратить свою жизнь на прочтение всех резюме и если у него есть задача « составить сетку на интервью из пяти человек», то он будет смотреть резюме очень бегло, этого ему будет достаточно, чтобы понять, стоит ли дальше на вас тратить время» — рассказывает Антон Кудрин.

Если вы претендуете на позицию в госкорпорации, особенно, если ее деятельность связана с медициной или оборонной промышленностью, то в шапке резюме пишите, что вы «Иванов Иван Иванович». Если ориентируетесь на западную компанию – то вы Иван Иванов, и никак иначе. В последние годы получил распространение и такой формат — указывать первую букву отчества. В резюме тренера, которое слушатели курса получают в качестве образца, указано, что он «Антон А.

Кудрин». Но такой формат пока все же исключение из правил.

Табу на региональные телефоны

Следом за именем второй строчкой указывайте номер телефона. Он обязательно должен быть московским и мобильным. И вы на этот номер должны обязательно откликнуться – обычно кадровики звонят с городских телефонов через офисный коммутатор. Если до вас не дозвонились с первого раза, считайте, что «поезд ушел».

«Редкие корпорации оплачивают региональным специалистам транспортные расходы на собеседование. – отмечает Кудрин. – Если я в среду ищу кандидатов на собеседование в понедельник, то я понимаю, что до этого времени у нас все может десять раз поменяться. Интервью могут перенести или отменить. А человек из Сургута приехал. Зачем мне брать на себя ответственность за его время и деньги, даже если это его выбор? Со столичным кандидатом такие вопросы решить проще».

Какую указывать электронную почту?

Автоматически летят в корзину анкеты, где в качестве обратного адреса указаны «зайки», «ласточки» и прочий зоосад.

Все понимают, что личные адреса зарегистрированы на бесплатных серверах. И к адресу на «mail.ru» или «bk.ru» относятся абсолютно спокойно. Это миф, что для резюме надо заводить ящик исключительно на “ gmail.com» — такие советы часто можно встретить в статьях на тему трудоустройства. Негласное правило у хедхантеров одно – адрес должен быть «солидным». То есть, в формате рабочего – имя.точка.фамилия-почтовый домен. Вариант – инициалы имени – фамилия- домен. Без года рождения и прочих цифр, так или иначе указывающих на возраст. Если в силу распространенности вашей фамилии «терем с дворцом кто-то занял» и на почтовых серверах уже заняты все варианты , подходяще под ваши данные, допускается цифра в конце или вариант с «нижним подчеркиванием». Важный момент – нужно иметь резервный адрес, который легко диктовать на слух.

«У звонящего по разным причинам может не быть вашего адреса под рукой, и вы должны быть уверены, что он на слух он правильно запишет. Поверьте, даже такое, казалось бы ,простое и красивое сочетание как «Ксения Константинопольская» записать на слух сложно. Идеально, если вторым адресом будет ваш номер телефона».

Запретные приемы:
Кандидаты традиционно указывают дату рождения, коридор зарплатных ожиданий, публикуют фото и семейное положение.

«Это все абсолютно ненужные опции, которые могут сыграть против вас, — отмечает Кудрин. – Если нет прямого указания в вакансии, то писать про это не надо!».

Свое мнение господин Кудрин аргументирует практическим опытом.

— Фото к резюме стоит прикреплять только мужчинам. И при условии, что это — профессиональный бизнес-портрет, а не снимок с отдыха в Египте. Фото с паспорта годится, если вы отправляете резюме в военное ведомство. Женщинам, если вакансия напрямую не связана с «работой лицом» — ТВ, ресепшен, ассистент руководителя, переводчик — фото лучше не прикреплять! «Вероятность, что резюме первым смотрит мужчина, не большая, — отмечает Антон. – Мы живем в стране гендерных и возрастных предрассудков. Если эйчар — женщина в возрасте 45+, то при прочих равных условиях она выберет мужчину, если нет четких пожеланий по кандидату.

Молодую и красивую – вряд ли. Женщины более молодого возраста, особенно , если резюме смотрит руководитель, часто выбирают с позиции «свет мой, зеркальце, скажи» . В подсознании сидит установка, что корона первой красавицы и умницы непременно должна быть у нее, остальные – свита.

— Возраст. Каким бы он ни был, кандидат может оказаться или «слишком старым», или «очень молодым».

«Закон запрещает ставить возрастные ограничения, но часто такая установка все равно есть. – отмечает Кудрин. — Когда я искал себе ассистента, я указал условия по опыту, компентенциям и пожелания по возрасту, 27-30 лет. В итоге моей ассистентке было 32. Не увидев в резюме возраст, рекрутер стал смотреть компетенции – они полностью соответствовали моим запросам. Девушка в итоге оказалась замечательной и быстро пошла по карьерной лестнице. Укажи она возраст, дверь бы для нее захлопнулась еще на уровне первого просмотра».

— Семейное положение. Стоит указывать только в случае, если «Женат, двое детей».

Это идеальный кандидат, который нацелен на стабильную работу. Мужчина с одним ребенком в случае второго декрета жены может начать искать более оплачиваемую работу, а отца троих детей сложно уволить, особенно в госструктуре – на его защиту встанет профсоюз. С женщинами все ещё сложнее – какой бы семейный статус у нее ни был, он всегда малопривлекателен для сотрудников отдела кадров. . Молодая незамужняя – «охотница за женихами», молодая замужняя – «устроится и уйдет в декрет», замужняя с детьми – « вечно на больничном будет сидеть» и т.д.

«Не отсекайте свои шансы пустыми биографическими данными, пусть впечатление о вас складывается по компетенциям, а не по количеству детей» — говорит Антон.

Зарплатные ожидания

Здесь как и с возрастом, они всегда против вас.
«На вакансию всегда есть зарплатный коридор. Если проводившего собеседование, устроит ваша квалификация, он либо назовет верхнюю цифру из этого коридора, либо аргументирует руководство, почему вы достойны именно этой суммы. – поясняет Антон. – А цифра в резюме может оттолкнуть еще на пороге».

Краткое резюме

Самое сложное – это составить краткое резюме. Оно идет следом за контактными данными. Должно содержать максимум 5 -7 предложений. Его цель – точно убедить, что вы «тот, кого мы ищем!». В нем мы пишем только самые ключевые данные о себе – о запуске важных проектов, числе реализованных контрактов, проведенных семинарах, стаже.

Далее – опыт работы. В формате обратной пирамиды. От последнего места работы. Соблюдаем «баланс процессов и фактов» .

«Легко указать процессы, сложно отметить факт. Но факты непременно есть! – отмечает эксперт. И факты – это «бриллианты» вашего резюме. Например, «участвовал в заключении контрактов» — это «процесс». А «заключил контракт, принесший компании прибыль в 100 тысяч долларов» — это факт. Хотя, по сути, речь об одном и том же. Лгать нельзя, каждый факт надо подтвердить».

Опыт работы – пишем только года

Небольшая хитрость – не указывайте в левой графе, где перечислен опыт работы, месяцы, только года.

«Это вы знаете, что это была проектная работа с декабря 2015 по март 2016, а для отдела кадров эти даты говорят о другом: «не прошел испытательный срок». Укажите вилку 2015-2016, вы ведь никого не обманываете, не позволяйте эйчару фантазировать» — советует Антон. – Такой формат подачи позволяет замаскировать паузы несколько месяцев». Если долго работали на одном месте, обязательно покажите этапы карьерного пути, например, что прошли за 12 лет путь от стажера до заместителя финансового директора».

Важный момент – отправлять резюме без сопроводительного письма нельзя! Обязательно напишите 3-5 предложений, почему вы хотите работать именно в той компании, куда вы отправляете резюме.

Следующий семинар « Как устроиться на работу в госкорпорацию или крупную иностранную компанию» пройдет 20 февраля в 19-00 в компании «Сити Класс», по адресу Дружинниковская улица, д 11/2.

Как устроиться бухгалтеру без опыта работы?

Мужчина или женщина в возрасте от 25 до 40 лет без маленьких детей, с двумя высшими образованиями, опытом работы от 5-ти лет – вот идеальный кандидат на должность финансового специалиста. Опыт работы, опыт работы на аналогичной должности – вот что нужно работодателям. Но где его взять, этот опыт, если начинающих бухгалтеров на работу брать не хотят. Тем более, что прошла волна кризиса, повлекшая за собой массовые сокращения, закрытие банковских учреждений, ликвидацию филиалов и целых предприятий.

На должность бухгалтера новичку устроиться сложно, но возможно. Проще, конечно, если у вас есть знакомые, которые могут этому поспособствовать. А если нет?

Ищем вакансии

К сожалению, на специализированных платформах в интернете встречаются объявления от мошенников. Как это работает? Вы отправляете резюме, вас приглашают на собеседование, вас берут на испытательный срок, после окончания которого сообщают: «Вы нам не подходите». В итоге вы остаётесь ни с чем. Чтобы на такие афёры не попасться, нужно тщательно подходить к выбору вакансий. С особой осторожностью относитесь к ну очень привлекательным предложениям.
Проверенные бухгалтерские вакансии мы размещаем в специальном проекте «Клерка». Следите за новыми вакансиями в Telegram на канале «Вакансии для бухгалтеров». Обзоры посмотрите тут. Если нужно закрыть вакансию, заполните форму.
Как правило, работодатели готовы трудоустраивать на должность бухгалтера кандидатов без опыта в таких случаях:
  • в компанию срочно требуется финансовый специалист;
  • фирма проводит предварительное обучение для претендентов, в ходе которого их знакомят со спецификой работы;
  • крупная компания сотрудничает с организациями, которые проводят курсы бухгалтеров.
При поиске вакансий обращайте внимание на объявления, в которых указано, что работодатель готов взять на должность работника без опыта, начинающего бухгалтера, выпускника. Вам могут предложить работу на полную занятость, на неполный рабочий день или по совместительству.

Готовимся к собеседованию

Самый важный шаг на пути к получению заветной должности – собеседование. Во время разговора с потенциальным работодателем кандидат должен показать себя «во всей красе», продемонстрировать, что он готов справляться со сложными заданиями. О том, что вы должны быть максимально компетентным в своей сфере, безупречно знать теорию и уметь применить её на практике, речь даже не идёт. Чтобы устроиться бухгалтером в престижную компанию, нужно быть на голову выше других претендентов.

 Да, у вас нет опыта, но, возможно, есть другие фишки, которыми вы сможете привлечь внимание интервьюера. Итак, что может помочь вам получить должность бухгалтера, если вы на аналогичной ещё и дня не проработали?

  • Дипломы, сертификаты, грамоты и другие документы, которые подтверждают вашу квалификацию.
  • Знания. Вот основное ваше преимущество. Вы должны показать, что знаете достаточно для того, чтобы занять должность.
  • Знание компьютерных программ и автоматизации. Даже специалисты с многолетним опытом складывают руки, когда приходится работать с современным программным обеспечением для бухгалтеров. Разберитесь с этим вопросом. Если самостоятельно сложно, запишитесь на экспресс-курсы.
  • Английский язык. Почему-то сегодня во всех сферах деятельности требуют от работников знания английского языка. Возможно, бухгалтеру владеть им на высоком уровне не обязательно. Но если у вас такое преимущество есть, грех его не использовать.
  • Личностные качества. Если вам подходит работа, на собеседовании вы должны убедить работодателя, что кандидата лучше вас на эту должность ему не найти. Включите всё своё обаяние, покажите себя в наиболее выгодном свете.
Как показывает практика, претенденты без опыта часто оказываются очень даже неплохими специалистами. Некоторые работодатели отдают предпочтение таким кандидатам перед профессионалами. И на это есть причины.

Во-первых, новички не так требовательны к условиям труда и к уровню заработной платы, они будут рады тому, что нашли работу по специальности.

Во-вторых, учить всегда проще, чем переучивать. Молодой специалист без труда подстроится под специфику бизнеса компании, в которой работает.

И в-третьих, он скрупулёзнее относится к выполнению своих обязанностей, боясь ошибиться, проверяет всё по несколько раз.

А, может быть, начать с роли «второго плана»?

Ошибка главбуха или даже просто бухгалтера может ему очень дорого обойтись. Вы уверены, что готовы к такой ответственности?

Если да, то «полный вперёд», начинайте искать вакансии и рассылать резюме. Если всё же есть страх, сомнения, или никак не удаётся найти что-то стоящее, возможно, стоит рассмотреть другие предложения.

Помощник бухгалтера, ассистент бухгалтера, младший финансовый специалист – на такие  должности без проблем трудоустраивают неопытных претендентов.

Да, не так престижно, да, зарплата ниже, но открыты перспективы для роста. Освоитесь в этой сфере, изучите её «изнутри», а там, гляди, за год-два и должность бухгалтера подвернётся. А впрочем, решать вам, каким будет ваш старт: быстрым, но рискованным, или плавным, но надёжным.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».  

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Поиск вакансий в компании КРОК, список открытых и актуальных вакансий в ИТ-компании КРОК

Business development & marketing

Business Development Manager\Менеджер по развитию бизнеса (Частные облака и виртуализация)

Приглашаем на позицию менеджера по развитию бизнеса, который возглавит практику «Частные облака и виртуализация».

3-6 лет

Москва

Полная занятость

Управление проектами

Руководитель службы управления проектами

КРОК постоянно развивается, и в наш Проектный офис мы ищем кандидата, который возглавит Службу управления проектами и поможет повысить качество и культуру управления проектами нашей компании.

3-6 лет

Москва

Полная занятость

Центры разработки

BDM/Менеджер по продвижению решений разработки программного обеспечения

Команда КРОК ищет проактивного опытного менеджера по развитию бизнеса, который уверенно возьмется за развитие и продвижение наших программных решений и услуг по разработке программного обеспечения.

3-6 лет

Москва

Полная занятость

Центры разработки

Менеджер проектов ИТ

Команда КРОК ищет проактивного менеджера, который будет вести проекты time&material — как проекты по выделению специалистов КРОК в команду заказчика, так и проекты «под ключ», реализуемые командой КРОК.

1-3 года

Москва

Полная занятость

Back Office

Вечерний секретарь на ресепшен

В ведущую российскую IT-компанию на постоянную работу требуется Вечерний секретарь на ресепшен.

0-1 год
Без опыта

Москва

Неполная занятость

Системная интеграция и инфраструктурные решения

Технический менеджер проектов по ИТ-инфраструктуре

Для достижения поставленных амбициозных целей КРОК усиливает команду и открывает вакансию Технический менеджер проектов по ИТ-инфраструктуре.

3-6 лет

Москва

Полная занятость

Digital-трансформация и консалтинг

Эксперт по бизнес-сторителлингу

Мы ищем эксперта, который в рамках проектной занятости научит все заинтересованные роли в компании интересно и грамотно описывать проектный опыт, упаковывая его в бизнес-кейсы, интересные для клиентов.

3-6 лет

Москва

Полная занятость

Digital-трансформация и консалтинг

Бизнес-ментор в трансформационный офис

Команда трансформации КРОК занимается стратегическими проектами по трансформации бизнеса, которые помогают КРОК и его клиентам оставаться лидерами на рынке.

3-6 лет

Москва

Полная занятость

Центры разработки

Системный инженер

Сейчас мы ищем Системного инженера с опытом коммерческой разработки.

3-6 лет

Москва

Полная занятость

Центры разработки

Системный аналитик

Приглашаем в свою команду Системного аналитика.

3-6 лет

Москва

Полная занятость

«Газпром» учитывает долю транзитных мощностей газа через Польшу, игнорируя Украину

Логотип «Газпрома» изображен на 26-й Всемирной газовой конференции в Париже, Франция, 2 июня 2015 г. REUTERS / Benoit Tessier

  • «Газпром» берет на себя около 35% предлагаемые мощности через Ямал – Европа
  • Экспорт газа «Газпрома» снизился в первой половине октября
  • В Европе цены на газ выросли
  • Россия полностью выполнила газовые контракты
  • Украина обвиняет Россию в шантаже Европы по поводу газа

МОСКВА, 18 окт. (Рейтер) – Российский газовый гигант Газпром (GAZP.MM) зарезервировал около трети предлагаемых дополнительных мощностей по транзиту газа по трубопроводу Ямал-Европа через Польшу на ноябрь и не зарезервировал никаких объемов через Украину, как показали результаты аукциона в понедельник.

Данные «Газпрома» также показали, что экспорт газа в первой половине октября снизился по сравнению с аналогичным периодом сентября.

За результатами аукциона внимательно следят, поскольку Европа с нетерпением ожидает увеличения поставок газа, особенно из России, поскольку она борется с резким ростом цен на природный газ, чему способствуют ограниченные поставки и восстановление экономики.

Согласно аукциону, «Газпром» зарезервировал около 32 миллионов кубометров в сутки, или 35% от общей дополнительной мощности, предложенной польским оператором «Газовая система» для транзита через транзитный пункт Кондратки для газопровода Ямал-Европа на ноябрь.

Газпром и Украина подписали пятилетнее соглашение о транзите российского газа в Европу в конце 2019 года после длительных переговоров, осложненных политической напряженностью между двумя бывшими советскими республиками.

Российская компания имеет право бронировать дополнительные транзитные мощности в дополнение к уже согласованным объемам.В этом году он в основном отказался от покупки значительных резервных мощностей через Украину.

Оператор газопровода Украины заявил в пятницу, что Россия отправляет в Европу меньше газа через Украину, чем указано в текущем транзитном контракте.

Аналитики заявили, что «Газпром» не забронировал большие объемы для продвижения газопровода «Северный поток-2», который ожидает разрешения регулирующих органов Германии на начало экспорта газа. подробнее

Швейцарский оператор «Северного потока-2» заявил ранее в понедельник, что заполнил первую нитку газопровода «техническим» газом.подробнее

Глава оператора газопровода Украины подтвердил, что «Газпром» отказался бронировать дополнительный транзит.

«Заявления« Газпрома »о заполнении газом первой нитки« Северного потока-2 »- прямой намек на то, что Европа может получить дополнительные объемы только через NS2. Шантаж продолжается», – сказал Сергей Макогон.

Юрий Витренко, глава украинской государственной энергетической компании «Нафтогаз», также обвинил «Газпром» в намеренном отказе от поставок дополнительных объемов газа в Европу.подробнее

И Кремль, и «Газпром» неоднократно заявляли, что Россия выполняет все запросы на поставки газа от европейских потребителей.

ЭКСПОРТ

Отдельно «Газпром» представил данные об экспорте и добыче газа с начала года.

Согласно расчетам Reuters, основанным на этих данных, экспорт газа «Газпрома» за пределы бывшего Советского Союза снизился с 1 по 15 октября до 6,5 млрд кубометров (млрд кубометров) с 7,3 млрд кубометров месяцем ранее.

Алексей Гривач из Фонда национальной энергетической безопасности, прокремлевского аналитического центра, сказал, что “Газпрому” пришлось сосредоточиться на внутреннем рынке газа, поскольку отопительный сезон в европейской части России начался в середине сентября, на две недели раньше обычного периода.

«Кроме того, газ должен был идти в подземные хранилища, поскольку этот процесс осложнялся аномально высоким для этого времени года спросом со стороны генерации летом», – сказал он.

Он также сказал, что спрос на газ в Европе упал на фоне высоких цен.

По данным «Газпрома», поставки газа на внутренний рынок с начала года выросли почти на 17%.

В целом Газпром заявил, что его экспорт газа с начала года увеличился 13.На 1% до 152,2 млрд куб. М. Добыча газа за отчетный период выросла до 399,4 млрд куб. М, что на 16,6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

По данным “Газпрома”, с 1 января по октябрь поставки газа выросли. 15 в Турцию (125,3%), Германию (28,2%), Италию (16,3%), Румынию (288,6%), Сербию (112,1%), Болгарию (52,7%), Польшу (10%), Грецию (12,9%) и Финляндия (15,3%).

Репортаж Антона Колодяжного, Оксаны Кобзевой и Максима Родионова в Москве, Павла Политюка и Натальи Зинец в Киеве; По сценарию Владимира Солдаткина Редакция Дэвида Гудмана, Дэвида Эванса, Луизы Хевенс и Джонатана Оатиса

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Россия обсудит «зеленые» проекты и отмену санкций против «Газпрома» на COP26 | Ригзона

Россия будет добиваться облегчения санкций в отношении проектов «зеленых» инвестиций для государственных энергетических гигантов, таких как «Газпром», на саммите по климату COP26 в следующем месяце, поскольку она испытывает растущее давление, чтобы присоединиться к обязательству по сокращению выбросов метана.

«Нас призывают сократить утечки метана, но у нас есть« Газпром »под санкциями», – сказал в среду на ежегодном заседании Валдайского клуба в Сочи посланник президента России Владимира Путина по климату Руслан Эдельгериев.«Давайте выведем климатические проекты из-под санкций, чтобы у« Газпрома »был доступ к зеленому финансированию, доступ к технологиям».

На фоне роста числа случаев заражения Covid-19 дома Путин решил не ехать в Глазго на саммит. Эдельгериев сказал, что он продвигал предложение об освобождении от санкций с посланником США по климату Джоном Керри, а также на министерской встрече перед КС в начале этого месяца. «Если мы хотим сократить выбросы, то климатические проекты не должны подвергаться санкциям, где бы они ни находились – в России, Иране, Турции, в Америке, в Великобритании», – сказал он.

Эдельгериев не уточнил, о каких именно санкциях он имел в виду. Сам «Газпром» не подвержен таким масштабным финансовым ограничениям, как некоторые другие российские энергетические гиганты, хотя он сталкивается с ограничениями в доступе к технологиям, товарам и услугам, связанным с добычей нефти в некоторых областях

Он указал, что Россия могла бы пойти на более амбициозные климатические цели, если бы на саммите добьется того, чего хочет. Его позиция подчеркивает сложность изолирования переговоров по изменению климата от более широких геополитических споров, что-то в U.С. неоднократно заявлял, что хочет. Газпром был среди организаций, на которые США и Европейский Союз наложили санкции после аннексии Россией Крыма в 2014 году и поддержки сепаратистов на востоке Украины.

Тем не менее, усугубляющиеся последствия изменения климата теперь «настолько очевидны, что даже самые нерадивые люди больше не могут их уволить», – сказал Путин на встрече на Валдае поздно вечером в четверг. Геополитическое и идеологическое соперничество становится «бессмысленным в этом контексте, если у победителей не будет воздуха для дыхания или чего-нибудь, что могло бы утолить свою жажду.”

Европа надеется, что «Газпром» поможет ослабить энергетический кризис, который привел к резкому росту цен, кризис, который Путин частично объяснил тем, что он назвал поспешным переходом ЕС на возобновляемые источники. Сейчас Россия требует от регулирующих органов быстро сертифицировать работу ее газопровода «Северный поток – 2» в Германию для увеличения поставок – проекту, которому США безжалостно противодействуют.

Эдельгериев сказал, что не призывает к полной отмене санкций, и что специальная рабочая группа будет решать, какие проекты подходят.Но если климатические инициативы будут исключены, сказал он, страны, которым сложно и дорого выполнять свои климатические обязательства, могли бы сделать это, инвестируя в проекты по сокращению выбросов в России.

«У нас были конфликты, у нас есть конфликты, и у нас будут конфликты, но климат не волнует», – сказал Эдельгериев, обвинив западные государства в двойных стандартах, в том числе в «Северном потоке-2», который, по его словам, поможет Германии меньше гореть. уголь и сокращение выбросов метана в виде нового трубопровода, менее протекающего по сравнению с существующими транзитными маршрутами.Противники утверждают, что трубопровод – это политический проект, призванный сделать нынешний транзитный маршрут через Украину устаревшим.

«Пока не будет равноправного партнерства, Россия не двинется с места, потому что нас много раз обманывали», – сказал Эдельгериев. «И это нам дорого стоило».

Залог метана

США и ЕС настаивают на том, чтобы страны присоединились к Глобальному обещанию по метану на COP26, чтобы сократить выбросы компонента природного газа, который более чем в 80 раз превышает глобальное потепление, чем углекислый газ.Россия не указала, подпишется ли она.

Эдельгериев, бывший премьер-министр Чеченской республики в России, сказал, что предложение Путина о создании международной спутниковой системы для создания согласованных данных о выбросах метана в апреле осталось без ответа. Без прозрачных методов учета Москва не захочет присоединиться к инициативе по сокращению глобальных выбросов метана на 30% к 2030 году.

То, что на Западе рассматривается как дешевый и простой способ сократить выбросы парниковых газов, будет чрезвычайно трудным для России, требуя отмены энергетической стратегии для роста производства, которая подразумевает более высокие, а не более низкие выбросы метана, сказал он.

Никогда не говори «У меня нет опыта»

Обычное резюме с описанием вашего образования, навыков и списка наград осталось в прошлом. Теперь рекрутеры также анализируют профили соискателей в социальных сетях, а некоторые сосредотачиваются на больших данных. По данным Deloitte, около 40% HR-департаментов по всему миру начали использовать эти инструменты в прошлом году. Меняются и предпочтения соискателей: уже сейчас люди не гонятся за большими деньгами, предпочитая творческую свободу и новые возможности для развития.Готовы ли крупные компании к этим изменениям, почему сегодня особая потребность в корпоративном PR и, наконец, насколько важно ваше присутствие в социальных сетях? Об этом и многом другом рассказал Вадим Федотов, генеральный директор ООО «Газпром Медиа Технологии», со студентами магистерской программы «Научные коммуникации». Он поделился своим личным опытом, а также дал советы, которые могут помочь в эффективном продвижении бренда. ITMO.NEWS имеет полную аннотацию

Деньги, статус или рост: как определиться с карьерой?

Я уже третий год работаю в «Газпром-Медиа», одном из крупнейших медиахолдингов России и Восточной Европы.Здесь я отвечаю за цифровые активы и цифровую стратегию в целом. До этого я пять лет проработал в Groupon, где возглавлял российско-украинское подразделение. За последние семь лет я провел более тысячи собеседований с потенциальными соискателями, от стажеров до генеральных менеджеров. Надеюсь, что мой опыт поможет дать вам новые возможности для собственного развития и лучше понять текущие тенденции на рынке труда, а также обеспечит более эффективный подход к реализации ваших целей и задач.

Вы можете представить свою карьеру как треугольник, вершины которого являются факторами, определяющими ваши потребности: деньги, статус и рост. Небольшой процент людей выбирает только один фактор, например только деньги, и не стремится к статусу или росту. Большинство людей находится где-то посередине.

Конечно, если у человека нет денег на удовлетворение основных потребностей, вряд ли он будет думать о статусе. Но тогда что повлияет на человека, для которого деньги не проблема? Состоятельная семья, стипендия, пассивный доход, предыдущая карьера.Потому что не так важно, будут они получать 50 или 60 тысяч в месяц.

Что определяет статус? Ваша должность и торговая марка работодателя. В начале карьеры у вас есть выбор: принять стартовую позицию в известной компании или получить важную должность в небольшой компании.

Что мы подразумеваем под «ростом»? Многие крупные компании берут стажеров, и каждые полгода меняются задачи у людей, а иногда вам дают попробовать работать на новой должности.Сразу после окончания университета никто толком не знает, чем они хотят заниматься.

В 24 года я почти не получил образования. Я разослала свое резюме компаниям из совершенно разных сфер. Я еще не решил, в какой сфере хочу развиваться. У меня было много интересов, которые со временем постоянно менялись. В каждой своей жизни мы постоянно проходим изменения, у нас появляются новые интересы, которые определяют, что мы делаем и как хотим развиваться. Вот почему компаниям необходимо предоставить своим сотрудникам возможности для личного развития не только в офисе, но и в других сферах.

Где сегодня больше всего возможностей для развития?

Если вы решите работать в большой компании, такой как Microsoft, маловероятно, что в первый же день вам будет поручено переписать код основного продукта. Конечно, во многих растущих стартапах спектр возможностей для развития растет. Потому что обычно все срочно и всем нужна помощь. К счастью, крупные компании также осознают ценность помощи сотрудникам в росте и подходят к этому вопросу со всей серьезностью.Представьте себе такую ​​сцену: к генеральному директору приходит директор по персоналу и запрашивает бюджет на обучение сотрудников. Генеральный директор спрашивает его: «Эй, а что, если мы сейчас потратим все эти деньги на обучение сотрудников, а затем они уйдут из компании?» Тогда HR отвечает: «А если не потратим, а они останутся?». И это вполне реальная иллюстрация того, что крупные компании осознают значимость своих потерь из-за неэффективности персонала в будущем.

Новое поколение больше заботится о времени и свободе.Конечно, чем крупнее компания, тем сложнее учитывать эти тенденции. Если вы хотите расти в большой компании, вам следует, прежде всего, обсудить со своими работодателями возможную программу роста и области, в которых вы можете потенциально развиваться. Не забывайте о деньгах: если это не двухнедельная стажировка, работодатель должен заключить трудовой договор. Формальное соглашение выводит ваши отношения с компанией на совершенно другой уровень.

Никогда не говори: «У меня нет опыта»

Когда вы постепенно начинаете переходить от роста к большим финансовым ожиданиям и статусу, у вас должны быть определенные навыки и способности.Но никогда не говорите, что у вас нет опыта. Это неправда. Если вы когда-либо что-то сделали для кого-то – например, организовали мероприятие в университете или даже интернет-трансляцию – это ценный опыт.

Что самое интересное, это то, что частый опыт, который ценится больше, чем вы даже думаете, является одной из потребностей вашего работодателя. Например, если вы когда-либо вели публичную онлайн-трансляцию, вы уже знаете, как организовать канал, как привлечь более 10 человек и поддерживать его дольше 10 минут.С точки зрения маркетинга это очень хороший случай. Да, вы можете усмехнуться над этим, но в крупных организациях вещи, которые могут показаться действительно простыми, на самом деле действительно ценны.

Почему традиционное резюме уже устарело?

Каким вы представляете себе начало карьеры в классическом понимании? Конечно, сначала вам нужно составить резюме, где будет написано, какой университет вы закончили, какие курсы вы посещали, есть ли у вас второе образование, какие стажировки или дополнительные курсы вы прошли, какие сертификаты или благодарности вы получили, а также языками и навыками, которыми вы владеете.Часто в вашем резюме есть и дополнительная информация – например, участие в клубах, волонтерство, спорт. На Западе этот раздел резюме очень важен, тогда как в России, к сожалению, такой опыт недооценивают.

Такой формат резюме был актуален десять лет назад. Сегодня все изменилось, и именно ваше поколение изменило ситуацию. Как вы думаете, почему в России так много людей, которые работают на себя, например, стилисты в парикмахерской? Человек, который занимается такой деятельностью, может пропустить несколько традиционных разделов резюме и самостоятельно управлять своим временем и нагрузкой.Например, недавно я использовал Uber; моим водителем был стильно одетый мужчина лет тридцати. На вопрос: “а где ты работаешь на самом деле?” – он мне сказал, что раньше работал в «Альфа-Банке», на пенсии, сейчас работает в Uber, зарабатывает те же деньги, но сам распоряжается своим временем и для него это важнее статуса. профессия или работодатель. Этот случай иллюстрирует восприятие самого произведения.

Работодатели начинают смотреть не только на то, как вы себя позиционируете.Помогают ли им в этом социальные сети и аналитика больших данных?

Что нас ждет в будущем и что уже происходит, например, на рынке HR в Америке? Они не используют резюме в традиционном смысле. Информация собирается с помощью анализа больших данных: менеджеры изучают потенциальных сотрудников, каковы их интересы, к каким социальным группам они принадлежат и так далее. Таким образом, формируется профиль кандидата, а менеджеры сами определяют, что для них важно.

Я считаю, что стандартная ситуация на собеседовании, когда менеджер по персоналу отмечает или вычеркивает что-то в вашем резюме, будет продолжаться максимум пять или десять лет. А теперь подумайте о другом: большинство компаний проверяют ваши профили в социальных сетях, прежде чем вы придете на собеседование. И часто ваш аккаунт описывает вас более красноречиво, чем ваше резюме. Например, вам понравился видеоролик о протестах. Что это говорит о тебе? Может быть, ничего, но это кое-что говорит вашему работодателю о вашем характере.Эта информация уже не может быть удалена, как только вы нажимаете, вся информация становится доступной навсегда, кеш все запоминает.

Я как продукт: как мне контролировать свою конфиденциальность?

Это закрытое пространство, это ваш профиль в социальной сети, который вы можете использовать, чтобы позиционировать себя для внешнего мира. Почему звезды инстаграмм часто выглядят лучше, чем в реальной жизни? Потому что именно здесь каждый создает свой лучший образ. И вряд ли люди покажут свои недостатки.По сути, вы все являетесь менеджерами по продажам и решаете, как вы хотите искать других.

Вы должны понимать, что ваш онлайн-снимок формирует мнение людей о вас, и вы должны очень внимательно относиться к тому, как оно складывается. Конечно, есть очевидный совет: не любите посты, связанные с расизмом, насилием над людьми, животными и так далее, но есть гораздо более глубокие вещи. Часто компании отслеживают вашу активность в браузере и проверяют: что и как вы пишете, делаете ли вы грамматические ошибки или ругаетесь.Как часто вы публикуете картинки и какие картинки вам «нравятся»? Если в 3.30 в будний день вы комментируете чей-то пост, он тоже что-то говорит о вас.

Как построить образ в глобальном пространстве

Управлять глобальным пространством очень сложно, но все же возможно. Функция управления репутацией ложится на плечи PR-отделов компаний. В этом пространстве необходимо сформировать положительный имидж. И определяющим фактором в этом случае является реакция на то, что вы делаете.Важно помнить, что ответ никогда не будет положительным; вы всегда найдете людей, которые захотят вас критиковать. И это не обязательно означает, что человек на самом деле чем-то недоволен – он просто может быть в плохом настроении и поэтому ставит вашему приложению одну из пяти звезд.

Создание бренда: какие задачи решает маркетинг?

Сначала давайте договоримся о том, что означает «бренд». Тинькофф, это бренд? Ваше имя, это всего лишь буквы, но бренд – это все, что с ним связано.Когда мы занимаемся корпоративными или научными коммуникациями, маркетингом, PR, мы создаем эти ассоциации. Мы придаем большое значение письмам, и маркетинг – главный инструмент в этом. Есть несколько вопросов, о которых маркетолог всегда должен помнить:

Кто моя целевая аудитория сегодня? Если вы думаете, что у вас их несколько, выберите самый крупный и сделайте его приоритетным.

Какие инструменты продвижения у нас есть?

Где ваши потребители? Где их найти? Десять лет назад я искал потребителей в журналах, газетах и ​​на радио, а сегодня я ищу их в социальных сетях и каналах Telegram.И если раньше все начиналось с рекламы, сегодня все сводится к налаживанию отношений, повышению доверия, а затем вы можете превратить доверие в продажу.

Что вы должны принять во внимание, когда найдете свою аудиторию и сформулируете свое сообщение? Устанавливая общение, необходимо понимать, решаете ли вы человеческие проблемы, улучшаете возможности или говорите о новых возможностях.

Какие проблемы решает PR?

Вы должны помнить об этих вопросах, когда создаете PR-стратегию.Но сначала мы должны понять разницу между маркетингом и PR.

Маркетинг влияет на бизнес с точки зрения продаж и его стоимости. Результаты в этом случае всегда переводятся в финансовые показатели. PR, в свою очередь, нельзя анализировать с точки зрения количественных показателей и определить, как это повлияло на прибыль компании. Он играет другую роль. Например, когда взрыв нефтяной платформы BP произошел в Мексиканском заливе и загрязнил всю южную часть североамериканского побережья, компании пришлось немедленно решить, какой должна быть реакция компании на гибель миллионов животных и экологическую катастрофу. .Это требует тактического пиара, когда необходимо использовать новые способы налаживания отношений с общественностью. Например, я должен заявить, что меняю всю систему безопасности, я начинаю строить новую инфраструктуру, строю дома, заводы, создаю рабочие места и начинаю это делать прямо сейчас. Это очень дорогостоящий вопрос, и его нужно решать быстро.

Подобные функции внутри компании обычно выполняет внутренний PR, который оперативно решает сразу несколько задач. Во-первых, вы должны дать каждому сотруднику возможность понять ценности компании, чтобы они гордились своей работой, а также знали, в каком направлении движется компания.

Неслучайно каждую неделю основатели Google проводят доступное для всех общее собрание, на котором обсуждают новые проекты, текущие задачи и общую стратегию развития, а также отвечают на вопросы сотрудников. Фактически, большинство крупных компаний делают то же самое. Внутренний PR должен мотивировать людей, помогать и объяснять, как можно реализовать свой потенциал в компании.

Что они хотят от самих сотрудников компании? Прежде всего, чтобы каждый руководствовался целью, которую все хотят достичь за определенный период времени, и знал, какие шаги необходимо предпринять и как это помогает общей стратегии.Внутренний PR нужен для того, чтобы донести необходимость совместного роста и развития компании как до руководства, так и до самих сотрудников.

Nord Stream 2 – акционеры и финансовые инвесторы

Nord Stream 2 AG – проектная компания, созданная для планирования, строительства и последующей эксплуатации газопровода Nord Stream 2. Компания базируется в Цуге, Швейцария, и принадлежит ООО «Газпром международные проекты», дочерней компании ПАО «Газпром».ПАО «Газпром» – крупнейший поставщик природного газа в мире, на долю которого приходится около 15% мировой добычи газа.

Nord Stream 2 AG подписала соглашения о финансировании проекта с ENGIE, OMV, Shell, Uniper и Wintershall Dea.

Акционер

Nord Stream 2 и финансовые инвесторы имеют большой опыт в сфере добычи природного газа, строительства транспортных сетей и надежной и безопасной доставки газа на рынки, где он необходим.

Акционер

«Газпром» – глобальная энергетическая компания, занимающаяся геологоразведкой, добычей, транспортировкой, хранением, переработкой и продажей газа, газового конденсата и нефти, продажей газа в качестве моторного топлива, а также производством и сбытом тепловой и электрической энергии. «Газпром» видит свою миссию в обеспечении надежных, эффективных и сбалансированных поставок природного газа, других энергоресурсов и их производных потребителям. «Газпром» обладает крупнейшими в мире запасами природного газа.Доля Компании в мировых и российских запасах газа составляет 17 и 72% соответственно. На «Газпром» приходится 11 и 66 процентов мировой и национальной добычи газа соответственно. «Газпром» – надежный поставщик газа российским и зарубежным потребителям. Компании принадлежит крупнейшая в мире газотранспортная система общей протяженностью 171,2 тысячи километров. «Газпром» продает более половины газа российским потребителям и экспортирует газ более чем в 30 стран мира.

www.gazprom.com

«Северный поток – 2» удвоит пропускную способность нашего прямого современного маршрута поставки газа через Балтийское море. Важно, что это в основном новые объемы газа, которые будут востребованы в Европе в связи с постоянным снижением его внутренней добычи.

Алексей Миллер, Председатель Правления ОАО «Газпром»


Финансовые инвесторы

ENGIE развивает свой бизнес (электроэнергетика, природный газ, энергетические услуги) на основе модели, основанной на ответственном росте, чтобы решать основные проблемы перехода энергетики к низкоуглеродной экономике: доступ к устойчивой энергии, смягчение последствий изменения климата и адаптация к ним, а также рациональное использование ресурсов.Группа предоставляет частным лицам, городам и предприятиям высокоэффективные и инновационные решения, в значительной степени основанные на своем опыте в четырех ключевых секторах: возобновляемые источники энергии, энергоэффективность, сжиженный природный газ и цифровые технологии. В ENGIE работает 153 090 человек по всему миру, а в 2016 году выручка компании составила 66,6 миллиардов евро. Группа котируется на Парижской и Брюссельской фондовых биржах (ENGI) и представлена ​​в основных международных индексах: CAC 40, BEL 20, DJ Euro Stoxx 50, Euronext. 100, FTSE Eurotop 100, MSCI Europe, DJSI World, DJSI Europe и Euronext Vigeo (World 120, Eurozone 120, Europe 120 и France 20).

www.engie.com

OMV ответственно производит и продает нефть и газ, инновационные решения в области энергетики и высокотехнологичные нефтехимические продукты. OMV Aktiengesellschaft с объемом продаж 19 млрд евро и штатом около 22 500 сотрудников в 2016 году является одной из крупнейших промышленных компаний Австрии, акции которой котируются на бирже. В сфере разведки и добычи OMV имеет сильную базу в Румынии и Австрии, а также хорошо сбалансированный международный портфель.Ежедневная добыча составляла ок. 315 000 баррелей нефтяного эквивалента в сутки в 2016 году. В сфере переработки и сбыта OMV имеет годовую перерабатываемую мощность в 17,8 млн тонн и около 3800 автозаправочных станций в десяти странах (включая Турцию) по состоянию на конец 2016 года. OMV управляет сетью газопроводов в Австрии и газохранилищами. в Австрии и Германии. В 2016 году объем реализации газа составил около 110 ТВтч.

www.omv.com

Royal Dutch Shell plc зарегистрирована в Англии и Уэльсе, имеет штаб-квартиру в Гааге и котируется на фондовых биржах Лондона, Амстердама и Нью-Йорка.Компании Shell ведут деятельность более чем в 70 странах и территориях, включая разведку и добычу нефти и газа; производство и сбыт сжиженного природного газа и газа до жидкостей; производство, маркетинг и отгрузка нефтепродуктов и химикатов, а также проекты в области возобновляемых источников энергии.

www.shell.com

Uniper – ведущая международная энергетическая компания со штатом около 11 500 сотрудников и деятельностью в более чем 40 странах.Обладая установленной генерирующей мощностью около 34 ГВт, Uniper является одним из крупнейших мировых производителей электроэнергии. Его основная деятельность включает производство электроэнергии в Европе и России, а также глобальную торговлю энергоносителями, в том числе диверсифицированный газовый портфель, который делает Uniper одной из ведущих газовых компаний Европы. В 2019 году газооборот Uniper составил 220 млрд куб. М. Штаб-квартира компании находится в Дюссельдорфе, и в настоящее время она является третьей по величине публичной компанией Германии.

www.uniper.energy

В результате слияния Wintershall Holding GmbH и DEA Deutsche Erdoel AG две успешные компании с давними традициями сформировали ведущую независимую газовую и нефтяную компанию в Европе: Wintershall Dea.Компания с немецкими корнями и штаб-квартирами в Касселе и Гамбурге эффективно и ответственно занимается разведкой и добычей газа и нефти в 13 странах мира. Wintershall Dea ведет свою деятельность в Европе, России, Латинской Америке и странах Ближнего Востока и Северной Африки (Ближний Восток и Северная Африка), а также имеет глобальный портфель проектов по добыче и транспортировке природного газа. Wintershall Dea – это более чем 120-летний опыт работы в качестве оператора и партнера по проектам по всей цепочке создания стоимости в области разведки и добычи.В компании работает около 4000 человек из более чем 60 стран по всему миру.

www.wintershalldea.com

«Русатом Оверсиз» и «Газпром нефть» будут сотрудничать в сфере водородной энергетики



Rusatom Overseas (входит в состав Росатома) и «Газпром нефть» 12 октября подписали соглашение о сотрудничестве в области водородной энергетики и снижения выбросов углекислого газа.

Документ подписали президент Русатом Оверсиз Евгений Пакерманов и заместитель Председателя Правления «Газпром нефть» Вадим Яковлев.

Компании договорились о совместной работе по изучению возможностей транспортировки и хранения углекислого газа, образующегося при производстве водорода в рамках проектов Росатома на острове Сахалин. «Газпром нефть» проработает технические и коммерческие аспекты утилизации углекислого газа. Кроме того, стороны совместно рассмотрят перспективы сотрудничества по другим направлениям декарбонизации производства.

Росатом реализует проект по строительству завода по производству водорода из природного газа в Сахалинской области. Ожидается, что объем производства составит от 30 000 до 100 000 тонн в год. Компания изучит опыт «Газпром нефти» по созданию замкнутого цикла улавливания и закачки СО2 на глубину до нескольких километров и перспективы его использования для утилизации углекислого газа, выделяемого при производстве водорода в рамках Сахалинского проекта. Подобные решения успешно применяются с 2015 года на месторождении Русанда компанией NIS (совместное предприятие «Газпром нефти» и Республики Сербия).

«Проблема достижения углеродной нейтральности становится все более актуальной для многих регионов России, и потребность в передовых технологиях в этой сфере будет расти. Само собой разумеется, что наше сотрудничество с «Газпром нефтью» в организации управления углекислым газом в рамках наших водородных проектов на Сахалине сыграет важную роль в реализации масштабной программы развития безуглеродной экономики в регионе. и позволит внедрить здесь лучшие технологические решения.Мы также видим перспективы сотрудничества по проектам в области декарбонизации производств в других регионах России, и будем рады совместной работе », – сказал Пакерманов.

«Наша компания разделяет мировую тенденцию перехода к низкоуглеродной энергии и декарбонизации производства. «Нефтяники имеют большой опыт сбора и закачки газа в геологические формации, и мы можем предложить наши компетенции компаниям из смежных отраслей, в том числе по производству низкоуглеродного водорода на Сахалине», – сказал Яковлев.

Системы Extron NAV и XTP помогают ученым «Газпром нефти» увеличить добычу и повысить эффективность

Системы

Extron NAV и XTP были выбраны на основе их функциональности, гибкости и надежности, а также наличия полного предложения для указанных возможностей.

Михаил Аношин
Специалист по ТЭК
Инфосистемы Джет

Вызовы

«Газпром нефть» признана дальновидным лидером нефтедобывающей отрасли.Их новый научно-технический центр «Газпром нефти» – ГНТЦ в Санкт-Петербурге, Российская Федерация, был создан для увеличения добычи и повышения эффективности на 24 региональных предприятиях компании. Для этого GSTC потребовались передовые продукты и технологии AV для расширения сотрудничества между их 1100 учеными, исследователями и сотрудниками для взаимного открытия, принятия решений и распространения информации на местах.

Мультимедийные решения должны соответствовать тщательно определенному набору возможностей и быть взаимозаменяемыми от места к месту, оптимизируя эффективность.Инсталляция должна была поддерживать широкий спектр функциональных рабочих и конференц-залов на объекте площадью 14 410 квадратных футов, соединенном транзитной зоной. Сигналы от множества компьютеров и аудио-видео источников будут доставляться в проекционные системы и системы отображения видеостен, а также на отдельные интерактивные сенсорные дисплеи. «Газпром нефть» привлекла «Инфосистемы Джет» для разработки и интеграции обширного приложения. Они развернули полностью сконфигурированное решение матричной коммутации на основе Extron NAV ® Pro AV over IP и XTP Systems ® .

Решение

GSTC предоставляет стандартные офисные помещения и гибкие открытые помещения для встреч для проектных групп численностью от 10 до 100 сотрудников. Помещение также включает конфигурируемый учебный и лекционный зал на 150 человек. Он также служит форумом для презентаций перед большой аудиторией. Установка состоит из двух подсистем на базе Extron XTP ® и NAV.

XTP II расширяет возможности совместной работы для каждой команды

Полностью укомплектованный матричный коммутатор XTP II CrossPoint 6400 64×64 поддерживает переключение и передачу для локальных и удаленных источников и дисплеев.Системы согласованы для обеспечения коммутации и распределения сигналов HDMI, DisplayPort и USB по всему GSTC. Матричный коммутатор также питает процессор видеостены Quantum Ultra 610 от Extron. Он сконфигурирован с картами ввода IN4HDMI и картами вывода OUT4DTP для поддержки различных видеостен.

Четыре карты вывода XTP II CP 4o HD AT 4K PLUS позволяют передавать HDMI и аудиосигналы через Dante ® . Стереозвук доступен с плат 4K / 60 HDMI I / O.Платы ввода и вывода для витой пары XTP CP 4K поддерживают расширение AV-сигналов и обеспечивают удаленное питание конечных точек, что упрощает установку. Компоненты системы смонтированы в стойке в диспетчерской в ​​центре комплекса.

XTP ® передатчики, приемники и масштабирующие приемники расширяют сигналы до 330 футов (100 метров) между матричным коммутатором XTP II CrossPoint ® и другим аудио / видео оборудованием. Модели включают в себя форм-факторы настенной панели и напольной коробки.Настенные панели устанавливаются в потолках и в мебели, а также в проекторах и за дисплеями. Напольные передатчики позволяют подключать к системе аудио-видео источники на переносных кафедрах в учебном помещении.

Nine IP Link ® Pro Series управляющие процессоры работают в сочетании с сенсорными панелями TouchLink ® Pro от 7 до 17 дюймов для облегчения интуитивно понятного управления системой в любом месте. Восемь процессоров управления IP Link обновлены с помощью LinkLicense ® для пользовательского интерфейса.Эта технология Extron позволяет запускать интерфейс управления с помощью устройств iOS ® или Android ™, подключенных к сети Wi-Fi. Приложение Control от Extron было загружено на iPad ® , что позволяет управлять мобильной системой изнутри комнаты.

NAV для максимального обмена и контроля через GSTC

Подключенная к системе XTP, система Extron NAV Pro AVoIP позволяет сотрудникам обмениваться контентом с помощью множества напольных боксов для подключения ноутбуков и интерактивных мониторов на мобильных стендах практически в любой точке пространства для совместной работы.Это также облегчает работу со всех частей здания. NAV позволяет операторам GSTC быстро добавлять или переназначать источники сигналов и дисплеи в местах, удаленных от диспетчерской. Например, оператор может использовать свой планшет или другое авторизованное мобильное устройство, чтобы назначить и организовать дополнительную рабочую станцию ​​в более крупном рабочем пространстве. Системный менеджер NAVigator упрощает мониторинг и работу всех конечных точек NAV в сети.

Кодер NAV E 101 передает потоковое видео и аудио со сверхнизкой задержкой и без визуальных потерь по сети GSTC с чрезвычайно низкой скоростью передачи данных.Декодер NAV SD 101 масштабирует видео до собственного разрешения дисплея до 4K / 60 с выборкой цвета 4: 4: 4. Изображения визуально без потерь. Интегрированная с передатчиками и приемниками Extron USB Extender Plus, NAV позволяет управлять компьютерами, связанными с сенсорными дисплеями. Такой дизайн позволил реализовать интерактивность с презентациями, отправляемыми в систему видеоконференцсвязи. Кроме того, он поддерживает загрузку контента с USB-носителя, подключенного непосредственно к дисплею. Система NAV также обеспечивает возможность переполнения для встреч на форуме.

У входа в каждую комнату находится панель планирования TLS 725M TouchLink от Extron. Сотрудник может проверить наличие номеров и забронировать номер прямо с панели. Кроме того, доступность и резервирование по требованию можно настроить с помощью компьютера компании с календарными службами или авторизованного планшета, подключенного к сети. Цвет каждой сенсорной панели был выбран в соответствии с интерьером помещения.

Гибкость интеграции систем NAV и XTP вместе объединяет источники и дисплеи кампуса в единую систему коммутации, при которой все информационные потоки завершаются в центральной диспетчерской.Команда поддержки легко управляет установкой с помощью Extron GlobalViewer ® Enterprise. Они используют это программное обеспечение для мониторинга состояния системы, устранения неполадок и выполнения планового обслуживания системы.

Результаты

Благодаря квалифицированным специалистам в Jet, а также функциям и возможностям, заложенным в продукты Extron, установка GSTC была запущена и запущена за 12 месяцев. «Газпром нефть» получила все ожидаемые антивирусные функции и многое другое.Гибкость и надежность систем NAV и XTP в GSTC расширяют возможности сотрудничества и повышают эффективность всех 24 региональных объектов. Установка помогает руководству быстро и легко формировать программы и действия для решения меняющихся задач отрасли и внешних ограничений.

Компания настолько довольна установкой GSTC, что выбрала продукты Extron для другого корпоративного объекта. Недавно сдана в эксплуатацию установка в Центре управления производством «Газпром нефть-Ноябрьскнефтегаз» в г. Ноябрьске.

Российский Газпром «всегда» выполняет договорные обязательства в полном объеме: Miller

Особенности

Поскольку европейские депутаты Европарламента призывают к расследованию поведения Газпрома

Заявить о потенциальном нарушении рыночных правил ЕС

Россия требует скорейшего одобрения газопровода «Северный поток – 2»

Глава российского газового гиганта «Газпром» защитил стратегию продаж компании, заявив, что она «всегда» выполняет требования своих контрактов с покупателями.

Не зарегистрированы?

Получайте ежедневные уведомления по электронной почте, заметки для подписчиков и персонализируйте свой опыт.

Зарегистрируйтесь сейчас

В своем выступлении в конце 17 сентября генеральный директор “Газпрома” Алексей Миллер сказал, что “Газпром” является надежным поставщиком, “несмотря на холодную зиму, какими бы суровыми ни были условия”.

«Мы всегда полностью выполняем свои договорные обязательства», – сказал Миллер.

Миллер выступал, когда выяснилось, что группа европейских депутатов Европарламента направила письмо в Европейскую комиссию, призывая Брюссель начать расследование недавнего поведения России на европейском рынке.

Европейские цены на газ в настоящее время находятся на рекордно высоком уровне, при этом более низкие, чем ожидалось, поставки российского газа рассматриваются как одна из причин скачка цен.

Согласно оценкам S&P Global Platts, на прошлой неделе эталонный контракт TTF на сутки вперед превысил 70 евро за МВтч. Последний раз цена оценивалась 17 сентября на уровне 65,45 евро за МВтч.

«Мы призываем Европейскую комиссию срочно начать расследование возможных преднамеренных манипуляций на рынке со стороны« Газпрома »и потенциального нарушения правил конкуренции ЕС», – говорится в письме, которое увидела Platts, 43 депутата Европарламента от 11 сентября.16.

Депутаты Европарламента – от ряда сторон и стран – заявили, что высокие цены были частично вызваны “отказом” Газпрома зарезервировать дополнительные мощности для поставок газа через Беларусь и Украину.

Однако «Газпром» не имеет договорных обязательств по резервированию дополнительных мощностей по транзиту газа в Европу и неоднократно заявлял, что выполняет все свои договорные обязательства.

Европейская комиссия, которая в прошлом критиковала поведение российского газового рынка, участвовала в переговорах, в результате которых Газпром заказал всего 40 млрд кубометров в год транзита через Украину в 2021-24 годах.

Следовательно, «Газпром» не обязан бронировать дополнительные мощности через Украину в краткосрочной перспективе, если он не хочет этого.

Северный поток 2

Депутаты Европарламента также заявили, что компания, возможно, сдерживала поставки газа, чтобы оказать давление на власти Германии и ЕС с целью одобрить строительство уже завершенного газопровода «Северный поток – 2» из России в Германию.

15 сентября официальный представитель Кремля Дмитрий Песков заявил, что своевременный запуск коммерческих операций на «Северном потоке – 2» поможет сбалансировать цены на газ в Европе.

«Несомненно, скорейший ввод в эксплуатацию« Северного потока – 2 »значительно уравновесит цены на природный газ в Европе, в том числе на спотовом рынке», – сказал Песков.

Время начала коммерческих потоков по «Северному потоку-2» стало ключевым фактором, влияющим на европейские газовые рынки, учитывая ограниченную картину поставок на фоне низких запасов и конкуренции со стороны Азии за СПГ.

«Газпром» – владелец операционной компании «Северный поток – 2» – заявил в прошлом месяце, что может поставить 5 штук.6 млрд кубометров газа по трубопроводу в 2021 году – редкая медвежья новость для европейского газового сектора.

Тем не менее, регуляторный орган Германии только что счел завершенной заявку от Nord Stream 2 AG на утверждение в качестве независимого оператора системы передачи, что дало ему до четырех месяцев на подготовку проекта решения.

Это означает, что первое решение может быть опубликовано не ранее января 2022 года.

Связь Европа-Азия

Между тем,

Миллер заявил, что европейский рынок очень сильно связан с азиатским.

Отчасти причиной высоких цен на газ является растущая глобальная конкуренция за СПГ по мере того, как экономика восстанавливается после пандемии.

Миллер сказал, что азиатский рынок оказался более привлекательным для поставщиков СПГ, чем европейский. «Азиатская премия остается», – сказал он. «Потоки СПГ идут на азиатский рынок, и абсолютные объемы поставок азиатским потребителям выше, чем европейским».

Спотовая цена СПГ в Азии JKM была оценена Platts сент.17 по цене 25,08 долларов США за миллион БТЕ, что является хорошей премией по сравнению с ценой TTF на месяц вперед в размере 22,67 долларов США за миллион БТЕ.

Миллер сказал, что спрос на газ в Китае особенно быстро растет. «В первом полугодии объем потребления газа в Китае увеличился на 15,5%», – сказал он.

«Это означает, что прогнозная оценка потребления в Китае в 2021 году составит 360 млрд кубометров», – сказал он.

Ожидается, что «Газпром» поставит в Китай около 10 млрд куб. М газа по трубопроводу «Сила Сибири» в 2021 году.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *